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最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇一
是最初一道工序，是指將各種糧食粉料與水摻和在一起制成面團的過程。和面好壞會直接影響食品的質量，而且影響烹制工作的順利進行。和面有多種方法，如涼水和面、溫水和面、沸水調和面、油調和面、水和油混合和面、多種輔料調和面等等，每和一種面都要下料準確，操作精細。如用涼水調和面(一般也稱為仔面或呆面、死面)，可分為硬面(有餃子皮面、燒麥皮面、刀削面、刀切面等)、軟面(有樂亭燒餅和天津燒餅皮面、家常餅面、盤絲餅面等)、較軟面(有春餅面、春卷皮面、煎餅面等)。和面前首先要知道面粉的性質，那一種面肇較大，那一種面筋小。天氣冷、空氣干燥，面粉含水量就低;天氣熱，空氣潮濕，面粉含水量就高。筋大的面加水要比筋小的面稍多一些。用涼水調和硬面、軟面、較軟面的面制品，要知悉每種面類的需水量，因面粉中的麥膠蛋白質和麥麩蛋白質是不溶于水的，但遇水膨脹而成面筋質，有韌性和彈性。通過加工，要達到面性柔和、爽滑、細膩、有勁。
熱水調和面與冷水和面的性質恰恰相反，由于用50～60~c的水調和面團，會使淀粉膨脹糊化，并且大量吸水而與水溶合，面團粘度增強，變得柔和，面質略帶甜香味;也會使蛋白質受熱變性，面筋膠體物質受到破壞，無法形成面筋網絡。所以，熱水面有無筋無韌性的特點。但熱水面在冷卻后，面團會回性發硬發脆，加工時難以操作，同時，面團接觸空氣后，表面層容易起硬皮(一般稱為皺皮)，所以一般仔面不能用熱水和面。
溫水調和面，是指面粉和40～50~c的溫水摻和在一起制成柔軟的面制品，如家常餅、蔥油餅、餡餅等。如誤用冷水和面就不能滿足烙餅的要求，因為如果用筋大的面烙餅，餅熱時會發硬變僵而不香軟，餅涼后會發脆而層次不明。如用溫水和面能使面的性質有所變化，因面粉中的淀粉、麥膠蛋白質、麥麩蛋白質與40～50~c的溫水相遇，也會使淀粉開始糊化，從而使面粉中的面筋質受到破壞，減弱彈性。所以兩種蛋白質受熱變柔軟、無筋質，烙起餅來搟制方便，沒有彈性。成熟的餅香軟、層次分明、外焦里嫩。
沸水調和面，一般稱為燙面，即把面粉和沸水摻和在一起攪拌，然后剩余少量干粉再加入50至 100克涼水，揉成燙面，可以用來做蒸餃、鍋貼、薄餅、貓耳朵等。
燙面制品柔軟，有吃口，不粘牙，是由于沸水調和面使面粉中的淀粉受熱而變成糊狀，蛋白質受熱凝固，達到半熟。
油調和面，是指用面粉和油摻和在一起，通過搓擦成細膩油面團。油面團稱為油酥面，它一般不能單獨使用，而是用做“水油皮”(見下段)。油酥面最好使豬板油熬煉的油脂，選擇老板油煉出油脂則更好，因為板油的粘性較大，油性好，以此制的成品外表美觀，酥而層次鮮明。
以操作此皮一要按比例，二要操作熟煉，才能制出精湛美品。
多種輔料調和面，即各種原料合成的點心皮面，是用面粉、雞蛋、油脂、白糖、泡打粉、香草粉等六種原料和成的(還有更多的輔料混合在一起和成皮類，不一一舉例)。如松酥皮的一般和法，是把面粉放在案上，中間控成窩形，把蛋、糖、油放在窩中，泡打粉放在面粉的周圍。為什么泡打粉不和蛋、糖、油放在一起呢?因為蛋、糖、油三者預先要搓擦融合成液狀，一但泡打粉放一起搓擦就會吸收蛋的水份，泡打粉即可反應出二氧化碳氣體，失去泡打粉的部分作用，所以泡打粉要單放到面粉上或與面粉篩勻，然后將其撥人糕、蛋液內拌勻，，即成松酥面。但不宜將松酥面在案上多搓多擦，否則酥皮起筋，烤制時膨松受影響。
為什么松酥面在溫度較高時會滲出油來呢?因為在和面的過程中，有時將蛋、糖、油三種原料搓擦融合在一起而沒有混合細膩，就急于將面粉摻人混合，所以有少量的油脂沒有得到融合，而是油脂塊排在面筋組織網絡周圍，如果氣溫升高20~c以上，面固油脂就會變化為液體狀，就會從面團的周圍滲下油來。
揉面是面工基本操作之一，就是在制成面團后，把面團放在案上進行揉制，使水面混合均勻，平整光滑。
揉面時身體不能靠近案板，要距離案邊12厘米左右，兩腳稍叉開，站立端正，上身可向前稍彎曲，用力揉，但不要推動案板;要用手腕著力，使用兩手掌根交叉把面團揣開，并向外延伸推動，再從外逐步推卷面團。如此反復推揉，使面團揉至面細滑而不粘又無干粉粒，直至面質內部吸水均勻，逐漸粘連緊密，面團外皇光潤狀態。由于面點品種不同，對面性要求不同，揉面程度不同，這里就不一一列舉了。
揪劑子又叫摘胚，出劑，切劑等，是指把調和好的面團分成小塊而言。揪劑是面點制作的一道工序，直接關系到成品的質量和份量。一般方法是：先把面團揉成長圓條，根據品種要求，用左手捏住長圓條，并露出相當于要求大小的面頭，然后用右手的大姆指與食指捏住，用勁揪下露出的面頭，即成劑子。揪劑要圓整光滑，大小均勻，是面工基本功之一。
包餡是中國面點的一大特點，就是把和好的各種面制品，制成各類形的皮子，將餡包在皮里。包的形式很多，有圓球形、扁形、三角形、長條形、異形等。包是制作半成品的一個環節，能直接影響各類品種的質量，包好的美觀雅致，包不好的熟后漏餡又塌底，既不整齊又不均勻。如包肉包子，雖然較普通，但在制作成型工序上并不簡單，要包得花紋清晰，摺長細勻，底面厚薄均勻，形態美觀，并非易事。這也是面工的基本功之一。
壓就是將面粉和其它輔料制成的仔面或面團，通過手工或機械滾壓成薄片，然后制成各類規格的面皮或面片、面條。高級飯店對壓面往往要求較高，要達到厚薄均勻、形態平整、表面光滑、質地細膩，使面團變成具有一定粘結力的堅實薄面片，才能使面點達到高質量。
搟是先將和好的面制品分成劑子，把劑子用搟面棍搟成圓形薄片，片周圍略薄中間稍厚。搟是面點食品操作過程的一道工序，由于制品種類不同，所需搟制的皮子和使用的工具就有所不同。如搟擘酥皮，因其油性比較大，尤其用油酥來包水皮，搟制時油很容易溶化，粘案子又粘工具，所以操作必須熟練、迅速。
又如搟燒麥皮，與上述搟法絕然不同，方法是用兩手握住小走棰兩端棰柄，用力輕重適宜，壓住劑子的中心開始轉動，擴大皮子，逐漸轉向皮子邊緣，同時邊搟邊讓皮子旋轉移動，即可出“裙折邊”。皮子要圓，折紋要細而均勻。總之，搟面操作技巧性高，也是面工的基本功之一。
捏形是面工的一道重要工序，是一種細致的手工藝操作，一般不能用機械代替。廚師的一雙靈巧的手不僅要用皮子均勻地包上一份講究的餡，而且要巧妙地捏制成花卉、果品、動物等形狀，要形態逼真、美觀細致、小巧玲瓏。當然，捏制各種面點需要選擇相應的皮類，餡和皮軟硬也要恰到好處。一般不宜使用發酵較強和彈性較大的皮類。因為這類皮在面點熟后，較難掌握外形。
抻面是將一塊面團僅僅依靠靈巧的雙手和熟練的技巧，拉長成面條，這是一道操作難點較大的工序。
抻面的技巧關鍵在于溜面。不論是發酵制品或仔面制品，必須事先將面溜勻，溜透，使面生筋，光滑細膩。溜面時要臂力和腕力同時運用，勞動強度較大。在溜時適當醮人鹽水和堿水，是為了增強面筋的延伸性和韌性，使面條利落，不粘不斷條，食用時軟滑和柔綿帶韌性。
抻面制品多種花樣，有粗條面、簾子棍面條(包括有三角形、圓形、扁形)，還能抻出頭發一般粗細的龍須面，用抻出的面條可以做青油餅、銀絲卷、雞絲卷、盤絲卷。抻面的操作技術難度高，短時期不易掌握。
目前常見的南北點心中，不用面坯做基礎原料的極少，本書介紹的只有海鮮皮、蔬菜皮點心不用面坯。而在面粉(或米粉)皮類中大致可分為仔面皮、起酥皮、發酵皮(或膨松皮)三種，其中使用發酵面或膨松劑面做皮的又居多數，特別是大眾食品中，發酵面皮點心占絕大多數。這類點心所用面團的發酵或膨松工藝水平，直接影響到點心的色、香、味、形的效果。如果不能正確掌握發酵的.方法，就不能制出花樣繁多，優質美觀的點心。因此，這里專門介紹一下面團的發酵和膨松技術。
發酵(或膨松)就是把老肥、酵母或某種化學膨松物品，介入面團內，借助微生物或化學膨松劑的作用，產生某種氣體，使面團內部形成均勻的多孔性組織，而起疏松膨脹作用。
點心皮面的發酵和膨松方法很多，有面肥發酵法、化學膨松法、酵母發酵法、植物發酵法、膠體膨松法等五類。
面肥有多種叫法，如“老種”、“酵種”、“老肥”、“面引子”、“老發面”等等。面肥發酵，就是利用已經發酵成熟的面團(內含有乳酸酵母菌)使新面發酵的方法。
將面肥和面粉’用水混合揉勻后，酵母菌滲入新和好面團內，在最適宜溫度(30-35~c)下，酵母菌就迅速繁殖，分泌出酵素(又稱為酶)：面團逐漸受酶的作用，使糖分解出二氧化碳和少量的酒精分子(碳氫氧三個元素合成的物質)，使面團組織出現蜂窩狀的小孔，變成海綿狀，隨著膨脹起來，這就是面肥發酵。
首先介紹一下用面肥發酵的基本方法。
面粉和水、面肥要混合揉勻。發酵面團中面與水的比例，一般為2：l，即 5千克面粉用2.5千克水。其次，和發酵面時，要掌握好水溫。一般春秋季用溫水、冬季用熱水，夏季則用冷水。再次，使用面肥要合理。通常在夏季，5千克面粉可以放人250克面肥，冬季則因氣溫低、發酵遲緩，面肥可多加一點。但是，面肥用得過多、過少效果差，過多會有濃酸味，過少則發不起來。最后、還要掌握好發酵時間，一般春秋季需5-6小時，夏季3-4小時，冬季需10-12小時。此外，一般都是隔夜發酵。同樣的道理，發酵時間過長效果不好，面團有濃厚的酸味，面筋質衰弱，彈性差，以此種發酵面制面點，熟后塌成扁扁的癱軟形態;發酵時間過短，面團發性小，面點成熟后則表皮收縮、色澤不白、底部油亮成死面。所以，只有掌握好發酵時間，才能保面點的質量。
講到這里，就產生一個問題：如何鑒別發酵程度?
