講話稿是指在特定場合下，以口頭形式向觀眾傳達思想、情感和信息的一種文體。它具有直接性、言簡意賅、語言生動等特點，是一種重要的交流工具。這是一篇精彩的講話稿范文，通過生動的語言和深入的思考，引起了聽眾的共鳴。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇一
殘疾人事業信息化建設是一項重要任務，也是一項復雜的系統工程，各級殘聯要高度重視，強化保障措施，扎實加以推進。
(一)加強組織保障。
信息化建設是殘疾人事業的基礎工程。各級殘聯的主要負責同志和各業務部門負責同志要高度重視，切實加強對信息化工作的領導和指導，加大組織協調力度，及時解決存在問題?！啊逼陂g信息化工作機構的建設仍然是現階段首要解決的問題。目前，全國有22個省成立了信息中心或內設了信息化工作機構，其中部分省市的信息中心有機構、有編制、有規劃、有工作經費，各項信息化工作已全面鋪開，真正起到了信息化對業務工作的保駕護航作用。但是，全國仍有三分之一的省份信息化工作分散在其他業務部門，有的省甚至將信息化工作放在直屬單位代管，信息化工作缺少穩定的運維經費，靠辦公經費或擠占業務經費過日子。在人員管理方面，長期借調或使用臨時聘用人員，沒有解決編制、待遇等業務骨干切身問題，使專業技術人員流失嚴重，影響了全省的信息化工作進程。進一步充分運用信息技術，走向科學化、精細化管理，是“”時期殘疾人工作模式的一個重要轉變和提升。各級殘聯要重視信息化工作，積極組建信息化工作機構，明確職能、配備人員、落實經費，切實履行職責，保證信息化建設發揮整體效應，有效提高各級殘聯管理能力和決策水平。
(二)健全工作機制。
目前，殘疾人事業業務格局已經形成，走上軌道。相對于其他各業務領域，信息化工作機制仍有待完善。一些地方殘聯信息化工作缺少強有力的行政驅動，溝通協調不到位，業務需求缺少深入的挖掘，有些信息系統脫離了業務工作實際。各級殘聯要進一步加強信息化管理機制建設，強化信息化工作領導小組和辦公室的管理與組織協調，相關業務部門在業務流程中要進一步明確對信息化的需求，信息中心在具體實施中要加強對業務需求的準確把握和前瞻設計，形成各司其職，各盡其責、優勢互補的工作模式，使信息化真正成為殘疾人事業的有機組成部分和業務工作的助推器。
(三)強化人才隊伍建設。
高素質的人才隊伍是信息化建設的重要保障。信息化建設的關鍵是要建設一支既懂得信息技術又懂得業務工作的復合型人才隊伍。一是要加大各級殘聯信息化工作人員的專業技術培訓。特別是在省級殘聯，如果沒有一支高素質的專業技術隊伍，將信息化工作完全委托社會承辦，缺少業務與信息化的溝通，這樣的信息化工程很可能成為無法應用的項目。二是要做好殘聯工作人員的信息技術普及培訓。目前中國殘聯部署的綜合業務管理系統在全國各級殘聯的用戶已達1萬多人，網絡化的業務管理平臺將成為全體殘疾人工作者的業務工作平臺，各級殘聯要切實有效地加大計算機應用的培訓，提高每個殘疾人工作者計算機的應用能力。
(四)加強信息安全意識。
隨著信息網絡的廣泛滲透和深度應用，信息泄漏、信息竊取已成為嚴重的社會問題。各省普遍建立信息網絡和業務系統后，這些信息系統已經成為存儲、傳輸和處理殘疾人事業信息資源的重要載體，涉及殘疾人個人隱私、殘疾人事業宏觀決策、殘疾人事業業務發展等重要信息，其中很多是敏感信息，甚至是國家機密。各級殘聯要在加大信息化建設的同時，進一步提高網絡安全防范能力和應對能力，做到技術上有措施，管理上有手段，做好信息系統信息安全等級保護備案工作，確保殘疾人事業各種關鍵信息不發生網絡失泄密問題，確保殘疾人事業信息化的穩步發展。
同志們，“”期間，殘疾人事業信息化發展機遇與挑戰并存，優勢和困難并立。各級殘聯要切實抓住機遇，開拓進取，加快推進，扎扎實實做好殘聯的信息化工作，為殘疾人事業又好又快發展作出新的更大貢獻。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇二
同志們：
今天，召開全縣未成年人保護工作全國示范縣建設暨做深做實“xx姐姐工作室”工作座談會，主要目的是深入研究部署未成年人保護工作，促進“xx姐姐工作室”進一步做深做實，推動我縣未成年人保護工作“作示范、勇爭先”。下面，就全力創建未成年人保護工作全國示范縣，做深做實“xx姐姐工作室”，我再強調幾點意見。
未成年人是祖國的未來、民族的希望，未成年人的健康成長關系到千千萬萬家庭的安寧幸福，關系到社會的和諧穩定。做好未成年人保護工作，既是重大政治任務，也是義不容辭的政治責任，責任重大，意義非凡。
1.上級有要求。黨中央、國務院歷來高度重視未成年人工作，習近平總書記指出：“培養好少年兒童是一項戰略任務，事關長遠”，要求“黨和政府要始終關心各族少年兒童，努力為他們學習成長創造更好條件；全社會都要關心少年兒童成長，支持少年兒童工作”。20xx年6月，國務院未成年人保護工作領導小組成立以后的首份政策文件——《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》正式印發，圍繞貫徹落實《民法典》和《未成年人保護法》，對法律有關條款進行了細化、實化，從家庭保護、學校保護、社會保護、網絡保護、政府保護、司法保護6個方面提出了25項工作，對做好新時代未成年人保護工作提出了更高要求。為深入貫徹落實黨中央、國務院關于未成年人保護工作的決策部署，20xx年8月，民政部印發了《關于開展全國未成年人保?當前隱藏內容免費查看護示范創建的通知》，部署開展全國未成年人保護示范創建工作。省委有關領導也高度重視未保工作，省委政法委xx書記在省“兩會”期間參加xx代表團討論時，要求我們進一步做深做實“xx姐姐工作室”，不斷提升品牌影響力，打造成全省乃至全國特色亮點。我們要堅決落實好各級有關要求，進一步增強責任意識，從培養新世紀合格接班人角度出發，充分認識到未成年人保護工作的戰略意義和現實意義，認真研究和解決好未成年人保護工作中存在的突出問題，切實擔負起保護、教育和培養下一代的歷史重任。
2.我們有基礎。近年來，全縣上下深入貫徹習近平總書記關于未成年人保護工作重要指示批示精神，嚴格落實《中華人民共和國未成年人保護法》和各級決策部署，求真務實、創新舉措，未成年人保護工作取得了顯著成效。成立了未成人保護工作委員會，明確了各部門的職責任務和工作機制，著力構建了“政府主導、民政牽頭、部門聯動、社會參與”的工作格局。特殊教育學校成功開辦，農村“快樂兒童之家”和“童伴媽媽”等項目陸續開展，形成了強大合力。創新設立xx姐姐工作室”，形成了“一個窗口在前、工作內部流轉、職能單位支撐、全社會共同參與”的良好格局，司法保護實現全縣181所學校70714名在校學生全覆蓋。相關經驗做法得到省市領導高度肯定，工作室先后榮獲“江西省學雷鋒活動示范點”、撫州市“三八紅旗集體”“工人先鋒號”等榮譽稱號，xx本人榮獲“新時代江西十大法治人物”。強化法治引領，掛牌成立xx縣人民法院少年法庭，打造“法潤校園”宣傳品牌，有效提升了未成年人法治觀念和自我保護意識。建立完善涉法涉訴未成年人合法權益保護機制，出臺《關于開展新時代未成年人社會保護工作的意見》，成立“救助保護、教育幫扶、司法保護、就業扶持、醫療保護、精神關愛、網絡保護”七大工作小組，形成了未成年人“社會一條龍”保護工作格局?？梢哉f，我縣未成年人保護工作走在了全省全市前列，我們要拿出“作示范”的擔當、“勇爭先”的魄力，一鼓作氣、乘勢而上做深做實“xx姐姐工作室”，確保一次性創建成功全國未成年人保護工作示范縣。
3.人民有期盼。我縣未成年人群體數量龐大，僅在校生就達7萬余人，特別是我縣有近13萬人在外務工，由此產生了近1萬名留守兒童，近年來未成年人溺亡事件高發頻繁，侵犯未成人案件雖不斷減少，但仍然時有發生。對此，人民群眾對做好未保工作期盼很強烈。面對這一情況，雖然我們做了大量工作，取得了一定成效，但也要清醒地認識到，全縣的未保工作還存在著很多的不足，對標未成年人保護工作全國示范縣還存在著不少短板，在做深做實“xx姐姐工作室”上還有很多功夫要下。比如，未保工作在整合各方面資源方面存在明顯短板，工作機制還有待進一步完善；“xx姐姐工作室”品牌影響力不夠強；全社會關心支持未成年保護工作的氛圍不夠濃厚，人人參與的局面還沒有形成。對于這些問題，我們迫切地需要剖析背后的深層次原因，找準解決的方向，不斷補齊短板弱項，做深做實未保工作，有力回應人民群眾期盼。
聚焦創建全國未成年人保護工作示范縣、做深做實“xx姐姐工作室”，加快補齊短板弱項，強化工作舉措，推動未保工作持續走深走實、出新出彩。
1.要對照創建要求補齊短板弱項。民政部印發的《關于開展全國未成年人保護示范創建的通知》中明確指出，示范創建中將突出政治標準和創建質量，嚴控數量，優中選優，首次示范創建擬命名的全國未成年人保護示范縣（市、區、旗）不超過150個。雖然我縣工作基礎較好，但創建全國未成年人保護示范縣并不是輕輕松松、敲鑼打鼓就可以實現的，必須全力以赴，絲毫不能懈怠。要認真對照思想引領、組織領導、工作機制、家庭保護、學校保護、社會保護、網絡保護、政府保護、司法保護、機構建設、隊伍建設等11個方面76項工作標準，進一步細化工作要求和創建標準，切實提高創建工作的針對性、指導性和實效性，確保示范創建高效、規范、有序開展。重點是要以完善未成年人家庭保護、學校保護、社會保護、網絡保護、政府保護、司法保護“六位一體”未成年人保護工作體系為重點，堅持問題導向，補齊短板弱項。在家庭保護方面，要落實好監護責任，對失職父母實行聯合懲戒，教育引導和警示其依法履行責任；在學校保護方面，縣鄉村中小學校要根據《義務教育法》、《教師法》和《未成年人保護法》的有關規定，充分發揮法制教育主陣地的作用，切實擔起保護未成年人的職責；在社會保護方面，要充分發揮各成員單位的職能作用，大力優化社會環境，依法維護未成年人的合法權益；在網絡保護方面，要構建全方位、立體化的“網絡保護”，強化預防和干預未成年人沉迷網絡，對網絡欺凌未成年等行為嚴肅追責，保障未成年人網絡空間安全；在政府保護方面，要進一步完善未成年人保護協調機制，建立健全從上到下的未成年保護工作體系；在司法保護方面，要堅持“打擊與挽救相結合、維權與幫教相結合、履行司法職能與預防犯罪相結合”的原則強化司法保護。同時，要高度重視對特殊未成年人的特殊保護工作，為智殘、體殘青少年以及未成年人中的特困、失足等弱勢群體提供幫扶使他們在接受教育、就業培訓、回歸社會等方面享受到特殊保護。
2.要做深做實“xx姐姐工作室”?！皒x姐姐工作室”是我縣未保工作的一張王牌，在全縣基本上是家喻戶曉，全市也有很多兄弟縣區和單位前來參觀學習，但在全省乃至全國影響力還不夠強，要以更大的決心、更高的標準、更實的舉措做深做實“xx姐姐工作室”，持續提升影響力，讓這一特色品牌走出江西、走向全國。要不斷加強工作室隊伍建設，完善工作機制，拓展延伸工作內容，在宣傳教化、依法懲戒、精準幫教等方面深耕細作，不斷提升工作成效。要加強總結宣傳，提煉更多可復制、可推廣、可持續的經驗做法，爭取更多國家級、省級媒體進行宣傳報道。要加強與省市相關部門溝通對接，努力爭取上級部門更大支持力度，更好推動工作室做大做強。
3.要勇于開拓創新。做好新形勢下未保工作，需要與時俱進、開拓創新。要不斷更新思想觀念，聚焦未成年人困境率和未成年人罪錯率“雙降”，深入到未成年人中去了解他們的學習和生活，及時掌握他們的需求變化，傾聽他們的呼聲和愿望，有針對性開展保護工作，切實解決他們在成長環境中存在的問題，從源頭上做好未成年人違法犯罪的預防工作。要不斷創新工作載體，針對未成年人工作中出現的新現象、新問題，及時加以分析研究和總結，不斷拓寬工作領域，延伸服務觸角，特別是要在建全（重點）未成年人大數據庫上下功夫，不斷增強未保工作信息化水平。要不斷深化工作內容，在整合社會各類資源、健全未成年人保護組織網絡的基礎上，不斷擴大服務功能，加大對未成年人校外活動、生理心理健康、社會活動參與等方面關注力度，探索實行多對一關愛機制、預警機制，建立健全家長監管不到位、不履行撫養義務等負面清單，多措并舉抓實抓細未保工作。
未成年人保護工作政治性、政策性很強，是一項復雜的社會系統工程。要組織動員全社會力量投入到未成年人保護工作上來，推動形成“黨委領導、政府負責、民政牽頭、部門協同、社會參與”的未成年人保護工作格局。
1.要加強組織領導。要進一步完善未成年人保護工作組織領導體系。目前只有縣級層面成立了未成年人保護工作委員會，各鄉鎮要加快成立未成年人保護工作委員會，設立未保工作站，統籌抓好本地未保工作。各成員單位要高度重視未成年人保護工作，把此項工作列入主要議事日程，明確專人負責未成年人保護工作，為本項工作的有序開展提供充分保障。要高度重視未成年人保護工作隊伍建設，加大對《未成年人保護法》、未成年人心理規律和認知規律等相關知識的培訓力度，提高干部專業素質，增強工作的針對性和有效性。
2.要密切協作配合。縣民政部門要認真履行未保辦職責，及時反映相關情況，加強與成員單位的溝通，做好服務工作?？h教體部門要夯實學校保護責任，加強對未成年學生的防護，切實保障學生合法權益?？h財政等部門要在機構和設施建設、經費保障等方面給予支持。宣傳、共青團、婦聯、檢察等其他成員單位要各司其職，結合職能發揮自身優勢，又要加強協作配合，形成工作合力，共同做好未成年人保護工作。
3.要營造濃厚氛圍?？h民政、司法等部門要深入開展《未成年人保護法》宣傳活動，廣泛宣傳未成年人保護有關法律法規政策和關愛保護未成年人的先進典型，注重反面典型案例通報，營造全社會關愛未成年人的輿論氛圍。要建立健全輿情監測預警和應對機制，任何不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法權益的情形，責任部門要及時妥善回應社會關切，充分保障未成年人在受教育、醫療保障、司法救助等方面的權利，決不允許沖擊道德底線事件發生。
4.要加強監督指導。縣未保辦要加強對鄉鎮、成員單位開展未成年人保護工作情況進行監督檢查，建立健全業務指導、督促檢查和重大事項通報制度，對存在的突出問題以及侵害未成年人權益的惡性案件、重大事件進行跟蹤指導、掛牌督辦、限時整改。要建立涉及未成年人案件的責任追究和倒查機制，對履職不力的單位，采取發出建議書、整改書等形式予以警示，或者進行問責，督促各單位切實提高認識，認真落實職責。
同志們，未成年人保護事業任重而道遠，使命光榮而艱巨。各單位要各司其職、通力合作、主動作為、齊抓共管，以更加飽滿的工作熱情和更加務實的工作作風，為未成年人創造健康成長的社會環境，全力創建全國未成年人保護工作示范縣、做深做實“xx姐姐工作室”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇三
這次會議是在全縣上下學習貫徹縣委*屆*次全會精神，聚力推動高質量發展的關鍵時期，召開的一次重要會議。主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，傳達學習全省、全市干部教育工作領導小組會議，總結今年以來全縣干部教育工作，研究部署下一階段工作。
剛才，**同志傳達了有關會議精神，匯報了全縣今年以來干部教育培訓工作情況以及下步工作總體安排；大家充分討論了《**年全縣干部教育培訓工作要點》和《**年縣直部門辦班計劃》，都提了很好的意見和建議，請干教辦認真消化吸收，進一步修改完善，及時下發抓好貫徹落實。
過去的一年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的有力指導下，在領導小組各成員單位的大力支持配合下，全縣干部教育培訓工作取得了顯著成績。比如，在創新培訓方式方法、開發利用紅色教育資源等方面，做了大量工作，成效明顯。但在總結成績的同時，也要辯證地看到問題和不足，比如，有的單位對干部教育培訓的重要性認識不到位，新黨校運行機制還沒有完全理順，干部教育工作經費保障不夠等。對這些問題，我們要高度重視，今后要下大力氣逐步予以解決。
