勞動合同的解除應當依法進行，雙方應當通過協(xié)商一致或者依照法定程序解除合同。勞動合同范文的目的是為了給勞動者和用人單位提供一個示范和借鑒，不同的情況需要靈活調整其中的條款。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇一

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 20xx年5月1日，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補簽勞動合同日期訂在 20xx年5月1日。

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的，但是從本案實務操作角度考慮，公司完全可以先不去支付該員雙倍工資，將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日，因為從員工的心理上并不愿意與公司終止勞動關系，以后如果僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工離職后去起訴，公司最終也僅是支付其3個月的另一倍工資，并沒有其他的額外處罰。將勞動合同的起始日期簽訂至20xx年5月1日后，單位仍應向該員工發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》讓員工簽收。如果發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同，應在20xx年6月1日前立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關系，但此時需要支付經濟補償金。

(1)建議公司加強對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;

(2)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：

a、時間上把握：與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

b、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

c、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設定拒簽合同的原因，訪談筆錄、證人證言等)

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇二

甲方：

聯(lián)系地址：

法人代表(主要負責人)：職務：

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。

2.乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;。

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。

4.乙方在試用期內請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;。

5.乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;。

6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能。

符合該職位的要求的;。

1.工作內容。

2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：。

3.

甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

1.工作時間和休息休假。

2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

1.甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

1.勞動報酬。

2.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

3.甲方根據(jù)公司的經營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號。

前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

保險福利待遇。

第九條甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。

第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。

保密條款。

第十三條具體內容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第十四條。

甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。

第十六條。

乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經濟補償金：

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

3.被依法追究弄事責任的;。

4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

5.在試用期被證明不錄用條件的;。

6.乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假。

身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;。

第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第二十三條。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;。

3.企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4.因防止污染搬遷的;。

5.其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十四條若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的;。

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

第二十六條。

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：

2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。

4.用人單位被依法宣告破產的;。

5.用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的;。

6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

六、勞動條件及勞動保護。

第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二十九條甲方應按照國家或本市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第三十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

第三十三條。

乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第三十四條。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十五條相關文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：。

任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。

當事人約定的其他內容。

第三十六條雙方當事人經協(xié)商一致同意增加以下條款，即。

第三十七條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

第三十八條本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

授權代表：______________________。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇三

因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動者要注意相關的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇四

法定代表人（主要負責人）：_______________。

乙方___性別__。

身份證號碼______________。

現(xiàn)住址_________。

郵編____。

聯(lián)系電話_______。

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條、工作內容和工作地點。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）。

簽訂時間：20xx年xx月xx日。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇五

甲方：

甲方：****醫(yī)療設備有限公司 乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

１．本合同為固定期限合同，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

2.合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二、工作內容和工作地點

１．工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

２．工作地點：

３．乙方應當提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質量標準。

三、工作時間和休息休假

１．工作時間：乙方的崗位實行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。

３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調休，若因工作需要確實無法調休，則依法支付加班工資。

４．乙方享有法定休息休假權利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定及公司依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬

１．每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。

２．乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定：

（１）月薪制：每月為元。試用期乙方的待遇為元／月。

（２）基本工資和績效工資相結合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關規(guī)定考核確定。

（３）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規(guī)定，超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。

（４）年薪制：每年元，每月預付工資元，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結果結算。

３．在乙方提供了正常勞動的情況下，甲方支付乙方住房補貼元／月（實行住房公積金后取消該補貼），交通補貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼），崗位補貼元／月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元／月，交通補貼 元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼）。

４．銷售人員每三個月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。

５.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

６.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

７.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

８.甲方有權按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調整乙方的工資和補貼。

９.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。

五、社會保險

１．自勞動合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

１．甲方保證執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護的規(guī)定，對可能產生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

２．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

３．甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。

４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

５．乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、其他約定條款

１．乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓，勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理，《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

２．培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的，則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

３．保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。

４．乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報酬，已經支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權要求返還。

５．甲方有權根據(jù)生產經營的實際需要，派駐乙方到甲方的關聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務。

６．甲方有權根據(jù)生產經營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調整。

八、勞動合同的變更、解除和終止

１．本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項，

不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。

２．涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

３．本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。

４．甲方違反本合同約定解除或終止合同的，根據(jù)國家的相關法律法規(guī)對乙方承擔賠償責任。

５．乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承擔違約責任。

６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，且不支付補償金：

（１）在工作期間有打架斗毆行為的。

（２）在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。

（３）嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

（４）嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。

（５）泄露甲方商業(yè)、技術秘密，給甲方造成嚴重損失的。

（６）未經公司許可，以公司名義進行與公司無關的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 （７）其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

（８）被依法追究刑事責任的。

九、其他

１．本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

２．雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的，應向調解機構申請調解，或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

３.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：****醫(yī)療設備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇六

甲方：佛山市三英鋁業(yè)有限公司（以下簡稱甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

為維護甲乙雙方權利與義務，依照國家勞動法規(guī)和相關的法律規(guī)定，雙方按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟效益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息：

2、甲方的下列商業(yè)信息均屬商業(yè)秘密：

（1）生產經營管理方法；

（2）甲方所有的技術資料、工藝流程、技術手段；

（3）原材料的供應渠道及其價格；

（5）乙方在勞動合同期內制造設計的成果；

（6）其他涉及商業(yè)秘密的信息。

3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業(yè)秘密，有保密的義務。此項義務不僅存在于乙方在甲方任職期間，還延續(xù)至乙方離開甲方后二年內；在沒有甲方書面授權同意的情況下，乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進行工作需要以外的復制、留存、向他人披露或允許他人使用。

4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業(yè)秘密的，視乙方的情節(jié)給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責任。乙方行為構成犯罪的，甲方將提請有關部門追究乙方的刑事責任。

合同期間內，未經甲方的事先批準，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。

1、乙方有下列情況之一，視為嚴重違章，甲方有權立即予以辭退或開除，不給予任何經濟補償并有權追究乙方賠償甲方經濟損失。

1）拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突；

2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；

3）在公司內聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；

4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；

5）盜竊同事或公司財物；

6）違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；

7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權受賄等以下不正當手段謀取私利的行為；

8）經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

2、乙方當月內連續(xù)曠工3天或以上的、全月累計曠工2次或以上的、全年累計曠工3次或以上的視為自動離職，甲方不給予任何經濟補償并追究相應違約責任。

1、乙方在轉正后合同期間內主動辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經甲方同意后向甲方移交各種與工作有關的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：

