每個月的工作總結是我們評估自己工作表現的機會，也是規劃未來工作方向的重要參考。小編為大家整理了一些關于月工作總結的范文，希望能夠幫助大家更好地完成自己的工作總結。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇一

20xx年4月28日。

食品工程學院生活部與宣傳部五、活動地點：校園文化街。

隨機抽取的100名同學。

由生活部與宣傳部共同整理調查問卷，讓后打印，一切準備好后在文化街進行調查，隨機性選擇人群并且現場填寫，進行調查。最后由兩部門一同整合問卷調查情況。八、活動總結:。

在文化街利用中午的時間向過往的同學們進行調查問卷，過往的同學積極的配合活動，認真填寫問卷，我們通過此次隨機調查的100份問卷進行總結，發現73%左右的`同學們都不注意平時的飲食問題，對于食品安全法的了解還不是很熟悉，對于相關超市，飯店的營業執照，衛生許可證等認知不夠深刻，絕大部分同學都表示對現在食品市場不太放心，我們也會根據同學們反映出的問題進行相應的宣傳，倡導大家在吃的同時不忘安全第一。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇二

為了解我鎮居民健康知識知曉率和健康行為形成情況，根據年初工作安排，我們20xx年10月對轄區內居民進行了健康知識知曉率和形成率問卷和調查。

由衛生院健康教育知曉率調查以學生、居民、職工為對象，采取隨機抽樣的方法對轄區居民進行調查。每個對象隨機抽查20個進行問卷調查，問卷60張。

整個調查步驟分為三個階段進行。

第一階段：準備階段。印制了調查問卷，培訓了調查人員，明確了調查發放，統一了調查標準，確定了調查單位。

第二階段：實施階段。發放調查問卷，由調查對象獨立填寫調查問卷（不能看書或問答案）。問卷填好后，由工作人員回收。

第三階段：效果評價階段。調查人員對問卷進行統計。計算居民健康知識知曉率和健康行為形成率，對此次健康教育工作效果進行分析。

通過統一調查時間，統一調查方法，統一調查步驟，統一調查內容，統一評價標準“五統一”的實施過程。下半年我們對轄區發放問卷60份，回收60份，總題數600題，其中職工知曉人數17人，知曉率85%。居民知曉人數17人，知曉率85%。學生知曉人數18人，知曉率90%。合計知曉人數52人，知曉率86.7%。

通過此次調查，我們可以看出今年我鎮轄區居民健康教育知識知曉率和健康行為形成率較去年有所上升。健康教育工作取得了一定的成效，但是居民整體健康行為還有待進一步提高。今年，我們將繼續加大宣傳力度，采取形勢多樣的'方法加強健康知識教育，形成人人知曉健康知識的良好氛圍。

衛生院。

20xx年10月20日。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇三

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇四

在接到上級通知及《非法集資風險告知書》后，我園對全體員工非法集資問題進行摸底排查，把摸底排查作為一項重要工作來抓，強化措施，積極部署，確保摸底排查工作全面、真實、準確、有效。現將活動開展情況匯報如下：

一、召開會議、傳達精神。

6月24日總校會議后，我園立即組織全體員工，召開了摸底排查專項工作會議，傳達關于開展摸底排查工作的精神要求，積極開展工作，并對排查摸底工作進行安排部署，確保工作扎實高效完成。

二、強化措施，落實責任。

根據工作要求成立了專項排查工作領導小組，進一步明確了目標責任。由副組長王謙和林冬梅對臧村校區和馬莊校區分別進行排查。摸底排查實行責任包干制，排查小分隊對責任范圍內的區域一查到底，如有遺漏，承擔相應責任。

2、簽定《拒絕非法集資承諾書》，明確法律責任拒絕參與投資。

3、填寫責任表。根據工作要求，幼兒園制定了摸排責任表，要求每個每個校區單位個人如實、認真的填寫是否存在上述非法集資，并對填寫情況負責，如有隱瞞，嚴格處理。

4、及時匯總。對摸底排查情況，校區于6月27日前將領導小組將相關情況及時匯總，如發現問題，及時上報。

5、進行公示。我園利用6月27日、28日兩天的時間，對摸底排查情況和責任表的填寫情況，在一樓大廳進行了公示，通報摸底排查情況，接受全體工作人員和群眾的監督，確保摸底排查真實有效。

通過這次摸底排查的開展，我園面對面排查全體工作人員23人，其中在編在崗教師16人，代課教師4人，退休教師3人，未發現非法集資問題。

臧村中心幼兒園。

2016/6/28。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇五

根據縣教育局下發的《關于凈化未成年人成長環境的實施方案》的通知要求，中心學校立即組織全鎮教職工認真學習了該方案，成了以總校長為組長，各校校長為成員的領導小組，對學校及周邊影響未成年人成長環境進行了排查摸底，現將排查摸底整治自查情況總結如下：

一、校園衛生環境的治理。

因為我我鎮各校校園都地處鄉村，衛生死角時常出現，尤其是平常不注意的地方，總有被風刮來的紙屑、雜物、塑料袋等。全面清除校園內衛生死角，并結合迎接省級文明城的創建這一契機，我們組織全體師生利用課余時間進行了全面的清掃，徹底消除了衛生死角。與此同時對學校圍墻外也做了徹底的清理，為文明城創建工作奠定了基礎！

二、開展校園安全隱患專項治理。

以創建“平安校園”為目標，集中開展了校園安全隱患排查治理，各學校領導班子成員和各班主任一起，對學校校舍、消防設施、師生矛盾糾紛、食品衛生、疾病防疫等方面進行全面排查，在排查中發現的問題及時的整改，消除了安全隱患。同時各校結合3月26日安全教育日，各班通過不同形式的主題班隊會，加強了學生的安全教育，學生自我保護意識增強了。

三、開展校園周邊環境專項治理。

四、開展未成年人思想道德教育專項治理。

重點排查學校在開展未成年人思想道德教育方面存在的突出問題和薄弱環節。開足開齊各門課程，開展好第二課堂活動，減輕學生課業負擔、心理壓力、嚴禁教師體罰和變相體罰不端行為。加強學生的心理教育、青春教育和家庭教育。為未成年人健康成長營造良好的環境。

總之，通過開展這次活動，我鎮各校校園內外環境明顯的改善，一個講文明、改陋習，樹新風、揚正氣的良好風氣已形成。我鎮學校將繼續努力，為我縣創建省級文明城做出貢獻。

東黃坨鎮中心學校。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇六

為進一步加強對社會閑散等重點青少年群體教育幫助、服務和管理，完善預防青少年違法犯罪工作機制，深入推進社會管理創新，切實維護社會穩定，按照《自治區綜治辦、自治區預防辦關于印發的通知》（桂綜辦通【2010】24號）要求，結合我市實際，區綜治辦、區預防辦計劃在全市開展重點青少年群體排查摸底專項行動，現制定方案如下：

一、指導思想。

以科學發展觀為指導，以加強預防青少年違法犯罪工作，促進社會管理創新為核心，以全面摸清社會閑散等重點青少年群體底數并有針對性地解決其就學、就業和教育管理為重點，大力開展幫扶救助和權益保護工作，預防和減少社會閑散青少年違法犯罪，促進和諧社會建設。

二、總體目標。

通過開展重點青少年群體排查摸底專項行動，進一步摸清我市重點青少年群體底數，建立信息檔案，系統掌握社會閑散等重點青少年群體的權益保護和犯罪預防的基本狀況和規律，分析這一青少年群體違法犯罪的特點和原因，有針對性的提出工作措施和政策建議，促進各項教育幫助、服務和管理措施的落實，進一步提高預防青少年違法犯罪工作實效。

三、排查范圍。

重點排查6周歲以上（含）25周歲以下（含）的五類重點青少年群體：

4.服刑在教人員未成年子女，即其父母一方或雙方服刑在押或勞動教養的未成年人；

5.農村留守兒童，即父母雙方外出打工一年以上，自己留在農村生活的未成年人。

在匯總相關數據時，按照6周歲（含）至14周歲、14周歲（含）至18周歲、18周歲（含）至25周歲（含）三個年齡階段劃分。各項目計算截止時間為2010年10月31日。

四、主要任務和工作方式。

重點青少年群體排查摸底專項行動由各縣區綜治辦預防辦負責專項行動的組織協調，通過依托各縣區綜治部門，協調預防小組成員單位配合開展排查摸底工作實施，排查摸底工作采取集中排查的方式進行，以社區（村）為基本統計單位，由鄉（鎮、街道）綜治辦、團委具體組織實施；各社區（村）組織治保主任、調解主任、派出所民警、團支部書記以及其他相關社區（村）干部共同參與排查摸底工作，逐一排查登記重點青少年群體情況；社區（村）、鄉（鎮、街道）、縣（市、區）、市逐級審核、逐級上報統計報表，各縣區預防辦要對轄區內重點青少年群體數據進行匯總分析；各級法院、檢察院、教育、公安、民政、司法、勞動保障等預防小組成員單位是開展專項行動的工作主體，要按照具體分工，切實履行職責，并加強對基層的工作指導，對相關數據逐級進行審核把關，確保上報數據的真實可靠。

五、實施時間和步驟。

3.數據匯總和分析階段：2010年10月31日—11月15日，各縣區預防辦牽頭做好統計數據的匯總整理工作，認真填寫統計報表，并形成相關數據分析材料后報市預防辦。

犯罪預防工作的特點及規律，查找工作中的薄弱環節，建立健全相關制度，完善預防工作長效機制。

六、工作要求。

（一）統一思想，提高認識，切實加強組織領導。各縣區綜治辦、預防辦要從維護社會穩定、服務全區治安大局出發，提高對開展深入開展重點青少年排查摸底專項行動工作重要性和必要性的認識，切實增強責任感和緊迫感。各地預防小組各成員單位要切實發揮在重點青少年群體管理、教育、幫扶工作中的主導地位，積極配合預防辦組織開展排查摸底工作。

（二）明確責任，加強協作，狠抓落實。各縣區綜治辦做好相關組織協調工作，各縣區預防辦牽頭做好具體工作的落實。各部門要按照本方案的具體安排，立足部門職能，加強聯系溝通和協作配合，做到各司其職，各盡其責，形成工作合力，共同落實好此次專項行動的各項要求。

（三）加強指導，嚴格獎懲，推動工作的扎實開展。各縣區預防辦要切實摸清青少年重點群體的底數，掌握重點青少年群體權益保護和犯罪預防的基本狀況，分析重點青少年群體違法犯罪的特點和原因，有針對性地提出預防重點青少年群體違法犯罪的有效措施和政策建議，加強對各縣區開展督導檢查，建立責任制。市預防辦將此項工作上報區綜治辦并納入年終綜治維穩考評內容，對工作開展情況要進行總結和通報。

