優秀作文通過精巧的結構和精彩的描寫，能夠打動讀者的心靈。請大家欣賞以下優秀作文，讓我們一起提高語文寫作能力。

講故事的場面（熱門21篇）篇一

盛夏已過，招聘面試的黃金季節又將來臨。在某知名外企任助理的王小姐來到編輯部，講述了自己在面試應聘過程中的遭遇。

潦草面試：“你怎么又來面試了！”

這是一家新成立的民營貿易。

公司，寄出應聘信1星期后，接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我：“我是公司行政副總經理尤老師，約你明天下午2點面試，地點在兆豐環球大廈，具體在哪個房間，到時候再打你手機聯系。”

第二天下午2點，我準時出現在兆豐環球大廈附近。哇，好一幢現代化的商務辦公大樓，如果能在這樣的大樓里上班，感覺不要太好啊！我正憧憬著美好未來，手機響了，是尤老師的聲音：“你到了沒有？”我忙回答：“我到了，正站在兆豐環球大廈下面一層層往上看呢。”尤老師說：“那太好了，你現在低下頭往左面看，公司就在兆豐環球大廈過去一點那幢老式多層樓房里。”原來如此啊，我差點沒暈倒！

面試過程更是出乎我的意料，尤老師總共只問了我5個問題：你的姓名？你的學歷？家里遠嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當行政助理？剛回答完第5個問題，尤老師就說：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢。”連收入待遇都沒談，我也不好意思主動詢問。面試前后只用了3分鐘，是我遇到的最潦草的一次面試。

隔天早上8點45分，我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問：“我已經錄取你了，你怎么又來面試了？”我哭笑不得地回答：“尤老師，你昨天通知我今天來上班啊。”

尤老師這才如夢初醒地說：“看我這記性！事情太多，把你和其他人搞起來了。”

公司接不到業務，人心渙散。一個月后我從財務手中接過1200元工資離開了公司，臨走前，尤老師很認真地說：“等以后公司好了歡迎你回來。那時候就不用再面試了。”

溫柔面試：“我倆開一個房間”

在浦東人才市場舉辦的招聘會上，我遇到了陳董，一家房產中介公司的董事長。當我出現在這家房產中介公司的攤位前時，攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒有開口，他就主動遞上名片，笑著用略帶福建口音的普通話問我：“這位小姐氣質很好啊，愿不愿意來我們公司發展？”

我剛看清名片上的姓名和頭銜，他又拿出幾張證件說：“這是我們公司營業執照副本和其他一些證件，你可以看一看。”真是滑稽了，參加了幾十場人才招聘會，還是破天荒第一次遇到面試官主動向我出示營業執照的事。

自我介紹了只有幾分鐘，他就打斷我的話頭一個勁地夸我，還說：“我需要一位特別溫柔體貼的女助理，能不能進我的公司，關鍵看你是不是溫柔。”最后，他宣布：“你第一關面試已通過，回家等第二次面試通知吧。”

3天后，陳董通知我于當天晚上6點半去位于浦東陸家嘴的m大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應聘者的“吃相”決定取舍的事，所以臨行前我作了充分的準備：先在家中把肚皮填飽，免得面試時饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業套裝，叫了出租車直奔m大酒店。

面試在m大酒店的餐廳進行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出m大酒店，陳董摸著微禿的腦袋說：“你又通過第二關了，不過還有第三關。”所謂第三關就是讓我在第一個月里，每星期去該公司上2天班，由陳董對我進行全面考察，合格后再正式錄用。

第一個星期一切正常，但第二個星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差，在飛機上，極度疲勞的陳董打起了瞌睡，睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開，用手里的文件將他和自己隔開。

到廣州后，陳董帶我來到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說：“你拿身份證開一個雙人房，我和你住在一起擠一擠，節省一點嘛。”我馬上態度堅決地表示反對，陳董見實在沒有辦法，只得一邊嘀咕著：“不夠溫柔體貼啦！”一邊再開了一個房間。

回上海后我果斷地離開了這家公司，主動退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時，有人告訴我：“現在社會上確實有人打著招聘的幌子，在做見不得人的買賣啊。”

疲勞面試：“你可以放松一點”

應聘某大型投資公司時，我經歷了“最長的一天”：從早上9點一直等到下午4點半，才得到了面試機會。

我到這家公司時，在我之前已有30多位應聘者，后來又涌進來幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位，其他人應聘的職位則是五花八門，有應聘投資分析師、有應聘財務，有應聘經理，但不管應聘什么職位，所有的應聘者都必須挨個進入同一個會議室接受面試。

上午的面試進程相當緩慢，平均每個人要面試半小時左右，所以一上午只面試了幾個人。中午，我吃了點面包充饑。中午一過，大家鼓噪起來：“面試太慢了，今天來不及啦！”下午2點后，面試速度明顯加快，輪到我時已是下午4點半。

