思想是指人們在實際生活中，通過認識和思維過程來反映和把握客觀世界的一種精神狀態。以下是一些關于思想的名言警句，希望能給大家一些啟示和思考：“思想是行動的先導。” “思想使人與眾不同。” “思想的力量是無窮的。” “思想是智慧的源泉。” “思想的火花可以點燃人生的希望。” “思想是心靈的翅膀。” “思想是人的第一要素。” “思想是一種力量，能創造奇跡。” “思想是智慧的藝術。” “思想是一面鏡子，能照見真實的自己。”

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇一

隨著經濟體制改革的不斷深入,社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善,企業思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點表現在:。

筆者認為企業思想政治工作要適應社會變革的需要和市場經濟的發展,從以下諸方面進行思考和開展工作。

1.用科學發展觀指導思想政治工作。科學發展觀是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現,是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而“思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線”這個結論,充分肯定了思想政治工作在經濟建設和各項事業發展中的重要地位和引導、服務、保證作用。因此,要使思想政治工作發揮其應有的作用,思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀,用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐,與時俱進地推動思想政治工作的開展。

2.解放思想,更新觀念。在市場經濟條件下,人們的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創新中不斷發展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創新意識,解決墨守成規,憑經驗辦事的問題,圍繞市場經濟把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務意識,改變過去那種不結合實際的空洞說教,結合經濟工作把思想政治工作做實。三破你講我聽,我打你通的專制作風,樹立實事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實際效果的問題。同時,社會在發展、在前進,要不斷在探索中增強思想政治工作趣味性、實效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動化程度的不斷提高,信息技術已滲透到社會的各個層面,網絡時代撲面而來,在浩如煙海的網絡世界里,思想政治工作網站這個新生事物,正在經歷著從無到有,從有到逐步走向發展成熟的歷程。

3.抓隊伍建設,形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系。建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工隊伍,是這個時代對企業不斷發展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業的思想政治工作,沒有一支思想政治素質、業務能力“雙過硬”的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓現有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質,更新觀念,改進方法,轉變作風,熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法,創作性地開展企業思想政治工作。

4.運用現代化管理理論,增強思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業思想政治工作者要運用現代管理理論來做好這一工作,以達到增強思想政治工作效果的目的。

(1)強化參與意識,增強職工的責任感。企業的管理者應通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調動職工的參與意識,以此來加強和改善企業管理者與被管理者之間的關系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創造參與的環境,使企業所有的成員都來關心、參與、支持企業的發展。

(2)健全激勵機制,調動職工積極性。要在現有激勵措施的基礎上,進一步完善以下幾種激勵措施。一是領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風,和廉潔公正的品德,對職工具有強大的感染和教育作用。故此,企業要建立領導行為的激勵措施,給職工以良好的影響。二是關懷激勵。企業管理者對職工要持關懷態度,做得經常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實際困難,以此激發職工的積極性。三是支持激勵。要求企業管理者尊重職工的人格尊嚴,保護他們的積極性和創造性。同時還要給予充分信任,積極創造條件,給他們施展才華的機會,為企業發展建功立業。

總之,在新形勢下,企業思想政治工作的改善和加強,還需進一步的研究和探索,堅持不斷創新,與時俱進,才能不斷登上新的臺階,開創新的局面。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇二

煤炭企業是一項歷史性產業，歷經風雨，飽含滄桑，但隨著我國經濟不斷發展，體制不斷健全，煤炭企業所面臨的問題也愈發明顯，創造的經濟收益相對減少，生長速度也逐年降低。因此，煤炭行業存在的問題越來越受到國家的關注。現將煤炭企業存在的一些問題羅列如下：

1.煤炭經濟蕭條導致企業盈利負增長。

現代經濟產業出現多形式、多元化等特點，各種新興產業如雨后春筍般拔地而起，相對來說，煤炭行業就變得相對來說較為低迷。煤炭行業是一個高投入、高污染的行業，隨著我國經濟發展越來越重視其與環境和諧的關系，我國煤炭年行業被列為重點整治的對象，越來越被其他行業所替代，并且當今人們越來越依靠新興產業生產和生活，對煤炭的需求量相對來說降低，導致煤炭行業大不如從前，不僅產量相對減少，并且煤炭價格也產生了很大程度的降低。煤炭價格降低就會導致企業所獲得的營業收入大大減少，由此而獲得的再生產資金也得不到填補，再加上煤炭行業污染治理等增加的生產成本，企業的利潤額大大減少，這不僅會嚴重影響到企業現行的生產發展，還會導致煤炭企業資金投入的減少，嚴重的后果就是會加速煤炭行業的衰退和緊縮。

2.有效營銷理念缺乏。

企業的產品進行生產的最終目的就是為了銷售，為了盈利，而一套合理有效的營銷理念是促進產品流通、保證產品價格、擴大盈利金額的有效手段。我國煤炭行業因為是歷史產業，受以前狹隘古板的營銷理念的影響，銷售力度不足，營銷手段落后，不能將煤炭及時高效的銷售出去。煤炭企業大都是通過廣撒網的銷售方式，不能及時準確了解到消費者的需求，對市場供需狀況不甚了解，僅僅采用被動接受的形式銷售產品，由此才導致煤炭不能及時銷售出去，資金不能及時回流，影響產業發展。