面團未發酵的特點是：面團在容器內膨脹很少，未起蜂窩，面中小孔稀少，無海綿狀態，同剛和好的面差不多。此時，仍需繼續發酵。
面團發酵過度的特征是：酸味濃厚，多孔組織塌癱不起，筋性差，含水量大，形似豆渣，軟而稀，拿不起來。此面要用，需兌人面粉，重新發酵。
面團發酵正常的特征是：比未發酵面團約膨脹二倍，有致密多孔組織，表面光滑，按摸時稍有彈性，拿起來有筋力，且有酒香味。
發酵成功以后，下一個步驟就是兌堿。只有兌堿后，面團才能制面點。
兌堿的目的是為了去除發酵面的酸味，實現酸堿中和。同時，在酸堿中和過程中，會產生更多的二氧化碳氣體，從而使面團進一步膨脹，使成品面點達到松軟泡嫩。
兌堿需要適量，過多會使面點呈黃色，有苦澀味，起發不良;過少則去不掉酸味。根據經驗，正常的發酵面，每袋干面(25千克)，在春秋季，要用堿250-300克，夏季325-350克，冬季190-225克。
如何檢驗兌堿是否正常呢?方法主要是嗅、看、試。
兌堿不足的特征是：面團有酸味，揉面時面團松軟，無筋力，粘手粘案，面團發酵細孔粗細不勻，試蒸劑子色發暗，表面收縮不緊，有油亮光，仍有酸的味道。
兌堿過多的特征是：面團有堿腥味，表面呈青色，面團小孔細小，發緊而有筋力，一般不粘手和案，試蒸劑子起發不良，色黃，表面爆裂。
兌堿正常的特征是：發酵面團無酸味，稍有香味，面團細孔大小均勻，有彈性，有筋力，不粘手，不粘案，試蒸劑子色潔白，松軟光滑。
過加熱，化學膨松劑促使迅速產生大量二氧化碳(c02)等氣體，使面團內部產生變化，形成結構均勻致密的多孔性組織，體積膨松，使成品膨松酥脆。但必須注意：采用的化學膨松劑，必須是對人體健康無害的。
酵母發酵法是利用酵母菌中的微生物在面團中繁殖，分泌酵素進行發酵。
酵母有壓榨酵母(一般稱鮮酵母)，活性干酵母兩種。
0—4℃的低溫條件下貯藏。如果溫度稍高，：在酵母體內的糖化酶分解，就會 變質。
活性干酵母，是將壓榨酵母通過低溫干燥法脫干水分，制成粉狀。干酵母呈淡黃色，粒大小均勻，無其它雜質，無 氣味，有香味。攜帶和保存方便，但發酵力比鮮酵母稍差，使用時必須用28-30℃的溫水溶解，略加入點白糖，使其恢復機能，加速酵母繁殖(每5克干酵母約加入溫水250克，糖5克)靜置40分鐘后使用。干酵母發酵方法與鮮酵母相同，酵母繁殖最適宜溫度是30℃左右，溫度在60℃時酵母菌逐漸死亡，壓榨酵母和活性干酵母，能產生一種特殊的香味，食用容易消化。使用方便，不需用堿中和，只要將酵母混合在面粉內即可。
植物發酵是利用植物(如槐花、馬鈴薯)中所含的發酵物質，將植物培養出液體酵母菌，而促使面團發酵的一種方法。例如，槐花通稱酒花，原名蛇麻花，譯名為忽布，是釀制啤酒的主要原料，也是發酵面包的主要原料之一。馬鈴薯亦能培養出液體酵母菌。將馬鈴薯煮熟，碾成薯泥，與面粉拌勻，然后將煮馬鈴薯原水沖入，攪勻成半熟半生的液體，過羅冷卻加入原酵母液、白糖：鹽等攪勻，放在30℃地方，發酵6小時，即成酵母液。使用此酵母液能做面包。關于此種方法，即酒花發酵和土豆水發酵，詳見本書第四章面包皮制作部分。
在部分食品中，利用機械的攪拌，使原有膠液物質充滿微細的空氣泡沫，與面團拌勻后，經過烹制使體積膨脹，形成均勻多孔組織。這種食品膨松法，即稱膠體膨松法。如雞蛋糕的發酵，就是利用高速攪拌雞蛋的蛋白(典型的膠體物質)，使蛋白的膠體物質結構破裂，同時，蛋液不斷接觸空氣，裹入空氣分子，空氣受蛋液壁包圍。攪拌時間越長，空氣分子侵入蛋液內越多，則體積越膨松。這是物理性的膨松方法。攪拌好的蛋泡沫加入面粉拌勻，經加溫受熱后，過到一定程度，面粉成熟，蛋液氣泡也固定了，蛋糕就制成了。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇二
很多時候我們的管理者時常在感嘆：工作的艱辛和不如意，他們的感嘆大多有以下幾個方面：一是與上司沒有搞好關系，導致上司不但不賞識自己的工作，而且還經常地給小鞋讓我們穿，二就是與相關部門的同事搞不好關系，同事不支持不配合工作，導致部門工作績效一直無法提升，三就是下屬員工不服從管理或是工作能力太差，導致我們中層管理者騎虎難下，困惑、迷茫。
當我們得不到上司的賞識和信任時，我們很多工作做了不管有沒有成績，上司就是不肯定，反而因為一點點工作紕漏還在指責我們的不是，因此我們每天除了小心翼翼的應付工作就根本不敢指望得到上司的提拔與肯定，久而久之我們將會面臨被上司淘汰的結局。
當我們得不到同事的支持和配合時，我們仍然需要小心翼翼的應付工作，因為在日常工作中我們的很多工作都需要相關部門的支持和配合，如果同事不支持不配合我們的工作，我們除了每天請求上司出面協調解決工作外，基本上很難做成工作成績，更別說提升部門整體績效，長持以往我們不是被上司炒掉就是被同事所淘汰。
當我們得不到下屬的支持和推崇時，當我們的下屬都不服從工作安排時，我們更不要談工作成績，每天除了應付下屬就沒有時間處理真正該我們處理的問題，同樣我們將會被下屬所淘汰。
說實在的其實我也是這管理者中的一員，我深知其中的困惑與迷茫。縱觀分析管理者跳槽的原因，十之八-九是因為在企業中人際關系處理不當，導致無法開展工作而無奈的選擇跳槽，而并非管理者能力缺陷才選擇跳槽，那么我們到底有沒有解決的方法，我們如何才能成為上司賞識的好下屬，同事支持和贊賞的好幫手，同時還是下屬推崇和認同的好上司，這里有沒有方法和技巧，前幾天在通過一次學習讓我對此有撥開雨霧見青天的認知，同時也是把以往自己的一點經驗和看法拿出來和大家分享，希望對大家的工作能有幫助。
課前術語解釋：
1 企業的三個階層：決策層、管理層和執行層。
2 中層的定義：由于企業的發展壯大，企業的董事長或總經理已經無法親力親為的把企業的發展戰略、目標以及遠景，告知每一個員工并監督其實施，因此董事長或總經理需要借助其他層級或人員的力量來完成這項工作，而這個層級的就是管理層，這些人員也就是我們這里所說的中層管理者。
3 中層管理者的定義:由于董事長或總經理沒有精力或不合適直接從事或管理某項具體工作，于是委托授權給中層管理者代其管理，為此中層管理必須對直接上司負責。
4 中層管理者的對象：副總經理、部門經理、部門主管、辦公室主任、車間主任、科長、班組長等。
一、 優秀中層管理者必備的三個條件：
1) 受到上級的信任和賞識。
2) 贏得同事的支持和贊賞。
3) 得到下屬的支持和推崇。
二、 優秀中層管理者的必備的三鐘境界：
1) 愛崗敬業，以主人翁的意識對待工作，讓上司賞識。
2) 精誠團結，以主動服務的意識支持同事，讓同事贊賞。
3) 培養下屬，以老師教學生的方法培養下屬，讓下屬推崇。
三、 優秀中層管理者的三大職責：
1) 承上啟下：把公司的發展戰略、目標、遠景用具體行動告訴員工怎么執行，并主動跟蹤、監督執行過程直至實現公司遠景目標為止。
2) 承前啟后：具備良好的職業道德，完善工作中的不足，今后哪怕就是自己要離任了給接任者一個好工作基礎，不求讓后人記得自己的貢獻，但要做到身后無罵名。
3) 承點啟面：立足本職崗位，用自己的工作成績努力給相關部門或公司帶來整體績效，讓同事贊同、讓上司賞識。
四、 優秀中層管理者的三大缺點：
1) 心態浮躁，借口太多，抱怨，埋怨大于實際工作熱情。
2) 沒有主人翁意識，不能與企業同命運共患難。
3) 不求上進，沒有危機感，自我學習提升意思極差。
五、 優秀中層管理者的四種角色認知錯誤：
1) 平庸型的管理者：傳話筒
沒有把公司的發展戰略、目標、遠景用具體行動告訴員工怎么執行，并主動跟蹤、監督執行過程直至實現公司遠景目標為止，而只是簡單的充當傳話筒的角色。
2) 無知型的管理者：群眾的領袖，民-意的代表
不知道自己是干什么的，不知道自己的上級是誰，更不知道自己的工作到底是為誰負責的，員工推崇我是老大，員工有問題我就要直接找上級解決，根本不知道在份內工作中處理問題。
3) 功臣型的管理者：好大喜功，拉幫結派
自認為自己的功勞比誰都高，功高蓋主，想怎么樣就怎么樣，一手遮天，還拉幫結派，搞的企業烏煙瘴氣，企業不成企業，家不成家的。
4) 感恩型的管理者：不懂得授權，凡是親力親為
不知道培養下屬、更不知道領導下屬，不能合理的分配工作，凡是總喜歡親力親為，但是這樣做的結果是最后什么工作都做不好！
六、 與上司相處的七個原則：
1) 無論在什么場合都要給上司足夠的面子。
2) 合理的解釋和堅持，圓滑的溝通和處理。
3) 不給上司道歉的機會，如果遇到上司給你道歉，請注意這說明你將來的工作將不可能得到上司的信任。
2、不議論上司的`是非：不管上司有什么缺點，他既然是你的上司就一定有他的過人之處，如果他沒有什么過人之處，也許你就是他的上司。
1) 長幼有序、尊卑有別：他是上司你就要尊敬他，這是千古不變的定律。
