在職業規劃中，個人需要靈活調整自己的職業目標和發展路徑，以適應不同的職業環境。通過閱讀這些職業規劃范文，我們可以從中了解到不同職業中的成功經驗和智慧，幫助我們更好地規劃自己的職業發展。

職業規劃報告（專業18篇）篇一

摘要：大學四年對于每一個我們每個大學生而言都是十分關鍵的階段，是在書海中暢游四年，還是在社團活動中熱鬧四年，或者在戀愛中陶醉四年，抑或在游戲中荒廢四年??我們當代大學生如何度過這段最寶貴的青春時光，對于大學畢業之后的職業生涯乃至整個人生都會產生決定性的影響。那么，如何安排我們當代大學生活？我認為，大學四年只是人生中的一個初級階段，大學畢業之后的職業生涯階段才是創造社會財富、體現人生價值的最重要階段，大學四年的學習生活，正是為其后的職業生涯階段打好基礎、做好準備的階段，因此科學的規劃就顯得更加重要。只有先確立了人生規劃、職業規劃，才能科學的規劃我們當代大學生涯，進而在大小學畢業后成功就業，并在其后的職業生涯中成功地施展才華、創造價值、服務社會。

關鍵詞：職業規劃；人生發展；適應社會；提高素質；學習；協調能力。

大學生在大學生活階段通過對自身和外部環境的了解，為自己確立職業方向、職業目前標，選擇職業道路，確定教育計劃（特別是大學階段的學習計劃）、發展計劃，為實現職業生涯目標而確定行動時間和行動方案。

職業規劃對于我們當代大學生人生發展的意義。

1.職業規劃是我們當代大學生適應社會經濟發展的要求。

知識經濟對人力資源的素質提出了更高的要求，它不僅需要人才具有合理的知識結構，還需要人才具有較強的邏輯思維能力、社會活動能力和創新能力等綜合能力。我們當代大學生是我國青年一代中的佼佼者，也是未來祖國建設的中流砥柱，要適應知識經濟時代的要求，把握好每一個可能成功的機遇，必然要借助職業生涯規劃，認識自我，發展自我，完善自我，培養個人的素質和修養，設計一生職業發展的最優路徑。

2.職業規劃有利于自我覺醒、自我定位。

底解決“我想干什么”和“我能干什么”的問題。理性地確定自己所具備的資本。這是人生所有規劃和行動得以成功的基本依據，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。

3.職業規劃有利于我們當代大學生盡早明確自我人生目標。

表面上看，我們每個人每天都在忙忙碌碌，每一個行動似乎都有目標，但是，只有在發現和確定了人生奮斗的大目標之后，圍繞這個中心，我們平常的行為才會更有效率和價值。而進行職業生涯規劃有利于確定人生的奮斗目標。職業生涯規劃為我們的人生之旅設定了導航儀，指引我們走向成功。哈佛大學的一項追蹤研究表明，只有4%的人能獲得成功，而他們成功的共同點在于，他們為自己的職業生涯早早確定了明確的目標，并且始終堅持。

4.職業規劃有利于我們當代大學生擇業、就業。

北京農學院的調查發現，大學生的擇業心態存在著明顯的誤區。例如，第一，大部分學生對就業缺乏自信。被調查者中有40％的學生認為就業前景一般，32.68%的學生對就業前景不樂觀。這是因為學生對自己的特長和興趣并不了解，對社會的需求也知之甚少，又沒有找到自我發展的有效途徑，所以表現出對就業前景的茫然與缺乏自信；第二，相當一部分學生對月薪的要求偏高。39.98%的被調查者希望畢業后就拿到2000-3000元的月薪，30.98%的被調查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。大學生對月薪的過高期望恰恰反映他們不了解社會工作的基本條件和待遇，無法擺正自己在社會中的位置。

由于職業規劃指導能夠為學生提供了解社會的方法和認識自我的機會，所以，及早開展職業規劃有利于調整我們當代大學生的擇業心態。同時，按照規劃經過有針對性的、系統的學習和充分的就業準備，我們當代大學生的就業競爭能力無疑將得到極大的提升，有助于畢業生順利就業，實現一生的職業生涯目標。

做好職業規劃，充實我的大學生活，完成就業準備。

（一）做好職業規劃，完成就業的思想準備。

職業規劃是一個人在職業選擇和職業發展過程中的思想反映。職業規劃的制訂過程本身就是一個人對自己主觀因素和客觀條件的認識，結合社會實際確定職業目標和實現目標所采取措施的過程。因此，制訂合理、切合自身因素和社會實際的職業規劃過程，應該就是自己在職業選擇和發展過程中的思想準備。對于我來說，其具體表現就是就業前的思想準備。就業前充分的思想準備是做好職業規劃的重要前提，職業規劃的制訂和調整過程就是我們當代大學生思想準備的過程。

1、客觀、全面地認識、定位自我，確定理想的職業目標。

善于總結和剖析，正確認識自己，在豐富多彩的我的大學生活中完成職業規劃中思想準備的主觀因素分析。通過全面、深入、客觀地分析和了解自己，樹立自己的人生觀、價值觀、擇業觀，歸納出自己為人處事的原則和性格特點，確定自己職業的希望目標，找出思想上的弱點等，反復地自我認識和全面剖析，形成一個客觀、全面地自我認識和定位，然后確定自己理想的職業目標。

2、樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀。

我們當代大學生畢業時面臨的初次就業作為我們當代大學生實現職業規劃的關鍵一步具有重要意義，只有做好了充分的思想準備工作，才能走好這第一步。

人生觀是一個人對人生的看法，是對人生存的目的、價值和意義的看法；價值觀是人們對各種事物和現象的價值進行認識和評價時所持的基本觀點。正確的人生觀和價值觀是人進行日常活動和制訂、實現職業規劃的思想保證。所以，正確的人生觀和價值觀的形成是我們當代大學生就業思想準備的根基。

擇業觀是一個人在職業選擇時的人生和價值取向，即選擇何種職業。樹立切合實際的擇業觀是我們當代大學生職業規劃過程中的重要的一環。正確的擇業觀應該是在對自身的充分認識、在正確的人生觀和價值觀的指引下，通過認識社會、了解社會而形成的職業選擇觀，它是我們當代大學生就業準備的落腳點。

3、加強思想錘煉和修養，做好適應社會的思想準備。

當今社會復雜多變，我們當代大學生長期生活在相對封閉的校園里，一旦走入社會，踏上工作崗位，往往會碰到很多困難和挫折。比如，環境的不適應、實際工作與想象的差距、人際關系的復雜等。如果沒有充分的思想準備，就會顯得無所適從、消極氣餒，嚴重影響職業生涯的發展。

因此，我會在日常的學習和生活中應多接觸社會、了解社會，增加對社會的認識，積極培養自己的心理承受能力，增強克服困難和戰勝挫折的能力。同時，我會在大學生活中嚴格要求自己，養成勤儉節約的習慣，自覺形成艱苦奮斗的作風。

（二）掌握專業知識，完成就業的知識準備。

21世紀是知識經濟的時代，隨著社會、經濟和科技的發展，掌握扎實的專業知識是實現職業規劃所必需的重要條件，特別是我們當代大學生，專業知識水平是其職業發展歷程中的核心要素，也是就業過程中的關鍵因素，因此，獲取、掌握專業知識是職業規劃前期準備和積累的重要組成部分。

1、刻苦學習，不斷強化基礎知識。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善以及我國人事制度改革的深入，人才流動已成為大趨勢。我們當代大學生的職業規劃在步入社會后將會不斷調整，職業崗位的變化也會隨之加快，這些都必須依賴扎實、寬厚的基礎知識，只有具備了扎實、寬厚的基礎知識，才能在職業規劃的調整和崗位的變化中游刃有余，才能有更大的調整空間和發展余地。

如今，大學所開設的專業都有其明確的培養方向和目標，我首先應明確所學專業的培養目標，了解專業的發展方向，在此基礎上培養自己的專業興趣，帶著明確的學習目的和濃厚的學習興趣努力學習，刻苦鉆研，為就業打好知識基礎。

2、廣泛涉獵，擴大知識面，優化知識結構。

轉移，現代職業對就業者文化素質、知識結構的要求越來越高。因此，我在其職業規劃的前期準備階段應當根據準備選擇的職業目標構建自己的知識結構，充分利用學校的有利資源和有限時間，廣泛涉獵，在學有余力的前提下，通過“雙學位”、“主輔修”、“選修”等形式，利用圖書館、資料室等資源，抓緊時間在書本、課堂和實踐中進行不斷的積累，擴大知識面，根據社會的發展和所選職業的具體要求，將自己的知識科學地組合，以形成合理的結構，并把基礎知識面拓展得盡可能寬一些。這樣，工作起來才能后勁十足。

