通過醫院工作總結，我們能夠反思自己的工作表現，發現問題并提出改進的方案。在醫院工作總結范文中，可以學習到一些有效的寫作技巧和表達方式，有助于提高寫作能力。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇一
在市場經濟環境下,現代企業醫院也面臨著更多的挑戰和機遇,這些現實狀況也成為推動企業醫院不斷向前發展的動力。因此，企業醫院要立足于不敗之地、提高醫院的綜合能力和核心競爭力、實現社會效益最大化，有必要通過正確的引導，充分發揮思想政治工作的特殊力量，為確保企業醫院可持續發展提供思想保障和智力支持。在新形勢下，做好基層思想政治工作，應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。
一、牢固樹立以人為本思想，是做好新時期企業醫院思想政治工作的根本。
科學發展觀的核心是以人為本。思想政治工作實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。由于受到國家深化醫藥衛生體制改革，取消以藥補醫等政策影響，企業醫院在近年的發展過程中遇到很多困難和挑戰。如果企業醫院職工上下團結一心，在挑戰面前勇往直前，以一種對單位的無限忠誠去創造性地開展工作，不懼怕任何競爭和挑戰，要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。
當前，醫院之間競爭激烈，而這種競爭，其核心就是人才的競爭。人作為個體，有多樣的需求，需求得到滿足，積極性、創造性就會更高。就重汽醫院而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學有所長人員安排到最能發揮其特長并能為醫院創造最大效益的崗位工作，這是醫院領導人員應十分重視的一個問題，同時也是醫院管理的基礎性工作。因此，企業醫院的思想政治工作不能單純地就事論事，要積極為職工辦實事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。
思想政治工作必須服從服務于醫療服務，必須堅定不移地以病人為中心，促進醫療服務緊張、有序、高效地開展運轉。醫院思想政治工作與醫療服務工作需緊密地結合起來，互相滲透，互相促進，切不可偏廢一方。
一是按照醫院科室設置建立健全思想政治工作機構。作為企業醫院來講，應以積極的態度，采取有力的措施，建立健全政工機構。不應因種種理由撤并政工部門或削減黨群工作人員，從加強醫院思想政治工作的角度，這種做法是不可取的。
二是圍繞醫院中心工作，安排思想政治工作內容。當醫院進行較大決策時，思想政治工作要圍繞醫院發展、長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育，為實現醫院新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗;當企業醫院面臨重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共渡難關的教育上;當醫院面臨新的醫療服務任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，以保證醫療服務工作任務的完成。
三是在實際工作中，要善于抓主要矛盾，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。
在當前生活方式、就業方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地做好思想政治工作，通過多種載體，用科學的觀念去武裝全體員工，培養職工高尚的情操，在醫院內部形成一種勤奮敬業、奮發向上的良好氛圍。還可以通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神。通過教育活動，提高全體員工的愛崗敬業意識、服務意識、奉獻意識、法制意識，為企業醫院改革和發展提供強有力的思想保證。回顧歷史，重汽醫院由一個依賴企業，艱難生存到隨企業重組后發展為獨立于濟南市各醫療機構的一顆明星，醫院黨組織做了很多艱苦細致的工作，充分反映了思想政治工作的巨大作用。
創新是發展的靈魂，是企業醫院思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業醫院改革的不斷深化，企業醫院思想政治工作必須適應變化的新情況。這就要求我們在思路上，要由被動向主動轉變;在內容上，要由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變;在形式上，要由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，思想政治工作干部要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素;針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，引導職工做好本職工作。要創新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、感召力。
總之，思想政治工作作為一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠。重汽醫院在中國重汽思想政治工作的感召下，應一如既往地研究、探索，加強和改進醫院思想政治工作，緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有效、促進醫院長久發展的思想政治工作新局面，使其更好地為企業經濟建設保駕護航，為企業持續、快速和健康發展提供強有力的精神動力。
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醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇二
在市場經濟環境下,現代企業醫院也面臨著更多的挑戰和機遇,這些現實狀況也成為推動企業醫院不斷向前發展的動力。因此，企業醫院要立足于不敗之地、提高醫院的綜合能力和核心競爭力、實現社會效益最大化，有必要通過正確的引導，充分發揮思想政治工作的特殊力量，為確保企業醫院可持續發展提供思想保障和智力支持。在新形勢下，做好基層思想政治工作，應從大處著眼，小處著手，實事求是，開拓創新地去做好這項工作。
一、牢固樹立以人為本思想，是做好新時期企業醫院思想政治工作的根本。
科學發展觀的核心是以人為本。思想政治工作實質就應該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。由于受到國家深化醫藥衛生體制改革，取消以藥補醫等政策影響，企業醫院在近年的發展過程中遇到很多困難和挑戰。如果企業醫院職工上下團結一心，在挑戰面前勇往直前，以一種對單位的無限忠誠去創造性地開展工作，不懼怕任何競爭和挑戰，要做到這一點則離不開潛移默化的思想政治工作。
當前，醫院之間競爭激烈，而這種競爭，其核心就是人才的競爭。人作為個體，有多樣的需求，需求得到滿足，積極性、創造性就會更高。就重汽醫院而言，員工也存在著各種各樣要求。如何將學有所長人員安排到最能發揮其特長并能為醫院創造最大效益的崗位工作，這是醫院領導人員應十分重視的一個問題，同時也是醫院管理的基礎性工作。因此，企業醫院的思想政治工作不能單純地就事論事，要積極為職工辦實事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。
思想政治工作必須服從服務于醫療服務，必須堅定不移地以病人為中心，促進醫療服務緊張、有序、高效地開展運轉。醫院思想政治工作與醫療服務工作需緊密地結合起來，互相滲透，互相促進，切不可偏廢一方。
一是按照醫院科室設置建立健全思想政治工作機構。作為企業醫院來講，應以積極的態度，采取有力的措施，建立健全政工機構。不應因種種理由撤并政工部門或削減黨群工作人員，從加強醫院思想政治工作的角度，這種做法是不可取的。
二是圍繞醫院中心工作，安排思想政治工作內容。當醫院進行較大決策時，思想政治工作要圍繞醫院發展、長遠利益，對干部職工進行團結奮斗、再展宏圖的教育，為實現醫院新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗;當企業醫院面臨重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共渡難關的教育上;當醫院面臨新的醫療服務任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，以保證醫療服務工作任務的完成。
三是在實際工作中，要善于抓主要矛盾，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。
在當前生活方式、就業方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地做好思想政治工作，通過多種載體，用科學的觀念去武裝全體員工，培養職工高尚的情操，在醫院內部形成一種勤奮敬業、奮發向上的良好氛圍。還可以通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神。通過教育活動，提高全體員工的愛崗敬業意識、服務意識、奉獻意識、法制意識，為企業醫院改革和發展提供強有力的思想保證。回顧歷史，重汽醫院由一個依賴企業，艱難生存到隨企業重組后發展為獨立于濟南市各醫療機構的一顆明星，醫院黨組織做了很多艱苦細致的工作，充分反映了思想政治工作的巨大作用。
創新是發展的靈魂，是企業醫院思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業醫院改革的不斷深化，企業醫院思想政治工作必須適應變化的新情況。這就要求我們在思路上，要由被動向主動轉變;在內容上，要由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變;在形式上，要由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，思想政治工作干部要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素;針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，引導職工做好本職工作。要創新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、感召力。