關于今年全縣干部教育培訓工作，《要點》有具體安排，我原則同意。下面，我著重強調三點意見。
第一，加強干部教育培訓是推進新時代黨的建設的內在要求。習近平總書記指出，黨的人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段，這是加強黨的建設必須把握的基本規律。中國特色社會主義進入新時代，改革進入深水區和攻堅期，對我們黨提出了前所未有的新挑戰新要求。要守初心擔使命，應對風險和挑戰，就必須全面加強黨的建設，把政治建設放在首位，堅持思想建黨、理論強黨，不斷提升黨員干部八種本領，培養一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。因此，加強干部教育培訓學習是適應新形勢、新任務的必然要求。
第二，加強干部教育培訓是貫徹落實《干部教育培訓工作條例》的具體行動。《條例》第二條規定：“干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要作用?！钡谄邨l規定：“地方各級干部教育領導小組或聯系會議成員單位按照職責分工，負責相關的干部教育培訓工作?！庇纱丝梢?，加強干部教育培訓和召開干部教育領導小組會議是一項重要的制度安排，是貫徹落實《條例》的重要舉措，是旗幟鮮明講政治、與黨中央保持高度一致的具體表現。
第三，加強干部教育培訓是培養造就高素質干部隊伍、推進**高質量發展的有力抓手?？h委書記**同志在縣委*屆*次全會上提出了“在全省、全市高質量發展中力爭上游”的目標任務，為當前和今后一段時間各項工作指明了方向，也為干部教育培訓工作提供了基本遵循。事業發展關鍵在于有一支高素質的干部隊伍，而高素質的干部隊伍不是天生的，而是一步一步有計劃的培養起來的。尤其是面對新形勢、新任務、新要求，我縣干部隊伍整體上還存在發展緊迫感不強、思想解放程度不夠、敢闖敢干的氛圍不濃等方面的突出問題，這就迫切需要我們圍繞事業發展需要，進一步增強培訓實效，為推進高質量發展培養更多優秀干部。
干部教育培訓工作必須認真貫徹落實習近平總書記關于領導干部提高政治覺悟和政治能力的重要論述，進一步聚焦黨的政治教育，突出政治訓練、政治歷練，把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程。
（一）堅持以政治建設為統領，統籌推進理論教育、黨性教育和專業化能力提升教育。要堅持以政治建設為統領，統籌抓好干部理論教育、黨性教育和專業化能力培訓，增強干部政治能力，引導黨員干部自覺與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是抓牢理論教育這個根本。要大力加強習近平新時代中國特色社會主義思想的教育培訓，幫助黨員干部系統掌握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰略，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，讓黨員干部真正能從課堂上找到答案，不斷把學習成果內化為新的思想觀念和思維方式，轉化為做好本職工作的具體舉措，落實到改革發展穩定的實踐中去。二是抓好黨性教育這個核心。要著眼于提升黨性教育的吸引力感染力持久力，突出政治性和時代性。要弘揚具有當代中國共產黨人鮮明特色的政治文化，引導黨員干部正確對待公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂等問題，自覺踐行共產黨人價值觀。要加強道德教育，引導黨員干部明大德、嚴公德、守私德。要加強警示教育，教育引導黨員干部在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規守矩。三是要抓實專業化能力培訓這個重點。當前，我縣干部隊伍專業化能力整體上在不斷提升，但也有相當一部分同志在專業能力上還不夠扎實，對重難點問題鉆研不深，難以適應不斷變化的新形勢新任務。干部教育培訓要緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局等重大決策部署等開展專題培訓，引導和幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神。
（二）堅持問題導向和需求導向，深化干部教育培訓工作改革。深化干部教育培訓改革，全面提高培訓質量效益，關鍵在準確把握培訓需求、深入實施精準培訓、創新培訓方式方法上下功夫。一是要準確把握培訓需求。學員的類別、層級、崗位不同，對培訓的需求自然也不同。要結合干部崗位職責和健康成長需求，分類分級開展教育培訓。要堅持需求導向，以組織需求為目標，以崗位和干部需求為出發點，加強培訓需求調研，準確把握培訓需求，找準“供”與“需”的結合點，科學設立培訓目標、培訓模塊和培訓菜單，真正做到“黨的事業發展需要什么就培訓什么、干部履職盡責需要什么就培訓什么”。二是要大力推進精準培訓。當前，干部教育培訓一個比較突出的問題就是精準化不夠、針對性不足。要實現精準培訓，一方面，目標定位要精準。舉辦一個培訓班，培訓目的一定要明確明了，既不能大而化之，也不能小處著眼。另一方面，對象區分要精準。干部教育培訓一定要注意分類分級，對不同培訓對象，在培訓內容、方式等方面都要有所區別，量體裁衣、因材施教，實行差異化的教學，做到“一班一策”、“精準滴灌”。三是要創新培訓方式方法。要根據培訓內容和干部特點，改進講授式教學，在拓展核心知識量、信息量上下功夫，在提高課堂吸引力、感染力上下功夫。要突出學員主體地位，增進教學互動，實現教學相長。要大力推廣案例式教學，進一步深化“行動學習”，還要積極探索體驗式、模擬式等教學方法。四是要堅持開放、開門辦培訓。要推進陣地開放，善于用好其他社會資源服務于干部教育培訓，形成主陣地引領下的全方位、多渠道工作格局，促進資源共享和優化配置，激活干部教育培訓工作“一池春水”，形成百花齊放的良好局面。
（三）堅持軟件硬件一起抓，不斷夯實干部教育培訓基層基礎工作。要堅持一手抓硬件達標，一手抓軟件升級，二者相互促進、相得益彰，共同促進干部教育培訓事業可持續發展。一是要加強干部教育培訓陣地建設?？h委投資*億新建縣委黨校，硬件建設起來了，但目前還有一些收尾工作要做，今年省委將對縣委黨校進行達標驗收。黨校達標考核驗收，是今年黨校工作的重中之重，必須高分通過省委驗收。前不久，我們就黨校達標驗收召開了專題會議并形成了會議紀要，希望各相關單位抓緊落實，尤其是縣委黨校責無旁貸。二是要加強師資、課程、教材和基地建設。要嚴格落實“領導干部上講臺”制度，不斷探索在職教師掛職鍛煉和蹲點調研等有效措施，完善兼職教師選聘和管理辦法，拓寬師資來源，逐步建設區域共享、專兼結合的師資庫。要更加突出課程體系建設，深化習近平新時代中國特色社會主義思想理論研究，更新優化課程，培育特色精品課程，建立完善縣級優質課程庫，尤其是要充分挖掘開發、整合利用我縣獨特豐富的紅色教育資源，建設一批標準化、規范化的黨性教育現場教學點，不斷增強黨性教育吸引力、感染力、持久力和影響力。三是要加強干部教育培訓制度建設。要加強黨校學員管理，注意梳理總結近來我縣干部教育培訓工作的一些成熟經驗和行之有效的做法，及時上升為管用的制度規定。同時，要認真貫徹落實《黨政領導干部培訓情況任前審核實施辦法》等文件精神，嚴格執行學時登記和任前審核等有關制度規定，不斷提升干部教育工作的科學化、制度化水平。
三、健全完善新時代干部教育工作新機制。
干部教育培訓是一項系統工程，需要全縣各級黨組織同向發力，不斷健全完善工作機制。
一要進一步壓實工作責任。縣委干教領導小組要加強對全縣干部教育工作的綜合指導和分工協調。組織部要認真履行牽頭抓總職責，搞好整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范等工作。各成員單位都要牢固樹立一盤棋的思想，從各自的工作職能職責發力，團結協作，密切配合，在搞好本部門本系統干部的培訓的基礎上，要積極參與干部教育培訓工作的檢查督辦、調研指導、改革創新以及向組織推薦優秀干部等工作，努力形成齊抓共管的整體合力。
二要進一步加強統籌協調。干教工作領導小組會議，以后要形成常態化工作機制，定期召開會議，及時傳達、通報有關干部教育培訓工作的指示精神，研究貫徹落實措施；研究干部教育培訓中重大、突出、帶有普遍性的問題，提出解決意見；搞好統籌協調，各部門有關干部教育培訓方面大的工作部署、重要文件和政策出臺；研究每年干部教育培訓工作要點，通報年度工作總結等。
三要進一步落實工作保障。根據中央和省委、市委有關文件精神，干部教育培訓經費應列入同級財政預算。因此，縣財政局要一如既往地支持干教工作，充分保障干教工作經費，組織部要會同財政局管理使用好干教工作經費，確保干教工作專項經費安全規范高效使用，其他成員單位也要在工作上積極給予支持和幫助。
四要進一步強化考核督辦。干教工作領導小組辦公室要結合今天的會議，對有關工作進一步修改完善，對今年干教工作重點和完成時限逐項分解和落實。要切實加強對各單位貫徹落實上級文件精神、重點工作等進行檢查督辦，并將干部教育培訓工作情況納入年度黨建目標考核，傳導責任壓力，確保全縣干部教育培訓工作有序推進。
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殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇四
這是一次“三位一體”的會議，一是按照6月9日第四次全國殘疾人事業工作會議要求，抓緊部署“”殘疾人教就工作各項任務，二是貫徹落實6月20日國務院新農?？偨Y暨城鎮居民社會養老保險試點部署工作會議精神，對殘疾人參加城鄉居民社會養老保險試點工作進行統籌安排，三是對“”開局之年的殘疾人社會保障工作進行專題培訓。新憲書記親臨會議并作重要講話，對過去五年殘疾人教就工作進行了全面總結，對進一步做好“”教就工作提出明確要求，這再次表明中國殘聯黨組、理事會對教就工作的高度重視。張新龍主任也就“”時期教就工作的主要任務目標作了全面部署。大家普遍認為這次會議內容全面，重點突出，精簡高效，既是一次落實責任、明確任務的會議，也是一次統一思想、堅定信心的會議，對做好當前及“”時期殘疾人教育、就業、扶貧和社會保障等工作必將產生積極的影響。作為會議總結，我再講幾點意見：
一、認真總結“”殘疾人教就工作取得的成就。
新憲書記的講話對過去五年殘疾人教就工作給予了高度的評價，并概括出“四個堅持”，即堅持基本方向，不斷開拓創新;堅持統籌大局，科學推進工作;堅持立足當前，夯實長效機制;堅持特惠品牌，打造民生亮點。新憲書記將這“四個堅持”在工作層面上的延伸進一步總結為抓根本制度、抓頂層設計、抓政策銜接和抓工作載體。這“四個堅持”和“四個抓”是對“”教就工作高度的概況、全面的總結、充分的肯定和殷切的希望。我們一定要深刻領會，認真學習，鞏固并繼續貫徹落實到工作實踐之中。學習領會新憲書記講話精神，全面總結“”時期殘疾人教就工作，以下具體業務成就值得回顧：
一是殘疾人就業工作進入依法推進的新階段。“”期間，中共中央頒發7號文件，全國人大修訂了《殘疾人保障法》，國務院正式頒布實施《殘疾人就業條例》，一些地方已制定出臺了實施辦法;《就業促進法》等法律對促進和保護殘疾人就業進一步明確了責任和要求;促進殘疾人就業稅收優惠政策和殘疾人集中就業制度得到調整和規范;制定實施盲人醫療按摩管理辦法，成功舉辦首屆全國盲人醫療按摩考試;通過加入政府就業部際聯席會議，有效推動殘疾人就業援助和就業服務系列活動并形成長效機制，對持續改善和促進殘疾人就業發揮了積極的作用。經過努力，依法推進殘疾人按比例就業、集中就業、個體就業和自主創業及輔助性就業等多形式、多層次就業格局基本形成。
二是特殊教育迎來歷史性新機遇。國務院辦公廳批轉八部門《關于加快特殊教育發展的意見》，召開第四次全國特殊教育會議，對特殊教育發展進一步提出了具體明確的要求;國家《教育改革發展中長期規劃綱要》不僅對特殊教育專設一章，還突出強調促進教育公平和維護殘疾人受教育權利，這在我國教育改革發展史上是第一次;“”期間中國殘聯還會同國家發改委、教育部推動實施中西部特殊教育基礎建設工程，計劃投入54億，改擴建一千多所特殊教育學校;漢語盲文手語研究和規范首次納入《國家語言文字發展中長期規劃綱要》，國家通用盲文、手語的研究與規范成為今后五年國家語言文字研究的重大課題;通過社會化方式，實施“通向明天”等一系列扶殘助學活動，資助貧困殘疾兒童、獎勵特殊教育教師，配備教學設備設施，有效地促進了特殊教育的發展。
三是農村殘疾人扶貧工作出現加快推進的新局面。“”期間，康復扶貧貸款管理體制和運行機制得到進一步完善，殘疾人貸款困難的瓶頸得到一定的緩解;在開展農村殘疾人扶貧十年計劃總結和驗收的基礎上，推動國家在新十年農村扶貧開發綱要中突出解決農村殘疾人扶貧問題，把解決殘疾人貧困問題放在更加突出的位置;殘疾人扶貧兩項制度銜接全面推進，殘疾人扶貧基地快速發展，多形式幫助殘疾人脫貧實踐廣泛開展;農村殘疾人危房改造被納入政府保障性住房政策。五年間，共幫助618萬農村殘疾人解決溫飽，完成46萬戶殘疾人危房改造，對制定實施新十年殘疾人扶貧開發綱要奠定了扎實的基礎。
四是殘疾人社會保障進入制度性保障的新時期。五年來，各級殘聯組織加大社會保障工作力度，順應國家加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系和推進殘疾人兩個體系建設大局，著力改善殘疾人基本生活，提高殘疾人社會保障水平，推動國家在開展新農合、新農保和城鎮居民社會養老保險試點工作中，充分考慮殘疾人特殊困難，確立殘疾人參加社會保險的優惠幫扶機制;農村以最低生活保障、新農合、新農保、保障性住房和救濟救助為主要內容的“四保一救”社會保障制度框架基本形成;保障城鄉殘疾人基本生活普惠加特惠的原則普遍得到貫徹，殘疾人專項補助開始實施，城鄉殘疾人生活補貼和護理補貼等福利性制度得到有益探索?！啊蹦?，已初步搭建起以社會保險、社會救助和社會福利為主要內容，以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點支撐的殘疾人社會保障制度框架。
五是殘疾人托養服務實現財政支持的新突破。20xx年廣州全國殘疾人托養服務工作會議全面啟動殘疾人托養服務工作;20xx年中央財政開始投入6億專項資金，實施殘疾人托養服務“陽光家園計劃”項目，推動各地殘疾人托養服務政府補貼機制的逐步形成;殘疾人托養服務基礎設施建設開始納入各級人民政府規劃;以居家托養為基礎，日間照料為主體，機構托養為骨干的殘疾人托養服務體系框架初具雛形。殘疾人托養服務財政補貼和基礎設施建設政府投資制度的建立和殘疾人托養服務體系框架的初步搭建，為“”殘疾人托養服務工作持續健康發展奠定了良好的基礎。
在總結過去五年成就的同時，我們也深刻地認識到，當前的教就工作和“”殘疾人事業發展綱要所提出的目標還有很大的差距，與殘疾人生活總體達到小康、參與社會發展狀況顯著改善、建立起兩個體系建設的基本框架、保障水平和服務能力明顯提高的“”新要求還有很多不適應的地方。一是與國家就業優先戰略的要求和殘疾人實現穩定就業、充分就業的強烈愿望不相適應。二是與促進教育公平的教育改革發展方針和廣大殘疾兒童少年平等享有教育的強烈愿望不相適應。三是與國家新十年扶貧綱要確定的目標和廣大貧困殘疾人穩定脫貧的強烈愿望不相適應。四是與人人享有社會保障的國策和城鄉殘疾人期盼解決參保困難的強烈愿望不相適應。五是與困有所托目標的實現和城鄉老殘一體、一戶多殘、以老養殘家庭迫切需要托養服務的強烈愿望不相適應。六是教就工作的管理和服務水平與新形勢、新任務的要求不相適應。這幾個方面的不適應既是我們所面臨的挑戰和壓力，也是今后五年需要著力改進和努力克服的重要方面，我們務必高度重視，不斷戰勝各種挑戰并克服各種困難，使殘疾人實現穩定充分就業，平等享有教育機會，普遍享有社會保障等愿望逐步實現，為殘疾人事業快速發展和殘疾人生存發展狀況持續改善作出更大的貢獻。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇五