（三）提高自身素質，完成就業的能力準備。

當今社會，用人單位對畢業生的要求越來越高，除需具備優秀的專業成績外，往往還要考察專業知識外的其他能力和素質，特別是適應能力、組織協調能力、創新能力、領導能力和學習能力等。我們當代大學生應該從企業錄用畢業生的基本標準入手，總結用人單位的要求，結合我們當代大學生活、校園文化及實踐活動提高自身的基本素質和能力。

1、注重日常積累，提高適應能力。

現代大學把學習和生活融為一體，一個學校基本上就是一個小社會，有較為齊全的生活設施，給我們當代大學生的學習、生活創造了一個相對穩定和安逸的環境。畢業后到了用人單位，生活環境就會出現較大的變化，工作單位的性質、條件、地域等千差萬別，有的單位生活條件較為完善，有的單位生活條件可能相當艱苦。我們當代大學生在學校接觸的主要是老師和同學，在單位接觸的是國家公務員、工人、技術人員、客戶等，人際環境發生了明顯變化。另外，工作地區的風俗人情也與在校時有一定差異。

因此，我會在大學生活中做好適應職業環境的思想準備，根據自己的職業目標，了解職業目標所在地及用人單位的基本情況和工作、生活環境，有意識地多角度、多側面地觀察社會、了解社會。我只有在大學學習期間注意提高自己適應社會的能力，步入社會后才能盡快縮短自己的適應期，充分發揮自己的聰明才智。

2、積極參與校園文化和實踐活動，培養溝通協調能力及團隊協作能力。

溝通協調能力與團隊協作能力越來越為用人單位所看重，平時在學校參加過社團、組織策劃過某些項目的大學生最受用人單位的歡迎，而且這些大學生到了新的工作環境后，上手很快，不久就能承擔一些重要的工作了。進入單位后，他們能與領導、同事們配合工作，容易與人溝通。有一位大公司人力資源部經理講了一個招聘過程中的事例，就很能說明這一點。

案例：

一杯咖啡決定命運。

有一年，公司的上海辦事處要招聘一名銷售經理（相當于秘書），在前來競聘的兩百多人中，挑來挑去，好中選優，最后剩下了5個女孩參加面試。5個女孩在面試開始前，相互致意表示準備友善地公平競爭，這個場面讓人很感動，因為大家都知道，她們每個人都只有20%的希望。為了緩解緊張的氣氛，我說，你們想喝點什么，請隨便來。有3個女孩說要咖啡。當一位銷售代表端來了第一杯咖啡時，有一個女孩說：“哎呀！這個放了糖和奶，我喝咖啡不加糖也不加奶。”第二個女孩說：“我喝加奶但不加糖的咖啡。”第三個女孩說：“那給我吧，我無所謂，怎么樣都行。”此時正式的面試還沒有開始，但是我們當中已經有人在面試表上劃去了前兩個女孩的名字了，她說：“在我們這樣的公司里，團隊合作（team-work）是非常重要的。秘書實際上是一個很基層的職位，這個職位決定了應聘者必須有很強的忍耐力和很強的協調能力。這幾個女孩的專業能力都不錯，她們不僅電腦操作和英文很好，而且熟知國家相關政策，她們的知識面是令人滿意的。但是，拒絕第一杯咖啡的那兩個女孩，讓我們無法相信對這樣的小事都這么挑剔的人，怎么能夠與辦事處的其他員工密切合作呢？”

因此，在校期間，我要盡可能多地參加校園文化和實踐活動，比如參與學生社團活動，組織、參與社會實踐活動等，培養自己的溝通協調能力和團隊協作能力。

3、大膽實踐，勇于探索，提高創新能力。

創新在21世紀知識經濟時代中具有舉足輕重的地位，它不僅是知識經濟時代經濟發展、財富增長的源泉，也是知識經濟社會全面發展、文明進步的重要推進器。對個人來說，成功、成才依賴于創新。用人單位更需要具有發明創造能力的我們當代大學生。有創新意識、思維開闊的我們當代大學生將在企業的知識創新中大展才能，為企業帶來難以預料的生機和活力，因此最受青睞。我會要努力培養自己深刻的洞察力，培養大膽設想、勇于探索的精神以及提出問題、研究問題、解決問題的能力，為走上工作崗位以后從事創造性的工作打下扎實的基礎。

4、善于觀察，勤于思考，提高再學習能力。

俗話說，“活到老，學到老”。學習能力作為衡量人才是否具有后勁、是否可造就的重要依據和個人發展的重要力量源泉越來越被社會各界所重視。我們當代大學生在職業規劃的準備階段，應十分注重學習能力的培養和提高。

因此，我要著力培養較強的自學能力、培養對原有知識大膽質疑、發表自己獨到見解的創新精神，要學會利用網絡、圖書館、學術報告等大學的有利條件和機會時刻關注世界科技前沿和發展方向，拓寬視野。在大學期間養成主動學習的習慣，變單一的、被動的學習為自主的探索與合作型的學習；要有向社會、他人、實踐學習的良好習慣；同時要注意克服學習中的機械主義、絕對科學主義和任何的功利主義傾向。

5、敢于實踐，創造機會，培養決策、管理能力。

任何職業活動都不是孤立的個人活動，而是由許多人共同從事的整體活動。現代社會表明，組織管理才能不僅是領導干部、管理人員應當具備的，其他專業人員也應具備，特別是即將成為社會中堅力量的我們當代大學生，將來可能成為社會職能部門或企業的領導者，成為某一技術領域的統領者。

人為自己拿主意，要養成多謀善斷的習慣。這樣日積月累，以后遇到重大事情時，才不至于無所適從。我要學習分析影響事物發展的各方面因素的能力，既要看到有利因素，又要看到不利因素，進行正反兩方面的比較，從而確定事物發展的趨勢，只有這樣才能比較容易做出正確的決策。同時，我要掌握制定計劃的主要環節，積極制訂計劃并努力完成，定期對計劃進行檢查，查找不足。

絕大多數職業活動都不是某一個人能單獨完成的，都涉及到與其他人的協調問題，都需要調動各部門、各有關人員的積極性，使他們的活動能夠與職業活動目標和計劃相一致。如果不善于協調各方面的關系與活動，團體內部爭執迭起，內耗不已，再好的計劃與目標也難實現。因此，我應該注意培養協調能力，培養與他人溝通、交流的能力，培養調整關系能力。

我覺得我所制定的職業生涯規劃是從我實際出發的，因為目前經驗不足，有些方面還不是太清晰明了，還待在后的生活去完善和發展。雖然目前大學生的就業壓力很大，但是我有了追求，有了自己的規劃。就有了導航，我會沿著這條線一步步的向我的目標靠近，并最終實現它，我相信我選擇的道路是正確的，因為我堅信我的未來我做主。

參考文獻。

2、錢建國主編:《我們當代大學生職業規劃與就業指導》，人民出版社2007版。

3、張再生編著:《職業生涯開發與管理》，南開大學出版社2003版。

職業規劃報告（專業18篇）篇二

年底已近，很多人都開始為自己進行明年的職業發展規劃。職業顧問提醒，無論是剛出校門的學生，還是在職場拼殺多年的“老”人，在新一年度工作即將開始時，都需要制訂一個明確的、切實可行的規劃。

1.如何制訂規劃。

職場人發展規劃設計。

一、分析角色加以定位。

白玲工作室首席咨詢師白玲說，制訂一個明確的實施計劃，首先要明確給自己定位。一定要明確根據計劃你要做什么；應該清楚地知道自己的職業環境，自己將會有怎樣的發展機遇；不論未來是就業或者創業，都需要為自己的未來預留發展空間。

體現個人價值首先要明確個人價值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的職場中人都應自問：我的定位是什么，核心競爭力有哪些，身價有多少？這些可以憑借自己的職業大環境來做評估，衡量并確定自己在該行業領域內的薪資價值。一般來說，衡量個人價值一方面根據自己的市場競爭力，另一方面則是市場需求。構成競爭力的基本要素是個人素質包括：知識、經驗、技能、閱歷及解決問題、處理人際關系的能力、工作績效、職位高低、知名度等。

二、根據自己的.特點和現實條件，確立自己的職業生涯目標。

中華英才網的職業規劃專家說，對于職場中人來說，工作有連續性和階段性之分。很多人在每年的過渡中都不會對自己的職業發展有清醒而詳細的規劃統籌。制訂規劃時，應從職業發展前景和職業環境上著手。是否計劃改變自己的職業環境？是否計劃改善自己的職位？是否計劃增長自己的薪資等等問題都應該納入自己的考慮范圍，并做出詳細指標。

三、詳細分解目標，制訂可操作的短期目標與相應的教育或培訓計劃，

從小職員一躍成為老總的可能性實在微乎其微，那么制訂能逐步實現的階梯性可操作目標，無疑是每個職場人士最切實可行的職業規劃方案。按季度進行時間劃分是操作性最為便利的方式。同時要注意，制訂細化目標是明智之舉，但如果目標過于細碎，卻并不利于職業前景發展的順利操作。因為不可預知因素和其他職場上的旁枝瑣節會打亂自己的發展計劃。