2) 人非圣賢，孰能無過：上司也是凡人，他也有犯錯誤的時候，不要把上司想的很完美，不要把上司要求的很嚴格。
3) 靜坐常思己過，閑談莫論人非：議論人非不僅不能體現個人的素養，而且還有損自己形象。
3、把功勞讓給上司：工作的一切成績都是在上級指導下完成的，作為中層管理者要低調做人，高效做事，主動把功勞讓給上司，讓上司信任你。
1) 不出現不該出現的場合，在表彰、獎勵的大會上上司沒有講話，你不要先講，如果你實在要講必須要說是在上司的正確領導才取今天的成績。
2) 不比上司更聰明。
3) 一切成績都是在上司的指導下取得的。
4、勇于承擔份內的一切責任：是自己的責任要主動承擔，不要推諉扯皮。
1) 同一錯誤不犯兩次。
2) 自己份內的工作，自己要承擔責任。
3) 在不影響自己工作前途的前提下，可以適當的為上司背背黑鍋。
5、換位思考，站在上司的立場處理問題：如果你是上司，你會怎么處理問題？
1) 努力理解上司的意圖，讓上司放心。
2) 用適當的方式反映工作困難。
3) 不講上司不愛聽的話，讓上司高興的同時附帶解決問題。
6、及時匯報工作進展，份內工作能處理的不隨便請示，要請示時一定要有備用的答案：及時匯報工作進展，讓上司放心，知道你在干什么。
1) 做好部門工作計劃及時報備上司知曉。
2) 及時反饋工作進展，適時提出問題和困難。
3) 不隨便請示自己份內能處理的問題，請示時要用書面形式體現，并有別用答案。
7、讓上司做好人，自己做壞人，扮黑臉：遵守公司規章制度，對于員工的違紀處罰要嚴格執行并主動充當黑臉角色。
1) 遵守公司的規章并安格執行。
2) 好事讓上司來做。
七、與同事相處的六個原則：
1、主動支援，合作雙贏：
在企業管理工作中，誰也離不開誰，中層管理者在日常工作中必定要與同事合作，不合作你的任何工作都無法開展，不合作你部門的工作績效將無法提升，因此主動支援是建立良好同事關系的關鍵點。
2、站在對方的立場處理問題：
換位思考，如果我是他，我會怎么處理，如果我需要他支持時，他會不會同樣支持我。
3、堅守承諾、勇于負責：
在力所能及的范圍內幫助同事，答應同事的事情要堅守承諾，言出必行，不要失信于人，出了問題要主動承擔責任，讓同事滿意，讓同事放心。
4、高效做事，低調做人：
對工作要盡心盡責，追求完美，把功勞讓給同事，給足同事面子。
5、尊重同事，與大多數同事合群：
很多中層管理者不懂得尊重同事，總以為自己怎么、怎么樣，自己的功勞有多大，自己的能力有多強，看不起同事，不尊重同事，不與大多數同事合群，要另辟蹊徑，自己要另搞一套，其實我們在日常工作中不要脫離工作實際，不要在違背大多數意愿下工作，否則你開展的工作是不可能取得很好效果的。
6、不拉幫結派，不搞政治斗爭：
你是來工廠工作的不是來工廠拉黑-社-會隊伍的，不要以為自己很聰明，處處設計政治陰謀，時時搞政治斗爭，設計陰謀詭計來對付同事，對人對己沒有任何好處，只會增加自己的負面影響。
八、 與下屬相處的五個原則：
1、 分工合理，明確權責：
不要讓有的員工閑死，有的員工累死，該明確的工作責任、權利、義務要事前交代清楚，不稀里糊涂的安排工作，更不要處事不公。
2、 關心下屬、幫助下屬：
下屬在工作上有困難，工作上需要幫助時，要及時的給予幫助不要視若無聞，更不要打擊批評下屬。
3、 培養下屬，指導下屬：
適當的給下屬一些培訓機會，讓下屬得到一定的工作提升，指導下屬的工作，讓下屬快速成長起來，不要害怕下屬會超過你，只要你真心培養下屬，指導下屬，下屬會對你感恩戴德的，下屬會死心塌地的為你賣命，因為你的工作成績就是來自于下屬，下屬的成績好壞決定你的工作成績好壞。
4、 及時的肯定員工成績，實施公平的獎懲制度：
員工的工作需要你的肯定，員工最大的心愿莫過于被上級肯定，因為每個人都有自我實現的需求，企業、部門無規矩不成方圓，任何違反規章制度都要按制度嚴格處理，不要特殊對待，要一視同仁，這點要從自己做起，給員工創造一個公平的工作環境。
5、 勇于承擔責任，不推諉扯皮：
部門工作績效不佳，上司責備不要推諉扯皮，不要把責任推到下屬身上，要勇于承擔責任。
九、 成為優秀中層管理者必備的綜合素質：
1、一種理念：我是一切都根源，停止埋怨，立即改善！
（主要塑造管理人員的工作責任心，和對自己工作的要求）
從我們管理者的思想上解決這一根源問題，人都有推諉扯皮，找借口的毛病，但是做為中層管理者來說，你切不可如此行事，因為你上要對上司負責，下你要給員工樹立榜樣形象，中間你要讓同事贊同和支持你的工作，如果你事事推諉，事事找借口，只會影響你的工作技能，這絕對不是一個合格管理者應具備的工作能力，因此我們必須把這條問責制度當成我們的工作理念來牢記。
2、二個原則：以身作則，先鋒模范！
(要求管理人員嚴于律己，帶頭遵守公司規章制度，如果企業沒有歧視，沒有特殊，試想管理人員都以身作則還有什么工作做不好呢？）
管理人員是員工的榜樣，管理人員是企業的先鋒隊，一身作則、先鋒模范，是合格管理者的重要體現，我們的制度為什么時常執行不下，為什么我們的員工時常拿管理人員來攀比，就是因為我們管理人員沒有做到表率作用，導致制度無法執行，下屬就有理由不服從你的管理，其實員工是最聽話的，你讓他往東他不敢往西，那讓他往南他絕不敢北，因為他的生存大權掌握在你的手里，你有權利有資格肯定他的工作，因此我們時常說：“只有不合格的管理者，沒有不合格的員工”就是從這里來的。
3、三個目標：
練內功、強素質、樹形象！
責任強、行動快、成效高！
善管理、能教導、做朋友！
（要求管理人員具備豐富的專業知識和實際經驗，高效做事，低調做人，在企業中樹立榜樣作用）
3、1練內功：
不是真的要求我們中層管理者去學武術或是練***(系統屏蔽)，而是強調我們要改變原有的思想意識，作為中層管理者你不可以在像以前做員工時，不管什么話都敢說，不管什么事都敢干，因為你現在的一言一行代表的不僅僅是代表你個人，更重要的是你的行為代表是公司，牢騷、抱怨、獨善其身、小民-意識都必需要改正。
3、2強素質：
3、3樹形象：
員工形象代表企業形象，員工形象代表產品和服務形象，不要讓自己的形象阻礙了自己的發展，更不要讓自己的形象淘汰了自己，樹立一個讓下屬學習的榜樣是一個優秀的中層管理者必修的課程。
3、4責任強：
我們已經強調了很多責任的問題，可見我們對工作負責，對企業負責，對職業負責，對于一個中層管理者來是多么的重要，作為中層管理者來說具備良好的職業道德至關重要，我們不求讓后人記得自己的貢獻，但要做到身后絕對不會有罵名。
3、5行動快：
上司安排的工作在中層管理者力所能及的范圍內要馬上的去執行，行動快是要讓上司放心，讓上司信任你，你是最具備執行力的人，唯有如此他下次才會把更重要的任務給你完成，才會讓你挑起更重的擔子，不要推延，因為拖延既不能完成工作又不能體現你工作能力，反而還會給人怠慢對人不重視的感覺，行動快要體現在每一件事情上，行動快要讓大家都知道。
3、6成效高：
行動快對于中層管理者來說是體現其對工作的積極性和對工作的重視程度，每一個中層管理者都可以做到行動快，但是不一定每一個管理者都能做到成效高，成效高是行動快上的升華，成效高是體現中層管理者工作質量的好還的依據，行動快，有效率不一定有成效，有成效才是中層管理者的最終目的。
3、7善管理：
作為中層管理者而言，具備勝任工作的基本能力是從事該項工作最起碼的要求，精通管理，善于管理，帶領部門員工提高管理績效，改善缺失，是對其罪基本的管理要求，管理就是要出效益，管理就是要出成果，善管理是一個中層管理者建立見威信、創造效益，的到上司賞識肯定工作的又一重要方法。
3、8能教導：
培養下屬、指導下屬，給下屬學習的機會，讓下屬快速成長起來，不要害怕下屬會超過你，只要你真心培養下屬，指導下屬，下屬會對你感恩戴德的，下屬會死心塌地的為你賣命，因為你的工作成績就是來自于下屬，下屬的成績好壞決定你的工作成績好壞。
3、9做朋友：
和上司作做朋友、和同事做朋友、和下屬做朋友，能和這三者做上朋友的可以說此君的親和力極強，尤其是能和上司做上朋友，這意味著今后你的仕途將順暢無比，上班時間是上下級關系，是同事關系，下班了就是朋友關系，朋友之間沒有什么仇恨，朋友之間沒有什么不好講的話，作為中層管理者不要把自己孤立起來，在朋友之間可以適當的聊聊緩解一下工作壓力，把上班時間不好講的話都可以在下班時間后和這個朋友講，但是朋友歸朋友，有些尺度還是需要把握的，不要過分的親密，還是適當的保持一些距離，距離產生美。
4、四種能力：
a、組織管理能力！b、以變應變能力！
c、宣傳策劃能力！d、協調溝通能力！
（要求管理人員組織領導能力強，處理事情應變能力強，以及對內對外協調溝通能力強，對上我們是下屬，我們要及時把高層的戰略意圖以及工作要求如實準確的宣傳到每一位員工，讓每一位員工與企業同命運共患難!)