殘疾人事業信息化建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實《中國殘疾人事業“”發展綱要》，大力推進信息化建設，充分發揮信息化在殘疾人事業發展中的基礎性作用，不斷提升殘聯信息化應用水平，促進殘疾人事業又好又快發展。
“”期間，殘疾人事業信息化建設要堅持統籌規劃、資源共享，深化應用、立足創新，安全可靠、惠民服務的原則，建立適應新時期殘疾人工作需要的信息化管理體系，形成科學順暢的工作機制，完善殘聯信息基礎設施建設，充分利用信息資源，建立廣泛共享機制，為殘疾人社會保障體系和服務體系建設提供堅實基礎。
在當前和今后一個時期，殘聯信息化建設要主動迎接挑戰，積極抓住機遇，實現“三個轉變”,強化“三種能力”,完善“三個體系”,抓好重點工程，實現殘疾人信息化建設工作整體推進、快速發展。
(一)實現三個轉變。
第一，實現從殘聯系統業務與信息化脫節分離向業務和信息化有機融合轉變。信息化建設是融信息技術和殘疾人業務發展于一體的系統建設。信息化工作要根據信息化的要求，結合殘疾人工作自身特點，對業務工作進行流程再造、監督管理和決策支持。業務和信息化的有機統一，是信息系統發揮作用的重要前提。各級殘聯要著力推進信息技術與殘聯業務的融合，著力保障信息化工作整體推進和協調發展，以業務推動信息化發展，以信息化促進業務提升，加快實現殘聯系統業務信息化。
第二，實現從局部建設向整體規劃轉變。在信息化建設初期，相關部門為了滿足某項重大項目和某個領域業務的需要，開發建設了獨立的系統或數據庫。這對業務工作開展發揮了重要的推動作用，但也形成了各業務板塊自成系統、各自為戰的局面。隨著殘疾人工作管理方式走向精細化，對殘聯業務應用的一體化、全局化及為殘疾人服務的公開化、社會化要求越來越高。殘疾人事業信息化建設必須要在統一規劃的原則下更好地兼顧和統籌殘聯管理核心業務，向整體推進和業務協同轉變。要圍繞殘疾人人口基礎數據庫，建設涉及殘聯主要業務領域，適應“兩個體系”建設要求的綜合業務系統，推動殘聯業務流程標準的建立。
第三，實現從數據重復采集、信息資源分散使用向信息一源多用、數據共享利用轉變。信息化發展初期，由于缺乏統一的系統規范和數據標準，信息資源的部門分割、地域分割與業務分割，既造成了重復建設和數據重復采集，也阻礙了信息化發展和業務應用水平的提升，信息資源的作用和效能也得不到充分發揮。隨著殘疾人事業的發展和國家信息化基礎設施建設的完善，信息化建設必須實行全國“一盤棋”、全省“一個平臺”的全面整體發展戰略。要遵循統一的殘疾人信息化標準規范體系，按照“一數一源，一源多用，數據共享、公開服務”的原則，建設中央、省兩級殘疾人數據資源中心和交換平臺，形成統一管理、分布存儲、合作共建、資源共享的工作布局。對殘聯系統內部來說，要繼續推進各項業務工作的信息整合，擴展數據采集渠道，提升自動采集能力，保障數據完整性和時效性;要提高數據存儲和處理水平，強化分析查詢能力，提升數據準確性和可用性，深化信息資源開發利用，形成整體優勢。從外部來說，要繼續推進與公安、人力資源社會保障、民政、衛生、扶貧等部門間的殘疾人基礎信息和業務信息共享，按照職責明確、流程規范、功能完備、業務協同的要求，組織制定相關標準，加快建立和完善共享機制，充分擴大信息交換范圍。對社會公眾，要最大程度地開放公共信息，促進信息系統效能的最大化。
(二)強化“三種能力”。
一是強化信息化統籌規劃的能力。在整體規劃中，要既立足當前又著眼長遠，既突出重點又兼顧全局，確保殘疾人工作信息化的科學性、前瞻性和可行性，推動信息化建設有序發展;在系統建設中，既要兼顧各地不同的需求，又要統籌規劃。要加快理順已建應用、待建系統的關系，統一業務流程、數據規范和接口標準，做好有機銜接。新建系統一定要在統一的規劃下進行，避免低水平重復建設。應用系統的建設要有利于深化殘聯行政管理體制的改革和優化組織機構，避免簡單地在原有體制和業務流程基礎上建設應用系統。
二是強化信息化工作管理能力。要科學把握行業戰略目標和發展趨勢，加強部門間的組織、協調和合作，避免信息化建設過程中出現無序和盲目建設的現象。要對殘聯業務需求進行深入調研和分析，針對有關技術問題開展深入討論、研究，制定短、中、長期業務信息化基本建設方案。要高度重視業務信息化項目實施的全過程監督和管理工作，成立項目實施領導小組和工作小組，負責項目實施過程中的領導決策和項目具體執行工作，做好項目招投標、設備采購、質量管理、合同管理、財務管理、資產管理、驗收監督以及績效評估等方面的工作。要與業務部門、財務部門密切合作，形成各部門相互配合、相互制約和監督的項目管理流程和制度。
三是強化資源開發利用服務的能力。要建設殘疾人信息資源目錄體系和互通平臺，形成統一管理、分布儲存、合作共建、資源共享的工作布局。要深入調研、明確需求、優化功能，提高業務應用系統建設質量，提升系統應用效率和運維保障能力。要完善殘聯系統網站建設，要讓網站從“名片型”向“服務型”網站轉變，努力提高網站信息時效性，切實加強網上辦事、網上互動的能力。要深入挖掘基層殘疾人服務需求，充分發揮殘疾人信息資源庫作用，借鑒信息社會先進的網上服務理念與模式，積極開拓創新，嘗試開展有特色、受歡迎的網上便民服務。要加強殘疾人網上信息無障礙服務，在做好殘聯系統網站無障礙建設的同時，積極推動各級政府部門開展網站無障礙建設和公共資源及設施的無障礙信息服務。
(三)完善“三個體系”。
一是完善業務應用信息體系。逐步實施殘聯管理業務的信息化工程，促進信息化與殘聯管理核心業務的融合，推進各業務應用板塊的優化和協同，提高殘聯管理效能。
二是完善標準規范體系。加強標準規范的先導和基礎地位，按照急用先行、全面推進的原則，逐步建立與完善。
三是健全信息安全保障體系。研究建立適用有效的信息安全等級保護制度，積極利用先進技術手段建設網絡信任體系。
(四)抓好重點工程。
要夯實殘聯信息化建設基礎，建設全國殘疾人人口綜合數據庫，建立中國殘聯和省級殘聯兩級動態、實時的數據采集、交換和管理機制，強化殘疾人事業統計平臺建設，提高殘疾人事業統計工作能力和數據質量，為政府相關部門和殘聯業務工作提供服務，實現與國家社會保障和公共服務管理信息平臺數據交換和資源共享。要加大殘聯系統網上政務信息公開力度，加強殘聯門戶網站和中國殘疾人服務網建設，加大政務信息管理與服務，拓展面向廣大殘疾人的網上信息服務模式，提高殘聯網上信息服務綜合能力。要推進信息無障礙技術發展和標準、產品的研究與制定。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇六
這次會議是“”開局之年，在新一輪全國殘疾人狀況調查與監測各項準備工作穩步推進，調查與監測各項籌備工作進入關鍵時期，按照全國監測辦公室工作部署召開的一次重要會議。會議的主要任務是認真貫徹國務院批轉的《中國殘疾人事業“”發展綱要》，進一步落實民政部、衛生部、國家統計局和中國殘聯四部門聯合下發的《關于開展新一輪全國殘疾人狀況監測工作的通知》精神和全國監測辦公室主任工作會議提出的具體工作要求，全面部署新一輪調查與監測工作。
剛才，新憲書記從深入貫徹落實科學發展觀、認真實施好殘疾人事業“”發展綱要的高度，對做好本次調查監測提出了明確的要求。民政部、衛生部、統計局的領導也就加強領導和部門協作，提出了很重要的意見。我們必須深刻領會，認真研究落實。
下面，我代表全國監測辦公室，再講兩點意見：
一、新一輪全國殘疾人狀況調查與監測各項準備工作進展順利。
今年以來，全國監測辦和各省(區、市)，認真貫徹落實中央7號文件和國辦19號文件精神，積極籌備并推進各項調查與監測準備工作，成效明顯。主要做了以下工作：
一是建立了全國及地方監測辦公室。20xx年5月27日成立了由民政部、衛生部、國家統計局和中國殘聯4個部門組成的新一輪全國殘疾人狀況監測辦公室，我兼任辦公室主任，民政部、衛生部、國家統計局、中國殘聯等部門的負責同志擔任副主任。20xx年8月26日，全國監測辦召開了主任工作會議，會議研究并確認了新一輪監測的總體工作安排,強調了新一輪監測工作的重要意義，對做好這項工作提出了明確要求。各地按照4部門下發的《通知》要求，陸續成立了監測辦公室并開展各項調查監測的準備工作。
二是完成了新一輪監測方案和調查監測問卷等主要技術文件的制定。在中國殘聯研究室的牽頭組織下，來自統計、醫學等相關領域的專家經過一年多的努力，研究制定了新一輪調查監測方案。通過兩次小規模試點的檢驗，并征求了地方及有關部門的意見，又經相關專家組的反復論證修改，調查監測方案上報國家統計通過后，已于5月27日印發各地。調查監測表格，各種工作細則和技術方案已經確定，培訓教材也已編制完畢。
三是各地調查監測準備工作基本到位，組織機構、人員、經費、辦公條件已基本落實。目前，各省(區、市)都已成立了由主管領導任主任的監測辦公室，有的省還成立了主要領導掛帥的領導小組，辦公室都配備了專門工作人員。各地監測辦成立后，積極協調財政部門，基本落實了工作經費。
四是調查監測樣本核實工作已經完成。按照《20xx年度新一輪全國殘疾人狀況監測方案》要求，全國監測辦下發監測小區名錄，各地已陸續按要求組織力量核實并上報。
五是進行了兩次小規模試點，達到了預期效果。7-8月間，全國監測辦先后在北京、吉林組織了兩次小規模試點。通過試點，不僅對調查監測方案、表格、殘疾評定等技術性文件進行了應用性檢驗，發現了存在問題，進行了修改完善，還進一步理順了思路，摸清了難點，掌握了組織調查監測的相關規律，培訓了部分省級骨干，鍛煉了工作隊伍。
六是《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準實施手冊已編制完成?！稓埣踩藲埣卜诸惡头旨墶穱覙藴室延诮衲?月1日正式頒布實施。分類分級國家標準是目前我國界定殘疾人殘疾分類分級的最新國家標準。分類分級國家標準頒布后，中國殘聯積極組織專家編寫了實施手冊，實施手冊將首次應用于今年新一輪調查與監測的殘疾篩查和評定工作中。同時，我們將在衛生部的支持和指導下，以監測樣本篩查和評定為起點，做好醫師抽調、培訓、殘疾檢查與評定等工作，并在此基礎上建立《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準評定專家委員會。以國家標準起草專家為主體，將新一輪殘疾人狀況監測培訓并考核合格的醫師列入《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準評定專家數據庫。
七是物資準備工作進展順利。目前，調查監測表格、工作手冊都已定稿，將按計劃印刷，分批分發給各地。殘疾篩查、診斷的工具、量表已選定。部分殘疾評定工具將由全國監測辦陸續分發各省。
二、加強領導，抓住重點，扎實推進，全面做好調查監測的各項工作。
今年的新一輪調查與監測工作要做好兩件事，一是樣本的調整補充，二是入戶監測。監測樣本的調整補充，工作模式和程序都與20xx年第二次全國殘疾人抽樣調查大體相同，是一次“麻雀雖小，五臟俱全”的小型殘疾人口抽樣調查。因此，今年的監測工作一方面頭緒多、任務重、時間緊，另一方面又是一項專業性技術性強、要求高、工作難度大的殘疾人口抽樣調查工作。以這次工作會議及培訓會為標志，工作重心將下移到地方，各地的壓力加大，任務更重。大家一定要按新憲書記和民政部、衛生部、統計局領導講話要求，加強領導、高度重視，充分認識調查監測工作的艱巨性和復雜性，加強協調配合，加大工作力度，確保高質量完成這次調查監測各項任務。
按照工作部署，本次調查監測將分三個階段進行：20xx年11月1日以前為準備階段;20xx年月11月1日至30日為現場調查與監測階段;20xx年12月至20xx年6月為數據處理、公布報告和總結表彰階段。當前，特別要抓好以下工作：
一是要認真貫徹落實四部門文件和全國監測辦工作會議精神。今年5月27日，民政部、衛生部、國家統計局和中國殘聯聯合下發了《關于開展新一輪全國殘疾人狀況監測工作的通知》(殘聯〔20xx〕93號)。《通知》的下發，充分體現了中央各部委對新一輪調查與監測工作的高度重視和大力支持。《通知》既明確了工作任務，又提出了各部門的職責;既有工作的要求，又有對工作的政策支持。8月26日召開的全國監測辦主任工作會議，充分闡述了新一輪監測工作的重要意義，通過了調查監測工作的整體工作安排，進一步明確了各部門的職責。各地要認真貫徹落實《通知》的具體要求和全國監測辦會議精神，殘聯主要領導要了解、過問，分管領導要靠前指揮，扎扎實實全面做好各項準備工作。
二是要進一步落實好本地經費保障。經費的保障是做好新一輪調查與監測工作的關鍵。財政部對新一輪全國殘疾人狀況調查與監測工作給予了高度重視，及時核批中央本級監測調查經費，國家級師資培訓、監測調查用表、培訓教材、工作手冊的印制和部分殘疾評定工具費用都由中央財政撥付。各省殘聯要按照工作任務和《通知》精神，繼續積極協調財政部門，安排好調查各個環節所必需的資金，以保證工作順利開展。各省還要積極指導、督促監測縣(市、區)做好經費的申請工作。對被監測的貧困縣，省級財政要給予適當經費補貼，確保調查順利進行。絕不能因為個別地區的經費問題而影響數據的科學性和全國調查監測工作的整體進程。數據的科學性是決定這次調查監測成效的關鍵所在，如果由于經費不落實，出現了虛報、假報、編報的現象，就會影響全局。
三是要認真做好調查監測骨干和殘疾評定醫師的培訓工作。各地要嚴格按照全國監測辦的各項培訓條件和要求，高質量完成調查監測骨干和殘疾評定醫師的培訓工作。確保作風實，業務熟的人員承擔監測調查任務。培訓人員是調查監測工作的一個重要環節，要制定詳細的培訓計劃和培訓質量考核辦法，嚴把培訓的質量關。通過培訓，使所有調查監測員、醫師，按照全國的統一標準、統一要求，掌握必備的專業知識、調查監測技能并能熟練運用。一定要保持人員的穩定，經過培訓的調查隊人員完成整個調查監測工作前不得更換，確保每一個參與調查監測的人員都能勝任所承擔的工作任務。
四是加強被監測縣(市、區)調查監測工作的組織和領導。全國監測辦是這次調查監測的總指揮部，各省(區、市)監測辦是分指揮部，各個被確定縣(市、區)的監測辦就是前線的作戰部，大量繁重的具體工作需要這734個區縣的作戰部去落實。我們要切實加強被監測縣(市、區)調查監測工作的組織和領導，強化督促檢查，層層抓好落實。在組織上，被確定的縣(市、區)監測辦的主任必須由縣(市、區)殘聯的一把手擔任，統計、民政、衛生及殘聯的相關負責人為副主任，同時要求被確定鄉鎮(街道)的負責人作為縣監測辦的成員，確保組織得力、上下協調、共同配合，順利完成調查監測任務。
五是要做好各項表格、工具及其他物資的準備和管理工作。調查監測所用的所有表格、教材均由全國監測辦統一印制、下發。目前，表格、教材、部分殘疾評定工具正在下發各省的過程中。全國監測辦同時下發《關于訂制新一輪全國殘疾人狀況監測殘疾評定工具的通知》和《關于下發新一輪監測表格及培訓教材的通知》。各省要按照兩個《通知》的要求，做好接收、保管、分發工作。新一輪監測涉及的表格和殘疾評定工具種類繁多，表格和工具出現任何疏漏都將難以彌補，都可能影響現場調查監測工作的開展。各地要高度重視，安排專門場所，指定專人負責，均要有明確的接收、發放清單和落實措施，確?，F場調查監測前準確無誤發放到位。