1）對生產、經營和工作所造成經濟損失等費用；

2）因"培訓、實習及考察協(xié)議"所造成的損失等費用（按"培訓、實習及考察協(xié)議"規(guī)定執(zhí)行）。

2、合同期間內，乙方未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔相應的違約責任。

3、合同期間內，乙方因犯罪、嚴重失職、徇私舞弊或者嚴重違反勞動紀律以及本協(xié)議第。

一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應賠償對甲方生產、經營和工作所造成經濟損失等費用。

則乙方的勞動服務期限除依照《勞動合同》約定執(zhí)行外，還應按"培訓、實習及考察協(xié)議"所約定的期限執(zhí)行。

1、協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，如與相關法律法規(guī)想沖突的以法律法規(guī)為準。

2、雙方履行協(xié)議時如發(fā)生爭議，協(xié)商無效的，經甲方所在地的勞動仲裁機構解決。

3、本協(xié)議一式兩份，由甲方簽字蓋章并經乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議與雙方已簽訂的《勞動合同》具有同等法律效力。

甲方：乙方：（簽字）。

（蓋章）身份證號碼：

法定代表人：

（委托代理人）：

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇七

甲方：

名稱：

地址：

性質：

法人代表：

乙方：

姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

籍貫：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

導游證號碼：

甲方因工作需要，招(聘、雇)(乙方)為導游員。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《旅行社管理條例》、《導游人員管理條例》及國家、省有關法律、法規(guī)規(guī)定簽訂本合同，確定雙方勞動關系，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按下列第種類型執(zhí)行)。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年(月)。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止，共個月。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

3、本合同從________年____月____日起至完成(工作、工程)止。

二、工作內容甲方安排乙方在崗位，負責工作(根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商，可變更工作崗位)。乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常導游工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方應按國家、省有關規(guī)定對乙方進行培訓教育，乙方從事導游服務時必須經過專門培訓并取得導游員資格。

3、乙方必須嚴格遵守旅游法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

4、乙方因工負傷，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結;治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付工資;傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。致殘待遇按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

6、乙方因工傷或因病死亡的喪葬費、遺屬津貼等，由甲方按國家、省、市規(guī)定標準支付。

7、乙方的周休假、節(jié)日假、探親假、年休假、產假以及婚喪等各種待遇，甲方必須按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬。

1、甲方根據(jù)乙方從事導游員業(yè)務，確定乙方工資按以下工資形式執(zhí)行。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于旅行社所在地最低工資保障標準。xxx。乙方試用期工資元;試用期滿乙方工資元，其中：基本工資元，津貼。獎金另定。

2、甲方應逐年提高乙方的工資水平。

3、甲方于每月日為發(fā)薪日，甲方無故不按時支付乙方工資的，應自拖欠之日起，支付乙方工資總額%拖欠金，直至支付工資之日止與工資一并發(fā)給乙方。

4、非因乙方原因所致的停止導游業(yè)務期間，甲方應按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定，建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家和____省的各項法律、法規(guī)以及甲方各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成導游服務工作任務。

1、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

(3)勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反勞動合同的責任任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任承擔經濟賠償責任和相應的法律責任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔責任。

八、雙方協(xié)商約定其他內容甲方出資派乙方赴外地或本單位以外培訓，須簽訂培訓合同，培訓后須為甲方服務年，如乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方培訓費，但本合同第六條第5款規(guī)定除外，培訓費用按其在甲方服務年限滿________年減收________%計算。

九、其他。

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議，可以向當?shù)芈糜涡姓芾聿块T申請調解，也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的可在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院起訴。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

3、本合同一式叁份，雙方簽字蓋章后并經當?shù)貏趧硬块T鑒證后各執(zhí)一份。

簽訂合同時間：________年____月____日。

甲方：(蓋章)。

法定代表人：(委托代理人)。

乙方：

鑒證機關：(蓋章)。

鑒證人：

鑒證時間。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇八

________公司（以下簡稱甲方）與外派海員________（海員證號碼）________，以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到_______國的_______公司所屬的________輪任________（職務），經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、合同期限。

甲方與乙方的合同期限根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的期限確定，為________個月。根據(jù)航行情況可適當提前或延后，但一般不少于9個月不超過14個月，聘用期滿，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，則甲方有權延長本合同于該航次結束時止。延長期內乙方基本工資增長________%。

二、工資及支付。

乙方工資根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，分基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起）三部分，從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標準為________美元/月，其中，家匯部分為________美元，實際船付現(xiàn)金為________美元。

三、工作時間及加班費。

乙方的工作時間根據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定確定，天天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作時間，超過56小時之外的工作為額外加班。

乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時支付用度，用度標準為________。乙方在國內法定節(jié)日工作的工資按雙倍日基薪計算。

四、勞動保護用品。

乙方在船工作時，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》中的有關條款為乙方提供必要的勞保用品，乙方離船回國時，根據(jù)海外雇主規(guī)定將部分勞動保護用具留船。

五、醫(yī)療及傷亡保險。

合同期內，由海外雇主按《海外雇主與外派海員合同》有關條款內容，為乙方辦理醫(yī)療、人身意外事故等險種的保險。乙方發(fā)生工傷、疾博？死亡事故時，甲方負責協(xié)助乙方或乙方的法定繼續(xù)人督促海外雇主，按《海外雇主與外派海員合同》規(guī)定的賠償條款履行合同，并將從海外雇主處索回的保險金額全數(shù)交乙方或乙方的法定繼續(xù)人。

六、服務費的收取。

甲方每月從乙方家匯工資中提醛美元作為服務費。

七、擔保金。

乙方同意在簽訂本合同時，向甲方一次性繳付履約保證金人民幣元（不超過合同工資總額的20%）。乙方因違反本合同規(guī)定或在外滯留不回，給甲方造成經濟損失，由甲方從保證金中扣除。若造成的經濟損失超過了保證金的金額，乙方應賠償逾額部分的經濟損失。乙方履行完與海外雇主的合同并定期回國，甲方應一次性退還乙方履約保證金本息。

八、雙方責任。

（一）甲方責任。

1、了解海外雇主的資信情況，向乙方解釋海外雇主的各項要求和治理規(guī)定，指導乙方與海外雇主簽定合同。

2、為乙方辦理外派所必須的有關證件和相關出國手續(xù)。

3、按國家有關規(guī)定及海外雇主的要求派出前對乙方進行集中培訓。

4、安排乙方登船的有關事宜，并負擔乙方由居住地到集結地的國內人民幣差旅費、派前培訓期間的食宿費、培訓地點到國內上船地點的交通旅費。

5、監(jiān)視海外雇主履行合同條款，敦促海外雇主為乙方投保，維護乙方在船的正當權益。

6、聽取乙方對在船情況的反映，會同海外雇主及船舶領導妥善解決乙方提出的題目。

7、乙方合同期滿離船回國時，負責做好旅途安排和接機工作，在國內離船時，協(xié)助乙方辦理離船手續(xù)。

（二）乙方責任。

1、向甲方提供海員服務簿、本職務海員必備的專業(yè)練習合格證書、適任證書（高級海員），以及有效的海員健康證書和預防接種證書。一水、加油應提供當值證書。

2、向甲方提供辦理出國手續(xù)所需的各種必要的證實材料及照片等。

3、準時到達甲方指定的地點集中，接受派前培訓教育并做好登船預備。

4、在船期間嚴格履行合同，認真完成崗位職責及船舶領導安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。

