對于工作報告的寫作，需要我們客觀、全面地評價自己的工作情況，同時也要提出自己對未來工作的展望和計劃。以下是小編為大家收集的工作報告范文，供大家參考和借鑒，希望能對大家的工作報告寫作有所幫助。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇一
尊敬的領導：
你好！
這一次提出辭職是我自己一些原因的影響，在這里叨擾了您，還望您諒解。通過這幾年的相處，我知道您是一個非常溫暖的人，有一個像您這樣的領導是我莫大的榮幸。在您的身上，我學習到了很多，也給我帶來了很多的啟發。所以這一次辭職，其實我也是非常不舍的，但是實際情況所迫，我也不得不做出這樣的一個選擇了，還望您能夠多加理解，感謝。
去年我結婚了，這件事情大家也都知道，當大家都在想我什么時候懷孕的時候，其實我是沒有做好準備懷孕的。直到前一個月自己感覺身體不太舒服，去醫院檢查一下才發現自己已經懷孕三個月了，直到消息之后，我真的很驚訝，因為我真的還沒有做好準備做一個媽媽，現在的我也沒有能力去做一個媽媽，跟我老公商量之后，我老公還是希望我可以好好的準備做媽媽，他愿意一個人努力，照顧我們母子兩。
其實當時聽著，我很感動，因為他真的是一個很有責任感的男人，雖然我沒有做好準備當媽媽，但是看著他的眼睛，我想我確實應該努力一點去挑戰做準媽媽了，所以反復考慮之下，我還是準備把工作辭掉，每天在家多去研究一些育兒，研究怎么養胎。或許您會笑話我，覺得我真的很天真。但是我畢竟是第一次做媽媽，還是有一些緊張的，所以希望您可以諒解一次，非常感謝。
懷孕的確是一件好事，雖然對于我來說仍有一些挑戰，但是我想自己也應該更嚴肅的去對待這一件事情。生命才是最重要的，孩子的健康也才是最重要的。我不想再這么馬馬虎虎的對待了，所以我選擇了辭職，雖然這次辭職會給我帶來很大的改變，但是我真的想好好去成長一次，即使現在不能繼續工作了，但是我相信這也會是一件非常值得的事情，所以很抱歉了，各位兄弟姐妹，還有親愛的領導，抱歉了大家。
就要離開這個集體了，其實我真的很舍不得，我很喜歡和大家在一起的感覺，雖然工作比較辛苦，但是每天都是開心的辛苦著，這份工作讓我快樂，讓我感到滿足，真的是一件很不容易的事情。或許會有一些后悔吧，但是我也希望大家可以在未來的工作當中更加順利，繼續進步！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇二
尊敬的領導：
您好！生活之中，總是有些事情會是意外，但同時也是驚喜，我和愛人其實對于要孩子這個事情是持很開放的態度，也沒著急，也沒有說要到什么時候再來要，而最近我也是去醫院檢查發現自己懷孕了，考慮到自己的一個情況，還是決定安心的去為孩子考慮，回家去養胎，而不是還在工作的崗位上勞累，雖然并不是那么的辛苦，但是我確實更想給孩子一個更好的孕育環境，自己也是想要休息下，更多的精力花在孩子身上。所以也是決定離職。
和愛人其實有想過什么時候能有個孩子，也是有商量過，如果懷孕了，我就呆在家里安心的養胎，去帶孩子，做一個家庭主婦，愛人會更努力的工作來養這個家庭，其實我也是考慮過要不要一邊工作，一邊帶孩子，但是那樣也是很辛苦，家人對此也不是那么的支持，而自己其實對于在家也是很樂意的，，并且也是要去為孩子著想，胎教其實也是非常的一個重要，要去做好，也是需要自己有時間去學習，去了解如何的帶孩子，這些都是需要我花費精力去做的，而如果工作，其實很多的時間會在公司，也是沒有那么多的時間來考慮這些事情的`。對于孩子，其實我們的想法也是更多的精力去花費在他的身上，而今懷孕，我也是做了決定，當然我也是清楚公司的工作還是要繼續的做到結束，這段日子，我不會松懈，既然在這個崗位上，也是要做的好才行。
