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生存生存中的曙光（專業20篇）篇一
新人剛入職，尤其是剛步入社會，工作3年以下的職場新人們，這些人處于學校和社會的邊界，對于生活經驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態。拼晉升吧，直接無望，自己還是什么都不懂的新手，拿什么競爭得過老人？跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網做過調查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會經驗，不知道自己以后的出路在哪里。但從學校走上工作崗位，這是人生事業發展的起點。如何起步，就顯得尤為重要。
因此，在這一時期，首要問題是選擇職業方向，給自己的人生做一個規劃。充分了解自我，再結合對外在環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業定位，設定屬于自己的人生目標，制定人生的發展計劃。有些職場新人，到單位工作后不屑于做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現。工作中的一些小事反映了你的處事態度，于細微處見真知。
第二坎：職業起步期。
工作3-5年后，你就會逐漸步入職業的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關系網，在這一個時期，你的“職業性格特點”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的`地方，都將會一一顯現。在這一時期，你需要對職業方向及自身性格進行合理調整和矯正，開始尋求在職場上的起步發展。
但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
第三坎：快速發展期。
5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
隨著一個人對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，積累了比較豐富的經驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業得到迅速發展。
此時的職場人士，除發奮努力，展示才能以外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，應當對自己、對環境有更清楚的了解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的著眼于未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡，職業目標達成，如有出入，應盡快調整，這樣才能更好提升自我。
第四坎：相對平靜期。
工作10到15年之后，你的職場已經完全定型了，很難再有大的改變。你所從事的“職業”將成為你終身的“事業”，這也意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。
因此這個時期的職場人士，還有一個任務：“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業的發展。在這個過程中也要奉行開拓創新，與時俱進的思路，確保穩中求進，獲得更大的收獲。
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生存生存中的曙光（專業20篇）篇二
生存是需要方法的，尤其是遵循著叢林法則的職場，不是單憑智商或者顏值就可以混一輩子的。今天本站小編就給大家帶來一些職場生存你要懂的潛規則，大家快來看看吧。
1.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。
2.對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。
3.如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。
4.人紅是非多，如果你斗不過“是非”，不如暫時放棄“當紅”，以退為進。
5.忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。
6.遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。
7.發射自己的光，但不要吹熄別人的燈。
8.莫與小人為仇，小人自有對頭。
9.不盲目驕傲，不刻意渺小。
10.每個人總有不愿意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。
11.有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。
12.求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。
13.果實熟透了才可以采摘，思考沉穩了才能充分表達。
14.簡單事不爭吵，復雜事不煩惱，發火時不講話，生氣時不決策。
15.當你意識到自己錯了，你還是對的。
16.寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。
17.沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。
18.別把自己不當人，別把自己太當人。
19.心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵于天下。
20.欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。
21.許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。
22.你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。
23.“沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。
24.忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。
25.有招請亮招，沒招別出手。
26.與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。
27.諾不輕信，故人不負我;諾不輕許，故我不負人。
28.如不識貨，一時窮;如不識人，一世苦。
29.不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。
30.笨人的自知之明在于，他能巧妙地運用其傻勁。
31.心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。
32.了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。
33.不要急于表達自己，那不是有見地的體現;也不要急于否定別人，和諧共存才是生存之道。
34.傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。
35.如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。
36.做人要自信，但不能自信得過于狂妄;做人應低調，但不能低調得失去了自信。
37.社交之所以累，是因為都想表現出自己其實并不具備的素質。
別混日子，最后混的是自己;。
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談。
合同。
的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?
地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?
在家里你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?
別總認為領導無能;。
領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;。
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。
人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績。
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇三
在職場生涯中，胸懷大志是做主角的首要條件，在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
一、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
二、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的`人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
三、理想&利益在職場中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮斗目標。
但是，如果在職場中你將理想輔助實現，卻往往會適得其反，
其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
四、公義&生意一些人大義凜然，永遠是有理的那一方。
可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
五、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。
職場新人在工作中不知如何適應新環境，不知如何應對復雜的人際關系。初入職場，你需要掌握以上這些職場生存技能。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇四
美國是講規則的國家，很多事情都有法規，千萬要尊重這些規則。規則在美國人的心中有著特殊的地位。大到一個國家的憲法，小到一個社區的規范，美國人的各種社會規則，林林總總，都得到絕大多數國民的尊重和遵守。在這個不同的國度里，由于違規的嚴厲懲罰、民意基礎的取向，日過你抱著在規則面前投機取巧，自以為聰明的態度，遲早會搬起石頭砸自己的腳。
你把它放在你房間的桌子上，最后又打包放進行李里帶來了美國。
但你要知道美國的學校紀律管理以校規為主準，這本手冊申明了行為規范，包括學生在校的一切活動，從學分要求、選課注冊、考勤請假、課堂學習、課后作業、課外活動、成績評定、公物使用、衣著發式、語言舉止、餐廳制度、停車規則、出入校、訪客規定，并詳細列出違紀程度與相應處罰。校規還具體闡述學生在各方面應享有的包括申訴權在內的各種權利。
如果不啟動美國的各種規則體系，你會覺得美國自由得一塌糊涂，但一旦那個規則體系由于某種原因啟動了，他們是真的認真。
比如在很多學校的總章程里都會有那么兩條：一條是關于誠實，另一條是關于吸煙。
dishonesty-lying,stealing,cheating。
據不完全統計，這兩條：不誠實(包括偷竊)、吸煙加上對老師同學不恭(disrespect)是寄宿學校常見的學生被開除的主要原因。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇五
中國當下社會像火車一般高速飛馳,我們希望生活不只是一趟未知之旅,還是具有精神性生存的平衡之道,文學在其中應起到“喚起”的作用;因為當越來越多的個體自己要承當自己的生存時,文學創作中僅有“平面感”是不夠的`,不能把生存看作或形容為只是想象的產物,我們周圍環境的深度根本未曾消失,生命、愛情和精神的期望仍舊以自身的方式存在于我們的生存環境里,并成為人所追求的目標.