六是要做好摸底、編制住戶底冊的工作。對監測小區進行摸底，編制住戶底冊，是現場調查監測前的重要性基礎工作。必須嚴格按照全國監測的統一要求，認真做好摸底工作，杜絕走過場的現象，調查監測員必須逐戶摸清核實有關情況。要嚴格按照規定的步驟，對監測小區的地域范圍、地形環境、戶數人口數、疑似殘疾人數、0至6歲兒童數等情況有清楚、準確的了解，為現場調查監測奠定良好的基礎。
七是要高度負責，盡心盡力,確保高質量完成現場調查監測任務。調查監測員戰斗在現場調查的第一線，直接決定著監測調查的質量和成敗?，F場調查監測前，所有調查監測員要認真學習，刻苦鉆研，掌握監測調查技能?，F場調查監測中，要繼續發揚“真實的了解、真摯的關愛”的“二抽”精神，做好現場調查監測工作。調查監測員們要認真領會調查監測方案的各項要求，把握方法，力求調查監測工作科學規范。本著實事求是的態度，不走過場，不虛報、不瞞報，老老實實地按照真實、客觀的數據和群眾的真實意愿填寫好每一張表格，確保調查監測數據的質量。醫務人員要按照統一的標準和要求，科學、嚴謹、準確進行殘疾鑒定。調查開始后，各調查隊嚴格按照調查監測方案統一的規定、流程、方法和標準，進行入戶登記、殘疾篩查和殘疾評定，嚴把調查質量關。
八是加強宣傳引導，為成功調查監測營造有利的環境氛圍。各地監測辦要積極主動與宣傳部門溝通，要因地制宜，形式多樣，宣傳好調查監測的意義和作用，爭取配合支持。在做好調查監測工作的同時，我們還要把這次現場調查監測作為下基層、送溫暖，密切聯系群眾的過程，作為察民情，知民憂，解民困的過程，作為宣傳黨和政府惠民政策，講解“”綱要、弘揚人道主義精神的過程。調查監測期間，調查監測員們要將發現的群眾實際困難反映到當地政府和有關部門，幫助解決處理;醫務人員要對廣大人民群眾進行健康咨詢，對確診的殘疾人進行必要的醫療康復指導;調查監測員要通過現場調查，做到調查一區、溫暖一片。
同志們，開展好新一輪全國殘疾人狀況調查與監測工作是貫徹落實科學發展觀，推動殘疾人事業與經濟社會協調發展的一項重要的基礎性工作，是貫徹落實黨中央、國務院促進殘疾人事業發展一系列方針、政策的具體行動，是推動殘疾人事業加快發展和推進殘疾人“兩個體系”建設的必然要求，我們要堅定信心、努力工作，高質量地完成新一輪監測工作。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇七
3月14日下午，縣委人才工作領導小組成員單位會議召開，研究部署我縣人才工作有關事項。縣委副書記、副縣長劉詩河，縣委常委、組織部長李磊出席會議并講話，縣委人才工作領導小組成員單位負責人參加會議。
會上，安排部署了領導小組成員單位人才工作述職工作。
會議要求，各單位要高度重視，精心組織，統籌安排，認真開展人才工作述職，堅決防止形式主義、走過場;要以此次人才工作述職為契機，認真貫徹落實中央和省委關于深化人才發展體制機制改革意見精神，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，不斷深化人才發展體制機制改革，創新人才工作，抓實工作舉措，提升人才工作水平。同時認真做好此次述職工作的總結，進一步探索建立長效工作機制。
會議還討論研究了《鄱陽縣年人才工作要點》和《鄱陽縣高層次人才引進暫行辦法(討論稿)》。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇八
昨日，市委召開2017年人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創新理念，積極營造良好環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發言，審議了《〈關于深化人才發展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組2017年工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發展的第一資源。當前，欽州經濟社會發展已進入快速發展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發揮作用，用好人才，打造人才創業的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養的“雙高”基地，充分依托院?！坝比瞬牛瑯淞⒋蠼逃砟?，把高等院校、科研院所和職業學校辦成實用人才培養的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，全面推進人才工作體制機制工作的發展。要不斷優化人才服務的環境，進一步加大優秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、優才留才的生活環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇九
全國經濟普查是政府定期開展的一項綜合國力調查,所得數據是政府決策部門綜合研判經濟形勢,制定宏觀經濟政策的重要依據。下面是本站小編給大家整理的經濟普查領導小組會議。
講話稿。
僅供參考。
同志們：
剛才，慧明同志介紹了經濟普查的有關情況。從匯報的情況看，區經濟普查辦公室此前已經做了大量的、卓有成效的組織準備工作，各相關部門也參與開展了許多工作。下面，我就搞好我區第一次經濟普查工作，再講兩點意見：
一、統一思想，充分認識第一次經濟普查的重要意義。
為適應經濟和社會發展需要，國務院決定，將原定于*年進行的第二次全國第三產業普查推遲，與計劃在20xx年開展的第四次全國工業普查和20xx年開展的第三次全國基本單位普查合并，同時將建筑業納入普查范圍，在*年開展第一次全國經濟普查。國務院和省、市各級領導都非常重視這次普查工作。這次普查是我國對傳統普查制度進行的一項重大改革，普查結果將為加強宏觀調控、優化產業結構、制定長遠發展規劃和經濟體制改革提供真實可信的數據基礎，具有重大而深遠的意義。下面，我結合下關區實際談幾點看法：
1、經濟普查是政府科學決策的迫切需要。
近幾年來，我區緊緊圍繞"兩個率先"、"爭先進位"的目標任務，著力推進沿江開發戰略，大力發展以商貿餐飲業、服務業為主的第三產業，使我區經濟保持了快速穩步增長，綜合實力不斷增強。1999-*年，我區地區生產總值(gdp)平均年增長速度為12.7，*年突破十億大關，完成10.38億元，同比增長16.9，達到自1995年進行gdp核算以來的最高增速。從gdp的結構看：第三產業所占比重呈逐年上升趨勢，已成為全區經濟發展的主要力量。但是，縱觀周邊城區，第三產業發展的勢頭更加迅猛。我們如何準確把握既要按照科學的發展觀解決經濟過熱的問題，又要快馬加鞭迎頭追趕加快發展，這就需要掌握全區的統計信息和準確的統計數據作為決策依據。就目前而言，我區現有的統計數據信息大部分都是區屬口徑，與政府宏觀決策需要有較大距離。尤其是我們提出打造第三商圈的戰略，而第三產業的許多資料目前相當欠缺，使我們對第三產業在全區經濟發展中的地位和作用把握不夠，了解不深。這次經濟普查，就是按照在地統計的原則，徹底摸清家底，全面掌握我區第二、第三產業(對沒有第一產業―農業的我區來講，就是全區經濟)的發展規模、結構、效益等信息，為我們的決策和管理提供科學依據。因此，從這個意義上講，經濟普查也是我區經濟工作中的一件大事，是政府決策和管理的迫切需要。
2、經濟普查是政府更好地履行職責的重要任務。
在社會主義市場經濟體制不斷完善的新形勢下，市場主體多元化，市場主體數量多變化，政府、企業和普通百姓及社會各個方面，對統計信息、統計數據的需求迅速增長。這是社會經濟發展的需求，也是政府職能轉變的需要。近年來，我區政府信息資源的開放和開發程度不斷提高，但為社會提供的信息服務還比較有限，還不能很好地滿足社會各界日益增長的信息需求。
開展經濟普查，可以獲得更多、更新、更全的普查數據和經濟信息，使之成為政府宏觀調控的重要依據和履行市場監管、社會管理和公共服務職能的基礎，能夠引導企業正確決策，贏得市場先機，能夠引導公眾正確理解社會經濟發展情況，理解和把握國家的方針政策。因此，進行這次經濟普查是更好地履行政府服務職責的具體行動，對于深化改革、完善體制，樹立政府以人為本，取信于民，服務于民的形象具有很重要的意義。
3、經濟普查是完善政府統計體制的重要基礎性工作。
黨的xx屆三中全會明確提出"完善統計體制，健全經濟運行監測體系，加強各宏觀經濟調控部門的功能互補和信息共享，提高宏觀調控水平。"這是黨中央第一次在黨的綱領性文件中將統計工作納入國家宏觀調控體系，將完善統計體制作為提高宏觀調控水平的重要內容之一。這次經濟普查，不僅是對現行普查制度的完善、也是對統計體制改革的進一步推進。
通過普查，現有的統計資料特別是服務業、非公有制經濟等方面的統計資料缺口將得到彌補，國民經濟核算的統計基礎將得到加強，符合我國國情并與國際一般規則相銜接的統計體系將逐步建立，同時，通過普查，可以進一步建立健全覆蓋國民經濟各個行業的基本單位名錄庫和數據庫系統，為今后及時掌握企業動態變化打下基礎。
這次普查對領導者來說應該看成是一種機遇，普查結果既是研究制定""規劃的重要依據，也是我們調整和修正以往經常性調查統計數據的基準，又是在地統計銜接和20xx年奮斗目標的基數，其他調查數據與此次普查數據不一致者，均以這次普查數據為準，尤其是對統計管理薄弱的服務業統計更是如此。
因此，這次經濟普查既是認識區情區況，全面了解地區經濟發展狀況的迫切需要，又是落實科學發展觀、進行科學決策的重要舉措，是一項必須予以高度重視的政府行為。各部門、各街道必須統一思想、提高認識，本著對黨、對人民高度負責的精神，確保普查順利進行。
二、加強領導，嚴密組織，高質量地完成經濟普查任務。
經濟普查作為今年全區的重點工作之一，我們必須樹立必勝的信念，力求圓滿完成。但同時，我們也要清醒地看到做好這項工作的所面臨的困難和挑戰，充分認識到其復雜性和艱巨性，做好打硬仗的準備。作為一次重大國情國力調查，與以往進行的普查相比，有以下明顯的特點：一是這次普查在我國尚屬首次，沒有現成的經驗模式可以做借鑒;二是普查的面廣量大，對象復雜，這次普查是四大普查的結合體，是除農業以外的整個經濟調查，涉及到19個行業門類、90個行業大類、378個行業中類、875個行業小類，是以往歷次普查所不可比擬的，在我區將要面對近2萬個調查對象;三是工作量大，這次普查共有27種普查表，指標1574個，為歷次普查內容最多、信息量最大的一項普查;四是這次普查涉及部門之多、組織協調工作量之大，也是以往任何一項普查所沒有的。此外，還會碰到普查對象配合等工作中的困難以及普查中的技術難題。所以，各部門和街道必須切實增強緊迫感和責任感，按照"統一領導、分工協作、分級負責、共同參與"的原則，在區經濟普查領導小組的統一領導下，切實加強對普查工作的組織領導，認真做好普查的各項工作，確保普查圓滿成功。提四點希望要求：
1、加強領導，認真落實政府行為。
經濟普查是一項重大的國情國力、區情區力調查，區委八屆十二次會議已將這項工作列為*年重點工作之一。我們要進一步強化普查的政府行為，落實政府責任，全面部署，認真組織實施。全區經濟普查工作要在區經濟普查領導小組的領導下，統一安排部署。區普查辦公室要切實履行好組織、協調、調度和督導等職責;區各有關部門、普查領導小組各成員單位要按職能，各司其職、通力合作，形成齊抓共管的格局。各街道要負責本街道普查工作的組織實施，強化領導。7月22日市政府已召開了全市普查動員大會，鼓樓區等三個區的試點工作也已經接近尾聲。我區今天召開第一次經濟普查領導小組會議，8月初召開全區動員大會，全區的經濟普查工作從現在起全面啟動，各級普查辦也要盡快落實各項必備條件，迅速啟動經濟普查工作。
2、營造環境，廣泛發動宣傳工作。
這次經濟普查是我國歷史上最大規模的社會調查，涉及到區內的全部法人單位、產業活動單位和個體經營戶，需要駐下關區的所有機關團體、企事業單位、個體工商戶的全力配合與支持。各級普查機構要把普查宣傳工作作為今明兩年的重要工作內容，要充分利用政府網站、電子屏幕、條幅、傳單、板報等形式向社會公眾宣傳經濟普查的重大意義，做到經濟普查工作家喻戶曉，盡人皆知，使"經濟普查，利國利民"的觀念深入民心。同時，通過廣泛宣傳，教育廣大普查人員依法開展普查，號召廣大普查對象依法配合普查。
3、明確職責，步調一致緊密配合。
根據歷次普查和經濟普查全國四個試點城市和鼓樓區的經驗，部門配合與協調是普查成功的重要保證。尤其是普查政策的宣傳動員、人員選調和單位清查摸底三個重要環節，更加需要部門間的密切合作。按我區普查工作的總體方案確定：普查的日常組織和協調工作由區普查辦公室具體負責;普查宣傳動員工作由宣傳部負責協調;普查經費和物資保障工作由區財政負責協調;機關和事業單位名錄工作由區人事部門(編辦)負責協調;企業和個體工商戶名錄工作由區工商局、國稅局、地稅局、市容局負責協調;社團和民辦非企業單位名錄工作由區民政局負責協調;組織機構代碼工作由區質監局負責協調。各部門要在普查過程中形成合力，不得推卸責任。各部門要按照全區統一要求，在規定的時間向區領導小組及其辦公室提供完整的數據庫資料，派選工作人員和聯絡員，保證全區經濟普查的順利開展。
4、嚴密組織，強化措施保證質量。
保證數據質量是普查工作的根本要求，普查的一切工作都必須緊緊圍繞確保數據質量來開展。各級普查機構要切實強化質量意識，嚴格執行崗位責任制，加強對方案的設計、人員的培訓、清查摸底、調查登記、收表審表、數據錄入、數據處理、質量驗收、開發應用等全過程的質量控制，確保普查數據真實可靠。各級各部門、各單位和個人要嚴格遵守《中華人民共和國統計法》的有關規定，及時如實填報普查表、上報普查數據，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改普查資料。
同志們，這次經濟普查是在國家宏觀調控和倡導科學發展觀的大背景下開展的，既給了我們壓力，也賦予重大責任。我們既有開展工作的有利條件，也面臨著不少新的困難和挑戰，下關的經濟普查工作不能落在全市后面，全市規定動作要保質保量，同時要發揚爭創一流的精神，取得一流績效。希望大家以高度的責任感和強烈的事業心，全力以赴，為圓滿完成全區普查任務而共同努力。
同志們：
我市前期的經濟普查單位清查工作，在市委、市政府的高度重視、科學籌劃下，全市各有關部門認真按照第一次領導小組會議精神的要求，切實履行了成員單位在經濟普查工作中的職責，大家通力協作、積極配合，確保了全市各級普查機構和工作人員能夠以奮發有為的精神狀態，扎實的工作作風，創造性的完成了清查登記、數據處理、建庫等工作，取得了預期的效果。下面我講兩點意見：
一、部門聯動，協同作戰，確保了全市單位清查工作順利完成。
前期我市大規模的經濟普查單位清查工作，得到了全市各有關部門的大力支持和密切配合，許多部門主動與市經普辦加強聯系，充分發揮相關部門的優勢，開展了一系列富有成效的工作，呈現出通力合作為普查，形成合力促普查的良好工作局面，確保了前期清查工作的如期完成。
1、主動按時提供所掌握的單位信息。市工商局、國稅局、地稅局、民政局、編辦、衛生局、文化局、旅游局、交通局、市政公用局、建工局積極向市經普辦提供本部門掌握的單位信息庫，市房產局提供了全市物業管理公司信息清單，市財政局提供了全市行政事業單位清單，為全市普查人員上門入戶清查、核實清查工作質量奠定了基礎。
