單位是一個需要遵循法律法規和道德規范的組織，它需要保持誠信和遵守規則來維護自身的形象和聲譽。以下是小編為大家收集的單位管理經驗分享，供大家參考。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇一

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:。

1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的'，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知。

單位:__________。

_____年_____月_____日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇二

同志：

你于x年x月x日到我公司工作，就職于x部任一職(身份證號：)。但自x年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止x年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第頁x條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在x年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

x公司人力資源部。

x年x月x日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇三

(戶主)：

貴方在處修建房屋處于**縣供電公司供電所管轄的kv線路保護區內。屬于違章建筑及不安全作業行為，為了使您更好的了解國家對電力線路保護區的保護規定以及在保護區內修建建筑物所存在的安全風險，預防可能發生的人身、電網安全事故，請您認真閱讀本安全風險通知書，如有疑問，請隨時向我們提出。如您確定已清楚了解所存在的安全風險后，請在本通知書上簽字并加蓋印章(或摁手印)。

一、依據中華人民共和國《電力法》第五十三條第二款規定“任何單位和個人不得在依法劃定的電力設施保護區內修建可能危及電力設施安全的建筑物、構筑物，不得種植可能危及電力設施安全的植物，不得堆放可能危及電力設施安全的物品。”和第五十四條規定“任何單位和個人需要在依法劃定的電力設施保護區內進行可能危及電力設施安全的作業時，應當經電力管理部門批準并采取安全措施后，方可進行作業。”電力線路保護區是為確保供電線路安全運行、依法受到國家法律保護并由供電企業管理的專用區域。

二、現在，貴方在線路保護區內修建的建筑物，已經威脅到電力。

線路的安全運行，在遇有大風或高溫天氣時可能會造成以下事故發生：

1、人員或機械碰觸帶電導線，造成人身傷亡或機械損壞的安全事故;。

2、對建筑物高壓放電，造成人身傷亡和財產損失;。

3、造成供電線路被迫停止運行，電網發生大面積停電，給當地社會經濟和用電客戶帶來無法挽回的經濟損失和社會影響。

因此，我方線路運行維護人員正式通知貴方，依據中華人民共和國《電力法》第六十八條規定“違反本法第五十四條規定，未經批準或者未采取安全措施在電力設施周圍或者在依法劃定的電力設施保護區內進行作業，危及電力設施安全的，由電力管理部門責令停止作業、恢復原狀并賠償損失。”和第六十九條規定“違反本法第五十三條規定，在依法劃定的電力設施保護區內修建建筑物、構筑物或者種植植物、堆放物品，危及電力設施安全的，由當地人民政府責令強制拆除、砍伐或者清除。”

三、架空電力線路保護區規定。

中華人民共和國國務院《電力設施保護條例實施細則》第五條規定：架空電力線路保護區，是為了保證已建架空電力線路的安全運行和保障人民生活的正常供電而必須設置的安全區域。根據10千伏至35千伏配電線路運行規程規定，各級電壓等級導線對地面及建筑物的垂直安全距離如下：

(一)、導線對地面的垂直安全距離。

居民區。

10千伏：6.5米。

35千伏：7米。

非居民區5.5米6米。

(二)、導線對建筑物的垂直安全距離。

10千伏：3(2.5)米。

35千伏：4米。

請您接到通知書后，立即停止修建的違章建筑，否則，由此而發生的人身觸電傷亡事故，我所概不負責。

本通知書一式三份，雙方各執一份，當地政府部門備案一份。

建筑物所屬單位(或戶主)：聯系電話：

線路運行維護管理人簽名：聯系電話：

線路管理單位：供電所(蓋章)。

通知時間：年月日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇四

(員工工號： )：

您與 公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執

本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇五

有限責任公司：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;。

(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(四)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

《勞動合同法》第二十六條。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的;。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的;。

天津中榮包裝印刷有限公司：

(一)將本人月的工資足額發放元;。

(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。

(三)補齊班次的夜班津貼元;。

(四)根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經濟補償金元;。

通知人：

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇六

通知書。

有限責任公司：

(一)未及時足額支付勞動報酬的;。

(二)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

《勞動合同法》第二十六條。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權力的;。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的;。