3.煤炭成本增幅過大。

基于煤炭產業的重要性以及特殊性，國家重點支持煤炭產業的生產及發展，為煤炭產業制定了許多政策支持條文與行業管控舉措，以此來規范、促進煤炭產業的健康發展。但煤炭行業的成本卻在逐年增高，利潤逐步降低。原因之一就是因為煤炭行業屬于污染型企業，必須按照國家規定采取治理方可運行，這就為煤炭開采增添了一大筆成本，包括開采資源、保護環境等方面的資金支持。此外，由于煤炭產業的危險性比較高，惡性事故頻發，因此企業必須給予工人必要的保險費用以及補貼資金，這也是其成本增高的一個重要因素。

4.財務管控體系不健全。

財務管理是一個企業想要正常運行所進行的必不可少的一項工作，是整合企業資金狀況，及時觀測資金流向，適時采取財政政策的重要步驟。一個健全合理的財務管控體系就是實現這項工作的保證。我國煤炭行業歷年來都是比較重視會計管理，對于財務管控這項工作相對來說不太嚴謹。企業在對煤炭產量、產品質量、流通銷售等方面的監控管理過程中并不是十分嚴格，甚至是放任自流，這就會導致企業資金無監管、財政狀況不規范、資源利用不合理的狀況出現。

二、新經濟形勢下煤炭企業經濟發展對策研究。

煤炭行業作為一項不斷發展、逐步改善的支柱產業，是我們日常生活必不可少的一部分。因此必須采取各項措施實施改革，盡快完成舊式產業結構的轉變，將煤炭企業帶到新經濟形勢下穩步發展的企業行列中來。通過總結煤炭企業以上各類缺陷，開拓思路、實事求是，制定相應的制度以及措施，以此來適應新時代可持續發展的時代主題。

1.推進煤炭企業向可持續經濟發展轉型。

煤炭企業是一種開采自然資源的行業，煤炭具有不可再生的特征，并且開采的過程十分繁復且具有很大的危險性，因此煤炭行業的任務十分的艱巨，不僅要適應經濟社會發展的需要，還要兼顧人與自然和諧發展的要求，必須要走可持續發展的道路。由于煤炭產業對自然環境的影響極其惡劣，并且企業在對煤炭進行開采的過程中，也會破壞周圍的土地、水源等其他資源。因此，必須轉變原來的生產模式，加強重視開采過程中破壞環境的因素，盡最大可能采取治理措施，將開采過程中對環境的破壞率降到最低。此外，在產品進入到流通銷售階段之前對煤炭進行二次加工，一方面降低煤炭使用過程中對環境造成的污染，另一方面提高煤炭的利用率，保護煤炭資源。

2.創新營銷理念，拓展煤炭市場。

煤炭企業要想及時高效地銷售產品，必須嚴格制定合理的銷售策略，培養新式的營銷理念，及時了解市場需求，采取有效的影響策略。企業要仔細分析社會對于煤炭的需求狀況以及煤炭企業的銷售狀況，有目的有規律的銷售煤炭，避免煤炭銷售不對路、消費者需求不能滿足的狀況產生。與時俱進，根據社會現實的市場狀況制定相應的營銷及管理策略，實現企業內部合理協調、外部順利運轉。同時，企業還需擴大煤炭銷售市場，沖破以前的地域、形式的束縛，積極開拓新的銷售市場，利用新型的銷售模式銷售產品，及時出售開采的煤炭資源，避免資源的浪費，保障資金及時回流以及企業的正常發展。

3.調整企業預算，推進精細化管理。

由于構成煤炭產業成本的因素很多，而且比重不盡相同，因此在進行煤炭開采前需要預算各項工作所需的資金成本，以此來確定項目的總成本。成本是決定企業盈利的一個重要因素，成本過高顯然不利于企業的生產發展。為了降低企業的生產成本，必須調整企業預算，合理分配各項工程的資金成本，提高資金利用率，根據企業中各項工程內容調整資金分配，明確資金流向。同時，采取精細化管理的形式，仔細劃分成本構成要素，精細到每一個部門、每一個職位，權衡各要素在整個生產過程做起到的作用以及所占的比重，合理分配資金成本，在保證高效運轉、安全開采、質量保證、保護生態的基礎之上，合理安排每一項資金，降低企業成本。只有在成本方面加以改革和控制，才能保證企業的合理利潤，增加社會各界的投資與支持，才能加速煤炭企業的發展，實現人與自然和諧發展、社會財富不斷提高的目標。

4.建立健全財務管控機制，嚴控生產成本。

財務管理是企業管理的首要任務，是企業正常運轉的.資金保證。為了使煤炭企業能在資金的保證下順利運行、在市場競爭中披荊斬棘，企業必須建立有效財務管控機制，以此來加速制度改革、適應社會發展、滿足消費需求。煤炭企業應摒棄以前的財管模式，將財務管理與會計管理放在同等重要的位置加以改革監控，分別制定相應的管控制度，積極有效實施規定的任務和措施，在企業財務管理方面多下功夫，及時了解企業資金的走向，對每項財政支出嚴格把關，避免造成資金的不合理利用以及不必要的浪費。與此同時，為了保證企業運行過程中各部門人員對于制度的遵守情況，還應設立獨立的監督部門，對日常生產活動以及財務狀況進行監督，使其嚴格遵守行業的各項規章制度，按規范辦事，按要求施工。這樣，在完善的財務制度支持之下，加上監管部門的后期監管，才能有效保證財政資金的合理利用，保證資金流動的公開透明，保證煤炭企業的穩步健康發展。

