合同協議是商務活動中最基本的法律文書，它約束著各方的行為，確保合作的合法、公正和有序進行。以下是一些常見的合同協議類型，包括勞動合同、租賃合同、銷售合同等。

廣東家裝合同大全（15篇）篇一

根據《中華人民共和國合同法》的規定，經協商一致，訂立本合同。

一、乙方租借甲方座落于________________________________。

二、該房屋租賃期共_______個月。即________年______月_______日至_______年______月_______日。

三、每月租金為_____________元整（________仟________佰________拾________元整），其它費用__________方承擔。

四、付款方式為_______________。如拖欠房租，甲方有權收回房屋。

五、乙方應注意愛惜房屋內部設施，如有損壞需照常賠償。

六、乙方支付押金_________元（_________仟________佰________拾________元整），合同期結束后，甲方對以上三、四、五三點沒有異議，應立即退回乙方。

七、租賃期間乙方不得將房屋轉租給第三方，否則甲方有權收回。

八、爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商或申請調解；協商或調解解決不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、甲方向乙方提供以下設施、設備：

1、家具型號及數量：________________________________________。

2、燃氣管道。

3、房子狀況：________________________________________________。

十、水表起用噸數___________，電表起用度數___________，燃氣表起用度數__________，暖氣________方。

廣東家裝合同大全（15篇）篇二

籍貫：_____省________市（縣）。

一、甲方因工作需要，招（聘）用乙方為本公司臨時職工，合同期限為一年。

二、根據國家和本省勞動工資有關規定，經協商確定乙方勞動報酬形式，按車總運費吃飯、抽煙），電話費為每輛車每月____________元。

三、工資發放：

1、運行后完成產值由財務會計結算，第二個月10日至15日發放工資。

2、如有交風險抵壓金的駕駛員，其工資第趟結清。

四、違約責任：任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應根據應產生后果和責任大予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣勞動合同。

五、乙方在合同期間，不能弄虛作假，如油費及修理費或隱瞞出車費用，虛報產值。無論金額多少，情節如何，一經查證，甲方有權從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。

六、車輛肇事及駕駛員生命安全應由公司買一份元，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責，合同期未滿，其保費由駕駛員自付。

七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發生交通肇事，事故賠償的以交警大隊責任鑒定為準則，賠償金額由保險公司理賠后，公司損失部分應與駕駛員分擔（公司分擔陸成，駕駛員分擔肆成）。由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞所造成損失的由其承擔責任。

八、貨物損壞由于公司造成的由公司承擔，雨淋丟失或無證駕車等造成的損失由駕駛員承擔。

九、乙方必須履行甲方駕駛員各項規章制度，在行車期間禁止賭博、喝酒等違章亂紀行為。

十、甲、乙雙方解除勞動合同：任何一方提出解除勞動合同，均應提前一個月以書面形式通知對方，經雙方協商同意。

十一、甲、乙雙方在履行本合同期間若發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁決定不服的，可以自收到仲裁決定書之日起十五日內向人民法院提出訴訟。

十二、本合同未盡事宜，按國家本省有關法律、法規、規章執行。簽訂本合同所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

十三、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。

法定代表人：（簽章）__________________。

日期：_________年_____月____日

廣東家裝合同大全（15篇）篇三

甲方：

地址：

乙方：

地址：

根據國家有關法律，甲乙雙方本著平等互利、協商一致的原則，經友好協商，就乙方為甲方裝修事宜達成如下協議共同遵守：

1、工程名稱：

2、工程地址：

3、工程面積：

4、設計、裝修規范：詳見附件設計圖、規格書。

5、施工時間：20__年月日至20__年月日。

1、乙方承建的裝修工程必須符合我國最新頒布的與之相關的技術規范與標準，同時必須設計方案中所列全部設備、具體配置、技術條件及功能要求和乙方承諾的其他指標。

2、裝修工程驗收在施工完成后進行，驗收時甲乙雙方在場，如發現裝修工程設備短缺、質次、損壞、規格與設計圖紙不符等問題，由乙方立即無條件為甲方補齊、調換或維修，同時由乙方承擔因此而產生的一切后果。