聽應聘者說：“里面一大幫子人車輪大戰！”雖然已有心理準備，但當我踏進會議室時，還是嚇了一跳：竟有20多位面試官啊！

面對20多位面試官坐下后，已經很疲勞的我頓時心跳加劇，一下就慌了神——這樣大的.面試場面還是第一次遇到，感覺自己有點像受審的犯人。

面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了，只記得有一位面試官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太緊張。”

一個星期后，這家公司的hr來電話。她表示由于名額有限，沒有錄用我，但我以后仍有機會，她還對面試時的安排不周表達了歉意。

我問她：“這么多應聘者，為什么非要安排在同一天面試呢？”她回答：“公司有很多大股東，都要派代表參加面試，要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試，所以面試就安排在這天進行。”

半年后，我從報紙上了解到，這家投資公司垮了，原因是大股東明爭暗斗，最后導致公司分崩離析。

面試心得：應聘謹防人財兩空。

王小姐在講述完自己的應聘遭遇后，又和編輯探討起了辨別不良招聘的方法，并總結出一些心得，以供即將參加面試應聘的新一屆大學畢業生和其他求職者參考。

首先，要特別警惕招聘廣告上刊登的那些求職者不須投遞簡歷就可以直接參加面試的小公司——謹防遭遇“黑色招聘”，被對方騙取錢財！

其次，對熱情過頭的面試官保持一份警惕之心——社會上確有一些人利用招聘以達到滿足其個人私欲的目的。女大學生和年輕的女性求職者尤其要注意。

第三，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類公司要么不很規范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。

講故事的場面（熱門21篇）篇二

講故事的場面（熱門21篇）篇三

我們從未停止學習，總會有新的，有趣的東西等待我們去發現。

學習新的技能可能讓人感到有一點恐懼，但每當我們在個人學習上停滯不前時，我們都需要去學習新的東西。

積極地尋求支援和建議，突破停滯期。

參加一些培訓，進修，夜校－任何新的興趣都將會有助于發展你的優勢。

多看，多聽，讓你的頭腦保持活躍。活到老，學到老。

講故事的場面（熱門21篇）篇四

我心里“嘭”地一跳，這人怎么不按常理出牌啊!我搬出課本里的名詞：“這取決于現在的實際利率。如果實際利率是正數，我選擇第一種;如果是負數，我選擇第二種;如果是零，兩者一樣。同時，我還會考慮機會成本，即便實際利率是負數，假如有好的投資機會能帶來更多的回報，我還是會選擇第一種。”說完這一長串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因為我知道回答這類問題時，相對于答案本身，思考的過程更被看重。

“一般人都說選擇第一種，你還不錯，考慮得很周全。”淡淡的一句點評后，他并沒有就此罷休，“那實際利率又是什么呢?”

“名義利率減去通貨膨脹率。”幸好經濟學的基礎知識還沒有完全荒廢，我慶幸。

“現在的聯儲基金利率是多少?通貨膨脹率在什么水平?“。

這一次，我真的被問住了!準備面試時，我就告訴自己要秉承一個原則，不懂的千萬不能裝懂，不知道的更不能胡編亂造。于是，我老老實實地回答：“對不起，我不知道，不過如果需要，我回去查清楚后，馬上打電話告訴你。”

那位分析員不依不饒又提出一個通常只有咨詢公司才會問的智力測驗：“9個硬幣，有一個重量和其他的不一樣，你用兩只手，最多幾次可以找出這枚特殊的硬幣?”

“三次。”我不服輸地飛快回答。“還是9枚硬幣，改變其中的一個條件，兩次就可以找出這枚特殊的硬幣，這個條件應該怎么修改?”“告訴我這枚特殊的硬幣比其他的硬幣重還是輕。”當我再一次以飛快的速度給出了正確答案，他終于低聲說了句“good”。

據說在我的評定書上，他填寫的意見是：不惜代價，一定要雇傭!

講故事的場面（熱門21篇）篇五

這最后一關公司總裁要親自對他進行面試。總裁說：“你上學的學費是你父親付的嗎?”

研究生答：“我的父親在我一歲時就去世了，是我的母親為我付的學費。”

總裁又問：“你的母親是干什么工作的?”

研究生答：“她是一個洗衣工。”

總裁要求研究生伸出雙手。這是一雙柔軟、光滑的手。總裁接著問：“你以前幫你的母親洗過衣服嗎?”