5、嚴格遵守我國的外事紀律、國家對對外勞務合作的各種治理規(guī)定、船舶所到國法律以及港口海關規(guī)定。

6、及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調解決碰到的困難。

7、乙方在國外港口未經船長同意離船或漏船而被解雇，應承擔甲方替換海員所產生的交通、食宿、辦證等各種用度。

8、除乙方因病（不含潛伏性疾病和慢性病）、工傷、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因個人過失被中途遣返及由此產生的全部用度由乙方負擔，其用度從乙方航貼或履約擔保金中扣除。

九、爭議解決條款。

甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，當事人可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，當事人可在收到仲裁裁決書之日起15日內，依法向人民法院提起訴訟。

十、合同有效期。

本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規(guī)定的一切責任、義務履行完畢后結束。

本合同正式一式兩份，由甲、乙雙方各持一份。

甲方授權簽字：

乙方授權簽字：

（公司章）。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇九

第一條為了加強和促進公司餐飲制作規(guī)范化管理，保障公司職工飲食衛(wèi)生安全和飲食服務質量，特制定本制度。

第二條本制度包括餐飲日常工作、食品衛(wèi)生安全、餐具洗消、食品原材料和廚房機械設備等管理內容。

第三條本制度適用于公司餐飲管理。

第一節(jié)從業(yè)職工的資質要求

第四條從業(yè)職工必須到市疾病控制部門進行健康檢查，取得健康證方可上崗。

從業(yè)職工需經公司企業(yè)文化、專業(yè)理論、職業(yè)道德、相關法律法規(guī)、食品衛(wèi)生知識及崗位技能的培訓。

從業(yè)職工需每年進行一次健康體檢，并取得當年健康證后方可繼續(xù)從事餐飲工作。

第五條發(fā)現(xiàn)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生安全的疾病者，應暫停餐飲工作或調離餐飲工作崗位。

從業(yè)職工發(fā)現(xiàn)自己染病須及時報告，暫停工作。

第二節(jié)從業(yè)職工個人衛(wèi)生管理

第六條從業(yè)職工必須做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服、勤換洗工作服，不得戴歪帽、斜穿衣或不扣鈕扣。

第七條制作食品前要用洗手液洗手，不得用手直接拿放熟食;供餐時必須戴好口罩、手套。

第八條不得在廚房、餐廳、工作間等工作場所內吸煙，隨地吐痰，嚴禁在洗碗(菜)池內洗滌衣物鞋襪及其它物品。

第三節(jié)食品采購索證管理

第九條食品原料必須定點采購，采購定型包裝食品時，必須認真檢查廠名、廠址、生產日期、保質期等內容，要索取食品的衛(wèi)生許可證、食品流通許可證、食品檢驗合格證或化驗單等。

第十條采購肉、禽類食品要索取檢疫證明。嚴防采購腐爛、變質、摻雜、摻假的偽劣食品，不得采購“三無”食品和未經檢驗的食品。

第十一條每次采購食物均要向貨主索要收據(jù)，并保存收據(jù)至食品進食后無異常。

第四節(jié)食材管理

第十三條倉庫必須保持通風、干燥，做好防鼠、防蟲、防霉措施。食材分類、分架存放，距離墻壁、地面均在100mm以上，貼有原料采購時間、保質期等內容標簽，并定期檢查，領用遵循“先進先出”的原則，變質和過期食品應及時按程序作報廢處理。

第十四條食材必須保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂，倉庫不得存放有毒、有害物品(如：殺鼠劑、殺蟲劑、洗滌劑、消毒劑等)及個人生活用品。

第十五條倉庫建立出入庫臺帳，做好出入庫登記，做到勤進勤出，先進先出，定期清倉檢查，食品冷藏、冷凍貯藏的溫度必須符合冷藏和冷凍的溫度范圍要求。

第十六條鼓勵職工對食堂食品原材料采購和所售食品的質量、數(shù)量、價格進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可通過口頭、書面或電話等方式，向后勤保障中心反映。

第十七條必須做到不購買腐爛變質的原料，不驗收腐爛變質的原料，不加工腐爛變質的原料，不售賣腐爛變質的食品。

第五節(jié)食品加工管理

第十八條食堂刀、砧板、鍋、鏟、盆、桶等廚具在使用前后要清洗干凈，按規(guī)定消毒處理;刀、砧板要生熟分開，熟食刀要天天用沸水消毒5-10分鐘，砧板每周必須用沸水消毒兩次，每次30分鐘。

第十九條蔬菜一般應當天購進當天食用，不得放臵兩天以上，發(fā)現(xiàn)變質立即丟棄處理，初加工要去掉老、黃葉;大米要多次淘洗直至白凈，無砂粒才能進蒸柜;瓜果要去皮、洗凈。

第二十條食品原料嚴格實行生與熟分開。成品與半成品分開。食品與雜物分開。食品與藥物分開。

第二十一條食堂工作流程必須合理，各工序必須嚴格按照加工規(guī)程和衛(wèi)生要求進行操作，確保產品不受污染，符合衛(wèi)生標準。

第二十二條經常保持生產環(huán)境整潔，工作前后必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。廢棄物、泔水應有密閉容品存放，當天清理完畢。

第六節(jié)食品品嘗留樣

第二十三條食堂每餐銷售的主副食品必須留樣，留樣工作由輪值廚師和食堂主管具體負責。若發(fā)生疑似食物中毒等情況時，可及時提供樣品。

第二十四條食品留樣必須臵入獨立干燥密閉的容器，注明日期和加工人員姓名與菜名，放入干凈的保鮮柜或冷凍柜，并與其它物品分隔開。

第二十五條食品留樣時間為24小時，24小時后由食堂主管處理。并做好記錄。嚴禁任何人私自更換或處理樣品。

第二十六條食品出售前必須安排專人進行質量檢查和品嘗，并簽字確認，嚴禁問題食品售出。

第七節(jié)餐具管理

第二十七條餐飲具必須嚴格實行一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔制度，做到清洗、沖刷、消毒、保潔四過關。

