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舉報法官的舉報信格式篇一

全國政法隊伍教育整頓中央第一督導組北京小組、

北京市政法隊伍教育整頓領導小組、

朝陽區政法隊伍教育整頓領導小組：

舉報人北京博雅英杰物聯科技有限公司，就北京市第三中級人民法院法官林存義、張印龍在案件審理過程中涉嫌徇私枉法、玩忽職守的相關情況，向全國政法隊伍教育整頓中央第一督導組北京小組、北京市政法隊伍教育整頓領導小組、朝陽區政法隊伍教育整頓領導小組提出舉報如下：

舉報人與南通市達欣工程股份有限公司等建設工程合同糾紛一案（案號：2019京03民初335號），正在北京市第三中級人民法院審理。本案由法官林存義擔任審判長，張印龍系審判員。

舉報人在案件審理過程中發現，原告達欣公司提交的工程驗收文件上加蓋的中國水利水電建設工程咨詢北京有限公司（案涉工程的監理單位）的公章系偽造，可能涉嫌犯罪，舉報人因此于2021年1月8日向本案合議庭提交了《移送公安機關立案偵查申請書》，要求合議庭將相關案件材料移送公安機關處理。此外，在本案庭審過程中，舉報人通過達欣公司代理人的當庭陳述，得知達欣公司主張擴大鑒定范圍的原因，系鑒定機構在與達欣公司私下接觸的過程中，為多收取鑒定費用，要求達欣公司增加擴大鑒定范圍。結合鑒定機構在本案中的其他行為，使得舉報人嚴重懷疑鑒定機構在本次鑒定中存在不客觀、不公平的情況，舉報人因此于2021年1月8日向合議庭提交了《申請書》，要求合議庭對鑒定機構在本次造價鑒定中是否存在不當行為進行審查。

但自舉報人提交《移送公安機關立案偵查申請書》及《申請書》至今已經半年，本案審判長林存義、審判員張印龍既未將達欣公司涉嫌犯罪的相關事實移送公安機關處理，也未就鑒定機構可能存在的問題進行調查；并且在上述問題沒有解決的情況下，強行就鑒定問題進行開庭。在2021年6月8日有關鑒定問題的庭審開始前，舉報人詢問張印龍是否收到舉報人于2021年1月8日提交《移送公安機關立案偵查申請書》以及《申請書》，張印龍竟然當庭表示不知道是什么申請書、沒有看過什么申請書；開庭后，舉報人向審判長林存義提出，本案應當在公安機關對達欣公司相關人員偽造公司印章的行為是否構成犯罪作出認定、以及合議庭對鑒定機構在本次造價鑒定中是否存在不當行為得出調查結論之后，才能繼續審理，但林存義堅持要在上述兩個足以影響本案審理結果是否公平、公正的關鍵性問題未得到任何解決的前提下，就繼續進行審理程序。

舉報人認為，達欣公司提交的工程驗收文件上加蓋的公章系偽造一事，關系到達欣公司相關人員是否構成犯罪以及加蓋偽章的工程驗收文件是否真實合法，從而對本案結果至關重要；而鑒定機構在本次造價鑒定中是否存在不當行為，關系到工程造價鑒定的結果是否公平公正，同樣嚴重影響舉報人在本案中的合法權益。因此，無論上述事項的最終調查結果如何，林存義、張印龍都應當首先將達欣公司加蓋偽章的相關材料移送公安機關，并對鑒定機構是否存在不當行為開展調查，而非罔顧舉報人的合法請求，在收到相關申請后長達半年的時間里拒不作出回應，并在相關調查結論未能得出、相關問題未能解決的前提下，強行開庭審理。綜合以上情形，舉報人有充分理由懷疑本案審判長林存義、審判員張印龍存在徇私枉法、玩忽職守的情形。

《刑法》第三百九十九條【徇私枉法罪】規定：“司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑”；《刑法》第三百九十七條【玩忽職守罪】規定：“國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑”。舉報人認為，林存義、張印龍身為司法人員，在審判活動中明知可能存在犯罪情形而故意包庇、對嚴重影響案件結果的相關事實拒不依法查實，相關行為符合《刑法》關于徇私枉法罪、玩忽職守罪的構成要件，已經觸及犯罪，如經查實，依法應當予以嚴懲。

