編寫匯報材料之前，我們可以先進行詳細的調(diào)研和準備，確保我們對所匯報內(nèi)容有充分的了解和掌握。以下是小編為大家收集的匯報材料范文，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇一
大家好！
夏日炎炎，微風送爽。在這夏日陽光火辣辣的時刻，街道辦事處打造社區(qū)品牌，構(gòu)建和諧社區(qū)，在社區(qū)大眾心中得到了一致的認可，我是從事社區(qū)管理隊伍中的一分子，謹代表街道辦事處向一直以來為社區(qū)事業(yè)鞠躬盡瘁日理萬機的領(lǐng)導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩，向一直為社區(qū)管理工作而辛勤奔波勞累、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。在此，我作為社區(qū)管理就打造社區(qū)品牌，構(gòu)建和諧社區(qū)進行專題發(fā)言，我的心情十分激動。下面就社區(qū)管理談談我個人的工作體會與想法。
一、打造社區(qū)品牌，成為典型風標。
為營造文明、溫馨的社區(qū)氛圍，不斷滿足居民日益增長的精神文化生活需求，社區(qū)管理組織每年都要召開多次社區(qū)文化工作聯(lián)席會議，邀請市文體局、街道辦、駐區(qū)各單位領(lǐng)導、居民代表參加，安排部署本社區(qū)的群眾文化工作。同時，社區(qū)管理還提出了全新的理念，那就是打造一居一品做法與想法：一居是指居委會，一品是指品牌，特色，亮點。
我們從事社區(qū)管理，工作中，本著“立足區(qū)情、體現(xiàn)特色、敢于創(chuàng)新、大膽實踐”的原則，在社區(qū)中廣泛開展“一居一特”品牌社區(qū)創(chuàng)建活動。通過典型引導、以點帶面、榜樣示范、重點幫扶，先后樹立起了以文體型、扶貧幫困型、下崗無失業(yè)型、黨員示范型、服務保障型、平安溫馨型、環(huán)境優(yōu)美型和學習創(chuàng)新型等為代表的特色品牌社區(qū)，“一居一特”創(chuàng)建活動成為社區(qū)黨組織、黨員和社區(qū)內(nèi)各種力量發(fā)揮作用的有形舞臺，成為加強社區(qū)黨建工作的有效載體，成為創(chuàng)建和諧社區(qū)的有力舉措，為建設和諧社區(qū)奠定了堅實的基礎。
在服務對象上，進一步放大社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員的服務功能，由為社區(qū)弱勢群體服務拓展到為全社區(qū)、全體居民、駐地企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位服務。在服務內(nèi)容上，實行“社區(qū)搭臺，行業(yè)唱戲，無償聯(lián)系”的管理模式，圍繞豐富品牌創(chuàng)建內(nèi)容，廣泛開展“黨旗飄揚在社區(qū)”、“文明樓棟”、“未成年人教育模擬法庭”、“入戶承諾簽約”等系列活動，加大了“愛心”超市建設、文明社區(qū)創(chuàng)建、平安社區(qū)創(chuàng)建和科普進社區(qū)建設等工作力度。
打造社區(qū)品牌，成為典型風標，想法與做法效果良好，得到了上級領(lǐng)導的一致好評與肯定。
二、構(gòu)建和諧社區(qū)，成就和諧社會。
在構(gòu)建和諧社區(qū)中，涉及到四大和諧要點。那就是領(lǐng)導班子、干群關(guān)系、社會秩序、社區(qū)環(huán)境等方面，只有把這四個社區(qū)和諧要素把握好了，才能更好的構(gòu)建和諧社區(qū)。
領(lǐng)導班子方面，社區(qū)注重加強領(lǐng)導班子建設，所有社區(qū)管理人員要求，不斷加強政治理論學習，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己，一方面不斷努力黨的xx大、xx屆三中全會和全國兩會精神，學習科學發(fā)展觀，增長才干，另一方面努力做好工作，積累工作經(jīng)驗，時刻注意自身各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，鍛煉自己各方面的能力，推進政治思想提升，作好和諧社區(qū)管理工作，使自己成為一名政治素質(zhì)過硬的優(yōu)秀社區(qū)管理人員。
干群關(guān)系方面，社區(qū)居民存在離退休人員、下崗失業(yè)人員、貧困人口、殘疾人、享受低保人員等不同服務對象的問題。社區(qū)管理人員提出“用心服務、細微服務、上門服務、隨時服務、全面服務”的理念，從解決居民的熱點、難點問題入手，成立了社區(qū)志愿者服務隊伍，為社區(qū)的孤寡老人、殘疾人義務服務，經(jīng)常為他們打掃衛(wèi)生，買米買面送油，使他們得到了有效的照顧，無憂的生活。
同時，為社區(qū)下崗失業(yè)人員發(fā)放就業(yè)服務卡，積極推薦介紹就業(yè)崗位，舉辦下崗失業(yè)技能培訓班，采取“三個主動”幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。主動深入下崗失業(yè)人員家中，全面了解情況，掌握他們的思想動態(tài)和真實想法，和他們做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送觀念、送技能、送崗位、送服務、送愛心。主動幫助有自謀職業(yè)愿望的人在社區(qū)創(chuàng)辦各類便民服務網(wǎng)點，實現(xiàn)靈活就業(yè)，幫助他們協(xié)調(diào)辦理有關(guān)事項，提供服務。主動深入轄區(qū)單位進行就業(yè)形勢和就業(yè)政策宣傳，使他們積極配合社區(qū)搞好再就業(yè)工作。
社區(qū)兩個林帶沒人澆灌，社區(qū)管理人員自發(fā)的給林帶澆水，對林帶進行管理；社區(qū)的水管線漏水，黨員們立即行動，查找漏水處，及時的修理；社區(qū)的衛(wèi)生垃圾死角，黨員們及時清理，營造良好的生活環(huán)境。在社區(qū)普查中，社區(qū)管理人員積極的做居民的思想工作，逐門逐戶的進行登記，保證了普查工作的順利完成。通過一樁樁、一件件感人肺腑的事情，社區(qū)干部群眾的關(guān)系得到了進一步的增強，社區(qū)管理干部與人員真正的成了居民群眾實實在在的貼心人。
社會秩序與社區(qū)環(huán)境方面，社區(qū)通過打造社區(qū)品牌活動法，形成了社區(qū)月月有活動，重大節(jié)日有活動，春夏秋季天天有活動的良好氛圍。
我們社區(qū)管理人員還根據(jù)社區(qū)特點，成立了戲劇、舞蹈、棋牌等群眾性業(yè)余文藝團體，邀請市文化館的教師對這些群眾業(yè)余團隊進行輔導，通過舉辦高水準的社區(qū)活動激發(fā)了廣大居民參與社區(qū)活動熱情，同時也為提高社區(qū)整體文明素質(zhì)、創(chuàng)建和諧社區(qū)營造了良好的輿論氛圍。
同時，還可以利用這些文化活動載體，把對社區(qū)居民的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德以及科學文化知識的教育融入其中。同時，積極推進“文明樓院”、“五好家庭”創(chuàng)建活動，講文明、樹新風，講道德、守法律在社區(qū)蔚然成風。社區(qū)各項建設得到了長足發(fā)展，社區(qū)呈現(xiàn)出治安良好、社會穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美，安定祥和以及人際關(guān)系和諧的良好發(fā)展態(tài)勢。
三、社區(qū)社團建設的想法與做法。
社區(qū)社團建設的工作中，還產(chǎn)生了許多創(chuàng)新的想法與做法，配套完善的辦公用房為打造一流品牌、構(gòu)建和諧社區(qū)奠定了良好的基礎。社區(qū)實質(zhì)性的工作是服務，久安社區(qū)始終把為老百姓提供熱情、周到、全面的優(yōu)質(zhì)服務做為社區(qū)工作的重點。
一是充分發(fā)揮社區(qū)“一站四室”的服務功能，打造老百姓信得過的服務品牌。落實崗位責任制，工作人員佩胸卡上崗，便于辨識。居民來辦事，只要手續(xù)齊全，一律要求一次性辦妥，不讓居民跑第二趟。讓“一站式服務大廳”真正做到“一站清”，不能形同虛設。同時，我們設有電話預約上門服務項目，讓不方便出門的老百姓坐在家里就把事給辦成了。
二是充分發(fā)揮社區(qū)自愿者隊伍的作用。久安社區(qū)總?cè)丝诮f人，專職社區(qū)干部不足20人，僅靠社區(qū)工作者難以完成一些細節(jié)服務。為此，廣泛發(fā)動群眾，吸納駐社區(qū)單位、社區(qū)居民參加志愿者隊伍，實現(xiàn)居民自治、共駐共建、資源共享，經(jīng)過不斷建設，目前社區(qū)已擁有數(shù)量不少的志愿者隊伍，服務內(nèi)容從生活服務到大環(huán)境的護綠養(yǎng)人，無所不至。志愿者隊伍與社區(qū)工作者相輔相成，互為補充，形成了一個覆蓋全社區(qū)的服務網(wǎng)絡。
三是擴大服務范圍，完善細節(jié)服務。社區(qū)的每一名成員都有不同的服務需求，社區(qū)根據(jù)不同人群的不同需求制定了詳盡的工作方案，為需要提供特殊服務的弱勢群體建立了服務檔案。開設了24小時社區(qū)服務熱線，設立值班值宿人員，保證全線暢通。
四是樹立典型，以點帶面。社區(qū)每年都要表彰一批先進人物。對優(yōu)秀的志愿者進行表彰；對為社區(qū)建設做出突出貢獻的先鋒黨員進行表彰；這些先進人物極大的激發(fā)了群眾學先進、趕先進的熱情，正氣得到弘揚。
五是挖掘資源、籌集資金，加強社區(qū)文化的硬件建設。通過上級調(diào)配、單位贊助、個人捐贈等渠道，籌集圖書，配備了多功能音響和電化教學設備。爭取修建大型宣傳畫廊和綠草環(huán)繞的社區(qū)文化休閑廣場，配備了舒適優(yōu)雅的休閑座椅等硬件資金。這些硬件的投入，將保證了社區(qū)文化活動的正常開展。
面對20__年新的任務與挑戰(zhàn)，我們社區(qū)管理人員將以“團結(jié)、實干、有為、向上”的精神為引領(lǐng)，超越自我，追求卓越，為打造社區(qū)一流品牌，構(gòu)建和諧社區(qū)而努力拼搏。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇二
回答這個問題，不得不提到一個詞語，那就是——以人為本，首先是以教師為本，致力于提升教師專業(yè)素養(yǎng)的快速提升，打造高效課堂;其次是以學生為本，以提升學生的語文素養(yǎng)為目的，站在傳承優(yōu)秀文化的高度，讓學生幸福成長的人文關(guān)懷。
一、打造優(yōu)秀育人團隊，提升教師教學水平。
恒盛語文教研組是個年輕的團隊，新進教師數(shù)量多。為提升全體語文教師，尤其是青年教師的教育教學水平，該校語文教研組多措并舉，把更新教育思想觀念，提升育人水平作為重點對教師進行理論和業(yè)務培訓，其中特別強化對新課標、新理念和新技能的學習培訓。
學習培訓中，該組將校本培訓、網(wǎng)絡培訓、外出集中培訓等多種培訓形式結(jié)合起來，特別注重對近三年來新進青年教師的培養(yǎng)工作，努力為青年教師創(chuàng)造學習機會，讓他們青藍結(jié)對，拜師學藝。青藍結(jié)對不僅局限與校內(nèi)有經(jīng)驗的老師結(jié)為師徒，還與南門小學本部名師結(jié)為師徒，讓他們迅速成長。教研組還經(jīng)常選派骨干教師到南京、上海、西安、北京等地參加各級各類培訓和教研活動，把先進的教育理念和教育技術(shù)帶回到學校，通過恒盛講壇、教研組匯報交流等形式傳達給每位教師。
為適應現(xiàn)代教育技術(shù)的發(fā)展，語文組以市區(qū)級教育主管部門安排的多媒體技術(shù)大練兵活動為契機，加強教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力培訓。20xx年以來，語文組4件作品獲得市級多媒體學術(shù)作品獎勵，十多篇作品獲得區(qū)級多媒體學術(shù)作品獎勵;20xx年秋，廬陽區(qū)開展多媒體課堂教學評比，語文組共派出4位教師參賽，獲得3個一等獎，1個二等獎的優(yōu)異成績，參賽比例和獲獎比例處于全區(qū)前列，。
值得一提的是，該組積極發(fā)揮團隊優(yōu)勢，組建了名師發(fā)展室，建立磨課團隊，在提升教師專業(yè)素養(yǎng)，打造教學新秀過程中，全體成員的教育教學水平得以提升。20xx年該組依托“衛(wèi)華名師發(fā)展室”和磨課團隊，力推名師發(fā)展室成員萬金琴老師參與全國第六屆smart杯電子白板課堂教學大賽，在這次比賽中，語文組凝心聚力，雖然上課的只是一個人，但其背后凝聚著該組全體成員的心血和智慧。萬老師不負眾望，最終獲得全國二等獎的好成績。
2、堅持以課程改革為重點，切實提高課堂教學效益。
課堂是教育教學的主陣地，恒盛校區(qū)語文組在學習、借鑒實施新課程成功經(jīng)驗和做法的基礎上，全面推進課程改革，加強新課程背景下語文課堂教學模式的研究。該組以大力開展課堂教學研討活動，向課堂40分鐘要質(zhì)量，向教研要質(zhì)量。
該組聽評課活動的扎實開展為課堂教學水平的整體提升奠定了良好的基礎。通過推門聽課、同課異構(gòu)、生態(tài)杯課堂教學評比等活動，語文組全體教師在自己的課堂教學領(lǐng)域收獲了成長、進步，逐步形成了自己的教學風格，整組課堂教學水平整體提高。教研組內(nèi)形成賽課、研課的良好氛圍，各項活動有條不紊，成效顯著。語文教研組也因此被學校授予學校“優(yōu)秀教研組”光榮稱號。
3、關(guān)注學生語文素養(yǎng)的提升，為孩子生命奠基。
語文組廣大教師關(guān)注孩子語文能力的培養(yǎng)，經(jīng)常開展豐富多彩的語文實踐活動，全面提高學生素質(zhì)。一年來相繼開展了講故事比賽、聽寫比賽、朗讀比賽、作文比賽等孩子們喜聞樂見的活動，這些活動豐富了孩子們的校園文化生活，提升了學生的語文素養(yǎng)。在此基礎上，近年來，老師們輔導學生參加各級大型活動也屢獲殊榮，如區(qū)級講故事比賽一、二等獎，區(qū)級普通話比賽教師組、學生組均斬獲特等獎，廬陽區(qū)首屆漢字聽寫大賽和首屆成語大賽均榮獲一等獎。區(qū)級課本劇展演、經(jīng)典誦讀活動，均獲得不俗成績。李璐同學是五一班的學生，本來是一個靦腆害羞的小姑娘，由于語文老師的不斷引導和鼓勵，她的表達能力不斷增強，慢慢變得自信起來。后來她還參加了學校紅領(lǐng)巾廣播站的播音員招募，成為一名光榮的小播音員，在20xx年廬陽區(qū)普通話比賽中，該生一舉奪得了特等獎，為學校和自己取得了榮譽。像李璐一樣體驗到成功的孩子還有很多，是語文組豐富多彩的活動給了孩子們綻放光彩的廣闊舞臺。