1、工程總價(人民幣)：________________(大寫：__________________)。

(以上款項包括但不限于裝修、材料、運輸、人工、稅金等所有各項費用，非因甲方原因導致工程價款提高，乙方不得要求甲方支付其他款項)。

2、付款方式及時間：__________________________________________________________。

1、甲方責任。

(1)按合同約定支付工程款項。

2、乙方責任。

(1)根據設計要求按時完成裝修工程。

(2)保證裝修質量及安全。

(3)在施工過程中引起的施工人員人身安全及經濟責任有乙方承擔。

(4)在施工過程中對任何第三人造成的損害由乙方自行承擔責任。

(5)裝修工程整體保修一年。

1、乙方應按本合同約定的期限內完成本合同約定的相關工作，如未按本合同約定的規格、數量及相關要求完成制作及安裝工作的，甲方有權要求乙方重做、修理或補足，乙方另應向甲方支付合同價款20%的違約金，違約金不足以承擔甲方損失的，乙方另行賠償(包括但不限于直接損失、間接損失、訴訟費、律師費、差旅費等)。

2、乙方如無法在規定時間內完成全部工程的，每遲延一日，向甲方支付合同金額1%的違約金并賠償甲方一切損失。

1、本合同書中提到的所有資料及附件是本合同書的當然組成部分，與本合同書具有同等法律效力。

2、在本合同書執行過程中雙方來往文件、函電均應表現為書面形式，且在未來可能發生的爭議中成為證據。

3、本合同書一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

4、本合同履行過程中雙方如出現糾紛的，協商解決，協商不成的，任意一方均可以向甲方所在地有管轄權的法院提起訴訟。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

廣東家裝合同大全（15篇）篇四

根據《____________》、《____________》等有關法律、法規的規定，以及《____________》的精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

合同自______年______月_______日起至______年______月_______日。或以完成項目（任務）為期限，該項目（任務）完成后，本合同即行終止。

二、工作內容。

乙方從事__________________工作（工種），并保質保量完成工作任務。

三、勞動報酬。

（一）乙方工資約定為：每月______元。或每工______元。

（二）工資支付形式：__________________。

（三）工資支付時間：__________________。

甲方必須按合同規定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應當依法參加社會保險。

四、勞動保護和勞動條件。

（一）甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和。

（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產，安全生產。

五、勞動紀律。

乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法指定的各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

六、雙方需要約定的其他事項。

七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

廣東家裝合同大全（15篇）篇五

根據《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執行。

第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區________________________擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_____平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。

第二條上述房產的交易價格為：單價：人民幣________元/平方米，總價：人民幣___________元整(大寫：____佰____拾____萬____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣__________元整，作為購房定金。

第三條付款時間與辦法：

1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數額不足前述申請額度，乙方應在____繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。

2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人民幣____________元整于產權交割完畢當日付給甲方。

第四條甲方應于收到乙方全額房款之日起____天內將交易的房產全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_________等費用結清。

第五條稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規，并按規定繳納辦理房地產過戶手續所需繳納的稅費。經雙方協商，交易稅費由_______方承擔，中介費及代辦產權過戶手續費由______方承擔。

第六條違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________。

第八條本合同如需辦理公證，經國家公證機關____公證處公證。

第九條本合同一式份。甲方產權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,房地產交易中心一份、________公證處各一份。

第十條本合同發生爭議的解決方式：在履約過程中發生的爭議，雙方可通過協商、訴訟方式解決。

第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。

第十二條雙方約定的其他事項：

出賣方(甲方)：_________________。

____年__月__日。

購買方(乙方)：__________________。

____年__月__日。

廣東家裝合同大全（15篇）篇六

一、設計：裝修時首先要確定的一個項目，定制一個或幾個適宜的方案，并選擇自己所能承受的檔次，高檔、中檔或者低檔。設計費包括策劃，一般占整個裝修費用的5％－20％不等。規劃設計過程需要合理布局，適當分配資金，不要讓后面的施工重復使用勞力和材料。

二、材料：在制定了裝修方案以后，就要開始根據設計進行材料的選擇。裝修材料已是產品化流水作業，裝修已成模式，實際上它就是一種組合。為了尋找一合適的的價格，需要多跑幾個建材市場，以尋找最佳組合的材料和價格。材料是家裝費用當中支出最大的一塊，材料摻假也時有發生，因而在選擇過程當中盡量要謹慎，不要買一些沒有品牌的產品，以免碰到水貨。

三、探價砍價：在找到自己合適和中意的材料后，就需要進行探價，商家往往會開出相當高昂的價格，并聲稱便宜。這時就可以拿出上一步自己探明的市場大致價位和其砍價，并探到其底價為止。

四、認定價格、簽約：確定了設計規劃和材料的大致費用，就可以與一些裝修商聯系。最好先咨詢一些專業人士，介紹比較可靠的裝修商，并與之簽定合同。合同中的內容應包括使用的材料、指定品牌以及雙方認同的價格，越具體越好，以避免今后的紛爭。