第二十八條定期檢查消毒設備、設施是否處于良好狀態(tài)，并做好相關記錄。

第二十九條接觸直接入口食品的用具使用前應洗凈并消毒餐具等必須做到使用一次，清洗消毒一次。不得重復使用一次性餐飲具。

第三十條已消毒和未消毒的餐具應分開存放，保潔柜內不得存放其他物品，并對存放柜定期進行清洗消毒。

第八節(jié)冰箱冰柜管理

第三十一條冰柜、冰箱確定專人管理，定期清洗冰箱雪柜，每周兩次對冰箱雪柜大清潔，天天兩次小清理，并做好記錄，保證清潔衛(wèi)生。

第三十二條食材貯存要做到生熟食品、半成品分層分開存放、分類存放，擺放整齊，并設熟食專用冰箱。所有冰柜、冰箱必須貼有標簽，標明儲藏食品名稱。

第三十三條每天檢查冷藏冷凍食品質量，先進先出，保證新鮮，無變味變質。

第九節(jié)環(huán)境衛(wèi)生管理

第三十四條食堂內外要有防鼠防蠅措施，有計劃地消滅蒼蠅、蟑螂，要有消殺記錄。殺菌劑和洗滌劑不得與殺蟲劑等放在一起，有毒的物質要標明，指定專人管理。

第三十五條食堂剩飯菜和垃圾要及時清運。

第三十六條食堂隔油池垃圾要聯(lián)系有資質的專業(yè)餐廚垃圾回收清運公司或專人定期回收，要簽訂協(xié)議，注明回收用途，有必要可跟蹤查明其用途。

處理隔油池垃圾時要做好記錄，注明處理時間，數(shù)量、去向、及參加人員等。

第三十七條發(fā)現(xiàn)有把隔油池垃圾作為他用或二次回收使用等違法行為，立即匯報或向相關行政執(zhí)法部門舉報。

第三十八條各部門職工工作餐由所在部門申報，經綜合管理部審核,由后勤保障中心按月核發(fā)放工作餐票，職工憑票領取工作餐。

第三十九條各車間職工工作餐周一至周五由車間綜合員負責按本車間當天實際上班人數(shù)訂餐。周六、周日工作餐由各車間當班班長(或指定負責人)按本班組當天實際上班人數(shù)如實電話訂餐。

第四十條食堂按各車間上報訂餐數(shù)送餐，各車間須指定負責人領餐簽字確認，匯總后須各車間負責人簽字確認，并經生產運行部審核簽字。

第四十一條后勤保障中心須關注訂餐數(shù)量變化，發(fā)現(xiàn)變化過大要及時與生產運行部核實。綜合管理部隨機抽查各車間訂餐數(shù)量與當班職工是否一致，并列入考核。

第四十二條各車間應積極配合食堂做好餐盒回收工作，需指定負責人在食堂工作餐盒回收記錄統(tǒng)計表上確認簽字。餐盒確認丟失或損毀，車間負責追償，賠償標準以餐盒采購價為準。

第四十三條公司級公務接待用餐由綜合管理部前臺秘書確認，綜合管理部領導核準后向后勤保障中心下達《公務接待餐審批單》。

第四十四條各部門、車間級的.公務接待，需向綜合管理部提出申請，由綜合管理部領導核準，報公司分管領導批準后向后勤保障中心下達《公務接待餐審批單》。

第四十五條為確保公務接待餐質量，綜合管理部前臺秘書應與后勤保障中心溝通，5人以下應在開餐一小時前下達《公務接待餐審批單》，5人以上應提前一天下達《公務接待餐審批單》。

第四十六條發(fā)現(xiàn)飲食事故或食物中毒反應等情況時，立即逐級匯報，必要時可越級請示。視情況輕重緩急，啟動應急預案。

第四十七條對可疑食品控制處理。封存可疑食品，保護現(xiàn)場。追回已售出可疑食品。

第四十八條消毒接觸不良食品的餐具、容器、用具、設備和場地，加工人員也需消毒。

第四十九條本制度由后勤保障中心起草并負責解釋。第五十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十

第一條為了加強和促進公司餐飲制作規(guī)范化管理,保障公司職工飲食衛(wèi)生安全和飲食服務質量,特制定本制度。

第二條本制度包括餐飲日常工作、食品衛(wèi)生安全、餐具洗消、食品原材料和廚房機械設備等管理內容。

第二章食品衛(wèi)生安全管理。

第一節(jié)從業(yè)職工的資質要求。

第四條從業(yè)職工必須到市疾病控制部門進行健康檢查,取得健康證方可上崗。

從業(yè)職工需經公司企業(yè)文化、專業(yè)理論、職業(yè)道德、相關法律法規(guī)、食品衛(wèi)生知識及崗位技能的培訓。

從業(yè)職工需每年進行一次健康體檢,并取得當年健康證后方可繼續(xù)從事餐飲工作。

第五條發(fā)現(xiàn)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生安全的疾病者,應暫停餐飲工作或調離餐飲工作崗位。

從業(yè)職工發(fā)現(xiàn)自己染病須及時報告,暫停工作。

第二節(jié)從業(yè)職工個人衛(wèi)生管理。

第六條從業(yè)職工必須做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服、勤換洗工作服,不得戴歪帽、斜穿衣或不扣鈕扣。

第七條制作食品前要用洗手液洗手,不得用手直接拿放熟食;供餐時必須戴好口罩、手套。

第八條不得在廚房、餐廳、工作間等工作場所內吸煙,隨地吐痰,嚴禁在洗碗(菜)池內洗滌衣物鞋襪及其它物品。

第三節(jié)食品采購索證管理。

第九條食品原料必須定點采購,采購定型包裝食品時,必須認真檢查廠名、廠址、生產日期、保質期等內容,要索取食品的'衛(wèi)生許可證、食品流通許可證、食品檢驗合格證或化驗單等。

第十條采購肉、禽類食品要索取檢疫證明。嚴防采購腐爛、變質、摻雜、摻假的偽劣食品,不得采購“三無”食品和未經檢驗的食品。

第十一條每次采購食物均要向貨主索要收據(jù),并保存收據(jù)至食品進食后無異常。

第十三條倉庫必須保持通風、干燥,做好防鼠、防蟲、防霉措施。食材分類、分架存放,距離墻壁、地面均在100mm以上,貼有原料采購時間、保質期等內容標簽,并定期檢查,領用遵循“先進先出”的原則,變質和過期食品應及時按程序作報廢處理。

第十四條食材必須保持清潔,無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂,倉庫不得存放有毒、有害物品(如:殺鼠劑、殺蟲劑、洗滌劑、消毒劑等)及個人生活用品。