在公司的日子里，其實工作做得還是蠻順利的，之前也是沒考慮過會以這種方式離開公司，有一些的不舍，和同事們都是成為了朋友，大家在工作上相互的幫助，在下班后也是時常的相聚，今后這樣的時刻也是會少了很多，不過我也是會懷念的，同時以后我生產順利之后，孩子也是漸漸的大了，也是會考慮繼續的工作，當然我也是知道這段日子，除了養育孩子，自己的學習也是不能少，很多的方面會由于一段時間的停滯會有很大的差別，以后也是不知道是否合適再來做這份工作，但是我也是要以目前孩子為重心，家人也是支持我的，這對于我來說，是生命里非常重要的事情，離開是我做好的決定，也是望領導體諒，每個人的選擇不一樣吧，我也是知道有些人的確是會懷孕繼續工作的，但是我并不是如此，我還是更想給孩子一個更好一些的環境，也是確定了要走。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇三
尊敬的領導：
您好！
轉眼之間，我原來已經來xx公司x年了，真的讓人很感慨呢！因為我好像就在昨天才來到公司一樣，但是我卻也是沒有感慨的時間的，因為現在的我要準備生孩子了，要成為一個母親了。
同時這也是我要向公司辭職的原因，因為我的身體也一向不是很好，而我也是想要這個孩子的，所以我準備辭職回家，好好的養胎，然后順利的把這個孩子生下來。所以我也是希望領導你能夠同意我這樣做的，畢竟我現在是有一顆母親的心。
當然在公司工作的這一段時間里面，我是很開心的，并且也是覺得學到了許多的東西的，但是這個世界上總是這樣的，有相逢就會有告別，而現在就是我們告別的時候。同時我也是很感謝公司領導這段時間對我的照顧，這真的是讓我感激不盡的。我想我即便是離開了，我也一定會記得在公司的這段美好的歲月，這段和同事們一起奮斗的歲月，這段和公司共同進退的歲月。
其實這個孩子的到來并不是我所計劃的，但是他既然來了，我覺得這大概就是命運的安排。果然還真的是應了那一句話，你希望的總是會有偏差，你沒有想過的總是會如期而至的一個定理。而這個孩子就是我暫時沒有想過的，不過他的到來倒是讓我很是開心，因為我覺得我也是時候生個孩子了。
當然有得必有失，這也是一個定理，所以我如今就不得不放棄工作，畢竟還是沒有兩全其美的事情，這倒也是讓人明白的。可是明白卻也不代表舍得，因為我畢竟還是在公司工作了這么長的一段時間，而且這一份工作還是我的第一份工作，所以我對這一份工作的感情還是挺深的。但是深歸深，有些東西我還是要分清楚的，就好像我現在要做的就是好好養胎，然后生下一個健康的小寶寶，這才是目前最重要的。不過也很感謝在公司的這一段時間，領導你對我的關照，更是感謝公司同事們對我的'幫助，這讓我真的是很感動的。因為從初到公司到后面在公司的成長，這些都是因為有大家在，我才能走的那么的順利，一路上也并沒有什么大坑出現。這是我最想感謝大家的，但是同時也是很感謝公司的，因為公司，所以我才能夠得到成長，才能夠蛻變，才能夠從一個什么都不知道的大學生變成一個職場的精英。而這一切都是因為公司給的機會，有了機會才能有一番成就。
最后，我希望領導你能夠批準我的辭職，同時我也祝愿公司越做越大，一步步的邁向世界。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇四
尊敬的部長：
你們好！
在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開xx公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。
然而在應該對公司做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫mjh同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經常配合，感覺在開展工作中有諸多不便；其次，基于家庭經濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了x部長在工作中對我的信任和生活上對我的`關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現在，由于懷孕的原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養了我！在xx公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在此，我自愿申請辭去在xx自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿xx公司的事業蓬勃發展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業順心。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇五