5、五種精神：
a、愛崗敬業的精神 ； b、吃苦耐勞的精神
c、求真務實的精神 ；? d、持之以恒的精神
e、無私奉獻的精神！
（要求管理者要吃苦在前享受在后，對工作要兢兢業業，愛崗敬業是一個中層管理者從業最起碼的要求，我們要做到干一行愛一行，不要朝三暮四，吃苦耐勞主要是為了是體現中層管理良好的工作品質，哪個老板不希望自己的下屬為自己兢兢業業工作）。
1、"金"德的修煉:
根據自己的職業生涯目標，學好與自身職業、崗位、職位本身有關的專業知識；
2、"土"德的修煉
3、"木"德的修煉
4、"水"德的修煉
5、"火"德的修煉
加強自律，以身作則，善于溝通，激勵有方，授權得當，有效控制，寬嚴有度，民-主決策，公平公正，柔中有剛。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇三
曾幾何時，教育技術學領域的人都開始形成了一種共識，那就是：教學設計應當是教育技術學的核心技能和看家本領。然而，在過去相當長一個時期，奇怪的事情來了，一方面，大家普遍認為教學設計技能很重要，教育技術學專業、教師和學生都應當重點發展學生的教學設計技能;而另一方面，在線教育企業、培訓機構、相關學校和崗位求賢若渴，迫切需要合格的教學設計師，可就是招聘不到真正管用的教學設計師。
下面就和小編一起來看看christopher pappas編寫的《如何成為一名教學設計師》，里面是教學設計專家在訪談中提及的經驗、技巧、意見和建議，他并這些訪談的經驗技巧進行概括歸納，總結為24條經驗，希望對你有幫助。
教學設計師antonella veccia說，"我認為教學，特別是教學語言，為任何想要成為一名教學設計師的人提供了寶貴的經驗。這是因為它提供了一種可以遷移的技能，這些技能允許你，以一種創造性的同時又是嚴格地遵循教學法的方式推進課程的設計和開發。作為一名學習專家，它為你提供了信心，幫助你為你的客戶找到滿足他們學習需求的解決方案"。
asha pandy是一位杰出教學設計師，在接受采訪的時候，他說，"仔細審視從『知識習得』到『知識運營』之間的所有的選項。我常常會使用績效支持工具，來非常有效地支持正式學習"。
教學設計師自己首先要稱為一名學習者，在你和你的聽眾或客戶交流的時候，你應當是行內的人士。發展自己相關知識的激情和潛能，始終留意內容是如何組織在一起的以及是如何呈現的。這是教學設計師 bronya benvin的經驗之談。
人們會跟你說，『我們需要培訓』。請你點頭、微笑、然后這么回應：『讓我們一起考慮考慮這個問題』。去做那些你真的應當去做的生意。有的時候，它是培訓，有的時候則是引入數字化學習。而通常，它也許會是其他的一些東西，比如職業輔導。別僅僅當個接單員。這是教學設計師cheri lockett zubak的建議。
"你將會學到很多有關新入職與規矩和習慣養成相關的東西。究竟是什么東西使你發自內心地驅策著你去記住這些東西?當你發現它一點也沒有意思的時候，究竟是什么東西可以幫助你使得這些東西變得有趣起來?請寫下你的答案。在激勵和激發受培訓者方面，你將會有那些心得和經驗呢?" 教學設計師 christos anthis的答案是：播放視頻游戲。
教學設計專家 clare dygert在接受訪談時這樣說："即時你并沒有機會充當一位教學設計師，你也可以創建一個檔案袋。這個檔案袋應當包括至少一個已經完成的工作，以及所有的從事那個工作所需要的全部材料。選擇一個你已經略知一二的話題。培訓的話題并不像想想的那么重要。亮出你的『干貨』：課程計劃、內容大綱、故事板、腳本、已經完成的產品。向你的客戶展示你是如何做出教學決策的"。
如果時間和資源許可，去讀個學位吧!如果時間和資源有限，那就去拿個證書好了。如果時間和資源根本就不允許，找個導師或者去閱讀一些有關教學設計的書籍吧!比如《教學設計》(patricia l. smith and tillman j. ragan著)或者《認證教學設計師》(cammy bean著)。deborah decker halvorson的忠告真是貼心而善解人意啊!
"我感到非常地幸運，自己曾在這樣一個環境中工作，在我的同事中，既有與人的因素相關的工程師，也有將設計思維和創意應用于衛生保健工作中人。這使得我意識到，在設計學習項目的時候系統思維的重要性，在設計學習項目的時候教學設計師應當移情于自己的學習者，或者說是要學會換位思考。" 教學設計師dianne rees接著說，"當你關注于你要人們去做的那些事情的時候，千萬不要忽視了他們的感受"。
"參加數字化學習相關學術會議，閱讀書籍和相關博客，咨詢你的同伴同行，訪問 ，選一門課程去學習。成為領域內和行業中的超級用戶和關注焦點，掌握比圖形設計更多一些基礎的東西。多看看別人的工作樣例，學會從那些看起來不錯的項目和作品中吃毛求疵，學著去傳遞和發布偉大的學習經驗。你不得不持續不斷地學習，掌握行業內發生的事情以及領域內的'新進展，始終使得自己與時俱進"。這是教學設計師 frances m. weber的經驗之談。
"世界上并不存在唯一的設計教學的方式方法。有許許多多的理論值得借鑒，但是，歸根結底，課程的設計將會建立在你自己對這些理論的理解的基礎之上，建立在你對這些理論運用的情境的把握之中。因此，形成你自己的設計思路就顯得極為重要。你的設計思路應當既繼承傳統，又立足當下，還面向未來。因此，這一職業要求你充當多個大師，所有的都必須帶有人們是如何學習的觀點，你可以堅定地站在你所知道的那些為真的東西和你堅信它們是正確的東西的基礎之上"。
其實，在我看來， hadiya nuriddin的這一忠告，實在難能可貴。許多新手教學設計師，往往會掉進那些教學理論之中，迷失了自己。而另外一些教學設計師眼里也許壓根就沒有人是如何學習的相關的理論。如此看來，教學設計師修煉兵法中，發展自己的信念和哲學是至關重要的。
james r. andersen在教學設計領域富有經驗，他認為："無論是學習經驗，還是視覺與聽覺經驗，永遠都不要低估和拋售教學設計的設計部分。通常，我會為那些我未曾謀面的人設計開發課程，因此，理解和充分認識他們的一般的學習方式就顯得尤其重要，在這個基礎上，拿捏學習設計，包括視覺元素，以滿足他們的需求，達到他們的預期。我希望他們去學習的方式方法與他們慣常的東西是同等重要。"
在教學設計領域，在為客戶設計和開發課程的時候，充分了解客戶的需求，客戶的學習方式和學習習慣是非常重要的。在某種意義上說，這甚至會關乎教學設計項目的成敗。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇四
導讀：報關員不是自由職業者。報關員只能受雇于一個依法向海關注冊登記的進出口貨物收發貨人或者報關企業，并代表該企業向海關辦理報關業務。更具體的內容如下，歡迎閱讀!
報關是指進出境運輸工具負責人、進出口貨物收發貨人、進出境物品的所有人或者他們的代理人向海關辦理運輸工具、貨物、物品進出境手續及相關手續的全過程。我國海關規定，向海關辦理進出口報關納稅等海關事務的報關人員不是自由職業者，報關員必須受雇于某一個企業。根據海關規定，只有向海關注冊登記的進出口貨物收發貨人和報關企業才可以向海關辦理報關納稅業務，報關員只能受雇于一個從事進出口業務、有對外貿易經營權的企業或者報關企業，并代表該企業辦理報關納稅手續。我國海關規定禁止報關員非法接受他人委托從事報關業務。隨著我國對外貿易的飛速發展，企業對報關員的需求日益增長，報關作為向社會提供專門化服務的職業已引起社會的關注。報關職業要求報關員必須具備一定的學識水平和實際業務能力，必須熟悉與貨物進出口有關的法律、對外貿易、商品知識，必須精通海關法律、法規、規章并具備辦理海關手續的技能。
納稅等海關事務的企業。這些企業一般稱作報關行、報關公司等。這樣的企業一般報關量比較大、報關貨物種類繁多，工作更有專業性。
隨著入世進程的不斷加深，我國的進出口貿易也迎來了一個發展的黃金時期，國家也將逐步放寬企業的進出口資格，將會有更多的企業，特別是內地的企業加入到這個進出口的大軍中，企業對海關報關員的需求將不斷增加。據統計，歷年來廣東、福建、浙江、山東等沿海發達省份每年引進的內地人才中，報關員均占其總量的10%以上，報關員正在成為一種受人羨慕的職業。據統計，2002年北京的報考人數由前兩年的2000人激增至7000多人。
我國入世后國際間的貿易往來日益頻繁，國際貿易額不斷擴大，國內具有自主外貿經營權的企業也不斷增多，尤其我國加入世界貿易組織，企業界對報關員這一專業需求劇增。報關員正成為一種受人羨慕的職業。由于在2008年我國成功舉辦奧運會，2010年世博會的盛大舉辦，即使仍按照目前的發展速度，5年內，國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的2倍， 就算按照《中華人民共和國海關對報關單位注冊登記管理規定》以海關總署令第127號 第九條規定 報關企業內部報關員人數不少于5名來計算，就需要180萬人。而目前到海關注冊從事報關工作的只有80000多人，而根據國家教育部高校就業指導中心統計，我國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿工作，5年內也只能培養出65萬外貿人才，尚有100多萬的人才大缺口。
目前，在所有從事外貿的企業、專業報關行、代理報關行中，我國專業報關員僅有80000多人。現有的.人才數量與外貿行業需求相比嚴重失衡，存在巨大的缺口，人員的素質也難以滿足快速發展的外貿行業需求。缺乏專業報關人才成為制約我國國際貿易發展的一個瓶頸。如今報關員已經成為中國最熱門行業人才之一。
我記得在我剛剛進入大一還對國際貿易這個專業一無所知的時候，有人就跟我說過將來如果有機會的話，一定要把報關證考下來。當然，我當時并不知道報關是干什么的。但是我還是查了一下報關員資格考試的通過率，2002年、2003年的通過率是10%和11%多，2004年是11.4%。在如此低的通過率面前，我覺得我能考下來的幾率幾乎是零。從那以后，就再也沒動過考報關員的念頭。但是通過這一個學期的學習，對報關這個行業有了一定的了解。我也確實對報關這個行業產生了一定的興趣。我覺得想成為一個優秀的報關員，首先，要有開朗的性格和良好的溝通能力。這個工作其實也是要與人打交道的，去海關要跟關員搞好關系、去檢驗檢疫局要跟檢驗員搞好關系。沒有一個開朗的性格如何去與他們溝通呢?其次，要有一定的英語基礎。因為進出口的單據絕大多數都是英文的，所以外語水平是必須的。但并不是應聘報關員這個工作最重要的。第三，要有靈活的頭腦，能夠獨立處理事情。單獨外出辦事，尤其是在政府部門，經常會碰到海關讓你解釋某些事情的情況，這個時候求助于別人是沒用的，一定要學會自己獨立處理事情，更重要的是保持清醒的頭腦，知道如何正確去解決。
最后，報關員每天周而復始做的就是申報、查驗、征稅、放行的工作。要把簡單、重復的服務做對、做好，并且使服務質量持續上升，是報關企業對每一位員工的基本要求。我個人認為，這項看似簡單、枯燥的工作，除了具備服務行業的利它性、無形性、完整性等通用的特點之外，還具有許多同行業所不具備的特性。
1、在重復簡單工作的同時，報關員每天的工作對象，幾乎不存在重復性，也就是說報關單據幾乎沒有完全一模一樣的。那么怎樣在重復簡單工作流程的同時，以持續、飽滿的工作熱情對待每一票單子并保證報關質量無差錯呢?這對于報關員的工作態度、經驗累積、甚至包括體能、忍耐力等各方面都是極大的挑戰。
2、相對于其它服務行業來看，報關員的工作計劃安排必須隨著客戶的進出口量、季節或國家政策等做相應的調整，自主性較小。進行不同性質的貿易行為和服務各種需求的客戶的同時，還必須及時掌握政策法規的變化，做出適時的調整。
3、《海關法》規定“專業報關企業申報進出口的貨物，應按海關規定的期限代委托人繳納稅款。”因此從法律角度來說，報關企業承擔了巨大的風險，在應收帳款和人員流動的損失方面也同樣存在風險。
此外，面對形形色色的報關單據以及客戶要求，報關企業也要有一定的風險防范意識，這就要求報關行業在經營過程中要守法、自律、誠信、高效地服務于廣大進出口客戶。
4、報關看起來是一項簡單的工作，但實際需要掌握的知識面卻非常廣。從國際貿易到檢驗檢疫、到國家法律、商品知識、生活常識等等，報關員需要有豐富的理論知識做依托。
除此之外，作為國家職能部門與客戶之間的橋梁與紐帶，如何處理好方方面面的各種關系，也對報關員的綜合素質提出了更高的要求。
在畢業之后，我想進入報關這個行業。而想要成為一個報關員，
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇五
“我不是學這個專業的，對這方面的知識不了解。”在談到黨員理論知識時，有的學生黨員會找類似的理由。中國青年政治學院研究生汪瑾斌發現，有的大學生黨員存在“理論功底不夠扎實，政治素養比較薄弱，政治信仰比較模糊”等問題。
在汪瑾斌看來，從拿到黨校結業證書的那刻起，就意味著青年黨員已具備“專業背景”，不能再拿非馬克思主義理論學科學生這樣的借口作為擋箭牌了。
到底什么樣的學生黨員才是合格的?