政法機關性質特殊、專業性強，權力相對集中、自由裁量權較大，政法隊伍一旦出現害群之馬，勢必嚴重削弱政法機關的公信力，嚴重踐踏社會公平正義底線，嚴重損害黨和政府形象；中央在政法系統開展教育整頓，就是為了清除害群之馬，徹底割除影響嚴格執法、公正司法的頑瘴痼疾。現舉報人就林存義、張印龍涉嫌徇私枉法、玩忽職守的相關行為提出上述舉報，請求全國政法隊伍教育整頓中央第一督導組北京小組、北京市政法隊伍教育整頓領導小組、朝陽區政法隊伍教育整頓領導小組對林存義、張印龍的違法行為核實查處，維護舉報人的合法權益，在全社會展現政法隊伍的時代楷模、時代正氣、時代風采。

舉報人：北京博雅英杰物聯科技有限公司

2021年6月26日

舉報法官的舉報信格式篇二

本人于20xx年9月進入_縣人民法院工作以來，始終堅持兢兢業業履職，勤勤懇懇工作，干干凈凈做事，踏踏實實做人，在上級領導和同志們的關心、支持、幫助下，我認真履行職責，工作講原則、顧大局，嚴格遵守各項規章制度和黨風廉政建設的各項規定，較好的完成了各項工作任務。現從德、能、勤、績、廉五個方面總結如下：

一、加強學習實踐，提高道德素養

近年來，我一直以科學發展觀為指導，將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，認真學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”重要思想，堅持用中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，并積極向黨組織靠攏，于20xx年12月通過黨組織的考察成為^v^預備黨員。加強政治理論學習的同時，堅持法律專業知識學習不放松，與時俱進地學習研究新的法律法規以及當今社會主義法的價值取向，能夠用法律的理念去指導工作，用法律的思想去謀劃工作，用法律的手段去開展工作。通過自身的不斷努力，于20xx年順利地通過了國家司法考試，取得了法律職業資格。

二、注重求真務實，不斷提高工作能力

三、愛崗敬業，勤奮工作自工作以來，我始終以積極的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，能夠主動思考工作中遇到的問題，通過理論學習和實踐來彌補自己的不足。堅持愛崗敬業、勤奮工作這一基本要求，按時完成工作任務，嚴格遵守考勤制度，努力提高工作效率和工作質量，保證了本職工作的正常開展，同時堅持以身作則，強化自己的責任意識。我始終認為，個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創造、在于奉獻。我必須以勤奮的理念去實現人生的價值，為法院工作作出我應有的貢獻。

四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效

五、無私奉獻，注重廉潔自律時時處處從嚴要求自己，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀。通過不斷的學習和實踐，使思想上、政治上時刻與^v^保持高度一致。本著對自己負責，對工作負責，在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養，珍重自己的言行、人格和名譽。對待工作扎實細致、毫不馬虎，做到顧全大局、公平公正。通過加強自身的作風建設，把廉政紀律貫穿于日常工作始終。時時刻刻按黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強學習，不斷加強政治道德修養，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕。

六、主要不足

在工作中存在急躁情緒，審判實踐經驗還需提高。

舉報法官的舉報信格式篇三

根據市委組織部信息處下發的^v^關于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知^v^精神，結合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡*同志指出^v^檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規律的重要依據。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現在、預見未來。檔案事業是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業。^v^這充分說明了檔案工作在建設*特*社會主義事業中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的*重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發展提供優質服務。

在市委組織部信息處下發《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續完備。需經組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規定辦理審批手續，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調查*材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經過主管局長批準，并嚴格履行登記手續，限時歸還，不得擅自轉借他人。在干部檔案的轉遞中，我們也嚴格按照統一規定的^v^干部檔案轉遞通知單^v^的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經核對無誤后，在回執上簽名蓋章立即取回。

我局干部人事檔案現代化管理應充分發揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現代化管理水平。積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現狀及存在的問題進行深入的調研，并就此提出解決問題的思路及對策。

