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優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇一

目前所在：從化年齡：19。

戶口所在：珠海國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

工作年限：2職稱：初級。

求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。

工作經歷。

幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。

公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：服務員。

工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

離職原因：工作時間到期。

雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：銷售人員。

工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

離職原因：工作時間到期。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣州工程職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場營銷--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。

詳細個人自傳。

我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇二

企業的高速擴張，帶來的許多的需求，但對企業來說發展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀的今天人才已經成為企業發展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點：

1、大學生招聘。

按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據相關統計在許多企業選擇在9月份就開始，按早各地教育局規定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學校在9月份甚至更早就開始接受企業的招聘，而去年10月中旬的時候就有很多企業到學校參加招聘，就某學校統計此時已經有四百多家企業了，后面來的企業大多收獲少之又少。再從大學生薪資來看，大多中小型企業，都開出了一名應屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個水平。

2、中低層崗位招聘。

（難道hr的價值只有在這種情況下才能體現價值嗎？）。

建議：hr應該在企業中體現價值，建立健全人才培養體系，及各項規章制度，不能等到事發以后才去做，這樣會給企業帶來更多的成本。

3、中高層人才的招聘。

相對中小企業來說，中高級人才的需求體現的不夠明顯，這些企業更多的是家族企業（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業培養的人，需求有限。

但是在大企業中，中高級人才一直都是董事會成員們最關心，也是需要最大，而且有的企業也花費了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個人經驗來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業的平臺、企業的文化，通過與他們的交流：為什么會比較看重以上兩點，最主要的是，在實際工作中，上級命令的執行與落實在一些企業都很難做到，工作氛圍比較死，在從發展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數的老板能做到嗎？這個答案相信大家都知道。

縱觀以上三點，都體現了目前非常嚴峻的情勢，給各行各業都帶來了挑戰，相信在這場戰爭結束以后，人力資源管理在企業中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業更好、更健康、更快的成長。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇三

在目前的就業環境下，在報紙上刊登個小廣告，薪水按照社會的正常水平，再加一點基本的福利待遇，就會收到數不清的電話和求職簡歷，但是這些人真的會讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業高層對招聘的看法！

求職注意“軟包裝”：在招聘現場善用肢體語言。

據勞動報報道：在招聘求職中，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經驗、學歷、個人素質外，還常常通過求職“軟包裝”來全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經意間流露出來的細節。

a簡歷：不可因求簡潔而簡陋前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁，求職簡歷從“面面俱到”終于回歸到“簡潔”。不少求職者經歷許多失敗后往往從一個極端走向另一個極端，他們的簡歷因過于追求簡潔而“簡單”，甚至“簡陋”了。b善用肢體語言招聘現場經?？吹揭恍┤耸轮鞴苷驹谡古_高處，給求職學生發放問卷或宣傳材料。站得高，看得遠，不少有經驗的人事主管，會目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實面貌。所以，無論面試前，還是面試后，細節問題一定要注意。給面試官一個堅定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。一位求職者給用人單位遞交簡歷時，還送上一張自己設計的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞，這張小名片幫了大忙。

在目前的就業環境下，在報紙上刊登個小廣告，薪水按照社會的正常水平，再加一點基本的福利待遇，就會收到數不清的電話和求職簡歷。但是這些人真的會讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業本身需要的合適人才嗎？對此，本站采訪了金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業高層對招聘的看法！

主持人：jack。

特約嘉賓：金宇集團公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡稱王）。

王：1、任何事情都不是絕對的，招聘固然是人力資源管理中的重要環節，但并非只一個招聘就萬事大吉。因為選聘人才是一個極其復雜的工作，通過努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才，該人才也要適應公司文化，至少需要對其有企業文化培訓的過程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓有機結合，既不要過分依賴于招聘解決問題，又不應過分偏重于培訓管理，兩者有機結合才可起到促進人才發展和使用的作用。