作者：鐘曉毅作者單位：刊名：作品英文刊名：literatureworks年，卷(期)：“”(8)分類號：關鍵詞：
生存生存中的曙光（專業20篇）篇六
餐廳就餐的人很多，服務員都非常忙。一位端了一托盤臟碟子的服務員注意到這位剛落座的顧客，便主動上前招呼他。顧客想要一杯健怡可樂，但這家餐廳只賣百事可樂，于是顧客就要了一杯檸檬水來代替。
一件再平淡不過的事情。顧客繼續享用他的午餐。
忽然，有人送來了一罐外表清涼、內在沁心的健怡可樂！正是剛才的那位服務員。下面是他們的精彩對白：
“你們不是不賣健怡可樂嗎？”
“沒錯，先生，我們不賣。”
“那這是從哪兒來的？
“街角雜貨店，先生。
“誰付的錢？”
“是我，才2塊錢而已。”
“哇！謝謝你！”
“不客氣。”服務員微笑以對，立刻又趕到別處去忙了。
這是《qbq―問題背后的問題》一書的作者――約翰?米勒親身經歷的一件事情。您猜米勒先生的第一個念頭是什么？“把這個家伙挖過來，成為我的雇員，不管多費事！”而一年后，當米勒先生再次到那家餐廳就餐時，他發現自己最喜歡的那位服務員已不在餐廳做服務生了。他離職了嗎？當然不是，原來他已經升任管理職位了！
在個人的職業生涯發展過程中，通常我們認為掌控權在企業手中，作為職場一員的我們，只能默默地期望能有更多的“伯樂”來發現我們這匹“千里馬”。實際上現在大多數的企業，都引進了考核機制，對員工的工作業績、工作態度及素質能力全方位進行評估，所謂“賽馬識能，相馬識德”，目的就是要盡量接近客觀、逼近真實地去評價每一個人。而任何一個企業，都不會慢待一位真正優秀的人才。與其自憐自嘆，不如行動起來，首先使自己成為一匹真正的“千里馬”，并學會運用自己手中一半的主動權，去爭取企業手中的另一半掌控權。
很多人都期望能夠在組織中得到足夠的重視和重用，但在實際工作中卻斤斤計較、患得患失，思考問題總是從自身利益出發，或從狹隘的小團體利益出發，從不肯主動承擔更大的職責，這豈不是自相矛盾嗎？企業一直在強調“以人為本”，提倡“主人翁”精神，實際上就是在呼喚員工對整個組織的責任感，也就是呼吁員工的大局意識。這種大局意識與承擔的角色和級別關系不大，而與個人的思維方式息息相關。如果你能夠站在上一級領導的角度去思考問題，那么或許你就是接替上級的最佳人選，因為在你正式上任之前，已經站在這個職位上去思考問題，甚至承擔這個職位的某些職責了。同樣，如果能夠經常站在公司的角度上思考問題，那么同樣做一項工作，你的工作結果一定比其他人更到位，你的表現會更出色，因為你不僅僅是關注自身的績效結果，而是在關注這項工作對整個公司的價值意義。就象那位在平凡的崗位上工作的服務員，餐廳對他的考核項目無非是：接待顧客的數量；為顧客點餐、送餐的及時率；客戶的投訴率等，即使他不為顧客購買健怡可樂，他也是一位無可挑剔的好服務員。但他能夠站在餐廳的整體利益的高度去思考：餐廳經營靠的是優質服務，靠的是顧客的滿意度和忠誠度，靠的是良好的聲譽與口碑，為了使顧客更加滿意，他做了一件平凡的小事，但不是一般服務員所能想到和做到的小事，而正是類似這樣的小事，將他與眾多的服務員區分開來，使得他顯得與眾不同，不僅贏得了顧客的贊賞，也為自己的職業發展爭取到了更好的發展機會。
“臣乃今日請處囊中耳！使遂早得處囊中，乃穎脫而出，非特其末見而已！”毛遂以這一番慷慨激昂的言辭，為自己贏得了展露才華的機會，并在楚國的殿堂上以“三寸不爛之舌”，說服楚王與平原君歃血為盟，從此使自己的職業生涯出現了歷史性的轉折。其實我們每日所從事的工作崗位，就是彰顯才能的“囊”。要把握職業發展的主動權，就要兩手并重：一方面不斷學習，努力提高工作所需的知識和技能，讓賽馬者見到業績；另一方面養成自動自發地工作、凡事站在更高的立場上多想一步，多做一點的好習慣，讓相馬者發現品質。正所謂“小勝在智，大勝靠德"，修煉一身德才兼備的本領，機會就會無處不在，主動權也就掌握在自己手中了。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇七
卻沒有靜靜的離去。
你如此毫無顧忌的放肆。
拉開了驚心動魄的帷幕。
你是洗劫人間的幽靈。
埋葬了無數鮮活的情趣。
你是殘忍如斯的黑暗。
吞噬人人渴望的光明。
惹來地動山搖的不滿。
望天祈求的呼喊。
也換不會你的`可憐。
你的猖狂誰能匹敵。
縱使你如此絕情的面容。
我們依然不曾恐懼。
倒塌在廢墟里的身軀。
依然頑強的撐起。
奔波在風雨里的救贖。
誰也不曾懈怠，持續。
大災里的我們，仍舊頑強笑開了顏。
看著你一場浩劫的洗禮。
九轉心神的哀婉。
就因你如此輕而易舉的毀滅。
造就了多少的無法安眠。
才不拿脆弱的淚水填補你的諷刺。
笑著訣別傷痛里的歲月。
再困窘的日子也會沉淀。
春去秋來的交替。
總能淡去人生的幾多悲喜，鋪墊。
借一清皎月光的柔輝。
映襯絕世微笑的滄桑盛然。
你們的安危，我們的掛念。
你們的平安，我們的祝愿。
你們的微笑，升騰起心中的驚喜。
你們是自強不息的中華兒女，勇敢向前。
采擷丁香的美麗許你寧靜悠遠。
再借牡丹花開富貴年年，如意相伴。
只要信念還在，希望就會蔓延。
絕處逢生的奇跡已經出現。
破土而出的幸運使你尖叫呼喊。
凝視腳下艱難一片。
還沉默淡然，心照不宣。
只在微笑里盛放萬千。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：171cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：其它類：
工作年限：5職稱：
求職類型：兼職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：所屬行業：
擔任職位：
工作描述：多年的小初教學經驗。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖北教院。
專業一：中文專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
多年的小初教學經驗。兼職，春節一周：1號到7號。多年的'小初教學經驗。兼職，春節一周：1號到7號。多年的小初教學經驗。兼職，春節一周：1號到7號。
詳細個人自傳。
多年的小初教學經驗。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇九
二、職場前3年，拿出全力貢獻公司。
從學校畢業進入公司到25歲，職涯最初的3年，是將全部精力貢獻給職場的時期。進入公司的前3年，面對第一份工作要舍棄自我。
許多人能夠獲得今日的成就，也是因為過去曾有一段全神貫注于工作的時期。從策略性的角度進行分析，則是進入第二家公司之后的事了。開始工作后，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司3年的奴隸。
上司如果說右，就不敢往左;如果說左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習慣的作法一相比較，成功率高的明顯會是上司的作法。先照著吩咐工作，精通“成功執行的模式”，然后再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開始就執著于自己習慣的作法，不但無法順利執行，還會養成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己筑起的小框架內。
“活用年輕特有的感性!經驗不足的部分，就靠創意一決勝負!”這樣的想法可說是錯得一塌糊涂。能夠發揮出年輕人獨特創意的，只有極少數的天才而已。99%的人在這個年紀，需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業交易的構造，說穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來獲得金錢。新人擁有的，唯有時間和體力。將自己的時間貢獻給忙碌又沒有時間的優秀上司或資深員工，可以說是新人唯一能夠作的交易。
三、進入職場5年，要建立自己的代表作。
要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項。這個時期要認真地揮出一記職場全壘打。
在這個階段，同期進入公司的人之中，會分成將來有希望出人頭地的類型，以及毫無希望的類型。區分的界線在于公司內部是否認同“這家伙還滿有一套的!”除此之外，還要寫下讓人一目了然的實際成績，樹立“自己的功勞”，無論多小都好。
而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻給上司。藉由自己的能力，協助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。
