整改報告是對過程和結果進行總結和評估的重要文書,能夠幫助我們更好地了解工作的優勢和不足。接下來,讓我們一起來看看一些優秀的整改報告范文,它們或許會對你的工作有所幫助。
績效考核整改報告范文(19篇)篇一
(一)項目總體情況。
根據《海南省貧困村駐村工作隊選派管理辦法》《海南省鄉村振興工作隊選派管理辦法》和《海南省駐村第一書記管理辦法》的有關規定,明確駐村工作有關經費開支,保障駐村第一書記、貧困村駐村工作隊成員、鄉村振興工作隊成員(以下簡稱“駐村干部”)開展好脫貧攻堅和鄉村振興等工作。
(二)分解下達資金預算和績效目標情況
根據績效評價要求,對駐村工作經費資金從預算配置、預算執行、預算管理、職責履行、履職效益等方面,對照《部門整體支出績效評價指標表》客觀公正開展20xx年度專項經費支持績效自評工作。
(一)前期準備。
為了更好完成本次績效評價工作,根據五指山市財政局要求,我局專門成立由周旋為組長,張春偉為副組長,張莉、朱林鋒為組員的績效評價組,負責本次績效評價工作。根據本項目的實際情況及市財政局的績效評價方案,評價組制定本項目的.績效評價工作方案。
(二)組織過程。
根據五指山市財政局《關于開展我市20xx年度預算項目績效自評的通知》(五財〔20xx〕180號)文件要求,評價組對開展績效評價工作。
1.在對項目資料進行總結、整理基礎上實施績效評價。
(1)評價組到現場收集、匯總、整理項目資料,檢查、核實項目資料中的數據后,確定實地檢查的.重點和疑點問題、檢查方法及具體的時間安排等。
(2)對項目實施情況進行檢查。
進行實地核實。采取座談、現場核實、查閱資料等方式。
(3)評價內容:
檢查項目計劃的合理性、可操作性;項目組織機構、配套制度建設情況:是否有專門的領導機構,是否有完善的管理制度包括資金管理、技術服務、考核獎罰、檔案管理等。
檢查項目計劃完成情況:完成的指標數據是否真實無誤。
檢查項目的建設質量,項目建設內容是否達到建設標準。
檢查項目財政資金是否按專項資金管理辦法足額投入。
檢查項目資金是否按有關財務會計制度執行,是否專賬核算、專款專用。
檢查項目財政資金的實際支出情況,項目資金使用是否按專項資金管理辦法規定使用,有無截留、挪用項目資金;有無另行安排項目管理經費,項目管理經費有無擠占專項資金。
(三)分析評價。
評價組在全面分析整理被檢查項目的相關數據資料的基礎上,總結檢查情況,對照評價指標和標準,進行綜合評議與打分,得出評價結論,撰寫評價報告。
根據績效評價要求,對駐村幫扶專項資金從預算配置、預算執行、預算管理、職責履行、履職效益等方面,對照《部門整體支出績效評價指標表》客觀公正開展20xx年度專項經費支持績效自評工作。各項工作實施進展順利,圓滿完成了20xx年項目計劃,取得了良好的社會效益。
(一)項目資金情況分析。
1.項目資金到位情況分析。
本單位審計業務費費預算資金3萬元,資金到位率100%。
2.項目資金執行情況分析。
根據駐村干部差旅費伙食補助費標準,按“釘釘”系統有效簽到的實際工作天數每月給予每人每天100元的生活補貼;每月按往返家庭所在城鎮4次共8天,每天80元包干交通費報銷。截至20xx年12月31日,項目共下達資金3萬元,共支出3萬元,執行項目資金100%。項目資金余額0萬元。
3.項目資金管理情況分析。
根據五指山市財政局《關于批復20xx年市級部門預算的通知》(五財預〔20xx〕465號)下達安排駐村工作經費預算資金3萬元用于該項目。資金下達零余額賬戶,由報賬員專管,委派會管中心會計審核支出記賬。項目資金嚴格按照項目支出的范圍、用途控制,堅持專款專用,不擠占挪用。項目資金支出的合法性、合理性,由會計管理中心進行把關以及核對,并進行會計核算,確保了項目資金的安全。
(二)項目績效指標完成情況分析。
1.產出指標完成情況分析。
(1)項目完成數量。
截止20xx年12月31日,駐村工作經費項目年度計劃1個,已完成數量1個。
(2)項目完成質量。
截止20xx年12月31日,圓滿完成了20xx年項目計劃,取得了良好的社會效益。
(3)項目實施進度。
截止20xx年12月31日,駐村工作經費項目已完成年度計劃。
(4)項目成本節約情況。
20xx年下達駐村工作經費預算資金3萬元,截止20xx年12月31日,項目資金3萬元。項目未超預算,在可控范圍內。
2.社會效益指標完成情況分析。
圓滿完成了20xx年項目計劃,取得了良好的社會效益。
3.滿意度指標完成情況分析。
通過對服務對象的反饋,駐村工作隊員扶貧工作在服務群眾方面取得了成就,提高了群眾的獲得感、幸福感,受益群眾普遍滿意。
各項工作實施進展順利,圓滿完成了20xx年項目計劃,取得了良好的社會效益。
對駐村工作經費管理使用情況進行自查,未發現出現違規使用、弄虛作假及落實不到位等問題。
暫無。
暫無。
績效考核整改報告范文(19篇)篇二
于家河水庫管理所績效考核整改報告20xx年以來,在市水利局的正確領導下,于家河水庫管理所嚴格按照《安丘市事業單位績效考核辦法》和《20xx年度市直事業單位績效考核工作實施方案》有關規定,堅持“高標準、嚴要求”,緊緊圍繞市委、市府工作思路,認真履行好“防大汛、抗大旱”的職責,在20xx年度事業單位績效考核評比中,綜合得分97.57分,考核結果為b。針對考核中存在的問題,我們進行了認真整改,現將整改情況匯報如下:
1、單位管理規章制度不夠完善
2、工作創新力度不夠,科研成果少
1、完善單位內部管理制度和監督檢查機制
一是完善了相關規則制度:完善了人事勞動制度、學習培訓制度、崗位職責制度、請示報告制度、檢查報告制度、事故處理報告制度、工作結制度、工作大事記制度、上下班制度、考勤制度、車輛管理制度、檔案管理制度、防汛值班制度、工程日常檢查制度、維修養護制度、防洪調度制度、供水管理制度、財務管理制度。
嚴格按照各項制度執行,在日常管理中,做到按時上下班,有事及時請假,并有專門人員進行考勤;在日常工作中,每名同志明確自己的職責。防汛值班制度:汛期24小時值班防汛值班,每日對水庫水位、庫容及降雨量及時匯總上報,保證上級對防汛工作的全面掌握;工程日常檢查制度:每天有專門的人員對大壩、溢洪道等工程設施進行檢查做好登記,發現問題及時上報;維修養護制度:每年根據上級安排的維修養護任務及時編制維修養護實施方案并組織具體實施工程養護;防洪調度制度:嚴格按照調度規程及時掌握水情,依照《汛期控制運用方案》和《防洪搶險應急預案》的`數據指標,及時上報請示,并按照批復要求對水庫水位、庫容進行調控,確保安全度汛。
二是完善了監督檢查機制:完善了相關監督檢查機制,加大對違反規定的工作人員的從重罰處力度,杜絕了管理所干部職工違法亂紀情況的發生。
2、加大工作創新力度,增加科研成果
一是加強水源地保護宣傳:為進一步加強對水源地的保護,于家河水庫在市水利局的支持和指導下,認真貫徹《水法》《防洪法》《水土保持法》及《環境保護法》等各項法律法規,堅持依法管水,堅持到庫區周邊村莊發放宣傳單和張貼標語,并通過在主要地段、主要道口危險區設置宣傳牌、標志牌、警示牌等形式進行大力宣傳,確保水源水質安全。
二是按照省級規范化管理單位的要求,在組織管理、安全管理、運行管理、經濟管理四個方面做好規范化管理工作,整理保存好數據資料。
績效考核整改報告范文(19篇)篇三
本月13日,我收到人力資源主管xxx同志發來的“20-年下半年績效考核結果告知書”,這期間,我深刻反省,一周以來常常想要回復,但每每打開文檔,都覺得無論怎么回復,都是那么蒼白。
20-年下半年,我的績效考核成績比上半年度整整下降了10名,在30名參與考核的的人員中位列第25,已經名列后30%的行列,這樣的考核結果讓我感到十分羞愧,深感對不起公司領導的栽培,對不起同事們的幫助和下屬員工的支持。在本次考核的單項得分方面“知識與技能”獲分位列第24,“團隊合作”獲分位列第16,“對下屬的培養”獲分位列第19,“創新能力”獲分位列第17,“人際溝通能力”獲分位列第20。由此可見,我的工作成績在領導、同事和下屬三個重要的類別當中均未得到認可,這讓我感慨十分惶恐,并且非常慚愧。
從考評的方式上來說,我本人比較認同考核的方式,對于領導和同事的評價,我也沒有任何疑義,只能說明我的工作存在很多急需改進的地方。首先,在知識和技能方面,我個人認為的確存在很多的欠缺,主要體現在以下方面:
???3、在對業務知識的熟練程度上,我在采購管理、生產計劃管理等主要業務方面,存在管理粗放、計劃不周全、監督檢查力度不夠的問題;其次,在創新能力方面,排名只能說勉強列在中下水平,個人評價,在管理創新方面,我思索過很多,也寫了很多關于工程技術人員的培訓管理、新員工的培訓考核、成本控制、體系要求等方面的管理要求,但在執行上總是差了一截,因此效果不佳;第三,在人際溝通方面,我性格相對比較內斂,工作中以內部管理和事業部內部的溝通協調為主,生活中工作之余我也以家庭為主,業余各項活動較少參加,加上日常工作向x總匯報比較多,主動向公司領導匯報工作方面幾乎沒有,因此在這方面還需要改進與加強;第四,在對下屬培養方面,個人評價認為,培養下屬的思想是有的,但是知識與技能不足,導致了在對下屬工作的指導和培養方面經驗欠缺。第五,在團隊合作方面,本項得分位列第16,個人評價認為,我作為xx的老員工,對xx懷有極其深厚的感情,有著強烈的歸屬感和集體榮譽感。大學期間我接受的是軍事化教育,自認為有大局意識,在大是大非面前我認為我能夠保持比較清醒的頭腦,決不會在個人問題上給集體添麻煩。此項得分不是很好,我認為在團隊合作意識方面,我不存在主觀上的問題,或許是合作的有效性上有所欠缺,因此在后期的工作中我認為要加強主動合作,主動協調。
面對這樣的考核結果,基于上述原因分析,在今后的工作中,我將從以下方面進行改進:
???1、加強自身學習,提高知識與技能。首先要加強產品特別是新產品知識的學習,關注行業動態;其次要加強管理理論知識的學習,特別是關于生產計劃管理和物資采購管理方面的知識,學習兄弟單位的先進經驗并加以吸收、利用;再次是分析事業部內部管理工作存在的不足,逐一加以改進。在20-年度生產經營計劃中,我已在全面總結20-年事業部各項工作的基礎上提出了20-年度的改進計劃,目前事業部面臨的主要問題是產能嚴重不足,不能滿足市場日益激烈的競爭的需要。我覺得徹底改變這一現狀,我自身加強學習和管理,固然非常重要,但更重要的是急需要提高產能,壯大生產人員的隊伍,加快人員的培養,以滿足事業部生產經營工作開展的要求。2、加強體系建設,通過體系建設和維護,促進事業部各項工作標準化、流程化和制度化。20-年,事業部全體員工包括我在內,幾乎大部分精力都投入到搶抓合同及合同兌付工作中去了,從下半年開始,對于管理體系的建設和維護工作有所松懈,因此出現了很多管理方面的新問題。在20-年的生產經營計劃中,我也寫到了關于規范管理方面的內容。我個人認為,面臨當前的形勢,如果希望事業部有更加長足的進步,就需要沉下心來理清工作關系,建立一套符合當前及今后長遠發展的管理體系,固化流程,規范管理,才能避免頭痛醫頭腳痛醫腳的現象。
20-年我計劃整理思路,從質量管理(2014年該項工作由潘主任負責,20-年調整為我負責)、項目管理和生產采購管理三個方面入手,建立一套相互促進的管理體系并實施,促使事業部的工藝質量、工程項目和生產計劃管理工作能上一個新臺階。3、加強同各部門的交流學習。這幾天我參加公司質量體系內部審核工作,在審核過程中,我同我負責審核的兩個單位相關負責人交換了一些管理方面的意見,彼此都認為得到了提高。我覺得,即便是在公司內部,每個單位也有每個單位自身的特點,因此在交流和學習中,我們能夠增長見識,學習到別人的先進管理辦法,或者可以通過別人的管理中存在的不足反省自身存在的問題從而加以改進。今后我將安排事業部綜合部多組織同兄弟單位的交流與學習,有計劃地開展該項工作。4、克服自身困難,盡量多參加業余文化生活,以拓寬視野。通過領導和同事們對我的評價,我明白了自己同領導的要求、同事的期望相差甚遠,感到壓力倍增,但我會變壓力為動力,經常性反省,努力促進自我不斷提升。今后的工作中我將克服自身困難,盡可能地多參加公司、事業部組織的各項活動,以拓寬視野。20-年,我們已安排員工活動計劃,包括勞動競賽、知識競賽和形式多樣的員工活動,并已有詳細的活動方案,在后期的工作中,我將逐一落實這些計劃并親自參與這些活動,在拓寬自己的視野的同時,與員工共成長。
在工作改進方面,我認為重中之重仍然是圍繞事業部生產經營計劃的要求加強學習,并將新知識和新方法運用到經營管理工作中去,做好魯總的內參,完善內部管理體系,做好后勤服務等工作。
即便是考核結果非常不理想,公司領導依然沒有放棄我,因此我更不能自棄,所以我決不氣餒,我將在今后的工作中,理順關系,同領導、同事、家人和孩子多溝通、多交流,做到工作生活兩不誤,以不負領導和同事們賦予的使命和寄予的厚望!
