勞動合同對雇主和勞動者都具有法律約束力，雙方都應認真履行合同義務。小編為大家整理了一些優秀的勞動合同范文，供大家學習和參考。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇一

甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址乙方性別居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址編碼在臨居住地址編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)簽訂日期：________年____月____日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。

(三)乙方應在________年____月____日前到崗。注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點。

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假。

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件。

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“____日”比正常發薪時間延后____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇二

依據《中華人民共和國勞動民法典》第條項之規定和勞動合同第條項之約定，雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動合同于______年______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作_______崗位為，在甲方工作______年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣______元。

甲方(用人單位)乙方(勞動者)。

蓋章：_____簽章：_____。

法定代表人(委托代理人)。

簽章：_____。

勞動用工登記機關蓋章：_____。

勞動用工登記日期：_____

日期：______年______月______日

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇三

甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：

一、甲方與乙方之間的勞動關系于______年______月______日解除。

二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。

三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。

四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。

五、乙方應于本協議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。

六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。

甲方：_____乙方：_____。

日期：______年______月______日

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇四

編號：甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同。

一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作內容。

（二）乙方的工作地點為。

三、工作時間和勞動報酬。

(一)工作時間實行經勞動保障部門批準實行的；

(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為元。轉正后工資為元。

四、勞動紀律甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

（三）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續；

（四）甲方應當支付經濟補償的，在乙方工作交接辦理完成后支付；

(五)經甲x雙方協商一致，本合同可以解除；

(六)本合同期滿或者甲x雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（三）雙方需要約定的其他事項：

七、勞動爭議處理及其他。

（一）本合同履行中發生勞動爭議，甲x雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲x任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇五

編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；符合。

六、《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲方單位章：勞動者（簽名）：送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二未及時足額支付勞動報酬的；

三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二嚴重違反用人單位規章制度的；

三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

六被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一依照企業破產法規定進行重整的；

二生產經營發生嚴重困難的；

三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四用人單位被依法宣告破產的；

五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

六法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇六

性質：___________________________。

法定代表人(委托代理人)：_______。

乙方(勞動者)姓名：_____________。

性別：___________________________。

出生年月：_______________________。

家庭住址：_______________________。

居民身份證號碼：_________________。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_________天。

二、工作內容。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。

第九條甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：

1._________。

2._________。

3._________。

第十條甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。

第十一條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。

第十二條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十三條乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

第十四條乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五、勞動報酬。

第十五條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十八條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十九條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________元。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇。

第二十二條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十四條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十五條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1._________。

2._________。

3._________。

七、勞動紀律和規章制度。

第二十七條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

第三十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________。

(2)_________。

(3)_________。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能依據本合同。

第三十條就變更合同達成協議的。

第三十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十五條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。

第三十三條、

第三十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

4.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;。

5.義務服兵役期間的;。

6.擔任集體協商代表在履行代表職責的;。

7.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1.在試用期內的;。

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第三十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十九條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償。

第四十一條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第四十二條甲方解除乙方勞動合同，除本合同。

第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第四十五條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第四十六條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3.本合同約定的其他賠償費用。

第四十七條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十八條其他違約責任_________。

十一、雙方約定的其他事項。

第四十九條_________。

十二、勞動爭議處理。

第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他。

第五十一條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________。

(二)_________。

(三)_________。

第五十二條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十四條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(蓋章)：__________。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：______________。

簽約地點：______________。

________年____月____日。

乙方(簽章)：__________。

簽約地點：______________。

________年____月____日。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇七

1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經濟補償金數額等）。

2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。

3、移交社保部辦理停保等相關手續及經濟補償金的支付。

公司提出與員工協商解除勞動合同的辦理程序。

一、依據。

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

二、程序。

1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現工作崗位的；其他應協商解除勞動合同的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，了解并確認后再予以是否協商解除勞動合同。

2、用工單位對員工的情況及意見說明。

3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發放數額，并要求員工簽字確認。

1、起草協商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇并支付經濟補償金。

員工因曠工解除勞動合同的辦理程序。

一、依據。

1、《勞動合同法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。

2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經常遲到、早退，經批評教育、經濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動合同。

3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

二、程序。

1、取證。

要求用工單位在員工曠工期間，向其下發《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

2、資料準備。

員工考勤記錄、曠工通知書送達的'情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保、享受失業保險待遇及相關手續。