如此一來，就會被委派處理重大工作，能夠有機會揮出職場全壘打。這樣的過程中，也會逐漸了解自己的長處。成功不是轉眼就能到手的事。成功就象是一場倍數游戲，擁有成功體驗的人以自己的體驗為本錢，然后才能獲得更大的成功。
四、29歲是年薪的轉折點。
剛畢業時，新鮮人領的薪水都沒有太大的差距，之后的加薪則會照著公司訂好的規章調整。依據公司的制度，薪水會確實的上調。如果是在創投企業，29歲的年薪要拿到百萬并不是夢。相對來說，有些公司就算再怎么催促，也不會幫自己調薪。于是，就會造成過高的薪水與過低的薪水。
要注意的一點是，無論薪水的高低都與市場價值無關，只不過是公司內部的評價而已。
多數任職于大型企業的人在想要換工作時，想到的是：“用自己的能力與工作量換算，應該能夠拿到大概與現在差不多的薪水。”也就是說，自己會認為：“現在的高薪等于自己的價值。”然而，愿意出同樣高薪的公司很難找到，而且去找職業中介討論時，得到的答覆會是：“從你的資歷來看，沒辦法談到這么高的薪資。”
相反地，拿到的薪資低廉，與自己的能力根本不符的話，去新的公司面試時，則是會提出低廉的希望年薪，甚至會讓面試官心里覺得：“咦，只要這么一點就夠了嗎?”換句話說，如果以市場價值計算，這個人的資歷明明能夠拿到五十萬的年薪，然而在先前公司的年薪卻只有三十萬，于是就一直以為自己的價值就是如此。
“公司的評價并不等于市場價值”，這一點請先了解。即將邁入30歲時，應該是要能夠察覺到兩者差異的時期。如果只了解一家公司，徹底認為公司的評價絕對正確，一旦公司倒閉時，就會不知所措，而且或許一輩子都會將自己便宜地賣給公司。
如果想要了解評價真實自己的困難之處，換工作會是很好的學習機會。
五、30歲前，要把視野拓展到公司外。
30歲前的兩年時間，是見識世面的時期。無論是組織的一份子、自由工作者，或是經營者，眼界只局限于自己公司的話，無法有所成就。
無論是選擇哪一種工作模式，首先要試著了解整個業界，尤其要與合作廠商建立牢靠的往來關系，或許其中就有著日后的客戶或合作伙伴。即使是同業的經營者或自由工作者，如果彼此能夠有所交集，要決定今后的工作模式時，這些人就會是很好的參考模板。
剛進公司的新人，就算是參加拓展人脈的宴會，連話題也找不到，根本就沒有意義，不過到了這個年紀，就能夠建立起今后息息相關的人脈網絡。
換工作去看看別家公司也是一種作法。理想的情況是事先揮出一記“業界的職涯全壘打”，而不是只有“公司內的職涯全壘打”。如此一來，自己會受到其他公司的注意，也可能會被挖角。由于人們主動地集中到自己身邊，人脈自然而然地就會形成。
六、31歲起，掌握領導力。
30歲的時候，職業技能鍛雖然結束了，不過還要延長一年的時間，也就是學習重要事項的附加時期，直到31歲為止。這一年應該要學習的最優先事項，就是管理。
30歲為止建立的成就只是一個人的成就，能夠達成的工作量有限。30歲前打出個人獨秀的職場全壘打就足夠了，不過今后重要的是能夠運用團隊力量。能發揮到什么程度，w中關鍵就在于個人素養。
希望領導多大規模的組織，以及是否具備領導的能力，從上述兩個問題的答案就能決定自己究竟適合當經營者，還是自由工作者。在這一年內，即使是身為組織底下的員工，應該也能弄清楚待在什么樣的公司、站在哪一種立場是適合自己的工作模式。
由此可知，30歲時如果能夠完成職業技能的鍛，定下自己的工作模式，就已經準備好在35歲以前掌握某些關鍵“生存法則”。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十
摘要:本文從情感激勵和措施激勵兩大激勵法入手,探討了教學中精神性的輔助教學法,激發學生的積極主動性,以便于全面發展、主動發展和發展個性。
關鍵詞:精神性;情感激勵;措施激勵。
用“催化劑”打比方,我說的是另一種精神上的輔助教法,這就是激勵法。
沒有“加熱”,沒有“催化劑”,放于課堂大容器里的“物質”,就不可能發生“積極主動”的反應。素質教育就是要激發學生的積極主動性,以便于全面發展、主動發展和發展個性。
學生的心理是一種情感的幼芽,渴求陽光,渴求雨露,渴求溫潤的土壤,渴求土壤里的氮磷鉀。這是個經常的狀態,是個經常的心理優勢,我們作為教師,必須予以充分地利用,毫不吝嗇地給他們陽光、雨露、溫潤的土壤和氮磷鉀,即給他們激勵。
激勵法大體上可分為兩類:一是情感激勵,這是無形的,隨時隨地的;二是措施激勵,這是有形的,受到規定制約的。
1無形的情感激勵。
情感激勵以教師的感召力為基礎,隨時隨地靈活地加以實施。
說“你行”。其簡明有力。說時要很肯定很信任。從目光、表情、語音、動作上去淋漓地表現肯定和信任。這樣,這個“行”的意識就在學生的頭腦中形成一個興奮點,這個興奮點就會調動潛能而指揮學生的實際行動了。我校一位高中女生首次被推薦代表班級參加學校組織的中學生辯論會,她有些怯懦,告訴指導老師認為自己不行,請求換人。指導老師當即說“你行”,結果她果然行,最后還得了最佳辯手。國內某校一位教數學的老師,為了提高整體水平,找一位學習成績最差的學生談話,第一句就強調“你行”,說你肯定能趕上來的,并告訴差生你哪里比別人差呢?到期末考試,這位學生的成績明顯有所提高。當有記者采訪時問這位老師:“原先沒教好的學生,后來為什么又教好了呢?”這位教師說:“我也不知道,我只是一個勁兒地說他行,想他好,他果然就好起來了。”其實,這就是激勵的作用。
說“這方法不難把握,你試試看,保證一試就會。”、“試試看”等話語也極普通,但從為師者口中說出來,就充滿了信任與鼓勵,并滿含著期待。這信任、鼓勵與期待,就會化作一股熱流在學生體內鼓蕩起來。由于教師提供的方法科學可行,當然一試就會。我本人在指導學生學法上,曾有過不少這樣的實例。這是不費氣力的激勵,何樂而不為之呢?說“這個問題提得好,說明你確實挺有思想的。”這是學生提出問題時,教師隨機自然的一種贊語。因這贊語,學生便如覓到知音一般地暢快興奮,開動思想積極研究問題的勁頭也就足了。在場的其他學生,非常羨慕這贊語的享受者,于是亦欲效仿,也有了積極性。這樣,激勵的作用就連成一片了。
素質教育先行地區有許多學校,早在20世紀90年代中期,就將學生的'期末評語改為激勵語。這完全屬于激勵法的范疇。,我曾在煙臺參觀一所小學,一位五年級的班主任老師給我們專門講了他們的這種做法,其激勵性的評語所產生的激勵作用是很大的,其中產生了不少生動的故事。我們學校的語文老師,也經常在學生的周記本上寫激勵的話語,因而產生的潛移默化的作用也是不可低估的。我個人則在學生的筆記本上寫評語。在我們“自學互教”中,整理自學筆記是個重要的教學環節,每學期期末我都收上來檢查,其主要目的是給他們寫上激勵的話語。當然是分別對不同學生不同情況,寫不同的話語,而絕不千篇一律。
例如,我為一位筆記寫得很有特色的學生批道:“你的筆記別具一格,這是否預示你的人生道路也別具一格呢?應當是肯定的。”學生讀到這個批語,欣喜之余,一定會想及自己而后如何走好人生之路。同時就有了積極性。
情感激勵的方式是多種多樣的。可以是一句話、一行文字,也可以是一個動作、一個眼神、一個微笑。欲運用自如,還須明白激勵的意義,將激勵視為一種精神性的輔助教法,從而對學生做到真正的“不吝賜教”。
2有形的措施激勵。
這是面對集體的有組織、有規范的激勵方法。具體要求是將激勵作用形成一種機制,使其面對所有學生,令人人從中獲得興致,受到鼓舞。我曾在高中政治課的“自學互教”中,多次使用這種方法,其效果很顯著。我們具體做法是以一個學期為限,舉辦評選“五佳”活動。其內容是評“最佳主持組”、“最佳講解組”、“最佳質疑組”、“最佳筆記組”和“最佳成績組”。前三“佳”,全都交由學生平時自行評比記分;“最佳筆記組”是于期末將筆記交上來,由老師評定,而“最佳成績組”,則由期末考試卷面分數決定。獎品微薄,或是獎明信片,或是學生在課堂上進行教學的照片,或是日記本。但各小組都競相努力,使“自學互教”的教學活動非常活躍。
再有我校中學歷史課組織的專題畫冊、專題手抄報評比活動,亦屬有形的措施激勵。專題畫冊和專題手抄報,最終要選優秀的收藏在陳列室里,永久保存。這被學生視為一種榮譽,因此也有很大的激勵作用。這種激勵作用的結果,都極有利于教學任務的完成。因此,我們應當將其歸入教學方法的范疇,這是精神性輔助教法。
至此,我所探討的素質教育的教法,全部述完。其實,教本無定法,但大致是可以分為“灌輸注入式”和“導學汲取式”兩大類。這兩大類的具體教法,有些交叉,但畢竟是主導方面決定其性質。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十一
美國實業界巨子華諾密克參加一年一度在芝加哥舉行的美國商品展覽會.一次,他的運氣仿佛不佳,根據抽簽的結果,他的`展位被分配到了一個極為偏僻的角落處.所有員工都為這個結果倒吸一口冷氣,這個地方是很少有人光顧的,更別說看他們的樣品了.