總之，思想政治工作作為一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠。重汽醫院在中國重汽思想政治工作的感召下，應一如既往地研究、探索，加強和改進醫院思想政治工作，緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有效、促進醫院長久發展的思想政治工作新局面，使其更好地為企業經濟建設保駕護航，為企業持續、快速和健康發展提供強有力的精神動力。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇三
隨著社會的發展，人們對醫院和醫務人員提供服務的要求也日益提高，多數患者已不滿足于僅僅得到及時、正確的診斷和治療，人們在就醫時也希望醫務人員有良好的服務態度，溫馨、整潔的就醫環境，良好的醫患溝通，合理的醫療服務價格。現代化醫院的著眼點正在逐步從傳統的以重視醫療技術為主的模式轉變為“以患者為中心”的服務模式。
在逐步深化醫院改革過程中，職工群體的思想動態變化，醫院服務環境的轉變，社會影響因素多樣化，給醫院思想政治工作提出了許多新情況、新問題和新難點。本文結合當前醫院實際情況，分析單位職工思想建設方面的熱點、難點問題，并針對問題采取的相應措施，面對日益緊張的醫患關系正嚴重沖擊著醫療服務市場，因此如何做好醫務人員的思想狀況對于我院能夠健康穩定地發展起著關鍵的作用，也是保持和促進醫院的安定團結，從而為醫院改革發展的順利進行提供堅強有力的精神動力和思想保證。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇四
今年以來，在市衛生局黨委的指導下，在院黨支部的正確領導下,我院思想政治工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想為指導，深入貫徹黨的十八屆五中全會精神，緊緊圍繞以病人為中心開展醫院管理年活動，進一步把握“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，大力加強基層黨建、職工隊伍建設、行風建設、文明創建等工作，深入開展“愛我醫院，我為醫院做貢獻”活動，使我院思想政治工作跨上了一個新的臺階。
今年以來，院黨支部以科學發展觀的要求組織全院黨員干部認真學習了“三個代表”重要思想的偉大意義和深刻內涵，各級干部和黨員積極開展了理論學習，強化黨員學習日制度，并將學習“三個代表”重要思想同本部門、本科室的工作實際聯系起來，堅持用“三個代表”重要思想指導工作，牢記“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”，努力解決職工群眾的實際問題，全年為職工辦實事數十余件次。此外，院黨支部還組織入黨積極分子參加黃橋鎮黨委黨建冬訓班。各黨小組、各科室紛紛總結了組織開展學習貫徹活動的好方法、好經驗，不斷把“三個代表”重要思想的學習貫徹引向深入，為全院改革發展提供了堅實的思想基礎和強大的精神動力。
首先，組織全院干部職工開展了學習華益慰先進事跡活動。以此活動為契機，人人以華益慰為學習榜樣，爭做知識型職工，勇當工作中的尖兵，樹立團隊精神，為和-諧醫院的建設發揮了積極作用。其次，組織開展了“把信送給加西亞”讀書系列活動。各黨小組、各科室分別組織黨員干部深入學習了《把信送給加西亞》一書，就如何做一個“把信送給加西亞的人”，召開了座談會等，談體會、寫心得、樹典型，積極尋找、爭做、宣傳能夠“把信送給加西亞的人”，努力使自己成為高素質人才。通過開展學習《把信送給加西亞》讀書活動，使“送信”的理念深入到每名職工心中，積極營造讀書學習的氛圍，鍛造了一支敬業、主動、勤奮刻苦的干部職工隊伍。
根據市衛生局部署，我院堅持預防為主、標本兼治的'方針，采取了加強教育、建立和完善監督機制等措施，從源頭上預防了腐-敗現象的發生。首先，嚴把黨員“入口”關，結合治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，加強我院黨員隊伍建設，嚴格發展黨員工作程序，確保黨員發展工作健康有序推進，確保黨的純潔性。其次，開展“以病人為中心”的醫院管理年活動和治理醫藥購物領域商業賄賂工作主題教育活動是今年我院黨風廉政教育的重要內容，也是加強黨風廉政建設的一項重點工作。我院黨支部結合黨員干部的思想實際和工作特點，以黨小組為單位，組織黨員干部圍繞創建和-諧醫院、醫院管理年、治理商業賄賂等方面開展了專題討論，并在認真討論的基礎上，積極撰寫理論文章和工作體會。通過學習，使全院黨員特別是領導干部能夠對照國家法律法規和黨紀黨規嚴格檢查和反省自己，樹立起正確的“人生觀、價值觀、世界觀”。第三，院黨支部還向各黨小組、各科室發放政治理論學習材料和警示教育片，積極開展正反兩方面典型事例的警示教育，通過多種形式的廉政教育，大大提高了干部職工廉潔自律、拒腐防變的能力，從而統一了思想，凝聚了力量，促進了班子建設和各項工作的開展。第四，推行政務公開制度。根據市衛生局統一布置，院部、院黨支部制定了《政務公開實施辦法》，明確了公開的形式和內容。開辟了專欄，對關系到職工切身利益的大事都進行了公示，并廣泛接受了職工群眾的監督。
今年以來，我院全體干部職工不斷改善服務質量，提高醫療水平，規范服務環境，行風建設工作得到有序開展。
(一)是加強明查暗訪，加大獎懲力度。除堅持進行常規檢查外，我院還成立了由院領導和有關科室負責人組成的督查組，深入科室，明查暗訪，力求發現真實情況，掌握第一手資料。注重加大獎懲力度，對成績突出的科室和個人予以表彰，及時推廣成功經驗;對出現問題的科室和個人，取消一切評先資格，并通報批評。對發生醫療責任事故的第一責任人一律實行待崗，時間不少于3個月，待崗期間不發工資只發基本生活費，并視情節給予黨紀、政紀處分，對造成較大范圍影響的報請市衛生局給予處理。
(二)是完善公開承諾，擴大對外宣傳。今年，我們對照質量方針和質量目標，對各科室行風建設承諾內容進行了完善和補充，提出了具體的量化標準，切實增強了行風建設承諾的可兌現性。在行風宣傳上，我院在醫院布置行風建設、文明服務站牌、標語30余塊(條)，并利用黑報板、櫥窗宣傳欄等形式進行宣傳。同時，向社會發放行風建設監督卡4000張。同時，積極征求行風監督員的建議和意見，及時反饋并逐一落實整改，努力創建“無紅包”醫院。
(三)建立健全醫德醫風檔案。按照市衛生局要求，我院進一步建立和完善了醫務人員醫德醫風檔案，對其落實廉潔自律規定、重大事項報告、述職述廉評廉考廉等情況一并記載，并對醫德醫風檔案材料單獨裝訂成卷，作為職工晉升晉級的考核依據，為全院醫德醫風建設工作的開展奠定了基礎。
總之，我院在思想政治工作上做到了夯實基礎，目標明確，措施得力，方法得當，成效顯著，為醫院整體工作上臺階提供了堅實的思想保證。今后我院還將繼續努力做好思想政治工作，全心全意為病人服務，為廣大人民群眾的健康和市域經濟的發展做出應有的貢獻。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇五
20xx年10月，我縣黨委領導班子換屆工作結束，一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任，善于領導科學發展和促進社會和諧的優秀干部走上了領導崗位。縣委按照中央和省委、州委要求，及時將領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來。現將我縣領導班子思想政治建設情況總結如下：
一、主要做法。
(一)以科學發展觀為統領，牢牢把握正確的政治方向，終與上級組織保持一致。
縣領導班子始終站在講政治的高度，高舉中國特色的社會主義偉大旗臶，堅持走中國特色社會主義道路，堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為根本指導方針，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，自覺維護中央和省、州委的權威，始終在思想上，政治上與黨中央保持高度一致，深入貫徹落實科學發展觀，今年國發2號文件出臺后，縣委提出了大力發展工業園區建設等工作目標，切實把中央和省、州委的各項決策部署落實到實處。
(二)在理清思路、推動發展中統一思想。
新一屆縣領導班子認真審視縣情，按照州委著力構建“951”經濟發展格局的要求，以“加速發展、加快轉型、推動跨越”為主基調，以加快科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以工業強縣、城鎮化帶動、民族文化旅游帶動為主戰略，以民生改善為目標，以社會穩定為前提，以改革創新為動力，全力推進新型工業化、城鎮化、農業現代化，明確了今后五年的經濟社會發展思路，明確提出今后五年“經濟更加富裕、城鄉更加文明、社會更加和諧、人民更加幸福”的奮斗目標，全面加大項目建設、園區建設、財源建設、新農村建設、城市建設、民生建設、發展環境建設等，把新一屆領導班子的思想統一到“建設富裕文明和諧幸福”的宏偉目標上來。
(三)營造民主團結氛圍，增強聚合力。為進一步聚合換屆后領導班子合力，我縣注重從打造學習型新班子、暢通班子成員意見渠道等方面入手，進一點增強換屆后領導班子的凝聚力、戰斗力。以打造學習型領導班子為目標，完善黨委中心組學習制度，采取“集中學習+個人自學”的辦法，結合工作實際進一步加強學習。換屆以來，縣級領導班子開展黨委中心組學習10余次，記錄讀書筆記4萬余字，發放《怎么看到怎么辦》、《宣傳》等各種理論、宣傳讀物40余冊。同時暢通班子成員意見表達渠道，定期不定期召開民主生活會、談心談話會，建立領導班子定期務虛制度和黨性定期分析制度，營造民主和諧的良好環境。
(四)服務中心工作，提高執行力。為確保全縣20xx年各項工作的落實，在制度建設、任務分解、督促檢查上狠下功夫，增強縣級領導班子的落實力和執行力。一是建立健全工作運行制度，主要建立和完善了決策的產生和執行、任務責任的分工落實、目標的考核獎懲以及日常工作運行等制度，確保各項工作目標落實有序、執行到位。二是做好全縣任務分解，在全縣成立工業經濟和招商引資、基礎設施和城鎮建設、民族文化旅游等五個重點工作組的基礎上，由縣委擔任組長、各職能單位(部門)和有關鄉鎮黨政領導負責人擔任成員，明確了各項工作目標、重點工作和機構設臵等，做到責任層層分解、任務層層落實。三是積極組織新任職的縣委領導班子干部參加上級部門的各類培訓班，加大外出招商考察力度，進一步提高領導干部謀發展、惠民生、促和諧的能力。
(五)立足“兩加一推”，培養發展力。圍繞“加速發展、加快轉型、推動跨越”要求，以創先爭優活動為契機，大力打造發展型領導班子。一是明確目標任務。搞好班子成員分工，制定工作計劃，明確具體責任人，承諾完成時限。實行工作責任層層分解，做到工作責任項目精細化管理。二是實行崗位職責逐級承諾。縣級領導班子成員向州主要領導進行崗位履職承諾，所分管的部門單位向分管領導班子成員承諾，一級對一級負責。三是對領導班子及成員進行點評。結合創先爭優“雙述、雙測、三評、三公示”工作要求，對中心工作落實情況，由縣委主要領導對領導班子成員進行點評。換屆以來，共進行點評20多人次。