共青團柳州市委員會。

2010年9月2日。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇七

各中學、學區、幼兒園：

按照縣民政局、教育局、公安局聯合下發的關于印發《長武縣農村留守兒童摸底排查工作實施方案》的通知精神，縣局決定開展在校（園）留守兒童摸底排查工作，現將有關事項通知如下：

一、排查時間6月2日至6月12日。

二、排查對象。

農村留守兒童：因父母雙方外出務工或一方外出務工另一方無監護能力，無法與父母正常共同生活的不滿十六周歲農村戶籍未成年人；外出務工人員是指離開戶籍所在地縣級行政區域6個月以上，或在本縣行政區域內，但因工作原因6個月以上不能回家的人員；無監護能力是指留守在家的父親或母親因重病、重殘等原因喪失監護能力。不滿十六周歲農村留守兒童年齡計算時間截止為2016年7月31日，（即2000年7月31日以后出生）。

三、具體要求。

此次排查中學以校為單位，小學以學區為單位進行，學區包含轄區內所有公民辦學校（幼兒園），農村留守兒童基本情況登記表（附件1）各校（園）保存，農村留守兒童花名冊（附件2）、農村留守兒童基本情況排查匯總表（附件3）務于13日前中學以校為單位，小學（幼兒園）學區匯總以學區為單位加蓋公章報教育股，同時上報電子版。

長武縣教育局2016年6月2日。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇八

為進一步摸清全區重點青少年群體的底數，切實加強對重點青少年群體的教育、服務和管理工作，不斷完善預防青少年違法犯罪工作機制，維護社會和諧穩定，雨花區團委按照省綜治辦、省綜治委文件要求，配合有關部門，在2009年12月—2010年1月認真開展了重點青少年群體排查摸底專項行動。

本次摸底排查專項行動所涉及對象重點是6周歲以上（含）25周歲以下（含）不在學、無職業的閑散青少年、有不良行為或者嚴重不良行為的青少年、受救助的流浪乞討青年、服刑在教人員未成年子女、農村留守兒童等五個群體。這五個群體具有以下幾個主要特點：

（二）自控力弱，對廣播、電影、電視、戲劇節目中渲染暴力、色情、賭博、恐怖活動等危害未成年人身心健康的內容抵抗能力差。

（三）認識能力和自我保護能力十分有限，缺乏思想、道德、法制和愛國主義、集體主義、社會主義教育，遵紀守法和防范犯罪的意識不強。

一、閑散青少年。

閑散青少年是指6周歲至25周歲之間不在學、無職業的人。據。

有關調查表明，在未成年人犯罪中，閑散未成年人所占的比例為。

業、就業后非自愿失業三個方面分布比較平均，分別為1。

36、1。

24、124人。從性別方面來看，男性404人，占，女性278人，占。

沒有工作技能、未達到就業的年齡，在教育、就業等方面都面臨著問。

率為80%。另外，統計數據顯示，閑散未成年人犯罪的高發年齡段為。

15周歲至16周歲，此年齡段的閑散未成年人犯罪的數量占整體閑散。

散青少年數量呈增長趨勢。隨著教育體制改革、社會轉型、城市化加。

速、生活方式和家庭結構的變化，并且由于全球性經濟危機的影響，就業創業難度增加，閑散青少年的數量呈增長趨勢。其次，閑散青少年的法制觀念淡漠，違法犯罪率高，是影響社會穩定的重要隱患。社會公眾對閑散青少年缺少關愛，造成閑散青少年挫折感較強，心理承受能力差，進一步激化了閑散青少年不良行為的發生。最后，在閑散青少年管理方面，沒有形成有效的工作機制，社區的作用沒有充分發揮，經費投入不足，相關法律法規亟待完善。閑散未成年人處于失管、失學、失業的生活狀態，是其實施違法犯罪的重要原因；不健康的娛樂場所、不良的同伴關系是閑散未成年人實施違法犯罪行為的直接誘因。

二、有不良行為或者嚴重不良行為的青少年。

性，女性不良行為青少年也占到？且有增長的趨勢；從年齡段上看，主要集中在12周歲至16周歲之間，具有年輕化的趨勢；從我區地域分布來看，“內四塘”的情況要好于其他5個街道（鄉、鎮）。不良行為或者嚴重不良行為青少年是在青年成長過程中、社會化過程中受到各種不良壓文化的影響，產生了不為社會文化所認可的價值觀念和行為模式，因而造成對特定的社會刺激不能給予適應的、正確的反應，是一種道德行為及社會責任感的失范。雖然尚未嚴重觸犯國家法律，對國家、社會、他人的危害相對于青少年犯罪而言相對較小，但由于這些不良行為將嚴重干擾青少年的正常社會化進程，對青少年的健康成長產生嚴重危害。

三、流浪青少年。

完成義務教育；流浪青少年形成的原因十分復雜，但其共同點是經濟問題和家庭問題。據統計，？%的流浪青少年是因經濟問題，家中貧困所致；？%是因家庭問題，父母關系不和、離異或者單親死亡、雙亡。在我國有關保護未成年人的法律中，對未成年人的父母或者其他監護人在教育、監督、懲戒方面已經有了若干規定，關鍵是建立相應的執行機制付諸實施。預防青少年人流浪于社會，干預流浪青少年的家庭問題，是一項比救助流浪青少年本身更艱巨、難度更大的工作，需要社會各方面共同努力。

四、服刑人員未成年子女。

^v^服刑人員未成年子女是近年來社會變革中逐漸衍生和正在形成的一個特殊群體。根據司法部門的調查統計數據顯示，截止到2009年底，在我區^v^服刑的？名在押犯中，共有服刑人員未成年子女？人，占在押犯總數的？%左右。其中男性？人，女性？人，6周歲至14周歲的少年？人。目前，服刑人員未成年子女正面臨著：家庭經濟陷入困境；輟學現象嚴重；成為流浪、乞討人員等問題。

五、農村留守兒童。

只能和祖父母或者其他親屬一起生活30%的父母每年回家一次，打電話成為孩子和父母聯系的主要方式。由于長期分離，孩子在遇到問題時缺少父母的關懷，容易影響心理健康。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇九

根據自治區綠化委員會、自治區林業廳《關于開展古樹名木復查和補充調查的通知》（桂綠字〔20xx〕15號）、《**壯族自治區古樹名木復查工作方案》、《**壯族自治區古樹名木普查建檔操作細則》，按照**市林業局、**市綠化委員會的部署，我區在20xx年11月至20xx年5月組織了一次全面復查工作，現將調查工作總結如下：

通過復查，補充完善普查資料，確保古樹名木檔案數據正確和完整，全面、準確地掌握全區古樹名木資源現狀與動態，建立古樹名木信息管理系統，為制訂古樹名木保護和管理措施提供科學依據。

2.通過查閱資料和訪問調查，對前期普查遺漏的古樹名木進行補充調查。

本次復查以20xx年的`普查成果為基礎，采用資料查詢、知情人訪談、現場調查的方法，以鄉鎮級行政區域為單位開展調查。本次調查工作的具體技術要求，參照《**古樹名木普查復查）操作細則》執行。要對所有已經掌握基本情況的古樹名木逐一進行現場調查，核對原有調查數據，并采用gps進行定位，拍攝數碼照片。在普查過程中遺漏調查的古樹名木，按照技術規定和操作細則完成所有調查內容，并采用gps進行定位，拍攝數碼照片。

本次調查全區古樹名木42株，生長正常42株，全為古樹。其中：大葉榕4株、肥莢紅豆1株、格木1株、欖樹1株、龍眼樹2株、木棉2株、樸樹1株、仁面樹6株、山棗樹1株、小葉榕10株、小葉樟8株、**4株共13個樹種。一級古樹4株，二級古樹9株，三級古樹29株。這些古樹名木主要分布在鄉村旁邊，多為鄉村的社公木，得到群眾自覺地加以保護，沒有發現砍伐古樹名木的現象。這次調查在20xx年古樹名木調查34株基礎上，補充調查8株。

由于古樹名木在生態、科研、人文、地理、旅游等方面具有較高的價值。建議上級有關部門拔出專項經費，落實專人管護。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十

盡職調查有叫審慎調查，譯自英文“duediligence”，其原意是“適當或應由的勤勉”。

法律盡職調查是指在公司并購、證券發行、投資等重大公司行為中，由律師進行的對目標公司或者發行人的主體合法性存續、企業資質、資產和負債、對外擔保、重大合同、關聯關系、納稅、環保、勞動關系等一系列法律問題的調查。法律盡職調查大體分為兩種，即公司并購的法律盡職調查和證券發行等重大行為的法律盡職調查。私募股權投資，從本質上可以歸類于公司并購，因此，私募股權投資中的法律盡職調查屬于公司并購類的法律盡職調查。

2、特征：

1、目的性。法律盡職調查會僅僅圍繞委托方擬進行的商業計劃目標進行有針對性的調查，且委托方目的的不同，調查的對象、采取調查的方式、調查的重點都會有所不同。法律盡職調查僅從法律的角度對調查對象作出合法與否的評判，對調查對象的其他方面不作評判。

2、專業性。法律盡職調查一般由法律專業人士進行，從專業法律的角度，對調查對象的合法性及存在的法律風險方面作出自己的專業評判。法律盡職調查具有專業性。

3、獨立性。法律盡職調查一般由律師事務所等獨立的中介機構完成。在盡職調查過程當中，參與調查的人員應當獨立的進行調查，不受委托方或調查對象的制約，對外出具的調查報告等法律意見應當是自己獨立的判斷，并且要對外獨立承擔責任。

