合同協議的書面形式往往能夠更好地保護雙方的權益，減少爭議的發生。接下來是一些經典合同協議范文的分享，希望對大家有所幫助。

人才儲備協議書（優質18篇）篇一

根據_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經過協商一致，達成如下協議。

一、乙方個人提出申請，根據有關人事政策法規，甲方對乙方進行資格審查同意后，辦理人才儲備手續，儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協議期內乙方落實就業單位，此協議自行終止。

二、儲備期第一年內乙方未落實就業單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關系、檔案代理服務、負責組織關系接收；代交社保、醫保、住房公積金；檔案工資調整、職稱的申報評審；畢業生見習期滿轉正定級手續辦理；落戶手續的辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業咨詢指導、推薦就業服務。乙方落實就業單位后，甲方負責及時辦理有關就業手續。

五、在儲備期，乙方應服從組織、人事部門的指派，到市直國有企事業單位，非公制單位或是社區協助工作，幫助解決技術上或管理上的難題。期間，適當提高生活補助費，本科學歷的畢業生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時單位可給予一定酬勞補貼，具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后，經“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實就業單位的，不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內，乙方來去自由，如到_________市轄區外就業的，應全額退回人才儲備站為其支付的所有費用（受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外）。在_________市轄區內就業的，不必退還相關費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協議書按時到市人才服務中心領取生活補助費，如遇休息日順延；如無特殊情況，五日內未來領取的，視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協議未盡事項可補充，雙方協商補充條款如下：_________。

十、本協議一式二份，甲，乙雙方各執一份，自蓋章簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

電話：_________電話：_________

地址：_________地址：_________

網址：_________網址：_________

郵箱：_________郵箱：_________

人才儲備協議書（優質18篇）篇二

甲方：xx擔保有限公司(以下簡稱甲方)

乙方(承包人)： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲、乙雙方本著平等合作，互利互惠的原則，為實現擔保業務與市場推廣，創造良好的經濟效益。經甲、乙雙方友好協商，達成以下協議：

一、乙方在甲方的授權下開展甲方企業法人營業執照允許的經營范圍內設立業務聯絡處。業務聯絡處全稱： 以下簡稱聯絡處;聯絡處的程序風險保證資金由乙方按規定存放銀行。甲方按乙方存放的保證金存一比四的比例放大擔保貸款額。乙方計劃存入保證金 萬元人民幣。

二、聯絡處必須在甲方企業法人營業執照限定的經營范圍內開展全部擔保業務，乙方負責業務的拓展、評估、調查以及客戶的日常維護，乙方對業務調查的合法性、真實性、以及手續完整性負責，同時承擔全都的風險責任。在對外簽訂法律性合同文本(含合同、保函、借據、協議書等)時，必須提前三個工作日將合同文本原件及具體業務操作細則上報甲方，由甲方審核同意后，經企業法定代表或授權人簽名、加蓋甲方公章后，乙方才能與客戶辦理相關手續，并負責跟蹤服務直到圓滿完成該項業務。乙方上報業務調查資料可以采用紙質文本，或電子文本的形式上報。

三、聯絡處必須嚴格按照甲方授權的范圍依法合規辦理業務，自負盈虧。在擔保額達xx萬元人民幣時，甲方授權委派駐聯絡處專職管理人員一名，其工資待遇由乙方承擔，并實行不定期輪換制度。

四、廣西 擔保有限公司聯絡處實行財務獨立核算，財務由甲乙雙方共同管理，甲方委派出納、乙方委派會計，實行收支分離，乙方各項營業收入必須全額劃入聯絡處的專用賬戶，按營業收入的50%上交給甲方作為業務管理費。

聯絡處業務費用，年終進行清算。乙方的每一筆擔保業務必須上報甲方批準后實施，客戶交納的各項費用(營業收入)必須全額存入雙方共同管理的專用賬戶、乙方在收到款項后的3個工作日內將上交費用劃到甲方的賬戶。