五、總預算：在設計和問明價格的基礎上，與裝修商一同預算出整個裝修過程的費用，包括設計、材料、施工費等。

六、時間準備：裝修畢竟是一項大開支，需要在前騰出足夠的時間把設計、材料、問價和預算都做到位，前期準備得越充分，裝修的速度才能越快。

廣東家裝合同大全（15篇）篇七

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下合同：

本合同自______年____月____日至______年____月____日止。

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。

（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。

（4）無理取鬧，打架斗毆者。

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。

（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

本合同期限滿自行終止。

本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

甲方：________________乙方：________________。

______年____月____日______年____月____日。

廣東家裝合同大全（15篇）篇八

第一條為了建立穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。

第三條在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議。

第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

第五條職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第六條企業的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

第七條工會與企業應當加強合作聯系，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

第八條集體合同應當包括以下主要內容：

(一)勞動報酬;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)保險福利;。

(五)勞動安全與衛生;。

(六)工作內容;。

(七)勞動紀律;。

(八)合同期限;。

(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;。

(十)合同爭議的處理;。

(十一)違反合同的責任;。

(十二)雙方認為應當協商約定的其他內容。

第九條職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第十條集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十一條參加集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。

第十三條企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。

第十五條經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

第十六條集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十八條集體合同簽訂后，企業應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方參加協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動合同。

第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(三)企業破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

第二十九條因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章附則第三十三條實行企業管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

廣東家裝合同大全（15篇）篇九

甲方(用人單)名稱：乙方(職工)姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：聯系電話：聯系電話：

根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

1、從年月日起至年月日止。

二、工作內容及相關職責。

(一)乙方負責公司相關業務開展與回款及業務宣傳。

(二)乙方每天開發的有效客戶不得低于5個，

三、工作時間。

2、每月休假2天，但不得累計。

3、在上班期間必須兢兢業業，實事求是的發展業務，如經查實以跑業務為名做其它事情，甲方扣除每次20元，超過假期休假扣除每月平均工資每天。

四、工資待遇。

(一)底薪：600提成按實收款額的：10%。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人：或委托代理人：年年月日。

廣東家裝合同大全（15篇）篇十

甲方(用人單位)名稱：

住所：

性質：

法定代表(主要負責人)：

電話號碼：

乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

一、合同類型和期限。

第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月)。

二、工作內容和地點。

第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

三、工作時間和休息休假。

第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

四、勞動保護。

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。

五、勞動報酬。

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

七、其他事項。

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

甲方(蓋章)：

乙方：

法定代表人或主要負責人：

簽名：

簽名：

廣東家裝合同大全（15篇）篇十一

企業自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查，廣東省勞動合同管理。

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過１年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續工作滿１０年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過６個月；勞動合同期限１年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的；

（三）企業合并、停產、轉產或依法宣告破產的；

（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在１５日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

（一）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；

（二）因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；

（三）法律、法規和規章規定的其他情況。

第十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。

第二十條企業解除勞動合同應當征求本企業工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前３０日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在６個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動合同的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（四）用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

（五）經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（六）符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的；

（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；

（八）法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（二）勞動合同所約定的工作任務已經完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的；

（四）企業關閉或依法宣告破產的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規、規章另有規定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費（修訂）。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。

第三十一條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

集體合同期限最長不得超過３年。

第三十二條集體合同簽訂后應當在７日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

廣東家裝合同大全（15篇）篇十二

甲方(用人單位)：法定代表人/指定負責人：單位所在地：經濟類型：聯系電話：

乙方(勞動者)：身份證號碼：戶籍所在地：通訊地址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無固定期限：從/月/日起至法定終止條件出現時止。

(二)試用期。

雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從/年/月/日起至/年/月/日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作部門為銷售部，職務銷售部經理。

(二)乙方的工作任務或職責是公司產品銷售及公司銷售部行政管理工作。

(三)乙方的工作地點為(廣州)甲方公司所在。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第2種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作/小時，每周工作/天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以/為周期，總工時/小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第2種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工資按人民幣3500元/月執行。

2.計件工資：

(1)計件單價/;。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工。

資)：/。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

1、乙方的年銷售額為人民幣伍佰萬元，業務提成為銷售額的3%。

2、乙方的年銷售額如超出人民幣柒佰萬元，超出部分的業務提成為。

3.5%。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

1、甲方提供業務用車給予乙方使用。該車的保險、維修保養費用又甲方負責。乙方在使用車輛的期間負責該車的保管、清潔等費用。

2、甲方負責提供20xx元/月的油費補貼給乙方，該費用為廣州(包括增城、花都、從化、番禺等地區的路橋費、油費)補貼。如超出上述地區，經事先申請可給予報銷實際路橋費和油費。除外，甲方不再給予乙方任何車輛補貼。車輛油費補貼隨月工資一同發放。