(六)堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設。大興調研之風，實行縣領導領題調研機制，圍繞全縣重點工作及難點節點問題深入調研，大興親民之風，扎實開展縣委書記大接訪、縣委領導班子成員下鄉為民辦事解決信訪突出問題活動。以縣領導帶隊開展科級領導班子換屆后領導班子回訪活動。重點對鄉鎮、縣直部門黨政正職、新進班子人員進行回訪和動態分析，教育和引導班子成員增強團結協作意識。換屆以來，通過回訪開展談心交心200多人次。規范縣委領導干部公務活動，使領導干部能夠從繁雜的事務中解放出來全身心投入工作。
(七)堅持民主集中制原則，不斷規范和完善決策機制。加。
強民主集中制建設，建議健全了縣委全委會、縣委會工作規則，堅持實行“三重一大”問題民主決策，堅持民主生活會制度，堅持班子間溝通思想，增進團結;強化制度建設，提高新班子領導科學發展的能力。出臺《關于進一步加強民主集中制建設規范領導班子議事決策行為的實施意見》，明確責任分工及民主議事決策的范圍、紀律、議題、程序，加大民主決策行為執行情況的監督、責任追究力度。
(八)致力于管方向，抓大事，把關鍵，駕馭全局能力不斷。
增強。管方向。縣領導班子緊緊扭抓住科學發展主題，加快經濟發展方式轉變這一主線，確定了工作思路和目標，緊緊圍繞著縣域資源，堅持科學發展。抓大事。始終把解決思想臵于萬事之先，先后開展了“學習沿海省市經驗，進一步解放思想”，把解放思想的成果運用到促進發展的具體政策措施上，縣委先后制定出臺了和諧創業，招商引資優惠政策等。把關鍵。每逢關鍵危難時刻都充分發揮縣委的堅強領導核心作用，妥善應對各種突發事件，在重大事件中接受考驗，增強處突能力。
(九)著力抓好黨風廉政建設這一保證，進一步營造風清氣。
正的發展環境。以突出提升素質、加強管理為重點，加強換屆后縣委領導班子的黨風廉政教育，增強免疫力。完善《黨員領導干部述職述廉實施辦法》、《關于調整不稱職、不勝任現職領導干部暫行辦法》等一系列規章制度，加大對干部選拔任用和監督法規制度的宣傳力度。根據縣委班子成員的分工，將黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分解到各責任領導、明確牽頭單位和責任單位，做到責任細化到部門、量化到個人。同時，完善領導班子考核評價機制，堅持縣領導班子成員每月公開工作實績，客觀評價領導干部工作表現和實績。繼續嚴守黨紀紅線，筑牢廉潔防線，夯實道德底線，把握交往界線。
二、主要成效。
縣委高度重視領導班子思想政治建設工作，圍繞加快發展主題，始終堅持黨的民主集中制原則，加強領導班子自身建設，不斷增強領導班子的團結和活力，縣委領導班子思想政治建設工作亮點突出，成效明顯。
(一)理論武裝進一步強化。嚴格落實理論學習領導責任制，堅持一把手負總責。縣委中心組學習，縣委書記親自主持，組織開展討論，并結合實際，提出課題及學習任務。以建立“學習型領導班子”為目標，充分調動了領導班子理論學習的積極性。
(二)民主政治進一步發展。一是完善議事機制。縣委出臺了縣委重大事項決策等多項制度，從制度上保證了議事決策的科學性和民主性。二是建立民意征詢機制。凡是涉及長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與群眾切身利益相關的敏感問題，決策前廣泛征求下級和普通群眾的意見，決策時邀請各方面代表參與討論，決策后將結果向群眾通報，抓好落實。三是完善民主生活會制度。
(三)用人行為進一步規范。一是圍繞發展選干部。換屆來，全縣共任免干部縣直部門及有關單位213人，都嚴格按條件、程序操作，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。
(四)工作作風進一步轉變。一是弘揚求真務實之風。二是堅持密切聯系群眾。建立了縣領導聯系點制度。縣級黨委分別聯系片區1至2個鄉鎮、1個農村基層組織建設聯系點;年初，縣委都要組織領導干部進村入企開展走訪慰問活動。三是狠抓黨風廉政建設。先后建立完善了領導班子成員廉政建設公開述職、廉政建設巡視、廉政電子檔案等制度。
三、存在的主要問題及下步打算。
雖然我們在換屆后加強縣領導班子思想政治建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但也感到，有許多新情況新問題需要進一步研究和解決。
第一，領導班子的整體功能需要進一步強化。去年是換屆年，縣委領導班子交流的力度較大，相互間都需要一段“磨合”期。
第二，工作機制需要進一步健全。換屆后，制定和完善了全委會、會、重大事項決策等領導班子議事決策規則。但一些制度還比較宏觀，需進一步具體的量化。
下一步對縣領導班子的思想政治建設繼續常抓不懈，突出重點，追求創新。進一步開闊視野，在繼承發揚好傳統好做法的同時，結合實際，體現時代特色;進一步創新思路，以新思路新舉措新姿態解決領導班子建設面臨的新形勢新情況新要求;進一步提高定位，在圍繞中心、服務大局和為民服務上下功夫，用更開闊的眼界、更活躍的思維、更宏觀的格局抓好領導班子建設;進一步加大力度，將縣委領導班子建設作為一項系統工程來抓，形成制度化、常態化，增強工作的針對性和實效性。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇六
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委宣傳部的關心指導下，我鄉的宣傳工作始終緊緊圍繞經濟建設這個中心，牢牢把握正確的輿論導向，高舉鄧小平理論和"三個代表"重要思想的偉大旗幟，全面深入學習宣傳市、縣思想政治工作會議精神，堅持以正確的輿論引導人，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，充分發揮我黨在思想政治工作中的優良傳統和政治優勢，積極探索思想政治工作的新路子、新方法，為促進我鄉的經濟社會持續、快速、健康發展，唱響主旋律，打好攻堅戰。為全面建設小康社會、建設社會主義新農村做了大量的工作，取得了較好的成效。現將一年來的工作總結如下：
201x年，全鄉上下本著把發展作為第一要務，以經濟建設為中心，團結帶領全鄉各級黨組織和干部群眾，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，團結一心，求真務實，銳意進取，開拓創新的精神。年初，首先召開了思想政治工作專題會議，成立了以鄉黨委書記為組長，副書記為副組長的思想政治工作領導小組，成員包括鄉屬各單位的負責人，各村黨支部書記。二是根據各村實際簽訂思想政治工作目標責任書，建立、健全思想政治工作制度，從而增強干部和群眾在思想政治工作上的緊迫感和責任感。第三建立了思想政治工作監督檢查機制，由鄉領導小組定期或不定期地對全鄉上下的思想政治工作進行分析、總結、部署和指導。完成了年度計劃確定的主要發展目標，全鄉經濟持續快速增長，黨的建設和精神文明、政治文明建設取得新的成績，社會各項事業蓬勃發展，全鄉呈現出經濟繁榮、社會進步、安定團結和人民生活水平不斷提高的良好局面。
我鄉把宣傳思想工作與經濟發展、維護社會穩定、社會主義新農村建設、“五好”村黨支部創建等有機結合起來，有針對性地在全鄉干部群眾中開展了形勢政策教育、愛國主義、社會主義教育，以及公民道德教育、民主法制教育等，重點宣傳黨的方針、政策，突出以抓機遇、謀發展為主題，以提高人民生活水平為目的，切實加強對廣大干部群眾的科學理論教育，使全鄉干部群眾都以飽滿的熱情、昂揚的銳氣投身到全鄉經濟社會建設的浪潮中去。
(一)加強農村形勢政策教育。我鄉組織了形勢政策教育宣講團以宣講黨的路線、方針、惠民強農政策及民族政策、農業基礎知識、法律知識等大力開展了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神教育。通過形勢政策教育的深入開展，全鄉群眾法制、政策觀念得到進一步強化，運用法律維護自身合法權益的能力得到進一步提高，運用科技發展經濟的意識得到進一步加強，黨群、干群關系得到進一步改善，有力地保證了黨和國家各項方針政策的在基層的全面落實，促進了農村穩定和社會經濟協調發展。
(二)深入開展“創先爭優”活動。一是建立了黨委負責、書記親自抓，政府協調聯動，齊抓共管的工作機制。二是制定切實可行的實施方案。明確主題和載體。三是做好思想宣傳活動。創新學習形式，堅持“三個結合”(即把集中學習與自學相結合，領導干部宣講與學習討論、調研活動相結合，把教育活動與不斷增強為人民服務意識，提高工作效率相結合)，深入動員、認真學習。結合我鄉工作實際，提出創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個模范”優秀共產黨員活動。即：爭創“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的基層黨組織。爭做“學習鉆研的模范、愛崗敬業的模范、開拓創新的模范、遵紀守法的模范、服務群眾的模范”。為了確保活動的實效性，全鄉各村、社區黨支部夯實基礎，確保活動做到“十個有”，即：有組織機構;有實施方案;有開展系列活動的記錄和影音資料;有活動簡報;有活動成效展示;有學習心得;有學習筆記;有宣傳欄;有學習計劃;有學習制度。
(三)認真開展干部進村入戶百日宣傳教育和服務基層活動。干部進村入戶百日宣傳教育和服務基層活動是密切黨群干群關系，大力推進碌曲經濟社會跨越式發展和長治久安，進一步加強基層組織建設，轉變干部作風的一項重大舉措，我鄉以堅持“六個結合”、做到“五個摸清”、達到“六新”目標為要求，切實提升活動實效。一是堅持與加快推進農業產業化經營相結合，著力提高農業發展水平，促進農業增效、農民增收。二是堅持與農村基礎設施建設相結合，著力解決群眾最關心的熱點、難點問題，改善農村生產生活條件。三是堅持與實施農互補戰略，全力推進“一特四化”進程相結合，著力提高農民素質和發展產業的能力。四是堅持與加強村級民主管理工作的結合，著力解決農村基層組織與黨員隊伍中存在的突出問題，夯實黨在農村的執政基礎。五是堅持與深化和拓展創先爭優活動相結合，突出實踐特色，構筑黨建工作服務基層的新平臺。六是堅持與黨組織聯系群眾和服務群眾相結合，突出“三個貼近”，從而摸清群眾生活的真實水平，摸清致貧致困的真正原因，摸清群眾內心的真實意愿，摸清黨群關系的真實狀況，摸清對黨和政府的意見要求，通過開展精彩紛呈的文體活動，增強黨的凝聚力和向心力，增強黨在干部群眾當中的威信，增強了廣大干部群眾對建設小康社會、建設社會主義新農村的信心和決心。
(四)認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。我鄉運用靈活多樣、群眾喜聞樂見的方式方法，在廣大黨員干部和群眾中深入持久地開展《綱要》的學習宣傳，促進《綱要》的貫徹落實，形成全民學《綱要》、講道德的良好氛圍。一是充分發揮廣大人民群眾在道德建設中的主體作用，讓群眾在道德建設的實踐中自我教育、自我鍛煉、自我提高。堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合，使道德建設實踐既體現優良傳統，又反映時代要求，具有鮮明的時代特點。二是以“八個堅持、八個反對”為主題，積極發揚“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦”的精神，推進全鄉廣大黨員、領導干部的思想作風建設;以“說文明話、辦文明事、做文明人”為主題，推進精神文明建設，以“文明村鄉戶”創建活動為載體，推進全鄉公民道德建設，努力使全鄉干部群眾的思想作風、精神風貌、對外形象都有較大改觀，以適應改革開放和現代化建設新形勢的需要。三是在廣大黨員干部中深入開展從政道德主題教育。堅持對黨員領導干部特別是年輕黨員領導干部進行理想宗旨教育、理論政策教育、法律法規教育、典型警示教育，使黨員干部牢固樹立科學的世界觀、革命的人生觀、正確的價值觀，不斷增強公仆意識、務實意識、開拓意識、自律意識。