如要招聘領導，招聘辦法可嘗試采取由應聘者組成小組自發組織一個專題討論，要求形成討論結論，并要求每一個結論都要由小組人員達成一致才能作出。這一過程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識、經驗、協調、組織、配合、理解他人等等綜合性因素。應聘人員可通過這種方式表現自己的才能，所需要的人員通過這種方式較易被發現并易獲得。

3、我們招聘到人員是為我所用，并非以檢驗能否用為出發點，因此招聘到的人員首先要對其進行公司文化的培訓，使其盡快適應并接受公司文化，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓，使每個人都能在公司發揮優勢，發揮最大潛能。

王：我感到這并不是一個重要問題，在招聘過程中如嚴格一些，有些即可現場發現。如有些碩士生只要和他進行一些較為簡單的英語對話就可知高低。有些發現不了的，經錄用后如在工作上能很好發揮作用，未嘗不可。要重真才實學和實際能力，不一定要把目光集中在簡歷的真偽中。簡歷僅僅應作為一個參考。如不可勝任工作，完全可以解聘，大可不必為此耗費太多經歷。

王：我不贊同企業招聘人才以最高和最好為標準，一定要從企業實際出發，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業，企業發展未達到一定層次，高人才不能發揮優勢，企業待遇又跟不上，就留不住人才，不利于隊伍的穩定。因此一定要招聘適合的人才，要量才錄用。

王：企業招聘的人才在進行培訓或實習的過程中，如發現該人更適合做其它工作，要先形成公司意見，然后征求本人意見，如本人同意，可對其工作進行調整；否則應尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定，要有靈活性。

jack：最后，請您對企業在招聘過程中提點意見？

王：企業一定要重視人才招聘工作，要將其納入到人力資源管理戰略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法。辦法對招聘不同類型的人員要有針對性、有特色，在實踐中應用能夠行之有效，既可提高工作效率又解決實際問題，能夠保證企業在社會上產生好的影響。這是非常重要的工作。

非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪，從對話我們不難看出，企業高層人員對待招聘和人力資源部門對待招聘的看法有著很大的區別。企業高層管理人員對待工作人員的要求很簡單：合適。不管你是什么學歷，有過多么輝煌的過去，我們看的只是現在你的工作表現。（作者：范瑤）。

歸作者本人。

未經允許，不得。

作者/轉載：編輯部。

來源：

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇四

個人相片。

姓名：

大學生個人簡歷網。

性別：

女

民族：

漢族。

1990年5月27日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

157cm。

體重：

44kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

廣東省電子技術學校。

學歷：

中專。

專業名稱：

電子商務。

畢業年份：

20。

工作年限：

三年以上。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

文員;助理;人事部。

工作地區：

湛江市;。

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

其他語言粵語熟練;英語一般;普通話標準。

計算機能力：

良好;。

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-2010年7月。

廣東省電子技術學校。

中專。

209月-2010年7月。

廣東省電子技術學校。

中專。

9月-206月。

湛江城月一中。

初中。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

201月-2008年8月。

廣東省電子技術學校。

結業證書。

2008年1月-2008年12月。

廣東省電子技術學校電腦室。

60字/分。

工作經歷。

所在公司：

廣東天地壹號飲料有限公司。

時間范圍：

年7月-4月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

文職兼宣傳專員。

工作描述：

主要協助領導工作，下發總公司文件！管理后勤，整理各區交上來的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續。配合領導做好內部工作及與下面同事溝通！

對消費者宣傳我司產品知識與文化！

離職原因：

家中有事。

所在公司：

湛江速盛貨運代理有限公司。

時間范圍：

204月-2011年10月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

客服文員。

工作描述：

主要負責出貨問題及簽收，對省外/內各分公司進行溝通并協助下面分公司處理出貨的疑難件！

離職原因：

所在公司：

中泰來大酒店。

時間范圍：

2011年11月-7月。

公司性質：

合資企業。

所屬行業：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

文員。

工作描述：

主要負責辦公室物品購買及保管，新入職員工資料整理與保管。協助主管及上級領導工作及安排下來的工作！

離職原因：

另找發展。

其他信息。

自我評價：

要求完美！沒有最好，只有更好！

沒有不會，只要學就會！

發展方向：

希望能從事文職工作！

其他要求：

希望能夠參與公司各種培訓，從而提高自己能力才能與公司共同進退。

聯系方式。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇五

人力資源管理簡歷能夠發揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡歷時，招聘企業負責人會挑選他們認為比較有價值，且能力展現較強的簡歷進行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷，即便其中描繪出的個人能力非常出色，招聘方也不會對其另眼相待，這就是為何有些簡歷可深受招聘企業歡迎，而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。