三、結束語。

新經濟形勢下，煤炭企業要適應新時代的產業要求，不僅要走經濟社會快速穩步發展的道路，也要走人類自然可持續發展的道路。煤炭企業作為我國重點支持的產業，更要做到保護環境、珍惜資源，這不僅是煤炭行業發展的目標，也是其能夠存在的意義所在。煤炭行業存在的問題隨處可見，或許不止文中提到的那些，正如文中所言，煤炭產業的轉變勢在必行，改革措施的實施迫在眉睫，只有做到上文歸納的改革措施，才能改善煤炭產業現狀，實現產業目標。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇三

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業的經濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。當前，就是要把市場觀念引入到企業的思政工作中來，以市場觀念為先導，并把由市場觀念引發的企業人員效率問題、質量問題、策略問題、機制問題、生存與發展問題等內容作為在思政工作中進行職工教育與培訓的主要內容。

（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環境下，面對市場環境、競爭對手的不斷變化，企業的目標與策略也在不斷的調整，在結合企業生產經營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

（一）企業思政工作必須以市場觀念為先導。在當前競爭環境下，企業的思政工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思政工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念就是企業思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經濟體制是深化改革的基本方向和加快經濟建設的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統地計劃經濟體制和各種落后的經濟形式，更好地解放生產力、發展生產力，其實質就是社會主義初級階段中政治領域與經濟領域的一場革命。企業的思政工作要以市場觀念為先導，就是要用社會主義市場經濟觀念這一先進文化教育與引導廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅使下，激發聰明才智，推動企業發展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當前，在電信企業內部，就是要以市場和現場為基點，在經常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產現場傾斜。營銷市場和生產現場是職工的社會價值和企業的經濟效益都在這里實現，群眾的思想、情緒、工作姿態和成果都在這里表露，同時，這里又是企業形象與客戶見面的最后一道關口，企業能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當前企業思政工作的基點。企業思政工作只有以市場觀念為先導，才可以使廣大職工的基本行為及關心的問題都統一在企業經濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業的生存與發展緊緊地聯結在一起，才可能使企業的營銷管理機制更加適應建立市場經濟體制的需要，企業才會得以生存于發展。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇四

（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容。社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關的法律知識，使職工樹立正確的經營思想，遵守職業道德。二是要圍繞最敏感最關心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。三要不斷總結企業在現代企業制度管理下先進的管理經驗，選樹經營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業的管理水平。

（四）以企業文化建設為重要載體，著力培養企業精神，塑造企業形象，企業文化包括企業的物質、制度、精神文化三個層面。與企業思政工作密切相關的是企業文化建設。當前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業文化。為此，首先我們要立足于內部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對內對外宣傳，對內及時宣傳企業的生產經營成果，利用廣告等形式介紹企業的產品，在社會上樹立良好的企業形象和產品信譽。此外，還應配合企業的營銷策略，適時開展公關活動，利用文藝、體育活動和召開聯誼會、座談會等形式，擴大與外界的聯系，使企業擁有更廣泛的客戶。

（五）要不斷提高企業思政工作干部的素質。企業思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經濟使人們之間的關系錯綜復雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經濟，思政工作要為企業在市場中競爭和發展服務，所以，政工干部不但要懂得市場的有關知識，還必須懂得市場經濟運行規律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。在市場經濟條件下，企業的凝聚力如何，直接關系到企業的經濟效益，關系到企業的生存與發展。企業的政工干部要根據市場經濟的特點，經常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇五

(一)堅持黨的基本路線。

在企業日常的制度管理方面，企業要創新制度管理的方法。對于企業要實現的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統，實現企業目標完成的制度化。這不僅有利于企業發展，也有利于企業員工增強責任意識。總之，企業文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業發展至關重要。因此，企業文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業管理層的協助。企業領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業發展。四、結語總而言之，新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發揮領導者的作用，有效發揮企業文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業長遠健康發展。

參考文獻：

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇六

進入90年代以來，隨著我國社會主義市場經濟體制進一步深入發展，電信產業作為信息產業的一個重要組成部分，經歷了數次重組，已初步形成了當前的競爭格局。中國電信是中國電信產業的奠基者，它為我國當代信息產業的發展做出了巨大貢獻，特別是在歷次電信產業的重組改革中，中國電信員工無不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使中國電信保持著良好的發展勢頭。當前，在“三個代表”重要思想的指導下，如何把企業思想政治工作滲透到生產經營管理的全過程，為企業在市場競爭中提供思想保證動力支持，是中國電信思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前電信企業思政工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認識。

（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業走向社會，走向市場，由企業的生產領域進入了交換領域，電信重組以后，中國電信有了真正的競爭對手，電信市場由過去的賣方市場正在變為今天的買方市場，例如固定電話業務、數據業務市場，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供產品與服務（如社區客戶經理），企業的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用戶至上、用心服務”理念，贏得廣大用戶對中國電信的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業良好的服務質量，提高企業的知名度，樹立企業的品牌，為企業的產品打開銷路。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇七

煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導地位，從統計數據看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產業價值鏈巨大。