(五)加強精神文明建設，推動全鄉經濟快速發展。深入開展群眾性精神文明創建活動，一是以學習貫徹xx屆四中、五中全會精神為主線，加強理論武裝工作;二是結合我縣“兩基”攻堅工作，積極開展小學生文明禮貌主題教育活動，加強和改進未成年人思想道德建設，促進未成年人健康成長;三是廣泛開展和諧農村、和諧家庭創建活動，鞏固社會和諧基礎;四是深入開展“鄉風文明”創建活動，不斷提高農民素質和農村文明程度。扎實推進思想道德建設和文化建設，努力提高人的綜合素質和社會文明程度。為我鄉經濟社會跨越式發展和長治久安提供強有力的精神動力、思想保證和輿論支持，營造良好的社會環境。
三、對外宣傳工作穩步推進。
把黨的惠農政策給廣大農村帶來的實惠反映出來，把在各條戰線上的先進典型人物及事例介紹出去，這是對外宣傳的必然要求，也是對外宣傳工作的主要渠道。今年在省級黨報上稿8篇，向市級黨報上稿12篇，向縣級單位報送信息75篇，投入宣傳經費5萬元制作大幅墻標宣傳碑9幅，大小標語55條(幅)，發放宣傳資料1200余份，黨報黨刊征訂任務順利完成。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇七
思想政治工作并不是最主要的，但是我們日常工作卻離開思想政治的建設。今天本站小編給大家為您整理了思想政治建設。
希望對大家有所幫助。
今年以來，在市衛生局黨委的指導下，在院黨支部的正確領導下,我院思想政治工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆五中全會精神，緊緊圍繞以病人為中心開展醫院管理年活動，進一步把握“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，大力加強基層黨建、職工隊伍建設、行風建設、文明創建等工作，深入開展“愛我醫院，我為醫院做貢獻”活動，使我院思想政治工作跨上了一個新的臺階。
一、加強基層黨建工作，樹立科學發展觀，進一步興起學習“三個代表”重要思想的新高潮。
今年以來，院黨支部以科學發展觀的要求組織全院黨員干部認真學習了“三個代表”重要思想的偉大意義和深刻內涵，各級干部和黨員積極開展了理論學習，強化黨員學習日制度，并將學習“三個代表”重要思想同本部門、本科室的工作實際聯系起來，堅持用“三個代表”重要思想指導工作，牢記“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”，努力解決職工群眾的實際問題，全年為職工辦實事數十余件次。此外，院黨支部還組織入黨積極分子參加黃橋鎮黨委黨建冬訓班。各黨小組、各科室紛紛總結了組織開展學習貫徹活動的好方法、好經驗，不斷把“三個代表”重要思想的學習貫徹引向深入，為全院改革發展提供了堅實的思想基礎和強大的精神動力。
二、加強思想道德素質教育，努力鍛造一支高素質的干部職工隊伍。
首先，組織全院干部職工開展了學習華益慰先進事跡活動。以此活動為契機，人人以華益慰為學習榜樣，爭做知識型職工，勇當工作中的尖兵，樹立團隊精神，為和-諧醫院的建設發揮了積極作用。其次，組織開展了“把信送給加西亞”讀書系列活動。各黨小組、各科室分別組織黨員干部深入學習了《把信送給加西亞》一書，就如何做一個“把信送給加西亞的人”，召開了座談會等，談體會、寫心得、樹典型，積極尋找、爭做、宣傳能夠“把信送給加西亞的人”，努力使自己成為高素質人才。通過開展學習《把信送給加西亞》讀書活動，使“送信”的理念深入到每名職工心中，積極營造讀書學習的氛圍，鍛造了一支敬業、主動、勤奮刻苦的干部職工隊伍。
三、加強黨風廉政建設工作，堅決抵制歪風邪氣的侵犯。
根據市衛生局部署，我院堅持預防為主、標本兼治的方針，采取了加強教育、建立和完善監督機制等措施，從源頭上預防了腐-敗現象的發生。首先，嚴把黨員“入口”關，結合治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，加強我院黨員隊伍建設，嚴格發展黨員工作程序，確保黨員發展工作健康有序推進，確保黨的純潔性。其次，開展“以病人為中心”的醫院管理年活動和治理醫藥購物領域商業賄賂工作主題教育活動是今年我院黨風廉政教育的重要內容，也是加強黨風廉政建設的一項重點工作。我院黨支部結合黨員干部的思想實際和工作特點，以黨小組為單位，組織黨員干部圍繞創建和-諧醫院、醫院管理年、治理商業賄賂等方面開展了專題討論，并在認真討論的基礎上，積極撰寫理論文章和。
工作體會。
通過學習，使全院黨員特別是領導干部能夠對照國家法律法規和黨紀黨規嚴格檢查和反省自己，樹立起正確的“人生觀、價值觀、世界觀”第三，院黨支部還向各黨小組、各科室發放政治理論學習材料和警示教育片，積極開展正反兩方面典型事例的警示教育，通過多種形式的廉政教育，大大提高了干部職工廉潔自律、拒腐防變的能力，從而統一了思想，凝聚了力量，促進了班子建設和各項工作的開展第四，推行政務公開制度根據市衛生局統一布置，院部、院黨支部制定了《政務公開實施辦法》，明確了公開的形式和內容開辟了專欄，對關系到職工切身利益的大事都進行了公示，并廣泛接受了職工群眾的監督。
四、加強行風建設工作，促進全院整體服務水平的提高。
今年以來，我院全體干部職工不斷改善服務質量，提高醫療水平，規范服務環境，行風建設工作得到有序開展。
(一)是加強明查暗訪，加大獎懲力度。除堅持進行常規檢查外，我院還成立了由院領導和有關科室負責人組成的督查組，深入科室，明查暗訪，力求發現真實情況，掌握第一手資料。注重加大獎懲力度，對成績突出的科室和個人予以表彰，及時推廣成功經驗;對出現問題的科室和個人，取消一切評先資格，并通報批評。對發生醫療責任事故的第一責任人一律實行待崗，時間不少于3個月，待崗期間不發工資只發基本生活費，并視情節給予黨紀、政紀處分，對造成較大范圍影響的報請市衛生局給予處理。
(二)是完善公開承諾，擴大對外宣傳。今年，我們對照質量方針和質量目標，對各科室行風建設承諾內容進行了完善和補充，提出了具體的量化標準，切實增強了行風建設承諾的可兌現性。在行風宣傳上，我院在醫院布置行風建設、文明服務站牌、標語30余塊(條)，并利用黑報板、櫥窗宣傳欄等形式進行宣傳。同時，向社會發放行風建設監督卡4000張。同時，積極征求行風監督員的建議和意見，及時反饋并逐一落實整改，努力創建“無紅包”醫院。
(三)建立健全醫德醫風檔案。按照市衛生局要求，我院進一步建立和完善了醫務人員醫德醫風檔案，對其落實廉潔自律規定、重大事項報告、述職述廉評廉考廉等情況一并記載，并對醫德醫風檔案材料單獨裝訂成卷，作為職工晉升晉級的考核依據，為全院醫德醫風建設工作的開展奠定了基礎。
我出生于1975年2月，于1997年參加工作，生后在重慶市黔江區正陽鎮團結小學，馮家中學，重慶市黔江中學，西南工學院讀書。大學畢業后于1997年7月畢業分配到西南硅砂有限責任公司工作，擔任化驗室管理，質量技術監督員。xx年6月8日原公司改制順利進入明達玻璃(成都)有限公司青川硅砂分公司，任工藝專員，負責原西南硅砂有限責任公司生產技術部主要工作，質量、計量、工藝技術參數、原料、成品出入庫管理、統計。xx年11月20日被評定為助理工程師，xx年開始又負責后被公司總經理xx年2月14日認為工作量大、繁瑣,任務重,但又是至關重要和關鍵的均化工作，也是穩定硅質原料的關鍵，一直工作至今。回顧過去,工作總結如下:。
一、政治思想上。我認真學習黨的路線、方針、政策，鄧小平理論，"三個"代表，黨和國家政策、方針、產品質量法，計量法等不斷提高自已的思想素質和政治理論水平，向來堅持以大局為主，服從組織安排，干一行愛一行，從不講價錢，雖然自己是專員，我從不認為自己高人或低人一等，總是以自己的實際行動抓好質量、計量、工藝技術參數、出入庫、統計、均化管理工作，保證硅質原料穩定工作正常運轉。
二、工作上。擔任工藝專員，負責公司質量、計量、工藝技術參數、原料、成品出入庫、統計、均化管理工作。首先，獨立完成化驗室工作規則，一般安全操作規定及監控職責;化驗員、計量員、取樣工、實驗員安全技術操作規程及設備維護保養規程;化驗員、計量員、取樣工、實驗員崗位責任制。獨立完成明達玻璃(成都)有限公司青川硅砂分公司化驗標準、取樣制樣標準;積極參加與制定分公司質量管理與標準(試行);獨立完成原礦、精砂均化配采辦法。第二，嚴格執行和監督選礦工藝技術指標及工序控制，全面完成合資以來原礦精砂出入庫的保管與結算及生產統計報表，完成質量技術監督局一年一度的對公司質量計量器具及設備的強制性檢定。第三，為了更好的完成本職工作，獨立完成明達玻璃(成都)有限公司青川硅砂分公司xx年《關于提高成品率及選礦工藝改造后各主要工序除鐵情況的實驗報告》，有利于選礦場指導生產和工藝參數調整;xx年獨立完成《石英砂巖淘洗可選性實驗研究報告》，有利于原礦開采，及時指導礦山礦石復雜情況下開采方向和礦石的圈定;積極建議分公司水力分級機氣動裝置和人工控制改為電控自動控制，并得到了采納，有效控制石英砂中細粉粒級的含量，提高了品質;xx年1月至9月公司過度到自供礦生產時，幾乎每月頻繁地生產交換外購礦和自供礦石，調試自供礦石，摸索規律，介于二者礦石的鐵的賦存形式、硬度、鐵在各個粒級的分布情況等性質不完全相同，而且，宏觀上外購礦石與自供礦質量波動大，每次生產必須調整選礦場工藝技術參數，如具有選擇性和防治過粉碎的反擊式破碎機出入口間隙;棒磨機充填率及給排礦濃度、細度;循環水用量;1#，2#，3#泵站補加水情況;脫泥斗，特別是第1套脫泥斗沉砂高度離溢流口不低于1米;每月磁選機滾筒底箱的清洗;根據給料量及礦石性質，調整水力分級機的上升水、設定值等參數。最終使得礦石中緊密連生著的有用礦物和脈石充分地解離，進而提高自供礦石生產的石英砂品質，滿足浮法玻璃使用要求;xx年6月5日獨立完成《x射線lab-x3500熒光光譜分析儀添置可行性報告》，于20xx年度計劃執行，并主持完成了從英國進口一臺臺式x射線lab-x3500熒光光譜分析儀的安裝、調試及標準曲線的建立，與此相配套的dy-30型電動粉末壓片機和xzm-100振動磨樣機的報告安裝、調試、分析人員的培訓，及相應的安全技術操作規程。當年經過試驗，對比取消x射線lab-x3500熒光光譜分析儀原配套的氦氣裝置、石蠟用品，大大降低儀器分析成本;xx年獨立完成《石英尾砂綜合利用可行性分析報告》，為經后使用開發副產品提供參考與幫助;xx年獨立完成《石英砂巖選礦工藝改造》論述;xx年獨立完成x射線lab-x3500熒光光譜分析儀《二次安全窗口可行性報告》并于xx年獨立完成對它的安裝、調試、新建標準曲線、及重新培訓人員，有效地防止意外掉樣卡住儀器;逐步掌握壓片機掉樣和瑪瑙吉塊易壞的要害。以上這些有利于及時快速了解原礦，半成品，成品，副產品質量信息特征，有效指揮生產，穩定硅質原料，所有測試方法都嚴格按國家標準進行，并且實驗室采用了質量控制技術，分析數據具有可靠性和權威性。