4、大力推進書香校園建設，開展經(jīng)典誦讀活動。語文組高度重視讀書活動的開展，促使學生受到優(yōu)秀文化的浸染。三年來，語文組開展了以《小學生必背古詩詞》和《日有所誦》為主要內(nèi)容的經(jīng)典誦讀活動。語文組每年堅持扎實開展語文學科節(jié)活動，其中重頭戲就是一年一屆的“經(jīng)典誦讀展演活動”，目前第三屆活動已成功舉辦，活動影響巨大、反響強烈、成效顯著，“經(jīng)典誦讀活動”已經(jīng)成為南小恒盛校區(qū)一項重點特色活動和對外宣傳的名片，《新安晚報》《中安在線》等媒體都予以了重點報道。學校選送的經(jīng)典誦讀節(jié)目在廬陽區(qū)第五屆、第六屆“經(jīng)典誦讀展演活動”中分獲“特等獎”“一等獎”，受到區(qū)教體局領(lǐng)導的贊譽。
目前，南小恒盛校區(qū)成為xx市首批新優(yōu)質(zhì)學校創(chuàng)建單位，恒盛語文教研組“青年文明號”創(chuàng)建活動為新優(yōu)質(zhì)學校創(chuàng)建工作注入了活力，為學校的文化建設奠定了基礎。“路漫漫其修遠兮”，恒盛語文組的前路光明但布滿坎坷，恒盛小語人將不懈奮斗，“一路歡歌一路笑”，力爭“踏平坎坷成大道”。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇三
xx市xx區(qū)公安消防支隊xx中隊，現(xiàn)有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人。現(xiàn)有備防車輛8部，主要擔負著xx區(qū)89.6平方公里的消防保衛(wèi)任務。中隊全體官兵以一種“人人適應崗位、人人精通業(yè)務、人人勝任職責”的意識服務著轄區(qū)人民。
xx中隊在爭創(chuàng)“青年文明號”活動中，結(jié)合自身實際和社會發(fā)展趨勢，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，立足本職，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，延伸內(nèi)容，使創(chuàng)建活動開展得有聲有色，取得了優(yōu)異成績。我中隊以“時時都是關(guān)鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態(tài)”的精神，投入到各項工作中。
一、統(tǒng)一思想，集思廣益共同激發(fā)創(chuàng)建熱情。
火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創(chuàng)建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)范化管理辦法》、《創(chuàng)建“青年文明號”實施細則》和相關(guān)創(chuàng)建工作的文件精神，從而達到熟知創(chuàng)建程序，掌握創(chuàng)建方法和目的。
二是每年都要制定中隊創(chuàng)建的“實施方案”，成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了責任，并隨著情況的變化及時作調(diào)整，使創(chuàng)建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富于特色，成為人人知曉、人人參與、人人有責的主線工程。
三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創(chuàng)建積極性主動性調(diào)動起來，充分發(fā)揮好中隊青年群體優(yōu)勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創(chuàng)建活動的激勵機制，對在創(chuàng)建工作中任務完成較好、表現(xiàn)突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，從而激發(fā)官兵的創(chuàng)建熱情，充分調(diào)動起全體官兵的積極性。在創(chuàng)建活動的初始階段，中隊就向轄區(qū)人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，明確提出了“行業(yè)作風優(yōu)良、規(guī)范服務達標、群眾評價滿意”的創(chuàng)建工作目標，并公布了“有難必幫、有險必搶、有災必救”服務承諾內(nèi)容。目的就是使我們的創(chuàng)建工作融入社會，得到社會呼應，接受群眾的監(jiān)督，更好地為社會、為群眾服務，以人民群眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務人民態(tài)度和激發(fā)官兵工作熱情。進而使創(chuàng)建工作有一個良好的群眾基礎，同時也讓中隊官兵增強了創(chuàng)建工作的責任感和使命感。
二、立足本職，勝任崗位創(chuàng)造一流業(yè)績。
創(chuàng)建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發(fā)展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創(chuàng)造一流的工作業(yè)績來推動創(chuàng)建“青年文明號”工作的順利進行。
中隊在抓青年文明號的創(chuàng)建活動中，把工作目標和著力點放在教育和人才培養(yǎng)上面。
一是堅持鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，在中隊內(nèi)部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優(yōu)勢，結(jié)合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出臺了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現(xiàn)“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業(yè)務、學文化、學技術(shù)”的“六學活動”。到目前為止，我中隊xx0%的干部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術(shù)，從而使官兵的文化素質(zhì)、為人民服務的本領(lǐng)得到了進一步提升。
三是積極聯(lián)系社區(qū)和社區(qū)群眾開展一些聯(lián)誼活動，比如藝術(shù)家進警營活動。
四是全體官兵結(jié)合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節(jié)、“五·一”、中秋、國慶等重大節(jié)日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養(yǎng)健康向上、團結(jié)互助、平等友愛的新風尚。
抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經(jīng)驗。中隊堅持以條令條例為依據(jù)，緊密結(jié)合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處著眼，從細微之處入手，并總結(jié)摸索了“六抓六促”的管理經(jīng)驗。中隊從規(guī)范一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現(xiàn)出來，每日自評，每周講評，每月總評，并以此作為獎懲的重要依據(jù)，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規(guī)范化”，我們?yōu)榱藰?gòu)建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網(wǎng)絡，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規(guī)范的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悅目。我們的管理水平和經(jīng)驗，得到了上級的充分肯定。20國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衛(wèi)大會戰(zhàn)中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衛(wèi)事業(yè)的使命中踐行著“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：
每日車輛器材裝備維修保養(yǎng)制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養(yǎng)20余次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，并經(jīng)常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衛(wèi)任務的圓滿完成。
三、做好宣傳，打造和諧警營氛圍。
在創(chuàng)建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優(yōu)點特點宣傳出去。
加強與地方團組織聯(lián)系，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯(lián)系，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家了解消防、了解消防官兵，積極參與到服務社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志愿服務活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新春聯(lián)歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步了解消防部隊，也可以從側(cè)面向廣大人民群眾展現(xiàn)消防官兵的風采和消防部隊形象，為創(chuàng)建工作打下一個良好的社會基礎。
“臺上一分鐘、臺下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創(chuàng)“青年文明號”工作與消防保衛(wèi)工作緊密結(jié)合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續(xù)發(fā)揚中隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發(fā)，以更高的標準，更嚴要求，創(chuàng)出一流業(yè)績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇四
xx市xx區(qū)公安消防支隊中隊，現(xiàn)有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人。現(xiàn)有備防車輛8部，主要擔負著xx區(qū)89.6平方公里的消防保衛(wèi)任務。中隊全體官兵以一種“人人適應崗位、人人精通業(yè)務、人人勝任職責”的意識服務著轄區(qū)人民。
中隊在爭創(chuàng)“青年文明號”活動中，結(jié)合自身實際和社會發(fā)展趨勢，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的。
口號。
立足本職創(chuàng)新思路拓寬渠道延伸內(nèi)容使創(chuàng)建活動開展得有聲有色取得了優(yōu)異成績。20xx年我中隊以“時時都是關(guān)鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態(tài)”的精神投入到各項工作中。
火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創(chuàng)建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)范化管理辦法》、《創(chuàng)建“青年文明號”實施細則》和相關(guān)創(chuàng)建工作的文件精神，從而達到熟知創(chuàng)建程序，掌握創(chuàng)建方法和目的。
二是每年都要制定中隊創(chuàng)建的“實施方案”，成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了責任，并隨著情況的變化及時作調(diào)整，使創(chuàng)建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富于特色，成為人人知曉、人人參與、人人有責的主線工程。
三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創(chuàng)建積極性主動性調(diào)動起來，充分發(fā)揮好中隊青年群體優(yōu)勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創(chuàng)建活動的激勵機制，對在創(chuàng)建工作中任務完成較好、表現(xiàn)突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，從而激發(fā)官兵的創(chuàng)建熱情，充分調(diào)動起全體官兵的積極性。在創(chuàng)建活動的初始階段，中隊就向轄區(qū)人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，明確提出了“行業(yè)作風優(yōu)良、規(guī)范服務達標、群眾評價滿意”的創(chuàng)建工作目標，并公布了“有難必幫、有險必搶、有災必救”服務承諾內(nèi)容。目的就是使我們的創(chuàng)建工作融入社會，得到社會呼應，接受群眾的監(jiān)督，更好地為社會、為群眾服務，以人民群眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務人民態(tài)度和激發(fā)官兵工作熱情。進而使創(chuàng)建工作有一個良好的群眾基礎，同時也讓中隊官兵增強了創(chuàng)建工作的責任感和使命感。