在汪瑾斌看來，學習黨的理論知識，嚴格遵守黨章黨規，提高黨員黨性修養，增強明辨是非的能力，是做一名合格黨員的基本條件。
近日在首都5所高校馬克思主義學院研究生“兩學一做”學習研討會上，北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學的研究生黨員代表齊聚中國青年政治學院，就青年學子如何開展“兩學一做”進行交流探討。
來自北京大學的研究生張一沁在《修煉黨性，做理想信念的堅定者》發言中提出：“作為一名大學生黨員，要加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人;更要堅定政治立場，跟黨走;還需增強看齊意識，自覺向黨中央看齊，自覺維護中央權威。”
什么樣的大學生黨員是合格黨員?中國青年政治學院研究生武廣陽給出了一個“實”字。他說：“首先要從實質出發，吃透‘兩學’的實質內涵。還要從黨員自身實際出發，找出存在的問題、不足;更要從實效出發，保持求真務實的作風。”
“我們應該充分利用自媒體發展帶來的便利，拓寬‘兩學一做’實踐教育渠道，增進互動交流。”來自中國青年政治學院的薛婷說。
談到做合格黨員，就繞不開對《黨章》的學習和討論。
“年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子……”發言伊始，中國人民大學研究生唐鑫背出《黨章》。“別看這只是簡短的幾十個字，細讀起來卻大有文章。”“年滿十八歲，意味著有能力獨立去做事情，并且為自己的行為承擔責任。”他分析認為，入黨條件中對年滿十八歲的規定正是對入黨自愿性的保障。
“要想成為一名合格黨員，首先要逐字逐句研讀黨章，明確黨員權利和義務，真正做到‘四講四有’。”北京師范大學研究生劉亞芬同樣很注重對《黨章》的學習，強調要結合大學生的實際進行學習。
“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。中國青年政治學院研究生羅盛齊注意到，有的學生黨員認為，《黨章》只是入黨積極分子在參加黨課考試時要抄要背的，入黨之后就沒必要把理論學習抓得那么緊了。對此，羅盛齊并不贊同。
“思想是行動的先導，實踐促進認識的深化。”在羅盛齊看來，“兩學一做”學習教育是當前一項重大的政治任務，政治上的堅定源于理論上的清醒，行動上的自覺始于思想上的成熟，每一名黨員都要以此為契機，努力提高自身思想認識、理論水平和黨性修養。
理論學習是一方面，學生黨員創新學習實踐同樣不容忽視。中國青年政治學院研究生劉文濤大力推薦該校中國馬克思主義學院開展“兩學一做”征文活動，利用《青年評論家》雜志及其公眾號的輿論引導優勢，在線上線下開設專欄。
“《青年評論家》網絡版自開設以來，就受到同學們的廣泛關注。適逢近期紙質版創刊，我們瞅準這一機會，及時推出‘兩學一做’專欄，并在公眾號以音頻、漫畫等形式與大家進行觀點博弈、交流探討。”劉文濤介紹，“現在我們的征文活動已經進入第二期了。”
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最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇六
黨員應該學習黨的歷史，不斷加強對黨的認識，提升黨性修養，做一個守規矩、守紀律的合格黨員，具體應該如何做呢?下面是小編為大家收集整理的如何成為一名合格黨員，歡迎大家閱讀。
心得體會。
等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，從而推動自身素質不斷得到提高，為與時俱進，不斷適應新形勢、新情況、新工作。
二、保持與時俱進的精神狀態，善于學習尤其是向群眾學習，向實踐學習，向同行學習，主動接受先進的知識和經驗。當前，經濟正處于跨越式發展階段，民事糾紛、土地征用補償、涉法涉訴信訪等影響穩定因素突出，面對復雜形勢，我們必須提高做群眾工作的能力，提高執法水平。學習，只有不斷的學習，才能提高我們的工作能力，這是時代的要求，是黨對我們的要求。
三、努力把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來。黨章第一章第三條要求全體黨員還應履行以下義務：“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”從中可以看出，堅持全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是每一個黨員所必須堅守的信念意識。但是我們為人民服務的手段，卻必須善于變化，根據形勢任務的發展需要做具體的改革，調整，變化和創新。我們必須把堅守宗旨信念和開拓創新統一起來，既要有全心全意為人民服務的崇高思想，更要有聯系實際，開拓創新的具體行動。作為從事勞動監察工作的黨員同志，就是要在認真扎實地做好自己工作的同時，不斷動腦筋，想辦法，積極開拓工作新思路，全面提高執法工作水平和質量，為發展營造良好的社會穩定環境和公正高效的法制環境。
以上僅是我前階段學習黨章的點滴心得體會，與其他領導和同志們相比，自己學得還很不夠，在下階段及今后的日子里，我決心進一步加強黨的理論和知識的學習，提高黨性修養，密切聯單位工作實際，不斷提高自己的政治思想覺悟和實際工作的能力，更加勤奮扎實的做好本職工作，永葆黨員政治本色。
這一次的黨課是由陳xx老師給我們講的關于入黨要求及程序。小時候我很羨慕那些能夠戴上閃閃團徽的人，覺得他們的形象特別的高大，所以我努力爭取當上團員，成為能夠戴上閃閃團徽的共青團員。進入了大學學習生活，對于在新聞學這樣一個專業中學習，我知道我們需要一種高度的政治敏感，媒體是黨和人民的喉舌，因此我感覺到似乎與黨有了一種無形的接近，似乎應該有點了解、人質我們黨的行為。就像小時候我羨慕那些能夠成為共青團員的人一樣，現在我一樣崇拜那些已經成為共產黨員的人。所以我向黨組織遞交了。
入黨申請書。
并光榮地成為入黨積極分子之一能夠進行黨課的學習。
以前我只知道羨慕崇拜那些能夠成為共產黨員的人，每回電視上播報的那些“危難當頭，走在最前頭的往往是共產黨員”的事跡時，我總是很感動，覺得他們特別崇高也特別偉大。我不知道他們是如何成為黨員并有這樣高的思想覺悟的。但是通過陳殿青老師給我們講的“入黨要求及程序”，我漸漸明白了也懂了。一方面，陳老師給我們講了發展黨員要堅持“十六字方針”，即“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展。”我覺得這“十六字方針”是相互聯系，相輔相成的。
首先，必須堅持標準，符合年滿18歲的中國工人，農民，軍人，知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執行黨的決議和按時交納黨費的，才可以申請加入中國共產黨。其次，得保證質量，嚴把入黨積極分子選拔關，預備黨員入口關和轉正關，保證吸收的每一個新黨員都合格。再者，要改善結構，注意發展新黨員的年齡結構，知識結構，分布結構等。最后就是慎重發展，發展黨員工作在堅持標準，保證質量，改善結構的基礎上，必須堅持個別吸收的原則，嚴格履行入黨手續。而另一方面陳老師給我們介紹發展黨員的程序，必須按照“個人申請---入黨積極分子的培養、教育與考察---發展對象的確立---預備黨員的接受---預備黨員的教育、考察與轉正”這樣的整個流程才能成為共產黨員。
通過此次的黨課學習，我的思想有了變化，我明白為什么每次危難當前，走在前頭的往往是共產黨員，因為黨員的挑選是很嚴格的，要成為共產黨員必須具備堅定的控制力，自控能力，還要起帶頭作用，成為光輝的典范。因此能夠被確定為入黨積極分子，我感到無比的高興和自豪，這表明了黨組織對我表現的認同，更是對我以后學習和工作的促進和激勵。我知道，我離成為真正的黨員還很遙遠，但我會認真學習，希望不斷增強自我素養，爭取做一個優秀的入黨積極分子。
近日，中共中央辦公廳印發《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，指出“。
兩學一做。
”是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐。黨內教育需從“關鍵少數”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經常性教育延伸，強調以本次學習活動為契機，進一步提高全體黨員素質。
“兩學一做”是合格黨員的“檢驗石”。“合格”是黨員的基本要求，而“合格”看似簡單，實則并非易事。黨員要有黨員樣，時刻要牢記“第一身份”。曾提出，黨員干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，需要自身不懈努力。因此，黨員干部要學會在“學”與“做”中“攬鏡自照”，自覺做到“見賢而思齊，見不賢而內自省”，時刻反思自己對組織是否盡責，對人民是否盡心，對事業是否盡力。
黨員姓黨，黨性是黨員立身、立業、立言、立德的基石。黨員干部要自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，爭取做到黨齡長一歲，黨性強一分。黨的紀律是帶電的“高壓線”，不是束之高閣的“一紙空文”。黨員干部隊伍中不允許有“思想蒙塵、信念缺失、精神失守”的“特殊黨員”，更不允許有頂風違紀的“稻草人”和“橡皮人”。黨員干部隊伍要忠誠、干凈、擔當，八小時內工作中守好“責任田”，八小時外生活中嚴于律已，時刻用等不起、慢不得、坐不住的激情與干勁修身做人、為官用權、干事創業。黨員是否“合格”，群眾說了算，為民服務是黨員干部的職責，為民辦事要事事有著落，件件有回音，用自己的辛苦指數換取群眾的幸福指數。
廣大黨員干部要學習踐行“兩學一做”，做政治的明白人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，時刻保持共產黨人清正廉潔的政治本色、不謀私利的公仆氣質，艱苦樸素的優良作風，爭做合格黨員，創一流業績，為黨旗增輝添彩!