尊敬的領導：
首先感謝公司領導給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的`體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在集團的職務。
衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇六
尊敬的領導：
您好！
生活之中，總是有些事情會是意外，但同時也是驚喜，我和愛人其實對于要孩子這個事情是持很開放的態度，也沒著急，也沒有說要到什么時候再來要，而最近我也是去醫院檢查發現自己懷孕了，考慮到自己的一個情況，還是決定安心的去為孩子考慮，回家去養胎，而不是還在工作的崗位上勞累，雖然并不是那么的辛苦，但是我確實更想給孩子一個更好的孕育環境，自己也是想要休息下，更多的精力花在孩子身上。所以也是決定離職。
和愛人其實有想過什么時候能有個孩子，也是有商量過，如果懷孕了，我就呆在家里安心的養胎，去帶孩子，做一個家庭主婦，愛人會更努力的工作來養這個家庭，其實我也是考慮過要不要一邊工作，一邊帶孩子，但是那樣也是很辛苦，家人對此也不是那么的支持，而自己其實對于在家也是很樂意的，，并且也是要去為孩子著想，胎教其實也是非常的一個重要，要去做好，也是需要自己有時間去學習，去了解如何的帶孩子，這些都是需要我花費精力去做的，而如果工作，其實很多的時間會在公司，也是沒有那么多的時間來考慮這些事情的。對于孩子，其實我們的想法也是更多的精力去花費在他的身上，而今懷孕，我也是做了決定，當然我也是清楚公司的工作還是要繼續的做到結束，這段日子，我不會松懈，既然在這個崗位上，也是要做的好才行。
在公司的日子里，其實工作做得還是蠻順利的，之前也是沒考慮過會以這種方式離開公司，有一些的不舍，和同事們都是成為了朋友，大家在工作上相互的幫助，在下班后也是時常的相聚，今后這樣的時刻也是會少了很多，不過我也是會懷念的，同時以后我生產順利之后，孩子也是漸漸的大了，也是會考慮繼續的工作，當然我也是知道這段日子，除了養育孩子，自己的學習也是不能少，很多的方面會由于一段時間的停滯會有很大的差別，以后也是不知道是否合適再來做這份工作，但是我也是要以目前孩子為重心，家人也是支持我的，這對于我來說，是生命里非常重要的事情，離開是我做好的決定，也是望領導體諒，每個人的選擇不一樣吧，我也是知道有些人的確是會懷孕繼續工作的，但是我并不是如此，我還是更想給孩子一個更好一些的環境，也是確定了要走。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇七
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于本人身懷六甲，需要長時間的修養。不能在公司繼續工作了，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
此致
敬禮
申請人：×××。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇八
尊敬的__________領導：
首先感謝公司__________領導給予我的機會和信任，讓我在**集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在______集團______的職務。
衷心祝愿**集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮!