研究生答：“沒有。母親總是讓我好好學習多讀書。還有，她洗衣服比我快。”

總裁說：“我有一個要求，回去后，請為你的母親洗一洗手，明天上午再來見我。”

研究生感到自己獲得經理職位的可能性很大，心中高興，回到家后要求母親把手讓他洗一洗。母親感到詫異，但還是猶猶豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同時還閃過一絲復雜的表情。

研究生給母親輕輕地洗著手的時候，眼眶里慢慢地盈滿了淚水。這是他第一次仔細看母親的手。這雙手粗糙、干燥、脫皮、多皺，甚至有好幾處皮膚磨破的地方，這些磨破的地方一被觸及，整雙手就會一顫，他的心也就隨之一顫。他第一次意識到，正是這雙手為他支付了學費，讓他能夠讀了大學又讀研究生，為他取得優異成績提供了條件，為他將來的發展提供了保證。

在為母親洗過手之后，研究生又替母親洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子倆在一起談了很久。

第二天上午，研究生走進了總裁的辦公室。在得知研究生為母親洗了手還洗了衣服之后，總裁詢問他的感想。

研究生說：“我懂得了什么是感恩。沒有母親，就沒有我的進步。在替母親洗衣服的過程中，我明白了她工作的不易。我還認識到家庭關系的重要及價值。”

總裁笑著說“這才是我要尋找的部門經理。一個部門經理應該是一個對別人的幫助懂得感恩的人，是一個能理解別人工作難處的人，是一個不把追求金錢視為唯一目的的人。你被錄用了。”

會計職場：想要升職切莫做五類人。

有類人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一切全因你總是一個幕后的人。

這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。

別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的`工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

以上五種不良的工作心態，其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛自我，從而在心理上不能自我肯定。

會計江湖升職要耐得住寂寞。

講故事的場面（熱門21篇）篇六

去年夏天，一家房地產公司向社會公開招聘3位電工技師，月薪3000元，還有不錯的福利，結果吸引了不少人前去應聘。

這次招聘沒有筆試，只有面試，面試時間只有一天，要求所有應聘者到公司大會議室集中。

上午9點，一位自稱是人事部主管的人走上主席臺說：“今天參加競聘的有28人，但我們只能選3名，如果你們對自己的技術沒有把握，你們現在可以離場。”

結果有4個應聘者離開了會場。

主持人繼續說：“你們的條件要求是，具有技師職稱以上。”結果又出去了16人，只留下了8人。

主持人看著這8人，說：“你們都是具有技師職稱的人才，你們是去還是留由公司副總來決定，你們稍等。”

主持人說完，離開了會場。

這8個人坐在那里，等待著公司副總的出現。突然，燈熄滅了，樓道里有人在說：“又停電了。”

會議室的空調停止了運轉，室內悶熱起來，這8個人又不能離開會場，只能坐在那兒。

有個電工模樣的人走進會場，這兒看看，那兒瞧瞧，又看了看那坐著的8個人。

電工把一只工具箱放在地上，又到接線盒的地方鼓搗了一會兒，自言自語地說：“怪了。”然后走出會議室。半小時過去了，電還是沒來。

主持人出現了，對這8個人說：“因為停電原因不明，副總上工地檢查線路去了，你們明天再來。”

這8個人便站了起來，一起走出了會議室。快走到廠大門的時候，主持人追上來說：“你們都沒有被錄取，明天就別來了。”

這8個人面面相覷，不明所以。主持人嘆了一口氣：“停電是最后一道考題，作為電工技師，你們竟然干坐著等了半個小時。”

講故事的場面（熱門21篇）篇七

對于應屆大學畢業生而言，最關心的事就是求職。據說求職面試有許多技巧，于是許多人去書店、上網絡四處尋找應對措施和策略，還有的去向師兄師姐討教面試“法寶”。

王鵬是眾多求職者之一，和別人一樣，面試之前，讀過

講故事的場面（熱門21篇）篇八

招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”

許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。

講故事的場面（熱門21篇）篇九

講故事的場面（熱門21篇）篇十

身在職場人，面試無可避免，無論是職場新人，還是已經做到主管，甚至是總經理一職的人，都會參加面試，或求職面試，或晉升面試。在這些面試中，有哪些經歷最讓你印象深刻呢?這里跟大家分享4個另你意想不到的職場面試故事：

給我印象最深的面試就是現在錄用我的這家著名咨詢公司的面試，我應聘的是咨詢師的位置。經過一路艱苦的奮斗，我過五關斬六將，終于贏得了和公司里最高級別的管理者面對面交流的機會，也就是面試的最后一關。聽說要做一個案例。

考官先生非常和藹，問的問題非常專業。我的案例是模擬開設一家擋風玻璃廠，要在中國選擇一個最佳的地方，我可以隨意向考官提問，直至我得出分析結果。 我首先挑選了兩座我比較熟悉且可能比較符合選址條件的城市，上海和深圳，想從中二選一。進一步咨詢考官，他的所有答案都是模棱兩可的。比如我問：“上海和深圳的擋風玻璃銷售量哪個大?”他會回答：“一樣的。”很多人聽到這樣的回答就不知道該怎么往下問了，但是我想了想，繼續往細里問：“那在這兩座城市里高檔車和低檔車的銷售情況各是怎樣的?”他還是含糊其辭，好，我再換個角度，繼續往里挖。這樣的提問、回答很是考驗我的心理承受能力、隨機應變的能力、鉆勁、邏輯分析能力等等。只要你一個猶豫、一個緊張就會落入考官的眼中，當然對考官的要求也是非常高。