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇七
尊敬的領導、朋友們：
從進入佳美工作的第一天起我就在反復思考這個問題。成為一名優秀的護士長也是我工作的動力和目標。
怎樣才能算一名優秀的護士長呢？我個人認為一名優秀的護士長應該是能夠保證門診日常工作能夠有條不紊的正常進行；能夠協調門診各人員之間的關系，為大家創造一個融洽的工作氛圍；能夠對領導下達的任務及時的傳達和優質的完成。
所以，要想成為一名優秀的護士長，就必須不斷的提高自己的綜合能力及管理水平。全面的掌握本專業的理論知識，熟悉口腔科的各項基本操作是一個前提條件。只有在業務上有一定水平，才能更好的開展各項工作，才能得到他人的信服。
其次，在工作上一定要做到細心。所謂的細心主要是指兩個方面，一是對人，二是對物。對人是指作為一名管理者，護士長應細心的了解每一位人員的性格特點，善于根據他們的特點安排相應的工作，并時常關心對方的工作進展情況，在需要的時候提供相應的幫助。對物是指門診護士長應該細心掌管門診的各項財務，對門診的各項支出都應作到了如指掌，心中有數。隨時提醒工作人員注意節約和愛護公共財務，把門診的成本降至最低。
在執行公司各項規章制度方面，護士長應該起表率帶頭作用，以身作則，不徇私情。督促門診各人員共同遵守。并隨時收集各人員的合理性建議，及時象總部報告。
另外，我覺得象佳美這樣一個民營性質的`醫療機構，還是有一定的特殊性的。那么作為一名門診的護士長還應該在保證患者利益的前提條件下努力提高門診的盈利性。講到這里，有的人可能會說，你這話簡直有點自相矛盾，這兩者根本就不成正比，魚和熊掌怎么可以兼得。
可是我認為這并不矛盾，在佳美這兩者完全可以相容相輔。細想一下，咱們主要針對的是中高收入的人群，而這一人群是有一定的消費能力的。他們的消費很理智，也非常注重質量。
因此，作為一名護士長，就應該加強每一位工作人員的服務意識，要讓患者在我們佳美感受到最貼心的服務。同時也要加強他們的服務意識，要讓每一位人員都能夠意識到我們佳美無論是在材料上，設備上，醫療技術水平上，還是護理人員的綜合素質上都處于全國領先水平。
只要站在患者的立場上選擇合適的治療方案，就會滿足他們的需求，就會得到他們的認可。這樣我們的口碑就會越來越好，效益也會逐漸增加。
總言而知，我覺得只要認真對待工作中的每一個人和每一件事，就一定能夠取得成績，就一定能夠成為一名優秀的護士長。
我今天的演講到此結束，謝謝大家。祝大家節日愉快，工作順利！
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇八
為推動“兩學一做”學習教育深入開展，近日，南溪區旅游局黨組書記李明光為機關黨員上了一堂主題為“立足崗位爭做合格黨員”的黨課，并與大家分享了自己學習領會“兩學一做”的心得體會。
會上，黨支部書記肖小燕領學了省委書記王東明同志在南充市儀隴縣安溪潮村黨支部的黨課報告以及市委、組織部長蔣剛同志在興文縣永壽村的“兩學一做”專題黨課報告。兩個黨課報告深入的闡述了為什么要學習系列重要講話，為什么要學黨章黨規，為什么要做合格黨員，如何檢驗學習教育成效以及作為普通黨員如何爭做合格黨員。
隨后，黨組書記李明光圍繞“立足崗位爭做合格黨員”講了一堂黨課。李明光在黨課中指出：爭做合格黨員，要深刻認識“兩學一做”學習教育的重要性，學用結合、知行合一;要堅定理想信念，牢記黨員使命，做到“心中有黨、心中有責、心中有民、心中有戒”;要堅持廉潔自律高標準，守住紀律底線。爭做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，主動立足崗位作貢獻，為旅游業健康發展做貢獻。
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最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇九
1.如果你要想成為一名心理咨詢師，首先必須獲得從業的資格證書，詳細來說也就是心理咨詢師的職業資格證書，因為心理咨詢師是持證上崗，只有拿到這個證書，才有資格從事心理咨詢工作。
要知道一個道理：取得從業資格證書并不等于可以獨立做心理咨詢，接下來就是要參加一系列的培訓。目前國內有很多關于心理咨詢的培訓，其中大多是理論技術方面的培訓，但是對于剛入門的零基礎學員來說，應該先從技能訓練開始學習，一定要去參加一個系統的、正規的心理學培訓課程。如果你的目標是成為合格的心理咨詢師，在選擇培訓方面，一定要循序漸進，選擇自己感興趣的理論流派，系統學習，不斷總結經驗，切忌貪多求快。建議各位在接受培訓的同時，可以自己偶爾找機會實踐一下。
3.扎實的知識是必需品。
心理咨詢絕不是"紙上談兵"，你不能指望僅憑一張三寸不爛之舌就馴化一個獨特的、充滿個性的靈魂。扎實的知識可以豐富你的底蘊，讓你的所思所談都有所依據。為了達到這樣的目的，你需要接受一些系統的、正規的心理學課程的培訓，一張三級或二級的心理咨詢師證書是你進入這個行業的敲門磚。你需要熟知各派理論，并掌握基本的咨詢技能。如果你的心不是那么急，你還有必要接受長程的自我體驗。
4.永遠不要停止自我成長。
心理咨詢師是作為一個終生職業而存在的，很多人都說，咨詢師是越老越值錢，因為隨著年齡的增長，他們的閱歷與見識也會越來越豐富。我們所能呈現出來的東西無法超出自身的積累。如果你想在咨詢師的這條道路上走得更遠一些，就永遠不要停止自我成長。讀書、旅行、參加培訓班、加入成長小組等等，都可以為你帶來幫助。當然，更重要的是，你需時時擦拭自己的心靈，勿要讓它蒙塵。你要明白：只有愛才能滋養愛;只有智慧才能孕育智慧。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十
有責任心：責任心是一個人應該具備的基本素養，也是每個企業在選擇員工上最重要的一個因素， 只有具備責任心的員工，才會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。這也是成為合格員工的重要條件。
有上進心：上進心，也成進取心，是不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態。俗話說的好，不想當將軍的士兵不是好士兵，員工如果沒有上進心，只是安遠現狀的活著，非但自己不會有任何作為，同時也不會為企業帶來發展，當他再也不能為企業提供效益的時候，也是他該走人的時候。因此，想要成為合格的員工，進取心是必須的。
職業能力強：職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合，我們可以把它分為一般職業能力、專業能力和綜合能力。老板在挑選員工的時候不但會看你的專業能力，也會看你的綜合能力，那個老板不想拿一個員工當兩個使是吧，因此，在提升我們專業能力的同時也要提升我們的綜合能力，這才是一個合格的員工。
有職業道德：職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，說白了就是行規，例如我們常說的醫德，師德。不同的行業需要遵守的職業道德也不一樣，只有遵循本行業職業道德的員工才能提供優質的產品和服務，促進本行業的發展。
團隊意識高：團隊意識指整體配合意識，團隊是由不同能力的個人組成的，擁有共同的目標的組合，但是由于每個人的個性不同，配合起來會有難度，此時團隊意識就發揮了作用，它是一種主動性的意識，將自己融入整個團體對問題進行思考，想團隊之所需，從而最大程度的發揮自己的作用。這也是成為一名合格員工的必要條件。
企業與自身：對于員工來說，企業無異于第二個家，是我們賴以生存的保證，當個人利益和企業利益沖突的時候，我們應該舍棄個人利益，保全企業利益，因為那是大家共同的利益，這是一種舍小家為大家的表現，也是成為一名合格員工的畢竟之路。
敬業愛業：敬業是一個道德的范疇，是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。有些人是為了工作而工作，對自己從事的工作并不喜愛，每天只是混日子，更別談敬業了，如果你想成為一個合格的員工，那就應該做一個干一行愛一行的人，對從事的每個行業都付出一百二分的真心去對待，只有這樣才算是真正的合格員工。
為自己工作：很多員工在工作的時候都會有這樣一種意識，我為企業工作，企業支付我工資，做的好與壞就不管我的事情了，我只要把本職工作做好就行，這種想法很正常，但是并不是一個合格員工的思維，作為一個合格員工，應該把每份工作都當做是為自己而作，只有當成自己的才會更加用心的去做。
一：忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
二：敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
四：負責
勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!
九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
一、 要樂于承擔更多的責任。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的`強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，并能主動地看透細節背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什么事情總是在別人前面。
五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮著、空調大開;打電話時短話長說;出差可坐火車非要找各種理由乘飛機;電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺;耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十一
一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，優秀員工的最基本要求就是愛崗敬業。下面就由本站小編為你帶來如何成為一名優秀員工演講，希望你喜歡。
尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好!
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。
一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，著力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。
在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!
郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”
我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。
乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!
我的演講完了，謝謝大家。
各位領導，各位同事：
大家晚上好!
很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。
俗話說，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此，我深表感謝。愿大家以后，永遠開心快樂!但是，做為一名后勤的服務管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思后，我覺得應該要做到以下幾點：
一、愛廠如家，有主人翁的意識。
說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。帶頭遵守公司各項。
規章制度。
維護公司利益。把公司當自家把工作當自己的事業來做。
二、對工作勤奮敬業負有責任心。
勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什么?敬業就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。
大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業貢獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。
責任心，就是責任感，就是敬業。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利于公司，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。
三、對老板忠誠。
有人說：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。
忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發揮你的聰明才智。
由此看來，要做一名優秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那么，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老板心目中的優秀員工。
講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思后，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬于我!
各位領導、同事們，大家好：
感謝領導提供給我們這么一個展現自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。
我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。
兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。a就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。b急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”a說：“我只要跑得比你快就好了。”
對于一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣干。”因為，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的。
心得體會。
希望能對大家有所幫助。
一、主動學習的能力。
隨著社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。
二、熱愛工作，追求卓越。
優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。
三、積極、主動的態度。
優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。
四、服從、執行。
俗話說“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。
五、時刻牢記公司利益。
一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。
以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。
謝謝大家!
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十二
最后，你必須是一個認真負責的人。能耐心地傾聽來訪者的敘述，精力集中不分心，使來訪者感到對他們的困難表示關心，能誠懇坦率地和來訪者談心，使他們愿意暴露內心的隱私和隱密，值得他們信任。
做好心理咨詢工作要有必要的理論知識。心理咨詢不是僅靠良好的愿望、熱情和一般常識來安慰，勸說那些處于困境的來訪者或鼓勵心理病人向疾病斗爭。
心理咨詢和心理治療是科學工作，要用科學的助人知識來幫助來訪者，使他們認識困擾他們的真正原因，改正或放棄適應不良的行為，使心理成熟起來。
心理咨詢醫生要有熟練的助人技巧，其為包括怎樣能在最短時間內收集來訪者的有關情況。
2.怎樣發現來訪者不自覺的掩飾和阻抗?