創(chuàng)建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發(fā)展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創(chuàng)造一流的工作業(yè)績來推動創(chuàng)建“青年文明號”工作的順利進行。
中隊在抓青年文明號的創(chuàng)建活動中，把工作目標和著力點放在教育和人才培養(yǎng)上面。
一是堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在中隊內(nèi)部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優(yōu)勢，結(jié)合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出臺了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現(xiàn)“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業(yè)務、學文化、學技術(shù)”的“六學活動”。到目前為止，我中隊xx0%的干部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術(shù)，從而使官兵的文化素質(zhì)、為人民服務的本領(lǐng)得到了進一步提升。
三是積極聯(lián)系社區(qū)和社區(qū)群眾開展一些聯(lián)誼活動，比如藝術(shù)家進警營活動。
四是全體官兵結(jié)合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節(jié)、“五·一”、中秋、國慶等重大節(jié)日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養(yǎng)健康向上、團結(jié)互助、平等友愛的新風尚。
抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經(jīng)驗。中隊堅持以條令條例為依據(jù)，緊密結(jié)合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處著眼，從細微之處入手，并總結(jié)摸索了“六抓六促”的管理經(jīng)驗。中隊從規(guī)范一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現(xiàn)出來，每日自評，每周講評，每月總評，并以此作為獎懲的重要依據(jù)，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規(guī)范化”，我們?yōu)榱藰?gòu)建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網(wǎng)絡，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規(guī)范的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悅目。我們的管理水平和經(jīng)驗，得到了上級的充分肯定。20xx年國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衛(wèi)大會戰(zhàn)中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衛(wèi)事業(yè)的使命中踐行著“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：
每日車輛器材裝備維修保養(yǎng)制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養(yǎng)20余次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，并經(jīng)常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衛(wèi)任務的圓滿完成。
在創(chuàng)建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優(yōu)點特點宣傳出去。
加強與地方團組織聯(lián)系，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯(lián)系，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家了解消防、了解消防官兵，積極參與到服務社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志愿服務活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新。
春聯(lián)。
歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步了解消防部隊，也可以從側(cè)面向廣大人民群眾展現(xiàn)消防官兵的風采和消防部隊形象，為創(chuàng)建工作打下一個良好的社會基礎。
“臺上一分鐘、臺下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創(chuàng)“青年文明號”工作與消防保衛(wèi)工作緊密結(jié)合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續(xù)發(fā)揚中隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發(fā)，以更高的標準，更嚴要求，創(chuàng)出一流業(yè)績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
地鐵一號線自20xx年開通至今，運營已近六載，期間為xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍著一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務，關(guān)愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護航，這就是地鐵一號線車站集體。
地鐵一號線車站集體現(xiàn)有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業(yè)務嫻熟、紀律嚴明、作風扎實、充滿青春朝氣的戰(zhàn)斗集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領(lǐng)導下，該集體堅持以人為本，注重加強領(lǐng)導班子和職工隊伍建設，全體干部職工精誠團結(jié)，勤勉敬業(yè)，與時俱進，務實創(chuàng)新，“青年文明號”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，成效顯著，20xx年，一號線車站集體成功創(chuàng)建“青年文明號”。現(xiàn)將20xx年創(chuàng)建市級“青年文明號”工作匯報如下：
人才是企業(yè)的生命線，作為分公司職業(yè)化員工培訓基地，站務中心始終堅持理論先行，夯實基礎，并強化實操能力，學以致用。
地鐵是技術(shù)密集和現(xiàn)代化程度較高的行業(yè)，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務、水、電、土木結(jié)構(gòu)、軌道、調(diào)度等多個專業(yè)，因此職工業(yè)務技能培養(yǎng)的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務中心定期開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務基礎，內(nèi)容涵蓋點鈔、故障處理、設備操作、手信號、消防、服務技能等xx余個競賽項目，同時注重效率優(yōu)先，提素強基，師徒幫帶，創(chuàng)建了“學習型”班組的氛圍。
地鐵屬于公共服務型企業(yè)，作為窗口工程，服務是第一要義。這就要求我們要創(chuàng)新服務形式，倡導主動服務，增強青年文明號示范效應，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點亮窗口。
在車站日常服務實踐中，我們開展形式多樣的服務監(jiān)督，深化服務內(nèi)涵，提升服務品質(zhì)。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領(lǐng)巾”進站活動等。
“贈人玫瑰之手，經(jīng)久猶有余香”，久而久之，地鐵的優(yōu)質(zhì)服務得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年地鐵第8期乘客滿意度調(diào)查中，地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客。
感謝信。
91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務，關(guān)愛一路”的服務理念。
隨著服務水平的提高，地鐵品牌創(chuàng)建也以車站服務為基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼20xx年獲“中國公共事業(yè)十大影響力品牌”稱號后，20xx年再接再厲，再次入選xx市服務品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國mba教學案例庫，成為mba課程的必修教材。基于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。
志愿行動是創(chuàng)建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，站務中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯(lián)、特教學院、博愛安養(yǎng)庇護中心等單位聯(lián)合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關(guān)懷殘疾弱勢群體;與此同時，車站還積極與xx大學、師范大學等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務基地，在提供實踐環(huán)境的同時也擴充了車站的服務力量。
“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“”發(fā)展新起點，讓我們繼續(xù)“以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進各項基礎工作，努力提升車站管理水平，力爭在地鐵的“二次創(chuàng)業(yè)”中建功立業(yè)，成為‘三個發(fā)展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌!
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇五
xx支局現(xiàn)有職工x人，其中黨員x人，共青團員x名，平均年齡xx歲，是一支年輕化、知識化的郵政員工隊伍。xx支局作為xx郵政局的.主要對外營業(yè)服務窗口，主要擔負縣城用戶各類儲蓄業(yè)務。幾年來，我們在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，認真貫徹落實省、市、縣局會議精神，采取多種措施，狠抓各項工作的落實，使支局各項工作都有取得了較好的成績，為廣大客戶提供了優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的一致好評，支局先后被評為“市青年文明號”、“市先進集體”等市級以上榮譽稱號。
一、文明服務，弘揚奉獻，創(chuàng)建“奉獻型”青年文明號。倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業(yè)道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。
1、強化青年職工的職業(yè)道德，嚴格服務制度。要求窗口員工認真執(zhí)行各項服務規(guī)范，自覺使用文明服務用語，注重服務儀表、禮儀，做到服務態(tài)度和藹熱情。
2、探索創(chuàng)新服務方式，提高服務層次。隨著社會需求的多元化和用戶需求的提高，支局在原有單一窗口服務的基礎上，推出上門服務等服務方式，如在得知師范學校師生用郵不方便，支局即與師范學校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系，組織員工每周三中午上門服務，又如在xx年8月中旬得知最后一批三峽移民到達xx后，及時組織員工上門慰問，與移民們結(jié)下深厚的友誼等等。并組織客戶經(jīng)理、社會營銷人員主動上門，深入開展個性化，差異化營銷服務，實施大客戶綠色滿意工程。
3、支局員工積極參加縣局成立的“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為社區(qū)群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。我們支局向廣大用戶委作出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。
二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。
我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。