這場面試結束的時候我深深嘆了口氣，真是如同金庸小說里的高手過招，不見刀光劍影，都是在拼內力。

那天我抱著忐忑的心情去面試，但是整個面試現場一片輕松。我們所有的應聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發，而其他工作人員負責給我們派發各類零食，外加一份非常簡單的`問卷，可能就算是筆試吧。因為應聘者都是應屆畢業生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學聚會。等到做完問卷，考官告訴我可以回家等通知去了，我才意識到剛才我跟旁邊的人分東西吃，和人家咬耳朵聊天都有可能是面試的一部分，被考官雪亮的眼睛紀錄在案了。結果是，等了一個星期后，我的郵箱收到了這家公司的婉拒信。

直到現在我還覺得這場面試有點匪夷所思，考官到底在以什么樣的眼光觀察我們，在以什么樣的標準評判我們，這始終是個謎，所以讓我印象特別深刻。

曾經參加過一家日資企業的面試，真是讓我既好氣又好笑。公司的面試程序必須先做一份筆試考卷。我并不知道他們會考些什么，猜想總是跟我應聘的工作相關的專業問題吧，臨時抱佛腳，把過去的專業教材再拿出來“溫故而知新”了一遍。在拿到試卷的那一刻我就傻眼了，是一份全英文的心理測試卷。心理測試我做過，可是英文版的從未見過，平日里都是無聊時當消遣的，從未想到它們會出現在這么正式的場合。真不知道公司是要測試我們英文水平呢，還是要測試我們的心理是否健康，或是兩者兼而有之。

憑著感覺做完了測試題，居然通過了，接下來要見考官了，我們是一組2個人一起接受面試的。考官是個日本人，因為中文不好，在我們和考官中間還有一個翻譯。他總是帶著售貨員似的微笑，一邊看著我們一邊提問。他首先讓我們用英文介紹一下我們的父母，一下子我就愣住了。像我這樣早已把自我簡介倒背如流的人，馬上怯場，想來他們也早已料到所以他干脆把自我簡介變成了父母簡介。然后我們互相配合演一段戲，他扮演一個很難說服的客戶，我扮演公司的工作人員，要說服他配合我的工作。

因為這家公司頻頻使出怪招，而我一緊張便失去了應對能力，顯然表現不是很理想，之后再也沒有接到這家公司的通知。

某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的?”坐在最后一排的一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。” 在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。” 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。”

男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了，一個考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有31歲。” 這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”

男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經歷的18家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧――真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”

全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了”。

講故事的場面（熱門21篇）篇十一

美國《商業周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業周刊》寫出了自己的感受。

有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最后卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。多年來，找工作的朋友和同事面試后經常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以后發生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。“我真難以相信。”很多人如此抱怨說，“這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。”

自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經沒有了這個工作崗位。

應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續面試呢？很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事部經理就經常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經常發生，所以當你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。

工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經成為出局者了。或許，人事部經理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。

某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經理拉到面試現場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經沒法改變了。

以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。“沒辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經理。”他私下說。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。

講故事的場面（熱門21篇）篇十二

他是一家上市公司的老總，腰纏萬貫。他很久沒有坐過公共汽車了，有一天，他突發奇想，想體驗一下普通百姓的生活。他投了幣，找到一個靠窗邊的座位坐了下來。

他好奇地打量著身邊的人，他的前邊是個懷孕的婦女，他的身后是個上了年紀的老人，這些普普通通的人，每天擠著公共汽車，日子雖然過得清苦，但依然很快樂。在他們的臉上，看不出悲苦，有的只是對生活的滿足。他的心情很好，他的對面有一個很漂亮的女人，他可以近距離地欣賞。車子到了下一站，上來的人漸漸多了。美女就漸漸被人遮住了，他看不到她，就閉上了眼睛，回味著那女人的曼妙風情。

忽然，有個尖利的聲音向他砸來：“你就不能給讓個座啊，一個大男人一點都不紳士。”他睜開眼睛，看到一個婦女抱著一個嬰兒，站在他前面。而那個拋出尖利聲音的女人繼續對著發愣的他吼道：“瞅什么瞅，說你呢！”全車的人都朝他這里望過來，他的臉“刷”的一下霞光萬丈。趕緊站了起來，把座位讓給了那個抱孩子的婦女。在下一個站口，他狼狽地逃下了車，他萬萬沒有想到自己會出這么大的丑，下車前，他狠狠地看了一眼那個牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。