3、乙方的通訊補貼為每月500元，隨月工資一同發放。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付兩個月的薪金、補貼。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(2)甲方被依法宣告破產的;。

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制。

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)。

十一、其他。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

廣東家裝合同大全（15篇）篇十三

第五章附則。

第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(以下簡稱特區)勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。

第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

第三條本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。

本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。

第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿，協商一致的原則。

第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

第六條本條例由深圳市勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負責組織實施并進行監督。

第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執一份。

用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽;對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。

第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。

第九條勞動合同應當具備下列條款：

(一)生產(工作)內容;。

(三)勞動保護和勞動條件;。

(五)勞動報酬及其支付方式、支付時間;。

(六)社會保險、福利待遇;。

(七)違約責任;。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

(一)固定期限;。

(二)無固定期限;。

(三)以完成一定工作為期限。

員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。

在勞動合同期滿后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。

(一)違反法律、法規規定的;。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改后，雙方當事人應予履行。

第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

(四)被依法追究刑事責任的;。

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

廣東家裝合同大全（15篇）篇十四

勞動合同明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。以下是小編整理的aaaa，歡迎參考閱讀。

aaaa范文一。

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于?年?月?日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人。

甲方：

簽約代表人：(簽字)。

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)。

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

aaaa范文二。

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。??。

二、工作內容?。

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。?。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。??。

四、社會保險和福利待遇?。

(一)社會保險。

(二)福利待遇?。

甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)工作時間。

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假?。

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;。

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂?。

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。?。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：?。

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;。

3.____________________________________________。

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。?。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?。

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;。

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責任的。?。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;。

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;。

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4.符合法律、法規規定的其他情況的。?(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;?。

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

3._______________________________________。

(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：?。

1.本合同所確定的工作任務已經完成;?。

2._________________________________;?。

3._________________________________;?。

4._________________________________;?。

5._________________________________。

aaaa范文三。

甲方：____________________________。

乙方：____________________________。

身份證號：________________________。

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務。

1.甲方的權利。

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;。

c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;。

2.甲方的義務。

a.為乙方提供必要的工作條件;。

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;。

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;。

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;。

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;。

2.乙方的義務。

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;。

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;。

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;。

b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;。

七、乙方的其他權利、義務。

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;。

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;。

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

簽約日期：____________________

簽約地點：____________________。

廣東家裝合同大全（15篇）篇十五

法定代表人（主要負責人）：_________。

身份證號碼：_________。

戶籍地址：_________。

通訊地址：_________通訊地址：_________。

經濟類型：_________。

聯系電話：_________聯系電話：_________。

（一）合同期雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：從______年____月____日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從_________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________。

（二）試用期雙方同意按以下第_________種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。（勞動合同期限三個月以上不滿_______的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在_______以上不滿_______的，試用期不得超過二個月；_______以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。

二工作內容和工作地點。

（一）乙方的工作部門為_________，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為_________，職務（或工種）為_________。

（二）乙方的工作任務或職責是_________。

（三）乙方的工作地點為_________。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三工作時間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1、計時工資：

2、計件工資：

（1）計件單價_________；

3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：_________。

4、甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_________。

（三）乙方的津貼、補貼的39;發放標準和辦法為：_________。

（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（五）甲方每月____日發放_________（當月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《____省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五社會保險和福利待遇。

（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_________元月（不低于當地最低工資標準的80%）。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

（一）甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_________（年季月）安排乙方進行體檢。

（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

（一）解除。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（7）、

（8）、

（9）項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3、有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4、乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前____日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第。

（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

（二）終止。

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3、乙方有第八條第。

（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十服務期與競業限制。

（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）。

（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過_______。）。

十一其他。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________。

2、_________。

3、_________。

4、_________。

5、_________。

甲方：（蓋章）_________乙方：（簽名或蓋章）_________。

法定代表人：_________（或委托代理人）。

______年____月____日______年____月____日。

鑒證機構（蓋章）：_________。

鑒證人：_________。

鑒證日期：______年____月____日

附件變更勞動合同協議書甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：（蓋章）_________。

乙方：（簽名或蓋章）_________。

法定代表人：_________（或委托代理人）。

______年____月____日______年____月____日。