學習型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個企業(yè)只有致力于創(chuàng)建學習型組織，才能不斷創(chuàng)新，才能具備快速的市場應變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。在創(chuàng)建“學習型”青年文明號過程中，xx支局注重加強員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng)，在原有的教育形式，如每月的職工會議、服務動態(tài)講評等基礎上，力爭有所創(chuàng)新，采取更加靈活有效的教育形式，如：加強組織員工開展學習討論活動，提高職工對新競爭形勢下郵政工作的認識，從而進一步增強員工的危機感，激發(fā)青年職工以更強烈的責任感和事業(yè)心，更好的精神狀態(tài)自覺主動地做好優(yōu)質(zhì)服務工作。
組織支局員工參加各項業(yè)務技能學習，不斷的提高自身的業(yè)務素質(zhì)，提升對外服務技能。在作好業(yè)務學習的同時，支局注重加強員工的基本業(yè)務技能練功，確保每月進行一次郵儲基本技能練功比賽，支局員工也踴躍參加技能鑒定，在xx年支局員工參加中級工技能鑒定，通過率達到100%，目前支局除了兩名剛?cè)刖謫T工外，其余的員工均通過了中級工技能鑒定。
三、管理為本，創(chuàng)新理念，建設“自控型”青年文明號。
金融單位的基層崗位更加需要員工的自律、自控，xx支局在創(chuàng)建青年文明號的同時，堅持“以人為本”，進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們通過講案例，談經(jīng)驗，學法律，深入開展自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力。
四、民主先行，和諧發(fā)展，建設“和諧型”青年文明號。
構(gòu)建和諧的班組內(nèi)部關(guān)系，人的因素最為重要。支局在創(chuàng)建青年文明號過程中著重把提升班組凝聚力作為創(chuàng)建出發(fā)點。在年初支局會議上向全體支局成員發(fā)出倡議：開展以大局意識、責任意識創(chuàng)建和諧班組，增強班組凝聚力，確保安全生產(chǎn)活動。把思想發(fā)動和專題學習教育貫穿創(chuàng)建活動的始終，探討交流如何充分調(diào)動自我主動性和自覺性，提高服務技能水平、加強業(yè)務能力、提高思想覺悟、提高執(zhí)行力。通過討論使團員同志帶頭關(guān)心同事、關(guān)心班組，以點帶面，樹立“我是支局主人”思想，提高有效履行崗位職責的能力，確保本支局不發(fā)生因違反勞動紀律而受到局、部門的處罰。
五、以經(jīng)營為核心，推動業(yè)務發(fā)展。
領(lǐng)會省公司、市局、縣局工作部署會議精神，制定本支局三級分配考核方案，充分調(diào)動員工發(fā)展積極性，取得較好成績，支局是縣局第一個郵儲余額突破1億的網(wǎng)點，完成縣局下達各項任務指標，支局所在員工福利待遇呈遞增狀態(tài)。
我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚企業(yè)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為創(chuàng)建有中國特色的社會主義做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇六
研究室是一支充滿朝氣、團結(jié)協(xié)作、勇于拼搏、創(chuàng)新誠信的青年文明集體。2015年，研究室積極響應團區(qū)委開展“青年文明號”創(chuàng)建活動的號召，把創(chuàng)建“青年文明號”作為凝聚人心、激發(fā)干警奮發(fā)向上精神、爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要動力，正式啟動創(chuàng)建區(qū)級青年文明號活動。在整個創(chuàng)建活動中，緊密圍繞我院“實現(xiàn)跨越式發(fā)展、爭創(chuàng)全國一流”的總體工作目標，結(jié)合本部門工作特點，以“爭當文明先鋒 樹立公正司法形象”為爭創(chuàng)口號，以“勤于學習，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻”為宗旨，以一流思想，建一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍⒆惚韭殟徫还ぷ鳎谒枷虢ㄔO、隊伍建設等方面取得了突出的成績，創(chuàng)建工作初見成效。現(xiàn)將我院研究室創(chuàng)建區(qū)級“青年文明號”工作情況匯報如下：
一、基本情況
研究室是法院的綜合審判部門，承擔著文秘材料撰寫、司法統(tǒng)計、審委會日常事務、調(diào)查研究、信息宣傳等職責。我室現(xiàn)有干警5人，其中碩士研究生3人，平均年齡35歲。25－35歲3人、35歲以上2人。
要負責全院調(diào)研、信息簡報的編發(fā)、司法統(tǒng)計、以及人大來信、院長信箱等的處理。工作相當繁重而且瑣碎，而研究室的人員機構(gòu)比較年輕、對外流動比較頻繁，人員經(jīng)常被調(diào)走或借調(diào)，時常面臨工作任務繁重與人員嚴重不足的矛盾。為了及時而且高質(zhì)量的完成各種重大材料及臨時交辦的材料，研究室的同志經(jīng)常加班加點、放棄休息日全身心撲到了各種匯報材料及優(yōu)秀典型事跡的宣傳工作上，為我院獲得“全國模范法院”、“優(yōu)秀基層法院”等榮譽稱號，以及眾多先進典型如“全國人民滿意好法官”張x等先進人物事跡廣為宣傳報道做出了重要的努力。不禁一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。近年來，研究室有多名干警被評為“全院十佳干警”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，xx年年被一中院評為“司法統(tǒng)計先進個人”，有一名同志走上了院級領(lǐng)導崗位，有三名同志被外調(diào)成為科、處級領(lǐng)導，有4名同志成為現(xiàn)在單位或部門的骨干力量和重點培養(yǎng)對象。
二、創(chuàng)建區(qū)級青年文明號工作開展情況
（一）領(lǐng)導重視、構(gòu)建創(chuàng)青長效機制
建立“黨政重視、上下齊抓共管、全院各庭室配合”的創(chuàng)建長效機制是開展爭創(chuàng)青年文明號的成功法寶。我院從組織上、工作機制、人才培養(yǎng)、硬件設施上均予以充分保障。
xx、xx。。。為小組成員。領(lǐng)導小組制定了“青年文明號”創(chuàng)建計劃，使創(chuàng)建活動規(guī)范化、科學化。把開展創(chuàng)建“青年文明號”活動作為深入貫徹落實十七大精神、實踐“三個代表”重要思想的具體形式，響亮地提出了三個“一流”的創(chuàng)建工作目標，即“思想一流、人才一流和績效一流”。做到人人了解創(chuàng)建計劃，人人明確各自責任，人人規(guī)范自己行為，人人為創(chuàng)建活動做貢獻。
創(chuàng)建活動以研究室為主體，院政治處、團支部、等黨政工團齊抓共管、各庭室積極支持、互相配合，以“勤于學習，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻”為宗旨，以司法為民、優(yōu)質(zhì)服務為核心，達到青年文明號的標準，取得良好法律效益、社會效益、人才效益。為嚴格紀律，強化監(jiān)督檢查，設立督查組，由紀檢組長湯代偉擔任組長，定期對創(chuàng)建工作情況進行監(jiān)督檢查，確保創(chuàng)建活動收到預期效果。
外交流，極大地促進了崗位活動開展。
（二）狠抓思想素質(zhì)建設，爭創(chuàng)思想一流
思想是行為的先導。作為綜合審判部門，研究室承擔著為院領(lǐng)導撰寫文秘材料、制定全院各種規(guī)范性文件等文秘工作、審委會記錄、相關(guān)文書制作及審判經(jīng)驗的歸納總結(jié)等工作，還要通過司法統(tǒng)計和調(diào)查研究為領(lǐng)導科學決策提供智力支持，而且要通過加強輿-論宣傳，營造良好的法治環(huán)境，樹立司法權(quán)威，促進社會和諧。要出色的完成以上工作任務，沒有一流的思想不行。研究室在干警中廣泛深入地開展了以遵紀守法、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，積極倡導崗位奉獻，要求干警做到“以品德立身，以能力立業(yè)”。把每周二定為“學習日”，從不間斷，使全室干警的政治理論學習走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化的軌道。研究室積極組織參加了扶貧結(jié)對子、向災區(qū)捐款捐物獻愛心等社會公益活動，定期深入城區(qū)、街道、社區(qū)農(nóng)村倡導社會新風活動，開展法制宣傳、法律咨詢等送法到街道、鄉(xiāng)村的活動。積極組織干警參加沙區(qū)舉辦的運動會和我院組織的新年晚會、爬山等活動，通過各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，既陶冶了干警思想情操，又增加了隊伍向心力和凝聚力。
（三）大力推行科學管理，爭創(chuàng)績效一流
中，我們不斷的完善管理制度，嚴格工作紀律，同時完善獎懲機制，盡量做到人性化，特色化。并將有關(guān)考核獎懲制度在辦公室公示上墻以營造創(chuàng)建氛圍。進一步建立健全本部門規(guī)范的工作流程和規(guī)章制度，理順工作秩序，明確考核原則。在研究室黨團員青年中樹立先進典型，大力弘揚先進典型，宣傳愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神，建立健全“滿勤獎”、“青年崗位能手”、“青年文明示范崗”的評比制度，讓人人都有爭優(yōu)的意識。同時把制度執(zhí)行和責任追究結(jié)合起來，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，對工作不負責的嚴肅處理，對表現(xiàn)突出的青年給予嘉獎。由于部門負責人作風民主，身先士卒，高度重視傳、幫、帶工作，在工作、學習、生活上多方關(guān)心年輕同志的成長，善于開門納諫，接納各種合理化建議，研究室形成了非常融洽的工作環(huán)境和民主氛圍，全體同志心往一處想，勁往一處使，在人員變動頻繁，人手緊張的情況下，僅今年內(nèi)就起草各類綜合性材料100余篇30余萬字，完成了半年及全年法院工作報告等多項專項活動的總結(jié)匯報材料及院里臨時交辦的各種材料，以及我院創(chuàng)建全國文明單位驗收匯報材料、多媒體演示材料等等，為我院各項工作的順利開展做出了應有的貢獻。
（四）提倡自我充電學習，爭創(chuàng)人才一流
信息宣傳，保持高度的敏感，善于挖掘和表現(xiàn)先進人物和事跡，研究室各項工作的順利開展，無不需要要求干警具備較為全面的綜合素質(zhì)，一是需要對法院工作進行全面了解，能夠?qū)ι婕胺ㄔ簞?chuàng)新、改革、發(fā)展做主動、創(chuàng)新的思考；二是需要扎實的法學專業(yè)知識和理論修養(yǎng)，三是具備較強的寫作基本功。這就要求研究室的干警必須對自己高標準嚴要求，必須堅持學習，練就過硬的內(nèi)功。爭創(chuàng)文明，更需要具備一流實力。自從打出爭創(chuàng)“青年文明號”的旗幟以來，我們就時刻都以“青年文明號”來要求自己。如今，自加壓力，努力鉆研已經(jīng)成為研究室全體干警的`自覺行動，不管是快退休的老同志，還是工作不久的年輕同志，都積極利用空余時間，參加各種培訓、考試、努力學習，不斷充實自己、提升自身素質(zhì)。研究室三名同志參加了高院組織的出任法官培訓，并主動承辦案件，在辦案中促進學習，以司法實踐促進理論提高；研究室還開展了讀書活動，積極組織參加讀書征文和演講比賽，創(chuàng)建濃厚的學習氛圍。僅在創(chuàng)建的兩年時間內(nèi)，有多篇文章被 等國家、市級刊物采用，兩人次獲得市法院系統(tǒng)書畫比賽二等獎，三人次參加區(qū)演講比較獲優(yōu)秀獎。研究室干警的素質(zhì)也得到了上級法院、區(qū)委、人大等機關(guān)部門的肯定，成為近年來陸續(xù)向區(qū)委、區(qū)府、人大等其他黨政機關(guān)輸送了七八名同志，現(xiàn)都成為其所在部門的負責人或重點培養(yǎng)對象。
三、創(chuàng)建工作取得明顯成效
1、干警工作積極性、團隊凝聚力增強。幾年的創(chuàng)建工作，使全室干警思想政治覺悟不斷提高、工作進取心不斷增強，愛崗敬業(yè)講奉獻蔚然成風；同時，在爭取“青年文明號”團隊榮譽的過程中，也使得研究室的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，保持了多年來團結(jié)奮進、銳意進取的風貌。
2、干警素質(zhì)得到較大提高。通過單位組織學習培訓、崗位鍛煉等手段，使研究室新來的干警迅速適應工作，迅速成長起來，成為工作的多面手，研究室學習氛圍日漸濃厚，干警素質(zhì)不斷提高。
3、工作成效明顯。研究室在院領(lǐng)導及各業(yè)務庭的大力支持下，較好的完成了向市高院錢峰院長匯報材料、全國文明單位申報材料等大量文秘材料的撰寫工作，積極參加“解放思想、擴大開放”等多項專項活動，并負責完成了相關(guān)實施方案的制定、階段推進、總結(jié)的文字材料工作。完成了省高院重點調(diào)研課題和區(qū)科委軟科學專項課題。及時、準確地向上級法院報送了各類司法統(tǒng)計數(shù)據(jù)，未出現(xiàn)漏報、虛報、瞞報、錯報、遲報等現(xiàn)象，得到了上級法院的肯定。僅2015年，共編發(fā)信息簡報百余篇，大力宣傳了法院公正司法、一心為民形象，在國家級及市、區(qū)級媒體的各類宣傳報道共232余篇，其中在《》等國家級、市級重要刊物上發(fā)表宣傳、調(diào)研文章數(shù)十篇，中央電視臺報道兩次，樹立了我院良好形象，宣傳了司法文明。
我們在創(chuàng)建“青年文明號”的工作中取得了一定成績，但這些離我們的目標還有一定差距。爭創(chuàng)“青年文明號”不是最終目的，而是一個過程，在創(chuàng)建過程中，研究室進一步明確了工作目標和方向。有明確的創(chuàng)建目標，有區(qū)黨工委和團工委的大力支持，有靈活的創(chuàng)建機制和高素質(zhì)的干部隊伍，研究室創(chuàng)建“青年文明號”就有堅強的信心，并將在今后的工作中加大力度，以爭創(chuàng)文明、規(guī)范行為、促進工作、樹立形象為目標，把創(chuàng)建“青年文明號”活動貫穿于本部門工作的始終，把“青年文明號”創(chuàng)建工作與法院各項工作結(jié)合起來，打造一支高素質(zhì)的青年隊伍。