第十五條倉庫建立出入庫臺帳,做好出入庫登記,做到勤進勤出,先進先出,定期清倉檢查,食品冷藏、冷凍貯藏的溫度必須符合冷藏和冷凍的溫度范圍要求。

第十六條鼓勵職工對食堂食品原材料采購和所售食品的質量、數(shù)量、價格進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題可通過口頭、書面或電話等方式,向后勤保障中心反映。

第十七條必須做到不購買腐爛變質的原料,不驗收腐爛變質的原料,不加工腐爛變質的原料,不售賣腐爛變質的食品。

第五節(jié)食品加工管理。

第十八條食堂刀、砧板、鍋、鏟、盆、桶等廚具在使用前后要清洗干凈,按規(guī)定消毒處理;刀、砧板要生熟分開,熟食刀要天天用沸水消毒5-10分鐘,砧板每周必須用沸水消毒兩次,每次30分鐘。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十一

甲方（用人單位）名稱：

性質：

法定地址：

現(xiàn)任法人代表：

乙方（職工）姓名：

性別：

年齡：

學歷：

籍貫：

身份證號碼：

甲方因工作（生產）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。

乙方同意按甲方工作（生產）需要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方安排的正常工作（生產）任務。

1、甲方應按照《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。

2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的.勞動保護規(guī)定。

3、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應由乙方負主要責任。

4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。具體實施辦法詳見公司有關規(guī)定。

5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。具體實施辦法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。

6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合計劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。

乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》辦理。

3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。具體實施辦法見公司有關規(guī)定。

甲方應根據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，積極完成生產工作任務。

（1）合同期滿，自然終止；

（2）經甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同的；

（3）符合《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；

（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

（5）甲方按《勞動法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。

2、符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

3、由于情況變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)責任大小承擔相應的經濟賠償責任和法律責任。

2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。具體按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

甲方按國家《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十一條負責被招用的已婚育齡流動人口的計劃生育管理工作。乙方應嚴格遵守計劃生育的有關規(guī)定，服從甲方及屬地計劃生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方：乙方（簽名）。

蓋章：

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十二

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十三

北京宏源餐飲管理公司創(chuàng)立于4月，源自北京永定門河邊獨具特色的清真涮肉，享譽京城十余載，現(xiàn)已成為擁有多個品牌、多家分店的綜合性餐飲企業(yè)，經營項目涵蓋了老北京特色涮肉、羊蝎子火鍋和清真特色炒菜等。分店總營業(yè)面積萬余平方米，遍布京城各城區(qū)，員工700余人。

秉承“以質量求生存，以薄利贏顧客”的經營之道，宏源餐飲所屬品牌中，“南門涮肉”、“滿朋軒”率先發(fā)展，憑借精細優(yōu)質的出品和公道實惠的價格，深得大眾口碑，目前已成為京城知名的餐飲品牌。

在十多年的創(chuàng)業(yè)歷程中，宏源餐飲始終堅持走科學、健康、營養(yǎng)之路，致力于更為優(yōu)良的出品和服務，潛心經營，規(guī)范管理。先后被中國烹飪協(xié)會“中華名火鍋”，全國酒家酒店等級評定委員會“一級酒家”，北京市衛(wèi)生局“衛(wèi)生量化等級評定a級企業(yè)”，北京市商委評為“一級餐廳”，榮獲“公示進貨渠道獎”，“火鍋宴金獎”.....等榮譽，在北京市享有很高的知名度和美譽度。

公司通過iso9001質量管理體系和iso22000食品安全管理體系認證堅定不移地遵循規(guī)范化發(fā)展之路。

5月，公司成功進駐上海世博園區(qū)餐飲項目，圓滿完成了長達半年的接待任務，受到了上海世博局及中外游客的一致贊譽。“南門涮肉”品牌在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，向建設國際知名品牌邁進了堅實的一步。

宏源企業(yè)是一個年輕而又極具競爭力的企業(yè)。秉承“弘揚民族特色，爭創(chuàng)國際品牌”的經營宗旨，堅持尊重民族信仰，突出清真本味，不斷創(chuàng)新，完善企業(yè)品牌形象，致力于創(chuàng)造最具競爭力的清真餐飲企業(yè)，致力于建設國際知名的宏源品牌。

嚴格的管理，規(guī)范的服務，提供最優(yōu)質的出品與服務，是宏源全體員工共同奮斗和追求的目標。宏源餐飲管理公司在董事長馬龍先生的帶領下，正以更高的要求、更高的目標來滿足社會的需求，為社會做出更大的貢獻!

成功在于合作，合作共贏天下，期待與您攜手共進!

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十四

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十五

鑫浩餐飲管理有限公司成立于2009年，其店名為“四十九丸子湯”，專賣店1986年開始經營，多年來公司以特色經營為基礎，以服務滿意為保證，著力打造四十九為品牌的文化建設，經過20多年的發(fā)展現(xiàn)已成為新疆快餐行業(yè)最具規(guī)模的企業(yè)之一。鑫浩餐飲把顧客的滿意作為公司發(fā)展的方向，給顧客帶來愉快的心靈體驗與獨特的味覺享受。

公司傾心打造至高品味的美食，產品以丸子湯為主，此外專營牛骨頭、油塔子、牛筋等多種特色小吃。將傳統(tǒng)口味與回民特色相結合，形成最具回民特色的小吃。它融合了回民的美食精髓，聚集海納百川的創(chuàng)意氣度，讓每個來四十九的人士都能體驗美食的真正含意。在四十九，你享受到的是快餐式的消費，五星級的服務。

四十九丸子不斷追求卓越創(chuàng)新，以綠色健康飲食為主導，堅持以誠信經營永續(xù)發(fā)展的經營理念不斷健全其經營體系，逐步完善自身的管理系統(tǒng)；同時建立了大型的加工配送中心，從而確保各連鎖分店的出品品質。四十九丸子湯專賣店，憑著先進的管理方式，以品質、服務、衛(wèi)生，配以溫馨現(xiàn)代獨具民族特色的裝修格調，加之愉快的餐廳氛圍，應用先進的行銷理念，得到了廣大消費者的滿意和肯定。

2007年獲得新疆名小吃的榮譽稱號。

2010年被評為全國綠色健康餐飲名店。

2010年被評為中華民族消費者信賴最佳典范品牌。

企業(yè)董事長王軍青先生被評為2010年度引領民族餐飲行業(yè)發(fā)展杰出貢獻人物。

今日的鑫浩餐飲積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更廣泛的領域拓展。為了順應經濟發(fā)展潮流，企業(yè)經營模式由最初的專營店轉變?yōu)楝F(xiàn)在的圍繞品牌為核心規(guī)模化運作的加盟連鎖店形式。鑫浩餐飲公司各連鎖分店已遍布新疆各個地區(qū)，并且在向中國其他城市輻射。即將走出新疆，面向全國。公司為了進一步提升自身的品牌價值，增強核心競爭力。對內實行加強員工素質培訓，貫徹先進的服務理念，整合資源。對外“四十九”執(zhí)行“求質不求量”的加盟思路。運用領先的加盟總部服務平臺：開業(yè)籌備、前期培訓、后期經營管理及提供各項支援與輔導，建立完善的營運、企劃、訓練、物流、資訊等管理系統(tǒng)全力打造一個共創(chuàng)雙贏全國最具民族特色的快餐連鎖機構。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十六