四、根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。

職場上常說，計劃趕不上變化。對于自己碰到的問題和環境，需要及時調整發展規劃，一成不變的發展計劃有時形同虛設。

求職者規劃設計。

前程無憂高級副總裁簡思懷介紹說，對于明年計劃找工作的人來說，制訂可行的發展規劃是必要的。

一、直接瞄準招聘公司，從專業的招聘網站、報紙等媒體上挑選出那些適合自己的職位和企業。

二、告訴熟人自己的職業計劃，讓他?她們幫助自己認識相關的人，并通過他們了解現存的空缺職位。如果是剛從學校畢業，或者即將畢業，盡可能與自己的老師探討未來之路，相信沒有誰比導師更了解你的能力、志向和興趣。

三、不要輕視小公司。大部分空缺職位來自于規模小、但增長迅速的公司，盡管大公司通常在招聘員工時會大造聲勢，愿意花大錢，但是去小公司而且是前景不錯的小公司求職，成功率要高得多，個人發揮余地也相對大得多。所以，對正在迅速壯大中的小公司特別關注一點，它們不端架子，你也容易與公司高層接觸。

四、如果是面臨求職的人，可以找一個求職伙伴。艱難、孤獨的求職過程，很容易讓人感到失望、喪氣，你必須面對“被拒絕”的窘境。但是，伙伴間可以互相鼓勵、安慰。

五、設計在線簡歷。求職者可以借助網絡了解公司、行業現狀，一則可以確定自己的求職方向，二則了解一下行業、公司的文化特色、用人要求。另外，無論個人目前是否急于換工作，緊跟行業的發展步伐在任何時候都是必需的。

職業規劃報告（專業18篇）篇三

沒有一個人能獲得永生。這是一種客觀規律，是千古不變的。如何看待自己的生命，如何實現自我的人生價值；是虛度光陰、碌碌無為？還是遵循功利主義法學派的采取“避苦求樂”的思想，度完自己的余生？還是規劃好自己的人生，逐步實現自我價值？這都是我們必須面對的當前最現實的問題。

我于9月，結束了高中生活，跨入了大學校門。可以說，在一定程度上與我的努力奮斗和堅忍不拔、頑強的毅力是分不開的。回首剛跨入大學校門時，我還充滿了稚氣，可有一點十分明確，那便是努力學習，拼命學習。至于今后的自我發展，思索甚少，走一步算一步。我與12月2日加入中國共產黨，成為一名預備黨員，現仍在考察期。在黨組織的關懷與培養下，在其他黨員的幫助和熏陶下，我不斷學習黨的理論知識，不斷提高自己的.思想認識水平，刻畫完整自我！始初的那份稚氣已漸漸被成熟所取代。我開始重新認識自我，審視自我，不斷地思索今后的自我人生之路，并暗暗給自己制定了一些計劃，一步步地實現著。于，在專升本的考試中，我通過自己的奮斗與努力，再次進入了天津商學院就讀法學本科。這是我人生中的一次變革。本以為自己該走向社會，參加工作了，與學校無緣了，誰知，我再次回到母校的懷抱，繼續享受母校的溫暖。

當我捧起那熟悉的課本，漫步于校園之中時，心里有種無法用語言表述的感覺。大專時，每座教學樓，每間教室都曾留下了我的身影。在“老地方”，我似乎有看到了大專時奮斗的我，堅忍不拔的我。上本科，是我意想不到的，因為在那期間根本沒有規劃好自己的人生道路。感謝我又能回到校園，不用做那種艱難的選擇，不用走那條漫無目的的道路。可我知道，這種選擇是必然會到來的。不經歷，永遠不會明白。因為我經歷了，我深知那處在“人生十字路口”做艱難抉擇的復雜感受和困難程度，因而我要吸取教訓，明確自己的人生目標，規劃好自己的人生道路。

一努力學習，提高自身修養。

知識是人類智慧的結晶，是人類最寶貴的財富，也是不斷推動人類進步、文明的動力之一。科學技術是第一生產力。只有用科學文化知識武裝自己的頭腦，才能促進人類不斷進步，推動社會不斷進步。

我作為一名在校大學生，除了學習好本專業所開設的課程外，還不斷地閱讀一些與本專業相關的書籍和文章，扎實自己的專業知識。由于我從開學就樹立了司法考試的目標，不參加考研，因而奮斗目標十分清晰。在周末，我都上網查看一些與司法考試相關的內容，進一些法學論壇。為的是更好地了解我國司法考試動態以及司法動態。

與此同時，我還不斷地學習著一些關于“和諧社會”的相關理論，加強對理論的把握，深化理論，以此不斷提高自身修養。我覺得，現在還做得不到位，今后仍然需要加強理論的學習。

二辛勤工作，為班級做貢獻。

在入學的班委競選中，我贏得了大家的支持與肯定，被推選為班長。我從來沒有擔任過這個職務，顯得十分外行，同時又覺得深怕工作做不好，出岔子，給同學帶來麻煩，影響班級整體形象。現在，依然有這種感覺，可同時我又充滿了信心。從設計班徽到制作班級聯絡卡，從擬定班級工作計劃書到落實班級計劃，我的各項工作都得到了同學的肯定和稱贊。

現在，我依然為班級忙碌著，辛勤工作著。我必須對得起同學對我的信任，必須對得起我的良心，對得起那熠熠發光的黨徽，不為別的，只因為我是班長，是一名預備黨員。當前，我正帶領全班同學迎接教育部專家組的評估。我們會把自己的良好風貌展示出來，為校爭光，為評建創優貢獻微薄之力。

職業規劃報告（專業18篇）篇四

大學生職業生涯規劃是指學生在大學期間進行系統的職業生涯規劃的過程。它包括大學期間的學習規劃、職業規劃、愛情規劃和生活規劃，職業生涯規劃的有無及好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。

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要做好職業生涯規劃就必須按照職業生涯設計的流程，認真做好每個環節。職業生涯設計的具體步驟概括起來主要有以下幾個方面：

1、自我評價。

也就是要全面了解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。

2、確立目標。

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。

3、環境評價。

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位。

職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

職業定位應注意：

1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系；

3、揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；

4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。

5、實施策略。

就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。

6、評估與反饋。

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。

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對于第一個問題“我是誰？”回答的要點是：面對自己，真實地寫出每一個想到的答案；寫完了再想想有沒遺漏，認為確實沒有了，按重要性進行排序。

對于第二個問題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實沒有了，就進行認真的排序。

對于第三個問題“我能干什么？”則把確實證明的能力和自認為還可以開發出來的潛能都一一列出來，認為沒有遺漏了，就進行認真的排序。

第四個問題“環境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環境，有本單位、本市、本省、本國和其他國家，自小向大，只要認為自己有可能借助的環境，都應在考慮范疇之內；在這些環境中，認真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來，再以重要性排列一下。

大學生職業與生活規劃是否必要？回答因人而異。但規劃至少會給人帶來以下好處。減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）。生活與工作的效率更高，更易獲得成就。不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。

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人生各個時期的特點。

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核心提示：9月，是新生步入大學校園的季節，同時也是畢業生走出校園、重新定位的一個轉折點。作為一名大一新生的我，懷著激動、喜悅的心情，充滿著希望，也帶著幾分迷茫走進了大學校園。在我進入大學校園時，迎面而來的是美麗新奇的校園建設、親切相似的同學面容、陌生向往的生活環境。有高興，也有失落，但我都走進了大學校園...9月，是新生步入大學校園的季節，同時也是畢業生走出校園、重新定位的一個轉折點。作為一名大一新生的我，懷著激動、喜悅的心情，充滿著希望，也帶著幾分迷茫走進了大學校園。在我進入大學校園時，迎面而來的是美麗新奇的校園建設、親切相似的同學面容、陌生向往的生活環境。有高興，也有失落，但我都走進了大學校園，一切的一切將從這里開始四年新的學習和生活。

明確四年后要做的事，制定計劃。

剛到大學的時候，老師就說要在進校時就好好把握自己，盡快溶入角色。記得一定要把入門的基礎學好。為以后打好基礎。相比高中，大學中的學習，更多的是自學，明確知道自己想做什么，然后制定相關目標。作為我們美術學專業的學生，在學好專業的同時，還要學好普通話學習計算機知識，輔助自己的學習以及如何教育的知識，然后獲得一些相關的證書，為將來的就業做好充分準備。