我國煤炭產業鏈主要包括煤炭生產、煤炭流通到煤炭消費三大環節。

隨著我國煤炭生產、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業的市場化程度將進一步加快。

煤炭流通行業構成圖如圖1。

我國煤炭流通行業起源于計劃經濟時期的計劃調配管理模式，隨著煤炭行業市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業在產、運、儲、配、銷等各環節均催生出大量類型各異的煤炭流通企業，它們以形態各異的運營模式參與煤炭流通。

現行煤炭經營監管制度是國家發改委制定的《煤炭經營監管辦法》，對煤炭經營企業、煤炭經營和監督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規定了煤炭經營許可的基本條件。

我國主要煤炭流通模式如表1。

近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業發展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關于安全生產的基本要求，關停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應，煤炭價格持續攀升，煤炭生產企業呈現出較好的產銷局面，而與煤炭經營密切相關的運銷企業也相應成為高利潤行業。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇八

1.1企業信息化發展離不開電子商務。

信息化的普及讓網絡在企業中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業為適應時代發展，都需要對企業內部的網絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業中的應用。通常，煤炭企業在網絡上搜集相關信息，以電子商務系統為技術平臺對自身業務進行營銷，如山西、陜西等產煤大省。這一區域的中小企業通過網絡把企業資源和行業特色發布在網上，利用市場經濟實體和網絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業務拓展[2]，如阿里巴巴網站就為眾多煤炭中小企業提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業不可能脫離現實經濟而獨立存在，企業要持續發展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業時刻掌握最新市場信息，需要企業隨時對商務系統進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續，為此就需要煤炭企業盡可能利于低成本網絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業務驅動才能借助企業自身內部信息化順利實施。

1.2電子商務與企業信息化相互促進。

電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現為對企業的利益很有裨益。它作為企業信息化發展的一個重要技術支持，對企業信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業必須盡快解決自身內部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統在企業正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內部落后的網絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業真正要實現信息化還需要企業把自身融入電子商務市場環境之中，才能促使電子商務與企業信息化水平相一致。同時，由于企業信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業以自身供應鏈為紐帶，以網絡為中樞神經，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業資源計劃（erp）等網絡管理系統。在這個過程中，煤炭企業信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業務從開采、銷售、管理各環節實現網絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業各級系統的一體融合背景下，最終讓電子商務的發展促進煤炭企業的信息化建設。

2電子商務環境下中小企業信息化建設現狀問題。

市場環境的不斷完善促使煤炭企業想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環境下煤炭企業信息化建設而言，其發展遠遠不能滿足電子商務環境需要，需要我們查找不足進行問題分析。

2.1煤炭企業信息化建設程度不高。

據統計[4]，我國煤炭企業其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統，僅限于針對企業重點部門如財務管理系統、人力資源管理系統，企業內部網站和網頁等等。同時還表現在大部分煤炭企業基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業信息化發展的瓶頸。

2.2企業信息化管理模式低下落后。

我國至今眾多中小企業還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現負效益，這也是制約煤炭企業信息化建設的重要因素。

2.3企業高層領導對信息化建設重視程度不足。

眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業領導者推向衰敗的邊緣。多數煤炭企業領導者滿足于現狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續發展收到阻礙。

3電子商務環境下煤炭企業信息化建設的生存之道。

3.1以人為本，重視復合型人才的培養。

人才是推進企業信息化，發展電子商務的根本。煤炭企業大多存在著人才短缺問題，企業領導者要趁信息化發展的機遇抓緊培養一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現代管理思想將企業運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統支持進行組織協調，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業資源計劃（erp）等若干子系統[5]，進行價值鏈的全面優化，將整個系統能涉及企業全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業決戰市場經濟，發展電子商務的先決條件。

3.2用信息系統提高管理水平。

“企業管理水平低”也是制約企業信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統能完美彌補企業領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業管理水平。煤炭企業在信息系統初建時，領導者應正確認識信息系統能有效提高工作效率，提升管理水平的優勢，以正確的系統建設理念根據煤炭業務流程對信息的產生和使用進行規范，以前瞻性的眼光促使企業信息系統在企業內部良性運營。

3.3提高企業對發展電子商務、推進企業信息化的認識程度。

煤炭企業需加深對發展電子商務、推進企業信息化的認識程度，不能僅僅只體現出利用系統平臺進行煤炭宣傳，利用網絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業務的配套發展，聯合計算機聯網、通信，實現信息資源共享。實際上，煤炭企業信息化建設不僅僅是建網絡、買設備，會應用才是根本所在。

3.4積極推進傳統企業與網絡企業的結合。

煤炭企業一般對本行業的商務活動較為熟悉，對行業內客戶需求及產品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業內小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業，更可借助自身在行業內的無形資產對自己的電子商務進行推動發展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯網將會是未來發展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業僅僅依靠自己力量是發展不了電子商務的，也是不經濟科學的。因此，針對煤炭企業行業特點，要發展電子商務還有必要尋找專門的網絡公司對企業進行內部改造，以借助專業來對自己電子商務進行發展。

4應對未來商務環境下中小企業信息化的發展趨勢。

全球經濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發展，其發展趨勢概括起來主要可體現為：數字化、智能化和網絡化[7]。網絡的發展及深入運用將對煤炭企業生產經營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業離開電子商務就難以生存。在未來商務環境中，要求煤炭企業要在適應信息化發展的前提下，企業組織節后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統來對企業內部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現代管理等。