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，由田寶劍等兩方共同出資，設立xxxxxx餐飲管理有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。

第二條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。公司章程中未載明事項按照《公司法》規(guī)定執(zhí)行。本章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

第二章公司名稱和住所。

第四條住所:xx市xxxxxxx中心商務樓x座x樓。

第三章公司經營范圍：

第五條公司經營范圍：

第四章公司注冊資本。

第六條公司注冊資本：五十萬元人民幣。

第七條公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。

第八條公司增加注冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本章程的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條公司增加或者減少注冊資本，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

第五章股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額和出資時間。

股東姓名：身份證號碼：出資方式：出資額：出資時間：占總投資：49%。

第十一條股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續(xù)。

股東不按照前款規(guī)定繳納認繳的出資，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第十二條公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額;公司設立時的其他股東承擔連帶責任。

第十三條公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書。

出資證明書應當載明下列事項：

(一)公司名稱;。

(二)公司成立日期;

(三)公司注冊資本;。

(四)股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期;

(五)出資證明書的編號和核發(fā)日期。

出資證明書由公司蓋章。

第十四條公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

(一)股東的姓名或者名稱及住所;。

(二)股東的出資額;。

(三)出資證明書編號。

記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。

公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記;登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

第六章股東的權利和義務。

第十五條股東享有如下權利：

(一)參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權;。

(二)了解公司經營狀況和財務狀況，可以要求查閱公司會計帳簿;。

(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;。

(四)股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、

(五)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定分取紅利;。

(六)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定并轉讓出資額;。

(七)優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資;。

(八)優(yōu)先認繳公司新增資本;。

(九)公司終止后，依法應得公司的剩余財產;。

(十)其他權利。

第十六條股東履行以下義務：

(一)遵守法律、行政法規(guī)及公司章程;。

(二)按期足額繳納所認繳的出資;。

(三)依其所認繳的出資額為限對公司的債務承擔責任;。

(四)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，不得抽回投資;。

(五)其他義務。

第十七條股東應依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

第十八條股東要求查閱公司會計賬簿的，應當向公司提出書面請求，說明目的。公司有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當目的，可能損害公司合法利益的，可以拒絕提供查閱，并應當自股東提出書面請求之日起十五日內書面答復股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。

第七章股東會職權、議事規(guī)則。

第十九條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;。

(二)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;。

(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;。

(四)審議批準董事的報告;。

(五)審議批準監(jiān)事的報告;。

(六)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;。

(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。

(九)對發(fā)行公司債券作出決議;。

(十)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。

(十三)其他職權(注：由股東自行確定，如股東不作具體規(guī)定應將此條刪除)。對前款所列事項股東以書面形式一致同意的，可以不召開股東會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第二十條首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持。

第二十一條股東會會議分為定期會議和臨時會議。

第二十二條股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持;執(zhí)行董事不能履行職務或者不履行職務的，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執(zhí)行董事的職權。

第二十三條股東會的議事方式和表決程序：

股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第八章執(zhí)行董事、職權和議事規(guī)則。

第二十九條執(zhí)行董事會對股東會負責，行使下列職權：

(一)負責召集股東會會議，并向股東會報告工作;。

(二)執(zhí)行股東會的決議;。

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;。

(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;。

(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;。

(八)決定公司內部管理機構的設置;。

(十)制定公司的基本管理制度;。

(十一)其他職權(注：由股東自行確定，如股東不作具體規(guī)定應將此條刪除)。(注：公司不設董事會的，董事會有關條款可不要。)。

第三十條董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。

第三十一條董事會的議事方式和表決程序：

召開董事會會議，應當于會議召開十日(注：也可規(guī)定其他通知時間。)以前通知全體董事。

(九)項決議時，須經三分之二以上董事表決通過。

董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

第三十二條公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：

(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;。

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。

(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;。

(四)擬訂公司的基本管理制度;。

(五)制定公司的具體規(guī)章;。

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;。

(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

(八)董事會授予的其他職權。

經理列席董事會會議。

(注：無董事會的，經理可以由股東會聘任或解聘，經理對股東會負責。)。

第九章監(jiān)事產生辦法、職權和議事規(guī)則。

第三十三條公司設監(jiān)事會，1人，監(jiān)事由股東代表監(jiān)事由股東會選舉產生。職工代表監(jiān)事由公司職工通過職工大會民主選舉產生。

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第三十四條監(jiān)事會設主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產生。監(jiān)事會主席召集和主持監(jiān)事會會議;監(jiān)事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會會議。

第三十五條監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內辭職導致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。

第三十六條監(jiān)事會行使下列職權：

(一)檢查公司財務;。

(五)向股東會會議提出提案;。

(七)其他職權(注：由股東自行確定，如股東不作具體規(guī)定應將此條刪除)。第三十七條監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。

監(jiān)事會發(fā)現(xiàn)公司經營情況異常，可以進行調查;必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

第三十八條監(jiān)事會每六個月召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。會議至少有二分之一的監(jiān)事出席方為有效。

第三十九條監(jiān)事會的議事方式和表決程序：監(jiān)事會決議的表決，實行一人一票;監(jiān)事會會議應對所議事項作出決議，決議須經二分之一以上監(jiān)事表決通過;監(jiān)事會應對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。

第四十條監(jiān)事會行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第十章公司的法定代表人。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十七

餐飲管理公司是近年來越來越受歡迎的行業(yè)，它們?yōu)椴惋嫎I(yè)提供了專業(yè)的管理和服務。最近我在一家餐飲管理公司實習，收獲了很多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會。

第二段：了解顧客需求。

餐飲業(yè)的成功關鍵在于顧客的需求。一家好的餐飲管理公司應該了解顧客的口味和需求，為其提供符合其口味的食品和服務。公司在其餐館中設置了問卷調查，了解顧客喜歡的食品種類和偏好。這讓我們了解到顧客傾向于健康、新鮮和美味。

第三段：細節(jié)決定成敗。

雖然大多數(shù)人認為餐飲業(yè)只是提供飲食，但事實上，細節(jié)決定了餐飲業(yè)的成敗。因此，餐飲管理公司必須小心處理菜品的味道和顏色的搭配。我們在此過程中注意每個細節(jié)，包括因素如菜品體積和色澤、在特定環(huán)境下味道優(yōu)化，這使得我們深入了解并掌握了餐飲管理的本質。我們的努力獲得了客戶的贊賞，信心和滿意。

