勞動合同的簽署是勞動者進入新工作崗位的重要程序，標志著一份新的職業生涯的開啟。范文中的勞動合同條款是經過專業人士審核的，請合理參考使用。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇一

合同編號()。

甲方：有限公司。

乙方：(身份證號：)。

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月元。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項。

規章制度。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，給公司造成重大損失的;。

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;。

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;。

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;。

4、甲方未按規定支付報酬;。

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。

6、屬正常工作調動的;。

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇二

甲方：(簡稱甲方)。

乙方：身份證號碼：家庭住址：現住杭州地址。

甲乙雙方根據國家《勞動法》和杭州市有關法規，在平等自愿和協商一致的基礎上并結合甲方的特點及乙方的實際情況，簽訂本合同：

一、乙方的工作崗位為：

二、本合同適應下列第()種形式：

(1)固定的期限:合同期為日起至月。

(2)無固定期限:合同從年。

(3)試用期限:合同期為月，即從年至月。

三、工資報酬。

(1)甲方為乙方提供基礎工資元/月/年;。

(2)試用期甲方為乙方提供基礎工資為/月。

(3)提成和獎金按甲方的規定執行。加班工資參照國家有關法律和公司員工手冊執行。

(4)甲方發放工資的日期為每月15～20日。

四、社會保險采用下列第種：

(1)甲乙雙方在合同期內應按法律及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，其中應由乙方本人承擔部分，由甲方從乙方的工資中扣除。

(2)因乙方已經自己在其他地方交納社會保險，并不愿意將社會保險賬戶轉移到甲方，故乙方要求甲方將應繳納的社會保險費每月與工資一起發給乙方自行繳納，甲方不承擔關于社會保險的一切責任(但不限工傷醫療等費用)，如因乙方未繳納，甲方不承擔關于社會保險的任何責任(但不限工傷醫療等費用)。

五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家和甲方制定的安全生產操作規程。

六、在勞動合同期內，雙方應自覺遵守國家法律、法規及甲方的有關規章和制度。如乙方違反法律、法規、公司勞動紀律、規章制度等行為，甲方可根據情節輕重，給予相應的處罰，直至解除勞動合同。

七、甲、乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。

八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;。

(一)乙方應聘時隱瞞事實，在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(五)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等違法行為的;。

(六)其他甲方可以解除勞動合同的情形。

九、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期的;。

(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

十、有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能達成協議的。

十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向甲方工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除勞動合同：

(一)患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的;。

(二)患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

(三)符合計劃生育政策的女職工在孕期、產期的哺乳期的;。

(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

十三、乙方無論以何種原因離職，都有移交工作的義務。

十四、單方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害的后果和責任大小承擔違約責任。

十五、其它事項：

(一)甲方根據乙方工作性質、崗位的需要，如果需要簽訂其它補充協議的，另行簽訂補充協議(補充協議與本協議具有同等法律效力)。

(二)甲方的《員工守則》作為本合同附件，在簽訂合同前，乙方應認真閱讀。合同簽訂后雙方要嚴格履行合同條款。

十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決，雙方需要變更勞動合同內容的，應當遵守平等自愿、協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十七、本合同簽訂后，雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，另二份交給當地勞動部門和工會備案，均具同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇三

合同編號()。

甲方：有限公司。

乙方：(身份證號：)。

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月元。

二、聘用期限。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。

四、薪金。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的;。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇四

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條。

甲方_________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。

注冊地址_________。

經營地址_________。

第二條。

乙方_________。

性別_________。

戶籍類型(非農業、農業)_________。

居民身份證號碼_________。

或者其他有效證件名稱_________。

證件號碼_________。

在甲方工作起始時間_________年___月___日。

家庭住址_________。

郵政編碼_________。

在京居住地址_________。

郵政編碼_________。

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)。

第三條本合同于_________年___月___日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：_________。

第五條乙方的工作時間為：_________。

第六條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時_________元。

甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

支付勞動報酬的其他約定_________。

第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________。

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下：_________。

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：_________年___月___日

附件。

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方(公章)_________乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。

(簽字或蓋章)。

_________年___月___日。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：?。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在。

甲乙雙方約定勞動合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。約定試用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

二：工作地點。

三：工作內容。

乙方根據甲方的要求，經過協商，從事汽運工作，甲方根據工作需要，按照合理誠信的原則，可依法變動乙方的工作崗位。

四:工作時間和休息休假。

(一)甲方實行每天8小時工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必須加班加點的，在征得乙方同意后，依法給予乙方補休或支付加班加點的工資。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方進行告知，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須向乙方提供符合合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方進行保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。六：勞動報酬。

甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得苛刻或者拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月10日為發薪日。

(二)乙方在試用期內工資為/元。

(三)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資確定為元，以后根據內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據乙方的工資業績、勞動成果和時間貢獻按照內部工資分配方法考核確定。

(四)甲方根據公司經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

七:社會保險。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方在乙方的工資中代扣繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布公司全年的社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定的時間內，向勞動保障部門提出工傷認定的申請，為乙方辦理勞動能力的鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八：經雙方協商一致，達成以下條款：

(一)勞動合同依法簽訂，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

(二)本合同未盡事宜，雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效率。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇六

合同編號()。

甲方：有限公司。

乙方：(身份證號：)。

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇。

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月元。

二、聘用期限。

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位。

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)。

四、薪金。

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;。

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;。

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;。

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;。

5、要求乙方遵守國家法律法規;。

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利。

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;。

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;。

3、維護公司聲譽及正當利益;。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;。

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除。

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;。

2、嚴重失職，徇私作弊，給公司造成重大損失的;。

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;。

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;。

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;。

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;。

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;。

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;。

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;。

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;。

4、甲方未按規定支付報酬;。

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;。

6、屬正常工作調動的;。

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;。

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇七

甲方：

乙方：(企(事)業單位)。

(注冊號、批準機關及批準時間)：

根據《安徽省人事外包辦法(試行)》和國家有關政策，甲方接受乙方的委托，為乙方提供人事外包服務，經雙方協商，達成如下協議。

一、甲方可為乙方提供以下16項人事外包服務，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

1、外包委托單位制定人員發展規劃和人事制度改革方案;。

2、外包人員招聘業務;。

3、外包人員仲裁;。

4、外包人員考核;。

5、外包實施員工培訓;。

6、外包中專以上學歷或初級以上專業技術職稱的人員流動手續;。

7、外包保存人事關系、人事檔案;。

8、外包大中專畢業生見習期滿后的轉正定級、專業技術人員的職稱資格考評;。

9、外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續;。

10、外包繳納社會統籌保險金;。

12、代管黨團組織關系、戶籍和糧食關系;。

13、代辦婚姻登記證明;。

14、外包聘用合同鑒證;。

15、外包其他人事業務和人事管理工作(以補充條款為準)。

二、乙方選擇以下項委托甲方進行人事外包：

三、雙方責任及義務：

1、甲乙雙方要嚴格按照《安徽省人事外包辦法(試行)》的規定以及國家、省的有關政策，認真履行本協議規定的各項條款。

2、甲方在人事外包期間要及時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規定。

3、乙方應及時向甲方提供外包人事業務所需的有關證明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部門注冊及變更情況。

(2)委托管理人員的人事關系(行政、工資介紹信或就業證明)、檔案及聘用合同或協議。

(3)按檔案管理規定必須存入檔案的有關材料。

(4)辦理其他人事業務所需的有關材料。

4、甲方如未按本協議書規定辦理人事外包業務，乙方有權拒絕付給服務費或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協議書規定繳納人事外包服務費用，甲方有權停止對乙方的人事外包服務。

四、收費及標準。

1、人事外包協議書一經甲乙雙方簽訂，乙方需按照委托外包的項目和時間向甲方繳納服務費(不滿一年按一年收費)，甲方負責出具符合規定的收費收據。

2、人事外包服務的收費項目和標準，按國家、省規定執行。

五、其它。

1、委托期內，乙方對委托管理人員由于解聘、辭聘等各種原因致使被外包人脫離本單位的情況，應及時以書面形式通知甲方，并辦理中止委托的有關手續。

2、乙方由于停業、變更、破產等原因被注銷營業執照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協議手續，并妥善處理委托人員的人事關系和檔案。

3、本協議一式2份，甲乙雙方個執1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協議具有同等效力。

甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)。

蓋章蓋章。

年月日年月日。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇八

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇九

經過甲、乙雙方認真協商，乙方同意將本單位（個人）的文書檔案______卷______件、音像光盤______套______盒______張______盤、實物______件寄存在甲方標準庫房內，具體協議內容如下：

一、檔案寄存時間：乙方自愿將本單位（個人）文書檔案______卷______件、音像光盤______套______盒______張______盤寄存在甲方庫房______年，起止時間為______年______月______日至______年______月______日。