2、聯合發文全力推進全市經普工作。市房產局與市經普辦聯合發文，要求相關物業公司認真配合經濟普查工作，解決樓宇能源消耗調查困難的矛盾;市交通局、市政公用局與市經普辦聯合發文要求所有在本市從事交通運輸的單位(經營戶)按照各區縣經普辦要求，認真做好配合工作;市委宣傳部與市經普辦聯合下發《關于認真做好我市第二次全國經濟普查宣傳工作的通知》;江蘇保監局、江蘇證監局與市經普辦聯合下文，對保險、證券、期貨行業開展經濟普查工作提出要求，市人民銀行、江蘇保監局、江蘇證監局與市經普辦聯合開展經普工作;市編辦、市民政局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質量技術監督局、市統計局與市經普辦聯合下文《轉發國家七部門共同做好單位行政登記資料提供和查找工作的通知》。
3、共同做好經濟普查表的試填工作。為及早掌握普查表登記中可能出現的問題和情況，市教育局、衛生局、文化局、民政局在本系統內抽選了一些不同類型的單位，與市經普辦一起聯合開展普查表的試填工作，為市經普辦預先提出質量控制措施提供了一定的依據。
4、積極配合營造經濟普查宣傳氛圍。為使經普宣傳更具有針對性，市工商局、國稅局、地稅局都在自己網站主頁上刊登關于開展經濟普查宣傳的內容，市國稅局、地稅局還利用其短信平臺，向納稅服務人群發宣傳經普短信，很好地擴大宣傳陣地，積極營造了普查氛圍。
二、再接再厲，通力協作，高質量地完成全市經濟普查登記任務。
20xx年1月1日是第二次全國經濟普查正式全面普查登記時點，從現在開始，后期普查登記工作能不能順利推進，普查登記的質量能不能得到保證，決定著本次經濟普查能否取得成功。為確保普查登記工作高質量地順利完成，各部門還需再接再厲，積極配合做好以下幾個方面的工作：
1、協同做好普查單位的配合調查工作。
普查登記階段，我們將對約8萬家單位、近5萬戶(總量的20%)個體戶開展普查登記。調查對象配合難的問題依然是本次普查的最大難點，特別是一些小企業和個體戶，從自身利益考慮存在著許多顧慮，不配合的情況比較嚴重。為了保證整個普查登記的順利進行，我們希望繼續得到各部門的大力支持，特別是工商部門要繼續配合做好個體戶的抽樣調查登記工作，稅務部門要積極利用稅務平臺配合做好小企業的普查登記工作。
2、共同把好普查登記數據質量審核關。
普查登記涉及的表種及指標眾多，特別是涉及單位生產經營、財務狀況的數據特別敏感，虛報、瞞報現象無論是在第一次經濟普查，還是在前期單位清查中都有發生，有些行業單位瞞報數據情況比較嚴重，如人均工資、人均利潤等數據與本行業、本單位的實際情況嚴重不符。為防止虛報、瞞報數據現象的發生，市各有關部門要從本部門所掌握的情況出發，選調一些對經濟數據情況了解，經驗豐富的同志配合市經普辦制定出針對普查表的一些審核標準，如通過餐飲業一般毛利率在50%左右的審核關系，審核餐飲企業的營業收入和營業利潤等，幫助普查機構普查人員分析判斷普查數據的質量，把好數據質量審核關。
3、督促所屬區縣部門配合當地普查機構做好后期普查登記工作。
本次經濟普查，除鐵路運輸企業、銀行、保險、證券、武警、部隊按照條條進行普查登記以外，其余所有國民經濟行業單位按照塊塊進行普查登記，即由各地普查機構開展普查工作。市各有關部門要督促所屬的區縣部門，積極配合區縣普查機構做好調查單位的宣傳、解釋和執法工作，做好對普查登記數據質量的審核把關工作，圓滿地完成全市經濟普查任務。
同志們：距離正式普查登記的時點只有幾天的時間了，我們迫切希望在下一階段的普查登記工作中，繼續得到各部門的密切配合，高質量地完成全市經濟普查任務。
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殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十
同志們：
今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發改委、經信委、科技局、人社局作了發言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了?？偟母械剑鞑块T總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
下面，按照會議的安排，我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優化引才、育才、用才環境，激發各類人才創新創業活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優先發展與部門業務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發改委、經信委、科技局、人社局、服務業辦等部門，創造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創新人才、9名科技創業人才，很好地發揮了產業人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫療衛生人才等培養引進方面，都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發改委、經信委、科技局、人社局積極推進創新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發改委負責的國家級企業技術中心各1家，市經信委負責的省級企業技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環境進一步優化。加強企業家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創業夢工場，打造高層次創業創新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰部、外僑辦、中小企業局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區相比，與服務轉型發展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺，對產業支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創新創業型人才匱乏，人才對淄博老工業城市轉型發展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區的經濟發展水平與人才發展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創業“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創新創業人才，還是企業技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態農業創新類全省入選15人，海外留學人員科技創業類全省入選34人，泰山學者(醫療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛生等領域，企業急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛生等市屬事業單位，到企業工作的只有4人。
四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高，企業的主體作用發揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區域性人才市場以及一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業層面講，各類企業用人主體的積極性沒有得到充分激發，企業引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業冷的現象，成員單位與企業對接不夠，沒有形成互動。
六是改革創新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫療衛生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業典型、優秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創新驅動實質上是人才驅動”，發出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰略和全局的高度來推進人才工作。
第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創新驅動戰略，著眼搶占未來發展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創新中心，發布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發力，才能在未來國際競爭、區域競爭中贏得主動、贏得優勢、贏得先機。
第三，深刻把握淄博轉型發展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創新，根本在人才。淄博是一個老工業城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰相互交織疊加，在推動轉型發展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，把人才優先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。
四、聚焦轉型精準發力，扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：
第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。
第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。
第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。
第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：
第一，抓責任落實?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。
第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。
第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。
第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十一
昨日，市委召開人才工作領導小組(擴大)會議，總結我市人才工作成果，研究部署下一階段人才工作。市委書記、市人才工作領導小組組長肖鶯子在會上強調，創新理念，積極營造良好環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
會議聽取了市委組織部等6個成員單位工作發言，審議了《〈關于深化人才發展體制機制改革的實施方案〉任務分工表》《市委人才工作領導小組20工作要點》等文稿。肖鶯子充分肯定近年來我市實施人才戰略工作取得的成績，同時也指出工作中存在的不足，要求各級必須采取有力措施，切實加以解決。
肖鶯子強調，必須站在新的戰略高度，在把握大局大勢中謀劃和推進人才工作。人才是最寶貴的財富，人才資源是經濟社會發展的第一資源。當前，欽州經濟社會發展已進入快速發展的軌道，人才緊缺成為比較突出的問題。全市上下要以創新的理念，全面提升人才工作的科學化水平。要圍繞中心，服務大局，努力營造人才的政策洼地，最大限度地釋放人才紅利，讓人才愿意來，主動來。要發揮作用，用好人才，打造人才創業的高地，推動人才合理流動，在合適的崗位上挑大梁、唱主角，真正做到人盡其才、才盡其用。要解放思想，多措并舉，打造人才培養的“雙高”基地，充分依托院校“育”人才，樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業學校辦成實用人才培養的重要基地。
肖鶯子要求，要加強黨對人才的領導，努力開創人才工作新局面。要加強黨管人才領導，真正把黨管人才原則體現到人才工作的各個方面，落實到人才隊伍建設的各個環節，全面推進人才工作體制機制工作的發展。要不斷優化人才服務的環境，進一步加大優秀人才宣傳力度，積極營造重才敬才的社會環境、識才用才的工作環境、引才聚才的政策環境、優才留才的生活環境，為實現欽州“兩個建成”目標提供更加強勁、更加持久的人才動力。
市委副書記楊叢主持會議。市領導李盛、葉莉梅參加會議。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十二
這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的xx屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，研究部署20xx年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20xx年人才工作要點》、《徐州市第五批優秀專家和拔尖人才選拔培養工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創新創業基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發實施。
過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創新有亮點，實現了新的發展，為振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環境有了新的改善。市委、市政府制定下發了《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創新創業的若干規定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20xx萬元設立高層次創新創業人才引進專項資金，加大了對高層次創新創業人才的支持力度。二是人才發揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創新創業基地，爭創1個省級高層次人才創新創業基地，新建3家企業院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業生就業創業服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現了新的突破。有1人作為省第三屆創新創業人才獎人選，1人進入“國家千人計劃”，16人被列入省“高層次創新創業人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優秀農村實用人才培養工程”、千名招商人才培養工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協調發展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創建人才工作先進地區為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!