五、乙方保證按謹慎、守法的原則選擇客戶和開展各項業務，與客戶發生業務造成風險責任全部由乙方承擔并由個人負連帶責任。

先生作為廣西 擔保有限公司聯絡處承包負責人、經營期間聯絡處的一切經營管理、財務管理、人事管理在符合總公司的管理規定內授權由 先生負責，甲方有監督檢查權利。

六、保密原則：甲、乙雙方必須共同保守秘密：

1.甲、乙雙方所提供給對方的一切資料和對項目、業務和策劃設計必須要嚴格保密，并只能在合作雙方公司的業務范圍內使用。

2.甲、乙雙方保證在業務合作期對所接觸的技術客戶資料必須保密。

3.凡涉及甲、乙雙方提供與項目、資金有關的所有資料，包括資本運營計劃、財資情報、客戶情報、客戶名單、經營決策、項目計劃、資本融資、技術融資、技術數據、項目商業計劃書等均屬保密范疇。

4.凡經雙方書面同意，直接、間接、口頭或書面形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬涉密。

七、違約責任：甲、乙雙方必須嚴格遵守以上合作約定事項。甲、乙雙方不得有任何損害對方利益、權益和聲譽的行為。乙方在業務洽談時，必須按甲方提供的合作書的約定進行作業，不得向客戶或他人泄露協議任何內容、不得截留收入和私刻公司印章等行為，已經發現，甲方有權立即取消乙方的承包合作資格、解除合作關系，并追究乙方法律責任。乙方無條件雙倍賠償因此而造成的甲方一切經濟損失。甲方密切配合支持乙方工作不得人為拖延相關工作的開展。雙方嚴格遵守本協議條款。

八、承包期限及其轄區范圍：乙方承包公司 聯絡處的期限暫定為伍年，期滿可另行續約;轄區范圍： 轄區開展各項擔保業務。

九、其他條款

1.本協議未盡事宜，雙方協商簽訂補充協議，與本協議同樣具有法律效力。

2.本協議一式兩份。雙方各執一份。

3.本協議經雙方簽字后生效。

甲方：(蓋章)： 乙方：(蓋章)

法定代表人(簽字)： 承包人(簽字)：

xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日

人才儲備協議書（優質18篇）篇三

為引導大學畢業生到中小企業、民營企業工作，2009年起內蒙古自治區將實施儲備人才補貼制度。

記者從內蒙古自治區政府獲悉，為疏導大學畢業生就業，內蒙古今年計劃以人才儲備的形式，挑選3000名大學畢業生到中小企業和民營企業工作。

據介紹，人才儲備的期限為兩年。在此期間，到中小企業、民營企業工作的大學畢業生除享受正常的工資、福利、社會保險等待遇，每月每位儲備人才還將獲得500元的財政補貼。

同時，為引導大學畢業生到中小企業、民營企業工作，內蒙古還規定對企業招聘的'非本地戶籍專科以上畢業生，企業所在地應取消落戶限制。如果大學畢業生就業或參與創業的單位尚不具備落戶條件，可將戶口落在單位所在地的人才交流中心。

為調動中小企業、民營企業吸收大學畢業生就業的積極性，內蒙古還規定凡是勞動密集型小企業，如招聘登記失業的畢業生等城鎮登記失業人員達到規定比例，可按規定享受最高額度為200萬元的小額擔保貸款。

文檔為doc格式。

人才儲備協議書（優質18篇）篇四

福建省人事廳等三部門日前聯合下發《關于進一步做好人才儲備工作的通知》，要求各設區市和有條件的縣（市、區）全面開展人才儲備工作，建立以待就業全日制高校畢業生為主要對象的.人才儲備機制，有效解決高校畢業生返鄉率低、就業難和人才外流等問題。