從信息化的發展趨勢看，煤炭企業信息化的發展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現銷售渠道遍及化及對煤炭生產過程的自動化；利用計算機系統實現企業內部管理的系統化；利用intrnet開展煤炭電子商務。

5結束語。

企業信息化是經濟現代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業信息化水平，才能提高企業競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業信息化建設，充分發揮企業的主體作用，運用現代信息技術，實現煤炭業務流程和組織結構的重組優化，實現資源的優化配置和高效作用，增強產、供、銷協同運作能力。在加快煤炭企業信息化建設的同時，積極穩妥地在企業間引導電子商務的發展，發揮煤炭企業在開采、銷售等方面的帶動作用，以產業鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯企業相關資源，實現煤炭企業間業務流程的融合與信息系統的互聯互通，推進企業間的電子商務，這些對提高煤炭企業群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現實意義。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇九

張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）。

摘要：隨著藝術高等教育的不斷發展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發展。

關鍵詞：特質；人格魅力；育人模式。

一、高校藝術生的特質。

高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質，具體表現為。

思想特質：藝術生思想前衛、多元，但政治理論素質欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。

思維特質：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現實基礎。藝校類的大學生受專業教學和創作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內在變化和特征，根據社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創新精神的前衛意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現實基礎。

行為特質：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經叛道。

學習特質：藝術生專業情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現象嚴重。藝術是一種動態的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現實，把大部分時間和精力用在自己的專業學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養和藝術修養不高。

心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發生的高危群體。

“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據藝術類大學生的特質，從發揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。

1.塑造人格力量，發揮人格魅力的感染力。

作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質。

首先，加強思想道德修養，培養優秀品質。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優秀的傳統美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優良品質和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。

其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。

再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。

2.依據藝術生特質，打造全新育人模式。

首先，筑牢規范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執行規范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。

其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創造性，他們重視個人價值實現，追求自主獨立的生活方式，善于表現，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。

再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質的重要課堂，它對實現藝術類學生的“德藝雙馨”發揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業型實踐六種實踐育人的方式，努力發揮藝術生的專業特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質，促進學生的全面發展。

最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養的人或是無教養的人都能深切感受到凡是人在內心最深處和最隱秘處所能體驗和創造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂。”因此，作為輔導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業生涯規劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態，通過網絡平臺，利用qq、bbs、博客等網絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。

參考文獻：

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[3]李勃。高校藝術生的個性特點及管理方式探索[j].高校教育研究，2009，（1）。

[4]廖永艷。高校輔導員人格魅力塑造的意義和途徑[j].長江大學學報：社會科學版，，（2）。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十

思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業的根本，直接關系到企業興衰成敗。做好思想工作，是一個企業的基本工作，也是企業的一項重要工作。作為服務行業的電信行業，如何做好每一個員工政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關系到我們的服務水平的質量，關系到我們企業的發展，關系到我們企業的未來，關系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

很多的經驗反復證明，認清思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務，如何促進企業的長遠發展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規劃。要讓所有的企業員工都統一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統一。只有達到了思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮大的力量，去實現我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。

2、我們企業的當前發展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。

當前，新舊體制的轉換、業務流程的重組、利益格局的調整，必然會使人們思想觀念、價值取向發生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業的發展。要克服這些消極現象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業的變革，是為了我們企業更加快速地發展，更好地去適應市場的競爭，讓電信成為世界級的企業。我們無論是發展業務，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業發展和其他工作的順利發展營造一個團結奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業環境。所以說，在我們企業當前的發展階段，?特別需要強有力的思想政治工作做保證。

1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結穩定的大局服務。?。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十一

這是有針對性地開展思想政治工作的一個方法。這些老同志戎馬生涯一生，為黨和部隊貢獻了很多年，有太多的寶貴精神和經驗值得我們學習，有了這個基礎，我們就有了引導其接受服務、配合管理的機會，開展思想政治工作就具備了很好的前提。

（一）思想政治工作得以延續。在老同志過去的工作崗位和生活環境中，思想政治工作從沒有停止過、也沒有松懈過。他們在工作和生活經歷中，積累了很多開展思想政治工作的思路、途徑和方式方法，回到地方后，除了角色轉換外，思想政治工作水平和能力并沒有下降，相反，隨著角色和環境的轉變，可能認識和理解更加深刻了，這就為我們在他們中間繼續開展思想政治工作提供了有利的條件。

（二）思想政治工作得以適應。通過了解和研究老同志的工作經歷，我們不難發現，他們中的大多數人工作環境會隨著各種需要經常變換，應該說，他們適應環境的能力非常強，思想適宜的轉變速度非常快，回到地方后，同樣會迅速適應新環境下思想政治工作的節奏，這也給我們在他們中間更好地開展思想政治工作提供了可能。

（三）思想政治工作得以配合。中國共產黨多年來培養出來的軍事干部或行政干部，都會把政治生命視為第一生命，所以，黨和政府才把落實他們的政治待遇放到了重要位置。只要我們了解和掌握了他們的經歷，方式方法得當，思想政治工作一定能得到他們的鼎力配合，這也為我們在他們中間繼續開展思想政治工作提供了新思路。