績效考核整改報告范文(19篇)篇四
根據長府辦復[20xx]399號文,東莞市財政局長安分局委托了東莞市財經研究學會作為第三方評價機構,組織了專家團隊對“聘請第三方隊伍協助開展城市管理和綜合執法工作的經費”項目進行重點績效評價。長安鎮城市管理和綜合執法分局按照績效評價報告,認真梳理問題,逐項整改落實,現將整改情況報告如下:
(一)對第三方考核評價體系設置不夠合理;
(二)預算執行過程管理有待加強;
(三)對協管員培訓有待進一步加強。
根據績效評價內容,外聘協管員項目在實施過程中確實存在不足,情況需進一步改進與完善,長安鎮城市管理和綜合執法分局主要分為以下3個方面進行整改:
(一)優化考核體系,提升項目實施效果。通過調整每月評分表(詳見附件)的.方式,優化考核體系:
(1)增加對受益群眾考核維度,對外聘協管員有效投訴次數列入考評指標中;
(2)對人員素質、裝備、業務、預算資金執行情況等的綜合考評項目內容進行優化調整;
(3)增加每月對外聘協管員項目進行總結評價和建議內容;
(二)加強預算執行監督管理,提升預算管理水平。
(1)合理調整人員費用及服務費用的具體標準;
(2)結合月考評數據和情況,按合同規定對未達到合同付款條件約定最低分值的,按照差異分數進行扣除服務費。
(三)定期組織業務培訓,提高協管員整體素質水平和業務能力。明確外聘協管員管理方要定期安排業務培訓,包括但不限于入職培訓、法律法規、職業道德、紀律規范等內容。分局也將結合實際情況,對符合協管員參與的管控行動進行事前培訓,不斷提升協管員整體素質和業務水平。
績效考核整改報告范文(19篇)篇五
xx煤業開發有限公司的績效考核工作于20-年3月份試行到現在,一直在探索中完善績效管理工作。就集團公司審計督察部對煤業公司的績效管理工作進行審計過程中提出的問題,我們積極行動,總結前一段的工作,查找不足,繼續推進,深化績效考核工作。特制定以下方案:
1、調整工作思路,修訂考核方案。
根據公司審計督察部提出的要求,結合煤業公司的實際工作情況,加強管理,落實強有力的措施,確保制度不能流于形式。經過研究討論,對原考核方案進行了修訂,增加了以處室為單位進行考核,達到了總體指標、分項指標、個人績效相結合的目的。
2、調整考核指標,使考核與工作緊密相連。
由于煤炭行業目前的嚴峻形勢,根據行業主管部門的要求,加強復工復產、隱患整改礦井的監督檢查,煤業公司派出十多人駐礦、跟班對各礦進行安全監管。為此要求各處室根據每月工作的實際,隨及時調整考核指標,靈活考核,使考核內容更切合于實際。
3、加強監督,及時溝通。
實際工作中績效管理是一項基礎管理,需要投入大量的人力與時間,這就需要加強對績效考核的監督、檢查,針對工作中出現的不足,要及時更正,對考核結果產生的不同意見,上下協商,共同認可,只有這樣才有利于績效管理的有序開展。
目前,煤業公司的考核方案已修訂完善,8月份將投入實施。隨之考核方案的修訂,考核指標的調整、加強監督的措施也將同時開展。在集團公司各部門的幫助、督促下,煤業公司的績效管理工作將有長足發展,對整體工作也將起到積極的推進作用。
1、提高認識,轉變思想。
基于原煤礦行業的粗放式管理,大多數職工對績效管理認識不到位,各企業需組織員工進行績效管理培訓和輔導,幫助員工認識績效考核的重要性,從而合理利用考核制度,調動員工工作的積極性,激發員工工作熱情,提升工作效率,更好的為企業服務。
2、加強溝通,積極推廣。
在績效管理中,由于受傳統觀念的影響與束縛,企業員工思維不開闊,在考核制度的實施上走過場,流于形式,使考核制度發揮不出應有的作用。要全面推廣績效管理理念,離不開單位自上而下的績效培訓與溝通。在培訓中,要使員工清楚績效管理的意義、目的、必要性等問題。建立各部門上下級溝通制,讓部門和員工及時了解績效考核情況,對考核結果進行客觀評價和分析,對存在的問題及時溝通,找出問題,制定措施,讓員工參與到績效考核中,充分理解與支持績效考核制度。
3、科學設計、設置績效考核指標。
緊密結合本單位員工崗位的實際情況,克服考核指標設置過于量化繁瑣和粗放抽象“兩種極端”,杜絕同一化、公式化,追求個性化,實效性,對員工崗位、工作能力等進行有效分析,將定量考核指標與定性考核指標、年度目標與月度目標有機結合起來,加強部門、員工溝通,確定各部門、各崗位的績效考核指標。在保持穩定性的基礎上,靈活調整考核指標,增加基礎工作的考核分值比重,考核工作應著眼于基層基礎,夯實根基,才能推動企業各項基礎管理的工作水平。
4、關鍵指標的分解與落實。
就目前煤炭行業的嚴峻形勢,更要求我們的績效管理工作要進一步細化內部分配考核,使考核量化指標延伸到班組,延伸到個人。企業可根據年度目標,確定關鍵指標,通過企業經營目標的分解,確定到每個部門及相關人員身上,做到人人身上有指標,個個身上有壓力,通過清晰、明確的指標,大大提高員工的工作效率,各部門領導對員工進行規劃,激勵等改進指導措施,做到有計劃、有執行、有檢查、有改進,才能促使績效管理工作順利進行。
績效考核整改報告范文(19篇)篇六
人力資源管理是指在管理活動中,運用現代化的科學管理方法,對人力進行規范的培訓、調配和組織,使人力、物力保持最佳動態平衡狀態,并對組織中人的思想行為進行合理的協調控制,使人事匹配相宜且充分發揮人的主觀能動性,以此來實現組織目標。事業單位能否保持經濟和社會效益的可持續增長,主要將依靠企事業單位職工的知識技能,也就是事業單位所具有的高素質人力資源。事業單位的人力資源主要由行政管理人員、專業技術人員、后勤人員等組成。目前實行企業化管理方式的事業單位,其經營管理人員占據很大比例,這些都具有人力資源的基本特征。而事業單位人力資源績效考核指的是組織人事部門,按照一定組織原則和工作績效測量標準,對所屬單位人員在工作成果、行為能力和政治素質等方面,進行全面綜合的考核,并將此作為事業人員職務變動、獎懲、培訓和辭退等管理活動的主要客觀依據。
目前,很多事業單位在績效考核方面進行著探索和嘗試,但實施結果卻差強人意,導致資源的浪費和管理的缺失。當前事業單位人力資源管理存在的主要問題表現在:
1.人力資源管理和績效考核缺乏科學規范的認識,人員的能力不夠
對績效管理缺乏科學規范的認識。很多事業單位對績效管理存在主管認識上的誤區,將績效管理簡單地等同于各種考核,從而使績效管理的實際效果不如人意,反而有可能使員工產生煩躁、焦慮、恐懼等負面情緒。對具有重要價值的人力資源的管理根本沒有一個完整的機制,而是把人力資源管理視為事務性工作,采用多體系管理,沒有真正地落到實處,麻痹單位的管理崗位,造成單位管理人員在人力資源管理的崗位上錯誤地安排設置,或者進行管理的人員缺乏必要的管理能力,不能發揮人力資本的核心作用。
2.人力資源管理和績效考核的崗位設置不合理
人力資源管理和績效考核的崗位設置問題是目前大多是事業單位存在的共同問題。在單位內部復雜事務的影響下,人力資源管理崗位的安排面臨極大的難度,很多崗位的數量和分工都存在問題;在單位不斷擴充規模的影響下,聘請的務工人員在編制方面存在紕漏,進而對管理帶來了很大的困難等。工資分配制度中缺乏按勞分配的體現會使員工在工作中缺乏積極性和主動性,也會影響其工作效率和效果。
3.績效管理的方法運用不當和操作能力不強
在績效管理實際操作中,指標不易量化,量化的.過細反而又不能夠全面客觀地反映部門和崗位的工作實績,因此績效指標選擇不當極易造成績效管理結果出現偏差。而且當前在多數事業單位,績效管理并沒有成熟的模式,各級績效管理人員缺乏豐富的工作經驗,對績效結果缺少反饋。于是出現事業單位頻繁進行評估,卻忽視了對員工工作結果的績效反饋,從而導致績效管理與實際工作情況分離,不能真正的為實際工作服務。這種形式的績效考核將影響到事業單位整體績效管理水平的健康發展,績效管理也就失去其真正的價值和意義。
4.對人力資源績效考核的結果應用不當
部分績效管理人員出發點并不是將績效管理作為科學管理的工具,而是簡單地將其作為一種手段和工具,僅注重控制、監督和考核員工,而忽視了激勵和發展員工的根本目的。由于部分員工對績效考核深刻內涵理解的不深刻,績效考核的結果反而使員工與管理者產生對立的情緒,讓員工缺乏成就感、安全感和歸屬感,績效考核最后也就變成了流于形式,從而使事業單位的凝聚力和向心力渙散,不利于事業單位的管理。
5.缺乏有效的激勵機制
突出表現在事業單位管理中領導的絕對權威以及薪酬分配上的“平均主義”現象。部分從事創造性工作或者有突出貢獻的員工,卻得不到合理的績效結果。缺乏長遠的戰略規劃和組織目標,缺乏有效的激勵促進機制,不能很好地激發職工創造性的動力和工作熱情,績效考核的激勵功能在事業單位中沒有充分發揮作用。
1.提高員工對人力資源管理和績效考核的認識,樹立科學績效的管理理念
要提高績效改革在事業單位的應用成效,必須從員工的思想觀念和認識方面做好工作。讓員工認識到這一工作的重要性和必要性,從領導做起,帶頭執行績效改革,明確這一改革和公司發展的內在聯系和潛在作用,從而提升績效改革的成效和結果。同時,必須從觀念上和思想上正確認識績效管理的價值和地位,要把績效管理從一個人力資源管理工具提升到一個戰略的高度和層次。績效管理不僅僅是人力資源崗位基本職責,還要跟單位的職能與組織的發展有效有機地結合起來,績效管理不再是其他人力資源管理制度的附屬配套系統,它本身就具有其他管理系統不可或缺和替代的作用和重要價值。
2.建立健全相關的法律規章制度
規章制度是員工執行企業要求的最好約束條件和促進方法。事業單位為了將績效改革和績效考核落到實處,就應該將這一內容納入到單位的規章制度當中,將其作為每一個員工必須遵守和嚴格執行的規范和準則,明確考核的對象和考核的內容,從而提高員工的執行力和執行度。
3.提高員工的業務能力
事業單位人力資源管理和績效考核實施的最本質目的就是進行人的管理。只有保證員工的基本業務能力有所提升,才能夠保證績效考核的實效。完善績效考核制度的一個關鍵就是完善員工的基本素質和能力,要對員工進行必要的上崗前培訓,使員工意識到績效管理和考核的意義,充分把握工作的重點和要點,準確評價工作成效,保證單位發展。
4.強化全過程的績效管理培訓
事業單位新進人員的初始專業素質參差不齊和不均衡,因此就很有必要完善培訓機制、加大培訓力度,從而使這些新進人員很快的進入和適應工作環境。對于事業單位中層管理人員,也應當提供相應的績效管理的技能培訓課程,使其掌握工作必要的技巧和處理手段;對于基層績效管理人員,應當提供專業的績效管理技術培訓,使得績效管理工作突破傳統的人力資源管理工作的局限,更加突出關注具體實際工作的效果。事業單位全體員工都要理解自身的績效和整體單位績效間的關系,實現事業單位希望引導的行為改變與績效提高。
5.完善激勵機制
激勵機制對于員工的發展和管理非常重要。激勵機制能夠充分挖掘員工工作的源動力,從內而外地提升員工的工作成效。充分發揮績效改革的效果,從績效工資著手進行員工的激勵工作,通過薪酬分配制度帶動員工的工作熱情和積極性,從而促進單位的整體發展。
績效考核整改報告范文(19篇)篇七
市績效考評辦7月18日對我局機關管理情況進行了督察,通過此次督查發現三個問題。督查結束后,局黨支部重視此次督查的存在問題,立即召開會議研究整改。現將整改結果匯報如下:
整改措施:自實行考勤制度以來,市司法局考勤工作由政工科負責執行,每月底統計本月工作人員考勤情況,因時間未到故沒有統計7月份考勤。針對此問題,我局將進一步規范機關考勤,加強考勤管理,考勤情況更改為每日一考,并于每月匯總考勤情況。
???整改措施:加強機關工作人員辦公電腦的管理,嚴禁在工作時間瀏覽與工作無關的網頁。研究并制定相關規章制度,明確職責,落實責任,嚴格按照規章制度辦事。對未按職責完成工作的人員嚴肅處理。
整改措施:進一步規范派車單使用管理制度,加強公務用車管理,提高公務用車效率。
績效考核整改報告范文(19篇)篇八
根據《中共欽州市委員會欽州市人民政府督查和績效考評辦公室關于做好20xx年度設區市績效考評社會評價意見建議整改工作的通知》(欽督考發﹝20xx﹞8號)要求,我局針對涉及本局職能20xx年度社會評價提出的重點整改意見和建議中的問題,制定了《欽州市投資促進局20xx年度績效考評社會公眾意見建議整改落實工作方案》并在網上進行公示,按照方案開展了一系列整改工作。現將整改工作開展情況報告如下:
我局涉及20xx年年度社會評價提出的整改意見和建議中的問題共1個,主要是在親商安商需加強的方面:能夠享受市民待遇。
針對“能夠享受市民待遇”問題。我局相應整改措施是“開展服務企業活動,全力推進“三企入欽”活動。”
目前市級層面已經印發《欽州市投資促進委員會辦公室關于印發20xx年欽州市“三企入欽”工作總體方案的通知》(欽投促委辦發﹝20xx﹞5號),全局按照自治區和市委市政府各級要求,全力做好央企、灣企、民企招商引資工作,截至10月底,全市“三企入欽”共簽約項目146個,總投資額1537.23億元。其中,簽約央企項目共13個,總投資額222.5億元;簽約民企項目49個,總投資額124.26億元;簽約灣企項目84個,總投資額1190.47億元。
全局按季度印發深入各縣區、園區項目一線開展協調服務企業活動的相關通知方案,全市各級招商部門運用好“三大平臺”相關工作機制,協調解決項目問題,全力按照項目履約率、開工率、投產率、到位資金率等“四率”推動項目建設。
(一)項目難布局難落地的問題依然嚴峻,影響企業投資信心
受項目用地及規劃影響,項目排隊等土地的問題依然突出,土地供需矛盾明顯,往年的項目用地和規劃調整未能解決的情況下新引進項目又需要供地,項目的開工率難以保證。選址在工業園區之外建設的項目,如果涉及土地征拆工作的,項目建設往往存在較多不確定因素。此外,我市作為西部陸海新通道樞紐城市,物流項目在自貿區、高新區及欽南區均不同程度存在選址難的問題。
(二)工業園區配套跟不上企業需求,影響企業項目進度
受地方財力影響,部分工業園區只是基本做到三通一平甚至部分項目需要企業業主自行平整土地,項目在建過程中企業需要的配套條件遲遲無法解決,造成項目建設工期遲滯。
(三)聯動招商、聯動服務工作有待加強
在開展招商引資活動和項目協調服務工作時,政府各職能部門、各縣區、園區之間配合度仍有待提升,部分市直職能部門參與招商引資活動的'主動性、積極性未能充分發揮,主動服務意識不夠,尚未形成部門協作招商引資合力。為企業和項目協調解決問題的思維和意識沒能真正轉化為主動服務的行為,難以高效解決企業的難題。
(一)繼續緊抓重點專題招商工作
做好“三企入欽”年底招商沖刺,繼續精準對接央企、灣企、浙企、中國500強民企業及有關行業重點企業,加大“走出去”“請進來”的工作力度,開展項目跟蹤洽談。認真做好自治區組織召開的“灣企入桂”“民企入桂”“浙商廣西行”等專題活動,爭取簽約一批重大項目。重點組織做好“民企入桂”等投資促進活動,保質保量完成自治區層面項目集中簽約任務。
(二)持續利用三大平臺,行成服務企業工作合力
全市各級招商部門把招商引資項目落地建設作為招商引資的核心問題來抓,成立服務企業專班,人人都是“店小二”,傾聽企業訴求,加強協調合作,精準施策,多方探索,全力破解項目落地建設遇到的種種問題,讓外來投資者真正感受到市民待遇。
績效考核整改報告范文(19篇)篇九
為貫徹落實《豐都縣財政局關于開展20xx年預算績效自評工作的通知》(豐都財政發〔20xx〕18號等文件有關規定,我鎮以政府會計制度類級功能科目為項目基礎,以項目重要性原則,對關塘村壯大村級集體經濟項目開展績效評價,形成自評報告如下:
(一)項目背景、內容。
根據渝財農[20xx]18號關于下達20xx年中央財政銜接推進鄉村振興補助資金預算的通知(豐委組[20xx]36號下達20xx年扶持壯大村級集體經濟項目江池關塘村)。市級資金安排50萬元用于關塘村壯大村級集體經濟項目。
(二)項目資金情況。
財政安排市級資金50萬元,專項用于關塘村壯大村級集體經濟項目。截至20xx年底,江池鎮關塘村壯大村級集體經濟項目已全部完成,資金已全部支付,用于關塘村壯大村級集體經濟項目。
(三)績效目標。
配套設施:新建圈舍40平方米,用水設備20xx米,圍欄1000米,邊溝24米,養殖場圈舍便道240平方米。養雞7000只,養魚20000尾。種植馬鈴薯50畝。
(四)部門(單位)職能職責。
20xx年3月7日,成立預算績效評價工作組,負責績效自評工作,工作組的主要成員及職責如下:
1.工作組成員
副組長
成員:
下設辦公室于鎮財政辦,由蒙昌龍任辦公室主任,負責日常事務管理。
2.工作職責
(1)組長職責:審批績效自評方案,監督、檢查、核實績效自評結果;
(2)副組長職責:審核修改擬定的績效自評方案,并提交考評工作組會議討論通過;監督、部署、確認績效自評過程及反饋意見的`處理。
(3)小組成員職責:起草和修改績效考評方案報自評領導工作組會議討論通過,實施執行績效自評方案;牽頭組織并實施年度績效自評,根據組長、副組長指示,對考評結果進行復核,完成績效自核工作組安排的其他工作。
20xx年3月18日,考評工作組到江池鎮財政辦,對我鎮20xx年預算資金使用開展自評檢查工作,對項目整體實施情況和質量進行評定。
二、績效目標完成情況分析
(一)總體績效目標完成情況分析
完成配套設施:新建圈舍40平方米,用水設備20xx米,圍欄1000米,邊溝24米,養殖場圈舍便道240平方米。養雞7000只,養魚20000尾。種植馬鈴薯50畝。
(二)績效指標完成情況分析
評價工作組通過資料收集分析、指標體系搭建等方式,根據產出、效益、滿意度績效指標值,逐項分析全年實際完成情況,對豐都縣江池鎮關塘村壯大村級集體經濟項目進行綜合績效評分。單個項目績效指標分值為100分,其中產出35分,效益35分,滿意度30分。
產出:養殖雞7000只,養殖魚20000尾,種植馬鈴薯50畝,項目收益中村集體分配6%,項目質量達標率95%以上,資金到位率100%,項目資金專款專用,預算執行率100%,資金撥付及時率100%,已完成部分驗收合格率100%。產出指標得分35分。
效益:帶動旅游業發展,增加村集體收入,入股分紅帶動農戶收入,提高人民群眾生活質量水平,推動我鎮經濟發展;改善生態環境,助力生態文明建設;項目正常運營年限5年。效益指標得分35分。
滿意度:社會公眾滿意度高。滿意度指標得分30分。
(三)評價結果
本項目自評分滿為100分,自評分為100分,評價等級為優,達到預期績效目標。
(一)項目管理有所欠缺;
(二)項目績效目標設置不夠科學,績效指標細化量化但部分指標缺乏合理性,產出指標及效益指標有待優化。
(一)加大項目過程管理監督的力度,加強項目從立項、實施、項目到竣工驗收等全過程監管工作。
(二)加強項目統籌管理。明確項目實施進度計劃,加強執行中的過程管理和監督機制,保障工程進度,提高項目管理水平,按照相關約定和規定及時撥付資金,對于無法按進度實施工作或無法按時完成工作的相關責任人,應落實項目績效考核制度,堅持將績效考核結果與獎勵掛鉤。
(三)完善隊伍建設,提升管理、服務水平,加大專業人才的引進,加強職業教育培訓,提高專業技能、服務水平。
績效自評結果將在豐都縣人民政府公眾信息網站上進行公開,績效評價結果與下年度資金安排直接掛鉤。
無。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx市衛生計生委:
根據自治區衛計委、財政廳《關于20xx年度全區基本公共衛生服務項目績效考核情況的通報》(x衛計發【20xx】xx號)、《20xx年度全區基本公共衛生服務項目績效考核整改方案》(x衛計發【20xx】xx號)及xx市衛計委《關于20xx年度xx市基本公共衛生服務項目…績效考核情況的通報》(x衛計發〔20xx〕xx號)文件要求,xx縣衛計局高度重視,根據考核中存在問題,制定了整改方案,并逐項安排落實,逐一整改。現將具體整改落實情況報告如下:
一、提高認識,加強組織管理。
一是在自治區20xx年度基本公共衛生服務項目績效考核結束后,我縣及時將存在的問題以通報的形式反饋給各醫療衛生單位,并要求立即整改。二是在迎接國家基本公共衛生服務項目績效考核中,我局高度重視,多次組織召開工作推進會安排部署,對項目中存在的問題進行查漏補缺,同時啟動問責機制,對違反工作紀律、健康檔案有假檔的相關單位負責人進行了扣罰兩個月績效工資的問責處理。三是對20xx年區市考核中存在的問題,經過疾控、監督、婦幼、中醫、健教等專業公共機構技術指導人員對各項問題具體分析,找出原因,提出解決辦法,印發了《xx縣20xx年度基本公共衛生服務項目績效考核整改方案的通知》(x衛計發【20xx】xx號)文件,在文件中明確規定了整改時限、責任單位和重點整改單位,為進一步提高我縣基本公共衛生服務項目工作奠定了基礎。
二、問題整改落實情況。
(一)組織管理方面。
一是衛計局局長主持召開基本公共衛生服務技術指導小組會議,組織基本公共衛生技術指導小組成員深入各基層醫療衛生服務機構,現場指導整改。二是責令各機構完善績效考核方案,明確年度工作任務指標,嚴格執行績效考核。制定整改方案和整改臺賬,明確責任人,限期整改。三是印發了《關于進一步加強信息報送工作的通知》,制定信息上報制度,嚴格要求各基層醫療衛生機構按照規定時間報送,并由機構負責人簽字蓋章方可進行數據上報。同時采用信息報送激勵機制,按照信息采用級別進行獎勵,從而大大提高了工作人員報送信息的積極性。
(二)資金管理方面。
嚴格落實《xx縣財政專項資金管理辦法》、《寧夏公共衛生服務補助資金管理暫行辦法》的通知中專項資金管理的有關規定,積極與本級財政部門溝通,落實各級部門資金,做好縮短資金撥付和使用時間,科學規范使用資金。截止20xx年x月底,各級財政共投入基本公共衛生經費xx萬元,其中:***配套xx萬,自治區配套xx萬,縣級配套xx萬。已撥付基層xx萬,到位資金撥付率100%。剩余資金根據年終績效考核結果在20xx年x月份全部進行發放。
結合自治區考核反饋結果,對x家基層醫療機構負責人及財務人員進行培訓,要求基層醫療機構按照基層醫療機構會計制度進行財務科目設置、資金管理及使用,嚴格遵循項目資金專款專用切實提高項目資金使用效益。
針對個別基層醫療機構專項資金沉淀、資金支付率低的問題,加大財務監督檢查力度,落實績效責任考核制度,對資金結余等原因逐項核實,及時發現資金使用和項目執行中存在的問題,督促抓好整改,確保項目資金的安全運行和規范使用。
(三)項目執行方面。
一是嚴格按照《國家基本公共衛生服務規范(第三版)》(以下簡稱新版《規范》)開展各項工作,按照具體。
當前隱藏內容免費查看項目制定的整改措施落實整改;二是對于存在的問題,除了重點整改單位積極整改外,其余各單位也要對照問題開展自查,安排專人進行核查,確保檔案真實、完成、規范;三是充分發揮“家庭醫生團隊”管理模式,緊緊圍繞兒童、孕產婦、老年人、慢性病患者、殘疾人和農村貧困人口等重點人群,深入居民群眾家中,逐村逐戶查漏補缺,主動完善服務模式;四是充分發揮專業基本公共衛生職能機構指導作用,規范培訓。每月進行1次指導,每季度開展1次技術評估,對于存在問題較多的單位按需調配指導,確保整改成效。五是開展重點人群健康體檢工作,利用體檢,進一步核實居民個人信息,掌握健康狀況,落實健康動態管理。六是加強宣傳力度,提高居民知曉率。利用基本公共衛生宣傳月、世界家庭醫生日、世界衛生日等節日開展宣傳,通過xx廣播電視、政府門戶網站、微信公眾號、和美xx現場云、在我縣電視臺連續滾動播放基本公共衛生服務項目宣傳片,對基本公共衛生服務項目進行宣傳,并對提供基本公共衛生服務的基層醫療衛生服務機構信息、承擔基本公共衛生服務項目的專業公共衛生機構信息等進行了公示,使居民更方便、快捷地獲得基本公共衛生服務機構信息,提高群眾對基本公共衛生服務項目知曉率和獲得感,從而提高依從性。
通過一系列的整改措施,目前我縣的基本工作衛生服務項目整改工作取得了階段性的成效,按照整改時限x月x日前需要整改完成的工作已全部完成,還有部分工作如預防接種、居民健康檔案、健康素養等工作還未完成,預計在7月底之前完成整改。
三、存在的問題。