舉報法官的舉報信格式篇四

公民、法人或者其他組織認為第三人實施的違法行為侵犯自身合法權益，請求行政機關依法查處的，屬于《最高人民法院關于適用的解釋》第十二條第五項規定的投訴。投訴人與行政機關對其投訴作出或者未作出處理的行為有法律上的利害關系。

公民、法人或者其他組織認為第三人實施的違法行為侵犯他人合法權益或者國家利益、社會公共利益，請求行政機關依法查處的，屬于舉報。舉報人與行政機關對其舉報作出或者未作出處理的行為無法律上的利害關系。

2.不履行查處職責案件的適格被告

人民法院應當根據法律、法規、規章有關事務、地域、級別管轄的規定，綜合判斷行政機關是否具有查處投訴的職責并確定適格被告。

不違反上位法管轄規定的規范性文件，可以作為人民法院判斷管轄的依據。法律、法規、規章和合法有效的規范性文件對上、下級行政機關受理投訴職責規定不明確，下級行政機關按照行政慣例行使管轄權的，人民法院可予尊重。

3.處理投訴與提起訴訟的期限

公民、法人或者其他組織認為第三人實施的違法行為侵犯自身合法權益，請求行政機關查處，行政機關應當在法律、法規、規章或合法有效的規范性文件規定的查處期限內依法處理。行政機關未依法作出處理的，當事人可以在法定期限屆滿之日起六個月內依法提起行政訴訟。

法律、法規、規章或合法有效的規范性文件對行政機關查處期限未作具體規定的，人民法院可以根據《_行政訴訟法》第四十七條的規定確定相應期限。即行政機關在接到查處申請之日起兩個月內不履行查處義務的，當事人可以在兩個月期限屆滿之日起六個月內依法提起行政訴訟。

4.起訴明顯無查處職責行政機關案件的處理

當事人起訴有下列情形之一的，人民法院可以根據《最高人民法院關于適用的解釋》第五十五條第二款之規定，退回訴狀并記錄在冊；堅持起訴的，不予立案并載明不予立案的理由：

（1）被訴行政機關明顯不具有對投訴事項的事務、地域或級別管轄職責的；

（2）被訴行政機關依法將投訴事項轉交有管轄職責的下級行政機關查處的；

（3）當事人對下級行政機關作出的查處或不予查處行為不服，請求上級行政機關履行層級監督職責，上級行政機關不予答復或作出不改變下級行政機關處理決定的答復等，當事人以上級行政機關為被告提起訴訟的。

舉報法官的舉報信格式篇五

各位領導：

我叫，中共黨員，大專學歷，電氣高級技師，電氣助理工程師，現在xx車間電工副班長，公司聘用二級技師。下面我將比照崗位責任書述職如下：

1、 圓滿地保證了所屬設備正常，準確無誤地按照生產需要安全供電，設備正常運轉。

2、 在生產過程中對重要設備進行巡查，及時發現并處理設備的隱患。

3、 組織并實施對電器設備進行定期檢查維修，生產中出現的電氣設備故障處理，確保了生產的順利進行。

4、 對在一起工作的同事進行有效的技術指導和安全監護，沒有一起人身及設備安全事故發生。

5、 積極參加電氣設備的改造(40噸退火爐、20xx破條剪的搬遷、安裝調試)。

6、 積極協助上級技術人員開展技術工作，解決生產中出現的技術問題，提供現場的技術參數。

7、 較好地完成了領導交給的各項工作任務，

8、 能根據實際工作狀況提出行之有效的建議(20xx破條剪電源取向等)

以上是我述職情況，不妥之處敬請各位領導批評指正。

我將繼續參加等級(二級技師)的競聘，下面就我今年的主要工作情況以及明年的工作打算向各位領導進行匯報：

本人工作積極，責任心強，有一定的電氣的專業理論知識和較高操作技能，能根據設備現狀和生產流程的變化，對設備的配置及控制進行小改小革，并在工作中不斷探索新的工作方法，解決了許多生產和設備維護中的難題。

本人所從事的工作是帶材車間所有電氣設備進行維護和技術支持，本人利用自己扎實的理論知識和豐富的工作經驗，采用聽、摸、看、詢問的具體操作人員等方法，迅速判斷出電氣設備的故障，并加以解決。