辭職人：
日期：
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇九
尊敬的xxx領導：
首先感謝公司xxx領導給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團xx的職務。
衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇十
懷孕后無法從事與未懷孕一樣的工作是正常的，畢竟身體多承擔了一個人的負荷，血壓、體重、心情等都會有所變化，不管是出于關心愛護孕婦，還是優生優育下一代、共同提升整個民族的素質，還是員工工作安全的考慮，都應當進行合情合理的調整，所以，銷售文員就有了想減輕工作量的申請；但是，由于公司是以追求利潤為主要目的，尤其在老板強硬態度和要求下，人事主管這個夾心餅干還得想點辦法來解決這個兩難問題。
其實，細想起來，也只有三種做法，一是勸銷售文員息事寧人，接受老板的決定；二是勸老板答應銷售文員的要求，做個好人，其他員工也會感激公司；三是站在中間者角度，勸老板和銷售文員各讓一步。
我這樣一說，大家就知道我的選擇了，就是第三種做法“各讓一步”，下面，按照這種思路，給予合理合法的分析，以此與大家進行交流。
1、找分擔工作的同事——以備后事。
從文中可以看出，公司至少有三個職位：老板、文員和主管。那么，銷售文員的直接上司應當不是老板，而是銷售主管什么的。人事主管應當先走“說服銷售主管讓大家來分擔部分該銷售文員的工作”這條路，可以這樣來分步談。（1）暫時要分出哪些工作量。我們都清楚，銷售文員的工作主要是內聯外引、電話、表單、數字甚至一些突發的雜事比較多，基本都是事務性或臨時性的工作，需要花費較多時間和要跑比較多的腿，時常加班和體力上、情緒控制上對孕婦肯定是有一些難度的。那么，該銷售文員到底想分出哪些具體工作，這個問題銷售主管一定比人事主管清楚多了，他從與銷售文員的交談中或者從老板與銷售文員的溝通中都可以了解到的，這些工作量復雜嗎？是純流程性的還是技術性的？都可以一一羅列出來。
（2）分出其全部工作是必然。另外，可以告訴銷售主管，隨著產期的到來，該銷售文員的全部工作必然要全部找人承擔的，與其屆時來分擔，不如現在逐步把工作分步驟的分出來更穩妥，容易讓工作延續性、順暢性更好，遇到不明白的細節還可以找該銷售文員問詢，也少出許多問題；即使她產期請假而招一名新同事進來，由于大家都比較熟悉這些工作了，也方便交出來給新同事。
（3）勸同事只是暫時性安排。人事主管可以與銷售主管一起，找到分擔這些工作的同事，做好思想工作：一是說懷孕確實無法從事原來勞動強度的工作，分擔其部分工作給大家只是臨時性的，公司今后會想辦法的，同時也是讓大家拓寬工作面、增加其他工作技能的良好機會，希望大家理解，不要與公司在待遇上斤斤計較，如果大家能夠把這段時間齊心協力順利度過去，表現好的，公司在升職、加薪方面不會忘記的。
雖然說大家在旺季都各自承擔著二、三個人的工作量，但只要用情于理去慢慢說，根據個人工作經驗，其成功率應當在80%以上，相信“人的潛力是無限的”，雖然工作多，只要用心、計劃好、多交流，一定能找出相對最好的完成辦法的，特別是如果把銷售團隊的力量擰在一起時，能夠干出你想象不到的事來。
2、勸銷售文員退一步——以情感之。
在與銷售文員溝通時，最好有一名異性同事或者銷售主管一起參與。根據題目中提供的信息，我認為，可以分以下三個步驟來與銷售文員交流：（1）體諒其工作難度。由女性先與其交流，主要聽其懷孕反應、工作強度、想分出哪些工作出來等想法，這時主要以傾聽為主，必要時給予記錄，以表示非常重視。
（2）表揚其一貫表現。這時，人事主管或者銷售主管則可以通過一些典型事例，表揚她的工作能力和做出的成績，同時表明公司希望她在照顧好自己身體條件下，盡量做出力所能及的成績。
（3）分析當下的形勢。公司現在正是旺季，人手比較緊張，大家都承擔著二三個人的工作量，如果這時盲目招人，淡季怎么辦？大家到時的工作還穩定嗎？而且你即將面臨生產，花銷都會增加，同時，許多工作和與其他部門的交流都是你在負責，如果分出來的工作過多也不現實，如果你是老板會怎么想？所以，比較好的辦法就是你分出一些需要多跑腿的工作，減少你的體力消耗，這些工作當然只能分給其他同事來承擔。雖然這樣，他們的工資還無法增加，這從某種程度上是幫助公司也是幫助了你，對他們來講是付出了一些，所以，公司也希望你能夠顧全大局，在減少你工作量的情況下，能否適當降低一點工資，當然只是暫時的，希望能夠理解和配合啊。這樣的話，到了你生產和產后回來上班都會打下一個較好的感情基礎，老板也會感激你的。