1）可以在一定程度上改變雙方信息不對稱的不利狀況；

2）可以通過法律盡職調查明確存在哪些風險和法律問題；

3）雙方可就客觀存在的相關風險應由哪方承擔進行談判，事先明確雙方的權利和義務；

4）可以更加有效地甄別合作者；

5）根據不同的交易內容及行業類別所形成的特別法律保護等。

委托律師所進行的法律盡職調查遵循的基本工作程序如下；

1．委托方與認同的律師事務所簽訂“專項法律顧問合同”；

2．律師與委托方及目標企業簽署"盡職調查保密協議書"；

4．律師將其準備好的盡職調查清單經委托方確認后發至目標企業；

6．律師按照委托合同約定對所收資料進行研究并向委托方匯報；

9．律師對資料不全、情況不詳，應要求目標企業作出聲明和保證；

10．對所有文件資料進行整理和歸檔，并制訂必要的工作底稿，注明資料來源；

11．起草并向委托方提交準確、完整、詳實的盡職調查報告。

1、盡職調查的前期準備工作非常重要，是整個調查過程中的基石，準備的充分與否，將直接影響后面調查工作效率和質量。

1）組成團隊，確定分工；

2）制作調查清單；

調查清單的內容一定要充分、全面、詳盡。

3）將清單發給委托的客戶，確認后發給目標公司。

5）實地考察前要帶全需要的資料：律所調查函、制作的調查問卷、確認函、有針對性的調查函。

2、盡職調查清單目錄。

公司的設計及歷史沿革。

公司的各項法律資格、登記和備案（工商登記備案情況）。

公司股東的簡歷以及資信情況。

公司的對外股權投資。

重大合同。

債權債務和擔保。

公司的主要財產（固定資產、無形資產）。

財產保險情況。

訴訟、仲裁和行政處罰。

環境保護。

產品或服務質量。

公司稅務情況。

勞動關系和人力資源。

關聯關系及同業競爭。

其他。

注釋。

1、目標公司的配合，和公司的人面談的時候一定要誠懇。

2、親自走訪相關登記機關，比如：工商、稅務、土地等。

3、目標公司所在地政府及所屬各職能部門，征地、規劃等文件政策。

4、和其他中中介機構溝通，比如會計組。

5、目標公司的債權人、債務人比如銀行。

6、其他渠道：互聯網、報刊、實地調查等。

律師進行法律盡職調查將開展如下方面的工作：

1．對目標企業合法性的調查：主要是調查目標企業的主體資質是否合法，到工商管理部門核查企業設立批準文件、營業執照、章程、設立程序、合并及分立情況、工商變更登記、年度檢驗等事項，核查目標企業是否具備從事營業執照所確立的特定行業或經營項目的特定資質。對目標企業設立、存續的合法性做出判斷。

2．對目標企業發展過程歷史沿革的調查：主要對目標企業的背景和目標企業所處行業的背景進行盡職調查。

3．對目標企業主要財產和財產權利情況調查：

主要體現在以下方面。

1）查閱目標企業擁有或租賃的土地使用權、房產的權屬憑證、相關合同、支付憑證等資料，并向房產管理部門、土地管理部門核實是否存在擔保或其他限制目標企業房地產權利的情形，律師需要對目標企業的房地產權利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。

2）查閱目標企業商標、專利、版權、特許經營權等無形資產的權屬憑證、相關合同等資料，并向知識產權管理部門核實是否存在擔保或其他限制目標企業該等無形資產權利的情形，律師需要對目標企業的無形資產權利的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。

3）查閱目標企業主要生產經營設備等主要財產的權屬憑證、相關合同等資料，并向工商部門等核實是否存在擔保或其他限制目標企業上述財產權利的情形，律師需要對目標企業擁有或租賃主要生產經營設備的合法有效性以及是否存在法律糾紛或潛在糾紛做出判斷。

如果目標企業尚未取得對上述財產的所有權或使用權完備的權屬證書，律師還需對取得該等權屬證書是否存在法律障礙做出判斷。

4．對目標企業或有負債的調查：主要是對目標企業未列示或列示不足的負債予以核實。目標企業的很多可能的負債在盡職調查時可能是不確定的，目標企業是否有責任、責任的大小等，在進行盡職調查時可能都不確定，調查的目的就是盡量將它們定性、定量。并且還應分析各種潛在的可能負債，通過一定方式盡量予以規避。

5．對目標企業規章制度的調查：在目標企業的章程中一般包含有關企業業務辦理程序的信息，律師將注意章程的修訂程序、企業高管人員的權力、企業重大事項的表決、通過程序等相關信息。以確信對本次交易是否存在程序上的障礙，或可通過一定的方式消除程序上的障礙，確保本次交易的合法、有效。

6．對目標企業人員狀況的調查：主要是核實目標企業的人力資源配置是否科學、合理、合法。目標企業的人員素質如何，目標企業是否對重要人員進行了相應的激勵和約束，是否建立了的`相應機制吸引并留住優秀人才。還有目標企業與員工簽訂的一些勞動合同可能會對此次交易產生的影響，甚至形成障礙，直接影響交易目的的實現。這些都需要在盡職調查時充分注意到，并提出可行的解決方案。

7．目標企業重大合同履行情況及重大債權、債務情況的調查：律師需要查閱目標企業將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的重大合同，并對其合法性、有效性以及是否存在潛在風險做出判斷；目標企業金額較大的其他應收款、其他應付款是否因正常的生產經營活動發生，是否合法。

8、目標企業的訴訟、仲裁或行政處罰的調查：律師應調查目標企業是否存在尚未了結的或可預見的重大訴訟、仲裁及行政處罰案件，并要求目標企業及其管理層出具聲明或保證。調查目標企業是否有因環境保護、知識產權、產品質量、勞動安全、人身權等原因產生的侵權之債等。

六、盡職調查可能會遇到的困難。

盡職調查目的就是要“知彼”，就盡職調查過程中發現的問題，一則要及時發現問題，二則要提出相應的解決之策。

1、法律盡職調查過程中——特別是在前期——可采行重要性原則，重點調查對并購交易有重大影響的項目，抓大放小。在盡職調查時間有限及任務繁重的情況下，必須有的放矢，以免時間或精力左支右絀，反而造成不必要的、更大的失誤。

2、標公司提供給律師等盡職調查人員的書面材料均是復印件，出于職業習慣，律師總是希冀目標公司能夠提供原件以供核對，厘清真偽，否則心理難免忐忑不安，但目標公司不予配合的情形時有發生。

于此情形，比較妥適的方法是將該情況及時告知當事人（收購公司），由當事人與目標公司溝通協商，經協商、交涉，目標公司愿提供原件當然再理想不過，倘若目標公司仍執意不同意提供原件，則盡職調查人員不必強求，否則不但容易引發目標公司對立、抵觸情緒，招致目標公司反感，也可能給當事人制造不必要的麻煩。就復印件的真實性，一方面可從其他合法途徑求證，或結合其他材料甄別，另一方面須建議當事人要求目標公司在“聲明與擔保”中保證其所提供的材料復印件與原件相符，其提供的材料合法、真實、完整，盡職調查報告對此也應予以特別說明。

3、基于完全可以理解的原因，目標公司戒備心強、防范嚴密，其提供的資料限定盡職調查人員在一特定地點（dataroom）翻閱，既不能帶回賓館，更不能未經允許隨意復印。

4、目標公司所提供的資料，在實地審查后，如能復印帶回，當然較為理想，但此并非中介機構所能左右，須視收購公司與目標公司之間的合約安排，從律師角度來說，基于防范執業風險、撰寫盡職調查報告等考量，當然希冀帶回資料之全部或一部，但在目標公司執意不肯的情況下，律師實地盡職調查工作量會增加許多，必須對所有重要的內容進行摘抄，不容遺漏。筆者辦理的數個盡職調查項目，遭遇驚人的相似，目標公司對帶回資料的要求一直未置可否，筆者團隊心急如焚，夙興夜寐，日夜埋頭苦干，做好最壞的打算，不存絲毫僥幸之心，所幸最后目標公司都同意我們復印部分（并非全部）資料。

5、基于法律規定或者約定或者其他緣由，當事人會指示盡職調查人員無須調查目標公司的某些特定信息，在這種情況下，律師等盡職調查人員即無必要了解、關注這部分信息，即便該等信息具有極強的誘惑和吸引力。

6、缺失目標公司的有效配合，盡職調查自然窒礙難行，但無論如何,盡職調查人員必須保持良好、平和的心態，排除干擾，專注于調查，努力與目標公司維持良好的互動關系。

7、因并購交易本身具有極高的敏感性，為避免人心浮動，有的目標公司除最高決策層外，其他人對并購交易并不知情，盡職調查人員在現場查證過程中，即須三緘其口，守口如瓶。對調查過程中發現的問題，盡職調查人員不能妄加評論，評頭論足，恣意指摘，以免造成不必要的負面影響。

8、盡職調查，一個獲取信息的重要途徑是“面談”或“訪談”，面談對象主要是目標公司負責生產、技術、財務、人力等方面的管理人員，面談獲得的資訊，或可補書面材料之不足，補闕拾遺，或厘清疑團，惟需要注意的是，面談中管理人員提供的信息良莠不齊，或真，或偽，不可不假思索地全盤采信，仍應做求證、甄別的工作。面談內容，宜作成書面記錄，如管理人員愿意簽名，至為理想，若管理人員有顧慮或其他原因不愿簽名，則應“知難而退”，不可強求。

9、團隊外調取得的資料，有的目標公司要先行審查，審查后才將原件退還或只提供復印件，于此情形，宜尊重目標公司的做法。

11、向公司登記機關等部門調查目標公司資料并非總是一帆風順，舉例來說，《公司法》雖然規定“公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務”，但各地公司登記機關的做法仍是五花八門，松緊尺度不一，如北京市公司登記機關的要求就異常嚴格，沒有目標公司出具的介紹信，查詢是“不可能完成的任務”

除能從公司登記機關、不動產登記機構、勞動行政部門等部門“外調”順利取得的資料外，其他資料則只能仰賴目標公司提供，因目標公司未提供資料等客觀原因肇致盡職調查人員對相關事項無法調查的，此時別無他途，只能依賴目標公司就其財務、業務等所作的“聲明和擔保”，職是之故，目標公司的“聲明和擔保”不可或缺、十分重要。

12、律師事物所在進行人力資源盡職調查時，主要審查目標公司與勞動者之間是否簽訂書面勞動合同，是否按照法律規定或者勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、是否及時足額支付勞動報酬、是否依法為勞動者繳納社會保險費，規章制度是否違反法律、行政法規的規定等方面。

13、盡職調查期間，筆者團隊白晝埋首于堆成小山的資料中，翻閱、審查資料，摘抄要點，入夜繼續挑燈鏖戰，將當天調查發現的問題及時匯總、歸納、分析、研判，形成簡明扼要的日報，既點明發現的問題、蘊涵的風險及其對并購交易的影響，亦盡可能給出消弭風險之策。透過每日簡報，當事人可及時洞悉目標公司存在的問題，評估對并購交易的影響，盡職調查工作亦可收“當日事當日畢”之效，每日簡報對日后撰寫盡職調查詳細報告更是大有裨益。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十一