福建要求，未建立人才儲備中心的設區市，今年底內要盡快建立人才儲備中心，有條件的縣（市、區）也要開展人才儲備工作；已開展人才儲備工作的地方要進一步擴大規模。把高校畢業生就業工作與人才吸納工作緊密結合起來，把幫助“雙困”畢業生就業與人才儲備結合起來，為儲備人才免費提供求職信息、擇業咨詢、推薦就業、職業培訓、檔案保管等服務；組織儲備人才參與重點項目建設、地方階段性工作項目任務，加強實際工作能力鍛煉。省人事廳、省財政廳根據各地人才儲備中心的工作成效和當地財政狀況，給予一定的工作經費獎勵。

《通知》提出，人才儲備期限一般為一年，期間，高校畢業生等各類儲備人才每月享受政府提供的不低于當地最低生活保障的生活補助費，各地可根據本地實際確定適當補貼標準。儲備人才落實就業單位后，由人才儲備中心負責及時辦理就業有關手續。

人才儲備協議書（優質18篇）篇五

乙方：

為培養一批高素質的教官和教學管理隊伍，加快學院學科和專業建設的步伐，適應培養跨世紀軍事斗爭人才的客觀需要，經甲方研究決定，批準乙方參加xx工程碩士班的先行開課，并根據國家和學院有關規定，乙方作出以下承諾：

一、按國家規定，工程碩士生招生對象應獲得學士學位后具有3年以上(即xx年xx月前獲得學士學位)工作實踐經驗的突出的在職人員，若經xx或國家學位辦審查乙方不符合報考條件，后果自負。

二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國家法律法令、我軍條令條例和就讀學校的有關規章制度，樹立良好的軍人形象，為學院爭光。如果本人違反規定，在就讀學校或本院造成不良影響，本人愿意接受學院給予的相應處罰。

三、按學院與xx簽定的有關協議，本人同意：若通過xxxx年xx月xx組織的工程碩士生入學考試，經正式錄取轉為工程碩士生，學籍自錄取之日起計算;若由于有關原因，未被錄取仍為研究生課程進修生，向南航所繳費用學院不負責追回。

四、按有關協議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計，同意向xx支付培養費共計xxxxx元。其中于xxxx年支付第一學年學費xxxx元，xxxx年xx月底前支付第二學年學費xxxx年，余款于被正式錄取后、進入論文撰寫階段前交付。鑒于國家下達給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請退學，仍應向南航支付全額培養費用。

五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向xx支付培養管理費xxxx元，修完相應課程并合格后，由xx發給結業證書。若以同等學力申請碩士學位，按xx程序申請，應向xx支付培養費共計xxxxx元。

甲方負責人(簽字) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日。

人才儲備協議書（優質18篇）篇六

甲方：

乙方(畢業生姓名)：

根據_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經過協商一致，達成如下協議。

一、乙方個人提出申請，根據有關人事政策法規，甲方對乙方進行資格審查同意后，辦理人才儲備手續，儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協議期內乙方落實就業單位，此協議自行終止。

二、儲備期第一年內乙方未落實就業單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關系、檔案代理服務、負責組織關系接收;代交社保、醫保、住房公積金;檔案工資調整、職稱的申報評審;畢業生見習期滿轉正定級手續辦理;落戶手續的辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業咨詢指導、推薦就業服務。乙方落實就業單位后，甲方負責及時辦理有關就業手續。

五、在儲備期，乙方應服從組織、人事部門的指派，到市直國有企事業單位，非公制單位或是社區協助工作，幫助解決技術上或管理上的難題。期間，適當提高生活補助費，本科學歷的畢業生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時單位可給予一定酬勞補貼，具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后，經“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實就業單位的，不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內，乙方來去自由，如到_________市轄區外就業的，應全額退回人才儲備站為其支付的所有費用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外)。在_________市轄區內就業的，不必退還相關費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備協議書按時到市人才服務中心領取生活補助費，如遇休息日順延;如無特殊情況，五日內未來領取的，視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協議未盡事項可補充，雙方協商補充條款如下：_________。