怎樣引導他們逐步認識內心深處的癥結，怎樣設計一些相應的方法來矯正某些不良行為，尤其對兒童神經癥病人，怎樣適時地向來訪者進行某些解釋，解釋什么等等。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十三
作為一名新兵，入伍后的生活充滿了挑戰和機遇。在剛開始的階段，很多新兵可能會感到迷茫，不知道如何適應軍隊的生活方式。然而，通過過來人的經驗和自己的努力，我發現了一些成為一名合格新兵的心得體會。
第二段：不斷學習和適應。
入伍后，新兵面臨著大量的知識和技能的學習。無論是學習軍隊的紀律、軍事理論還是作戰技能，新兵需要保持學習的狀態，并不斷適應新的環境和要求。初期可能會感到壓力很大，但只要保持積極的態度和對學習的熱情，就能逐漸適應軍事生活。同時，與老兵多交流、請教問題也是加快適應的有效途徑。
第三段：服從命令和團隊合作。
作為一名新兵，最重要的是學會服從命令。聽從長官的指揮，絕對服從，是每一位優秀新兵應該具備的素質。緊記命令的要求并嚴格執行，是提高個人能力和軍事素養的關鍵。此外，團隊合作也是必不可少的。不斷鍛煉自己與他人配合的能力，提高協作合作的水平。只有在團隊的配合下，才能更好地完成任務，保持戰斗力。
第四段：保持良好的心態和態度。
成為一名新兵，在面對困難和挫折時，要保持良好的心態和態度。軍事訓練的強度往往很大，新兵可能會感到疲憊和困難，但是只要保持積極樂觀的心態，堅持下去，就能逐漸克服困難，提高自己的能力。同時，保持謙虛和尊重的態度，虛心聽取他人的意見和建議，不斷完善自我。這樣不僅能夠拉近與他人的距離，也能夠得到更多的支持和幫助。
第五段：追求卓越，不斷進步。
成為一名合格的新兵，并不是終點，而是一個起點。新兵要有追求卓越的精神，不斷進步和提高自己。要積極參加各種軍事訓練和學習機會，不斷豐富自己的軍事理論知識和實踐經驗。同時，合理規劃自己的發展路徑，爭取能夠參與各種軍事行動，并不斷提升軍事技能。只有不斷進步，才能在新兵時期取得更加出色的表現，也能夠為未來的軍旅生涯奠定堅實的基礎。
在軍隊中成為一名新兵是一項意義非凡的任務。通過適應新環境、服從命令、團隊合作、保持良好心態以及追求卓越，新兵可以成為一名優秀的軍人，并為自己的軍旅生涯奠定堅實基礎。在這個過程中，不僅能夠鍛煉個人的意志力和毅力，還能夠學到很多寶貴的軍事知識和經驗。希望每一位新兵都能夠認真對待，并時刻保持進取的精神，成為祖國的藍天守護者。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十四
看上去與眾不同還不夠。你必須能善于運步。每個人走路與站立的姿勢都不一樣，你最好是找出你的強項和弱勢所在。攝影師和經紀人能夠幫助你指出值得改進的地方。許多著名的模特并不是特別的麗質優雅，但是他們知道如何掩飾缺陷，并能找出其它的特質。注意體形的保持是一個長期持續的鍛煉。
很少有人能在鏡頭和眾人面前保持放松的狀態，模特則必須在盡可能短的時間內學會放松自己，自在地面對瞄準自己的鏡頭和圍觀的人群。經常請朋友和家人為自己照相，嘗試各種姿勢，直到你習慣面對鏡頭數小時為止。盡可能參加各種演出活動，鍛煉面對眾人注目狀態下的放松自然狀態。
你的精神面貌十分重要。隨時準備銷售你自己。你的潛在客戶能在你走進門口的瞬間決定是否聘用你。但是姣好的面貌并不意味著昂貴的化妝品和時裝。在任何時候保持整潔和清新尤為重要。為了展示而展示并不能贏得所有客戶的青睞。你可能在大街上走路時被人問及是否愿意為某個產品做廣告。
化妝似乎是每一個女性必備的生活課程，但作為專業的影像模特應該學習更深入的化妝技巧，且應嘗試練習不同的化妝造型。特別要注意你的鼻子，唇和臉頰。你需要掌握快速地根據所需"角色"為自己化妝的技巧。
模特在表演時，同類、同款的服裝在同一曲音樂中，應根據服裝色彩的`不同，準確地把握表演的神態、步態，表現出不同的情緒和韻味。例如，同樣是禮服，裝飾、圖案、形狀、款式都一樣，音樂旋律如果也一樣，只是顏色分別為黑、白、紅，在表演中就要分別表現出沉穩、恬靜、熱情的神韻和性格 ，這就需要模特準確地把握色彩的象征意義和給人們造成的感覺 印象。
同樣，同一首音樂、同一種顏色、同一類服裝，只是設計的款式有變化，表演也必然各有差別。再比如，服裝是有環境要求和限制的，但并不是所有服裝都受一種環境限制。所以，在表演時服裝不變，但音樂因導演不同改變了，因此感覺和表演也應隨之而變。在這里，如何把握設計師的創作意圖和服裝款式造成的環境氣氛就成為關鍵。
此外，諸如異國情調的服裝，千姿百態的便裝，華麗多變的晚裝，以奇制勝的超前服裝，各種改良的旗袍，風格迥異又大致相同的運動 裝和 泳裝，更有千變萬化的廣告創意，攝影造型等等，這些都不是簡單地走兩步，擺個姿勢就行的，都需要模特的再創造。模特的創造勞動本身要求模特必須把提高自身的文化藝術修養放到第一位，從其他藝術中吸取營養，充實自己。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十五
我校積極響應莎車縣教工委的號召，利用假期之前的一周時間，集中我鄉所有小學教師進行政治學習和關于整頓教風師德學習。在今天學習期間，我細讀了刊登在維文版《新疆教育》5月刊中的三篇文章。讀了這幾篇文章后，結合自己在日常教育教學工作中的表現我受益匪淺，感想頗多。
我在這些年的教學工作中經常有許多困惑，如何使自己變得更加優秀，成為一名優秀的小學漢語教師呢？成為一名優秀的小學漢語教師需要具備哪些基本素質呢？我一直在思考以上這些問題，閱讀這本書后，我認真思忖，結合小學學漢語學科的特點，談一下我的看法。
首先，漢語教師要具有豐富的漢語專業理論知識和扎實的專業知識，且具有母語教育的能力，普通話水平較高。但是，要想做到優秀，必須具有先進的教學理念，善于吸納新知識，獲取新信息，并善于把這些新理念、新知識、新信息合理的運用到教學實踐中，以保持與時代同步。時代的飛速發展，新學科，新技術，新知識的大量涌現，要求教師必須善于接受新理念、掌握新知識、運用新技術進行教學，優秀教師更應該如此。
用恰當的教學方法，使學生得到最大限度的發展。這是教師職業的要求，一名教師雖然有較高的專業水平，也有滿腔的教學熱情，但如果不懂得教育教學規律，其必然會走“彎路”，當然距離優秀就更會有一段差距了。漢語教師要具備廣博的文化知識和其它一些學科基礎知識，要盡力擴大知識面，并能綜合運用各類知識進行教學，在廣泛的文化情景中對學生進行文學教育，陶冶學生的情操，提高學生的人文素養。這是現代教育的時代要求，要努力提高所有學生的人文素養，以提高全民族的人文素養。
同，給學生心理安全的感受。在學生學習過程中，教師是學生學習的指導者和促進者。教師只是指導和幫助學生主動參與，親身實踐、獨立思考、合作探究。但同時，要參與學生的各個環節的學習活動中去，與學生交流和溝通，準確地了解學情，及時引導學生解決問題或調整學習計劃，從而實現學習方式的轉變，發展學生搜索和處理信息的能力、自己獲取新知識的能力、分析解決問題的能力雙方交流與合作的能力。這樣，既把握住了教學的重點——教材，又把握住了教學的難點——學生；
只要教師在教學活動中得法，持之以恒，教學效果必佳。
發展，不利于教學工作順利進行的因素即時發現，找出適當的辦法，加以克服；
能有效的利用現有環境資源、教學設施、當地特色文化合理地組織教學，運用行之有效的教育教學方法，使學生得到最大限度的發展。
教師是人類文化的傳播者，對人類社會的延續和發展，起著橋梁作用。在今后的教學中，我會不斷努力學習，不斷提高自己的專業素質和教學能力，使自己成為一名優秀的小學漢語教師。
2014年7月4日
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十六
人民教師是神圣的職業，一旦你投入進去，就注定要在教育的潤土上辛勤勞作，將一生的光陰在粉筆灰沫的彌漫中耗盡。．xx年5月6日晚，在學校會議室，我們全體教師聽了學校領導作的報告，對“怎樣做一名優秀的教師”進行了專題學習，我對“教師”這兩個字的含義又有了更深層次的理解，對做一名優秀的人民教師也增添了一份責任感。
下面是我對李錦洲校長對于這次學習提出五點做的一個總結：
一：一名優秀教師應具備先進的教育思想、較強的適應能力和淵博的知識。
對于這一點我是這么理解的：若想給學生一碗水，自己要有一缸水，這樣才不會枯竭。為了不誤人子弟，教師自己要用淵博的知識武裝自己，所以就必須努力學習新知識，跟上時代的步伐，拓寬知識面，不能局限在自己所授課程的范圍內，勇于探索創新、全面發展，這樣才能用更多、更全面的知識傳授學生，使學生能接受新知識、新技能，給他們將來造福社會打下良好的基礎。
二：一名優秀教師必須以人為本。這一觀點我認為我應該這樣做：對學生嚴格要求，但不能用語言傷害學生，不能挫傷學生學習的積極性，特別是中、小學生，他們正是成長階段，哪怕是老師一句不經意的話，他（她）就有可能記憶深刻，甚至影響到他們的一生，作為老師的一言一行，一舉一動，都要從有利于學生成長出發，從有利于學生的成長考慮。
李錦洲校長還說了一名優秀教師應正確處理教育主體與教育客體的關系，一名優秀教師培養學生應面向未來。一名優秀教師應注意：學生創新是知識經濟時代所有價值觀念的核心，想象、創新能力是知識經濟發展的關鍵因素。
總之，我認為我們必須要認真教學，努力學習，舉止端裝，言行規范，提高自身的素質和修養，時時處處用教師的職業道德規范檢驗自己，只有這樣才能做一名合格的、優秀的人民教師。
xx年5月9日
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十七
我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終就使得我們會一直擅長那些事。
做得越多，就越擅長，越擅長就越愿意去做。
《逆向管理》的作者埃米尼亞·伊貝拉認為，這樣的一個循環能讓我們在這方面獲得更多的經驗。
而它就像是毒品一樣，讓我們產生誤區，只專注能力范圍內的事，疏于外界聯系，久而久之，能力就成為束縛我們的枷鎖，影響我們在職場的良性發展。
跳出能力陷阱，你就需要花時間去做以下三件事：做與不同的人、團隊建立橋梁、預見新的可能性。
工作更是平臺，要懂得用。
你應該如何與外部建立聯系，展望未來，增強影響力，結合自身經歷說服別人從而實現改變呢?你該如何開始學習成為一名優秀的領導者呢?第一件事就是，你需要把你的工作當成一個平臺來學習并去做一些新的事。
不管你目前的情況是什么樣的，以下五件事都可以開始讓你的工作變成一個能增強你領導力的平臺：增強你對形勢的定位感、接觸你專業領域之外的項目、參與外部活動、結合個人經歷談談“為什么”、放松你的日程安排。