我認為，勸服銷售文員接受的可能性也會有80%以上，一是主要考慮減少需要花廢較大體力的工作，二是適當臨時降低工資（說白了也就象征性降低100或200元，對老板也是一個很好的交待或者臺階下）。
3、勸老板要收服人心——以法說之。
有了前面的基礎勸說，對老板則可以簡要說明一些情況，其中，我認為，主要以法規或一些事例來說為好，可以這樣分二步來說。（1）做過哪些勸說。目前來看，銷售文員的工作因為懷孕確實無法象原來那樣，這也是可以理解的，通過勸說，她答應分出哪些需要費體力的工作，同時可以適當降低工資，今后如果生產也需要不斷分出其他工作，哪怕是重新招一個新手進來，適應期也是一個問題；另外，這些工作也基礎分擔到其他同事手上，大家表示暫時是沒有意見，愿意齊心協力來完成。這站在公司角度來看，整體工作沒有受到影響，團隊協作精神還會加強，人工成本反而還下降了。
（2）闡明法律規定。女職工三期的規定（《女職工勞動保護特別規定》第六條“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動”），有必要給老板點一下，同時舉一個違反此規定而走上仲裁的例子，覺得這樣實在沒有必要，對公司形象也是一個影響，不如做一個人情，大家員工都看得到老板是人心寬厚、仁慈友善，員工們還會因此而更加努力工作。為下一步銷售文員生產時，全部工作分出來而打下一定的基礎。
4、意外情況也要準備——仲裁+招聘。
前面的分析可能含有一廂情愿的影子，事情完全可能朝另外一個方向發展，也就是說，其他同事不同意接工作、銷售文員同意分出工作但不愿意降低一分錢工資、老板仍然堅持要么離職要么如原來一樣的工作量上班，當然，這中間還有一些余地可以游走，但有可能出現“雙方拉爆”的現象，也就是老板要求強行解雇銷售文員的情況，所以，人事主管要做足以下兩手準備。（1）仲裁。銷售文員如果被強制要求不減少工作量或者被公司解除勞動合同，極可能走到仲裁的渠道，公司人事部門則需要積極準備材料，做無過錯的辯護。（2）招聘。如果銷售文員急離急走，極可能給公司正常工作帶來重大影響，所以，在雙方未挑明態度時就要進行銷售文員的內外部招聘，而且要做到保密，以免引起其他不安定因素的產生。
當然，即使公司老板堅持自己的態度，人事部門也應起一個緩沖的作用，讓銷售文員不要去仲裁，坐下來協商，也不要急著離職，一周或者十天左右，等公司找到恰當的人員來接手工作，配合做好工作交接，公司會考慮給予適當的補償等。
總之，女職工三期的問題要處理謹慎，對懷孕女工要做充足的交流，不要一股筋的只堅持自己的要求和意見，也要適當站在公司角度想想；同時，要勸老板做出適當讓步，最好不要走上仲裁，否則很容易失財又丟分。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇十一
小霞與北京某化工銷售集團公司于2007年3月簽訂勞動合同，入職后的一周里，小霞接受了集團公司的規章制度及崗位培訓，隨后通過了相關考試，并在員工手冊上予以簽字確認。
2007年11月，小霞發現自己已懷孕三個月，因時常感覺不適，在一個月內連續請病假超過10日(該病假均得到部門領導同意)，由于請假天數過多，集團公司人力資源部根據員工手冊第八章第三條：“病假超過10日的，公司有權根據情況調整其工作崗位”，對小霞做出了調整其工作崗位的決定，小霞收到調崗通知書后不接受調崗，并在與領導溝通未果的情況下，一氣之下又連續請假10天(僅口頭請假無任何書面手續)。
2008年2月，集團公司人力資源部又根據員工手冊第十二章第九條：“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償”，對小霞做出解除勞動合同，并無經濟補償的決定。小霞收到決定書后不服，申請勞動仲裁，要求單位解除決定，恢復勞動合同關系，并按正常工作時的工資計發其休假工資。
問題：
1、公司是否有權根據情況對小霞進行崗位調整？理由是什么？
1、從公司與小霞簽訂的勞動合同來看，雙方關于“員工無故曠工3天，公司可以解除勞動合同，且不給經濟補償”的約定，與勞動法不合，應予以糾正。但員工手冊中“有權根據情況調整其工作崗位”的規定，不違反《勞動法》和《女職工勞動保護規定》的相關規定，并且小霞已簽字，是合法的。
2、小霞在無任何書面請假手續的情況下離開崗位10天，是否“嚴重違反勞動紀律”是本案的焦點。關于員工行為是否“嚴重違反勞動紀律”，完全由用人單位的自主用工權決定，但《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。本案中用人單位對小霞作出的解除勞動合同的決定是正確的。