一是基本公共衛生服務項目是一項長期工作,任務繁重細致,牽扯到每一位居民的健康狀況,整改工作不能一蹴而就,需在今后的服務中逐步完成;二是專業的基本公共衛生人員緊缺,從事基本公共衛生的人員基本全是其他衛生專業技術人員且身兼數職,精力不足,嚴重影響了服務質量;三是社會力量舉辦的社區衛生服務站人員流動性大,人員更換頻繁,整改的問題容易反復出現;四是個別單位領導重視不足,整改不到位,影響了全縣整體整改進度和質量。
四、下一步工作打算。
在下一步的工作中,我縣將以落實整改措施為抓手,加大督導指導力度,加大人員培訓力度,完善工作機制,獎勵先進,懲戒后進,切實規范基本公共衛生各項服務項目。
xx縣衛生和計劃生育局20xx年x月x日。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十一
根據《中共xx市委辦公室xx市人民政府辦公室關于對20xx年上半年工作進行督查考核的通知》(萬委辦〔20xx〕62號)文件精神,按照“時間過半、任務過半”的要求,我鎮對照市委、市政府年初下達的核心績效指標、n項指標、重點工作和重點項目進行認真自查,現將我鎮20xx年度上半年績效執行情況匯報如下:
(一)扶貧開發及精準扶貧
1.強化領導,確保責任落實。成立了黨政主要領導任組長,分管領導任副組長,各部門和村負責人為成員的扶貧開發工作領導小組,制定了《白沙鎮扶貧開發精準扶持工作方案》。實行主要領導負總責,分管領導具體抓,明確具體承辦人員,進一步細化分解了目標任務,將年度目標減貧任務分解到村到戶,切實做到了領導落實、人員落實、工作落實、職責落實。
2.程序統一,確保扶貧對象精準。嚴格執行國家和省、市對貧困戶(村)的識別標準,把最貧困的農戶、最貧困的村納入幫扶范圍,科學合理制定幫扶計劃。按照農戶申請、村民代表大會民主評議、各村委會審查公示、鎮政府審核公示、市政府審定公告的工作流程進行精準識別。全鎮先后2次組織專門力量對10個行政村進行摸底調查,分村分社逐戶建立了基本情況數據庫,識別貧困戶2264戶、貧困人口5291人,并實行信息動態化管理。
3.科學規劃,確保扶貧項目精準。在貧困戶(村)精準認識的基礎上,通過加強基礎設施建設著力改善困難群眾生產生活條件、結合自身優勢發展特色經濟增收、加強扶貧扶志轉變思想觀念、健全保障體系保障貧困人口基本生活等方面科學制定了扶貧規劃,確保項目精準到位。一是結對幫扶到村到戶。組建了以聯系村領導為組長,市級駐村幫扶干部和支部書記為副組長,駐村干部和其余村干部為成員的精準扶貧駐村工作組,通過工作組實地調研、進村入戶走訪、分析致貧原因并找準幫扶突破口,結合實際認真制定了白沙鎮和10個村的“3+1”扶貧規劃,并具有可操作性。積極引導原白沙水泥集團遺留問題和廖家溝村高速公路土地復墾問題通過司法途徑解決,目前達州市中級人民法院已對原白沙水泥集團職工養老保險問題提起訴訟,廖家溝村高速公路土地復墾問題已向市國土局申請驗收,待出具復墾驗收報告后將為司法訴訟和征用該塊土地提供相關證據支撐。(此項核心任務指標為妥善解決原白沙水泥集團遺留問題和廖家溝村高速公路土地復墾問題)。二是產業扶持到村到戶。根據群眾意愿選擇項目,實行規劃到村、項目到戶、增收到人,加快形成一批特色優勢產業村、種養戶,把扶貧資金真正落實到每村每戶的產業項目上。培養壯大了玉江養羊專業合作總社,上半年出欄量達到4000只,下半年出欄高峰期預計將超過5000只(此項核心指標全年任務為壯大玉江養羊專業合作總社,年出欄量達8000只,已完成50%,下差50%)。三是教育培訓到村到戶。抓好了農村勞動力就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓,著力培養貧困地區農村特色產業示范帶頭人、科技種植養殖能手。四是農村危房改造到村到戶。采取集中和分散相結合,視家庭收入情況、人員構成,合理確定改造面積和資金投入,逐村逐戶建立檔案,讓困難農戶真正受益。幫助往川壩村貧困戶顏家芝完成了危房易地重建,幫助廖家溝村貧困戶馬錢衛、太陽坪村貧困戶鄧明學完成了危房加固維修(此項核心指標全年任務為幫助貧困戶馬錢衛、鄧明學、顏家芝完成危舊住房改造,已完成100%)。五是基礎設施到村到戶。利用村級公共運行維護資金,對各村村社道路、水利設施等進行整治維護,切實改善貧困群眾生產生活條件;積極協調龍源電力公司對牟家壩村農網進行改造升級;實施廖家溝村扶貧整村推進項目,計劃硬化社道路3公里,項目實施后,將使該村人均增收500元,脫貧118人。
(二)全面深化改革
一是成立了全面深化改革工作領導小組,由鎮黨委書記任組長,領導小組下設辦公室,落實分管領導、工作人員具體負責該項工作,確保全鎮深改工作有序開展。二是定期召開專題會議,研究部署改革事項,貫徹落實上級出臺的各項改革方案及會議精神。三是認真執行xx市專項改革方案,制定年度工作計劃,按時期進度推進專項改革工作,配合市委編辦等部門認真開展市級經濟發達鎮行政管理體制改革試點工作,加強基層政權建設,優化組織結構,創新管理體制,不斷提升社會管理和公共服務能力,加快推進xx城市副中心建設。四是通過廣播、會議、橫幅等形式加大對全面深化改革宣傳力度,營造良好的輿論氛圍;同時加強信息調研工作,為專項改革方案的出臺提供第一手資料。截止目前,全鎮共廣播宣傳8次,張貼標語6處,召開專題會議5次。
(三)產業發展及重大項目建設
1.產業發展
(1)新發展程向蔬菜專業合作社大棚蔬菜100畝、樟樹坪西瓜600畝、青龍嘴油桃500畝,建立了貓兒壩村油菜高產示范基地1000畝。(此項核心指標全年任務為新發展大棚蔬菜200畝、西瓜500畝、青脆李500畝、油桃500畝,已完成60%,下差40%。)
(2)啟動建設了往川壩板角山羊繁育中心,目前已完成場地平整工作。(此項核心指標全年任務為啟動建設往川壩板角山羊繁育中心,已完成100%。)
(3)組建了xx市宏業勞務有限公司,增強了社區服務功能和造血功能。(此項核心指標全年任務為完成組建xx市宏業勞務有限公司,已完成100%。)
2.項目建設及服務
全力完成市委、市政府下達的重點項目建設任務,做好重點項目建設服務,為重大項目加快建設營造良好環境。
(1)協助做好了龍強石膏等園區項目入駐工作。目前,龍強石膏項目已完成廠房建設和設施設備安裝;南虹富硒項目主體工程建設即將完成;九硒農牧項目正在籌備前期征地拆遷工作;中草藥大健康項目按照市委、市政府決策部署,尚在論證階段。
(2)完成了星華服裝廠新廠房和職工宿舍主體工程建設。(此項核心指標全年任務為完成星華服裝廠新廠房和職工宿舍主體工程建設,已完成100%。)
(3)完成了污水處理廠項目沉淀池、水泵房建設,管道埋設已基本完成,綜合樓正在加緊建設。(此項核心指標全年任務為完成污水處理廠項目管道埋設、綜合樓、沉淀池、水泵房等主體工程建設,已完成70%,下差30%。)
(4)完成了xx市紅河水電有限公司增效擴容改造。(此項核心指標全年任務為完成xx市紅河水電有限公司增效擴容改造,已完成100%。)
(5)完成了水井壩村安全飲水工程的蓄水池建設,入戶管道已安裝50%。(此項核心指標全年任務為完成水井壩村安全飲水工程并投入使用,已完成60%,下差40%。)
(6)完成了牟家壩村農網升級改造工程的規劃設計,正在籌備實施。(此項核心指標全年任務為完成牟家壩村農網升級改造10公里,已完成50%,下差50%。)
(7)完成了油房壩至白廟子10kv雙回高壓線路建設。(此項核心指標全年任務為完成油房壩至白廟子10kv雙回高壓線路建設,已完成100%。)
(三)新農村、場鎮建設及管理
1.加快建設
(1)完成了白沙城鎮總規修編和控制性詳規編制工作,場鎮基礎設施改造工程已完成規劃設計、評審工作,正在進行招投標。(此項核心指標全年任務為完成城鎮總規修編和控制性詳規編制,啟動場鎮基礎設施改造工作,已完成60%,下差40%。)
(2)完成了4戶污水處理廠安置戶住房及附屬設施建設,并已搬遷入住。(此項核心指標全年任務為完成4戶污水處理廠安置戶住房及附屬設施建設,已完成100%。)
(3)完成了80戶農村危房改造,正在組織驗收。(此項核心指標全年任務為完成農村危房改造80戶,已完成80%,下差20%。)
(4)完成了“白沙新城”項目主體工程建設,力爭年內竣工投入使用。(此項核心指標全年任務為完成“白沙新城”項目建設并投入使用,已完成70%,下差30%。)
2.規劃執行及管理。強化監管,嚴格執行規劃,沒有未批先建、不在規劃地建、不按設計風貌建的現象發生。制定并下發了《白沙鎮關于堅決打擊非法建設、落實違法建設監管責任的通知》,進一步明確細化責任,強化“一崗雙責”,對違法建設做到及時發現、及時處理、及時上報,把違法建設消滅在萌芽狀態。上半年累計發出停工通知書48份,依法拆出違章建筑面積180平方米。
(五)社會事業發展
1.社會保障。結合精準扶貧工作,認真組織開展農民工技術技能培訓2次、450余人次,扎實做好了“新農保”、社保、城鄉低保、醫療保險等保險政策宣傳、解釋和推進工作,將《惠民政策明白卡》、《創業就業政策宣傳手冊》發放到家家戶戶,按時足額發放了各類惠民資金。截止目前,完成了城鎮居民醫療保險346572元、小額人身保險31860元、新農合1749870元、新農保4206人。
2.教育科技。建立了黨政聯系教育制度;改善辦學條件,整治校園及周邊環境,幫助解決學校水、電、路及改建等問題。落實“一把手”抓科技,認真落實《全民科學素質行動計劃綱要》,抓好科技知識宣傳教育和科技創新工作。在今年中考前期,召開了專題會議,對中考后勤服務保障工作做詳細安排部署,確保了白沙片區中考工作順利完成。
3.民政工作。全面落實優撫安置雙擁政策,加強孤兒保障工作,確保養育資金及時足額兌現,加強對精神病人救助監管工作。加大對留守兒童的'關心力度,今年6月鎮關工委在經費十分緊張的情況下拿出3300元對11名困難留守兒童進行了慰問;做好了孤寡老人和殘疾人生活保障工作。對特困戶發放慰問金,對貧困戶制訂增收措施,幫助其解決生產生活困難。
4.醫療衛生。抓好了醫療服務、衛生應急和重大傳染性疫病防控工作;大力推進基本藥物制度,加快基層醫療衛生機構改革,加強醫療保障制度建設,擴大了新農合參合率和保障力,新農合參合率達到99.5%以上。抓好政策落實和優質服務,統籌推進人口和計劃生育工作,全面落實孕前優生檢查。
5.文化體育。深化文化體制改革,推進鄉鎮文化站、農家書屋建設,農家書屋管理有序、登記借閱、按時開放。利用遠程教育設備終端豐富居民的文化生活;成立了老年志愿者服務隊2個,參與為老服務、互助服務,組建了舞蹈隊、太極隊、象棋隊、書畫隊等,進一步豐富老年人的精神文化生活。
6.社會事業實事。
(1)完成了xx中學白沙校區教師宿舍樓主體工程建設,教學樓、辦公樓、學生宿舍等一期建設任務已啟動,二期征地拆遷工作正在籌備中。(此項核心指標全年任務為完成xx中學白沙校區教學樓、辦公樓、學生宿舍等一期建設及二期征地拆遷任務,已完成50%,下差50%。)
(2)已完成白沙文教示范幼兒園改擴建項目規劃設計,正在完善相關手續。(此項核心指標全年任務為完成白沙文教示范幼兒園改擴建主體工程建設,已完成50%,下差50%。)
(3)已完成xx市第二中學食堂改擴建項目主體工程建設,預計今年下學期投入使用。(此項核心指標全年任務為完成xx市第二中學食堂改擴建,已完成80%,下差20%。)
(4)xx市中心醫院外科大樓建設項目正在規劃設計。(此項核心指標全年任務為完成xx市中心醫院外科大樓主體工程建設,已完成50%,下差50%。)
(5)工農街社區農貿市場改擴建正在規劃設計中。(此項核心指標全年任務為完成工農街社區農貿市場改擴建,已完成50%,下差50%。)
(6)完成了大面山烈士陵墓建設。(此項核心指標全年任務為完成大面山烈士陵墓建設,已完成100%。)
(六)生態文明建設
為加快xx市生態文明示范區建設,我鎮迅速響應,成立了生態文明建設工作領導小組,徹底關閉了鎮轄區內砂石廠、木材加工廠、預制板廠等,萬白路到花萼山景區沿線城鄉環境實現美化、潔凈,沿線沒有非法建設;同時,制定了《白沙鎮開展“文明素質提升工程”的實施意見》,用精神文明建設凝聚社會共識,進一步提升村(居)民文明素質和社會文明程度。
1.宣傳教育。積極配合上級部門開展的專題報道、電視專訪、公益廣告等新聞宣傳及“綠色單位”創評等生態文明宣教活動,利用戶外廣告、led顯示屏、宣傳專欄等形式大力開展生態文明建設宣傳,20xx年以來,制作戶外廣告5幅、led廣告3幅、宣傳專欄2幅。