20xx年先后解決處理了以下主要問題。

1、 飛剪高速跳閘問題。

2、 卷取機與全線速度不協調問題。

3、 36輥矯直機升速及速度不受控問題。

4、 40噸退火爐電氣改造的安裝調試。

5、 飛剪亂尺不正常工作。

6、 20xx破條剪拆遷安裝調試。

7、 軋機主機電流波動跳閘問題。

8、 40噸退火爐電源隔離開關故障用廢舊隔離開關組合，保證退火爐正常工作。

明年的工作打算：

1、 進一步完善飛剪在剪切短料的精度(飛剪在剪切頻率高時的精度)。

2、 進一步改善各機組之間的速度匹配問題。

3、 著重進行圓盤剪的參數調整，消除圓盤剪低速振蕩問題。

舉報法官的舉報信格式篇六

1、本院紀檢部門2、上級法院3、紀委4、紀檢監察機關。首先在情況不惡劣的情況下先向本院紀檢部門投訴，若在此條件下投訴得不到有效的處理可向上級法院投訴；若情況惡劣當事人可向上級部門例如紀委、紀檢監察機關投訴，以便維護自己的合法權益。

法官違法辦案向哪個部門投訴

1、本院紀檢部門

2、上級法院

從《^v^人民法院組織法》的規定看，上下級法院之間的關系表述為監督與被監督關系更加準確。《^v^人民法院組織法》第十七條規定了，下級人民法院的審判工作受上級人民法院監督。

對于案件本身來說，如果認為法官違法判案，可以向上級法院上訴；判決已經生效的，可以申請法院再審予以糾正。

3、紀委

上級紀律檢查委員會有權檢查下級紀律檢查委員會的工作，并且有權批準和改變下級紀律檢查委員會對于案件所作的決定。如果所要改變的該下級紀律檢查委員會的決定，已經得到它的同級黨的委員會的批準，這種改變必須經過它的上一級黨的委員會批準。

4、紀檢監察機關

法官明顯違法判案的，可以對法官進行投訴、舉報，由紀檢監察機關對其進行紀律處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

猴島 強勢者旗幟 為你解答望您采納謝謝

舉報法官的舉報信格式篇七

快過年了，老賴和還錢這兩個字眼出現在生活中的次數越來越多。

當你拿老賴無計可施，一路小跑到執行局請求幫忙時，執行法官正被成百上千的案子圍堵著。當左等右等也不見法官將你的錢討回來的時候，申請人就總會氣憤又無奈的問出這樣一個問題：

法院執行局執行不力，該怎么辦？

下面我們就先來解讀一下這個提問。

執行不力，這句話強調了結果。就是說沒執行到錢，或者執行到的錢杯水車薪。

其實這話有歧義：

第一種情況

法院通過執行系統，每半個月左右進行一次財產查控，證券、房產、車子、存款、支付寶、微信、公司、公積金、工資，都不會放過的。這查控的結果在卷宗中都有顯示。

但是，天不遂人愿，結果讓人失望。

同時申請人這邊也沒啥線索，最后執行結果不好。

首先要明確一點，法院的職責不是發錢，而是把被執行人的財產轉移給申請人。

對于這種情況，如果被執行人是真丫窮，那么法院大概率會終結本次執行。

一旦獲取財產線索，可以立即恢復執行，也不至于永久占用法律資源。

如果這孫子是有錢不還，藏了起來，一旦獲取證據，輕則司法拘留，重則移交公安走刑事程序（拒不執行判決、裁定罪）。

第二種情況：

執行法官拖拖拉拉，出工不出力，濫用終結本次執行程序，得過且過。

這種情況確實存在，但越來越少。

為什么呢？

但若真的遇到不作為的法官，完全可以直接向法院公開平臺、上級法院、或者向監察委投訴、舉報。

2018年全國解決執行難其實成效斐然，各部門的配合，民眾的法律認知都在提升，執行效果正在改進，希望它的成長速度能夠盡快趕上民眾的期待。

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舉報法官的舉報信格式篇八

我于20xx年9月18日成為物業服務有限公司中的一員，很榮幸加入物業團隊，在此感謝公司領導給我機會和對我的信任，也感謝公司各部門對我工作的支持和幫助。現在我對今年的工作進行如下總結：