十、本協議一式二份，甲，乙雙方各執一份，自蓋章簽字后生效。

人才儲備協議書（優質18篇）篇七

甲方：

乙方(畢業生姓名)：

根據_________市_________文件精神及平等自愿的原則，甲乙雙方經過協商一致，達成如下協議。

一、乙方個人提出申請，根據有關人事政策法規，甲方對乙方進行資格審查同意后，辦理人才儲備手續，儲備期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。如在協議期內乙方落實就業單位，此協議自行終止。

二、儲備期第一年內乙方未落實就業單位的，可享受由政府提供的每月_________元的生活補助費。

三、甲方可為乙方提供全方位人事關系、檔案代理服務、負責組織關系接收;代交社保、醫保、住房公積金;檔案工資調整、職稱的申報評審;畢業生見習期滿轉正定級手續辦理;落戶手續的辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。

四、甲方為乙方免費提供人才供求信息、擇業咨詢指導、推薦就業服務。乙方落實就業單位后，甲方負責及時辦理有關就業手續。

五、在儲備期，乙方應服從組織、人事部門的指派，到市直國有企事業單位，非公制單位或是社區協助工作，幫助解決技術上或管理上的難題。期間，適當提高生活補助費，本科學歷的畢業生每月_________元，碩士研究生每月_________元，同時單位可給予一定酬勞補貼，具體標準由單位自行決定。

六、儲備期滿一年后，經“雙選”或是組織，人事部門推薦仍未能落實就業單位的，不再支付乙方生活補助費。

七、在儲備期內，乙方來去自由，如到_________市轄區外就業的，應全額退回人才儲備站為其支付的所有費用(受組織、人事部門指派工作期間支付的費用除外)。在_________市轄區內就業的，不必退還相關費用。

八、每月30日乙方持本人身份證和儲備。

協議書。

按時到市人才服務中心領取生活補助費，如遇休息日順延;如無特殊情況，五日內未來領取的，視同自動放棄本月生活補助費。

九、本協議未盡事項可補充，雙方協商補充條款如下：_________。

十、本協議一式二份，甲，乙雙方各執一份，自蓋章簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

電話：_________電話：_________。

地址：_________地址：_________。

網址：_________網址：_________。

郵箱：_________郵箱：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人才儲備協議書（優質18篇）篇八

人才儲備協議書（優質18篇）篇九

目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學畢業生擇業之前，甚至更早，這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。人才庫操作為公司一些關鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領導職位制定了接班計劃，為企業的發展提供了保證。

當然，公司內部的資源也是人才庫的重要組成部分。以數據為基礎管理人才庫，借用高新技術對人才進行預測評估，是人力資源管理上的一次革命性的飛躍。世界知名公司人才庫大致有以下特點：

一、吸納公司需要的各類人才。

知名公司的人才庫都吸納了成千上萬各類人才，且來自世界各國。阿爾卡特公司的人才庫掌握著4000人，其中包括領導人、潛在的接班人。在當事人同意的情況下，還可掌握其它方面的材料，如履歷、在企業中的職位、個人發展計劃、業績總結。

二、對每個人進行評估分析。

一般而言，人才庫的資料不是簡單的綜合儲存，而是要對每個人進行評估分析，對管理人員更要進行虛擬環境下，能否承受壓力和如何應答各類問題的測試。據稱，這是一項復雜的科學分析，離不開心理專家的參與。

三、制訂關鍵職位接班人計劃。

四、擺脫對獵頭公司的依賴。

過去流行的是各企業為尋找到寶貴的人才，往往求助于一些獵頭公司、招聘事務所，各類事務所也都積極向自己的客戶們推薦所需的候選人。但由于這個過程通常都會持續幾個月，花費很多，一般要將被招聘者年工資的33％交給事務所，而且往往最終選擇的“優秀候選人”很難在今后的崗位上證明，為尋找他在時間和資金方面的投入是值得的。現在越來越多的大公司寧愿在自家的人才庫里尋找適當的候選人。