2.環境整治。深入開展城鄉環境治理工作,健全環境綜合治理長效管理機制、督查考核機制,創新實行政企聯動治理機制,河街轄區由河街社區居委會負責,工農街社區和12個村外包給宏業勞務有限公司負責,鎮城鄉環境治理工作領導小組負責對該項工作的督查考核。狠抓“五亂”治理,落實管理責任,完成了上級下達的城鄉環境綜合治理目標任務。20xx年2月青龍嘴村成功創建為全國文明村鎮。
3.環境保護。加大了環境保護力度,確保轄區內無濫墾、濫伐、濫采、濫控和無捕殺、銷售和食用珍稀野生動物現象和轄區內無較大環境污染事故。加快污水處理廠項目建設。
4.國土管理。嚴格落實耕地保護制度,落實基本農田保護責任;加大非法礦山巡查和監管力度;加強地質災害點的監測,落實監管責任,制定了《地質災害應急預案》、《自然災害總體應急預案(試行)》等一系列具有操作性的應急預案,確保不發生較大地災生態安全事故。
5.林政資源管理。加強森林防火監管,做好了森林防火工作,嚴控有害生物成災率;建立了“林森林”義務植樹基地,積極動員黨員干部和群眾參加義務植樹活動,新增生態林3000畝;加強了森林資源保護,沒有亂砍濫伐現象發生,沒有偷拉盜運和非法移植活立木行為發生,配合做好森林資源二類調查等工作。做好了天保、退耕還林工程質量監督和后期管護。
6.河道管護。建立健全了河道長效管理機制、督查考核機制。成立了以黨委書記鄭宗春、鎮長姚端榮為組長的白沙鎮河道整治“百日專項行動”領導小組,定人定崗開展河道管理工作,有效遏制了河道亂修亂建、亂挖亂采、亂傾亂倒現象的發生。
(七)依法治理
1.組織領導。成立了依法治理工作領導小組,明確工作職責,落實辦公場所和工作人員,由司法所所長張成文負責日常工作。同時,成立了網格化服務管理體系建設工作領導小組,創新社會治理,進一步轉變政府職能,夯實社會管理基礎,深化平安白沙、法治白沙建設,為我鎮經濟社會又好又快發展營造良好的社會環境。
2.制度建設。建立健全了領導小組會議、學習、通報等相關工作制度,完善相關站、所、中心統籌推進依法治理的工作規則;建立了會前學法、定期法制培訓、法律顧問制度,制定了《黨政班子會議學法制度和學法計劃》,增強領導干部法治意識,完善法制信息公開。
3.十大行動。制定了《白沙鎮依法治鎮“城鄉環境治理行動”實施方案》、《白沙鎮依法治鎮“村規村風村事規范行動”實施方案》、《白沙鎮依法治鎮“規范執法行動”實施方案》、《白沙鎮依法治鎮“社會治安整治行動”實施方案》等“十大行動”工作方案和《20xx年普法依法治理工作要點》,推進依法執政、依法行政、公正司法和規范執法,加強法治宣傳教育,加大信訪秩序和不良風氣治理,深化社會治安整治和城鄉環境治理,進一步規范了村規村風村事,完善了村規民約,弘揚社會新風、摒棄社會陋習。
4.示范創建。制定了《白沙鎮創建依法治理示范鎮實施方案》,加強法治文化和法治陣地建設,在工農街社區建立了法治文化示范角,組織村(社區)、學校及轄區內企事業單位開展依法治理和法治創建工作。
(八)安全生產
1.安全生產監管。成立了安全生產工作領導小組,鎮政府定期組織各村(社區)、鎮轄各單位、鎮轄各企業召開安全生產聯席會議,按照“屬地管理”、“一崗雙責”、“黨政同責”的原則,進一步落實安全生產監管責任,加強重點行業、重點領域安全監管,定期開展安全隱患排查整治并建立好臺賬,對存在的安全隱患限期整改,確保了全鎮上半年無較大及以上安全生產事故發生。今年初,我鎮組織轄區機動車駕駛員、企業、學校等召開了安全生產聯席會議,對《中華人民共和國安全生產法》進行了學習,對安全生產知識進行了專題培訓。上半年以來,對轄區內兩家煤礦累計進行了82次巡查,非煤礦山企業檢查137余次。
2.交通安全監管。成立了交通安全綜合整治攻堅年行動領導小組,定期召開農村道路交通安全專題會議,制定了《開展交通安全綜合治理攻堅年行動的實施方案》、《惡劣天氣道路安全管理應急預案》、《農村道路安全監管方案》等。完善了鎮交管站建設,配備高清攝像機1臺、高清單警執法儀2臺、新增執法服裝5套、液壓剪鎖2個,招聘交通協管員1名,完善工作機制,大力實施道路安保工程,推進依法管理,充分發揮監管作用,扎實開展打非治違專項整治活動,嚴厲查處超限超載車輛,確保了全鎮上半年無較大及以上安全生產事故發生。今年以來,上路檢查1976車次,查處各類交通違法行為275起。
3.防汛工作。成立了應急管理工作領導小組,制定了《防汛工作應急預案》、《水庫(水電站)汛期調度運用方案》、《應急值守工作制度》等,全面落實了汛期值班制度,強化應急隊伍建設和物資儲備,進一步調整充實了應急隊伍,對防汛物資及時清理更新,開展河道疏浚和行洪隱患排查整治,保障通訊暢通,確保安全度汛。在今年“6.25”洪災中全鎮無一人傷亡。
4.森林防火。在主要路口和重要節點設置防火標語,開展森林防火宣傳活動。落實野外火源管理責任,建立森林火災撲救隊12支,與各村(社區)簽訂防火責任書,制定了《森林防火預案》,及時處置火險、火情。
5.地災防御。積極開展地質災害隱患排查,逐一制定防御預案、設置警示標志、落實防范措施。加強群測群防,開展地災防御宣傳和培訓,災害隱患點群眾知曉率、明白率達100%。推進重大地災隱患點避讓搬遷,加快工程治理,沒有因地災造成重大經濟損失和人員傷亡事件發生。廖家溝村杉木溪組柏樹梁山體開裂治理工作已完成了方案設計,即將啟動實施。
6.產品質量安全。成立了食品藥品衛生安全領導小組,設立食品藥品安全監管協管員,加強對全鎮產品質量和食品藥品監管,不定期組織衛生院、工商所等部門對產品質量和食品藥品進行檢查,對農村自辦群體性宴席實行備案審批制度,抓好了動物疫病防疫,確保了全鎮上半年無重特大產品質量、食品藥品安全事故和動物疫病發生。
7.消防安全。建立健全生大火災隱患重點督辦、工作問責等工作機制,定期開展消防安全隱患排查,發現一起整改一起,抓早、抓小、抓瞄頭,杜絕消防安全事故發生。開展消防安全宣傳培訓2次,制作消防安全知識宣傳專欄3個、橫幅6幅。
(九)信訪維穩
1.政法工作。結合“六.五”普法活動,進一步加強了法制宣傳宣傳教育,促進政法機關依法履行職責。推進“法治白沙”建設,強化基層法庭、派出所、司法所、大調解中心建設。定期召開政法聯席專題會議,會同派出所等相關部門不定期開展“掃黃”、“打非”和“規范網吧”專項行動,轄區內刑事案件明顯下降。
2.信訪工作。成立了信訪維穩調解工作領導小組,制定了《白沙鎮“四無”創建活動工作方案》,進一步暢通民意渠道,規范信訪秩序,積極化解信訪積案。
3.綜治及大調解工作。加強社會治安綜合治理,無危害國家安全、“三電”設施安全、鐵路運輸安全的案件發生;深入推進平安創建工程,基本形成鎮、村、社三級調解組織體系,積極化解民間糾紛,構建和諧社會。今年以來,化解民間糾紛65件,糾紛調解率、成功率達95%以上。加強網格化服務管理工作,落實政治素質好、業務能力強的專兼職網格化服務隊伍,為建立完善網格化服務管理工作平臺,完成基礎數據采集錄入工作提供了基礎保障。
(十)黨的建設
1. 思想建設。堅持黨委中心組學習制度,加強思想政治工作的領導,建立完善了思想政治工作輿情信息匯集分析機制,加強理論調研和開展主題教育實踐活動,加強精神文明、未成年人思想道德建設,搞好了新聞外宣、網絡管理工作。落實好了黨員領導干部的經常性教育培訓,充分利用教育培訓資源,重點組織實施了黨員干部、黨風廉政建設專題培訓,進一步增強了黨員領導干部拒腐防變能力,提升了領導班子思想政治素質。今年以來,先后選派了3名支部書記參加達州市培訓班、9名支部書記參加xx市培訓班。
2.組織建設。進一步開展“三分類三升級”活動,結合實際制定了《整頓軟弱渙散基層黨組織的工作方案》,著力整頓廖家溝村黨支部存在的村務財務公開和民主管理混亂、社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中等問題和牟家壩村黨支部存在的組織制度形同虛設、社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中等問題;進一步抓好了“兩新”黨建工作;嚴格落實基層黨建工作責任制和基層黨建活動經費;加強黨對人武工作的領導,扎實開展國防后備力量建設。
3.隊伍建設。完善領導班子和領導干部考評體系,抓好干部監督、管理;堅持黨管人才工作,加強重點人才工作和重點隊伍建設。今年上半年,推薦優秀年輕干部7人參加xx市人才遞進培養班學習深造。
4.作風建設。堅持“三實三高”工作作風,強力整治“庸、懶、散”和“中梗阻”問題,工作效能切實提高。扎實開展正風肅紀、“庸懶散浮拖”專項整治,建立健全反“四風”抓整改、鞏固和拓展教育實踐活動成果機制,推動作風建設常態長效化,切實解決人民群眾反映的突出問題,樹立黨員干部良好的形象。
5.反腐倡廉建設。抓好廉政建設責任制落實,深入推進懲防體系建設,全面預防職務犯罪,促進領導干部廉潔自律,并結合身邊案例,廣泛開展反腐倡廉警示教育。黨政領導班子成員履行黨風廉政建設領導責任制情況和遵守廉潔自律規定情況民主測評滿意率達95%以上。
6.制度建設。嚴格落實崗位責任制、跟蹤督查問效制和工作責任追究制,健全領導干部績效考核制度、嚴格執行財經、工程質量監督、項目審計管理等32個制度。嚴格執行“三定”規定,加強機構編制管理,按時完成了相關登記管理任務。
7.走基層和直聯活動。將走基層和干部直聯活動推向制度化、經常化、具體化,進一步完善了“困難群眾、穩定工作、民生訴求”三本臺賬,對臺賬內容做到實時更新,及時完善了萬名干部聯萬家行動信息反饋卡,落實專人管理雙向互動網絡平臺,機關干部嚴格按照承諾進行幫扶,確保對口幫扶工作落到實處。為落實幫扶責任、幫扶項目,確保按時完成扶貧濟困工作任務,成立了以黨委書記鄭宗春為組長的機關干部直接聯系服務群眾工作考核領導小組,并制定了《白沙鎮機關干部直接聯系服務群眾工作的實施方案》、《白沙鎮機關干部直接聯系服務群眾工作考核辦法》等。
(一)全市九項民生工程及30件民生實事分解落實情況(萬委辦發〔20xx〕21號)
此項指標由牽頭市級部門負責。
(二)全面深化改革工作(萬委辦發〔20xx〕36號)
此項指標已體現在核心績效指標完成情況中第二條。
(三)應急管理工作(萬委辦發〔20xx〕37號)
此項指標已體現在核心績效指標完成情況中第八條。
(四)民營經濟工作(萬委辦發〔20xx〕40號)
完成新增私營企業8戶,新增微型企業6戶,新增個體工商戶30戶。
(一)30項重點工作和重點項目中涉及我鎮的項目(萬委辦發〔20xx〕39號)
中學白沙校區建設項目:已完成教師宿舍樓主體工程建設,教學樓、辦公樓、學生宿舍等一期建設任務已啟動,二期征地拆遷工作正在籌備中。
2. xx市中心醫院三乙醫院改擴建項目:目前正在規劃設計。
(二)工作預決算明細賬中涉及我鎮的目標任務(萬委辦發〔20xx〕42號)
1.續建龍強建材石膏深加工項目:已完成廠房建設和設施設備安裝。
2.星華服裝標準化生產廠區建設項目:已完成星華服裝廠新廠房和職工宿舍主體工程建設。
3.九硒農牧飲料加工廠建設項目:正在籌備前期征地拆遷工作。
4.場鎮基礎設施改造工程:已完成規劃設計、評審工作,正在進行招投標。
5.污水處理廠工程:已完成沉淀池、水泵房建設,管道埋設已基本完成,綜合樓正在加緊建設。
6.南虹富硒特色農產品加工園建設項目:主體工程建設即將完工。
(一)白沙鎮作為原白沙工農區所在地、現xx城市副中心,涉及各領域的工作面寬、量大,信訪維穩壓力大,迎檢工作多,導致機構編制人力嚴重不足。
(二)場鎮基礎設施嚴重滯后,居民呼吁十分強烈,居民到鎮政府上訪事件經常發生,甚至向市委書記、市長信箱(熱線)反映。
(三)市級部門委托給鄉鎮的行政執法權力有限,加之市級部門和鄉鎮聯動作用發揮不足,導致我鎮在行政執法過程中時有陷入尷尬境地,不能對部分違法違規行為形成有力震懾,如對非法建設的監管。
(四)農業產業特色未突出、規模未彰顯,未形成品牌化,產品質量較差,難抵御市場風險。
(一)認真扎實開展“走基層”、“萬名干部聯萬家”活動,結合精準扶貧工作,深入走訪群眾,兌現幫扶承諾,確保按時完成扶貧濟困工作任務。
