勞動合同的簽訂是建立起用人單位與勞動者之間的信任和合作關系的必要步驟。下面是一些勞動合同范文，供參考時可以根據實際需要進行修改和調整。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇一

單位地址：上海市______區______路_____號_____樓。

乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。

身份證號碼：__________________________________。

戶籍所在地：__________________________________。

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同規定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。

本協議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。

1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2．乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，并接受崗位職責和績效考核。

3．甲方提供必要的工作條件。

1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2．甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

2．法定假日為有薪假期。

1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；

（2）本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；

（3）因不可抗力致使本協議無法履行；

（4）法律、法規規定的其他情況。

2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續（違約責任詳見本合同第七條規定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

（4）已被依法追究刑事責任者。

4．合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

（1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

5．乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇二

本表甲方、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任。乙方的家庭住址、聯系電話等發生變更，乙方應當及時告知甲方。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

1合同期限。

本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。

2工作內容和工作地點。

2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作(生產)任務和職責的要求，按時完成規定的數量、質量指標或目標。

2.2因工作(生產)需要，經協商甲方可以變更乙方的崗位。

2.3乙方工作地點在，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。

3工作時間和休息休假。

3.1工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方可根據乙方工作崗位的工時制，確定調整乙方工作時間。

3.2甲方應保障乙方休息休假的權利，乙方享受國家規定的各種有薪假。

3.3甲方由于生產經營需要，可按有關規定安排乙方加班。

4勞動報酬。

4.1甲乙雙方約定乙方月工資為元(且不低于當地人民政府規定的最低工資標準)。

4.2甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規有關規定支付加班工資或安排補休。

4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。因公司經營困難導致資金發生嚴重困難，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間，必須發給乙方基本生活費。

5社會保險。

5.1甲方依據國家和地方政府有關政策，為乙方建立社會保險關系。

5.2如果乙方屬靈活就業人員，已經以個人身份參加了社會保險，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據，報銷企業應負擔部分的費用。

6勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

6.1按照崗位(工種)要求，甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育與培訓。

6.2乙方應嚴格執行國家及甲方的勞動安全衛生規程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，且不視為違反勞動合同。

6.3乙方從事有職業危害的作業，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。

7職業道德、保密和競業限制。

7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方的規章制度和紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的領導、管理和工作安排。

7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業道德、業務技術、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業道德，保守甲方商業秘密，維護甲方的利益和聲譽。

7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保產品質量、人身安全和設備安全。

7.4因工作需要，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調整或派遣。

7.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術、客戶資料等商業秘密工作崗位的，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續為甲方守密，兩年內應當遵守競業限制。

甲乙雙方可以就保密和競業限制另行訂立協議。

8.1甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。

8.2訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

8.3本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

9.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

9.1.1本合同約定的工作任務已完成;。

9.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續履行;。

9.1.3具備法律、法規規定終止勞動合同的其他情形。

9.2經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

9.3.2在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故的;。

9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系的;。

9.3.6被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：

9.4.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

9.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;。

9.4.7發生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。

9.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商業秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

9.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;。

9.7.3因甲方原因，導致勞動合同無效的。

9.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3解除勞動合同：

9.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

9.9.2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

9.9.3女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

9.9.4法律、行政法規規定的其他情形。

9.10乙方擔任重要的生產、科研、經營開發工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。

9.11甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》。

10違約責任。

10.1如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

10.2乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：

10.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的，依法賠償損失;。

10.2.3乙方違反保守企業秘密和競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業限制協議約定辦理;給甲方造成經濟損失的，依法賠償損失。

11經濟補償。

11.1符合本合同9.1.2、9.1.3、9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關規定向乙方支付經濟補償。

11.2乙方屬9.4.1情形而解除本合同的，甲方按有關規定發給醫療補助費。

12.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，爭議的一方可在規定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構、人民法院通過調解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。

13附則。

13.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

13.2本合同自甲方用工之日起即行生效。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇三

同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點。

乙方的工作內容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬。

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（三）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

五、社會保險和福利待遇。

（一）甲方為乙方購買意外醫療保險。

六、規章制度。

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止。

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項:。

（一）本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）。

法定代表人：

（主要負責人）。

年月日年月日。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇四

甲方(用人單位)：

住所：

性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限。

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月)。

2、無固定期限。本合同自年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自開始工作時起至工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方經營需要擔任___________部門___________崗位(工種)工作，具體工作內容按崗位職責執行。

2、乙方應服從甲方根據經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調整乙方工作崗位、工作地點。乙方不服從的，視為乙方提出解除勞動合同，相關事宜按有關法律的規定和本合同的約定執行。