第四段：員工的培訓和管理。

餐飲管理公司還必須為員工進行培訓和管理，這對于優(yōu)質服務和高效運營至關重要。公司通過為員工提供專業(yè)培訓，使其深入了解餐飲業(yè)的烹飪技巧和溝通技巧，從而更好地為顧客服務。我們還實施了一套模塊化培訓系統(tǒng)，幫助新員工更快地適應和掌握崗位，同時使培訓更有序和高效。管理方面，公司不僅加強對員工的監(jiān)控和管理，還致力于為員工提供合適的福利和教育機會，以提升員工的滿意度和忠誠度。

第五段：總結。

總之，作為一家優(yōu)質的餐飲管理公司，根據(jù)顧客的需求，注重細節(jié)，加強員工的培訓和管理，將有助于提高其業(yè)務質量和客戶滿意度。我希望我親身經歷的這個實習可以讓更多人加強對餐飲管理公司的了解，并為餐飲業(yè)注入更多正能量。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十八

第一條、為了適應現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范本公司的組織和行為，有效保護公司、股東和債權人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》制定本章程。

第二條、本公司(以下統(tǒng)稱公司)依據(jù)法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定依法開展經營活動。

第三條、公司的宗旨是：以農香園品牌為基礎，在做好單店經營的同時，組織相關原材料的生產銷售;組織特色食品、綠色飲料、高檔白酒的研發(fā)生產;組織“農香園”品牌飯莊連鎖經營;組織“農香園”“節(jié)能分餐火鍋成套裝置”的生產運用和普及推廣;開展特色火鍋店連鎖經營;開展餐飲業(yè)職業(yè)技能培訓;開展食堂酒店管理服務;開展其它經營活動。最終，通過相關產業(yè)的配套發(fā)展，打造農香園企業(yè)產業(yè)鏈條并最終實現(xiàn)農香園企業(yè)的跨地域和跨行業(yè)規(guī)模發(fā)展。

第二章公司名稱和住所。

第四條、公司名稱初步確定為：“xx省xx縣xx餐飲連鎖有限公司”。具體名稱以有關部門審定為準。

第五條、公司住所在xx縣xx鎮(zhèn)xx路x號附1號xx飯莊5樓(xx縣xx路自來水公司路口xx站路段)。

第三章公司的經營范圍。

第六條、公司的經營范圍是：餐飲服務、餐飲業(yè)用具開發(fā)與推廣、餐飲業(yè)原料生產及物流配送、餐飲服務連鎖經營、食品生產、飲料生產、服務業(yè)職業(yè)技能培訓、服務業(yè)專業(yè)人員勞務輸出、食堂酒店管理服務、其他相關經營。

第七條、公司的組織及經營模式為：以餐飲業(yè)為運動軸心的鏈條式產業(yè)經營，主營餐飲服務，兼營其它相關產業(yè)。

第四章公司的注冊資本。

第八條、公司股東出資總額為元，其中，“農香園”產權房屋米，折價出資元，“農香園”節(jié)能就餐火鍋專利權折價出資元，貨幣出資元，公司的注冊資本全部由股東出資。

第五章股東姓名、出資方式和出資名稱。

第九條、公司由以下股東出資設立：

公司股東登記表。

姓名。

住所。

出資方式。

出資額。

備注。

第十條、公司經公司登記機關注冊后，股東不得抽出其投資。

第十一條、公司有下列情形之一的，可以增加注冊資本：

(一)股東增加投資;。

(二)公司盈利。

第十二條、公司減少注冊資本只能是經營虧損。公司減少資本后的注冊資本不得低于《公司法》規(guī)定的最低限額。

第十三條、公司減少注冊資本時，自做出減少注冊資本決議之日起10日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次，債權人自接到通知書起三十日內(未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內)，有權要求公司清償債務或者提供相應擔保。

第六章股東的權利和義務。

第十四條、公司股東均依法享有下列權利：

(一)分配紅利;。

(二)參加股東大會并行使相應的表決權;。

(三)優(yōu)先購買其它股東轉讓的出資;。

(四)依法按公司章程規(guī)定轉讓其出資;。

(六)被推選擔任董事長、副董事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其它高級管理人員。(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。

(七)在公司清算時，對剩余財產的分享。

(八)法律、法規(guī)和本章程規(guī)定享有的其他權利。

第十五條、公司設置股東名冊，記載下列事項：

(一)股東的姓名、住所、出資方式、出資額;。

(二)登記為股東的日期;

(三)其它有關事項。

第七章股東轉讓出資的條件。

第十六條、股東之間可以相互轉讓其出資，股東向股東以外的人轉讓其出資時，須經全體股東過半人數(shù)同意，不同意的股東應當購買該股東轉讓的出資，否則視為同意轉讓。

第十七條、股東依法轉讓其出資后，公司重新編制新的股東名冊。

第八章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則。

第十八條、公司設股東大會，股東大會由全體股東組成。

第十九條、股東大會會議按股東出資比例行使表決權，經全體股東商定，每1000元為股，一股行使一個表決權。

第二十條、股東大會是公司的最高權力機構，按照《公司法》行使職權。

第二十一條、股東大會分為定期和臨時會議。

第二十二條、股東定期會每年至少召開一次，于年末舉行。

第二十三條、有下列情形之一的，召開股東臨時會議：

(一)代表三分之一以上表決權的股東提議時;。

(二)監(jiān)事提議召開時。

第二十四條、公司召開股東大會，需于會議召開十五日以前通知全體股東，通知書以書面形式發(fā)送，并需載明會議的時間、地點、內容及其他有關事項。

第二十五條、股東大會由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行時，由董事長指定的副董事長或其它董事主持股東大會，出席會議的股東要在會議記錄上簽名。股東大會需有代表三分之二以上表決權的股東到會方能召開，會議決定需經到會股東過半數(shù)表決通過方能有效(按表決權計算)。

第二十六條、股東大會行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;。

(二)選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;。

(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關監(jiān)事的報酬事項;。

(四)審議批準董事會的報告;。

(五)審議批準監(jiān)事會的報告;。

(六)審議批準公司的年度財務預算方案，決算方案;。

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(八)對公司增加或減少注冊資本做出決議;。

(九)對公司發(fā)行債券做出決議;。

(十)對股東向股東以外的人轉讓出資做出決議;。

(十一)對公司合并、分立、變更公司形勢、解散、清算等事項做出決議;。

第二十七條、公司設董事會(或執(zhí)行董事)公司董事由股東大會在持股金額相應較大的前10名股東中選舉產生和更換，董事會由全體董事組成，其成員為三---五人，董事每屆任期三年、董事任期屆滿時可以連選連任。