(二)繼續扎實開展依法治理工作,深入開展好“六.五”普法工作。
(三)繼續做好龍強石膏、南虹富硒等園區入駐企業的服務工作;加快啟動九硒農牧項目征地拆遷任務。
(四)加快推進xx中學白沙校區一期建設任務,啟動二期建設征地拆遷工作;加快推進白沙文教示范幼兒園改擴建工程,力爭年內完成主體工程建設;加快推進星華服裝標準化廠區建設;加快推進污水處理廠綜合樓建設和管道埋設工作。
(五)加快推進場鎮基礎設施改造工程,力爭年內啟動建設。
(六)加快推進牟家壩村農網升級改造。
(七)扎實做好信訪維穩工作,妥善解決好原白沙水泥集團遺留問題和廖家溝村高速公路土地復墾問題。
(八)繼續加大對建筑、道路交通、礦山、非煤礦山、食品藥品等領域的安全檢查力度,繼續深入開展“打非治違”行動。
(九)繼續加大對非法建設的監管、打擊力度。
(十)完成好市委、市政府交辦的其他工作。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十二
項目監理人員月度績效考核分配制度為深化績效管理,強化激勵約束機制,進一步激發職工積極性、體現多勞多得、公平分配的原則,促進項目監理工作,公司決定在實行員工履職考核的同時,在項目監理人員中實行月度績效考核分配制度。實施辦法如下:
工程項目現場監理人員(不包括試用期內的'人員和實習生)。
用于月度績效考核分配的資金由兩部分組成:
1.現場監理人員每人每月從崗位工資中預扣xx元。
2.公司按每人每月元標準預提。兩項合并每人每月用于績效考核分配的限額為xx元,實際分配額度依據考核結果確定。
1.對考核對象月度工作績效采用百分制量化評分。評分項目構成為:
思想品德:包括職業道德、勞動紀律、其它表現;
崗位技能:包括與崗位相應的專業技術水平、從事本崗位監理實務的能力、在職責范圍內處理疑難、突發問題的能力、業務學習自覺性。
工作實績:包括工作負荷、履職成效。
各項目分值分配、評分要點等詳見附表。
2.對考核結果根據得分值劃分等級:
分以下評為不合格;
xx分評為基本合格;
xx分評為合格;
xx分評為良好;
xx分評為優秀。
按照考核結果分檔進行績效分配:
優秀:分配額度為xx元;
良好:分配額度為xx元;
合格:分配額度為xx元;
基本合格:分配額度為xx元;
不合格:分配額度為xx元。
對考核達到優秀或良好且對公司經營有特殊貢獻或受到業主管理層、政府主管部門特別表彰的人員,在上述分配額度以外可由總經理給予特別獎勵。
1.監理人員月度績效考核分配工作由公司副總經理按照專業分管范圍分別主持。分配額度經公司總經理批準后執行。
2.項目總監負責本項目監理人員月度績效考核分配工作。
1.項目監理部所有人員(試用期內的人員和實習生除外)對上月工作績效自評記分(每xx月xx日前完成)。
2.項目總監對本項目監理人員考核評分、劃分檔次,并提出月度績效分配額度,報公司分管副總經理(每xx月xx日前上報)。
3.分管副總經理審核,必要時提出調整意見。分配額度匯總后報總經理批準。
4.資源開發部編制工資單時將上月績效分配額度計入本月應發工資,財務科發放。
以上工作程序-按照“監理人員月度績效考核分配表”進行。
1.實行月度績效考核分配的人員,不再參加季度評先,終評先仍然進行,評先比例從嚴控制。
2.本辦法自月起,先期在市政水利專業在監項目中試行,其它工程項目何時實行另行通知。暫未實行月度績效分配的項目監理部和本部職能部門季度評先照常進行。
3.月度考核不合格人員除取消當月月度績效分配外,由項目總監和公司分管領導進行誡勉,以觀后效。度內月度考核不合格累計達到次,在編員工作待崗處理,外聘人員解除勞動合同。
對月度考核結果為基本合格的人員,由項目總監督促整改。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十三
20xx年,我市重大公共衛生服務疾病控制項目工作在市委、市人民政府和上級衛生計生行政部門的正確領導下,在上級業務部門的精心指導下,嚴格按照《中央補助寧夏公共衛生專項疾病控制項目管理方案》的要求,全面開展了流感監測、手足口病防治、擴大國家免疫規劃、結核病防治、艾滋病防治、包蟲病等重點寄生蟲病防治、布魯氏菌病防治、地方病防治、嚴重精神障礙管理治療、癲癇防治管理、慢性病綜合防控、心血管病高危人群早期篩查與綜合干預、學生健康危險因素及常見病監測、青少年視力調查、飲用水衛生監測、農村環境衛生監測、鼠疫防治等17個疾病控制項目,項目內容和目標已全面完成,取得了顯著成效。
依照《20xx年度重大公共衛生服務項目績效評價細則》,中心組織各項目管理科室從項目資金管理、項目組織管理、項目執行等方面認真開展了自評,同時進行了項目相關知識知曉率和服務對象滿意度問卷調查,項目實施總體評價良好,評價平均得分為95.95分。
(一)項目決策。
1、決策依據。
根據《20xx年中央補助寧夏公共衛生專項疾病控制項目相關管理方案》,制定了靈武市重大公共衛生服務項目專項管理方案和績效考核實施方案,細化了資金使用,明確20xx年項目工作內容、工作目標和工作要求,組織開展了項目工作。
2、資金分配。
按照自治區財政廳、自治區衛生計生委《關于提前下達20xx年重大公共衛生項目資金預算指標的通知》寧財(社)指標【2017】828號文件和《關于下達20xx年公共衛生服務補助資金的通知》寧財(社)指標【20xx】581號文件,20xx年中央和自治區級財政撥付靈武市重大公共衛生服務疾病控制項目補助專項資金163.7萬元,重大公共衛生服疾病控制項目工作主要由我中心負責組織實施,項目資金嚴格按照轉款專用進行了列支;部分項目工作由市疾控中心、各基層醫療機構和成員單位負責組織實施,根據項目工作任務具體資金分配結果如下表:
(二)項目管理。
1.資金管理情況。
20xx年中央補助寧夏公共衛生專項疾病控制項目分配靈武市預算金額163.7萬元,實際到位163.7萬元,到位率100%;靈武市在接到自治區提前下達預算指標后,及時編入本級20xx年度部門預算,并在本級人大批準后60日內下達到我單位,項目資金到位及時性100%;截止20xx年12月底各項目共計支出1663031.55元(其中利用2017年中央專專項結轉資金支付1496681元,利用20xx年中央專項資金支付166350.55元),實際支出率達100%,20xx年度項目資金支出率為10.16%,支出合規率100%。
2.項目實施管理情況。
根據《20xx年中央補助寧夏公共衛生專項疾病控制項目相關管理方案》,市衛計局制定了靈武市20xx年重大公共衛生服務疾病控制項目工作方案,市疾控中心組織開展了項目技能培訓、技術指導和績效考核、總結分析等工作。全年舉辦重大公共衛生服務項目培訓班xx期,累計培訓專干、村醫400余人次。市疾控中心按照項目要求,完成了項目督導和考核驗收、總結分析等工作。
(一)目標完成情況。
1、擴大國家免疫規劃項目。
20xx年全市適齡兒童建證建卡率為100%,常規疫苗應種75634劑次,實種75492劑次,以鄉鎮為單位免疫規劃疫苗單苗報告接種率均保持在98%以上。脊灰、麻疹類疫苗目標人群查漏補種接種率為98.77%。報告急性遲緩性麻痹病例1例、麻疹監測病例2例、報告疑似預防接種異常反應23例。
2、不明原因肺炎項目。
20xx年各醫療機構未監測到不明原因肺炎病例,未發生sars、人禽流感疫情。
3、手足口病防治項目。
20xx年全市醫療機構報告手足口病病例54例、采樣53份(未完成全年60份的采樣任務),采樣率為98.15%,任務完成率88.3%。53份標本及時送檢,分離出ev71病毒2份,cox16腸道病毒5份,其他腸道病毒6份,陰性40份;未出現重癥及死亡病例,未發生手足口病聚集性疫情。
4、流感監測項目。
20xx年,靈武市人民醫院內科、兒科、感染科門急診就診34704人次,監測到流感樣病例295例,未監測到不明原因肺炎病例。無發生流感樣病例暴發疫情。
5、艾滋病防治項目。
按照《20xx年寧夏艾滋病病防治項目管理方案》要求,積極創新工作方式,市政府與成員單位簽訂了目標責任書,強化了部門職責和任務,定期組織召開年度工作例會,了解各單位工作開展情況。20xx年自愿咨詢檢測任務1000人次,完成1048人次,任務完成率100.48%;哨點監測任務400人,實際完成監測400人,任務完成率100%;解毒藥物維持治療:20xx年服藥17人(較2017年服藥20人減少3人);抗病毒治療:截止20xx年12月31日,轄區內存活且可隨訪到的艾滋病感染者和病人65人,其中54人在市醫院接受抗病毒治療,不服藥者7人,失訪4人,抗病毒治療覆蓋率83.07%;隨訪干預:全年cd4檢測51人,感染者規范隨訪比例為82.25%。重點人群干預:20xx年6次進校園宣講,向廣大親少年學生宣傳艾滋病健康知識,覆蓋8000人次。1次進工地,對流動人群進行健康宣教,覆蓋100人次以上。高危行為干預報表及檢測份數報表全部于每月10日前填報至艾滋病防治信息系統,各項工作均按時完成。
6、結核病防治項目。
20xx年定點醫院結核病門診初診病人351例,拍x線胸片340例,拍片率96.87%;門診查痰338例,查痰率96.30%;報告疑似肺結核及肺結核150例,到位148例,總體到位率98.67%;全年發現活動性肺結核病人103例,其中病原學陽性病人49例、涂陰病人42例,單純性結核性胸膜炎12例,肺結核患者病原性陽性率為53.85%;對24例病原學陽性患者家屬的密切接觸者進行了篩查,篩查率達48.97%(未達到目標95%的要求)。高危人群15人,耐藥篩查10人,篩查率66.67%(未達到目標95%的要求)。全年發現活動性肺結核病人103例,治療成功人數63人,治療成功率為61.17%;已管理肺結核患者100例,規范管理率97.09%;規范服藥肺結核患者94例,規范服藥率91.26%;及時完成了靈武市一中、職教中心和英才中學3所學校入學新生結核病健康篩查工作。
7、慢性病綜合防控項目。
為進一步營造慢性病防控社會支持性環境,提升居民健康技能,改變不良生活方式,預防控制慢性病,20xx年截至12月底累計建立健康主題公園3個,健康步道3個,健康小屋5個,累計設立自助式健康檢測點69個。各項建設布局合理,規范,設備完整,順利通過了自治區慢性病示范區復審。
8、嚴重精神障礙管理治療項目。
自2010年我市嚴重精神障礙管理項目實施以來,累計篩查疑似嚴重精神障礙患者xx12例,確診并建檔管理嚴重精神障礙患者1015人,在管患者987人,死亡患者72人,失訪患者28人,檢出率為4.19‰,管理率為97.24%。規范管理910人、規范管理率85.45%,服藥856人、服藥率86.12%,規律服藥489人、規律服藥率50%,精神分裂癥服藥人數382人,服藥率85.84%,精神分裂癥規律服藥249人、規律服藥率55.96%。
9、癲癇防治管理項目。
20xx年新增管理病例32例,累計管理癲癇患者310例。任務完成率100%。
10、心血管高危人群早期篩查與綜合干預項目。
心血管病高危人群初篩調查完成率102.2%,心血管病高危對象干預率98.23%,心血管病高危對象長期隨訪率85.46%。服務對象滿意度96%。
11、包蟲病等重點寄生蟲病防治項目。
任務完成情況:全年完成重點人群篩查5115人,完成率100%(5115/5000),陽性結果為0;家犬驅蟲9136只,完成率61%(9136/15000),采集犬糞534份,犬糞抗原監測317份,監測完成率100%(317/300),陽性2份,感染率0.63%;累計監測豬572頭(只),完成監測任務的100%(572/500)。
質量完成情況:已對確診病例規范化管理,做到一人一檔,對服藥病人每半年隨訪一次,病人規范管理率100%。
進度完成情況:按照方案要求,已于20xx年12月底完成該項目。
12、布魯氏菌病防治項目。
目標任務完成情況:全年完成重點人群篩查1500人,完成率100%(1500/1500),確診患者46名;病例治療督導82例,完成率100%(82/80);職業人群干預1500人,完成監測任務的100%(1500/1500);服務對象滿意度94.2%。