要與領導有“相似度”，要懂得學。
根據社會科學研究，在“聰明才智、吸引力(包括外在美和內在魅力)、相似度、地理位置相近、社會地位高”等5項中，接受調查的人大多數選擇了“相似度”(正確答案)，研究結果表明，那些與我們相似的人更容易影響我們。
當然，我們也許會被一個人的聰明才智所吸引，或是因為其社會地位高，而崇拜他們。
但是這里我們所說的是互相吸引，只有當兩個人有相似的聰明才智和地位背景時，兩人之間才會產生互相吸引的化學反應。
因此，你和領導在某方面，或某個角度保持這種“相似度”，你的職場空間就會很大。
所謂的真實，要懂得藏。
人們一直有著強烈的想要做真實的自己的愿望，對于做那些讓他們覺得虛假的事也有著同樣強烈的厭惡。
這些行為背后最重要的刺激因素之一是，人們認為這是內心深處真實自我的基本表現。
調查研究表明，職場中那些“堅持真實者”認為，如果要根據環境而變換自己，使得他們遠離了自己最自然的風格，這是對他們真實性的`一種威脅，所以他們往往在需要做出改變而選擇不變，但這也常常會令他們在職場上止步不前。
相反，那些“隨機應變者”在事業發展初期常常會有很大的進步，因為他們靈活的處事方式讓別人覺得他們像領導者。
兩種人在處理事情時會得到截然不同的結果，但是“隨機應變者”并沒有違反自己的本意、信仰，相反的靈活性讓他們比“堅持真實者”在職場中更有影響力。
積極幻想是好，要懂得破。
我們所有人對自己和自己對他人的影響都會有一種積極的幻想。
心理學家解釋說這些幻想通常都是好的，它們會增加我們的自信心，讓我們遠離沮喪的負面情緒。
但是心理學家羅伊·鮑麥斯特(roybaumeister)告訴我們，我們無法意識到人類的本性就是，會記住最令我們心煩的事，傷我們最深的事以及我們做錯的事。
它解釋了當我們花大力氣去改變時，如果有時我們因為壓力過大而做了一些不妥的行為后，為什么所有努力就會前功盡棄。
人們對我們的看法會因為看到問題而產生偏見。
沒有人會有計劃地記住好的或不好的行為，或是取中間的平均數——因為我們只會記住別人的不好，從而給那個人貼上相應的標簽。
鋒芒不必藏，要懂得露。
因為我們從小就被教導“鋒芒太露，必遭人妒”。
當有這樣文化背景的人和那些認為“無聲無息，亦無所得”的人一起工作時，是很難成為領導者的。
在一個多元化的國際環境中工作時，找到一個真正有效的方法會變得更難。
一個人怎樣展現他的領導力，怎樣推銷自己的觀點，怎樣傳達反饋信息，都將成為他自身特色性的東西。
盡管我們大多數人在接手國際任務或與國際團隊一起工作后，對不同文化的敏感度會增強，但我們還是希望領導者們會帶頭這樣做：對自己的想法有獨斷力，證明他們的想法是有價值的，提出一個清晰的論點，并帶頭去做。
自己經歷的故事，要懂得講。
一些領導者喜歡通過講述自己的故事來感染別人。
要讓個人故事傳遞出自己的價值觀或目的的可靠方法是，認真思考一些我們生命里出現的最具代表性的事，當它沒有辦法滿足我們的目的時，我們需要時不時地對它進行修改。
當你的目標改變時，你的故事也應該隨之改變，這樣的話，你的故事才能與你新的目標相關，從而贏得觀眾的共鳴。
你不是去編一個小說，而是選擇性地講述那些對你產生影響的故事。
這就是為什么視情況修改自己的故事在前進過程中是非常重要的一部分。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十八
通往獸醫職業的教育之路不僅漫長而艱辛，而且代價高昂。
根據美國獸醫協會的數據，2019年畢業前找到全職工作的美國獸醫學校畢業生的平均教育債務約為15萬美元。此外他們的平均起薪要低得多，略低于8.5萬美元。
獸醫專家說，賺錢通常不是進入這個領域的主要動機。德馬科說：“錢是一個敏感的話題，尤其是我們從事的是護理行業，通常更喜歡解決醫療問題，而不是財務問題。”
德馬科說：“老實說，工資與債務的比率很低，但獸醫們通常不會因為認為獸醫領域是有利可圖的，才選擇進入這一領域開展職業。”
獸醫學校的學生必須明白，獸醫的收入通常遠遠低于醫生。據美國聯邦勞工統計局（federalbureauoflaborstatistics）的數據，美國人的平均年薪為6700美元。2018年5月，美國獸醫的薪酬為93，830美元，而內科和外科醫生的薪酬為20.8萬美元或更多。
美國勞工統計局預測，到2028年，美國獸醫的就業人數將比2018年高出18%。這比美國各行各業的平均預期增長率要高得多，因為所有行業的平均預期增長率只有5%。
羅拉多州全科執業獸醫凱蒂?伍德利博士（katiewoodley）將整體治療方法納入自己的執業范圍。她說，獸醫職業的優勢之一是，獸醫領域有許多不同類型的工作。因此，獸醫從業者，可以選擇適合自己的職業道路。
所羅門說，當人們想到獸醫時，大多數人想象的職業道路是一個照顧個人寵物的全科醫生角色，但獸醫可能會治療小動物、食用動物或外來動物。
此外，盡管大多數獸醫在私人診所工作，但并不是所有的獸醫都這樣。所羅門在一封電子郵件中寫道：“在研究、公共衛生、軍事和監管部門（如美國疾病控制與預防中心（cdc）、美國環保局（epa）和美國食品藥品監督管理局（fda））也能找到獸醫工作者。”
德馬科說，獸醫領域的就業前景是積極的。“有許多潛在的職業道路，從小動物醫生到州衛生檢查員，從研究員到救援獸醫等等。”
此外，根據獸醫協會的數據，有22種類型的專業獸醫醫生，他們在獸醫學校之外接受過獸醫培訓，在獸醫醫學的特定領域發展了專業技能，并通過了該領域的考試。
例如，家禽獸醫是照料火雞、雞和鴨子的專家，而熱遺傳學家則專注于動物繁殖。
雖然獸醫領域職業是多樣化的，包括許多類型的工作，但幾乎每一個獸醫專業都有一個共同點，那就是需要完成大量智力要求很高的工作。krull指出，獸醫領域是一個具有挑戰性的領域，“工作時間越長，接觸的病例越多，需要了解的東西也越多。”
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇十九
《怎樣成為一名優秀教師》教師這個職業對我來說就是一門藝術。我是一個新教師，我現在就像是在一張白紙上畫畫，而畫的對象就是我自己，我可以把自己畫成灰白，嚴肅的素描，也可以畫成絢麗多彩，引人入勝的油畫。我想所有的老師都想成為一幅油畫，吸引著學生，引導著學生吧。教師的力量是巨大的，對學生有強烈的感召力和凝聚力，可以給學生以震撼人心的影響和沖擊。正如烏申斯基所說：“教師對學生的影響是任何教科書，任何道德箴言，任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量。”教師的一言一行無時無刻不在影響學生的成長、成人、成才。
應該當好學生健康成長的指導者和引路人，用自己的好思想、好道德、好作風為學生樹立榜樣。
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最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇二十
隨著時間的流逝，擁有軍人身份的榮耀和自豪感逐漸深入人心。作為一名新兵，如何適應并成為軍隊中的一員是我們必須面對的挑戰。在軍營中，不僅需要具備出色的體能和技能，還需要擁有一種堅定的意志力和良好的心理素質。通過深入了解自我和不斷鍛煉，我們可以成為一名優秀的新兵。本文將從如何適應軍營生活、鍛煉自己的體能和技能、培養堅定的意志力以及塑造良好的心理素質這四個方面，分享我的心得體會。
首先，適應軍營生活是成為一名新兵的首要任務。進入軍營，我們需要迅速適應嚴密的紀律，規范的作息以及艱苦的訓練。軍事生活的規律和要求與平時生活的習慣有很大差別，但我們必須努力適應并接受。在軍隊中，我們要時刻保持整齊劃一的儀容儀表，嚴守軍事紀律，服從命令，并忍受長時間的艱苦訓練。同時，與戰友們建立良好的關系，互相幫助和支持也是非常重要的。只有通過適應軍營生活，我們才能真正融入軍隊，成為一名合格的新兵。
其次，鍛煉自己的體能和技能是成為一名新兵的關鍵。軍事訓練是從基礎開始，逐漸提高的過程。新兵要付出比其他同志更多的努力，不斷提高自己的體能和技能。首先，要注重日常體育鍛煉，增加身體素質。其次，要熟悉并掌握軍事技能，如射擊、戰術、體能訓練等。經常參加訓練和比武能夠檢驗我們的技能和水平，同時也能夠提供成長和進步的機會。只有通過不斷地鍛煉和提高，我們才能在軍事崗位上勝任自己的任務，成為一名合格的新兵。
第三，堅定的意志力是成為一名新兵的重要品質。在軍隊中，意志力是一種強大而無形的力量，能夠幫助我們戰勝困難和挫折。面對緊張的訓練、艱苦的環境和復雜的情況，我們必須保持堅定的意志力，不輕言放棄。堅定的意志力可以幫助我們克服困難，戰勝困境，并在艱苦的條件下發揮出自己的最佳水平。對待困難態度積極，積極面對挑戰，激發內在的潛力，這些都是我們塑造堅定意志力的重要方法。
最后，良好的心理素質也是成為一名新兵的關鍵。軍隊是一個高度緊張和壓力的環境，我們需要具備良好的心理素質來應對各種情況。首先，要學會管理自己的情緒，在壓力下保持冷靜和穩定。其次，要具備堅強的意志和勇氣，勇往直前，不懼困難。同時，要善于與他人溝通和合作，建立積極的人際關系。通過與他人合作和相互支持，我們可以更好地應對壓力和困難。良好的心理素質是我們適應軍隊生活、保持健康心態的基礎。
在總結中，成為一名新兵不僅需要適應軍營生活，鍛煉體能和技能，培養堅定的意志力，還需要塑造良好的心理素質。這些都是成為一名優秀新兵的關鍵。通過適應軍營生活、鍛煉自己、培養意志力和塑造良好心態這些方面的努力，我們可以成為一名優秀的新兵，為國家和人民做出更大的貢獻。
最新如何成為一名講解員（通用21篇）篇二十一
專家表示，獸醫學校的學生將學習一系列與動物健康相關的課程。
“在獸醫學校的課程中，”所羅門在電子郵件中寫道，“包括許多物種（貓、狗、馬、牛和外來物種）的解剖學和生理學、營養學、微生物學、傳染病、內科和外科。此外，在水生及動物園動物醫學、瀕危物種保護、康復醫學及東方醫學（例如針灸）等范疇亦設有選修課程。”
krull將獸醫專業學生需要吸收的材料數量描述為“天文數字”，因為學生必須了解多種物種，并且多數物種還分有雌雄兩種類別。“成為一名獸醫專業的學生，是一段需要艱苦斗爭的過程，但也是值得的，”她說。
專家說，獸醫學校不僅包括科學課程，還包括臨床技能培訓。
柯林斯說：“自始至終，學生們都必須學會診斷和治療各種疾病，不僅限于狗、貓、牛和馬，還包括鳥類和爬行動物和兩棲動物等外來寵物。”
柯林斯將獸醫教育描述為“一份全職工作”，并表示，學生們可以把大量時間花在上課、實驗室和學習上。
“話雖如此，我們的學生參加了許多課外活動，其中大多數是與獸醫行業相關的俱樂部，”他說。