因材施教、因人而異，是開展政治教育工作的基本方法。根據老同志的不同特長和特點，開展思想政治工作，非常必要。

（一）通過軍休檔案了解特點。作為軍休所工作成員，應該把閱讀、研究老同志檔案工作放在整個思想政治工作的始終，應該從接收安置的第一天起，就開始了解和熟悉他們的情況，從感覺上先拉近和他們之間的距離，多了解他們的經歷、多了解他們特點、多了解他們的需求、多了解他們的優點，然后以敬仰的姿態、子女的親善與他們接觸，讓他們從內心深處愿意迅速接受現實、適應新環境。隨著朝夕相處、了解熟悉、相互信賴的過程，我們會發現軍休檔案中的老同志會和本人一樣生動，而且光彩奪目。了解了他們不同的特長和特點，我們就要加以分析，找到開展思想政治工作的突破口和最佳途徑，這樣做可以讓獲得事半功倍的效果。

（二）通過走訪掌握特長。在實際工作中我們發現，老同志的性格各不相同，有內向的有外向的、有主動的有含蓄的，要想完全了解和掌握他們的特點特長，僅靠檔案或接觸是不夠的，還要通過走訪調研這一途徑，通過對他們的老首長、老同事、老部下多進行走訪，深入了解他們的特點和特長，并在思想政治工作中加以充分發揮，有針對性地以他們易于接受的形式和最適合的參與方式，開展思想政治工作，只要發揮出他們的主觀能動性，我們同樣會獲得事半功倍的效果。

（三）通過交流發現意愿。與老同志交流，是貫穿在軍休所工作的主要內容。交流才能相互了解、交流才能相互信賴、交流才能發現需求、交流才能知道意愿，交流還可以找到差距、交流還可以改進工作。交流還可以了解不同的同志不同的參與意愿。思想政治工作本來就有重視工作對象參與性的要求，參與程度的高低，直接檢驗著參與對象的積極性、主動性、有效性和創造性。當參與對象與我們一道創造性地開展思想政治工作的時候，我們的工作就有了可靠的基礎。

樹立典型、以點帶面，是我們做好思想政治工作的有效方法之一。我們的老同志在過去的工作和生活中，都有自己的優勢、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不斷繼承和發展的傳統。這些可貴的內容都是我們做好思想政治工作的基礎。

（一）挖掘是為了學習和借鑒。老同志過去的工作和生活環境，大都具有軍魂意識和部隊傳統，為了維護這樣的靈魂和傳統，他們甚至不惜犧牲自己，為了能夠把這些傳承下去，曾經創造了一個又一個奇跡。挖掘出這樣的精神，對于我們開展思想政治工作意義重大。我們可以了解和學習他們的信念和執著，借鑒和掌握他們的有效方法，引導和轉化他們的特殊能量，創造性地開展新時期的思想政治工作。

（二）挖掘是為了豐富和發展。傳統是根、思想是魂，構成了中華民族的文化內涵、也構成了中國軍隊特有的文化積淀。這種積淀也叫精神，在革命歷史和現實工作中不斷豐富和發展著，而且還將在革命實踐中繼續豐富和發展。當我們挖掘出每一位老同志曾經堅守的信仰，挖掘出他們自身為豐富和發展積累的經驗，就能為繼續豐富和發展創造出新的方法和途徑。這對我們新時期開展思想政治工作，強化社會主義核心價值觀，堅定不移地實現中華民族偉大復興的中國夢，意義深遠。

（三）挖掘是為了繼承和發揚。通過挖掘他們的傳統，我們驚喜地發現，新時期思想政治工作的內容與老同志恪守的傳統和信念是完全一致的，都是為了一個目標，那就是：國富民強、興國安邦、紅色永駐、雄踞東方。這也為我們做好思想政治工作創造了有利的基礎和條件。

在環境轉換的'過程中，難免會出現失落情緒，加上我們可能出現的工作不周現象，會影響老同志的情緒，也會影響思想政治工作的效果。盡管我們有理由相信無論什么時候，老同志都會努力克服不良情緒、盡量理解我們，但是，如果我們能夠盡善盡美，他們是不是就可以享受環境的轉變，進而減輕由此帶來失落感呢？回答是肯定的。這就要求我們在服務工作中完成特定動作，更好地為做好思想政治工作奠定良好的基礎。

（一）落實“兩個待遇”.科學地落實老同志應該享受的政治待遇和生活待遇，這是我們做好各項工作的基礎，也是關鍵。落實政治待遇和生活待遇，需要我們掌握黨的方針和政策，需要我們精確把握落實內容，需要我們了解老同志的需要、需要我們講究工作的程序和方法，完成好這個特定服務，我們的思想政治工作就會有理有據、有的放矢、有求必應、有想必達，不僅可以實現參與性，最重要的是可以實現互動性。

（二）落實“六個有所”.有效地落實“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的國家政策，可以極大地豐富老同志的晚年生活，提升他們的幸福感指數，讓他們實實在在地獲得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、實在感，發揮余熱、奉獻余光、成就余生。做好這個特定服務，我們的思想政治工作就會產生意想不到的效果，就會得到新的升華。

（三）落實配套環境。優美的生活環境和完善的生活、文化、娛樂設施是落實上述特定服務的配套性環境，不可或缺。這就要求我們要按照“安全、便利、實用、齊全、美觀、周到”等要求，規劃、設計和建設。在硬件環境建設的同時，做好活動的設計和組織、完善各類管理體系和制度等軟件建設也必不可少。只有為老同志做好這些特定服務，就對做好思想政治工作起到了關鍵性的促進作用。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十二