作者：作者單位：刊名：大眾商務（創業版）英文刊名：popularbusiness年，卷(期)：2009“”(3)分類號：關鍵詞：
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生存生存中的曙光（專業20篇）篇十二
身為職場中人不但要會做事還需要會做人，有時候會做人比會做事更重要，在做人的同時也要學習做事的技巧。今天我們就來深入的探討一下職場精英的.生存法則。
想要在職場中獲得成功，就必然要能勇敢好自信的接受眼前的挑戰，遇到困難迎難而上，每一次的挑戰都是一次機會，你要學會把握好機會，這樣你也才會有更多的機會表現自己。
機會都是留給有準備的人的，不管你要做什么，見什么人，都做好充分的準備，你的心態，你的時間，你的精力和知識都會讓你更成功。
分享會讓你的快樂更快樂，會讓你的傷心減少一半，不敢是你的經驗，學識，還是心得，不要擔心別人會超越你，學會分享才會共同進步。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十三
每周五晚《中國好聲音》播出的時候無論是在微博還是在網絡，都會引起一陣熱潮，結果如何或許對于一些人來說只是一種娛樂，但在職場精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實力，更懂得運用些職場生存技巧。那在《中國好聲音》這么大的舞臺上，它蘊含的明星們哪些職場生存技巧呢？以下就為大家詳細的解答：
很多人會默默為導師打分。網友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當他們的學生。哈林因為地域關系會稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來事業高峰。”因此，很多觀眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒辦法，劉歡手下強將太多。
你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實力以及人脈，會帶來無形資產。但就比賽來說，有了這種戰術，才能勝出。
一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要pk，不僅合聲要好聽，還要在有限的`時間內體現出自己的水平和特色，因為終究有一個人要退出。因此，第二條規則就顯得尤為重要。
這是一個競爭的社會，而競爭是殘酷的，所以在職場中隨時保持競爭狀態，即使是在一個優秀的、相處合諧的團隊中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。
“好聲音”劉歡組中的選手實力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實力派，也導致了結果的慘烈。當導師分組結束，網友表示：“這組太強了，他們之間pk太殘忍了。”
在實力很強的企業中，一個人的優勢不是一天顯現的，需要機遇和時間來證明，在未爆發前，需要在一個環境中先去成長。
正如袁婭維所說，聲音有好多種，但袁婭維只有一個!因此，在同樣優秀的學員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒有太多個性的徐海星，盡管她的聲音很好聽，盡管她的技術很全面。
以往選秀模式，在開始階段選手實力相當，逐漸淘汰實力較弱者，強者最后pk。可“好聲音”的比賽安排，突破了這個模式。當初抱著被導師認可心理而來的學生，卻完全沒有考慮到可能早早與強者相遇。
比賽規則你無法改變，對普通職場人來說，只有找方法適應游戲規則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。
很喜歡哈林導師的這句評語：“袁婭維的聲音很動人，但權振東的聲音讓人感動!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動的聲音。令人感動的聲音是從心里唱出來的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現。
想要獲得職業的幸福感，同樣也要聽從自己內心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時候，你才會投入，才會忘我，才會充分發揮出你的潛能，才更有可能做出成績，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話吧。
上周“好聲音”現場，選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當劉歡演唱會嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場”音樂劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動，愿意為她寫歌。劉歡也說，離開不代表結束，代表著開始。
首先獲得認可的未必能成為最后的贏家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場人來說，擺好心態，積累人脈，面對一次失敗，你會發現可以得到巨大的收獲。
吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導師組中的最強音，率先進入四強。而99家媒體團在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個重要的原因是她的真實和坦誠。就像她在勝出后的感言所說，“很多人付出得比我多很多，我覺得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運很幸運。”
成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優秀，也很努力，但還沒取得你所期望的成功的話，那么，再耐心地等一等，你還需要一點點運氣。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十四
當我背著五年刑期踏入監獄大門的時候，心灰意冷使我看不到未來，人生的天空驟然暗淡。茫茫未知的改造路，陌生的環境，漫長的刑期壓得我喘不過氣來。曾幾何時，我認為自己的人生就將這樣毫無意義地虛渡下去。
我出生在一個幸福的家庭，父母給了我要的一切。那時，我也可謂是春風得意，工作穩定，家庭幸福。但在欲望與貪婪面前，我漸漸迷失了航標，在一次次無度揮霍之后，我終于將罪惡之手伸向了公款。在戴上手銬的一瞬間，我低下了曾經高昴的頭，淚水不止一次模糊了雙眼，悔恨、羞愧涌上心頭。
2009年3月1日。
入監后，監區民警找我多次談話教育，鼓勵我拿起來手中的筆記錄下改造的點點滴滴，多向監獄報投稿。記得有一次，管教民警語重心長的對我說：“每個人都會犯錯，錯已鑄成，只有從錯誤中吸取教訓，重新樹立起信心，以積極進取的`心態面對任何一件事，才能改變你今后的命運。在這里，你有很多知識可以學，你也還有時間，你要為自己，為父母重新振作也來，明白嗎？”一番話，重新燃起了我對生活的向往與渴望。從此，我像換了個人一樣，在生產、生活、學習各方面積極努力，終于換來回報。
2010年8月14日。
今天，我渡過了刑期中的整整兩年半的時間，翻開改造的日歷，充滿了欣喜。09年被評為改造積極分子，在監獄管理局舉辦的兩屆“時光杯”比賽中，獲得了優秀運動員稱號，所寫稿件多次登上監獄報。這一切都歸于管教民警的教育與挽救。如果不是他們，我不會像今天這樣，對人生的未來充滿如此巨大的信心，我更不可能回頭走向光明的彼岸。
改造的道路還很漫長，但我已做好了積極的準備，不管在監獄還是回到社會，我一定把每一天都活的充實、精彩，不浪費光陰，因為，我懂得，沒有比失去光陰更痛苦的事情了。
山西省平遙監獄五監區。
早晨，我從睡眠中醒來，看見你的光輝就高興：
――雖然昨夜我還是困倦，而且被無數的惡夢糾纏。
你新鮮、溫柔、明潔的光輝，照在我久未打開的窗上，
把窗紙敷上淺黃如花粉的顏色，嵌在淺藍而整齊的格影里，
我心里充滿感激，從床上起來，
打開已關了一個冬季的窗門，
讓你把全金絲織的明麗的臺巾，鋪展在我臨窗的桌子上。