二、乙方寄存檔案需要向甲方提供所寄存檔案的目錄明細，逐一核驗無誤后，雙方簽字蓋章。

三、根據《檔案法》和檔案安全保護的有關法律法規，甲方確保乙方寄存檔案的完整與安全。

四、乙方在利用本單位（個人）寄存檔案時，必須持有本單位（個人）的介紹信（工作證、身份證）。按檔案館的利用程序進行，查閱不收費。

五、乙方寄存檔案如若達到寄存時限或達到銷毀條件的，甲方通知乙方辦理續寄或甲方組織專家鑒定后按法定程序銷毀。

六、寄存期間，檔案所有權歸寄存單位（個人）所有。

七、此協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方領導簽字和單位蓋章后協議生效。

八、其他事宜：________________________。

甲方：____________大學檔案館。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十

甲方：????????????身份證號：

乙方：????????????身份證號：

丙方：山西工程機械設備有限公司。

經三方共同協商，甲方同意對乙方在丙方山西吉星工程機械設備有限公司的行為進行如下擔保：

一、保證乙方所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。

二、保證乙方在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。

三、乙方如有不能勝任工作、違反公司的規定或法律、被公司辭退時或離職時，甲方有義務督促其將丙方所發物品以及欠款歸還丙方，并協助乙方辦理相關離職手續。

四、乙方在工作期間因個人原因造成丙方損失，按規定需要進行賠償的，甲方有義務督促乙方進行賠償。

五、乙方如因該協議第三、四條內容給丙方造成損失的，甲方愿意承擔連帶擔保責任。

備注1、擔保人(甲方)必須是有正當職業的太原或者榆次常住戶口。

2、上交擔保人(甲方)身份證復印件并交驗原件。

甲方(簽字)：?????????乙方(簽字)：

年?月?日?????????????年?月?日。

丙方(簽字)：

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十一

身份證號碼：________________。

丙方：____________。

身份證號碼：________________。

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限。

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責。

乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

工作崗位：___________________________________。

職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇。

1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取工資制，工資標準為人民幣_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心規定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理。

1.甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。

五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;。

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;。

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;。

5.乙方不服從甲方工作安排的;。

6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業。

七、甲，乙雙方協商的其他條款。

合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。

八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

十一、本合同經甲，乙，丙三方簽并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

乙方：___________。

丙方：__________。

人才交流中心鑒證：__________________。

________年_________月_________日。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十二

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十三

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十四

在認真貫徹執行國家和地方關于與城建檔案工作的法律、法規和規章的前提下，××年已圓滿完成了館內計劃的工作任務，下面將明年的工作任務計劃如下：

第一、利用現代化管理手段，維護好城建檔案的完整與安全，館內網站已經建立，不斷做好日常數據庫的建立和管理工作做好網站內容和信息的補充工作。

第二、抓好館內的基本建設工作為主要目標。保證各信息系統的軟、硬件設施工作運行正常，做好館內各項業務的信息化管理。在館內已建成使用的局域網和城建檔案計算機管理系統的基礎上，輔助完成好城建檔案收集、審核、接收、整理、保管、鑒定、統計和利用等日常業務工作。

第三、加強驗收與指導，提高基礎業務工作效率。在實行建設工程檔案竣工驗收備案管理制度中，一如既往的嚴格推行《城市建設工程檔案資料驗收合格證制度》、《建設工程竣工檔案整理報送制度》。在驗收審核、接收、整理工作環節中，堅持履行國家建設部頒布的《城市建設檔案管理規定》、《建設工程文件歸檔整理規范》、《城市建設檔案著錄規范》、《城市建設檔案案卷質量規定》堅持實行多次指導、跟蹤服務、上門服務等主動服務形式來提高工程檔案資料的入館質量。

第四、在認真執行和落實好各項管理法規和制度的同時做好城區建設工程檔案審核和接收。要求館內人員在不斷學習業務的基礎上，進一步把握好工作開展過程中的法制、法規的實施和應用，以及其它業務相關的條例、制度，依法治檔，提高工作效率和工作質量，加快檔案的審核、歸檔、整理、輸入、入庫的速度，完成好年度的崗位責任制任務。

第五、按照自治區建設廳月日下發的.新建辦號文“關于貫徹全國城建檔案信息化建設規劃與實施綱要的意見”的通知，我館已根據通知要求制定出切實可行的近三年的發展計劃及目標，根據《通知》精神的統籌規劃，貫徹城建檔案信息化標準規范頒布后的實施，全面實現檔案管理計算機化，積極落實好上級主管部門下達的信息化管理目標。