三、工作時間和休息休假。

1、甲方執行法律法規規定的工時制度和休息休假辦法，具體規定見甲方規章制度。

2、甲方可以根據生產經營需要及乙方工作性質、特點，經與乙方協商后，延長工作時間，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，甲方可以延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應根據乙方崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動紀律。

1、乙方應自覺嚴格遵守甲方規章制度和崗位職責，按照甲方規章制度、乙方崗位職責的要求進行工作，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度、崗位職責及其他有關規定，給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。給甲方造成損失的，應全額賠償。

六、商業秘密的保守。

乙方不得泄露甲方的技術信息和經營信息，否則，給甲方造成損失的，應全額賠償。

七、勞動報酬。

1、甲方按月向乙方支付工資和獎金。

2、乙方月工資為______元/月，月獎金為元/月;試用期間，乙方的工資為______元/月，月獎金為元/月。乙方曠工的，月工資根據曠工天數按實扣除，月曠工累計達三日不計發月獎金(含三日)，三日內每曠工一日扣除月獎金10%;乙方病假期間不計發月獎金。

八、社會保險。

1、甲方按貴陽市有關規定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費。因乙方原因導致甲方未能辦理好乙方的社會保險手續的，全部責任由乙方承擔。

2、應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方有權從乙方應得勞動報酬中扣繳。

九、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂。

1、雙方應嚴格履行本合同約定，非依法律規定和合同約定不得擅自變更、解除或終止本合同。

2、乙方有下列行為之一的，甲方有權解除或終止勞動合同，且不須向乙方支付經濟補償及承擔其他責任。若乙方行為給甲方造成損失的，應全額賠償：

(1)乙方違反勞動合同或違反勞動紀律，經甲方多次口頭或書面警告仍不改正的。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損失金額達5000元以上的。

(3)乙方故意實施某種行為或拒絕履行某種義務而導致甲方解除或終止勞動合同，以企圖獲取經濟補償的。

(4)乙方拒不服從甲方工作安排或崗位調整的。

(5)乙方消極怠工、多次不能完成工作任務仍不改正的。

(6)乙方提出解除或終止勞動合同的。

(7)乙方被追究刑事責任、被勞動教養或吸食毒品的。

(8)乙方有其他嚴重違反勞動合同、勞動紀律行為的。

(9)乙方嚴重違反規章制度的。

3、如乙方希望續訂本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，否則視為不愿續訂。

4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方應及時向甲方移交包括但不限于有關資料、辦公用品、設備、勞動工具、儀器等屬于甲方的各項財物或權益，并配合甲方辦理工作交接手續。否則，甲方有權拒絕為乙方辦理相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移、執業證書登記轉移等其他手續)，并可拒絕向乙方支付剩余的工資、經濟補償金及其他費用，給甲方造成損失的，應全額賠償。

5、雙方對勞動合同的履行、變更、解除、終止沒有特別約定的，按有關法律規定執行。

1、甲方擅自解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。

2、乙方擅離崗位或曠工的，甲方除可以根據規章制度的規定予以處分、處罰外，還可要求乙方賠償因其擅離崗位或曠工給甲方造成的全部損失(包括直接損失和間接損失)。

3、乙方提出解除或終止勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方辦公室(具體部門、職務)為準。否則，視為乙方擅自解除或終止勞動合同，乙方除應賠償培訓費、招聘費用(其標準按相關制度執行)外，還應賠償甲方因此遭受的其他損失(包括直接損失和間接損失)。

十一、雙方約定的其他事項：

雙方簽訂的其他合同/協議與本合同相沖突的，以本合同為準，除非其他合十二、本合同未盡事宜，按國家規定執行。與本合同有關的專項協議、員工手冊、甲方規章制度、崗位職責等均為本合同附件，對雙方具有法律約束力。

十三、本合同經雙方簽字(蓋章)后生效，合同文書一式二份，甲、乙雙方各執一份。同/協議明確約定以其他合同/協議為準。

甲方：

乙方：

______年______月_______日。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇五

性質：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動者)姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

家庭住址：_________。

居民身份證號碼：_________。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十四條甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________。

_________。

_________。

第十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第十八條乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

第十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第二十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第二十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第二十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第二十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

第二十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

第二十六條其他違約責任_________。

第二十七條_________。

第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十九條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________。

(二)_________。

(三)_________。

第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽約地點：_________。

_________年____月____日。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇六

法定代表人：

乙方)：

根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

月日始至年月日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方規定制度的;。

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;。

4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的;。

5、被依法追究刑事責任的;。

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;。

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分。

1、《汽車運轉承包協議》。

2、《員工崗位職責》。

3、《員工獎罰條例》。

第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十六條如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