五、選拔高素質的管理人才。

人才是公司成敗的關鍵，是公司的優勢所在，這已是一致共識。因此人才庫瞄準的人才，特別是管理人才更要業務好、能力強、有豐富的經驗。通用公司歐洲人力資源部負責人邁克?漢利說，“今天，企業的價值取決于它的人才。我們的優勢在于很早就明白了這一點”。邁克爾?佩奇公司經理亨利?迪蒙也認為：我們已進入人才時代。人們看到，隨著新興企業的建立，必須有一個好的領導班子。

在全球化經濟中，領導干部的素質是至關重要的。要想成為各大公司地區性的企業領導人、貿易部門的負責人，僅有專業才能是不夠的，還要突出自己豐富的經驗和人格魅力。拉塞爾?雷諾茲同仁公司的布魯諾?班托說，“前，有一張巴黎綜合工科學校的文憑是很重要的，而今天，首先是要有才干”。

六、發現和培養公司內部人才。

總的說來，許多公司60％至90％的領導崗位都是通過內部晉升的人員擔任的。drh公司的讓?多米尼克?佩雷解釋說，“我們大多數領導干部都是從我們自己的人才儲備庫中挑選出來的”。這些人才的專業經歷和受過的專業培訓是晉升的臺階。誠然，各大公司都已放棄了終身職業的想法，但它們依然相信長期用人的好處。許多公司認為，企業干部經過培訓和工作鍛煉，隨著在企業中不斷積累經驗，他們也越來越有能力。

隨著發展、合并和收購，不少企業還重新調整了自己的組織機構，以便使自己的新領導人能夠適應新的挑戰。此外人才庫對不合格人才的淘汰也是毫不留情的，不少人在競爭中敗下陣來，因為公司稱，它們需要新鮮血液。

人才儲備協議書（優質18篇）篇十

企業人才儲備不足，輕則會減慢企業發展速度，重則可能被企業自己的快速成長拖死。戰略性人才儲備就是根據企業戰略發展規劃來制定戰略性人力資源規劃，即通過有計劃性的定向培養和內部人才加工，使得人才的數量、結構和素質能都夠滿足組織擴張的需求。

一是定向培養。實施定位招生、定向培養、定崗就業，把職業教育搬進課堂，在入學時就幫助學生根據個人條件和企業的“訂單”標準，設定專業方向，實施培養計劃，定準未來的發展目標。

二是課程設計。課程設置決定著學生的能力結構。深入到“訂單”企業對其整體和具體的工作崗位進行調查分析，把握其培養意向和目標后，共同確定課程方案，依據其職業崗位標準制定教學計劃，有針對性地組織好課堂教學。并且根據企業需要，采用“1+2”、“2+1”、“1+1+1”的教學模式，動態開放課程。

三是互動教學。安排學校教師輪流到“訂單”企業實習或掛職鍛煉，優化他們的知識和能力結構，培養“雙師型”師資隊伍，安排“訂單”企業的崗位能手和技術專家到校講學，有針對性地進行崗位技能指導。

四是特長訓練。樹立“人人有才，才有各異”的思想，使學生在加強能力橫向拓展的同時，注重針對“訂單”企業的崗位特點進行技能特長的強化訓練，把學生打造成擁有一技之長、企業搶手的優秀人才、特色人才和品牌人才。

人才戰略模式。

定向培養（校企合作共建專業）。

人才加工（以就業為目的的崗前培訓）。

人才儲備協議書（優質18篇）篇十一

尊敬的領導：

首先真誠地感謝您在百忙之中觀看我的自薦信，這是一份簡單而又樸實的自薦信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的心。.

我叫__，今年20歲，我來自__，現在在__店就任。我是20__年9月26日加入__這個大家庭的。我加入__已經差不多有4個多月了，我很幸運因為我身在一個優秀和不斷在進步的團隊，而我也從剛來時的不懂和不會到現在的一點一滴的提升和進步。.