通過對國美與蘇寧的案例閱讀，我們小組通過小組一致贊同對兩大電器品牌的以下三個方面展開分析討論。一：組織文化；二：其企業環境；三：企業人力資源管理。

下面是我們對這三個方面的分析概況：

組織文化是指組織成員共有的價值和信念體系。它代表了組織成員所持有的共同觀念。我們用一下幾個方面來準確的表述組織文化：

第一、從注重細節；第二、從結果重要程度；第三、從管理者考慮結果對組織成員的影響上；第四、在團隊意識方面；第五、進取精神第六、創新與風險承受力。

在我們對國美和蘇寧的調查中，我們主要對其外部環境中供應商部分進行了相關了解與分析，這同樣讓我們了解到國美與蘇寧兩方在對待相同供應商時是如何處理同他們的關系以及管理的。

國美與海爾簽訂了戰略協議國美將不再向海爾收取合同外的費用和進場費，說明國美是很看重與海爾的合作。國美在對待供應商的態度方面有些強硬，雙方關系緊張。相比之下蘇寧在對待廠商及股東的態度上明顯更善于“處世”，廠商在蘇寧賣場受到的`限制較少。

人力資源管理是指為了提高企業績效水平培育富有創新性和靈活性的組織文化，而將企業的人力資源管理活動同戰略目標和目的聯系在一起的做法，是人力資源管理部門及其管理者用來幫助公司實現戰略目標的行動指南。

國美非常注重人力資源管理以及員工的職業培訓，為新員工組織學習一些培訓課程以及“蓄水池人才培養工程”都能看的出來國美對人力資源管理的重視程度。

蘇寧在此方面做的也很好，他們對需要的人才的觀念是“人品優先，能力適中，敬業為本，團隊第一”。蘇寧不斷的吸收下崗工人，下崗工人本身具有的工作經驗與蘇寧的需求正好達到雙贏。為了控制住人才的流失，蘇寧向公司骨干和特別貢獻員工推出15億元的股票期權的激勵計劃不但使得員工努力程度加大最主要還讓他們有意愿在蘇寧安定的工作。

經過結合管理學理論的分析以及我們所作的市場調查，我們對蘇寧電器和國美電器的現狀得出如下結論。

1、二者的組織文化、經營理念、服務理念、用人觀都及其相似。區別在于國美的高層管理者是風險型而蘇寧是穩定型。

2、品牌形象是兩家企業下一個要關心的問題。在我們的調查當中，很多人在沒有來得及比較兩家的價格之前，選擇的依據是感覺。感覺是什么，就是品牌在公眾中的形象。

3、國美低價戰略不是一個長久之計。他們的低價是強迫供應商壓低價格，這會使雙方關系更加緊張。

4、蘇寧所作的公益事業是一件不小的法寶。這種做法在一定程度上樹立了好的品牌形象問題。

5、網絡是兩家企業競爭的新領域。誰能夠把握好這個銷售渠道，開發出一套新的完善的低成本、高效率的銷售方案，誰就會在未來的市場占有絕對優勢。

6、國美和蘇寧在不斷增加連鎖的同時也應該思考一個問題：每增加一家連鎖店所需要的成本是巨大的，然而顧客畢竟是有限的。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十二

xx區用人單位調查工作在我們大家的共同努力下勝利的完成了任務。在近兩個多月的時間里同志們艱苦努力的工作，克服了種種困難，用自己辛勤的汗水凝成了一組組嚴謹準確的數字，為這次調查工作畫上了一個圓滿的句號。

這次調查工作的開展不僅給上級領導在進行宏觀調控和政策制定上提供了一份有價值的參考。同時，一份真實可靠的第一手資料，也為我們今后工會工作的進一步開展創造了一個良好的條件。

辦事處領導對這次用人單位的調查工作給予了高度重視。從工作一始的業務培訓到人員部門的具體安排，多次召開專題會議，積極協調。工作站的同志們積極的想辦法提建議整合各種可利用的資源，對被調查的單位逐一分類開展具有針對性的工作，操作中我們以總工會下發的用人單位底庫為基礎，對轄區內的企業逐一進行核查，對核查中發現問題的企業進行了認真的登記備案。為了保證這項工作的順利完成確保調查表數據的準確性，工作中我們還建立了調查員負責制、表格的準確復審制，要求每個調查員對轄區內的所有企業進行認真細致的調查，對以上報來的.數據逐一進行核實。

我們根據被調查單位的情況不同，采取不同的工作方式，力求工作嚴謹細致，并充分發揮社區、物業、市場管理等部門的作用，爭取他們的支持協助開展調查工作。針對轄區內的大型圖書市場、建材市場等人員多、攤位相對集中的特點我們采取了工作人員進入、包干責任到人等多種行之有效的工作方法開展工作。截止至日前，我們以完成走訪調查企業3000余家；上交表格1200余家，合格率接近100%，完成了上級領導部署的工作任務。

在調查中我們也發現了許多問題，覺得比較突出的是有些非公企業的經營者法律觀念淡薄；對國家頒布的《勞動法》《工會法》等相關的法律法規置若罔聞；對依法在企業內建立工會組織懷有非常強的抵觸情緒，覺得依法在企業中建立工會組織不過是一種收費的方式，不會給企業帶來任何好處；以各種借口拒不建會。

在一些餐飲行業勞動者低收入高付出的情況普遍存在，虛報少報從業人員數額；不全額的給勞動者繳納保險金的事時有發生。勞資關系矛盾不斷加大，客觀上加大了社會上不穩定因素的增長。由于勞動者大多來自偏遠欠發達地區文化水平低、缺乏對自身合法權益的保護意識，被侵權的事情常有發生。這些人身處異鄉舉目無親需要幫扶的心情非常迫切，看到這些作為工會工作作者的我們，感到肩上的責任很重，要做的工作很多。

我們已經把這次在調查中發現的各種問題做了認真的記錄，現在正在做相關的整理工作。即日，我們將把工作的重點轉移的建會工作方面去，在加大調研的基礎上積極務實的開展在非公企業的建會工作，力爭全面完成今年總工會領導部署的各項工作。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十三

非公有制經濟是國民經濟的重要組成部分，也是活力的經濟增長力量，很大程度上決定著一個區域的經濟發育程度和發展水平。作為陜西省縣域經濟發展十強縣之首的府谷縣，至上世紀末，非公經濟已在縣域經濟中三分天下有其二，由原來的配角變為主角，近年來更是呈現出速度、規模、效益、后勁同步快速增長的良好勢頭。在非公經濟的強勢帶動下，府谷縣先后跨入西部十強和全國百強,成為陜西乃至全國經濟發展活力的地區之一。

一、艱辛的歷程。

府谷縣是陜北發展非公經濟最早的一個縣，在近30年的發展過程中，歷屆縣委、縣政府以解放思想為先導，以做好服務為主旨，持續推進非公經濟發展不動搖，不懈怠，一任接著一任抓，一個臺階一個臺階上，走出了一條具有府谷特色的發展之路。其發展歷程大致可總結為以快、多、大、好為明顯特征的四個階段：

(一)創業起步階段(1984年1991年)。這一時期的發展特點可用快字來概括。府谷非公企業起步于上世紀80年代中期，時稱鄉鎮企業。為了鼓勵非公經濟迅速發展起來，該縣于1984年制定了鼓勵發展鄉鎮企業的十六條規定，鼓勵鄉、村、個_力發展加工業、運輸業和個體工商業，鼓勵農村黨員、干部帶頭興辦企業，并給個人企業戴上集體企業的紅帽子，明確規定凡三戶以上農_辦的企業，均按集體企業對待，享受免稅三年待遇的優惠政策，有力調動了全民創業的熱情，初步形成了鄉辦、村辦、聯辦、戶辦四輪驅動的發展局面。短短幾年時間，全縣企業由101戶發展到1809戶;產值從572萬元增加到2.1億元;從業人員由1717人增加到11615人。這一時期，許多小廠小礦如雨后春筍般突兀崛起，主要發展了小煤窯、小水泥、小電石、小焦化、小泡花堿等五小企業，發展方式多為小打小鬧，起點低，規模小，屬家庭式、作坊式經營。

(二)快速擴張階段(1992年1999年)。這一時期的發展特點可用多字來概括。鄧小平同志南巡講話的發表以及神府煤田的開發，為府谷非公經濟發展創造了極為有利的形勢。縣委、縣政府抓住這一難得機遇，以放手加快發展為主題，在規劃審批、土地征用、物資供應等方面向非公企業傾斜，規定外商獨資或利用外資技改的企業，免征所得稅一年，兩年后只征收10%;對參與合資、合作的企業，減征或免征三年產品稅和增值稅。同時幫助非公企業爭取貸款扶持，使非公企業由局部向面上發展，非公經濟一躍成為縣域經濟的主體，府谷縣也因此成為榆林乃至陜西發展鄉鎮企業的典型。到1999年，企業發展到2658戶;產值17.9億元，占全縣生產總值的77.9%;上交稅金3286萬元，對財政的貢獻率達59.6%;從業人員達到19977人。這一時期，以電石、硅鐵、碳化硅為主的高耗能產業項目，成為民企投資的主體，呈現出村村點火、處處冒煙的發展局面。由于當時國家產業政策沒有明確限制，企業盲目跟進，一哄而起，表現為數量多但規模小，增長快但效益低;擇業趨同，結構不盡合理，區域發展不夠平衡。

(三)調整整合階段(20__年20__年)。這一時期的發展特點可用大字來概括。進入新世紀，隨著國家產業政策的調整和治污力度的加大，解決非公企業資源浪費、環境污染問題成為府谷面臨的主要矛盾。縣委、縣政府以關小上大、環境治理為重點，及時出臺一系列政策規定，痛下決心，關閉小煤礦180個，小煉焦廠127戶，泡花堿廠56戶，小煉鐵廠28戶，小水泥、碳化硅廠等41戶，引導非公企業聯手發展大煤礦、大電廠、大水泥、大載能工業，形成了以煤炭、電力、冶金、化工、建材五大產業為支柱的新型工業體系，涌現出興茂、恒源、天龍、萬源、方正等一批大型非公企業。這一時期，隨著關小上大政策的落實，促進了非公經濟由數量擴張型向質量效益型轉變。五年間，非公企業從業人數增加2.6倍，上交稅金增加8倍。但當時受技術水平低和自主創新能力弱的制約，跟不上國家產業政策和環保政策的要求，資源浪費和環境污染嚴重，軟、散、低、弱的特征尤為明顯，同時受內蒙古、寧夏等毗鄰地區政策環境的吸引，大量民間資本外流。