天津中榮包裝印刷有限公司：

(一)將本人月的工資足額發放元;。

(二)補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元;。

(三)補齊班次的夜班津貼元;。

(四)根據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經濟補償金元;。

通知人：

保險經紀有限公司：

我們雙方于x0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務，具體義務指：

一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;。

二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;。

三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。

因此，本人現根據《勞動法》和《勞動合同法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。

特此通知。

張

x0年10月04日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇七

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

日期：年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

日期：_____年_____月_____日

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇八

(201)第號：

你單位(個人)在所開設老年公寓床位張，面積平方米，根據你處運營實際狀況，違反了《_民政部養老機構管理辦法》第五章第33條之規定，依據《_民政部行政許可法》第二章第6條之規定，責令你單位(個人)立即停止運營，并于年月日之前按以下要求進行整改;逾期不改正的，本局將依法予以行政處罰，直至關停取締。

申請設立養老機構，應當向許可機關提交下列文件、資料：

1、設立申請書;。

2、申請人、擬任法定代表人或者主要負責人的資格證明文件;。

3、符合登記規定的機構名稱、章程和管理制度;。

5、服務場所的自有產權證明或者房屋租憑合同;。

6、管理人員、專業技術人員、服務人員名單、身份證明文件和健康狀況證明;。

7、資金來源證明文件、驗資證明和資產評估報告;。

8、依照法律、法規、規章規定，需要提供的其他材料。如有異議，從即日起30日內向民政局申請復議。

民政局(印章)。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇九

通知書。

供大家參考!

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關規定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同。

特此證明。

甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)。

同志：

我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。現因，根據合同第條項款規定，決定從年月日起解除(終止)與你簽訂的聘用合同。

你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發你的工資。因你發病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現特發此通知，望你見此通知后在一個月內前來我單位辦理相關解聘手續，逾期按自動離職處理。

通知單位：隨縣林業局環潭林業管理站。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十

(員工工號： )：

你與xxx公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知。

公司名稱：

日期：

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十一

各鄉鎮人民政府，縣直相關單位：

為吸取8.28中毒事故的教訓，結合我縣上半年開展的“四小”整規專項整治行動及食品藥品“四查”行動等重點工作，進一步強化食品安全隱患排查工作，防范區域性、系統性食品安全風險，切實保障消費者身體健康和生命安全，現將有關事項通知如下：

一、認清形勢，提高對隱患排查工作重要性的認識。

當前我縣食品安全基礎仍然薄弱，風險隱患依然較多。食品產業小、散、亂問題還比較突出，生產經營者管理能力總體偏低，部分生產經營者誠信自律意識較差。在市場經濟條件下和工業化發展的大背景下，食品安全風險因素的種類及其發現、治理的難度都有增多和加大的趨勢，食品安全問題很容易引發形成區域性、系統性風險隱患，威脅人民群眾身體健康和生命安全。各鄉鎮人民政府、各相關單位為要進一步認識做好食品安全隱患排查工作的復雜性和緊迫性，增強責任意識，確保各項工作取得實效。

二、統籌協調，建立隱患排查常態化機制。

各鄉鎮人民政府、各相關單位要把風險隱患排查作為長期任務常抓不懈，建立健全隱患排查工作機制和制度，明確職責分工，逐級落實責任，實現隱患排查治理的“閉環”管理。堅持預防為主、防患于未然的原則，將隱患排查與日常監管、治理整頓和風險監測等工作相結合，及時發現各種隱患苗頭，主動防范、及早介入。充分發揮食品安全信息員、協管員隊伍的作用，使工作真正落實到基層，力爭將各類風險隱患消除在萌芽階段。將隱患排查納入對各級政府及有關部門食品安全工作督促檢查、考核評價體系，強化督導和實效評估。

三、突出重點，周密部署隱患排查工作。

各鄉鎮人民政府、各相關單位要進一步增強風險管理意識，加強組織領導，周密部署。要對使用非食品原料生產加工食品、在食品中添加有毒有害物質、在畜禽水產品養殖環節濫用抗生素及禁用藥物、在保健食品中違法添加化學藥物成分、在火鍋底料中添加非食用物質等違法行為全面排查，嚴防區域性、系統性食品安全風險。對乳制品、食用油、肉類、酒類、食品添加劑、保健食品等重點品種加大風險監測、監督抽查力度。開展食用農產品和食品集中交易市場、農村“食品專業村”、城鄉結合部、“城中村”、工地、機關、學校及其周邊等重點場所的食品安全風險隱患排查整治。加強食用農產品農獸藥殘留監測，將縣級以上農產品批發市場納入質量安全監測范圍。強化活禽、生豬(牛、羊、狗)產地和屠宰檢疫。實施食醋、醬油、味精、雞精和料酒等重點調味品專項監測。加強對餐飲服務單位餐具和食品包裝物的監督檢查，查處使用不合格餐具、食品包裝物以及自行消毒不符合規范等問題。開展耕地土壤重金屬等污染物的調查、監測和評估，重點解決危害農產品和食品安全的突出環境問題。