以前我很放縱自己，態度好無所謂，什么事都不認為那么重要。對顧客也是愛理不理的，總是有“你買就買。不買就拉到”這樣的心態。而經過這4個多月的工作經歷讓我懂得了好多，不再有“你買就買，不買就拉到”這樣的心態，要服務好每一位光臨的顧客，讓他們感覺到溫馨這才是我們的宗旨。

能站在這個平臺上我非常感謝我們的店長和各位管理對我的信任和機會。作為__店大家庭的一員，我無時無刻都能感受到這個大家庭給我帶來的溫暖。

此致

敬禮

檢討人：

__年x月x日。

人才儲備協議書（優質18篇）篇十二

委托方:（甲方）。

受托方:＿深圳市卓眾管理咨詢有限公司＿＿（乙方）。

甲乙雙方經過友好協商，就甲方委托乙方搜尋人才訂立如下協議，共同遵守：

1)甲方提出需聘職位需求，乙方為甲方尋訪該職位的合適人選，并推薦給甲方，直到人選被甲方錄用。

2)甲方委托乙方搜尋人才之職位為：（可附職位說明書）。

職位一：；年薪約為稅前rmb萬；

職位二：；年薪約為稅前rmb萬。

注：若臨時有其他職位需求委托，未能重新簽訂協議，則按本協議條款執行。

人才儲備協議書（優質18篇）篇十三

您好！

我是xxxxxxxxxxxxxxxx，喜歡瀏覽各類信息的我從食堂的信息公示欄上看到了貴學校的招聘啟示，招聘以大二、大三的男生優先，并且要求具備相關的工作經驗，我作為一位大二的女生憑什么能力去跟其他一些很優秀的男生競爭這個職位，到底要不要競聘，考慮再三，最終鄭重地向老師您遞交了這份自薦書。我要競聘的'原因有以下幾點：

第一，良好的組織策劃能力和與別人交流溝通的能力。大一、大二學習期間積極參加院校的各項活動，大一時擔任班級班長，協會的策劃部部長，大二時先后擔任院部的學習部副部長和素質拓展部部長，先后獲得院級優秀團干和校級優秀學生干部稱號。班級、協會和院部得工作鍛煉了自己的組織策劃能力和與別人溝通交流的能力。

第三，對貴學校這份工作強烈的愛好和使命感，以及相關的知識背景。我非常喜歡銷售，喜歡與人打交道，享受與別人建立合作關系、成交時的那一份快感。并且通過各種各種職業興趣測評，測評的結果也顯示我非常適合從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發類的工作；在20xx年暑假的時候，去北京參加過專門演講和創業行銷方面的培訓，具有相關的知識基礎。

泰戈爾有句話：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已經飛過。”而我想說：“天空沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔。”也許，在我說出這番“豪言壯語”后，有些人會暗自發笑，這小姑娘怎么這么自負！可是我想說，這不是自負，而是自信！一個人如果連自己都不能相信，那么它就沒有資格做任何事情，即使做了，也很難成功。

此致

敬禮！

自薦人：xx

xx年xx月xx日

人才儲備協議書（優質18篇）篇十四

乙方：__________。

身份證號：__________。

為發展地方經濟，促進養殖業的發展，經甲乙雙方協商，達成如下協議：

一、甲方于20xx年11月5日前將位于xx市xx鎮xx村十組、十一組、十二組約x畝土地、x畝河塘出租給乙方從事生豬養殖生產經營。

二、乙方第一年按xx元/畝的價格繳納土地租金，以后每年土地租金在上一年度土地租金基數上遞增3%，河塘租金按x元/年的不變價格繳納。

三、乙方于每年x月x日前提前繳納下一年度的租金。

四、租賃期限暫定十二年，即自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。租賃期滿后，如需續租，雙方另行協商，乙方在同等條件下有優先租賃的權利。