個人信息。

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：貴州-其他年齡：29。

現所在地：廣東-深圳身高：165cm。

希望地區：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事經理/主管。

尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。

工作描述：一、招聘。

1、根據企業人力資源規劃，獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;。

2、根據招聘計劃和方案，結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;。

3、根據《企業人員定編表》，評估用人部門人員增補情況;。

4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;。

5、采用網絡、現場、微博、hr群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;。

6、評估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。

7、制作每日招聘進度和月招聘達成率;。

8、做《薪資調查》與《背景調查》;。

10、制作每月企業員工轉正率，計算每月員工流失率，各部門月平均在職人數;。

11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》，優化或新增崗位或增加人員;。

12、企業人才測評(心態測試、iq、eq、性格、血型等)與結構化面試。

離職原因：個人原因。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：行政人事經理崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：人事類。

1、制定公司人才戰略與規劃;。

2、制定公司年度人力資源計劃;。

3、公司人才的引進和適職培訓;。

4、勞動關系處理;。

5、緊急事件處理;。

6、公司規章制度的修訂和完善;。

7、薪酬和績效制度(kpi)的建立和推行;。

8、崗位說明書的建立;。

行政類。

1、日常安檢與防護;。

2、水電施工和廠區工程跟進;。

3、消防安全工作的部署;。

4、車輛安排、調度，日常維護、保養和維修;。

5、與政府部門溝通;。

6、主導各種晚會和郊游活動;。

7、其他。

離職原因：到深發展。

項目經驗。

擔任職位：招聘專員。

項目描述：人才測評。

1、測評機制建立(心態測試、性格測試);。

2、測評項選擇;。

3、測評題目組建;。

4、測評實施;。

5、測評分析與總結。

結構化面試。

1、成立結構化面試小組;。

2、各崗位結構化面試試題的制定。

責任描述：主要負責人才測評機制的建立和實施，結構化面試試題的編制和實施。

技能專長。

專業職稱：高級辦公自動化。

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟練運用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報表制作，數據統計。

技能專長：1、三年企業hr工作經驗;。

2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系處理;。

3、良好的語言表達和溝通能力;。

4、熟練運用電腦。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：cet-4口語較差。

英語：一般。

求職意向。

希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

本人畢業于貴州民族學院(今更名為貴州民族大學)，專業為行政管理，全日制本科，學制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發與管理，管理心理學，政府經濟學，案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規劃、招聘、培訓和員工關系四大模塊。

其他要求：如公司能提供食宿更好。

自身情況。

2、良好的`語言溝通和表達能力;。

3、虛心、勤奮好學，誠實肯干，是實干型的;。

4、奉行“當日事，當日畢”，討厭拖拉和懶散;。

5、喜歡溝通，營造良好的工作環境;。

6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。

7、廣泛的興趣與愛好。

?

個人信息。

目前所在：從化年齡：19。

戶口所在：珠海國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：

工作年限：2職稱：初級。

求職類型：兼職可到職日期：兩個星期

月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山。

工作經歷。

公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：服務員。

工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。

離職原因：工作時間到期。

公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：銷售人員。

工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。

離職原因：工作時間到期。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣州工程職業技術學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。

詳細個人自傳。

我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇六

求職者都知道在求職路上個人簡歷必不可少，想要入職一個滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業名稱：行政管理。

主修專業：行政管理政治面貌：群眾。

畢業院校：東北大學畢業時間：2002年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望工作地區：福建廈門市新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：東北大學(1998年9月-2002年7月)。

專業名稱：行政管理學歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2006年2月-2010年2月)。