甲方：物流有限公司(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽字)：

乙方：(簽字)：

簽訂日期：

簽約地點：

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇七

企業分立包括存續分立和新設分立兩種形式。

存續分立：一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續存在并設立一個以上新的公司

新設分立：一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散并設立兩個以上新的公司。

而對于企業合并來說，也同樣包括吸收合并和新設合并兩種情況。前者是指一個企業吸收其他企業為吸收合并，被吸收的企業解散;后者是指兩個以上企業合并設立一個新的企業為新設合并，合并各方解散。

根據《勞動合同法》，無論企業合并還是分立，都不影響員工與原企業依法訂立的勞動合同的有效性，新企業都應當繼續履行原勞動合同。

第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

根據《勞動合同法》上述規定，企業應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續履行，企業應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內容;如果不能履行，也要按照相關規定解除勞動合同關系，不得違法解除。

我國《勞動合同法》規定，不管是公司存續分立還是新設分立，新公司都應當繼續履行原來與勞動者簽訂的勞動合同。所以，以后就算公司分立，勞動者也不用擔心自己的勞動合同會被解除。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇八

按照《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，

如果存在事實上的勞動關系且是在上述范圍內受的傷，是可以進行工傷認定的。

《工傷保險條例》第十八條規定，在提出工傷認定申請時應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

申請工傷認定時，工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。由于勞動者與用人單位并沒有簽訂勞動合同，所以勞動者還應該提供與用人單位存在事實勞動關系的材料。

原來沒有簽訂書面形式的勞動合同也是可以進行工傷認定的，當然所要出具的證明材料是必不可少的。

一天24小時，除了晚上睡覺，其余大部分時間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問題吧。如何進行工傷認定才能讓自己在受傷時能有人負責“買單”，且聽小編為你慢慢道來。

根據我國20xx年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：

《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(新工傷保險條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因故意犯罪;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買單，這是現下勞動者普遍擔心的一個問題。通過365小編為您的解答，在因工受傷時，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇九

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，簽訂本臨時工合同。

一、合同期限

合同期限為一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十

甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________乙方___性別__身份證號碼___________現住址___________聯系電話_______為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動民法典》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動報酬為__元月，其中試用期的勞動報酬為__元月。

第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。

簽訂時間：________年____月____日。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十一

甲方(用人單位)：

地址:

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名: ____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

籍貫：______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)

身份：農業人口(______);非農業人口(______)

身份證號碼：

現在住址：

第一條合同期限

本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____個月。

第二條工作任務

甲方安排乙方從事____________工作。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛生條件

1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

第四條勞動管理

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月______號為發薪日。

3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:

(1)文員:每月______元;注:若有業務引進即加上本月提成(提成點為______%)。

(2)設計師:每月_______元加上本月所設計的業務提成(提成點為______%)。

(3)業務員:若是新員工每月______元加提成,_____個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_____元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3.在下列情況下，乙方可以解除合同：

(2)甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

4.合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十二

工作已經大半年了，公司卻遲遲不簽勞動合同。市民張女士不禁有些擔心，怕會對其產生不利影響。北京勞動爭議咨詢中心專業律師提醒，不簽合同對員工的危害比較大，為了自身權益和以后找工作方便，最好和公司簽訂勞動合同。

張女士于去年8月份與市內一家語言培訓學校達成工作意向，在該公司負責行政和招生工作，但雙方并未簽訂勞動合同。“當時公司和我口頭約定，工作期限為1年。老板說等有了時間就會和我簽合同，但直到現在，老板也沒提簽合同的事。而且這樣的情況不止我一個人有，我們公司好多人都是這樣。還有，公司效益一直不怎么好，我們覺得去找老板簽合同希望也不大，所以就一直沒去交涉這個事情。”張女士說，雖然工資沒少發，公司卻一直沒給交保險，這讓她很是不滿，又不知該如何應對。

該公司的做法肯定是不符合勞動法的。“都工作半年多了，肯定要與員工簽訂書面合同才對。”不簽合同其實對員工的危害是比較大的。“首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段。”

如果張女士在這家公司辭職，對她以后找工作也存在不利的因素。“現在很多公司要求有工作經驗，你沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果你再跑到之前的公司去補簽或開工作證明，為了逃避你利用這個去維權，公司肯定不會配合，這個也是比較麻煩的。”在此建議張女士及早和公司解決合同遲遲不能簽訂的問題，以消除各種潛在的隱患。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十三

甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下:

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方 乙方

年 月 日 年 月 日

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十四

甲乙雙方就乙方代理甲方在中國國家食品藥品監督管理局注冊醫療器械事宜協商一致并達成以下協議，以共同遵守：

一、甲方委托乙方代理下列醫療器械在中國國家食品藥品監督管理局注冊。

生產廠家：___________________________;。

產品名稱：___________________________;。

規格型號：___________________________。

二、甲方負責按《醫療器械產品注冊管理辦法》規定提供相關文件資料，(文件資料包括附件一及藥監局所要求的文件)。甲方對其所提供文件資料的真實性、有效性及合法性負責。乙方不對前述的文件資料負審。甲方的文件資料不符合三性或甲方有誤導或遺漏，導致甲方的注冊被駁回或延誤，概由甲方自行承擔。

三、乙方代理甲方申辦上述進口醫療器械產品的注冊事宜，乙方有義務對甲方資料保密。對于未能取得產品注冊證的，乙方應當向甲方作出書面說明或及時提供藥監局的不予注冊的文件。

四、甲方應在本協議簽訂后3天內按費用清單向乙方支付全部代理費用。費用清單詳見附件二。

五、若因乙方過錯不能按時完成產品注冊，則每超時一個月(按工作日算)退還代理費用的30%，直到退完全部代理費止;若甲方因自身因素導致其產品注冊不予批準的(包括但不限于提供材料不真實或有違法違章行為等)，其代理費用不予退還，雙方的代理關系至注冊當局發文不予注冊之日起解除;若因不可抗力或國家政策調整致使產品注冊不能按時完成，任何一方均可解除合同，乙方退還除已產生費用外的剩余代理費用。

六、除雙方另有約定外，任何一方不得中止合同，甲方中止合同的，乙方所收代理費不予退還。

七、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請當地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

八、本合同自雙方簽字蓋章和甲方付清代理費之日起生效。

甲方(蓋章)：_________。

代表人(簽字)：_______。

_________年____月____日。

簽訂地點：_____________。

乙方(蓋章)：_________。

代表人(簽字)：_______。

_________年____月____日。

簽訂地點：_____________。

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十五

甲 方:_____(聘方)

乙 方:_____(受聘方)(本職工作單位:_____職務:_____)

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條 乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

第二條 乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條 甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利:

1.為乙方安排工作，分配任務;

2.監督檢查乙方工作情況;

4.確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務:

1.使乙方及時獲取勞動報酬;

2.使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;

3.為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4.依法維護乙方在履行職務時的合法權益;

5.為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。

第四條 乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利:

1.依法履行律師職務;

2.獲取勞動報酬;

3.對事務所的管理工作提出建議和批評;

4.依事務所規定的條件申請加入合伙律師;

5.辭職(須提前三個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務:

1.遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排;

2.在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業道德;

3.不得從事有損于事務所聲譽的活動;

4.不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第五條 勞動報酬和福利待遇:

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的勞動工資和福利待遇管理辦法執行。

第六條 合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同:

1.應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;

2.應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業道德;

3.應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;

4.應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除:

1.應聘律師應征入伍，出國定居或留學;

2.應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月;

3.無故不上班工作滿一個月;

4.經批準成為事務所合作律師;

5.事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更:

1.雙方協商之;

2.因國家政策法令發生變化時。

第七條 合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第八條 合同期限

本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲 方(蓋章):_____ 乙 方(蓋章):_____

主任簽字:_____

___年___月___日 ___年___月___日

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十六

乙方（員工）

深圳市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。 完成工作任務的標志是 .

（二）試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。

（一）乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。 （二）乙方的工作地點為 深圳 ，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。 （三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日； 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制； 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。 （三）甲方每月 15 日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。

（四）甲乙雙方對工資的其他約定：

1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

（一）甲方按規定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責） （二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。

（一）甲方依法制定的規章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。

（四）其他約定

1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

（10）不符合錄用條件的其它情形。

（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；

（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的； （13）其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。

（一）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。 （二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。

（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，承擔相應的法律后果。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

（一）乙方辭職行為（未依法提前30日或3日（試用期內）書面提出辭職申請而擅自離職的）給公司造成經濟損失的（招聘費、其他員工頂崗加班費等），乙方應當承擔上述經濟損失。

（二）甲方依據國家法律規定制定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協議等其它書面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。

（三）未存在向第三方所履行的保密義務或競業限制義務。 （四）向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實可靠。

（一）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。

（二）甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

代表（或授權人）_________________ （簽字并按手印）

公司的勞動合同樣式（熱門17篇）篇十七

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔xx〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

____年____月______日訂