五、在經營期間乙方應自覺遵守國家法律、法規、法令和地方性規章，并接受甲方的監督，自行投資，自擔風險，自負盈虧，不得擅自改變土地用途，不得擅自轉包漁利，經營期滿后的地上物由乙方自行清除，乙方于20xx年11月1日前向甲方一次性繳納三萬元土地復墾保證金。

六、乙方在經營期間應享受的政府補助獎勵資金由乙方自行享有，甲方負責配合乙方向相關棵派昵氬怪獎勵資。

七、乙方用工必須優先安排用地區域內的村民，甲方為乙方協調與相關部門、群眾的關系，提供社會治安等社會性服務。

八、因國家、集體建設需要依法征用合同規定區域內土地、河塘的，乙方應當無條件服從。

九、一方需提前終止合同的，應提前六個月通知對方。

十、合同生效后，如一方違約，需向對方繳納x元/畝的違約金。給對方造成損失的，應賠償相應的損失。

十一、未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成，可向xx市人民法院提起訴訟。

十二、本協議自雙方蓋章或簽字后生效，并由中共xx市xx鎮xx村總支部委員會鑒證，報xx市xx鎮土地流轉服務中心備案。

十三、本協議一式四份，甲乙雙方、鑒證單位、備案部門各存一份。

甲方：__________(蓋章)乙方：__________(簽字)。

代表人：__________代表人：__________。

時間：__________時間：__________。

鑒證單位：__________(蓋章)。

人才儲備協議書（優質18篇）篇十五

甲方：

乙方：

經友好協商，就甲方委托乙方招聘人才事宜達成以下協議。

一、委托招聘內容：

甲方委托乙方招聘等個崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見《委托企業招聘需求表》（附件一）。

二、甲方的責任和義務：

1、甲方向乙方提供營業執照復印件(加蓋公章)，并提供詳實企業資料(性質、經營范圍、規模等)，同時向乙方提交詳實《委托企業招聘需求表》，并按承諾對乙方推薦的人才進行面試招錄工作。

2、甲方應積極配合乙方的薦才工作，及時反饋所推薦人才的招錄情況。

3、未經乙方同意與參與，甲方不得直接與候選人進行接觸，否則乙方有權放棄已承諾的義務。

4、甲方在試用期內辭退乙方提供的人才，或人才自主離職的，應及時通知乙方，同時由甲方根據乙方要求重新提供新的候選人才，并完成招錄工作。

三、乙方的責任和義務：

1、乙方按甲方《委托企業招聘需求表》中的要求和承諾為甲方搜尋、篩選、推薦人才。

2、乙方在協議生效日內完成首批人才推薦，按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。

3、乙方協助甲方審定《委托企業招聘需求表》，并協助甲方組織人才復試(乙方可提供面試場地)。

4、凡乙方推薦并被甲方錄用的候選人，乙方不得將該候選人推薦至其他單位（甲方同意的除外），乙方應嚴守保密條款，保證甲方和候選人提供的信息不外泄。

四、費用及付款方式。

1、收費標準根據招聘職位的不同劃分為三級：

（1）普通職位（月薪在1200元以下），乙方按每崗位每人200元收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。

（2）中級職位（月薪在1200元——3000元之間），乙方按每崗位每人月薪30%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。

（3）高級職位（月薪在3000元以上）乙方按每崗位每人月薪45%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。

2、甲方應在本協議簽訂后按委托費50%支付預付款項計元，乙方收款后協議方能生效，余款在人才試用合格后一月內付清。

乙方因客觀原因不能為甲方提供符合《委托企業招聘需求表》規定要求的人選，則應向甲方退還全部費用。

五、注意事項。

1、若首批推薦人才錄用不成功，乙方可再次推薦合適人選，在允許的范圍內可以根據甲方要求進行推薦；除非乙方及時提出此崗位人選無法尋獵，提出中止為止，費用結算參照本協議第四條辦理。