我從不怕苦怕累，也不失職失誤。由于工作有特點，深受領導及各部門的好評，保證硅質原料穩定正常運轉。xx年至xx年考核評比中，被評為特別嘉獎者。
我在搞好工作的同時，我又積極參加公司各項中心工作，公司污水工程，防洪值班，選礦工藝技改都主動參加，不辭勞苦，任勞任怨，深受同志們的好評。
三.注重學習，養成讀書，瀏纜新聞網頁的良好習慣。關心時事政治，關心國家大事，做到頭腦清醒，不落后于形勢。
四.遵守勞動紀律，不缺勤，不曠工，不遲到，每周六，上班仍堅持做公司生產報表，幾年來，我都是出滿勤，甚至超勤。
總之，近幾年來，我忠于職守，愛崗敬業，遵紀守法，廉潔奉公，取得了很好成績，為公司作出了自己的貢獻。
公司從去年開始實施員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部經常定期的收集廣大員工的工作意見，全面分析員工的思想狀態，及時了解員工的真實想法，并及時把握員工的思想動態，采取支部書記個別談心、召開小型座談會、問卷調查、每月做一次分析，并寫出分析報告。對有傾向性熱點問題和職工的意見、困惑、憂慮等具體情況，有針對性地落實解疑釋惑、穩定人心的各項措施。如職工關心的獎金分配、評優評先、評定職稱、薪酬分配等問題實行全部公開。
今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了干群關系。
一、明確員工思想動態分析任務和重要性。
及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。
科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由于全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態分析閉環管理模式。
通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。
思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：
廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中“想什么、關心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式匯報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施。
企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。
針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，著力提應對復雜局面、破解發展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。
四、創造公平、公正的制度環境。
首先，建立和健全各項。
規章制度。
的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。
其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。
再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。
在這一年中，本人能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。遵紀守法，為人師表，愛崗敬業，自覺遵守黨的紀律，同消極腐敗現象作斗爭。不搞奢侈浪費，聯系實際，開拓創新，以身作則，努力提高工作水平，努力實踐科學發展觀。現將本人思想工作情況報告如下：
一、履行。
崗位職責。
方面。
本人堅持以群眾路線為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習實踐科學發展觀和黨的各項路線、方針、政策。積極參加政治學習，并做好筆記、寫好。
心得體會。
使自己的學習、思想工作、廉潔等方面都得到了鍛煉和提高。
二、廉潔自律方面。
作為一名黨員教師，我嚴格要求自己，努力加強黨性鍛煉，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，始終堅持馬克思主義信仰，堅定社會主義信念，牢記黨的宗旨，聽從黨的召喚，服從黨的安排，顧全大局，堅決執行上級決策和戰略部署，以高度的事業心和責任感對待黨的教育事業。嚴格遵守法律、法規，遵守各項紀律，發揚艱苦奮斗的光榮傳統，反對奢侈浪費行為，厲行節約。
在工作中，堅持原則，敢于開展批評與自我批評。認真學習中央黨政干部的有關規定，牢記一個共產黨員的崇高使命和責任，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，防微杜漸，自覺同拜金主義、享樂主義、個人主義作斗爭，根除特權思想。在工作中做到服從領導，科學管理，關心集體，團結同志，樂于助人，弘揚正氣，求真務實，力求高效，知實情、講實話、辦實事、求實效;通過自身努力，樹立一名黨員教師的良好形象。
在作風上，做到自重、自警、自勵、自律，反思不足，自覺接受監督，廉潔從教。團結同志，關心同事，努力工作，盡職盡責，忠誠于黨和人民的教育事業，清清白白做人，堂堂正正做事，樹立起一個黨員教師的良好形象。嚴格自我約束，加強教育，強化監督和管理，不搞特殊化。我從沒有利用工作職權獲取一己私利，沒有假公濟私、化公為私的行為，堅持原則，得到了領導的信任和同志們的支持。
廉潔是教師立教之本，作為一名光榮的人民教師，要處處為人師表，從小事做起，從自我做起，作出表率，時刻提醒自己要實實在在求學問、認認真真當老師、清清白白干事情，全身心地投入到自己所鐘愛的事業和工作中。
總之，本人求真務實，勇于創新，堅持解放思想，實事求是，與時俱進。腳踏實地，講求實效，堅持真理，尊重同事，團結同志，不圖虛名說實話，淡泊名利，無私奉獻，肯吃苦，肯干事，清正廉潔，先人后己，不斷加強道德修養，嚴于律己，從細微之處規范自己的一言一行，在思想上高筑反腐倡廉，拒腐防變的長城，時刻保持共產黨員的本色。
三、存在的問題和今后的打算。
廉潔從教是教師堪稱人師的人格前提，是社會對教師素質要求的重要內容，也是教師育人的品德基礎。教師廉潔從教有助于良好社會風氣的形成和發展。
一是工作方法守舊，缺乏改革創新意識：在工作中只求過得去，不求過得硬，只是應付檢查，形式主義嚴重，走以前的老路，按老方法辦，做“牢靠”事。
二是業務不精，停止不前，不學習新知識，只求一時過得去，不求長遠，心中沒有壓力感。
三是受社會不良風氣影響，不是原則的大問題，不愿傷和氣，利用工作之便，為他人開方便之門，對學校公物管理仍不夠嚴格。
四是工作繁雜，容易忘記同志們報修的事務。
作為一名黨員教師，今后一定要堅定政治立場、飽滿的工作熱情、強烈的事業心和政治責任感，始終堅持四項基本原則，貫徹黨和國家的方針政策，努力使自己在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
經常對照黨章和黨規黨法檢查自己的言行，不斷提高黨性修養，在作風上，要認真貫徹執行上級和學校領導的決定和決議，服從安排。在日常工作中做到廉潔奉公，嚴于律己，寬以待人。在工作中要始終牢記職責，保證潔身自好。“儉以養德，廉以養教”，作為教師，“心底無私天地寬。”我將時時刻刻提醒自己以“廉潔奉獻”的紅燭精神教書育人，努力修養身心，提高自己的學識水平，關心學生的可持續發展，真心愛生如子，獻身教育，做一名擁有愛心的廉潔從教的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇八
一年來我公司黨支部思想政治工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入開展思想、組織、作風、制度建設，為延慶生態環境建設提供堅實的思想基礎和組織保證。
一、以貫徹落實xx大精神為主線，加強政治理論學習。
(一)開展學習貫徹落實xx大精神系列活動。
中國共產黨第十七次全國代表大會是在我國改革發展關鍵階段召開的一次具有里程碑意義的重要會議。代表xx屆中央委員會所做的報告，描繪了在新的歷史條件下繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為我們繼續推動黨和國家事業發展指明了前進方向，是我們黨團結帶領全國各族人民堅定不移走中國特色社會主義道路、在新的歷史起點上繼續發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。為深入學習、深刻領會xx大精神，在xx大召開之際，局黨委要求各黨支部組織黨員干部收聽收看xx大開幕式，并下發了《關于認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神的通知》，要求各黨支部要突出重點、豐富載體、制定切實可行的學習計劃學習貫徹xx大精神。在學習中做到學習內容、學習時間、學習人員、學習效果“四落實”，保證學習活動扎實有效的開展。為把學習貫徹落實七大精神推向高潮，開展了一系列活動。一是局黨委把xx大重點章節和重點部分及新的提法做成演示文稿，組織局屬科級以上干部進行學習、輔導，以加深對xx大報告的理解。二是結合xx大報告提出的“建設生態文明”，起草《貫徹xx大精神，落實興林富民舉措，推進延慶生態文明建設的基本思路》，并組織科級以上干部進行專題討論。使大家統一思想，提高認識，為構建生態延慶、休閑延慶、宜居延慶、文明延慶做出新的更大的貢獻。三是組織黨員干部進行心得體會交流，各黨支部和黨員干部結合xx大報告中提出的建設生態文明和各自承擔的工作任務，暢談學習xx大體會和感想，紛紛表示要以xx大精神為動力，做好本部門和各自分管的工作，以實際行動踐行xx大精神。四是局黨委書記李鳳毅同志就xx大報告中提出的建設生態文明，結合延慶綠化林業實際，以《深刻理解生態文明內涵，以實際行動抓好延慶生態文明建設》為題進行了講課。他要求建設生態文明，延慶林業要做到“七個結合”。
1、同延慶生態建設相結合。繼續加大綠化造林力度，提高延慶森林的總量和質量。明確20xx年要以四大生態走廊建設為核心開展生態環境建設。
2、同林業富民相結合。借生態優勢打造經濟優勢。重點抓好花卉、蜂業、藥材等林業經濟項目，提高農民收入。
3、同延慶生態文明戰略相結合。全面保護環境，加快發展生態經濟，精心建設生態城市，大力弘揚生態文化，努力建設生態延慶、休閑延慶、宜居延慶、文明延慶。
4、同社會主義新農村建設相結合。繼續抓好綠色村莊建設和花園式單位建設，加強城鄉結合部綠化，以及小城鎮綠化和大環境綠化。