調整心理。

你不再是尖子生，一切從零開始。

首先要正確看待自己。在這里，我們的基礎都差不多，不管你在高中是多么出色還是落后。。在這里我們都是普通人，一切從0開始。

剛到大學，我們要先熟悉環境，適應大學生活。有的新生由于心里準備不足，高中時期的心理問題沒有得到及時調整，而導致不能適應新環境，人際交往能力差，過分自備和不夠自信。經過這個學期的學習，我明白大學和高中一樣都是頂著很大的壓力的。學習上的相互競爭，繁重的學習任務，緊張的考試壓力以及期望與現實之間的差距等。然而由于膽量小，人際關系不是很好，有些時候失去了自我展示的機會。著些會讓我心情煩躁，無心學習。我想到了大學我一定要克服這種種的問題，要做好對抗挫折的準備。有位老師對我們說樹立正確的價值觀很重要，能有效提高抗挫折的能力。“如果能自覺地樹立科學的價值觀，就能正確認識挫折，分析挫折，就能克服挫折。”同時也能更有效地控制自己的情感，提高分析問題和解決問題的能力。我們就會明確學習、工作和生活的方向，無論遇到什么困難和挫折，都會心胸開闊，朝氣蓬勃。

處理關系。

增強自我吸引力，讓大家肯定你。

(二)要言而有信,不要輕易作出許諾。

(三)保持適度距離,不要過于親近。

(四)要自尊自愛,不要熱衷于接受他人的饋贈。

(五)要平等待人,不要盛氣凌人。

(六)要虛心聽取不同意見，不要好為人師。

(七)要善始善終,不要見異思遷。

(八)要不滔不驕,不要見風使舵。

(九)要寬以待人,不要苛求于人。

我將要以上述條件要求自己對待身邊的人際關系。

鍛煉膽識。

積極參與社團活動，拓展能力。

在大一時，遇到學生會和感興趣的社團招新，我們都應該去試試，即使沒有選上，也會讓自己在競選是鍛煉膽子；若成功擔任了職務，更能體會到這些工作真能鍛煉人。因為在工作中我們會學會如何待人接物，學會如何對應土法事件，通過這些實踐會比別人早進了社會一步。業有科別，術有專攻，我們都有自己的專業。在學好本專業的同時，還應再學些什么？自己在哪些方面的知識還應補充、提高？我們都要早作好打算。大一時除了盡快適應大學生活，還要注重培養自己的獨立意識和能力，最好是積極參加各種課外活動，拓寬視野，發掘興趣愛好。多方面鍛煉自己。我們入學時就會碰到學生會和各個社團招新，要積極嘗試，讓自己走出與他人相處的第一步。而做這些工作的話容易與他人聯系，可以提高自身的基本素質。而且在做相關工作中，能發現自己其他方面的能力。現在還是大一新生。到了大二我會開始嘗試兼職、社會實踐活動，并開始有選擇地輔修其他專業的知識充實自己。任何兼職可以使自己的職業素質得到提升。而一些與自己專業對口的兼職或者實習，能提高自己的職業技能，在將來的就業中贏得有利的砝碼。

1。一年級目標：初步了解職業，提高人際溝通能力。主要內容有：

和師哥師姐們進行交流，詢問就業情況；

參加學校活動，增加交流技巧；

學習計算機知識，輔助自己的學習。

2。二年級目標：提高基本素質。主要的內容有：

通過參加學生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能；

主要嘗試兼職、社會實踐活動，并具有堅持性；

提高自己的責任感、主動性和受挫能力；

英語口語能力增強，計算機應用能力增強。

3。三年級目標：提高求職技能，搜集公司信息。主要的內容有：

撰寫專業學術文章，提出自己的見解；

參加和專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會；

學習寫簡歷、求職信；

了解搜集工作信息的渠道，并積極嘗試。

4。四年級目標：工作申請，成功就業。主要的內容有：

對前三年的準備做一個總結。

然后，開始畢業后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。預習或模擬面試；參加面試等。

積極利用學校提供的條件，了解就業指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。

【對于一只腳剛剛邁入大學，還在對社會進行觀望的大一新生，未來也許并不是那么。

職業規劃報告（專業18篇）篇五

在當今信息化和國際化的社會里,大學生就業呈現多元化、多方位、多層次的發展趨勢,千篇一律的標準化人才培養模式已經不能滿足社會需求.近年來,對大學生加個性化就業指導教育的重要意義已被高校普遍認同,許多高校也已紛紛采取措施推進這項工作.但與發達國家相比,我國開展職業規劃輔導起步比較晚.從實施的情況來看,在指導的內容上目前尚停留在一般的宏觀就業指導上,主要通過開設選修課或舉辦一些就業講座,傳授職業生涯理論和就業形勢方面的基本知識,在教育對象上主要面對畢業班學生,教育的深度和廣度很有限,使實施效果不佳.因此,應積極開展基于職業生涯規劃的個性化就業指導,幫助學生找到適合自己發展的崗位,實現充分就業.

個性化就業指導是根據學生個性差異進行因人而異的就業指導.它是在尊重個體差異性、多樣化的基礎上,為學生提供專業化、針對性的就業指導,引導學生自我發展、自我完善,促進學生個性化就業和多元化發展.[1]基于職業生涯規劃的個性化就業指導是以大學生職業生涯規劃教育為切入點,幫助大學生客觀分析自我和職業,正確把握就業形勢和社會需求,盡早確實職業生涯目標,科學制定職業生涯規劃.并在大學生實施和調整評估職業生涯規劃過程中,有針對性地進行個性化就業指導.

二、個性化就業指導過程中存在的問題。

1、高校對個性化就業指導的認識不足。

很多高校對就業指導在認識上、觀念上不到位,將就業率作為就業工作的指揮棒,片面強調就業指導的實用性、技巧性,不能為學生的職業生涯規劃提供有針對性地指導和服務.只是通過開展職業規劃大賽、講座等活動對大學生就業進行宏觀指導,幫助大學生掌握職業規劃的基本方法,了解就業政策與就業形勢、簡歷制作與求職技巧等,強調就業指導的共性、全體性,對學生的個性塑造、潛能開發缺乏專門的職業能力測試和創業能力的引導.實際上,僅僅局限于這種宏觀層面上的職業生涯規劃指導是難以取得實效的.因為學生職業規劃意識淡薄,主動開展職業規劃的學生不多,從事就業輔導的老師與學生的比例失調,學生得不到全方位精細化個性化指導,而且完成這個動態的長期的職業生涯規劃需要毅力,學生很容易半途而廢.

2.個性化就業指導的師資隊伍水平不高目前高校從事就業指導的師資隊伍主要是輔導員和招生就業處的工作人員,整體師資隊伍專業化水平不高,這些人大多專業不對口,很少參加培訓和到企業體驗學習,對就業指導內容、學生需求、就業市場現狀和職業生涯規劃的知識一知半解.而且他們每天忙于繁雜瑣碎的日常工作,沒有足夠的時間和精力去學習和研究就業形勢、就業指導方式方法等,不能很好地應對學生在職業規劃和求職過程中出現的問題.他們在就業指導中只能是臨陣磨槍,缺乏針對性和新穎性,導致指導的效果不明顯,使學生對就業指導和職業規劃缺乏興趣.

3.就業指導和職業生涯規劃教育缺乏精細化和全程化我國就業指導課從選修課轉為必修課的時間較短,尚未形成成熟的個性化就業指導模式,就業指導和職業生涯規劃教育缺乏精細化和全程化.開設的就業指導課教學內容和形式陳舊,課題上較少有互動式教學,更少有針對性的輔導,而且課程教學內容大多是針對畢業生普遍存在的就業問題進行講解,很難解決學生個體在各類就業過程中所面臨的困惑,不能從大一開始,引導學生從自身的專業、特長、興趣愛好以及當前企業的崗位要求進行職業規劃和就業指導,導致學生對自我職業狀況、崗位匹配度等了解不夠.

三、個性化就業指導工作改進的對策基于以上高校個性化就業指導工作存在的不足分析,在實證研究基礎上,以學生就業為導向,構建基于職業生涯規劃教育的個性化就業指導模式,提出以下幾點新時期高校個性化就業指導工作改進的對策.

1、完善個性化就業指導課程體系,加強課程的實踐性和針對性。

我國就業相關部門的行政管理職能比較突出,弱化了大學生就業指導的教育和服務功能,目前的就業指導大都是一種典型的功利主義指導觀,只針對畢業生開展工作,實際上就業指導應該是一整套全程化就業指導課程體系.[2]在指導方式上,要以常設就業指導課程為基礎,開設系列專題講座,以團體輔導為主,介入個體咨詢、跟蹤服務,鞏固團體輔導的效果.在指導內容上全程規劃,分層次、分專業、分就業類別、分階段細化就業內容,對學生的職業發展、就業觀念、擇業、創業等多個方面進行針對性輔導,指導學生進行職業規劃,拓展和提升學生的能力和素質,實現就業指導效果的最優化.在就業指導課程教學方法上分四大模塊：一是以授課為主,結合專業介紹、專業就業形勢進行專題講授,了解與專業相關的職業,二是以講座為主,邀請企業家、知名校友、專業教師開設系列主題講座,三是以社會實踐為主,由學生利用假期頂崗實習實踐,開展就業市場調研,四是以測評為主,開展職業測評、職業規劃輔導、個別咨詢、心理測試等,為學生職業規劃提供理性參考和科學依據.