3、《女職工勞動保護規定》規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。小霞無理由要求公司在病假期間按正常工作時的工資計發其休假工資。
專家提醒：
首先，法律依據《勞動合同法》第87條等，用人單位不得解除孕期、產期、哺乳期的女職工！勞動者可以申請勞動仲裁要求恢復勞動關系或要求支付賠償金、產假工資、哺乳期工資等！
但是，用人單位可以與嚴重違反勞動紀律的員工解除勞動合同關系，這里應注意解除通知的送達流程及相關證據的收集。以曠工為例，解除勞動合同的流程是：
達日期。如果員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達，公司可公告送達，如通過新聞媒介通知。在公告之日起，經過三十日，即視為送達。
2、在送達后，企業可按規章制度對曠工的員工做解除勞動合同處理。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇十二
敬愛的xxx/xxx：
在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己因為懷孕總提不起精神，整日的工作也讓我身體吃不消，經過反復的考慮，所以我決定辭職，安心養胎。
我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇十三
尊敬的xxx領導：
首先感謝公司xxx領導給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團xx的職務。
衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇十四
尊敬的醫院領導：
您好！
首先感謝公司領導給予我的機會和信任，讓我在xx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的`價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在______集團______的職務。
衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
員工懷孕的份工作報告（專業15篇）篇十五
女員工懷孕能不能被公司辭退？家有律師網為大家進行案例解說：
“兢兢業業工作五年多，現在懷孕了，單位就絕情地把我辭退。”元旦假期，本該沉浸在幸福中的準媽媽李麗因此深感郁悶。
2006年7月，李麗碩士畢業后應聘到某大型商場從事文秘工作。幾年來，面對繁雜的辦公室事務，李麗不僅從不抱怨且總是盡最大努力地做好每一項工作，其大部分周末是在加班中度過。2009年春天，李麗結婚了。擔心影響工作，她沒有立即要孩子。2011年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，決定將孩子生下來。
令李麗沒想到的是，2012年元旦前夕，商場領導找她談話時稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現在因為懷孕已不能勝任工作，因此商場作出了與其解除勞動合同的決定。對于這一突如其來的決定，李麗無法接受。她多次向商場領導表示，自己已懷孕五個多月，出去肯定不好找工作，因此懇求商場給她調換崗位，而不要與她解除合同。但商場領導堅持認為，李麗現在既然不能勝任工作，商場就有權解除合同。
根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除合同。因此，商場以此解除合同顯然違法。
另據相關法律規定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的決定，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失。但如果勞動者不要求繼續履行合同，可根據《勞動合同法》第八十七條的規定，要求用人單位按經濟補償金的二倍標準支付賠償金。
對于本案中的情況，家有律師網建議本案中女員工李麗要求與單位繼續履行合同。這樣她不僅可獲得商場賠償勞動合同解除之日至恢復之日的工資損失，還可在恢復勞動關系后享受法律規定的待遇，比如90天的產假等等。
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