第二十八條、董事會(執(zhí)行董事)對股東大會負責，行使下列職權：

(一)負責召集股東大會、并向股東大會報告工作;。

(二)執(zhí)行股東大會的決議;。

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;。

(四)制訂公司的年度財務預算方案，決算方案;。

(五)制訂公司的'利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(六)制定公司增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案;。

(七)擬定公司合并、分離、變更公司形式及解散清算方案;。

(八)決定公司內部機構的設置;。

(十)制定公司的基本管理制度;。

(十一)公司章程規(guī)定的其他職權。

第二十九條、董事會設董事長一人，董事長由董事會全體董事過半數(shù)選舉產生和更換。在組織協(xié)調，經營管理，開拓創(chuàng)新，積極進取，勤奮進業(yè)，無私奉獻等綜合素質基本具備的前提下，董事長或執(zhí)行董事在董事會成員中按持股比例從高到低進行選舉，除自然原因不能勝任外，更換董事長必須具備充分理由并以書面的形式明確表述。

第三十條、董事會由董事長召集和主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的董事召開和主持董事會議。

第三十一條、董事長不履行職務，又不指定副董事長或其它董事召集和主持董事會時，三分之二以上的董事可以提議召開董事會議，會議主持由董事長以外的全體董事臨時推選。

第三十二條、公司召開董事會，需于會議召開10日以前通知全體董事，董事會每年至少召開兩次。

第三十三條、董事會議對所議事項需做成會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名，簽名董事須對董事會的決議承擔責任。

第三十四條、董事會議實行一人一票和按出席會議的人數(shù)少數(shù)服從多數(shù)記名表決制度，當贊成票和反對票數(shù)相等時，董事長有權作出最后決定。

第三十五條、公司召開董事會議，須有半數(shù)以上董事出席方可舉行。董事會議做出決議，須經全體董事過半數(shù)簽名通過方能有效。

董事會議表決事項涉及某個董事個人利害關系時，該董事沒有表決權，但算在法定人數(shù)之內。

第三十六條、召開董事會議，董事本人應當參加，董事因故不能加時，可以書面委托其它董事代為出席董事會議，委托書要載明授權范圍。

第三十七條、公司不設監(jiān)事會，設監(jiān)事一名，監(jiān)事行使下列職權：

(一)檢查公司的財務;。

(二)對董事長、經理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督;。

2023年餐飲管理公司勞動合同大全（19篇）篇十九

為適應社會主義市場經濟的要求，發(fā)展生產力，依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由xx、xx方共同出資設立xx有限(責任)公司(以下簡稱″公司″)，特制定本章程。

第一章公司名稱和住所。

第一條公司名稱：xx有限(責任)公司。

第二條公司住所：xx市xx區(qū)xx路xx號xx室。

第二章公司經營范圍。

第三條公司經營范圍：房地產開發(fā)經營;房屋出租;……。(以登記機關核定為準)。

第三章公司注冊資本、實收資本。

第四條公司注冊資本：人民幣---萬元，實收資本：人民幣---萬元。

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由全體股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。

第四章股東的名稱、出資額、出資方式、出資時間。

第五條股東的姓名、出資額、出資方式及出資時間一覽表。

如下：

單位：萬元。

股東。

名稱。

(姓名)。

認繳情況。

實繳情況。

認繳出資額。

出資方式。

認繳期限。

實繳出資額。

出資方式。

出資時間。

貨幣。

實物。

貨幣。

實物。

第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。

第五章股東的權利和義務。

第七條股東享有如下權利：

(1)參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權;。

(2)了解公司經營狀況和財務狀況;。

(3)選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;。

(4)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓;。

(5)優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資;。

(6)優(yōu)先購買公司新增的注冊資本;。

(7)公司終止后，依法分得公司的剩余財產;。

(8)有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告;。

第八條股東承擔以下義務：

(2)按期繳納所認繳的出資;。

(3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務;。

(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資;。

第六章股東轉讓出資的條件。

第九條股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。

第十條股東轉讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東一致同意;不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十一條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第七章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則。

第十二條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(1)決定公司的經營方針和投資計劃;。

(2)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;。

(3)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;。

(4)審議批準執(zhí)行董事的報告;。

(5)審議批準監(jiān)事的報告;。

(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;。

(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;。

(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;。

(9)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;。

(10)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;。

(12)聘任或解聘公司經理。

第十三條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十四條東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十五條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權的股東或者監(jiān)事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。

第十六條股東會會議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執(zhí)行董事的職權。

第十七條會會議應對所議事項作出決議，決議應由全體股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第十八條不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東會負責，由股東會選舉產生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第十九條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：

(1)負責召集和主持股東會，檢查股東會會議的落實情況，并向股東會報告工作;。

(2)執(zhí)行股東會決議;。

(3)決定公司的經營計劃和投資方案;。

(4)制訂公司的年度財務方案、決算方案;。

(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。

(6)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;。

(7)擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;。

(8)決定公司內部管理機構的設置;。

(10)制定公司的基本管理制度;。

(11)代表公司簽署有關文件;。

第二十條公司設經理1名，由股東會聘任或解聘。經理對股東會負責，行使下列職權：

(1)主持公司的生產經營管理工作;。

(2)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;。

(3)擬定公司內部管理機構設置方案;。

(4)擬定公司的基本管理制度;。

(5)制定公司的具體規(guī)章;。

(6)提請聘任或者解聘公司副經理，財務負責人;。

(7)聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;。

經理列席股東會會議。

第二十一條公司設監(jiān)事1人，由公司股東會選舉產生。監(jiān)事對股東會負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監(jiān)事行使下列職權：

(1)檢查公司財務;。

(2對執(zhí)行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;。

(3)當執(zhí)行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經理予以糾正;。

(4)提議召開臨時股東會;。

監(jiān)事列席股東會會議。

第二十二條公司執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。

第八章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度。

第二十三條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。

第二十四條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章公司的解散事由與清算辦法。

第二十六條公司的營業(yè)期限為永久，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

第二十七條公司有下列情形之一的，可以解散：

(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時;。

(2)股東會決議解散;。

(3)因公司合并或者分立需要解散的;。

(4)公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關閉的;。

(5)因不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經營時;。

(6)宣告破產。

第二十八條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十章股東認為需要規(guī)定的其他事項。

第二十九條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十條公司章程的解釋權屬于股東會。

第三十一條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十二條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

第三十三條本章程經各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第三十四條本章程一式兩份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。

股東簽章(股東為自然人的由本人簽字;自然人以外的股東加蓋公章)：

20xx年xx月xx。

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