一、提高員工物業服務認知和服務意識

在這段時間里，定期和員工座談，闡述物業知識和這個行業服務的重要性，特別是作為一名維修人員，在面對客戶時如何溝通，如何更好的把公司好的一面展現出來，如何通過自己的日常維修展示我們的服務品質，讓客戶滿意，讓公司滿意，讓自己滿意；現在部門員工在為業主維修過程中，已經能很好的向業主對維修事項作以說明，得到業主理解和認可。

二、提升維修工作標準、維修及時率

來之初，部門員工在維修工作中經常敷衍、推脫，對業主的報修只憑經驗判斷，而不到現場核實，對前臺部分報修的維修單置之不理；針對這些問題，我召開部門會議對此作出規定：接到業主報修務必于15分鐘內到現場處理，特殊情況須向業主說明；接到前臺或業主報修信息，不得推托，需對報修事項核實，如是其他相關部門要積極聯系并跟進處理。從近段部門工作來看，報修事項已能及時趕到現場維修，對報修事項的響應很積極。在工作標準上，我對員工的維修工作加大檢查了力度，對做的不符合標準的維修事項讓其返工，并與員工績效掛鉤。

三、強化了員工設備設施管理理念

平時在日常工作中向員工灌輸設備設施為核心的理念，以設備設施的正常運行作為維修部門的工作核心，通過對設備的計劃性養護，以保證設備設施的良好性能，讓員工明白日常維修是我們維修部工作的一部分，另一部分就是搞好設備運行，只有這兩塊全都做好，我們的工作才算是基本合格。

四、通過專業培訓，提高維修技能

部門員工都是電工，并沒有專業空調工種和弱電工種，這就導致在空調維修和弱電維修方面技術的不專業，影響維修效率，針對員工工種單一，技能不全面現狀，加大培訓力度，拓展培訓知識面，特別是消防知識和配電運行知識的培訓；現每周至少組織1次專業培訓，不定期開展技術探討會，從理論、實踐中去提升員工能力，豐富員工的技術專業知識。

五、加強了對外維保單位的的管控

以前疏于對外維保單位人員管控和工作的監督，維保單位什么時候來做事，什么時候離開，作的怎么樣，物業這邊不清楚，有的外包單位在設備維修中對公共設備造成破壞，沒有人員追究其責任，針對這些問題，現對外維保單位主要抓了三個方面：一方面是抓工作的計劃性落實，服務的及時率；二方面是抓外包人員的管控；三方面是抓工作品質，對其實施后的工作進行檢查。目前，匯豪景苑外包單位有通力電梯公司和研博公司兩家，兩家為保單位都能按時安排技術人員來我園區落實維修工作，與物業關系處理融洽，電梯系統和對講系統運行正常，已大大減少了這些方面的投訴。

六、合理安排人員，提高工作效率

剛來時候，發現部門員工在日常工作維修上好扎堆、見事推脫或找理由拒絕，很多工作都拖延下去，為改變這種情況，在日常維修維修工作中，根據每個人的技能、性格特點，合理調配人力資源，合理分工，優化組合，限度的發揮員工的潛能；安排技術好、經驗豐富的員工當值晚班，重大維修事項自己深入現場，帶領團隊共同作業完成；當日工作已基本能按時完成。

七、降低業主投訴；

園區業主投訴較多的是樓層照明、單元門和自家維修，每日都能接到幾起此類投訴，針對此種情況，我依照部門人員將各棟樓劃分責任人，要求維修人員每日對自己的責任區域巡檢，包括照明、電梯、對講系統等，發現問題及時維修；還要求接到業主家報修事項須在15分鐘內上門檢修。這段時間來，部門人員能嚴格執行兩項要求，使得業主這些方面的為零投訴。

八、規范了設備設施的質量記錄

依照公司的體系要求，將新的日常記錄表格應用于部門工作中，并在此基礎上增加、完善部門質量記錄，通過這些質量記錄，使員工加大對設備設施的巡檢次數和設備設施的維護計劃的落實，并對設備記錄表格填寫進行檢查，確保記錄的真實性。