20xx年是全面完成“”規劃、為“”發展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市，實現經濟社會的跨越式發展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。
一、以高層次創新創業人才引進培養為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。
一個地區、一個城市的發展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區，推動經濟社會發展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養高層次創新創業人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創新創業人才典型，申報一批國家、省“千人計劃”人才，培養提升一批企業經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。
第一，切實做好高層次創新創業人才的引進工作。20xx年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發展服務，形成創新創業人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創新創業人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業得到大的發展。要結合我市產業發展的需要，強化企業在引進人才中的主體地位，鼓勵企業在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。
第二，加大創新創業人才的培養力度。要認真組織實施人才培養的重點工程。以“515高層次創新創業人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發基地、生產制造基地和產業配套基地進行實地培訓。要繼續加強“333工程”培養對象、市優秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養一批在省內有重要影響、處于同行業領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業家。要扎實做好本地人才的培養工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優秀人才，進行重點支持和培養，充分發揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創新創業人才，形成徐州的本地人才優勢。要搞好人才培養的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協調省、市科技計劃經費，對我市重點培養的各類人才形成有力支持。
第三，統籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發展領域人才隊伍建設。在企業經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業經營管理者市場化選聘機制，壯大職業經理人隊伍，努力提高國有企業經營管理者職業化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優秀實用人才培養工程”，大力培訓鄉村企業管理人才、農業創業人才和大學生村官創業者，著力培養一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業務素質和實戰技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養一支數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發展各個領域的人才隊伍建設。
二、創設平臺載體，搭建各類人才施展才華的大舞臺。
有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20xx年人才工作要點，提出的創建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創新創業載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創新創業基地，發揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續擴大規模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創新創業基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發布平臺，定期發布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業生以及我市急需的緊缺人才來徐創新創業。要建立高層次創新創業人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作?？萍既瞬诺募夹g成果只有盡快轉化為現實生產力，才能體現人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養和鼓勵既能創新、又能創業的復合型科技人才，繼續組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業行、百家企業院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。
三、切實履行職責，形成推進人才工作的整體合力。
人才工作是一項系統工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協同配合，形成整體合力。
第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調，組織開展徐州“”經濟社會發展規劃人才強市戰略研究，加強對各地和有關行業部門人才發展中長期規劃的指導和協調，形成上下銜接、左右協調、覆蓋各領域的人才規劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協助工作。
第二，要創新體制機制。一是要在人才評價機制上創新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發揮市場對人才資源的配置作用。三是要創新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業績緊密聯系、鼓勵創新創業的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。
第三，要營造良好環境。真正的優秀人才，看重的不僅僅是優厚的物質條件，更重要的是要有一個能夠充分發揮自身才能的良好環境。要認真落實各項人才政策，加大對創新創業人才的投入力度、金融鼓勵力度和知識產權保護力度，使創新創業人才能夠在徐州安心工作，把心思更多地用在專業研究和創新發展上。要積極構建人才服務體系，建立高層次人才聯系制度和部門服務人才制度，幫助他們解決實際困難，解除他們的后顧之憂。要大力宣傳各類人才中的先進典型，使他們感到事業上有成就，政治上有地位，社會上受尊重，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
同志們，在加快振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市的進程中，做好人才工作責任重大，我們要緊緊圍繞服務發展、服務民生、服務改革，深入實施人才強市戰略，以創新型人才隊伍建設支撐創新型經濟發展，把各方面優秀人才聚集到經濟社會發展的各項事業中來，為徐州的跨越式發展做出新的更大的貢獻。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十三
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十四
3月14日下午，新北區召開區委黨的建設工作領導小組會議。市委常委、區委書記、區委黨的建設工作領導小組組長周斌主持會議并講話，區委常委、區委黨的建設工作領導小組副組長韋東生、楊光、嘉秀娟、薛明方和區委黨的建設工作領導小組成員參加會議。
會議聽取了全區“三大一實干，三強一爭先”活動進展情況的匯報，審議了新北區村(社區)黨組織書記5a級人選建議名單、關于組織開展黨員亮身份、亮承諾活動建議方案、《關于在園區和企業黨組織中開展評星定級活動的通知》、《關于成立新北區委統一戰線工作領導小組的通知》和《關于明確新北區委統一戰線工作領導小組、辦公室及成員單位工作職責的通知》等材料。
周斌同志對推動各項工作開展提出4點要求。一要加快推進“三大一實干，三強一爭先”活動，區黨政領導要走在前，充分發揮示范帶頭作用，各單位要細化工作方案、加強統籌協調，嚴格督查考核，以實際行動掀起聯系群眾、走訪基層、服務企業的活動熱潮。二要樹立大抓基層的鮮明導向，要加強基層黨組織書記培養，強化園區和企業黨組織建設，發揮先進典型激勵作用。三要切實加強全區統戰工作，各部門要各司其職、密切配合，構建區委統一領導，有關方面各負其責的大統戰工作格局。四要進一步加強對黨建工作的組織領導，要強化領導體系，明確工作職責，既抓黨建也抓發展，解決基層存在的重點難點問題，為提升全區黨建工作科學化水平作出積極貢獻。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十五
同志們：
這次會議的主要目的是，動員市直各有關部門進一步認清“三農”工作發展形勢，統一思想認識，明確目標任務，強化工作責任，狠抓工作落實，合力開創我市“三農”工作新局面。
剛才，市委農工辦、市農委、金融辦、國土局、財政局進行了交流發言?？偟膩砜?，大家思路清晰，重點突出，措施扎實，希望在今后工作中不折不扣地落實到位。下面，就進一步做好今年的“三農”工作，我講四點意見。
一、正確認識“三農”發展大勢。
認清發展形勢，把握發展大勢，是做好“三農”工作的前提和基礎。
一要對我市“三農”工作的成績和不足有清醒的認識。近年來，全市上下大力實施“三化”化“三農”戰略，開拓奮進，務實苦干，農業農村工作取得了顯著成效。糧食持續增產，實現“七連增”;農民人均純收入持續攀升，連續5年保持兩位數增長;現代農業快速發展，設施農業突飛猛進，農業發展質態和農業產業化水平顯著提升;新農村建設快速推進，農村生產生活條件明顯改善。這些成績的取得，為今后我市農業農村工作再上新臺階奠定了堅實基礎。然而，我們也要清醒地看到，當前我市農業農村發展中仍然存在一些突出問題，如：城鄉二元結構尚未有效破解，現代農業體系尚不完善，農業抵抗自然災害的能力十分脆弱，等等。因此，對全市“三農”工作可以概況為三句話：第一句，看成績，可喜可賀，應該給予充分肯定;第二句，看問題，不容樂觀，應該充滿危機感;第三句，看今后，任重道遠，應該奮起直追。
二要對我市“三農”工作面臨的機遇和挑戰有清醒的認識。當前，宏觀經濟形勢復雜多變，影響農業農村發展的外部不確定因素增多，保持農業農村經濟良性運行的難度很大;極端天氣不斷增多，自然災害多發，保持農業生產穩定發展的難度加大;在隱性通脹的影響下，農業生產資料價格明顯上漲，降低生產成本、增加農業效益的難度加大。在看到不利條件的同時，更要善于在困難和挑戰中及時發現機遇并準確把握機遇。黨中央、國務院高度重視“三農”工作，全社會關心支持農業農村發展的氛圍日益濃厚;強農惠農政策體系逐步完善，農業綜合生產能力日益提高;農村改革不斷深化，農村發展活力日益增強。只要我們善于把握機遇，齊心協力，開拓創新，就一定能奪取今年農業農村工作的新勝利。
三要對我市“三農”工作發展目標有清醒的認識?！啊笔俏沂薪ㄔO全面小康社會的關鍵階段。在市委七屆三次會議上，市委、市政府已明確了今年乃至今后一個時期的工作部署。作為全市經濟社會發展的重要組成部分，“三農”工作必須緊緊圍繞市委、市政府的統一部署，堅持以城鄉發展一體化和農業現代化為統領，以增加農民為核心，全力推動“三農”發展實現更大突破。
二、妥善處理好當前“三農”工作中的幾個關系。
當前，我市正處于傳統農業向現代農業轉變、城鄉二元向城鄉一體轉變、傳統農民向現代農民轉變的關鍵階段，同時也是農村利益格局多元化、社會矛盾凸顯的關鍵時期。推動“三農”工作又好又快發展，既要善于把握機遇，借勢造勢，加快發展，更要善于妥善處理好各方面關系，化壓力為動力，化挑戰為機遇。
一是重點突破與統籌兼顧的關系。堅持把增加農民收入、發展現代農業、小城鎮和農民集中居住區建設、農田水利建設、農村環境綜合整治作為今年全市“三農”的重中之重，整合人力、物力、財力，強力推進，以重點突破帶動全局發展。同時，立足城鄉一體發展，加快建設農村基礎設施和社會事業，推動農村經濟社會全面進步。