他的公司要招聘，在面試的時候，他親自進行把關。他見到了一個面熟的人。是她，那個讓他出丑的女孩。不是冤家不聚頭，他在心里暗暗得意，終于有報復她的機會了。

女孩也認出了他，神情頓時緊張起來，額頭上沁出汗水。

“你把我們每個人的皮鞋都擦一遍，你就可以被錄用了。”他對她說。她站在那里，猶豫了很久，家里的經濟已經全線告急，她太需要這份工作了。盡管自己有高學歷，也有能力，但因為長得丑，很多公司都將她拒之門外。現在，機會就擺在她的面前，只要她放下自尊，為他們擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊嚴去交換啊。

他在心里斷定這個倔強的女孩是不會屈尊的，繼續挑釁一般地催促著她，沒想到她竟然同意了。她拿來鞋刷子，蹲下來，開始替這些考官們擦鞋。他得意地想，你不是厲害嗎？怎么沒動靜了。輪到他了，他還故意翹起二郎腿。忽然，他覺得自己有些過分了，女孩在車上雖然傷害了他，但本質上卻是為了做好事，有點俠義風范呢。他向下屬要來她的檔案，她的筆試成績第一，遙遙領先于后面的人。從各方面來看，女孩都是出色的。再說，自己也總不能在眾人面前食言吧。

于是，在她給幾個考官擦完鞋子后，他當眾宣布，她被錄用了。

她并沒有顯得過于興奮，只是微微地向眾考官們道了聲謝謝。然后一字一頓地對他說：“算上您，我一共擦了5雙鞋子，每雙2元錢，請您付給我10元錢。然后，我才可以來上班。”

他無論如何也沒有想到女孩會這樣說，但他的宣布決定已經做出，無法再更改。只好很不情愿地給了她10元錢。更讓他意想不到的是，女孩拿著10元錢，走到了公司門口一個撿垃圾的老人身邊，把10元錢送給了他。

從此，他對這個丑女孩刮目相看。事實上也確實如此，女孩在日后的工作中，表現得非常出色，業績出眾，替他完成了很多貌似無法完成的任務。

有一天，他忍不住問她：“當初我那樣難為你，你的心里有沒有怨恨？”

女孩卻答非所問：“我彎下腰，只為了換一個可以昂起頭的機會。”

講故事的場面（熱門21篇）篇十三

那天下午，我穿戴整齊，前往該公司應聘助理職位。雖然我沒有工作經驗，但在校期間做過幾次成功實踐和獲得的大疊證書還是給了我一定的自信和底氣。

人事經理在面試過程中并沒提及我缺乏工作經驗，甚至薪水福利方面也只是淡淡地說了一句：“你在下一輪面試中將會得到進一步的答案。請繼續保持你美好的笑容。祝你成功。”

我心里有點吃驚。距離第二輪面試還有一小時，人事經理讓我在會議室閱讀公司的介紹文件。我微笑致意，然后琢磨在這一小時內是否還有別的什么發生。

大概過了15分鐘，前臺小姐進來布置會議室，并告訴我董事會要來客人。我見她一個人忙活，就主動幫她忙。

5分鐘后，人事經理進來對我說部門經理由于有急事要晚點才到，問我能否先幫他整理一些英文文檔。我馬上坐到電腦前，我想這肯定是算在考核里邊了，考查你新建文檔的方法速度，英文水平的高低，計算機應用是否熟練等。我抓緊時間投入到工作中，并不忘給予偶爾進辦公室的人友好的微笑。

接下來的半小時中，有一位同事會間或過來指導我工作，但其實是在間接地考問我一些專業知識。我還不清楚該公司的具體情況，所以我只能對過去所學的一些知識與眼前處理的事務盡量結合起來運用，實在不懂的就虛心聽他講。當然，我不會忘記報以他感激的微笑。

終于等到人事經理說的第二輪面試，呵呵，事后我才知這已是最后一輪了。

我被領進總經理辦公室，“歡迎你！”總經理熱情大方。我很開心，但心里還預備接受更嚴峻的考核。可是總經理竟然說我已通過了所有面試，其他的就看我以后的工作表現了。

并且，更讓我驚奇的是，我原本以為自己應聘的只是某部門的普通助理，沒想到最后成了總經理助理，而且月薪比我預想的高出將近千元。

隔天，我就正式上班了。人事經理在向我介紹公司的情況時說我在人格、心理素質、工作技能方法以及形象親和力等方面的得分都為a，該公司的面試不只是普通的問答或囿于工作經驗，而是一輪接一輪禮貌周到而又嚴肅科學的考核。