于是，我驚喜看見你：這樣的真實，不容許懷疑，
你站立在對面的山巔，而且笑得那么明朗。
我用力睜開眼睛看你，渴望能捕捉你的形象，
多么強烈，多么恍惚，多么莊嚴！
你的光芒刺痛我的瞳孔。
假如沒有你，太陽，一切生命將匍匐在陰暗里，
即使有翅膀，也只能像蝙蝠在永恒的黑夜里飛翔。
我愛你像人們愛他們的母親，
你用光熱哺育我的觀念和思想――。
使我熱情地生活，為理想而痛苦，
直到我的生命被死亡帶走。
經歷了寂寞漫長的冬季，今天，我想到山巔上去，
解散我的衣服，赤裸著，在你的光輝里沐浴我的靈魂……。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十五
解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始，劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的pk。直到昨天，有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。
總結：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。
法則二：如果導師、團隊都優秀，那你要兼具實力和個性。
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”
總結：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時至少要算三步以后。
解析：這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略。
總結：順應游戲規則，甚至合理利用規則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。
法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處。
解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束，至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來后續的機會和可能更值得人期待。
總結：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。
延伸閱讀：
舊法則：早早上班，主動加班。
新法則：跟決策者建立關系。
你是不是以為加班就能讓領導給你加分?事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜?普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間――每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己。
新法則：要展示和宣傳自己。
一家獵頭公司的ceo彼得?安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細――你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則：不理會老板的感受。
新法則：懂得老板的得意與失意。
職場心理學家史蒂芬妮?湯姆遜說：“關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“yes”
新法則：做個聰明的“志愿者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作。
新法則：情商跟智商一樣重要。
也許你考試分數很高，但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十六
工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。專家的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的 “職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
那么，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?專家建議，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮并發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎;有的人會產生新的疑問： “為什么這么多年來我一事無成?”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時候又該怎么辦呢?你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰。
要提高個人的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自動自發的行動。有了自動自發的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上是，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。所以要提高個人執行力就要加強學習，更新觀念，變被動，為主動。
在實際工作中我們發現所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德;無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。
工作中無小事，工作就意味著責任，責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的，如果你對自己的期望比領導對你的期許更高，而不是做五成、六成的低工作標準，甚至到最后完全走形而面目全非，同時把做好工作當成義不容辭的責任，而非負擔，就沒有完不成的任務。因此提高個人執行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
認真負責同時，我們還要養成一種叫做完美的習慣或者說注重細節，看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，在工作中也就缺乏工作熱情。他們只能永遠作別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅會認真對待工作，勤奮工作，也一定會將大事做好將小事做細，并且在細致的工作中找到工作的成就感。因此在工作中注重細節，養成完美的習慣就將是提高個人執行力不可或缺的一項條件。
“未來的文盲不是不識字的人，而是沒有學會怎樣學習的人”從這位哲人的話語中我們不難體會到，學習能力在現代人，人才體系的三大能力(學習能力、思維能力、創新能力)中，善于學習是最基本、最重要的第一能力。沒有善于學習的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很難去具體執行，更何談執行力呢?當今社會，一切均在不斷的發展變化中，而且發展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執行力的重要條件。
忘我工作，也可以說是全身心的投入工作。如何全身心的投入工作呢?就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。而沒有忘我的工作，好高騖遠、作風漂浮，就無法將工作進行到底，對成功就少了一份執著。而有了這份執著的精神，在執行中就不會斤斤計較得失，不會吝嗇付出和奉獻。從而才能真正的提高個人的執行能力。
永不放棄是指在工作中具有挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制力和意志力;永不放棄首先表現為堅強的意志，對目標的堅持，“不以物喜，不以己悲”認準的事情，無論遇到多大的困難，仍要千方百計的完成它。另外在工作中保持良好的體能和穩定的情緒狀態，同樣體現永不放棄的精神。當處于巨大壓力或產生可能會影響工作的消極情緒時，能夠運用某些方式消除壓力或消極情緒，避免自己的悲觀情緒影響他人，可也不是每個人都能做到的。因此具有永不放棄的精神也是高效執行力的重要表現。