二是產業發展與致富百姓的關系。堅持把產業建設和項目建設作為加快“三農”發展的生命線，整合資源，大力扶持，推動項目做大做強。同時，注重完善聯結帶動機制，不斷增強帶動農民增收致富的能力。
三是深入改革與維護穩定的關系。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”，把發展的速度、改革的力度和群眾的可承受程度有機統一起來，讓廣大群眾真正感受到改革創新帶來的實惠。
四是自力更生與策應扶持的關系。始終把激活內力作為加快“三農”發展的核心動力，支持創業，鼓勵創造，激勵創新。同時，充分利用省委、省政府全力支持我市發展的大好機遇，廣借外力，爭取外援，富集要素，加快發展。
三、集中力量主攻重點領域。
在年初全市農村工作會議上，對今年全市“三農”工作的指導思想、目標任務和目標定位已進行了全面部署和安排，希望市農業和農村經濟工作領導小組各成員單位認真抓好落實。總的來看，當前和今后一個時期，全市“三農”工作的重點工作可以概括為：“一個核心、兩條主線、三大改革”。
所謂“一個核心”，即千方百計增加農民收入。促進農民增收致富，是“三農”工作的最終目的。要緊緊圍繞居民收入“五年倍增”計劃，不斷拓寬農民增收渠道，著力構建農民增收長效機制。健全和完善城鄉一體的公共就業服務體系、就業培訓體系和政策支持體系，大力開展農村勞動力培訓和轉移就業工作，積極推進農業、創業、就業、物業“四業富民”;建立健全新型農村合作醫療、新型農村養老保險、農村最低生活保障、被征地農民基本生活保障等制度，不斷擴大覆蓋面，提高保障標準，實現“四保惠民”，加快形成家庭經營收入為基礎、工資性收入和財產性收入為重點、轉移性收入比重逐步提高的農民收入結構，推動農民收入持續快速增長。
所謂“兩條主線”，即全力以赴推進農業現代化和城鄉發展一體化。加快農業現代化進程，是全面提升農業發展水平的關鍵所在。要緊緊圍繞打造目標，按照總體思路，大力推進傳統農業向現代農業的轉變。進一步加大省級現代農業產業園區創建力度，確保到xx年建成xx個以上省級現代農業產業園區。依托現代農業產業園區，大力、主導產業，進一步提升區域化、規?；I化、特色化水平。深入開展農業招商引資，進一步扶持、發展和壯大龍頭企業，加快農產品加工集中區建設，不斷提升農業產業化水平。大力開展農產品品牌創建活動，到xx年力爭培育出xx個以上全國馳名商標、xx個以上省著名商標，進一步提升我市農產品的知名度和影響力。加快農產品市場體系建設，暢通農產品銷售渠道，保證我市農產品能夠賣得出去、賣得出好價錢。
推進城鄉一體發展，是解決“三農”問題的根本出路。要圍繞“五個一體化”的總體要求，大力推進工業向園區、人口向城鎮、居住向社區、農業向適度規模經營“四個集中”。積極推進小城鎮和“三靠近”農民集中居住區建設，引導農村人口進城入鎮。加強農村基礎設施建設，不斷完善農村道路、飲水、電力、通信、垃圾處理等設施，積極推進城鄉公交一體化改造。搶抓國家支持水利建設的歷史機遇，加大爭取力度，大興農田水利，確保如期完成年度建設任務。積極發展農村社會事業，切實解決好農村教育、衛生、文化、社保等關系農民群眾切實利益的問題，使廣大農民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。積極開展城鄉生活垃圾一體化處臵試點工作，不斷提升農村生產生活環境。
所謂“三大改革”，即大力推進農業經營機制創新、農村土地使用制度改革和農業支持保護機制創新。一是創新農業經營機制。圍繞主導產業培育，大力發展合作經營型、土地集中型、統一服務型規模經營，架起農民走向市場的橋梁，不斷提高農民組織化水平。二是探索農村土地使用制度改革。加快推進農村集體土地所有權、土地承包經營權、宅基地使用權、集體建設用地確權登記頒證，力爭年內基本完成任務。三是創新農業支持保護機制。按照“總量持續增加、比例穩步提高”的要求，建立健全財政支農支出穩定增長機制。認真落實各項惠民政策，不斷提高農民生產積極性。積極發展村鎮銀行、小額貸款公司、農村擔保公司等新型金融機構，鼓勵發展適合農村特點的各種微型金融服務組織。健全完善農業保險制度，不斷增強農業抗風險能力。
四、進一步加強組織領導。
市農業和農村經濟工作領導小組辦公室已將今年全市“三農”工作的目標任務進行了細化分解，各單位要根據目標任務，加大推進力度，狠抓工作落實。
一是目標責任再強化。領導小組各成員單位必須始終保持清醒認識，進一步增強責任意識、使命意識，將“三農”工作擺上重要辦事日程，切實加強組織領導，在政策制定、工作部署、財力投放、干部配備上真正體現“重中之重”要求，以更大的力度、更新的舉措、更實的作風抓好工作落實。要進一步增強工作主動性，尤其要強化項目建設責任，加大項目推進力度，爭時間、抓效率、搶進度，確保項目建一處、成一處、發揮一處效益。
二是攻堅合力再聚集。農業農村工作是一項涉及面廣的復雜系統工程，需要各相關部門的密切配合，相互協作，共同努力，合力攻堅。領導小組辦公室要切實強化牽頭意識，樹立全局觀念，切實做好統籌協調工作，進一步增強“三農”發展合力。各成員單位要打破條塊分割和部門壁壘，進一步強化合作意識，密切配合，相互協作，主動協調，真正形成合心合力、大干快上、競相發展的生動局面。
三是督查考核再加強。領導小組辦公室要進一步強化對農業農村工作的督查考核，定期不定期開展督促檢查，定期通報督查情況。凡是政策不落實、工作不到位的，要及時逐級逐項查明原因，限期整改，并追究相關人員責任。
同志們，做好“三農”工作，任務艱巨，責任重大。我們要堅持以科學發展觀為統領，以更加有力的措施，更加扎實的工作，努力開創我市農業和農村經濟社會發展新局面，以優異的成績向建黨90周年和建市10周年獻禮!
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十六
同志們：
國務院決定，*年在全國開展第一次經濟普查。這次經濟普查是將原定于*年進行的第二次全國第三產業普查推遲，與原計劃在*年開展的第四次全國工業普查和20xx年開展的第三次全國基本單位普查合并，同時將建筑業納入普查范圍而開展的一次大規模、綜合性重大國情國力調查。搞好經濟普查不僅對研究制定國民經濟和社會發展規劃，優化經濟結構，改進宏觀調控，開拓就業渠道，提高人民生活水平，具有重要意義，而且對改革統計調查體系，完善國民經濟核算制度，健全統計監測和預警系統，將發揮重要作用。經濟普查是今年統計工作的重中之重，各地要對這次普查予以高度重視，切實加強領導，采取有力措施，確保普查圓滿成功。今天我們召開全縣經濟普查領導小組成員單位第一次會議，目的就是總結前一階段準備工作情況，研究討論下一步的工作。對此，我講三點意見。
與過去歷次普查相比，這次經濟普查呈現出以下三大顯著特點：
一是涉及的領域廣。這次普查涉及國民經濟行業分類中除農業以外的19個行業門類、90個行業大類、378個行業中類、875個行業小類的所有經濟活動，占整個國民經濟行業分類的95%以上。其涉及領域之廣，是以往歷次普查所不可比擬的。
二是調查的范圍全。這次普查不僅包括第二、三產業的所有企業和機關、事業單位，還包括個體經營戶。從全縣生產總值計算，普查范圍涵蓋了整個國民經濟總量的80%以上，調查的范圍非常廣泛、全面。根據現有資料初步測算，我縣需要調查的單位有8000多戶，其中法人單位1500多戶，產業活動單位2200多戶，私營、個體經營戶4500多戶。
三是普查信息量大。這次普查是我國調整普查項目和周期后進行的首次普查，不僅能夠全面反映二、三產業的基本情況，進一步提高普查數據的內在聯系和可比性，而且能夠更好地與國家、省及各地編制五年計劃相銜接，更好地為政府宏觀管理和決策服務。
開展大范圍的經濟普查工作，在全國還是首次，沒有先例可循，因此，所面臨的困難和問題也是以往各項普查所無法比擬的：
一是普查的協調難度大。從部門的角度看，這次普查需要各級編制、民政、稅務、工商、質監等部門提供普查所需的有關各類單位的行政登記資料和各成員單位的通力合作。同時，還需要鐵路、郵電、金融、保險等系統性較強的部門以及武警的全力配合。從行業的角度看，需要統一組織和協調除農業以外的工業、建筑業、服務業等近20個行業。組織協調的工作難度，是以往任何一次普查所沒有的。
二是普查指標體系復雜、技術要求高。這次普查涉及二、三產業的所有單位，單位分布廣、總量大，填報內容多、指標體系復雜。據第一次全國經濟普查辦法，普查表式共分為九套25張表，普查指標共有1000多個，無論普查表的數量和指標數量都是其他普查的十幾倍，并且指標之間的關聯度高，平衡關系復雜，對普查登記、審核、質量控制的技術要求大為提高。
三是普查對象配合程度不高。這次普查不僅包括法人單位和產業活動單位，還包括個體經營戶。其中規模以下企業特別是私營小企業和個體經營戶，他們的統計基礎工作薄弱，財務資料不健全，加之普查表中的財務指標直接涉及到他們的切身利益，他們的法制觀念、配合意識相對淡薄，對如實填報普查數據存有思想顧慮，這些將直接影響對普查工作的配合程度，給普查工作的順利開展和取得真實的普查數據帶來很大的困難。
四是普查培訓難度大。這次普查不僅涉及的行業眾多，而且指標復雜繁多，要準確填報普查所需數據，普查人員必須具備較高的綜合素質。對普查機構工作人員而言，必須精通大型普查調查技術，具有較強的組織協調能力，熟悉統計、會計和核算業務;對擔任登記任務的普查員、普查指導員而言，必須具有豐富的社會工作經驗，掌握一定的統計、會計與核算業務知識。據初步估算，此次經濟普查全縣需抽調300多名普查機構工作人員和近千名普查員、普查指導員，要在較短的時間內，對這近千名普查人員區別不同情況，分層次作好各種培訓，難度非常之大。
五是普查準備時間短。以往的歷次大型普查，從國務院做出決定到普查入戶登記，一般都有二年左右的時間，從人力、財力、物力和宣傳發動等各方面做好充分準備。而這次經濟普查只有一年的準備時間，今天離普查正式登記的時間還剩200多天。在這么短的時間里要做好經濟普查的各項準備工作，對我們的工作是個嚴峻的挑戰，也就更需要我們對普查準備工作高度重視。
二、強化保證普查數據質量的四項制度。
經濟普查工作千頭萬緒，情況錯綜復雜，責任重大，要確保普查工作有效、有序地展開，必須要有一個科學有效的管理機制作保障。各級務必要強化質量第一的意識，完善運行機制，建立和實行切實可行的管理制度。具體來講，要建立和實行以下四種制度。
一是要建立領導負責制。分管經濟普查工作的各級政府領導是當地經濟普查工作的第一責任人，各級經濟普查辦公室主任是這次經濟普查工作的直接責任人，大家都要切實負起責任來，帶領好一班人，認真執行各項制度和規定，嚴格把握各個環節的工作質量，求真務實，開拓進取，以工作的高質量確保經濟普查數據的高質量。
二是要建立崗位責任制。各級經濟普查辦公室都要實行嚴格的崗位責任制，做到普查的每一項工作都有人抓，有人做，有人落實。辦公室各個職能組和每一個工作人員都要定任務、定工作范圍、定質量標準、定完成時間，明確分工，責任到人。要層層簽訂任務通知書，哪一級完不成任務，就要追究哪一級分管領導的責任;哪一個步驟、哪一個環節出了問題，就要追究有關責任人的責任。
三是建立質量控制制度。普查數據的準確與否，決定著這次普查的成敗，確保數據質量是普查的最終目標。各級普查機構必須強化質量意識，圍繞質量這個中心要求來開展普查工作，從方案設計、人員培訓、單位清查、普查登記、數據匯總各個環節入手，建立嚴格的質量檢查制度，實行環環監控，確保普查數據的真實、準確。
四是建立培訓制度。普查人員業務培訓的質量決定普查數據的質量。我們要根據工作量和技術要求，精心選調基層經濟普查員和普查指導員，按照國家統一教材，聯系本地實際，從上到下開展扎實、細致的普查業務培訓工作。
三、加強對普查工作的組織領導。
這次經濟普查涉及范圍廣、參與部門多。從部門的角度看，需要各級編制、民政、稅務、工商、質檢等部門提供普查所需的有關各單位的行政記錄資料和各成員單位的通力合作，還需要鐵路、郵電、金融、保險等系統性較強的部門以及軍隊、武警的全力配合;從統計系統內部看，需要工業、建筑業、批發零售業、核算等與普查內容直接相關的專業和普查中心、計算中心、財務等部門的共同參與。必須建立有力的統一調配機制、合理的專業分工機制、有效的上下溝通機制，整合各方力量，真正做到各司其職、各負其責、密切配合、協調行動，齊心協力保證普查的各項工作高質量、高效率地進行。
四、下一階段要著力抓好的幾項工作。
這次會議以后，普查工作就要在全縣全面鋪開，實質性的工作也將入實施階段。下一階段，各鄉鎮和有關單位要重點抓好以下幾項工作：
一是要盡快建立健全全縣經濟普查組織協調系統。到目前為止，全縣各鄉鎮、村(居)委員會的普查機構還未成立，這將會影響下一步工作的深入開展。因此，要盡快組建鄉鎮、村級經濟普查機構，并選拔和配備好與工作相適應的普查工作人員，務必在6月底前完全到位。
二是要盡快抽調縣普查辦的工作人員。因為工作的需要，要從工商等9個成員單位各抽調1名熟悉業務、責任心強的同志到普查辦集中辦公，工作時間是*年8月-*年5月。另外，工經委、教委、衛生局、水務局、螺田鎮、楓江鎮、水南鎮人民政府也要各抽調1名同志到縣普查辦集中辦公。請以上單位克服困難，服從大局，將抽調的人員名單盡快上報。