(四)轉型升級階段(20__年至今)。這一時期的發展特點可用好字來概括。從20__年開始，府谷縣以轉變發展方式，提升發展層次，引導非公企業走循環發展的新型工業化道路為目標，推進非公企業上規模、上檔次，實現產業優化升級。并結合縣內資源配置和產業布局，著力發展循環經濟，涌現出恒源、天龍、萬源、金利源等示范企業。五大民企集團正式啟動，規劃新上一批大型煤轉電、煤化工、煤電載能產業項目。為推動非公經濟又好又快發展，縣委、縣政府先后出臺《關于鼓勵支持非公有制經濟發展的暫行規定》和《關于加快發展非公有制經濟的實施意見》等一系列政策措施，扶持非公企業做強、做大、做活。20__年，府谷縣委、縣政府做出了打造全省民營經濟轉型升級實驗區的戰略部署，全力推動非公有制經濟轉型升級。目前，《府谷民營經濟轉型升級試驗區規劃(20112020)》已編制完成。這一時期，非公企業發展在布局上由分散向集中、產業上由單一向多元、經營上由個體向組團、方式上由做大向做強、層次上由求快向求好逐步轉變，實現了量的擴張到質的提升，逐步走上規模化、集團化、集約化發展之路。

經過以上四個階段的化蛹蟬蛻，非公經濟已經成為府谷縣域經濟的主導力量。到目前為止，府谷非公經濟已經形成以能源化工為主體，涉足電力、煤炭、化工、冶金、交通、房地產、商貿服務、養殖業、農副產品加工等諸多領域的產業格局，呈現出門類全、數量多、增長快的特色優勢。

二、顯著的成效。

非公經濟的快速發展，推動了富民強縣進程，盤活了府谷縣域經濟社會發展一盤棋。其成效主要體現在以下五個方面：

一是增強了經濟實力。截至20__年底，全縣非公經濟總數已發展到17133戶，共有企業1129戶，其中工業企業301戶，工業企業中有煤炭企業85戶，蘭炭企業16戶，電廠15戶，金屬鎂企業28戶，電石企業15戶，硅鐵企業15戶，硅鈣企業4戶，硅錳企業2戶，水泥企業7戶;非公經濟實現總產值516億元，實現增加值271.31億元，占到縣域經濟總量的66.51%;非公企業納稅59.1億元，對財政的貢獻率達69.3%。在非公經濟的帶動下，近年來，府谷縣域經濟綜合實力大幅提升，20__年躋身全省十強縣，位列第5位，20__年位列第3位，20__年到20__年連續三年位居全省第1位，特別是20__年、20__年躋身全國百強縣，分別位居第91位，第69位。同時，非公有制經濟的發展，促使財富在民間快速積累，增強了縣域經濟競爭力。

二是吸納了社會就業。府谷非公企業多為勞動密集型產業，就業容量大，成了解決當地社會就業問題的主渠道。目前，全縣非公企業共吸納勞動力11.85萬多人，占全縣勞動力總數的97.29%，極大地緩解了縣內就業壓力。特別是20__年、20__年金融危機沖擊的嚴峻形勢下，府谷縣大部分企業能夠采取靈活用工、彈性工時、技能培訓等辦法，保證員工就業穩定，做到停產不裁員、減產不減薪。非公企業家積極幫助政府分擔就業壓力，不將包袱甩給社會，極大地促進了社會穩定。

三是實現了以工哺農。府谷非公企業在依托工業發展完成資本集聚之后，有不少企業家將目光投向農業產業，走多元化發展的路子，這既拓寬了發展領域，又有效實現了工業反哺農業。領辦煤炭企業的高乃則投資3000萬元，建成百畝大棚蔬菜基地和萬頭養豬場;領辦水泥企業的淡新城投資3500萬元，興辦海紅果深加工項目;曾辦小鐵廠的趙振華投資400萬元，發展以花生為主的農副產品深加工項目;在縣外經營餐飲服務業的丁鳳彥投資1500萬元，建成萬頭養豬場;經營硅鈣企業的岳永平投資300多萬元，發展小雜糧深加工項目。非公企業家投資興辦農業產業，發展規模經營，使一大批勞動力成為產業農民和技術工人，改變了傳統的耕作方式，增加了農民收入，為推進農業產業化發展發揮了示范帶動作用。

四是促進了城鎮化進程。非公經濟發展推動農業勞動力向工業轉移，農村人口向城市流動，帶來經濟社會結構的深刻變化，加快了府谷城鎮化進程，全縣城鎮化率達到48%。20年前，縣城人口不足1萬，現在加上流動人口超過10萬人。如今的府谷縣城面貌一新，成為晉陜蒙交界黃河岸邊最亮麗的城市。新民、孤山、廟溝門、麻鎮、哈鎮、黃甫6個建制鎮，也按照功能齊全的小城鎮標準，正在改造建設。

五是助推了社會事業發展。府谷非公企業家先富之后，積極投身公益事業和慈善事業，用一顆感恩之心回報社會，助推了社會事業發展。近年來，全縣非公企業家捐資11.13億元，幫扶989個新農村建設產業項目;捐資12.8億元，幫建四大民生工程，支持公益事業發展;捐資2.76億元，設立了大病醫療救助、教育兩大基金會，幫助弱勢群體解決實際困難。非公企業家的善舉產生了良好的社會效應，被國務院扶貧辦譽為獨具特色的府谷現象。

三、成功的經驗。

非公經濟的培育、發展和壯大除了受市場的影響外，政府的引導、扶持和服務具有重要推動作用。但在實踐中，政府一些扶持非公經濟發展的政策和措施，效果并不盡人意，有的甚至還幫了倒忙。政府如何做到引導不命令、扶持不包辦、服務不代替，府谷歷屆縣委、縣政府，特別是近年來，縣委、縣政府注重立足實際、注重營造環境、注重搞好服務、注重加強領導、注重和諧發展五個注重，引導、扶持和服務非公經濟發展的成功經驗和主要做法為榆林市乃至陜西省在這一領域提供了生動的樣本。

(一)注重立足實際，理清非公經濟發展思路。一是確定發展思路。為全面理清非公經濟發展思路，明確發展重點和發展方向，近年來，府谷縣委、縣政府在充分落實國家有關非公經濟發展政策，保護私人財產合法權益的同時，充分借鑒外地先進經驗，通過認真討論分析，在全縣廣大干部群眾中形成了共識：即對于府谷這樣一個境內土地貧瘠，但地下資源豐富的縣份，只有放開才能發展，放膽才能突破，不發展非公經濟就沒有出路，沒有非公經濟的大發展就難以實現縣域經濟的快發展。正是在這一主導思想的引領下，經過縣委、縣政府充分醞釀，反復討論，確定了以特色主導產業為依托，以工業園區和城鎮建設為載體，以扶持非公企業大戶為突破口，全面優化發展環境，放心、放膽、放手地推動非公經濟更快更好發展的總體發展思路。在發展重點和發展方向上，突出堅持五個依托，即：堅持依托特色主導產業發展非公經濟;堅持依托礦產資源發展非公經濟;堅持依托工業園區發展非公經濟;堅持依托城鎮建設發展非公經濟;堅持依托能人和大戶發展非公經濟。二是加強戰略指導。從非公企業的組織、市場、產業等方面，認真做好發展目標定位和藍圖規劃，切實強化對其發展的戰略規劃和指導。府谷縣堅持規劃先行的發展戰略，按照項目園區化、園區產業化、產業規模化的發展思路，規劃建設了清水川、皇甫川、廟溝門、郭家灣四大工業園區和黃河、恒源、東山等三個工業小區，并完成了八個蘭炭產業園，形成了七區八園的工業發展格局，為非公企業的集群發展創造了條件。三是強化資本整合。府谷縣按照一手抓引進項目、一手抓本土企業的發展思路，科學有序整合民營資本，集聚民企力量，走產業化、規模化、集團化的發展道路。在政府積極引導下，全縣400多戶非公企業共同出資，組建了煤業、鎂業、煤化工、煤電冶化、特種合金五大民企集團，進一步提升了非公企業競爭實力，非公企業實現了布局由分散向集中、產業由單一向多元、規模由個體向集團、經營由粗放向集約、發展由求快向求好五個轉變，整體規模和競爭實力得到顯著提升。同時，五大民企集團與府谷縣引進的國有大型企業合作，共同出資建設重大載能產業項目，合作推進資源開發和礦井建設。目前，府谷縣有規模以上混合所有制企業11戶。四是引導循環發展。根據國家產業政策和環保要求，積極引導非公企業引進先進工藝，改造提升傳統產業，延長產業鏈條，走循環生產、清潔生產之路。恒源公司、鎂業集團等一批示范企業，堅持自主創新，破解技術難題，將上游廢料變為下游原料，提高產品附加值，將原料吃干榨盡。在非公企業強力治污的推動下，全縣萬元gdp能耗下降到2.39噸標煤，被國家和省上評為環保工作先進縣，走出了一條發展資源節約型、環境友好型的路子，府谷縣非公企業也成為榆林市發展循環經濟的排頭兵和實現科學發展的重要推動力量。

(二)注重營造環境，拓寬非公經濟發展空間。一是在政策環境方面，府谷縣委、縣政府先后制定了《關于推動橫向經濟聯合的若干規定》、《關于進一步加快非公有制經濟發展的決定》、《關于鼓勵支持非公有制經濟發展的暫行規定》、《關于選派黨政機關、事業單位干部到村到企掛職的意見》和《關于加快發展非公有制經濟的實施意見》等一系列政策性文件，進一步放寬準入領域，鼓勵非公資本以多種方式參與資源開發、基礎設施、社會公益事業等項目建設;并從用地、融資、收費等方面，加大了政策扶持力度，以寬松優惠的政策推動非公經濟放膽發展。鼓勵民營資本通過購買產權、資產重組、投資入股等形式，參與國有企業股份制改造，盤活了國有資產，優化了產權結構。二是在服務環境方面，創新體制機制，推行一個項目、一名領導牽頭、一個班子服務、一個部門負責、一套方案管理的五個一工作機制，注重技術信息、人才培訓、行業協會等服務體系建設，并推行每一個重大項目由兩名以上縣級領導總負責，確定牽頭部門，及時有效地協調解決項目建設中存在的矛盾和問題，以高效快捷的服務推動非公經濟放手發展。三是在法制環境方面，繼續加大了三亂的整治力度，成立了專門的環境治理工作組，重點解決企業征占地過程中的漫天要價問題，著力查處對投資者出難題、找麻煩，甚至敲詐_等不法行為，依法保護非公經濟法人代表的合法權益不受侵害。四是在_環境方面，進一步加大了宣傳力度，通過發布會、聯誼會等多種渠道宣傳府谷縣在投資環境、歷史文化、資源和區位等方面的優勢，讓投資商了解府谷。同時，大力宣傳加快非公經濟發展的各項優惠政策，及時報道在發展非公經濟工作中涌現出來的非公企業大戶，積極營造優化發展環境的強大聲勢，在全縣上下營造親商、安商、扶商、護商、富商的濃厚發展氛圍。