5、同生態文化相結合。
6、同可持續發展相結合。
7、同提高務林人的能力相結合。五是利用現有的宣傳設施和媒體，廣泛宣傳黨的xx大精神，做到家喻戶曉，深入人心。六是以各基層黨支部為單位，開展形式多樣的學習教育活動。通過學習，使大家理清了思路，解放了思想，為延慶綠化林業發展作出積極的貢獻。
(二)抓干部職工的理論學習。
為使思想政治工作順利開展并取得實效，我局結合林業綠化工作實際和干部職工思想實際，抓政治理論學習，并不斷豐富學習內容。一是采取多種形式學習。利用周五下午學習日，組織黨員干部觀看光盤、開展演講、征文活動、進行學習心得交流等學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx屆六中全會及xx大精神。二是注重學習效果。在學習過程中做到理論與延慶綠化林業工作實際相結合，與延慶生態環境建設相結合，與本單位實際工作相結合，與干部職工思想實際相結合，以提高學習的實效性。三是提高干部職工學習理念。進一步完善學習計劃和學習制度，注重對干部職工進行科學發展觀和學習理念的教育，使干部職工樹立終身學習的觀點，為有效推進各項工作奠定堅實的理論基礎。
二、工作要求。
1.提高認識，高度重視。各黨總支(支部)負責人要對黨建和思想政治工作評估給予高度重視，要以中央r22;20xxr23;16號文件精神和省委r22;20xxr23;8號文件精神為指導，以健全工作機制為重點，以加強黨的建設、促進大學生全面發展、維護學校穩定為目標，以創先爭優、鞭策后進為手段，切實推動我院黨建和思想政治工作上水平、上臺階。
2.對照標準，抓好工作。各黨總支(支部)要認真學習考評辦法，對照考核標準抓好各項工作的落實。要以評促建、以評促改，評建結合、重在建設，整體推進、注重實效。
3.積累資料，注重總結。各黨總支(支部)在推進黨建和思想政治工作中，要注意各項工作軌跡的保留，安排專人保存好各種原始資料，為考評提供強有力的支撐，同時為學校迎接全省高校黨建和思想政治工作評估、全國高校本科教學水平評估積累資料。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇九
思想政治工作的對象是人,做好思想政治工作必須始終堅持“以人為本”。而如何做到“以人為本”,就需要以尊重人、理解人、關心人,實現人的價值、滿足人的需求、促進人的發展為出發點和歸宿點,提高職工隊伍素質。下面是本站小編整理的一些關于醫院開展思想政治工作總結，供您參考。
隨著社會的發展，人們對醫院和醫務人員提供服務的要求也日益提高，多數患者已不滿足于僅僅得到及時、正確的診斷和治療，人們在就醫時也希望醫務人員有良好的服務態度，溫馨、整潔的就醫環境，良好的醫患溝通，合理的醫療服務價格。現代化醫院的著眼點正在逐步從傳統的以重視醫療技術為主的模式轉變為“以患者為中心”的服務模式。
在逐步深化醫院改革過程中，職工群體的思想動態變化，醫院服務環境的轉變，社會影響因素多樣化，給醫院思想政治工作提出了許多新情況、新問題和新難點。本文結合當前醫院實際情況，分析單位職工思想建設方面的熱點、難點問題，并針對問題采取的相應措施，面對日益緊張的醫患關系正嚴重沖擊著醫療服務市場，因此如何做好醫務人員的思想狀況對于我院能夠健康穩定地發展起著關鍵的作用，也是保持和促進醫院的安定團結，從而為醫院改革發展的順利進行提供堅強有力的精神動力和思想保證。
(一)做好思想政治工作，能促進我院的文化建設，發掘職工的創造力，從而提高工作效率和質量，保障醫院工作的正常運行，也是保持和促進醫院的安定團結，從而為醫院改革發展的順利進行提供堅強有力的精神動力和思想保證。
(二)可以加強醫院的凝聚力。使全體員工產生對目標、原則、觀念的認同感，實現目標的使命感，以及對集體的歸屬感，從而提高職工的凝聚力，職工個體的集體意識就會大大加強，就能使自己的思想、感情和行為與醫院整體聯系起來，醫院就能發揮出巨大的整體效應。
(三)可以提高醫院職工的素質。特別是從精神方面不斷提高醫院職工的素質，在醫務人員中大力倡導全心全意為傷病員服務和廉潔行醫的良好風尚，不斷增強全體人員無私奉獻和履行職業道德規范的自覺性，提高他們的道德素質，堅決制止以醫謀私的不正之風，自覺抵制拜金主義、極端個人主義和腐朽生活方式的影響，以飽滿的革命熱情、旺盛的斗志，投身到醫院建設中去。
二、難點與熱點。
(一)職工思想觀念上的不平衡性，價值觀的轉變影響醫院職工對自身價值的評價。
醫院是社會的一個重要窗口，各種社會現象總是不時滲透到醫院的每個角落，少數醫務人員受一些錯誤思潮的影響，拜金主義、濫檢查、大處方、收受紅包禮金、回扣等現象，嚴重損害了人民群眾的利益。這些現象在職工思想觀念上存在著差異，也是醫院思想政治工作的難點之一。市場經濟對醫院的沖擊愈來愈表現為對價值觀的扭曲。市場化以后，各個行業變成了對利潤的最大追求，各行業間按勞取酬得到了進一步的體現，行業差距急劇擴大;而醫療工作的高投入性、高風險性，在醫院公益性、非盈利性的要求下醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，醫務人員的心理失衡了。一部分醫務人員在市場條件下不可避免地受到市場經濟對價值觀的影響，開始了對利益的企求，與要求醫院的“為人民服務”、“一切為病人著想”、“以病人為中心”、“患者至上”的服務宗旨相違背，逐利觀念漸漸滲入了醫務人員的頭腦。一些技術不錯的醫務人員轉行做起了醫藥或器械的營銷工作，醫務人員隊伍產生了不穩定現象。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到合理體現的醫務人員產生了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法不靈了，這時僅靠思想政治工作手段根本難以發揮有效的作用。
(二)社會不良風氣對醫院的影響越來越大。
在社會主義市場經濟發展還不夠完善、人們各種思想日趨活躍的大背景下，社會上各種不良風氣必然影響到醫院。貪污腐敗行為、收受賄賂、吃拿卡要、行業特權等行為對醫務人員也產生了不良影響。一些醫務人員利用手中的職權收受紅包回扣，加之藥品器械經銷商的不法經營行為，助長了醫藥購銷領域的不正之風。近年來，雖然衛生主管部門下大力打擊醫藥購銷領域的不正之風，但依然不能徹底根治。近年來，醫患關系緊張，醫患溝通缺乏，對病人不負責任的醫療事故頻出，醫患糾紛增多。白衣天使的形象遭到了玷污，醫務人員在老百姓心目中的地位也在不斷下降。過去一直在衛生界被提倡的白求恩精神，毫不利己、專門利人的精神，救死扶傷實行革命人道主義精神在部分醫務人員的心目中逐漸淡化。正面的教育和引導力量沒有反面典型的影響大、作用快。
(三)思想教育方法的滯后性不能滿足多元化的職工思想政治工作需求。
過去傳統的思想政治工作方法顯然不能適應新形勢下的思想政治工作要求，僅靠說教要求人們的自覺行動，憑行政手段去做思想政治工作已遠遠落后于現實的需要。在新形勢下職工思想出現了多元化的發展趨勢，人們的思想在改革的大環境下又顯得異常活躍;在一個知識分子成堆的地方，而且是個思維異常活躍的群體內，必須要有創新的方法、切實的手段，貼近職工思想的新方法、新手段。
(四)醫務人員自身的特點。
相對于其他單位，醫院是知識分子高度密集的地方，現在對于醫務人員的學歷要求越來越高，近幾年來在召開的醫藥衛生行業供需見面會幾乎變成了碩士生和博士生的專場，專科生和本科生很難找到令自己滿意的位置。由于醫務人員文化層次和受教育的水平較高，他們所表現出來的參與意識和接受能力都較強，這就要求思想政治工作者的指導能力和教育水平都要與之相適應，而這也給醫院的思想政治工作提出了更高的要求。
(五)醫務人員群體出現差異化。
隨著市場經濟的發展和完善，醫院的人事、分配制度和后勤社會化服務改革越來越深化的今天，以職業、崗位、收入、學歷技能、內退、退休等為標準劃分的不同利益職工群體的分化正處于動態變化中，不同職工群體的需求出現了差異化，給醫院思想政治工作增加了新的難度。
(六)醫務人員知識文化素質的差異性。
分配制度的改革，因知識文化素質的差異性，形成對醫院效益、貢獻率的大小，而拉大了兩者收入上的差距，造成心理上的不平衡，給醫院思想政治工作增加了難度。
(七)要是以愛國主義、集體主義、社會主義主旋律激勵人，在精神物質追求中建立平衡支點，促進醫院兩個文明建設的持久性。市場經濟的發展在帶來歷史進步與文化活躍的同時，也對社會生活和思想認識產生不可忽視的負面影響。因此，在深化改革的經濟結構調整與個人重新定位的新形勢下，必須采用兩個文明一起抓，即倡導精神文明的同時，亦要將物質文明擺在重要位置，促使醫務人員把本職工作作為就業謀生手段提升到實現人道主義神圣使命的高度，心甘情愿地服務于人民衛生事業。
三、相應的措施和建議。
建立齊抓共管的思想政治工作組織領導機制作為醫院的管理體系，要建立齊抓共管的組織領導機制，把思想政治工作作為醫院管理工作的重要內容。醫院的管理者要充分認識到健全的組織在思想政治工作中發揮的重要作用，建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，適當的培養具有一定政治理論素質和組織協調能力的專業技術人員，允許他們兼任一定的黨政職務，讓他們在醫務人員中切實發揮示范和教育作用，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。
(二)統一醫務人員思想，要認清思想政治工作是一切經濟工作和其他工作的生命線。
要消除“重業務輕思想”的錯誤觀點，從根本上樹立“生命線的意識”。部分醫院和醫務人員片面強調經濟效益，是因為對新時期的思想政治工作的重要性、必要性認識不足，導致行政不積極，工作不夠落實。只有通過正面的思想教育在管理人員和醫務人員中統一思想，樹立起正確的，為人民健康而服務的目標，才能得到廣大患者的擁護和認可，從而保證醫院社會效益和經濟效益得到持續健康的發展。
(三)重視醫務人員在醫院管理中的地位和作用，調動和發揮他們的主動性。
醫務人員是醫院的主力軍，要做好他們的政治思想工作，單靠命令式的管理師不行的，一是堅持和完善院職工代表大會制度，堅持定期召開職工代表大會，做到醫務人員參與各項重大決策，聽取他們對醫院管理、醫院的建設發展方向、人才的引進使用等方面提出合理化建議，集中他們的智慧，從而推進醫院的建設和發展。二是推行政務公開制度，凡涉及醫院的重大改革、職稱晉升、職工工資獎金福利分配、大型醫療設備的采購、醫院改擴建基建項目等，都必須按規定如實向職工公開，增強醫院工作的透明度。
現代社會是資訊時代，個人獲得信息的方式和渠道多種多樣，念報紙，貼標語或出版報等舊方法已經很難吸引大家的注意。作為思想政治工作的主題，醫院應根據自身的特點，集思廣益，采取更多的新手段和新方法，不要千篇一律，要根據社會關心的熱點和職工的思想動態安排相應的學習內容，切實解決各方面存在的問題，消除重形式輕效果的現象。為醫院的穩定和發展做好思想保證。