此時前臺小姐剛好從我身邊經過，給了我一個意味深長的微笑。我想，這位小可愛那天也充當了我的面試官呢！

旁白：把到達新的工作單位自己的一言一行都當成對自己的測試，而且去做力所能及的事情，往往會有預想不到的效果。

講故事的場面（熱門21篇）篇十四

幾年前，剛剛踏出醫學院大門的我，到現在上班的這家醫院應聘。先是綜合面試，接下來是理論知識筆試，前兩天算得上勉強過線。到第三天，在由該院技術權威孫教授主持的臨床治療問答中，我卻敗下陣來。

我的回答是：采用常規療法。可孫教授給判了個不及格。還補充：需用抗菌素。回到自己的座位，我迫不及待翻閱隨身攜帶的書籍：自己的回答沒錯啊！孫教授補充的加用抗菌素，是禁用的。

下班時間到了，孫教授偕同一位50余歲的先生走出醫院，兩人一邊走，還一邊聊著什么。

“孫教授，您好！”我迎上去禮貌招呼。“是你？”孫教授看看我：“有事？”

我把自己的想法說了出來。

孫教授有幾分意外，接下來侃侃而談：“你的回答，在常規情況下沒錯。但我問的是5000米以上高原。高原氣候惡劣，病員抵抗力下降，很可能合并細菌感染，所以明知抗菌素無效，也要加大劑量使用……”

聽過孫教授的介紹，我茅塞頓開，如獲至寶。

我謝過孫教授正要離去，一直默默站在一旁的那位先生忽然開口：“等等！”對方上下打量我一眼，露出贊許的神情：“不錯，落了聘不沮喪，還當成一次學習的機會。如果每個年輕人都能這樣，假以時日，一定青出于藍而勝于藍。”談到這里，對方停頓一下，“這樣吧，你明天來上班。”

我簡直懷疑自己的耳朵是否出了問題，求助地看著孫教授。孫教授忽然哈哈大笑了：“小伙子，你運氣來了，這位就是我們的院長。”

那一刻，我的驚喜、意外不言而喻，同時腦子里浮現這樣一個問題：如何面對失敗？這不僅是一次經歷，更是一種技巧、方法、態度。處理得當，可能化腐朽為神奇，催生出意想不到的結果。反之，失敗也就永遠失敗了。

講故事的場面（熱門21篇）篇十五

一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮于事，晉職調薪全憑關系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。

這家廣告公司則是一家創業不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽說過很多破格越級提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。

來到報名處，應聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內，我搜集了許多有關公司成長發展的資料，并針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應對答案。

由于做了充分的準備，在以后的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉著應對。終于在眾多的應聘者中脫穎而出，進入了最后一輪考試――由總經理親自面試。

正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對于我這個專科學校畢業的人來說，有著天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學考試的本科再過幾個月也要最后通過了。再說了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔――直眼了。

排順序號時，我被編在最后一個號碼5號，這對任何一個人來說，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測著經理的問話內容。二十多分鐘之后，1號垂頭喪氣地走出來。問他里面的情形，他閉口無言，然后耷拉著頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋后，屋里明明有椅子，經理卻不讓他坐下。接下來那個經理問了許多無關緊要的問題，就把他打發出來了。

輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋。總經理是個身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒暄后，看了看老板對面的椅子，我微笑著請求道：“我可以坐下來說話嗎?”總經理同樣微笑著點了點頭，說：“在今天你們來的6個本科生當中，可以說都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經理：我們這一批進入最后決賽圈的人一共就5個人，總經理怎么卻錯誤地說成了6個;還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻說成了本科。怎么會有如此糊涂的總經理?我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說出我的懷疑呢?我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最后面試的一共是5個人，而不是您所說的6個，還有我的學歷是專科，而不是本科。有鑒于此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”說罷，我站起身準備離去。

“祝賀你，你已經被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過來，緊緊握住了我的手。

我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋后沒有一個人敢于向我提出請求坐下來說話，一個連自己的合法權益都不敢爭取的人，又怎么會在公司利益受到傷害時挺身而出呢?而且在我把入圍人數故意說錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，并向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢于對領導說“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才――我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢于指正，結果給公司造成了重大的經濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選。”

講故事的場面（熱門21篇）篇十六

同學是當地一家報社的總編，這兩天被他拉去幫忙招兵買馬。

一個編輯的位置竟然有一百個合格的應聘者。

有女生遞交的全套個人藝術照片。小小年紀已經風情萬種，眼神撩人。

離開學校的象牙塔，走入社會的名利場的第一幕就如此真槍實彈，驚心動魄，令人唏噓。

3000元底薪，一年14個月薪水，外加年終紅包，強勢報紙編輯位置是他們眼中的渴望。

三輪專業、標準的篩選完畢，剩下兩位男生小，小b，兩人筆試成績并列第一，其余各項軟硬件旗鼓相當。

最后一輪的面試將決定兩者之中誰去誰留。

小的表現聰慧幽默，天衣無縫。

小b的表現睿智沉穩，無懈可擊。

面試將要結束時，我問了小b一個問題，相對與其他人，你的簡歷簡單，甚至沒有寫滿一張不加裝飾的純白的4k打印紙，做一份這樣簡單的簡歷，你難道不怕輸給別人嗎？他說，我養著一個bl，如果你對我仍有興趣，可以去看看我的bl。