(三)注重搞好服務，促進非公經濟健康發展。非公企業的發展離不開當地黨委、政府的支持。府谷縣委、縣政府在廣大干部中廣泛灌輸支持是工作、幫助是責任、管理是服務、發展是目的的為非公經濟服務的工作理念，把主動為企業辦實事，幫助企業解決實際問題作為轉變職能的重要手段，促使廣大干部以優質的服務筑巢引鳳。一是完善基礎設施。由政府統一規劃和投資建設水、電、路等基礎設施，實現供水管線、供電線路、通行道路到園區、到項目、到圍墻，提高配套承載能力。所有重點項目用地由政府牽頭實行統征。積極推行產品項目、公共設施、環境保護、物流傳輸、管理服務五個一體化模式，為園區建設、項目推進和產業發展創造良好條件。二是解決資金瓶頸。充分發揮國有資產運營公司、銀豐擔保公司、小額信貸公司的作用，引進縣外商業銀行在府谷設點，有效解決非公企業擔保難、貸款難問題;縣財政出資3000萬元設立信用擔保基金，把20__萬元中小企業專項發展資金提高到5000萬元，采取財政貼息、有償使用、以獎代補、先建后補等辦法，加大政府對非公企業的扶持。出臺管理辦法，動態考核金融機構存貸比例，提高銀行向民企放貸的積極性;采取財政注資和企業籌資的方式，設立1億元的中小企業科技創新基金，支持企業開展科技創新、新產品研發，推廣應用新技術、新工藝、新設備。三是實施人才戰略。引導非公企業改變傳統的用人模式，不斷引進管理人才和技術人才。實施企業家培養工程，積極搭建校企合作平臺，促進高校、科研院所與非公企業碰撞、交流、結合，為企業家提供較高層次的專業培訓，培養造就富有創新意識和能力、適應現代企業發展要求的企業家，推進非公企業經營管理人才職業化、市場化。注重向非公企業輸送人才。政府每年拿出1000萬元鼓勵和支持初高中畢業生到職業技術學校上學，畢業后到非公企業工作，為其解決人才短缺問題。目前，該縣非公企業自主創新意識增強，多數企業已具備自主研發能力，部分企業技術達到了同行業國內水平。

(四)注重加強領導，為非公經濟提供發展保障。非公經濟要發展，加強領導是關鍵。一是加強組織領導。為切實加強對全縣非公經濟的領導，把非公經濟盡快打造成為縣域經濟發展的主要推動力量，府谷縣成立了由縣委書記和縣長任組長的非公經濟發展領導小組，明確了各級各部門黨政一把手為本地、本部門發展非公經濟的第一責任人，為促進非公經濟的發展提供了組織保障。二是完善協調制度。建立由政府主管領導負責、有關部門領導參與的非公經濟聯席會議制度，定期研究、協調解決非公經濟發展中的重要事項和重大問題。實行重大項目縣級領導包抓制度和掛牌保護制度，包扶人員每月到企業進行一次現場辦公，及時協調解決企業在發展中出現的各種問題，促進企業不斷發展壯大，以大戶的典型示范作用，推動全縣非公企業上規模、上檔次、上水平。三是強化安全生產。成立安全生產領導小組，健全安全管理制度、落實安全管理責任，完善安全生產控制指標管理體系和考核機制，逐級簽訂安全生產責任書，強化非公企業在安全生產中的主體責任和行業管理部門的監管責任，定期通報和分析安全生產形勢，并按照橫向到邊、縱向到底、條塊結合、不留死角的要求，深入非公企業進行安全生產大檢查，抓好煤礦、非煤礦山、建筑工地等重點領域的安全專項整治，促使非公企業打造追求零死亡的安全文化。目前，該縣非公企業實現了安全生產形勢的持續好轉，20__年全縣gdp億元死亡率為0.31，煤礦百萬噸死亡率為0.111，均低于市上下達的控制指標。

(五)注重和諧發展，激勵引導非公企業履行社會責任。經過近30年的發展，府谷的非公經濟已進入一個較高的發展層次，很多非公企業已經改變家族式管理的模式，正在逐步建立現代企業制度。府谷非公企業土生土長，與當地有著天然的經濟社會文化聯系，對資源依賴性大，本土根植性強，回報社會的積極性高。府谷縣因勢利導，教育企業家認識自己能夠富起來，是政策提供了機會，政府提供了服務，鄉親提供了環境，大地提供了資源，理應與鄉親共享發展成果。同時輔以政策激勵，對在扶貧開發和社會公益事業中做出貢獻的企業家，政治上給以鼓勵，資源配置等方面給以優先。府谷非公企業家在先富起來的同時，積極投身公益事業和慈善事業，用他們的義舉和善舉主動承擔著社會責任。近年來，以百機關單位幫百村、百工礦企業扶百村為主題，組織實施新農村建設雙百工程，以縣域為平臺，整體推進扶貧幫建。廣大非公企業家積極響應，涌現出以高乃則、劉彪、王愛田、王愛林為代表的一大批踴躍出資參與扶貧開發的典型，形成蔚為壯觀的府谷現象。這充分展示了府谷新型非公企業家和衷共濟、和諧共榮的時代品質，塑造了敢為人先、團結拼搏、吃苦耐勞、樂于奉獻的府谷企業家精神。非公企業家回報社會，不僅促進了縣域經濟和社會事業的發展，而且提升了企業家的群體形象，改善了村企關系，緩解了村礦矛盾，為非公企業自身的發展壯大也創造了有利環境。

四、有益的啟示。

論資源，府谷擁有的并不是最多;論地理，府谷偏居一隅，溝壑縱橫;論基礎，府谷底子薄、環境欠賬多，甚至有好長時間戴著黑三角的帽子，這樣一個縣份，究竟憑什么能后來居上、近三年來連續位居全省十強縣之首。探尋府谷的發展軌跡，解讀府谷的發展經驗，我們發現，秘訣就是堅持不懈地發展非公經濟，加快推進非公經濟的轉型升級。特別是解放思想、發揮資源優勢、創新轉型、壯優扶強和優化環境五力并舉推進非公經濟，堪稱是府谷發展新篇章的點睛之筆，必將對榆林市乃至全省非公經濟的健康發展起到示范和引領作用。

(一)解放思想是促進非公經濟發展的強大動力。非公經濟發展的快與慢最根本的是思想和觀念問題。思想不解放，發展的手腳就難以放開;觀念不更新，發展的局面就難以有大的突破。府谷縣非公經濟發展的實踐證明，思想每解放一步，非公經濟發展就會出現一次大的跨越。隨著市場經濟的不斷完善，非公經濟已成為國民經濟發展的重要支撐力量，經濟體制改革的重要推動力量，經濟一體化的重要帶動力量和社會穩定的重要力量，在滿足人們多樣化需求，解決社會就業，保持社會穩定及提供稅收等方面發揮著積極作用。特別是對于像榆林這樣剛剛起步的資源型城市，不發展非公經濟就沒有出路，不支持非公經濟發展就沒有區域經濟的快速發展。因此，必須不斷拓寬解放思想的廣度和深度，對一切妨礙發展的思想觀念要堅決沖破，對一切_發展的做法都要堅決改變，對一切影響發展的體制弊端都要堅決革除，放手、放膽支持非公經濟發展，把非公經濟盡快打造成為區域經濟發展的主要推動力量，全面建設小康社會的重要依托力量。

(二)發揮資源優勢是促進非公經濟發展的強大內力。府谷縣境內有豐富的第四系松散層孔隙水和奧陶紀巖溶水，區域年水資源總量5.91億立方米，已形成每天86萬立方米的供水能力，堪稱陜北能源化工基地的水龍頭有優質的侏羅紀煤和石炭二疊紀煤，已探明儲量200億噸;有富集的高嶺土、鋁釩土、石灰巖、耐火粘土、膨潤土等礦產資源，其中高嶺土儲量屬全國之首，鋁釩土占全省總儲量的85%。資源開發初期，府谷縣委、縣政府堅持群眾辦礦方針，使得多數非公企業擁有了資源。這些資源優勢成為催生府谷非公企業、發展府谷非公經濟的堅實基礎。實踐表明，推動地方經濟發展，要緊緊依托地方資源，充分發揮其優勢，千方百計做大做強資源轉化和綜合利用文章，使其限度地轉化為經濟優勢。

(三)創新轉型是促進非公經濟發展的強大推力。科技創新是企業發展的永恒動力。非公經濟要具有競爭優勢，就必須強化非公企業科技創新意識，提高自主創新能力。特別是能源化工產業是資本、技術密集型產業，只有加快新技術、新工藝、新產品的開發，企業才會有大的發展、好的效益，否則就會被淘汰出局。為此，府谷縣委、縣政府充分發揮戰略導向、綜合協調和服務功能，注重從資金、技術和人才等多方面支持非公企業提高自主創新能力，引導非公企業加大科技投入，提升技術研發能力，建設產學研相結合的技術創新體系，加速科技成果轉化，實現資金變技術、技術變資金、資金變更高層次技術的良性循環，推動了非公經濟增長方式的根本轉變和產業結構的優化升級。幾年來，非公企業累計科技投入1.6億元，建立研發、技術中心9個，引進各類專業性人才1200多人。恒源煤焦電化有限公司與中國科學院、清華大學、中國礦業大學、寶鋼等進行技術合作，攻克了用侏羅紀煤生產優質鑄造型焦的技術難關，填補了國內該項技術的空白。府谷鎂業集團投資23億元發展的90萬噸/年搗固焦、5萬噸/年金屬鎂節能聯產綜合利用項目，被列入陜西省13115科技創新工程重大科技產業化項目。天龍鎂業先后采用8種同行業最先進的技術設備，使每噸金屬鎂的綜合成本下降20__余元，年增經濟效益3000多萬元。實踐證明，要發展非公經濟，就要致力實施非公企業人才戰略和科技創新戰略，為推動非公經濟的轉型升級提供強大的動力來源。