二〇一一年十二月二十二日
創(chuàng)建“青年文明號”匯報材料
朝陽鎮(zhèn)經(jīng)濟服務中心下轄統(tǒng)計站，會計核算中心兩科室。共有干部職工6名，其中35歲以下的4名，占總?cè)藬?shù)的66%，高中學歷2名，占總?cè)藬?shù)的34%，本科學歷4名，占總?cè)藬?shù)的66%。
自團和鎮(zhèn)團委發(fā)出開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，我們根據(jù)上級有關(guān)創(chuàng)建精神，結(jié)合本部門實際，把創(chuàng)建“青年文明號”作為精神文明建設的一個載體，并圍繞中心工作，緊扣優(yōu)質(zhì)文明服務這一主體，點面結(jié)合，全面鋪開，通過爭創(chuàng)活動，調(diào)動了全體人員的積極性和創(chuàng)造性，全面推進了服務水平的提高，有力地促進了各項工作的開展。在2015年我們獲得了“市級農(nóng)村財務規(guī)范化管理先進單位”、“省先進統(tǒng)計站”榮譽稱號；2015年獲得了“市統(tǒng)計先進單位”、“省農(nóng)村集體財務規(guī)范化管理先進單位”等榮譽， 特別是在去年全國第二次人口普查工作中，因工作出色，被評為“省級先進集體”。
現(xiàn)將創(chuàng)建工作匯報如下：
一、明確指導思想，強化對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導
組辦公室設在鎮(zhèn)經(jīng)濟服務中心，辦公室負責創(chuàng)建日常工作。在年初，創(chuàng)建領(lǐng)導小組制定印發(fā)了創(chuàng)建“青年文明號”活動實施方案、目標和計劃，使全部門在文明創(chuàng)建上形成了“制度健全，齊抓共管，措施得力”的良好局面。
二、以改進作風、提高效能為契機，形成人人爭先，事事靠前的良好氛圍
年初以來，本部門全體人員積極主動參加了朝陽鎮(zhèn)“改進工作作風、提高工作效能，我為朝陽做貢獻”的主題活動。通過學習討論《朝陽鎮(zhèn)機關(guān)管理制度匯編》、黨的條例、政策等文件精神，開展批評與自我批評，查找不足，學習先進。在4月份我們通過參加鎮(zhèn)機關(guān)組織的登山比賽、過電網(wǎng)、拔河、打籃球等系列活動，增強了整個團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，部門人員能充分利用業(yè)余時間自覺研讀鎮(zhèn)機關(guān)下發(fā)的《細節(jié)決定成敗》、《問題背后的問題》、《致加西亞的信》等書籍，并要求每人撰寫一篇閱讀心得，通過學習進一步提升了個人的文化素養(yǎng)。另外，在今年的產(chǎn)品質(zhì)量月活動中，我們以“奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會”為主題，廣泛動員，充分準備，精心組織，特別是充分利用“3.15”這一特殊時點，會同鎮(zhèn)工商所等部門走上社會為群眾提供咨詢服務，取得了顯著成效。以上活動的開展，使本部的精神風貌得到了質(zhì)的提升，整個部門形成人人爭先，事事靠前的良好氛圍。
三、以開展優(yōu)質(zhì)服務活動為總抓手，促進“青年文明號”創(chuàng)建活動的開展
2
我們首先從加強服務環(huán)境建設入手，首先是加強硬件建設，部門配齊了電腦、傳真機、打印機、檔案櫥柜等辦公設施。同時我們又加大了軟環(huán)境建設力度，要求部門人員對外辦理業(yè)務時要熱情周到，面帶微笑，目光溫和。另外，本部門還積極推行了“文明用語、限時服務、上門服務”等全新服務項目，增強員工實行優(yōu)質(zhì)文明服務的自覺性。多年來，在鎮(zhèn)機關(guān)各部門評議活動中，成績都名列前茅。去年是朝陽鎮(zhèn)機關(guān)“企業(yè)服務年”，為了加強對“企業(yè)服務年”活動的組織領(lǐng)導，我們專門成立了領(lǐng)導小組。小組成員經(jīng)常深入現(xiàn)場聽取企業(yè)心聲，了解企業(yè)當前運行中存在的困難，切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的實際問題，取得了實實在在的效果，贏得了企業(yè)的高度贊譽。今年三月底，本部門與市經(jīng)貿(mào)委積極協(xié)調(diào)，成功邀請2015年中國最具影響力的十大企業(yè)管理咨詢機構(gòu)——英國利物浦管理咨詢有限公司的專家組來朝陽為當?shù)刂行∑髽I(yè)開展管理咨詢調(diào)研工作。此次活動，就中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，未來發(fā)展，系統(tǒng)化管理、現(xiàn)場精益化、組織從優(yōu)化、薪酬與績效等幾個方面指出了解決問題的思路。我們熱情細致的服務，受到了企業(yè)的充分肯定和高度贊揚。
四、加強教育引導，提高部門人員整體素質(zhì)
的責任感和主人翁意識，提高自身優(yōu)質(zhì)服務水平。并定期對35歲以下員工進行政策、業(yè)務培訓，全方位提高部門人員的整體素質(zhì)。
在今后的創(chuàng)建工作中我們將突出抓好如下幾個方面工作:
一、進一步提高認識，加強領(lǐng)導，切實把創(chuàng)建活動更加廣泛深入開展下去
開展創(chuàng)建活動可以激發(fā)部門人員的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智。今后經(jīng)濟服務中心一定要把創(chuàng)建活動擺上 更加重要的位置，堅決克服只從形式上滿足的做法。要把開展優(yōu)質(zhì)文明服務，創(chuàng)建“青年文明號”活動作為全部門提高經(jīng)濟管理水平和服務工作的有效措施，作為提高職工隊伍素質(zhì)的有效途徑，真正做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。
二、認真貫徹“兩會”會議精神，結(jié)合“科學發(fā)展觀”，不斷深化創(chuàng)建內(nèi)容
今后全部門在創(chuàng)建活動過程中，要以“兩會”會議精神，“科學發(fā)展觀”為中心內(nèi)容，結(jié)合部門工作，進一步研究和制定具體的創(chuàng)建規(guī)劃，切實把創(chuàng)建活動引向深入。
一是繼續(xù)下大力氣抓好部門人員的政治教育。通過政治理論學習，培養(yǎng)他們堅定的政治立場，努力塑造出一支政治素質(zhì)高、業(yè)務精、技術(shù)硬、作風好的干部職工隊伍。二是進一步規(guī)范服務，推動優(yōu)質(zhì)文明服務活動再上新水平。
三、加大管理力度，不斷推動創(chuàng)建活動再上新臺階
進一步落實創(chuàng)建活動方案和措施的執(zhí)行，層層分解，一是建立健全管理制度，將創(chuàng)建活動納入規(guī)范化管理。在總結(jié)前段創(chuàng)建經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)實際情況，制定出新的管理辦法。二是建立目標責任制，齊抓共管，形成合力，切實做到兩個文明一起抓。三是在條件成熟時經(jīng)濟服務中心積極爭取創(chuàng)建省級“青年文明號”。
二0一0年五月五日
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創(chuàng)建市級“青年文明號”匯報材料
**************始建于*****年，現(xiàn)有干部職工*****人，其中醫(yī)療技術(shù)人員*****人，行政后勤管理人員****人，35歲以下*****人，占職工總數(shù)的***** %。醫(yī)院現(xiàn)有科室****個，主要承擔占全縣三分之二人口的婦女兒童的醫(yī)療保健工作。
組織”。
一、講思想，提素質(zhì)，加強文化建設
1、以創(chuàng)建“青年文明號”活動為切入點，以創(chuàng)建“學習型黨組織”為抓手，全面提高-干部職工整體素質(zhì)，切實增強服務群眾能力。根據(jù)醫(yī)院工作特點，采取崗位培訓、授課、講座、進修等形式，努力提高全院職工的綜合素質(zhì)。
2、健全醫(yī)德考評制度，將臨床醫(yī)療規(guī)范和平時服務行為表現(xiàn)列入醫(yī)德和個人年終考核評價之中，通過科室人員之間互評，發(fā)放患者滿意度調(diào)查表等形式，有效激發(fā)醫(yī)護人員主動服務意識、監(jiān)督醫(yī)護人員服務行為。健全行風建設長效管理機制，著力規(guī)范醫(yī)療服務行為，修訂職工行為與服務規(guī)范，完善服務違規(guī)處理細則，簽訂《醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理工作責任書》、《醫(yī)療安全責任書》。開展多種形式的行風教育，全面提高職工思想素質(zhì)，改善服務行為。
3、積極開展商業(yè)賄賂專項治理，強化臨床合理用藥及醫(yī)用耗材使用規(guī)范，認真做好大處方點評和臨床用藥抽查，并將抽查結(jié)果與醫(yī)德考評和年終先進評選掛鉤，促進醫(yī)院行風進一步好轉(zhuǎn)。繼續(xù)完善院務公開制度，促進醫(yī)院民主科學管理，提高群眾滿意度。
活動為載體，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強全院干部職工的凝聚力和向心力。
二、建機制，強規(guī)范，夯實管理基礎
建立完善了醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、藥事管理、院內(nèi)感染 等管理委員會，科室負責人實行競聘上崗,簽定目標責任狀,明晰責與權(quán),院科二級責任的落實，有效地規(guī)范了醫(yī)療服務質(zhì)量的全程監(jiān)管。修訂完善了《十三項核心制度》《行政管理制度》《員工手冊》等相關(guān)管理制度，讓全院職工增強了法律意識，自我管理意識，明確有崗就有責，做到有法可依，有章必循。制定了醫(yī)務人員《三基三嚴培訓計劃》，有目標、有計劃、有措施，獎懲兌現(xiàn)。實行《醫(yī)療機構(gòu)病歷管理規(guī)定》，嚴格病歷規(guī)范化書寫；合理用藥、合理使用抗生素，降低醫(yī)藥費用，加強藥品的合理化使用；作為基本操作技能，在全院范圍內(nèi)上至領(lǐng)導下至保潔人員開展了心肺復蘇、規(guī)范化查體、母乳喂養(yǎng)、院內(nèi)感染等培訓，要求人人達標，個個過關(guān)。
三、抓安全，出人才，創(chuàng)出一流業(yè)績
1、按照“**甲”醫(yī)院標準和醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進方案，定期或不定期地開展醫(yī)療質(zhì)量檢查考核，著力提高醫(yī)療服務水平。
2．加大力度實施人才梯隊培養(yǎng)，扎實推進醫(yī)院綜合實力建設。全方位地開展職工業(yè)務培訓和“三基三嚴”訓練，努力提高醫(yī)療業(yè)務水平。繼續(xù)選派年輕醫(yī)療骨干赴上級醫(yī)院進修深造，拓寬知識面，提高業(yè)務水平；不斷更新醫(yī)療儀器設備，大力扶持新技術(shù)、新項目開展。
3．強化醫(yī)療安全，認真貫徹《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，嚴格執(zhí)行準入標準，狠抓醫(yī)療服務環(huán)節(jié)的安全隱患，落實防范措施，通過開展醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)培訓，提高全院職工法律意識和安全醫(yī)療意識。職能科室定期開展醫(yī)療質(zhì)控檢查和行政查房，繼續(xù)加大對高醫(yī)療風險科室的質(zhì)量與安全控制，減少醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。
4、積極投身于社會主義新農(nóng)村建設，有計劃地實施送醫(yī)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，采取多種形式開展衛(wèi)生支農(nóng)，擴大對口支援；進一步加強公共衛(wèi)生及社區(qū)衛(wèi)生服務，提升社區(qū)衛(wèi)生服務內(nèi)涵；繼續(xù)拓展醫(yī)療服務市場，積極做好農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民及其他人群的健康體檢和職業(yè)病檢查工作。
5、繼續(xù)開展病人滿意度調(diào)查；開展多種形式的便民服務措施，方便病人。
6、進一步完善院務公開制度和行風檢查監(jiān)督機制，暢通投訴渠道，增強醫(yī)療服務透明度，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和效率，促進醫(yī)患和諧。
加快人才培養(yǎng)步伐。購置醫(yī)療設備包括麻醉機、c型臂、聽力篩查儀、超聲、霧化等共計*****萬元。衛(wèi)生縣鎮(zhèn)一體化改革、三城聯(lián)創(chuàng)工作穩(wěn)步推進；“二甲”復審工作常態(tài)化。重視醫(yī)療安全、生產(chǎn)安全及單位穩(wěn)定工作，班子團結(jié)穩(wěn)定，無重大醫(yī)療事故及不安全事件發(fā)生。
四、凈氛圍，優(yōu)環(huán)境，贏取患者口碑
1．積極做好醫(yī)院新住院樓建設工程工作，進一步完善醫(yī)院診療設施，著力簡化服務流程、擴大服務項目、提高醫(yī)療質(zhì)量、提供舒適環(huán)境，方便群眾就醫(yī)。
2、認真做好三城聯(lián)創(chuàng)工作。醫(yī)院定期進行全院性衛(wèi)生大檢查，每月一次自查，并加大對后勤服務中心工作的監(jiān)管與考核力度；重點抓好食堂衛(wèi)生管理，飲食容器消毒保潔，炊事員按規(guī)定定期檢查健康狀況，嚴格執(zhí)行《食品安全法》，保證職工和病員的飲食衛(wèi)生，并在院內(nèi)全面實行控煙。