俗話說“人無完人”就個人而言是不可能獨立完成所有的工作。要提高個人的執行力就必須建立良好的人際關系，不僅在別人尋求幫助是提供力所能及的幫助，還要主動幫助同事;反過來我們也能夠坦誠地樂于接受別人的幫助。另外好的溝通是成功的一半，通過溝通，群策群力集思廣益可以在執行中分清戰略的條條框框，適合的才是最好的。通過同事間的合力達到完美執行的目的。
我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作，二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。
在職場中，有人如魚得水，有人四處碰壁，可能選擇什么樣的工作，有時或許身不由己，但你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調整心態。今天我們就為您解讀讓上班變快樂的幾個有趣“定律”。
如果問一個從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個道理在職場中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動去了解、體驗，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。
其實，用“榴蓮定律”來形容職場新人更貼切。新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關系時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。
體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業發展，應該找到一個平衡點，做到心里有數。
所謂“賭注定律”，是指職場中的很多人都挖空心思找捷徑，希望發現最快速、最省力的方法。于是，他們往往把賭注押在不可控的事情上，比如走后門、攀關系。然而這樣做，贏了固然能飛上枝頭變鳳凰，可輸了就會一敗涂地，連緩沖的機會都沒有。
門路也好，捷徑也罷，其實都逃不過正常發展的規律。通向成功的道路，是腳踏實地的人一步一步走出來的，他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的。即便真有好機會，也需要踏實工作，才能獲得成功。打個比方，一個智力超群的人，是否需要從小學、中學、大學一路走來，“浪費時間”呢?答案是肯定的。高智商的人的確可以跳過某些環節，但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材，還有為人處事、團隊合作等綜合能力。因此，好好修煉內功、穩扎穩打才是最佳策略。
喜歡看籃球比賽的人會發現，得分最多的明星往往失誤也最多。“碰撞定律”告訴我們，運氣是一種概率，你跟職場生涯的碰撞越多，獲得好運氣的幾率就越大。因此，與其等待運氣，不如去創造機會。
首先，最重要的是做好本職工作，在這個基礎上，每天多干一點，能吸引更多注意，創造機會。其次，敢于接受新任務，當然前提是做好計劃和準備工作，比如，完成這項工作會出現哪些意外，該如何應對等。最后，無論何時，都要在領導面前保持最好的精神狀態，這樣他才會放心地把重要任務交給你。
獲得好運的同時，也有可能遭遇失敗。人們害怕失敗，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我們總是花費太多精力去揣測別人的看法。想得太多，你可能永遠只能停留在原地。因此，不要因為一次失敗而停下腳步，熱情和堅持能讓你最終獲得成功。
著名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配擁有我最好的那一面。”對待工作也是如此。
如果讓你給現在的工作打分，相信沒幾個人會給滿分。根據“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的地方。薪資情況、工作環境、職業發展、人際關系等因素，都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽，正是因為放大了對工作的“不滿意”之處。美國職業咨詢師派特里克·蘭西尼奧指出，從現實來看，對工作不滿意的人遠多于滿意的人。但實際上，對工作的滿意程度與工作本身關系不大。一位年薪25萬元的市場經理可能并不滿意自己的工作，而餐廳里為他服務的服務員或許就很有成就感。
一輛法拉利，性能再好，如果不加油也會拋錨。對職場人而言，“油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業價值，即“我為什么對它感興趣?我想要什么?”假如長期得不到想要的價值，人們就會出現職業倦怠。這就是“油箱定律”，具體包含兩個問題。
1.職業目標。找工作，興趣重要還是發展重要，這是個無解的問題。最好的狀態當然是兩者結合，但現實往往并不完美。當二者出現矛盾時，我們要先想想職業目標是什么，自己想從工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、穩定性還是體現自我價值。只有定義了得與失的標準，我們才能判斷是工作本身的.“發動機”不好，還是自己的“油”不夠。
2.職業倦怠。人在一個崗位待久了，熱情漸漸磨去，難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒動力、情緒不穩定，開始得過且過。這時，千萬不要盲目辭職，而應想辦法給自己“加滿油”。我們可以將工作分解為一個個小目標，不斷完成它們就是自我完善的過程，能為你帶來成就感，還能激發新的工作熱情。學會贊美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。
很多人企圖通過跳槽、辭職來逃避本應付出的努力，可到頭來才發現，很多事情還得面對。這就像玩飛去來器，扔出去還會飛回來，你逃得過世界，卻逃不過自己的內心。
跳槽的人理由很多，對待遇不滿、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問題歸于外因，而無視自己的不足。因此，他們即便換了新環境，也會重復過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業發展持續性，找不到職業方向，也讓用人單位缺乏信任感。同時，愛逃避的人自信心不足，他們的核心信念是“我不夠好”，尤其在面對挫折和挑戰時，負面想法會占上風。
跳槽前，建議大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平;如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業定位，評估換工作的風險，并找好時機。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
因此，當你對工作產生不滿時，首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關系，還是覺得公司對自己不公、不被認可、發展前景渺茫等。接下來要找解決方法，問問自己，在人際關系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容;在發展方面，目前的工作能否提高你的能力。對管理者來說，要消除員工的不滿，必須真正了解員工的需求，為員工創造輕松舒適的環境，保障穩定、健全、公平、公正的制度，才能解除他們的后顧之憂。
職業發展遭遇瓶頸，如何剝絲抽繭?西游團隊用一路降妖打怪真實案例，小編總結了一句經典名言。“敢問路在何方 路在腳下。”