員工提出與公司解除勞動合同的辦理。

程序。

一、依據。

1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、程序。

1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。

2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經濟補償金待遇及失業保險待遇。

3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。

1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

2、辦理解除勞動合同員工的手續清繳。

3、移交社保部辦理停保及相關手續。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇八

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇九

協議雙方：

甲方：_____________(用人單位)。

(用工單位)。

乙方：_____________。

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國民法典》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一)甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日(______年)的勞動合同。乙方工資發放至___________年________月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)。

(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

日期：___________年________月________日

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十

甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________（以下簡稱“勞動合同”），乙方因個人原因于____年__月__日向甲方提出離職申請，甲方同意該申請，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協商一致，決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動關系，達成協議如下，并愿意共同遵守：

三、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉賬匯款：

開戶名：________。

開戶行：________。

銀行賬號：________。

四、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；

八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務；

九、乙方自愿放棄其他所有訴求；

十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一、此協議書一式份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________。

授權代表：________。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十一

根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。

（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續；

（2）存檔費用由x方負擔。

（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。

甲方：

乙方：

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十二

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續，導致用人單位有關工作陷于混亂，影響正常的生產活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關系難以確認，勞動合同中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規定。本條的規定主要是針對實踐中存在的問題而規定的。

一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務

在根據勞動合同法及有關法律、法規的規定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業登記。

1999年國務院頒布的失業保險條例第十六條規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。根據失業保險條例的規定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業保險條例中城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務，上升為法律義務，而且還規定了法律責任。在第八十八條中規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務

行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務

勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。

四、用人單位有在辦理交接手續時向勞動者支付經濟補償的義務

在勞動者辦理交接手續的同時，用人單位應當及時支付經濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。如果用人單位不及時發給經濟補償的，勞動合同法第八十四條規定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

五、用人單位有對已經解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務

實踐中，發生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導致勞動合同的約定內容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件，用人單位有保留相關檔案的義務，因此勞動合同法規定了用人單位有對已經解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十三

姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：

甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

年 月 日

乙方：簽字（蓋章）

年 月 日

說明：

本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十四

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于20____年__月__日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至____止，工作崗位為____，訂立的合同編號為____。

二、現乙方自愿提出提前解除勞動合同并經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關系于20____年__月__日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規定獲得甲方支付剩余的個月工資及其他應付款項合共元并于本協議生效之日一次結清。

三、乙方應當于20____年__月__日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。

四、本協議生效之日起，甲乙雙方因勞動關系所產生的權利和義務均完結。

五、本協議生效后，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。

六、本協議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工（簽名）：用人單位（章）：

20____年__月__日20____年__月__日

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十五

20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。

勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者拒絕

用人單位決定不續訂或降低條件續訂(不留用)

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

勞動者達到法定退休年齡的

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

用人單位被依法宣告破產的(不營業)

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業)

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

b.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

c.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

【答案】abcd

【解析】選項abcd均屬于“不營業”，用人單位應支付經濟補償金。

2、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。

a.勞動合同期滿

b.勞動者達到法定退休年齡

c.用人單位被依法宣告破產

d.女職工在哺乳期

【答案】abc

【解析】選項d：女職工在孕期、產期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十六

一、根據甲、乙雙方于______年__月__日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（_）項原因，決定自__年_月_日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責任；

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規定的其他情形；

14、其他勞動合同約定的條款。

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金；

2、按照合同規定，支付經濟補償金共計_月工資合計_元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____

簽訂日期：_____年__月__日

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十七

您于________年________月起就職于本公司，目前的工作崗位是________。

現因下列第項情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動合同：

2、您已經開始依法享受基本養老保險；

3、您已達到法定退休年齡；

4、公司被依法宣告破產；

5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；

6、法律、行政法規規定的其它情形：。

請您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續。

特此通知。

通知人：________。

日期：________

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十八

乙方系甲方員工，于__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動合同于年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，并在甲乙雙方平等、自愿基礎上協商一致，現就提前終止勞動合同有關事宜達成如下協議，以供雙方遵守：

一、甲乙雙方一致同意于__________________年__________________月__________________日勞動關系終止，工資及福利計算至勞動關系終止之日。

二、甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定現一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限于本協議簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用等。

三、甲乙雙方簽訂本協議后，乙方確認甲乙雙方勞動關系終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。

四、為便于甲方有關結算事宜，乙方在本協議簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續，甲乙雙方終止勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

六、本協議自雙方簽字（蓋章）后生效。

正規勞動合同終止（匯總19篇）篇十九

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方與乙方簽訂的.勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：

一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續;。

三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;。

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;。

六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人：

___年___月___日。

___年___月___日。