為了更有效地在醫務工作者中開展思想政治工作，更大限度的提高醫務工作者的信任程度，要注重培養思想政治工作者與其教育對象相匹配的政治理論素質和綜合協調能力。要選準、配強專職和兼職的政工干部，培養新生力量。采取到黨校和思想政治培訓中心培訓的方法，注重交流和學習，取長補短，保證思想政治工作者能講、能寫、能組織活動、能解決思想政治工作的難點、能結合業務工作開展思想政治教育活動，使他們的能力得到受教育者的認可和信服，保證思想政治教育達到最佳效果。
(六)加強醫德醫風教育，增強服務意識。
深入開展行業作風建設和職業道德教育，在全院范圍內廣泛開展醫務人員醫德醫風教育和責任心教育，采取專題講座、外出參觀、個別談心等形式，對干部職工進行公民道德、職業道德和五心(愛心、細心、耐心、同情心和責任心)教育，通過加強自身學習，并邀請法學專家到醫院授課，廣泛開展全院的學習和宣傳教育活動，教育廣大醫務人員正確處理好義與利的關系，增強責任意識，大力弘揚奉獻精神，樹立正確的功利觀、義務觀;同情病人、關心病人、服務病人，尊重病人的選擇權、知情權和隱私權，盡可能地滿足病人的合理需求。牢固樹立以病人為中心的思想，增強服務意識，恪守服務宗旨，提高服務質量，促進行風建設。
(一)醫院思想政治工作的特點醫療行業是一個特殊的服務行業，與生命健康息息相關。
面對的是全社會各群體，作為這一行業的工作人員思想政治素質的高低，直接影響到醫院整體服務的水平和質量。醫院的性質、特點、人員構成以及任務，決定了醫院思想政治工作有其自身的特點和規律。思想政治工作是醫院文明創建的一項基礎性工作，是醫院可持續發展的前提和動力，是醫院文化建設的靈魂。隨著我國政治、經濟、文化、社會和生態環境的不斷變化，人們思想多元化及社會價值體系的重建，使醫院思想政治工作顯現出以下特點：
1.對象的高層次：醫院員工中知識分子集中，學歷層次高，思維活躍，對外交流多，但工作和生活環境相對狹窄，這使醫院思想政治工作具有一定的地域局限性特點。
2.思想的多元化：隨著我國對外開放的深入，醫院員工的交往方式、工作方式、生活方式、思維方式發生顯著變化。同時隨著信息化的迅猛發展、現代通信的普及、大眾傳播媒介的多樣化，醫院員工與社會各界的交流更加頻繁，思想呈現多元的發展態勢。
3.員工的自主性：醫院員工的知識層面相對較高，自我意識強，獨立思考和判斷意識強，同時由于現代醫學模式的要求，醫學專業分工更加細化，造成員工自主意識明顯高于其他一般行業。
4.內容的全方位：醫院員工主體大致分為知識層次相對較低的工勤人員、知識層次中等的護理人員和知識層次相對較高的醫務人員及專家學者等。醫院思想政治工作不僅包括員工的形勢目標任務教育，員工理想信念教育，員工業務文化教育，還包括圍繞醫院的改革、穩定、發展等各方面教育，要正確處理好個人發展與醫院發展、個人理念與醫院發展理念、個人目標與醫院目標相統一的關系。
1.交流的主體性。新媒體環境對醫院員工的工作和生活產生了影響。微博、微信等微交流工具的應用，給醫院員工的生活帶來了變化。微博的廣泛應用，讓醫院員工的工作和生活更加多元化。微博的交流不需要面對面，不受時間、空間和載體的限制，有助于醫院員工健康的思想交流和社會交往，在情感上滿足醫院員工文化交流的需要，感受到被尊重的愉悅，員工越來越多地扮演“報道者”角色。
2.時空的虛擬性。以互聯網為代表的新媒體，以其匿名性與快速傳播性易成為言論的“助推器”和“放大器”。醫院開放型輿論環境給員工交流思想提供了便利，但網絡“情緒型輿論”產生的負面影響很大，加劇員工的盲從與沖動，易使員工的社會責任感和職業道德感減弱，容易放縱自己的行為，且過分依賴網絡的虛擬交往，忽視同事之間、醫患之間、朋友之間的溝通和交流，易于產生交往障礙，導致心理壓抑增大，身心長期處于亞健康狀態。
3.信息的多元化。微博、msn、qq等交流工具的廣泛應用，使信息傳播易脫離醫院思想政治工作者的掌控，微博話語權的分享讓醫院員工成為了新的“意見階層”，微博使醫護人員的思想不再是小范圍的傳播，影響更廣泛。員工，尤其是很多青年員工思想不完善、世界觀不成熟，過早和過分的“言論自由”易產生不正確的人生方向。
4.鑒別的復雜性。新媒體環境可為員工提供豐富的信息，及時了解國內外重大事件。但新媒體快捷簡便的新聞報道往往缺乏深度，有些則非常片面，易使員工產生困惑和誤導，甚至喪失獨立思考和判斷能力，對形成正確的人生觀、價值觀和世界觀產生影響。因此，醫院員工在職業道德上，要求具備救死扶傷、舍己救人的精神，增強對員工網絡信息的鑒別能力，才能保持思想的純潔性。
醫院思想政治工作要突出體現以人為本和與時俱進。從人的特點和實際工作出發，體現時代性、把握規律性、富于創造性，永續創新的思想引導方式，要代表醫院先進文化的前進方向、代表醫院先進技術的發展方向、代表醫院廣大員工根本利益。
首先，要提高醫院網絡宣傳及新聞報道人員的綜合素質，傳播者決定著傳播內容的取舍，他們在傳播過程中發揮著控制和主動的作用，傳播媒介一定要進行正確的輿論向導，保證在醫院思想政治工作中能夠發揮積極和正面作用，只有傳媒人員的綜合素質得到提高，思想政治工作才能在渠道上保持高效和暢通。其次，要提高和培訓思想政治工作者的自身素質。思想政治工作者要走專家型、專業型道路，要及時更新觀念，不斷學習輿情傳播的最新知識，保證在思想政治工作中能夠做到靈活積極、游刃有余。最后，要掌握各種傳媒的優勢，做到取長補短、優勢互補，讓傳媒的綜合效應在思想政治工作中得到充分發揮，這是思想政治工作者進行工作創新的重點和難點。
(二)醫院思想政治工作教育途徑的創新作為醫院員工的政治素質要求，政治理論學習是樹立醫院員工正確的人生觀、價值觀和世界觀的重要途徑。
在新媒體環境影響下，醫院思想政治理論學習要利用網絡媒體，創新方式方法，讓思想政治理論學習更具實效。要注重學用互動，實現雙向交流。要充分利用新媒體可把文字、圖像和聲音融在一起的優勢，增強思想政治理論學習的吸引力和感染力。
做到“五必訪”(員工住院必訪;婚喪必訪;生活困難必訪;夫妻不和必訪;對方針政策不惑必訪)“、四必談”(在工作中碰到困難、受到挫折必談;發生各種矛盾必談;產生思想問題必談;受獎、提升、晉級、入黨、入團、退休、處分解除必談)、“三必到”(醫療、護理工作遇到關鍵時必到;節假日或加班加點時必到;群眾性文體活動時必到)。堅持個別談話。個別談話是思想政治工作解決個別思想問題的主要方法和獲取思想信息的有效途徑之一。其次是發揮理念的作用。運用理念去傳播思想，調動和鼓勵員工積極性。每個時期應確定一個主題，提出具有醫院特征的目標，如我院提煉的“精醫、重德、博愛、奮進”的精神，把“心系患者、誠信服務”作為醫院的服務理念，把“靠數量取勝、靠質量取勝、靠優質服務取勝、靠低成本取勝”作為經營理念，經過宣傳普及，并被員工認同，在工作中自覺執行，將對醫院的發展起到積極推動作用。
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醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇十
自20xx年初開學以來，思政部在安陽工學院校黨委和校行政的直接領導下，在相關部門的積極支持配合下，部門全體教師開拓創新，銳意進取，團結一致，緊密協作，取得了教學、科研等方面的一些成績，現將20xx年的主要工作總結匯報如下：
20xx年，思政部教師在教學任務較非常繁重的情況下，積極參與科學研究，一年來，在科研論文發表和專著寫作出版方面，均取得了顯著的成效。今年思政部教師積極申報國家級、省部級和廳級課題，其中成功申報國家社科青年基金一項，取得了歷史性的突破。另外省級課題結項3項，省級課題立項2項；省級課題鑒定4項，公開發表論文18篇，其中6篇為核心期刊；申請科研經費158000元，超額完成年初學校下達的引進科研經費5萬元的目標。
第一，圓滿完成了年初學校下達的教學工作任務。
1.今年思政部以教育廳對思政課的課程評估驗收為契機，大力加強課程建設，提升教師隊伍水平。部門按照教育部思想政治理論課課程評估標準，積極準備相關材料，認真對照查找不足，積極準備相關材料，在20xx年5月24日接受了省教育廳課程評估小組的驗收，評估小組反映良好，部門的課程評估工作得到了專家組的一致認同，圓滿完成了課程評估工作。
2.按照學校年初下達的工作任務，思政部強化管理，做好期中教學的督促檢查工作。5月和11月上旬對本部門教學工作進行了全面檢查，包括教師的教學態度、教學計劃的執行情況、教學紀律、同行相互聽課的情況和教研活動的開展等。結果顯示總體情況良好，但也發現了一些需要改進和加強的地方。比如教案不規范，教學日志稍顯粗糙等，要求教師在下一步的工作中注意做好。
第二，落實思政課社會實踐教學改革。
思政部高度重視實踐教學活動，各教研室主任制定相關的實踐教學實施方案，利用實踐教學的機會帶領學生走向社會，在安陽市高新區銀杏社區、龍安區市級優秀社區，中國文字博物館，安陽市社會福利院進行了相關的參觀學習等社會實踐活動，并在安陽市社會福利院和高新區高教園區進行了德育基地建設，新增了2個德育教育基地。社會實踐活動結束后，部門進行了優秀調研論文的評選，并進行了資料匯編，作為部門社會實踐的資料保存。
第三，落實教師進修學習和教育教學活動。
按照原定的年內至少選派2名教師進行本科課程進修，并舉行2次集中性教育教學思想觀念討論活動的目標，20xx年初，部門選派楊俊英老師到南開大學進一步進修有關本科課程的內容，完善更新知識體系；今年，部門選派了趙玲、馬曉代、賀平、劉會平等4位老師到省委黨校進行哲學社會科學骨干教師培訓學習。
根據學校安排和結合教學中存在的問題，各教研室舉行了兩次師德師風教育活動，每位教師努力“外樹形象，內強素質”，通過“鑄師魂、修師德、樹師表”主題活動，樹立我部教師的良好形象。朱宏霜老師評為本年度師德先進個人全體教師撰寫了各自的心得體會。
第四，積極開展精品課程建設和進行多媒體教學工作。
部門高度重視課程建設，進行了省級優秀思想政治理論課的申報工作，對于思想政治理論課的精品課程建設工作，思政部全體人員深感與兄弟院校的同行相比有一定差距，對加強課程建設有較強的意識，一致認為影響本部長足發展的“瓶頸”之一就在于精品課程建設整體上較弱。為了加強思政部精品課程建設，使其在教學和科研上有充分的發展后勁，思政部全體教師發揮了顧大局的協作精神，積極開展院級精品課程建設，今年暑假，《xxx思想和中國特色社會主義理論體系概論》申報省級精品課程。各個教研室提前準備，積極謀劃布局，爭取在校級思想政治理論課的精品課程申報方面有新的突破。
思政部的多媒體教學工作穩步推進。在教務處等相關部門的大力支持下，思政部積極開展多媒體教學，多媒體開課率達到95%以上，使得教學活動形式更靈活，知識容量更大，發揮了多媒體教學、音像教學的優勢，提高理論課教學的靈活性和生動性。學生反映良好，授課效果得到了明顯提升。
第五，新教師引進工作圓滿完成。
今年上半年思政部配合學校人事處、教務處精心組織落實人才引進工作，新進具有研究生學歷的教師一名，圓滿完成年度進人計劃。同時，建立并實施對新教師傳、幫、帶的制度，為青年教師配備了指導教師，以養成良好的教風。指導教師均具有副教授以上職稱，具有豐富的教學實踐經驗，對新引進的青年教師進行全面指導，包括專業知識、教學規范、教學環節、作業批改、考試閱卷、科研教研等。使青年教師繼承優良的教學傳統，養成良好的教風，為新教師早日成為名副其實的大學教師奠定了堅實的基礎。
