公司通常需要遵守相關法律和法規，以確保合法合規的運營。公司是一個組織形式，由多個人員合作而成，共同追求利益最大化。在現代社會中，公司成為了經濟運作的基本單位。公司通過生產、銷售和服務等方式為社會提供各種產品和服務。公司作為一個法律實體，有自己的責任和義務。在市場經濟中，公司是競爭的主體之一。公司需要不斷創新和適應市場變化才能保持競爭力。如何確保公司的發展道路清晰和可持續？如何建立和維護良好的公司文化和團隊協作精神？以下是小編為大家整理的公司發展經驗，供大家參考。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇一

有限責任公司：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;。

(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(四)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

《勞動合同法》第二十六條。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的;。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的;。

天津中榮包裝印刷有限公司：

(一)將本人月的工資足額發放元;。

(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。

(三)補齊班次的夜班津貼元;。

(四)根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經濟補償金元;。

通知人：

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇二

保險經紀有限公司：

我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務，具體義務指：

一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。

二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。

三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。

因此，本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

特此通知。

張

x0年10月04日。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇三

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇四

(員工工號： )：

您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執

本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇五

杭州余杭區臨平街道和生裝卸服務部：

杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業標準3刷碼：乙方根據甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發函甲方工作人員在后續檢查時多次發現大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業過程中經常出現逾期作業，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規定的時間內安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或實際到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業。基于以上原因，根據按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協議中第3條、第5條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告!

杭州旺旺食品有限公司分公司。

南京大旺食品有限公司杭州分公司。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇六

同志：

你于x年x月x日到我公司工作，就職于x部任一職(身份證號：)。但自x年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止x年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第頁x條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在x年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

x公司人力資源部。

x年x月x日。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇七

是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則不得違反法律、行政法規的規定。下面本站小編給大家帶來公司解除合同。

通知書。

供大家參考!

杭州余杭區臨平街道和生裝卸服務部：

杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下簡稱“甲方”)與杭州余杭臨平街道和生裝卸服務部(以下簡稱“乙方”)于20xx年8月1日簽訂《裝卸服務合同》，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：1、按照合同第3條第3款作業標準3刷碼：乙方根據甲方要求，在甲方指定貨物的外箱加蓋刷碼章。但截至發函甲方工作人員在后續檢查時多次發現大量貨物未刷碼。2、按照合同第5條第2款，乙方為乙方人員提供必要的裝卸工具，乙方人員應按甲方指令完成工作。但是從前期乙方接受裝卸工作培訓到正式簽約服務至今，在作業過程中經常出現逾期作業，如到車后長時間等待裝卸及還有車當天未能按期裝完，嚴重甲方和承運單位的正常工作，造成不必要的經濟損失。3、按照合同第5條第3款，乙方應在合同簽訂后，在甲方規定的時間內安排合理且相對固定的人員上崗。但是截至我司發函，乙方牛奶線的裝卸人員一直無法確定，到崗人員的流動性也很大，前期經我司培訓的裝卸人員一人也未到崗。因為乙方人員的不能固定或實際到崗，造成工作時間延長及部分裝卸車輛都要無故過夜，嚴重影響承運單位配送作業。基于以上原因，根據按合同第6條違約責任第2款“乙方有違反協議中第3條、第5條所列情形的甲方有權從當期應結費用中扣除相應金額、追償損失并有權單方解除合同”以及按照《合同法》第94條第4款的規定，甲方作出如下決定：1、解除雙方簽訂的《裝卸服務合同》。2、乙方在收到本函15日內，自行前往甲方倉庫辦理工作交接和各項給用的結算。3、若乙方未在上述期間辦理交接和結算事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。

特此函告!

杭州旺旺食品有限公司分公司。

南京大旺食品有限公司杭州分公司。

林無敵同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位。

規章制度。

的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形.

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇八

同志：

就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定（c類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇九

通知書。

供大家參考!