九、確定設備設施責任人，給員工劃分責任區域

十、關愛員工，重視團隊建設；

和部門人員談心、座談、討論技術，經常深入維修現場和員工一起做事；了解員工內心世界，和員工心交心，和員工做朋友，在員工有難處時給予理解、支持和幫助；在處理部門事務上，為人正直，做到公平、公正、公開，平衡員工間人際關系，樹立良好的、積極向上的團隊文化。

十一、接受批評，能對自身不足加以修正；

自己從事物業以來，自認為自身有很多地方需要提高，包括自己的性格和工作能力。每天都會反思自己一天的工作和人際關系的處理，不斷的調整自己，一邊更好的適應工作環境，能聽取來自員工的建議和領導的批評以及部門其他同事間的意見，對自己的工作不斷的加以修正，使自己工作能力變強，處理問題變得更加成熟。

十二、積極完成各項工作。

我能遵從公司各項規章制度，不作違規之事；尊進領導，履行上下級匯報制度，團結同事，不背后說三道四，不破壞部門間、員工間的關系；工作上聽從安排，積極落實，以公司的方針為方向，以領導的要求和標準為準繩；積極同部門人員一起完成各項任務。

通過這段時間的工作也發現自身有很多不足之處需要提高：

一、加強人際溝通能力，協調好各方關系；

溝通是日常工作的完成的重要環節，良好的人際關系是處理工作和自身發展的重要平臺，自身在這方面還欠缺很多，需要今后不斷提高溝通能力和協調能力。

二、加大工作上執行力，多想辦法按時完成工作；

在日常工作上，立足于實際情況，多動腦筋，多請教，莫等待，依照計劃準時執行。

三、學會善于發現問題、解決問題；

要善于發現工作中存在的問題，并積極想法完成，

四、改改自己性格，提高自身素養；

自己性格有些暴躁，要加強這方面的修養，要讓自己有個平和的心態，具備好的素養，提高自己。

五、自己要多學習，提高專業和技術能力；

自己須再學習，不斷提高自身，豐富自身各方面知識，從而提升個人能力，更好的管理團隊，更好的完成工作。

六、部門工作還沒達到預想標準。

雖然近段時間部門工作有很大提高，但距離自己想要的標準有一定的差距，如設備管理方面，員工維修標準方面，員工的技能知識等，要提高的方面很多。

舉報法官的舉報信格式篇九

舉報信是舉報案件的重要組成部分，通過舉報信的舉報方式，通過舉報信的舉報方式，提高舉報信息質量，從而減少案件的發生和造成的損失。

1.舉報法官在舉報時的舉報要求

舉報信是一個法律性的舉報，它同法律文書具有同一效果。舉報信的舉報方式是通過舉薦舉報信來進行的，因此舉報信的舉報方式也應當適用于舉報信。舉報信的舉報方式主要是通過舉薦、發布舉報信，在舉報信中提取一個舉報信，在舉報信中提取一個舉報信，舉報信中通過舉報信來提取一個舉報信。舉報信的舉報方式可以選擇舉報信。舉報信在舉報信中有不同的舉報方式，可以選擇舉報信和舉報信。

2.舉報信的舉報方式

舉報信是舉報信之后的舉報，因此舉報信的舉報方式一定要適當。舉報信是法律文書的重要組成部分。舉報信主要通過舉報信的方式來舉報。

舉報信的舉報方式主要是通過舉報信來進行的，因此舉報信的舉報方式要適用于舉報信。舉報信的發送方式要適當適用于舉報信。舉報信要在舉報信中提取一個舉報信，舉報信中通過舉報信來發送的。

3.舉報信的舉報方式

舉報信在舉報信中可以通過舉報信發出，但是如果在舉報信中提取了舉報信，舉報信的發送方式就應當適用于舉報信發出的方式之中，舉報信在舉報信中提取一個舉報信，舉報信發出后舉報信發出后舉報信發出后舉報信發出后舉報信發出后舉報信發出后舉報信發出。