2、甲方在試用期內發現被錄用者不能勝任工作而辭退，或被錄用者在試用期內自行辭職的，乙方可自甲方提出請求之日起日內免費為其重新推薦合適人選至少名。

3、甲方在面試乙方推薦的人選后，認為符合非本協議規定的甲方所設置的其他崗位時，同樣屬于乙方為甲方提供的委托招聘服務，并參照本協議所規定的服務收費標準收取相應的服務費用。

六、違約罰則。

1、一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。

2、合約期內甲方不得自行或再委托其他機構招聘已委托招聘的'崗位，否則以違約論。

3、在協議履行過程中，甲方變更職位的要求、薪水等條件沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協議屬于違約行為，乙方不予退還已收預付款項。

4、協議簽訂后因甲方的原因致使協議不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后協議自動解除，乙方所收預付款項不予退還。

七、后契約義務。

在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術及商業秘密如未經書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。

八、本合同的任何修改和變更均以雙方協商一致的書面文件為準；本協議未盡事宜，雙方協商解決。

九、本協議由雙方加蓋公章及授權代表簽之日起成立，協議一式二份，雙方各執一份。

甲方代表：乙方代表：

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

時間：

人才儲備協議書（優質18篇）篇十六

甲方：

乙方：

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

一、甲方責任。

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作（不符合市有關畢業生接收條件者除外）：為租賃員工辦理畢業生接收（該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按市人才交流服務中心接收畢業生收費標準）、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日年月日。

簽訂地點：簽訂地點：

人才儲備協議書（優質18篇）篇十七

您好!感謝您能在百忙之中抽出時間翻閱我的求職信，獲知貴公司招聘儲備干部，我自信通過四年的學習能勝任這份工作，在此很高興向您介紹一下我自己。

我叫__，是__大學金融保險專業的一名畢業生。在校期間通過幾年的專業學習，讓我對保險這一行業有了更深入的認識，我深知書本上學習到的知識太片面，為了提高自己的實際操作能力，放假期間曾多次到__保險公司實習，跟隨老員工學習保險代理方面的相關工作。現能獨立的完成工作中的內容。

在校期間，我曾系統的學習過保險概論財產保險人身保險保險營銷風險管理社會保障金融概論等課程并取得了不錯的成績。多次獲得校專業獎學金。同時于__年__月以優秀的成績順利通過了保險代理人的資格考試。

在學習和實踐中除了提高自身的業務能力之外，我也通過和同事、同學的配合，不斷的鍛煉自己的交流能力、團結協作能力。在工作中，能認真完成本職工作，耐心的向客戶解答疑問，良好的配合同事們的工作。我深知自己還有很多不足的地方，但我的學習能力不錯，能較快的接受新鮮事物。我會用最短的時間讓自己融入到工作中，并通過學習，不斷的提高自身能力，盡職盡責的完成崗位工作。

再次感謝您能閱覽我的求職信，雖說我不是最好的，但我自信我是最適合的。如果可以的話，請給我一個面談的'機會，我一定不會讓您失望。靜候您的回音!

此致

敬禮!

人才儲備協議書（優質18篇）篇十八

尊敬的領導：

您好!我是__學院的應屆畢業生。獲知貴公司正在招聘儲備干部人才，我自信通過在校的四年的時間使我可以勝任這個工作。

我掌握了扎實的計算機知識并具有較好的計算機應用能力(我可以熟練的進行辦公室高級自動化和nit的'操作，以及使用軟件)。我的專業基礎扎實，有良好的理論知識背景和較強的動手實驗能力。

在校期間，本人參加學校勤工儉學，積極參加學校各種活動。我對工作要求認真嚴格，學習能力強。

我深知自己缺少了“名牌大學畢業生”這一光環，因此，我付出了加倍的努力來彌補，以提高自己的競爭力。自己四年來的耕耘取得了收獲，我自信自己已具備了爭取就業機會的實力，而未來的事業更要靠自己去探索和拼搏。

我很希望能加盟貴公司，并為貴公司的發展貢獻自己的一份力量。隨信附上我的求職簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝!

此致

敬禮!

自薦人：__。

20__年__月__日。