目標質量完成情:已對確診病例登記管理,做到一人一檔,病人規范管理率100%。
目標進度完成情況:按照方案要求,已于20xx年12月底完成該項目。
13、地方病防治項目。
目標任務完成情況:20xx年已完成采集鹽樣300份、尿樣300份,甲狀腺b超檢查200人;根據方案要求,按時完成了對永利村、沈家湖村、果園村的飲水型氟中毒監測及地方病十三五中期評估。
目標質量完成情況:20xx年合格碘鹽食用率92.67%、8-10歲兒童尿碘中位數175.25ug/l,孕婦尿碘中位數148.3ug/l,飲水型氟中毒病區改水率100%、工程運轉率99.8%、水氟合格率99.8%,防治知識知曉率86%。除孕婦尿碘中位數、防治知識知曉率外,均已達到目標要求,并將總結報告抄送相關部門。
目標進度完成情況:按照方案要求,已于20xx年12月底完成該項目。
14、農村環境衛生監測項目。
目標任務完成情況:完成基本情況調查表1份、監測點情況調查表20份、入戶調查表100份、農村學校衛生情況調查表5份、土壤采集與監測結果報告40份。
目標質量完成情況:根據《20xx年寧夏農村環境衛生監測工作方案》,完成了我市農村環境土壤采樣監測工作,共采集土壤樣本40份(其中20份送自治區cdc進行重金屬檢測、20份留中心實驗室進行蛔蟲卵檢測),檢測結果:重金屬均未超標,蛔蟲卵陽性樣品4份,占20%,活卵未檢出。
目標進度完成情況:按照方案要求,已于20xx年11月底完成該項目。
15、學生健康危險因素及常見病監測項目。
目標任務完成情況:20xx年學生常見病和健康影響因素監測目標為1200人,實際完成監測人數為1203人,完成監測目標率100.25%;錄入有效監測人數1150人,完成目標任務95.83%。
目標質量完成情況:工作開展過程中嚴格按照項目管理要求開展質量控制工作,在每天的檢測過程中,以隨機方式按5%的.比例抽取復測對象進行左右眼*眼視力、齲齒檢查、身高、體重、血壓的復測,以質控檢測誤差。
目標進度完成情況:按照監測方案要求,已于20xx年12月底完成該項目。
16、飲用水衛生監測項目。
目標任務完成情況:上半年完成枯水期采樣47份的目標任務,下半年完成豐水期采樣49份的目標任務。
目標質量完成情況:上半年枯水期采樣47份,其中氟化物超標26份;下半年豐水期采樣49份,其中氟化物超標29份。
目標進度完成情況:按照方案要求,按時完成全年目標任務量。
17、青少年視力調查項目。
目標任務完成情況:20xx年兒童青少年近視調查共監測2554人,按監測要求完成目標任務數。
目標質量完成情況:工作開展過程中嚴格按照項目管理要求開展質量控制工作,在每天的檢測過程中,以隨機方式按5%的比例抽取復測對象進行左右眼*眼視力、屈光檢測的復測,以檢驗檢測誤差。
目標進度完成情況:按照監測方案要求,完成監測目標任務,并完成數據的錄入上報及分析總結工作。
xx、鼠疫防治項目。
嚴格按照《寧夏鼠疫監測方案》要求,超額完成各項監測任務并能夠及時上報和總結匯報,具體任務完成情況如下:
(2)媒介病原學檢測:全年應梳檢鼠300-500只,實際梳撿鼠982只,完成率100%。其中染蚤鼠428只、獲蚤1399匹,經實驗室培養分離,結果全部陰性。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十四
各位領導大家好!我是xxxx,主要負責績效考核工作。為了更好的完成20xx年目標任務,支持、服務公司主流程的高效運行,我把20xx年的工作簡要梳理,分六部分向大家匯報,不到之處請大家給予指正。
在后勤主管的直接領導下:監督制度落實,驗證目標任務完成結果,組織績效考核與分析,客觀公正的進行評價。配合各單位工作開展,為主流程運行提供支持與服務。
1、負責監督、抽查制度落實。
2、負責完善考核體系,起草考核方案、審核考核細則。
3、負責組織對高層管理人員績效考評。
4、審核、匯總中層管理人員績效考核結果,并監督績效考核結果的應用。
5、負責組織績效分析,匯總評價結果;根據績效分析評價結果,對相關單位制定的整改措施跟蹤驗證,促進工作的持續改進。
6、負責各部門目標任務完成結果驗證、考核。
7、負責監督各項基建工程的過程監督和驗收。
8、負責匯總、核對、編制公司生產經營運行總結。
9、負責抽查、審核原始考勤和工資造冊清單;審核獎罰和匯總獎罰數據。
10、負責組織監事工作會并編寫監事工作總結。
11、完成集團、公司安排的各項臨時性工作并及時回復。
1、考核覆蓋率100%。
2、效果驗證率100%。
3、流程支持零投訴。
4、數據核對無差錯。
一)加強自身學習并應用。首先要透徹領會公司的管理理念,與公司的管理理念保持一致,發揮橋梁的作用,做好上通下達。其次學習掌握公司的各項規章制度,利用各項管理工具,熟練的開展工作,提高工作效率,避免盲目的工作。再次敢于堅持原則、公平、公正、自律,處處做好表率,避免破窗效應的產生。
二)完善支撐措施。完善績效考核體系,設定考核周期、量化考核細則,分系統(物供、物管、生產、銷售、發展、財務、后勤保障),分層次(高層、系統、車間部室、班組)進行考核。各單位依照考核方案和考核分數造當月工資和獎金,結果由考核辦監督,審核率達到100%。
三)工作務實、堅持原則。重過程,工作過程控制中的細節決定著目標任務完成的最終結果。根據事前計劃、事中控制、事后總結評價的程序,通過數據核對、實地查看、實物驗證等方法,對公司購進的原輔料;生產過程的控制;入庫產品的保管;各類產品的銷售;財務管理工作等進行跟蹤驗證。發現問題及時向公司高層反饋,并參跟蹤整改效果的驗證,促進持續改進。盯結果,目標任務完成的結果,是驗證一個人工作能力的高與低,每月組織考評組認真考評,考評過程實事求是,堅持客觀、公平、公正的原則,精心核對、匯總每一個數據,做到忙而有序,確保數據無差錯。
四)深入實際、高效溝通。無論哪個崗位,工作質量的好與壞完全取決于人的思想認識,用積極地心態和消極的心態去做工作,得出的結果截然不同。要多深入,采取多種形式和各級人員真誠溝通,互換思想。了解推進績效考核的效果、期望及存在的問題,耐心解答員工的提出的疑問,問題在自己職權范圍的,及時處理并反饋。換位思考很關鍵,由于工作崗位不同,所以個人的出發點也不同,有點本位主義是難免的。因此溝通時要站在對方的角度上去思考問題,真誠的和別人溝通交流,統一思想和認識,促進工作的持續改進。
五)學習流程管理,樹立客戶意識,提供服務與支持。結合實際參與流程管理,樹立以客戶為中心的理念,流程與績效考核有機的結合,滿足流程運行的需要,全力支持、服務運營主流程。
六)善于總結,確保持續改進。按時組織績效分析與評價,匯總評價結果并及時溝通、反饋。對存在的問題,跟蹤、驗證整改結果,促進工作持續改進。
績效考核分為個人考核和組織考核。個人考核分定性和定量四個大指標(財務指標、客戶指標、流程指標、員工指標)。組織考核主要是考核目標任務完成結果。
結果的運用:考核就是促進工作和持續改進的輔助手段。
(1)考核結果不同形式的與當月工資獎金掛鉤;
(2)為公司生產運營效果評價提供客觀材料;
(3)堅持持續改進:組織月績效分析,解決流程管理中出現的問題,分析流程運營狀況、管理制度的實用性、結果的客觀性、確定需改進的內容,固化優點,查找不足,對缺陷部分針對性的制定整改措施,以此促進各項工作持續改進及良性循環。
1、與集團標準化專員對接:對新出現的問題及時溝通,固化的標準、制度向集團標準化專員匯報。
2、與集團績效考核專員對接:集團推進的績效管理方案,對實施的效果及出現的問題及時向集團績效考核專員匯報。
3、與集團考核法務部監察專員對接:公司發生的重大問題,管理人員受到的處理,獎罰數據向集團法務監察專員匯報。
4、與內部對接:在流程運行中,出現問題與公司各部門及時溝通,并提供優質的服務和支持。
以上是我的工作匯報,完成目標任務還需要領導的支持、指導和大家的幫助。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十五
根據市人力資源和社會保障局、財政局《關于開展事業單位實施績效工資督查的通知》(吉人社字[20xx]94號)文件精神,我縣人力資源和社會保障局、財政局、教育局、衛生局四部門各抽一名工作人員,組成聯合檢查組,由縣人力資源和社會保障局牽頭,采取聽、看、查、坐談等方式,對全縣事業單位績效工資工作情況進行一次自查,現就有關情況匯報如下:
一、基本情況
(一)全縣義務教育系統事業單位50個(其中:鄉鎮義務教育事業單位37個,縣直義務教育事業單位13個),義務教育事業單位在職在編人員為3869人,離退休人員為1103人,從20xx年1月1日起開始實施績效工資。目前,在職人員績效工資年人均標準與行政公務員標準相同,年人均發放標準為15600元,離休人員的生活補貼年人均發放標準為14820元,退休人員的生活補貼年人均發放標準為11700元。在職人員的績效工資每月兌現月標準的70%,余下的30%獎勵績效工資按年終考核情況,分不同檔次一次性兌現。義務教育學校績效工資所需經費全由財政負擔。
(二)全縣衛生系統中公共衛生與基層醫療衛生事業單位22個(其中:公共衛生事業單位4個,基層醫療衛生事業單位18個),在編在職人員572人,離退休人員158人,從20xx年1月1日起開始實施績效工資。績效工資總量比照義務教育事業單位人員標準執行,年人均發放標準為15600元,離休人員的生活補貼年人均為14820元,退休人員的生活補貼年人均發放標準為11700元。績效工資每月發放月標準的70%,獎勵績效工資待年終考核情況公布后,按規定一次性發放。
(三)全縣其他事業單位381個,在編在職人員為3273人。離退休人員623人,依照《吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見》,從20xx年10月1日起基本上實施績效工資,其他事業單位績效工資總量比照公共衛生和基層醫療衛生事業單位人員標準。今年人均發放標準在職人員為15600元、離休人員生活補貼14820元、退休人員生活補貼為11700元,績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,基礎性績效工資占績效工資總量的50%--60%,基礎性績效工資按月發放,獎勵性績效工資由年終工作目標考核結束后按規定經主管部門批準后由單位統一發放兌現。全額撥款事業單位和差額撥款單位績效工資由財政負擔,自收自支事業單位績效工資由單位負擔。
二、幾點做法
(一)加強績效工資的組織領導和宣傳工作
根據省、市有關部門的要求和市人力資源和社會保障局事業單位績效工資工作會議精神,縣人力資源和社會保障局和財政局會同有關部門積極開展這方面的工作,一是及時向縣里分管領導匯報,爭取領導對事業單位績效工資工作的支持和幫助,爭取工作的主動性,把事業單位績效工資工作當作當前一項重要工作來抓。二是成立了事業單位績效工資工作領導小組,由人力資源和社會保障局局長任組長,從財政局、教育局、衛生局各抽一名副局長任副組長,另外從相關部門抽調具體辦事人員任組員,日常辦公室設在縣人力資源和社會保障局內,負責組織領導全縣事業單位績效工資工作,協調督促各單位的工作進度、工作任務和工作關系。三是積極做好績效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、小學校長和學校具體從事績效工資工作人員會議,會上就義務教育學校績效工資的實施范圍、執行時間、績效工資總量的核定以及績效工資的分配和績效工資的相關政策作了詳細的講解,使與會人員對義務教育學校績效工資的內涵和主要內容有了深刻的了解。在衛生局召開公共衛生與基層醫療單位績效工資工作座談會,就績效工資的方案參會人員積極發言、座談,提出個人的看法和意見,使我縣公共衛生與基層醫療事業單位績效工資方案更加具體、更加科學。
(二)制定方案,認真實施