21世紀社會的發展進步進入到知識經濟時代，醫院管理水平的快速進步和發展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創新的一部分，最大程度的發揮思想政治教育的作用，是提升醫院核心競爭力的關鍵。

人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發工作人員的潛力，調動醫護人員工作的積極性，實現預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環節具有嚴格的辦理程序和政策，規劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發展，實現醫院的長久性發展目標。思想政治教育主動的引導醫院內部工作人員形成共識，激發主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現形式。最大程度的發揮思想政治工作在醫院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執行。思想政治是提高醫院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發點統一到醫院的建設發展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫院發展做出更多的貢獻。

二、存在的問題。

1、認識不足。

現今很多的醫院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養，人力資源管理工作的重點在于人員專業技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯性。

2、管理方式落后。

部分醫院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫院行業發展的特點不符合，沒有和醫院人員的實際利益聯系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創新程度不足，和醫務工作人員實際工作特點結合程度不夠。

3、實施效果較低。

醫院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫護人員工作在臨床一線，醫院的長久性發展中，臨床服務是關鍵的環節。醫院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。

三、具體的建議。

醫院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫務人員的價值觀水平，醫院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現代化管理新形勢。

1、提高認識性。

人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發展觀，將病人作為重點，將提升醫療質量作為醫療服務、政治教育工作的核心，體現科學的人力資源管理觀念，和醫院內部的實際工作良好結合，提升醫院經濟效益和社會效益作為發展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫院的思想政治教育活動中提升意識。

2、創新形式內容。

醫院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環節，和醫院內部人員的職業規劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業務水平以及自身素質結合到一起，醫院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發生思想改變，開闊自己視野，提升醫院員工的綜合素質水平。

3、強化工作效果。

每一個醫院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫院的文化建設工作、品牌塑造、專科建設工作積極配合，實現全面管理，良性發展。促進醫院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫院發展的速度，促進新局面的開拓。醫院的發展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫院日常工作的聯系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發所有員工的創造潛力和工作積極性。醫院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環節、所有時期保證員工利益，體現員工的價值，激發工作熱情。

總而言之，醫院人力資源管理工作具有復雜性和協調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫院的發展作出積極貢獻，提升醫院的綜合實力。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十三

隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現象出現在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰,那么如何看待這些社會現象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.

作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十四

石油行業作為我國國民經濟的支柱產業，對我國經濟的影響是非常大的，石油企業中思想政治工作開展的情況如何直觀關系著企業的發展方向和經濟增長速度。石油企業基層員工工作內容復雜多樣，且工作環境差，設施簡陋。尤其是石油企業車隊擔任著石油運輸的保障，及時和安全的達到目的地是基本要求，因此在石油車隊中開展有效的思想政治工作是極為重要的。下面針對石油企業車隊如何做好思想政治工作進行分析。

隨著經濟的快速發展，我國的石油業也在蓬勃發展，石油企業作為我國國民經濟的支柱產業，它的思想政治工作開展的好壞不僅直接影響企業的綜合實力，還對我國企業經濟的發展具有深遠影響。其中就包括石油企業規模和人數均為龐大的部門—石油車隊，提高石油企業車隊的思想覺悟，培養車隊的員工政治素質，對整個石油企業的發展至關重要，不僅能使車隊員工樹立正確的價值觀和世界觀還能提升企業的綜合競爭力[1]。由于石油企業的`生產和運輸工作基本需要人力來完成，并且有工作環境的簡陋，容易使員工產生職業倦怠和消極的工作態度，通過對基層員工尤其是車隊司機的思想政治工作的深入，可以提高石油企業車隊司機的工作積極性和責任意識。從而高效率、高質量的完成工作。由于石油車隊工作范圍廣泛，涉及人員數量龐大，且運輸過程中，不定性因素較多，所有更有必要針對石油企業車隊司機進行深入、高效的思想政治工作，從而消除車隊的司機師傅們運輸途中的消影響，提高車隊司機的責任心和警惕性，堅決服從上級領導的工作安排，按照領導的指示，建立高標準、高素質的石油企業車隊，為我國石油企業的發展和人們生活質量的提高做出貢獻。

第一，對思想政治工作重視程度低。在當前經濟發展迅猛提倡思想自由的形勢下，各類思想隨之而出。石油企業車隊的工作內容的復雜性和高強度，對一系列消極思想的滋生提供了機會，因為石油企業運輸范圍面積較大，某些車隊司機在運輸過程中容易出現疲勞駕駛，導致交通事故的發生，為了逃避責任會出現逃逸的情況[2]。另外，因為運輸材料為石油，所以安全問題需要放在工作內容的首位，個別車隊司機認為自己經驗多，技術好，對車輛出現的小問題小狀況不夠重視，從而也容易導致各類事故的發生。這些影響惡劣的現象主要是因為車隊司機的思想政治意識不足，認識不夠，沒有充分體會到自己工作內容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一項十分重要的工作，當思想政治工作的效果體現在石油企業車隊司機的身上時，就會慢慢轉變司機師傅們的想法，不僅有利于車隊工作的開展，還有利于企業的可持續發展。思想政治是一項長期的工作，短期內不會體現出其存在的價值，因此只有堅持思想政治可持續開展才會看到其存在的價值和意義。