2、開展職業生涯精細化個性化輔導,強調“一對一”指導實效。

職業生涯輔導是一項需長期重視個體的工作,應以個體或小團體的形式進行,輔導要重細節、重過程、重落實、重效果,充分尊重學生的個體差異,通過一對一、面對面的談話為每一個學生制定個性化的職業生涯規劃方案.并跟蹤指導,細化到班級的日常管理中,幫助學生解決實實在在的問題,彌補學校宏觀層面上就業指導的不足.通過多年實踐印證,一對一就業指導及其工作模式更能促進學生理性并積極就業,是學生最樂于接受且輔導效果明顯的指導方式.一對一具體指導方案為：與學生建立一對一關系,結合霍蘭德職業測評分析,幫助學生全面了解自己的性格、興趣、價值觀和職業能力和傾向,以及就業的優劣勢.并針對他的幾個職業傾向開展職業信息分析,達到合理定位、實現人職匹配的目的.然后對學生的學習、求職情況進行追蹤、反饋與循環“一對一”精細化指導.

提高個性化就業指導師資隊伍水平,建立同伴互助就業群體。

加強高校就業指導隊伍的專業化、職業化、專家化建設是當前就業指導工作的重中之重.要適應新形勢下就業工作發展的需要,高校應該把職業發展和就業指導師資隊伍建設作為學校教師隊伍的建設內容.通過對其進行系統學習培訓、到企業掛職,介入各類職業的職業素質要求,為學生提供職業能力傾向分析,為學生職業生涯規劃提供參考、就業輔導等.另外,輔導員同其他教師一樣,是一種學術職業.在探索就業指導方式方法的過程中,每一步都伴隨著問題和困惑,建立同伴互助就業群體,能加快輔導員隊伍專業化進程.就業指導師可以集體備課,就就業指導過程中遇到的問題深層次研討,實現經驗共享,提高整體師資隊伍職業咨詢能力和就業指導能力.

【參考文獻】。

職業規劃報告（專業18篇）篇六

我院在新生開政治課的第一節就是做一個職業生涯規劃，也有老師做講解與指導，但由于都是初次接觸學生對“職業生涯規劃”沒能體會而深入理解，不知其重要性，草草的一份規劃將自己的人生完結。

調查中當問到“你是否了解職業生涯規劃的相關理論和方法?”時，回答學生中有31.6%的說“不了解”“了解的”只占了15.8%，有88.3%的學生說“不了解”，在問到“你認為‘職業生涯規劃’對于正在就讀大學的我們重要嗎”?65%的同學回答“重要”也有12%的同學回答了“不重要”，問到“在你的內心中對‘職業生涯規劃’服務的需求程度有多大”時，回答“非常重要”的只有18.1%，“重要的36.4%”，“一般”的為40.9%，還有4.5%的學生說“不太需要”在問到“您對職業生涯規劃的重視程度”時，47.29%的同學回答說“簡單實施”，7.2%的同學回答說“嚴格制定來指導實踐”，9.1%的同學回答說“不理會”。

由此可見，“職業生涯規劃”的概念在同學們的心中，還處在一種朦朧模糊的狀態，相當大部分學生都在大學前就不曾涉及“職業生涯規劃”，又何談做一份科學的規劃呢?理念的缺失，體制未能健全，我院從08屆開始著手，但只是個別系部每學期只開設四節課就結束，學生沒能掌握得了多少，當學生在就業擇業時遇到一些問題時就難以合理的科學的正確的解決!

職業規劃報告（專業18篇）篇七

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

一、自我盤點。

我是一個當代大專生，（平時）是家里最大的希望――成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。

二、解決自我盤點中的劣勢和缺點。

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃如下：

1、20xx-20xx年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。（具體規劃見后）。

2、20xx-20xx年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：

（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。

（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、20xx-20xx年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

四、結束語。

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼。

5.個人職業規劃例文。

職業規劃報告（專業18篇）篇八

一，前言。

二，自我探索。

前言9月，我們帶著對大學生活的向往與對未來的憧憬，走進了地大，開啟了我們的大學生活。

初來乍到的我們，剛從高中繁忙的學業中走出，還不適應大學輕松的氛圍，往往會由于自制力差而放縱自我，每天沉溺在游戲，睡覺，談戀愛中，卻忘了學生最本質的事情：學習。

其實，進入大學是一個人一生當中重要的里程碑，大學階段為未來工作和生活做著相應的準備。

當今的社會，人們越來越重視自我的發展完善和實現，這就客觀要求我們對自己的未來做出一個全方位的統籌規劃。

鼓勵我們不斷奮進，追求更高的目標，使我們有了前進的方向，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路。

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。

對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。

作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，規劃好自己的職業生涯，明細目標、理清頭緒，對于個人的成長和發展意義非凡!

第一章自我探索。

結合相關的測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。

從測評得分可以看出，我在學習風格、性格、興趣的自我了解方面稍有欠缺。

你在技能、價值觀的自我了解方面對自己比較清楚。

1，價值觀探索職業價值觀指的是，你無論從事的是什么工作，都會努力在工作中追求的東西。

從某種角度，可以認為，工作價值觀就是你在工作是最期待獲得的東西。

當然，這可能是金錢、權力，也可能是成就感、社會奉獻等。

我最突出的職業價值觀是追求成就、支持滿足。

其中，追求成就8.0分，而支持滿足6.0分。

追求成就:希望獲得的工作，是能夠看到及時的成果展現，并體驗到可能的成就體驗。

即工作的追求是一種自我實現，而并非外在特質利益的滿足。

支持滿足:一個期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定范疇內獲得應有的待遇的人。

對我而言，我所設想的工作是一個能讓我的才華盡情展示的，擁有一定的挑戰性，而且，我喜歡有人能認同我，鼓勵我，這樣我會更有精力與熱情投入到這件事中，讓事情更好的完成。