同樣優秀的他們讓我取舍難定。

我決定去看看小b的bl。

這個20xx年5月開張的bl，養了整整兩年。500多篇文字，內容涉及大學生活，社會實踐經歷，網絡技術，讀書筆記，一頓普通的學生聚餐，宿舍里同學自己燉的一道雞湯……事無巨細地記錄了兩年來他成長的軌跡，思想的歷程。

那些視角獨特，構圖精美的照片，令我歡喜。

第一篇文字與最近一篇文字，第一張照片與最近一張照片，豁然如出自不同水準的兩人之手。

打電話通知他被錄用的消息時我問，你知道你為什么會被錄用嗎？他說，你去看了我的bl？我笑而不語。

掛斷了電話，在想，是啊，他很幸運，他養著一個bl，更幸運的是，他遇到了同樣養著一個bl的我。

是的，因為我也養著一個bl，因此，我知道，bl這樣的東西，喂幾天，幾星期，幾個月，也許并不很難，但要喂上兩年，更新頻繁，每篇皆出自原創且言之有物，配圖原創，視角獨到，擁有穩定的讀者群以及60萬的點擊率……無疑比制作一份昂貴華麗的簡歷需要多一點點的才氣與耐力。

講故事的場面（熱門21篇）篇十七

tll作為新人，在年后進入了一家外企人力資源部工作。同時進公司的還有四五個新員工。因為公司業務范圍擴大，還要招聘一些其他部門的員工，所以人力資源部的工作很繁忙，人力資源部主管說：“希望公司能給你們提供一個很好的環境和機會，希望你們能盡快熟悉公司。”然后就繼續埋頭工作。沒有人去給tll他們布置具體工作。

無奈，幾個新人只得在公司里做一些瑣碎的事情。比如打掃衛生等等，有的干脆直接拿著公司簡介，在上班時間一遍遍熟悉公司情況。

只有tll是個有心計的女孩兒，她自己另有安排。

她到公司的第二天，就嘗試著到一些老同事那里去，看著滿桌子都是應聘者的資料，她在征求老同事的同意后，幫助收拾起來，她分門別類地按照應聘部門、學歷等等相關主題把應聘資料分成若干份，然后還剔選出一些不符合公司要求的簡歷。

“我們還是先熟悉公司吧，現在又沒給我們分派工作。出錯了怎么辦?”有新人勸tll，tll笑笑說：“我閑不住，這樣也算能給大家幫幫忙。”

就這樣，幾天下來，tll變成了辦公室里的主力。除了收拾資料外，人力資源部主管教了tll如何看簡歷，如何篩選應聘者。這樣一來，tll很快就進入了工作狀態，而且效率出奇地好，不亞于一些老員工。

應聘篩選結束后，其他幾個新人正式進入了工作期，不過還是一些瑣碎的工作，而tll則破例和老員工一起，做起了面試的考官。

講故事的場面（熱門21篇）篇十八

今天下午各小隊隊員在組內進行了講故事的練習，之后每隊推薦出一個講得比較好的，在班內講個大家聽，結果蘇濤、崇朕講的都是《空城計》，蘇濤只是用平實的語言復述了這個歷史故事，崇朕則增添了一些屬于自己的想象和動作，大家都覺得后者比較生動，后來英澤講的《萬事俱備只欠東風》更是贏得了大家的掌聲，他繪聲繪色的講演，令大家聽得都入迷了。

但是我還感覺英澤的故事還是有些細節沒講清楚，于是拿原著給大家讀了一遍關于“草船借箭”的內容。之后與大家聊天：

“知道老師為什么要讓先在組內講，再在班內講嗎？”

“要每個人都得到鍛煉。”

“是聽他們講了以后你記住的多，還是聽我讀了以后你記住得多？”

“自己讀了記得多。”

看來孩子們什么都懂嗎，為什么明明知道老師的苦心，卻不認真去做呢！我布置大家今晚再次準備一個故事，但愿大家能用心準備。

講故事的場面（熱門21篇）篇十九

斯泰伯的面試眼看就要遲到了，不過，鉆進電梯后，他估摸著應該正好能準時到。可這時個混蛋――還真找不出別的詞來形容――把腳突然插進正要關的電梯的門縫，門再次彈開了，可時間也流逝了。“對不起！”那個家伙說。斯泰伯真想海扁他，可他只是握緊拳頭，狠狠地砸到第九層的數字按鈕上。這時另一個家伙躍身起來按了五樓的按鈕。又要耽擱時間了！斯泰伯不得不強身自己，不然他會當場殺了突如其來的入侵者。