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關規定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同。

特此證明。

甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)。

同志：

我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。現因，根據合同第條項款規定，決定從年月日起解除(終止)與你簽訂的聘用合同。

你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發你的工資。因你發病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現特發此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續，逾期按自動離職處理。

通知單位：隨縣林業局環潭林業管理站。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇十

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的`規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

特此通知！

通知方（簽字）：

20__年__月__日。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇十一

通知書。

有限責任公司：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;。

(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

《勞動合同法》第二十六條。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的;。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的;。

天津中榮包裝印刷有限公司：

(一)將本人月的工資足額發放元;。

(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。

(三)補齊班次的夜班津貼元;。

(四)根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經濟補償金元;。

通知人：

保險經紀有限公司：

我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務，具體義務指：

一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。

二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。

三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。

因此，本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

特此通知。

張

x0年10月04日。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇十二

(戶主)：

貴方在處修建房屋處于**縣供電公司供電所管轄的kv線路保護區內。屬于違章建筑及不安全作業行為，為了使您更好的了解國家對電力線路保護區的保護規定以及在保護區內修建建筑物所存在的安全風險，預防可能發生的人身、電網安全事故，請您認真閱讀本安全風險通知書，如有疑問，請隨時向我們提出。如您確定已清楚了解所存在的安全風險后，請在本通知書上簽字并加蓋印章(或摁手印)。

一、依據中華人民共和國《電力法》第五十三條第二款規定“任何單位和個人不得在依法劃定的電力設施保護區內修建可能危及電力設施安全的建筑物、構筑物，不得種植可能危及電力設施安全的植物，不得堆放可能危及電力設施安全的物品。”和第五十四條規定“任何單位和個人需要在依法劃定的電力設施保護區內進行可能危及電力設施安全的作業時，應當經電力管理部門批準并采取安全措施后，方可進行作業。”電力線路保護區是為確保供電線路安全運行、依法受到國家法律保護并由供電企業管理的專用區域。

二、現在，貴方在線路保護區內修建的建筑物，已經威脅到電力。

線路的安全運行，在遇有大風或高溫天氣時可能會造成以下事故發生：

1、人員或機械碰觸帶電導線，造成人身傷亡或機械損壞的安全事故;。

2、對建筑物高壓放電，造成人身傷亡和財產損失;。

3、造成供電線路被迫停止運行，電網發生大面積停電，給當地社會經濟和用電客戶帶來無法挽回的經濟損失和社會影響。

因此，我方線路運行維護人員正式通知貴方，依據中華人民共和國《電力法》第六十八條規定“違反本法第五十四條規定，未經批準或者未采取安全措施在電力設施周圍或者在依法劃定的電力設施保護區內進行作業，危及電力設施安全的，由電力管理部門責令停止作業、恢復原狀并賠償損失。”和第六十九條規定“違反本法第五十三條規定，在依法劃定的電力設施保護區內修建建筑物、構筑物或者種植植物、堆放物品，危及電力設施安全的，由當地人民政府責令強制拆除、砍伐或者清除。”

三、架空電力線路保護區規定。

中華人民共和國國務院《電力設施保護條例實施細則》第五條規定：架空電力線路保護區，是為了保證已建架空電力線路的安全運行和保障人民生活的正常供電而必須設置的安全區域。根據10千伏至35千伏配電線路運行規程規定，各級電壓等級導線對地面及建筑物的垂直安全距離如下：

(一)、導線對地面的垂直安全距離。

居民區。

10千伏：6.5米。

35千伏：7米。

非居民區5.5米6米。

(二)、導線對建筑物的垂直安全距離。

10千伏：3(2.5)米。

35千伏：4米。

請您接到通知書后，立即停止修建的違章建筑，否則，由此而發生的人身觸電傷亡事故，我所概不負責。

本通知書一式三份，雙方各執一份，當地政府部門備案一份。

建筑物所屬單位(或戶主)：聯系電話：

線路運行維護管理人簽名：聯系電話：

線路管理單位：供電所(蓋章)。

通知時間：年月日。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇十三

__：

因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

__x。

20__年__月__。

公司解除員工通知書（優秀14篇）篇十四

勞動合同期限為__________期限因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規章制度規定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號：______________________________。

單位：(章)。

員工簽名：(章)。