1、制定方案。根據省政府辦公廳轉發的《江西省義務教育學校績效工資實施意見》(贛府廳發[20xx]79號)和市人力資源和社會保障局、財政局、教育局《關于印發吉安市義務教育學校績效工資實施辦法的通知》(吉人字[20xx]162號)文件精神,結合本縣實際情況,制定了“吉水縣義務教育學校績效工資實施意見”和“吉水縣義務教育學校教師績效考b核辦法”以及“吉水縣義務教育學校校長績效考核實施方案”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局市衛生局關于吉安市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]71號)文件精神,制定了“吉水公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法”。根據《吉安市人民政府辦公室轉發市人力資源和社會保障局市財政局關于吉安市市直其他事業單位績效工資實施辦法的通知》(吉府辦發[20xx]74號)文件精神,制定了“吉水縣縣直其他事業單位績效工資實施意見”。以上意見、辦法和方案,為我縣事業單位全面開展績效工資的實施提供了政策依據和制度保障,績效工資工作有章可循。
2、認真實施。一是縣績效工資工作領導小組定期召開有關單位協調會,根據工作計劃,分析工作情況,了解工作進度,掌握工作動態,解決工作困難。二是明確各有關單位的工作職責,人力資源和社會保障局主要負責績效工資政策層面的有關工作,制定方案,核定總量,解答績效工資政策,答復群眾來信來訪等;財政部門主要負責全縣事業單位績效工資所需經費的籌集和撥付;縣直各單位具體負責本單位人員績效工資計算、填表和按時發放。三是定時匯報制度,工作期間縣直各事業單位一周一小結、一月一總結,定時向縣績效工資領導小組匯報本部門本單位績效工資開展情況和工作是度以及工作中碰到的'新情況新問題。通過總結匯報,提高了各單位的工作效率,加快了工作進度,增強了工作的責任心,促進了績效工資工作健康、平穩發展。各單位嚴格執行績效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開,把比較敏感的工資收入分配問題“陽光”化,從而避免了突發事件與群體上訪事件的發生。
三、存在的問題
通過我縣事業單位績效工資工作的自查,認識到在工作方面還存在一些問題,一是其他事業單位中個別單位還沒有完全實施績效工資,二是有些單位特別自收自支事業單位績效工資發放存在較大的資金缺口,三是有的事業單位績效工資分配方案有待進一步修改和完善。
四、工作打算
績效工資政策性強、牽涉面廣、社會敏感度高,在實施過程中一是把好政策關,嚴格按政策規定發放績效工資,不得以任何形式自行發放津貼補貼。二是加大監督檢查力度,嚴格查處各種違紀行為,違反政策規定,要嚴肅處理。三是要積極籌集資金,確保事業單位績效工資按時發放。四是對績效工資實施中遇到的新情況新問題,上級業務部門要予以及時答復。五是繼續做好縣直各單位相關協調工作,舉全縣之力做好事業單位績效工資工作。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十六
xxx:
根據省人社廳下發的《關于開展規范事業單位績效工資專項清理工作的通知》(吉人社辦字[20xx]33號)、《關于進一步加強事業單位績效工資管理工作的`通知》(吉人社辦字[20xx]7號)部署要求,20xx年、20xx年累計追繳金額18480元。
按人社廳文件《關于開展規范事業單位績效工資專項清理巡視整改“回頭看”工作的通知》(吉人社函字[20xx]73號)要求,我單位再次進行細致排查后情況匯報如下:
自20xx年按人社廳相關文件整改后我中心不存在違規發放績效評估獎金、挪用資金超發績效工資、超范圍發放未休年假補貼、績效工資項目發放不合理、未按實際聘用的崗位發放績效工資和基本工資等問題,情況屬實。
xxxxxxx。
20xx年xx月xx日。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十七
我鎮對照評估指標,對門戶網站建設和管理情況進行了認真地自查,現將我鎮門戶網站建設和管理自查情況報告如下:
xxxx年,我鎮嚴格按照政府的網站管理有關文件和會議要求,圍繞信息公開、在線服務、政民互動三大功能,加強網站制度建設,加大信息公開力度,不斷深化和發掘網站服務功能,從以下幾個方面加強和保障網站的建設和管理。
(一)加強網站建設和管理的組織領導。成立了政府的網站管理領導小組,由鎮長擔任組長,黨委委員、宣傳委員擔任副組長,由政府各辦公室負責人為成員,明確黨政辦副主任為信息員,專門收集整理、報送信息,把網站建設和管理的各項工作落到了實處。
(二)領導高度重視,切實加強管理。鎮黨政主要領導對網站的建設和管理工作歷來非常重視,將網站建設和管理工作與全鎮經濟發展等重要業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核,納入全鎮重點工作。主要領導堅持讀網,對網站存在的問題和不足,要求信息及時改進。
(三)召開會議安排部署、專門研究網站工作。我鎮今年召開網站建設和管理方面的相關會議共5次,落實網站信息報送任務,征求服務對象對網站的意見,安排部署網站建設和管理各項工作。
(四)進一步完善并嚴格執行各項制度。為進一步加強和規范網站管理,我鎮根據國家和我省加強政府的網站建設和管理工作,以及安全保密的文件要求,健全完善了網站管理制度、內容保障制度、網站網絡與信息安全應急預案、網站信息發布安全保密制度、工作人員職責、信息報送和發布審核規定、“在線留言”欄目辦理程序等制度和規定。進一步規范了網站信息報送程序,嚴格了信息報送審核條件,明確了信息安全責任。
(五)保障信息來源,及時更新網站內容。我鎮網站所發布的信息主要通過信息報送、網上抓取、網站鏈接等方式獲得。鎮政府確定了各科室負責人負責信息的提供和報送,做到了網站信息及時更新。
(六)加強網站經費保障。將網站管理經費列入正常辦公經費預算,制定了網站信息報送獎勵機制,鼓勵廣大干群上報信息。對鎮網站信息發布每篇獎勵2元,縣級網站或報刊獎勵30元,市級網站或報刊獎勵50元。省級網站或報刊獎勵xxxx元。
(七)網站安全保衛制度。堅持值班讀網,安排專門工作人員24小時值班讀網,專人負責網站的日常管理和維護,及時發現問題,糾正錯情,確保網站安全。
(八)做好縣政府門戶網站信息保障工作。在做好我鎮網站建設管理工作的同時,主動向縣政府的網站報送信息,截至xxxx年12月20日共向縣政府的網站報送信息100多條。
(一)信息公開情況。
1、主動公開信息。
主動公開的信息包括我概況信息、法規文件、統計信息、財務管理、公共資源配置、重大建設項目、重點領域、應急管理、城鄉建設、社會公益、人事信息、三農服務信息、工作動態、行政職權公開等欄目。
2、依申請公開。
設置了“依申請公開”欄目,建立了依申請公開渠道,為公眾提供依申請公開指南、渠道功能、在線受理反饋的功能,便于公眾選擇適合自己的方式申請公開。
3、信息公開規范性。
制訂了信息公開工作考核制度、信息公開社會評議制度、信息公開責任追究制度,及時發布信息公開年報。
4、信息更新。
信息更新和維護由專人負責,確保每個欄目內容充實并及時更新,做到了網站信息每個工作日更新。除做好上述信息的發布外,還通過網站及時發布與環保相關的新聞報道。
網站所發布的信息既有文字,又有圖片和視頻。
(二)網上辦事建設和服務情況。
今年,我鎮為公眾提供了資料下載、辦事指南、在線查詢等服務,進一步豐富了服務內容和服務質量。及時辦理網上申報或網上辦事。對教育、社會保障、就業、醫療衛生等公共服務資源進行了整合。
(三)政民互動建設和管理情況。
xxxx年,對政民互動的功能和應用在上年工作基礎上進一步細化和完善,進一步規范了辦理流程,共設網上投訴、在線咨詢、網上調查、意見征集、公開舉報等子欄目。
以上是我鎮今年網站建設和管理情況的匯報,我鎮將以這次縣政府開展全縣政府的網站績效評估工作為契機,學習兄弟單位網站建設和管理的先進經驗,按照政府的網站“信息公開、在線辦事、公眾參與”的三大功能定位,不斷加強我鎮網站的建設和管理,為我鎮社會公眾服務。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十八
2018。
年1月1日資產系統才完成移交資產的接收工作,接收工作完成后,我單位主動開展單位的資產清查工作,并聘請第三方協助核查盤點工作,同時加強和完善單位的資產管理制度。根據區財政最新公布的《大亞灣區直行政事業單位資產處置管理暫行辦法(修訂版)》管理制度進行固定資產管理工作。經我單位進行固定資產實物盤點后,截止到清查基準日(20xx年12月31日)的固定資產現狀如下:
賬面固定資產原值:8465570.79元,凈值:5071954.31元;實有固定資產原值:7861011.99元,凈值:5047599.62元;盤虧固定資產原值:604558.8元,凈值:24354.69元,盤盈固定資產原值:0元。
下一步我單位將繼續做好固定資產管理工作,加強實物管理,做好核對,對于清理出來的有問題資產,及時報批并進行賬務處理,進一步增強資產管理制度優化和細化。
專家。
查看電子臺賬、電訪和入戶走訪服務對象滿意度及財務評估等進行。根據審計要求已完善評估驗收程序。
二是關于驗收結果與合同資金支付掛鉤的機制,我局已調整評估時間,在12月初完成評估并出具報告,根據評估報告,按照合同要求撥付經費,避免評估不合格的站點資金提前撥付。
三是關于居家養老服務項目,按照我局簽訂的服務合同內容,“互聯。
網
+居家養老”線上服務由電信局。
提供。
全天24小時服務,具備六大功能。具體。
提供。
服務是由線下承接的服務機構,
提供。
全方位的居家養老服務,我局將進一步做好與第三方合作機構的協作和督促改進,提升服務效果。
-->公開,確保公眾監督到位。
一是關于項目績效目標質量控制不嚴的問題,我單位將加強與合作單位就績效評估計劃制定的溝通研討,力求在制定績效目標過程中合規、合理、可操作性強且有較強的激勵性質,提升績效目標的導向性作用,由重數量完成度向重質量完成度轉變,利用績效考評機制提高服務質量,提升管理水平。
二是關于“殘疾人就業招聘會就業率低”的問題:。
總結。
近幾年的招聘會,效果都不是很好。主要原因一是就業年齡段的殘疾人比較少;二是部分殘疾人家庭比較富裕,不愿意參加工作;三是部分殘疾人都是重殘,企業不愿接收、也不適合就業。
以后的招聘會,在加大政策宣傳的同時,采取有針對性個案的方式進行職業介紹,做好接收企業需求與殘疾人實際情況的對接,擴大接收企業范圍,做細殘疾人背景意愿調查,立爭提高就業率。
績效考核整改報告范文(19篇)篇十九
4、果皮箱、垃圾桶完好無損、整潔衛生、不滿溢,一處一項不合格扣0.2分。?
6、大中街道雪后7天做到無雪堆、無結冰,發現一處扣0.1分。?
檢查考核內容和標準見下表:?
垃圾收運管理?
2、轄區內無亂傾亂倒積存垃圾,有一處扣0.3分。?
4、垃圾收運車輛車容整潔、密閉運輸、無灑冒滴漏,一處一項不合格扣0.2分。?
市容市貌管理?
3、機動車按規定位置停放,自行車存放有序、整齊,一處一項不合格扣0.2分。?
4、臨街門店無"伸舌頭"經營,一處一項不合格扣0.2分。?
5、宣傳促銷點按批準的地點、時間和規模進行,一處一項不合格扣0.2分。?
公廁衛生管護?
三、檢查考核組織?
為加強對檢查考核工作的領導,特成立太原市市容環境衛生績效考核領導組。?
組長:喬亮生(副)?
副組長:冀克平(市政府副秘書長)?
朱茂生(市市容環衛局局長)?
張曉軍(市建管委副主任)?
刑建成(市財政局副局長)?
崔大華(市行政執法局副局長)?
陳立盛(市市容環衛局副局長)?
郭惠田(市市容環衛局副局長)?
馮魯寧(市市容環衛局副局長)?
段耀輝(市市容環衛局副局長)?
趙靜(市市容環衛局紀檢組長)?
張-林虹(宣傳部宣傳處處長)?
四、檢查考核方法?
(一)記分方法?
(二)檢查辦法?
綜合檢查時,每處扣0.5分,扣分結果計入當月總扣分中。?
五、績效考核的獎懲?
?
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