第二，車隊司機的綜合素質不夠。石油企業車隊工作內容因為涉及面積廣、人員多、強度大、危險系數高等特點，所聘用的司機員工相對于其他技術性崗位如化驗員、分析員等崗位的要求標準是低很多，因此車隊司機的整體素質普遍偏低。綜合素質的偏低容易產生各種問題，比如：對車輛出發前的檢查不夠徹底詳細，容易導致在運行工作中出現意外。或者對輸運的石油性能不夠了解和重視，一旦發生意外情況，不能及時的采科學合理的處理措施[3]。因此提高在石油企業車隊中思想政治水平的任務就顯得尤為重要，這是保障石油企業公司經濟利益和員工利益的基礎，也是為社會減少各種危害的前提保證。

第一，石油企業車隊的思想政治工作要聯系實際。但是開展思想政治工作的前提是要緊密聯系工作的實際情況，這樣員工才能提高學習的興趣，增加思想政治學習的積極性。對于石油企業車隊員工來說，思想政治工作要從他們每天工作的內容來展開，從車輛的檢修到車輛的使用，從石油基礎知識的掌握到運輸途中的安全，再從開車技能的提高到交通安全的重視等等實際生活工作中常常遇到的問題進行思想政治工作，往往能使得車隊員工對思想政治工作更加的感興趣，思想政治工作與生活工作的密切相關，也能讓車隊員工的安全意識得到提高，對社會的和諧穩定都有著重要的作用。

第二，改善石油企業車隊思想政治管理工作的方式方法。石油企業中車隊工作具有時間不規律、工作范圍廣、工作時間長、危險系數高等特點，傳統的思想政治學習比如會議、談話等方式已經不能適合石油企業車隊工作的內容和特點，因此，要對思想政治學習的方式進行改進，可以利用宣傳冊、音像資料等方式擴大宣傳的力度，這樣可以讓車隊員工根據自己的時間自行安排思想政治的學習[4]。還可以建立合理的獎罰機制，讓車隊員工對自己工作更加積極，自己的工作被認企業所認可，能很大程度提高員工的主動性和能動性。因此，改變傳統的思想政治學習方式，是提高車隊員工工作效率和積極性的重要手段之一。

本文通過對石油企業車隊這一特殊的群體進行思想政治的必要性進行分析，特出了石油企業做好車隊思想政治工作的一些方法。綜上所述，思想政治工作的開展不但可以提高員工的工作熱情，認識到自己工作的本質，還能幫助員工解決生活中遇到的麻煩和疑問。石油企業車隊的思想政治學習要根據工作特點、聯系實際，運用新的學習方式是做好石油企業車隊員工思想政治工作的有效策略。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十五

黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業是社會的重要成員，創建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業”是企業發展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業中如何發揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業的“生命線”

(一)思想政治工作是構建和諧企業的中心環節。

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環節，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

當前，企業正處在發展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩定因素。因此，為了維護社會穩定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發向上的良好氛圍。

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業做出貢獻。

改革有利于社會進步，企業發展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業改革進入了快速發展階段，但每個企業且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業發展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業是黨對企業思想政治工作提出的新要求。

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

(一)對思想政治工作目標提出了新要求。

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。作為企業來說，加快發展、全面發展、科學發展、安全發展，堅持現代企業制度，就成為構建和諧文明企業的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發揮如何。

(二)對思想政治工作內容提出了新要求。

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創新，激發活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

(三)對思想政治工作方法提出了新要求。

經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

(一)教育疏導法。

利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

(二)感情投入法。

要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

(三)領導帶頭法。

企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

(四)談心交心法。

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

(五)典型激勵法。

運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

(六)活動推進法。

企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、構建和諧企業，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系。

“沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的保障。

1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。

3.建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新企業思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養崇高品格的表率、做創造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發展企業思想政治工作的理論和實踐，推動企業思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

企業思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時，著力于工作的創新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發展。思想政治工作應結合企業的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業制度創新，產品結構調整、產業升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發;做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創造力。

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規律性，富于創造性。

六、結語。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。構建和諧企業是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。構建和諧企業，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業和諧健康穩定的發展。

【參考文獻】。

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[4]席翠平編著.贏在和諧[m].國家行政學院出版社，2005.

[5]劉鮮日編著.論構建和諧社會[m].北京:中央文獻出版社，2006.

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十六

大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業生綜合素質、提升現階段人才水平，進而更好地服務于經濟社會發展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發生了可喜變化，但隨著經濟社會的快速發展，大學生成長環境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發展觀為指導，積極改革創新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現突破。

在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發互動式”的理念。思政課教學的創新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環節，增強課堂實效；要加強優秀思政課老師的培養、挖掘，充分發揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。

在教育理念上，要體現人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業擇業階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規律，依據學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數清、情況明，措施實、效果好”。

電信企業思想政治工作論文范文（17篇）篇十七

摘要：在當今改革開放和市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟，才能充分發揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業的作用，然后分析當前企業思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業思想政治工作問題的對策。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧地發展。

1　思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環境氛圍。

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。

三、解決企業思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創新和以人為本。

為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。

2　新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求。

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維。使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。

3　要把以人為本的思想放在企業的核心地位。

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

首先，應尊重職工的主人翁地位。企業領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業的意見。

再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間。促進職工的全面發展。