公司規模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：人力資源總監。

工作描述：全面負責集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。

公司規模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：選擇個人簡歷側重點。

每個用人單位每天都會從四面八方收到不計其數的個人簡歷，但是這些個人簡歷中只有一小部分可以為求職者帶來面試機會。如果求職者想要讓你的個人簡歷為自己贏取面試機會，就必須要學會怎么制作一份好的個人簡歷。但是在制作個人簡歷前要知道不同類型個人簡歷有不同的'注意事項，每個求職者都有一個自己的求職側重點。

缺乏工作經驗的應屆畢業生。

在求職人群中有一大部分求職者是應屆畢業生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應屆畢業生非常缺乏工作經驗。現代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標注出有工作經驗者優先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經驗。因此作為應屆畢業生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側重點放在學術成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學校擔任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當然最好在個人簡歷后面附上證書復印件，這樣會更有說服力。

工作經驗豐富的求職達人。

對于工作經驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經驗豐富的人，但是很多工作經驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經驗過于豐富可能是頻繁換工作導致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經驗，兩三條就已經足夠。

求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚長避短。

文檔為doc格式。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇七

e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經驗。

1月――現在南京xxxx發展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的`招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

自我評價。

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

教育背景。

9月――207月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。

職業特長和技能。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇八

編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經歷、特長技能、專業能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

待遇要求：可面議。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。

天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的.工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

一，個人簡歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。

二，優勢突出要點。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

三，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇九

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

161cm。

體重：

48kg。

戶籍：

四川成都。

現所在地：

四川成都。

畢業學校：

成都信息工程學院。

學歷：

本科。

專業名稱：

畢業年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

初級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

行政/人事類-招聘專員。

職位名稱：

工作地區：

成都市;。

待遇要求：

1000元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語cet-4;普通話一般。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-207月。

遂寧市第二中學。

高中。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

年9月-2007年11月。

成都信息工程學院。

企業人力資源管理師三級。

(信息來源于大學生個人簡歷網http:///請注明)

工作經歷。

所在公司：

樂山市井研縣寶五鄉人民政府。

時間范圍：

年6月-2008年11月。

公司性質：

行政機關。

所屬行業：

其他。

擔任職位：

企業文職類-其它相關職位。

工作描述：

參與資料撰寫、管理，接待來訪等工作。

離職原因：

所在公司：

程度西部呈祥化工物流有限責任公司。

時間范圍：

公司性質：

國有企業。

所屬行業：

石油、化工業。

擔任職位：

行政/人事類-人事助理。

工作描述：

主要從事績效管理、薪資管理以及社保辦理。

離職原因：

回家生寶寶。

其他信息。

自我評價：

樂觀、熱情，做事認真、細致、嚴謹、負責，有耐心。

發展方向：

只要有適合的工作做就好。

其他要求：

聯系方式。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區：廣東-東莞。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

待遇要求：可面議。

教育經歷。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

主要課程。

培訓經歷。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。

實踐經驗。

天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點。

一，個人簡歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的.漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。

二，優勢突出要點。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。

三，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十一

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。

待遇要求：可面議。

教育經歷。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

主要課程。

培訓經歷。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。

實踐經驗。

天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點。

一，個人簡歷的寫作原則。

所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區。

二，優勢突出要點。

什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的'提高其通過率。

三，針對性要點。

你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十二

現所在地： 廣東-佛山

身 高： 168cm

希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經理

20xx-09 ～ 20xx-07 xx林業科技大學 人力資源管理 大專

20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業

**公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)

公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;

4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;

5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;

7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;

8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況;

9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

離職原因： 離職

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)

公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃;

2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;

3、完善公司的組織架構及人員配置;

4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;

5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;

6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;

7、建立新員工入職培訓體系;

8、員工關系的協調管理，處理勞動爭議;

9、公司企業文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實施;

10、籌劃員工業余文體活動,增強員工的團隊合作意識;

11、對外公共關系的協調;員工社會保險與勞動合同管理;

12、建立辦公用品、固定資產的管理制度和作業流程;

13、后勤管理(保安、宿舍、飯堂、綠化、車隊、清潔、消防安全);