(四)壯優扶強是促進非公經濟發展的強大拉力。企業沒有適當規模，就沒有競爭力。以往有很多非公企業滿足于小打小鬧，怕擔風險，不愿搞大投入，求大發展，這樣的企業面對激烈的市場競爭，只能是逆水行舟，不進則退。府谷縣委、縣政府以戰略的眼光考慮當前，謀劃長遠，采取放手發展與積極引導相結合，擴大增量與提高質量相結合，千方百計增投入、上項目、擴規模，發展壯大了一批在同行業處于地位的非公企業。對這些企業，他們在貸款、用地等方面給予優惠政策，重點扶持，幫助他們把企業搞強，依靠他們把產業帶大。同時，以骨干企業和產品為龍頭，組織同類企業聯合攜手，對優勢行業進行資源整合，組建了五大民企集團。與神華、陜煤共同出資組建了合資公司，合作開發青龍寺、郭家灣、袁家梁三大井田，建設規模化、機械化、現代化大型煤炭生產基地，不僅增強了非公經濟的市場競爭力，而且帶動了產業的整體提升，為非公企業的進一步發展提供了強大的拉力。

(五)優化環境是促進非公經濟發展的強大合力。非公經濟發展的關鍵在環境，政策的連續性更是促進非公經濟發展環境中的關鍵。府谷是個資源大縣，改革開放和陜北能源化工基地的開發建設，給府谷帶來千載難逢的發展機遇。歷屆府谷縣委、縣政府抓住了這一機遇，堅持不懈把發展非公經濟作為推進縣域經濟發展的重中之重，一屆接著一屆干，走出了發展縣域經濟的成功之路。發展非公經濟過程中對重點項目嚴格按照五個一工作機制的要求，層層落實責任，做到項目推進到鄉鎮、到部門，工作責任到單位、到個人，把項目推進和環境保障作為年度考核的重要內容，并加強督導檢查，考核獎懲，促使各級各部門的主要領導用主要精力抓非公經濟發展。同時，努力用足用活各種政策措施，積極營造有利于促進發展的寬松環境，切實為加快發展破解各種難題，推動非公經濟快速發展。為加大對非公經濟的領導力度，府谷縣專門成立了非公經濟環境建設等工作小組，并注重發揮領導班子科學決策、駕馭全局的能力，使各級領導更有力、更有序、更有效地引領和帶動各項事業發展。

府谷縣非公經濟經過多年的發展，由弱到強逐步壯大，并且加快進行轉型升級，走出了一條資源富集區非公經濟發展的新路子。但府谷縣非公經濟發展中也存在著發展方式粗放、產業結構單一、現代化企業制度建設滯后等困難和問題，這些困難和問題都需要在進一步轉型升級中予以解決。府谷縣正在積極建設全省民營企業轉型升級試驗區，即將擔負起引導全省民營經濟轉型升級的重任。我們有理由相信，在省市的大力支持下，府谷非公經濟在結構調整、產業轉型、優化升級過程中定會取得更大的成績，府谷這顆塞北高原的煤海明珠，必將會綻放出更加絢麗奪目的光彩。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十四

本屆最佳雇主調查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“20xx年新上榜企業名單”、“20xx年進步飛速企業名單”，以及金融、通信/電信、互聯網、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產、醫藥等十一個行業的前十名企業榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。

最新權威數據顯示，湖北經濟在今年一季度實現“開門紅”后，二季度延續了穩定向好的趨勢，上半年全省生產總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發展機遇和挑戰，要取得長足發展，不僅要加快實施重點行業的產業機構調整與優化升級，同時也要在優秀人才引進、培養產業發展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養機制方面的成功經驗，無疑將為中西部地區的其他企業吸引人才、加速企業發展提供了寶貴經驗。

此外，本屆最佳雇主調查尤為引人關注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業群體。本土企業延續了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數58%。

分析人士指出，最佳雇主調查揭示了以大學生為代表的人才對各行業企業的`就業意向和態度，可以說是對各大企業雇主品牌影響力的一次考驗，對企業招聘和人才就業具有雙重價值。

中國就業促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調查為企業和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業招聘和人才就業有積極意義。”

將成為企業迅速搶奪優秀人才的關鍵。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十五

通過近期對__酒店餐飲業市場的情況進行的摸底來看，本地酒店餐飲業發展迅速，從事該產業的經濟成分發生了深刻變化，由以國有經濟為主體發展為多種經濟成分并存，民營企業居多;市場繁榮活躍，競爭激烈，酒店餐飲行業有喜有憂。

一、酒店餐飲業現狀：

1、經營業態多樣化，品種豐富多彩：綜合性高中檔酒店、飯店、專業飯店、酒樓，以及大眾快餐、自助餐、休閑餐、沙龍餐飲、娛樂餐飲、美食街、美食城、特色餐飲、地方小吃店，甚至莊戶飯店等應運而生，并迅速發展，形成多層次、多樣化經營格局。

過去，餐飲業經營是以地方菜和少數份額的北方菜為主，現在是魯菜、川菜、京菜、滬菜、粵菜、東北菜等應有盡有;日本料理、韓國料理等外國餐飲，麥當勞、肯德基等洋快餐也逐漸被人們所接受和青睞，形成了花樣繁多、豐富多彩，南北菜系大合唱、中西餐飲大交流的局面。

2、餐飲企業經濟成分和網點結構發生了深刻變化：隨著經濟體制改革的深化和酒店餐飲市場發展的需要，行業的經濟成分發生了深刻變化。以國有經濟為主的時代已成為歷史。社會上各種經濟成分的酒店餐飲企業，諸如多種形式的股份制、私有制酒店、飯店迅速發展。據調查，現有的全部餐飲業網點中，非公有經濟性質的企業都占80%以上，但在餐飲大店中國有經濟仍占較高的比重。

酒店餐飲業的網點結構呈現兩極分化的趨勢。過去是以中、小規模為主，大規模、高檔次的酒店很少。現在是新建、擴建的大型、豪華、多功能、高檔次和具有品牌特色的飯店、酒店不斷增加;各種方便大眾消費、具有經營特色的小餐館、小吃店更是雨后春筍般的發展。與此相反，中等規模、檔次的餐飲企業發展緩慢，有的甚至逐步減少。

3、市場競爭激烈，酒店餐飲企業盈利能力減弱：該行業已成為市場化程度極高的行業，競爭激烈，優勝劣汰，重新“洗牌”的程度加大。競爭促進了餐飲質量和服務水平的提高，推動了行業的發展。但多數酒店餐飲企業盈利水平偏低。從調查情況來看，淡旺季節明顯，甚至在某些時候呈現供過于求的局面，部分酒店的客房入住率不足30%，加劇了市場的競爭，企業的盈利能力減弱。

二、餐飲業發展中存在的主要問題：

1、行業自律和行業協調服務：沒有行業標準和行業規范，特別是一些私營小企業缺乏誠信，違規違法經營的現象時有發生，損害了消費者的利益，影響了行業形象。

2、經營觀念轉變慢，研發創新不夠：隨著餐飲業發展，大部分酒店、飯店整體素質和經營管理水平有了很大提高，但相當數量的酒店、飯店在經營理念、經營模式、管理技術等方面還沒有擺脫傳統的影響，企業經營管理落后，科學技術應用程度不高，軟硬件不配套，經營管理人員整體素質和管理水平還比較低。

三、本單位在行業中所處地位及現狀：

1、經營方式的轉型困難：由于本處的背景，我們不能向其他同行那樣承攬多種商業性活動，導致許多慕名而來的商戶轉投他家，從而造成了本處在經營形式上的縛手縛腳。但同時，該背景也給我們帶來了較大的行業影響力，應該更好的利用這種影響力來拉攏客戶。

2、高層次的經營管理人才和技術人才不足，引進力度不夠，培訓工作又跟不上，餐飲烹飪研發創新不夠，菜品、經營缺乏特色。解決行業整體素質不高的問題，一是引進和培養高素質的經營管理人才和技術人才;二是切實抓好行業培訓工作。在人才引進的同時，重點是抓好在職培訓工作。

3、在鞏固和保持現有客戶的同時，還要更多的面向社會，積極扶持適合大眾消費、具有經營特色、誠信服務、衛生、方便、實惠的經營方式，滿足多層次、多元化的消費需求。打造餐飲酒店，發展特色經營，是提高本行業核心競爭力的重要內容。

總之，我們要進一步深化企業內部改革，加快機制創新，充分調動員工的積極性和創造性;堅持創新與發展，創品牌、創，突出經營特色，提高市場競爭力;改善經營管理，提高企業管理水平和盈利水平。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十六

一年來，我作為__書記兼主任，在鎮黨委、政府的正確領導下，做了一些工作，但也存在一些不足。

重點開展以下工作：

一、堅持政治學習，不斷提高兩委會成員思想素質和文化素質。

我們始終把思想政治學習放在第一位，嚴格貫徹落實“兩學一做”學習教育常態化制度化，組織兩委會成員和廣大黨員深入學習黨的十九大精神、__系列重要講話和治國理政新理念、新思想、新戰略。

堅持學習，嚴格要求自己。只要一有閑暇我就主動學習，不斷提高自身素質。我認識到投身到新農村建設中，構建和諧社會，需要高素質人才。如果不主動學習，將會被社會淘汰。平時除了看書讀報，我還深入群眾，向群眾虛心學習，認真討教。結合農村工作的實際，進行了一些實踐。在實踐中檢驗，在實踐中提高。

二、加強黨組織建設。

1、堅持開展“三會一課”和黨員服務日活動。每周一兩委班子召開碰頭會議，布置新工作、交流工作經驗、開展政策學習等。每月8號左右組織黨員為村民辦好事辦實事。

2、堅持黨組織建設工作，強化戰斗堡壘作用，力爭在基層治理中發揮領導核心作用，以黨建促進發展、助推完成全年各項重點工作，為村民打造舒適的居住環境，改善村民的生產生活條件。

三、注重實踐，履行職責，認真做好各項服務基層工作。

工作中嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，以日常工作為中心，帶領村“兩委”干部保質保量地完成了各項工作：

(1)不斷加強基礎設施建設力度，改善群眾生活環境。

加強基礎設施建設，提升服務質量。讓村民能夠放心吃水，在相關部門的支持下，我村改造水井房一座。不僅如此，還完成戶下線施工、對村委會、陽光浴室、數字影院結合煤改電工程進行整體改造。其中，安裝空氣熱源泵共6臺，地暖鋪設174平方米，水箱暖氣等。對村委會彩鋼瓦進行更換，確保使用安全，更耐熱、防火。全村93家進行煤改電，100%完成任務，現已經正常使用。爭創“首都綠色村莊”。進一步提高村莊綠化整體效果，栽培8000余株花卉，加強日常養護工作。定期清理河道、街道垃圾，加大環境治理力度，讓梨樹溝村“街道凈了，環境美了，百姓樂了”。

(2)堅持不懈地做好平安創建工作，保穩定，求發展。

1、認真貫徹落實上級有關十九大期間安全保衛工作的部署，建立和完善處置工作機制和工作預案，堅持預防為主的原則，以有效預防和解決各類安全隱患為重點，堅持執行“兩位干部”坐班制，成立安穩領導小組，做到全面防控、確保十九大峰會期間村內安全，不發生突發、惡意事件。