我還是一個喜歡看見回報的人，不希望我的努力。

什么都沒有得到，我希望能有一種成就感，不一定是金錢帶來的，只要是能讓我感到有意義的就可以。

我不是安于現狀的人，我希望能得到更多的發展與提高的機會，以此來提升自己，更好的完成工作，也得到更好的發展。

2，職業興趣探索。

每個人都有獨特的興趣特點，通過霍蘭德六邊形，我了解到我的最強興趣類型是：現實型和研究型。

而最弱的興趣類型是：常規型。

現實型手腳靈活，擅操作，愛運動。

研究型理性、精確，求知欲、思維力強。

常規型有條理，循規蹈矩，腳踏實地。

對我而言，我不是很喜歡運動，好像身體協調性也不好，手腳不太靈活，有些不太準確。

而常規型還和我挺接近的。

我喜歡把精力投入抽象理念的活動中，像證明題的證明。

我覺得我還比較靠譜，腳踏實地，我不太喜歡倉促地做決定，希望在明確、固定的環境中，有充分的親身活動來獲取經驗。

我從小就立志要成為科學家或發明家，好奇心旺盛，分析力強，堅持不懈，獨立自信，不喜歡被約束但我能很好地自律，是積極的行動者。

我對人際關系就不那么感興趣。

但我覺得我為人真誠，只是不喜歡頻繁或大范圍的人際互動，在團體中我的話不。

多，但一旦發表意見，我就有一說一，不善修飾和委婉，不太在乎別人的看法。

3，學習風格探索。

我在反省型上得分最高，屬于反省型的學習者。

對我來說，我更喜歡獨立思考。

喜歡事前有時間準備，比如在行動前思考權衡利弊，在發表觀點前綜合別人的意見，有機會事先閱讀介紹背景情況的簡要資料等等。

這樣對我的幫助會很大。

希望有機會能復習和回顧經過和所學到的東西。

提交東西很謹慎。

我喜歡平等地與他人交流，沒有事先約定和沒有結構化學習經驗的束縛。

在沒有壓力及緊張期限的情況下思考，得出結論。

我不喜歡被迫拋頭露面，充當組織者、領導者，或在別人面前角色扮演。

我也不想卷入一些未經計劃而需要馬上進行的緊迫情況。

在未經提醒的情況下投入某項工作，要求當即立斷和即興想法，會讓我很不適應。

我討厭有較大的時間壓力或在不同的活動之間奔忙，為了出結果而不得不走捷徑或做表面文章。

4，技能探索。

我認為我最擅長的5項技能：

1.時間管理：有效安排并管理自己的時間和他人的時間。

3.判斷和決策：權衡各種方案的得失利弊，并從中選出最優。

4.積極學習：學習新知識，并能很快運用新知識。

5.科學思維：利用科學的規則和方法(比如對比、分類、演繹、歸納等)解決問題。

我認為我最薄弱的3項技能：

1.口頭表達：有效地口頭傳達信息或觀點。

2.說服：說服他人改變想法或行為。

3.修理：使用工具修理機器或系統。

5，性格探索。

綜合我在四個維度上的傾向，既：內向與外向，感覺與直覺，思考與情感，判斷與知覺。

總體來說，我的類型是：專家型追求能力與獨立。

特點：考慮問題理智、清晰、簡潔，不受他人影響，客觀的批判一切，運用高度理性的思維做出判斷，不以情感為依據。

喜歡用批判的眼光審視一切，如果形勢需要，會非常堅強和果斷。

不屈從于權威，并且很聰明，有判斷力，對自己要求嚴格，近乎完美，甚至也這樣去要求別人，尤其討厭那些不知所措、混亂和低效率的人。

有很強的自制力，以自己的方式做事，不會被別人的冷遇和批評干擾，是所有性格中最獨立的。

是優秀的策略家和富有遠見的規劃者，高度重視知識，能夠很快將獲取的信息進行系統整。

合，把情況的有利與不利方面看的很清楚。

具有獨特的、創造性的觀點，喜歡來自多方面的挑戰。

在你感興趣的領域里，會投入令人難以置信的精力、專心和動力。

其實這個測評是我覺得最接近的，我做出決定后，就決不輕易改變，對自己要求也還行，就是有時有點自制力不足。

在團隊中，我也不是特別愛發言，基本上以聽為主。

而且，我還比較獨立，更喜歡一個人做事情，不喜歡有別人的介入或幫忙，同時，我的耐心不是很夠，有時就容易態度不好，有時會有些不切實際的想法。

我喜歡有挑戰性的任務。

6，自我探索小結。

每個人都有多種價值觀，因為價值觀是與個人需要密切相關的。

要能夠早早定位自己內心深處追求的東西，及早有一個方向，才會獲得更多的成功與機會。

職業興趣類型沒有好壞之分，不需要故意地形成好惡。

每種興趣都有適合的工作環境，也都有自己的特點和不足。

每個人都可能將他的興趣和工作結合起來發揮自身的價值，應該做到的是：了解自己的興趣特點，將其發揮到極至!

四種學習風格在一個人身上都可能存在，只是有側重而已。

學習風格的不同，最終決定了一個人行動的風格。

因此，基于對自己學習風格的認識，以及自己目前面臨的。

學習任務，需要為自己的風格完善與改進做出思考與計劃。

技能在日常活動中是可以主動鍛煉、獲得、提高的。

但要清楚地制訂一個完善這些技能的計劃，這樣才能有目標地達成自己想要的結果。

性格沒有好壞之分，每種性格都有自己的特點和不足。

在職業規劃中，了解自己有什么樣的性格特點有助于我們選擇適合自己的環境，從而我們可以以自己喜歡和擅長的方式工作得更好。

第二章個人感受。

我覺得給我印象最深的就是你要了解你自己，而不應該迷迷糊糊的，因為只有了解了自己，才會對自己真正想要的了如指掌，才會有動力追求，才不會像無頭蒼蠅那樣，找不到前進的方向，浪費大好年華。

要有明確的目標，有方向，才能走的遠。

但是，經過一個學期的學習數學，我發現數學也很有意義，于是，就打消了換專業的念頭，讀數學專業，我目前準備在讀研究生時轉換方向，比如：物理，金融等。

但是，遺憾的是，我現在并沒有明確的目標，比如是考精算師，還是學經濟亦或是學物理，這些我還沒有最后決定，要提前做好決定，但是，決定也要經過深思熟慮，以免自己以后會后悔。

在進行人物訪談時，他們都提到了一點，要有明確的目標，在訪談校內的人時，他提到了文憑的.重要性，要像他一樣，至少要由博士文憑，而且要有一些榮譽最好，如：競賽獲獎，在大的科學雜志上發表論文等。

在訪談校外的人時候，她(她學的就是生物)說要明確自己的目標，而且要關注當今世界的科技的最新進展，當今，科技發展很快，如：生物。

要隨時更新自己的知識，就像當今生物的dna,rna測序技術發展很快，不同的方法，有不同的優缺點等。

同時，當問到非本專業的人如何轉該專業時，她。

說到其實現在生物方面也需要數學的幫助，來分析一些大分子的組成和細胞類型的矩陣描述以及建立不同基因間的關系的模型，等等。

轉入很方便。

她在5月25日還帶我參加了“數學、計算機與生命科學交叉研究青年學者論壇”，這個論壇是在中國科學院數學與系統科學研究院舉辦的。

其實，演講者在上面講的東西，我完全聽不懂，因為主要是面向博士生和研究員的，也有一方面原因是他有很多英語，弄得我聽不懂。

職業規劃報告（專業18篇）篇九

當問到“你是通過什么方式了解自己的”時，43.3%的認為是“自己的體會”，而回答“別人的評價”的占46.7%，而回答通過專業機構測評的只占3.3%。當問到“你選擇專業的依據是什么”時，說“適合自己”的只占38.9%，“好就業”占38.9%，還有11.1%的學生回答“別人說，好”5.6%的同學回答“估計還可以”。當問到“你是否滿意目前自己所就讀的專業”時，有35%的同學回答“不喜歡”，40%的同學回答“喜歡”，25%的回答“不太確定”。當問到“你在大學的學習和生活中有明確的目標嗎”時，只有21.1%的同學回答說“有清晰但比較短期的目標”，還有36.8%的同學回答“目標模糊”，5.3%的說“沒有目標”。

然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業傾向都缺乏深度了解，自然對職業生涯目標是模糊的。經歷過高考的學生由于中學時期專注于文化課知識的學習，農村的家庭教育嚴重的影響了學生而發展不能立足自我，再行進行自我定位，找出缺點與不足，自己已“落伍”了卻渾然不知，這將為其大學職業生涯規劃產生障礙，不能進行嚴密的自我剖析，沒有這種自我思維能力，將對以后的職業發展產生嚴重的影響!大學生未能很好地關注自身特點，發現自身問題，促進自身發展。

那么，這里便牽涉到了大學生就業生涯目標的問題。現在有很多高校畢業生就業的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，從而喪失理想的就業機會。

清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優勢。為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能;其次要善于剖析自己的個性特征，這是職業生涯規劃的基礎。通過類似的職業性向測驗我們能夠更好的實現個性與職業之間的匹配。

職業規劃報告（專業18篇）篇十

職業規劃報告（專業18篇）篇十一

職業規劃報告（專業18篇）篇十二

近年來，大學生就業形勢越來越嚴峻，那個讀了大學就有”金飯碗”的時代已經一去不復返了。大學生就業已經成為社會普遍關心的一個問題。那么，作為這個問題的關鍵人物大學生心里是怎么想的，他們的職業規劃情況又如何呢？對此，我在湖南財專和互聯網上對一些同學進行了調查。

調查人群以財專學生為主（17人，占85%），本科類學生為輔（3人，占15%）。其中大一10人（50%），大二8人（40%），大三2人（10%）。

在調查所學專業由誰選擇的時候，70%的學生選擇了自己選擇的選項，25%的學生因學校調配學了現在所在專業，5%的學生因其他原因學現在所在專業。沒有人選擇父母親戚幫他們選擇了專業。由此可見，現在的大學生有很大的權力來決定自己所學的專業，父母給了孩子們充分的自由空間，不可否認這是社會的一大進步！而一部分學生因成績等問題被學校調配專業也是有一定合理性的，因為學校有時要站在大局的角度考慮，但建議最好讓學生學所選專業。

在調查是否喜歡所學專業時，40%的人很喜歡學的專業，40%的人有一點喜歡所學專業，15%的人不太喜歡所學專業，5%的人很不喜歡所學專業。這組數據表明大學生對所學專業的認可度還是很高的。不太喜歡的人大都是因為愛好問題。而很不喜歡的人的專業也是他自己選的，當初選的時候就很糊涂，現在很不喜歡也不足為奇吧。

在調查小時候夢想的職業著一項中，教師（20%）、醫生（20%）、金領（15%）、商人（10%）人數較多。很容易看出的一個道理：小孩子對樂于奉獻的老師和救死扶傷的醫生是非常崇拜的啊！至于金領這個行業，出來的時間并不長，據我所知在被調查這小時侯還未出現，即使出現了，也不是一個小孩所能想到的。

但我們再來看一看現在這些大學生們最想做的職業是什么。調查顯示，比重最高的是自己開公司當老板，占20%。而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領域的人占到35%。而始終堅持以教師為職業的就一人，但她給出的理由是“因為是亂寫的”。而選擇醫生為職業的人只能說很抱歉沒有了。

通過對以上兩組數據的對比，我們不難發現想從商的人越來越多，想從事金融行業的人越來越多，而從事教師、醫生行業的人越來越少了。這是什么原因導致的呢？商人的增多我們可以說是大學生的市場意識提高了，渴望更多的物質財富，這沒有什么值得議論的，“人為財死，鳥為食亡”不無道理。但教師、醫生行業人數的減少可能也說明一部分大學生對物質文明追求上升，對精神文明追求有所下降吧，又或是他們看到了一些社會的陰暗面后看法有所改變吧。（從事金融行業人數可能是因為調查主體是財經類院校學生，受到了所學專業影響。）。

上大學前很深刻想過畢業后從事何種職業的人為40%，想過一點點的為35%，沒想過的為25%。上大學后認為與自己所想職業差距非常大的站60%，有一定距離的占35%，沒有差距的占5%。由此可見，大多數人來上大學之前是有自己的職業規劃的。在上大學后能正確客觀地認識自己的處境，直面就業的壓力。

職業規劃報告（專業18篇）篇十三

尊敬的領導：

您好!