中國有句諺語“十鳥在林不如一鳥在手”。案例專員采取考人力資源管理方面的證書的方法是個不錯的選擇。近期，大量職業資格證書被取消，仍有十大證書被網絡媒體評為最具含金量證書，其中與人力資源管理相關的證書就占兩項，即人力資源管理師證書與心理咨詢師證書。職業資格證書在實際應用中的效果依然還有爭議。通過考取職業資格證書，對專業知識的進行一次系統化梳理，填補知識點空白，擴展專業思路;在這過程中結識同行人員，增加人脈資源。如果這樣分析，職業證書還是有助于專業積累的。以上是人力資源理論提升的一種方法，也與案例專員現階段職業發展比較匹配。逛逛專業論壇、關注微信專業號、參與各種hr專業群的討論也不一種不錯的選擇。
專業積累還需要努力將理論與實踐相結合。含水量較大的人才一定在我們日常工作中造成過不小的傷害。理論與實踐兩層皮，這是證書看上去很美的原因之一。企業規模以及崗位級別等時間與空間的限制不一定會提供足夠實踐機會，至少與應該努力嘗試參與模擬案例的機會。會哭的孩子有糖吃，這沒有錯，不過會哭的孩子一般都不會流真的眼淚。因為，抱怨是不會帶來好吃的糖果的。這樣做最直接的好處就是，你會明白是否應該相信“朋友都在說人力資源工作沒前途，說工作量大、工資不高、晉升空間小。”面對問題，你真的盡力而為了嗎?更何況這是與你職業前途休戚相關的事呢。
人力資源的道路十分寬廣，你的專業能力不夠強大，世界多么大，你也只好“甘心”只去看看。贏家不一定功成名就，他們一定是還具備選擇的能力的人。
如果沒有從事人力資源工作，似乎沒有***明你是顏值很高的人，似乎沒有***明你是洞悉世事人情的人…… 人力資源不僅高冷還有些玄妙，一副不食人間煙火的表情。真實情況，hr們無法抽身于滾滾紅塵之外。員工們的心情不爽了，應聘者們的反測試能力與日俱增了，行業結構大幅調整了，經濟指數大幅度波動了，國際工廠將向何處去了……如果沒有遞交辭職報告，人力資源工作者們每天都要與這些問題打交道，事無巨細，千頭萬緒。雖然， 不至于參悟色即是空，空即是色。但是，絕不能缺乏對文學、藝術、哲學、宗教的一點點領悟與了解。人力資本具有其獨特特征，與此相關的各類活動與科學規律如何可以視若無物呀。
人力資源工作者也是蕓蕓眾生，案例專員不是一樣會有職業困惑。痛并快樂著，行并領悟著。
案例專員路在何方，路在腳下。
人生最大的恐懼是沒有方向
到底什么時候最恐懼？不是沒有錢的時候，不是沒有水的時候，也不是沒有車的時候。最恐懼的時候，實際上是沒有方向的時候。
什么是理想？我后來才發現，當我遇到困難的時候，理想是一個gps（導航儀），是生活當中的導航。這是我在七年前突然明白的。
當時我和王石一起，從西安開車到新疆烏魯木齊。去戈壁灘上，車突然壞了。手機在那個地方沒有信號。戈壁灘的地面，全部是鵝卵石，溫度高得幾乎能把輪胎烤化。我們沒有辦法跟任何人聯系，我們越來越恐懼，甚至開始焦躁。
這時候司機下了車，他不斷地轉，不斷地在地下看。他在看什么？他在找車轍。司機終于發現了一條新車轍，我們齊力把車橫在車轍上面。然后司機說："剩下的事情，只能等待，不要有任何奢望。"
然后我們開始等待。一個小時后，有一輛特別大的貨車在我們面前停下來。我們的司機寫了一個電話號碼，請貨車司機出戈壁灘后打電話找人來救我們。
大貨車開走后，我們在車上開始嘀咕："這事靠譜嗎？人家會幫忙打這個電話嗎？"我們的司機說了一句話："在沒有方向的地方，生命是唯一的選擇的時候，信任是最可寶貴的。"結果我們又等了一個多小時，救我們的人果然來了。
這件事發生后，我一直在思考一個問題--到底什么時候最恐懼？不是沒有錢的時候，不是沒有水的時候，也不是沒有車的時候。最恐懼的時候，實際上是沒有方向的時候。有了方向，其實所有的困難都不是困難。我總琢磨，理想這件事情，就相當于在戈壁灘上突然找到了方向。
但是方向是怎么確定的呢？方向是心中的價值觀。這個價值觀就是是非判斷。有任何理想，都要堅持到最后，都要兌現你的諾言。而這個價值觀是什么？是誠信與道義。
有了價值觀的驅使，人就會有方向感。每個人的價值觀不同，每個時代的價值觀也不一樣。
社會在變，如今國家理想變成了個人理想。比如說一個人喜歡放風箏，他要做全世界放風箏第一人，這就是一個理想；比如說有人想娶個好媳婦，過上好日子，這也是理想。我不是很贊成任何一個社會都讓政府、領導人、大人教小孩、小人物、年輕人去追隨他們強加的理想。我主張我們應該在一個時代、一個環境下，根據現實、價值觀來確定我們的追求，提出自己的理想。人有了方向感，就會快樂，生命會變得簡單，就會在現實中從"糾結哥"變成"淡定哥"。
人一生有三件最苦惱的事情算不準：第一，算不準今后你要賺多少錢；第二，算不準有多少幸福和痛苦；第三，算不準什么時候、以什么方式離開這個世界。
但是如果有價值觀、有理想，算賬就變得非常簡單，人活得就很通泰。
我每天經常算賬，但是我自己就做三件事：第一，看別人看不見的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，做別人不做的事情。
什么人最快樂呢？有信仰的人快樂，心里頭有方向感的人快樂。理想就是一個方向感，像在黑暗隧道前方的一點光明。如果失去光明，人會恐懼、會死亡；而有了這個光明，人會行動、會前行。這就是理想在生命當中的意義。
當然，理想這件事情，也不能把它夸大到什么都能解決。它屬于"保健品"，不是"速效救心丸"。所以理想是一個增加概率的運動，有理想的人比沒理想的人，只不過是成功的概率高一點，快樂程度高一點，毅力強一點，走得遠一點，心里頭踏實一點。
一談理想難免要談到現實。現在流行一句話--理想很豐滿，現實很骨感。我們永遠都在講理想，卻永遠不能和理想擁抱在一起。我是這么看，理想永遠是從現實中孕育出來的。因為不滿，所以有夢想；因為沒有，所以才需要；因為很弱小，所以想強大。
理想只是告訴人要去哪里，至于怎么去，這是每個人的事。所以可以簡單地總結：現實是"術"的問題，理想是"道"的問題。也就是說，去哪兒和為什么要去，是由"理想"來回答的；怎么去和什么時間去，能否到達，這是現實中要解決的問題。
另外，我們必須看到，在長期的發展過程中，真正能堅持理想的人畢竟是少數。多數人是在實現理想過程中被現實磨滅，然后妥協了。就像18歲的時候在談愛情，38歲的時候在過日子。真正能夠以愛情的方式活一輩子的人很少，我們華人地區只有一個瓊瑤阿姨是真正的愛情信徒，用愛情滋潤自己，養育自己，而且成就自己，豐富自己。
當我們在一起講理想的時候，猶如在山下散步，每個人都信誓旦旦地說"我要登上山頂"。大家仔細看，走一會兒，就剩下一半人了，再走，到了最后，就剩五六個人了。其他人都不知道跑哪兒去了。或許在半山腰上，有人會說風涼話："上去干嗎，上去也得下來，有這工夫，不如去看個電影談個戀愛旅旅游。"許多人都在給自己找理由。最后就剩下一個人，登上了山頂。這個人告訴大家，我看見了很多風景。但也許仍有人不以為然，說照片怎么跟你說的不一樣？要不就說，我沒上去，不信你看到的。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十七
晨曦無限的光波從東方發出，柔美的云彩搭著光波，送上自由的歌聲。燦爛陽光單調的血統，自由探索新的路徑，浩瀚天空上的床鋪，已經變成的云香絲絨。我胸膛喘息聲，放在太陽嘴巴里咀嚼，結束我夢游的生命。
雄鷹高飛翅膀擦亮云霓銹跡，造就自己生命的活力。形影錯落的鳥兒攜來信息，碧玉般嫩模安靜無音，把顫栗的靈魂編織成燦爛的笑容，跟夜鶯一樣放歌。空乏情感的折磨映在我眼前，唇邊迷人的蒼穹，滿是情欲的花朵和快樂的夢想，我迷茫的心靈，猶如夢中波浪，無法歡快從容。太陽美麗的光芒活躍在我歡樂的眼淚旁，天^和田野蕩起歌聲，振翅騰空飛行，翩翩起舞。我被歡笑和淚水淹沒，吸引我撕碎的影子疾如閃電，賦予寡言蟄入我肺中，摧逼強氣流來臨纏繞的.臟器，撫摸夜晚的靈魂。碧綠的眼睛，溶成一個個洞穴，愛情之火像癲癇的腦袋，難忍顫抖的痛苦繁衍生息。巨大的眼球，夢一般的飄落，纏繞我瘦小的光陰。嗡嗡金蜂蜇痛我耳欞，點燃晝夜傳來的輪廓，重新編織美夢勾畫宮殿，燃盡我的夢想。
我登上f崖，整個大風都在呼喊，掀起帶著鮮艷彩色的風濤，擺弄愛情高手。我腳下銀鐮的影子，幾乎玷污我悲催的靈魂，我多么喜歡美麗柔弱磐石般的愛情，我呼吸明亮的銀光，與黑暗沉默交流，讓我璨然一笑，心靈豐收一塊寶石造型，仿佛越過歡樂。充滿隱形的光芒，無垠飄渺的閃爍，覆蓋無眠者的眼睛，猶如統治萬道金光的太陽，發出識途的微笑。
神的情欲傾向我的床畔，嘴唇遞來深情的溫暖，明亮的眼睛加深視線的深度，我的饑渴還在證證有詞。迷人的婀娜在風中搖擺，像自由的女神，狂妄中不屑一顧張開雙翼，扯破一片云彩，在她開花的地方落戶。閃耀的羞澀，修補月夜絢爛的殘缺，筑起夢的精彩。我從郁悶中吐出悶氣，接受閃耀羞澀的安慰。幽光燃燒美麗，閃爍繚繞的銀光像螢火飛舞。我沿著自己的心徑，尋回她青春丈良過的皮膚尺寸，和她純凈的唇池，浪花般歌詞在她口中咆嘯。開放歡笑的夜晚，悅耳的音樂吞食死亡的空氣，讓無垠的夢，飛越廣博天空，摹寫我心中的曙光。