3、擴大綠化面積，保證綠化質(zhì)量，力求達到綠化、美化、凈化標準，給職工和病員營造一個舒適、優(yōu)美、健康、和諧的醫(yī)療與工作環(huán)境。
青年文明號是新時期的火炬，照耀指引著億萬青年建功立業(yè)。一年時間對于生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，我院有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天！
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**單位全國青年文明號匯報材料
**系**骨干企業(yè),位于涪江中游的**灘口,電站總裝機容量**萬kw.h，設計年發(fā)電量**億kw.h，自1991年首臺機組并網(wǎng)發(fā)電以來，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工小家”、“省級衛(wèi)生先進單位”、 “**市愛國主義教育基地”、“市級園林式單位”等眾多殊榮。
培養(yǎng)職工道德，倡導職工文明，提高職工技能，推動技術(shù)革新，促進企業(yè)管理，創(chuàng)造一流業(yè)績，是我廠創(chuàng)建和鞏固“青年文明號”的指導思想。近年來，為適應新形勢下團建工作的需要,我廠各級團組織在廠黨總支和上級團委的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)和動員全廠團員青年團結(jié)一致，齊心協(xié)力，形成了“全團一條心、全力抓團建”的良好工作局面。
一、弘揚新風，熱忱服務，深化青年文明工程
1）以正確的思想引導人。我們堅持把用鄧小平理論武裝團員、教育青年放在工作首位，先后組織學習了《鄧小平建設有中中國特色的社會主義理論綱要》、《江澤民文選》、黨的十六大、十六屆五中、六中全會、黨的十七大和團的十五大精神以及“三個代表”重要思想，采用板報、圖片、標語等多種形式宣傳，加強輿-論導向，把精神落實于基層，引導青工保持正確的人生航線，培養(yǎng)青工實事求是，崇尚真理的信念，激發(fā)青工盡職守責、奮發(fā)向上的工作熱情，使廣大團員青年加深了理解，提高了認識，振奮了精神。
3）開展公益活動，突出“青年文明號”內(nèi)涵。青年志愿者行動是跨世紀青年文明工程建設的重要構(gòu)件。長期以來，團總支著眼于提高青年思想道德素質(zhì)和弘揚文明新風，突出“青年文明號”內(nèi)涵，組織全廠青年團員，熱忱服務社會，主動幫助他人。為此，團總支高度重視，認真開展“青年志愿者”活動，以“團結(jié)友愛、助人為樂、見義勇為、無私奉獻”為主題，采取邊運行、邊完善、邊深化的方式，不斷開拓服務內(nèi)容，壯大服務隊伍。持之以恒地開展救助失學兒童、“一助一”、資助殘疾兒童、街頭禁毒宣傳、到敬老院看望孤寡老人、組織青工對廠區(qū)欄桿進行除銹刷漆、撿拾白色垃圾，打掃五十米大街、植樹還綠、參加義務獻血等活動，并緊跟公司、廠“三個文明”發(fā)展步伐，開展隨機性青年志愿者活動，為了給青年一個展示才能、提高自我、以練促學的機會，團總支在公司團委、廠黨政的大力支持下，組建了青年農(nóng)網(wǎng)改造突擊隊，順利完成了農(nóng)網(wǎng)改造工作。同樣，結(jié)合我廠工作實際，在每年汛期組建了青年防洪搶險突擊隊，以高昂的斗志和不怕臟、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪兒需要、哪兒有險情，哪兒就有突擊隊員的身影。
二、圍繞中心，服務企業(yè)，培養(yǎng)“四有”人才隊伍
1）加強青工崗位技能培訓。在科技進步日新月異的今天，團總支把工作的重點放在為企業(yè)培養(yǎng)更多更好的專業(yè)技術(shù)人才上。配合職教部門加大青工培訓力度，堅持重點培訓骨干與全員培訓相結(jié)合，理論學習與操作實踐相結(jié)合，按計劃與分步培訓相結(jié)合，調(diào)動了青工學理論、練硬功、爭當技術(shù)能手的積極性，鼓勵全廠青工積極參與崗位技術(shù)練兵。同時，開展“qc”科技攻關(guān)活動，鼓勵全廠青工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)過不懈努力，成功開發(fā)了不銹鋼電動伸縮門、反抓式電動清污機、懸吊式清污機等高技術(shù)高附加值的新產(chǎn)品，其中反抓式清污機榮獲國家專利，填補了國內(nèi)同類產(chǎn)品的空白，更有多項技術(shù)成果獲省、市、縣科技進步獎，促進了我廠經(jīng)濟的快速發(fā)展。
2）發(fā)揮青工才能，實施技術(shù)創(chuàng)新。我廠自八十年代末建廠以來， 2
3）抓住時機，全力保發(fā)電。作為發(fā)電企業(yè)，首要任務就是確保發(fā)電量，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。2004年、2015年，我廠連續(xù)兩年發(fā)電量超2億kw〃h大關(guān)，保持了歷年來安全生產(chǎn)零事故的佳績，連創(chuàng)歷史最好水平，取得了驕人的業(yè)績。07年1-7月涪江出現(xiàn)了歷史上罕見的枯竭；進入7月份后，梓江平均流量比歷年偏高，最大洪水達2500 m/s，洪水頻發(fā)造成下泄流量不斷增大，尾水水位升高，機組運行有效水頭明顯降低；進入汛期后，漂浮物驟然增多，影響發(fā)電有效水頭。這些諸多不利因素嚴重地影響和制約我廠發(fā)電生產(chǎn)，使發(fā)電形勢變得越來越嚴峻。在困難面前，全廠青工團結(jié)一心，迎難而上，抓住涪江每一次來水時機，精心調(diào)節(jié)，科學調(diào)度，確保了各項生產(chǎn)指標按時完成。
動，根據(jù)涪江流域青工技術(shù)比武的模式，結(jié)合每年的實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，不斷對本廠活動進行不斷改進和完善；同時，加大對優(yōu)勝者獎勵力度，給予物質(zhì)和精神獎勵。目前，已連續(xù)舉辦各類青工技術(shù)比武14次，并有大批選手在涪江流域青工技術(shù)比武活動脫穎而出，被選拔到重要崗位工作，為青工樹立了典型，激發(fā)了全廠青年爭當崗位能手的工作熱情。
5)完善機制，拓寬渠道，為青工提高素質(zhì)和崗位成才鋪路搭橋。團總支開展了“導師帶徒”活動，成立了“導師帶徒”領(lǐng)導小組，并制訂了詳細的管理辦法、考核標準和獎勵辦法；采取“缺什么、學什么”的原則，因人施教，通過這種傳統(tǒng)的學習方式讓老職工們言傳身教，從根本上感染青工，提高青工的業(yè)務技術(shù)水平和思想道德素質(zhì)。
6）為切實在青年職工中貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，團總支開展了以“安全生產(chǎn)、青年當先”為主題的“青年安全監(jiān)督崗”活動，并結(jié)合實際情況，設崗長4名，崗員8名，定期組織崗長、崗員學習相關(guān)文件，開展了安全知識競賽、安全知識宣傳等活動,提高了青工的安全意識和安全技能，鞏固了安全生產(chǎn)基礎，充分發(fā)揮了團員、青年安全生產(chǎn)工作中的骨干帶頭作用。
7）堅持“思想領(lǐng)先、教育先行”的方針，抓好青工隊伍的思想建設。各團支部定期組織廣大青年、團員深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，充分發(fā)揮共青團聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。在開展“愛心活動”、實施“平安工程”活動中，緊緊圍繞“奉獻愛心、確保平安”這個中心，組織團員青年認真學習和深刻領(lǐng)會活動的內(nèi)涵和要求，開展各種主題活動，確保了活動順利進行。活動開展以來，職工積極性大增，為廠安全生產(chǎn)工作建言獻策，涌現(xiàn)了大批好人好事。
三、建好隊伍，推進創(chuàng)新，加強團的自身建設
組織建設是共青團生存發(fā)展的前提，我們始終把團干部、團員隊伍建設和團建創(chuàng)新作為工作的重要內(nèi)容，扭住不放，堅持抓好。
1）注重團干部能力培養(yǎng)。一方面，我們把團干部思想作風建設作為一項重要工作來抓，在團干中積極開展政治理論學習黨紀黨風教育，并結(jié)合實際工作的需要，對有關(guān)工作作風和團干自身素質(zhì)等提出具體要求，使整體素質(zhì)不斷提高；另一方面，有針對性地抓團干部的學習培養(yǎng)，在這方面，我們曾專門舉辦了團干部培訓班，開設了《團干部公文寫作》、《心理健康教育》、《共青團組織建設》等課程；同時，要求團干在平時工作中嚴于律紀，以身作則，做好青年帶頭人。
2）突出團員意識教育。我們廣泛開展積極健康、豐富多彩的活動，進行團組織的先進性教育，強化團員的模范意識，同時，注重做好推優(yōu)入黨工作，在平時的工作中，我們注意培養(yǎng)部分思想素質(zhì)好，工作踏實努力，生活作風好的同志推薦給黨組織，向黨輸送新鮮血液。
3）著力探索團建創(chuàng)新，在加強團員隊伍建設的同時，我們還注重搞好團建創(chuàng)新。在支部書記的選拔任用上，堅持“能者上，平者退，庸者下”的用人機制，通過民主選舉，為團組織注入新的活力；同時，經(jīng)常深入基層團支部，開展群眾座談，了解并收集大家關(guān)心的意見反饋到黨總支及上級團委，提高了團組織的影響力和凝聚力。
回顧過去，**團總支以實際行動豐富了全國青年文明號內(nèi)涵，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。展望未來，新的形勢對我們提出了更高的要求和希望，為團的工作開辟了更廣闊的空間。我們將精誠團結(jié)，抓住機遇、乘勢而進，把我廠青年文明號的精神繼續(xù)發(fā)揚光大，用我們的青春，為團的工作譜寫一曲光輝的凱歌。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇七
xx塔臺管制室承擔著xx地區(qū)xx機場塔臺、地面和進近范圍內(nèi)的空中交通管制任務，現(xiàn)有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領(lǐng)導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產(chǎn)為中心，積極開展爭創(chuàng)全國“青年文明號”活動。“青春獻給空管，提高服務質(zhì)量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。
xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業(yè)放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現(xiàn)了空中交通管制員的良好素質(zhì)，促進了青年文明號的建設，展示了青年文明號的風范。
塔臺管制室?guī)啄陙斫M織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設。在創(chuàng)建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規(guī)范”、“比服務質(zhì)量，看誰更優(yōu)質(zhì)”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業(yè)績，看誰更突出”。并通過“爭上游，創(chuàng)業(yè)績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務質(zhì)量第一名貢獻了力量。
多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設，我們開展了“立足崗位成材，爭創(chuàng)青年新銳”的活動。一是在全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流方面，我們根據(jù)不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流。二是結(jié)合青年文明號的創(chuàng)建活動，組織以業(yè)務骨干為主的“qc”質(zhì)量管理小組，解決影響飛行安全的關(guān)鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規(guī)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。
一直以來，東北空管局從上至下非常重視規(guī)范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關(guān)鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規(guī)范化管理，嚴格落實各項規(guī)章制度。一是根據(jù)實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規(guī)范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規(guī)范，必須規(guī)范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規(guī)范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設備操作都有合理的、規(guī)范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。
幾年來，由于注重業(yè)務建設，我們極大地提高了全員的業(yè)務素質(zhì)和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關(guān)部門和社會各界的好評。
在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業(yè)大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。
以上是我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領(lǐng)導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結(jié)果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質(zhì)，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇八