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去xx公司的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx公司的一員而感到榮幸。我確信在xx公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致

敬禮

申請人：cnrencai。

39。

從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：cnrencai。

2016.3.9。

尊敬的xx公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

祝xx公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：cnrencai。

2016.3.9。

職業規劃報告（專業18篇）篇十四

關鍵詞：大學生職業規劃調查

20xx年世界暴發了金融危機，這次由美國華爾街次貸危機引起的經濟風暴席卷了全球，我國也不可避免地受到了沖擊，直到現在我國仍在為擴大內需而不遺余力地努力著。在新形勢下，作為醫藥類高職高專學生，我們該如何為自己制定一個職業規劃來面對挑戰呢？最近幾年，大學生的就業一直是大家最為關注的問題，每年招聘會上人頭攢動的現象已經成為一大奇觀。許多大學畢業生找工作不知道該干什么，能干什么，更不知道哪些職位適合自己長遠的發展，很少人能夠對自己的職業生涯做一個長遠的打算。為此，我校團委理論研究室針對以上情況在本校內做了一次問卷調查，旨在發現同學們在職業規劃上存在的問題以及對求職、創業的態度。本次問卷共發出600份，有效回收518份，回收率達86.3%。以下主要是對這次調查問卷的分析和總結。

一、問卷分析

1.金融危機的出現，迫使我們做出改變。在回答“經濟危機導致許多公司裁員，勢必給大學生就業造成困難，如果在畢業后暫時沒有找到理想的工作，你會？”問題時，有57.8%的同學選擇“從底層做起，向目標奮斗”，有22%的同學選了“繼續找，直到找到理想的工作”，有16%的同學選“通過其他關系渠道解決”，另有4.2%的同學選擇“自暴自棄，隨便找個工作混著就行”。可見，大部分同學從實際出發，踏實工作，堅信只要是金子，就有發亮的一天。在被問及“在經歷了美國次貸危機后你認為我們醫藥類學生就業形勢如何？”時，有57.9%選擇的同學選擇“形勢較為嚴峻感到有壓力”，有17.7%的同學選擇“形勢非常嚴峻壓力大”，僅有6.1%的同學選了“不嚴峻、壓力不大”。在回答“金融危機之后，你覺得大學生更應具備哪些素質和能力？”的問題時，有30%的同學選擇“正確的就業心理”，有28%的同學選擇“專業水平”，有23%的同學選擇“心理素質”，有16%的同學選了“社交能力”，另外3%的同學選“其他”。的確，金融危機的肆虐，使我們的憂患意識增強，但是我們也不應該后怕，反而應該擺正心態，要有正確的就業心理。同時要加強自己的專業知識，為以后找工作增加籌碼。

2.就業認識亟待提高。在回答“從自身角度講，你認為當前就業困難最主要的原因是什么？”時，有44.4%的同學選擇“缺乏實踐技能與經驗”，有41.6%的同學選擇“就業人數多，崗位少”，有7.1%的同學選了“沒有社會關系”，另外6.9%的同學選擇“其他”。這說明現在的社會不是有實踐技能與經驗就能找到工作，畢竟畢業的大學生到處都是，我們應該注重的是自身的全面發展，才能跟得上時代，在社會中有一席之地。在回答“對于高校就業指導，你最希望獲得哪方面的信息？”時，有26%的同學選擇“應聘技巧”，有25%的同學選擇“用人單位”，有18%的同學選了“求職輔導”，有15%的同學選擇“職業規劃輔導”，有11%的同學選擇“專業出路”，另有5%的同學選了“其他”。在回答“你覺得學校除了提供就業指導與專業課程外，還應提供哪方面的指導？”時，有22.4%的同學選擇“素質拓展”，有51%的同學選擇“就業體驗”，有21%的同學選了“職業生涯規劃”，有5.6%的同學選擇“其他”。應聘技巧和就業體驗是相輔相成的關系，理論和實踐的結合，能更好的鍛煉我們，使我們更好的面對挑戰。

3.面對就業選擇多，自主創業成新趨勢。在被問及“你是如何看待專業與工作不對口的現象”時，有55%的同學選擇“給就業造成一定困難，但可克服”，有25.3%的同學選了“很普通，容易適應”，有10%的同學選擇“會嚴重阻礙工作，很難在崗位上呆地長久”，還有7.9%的同學選了“根本無法就業”。在回答“20xx年兩會期間大學生就業成了熱點問題，您選擇就業時首先考慮的因素”時，有45.5%的同學選了“行業前景”，有28%的同學選擇“薪水”，有11.6%的同學選擇“個人興趣”,還有14.9%的同學選擇“地理位置和辦公環境”。在回答“你對求職渠道的選擇”時，有31%的同學選擇“人才網站”，有25%的同學選了“校園招聘會”，有25%的同學選擇“老師親戚朋友”，有7.4%的同學選擇“媒體”，另外還有11.6%的同學選了“其他”。可見，當代醫藥類高職高專的學生認為，薪水和個人興趣固然重要，但行業前景更顯重要，因為它帶給我們的是不可估量的財富以及閱歷，在選擇第一次工作時，我們應該運用好現有的各種渠道，正確把握信息，爭取找到一份好的工作。不是專業與工作不對口，你起步就會比別人慢，沒有什么困難你是克服不了的，所以不要過于擔心。有88%的同學在回答“對現今大學生自主創業這種現象你是如何看待的”問題時選擇“支持，認為大學生應該有創新精神”，僅有8.8%的同學“認為不支持，大學生沒有這樣的能力”。不少有意自主創業的同學，面對就業壓力萌發“自己做老板”的念頭，但要清楚認識到除了要與舊的就業觀念發生碰撞外，還會涉及許多意想不到的困難，這里既要具有生意頭腦，還要有資金、專業技術、懂得市場運作，有時遭受不可避免失敗和挫折，所以要做好心理準備。

二、建議

通過本次調查以及與同學的訪談中可以了解到：高職學生自我認識不夠，不少學生不清楚自己的興趣、愛好，優勢、劣勢，要么自認為自身條件好，素質較全面，工作能力強；要么缺乏自信心和競爭意識,對進入社會感到膽怯，所以不能根據自身的特點進行趨利避害的進行職業生涯規劃。另一方面，我們從調查中發現，大部分同學對職業生涯規劃的概念已經有了初步的了解并且對職業生涯規劃的實施有一定程度的認識，但由于缺乏有效的指導，還是存在一定的盲目性和誤解。結合調查分析的結果，我校理論研究室調研組提出以下幾點建議期于廣大同學共同探討：

1、大學生職業生涯規劃的原則

大學生職業生涯規劃必須遵循一定的原則，良好的大學生職業生涯規劃具備以下基本原則：

（1）可行性。規劃要有事實依據，并非是美好的幻想和不著邊際的夢想，否則只能是紙上談兵。

（2）清晰性。保證目標與措施的清晰和明確，可以按部就班地具體實施計劃以達到目標。

（3）適時性。規劃中的各項措施與行動應該有明確的時間表，以便及時評估和修正。

（4）適應性。未來具很強的不確定性，規劃需要有一定的彈性，能隨著環境變化而適時調整。

(5)持續性。規劃要考慮到生涯發展的整個歷程，每個發展階段能持續連貫銜接。

(6)長遠性。規劃應該從大方向著眼，盡可能制定遠期目標。

(7)挑戰性。如果目標在原地踏步不前，則規劃失去了原本的意義，也無法激勵自己。

2、開展職業生涯規劃

每位學生應該積極、主動、科學的進行職業生涯規劃。把此項工作實實在在的開展起來，不要流于形式或為了完成任務。根據不同的對象合理安排時間和內容。

比如在大一，職業生涯規劃是導入期。主要是要我們加深對本專業的培養目標和就業方向的認識，增加對學習專業的興趣，初步了解將來所從事的職業，為制定的職業目標打下基礎，并形成初步的職業生涯規劃；大二是職業生涯規劃調整期。我們要充分認識自己，了解社會，積極參加各項素質拓展活動，鍛煉自己的各種能力，社會實踐最好能從事與自己未來職業或本專業有關的工作。職業生涯規劃是一個動態變化過程，這一階段對自己的職業生涯規劃不斷的進行修整和完善；大三是職業生涯規劃適應初期。主要內容是職業選擇與職業適應，首先要注重提高自己的求職技能，培養創業能力和生存能力。用職業生涯規劃思想指導求職，這樣可以避免在擇業的時的盲目性、隨機性、從眾性及攀比性。其次是要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換，努力適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關系等。對于80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。