太陽從東方躍起云彩波濤，泛起紅潮，把天空云彩褶皺抹平。丁香的飛翅，帶著磁性的話語，填實我饑餓的腹腔。蔚藍色的天空周圍震顫著清香翅膀，撥動彩虹的琴弦，像春天一樣聚焦光源。云霧濺起的浪花讓秋色逃亡，干擾天空的曙光，把歌聲拋向天空，抹去月亮釀好的美酒，構成溫暖的和諧。陽光下沿河的金絲隨我而樂，誰也無法翻閱它的光彩。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十八
在他的自傳體小說《童年》中，我們清楚地看到了高爾基童年的辛酸，以及當時社會的現狀：小說中的主人公阿廖沙很早就失去了父親，被母親帶到了外祖父家，并在那兒成長到十一歲。外祖父和兩個舅舅都是粗暴自私的人，經常虐待阿廖沙。不僅如此，外祖父還經常痛打他和外祖母。迫使阿廖沙在十一歲時就走向了社會。而阿廖沙的童年，就是在這樣的逆境中度過的。
是的，我們衣來伸手，飯來張口，一切都應有盡有。但是，我們所擁有的，阿廖沙有嗎？答案毋庸置疑。在他的童年中，沒有快樂，更沒有溫暖，即使有，也只是稍縱即逝，剩下的，只有憂傷和凄慘。
在讀這本書的過程中，我總是不斷感到壓抑和憂傷，為阿廖沙和高爾基悲慘的童年而憂傷。
同時又感到欣慰。正是因為這悲慘的童年，才激勵了高爾基，造就了他輝煌的一生，才有了這位世界上的大文豪。
到底是什么，讓他拋棄了黑暗，選擇了光明與希望呢？我相信，是那逆境中的曙光。
當他十一歲時，就邁入了社會，用他那弱小的身體，飽經了生活的考驗。外祖母那僅有的溫暖給予了高爾基生活的信心和力量，并使他相信，未來，是屬于光明的。
“漫漫日月，憂傷是它的節日，火災是它在狂歡，在一無所有的面孔上，傷痕也成了點綴。”
在我們的心里，只要有一絲希望存在，這希望便會化為一道曙光，掩蓋所有黑暗！
生存生存中的曙光（專業20篇）篇十九
現在的我們，大多數人已經習慣了每天朝九晚五，周末雙休的生活，干一份工作，拿一份薪水，這也是大部分職場人的生存方式，其實，你是否留意過，隨著社會打發展以及企業用工形式日的趨多樣化，伴隨著人們思想觀念的變化，工作開始呈現出各式各樣的新鮮面孔。現代職場人的生存方式，遠不只一種。
兼職———為錢，更為興趣。
核心優勢：個人興趣與賺錢的完美結合。
一些人兼職是為了賺取更多收入，而另一些人則是為了實現工作與興趣的結合。業余時間，電腦工程師當“網絡游戲玩家”，外語功底厚的做翻譯，外企白領兼職美容顧問等等。適當的兼職就像調味劑，給人們提供在不同工作環境、形式、內容以及樂趣之間“切換頻道”的可能。也有人兼職后發現，原來自己更適合另一種職業，從而開辟出新的發展空間。
市場環境：寬松。
前幾年如果在工作之余兼職，可能還如同從事“地下工作”，可如今，在北京、上海等大城市，兼職已經成為一種時尚。除了醫生、政府公務員、教師等職業目前在能否兼職上尚存爭議之外，大多數公司老板對員工的兼職行為采取了寬容的態度，更多的雇主則開始聘用兼職人員工作。
倘若你要尋找兼職信息，各類渠道也十分通暢。在google上搜索兼職網站，馬上就會跳出數以千計的各類兼職貼、兼職俱樂部、兼職工作銀行、兼職聯盟等。各招聘類網站、門戶網站也紛紛開辟了兼職專區，供用人單位和兼職個人雙向溝通信息。無論是人們的觀念，還是兼職市場的日益紅火，都為“兼職一族”提供了越來越寬松的環境。
靈活度：有限制。
兼職畢竟要受到“正職”的時間限制，一般只能在8小時工作之外進行，在時間的自由度上限制較多，靈活度一般。
主要矛盾：仍有阻礙。
兼職的環境越來越好，但仍有公司在員工守則中明確寫道“員工不可兼職”，使得白領心動但不敢貿然行動。從用人單位的角度來看，主要是擔心員工因為兼職而分散了精力，在同行業公司兼職還有泄露商業秘密的風險。
soho(自由職業)———自由高于一切。
核心優勢：在家工作。
soho是英文smallofficehomeoffice的縮寫，指的是那些在家辦公的自由職業者。這種把工作間搬回家的方式曾經受到人們的質疑，自由職業者也被當作是“另類”。盡管如此，soho還是以它獨特的優勢受到有一技之長、不愿受人指揮、有一定個性的人的青睞。如今，soho從業者已經從較早的自由撰稿人、新聞線人等擴展到網絡程序員、醫生、律師等更多職業人群。
市場環境：給予支持。
較那時相比，如今自由職業者無論在政策環境、還是社會觀念等方面都得到了一定支持。自由職業者的'生存發展問題得到了政府越來越多的關注，相應的政策法規也相繼出臺。上海目前已經對自由職業者的養老、醫療保險等作出了相關規定，力圖為他們解除后顧之憂。
靈活度：自己說了算。
soho一族可以靈活支配時間、自主安排工作量和工作進度，某種程度上是另外一種形式的“自己當老板”，靈活度相當大。
主要矛盾：風險大、保障少。
soho族卸掉了來自老板的壓力，但也多了其它問題。比如，沒有固定收入，缺少各類保障，生存壓力更大；在家工作，工作環境自由，久而久之容易產生惰性，工作效率下降；少了同事間的情感互動、互相啟發，個人的創造力會打折扣；長期缺少與外界的溝通和聯系，容易產生各種心理問題等。一般來說，自律性、毅力很強的人才適合長期在家辦公。
小時工———“長工”不如“短工”
核心優勢：以小時為工作“單元”
以小時為工作“單元”、按小時計算收入，從業者可對工作和休息時間作更為靈活的安排。可以根據市場需求的變化、個人情況來安排工作的“淡季”、“旺季”。因為時間靈活，小時工通常可以在有限的時間內身兼數職。勞動部門的調查顯示，“短工族”占兼職人群的六成以上。
市場環境：已具規模。
在世界發達國家，非全日制就業已經成為政府大力推廣的一種重要就業形式。上海的非全日制就業市場也已具備一定規模，就業領域在不斷拓寬，已從最初的簡單勞動向復雜勞動轉變、從體力勞動向腦力勞動拓展、從重復性的工作向創造性的工作延伸。
目前上海、北京等城市都已出臺小時工最低工資標準，上海勞動部門從去年起又開始發布各類小時工的工資價位，88種小時工薪水已“有價可依”。
靈活度：口頭約定。
由于小時工工作“一錘子買賣”比較多，雇傭雙方通常也不簽訂正式的勞動合同，雙方以口頭約定進行合作、支付報酬。工作任務完成或雇傭雙方中的任何一方意愿有變，即可終止合作，從業者的靈活度比較大。
主要矛盾：信息不暢。
與兼職不同的是，小時工就業信息目前尚缺少專業的發布渠道，中介市場不夠完善，供需雙方信息溝通不暢。絕大多數小時工目前是通過圈內熟人介紹等方式來尋找機會。另外，小時工與雇主相對松散的勞動關系也給勞動者維權帶來了一定困難。
“項目工”———項目即工作。
核心優勢：圍繞一個主題。
“項目工”這個名詞也許不太恰當，它所指的是圍繞一個個獨立項目，而非一個固定職位而開展的工作。用人單位因為某項目需要臨時聘用一批工作人員，雙方約定完成項目期間的報酬、工作方式等，項目結束就是“項目工”工作結束之時。“項目工”的核心優勢同樣也是比較靈活，與受聘于一個固定的雇主相比有更多的獨立空間。通常這些人會與一個或多個人才租賃機構建立聯系，成為這些機構的“租賃人才”，獲得項目工作信息，取得勞動報酬。
生存生存中的曙光（專業20篇）篇二十
夕陽駐足在塔尖，傍著絲絲輕風滑過匆忙的腳步，仿佛時間的流逝都不曾惹起他們一些的留意，唯有他們的背影給予這片水泥叢林一片異樣的色彩！
是誰？忘我的在這片沙漠間執著的追尋。是誰？在電纜與變電站之間癡癡的徘徊。是誰？在那無形的電流與苦悶的工作中還樂此不疲的堅持。又是誰？給這片沙漠地帶來了生機。我望著這些和我一樣普普通通的同事，他們用汗水與熱情澆鑄著希望，努力著，奮斗著。
終于在經過三個多月的不懈努力下，有百分之八十的變電站在車間領導的.領導下相繼受電成功，這看似簡單的一句話卻是凝聚了不知多少個日日夜夜的積累，沉淀了不知多少同事們的汗水和辛勤的勞動，同時，承載著不知多少員工的心血。我感覺很慚愧，我用這粗淺的文字實在是無法表達他們的那份耕耘和默默地付出。
從質量確認、三查四定，到學習演練，再到受電；從螺絲開關，到設備柜子，再到整個系統；從總降污水，到余熱鍋爐，再到氣化合成。他們的足跡踏遍了整個廠區的每一個角落無處不有。
當晨曦的第一束光，撒過那高高的塔尖時，一個個黃色的光點匆匆躍進了廠區的大門，伴隨而來的是混合在一起的那機器的轟鳴聲，水泥鋼筋的摩擦聲，還有那對講機沙啞的聲音，就是它們組成了這獨特的節奏，悠揚而深遠。