各位評委：
現(xiàn)在，由我將我單位創(chuàng)建徐州市“青年文明號”的工作開展情況作一簡要匯報。
我單位名稱為xx區(qū)人民檢察院辦公室，現(xiàn)有干部職工4人，平均年齡為32歲。辦公室負責掌握全院工作開展情況和上傳下達；協(xié)調(diào)全院工作；草擬全院性的工作計劃、總結(jié)、報告和其他綜合性材料；審核以院名義印發(fā)的各種文稿；及時做好文件的收發(fā)、傳遞和登記工作。負責檢察信息的編輯和報送工作，有效宣傳檢察工作。負責代表委員聯(lián)絡、檢務公開等人民監(jiān)督工作。積極開展督查工作，及時辦理各項督辦事項。負責全院性文件材料的文印、傳真工作。負責辦公會議、院務會議等有關(guān)會議的會務工作。負責本院機要保密、檔案管理工作。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
我院領(lǐng)導高度重視辦公室“青年文明號”的爭創(chuàng)工作。根據(jù)《xx市青年文明號活動管理辦法》的有關(guān)要求，在院黨組的領(lǐng)導和團市委的指導和幫助下，專門成立了由院黨組書記、檢察長xx任組長的爭創(chuàng)市級“青年文明號”工作領(lǐng)導小組，明確一名班子成員專人分管，積極指導、推動創(chuàng)建工作，主動幫助解決創(chuàng)建工作中的人員、時間、經(jīng)費等問題。創(chuàng)建小組成員全面學習了解創(chuàng)建方法和程序，通過與其他創(chuàng)建成功單位交流學習，獲取了寶貴的經(jīng)驗。
我院專門召開動員大會，黨組書記xx檢察長作了重要講話，號召廣大青年同志積極響應文件精神，統(tǒng)一思想，同心協(xié)力，以飽滿的熱情投入到爭創(chuàng)“青年文明號”的活動中去。創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組經(jīng)過認真研究，提出了有效的創(chuàng)建意見，制定了詳細的創(chuàng)建規(guī)劃，明確了“通過創(chuàng)建活動提高各項工作標準，爭取2017年創(chuàng)建成功”的目標。提出了“廉潔公正司法，確保群眾滿意；文明和諧執(zhí)法，樹立檢察官形象；團結(jié)互助協(xié)作，有效打擊犯罪；努力學習實踐，增進業(yè)務技能；增強法律監(jiān)督，維護公平正義”的服務承諾。通過建立管理手冊，將“青年文明號”創(chuàng)建宗旨、目標、活動方案、花名冊、獎懲辦法、考核標準、培訓情況等內(nèi)容全部記錄在案，使監(jiān)督者對我們的創(chuàng)建工作、活動獎懲等狀況一目了然，便于我們了解自身工作的不足和缺陷。設置青年文明號監(jiān)督臺，公開各種辦事制度，服務承諾，并安放投訴信箱，公布監(jiān)督投訴電話，及單位成員的基本資料（姓名、職務、崗位職責），接受公眾監(jiān)督。在互聯(lián)網(wǎng)上創(chuàng)設“爭創(chuàng)青年文明號”微博，積極宣傳“青年文明號”創(chuàng)建工作。
嚴格遵守最高人民檢察院廉潔從檢“十個嚴禁”，以“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”為目標，全心全意為人民服務，在辦公場所公示工作人員信息，公布監(jiān)督電話，在司法中自覺使用禮貌用語，態(tài)度和藹可親，做到文明司法、熱情服務，廣泛樹立人民檢察干警在人民群眾中的良好形象。
積極開展義務獻血、幫扶特困群眾等志愿活動，主動走上街頭進行法制宣傳，提高廣大人民群眾的守法意識，開展法制進校園活動，預防青少年犯罪，積極資助貧困學生等，并通過在社會上發(fā)放“青年文明號”服務卡，做出明確的服務承諾，讓廣大群眾對我們的工作做出評價與監(jiān)督。
積極開展豐富多彩的專項活動，先后舉辦了青年干警社會辯題一對一辯論賽、“廉潔執(zhí)法”征文比賽等活動，并積極參加全市檢察系統(tǒng)開展的各類競賽活動。活動中，注意開發(fā)青年資源，培養(yǎng)青年創(chuàng)新意識。積極以書寫板報、發(fā)表稿件、編發(fā)簡報等形式，宣傳創(chuàng)建“青年文明號”精神，全年在正義網(wǎng)、xx檢察網(wǎng)等市級以上媒體發(fā)表文章60余篇。組織青年干警到敬老院慰問孤寡老人，資助困難留守兒童，以實際行動發(fā)揚“青年文明號”精神，為創(chuàng)建“青年文明號”發(fā)揮著積極作用。
緊緊圍繞中心工作和重點工作，科學謀劃，推動辦公室工作高標準布局，高起點起步，努力推動工作高效率運行，高質(zhì)量落實。
改進工作方法，強化督辦和服務工作。做領(lǐng)導之所愿，幫部門之所需，多做溝通、解釋、商量、幫助的事情，推動工作落實，促進機關(guān)和諧。將全院檢察中心工作列出任務推進時序表，明確完成落實的具體時間和要求，進行跟蹤督辦；進一步強化督察督辦工作力度，通過規(guī)范督辦、催辦和辦結(jié)反饋等程序，對市檢察院的重要會議、重要決策、重大工作部署，確保事事有回音，件件有落實。
協(xié)調(diào)好外部關(guān)系，進一步加強與上級院和黨委、人大、政法委職能部門的聯(lián)系，形成良好的工作關(guān)系。根據(jù)黨組要求，專門書面向區(qū)委報告了省市檢察長會議精神和全市檢察工作初步安排。主動向區(qū)人大、區(qū)委政法委報告各項工作，爭取領(lǐng)導支持。
創(chuàng)新聯(lián)絡方式，主動協(xié)調(diào)好外部監(jiān)督。拓展聯(lián)絡渠道，深化聯(lián)絡效果。嚴格按照市檢察院統(tǒng)一要求和部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，成功組織“代表委員聯(lián)絡月”和“檢察開放月”活動，組織80余名人大代表、政協(xié)委員和群眾代表視察檢察機關(guān)的辦公辦案場所，召開座談會，及時通報檢察工作情況，得到充分肯定。在組織視察、召開座談會、征求意見、視察評議、旁聽庭審、送閱報刊等傳統(tǒng)聯(lián)絡方式的基礎上，積極協(xié)調(diào)媒體關(guān)系，及時通過報紙、電視、廣播以及互聯(lián)網(wǎng)等媒體發(fā)布檢察工作情況，深入推進檢務公開，增強檢察工作透明度，在人民群眾和社會各界更加廣泛的監(jiān)督下加強和改進工作。
強化管理促進能力水平建設。通過每周一的辦公室例會，個別交流談心等形式不斷辦公室全體人員的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和奉獻意識。全力以赴適應檢察長的高標準、嚴要求、快節(jié)奏，做到在思想上一時一刻不松懈，工作上一絲一毫不松弛，作風上一點一滴不松散，以高度責任感，認真細致做好每一項工作，保證辦文、辦事、辦會工作高效有序運轉(zhuǎn)。
經(jīng)過共同努力，各項工作取得較好成績，檔案工作成功晉級為“江蘇省五星級檔案工作”，辦公室副主任xx在爭創(chuàng)五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、榮獲“全區(qū)政法衛(wèi)士”稱號，檔案員xx在爭創(chuàng)五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、在全市檢察系統(tǒng)司法警察大練兵競賽中榮獲射擊第一名。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇九
創(chuàng)建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式。我們以“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)堅定不移地把發(fā)展作為第一要素，通過員工的共同努力，使我們的整體工作邁上一個新的臺階，我們的工作理念由原來的粗放型向節(jié)約型轉(zhuǎn)變，要求“以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點”的標準來發(fā)展經(jīng)營。開展“服務理念、服務質(zhì)量、服務手段、服務水平、落實服務制度”等活動，使各項規(guī)章制度落實到實處。持之以恒，常抓不懈的開展個性化服務和提高客戶滿意率，使我們的工作處高效率、高標準運轉(zhuǎn)，確保申報活動運行有序，扎實有效，深入健康地發(fā)展下去，真正是“青年文明號”，富有當代青年精神風貌，成為行業(yè)典型形象，人才培養(yǎng)鑄造的熔爐。
一、發(fā)揮“窗口”作用，倡導職業(yè)文明，樹立良好的外部形象。
“窗口”體現(xiàn)著形象，展示著文明。“窗口”的形象如何，直接關(guān)系到全局的總體形象和面貌，因此，把以倡導職業(yè)文明為核心內(nèi)容的“青年文明號”活動與樹立良好的“窗口”形象緊密結(jié)合起來，將文明標準貫穿于日常工作之中，用實際行動充分體現(xiàn)員工立足本職、愛崗敬業(yè)的奉獻精神。在日常工作中，做到“三好一提高”，即服務好、態(tài)度好、廉政好，提高辦事效率的服務宗旨的基礎上，又自覺做到了“六聲”，即來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助辦事有聲、不足有道歉聲、合作有謝聲和“五心”，即服務態(tài)度要“熱心”、接待對象在“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關(guān)心他人要“真心”的服務承諾。“亮身份”，公開接受社會的監(jiān)督，接聽電話雖然事小，但體現(xiàn)了一個單位的文明水平，親切的一聲“您好”，“住房資金管理中心”，然后有我們工作人員耐心細致地解答每一個問題，即使在最繁忙的工作時，我們解答依然耐心，受到上級部門和社會各界的廣泛好評。
二、加強自身建設，注重崗位練兵，培養(yǎng)高素質(zhì)人才群體。
在創(chuàng)建“青年文明號”過程中，我們始終把創(chuàng)建“學習型”窗口作為一項首要的任務來抓，自覺營造濃厚的學習氛圍，努力創(chuàng)造有利的學習條件，通過長期學習與短期培訓，定期學習與參加學歷教育等形式相結(jié)合，緊緊抓住當前保持共產(chǎn)黨員先進性教育的有利時機，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，正確把握十六大和十六屆三中、四中全會精神。組織員工學習當前最新的時勢政策、會議精神，不僅能使大家及時了解和掌握當前最新的政策和制度，做到耳聰目明，而且進一步提高了干部的政策水平和文化修養(yǎng)。
三、創(chuàng)建實施“四個一”工程。
“中心”以青年文明號創(chuàng)建為載體，通過實施“四個一”工程，以創(chuàng)建規(guī)范管理，以創(chuàng)建改進服務，達到了集體創(chuàng)建與本職工作兩促進的良好效果。“四個一”工程：
營造一種氛圍。通過加大創(chuàng)建工作宣傳力度，積極推行承諾服務，形成了“人人為創(chuàng)建做貢獻”的共識，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。
發(fā)揚一種精神。即發(fā)揚“團結(jié)拼搏、負重奮進、自我加壓、敢于爭先”的精神，在這種精神的激勵下，“中心”青年拼搏向上，創(chuàng)造出了一流的工作業(yè)績。
完善一套制度。“中心”以青年文明號創(chuàng)建為契機，健全完善了中心各項規(guī)章制度，促進了各項工作的規(guī)范有序開展。
四、積極開展“號戶結(jié)對”活動。
“中心”在開展“青年文明號”的過程中了解到楊林鎮(zhèn)下莊村曹巍巍同學家生活極其艱苦，父親五年前去世，母子相依為命，今年曹巍巍同學又以高分入取到臺州臨海美術(shù)學院，使一個家庭陷入了困境，“中心”了解到這些情況，八月二十九日，在團縣委的帶領(lǐng)下，到下莊村獻愛心，結(jié)成助學對子。
在今后工作中，我們將圍繞創(chuàng)建工作目標，根據(jù)“中心”特點，以文明服務為宗旨，優(yōu)質(zhì)服務為目標，狠抓落實，立足單位發(fā)展規(guī)劃，把創(chuàng)建工作在重管理、求實效、樹形象上有新的突破，服務于單位的改革創(chuàng)新，不斷把創(chuàng)建工作引向深入，力爭取得新的、更大的成績。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十
xx塔臺管制室承擔著xx地區(qū)xx機場塔臺、地面和進近范圍內(nèi)的空中交通管制任務，現(xiàn)有管制人員23名，平均年齡31歲，幾年來在上級的正確領(lǐng)導下，認真貫徹各項指示精神，堅持以安全生產(chǎn)為中心，積極開展爭創(chuàng)全國“青年文明號”活動。“青春獻給空管，提高服務質(zhì)量，確保飛行安全”的“青年文明號”活動主題已深入到每名管制員的心中。
xx塔臺管制室自1997年榮獲遼寧省團委及民航東北管理局青年文明號以來，始終把安全教育和愛崗敬業(yè)放在首位，全體管制人員努力用自己的行動踐行著“人民利益高于一切，安全責任重于泰山”這一宗旨，積極主動地保障每一架航班的安全，體現(xiàn)了空中交通管制員的良好素質(zhì)，促進了青年文明號的'建設，展示了青年文明號的風范。
塔臺管制室?guī)啄陙斫M織全體人員積極開展各項競賽活動，促進“青年文明號”建設。在創(chuàng)建青年文明號工作中，我們認真開展了“五比五看”活動：即“比安全意識，看誰更牢靠”、“比安全管理，看誰更規(guī)范”、“比服務質(zhì)量，看誰更優(yōu)質(zhì)”、“比遵章守紀，看誰更自覺”、“比工作業(yè)績，看誰更突出” 。并通過“爭上游，創(chuàng)業(yè)績，無愧青年文明號”等主題活動，努力確保航班正點，為“全國旅客話民航”活動xx運行中心榮獲空管服務質(zhì)量第一名貢獻了力量。
多年來為做好管制安全工作，進一步推進“青年文明號”建設，我們開展了“立足崗位成材，爭創(chuàng)青年新銳”的活動。一是在全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流方面，我們根據(jù)不同時期的航班流量、天氣特點、工作重點，有針對性的進行全員性的業(yè)務學習和業(yè)務交流。二是結(jié)合青年文明號的創(chuàng)建活動，組織以業(yè)務骨干為主的“qc”質(zhì)量管理小組，解決影響飛行安全的關(guān)鍵問題。三是認真研究軍民航飛行的特點，做好軍民航防相撞工作。四是針對塔臺管制室年輕同志較多，制訂了《塔臺管制室見習管制員培訓大綱》，使代培工作逐漸走上正規(guī)化，系統(tǒng)化，規(guī)范化。