3.進一步提高重視職業教育

職業教育是為了培養技能型的人才，并給予學員從事某種職業或生產勞動所需技能的教育。職業生涯規劃工作離不開專業的職業指導師的輔導，因為這樣才能保證職業生涯規劃的科學性和實效性。同時，我們要努力學好職業輔導課程，多聽職業生涯教育講座，增加實習實踐，認真做好職業測評等，因為這些都能幫助我們樹立正確的就業觀。我們還應該培養一種能把已經獲得的知識、技能和經驗運用到新的實踐中的能力；在全面認識自己的職業興趣、氣質、性格等時，還要認清自己的優勢與特長、劣勢與不足，因為這都能幫助我們如何設定正確的職業發展規劃。

校理論研究室制

參考文獻：

職業規劃報告（專業18篇）篇十五

職業規劃報告（專業18篇）篇十六

我喜歡給自己做一個規劃，我認為這樣能夠幫助我在電子商務這條道路上走的發展的更加順利和精彩。

1、自我認識：我是一名本科生，是當代眾多大學生中的平凡一員。業余時間愛聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。

2、我的優點：有良好的生活習慣，喜歡看小說、散文，尤其愛看勵志類的書籍，時間觀念強，考慮問題比較全面，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，并且有很強的責任心。

3、我的缺點是：缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。偶爾缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。有點保守缺乏足夠的冒險精神，辦事略顯急噪。

4、解決自我認識中的劣勢和缺點：所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。

1、主要課程：基礎知識、經濟學、數學、英語、經濟法、經濟寫作等知識。計算機網絡原理、電子商務概論、網絡營銷基礎與實踐、電子商務與國際貿易、運籌學、數據庫技術與應用、消費者行為學、市場調研與預測、erp與客戶關系管理等。

2、電子商務專業分析：電子商務專業是融計算機科學、市場營銷學、管理學、法學和現代物流于一體的新型交叉學科。培養掌握計算機信息技術、市場營銷、國際貿易、管理、法律和現代物流的基本理論及基礎知識，具有利用網絡開展商務活動的能力和利用計算機信息技術、現代物流方法改善企業管理方法，提高企業管理水平能力的創新型復合型電子商務高級專門人才。

3、專業方向：主要有兩個方向：網站設計與程序方向、網絡營銷編輯方向、畢業后，可從事企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護，或網絡編輯、網站內容的維護和網絡營銷(含國際貿易)、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關系管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護工作以及在各級學校從事電子商務教學等工作，還可以在呼叫中心從事電話營銷的工作。

4、電子商務就業層次：

從實務層、實施層、到策劃、決策層是一個從簡單到復雜的過程。可以看出來，人才數量越往上越少。

實務層是指一個電子商務項目運營中的實務操作層次。

實施層是指電子商務項目的實施過程，在這個層次中，具備項目實施能力是主要要求。需要明確的是，并不是項目由一個人來全部完成。而是指，能夠參與甚至領導項目的某一項工作，比如流程策劃、界面設計、內容架構。

策劃、決策層，是指能夠根據環境和企業的具體條件策劃其電子商務規劃，并能在輔助論證、決策重大項目問題。比如采用何種支付方式、何種配送方式。

1、培養德智體等全面發展的，熟悉經濟管理與現代商務基本理論，掌握一定的計算機、網絡及信息技術基本原理及應用方法，具備電子商務項目規劃、設計、管理和組織能力，能夠使用現代信息和網絡技術開展市場研究、信息傳遞、網上商務系統建設、廣告設計、網絡營銷與貿易及網上支付和結算等商務活動。

2、具有理論分析和實務操作的基本能力;掌握經濟學、管理學與電子商務方面的基本理論和基本知識;具有開展電子商務業務的基本能力;熟悉貿易活動的國際慣例與有關電子商務活動的政策和法規;了解本學科的理論前沿和發展動態;具有熟練運用外語、計算機和網絡技術的能力。

近年來，隨著高校的擴招，大學畢業生的就業競爭日趨激烈，學生就業存在幾個比較突出問題：

1、大學生就業率呈下降的趨勢。

2、大學生就業渠道不暢。

3、大學生就業觀亟待改變。

職業規劃報告（專業18篇）篇十七

專業：漢語言文學。

姓名：xx。

訪談時間：2014年5月1日。

訪談方式：面談。

訪談人：xx。

被訪談人：xxx。

被訪談人職業：軍人。

被訪談人簡介：xxx，男，1990年出生，18歲入伍參軍，為人和善，工作勤奮，現為二期士官，是一名優秀的戰士。

以下是采訪內容：

問：當初是什么原因使您選擇了軍人這一職業？

答：：當時性格頑劣，經常惹事打架，好玩不愛學習，父母頭疼無奈下讓我參軍磨練自己。

問：剛進部隊時感覺怎么樣?適應嗎？

答：剛去特別不適應，沒有自由，什么都有約束有紀律，訓練也特別苦。

問：訓練辛苦的時候怎么辦?

答：堅持啊，在部隊訓練辛苦很正常，哪有不辛苦的，累的時候我喜歡一個人坐著發呆，把自己放空。

問：過了多久適應了部隊生活？

答：差不多一年后吧，慢慢融入了部隊生活，習慣了部隊的飲食，作息時間，和大家相處也逐漸融洽。

問：在您當兵的這些日子里，什么讓你記憶猶新？

答：在新兵連訓練的日子，和戰友們生活的點點滴滴的兄弟情，還有遇到了我的真愛。

問：您平時都做些什么?

答：訓練，學習，訓練，學習。就這么重復。

問：您有沒有因為訓練受過傷？

答;有啊，作為一個軍人，受點傷算什么，部隊就是磨練人意志的地方。

問：您覺得自己和沒當兵之前有什么變化嗎？

答：變化太大了。以前的我玩世不恭，現在的我更多的是成熟與穩重，看問題會從很多方面考慮它的利與弊，做事講求效率，能很好的控制自己的情緒。

問：恩，通過與您的對話我感受到您的思維縝密，穩重，部隊真的是個大熔爐啊。

問：那您覺得一個優秀的軍人應該有什么品質？

答：這個，作為一名軍人，首先他必須要嚴格遵守部隊的紀律，不管上級說的什么，對與錯，都要絕對服從，無條件服從，其次要完善自己的人格品質，磨練意志，不屈不撓，堅韌不拔。

問：大家都說軍人是我們的守護神，保衛國家，保衛人民，您怎么看待？

答：我認為軍人的.職責就是保衛國家，保衛人民，既然選擇了軍人這一職業，我們就要心懷祖國，保衛邊疆，大家的說法是對我們的肯定，也是信任，我們更要堅定不移的保衛祖國。

問：想什么時候退伍?

答：二期干完吧，二期干完也25歲了，8年的軍旅生涯也可以圓滿結束了。

問：退伍后想過自己做什么？

答：我想自己創業，通過在部隊這些年的磨練，我相信我能成功的。

問：那我就提前祝您成功了,加油！相信自己。

答：哈哈，好的。

訪談感想：從跟他的談話中，我了解了軍人的生活，他身上所具有的品質，同樣身為90后，他卻比我們更成熟，更堅韌，我們要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。常求于人有利于人，少求于人有利于己。90后的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說給我一個任務，我若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落，像軍人一樣嚴格要求自己。

職業規劃報告（專業18篇）篇十八

為了進一步認清我是何種社會人，初步確定個人今后未來數年內更適宜從事的工作崗位究竟是什么，我進行了本森職業測評，并對其中相關內容進行了認真檢測，從而初步得到到自己未來的職業取向，以下為檢測內容：

你的興趣類型是“s+”型表現是：你是一個天生的“helper”,天然的助人者，喜歡和人打交道，樂于各種社會交往，以人際活動為日常的主要行為活動，成為注意力、能力、精力的主要投入方向。你為人和善容易相處，關心自己和別人的感受喜歡傾聽，你不愛競爭喜歡大家一起做事，一起為團體盡力。交友廣泛，關心別人勝于，關心工作。根據你的性格特點，你可能喜歡的職業領域是：教師、社會輔導、醫護、宗教等。

根據這種定位再次明確一下你的發展方向：

大學生普遍存在對自己職業規劃的盲點，導致了大學生在就業過程中的盲目和挫折。調查顯示：有近四成的人對自己目前的職業生涯規劃還輸滿意的，但是當把這種規劃分解后，他們的選擇就沒有這么樂觀了：僅有12%的人了解自己的興趣和能力，18%清楚自己職業法陣面臨的優勢和劣勢，清楚的知道自己喜歡喝不喜歡的職業的人只占16%。專家指出，大學生在對自己職業生涯規劃判斷上的前后矛盾現象，進一步表明大學生對什么是職業生涯規劃還沒有正確的認識，直至帶概念缺少實際的實施。

不管你是剛邁進大學校門的新生，亦或是正在奔忙于各種招聘會的畢業生，對自己本身的正確定位，規劃自己的職業方向，確定自己的職業目標，并作出向相應的努力，都是勢在必行的。：大學生職業規劃這個概念是具有積極意義的。