14、行政人事日常事務的處理，協助經理相關工作。

離職原因： 另某發展

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 招聘專員 崗位類別： 行政經理/主管

5、進行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進行初試，篩選，確定復試人員;

6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制;

7、完成上級領導交付的其他工作。

離職原因： 另謀發展

專業職稱： 有c1駕照

計算機水平： 中級

計算機詳細技能：

技能專長： 1、熟悉勞動法律法規;

2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;

3、熟悉招聘工作流程;

4、規章制度建設及工作流程編制;

5、較強的口頭和書面表達能力;

6、較強的溝通協調能力，曾有效處理多起員工關系問題

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

發展方向： 招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經理

其他要求： 包吃住，購買社保

自我評價： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業理論知識，五年制造型企業的人力資源管理，行政管理工作的經歷經驗!本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關系問題;對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關系管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十三

經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十四

姓名：

性別：男

年齡：xx歲

身高：

體重：

學歷：高中

籍貫：貴州

現所在地：浦東外高橋

求職崗位：銷售經理/主管、客戶經理/主管、客戶關系管理

求職地區：浦東

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

匯金房地產投資顧問有限公司

工作時間：20xx年06月-至今

在職職位：高級營業主任

工作職責：

1了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的置業咨詢服務;

2根據客戶需求推薦合適房源，協助業務經紀人陪同客戶實地了解房源和介紹溝通;

3為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同;

4為客戶提供良好的售后服務，維系客戶關系。

金石投資理財顧問有限公司

工作時間：20xx年03月-20xx年11月

在職職位：客戶經理

工作職責：

1 、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶;

2、通過電話

與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;

3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十五

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：，招聘經理/主管：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

擔任職位：行政人事主管。

工作描述：20xx年6月至20xx年7月在廣東富睿實業發展有限公司任人事主管一職，20xx年9月起調往花都駐點晶耀公司，全面負責人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作：

1.根據業務需求，了解、協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃并執行；理體制。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率；

3.招聘渠道管理，執行招聘、甄選、面試、人員調配等工作；

4.建立后備人才選拔及人才儲備機制，滿足業務發展對人才的需求；

5.協助法務組處理勞動糾紛工作；

6.人事檔案的建立和管理。

9、社保、工會、就業證、勞動手冊等相關證件的辦理及年審跟蹤。

10、飯堂、員工宿舍、環境衛生以及保安工作的執行和管理監督工作。

11、固定資產的盤點及采購，控制公司開支費用。

離職原因：更換工作環境。

教育背景畢業院校：中央司法警官學院。

專業一：法律專業二：

語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長在六年里，我對人生有另一種看法：事業是做人的基礎，發揮是事業的過程，事業金錢對人來講是一生的追求，我性格比較直，希望能夠在一個穩定的工作平臺上與同事頂力合作，積極攀登，摸索發展空間。

我不自夸不自大，但積極、原則性強是我最大的優點，且我工作有3個宗旨：肯問；不怕錯；團結。

詳細個人自傳請求審批員接收我，我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步，更希望能在繼續在人事行政方面不斷提升自己，相信我會做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。

優秀人力招聘簡歷大全（16篇）篇十六

荷蘭簡歷一般按照時間順序排列學歷和工作經驗，用一張或者兩張a4紙，篇幅過長給人以拖沓冗長的感覺。簡歷一般都是敘述一些基本情況和個人信息，你申請這份工作的原因及個人的能力特長最好寫在求職信中。

簡歷應涵蓋以下內容：

1、個人信息(姓名，出生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)

2、教育(列出學校的名字和所在地，可以包括所學的科目，但不必給出成績)

3、工作經歷(公司名稱，服務的時間，職位，工作范圍，特別要指明是全職還是半職)

4、在學校和公司所獲得榮譽

5、個人愛好

學歷和工作經歷應該有最近的一個開始介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應該比較相近，利于hr對你現在的能力有個快速的了解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事能力相聯系，如果寫上個人愛好，更利于hr對你個人的了解，是否適合這份工作。