三是要落實好經濟普查必需的工作條件。開展普查工作，不僅需要投入大量的人力資源，還應投入必需的物力和財力資源，否則，巧婦難為無米之炊。由于本次普查涉及的行業、普查表的種類和數量都較多，為了保證普查工作緊張有序的展開，各鄉、鎮普查辦公室必須設有固定、獨立的辦公場所，并配置相應的辦公設施、通信設備和交通工具，配備合適的人員，并安排一定的普查經費。鄉鎮經濟普查辦公室要緊緊依靠當地政府，對普查工作中遇到的困難和問題，要及時地、實事求是地向當地政府請示匯報，使政府及時掌握普查工作情況，加強對普查工作的領導和支持。
四是要嚴格履行部門分工負責制。經濟普查領導小組各成員單位要明確普查工作負責人，縣普查辦公室要建立經濟普查工作例會制度。例會由縣經濟普查辦公室主任召集，定期召開，以協調解決普查工作中的問題。建立經濟普查工作督查制度，及時發現問題和解決問題。督查具體按縣普查辦公室制定的督查內容和督查方案組織實施，各包干負責的成員單位配合落實督查工作。
五是要廣泛深入地開展社會宣傳動員工作。經濟普查涉及千家萬戶的單位、企業和個體經營者，需要選調近20xx名普查人員參與普查工作，因此，選調合格的普查員和普查指導員開展普查，動員每個普查對象如實申報普查數據，是這次普查成功的關鍵。各部門務必要做好普查的宣傳教育和社會動員工作，營造良好的社會輿論氛圍。充分發揮新聞媒體輿論先導的重要作用，利用廣播、電視廣泛宣傳報道經濟普查的意義、目的、要求和普查工作開展情況。此外，還要發揮鄉鎮政府和居民委員會、村民委員會的作用，重點加強對非國有企業和個體經營戶的宣傳，徹底消除私營企業和個體經濟戶的思想顧慮，如實申報普查數據。同時，各級經濟普查辦公室還要加強對普查人員的教育，進一步增強他們參與普查工作的光榮感、使命感和責任感，為高質量完成普查任務打下牢固的思想基礎。
六是要扎扎實實地做好各項業務準備工作。由于經濟普查行業跨度較大，調查對象情況復雜，各項指標間的內在聯系緊密，因而這次普查對業務技術的要求非常高。各地、各部門要認認真真地做好各項業務準備工作，確保普查一次成功。各鄉、鎮要切實做好單位清查摸底工作，對本地普查對象進行全面清查和復核，把基本情況摸清摸準，為明年的普查登記打下良好的基礎。要抓好普查人員的業務培訓工作，縣培訓鄉、鎮、企事業單位業務骨干以及普查員和普查指導員。從現在起，各鄉鎮要立即行動起來，扎實細致地做好每項業務技術準備工作，為高質量地完成普查任務打下良好的基礎。
同志們，盡管這次經濟普查涉及面廣、技術要求高，準備時間短、情況復雜、工作量大、困難多、任務重，我們要以飽滿的工作熱情和良好的精神風貌，迎接這一新的挑戰。我堅信，有各級政府的高度重視和堅強領導，有各部門的通力協作與配合，只要我們精心組織實施，扎實工作，就一定能不辱使命，圓滿完成經濟普查工作，為實現我縣在"銀三角"崛起，全面建設小康社會作出新的貢獻。
殘聯工作領導小組會議講話稿范文（17篇）篇十七
同志們：
國務院決定，*年在全國開展第一次經濟普查。這次經濟普查是將原定于*年進行的第二次全國第三產業普查推遲，與原計劃在*年開展的第四次全國工業普查和20xx年開展的第三次全國基本單位普查合并，同時將建筑業納入普查范圍而開展的一次大規模、綜合性重大國情國力調查。搞好經濟普查不僅對研究制定國民經濟和社會發展規劃，優化經濟結構，改進宏觀調控，開拓就業渠道，提高人民生活水平，具有重要意義，而且對改革統計調查體系，完善國民經濟核算制度，健全統計監測和預警系統，將發揮重要作用。經濟普查是今年統計工作的重中之重，各地要對這次普查予以高度重視，切實加強領導，采取有力措施，確保普查圓滿成功。今天我們召開全縣經濟普查領導小組成員單位第一次會議，目的就是總結前一階段準備工作情況，研究討論下一步的工作。對此，我講三點意見。
與過去歷次普查相比，這次經濟普查呈現出以下三大顯著特點：
一是涉及的領域廣。這次普查涉及國民經濟行業分類中除農業以外的19個行業門類、90個行業大類、378個行業中類、875個行業小類的所有經濟活動，占整個國民經濟行業分類的95%以上。其涉及領域之廣，是以往歷次普查所不可比擬的。
二是調查的范圍全。這次普查不僅包括第二、三產業的所有企業和機關、事業單位，還包括個體經營戶。從全縣生產總值計算，普查范圍涵蓋了整個國民經濟總量的80%以上，調查的范圍非常廣泛、全面。根據現有資料初步測算，我縣需要調查的單位有8000多戶，其中法人單位1500多戶，產業活動單位2200多戶，私營、個體經營戶4500多戶。
三是普查信息量大。這次普查是我國調整普查項目和周期后進行的首次普查，不僅能夠全面反映二、三產業的基本情況，進一步提高普查數據的內在聯系和可比性，而且能夠更好地與國家、省及各地編制五年計劃相銜接，更好地為政府宏觀管理和決策服務。
開展大范圍的經濟普查工作，在全國還是首次，沒有先例可循，因此，所面臨的困難和問題也是以往各項普查所無法比擬的：
一是普查的協調難度大。從部門的角度看，這次普查需要各級編制、民政、稅務、工商、質監等部門提供普查所需的有關各類單位的行政登記資料和各成員單位的通力合作。同時，還需要鐵路、郵電、金融、保險等系統性較強的部門以及武警的全力配合。從行業的角度看，需要統一組織和協調除農業以外的工業、建筑業、服務業等近20個行業。組織協調的工作難度，是以往任何一次普查所沒有的。
二是普查指標體系復雜、技術要求高。這次普查涉及二、三產業的所有單位，單位分布廣、總量大，填報內容多、指標體系復雜。據第一次全國經濟普查辦法，普查表式共分為九套25張表，普查指標共有1000多個，無論普查表的數量和指標數量都是其他普查的十幾倍，并且指標之間的關聯度高，平衡關系復雜，對普查登記、審核、質量控制的技術要求大為提高。
三是普查對象配合程度不高。這次普查不僅包括法人單位和產業活動單位，還包括個體經營戶。其中規模以下企業特別是私營小企業和個體經營戶，他們的統計基礎工作薄弱，財務資料不健全，加之普查表中的財務指標直接涉及到他們的切身利益，他們的法制觀念、配合意識相對淡薄，對如實填報普查數據存有思想顧慮，這些將直接影響對普查工作的配合程度，給普查工作的順利開展和取得真實的普查數據帶來很大的困難。
四是普查培訓難度大。這次普查不僅涉及的行業眾多，而且指標復雜繁多，要準確填報普查所需數據，普查人員必須具備較高的綜合素質。對普查機構工作人員而言，必須精通大型普查調查技術，具有較強的組織協調能力，熟悉統計、會計和核算業務;對擔任登記任務的普查員、普查指導員而言，必須具有豐富的社會工作經驗，掌握一定的統計、會計與核算業務知識。據初步估算，此次經濟普查全縣需抽調300多名普查機構工作人員和近千名普查員、普查指導員，要在較短的時間內，對這近千名普查人員區別不同情況，分層次作好各種培訓，難度非常之大。
五是普查準備時間短。以往的歷次大型普查，從國務院做出決定到普查入戶登記，一般都有二年左右的時間，從人力、財力、物力和宣傳發動等各方面做好充分準備。而這次經濟普查只有一年的準備時間，今天離普查正式登記的時間還剩200多天。在這么短的時間里要做好經濟普查的各項準備工作，對我們的工作是個嚴峻的挑戰，也就更需要我們對普查準備工作高度重視。
二、強化保證普查數據質量的四項制度。
經濟普查工作千頭萬緒，情況錯綜復雜，責任重大，要確保普查工作有效、有序地展開，必須要有一個科學有效的管理機制作保障。各級務必要強化質量第一的意識，完善運行機制，建立和實行切實可行的管理制度。具體來講，要建立和實行以下四種制度。
一是要建立領導負責制。分管經濟普查工作的各級政府領導是當地經濟普查工作的第一責任人，各級經濟普查辦公室主任是這次經濟普查工作的直接責任人，大家都要切實負起責任來，帶領好一班人，認真執行各項制度和規定，嚴格把握各個環節的工作質量，求真務實，開拓進取，以工作的高質量確保經濟普查數據的高質量。
二是要建立崗位責任制。各級經濟普查辦公室都要實行嚴格的崗位責任制，做到普查的每一項工作都有人抓，有人做，有人落實。辦公室各個職能組和每一個工作人員都要定任務、定工作范圍、定質量標準、定完成時間，明確分工，責任到人。要層層簽訂任務。
通知書。
哪一級完不成任務就要追究哪一級分管領導的責任;哪一個步驟、哪一個環節出了問題就要追究有關責任人的責任。
三是建立質量控制制度。普查數據的準確與否，決定著這次普查的成敗，確保數據質量是普查的最終目標。各級普查機構必須強化質量意識，圍繞質量這個中心要求來開展普查工作，從方案設計、人員培訓、單位清查、普查登記、數據匯總各個環節入手，建立嚴格的質量檢查制度，實行環環監控，確保普查數據的真實、準確。
四是建立培訓制度。普查人員業務培訓的質量決定普查數據的質量。我們要根據工作量和技術要求，精心選調基層經濟普查員和普查指導員，按照國家統一教材，聯系本地實際，從上到下開展扎實、細致的普查業務培訓工作。
三、加強對普查工作的組織領導。
這次經濟普查涉及范圍廣、參與部門多。從部門的角度看，需要各級編制、民政、稅務、工商、質檢等部門提供普查所需的有關各單位的行政記錄資料和各成員單位的通力合作，還需要鐵路、郵電、金融、保險等系統性較強的部門以及軍隊、武警的全力配合;從統計系統內部看，需要工業、建筑業、批發零售業、核算等與普查內容直接相關的專業和普查中心、計算中心、財務等部門的共同參與。必須建立有力的統一調配機制、合理的專業分工機制、有效的上下溝通機制，整合各方力量，真正做到各司其職、各負其責、密切配合、協調行動，齊心協力保證普查的各項工作高質量、高效率地進行。
四、下一階段要著力抓好的幾項工作。
這次會議以后，普查工作就要在全縣全面鋪開，實質性的工作也將入實施階段。下一階段，各鄉鎮和有關單位要重點抓好以下幾項工作：
一是要盡快建立健全全縣經濟普查組織協調系統。到目前為止，全縣各鄉鎮、村(居)委員會的普查機構還未成立，這將會影響下一步工作的深入開展。因此，要盡快組建鄉鎮、村級經濟普查機構，并選拔和配備好與工作相適應的普查工作人員，務必在6月底前完全到位。
二是要盡快抽調縣普查辦的工作人員。因為工作的需要，要從工商等9個成員單位各抽調1名熟悉業務、責任心強的同志到普查辦集中辦公，工作時間是*年8月-*年5月。另外，工經委、教委、衛生局、水務局、螺田鎮、楓江鎮、水南鎮人民政府也要各抽調1名同志到縣普查辦集中辦公。請以上單位克服困難，服從大局，將抽調的人員名單盡快上報。
三是要落實好經濟普查必需的工作條件。開展普查工作，不僅需要投入大量的人力資源，還應投入必需的物力和財力資源，否則，巧婦難為無米之炊。由于本次普查涉及的行業、普查表的種類和數量都較多，為了保證普查工作緊張有序的展開，各鄉、鎮普查辦公室必須設有固定、獨立的辦公場所，并配置相應的辦公設施、通信設備和交通工具，配備合適的人員，并安排一定的普查經費。鄉鎮經濟普查辦公室要緊緊依靠當地政府，對普查工作中遇到的困難和問題，要及時地、實事求是地向當地政府請示匯報，使政府及時掌握普查工作情況，加強對普查工作的領導和支持。
四是要嚴格履行部門分工負責制。經濟普查領導小組各成員單位要明確普查工作負責人，縣普查辦公室要建立經濟普查工作例會制度。例會由縣經濟普查辦公室主任召集，定期召開，以協調解決普查工作中的問題。建立經濟普查工作督查制度，及時發現問題和解決問題。督查具體按縣普查辦公室制定的督查內容和督查方案組織實施，各包干負責的成員單位配合落實督查工作。
五是要廣泛深入地開展社會宣傳動員工作。經濟普查涉及千家萬戶的單位、企業和個體經營者，需要選調近20xx名普查人員參與普查工作，因此，選調合格的普查員和普查指導員開展普查，動員每個普查對象如實申報普查數據，是這次普查成功的關鍵。各部門務必要做好普查的宣傳教育和社會動員工作，營造良好的社會輿論氛圍。充分發揮新聞媒體輿論先導的重要作用，利用廣播、電視廣泛宣傳報道經濟普查的意義、目的、要求和普查工作開展情況。此外，還要發揮鄉鎮政府和居民委員會、村民委員會的作用，重點加強對非國有企業和個體經營戶的宣傳，徹底消除私營企業和個體經濟戶的思想顧慮，如實申報普查數據。同時，各級經濟普查辦公室還要加強對普查人員的教育，進一步增強他們參與普查工作的光榮感、使命感和責任感，為高質量完成普查任務打下牢固的思想基礎。
六是要扎扎實實地做好各項業務準備工作。由于經濟普查行業跨度較大，調查對象情況復雜，各項指標間的內在聯系緊密，因而這次普查對業務技術的要求非常高。各地、各部門要認認真真地做好各項業務準備工作，確保普查一次成功。各鄉、鎮要切實做好單位清查摸底工作，對本地普查對象進行全面清查和復核，把基本情況摸清摸準，為明年的普查登記打下良好的基礎。要抓好普查人員的業務培訓工作，縣培訓鄉、鎮、企事業單位業務骨干以及普查員和普查指導員。從現在起，各鄉鎮要立即行動起來，扎實細致地做好每項業務技術準備工作，為高質量地完成普查任務打下良好的基礎。
同志們，盡管這次經濟普查涉及面廣、技術要求高，準備時間短、情況復雜、工作量大、困難多、任務重，我們要以飽滿的工作熱情和良好的精神風貌，迎接這一新的挑戰。我堅信，有各級政府的高度重視和堅強領導，有各部門的通力協作與配合，只要我們精心組織實施，扎實工作，就一定能不辱使命，圓滿完成經濟普查工作，為實現我縣在"銀三角"崛起，全面建設小康社會作出新的貢獻。
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