面試室。

見鬼！他握拳砸向電梯按鈕的那個指關節上竟然掉了一塊皮，還在流血，黑紅黑紅的，緩緩滲出。桌子那頭的家伙這時喊道：“斯泰伯先生。”

“請稍等。”斯泰伯說著從口袋里掏出手帕，很笨拙地用左手掏的――手帕放在右手邊的口袋里。他用手帕擦擦鼻子。“我過敏。”他笑著說，然后悄悄將手帕纏到流血的那只手上。這樣一來，他只好將手搭在膝上了。

太艱難了！他說話時喜歡用右手打手勢，這是習慣，改不了的。現在他需要右手，可右手動彈不得，那可是他沖進電梯的鐵證啊！

“我們會在下個星期聯系你的。”面試接近尾聲時德文特說，還給了他一個職業性的微笑。

斯泰伯走出面試室，心里確信這下完了，這次面試完全沒戲了。

事實正好相反。雖然斯泰伯還不知道，但他被錄用了。在這個殘酷又無情的世界上，作為四面楚歌的少數派中的一員，德文特一直在為掉以扭轉乾坤而物色左撇子同伙。

講故事的場面（熱門21篇）篇二十

辭職的想法一旦萌發，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。

遞交了辭職信，只要仁慈的經理“恩準”，再進行簡單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了。可是，接到我遞過去的辭職信，經理卻笑著說：“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧。”我忐忑不安地離開經理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經理的責備，還是盛情的挽留，然而這些對于決計要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。

過了大約半個小時，秘書王小姐通過內線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經理要對你進行辭職面試。”“辭職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試。”走向貴賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。

不過，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說很細致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的關心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。

有了辭職原因調查表的“鋪墊”，當經理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動的我甚至想要么就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠為你而開”的口頭保證書。

帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的沖動，沒準哪天真的會回“家”。

講故事的場面（熱門21篇）篇二十一

當求職者坐在“面試官”面前等待接受詢問時，超高清電視屏幕上的畫面突然開始變化：藍色天空開始變黑，一顆隕石拖著亮白色的火焰、伴隨著巨大的轟鳴聲從天際飛來，幾秒鐘后穿過云層墜向了城市樓群。接著就像科幻電影中的“小行星撞地球”場景一樣，撞擊后產生的灰塵鋪天蓋地席卷而來。

求職者不知道墻上掛著的只是“以假亂真”的大屏幕彩電，都誤將它當成了真實的窗戶，誤將屏幕播放的場景當成了真實發生的災難。4名求職者看到這個恐怖的“末日”場景時，全都臉色大變，嚇得從椅子上跳了起來，試圖逃跑，有人還發出了驚恐的尖叫聲，以為世界末日真的已經來臨。“面試官”盡管對這一惡作劇心知肚明，但也假裝以為真的發生了末日災難一樣，故作驚恐地跟著求職者一起逃跑。

求職者慶幸末日不是真的

當電視畫面上的漫天煙塵逼近辦公室、即將涌入窗口時，辦公室中的燈光突然熄滅，頓時變得伸手不見五指，貌似整個大樓都陷入了“隕石撞地球”后的無盡黑暗中，留下“大難不死”的求職者在黑暗中驚恐地摸索。

幾分鐘后，辦公室中的燈光才亮了起來，辦公室的門也被打開，惡作劇策劃者們一起涌了進來，祝賀仍蒙在鼓里的求職者逃過了“末日劫難”。接著他們才告訴求職者，這一切都是惡作劇。墻上的屏幕顯示了一棵綠色大樹的畫面，求職者這才相信剛才并非真的末日災難。

當4名求職者發現被“捉弄”的真相后，有人發出了不滿的抗議，有人覺得這個惡作劇挺有趣，他們都為末日災難并未真正降臨而感到欣慰。

電子公司玩笑過頭對求職者“太殘忍”。

自從智利這家電子公司的惡作劇廣告視頻9月2日被上傳到視頻網站后，已吸引至少70萬次瘋狂點擊。

許多網民認為，該公司的廣告創意實在過頭了。美國奧蘭多市網民坎迪克羅普說：“某個求職者很可能會在惡作劇中心臟病突發。一方面來說，觀看視頻的人會感到很有趣；但與此同時，對視頻中毫不知情的求職者來說，這是一件非常殘忍的事。”美國舊金山市網民伊馮妮說：“對于廣告而言，這是一個富有天才的創意；但對于真心希望找到一份工作的人來說，實在太殘忍了。”法國網民斯庫皮說：“這真是一件非常令人惡心和恐怖的事情。”