2、按照上級安排，圓滿完成大氣污染防治、安全隱患大排查大清理大整治專項行動。回收小煤爐136臺，村委會分別給予15、50、80元的補貼。回收燃煤共計41噸。在17家民俗戶安裝油煙凈化器、全部拆除柴鍋大灶。做到村內不冒煙、加強大氣污染治理。

_年工作計劃。

2、繼續做好群眾工作和村委會日常事物、推進政務信息公開，貼近迅敏，打好群眾基礎，在實際工作中樹立村干部良好的形象，構建和諧的政民關系，以利于各項工作的順利開展，繼續做好以改善民生為重點的農村各項工程的建設，把群眾利益放在首位，真正村民做好事、做實事。

3、實施便民工程，把老大隊改為醫療室。人員、房屋均已經準備完善，_年準備實施使用。加大環境整治力度，加強監管。帶領村民增收致富。由村委會牽頭，經濟合作社和北京隆德新文化投資有限責任公司合作經營，把村民閑置的房屋利用起來，打造精品民俗。帶領村民增收致富。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十七

關于“河南省東灣村的拆遷戶擔心什么”的調查實踐終于在我們毛概實踐小組5個成員的努力下結束了。在農村里實地調查的時間雖然只有短短幾天，但是卻讓我們都難以忘懷，能夠在這樣的一支隊中，我感到非常的開心。

此次調研，我們走進了村民們的家中進行面對面的交流，不僅深入了解了當地人對拆遷的擔憂，更加強了我們團隊的協作能力和表達交流能力。

對于拆遷，我有如下一些感想：

一、其實被拆遷的農民們對政府的拆遷安置總體上是持支持態度的，但是他們也有一些他們的“安土重遷情懷”和“戀舊情結”，如果政府不在思想上開導他們，不從根本上給予他們安慰與關懷，而是一味的“強拆”的話，可能會帶來適得其反的效果。

二、農民們對于拆遷仍然存在一些顧慮，比如工作人員對原民房的丈量可能存在問題，使得他們無法分配本該分配到得份額，還有安置房質量無法保證、拆遷后，臨時安置補助費無法足額拿到、購買不起安置，將無處居住等一系列問題。而我認為，他們的這些顧慮都是很正常的，為打消他們的這些顧慮，讓拆遷順利進行，政府應該不僅要在思想上引導他們，更要用實際行動告訴他們，拆遷是為社會做貢獻，同樣政府也不會虧待他們，一定會積極的保障他們的利益。

這次的調研不僅讓我了解了農村拆遷的問題和農民的疑惑，同樣也讓我感受到了團隊的力量，提高了團結協作的能力以及與人相處的能力。這一路走來，我收獲很多：

第一、團隊意識。我們是來自不同個體的人，在一起工作，一起生活，良好的團隊意識是一切活動成功的前提。我們是一個團體，不論是做什么工作，一切都應該為大家著想。

第二、溝通交流。每個人不斷地都會有些新的想法與體會，我們經常交流溝通，不僅是對我們調研的成功有很大的幫助，而且對于我們的感情也有很大的促進作用，我們只有溝通交流，才能共同進步。

第三、細節。“細節決定成敗!”任何一份工作，一次活動，都要去精心計劃，需要去細心準備。如果沒有詳盡的計劃的話，肯定會忽略很多細節，以致顧此失彼，會造成諸多不便，降低效率。

對于我來說，活動是下次的成功的道路，沒有活動就沒有機會，在活動中可以會有許多的機會，而這機會也是自己日后成功道路的石子。這次調研活動很成功，我們也從中獲益良多。

2023年調查摸底工作總結（優質18篇）篇十八

近年來，縣住房和城鄉建設局始終堅持優化環境作為促進城鎮面貌三年上水平的一條主線，以行風帶政風，以政風促落實，加壓力、增措施、強信心，團結一致，奮力爭先，在提升縣城聚集能力、輻射帶動力和人口承載力方面狠下功夫，在短短的幾年里，逐步構建起9縱8橫城市框架，縣城面積由5.4平方公里迅速擴大到30平方公里，城市道路總里程69公里，給排水管道137公里，住宅小區18個建筑面積逾100萬平方米以上，污水處理廠的建成投用，填補了我縣污水處理能力零突破，城市化率由23%提高到38%，加快形成我縣城鄉經濟社會發展一體化新格局，初步建立起宜居宜業邢臺衛星名城任城新區。

為實現項目建設的快速推進，進一步提高工作效率，針對部分審批項目涉及科室多、運行時間長等問題，該局采取并聯審批和一審一核制度，一口受理，抄告相關。對重大項目的審批，實行聯動，確保在最短的時間內辦結。同時，把窗口工作職責及審批服務事項公之于眾，以方便群眾查詢、監督。各窗口審批即時辦結件占審批件的比例不得低于20%，做到即辦事項不過夜，承諾事項不過期，充分發揮窗口作用，能即時辦結的即時辦結，需要到現場勘查、論證的，盡量縮短審批時限，方便辦事群眾。以往，一個工程項目審批從招投標、施工許可審批到竣工備案，開發商需要到4個科室，現在全部集中到一個窗口，即可辦結全部審批和備案手續。

該局樹立窗口就是投資環境和內樹部門形象、外樹政府形象的工作理念，通過服務前移，領辦、幫辦、代辦使投資商、施工企業等辦理前置手續由平均30個工作日縮短為1日。對辦理工程招標、施工合同、質監、安監等四項備案由3個工作日改為現場即辦，施工許可由15日也改為現場受理、現場即辦。廣州(邢臺)圣豐商品混凝土有限公司攪拌站項目為我縣重點招商引資項目，工程投資5000萬元，年生產能力200萬立方米商品混凝土，年利稅超百萬元以上。項目在入駐時期，相關手續該局僅用了半小時辦理完畢。據統計，建設局窗口成立以來接受群眾咨詢400多人次，按時辦結率100%。

基本經驗。

人人關系環境，事事關系形象。近年來，該局在解決群眾反映問題上，以窗口標準化建設為載體，建立了一系列便民服務機制。為高效能地服務于企業，該局依據建筑法和招標投標法等法規，對現有的行政審批和管理事項進行縝密梳理，對確需保留的事項，進行了調整和并，簡化辦事程序，進一步完善了《行政審批服務中心工作人員行為規范》《房地產服務流程示意圖》等管理制度，并根據項目規模及服務對象的要求，推行一般事項直接辦理制，特殊事項承諾辦理制，重大事項聯合辦理制，上報事項專責辦理制，控制事項明確答復辦理制的五辦理制，倍受群眾歡迎，再次投訴率為零。

運行機制抓創新，服務效能再提高。按照省建設廳關于提高行政效能若干規定要求，嚴格遵守房地產開發審批收費項目、收費標準、辦理時限三條紅線，嚴格落實并聯審批、辦結、一站式收費、全程代理服務、全程政務信息公開五項制度和審批申請材料及補正內容一次性告知制度，加大對申請材料的審查頻率、縮短審查間隔，實行一個公章對外、一站式審批程序，形成了完備的制度管理體系。

此外，在大力改進工作效能的基礎上，該局建立了股長述廉述職報告制度。評議和述職涉及職能工作、任務落實、作風建設、服務態度、室內衛生、精神面貌等多方面內容，評作風、評奉獻、述能力、述進度，讓全體干部時刻繃緊作風建設這根弦，形成爭榮譽、講奉獻、團結向上、想事和干事的良好局面，營造了門好進、臉好看、話好聽、事好辦的和諧氛圍，樹立了清正廉潔、務實高效、熱情周到、耐心服務的建設形象。

中心圍繞窗口轉，窗口圍著項目轉。為讓更多的項目落戶任縣，該局開展了服務無缺位活動，各崗位配置實行ab角制，各窗口組織全體人員進行崗位交叉練兵，確保窗口服務不斷層。一是審批通報。對項目的申報審批采取科室集中會審，確認有關情況，實現審批與監管的對接，形成了審批監管相結合，監管促審批，審批促發展，相互促進，相互提升的快捷高效工作局面。二是強化監管。全面落實行政審批后的職責和責任，加強對工程的監督檢查，將工程質量強制性規范標準落到實處，構建起各司其職、相互協調，監管銜接的工作格局。三是跟蹤服務。采取上門服務、跟蹤服務、預約服務等多種服務方法，打破八小時服務時限和節假日的局限，拓展服務項目，改變由淺層次服務向市場準入主體、招標投標、資質升級、項目申報、竣工驗收等方面的服務發展，對于需要跑市進廳的項目，積極協助跑辦，限度減少企業辦理環節。

政務公開轉作風，群眾擁護快發展。在出臺《廉政風險監控管理考核和獎懲機制》的基礎上，對審批項目實行公開審批依據、公開審批程序、公開審批條件、公開審批時限、公開收費標準五公開，有效避免了人為化隨意性審批，真正把政策交給了群眾，提高了透明度，方便了辦事群眾。不僅如此，該局不斷提高群眾知情權，從明確內容、群眾關心、豐富形式、健全制度、強化監督五方面入手，大力推進工作公示建設，就群眾關心的城市發展方向、基礎設施建設、拆違拆遷等熱點、焦點予以公布，對重點工程、形象進度、施工要求向廣大群眾公開，讓群眾所關心的工程建設進展情況一目了然。通過公開各項政策，讓廣大群眾及時了解城市發展現狀，對各項工程的`實施，積極配合，受到群眾的普遍歡迎和好評。

實踐證明，過硬的作風、一流的環境是實現城市跨越式發展的根本保障。

把優化環境的著眼點放在強化干部的責任意識上。一是組織保障。成立優化環境領導小組，一把手負總責，全體班子成員共同參與，共同研究方案抓謀劃，共同制定措施抓落實，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各科室分工配合、參建單位上下聯動的組織領導體系，使優化環境切實做到了年初有計劃、有部署，年終有總結、有落實。二是思想保障。即一查群眾反映的問題是否得到及時解決，看黨員干部為民服務意識是否增強;二查執法形象，看執法人員在行政過程中行為是否規范;三查思想作風，看干部職工廉潔自律意識是否樹得牢固。通過三查三看，統一了思想，改進了作風，形成了合力，收到了效果。三是制度保障。建立一系列加強和改進作風建設的若干規定，將作風建設納入年度考核目標，采取發表電視講話、街頭宣傳、公示公開、邀請社會各界人士和發放《征求意見書》等形式面對面征求意見征求意見，形成人人是環境，個個是形象的局面。