各鄉鎮人民政府、各相關單位要制定具體的排查工作方案，細化目標任務。探索隱患排查的有效途徑和方法，采取明察暗訪等形式，進行拉網式摸底排查，特別是對生產經營環境復雜、監管責任尚不明晰的區域，及時明確責任部門，不留死角和盲區。增設風險監測點，擴大監測范圍、指標和樣本量，充分發揮風險監測的前哨作用，不斷提高隱患識別和防控能力。進一步強化對食品企業的現場檢查，指導、督促其開展風險隱患自查自糾行動，落實食品安全主體責任。

四、隱患排查與整治安排。

(1)調查摸底和隱患排查階段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各監管部門、各鄉鎮依據突出問題按職責制定排查方案，明確責任人，要掌握底數和實際情況，逐一登記建檔。

(2)專項整治階段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各監管部門、各鄉鎮根據掌握的突出問題和隱患環節開展拉網式執法檢查，對發現的各類問題集中進行規范和清理，解決對策。

(3)督查驗收和全面總結階段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)。縣食品安全辦采取明查暗訪等多種方式對全縣的食品安全工作進行督查，及時發現存在的突出問題，督促有關單位嚴格落實工作責任。

五、注重實效，及時處置安全隱患。

各鄉鎮人民政府、各相關單位對排查中發現的各類食品安全隱患，要認真研究落實防控措施，及時進行科學處置。對可在短時期內完成整改的，立即采取有效措施消除風險隱患;對情況復雜、短期內難以完成整改的，制定切實可行的整改方案和應對預案，落實整改措施和整改期限等;對突出問題，特別是反復發生、長期未能根治的隱患頑疾要制定專門措施，實施專項治理，跟蹤復查。對可能存在的區域性、系統性風險隱患的，要及時開展風險隱患評估，必要時召開會議會商研判，防止重大食品安全事故的發生。對各類食品安全違法行為，一經查實，堅決予以打擊;對涉嫌構成犯罪的案件，一律移交公安機關處理。規范隱患排查信息管理，避免造成消費者不必要的恐慌和不良社會影響。

六、密切輿情監測，強化社會監督。

各鄉鎮人民政府、各相關單位要健全輿情監測機制，對反映可能存在食品安全隱患的輿情線索，要加強分析研判，做好核查處置工作。充分發揮社會監督力量，鼓勵群眾參與隱患排查行動，暢通群眾投訴舉報渠道，積極舉報食品安全問題，營造群防群控的監管氛圍。加強與新聞媒體等宣傳單位的協調力度，及時依法處置媒體提供的線索。大力開展食品企業誠信教育和行業自律宣傳，正確把握輿論導向，增強消費者信心。

各鄉鎮人民政府、各相關單位將食品安全隱患排查工作有關情況于20xx年12月15日前報送我辦(聯系人：李垚垚，聯系電話：，電子郵箱：)。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十二

__________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

你的工作年限計算為__?年__月。你的經濟補償金為(?1或2?)。

1.?無經濟補償金。

2.?發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)：

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

……….…………………………………………………………………….

被通知方(簽名或蓋章)：

年??月???日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十三

本人xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxx）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續前繼續妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的'相關手續。

本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）。

　20xx年xx月xx日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十四

同志：

您于20______年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20______年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20______年3月31日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于______年____月___日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

______公司。

______年____月____日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十五

__________(員工工號：______)：

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

______公司______年______月______日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十六

xxx先生/女士：

您好！

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

xxx公司人力資源部。

_____年_____月_____日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十七

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月___。

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于年月。

日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、;。

2、;。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司。

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的'薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

__公司。

20__年__月__日。

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知！

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

__x同志：

你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第__頁x條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

_____同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

__同事：

鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

__公司。

20__年__月__日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十八

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除，勞動關系同時解除。1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

年2月26日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇十九

*公司：

1.本人：身份證號：于年月日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。3.請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

備注：1.本人工資月薪人民幣整;。

2.本人工資未結算;3.本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。

特此通知!

通知方：

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇二十

日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、;。

2、;。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司。

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

特此通知！

__有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的'薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

__公司。

20__年__月__日。

_________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月___。

__同事：

鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

__公司。

20__年__月__日。

__x同志：

你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第__頁x條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知！

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

_____同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知！

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇二十一

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的'勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

（用人單位蓋章）

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

單位解除員工合同通知（模板22篇）篇二十二

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為：

()低于當地最低工資標準支付工資。

()沒有按規定購買社會保險費。

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。

()用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益。

())無故拖欠工資。

()克扣工資。

()強迫勞動。

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：

文檔為doc格式。