第六，學習新的教育理念，積極探索新的教學手段。
采取討論、案例教學、演講、寫論文等方式，進行研討式、啟發式、互動式教學，以調動學生的學習積極性。各門課程都進行了2次以上上述方式的教學活動，探索學生為主體，教師為主導的教育教學模式。
部門進行了教學改革方面大膽創新，各門課程均實行集體備課制度，形勢與政策課還嘗試進行了滾動教學的模式，老中青教師分工合作，精誠團結，各自發揮優勢，在教學中取長補短，相互促進和提高，教學效果得到明顯的提高，贏得了學生的好評。
第七，舉辦了高水平的學術講座。
20xx年11月30日，部門邀請了中國人民大學馬克思主義學院博士生導師陶文昭教授在我校作了題為《當代世界思潮與中國道路》的專題報告。這個報告對拓寬我校師生理論視野，了解國內外學術動態、增強科學社會主義理論教育時效性具有積極的作用。
第一，配合安陽市創建衛生城市的工作，高標準，嚴要求搞好部門衛生保潔工作。
按照學校創衛工作領導小組的統一部署，部門按階段、分步驟組織實施。4月中旬組織部門管理人員對部門所屬辦公場所進行了一次徹底的清理打掃工作；并且要求每周三例會時間，各教研室安排教師積極打掃教研室的辦公場所。在全體教師中加強了保潔創衛意識，并取得了明顯的成效。
第二，按照校園綜合治理的要求，做好本部門綜合治理工作。
思政部按照校園綜合治理的要求，相應的制定了20xx年思政部綜合治理建設計劃，廣泛開展“快樂生活，快樂工作”主題宣傳教育活動，做到危機處理事先預防；突發事件緊急處理的工作機制。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇十一
建立齊抓共管的思想政治工作組織領導機制作為醫院的管理體系，要建立齊抓共管的組織領導機制，把思想政治工作作為醫院管理工作的重要內容。醫院的管理者要充分認識到健全的組織在思想政治工作中發揮的重要作用，建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，適當的培養具有一定政治理論素質和組織協調能力的專業技術人員，允許他們兼任一定的黨政職務，讓他們在醫務人員中切實發揮示范和教育作用，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。
(二)統一醫務人員思想，要認清思想政治工作是一切經濟工作和其他工作的生命線。
要消除“重業務輕思想”的錯誤觀點，從根本上樹立“生命線的意識”。部分醫院和醫務人員片面強調經濟效益，是因為對新時期的思想政治工作的重要性、必要性認識不足，導致行政不積極，工作不夠落實。只有通過正面的思想教育在管理人員和醫務人員中統一思想，樹立起正確的，為人民健康而服務的目標，才能得到廣大患者的擁護和認可，從而保證醫院社會效益和經濟效益得到持續健康的發展。
(三)重視醫務人員在醫院管理中的地位和作用，調動和發揮他們的主動性。
醫務人員是醫院的主力軍，要做好他們的政治思想工作，單靠命令式的管理師不行的，一是堅持和完善院職工代表大會制度，堅持定期召開職工代表大會，做到醫務人員參與各項重大決策，聽取他們對醫院管理、醫院的建設發展方向、人才的引進使用等方面提出合理化建議，集中他們的智慧，從而推進醫院的建設和發展。二是推行政務公開制度，凡涉及醫院的重大改革、職稱晉升、職工工資獎金福利分配、大型醫療設備的采購、醫院改擴建基建項目等，都必須按規定如實向職工公開，增強醫院工作的透明度。
現代社會是資訊時代，個人獲得信息的方式和渠道多種多樣，念報紙，貼標語或出版報等舊方法已經很難吸引大家的注意。作為思想政治工作的主題，醫院應根據自身的特點，集思廣益，采取更多的新手段和新方法，不要千篇一律，要根據社會關心的熱點和職工的思想動態安排相應的學習內容，切實解決各方面存在的問題，消除重形式輕效果的現象。為醫院的穩定和發展做好思想保證。
為了更有效地在醫務工作者中開展思想政治工作，更大限度的提高醫務工作者的信任程度，要注重培養思想政治工作者與其教育對象相匹配的政治理論素質和綜合協調能力。要選準、配強專職和兼職的政工干部，培養新生力量。采取到黨校和思想政治培訓中心培訓的方法，注重交流和學習，取長補短，保證思想政治工作者能講、能寫、能組織活動、能解決思想政治工作的難點、能結合業務工作開展思想政治教育活動，使他們的能力得到受教育者的認可和信服，保證思想政治教育達到最佳效果。
(六)加強醫德醫風教育，增強服務意識。
深入開展行業作風建設和職業道德教育，在全院范圍內廣泛開展醫務人員醫德醫風教育和責任心教育，采取專題講座、外出參觀、個別談心等形式，對干部職工進行公民道德、職業道德和五心(愛心、細心、耐心、同情心和責任心)教育，通過加強自身學習，并邀請法學專家到醫院授課，廣泛開展全院的學習和宣傳教育活動，教育廣大醫務人員正確處理好義與利的關系，增強責任意識，大力弘揚奉獻精神，樹立正確的功利觀、義務觀；同情病人、關心病人、服務病人，尊重病人的選擇權、知情權和隱私權，盡可能地滿足病人的合理需求。牢固樹立以病人為中心的思想，增強服務意識，恪守服務宗旨，提高服務質量，促進行風建設。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇十二
企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。
針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，著力提應對復雜局面、破解發展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯系的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰斗力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇十三
醫院是社會的一個重要窗口，各種社會現象總是不時滲透到醫院的每個角落，少數醫務人員受一些錯誤思潮的影響，拜金主義、濫檢查、大處方、收受紅包禮金、回扣等現象，嚴重損害了人民群眾的利益。這些現象在職工思想觀念上存在著差異，也是醫院思想政治工作的難點之一。市場經濟對醫院的沖擊愈來愈表現為對價值觀的扭曲。市場化以后，各個行業變成了對利潤的最大追求，各行業間按勞取酬得到了進一步的體現，行業差距急劇擴大；而醫療工作的高投入性、高風險性，在醫院公益性、非盈利性的要求下醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，醫務人員的心理失衡了。一部分醫務人員在市場條件下不可避免地受到市場經濟對價值觀的影響，開始了對利益的企求，與要求醫院的“為人民服務”、“一切為病人著想”、“以病人為中心”、“患者至上”的服務宗旨相違背，逐利觀念漸漸滲入了醫務人員的頭腦。一些技術不錯的醫務人員轉行做起了醫藥或器械的營銷工作，醫務人員隊伍產生了不穩定現象。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到合理體現的醫務人員產生了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法不靈了，這時僅靠思想政治工作手段根本難以發揮有效的作用。
(二)社會不良風氣對醫院的影響越來越大。
在社會主義市場經濟發展還不夠完善、人們各種思想日趨活躍的大背景下，社會上各種不良風氣必然影響到醫院。收受賄賂、吃拿卡要、行業特權等行為對醫務人員也產生了不良影響。一些醫務人員利用手中的職權收受紅包回扣，加之藥品器械經銷商的不法經營行為，助長了醫藥購銷領域的.不正之風。近年來，雖然衛生主管部門下大力打擊醫藥購銷領域的不正之風，但依然不能徹底根治。近年來，醫患關系緊張，醫患溝通缺乏，對病人不負責任的醫療事故頻出，醫患糾紛增多。白衣天使的形象遭到了玷污，醫務人員在老百姓心目中的地位也在不斷下降。過去一直在衛生界被提倡的白求恩精神，毫不利己、專門利人的精神，救死扶傷實行革命人道主義精神在部分醫務人員的心目中逐漸淡化。正面的教育和引導力量沒有反面典型的影響大、作用快。
(三)思想教育方法的滯后性不能滿足多元化的職工思想政治工作需求。
過去傳統的思想政治工作方法顯然不能適應新形勢下的思想政治工作要求，僅靠說教要求人們的自覺行動，憑行政手段去做思想政治工作已遠遠落后于現實的需要。在新形勢下職工思想出現了多元化的發展趨勢，人們的思想在改革的大環境下又顯得異常活躍；在一個知識分子成堆的地方，而且是個思維異常活躍的群體內，必須要有創新的方法、切實的手段，貼近職工思想的新方法、新手段。
(四)醫務人員自身的特點。
相對于其他單位，醫院是知識分子高度密集的地方，現在對于醫務人員的學歷要求越來越高，近幾年來在召開的醫藥衛生行業供需見面會幾乎變成了碩士生和博士生的專場，專科生和本科生很難找到令自己滿意的位置。由于醫務人員文化層次和受教育的水平較高，他們所表現出來的參與意識和接受能力都較強，這就要求思想政治工作者的指導能力和教育水平都要與之相適應，而這也給醫院的思想政治工作提出了更高的要求。
(五)醫務人員群體出現差異化。
隨著市場經濟的發展和完善，醫院的人事、分配制度和后勤社會化服務改革越來越深化的今天，以職業、崗位、收入、學歷技能、內退、退休等為標準劃分的不同利益職工群體的分化正處于動態變化中，不同職工群體的需求出現了差異化，給醫院思想政治工作增加了新的難度。
(六)醫務人員知識文化素質的差異性。
分配制度的改革，因知識文化素質的差異性，形成對醫院效益、貢獻率的大小，而拉大了兩者收入上的差距，造成心理上的不平衡，給醫院思想政治工作增加了難度。
(七)要是以愛國主義、集體主義、社會主義主旋律激勵人，在精神物質追求中建立平衡支點，促進醫院兩個文明建設的持久性。市場經濟的發展在帶來歷史進步與文化活躍的同時，也對社會生活和思想認識產生不可忽視的負面影響。因此，在深化改革的經濟結構調整與個人重新定位的新形勢下，必須采用兩個文明一起抓，即倡導精神文明的同時，亦要將物質文明擺在重要位置，促使醫務人員把本職工作作為就業謀生手段提升到實現人道主義神圣使命的高度，心甘情愿地服務于人民衛生事業。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇十四
及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。
科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由于全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。
醫院思想政治建設工作總結（優秀15篇）篇十五
首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。
其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。
再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。