第六、執行館內制定的崗位責任制，落實到人，做好份內的日常工作。堅守機關各項工作紀律和工作制度，認真參加和完成機關的政治學習任務，完成好局領導交辦的其它工作，配合和協調好與其它業務部門關聯的工作。

二xxx年xx月xx日。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十五

為規范集團勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止及管理，特制訂本規定。本制度適用于集團內工作的正式職員。

1、公司內統一使用公司人力資源部門提供的勞動合同范本。

2、公司可根據需要簽定不同期限的勞動合同。

3、勞動合同約定的條款發生變化時，公司將與員工協商變更勞動合同及其附件的相關內容(包括工作地點、工作崗位、勞動報酬等。)。

4、發生勞動合同變更情形時，人力資源部與員工簽訂相關變更協議，變更協議由公司和員工各執一份。

5、公司提出解除勞動合同的情形：

1)員工因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

2)員工因患病或者非因工負傷需要較長時間休息，按公司醫療期的規定核準進入醫療期，醫療期內員工應當提供假條。

3)員工醫療期滿后，仍不能正常工作的，公司與員工解除勞動合同。

4)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。

5)員工不勝任工作的情況下，公司可調整員工的工作崗位及級別，員工須服從公司安排。

6)員工經過調整崗位或培訓，仍不能勝任工作的，公司與員工解除勞動合同。調整工作崗位時工資待遇按新崗位的標準執行。

7)不勝任工作脫崗培訓期間，按當地政府規定的最低工資標準發放工資。

8)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司和員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以與員工解除勞動合同。

6、員工提出解除勞動合同的情形。

因員工本人原因提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式提出(試用期為提前7天)，經公司批準后可以離職，公司不支付任何補償金。

1)每年年初人力資源部負責向各部門第一負責人提供本部門年度內勞動合同到期的信息。公司各部門第一負責人應合理規劃本部門人力資源。

2)員工勞動合同到期前至少45天，人力資源部門確定出合同到期名單發給相關部門，部門第一負責人在10天內確定出續訂/不續訂勞動合同名單。對于18個月以內績效考核成績在一般及以下的員工，需由主管領導確定勞動合同的續簽。

1、辦理離職手續。

勞動合同解除或終止的，員工應該按照公司規定辦理離職手續，結清各種錢款，包括違約金事項，否則由此引起的責任和損失由離職員工承擔。

勞動合同的相關文檔由各法人平臺人力資源專崗負責人保管，存檔期為勞動合同及其他文檔終止后2年。

2)員工內部信息管理。

人力資源部負責員工的入職信息維護，要求在員工到崗日前完成。員工勞動合同文檔的內部信息應在勞動合同的文檔簽署當日錄入到內部信息管理系統中。

10、相關部門職責。

人力資源部負責合同管理規定的制訂、執行和監督。勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等相關手續辦理。負責勞動合同的臺帳管理、文檔、信息管理。確保本部門員工必須在辦理入職手續后再上崗進入公司工作。主管部門按時向人力資源部反饋本部門員工續訂/不續訂勞動合同的名單。

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人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十六

乙方(委托方)：_________。

身份證號：_________。

經甲、乙雙方協商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協議：

一、甲方責任：

1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償的服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政。

介紹信。

》。

二、乙方責任：

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。

3.乙方的工作，工資福利等均自理。

三、其他：

1.協議期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協議期滿，若甲乙雙方無異議，本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。

2.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_________個月起，計收每月_________元的滯納金。

4.本協議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執一份。

5.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方(簽字)：_________????乙方(蓋章)：_________。

人事檔案勞動合同（精選17篇）篇十七

乙方：___________________。

身份證號：_______________。

根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：

一、甲方責任。

1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。

2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;。

3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;。

4.負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全;。

5.經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調動行政。

介紹信。

》。

6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;。

二、乙方責任。

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確保其真實性，不得弄虛作假。

3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費。

協議書。

》。

4.乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。

5.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從。

合同。

期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。

6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調人員，不含應屆高校畢業生)其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。

三、費用。

1.根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

(3)乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費;。

2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調出手續的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______元的滯納金。

3.若乙方需解除本協議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

四、保密。

雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密(技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

五、不可抗力。

本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等。

如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協商終止合同或暫時延遲合同的履行。

六、通知。

1.根據本合同需要發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2.各方通訊地址如下：__________________________。

七、爭議的處理。

1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;。

(2)依法向人民法院起訴。

八、解釋。

本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

九、補充與附件。

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力。

甲方(蓋章)：___________???乙方(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_____。