一直以來，東北空管局從上至下非常重視規(guī)范化管理，制訂了一整套完善的、科學的管理體系，對保證飛行安全起到了關(guān)鍵作用。xx塔臺管制室認真按照要求進行規(guī)范化管理，嚴格落實各項規(guī)章制度。一是根據(jù)實際工作情況的變化及時修訂和完善各項職責和工作程序，實行專人負責制；二是按照規(guī)范化手冊的要求按章操作，牢固樹立“空管運行必須規(guī)范，必須規(guī)范空管運行”這一理念，如管制工作“五個規(guī)范”的原則：即通話用語、進程單使用、管制移交、交接班程序、設備操作都有合理的、規(guī)范的程序和標準，對確保飛行安全起到了積極的作用。
幾年來，由于注重業(yè)務建設，我們極大地提高了全員的業(yè)務素質(zhì)和特情處置能力，多次處置飛行中的不正常情況，自1997年xx塔臺管制室榮獲青年文明號以來，近400余次處置了飛行中的不正常情況，由于指揮果斷，處置得當，受到了有關(guān)部門和社會各界的好評。
在“青年文明號”活動開展中，塔臺管制室認真加強思想作風建設，樹良好形象，愛心奉獻社會。開展“牽手希望，共筑和諧”活動，將“青年文明號”從崗位延伸向社會，資助了xx工業(yè)大學和王濱溝小學的貧困學生，擴大了空管單位在社會的影響力，樹立了管制良好形象。
以上是我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中所做的一點點工作，成績的取得離不開上級的正確領(lǐng)導、兄弟單位的無私幫助，更是幾代管制員共同努力的結(jié)果。榮譽屬于過去，未來任重道遠，在今后的工作中我們將按照青年文明號的要求和標準，不斷進取，努力提高自身的綜合素質(zhì)，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的完成各項工作，讓我們頭頂上的藍天變得更加安寧，讓安全之樹長青，文明之花開得更加璀璨。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十一
xx地鐵一號線自開通至今，運營已近六載，期間為xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍著一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務，關(guān)愛一路”，全心全意為廣大乘客出行保駕護航，這就是xx地鐵一號線車站集體。
xx地鐵一號線車站集體現(xiàn)有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡為26歲，35周歲以下的青年所占比例為x%，是一支思想過硬、業(yè)務嫻熟、紀律嚴明、作風扎實、充滿青春朝氣的戰(zhàn)斗集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領(lǐng)導下，該集體堅持以人為本，注重加強領(lǐng)導班子和職工隊伍建設，全體干部職工精誠團結(jié)，勤勉敬業(yè)，與時俱進，務實創(chuàng)新，“青年文明號”創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，成效顯著，，一號線車站集體成功創(chuàng)建“青年文明號”。現(xiàn)將創(chuàng)建市級“青年文明號”工作匯報如下：
一、擔通途之任，育站務精英。
人才是企業(yè)的生命線，作為分公司職業(yè)化員工培訓基地，站務中心始終堅持理論先行，夯實基礎，并強化實操能力，學以致用。
地鐵是技術(shù)密集和現(xiàn)代化程度較高的行業(yè)，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務、水、電、土木結(jié)構(gòu)、軌道、調(diào)度等多個專業(yè)，因此職工業(yè)務技能培養(yǎng)的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務中心定期開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務基礎，內(nèi)容涵蓋點鈔、故障處理、設備操作、手信號、消防、服務技能等xx余個競賽項目，同時注重效率優(yōu)先，提素強基，師徒幫帶，創(chuàng)建了“學習型”班組的氛圍。
二、行人文之道，樹服務標桿。
xx地鐵屬于公共服務型企業(yè)，作為窗口工程，服務是第一要義。這就要求我們要創(chuàng)新服務形式，倡導主動服務，增強青年文明號示范效應，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字凈化窗口，是用“心”字點亮窗口。
在車站日常服務實踐中，我們開展形式多樣的服務監(jiān)督，深化服務內(nèi)涵，提升服務品質(zhì)。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我為哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領(lǐng)巾”進站活動等。
“贈人玫瑰之手，經(jīng)久猶有余香”，久而久之，地鐵的優(yōu)質(zhì)服務得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年xx地鐵第8期乘客滿意度調(diào)查中，xx地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客感謝信91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務，關(guān)愛一路”的服務理念。
隨著服務水平的提高，xx地鐵品牌創(chuàng)建也以車站服務為基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼獲“中國公共事業(yè)十大影響力品牌”稱號后，20再接再厲，再次入選xx市服務品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國mba教學案例庫，成為mba課程的必修教材。基于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。
三、領(lǐng)交通之先，展站務風采。
志愿行動是創(chuàng)建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，站務中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯(lián)、特教學院、博愛安養(yǎng)庇護中心等單位聯(lián)合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關(guān)懷殘疾弱勢群體;與此同時，車站還積極與xx大學、xx師范大學等xx余家家高校掛牌成立志愿者服務基地，在提供實踐環(huán)境的同時也擴充了車站的服務力量。
“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“十二五”發(fā)展新起點，讓我們繼續(xù)“以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進各項基礎工作，努力提升車站管理水平，力爭在xx地鐵的“二次創(chuàng)業(yè)”中建功立業(yè)，成為xx‘三個發(fā)展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌!
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十二
xx銀行xx支行現(xiàn)有員工19人，其中國共產(chǎn)黨員4人，共青團員6人，平均年齡32歲。該行成立以來，在總行、我行領(lǐng)導的高度重視下，全體員工根據(jù)省市創(chuàng)建“青年文明號”組委會要求和本行業(yè)的實際，堅持物質(zhì)文明和精神文明一起抓的原則，在狠抓各項業(yè)務發(fā)展的同時，圍繞著“管理一流、服務一流、人才一流、業(yè)績一流”的建設目標，積極開展創(chuàng)建“青年文明號”的活動。全行上下積極參與，以“奉獻價值，服務社會”為主題，扎扎實實地推進創(chuàng)建工作的開展。
在短短三年的時間內(nèi)，經(jīng)過全體員工的.共同努力，先后于xx年被總行評為“先進集體”，xx年獲得市、區(qū)兩級“青年文明號”稱號，xx年被思明區(qū)政府評為“文明單位”，各項業(yè)務也都取得了可喜的成績，連續(xù)幾年各項經(jīng)營指標均名列系統(tǒng)內(nèi)前茅。去年由于業(yè)績突出，管理到位，服務過硬，受到xx銀行總行的肯定，在系統(tǒng)內(nèi)所有32家經(jīng)營單位綜合考評中，取得第三名的好成績。
領(lǐng)導重視，營造“創(chuàng)建”氛圍為加強對該項活動的組織領(lǐng)導，切實把爭創(chuàng)省級“青年文明號”活動的各項工作落到實處，我行為此成立了專門的領(lǐng)導小組，該小組以我行副行長為組長，組長直接對行長負責。以我行各科室負責人、團員骨干為成員，以“奉獻價值，服務社會”為主題，圍繞《福建省省級青年文明號考核標準》有關(guān)要求，致力于服務內(nèi)容、服務方式、服務載體的創(chuàng)新，促進員工素質(zhì)、工作效率的提高，從而提升整體服務水平，打造“優(yōu)質(zhì)、誠信、高效、整潔”的窗口品牌，帶動和促進本行窗口服務的規(guī)范化管理和優(yōu)質(zhì)服務，提高群眾滿意度和行業(yè)窗口的美譽度。
為了在我行營造濃厚的創(chuàng)建氛圍，我行加大宣傳力度，統(tǒng)一全行的思想認識，增強創(chuàng)建意識，營造人人關(guān)心、支持、參與創(chuàng)建活動的氛圍，把創(chuàng)建工作層層落實到實處。為此我行召開了創(chuàng)建動員大會、創(chuàng)建推進大會；組織“青年文明號”有關(guān)常識、《中國青年報》和相關(guān)內(nèi)容的學習；提出“奉獻價值，服務社會”的創(chuàng)建口號；制作創(chuàng)建服務卡、服務公約牌、服務監(jiān)督牌以及不同時期的相關(guān)宣傳橫幅等。
制度規(guī)范，打造一流管理。
為規(guī)范我行的各項管理，我行建立健全了各項規(guī)章制度，強化內(nèi)控，防范風險，完善服務。制定了一系列崗位責任制度、考核辦法和文明優(yōu)質(zhì)服務措施。例如完善《xx支行部門崗位職責》、《xx支行部門考核細則》、《xx支行黨風廉政建設制度》、《xx支行綜合管理考核辦法》、《xx支行開展爭創(chuàng)文明優(yōu)質(zhì)服務窗口工作貫徹實施意見》、《xx支行營業(yè)場所防搶劫突發(fā)事件處置預案》等。
以營銷工作為例，我行緊跟總行改革的步伐，在支行大力推行客戶經(jīng)理制，營銷工作遵循有分工有協(xié)作原則，大客戶以營銷小組形式進行維護；除以營銷小組形式維護的客戶外，均以客戶經(jīng)理為單位進行維護，設主辦、協(xié)辦崗。主辦負責外部聯(lián)絡、內(nèi)部協(xié)調(diào)，擬寫授信報告、季度五級分類認定報告；協(xié)辦負責后臺綜合事務管理，包括授信評級、貸后跟蹤和檔案整理，通過推行客戶經(jīng)理制，既把支行經(jīng)營的壓力釋放到個人，同時又引導客戶經(jīng)理化壓力為動力，這樣既把責任落實到人，又鍛煉了客戶經(jīng)理。
根據(jù)總行每年下達的任務及考核辦法，對我行任務進行細化，分解到各部門，加大獎懲力度，加強全員營銷意識，并根據(jù)員工引入客戶的情況進行獎勵，極大地提高了員工營銷的積極性。對柜面服務要求高效、準確、及時、細心、周到，要求柜員嚴格執(zhí)行總行各項會計制度。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十三
第十三屆全國青年網(wǎng)上招聘會取得良好社會反響，企業(yè)和廣大青年人才交流十分活躍，經(jīng)共青團全國青年就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導小組決定將招聘會順延到5月15日，歡迎企業(yè)和大學生積極參與中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（）和中國企業(yè)人才網(wǎng)（w）。底為大學生就業(yè)高潮，眾多企業(yè)將大量招聘大學畢業(yè)生，招聘會順延是應廣大企業(yè)和求職者的要求。此次4月15日到25日的全國青年網(wǎng)上招聘會上，求職者和企業(yè)交流反饋活躍。在順延期間，企業(yè)將提供大量針對應屆高校畢業(yè)生的崗位信息。各級團組織要廣泛借助報紙、電視、電臺，大力宣傳此次活動。各類學校要通過校園報刊、廣播和bbs等渠道進行重點宣傳，吸引更多的高校大學生登陸中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)和中國企業(yè)人才網(wǎng)。
此次全國青年網(wǎng)上招聘大會采取中國青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng)和中國企業(yè)人才網(wǎng)合作舉辦的形式，各地企業(yè)可常年免費查詢?nèi)瞬艛?shù)據(jù)庫和不限量免費發(fā)布招聘信息，請廣大青年求職者和用人單位登陸以上兩公益網(wǎng)站互動雙向選擇。
活動期間，中國企業(yè)人才網(wǎng)向所轄全國100余家行業(yè)協(xié)會會員企業(yè)征集發(fā)布用工信息，截至25日，中國企業(yè)人才網(wǎng)對企業(yè)、人才數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計顯示，有近15000家企業(yè)注冊，發(fā)布了8萬余條職位信息，個人求職者達到180萬。經(jīng)統(tǒng)計，有70%的企業(yè)已經(jīng)收到較為滿意的簡歷。各地企業(yè)對青年網(wǎng)上招聘會的形式和效率十分滿意。
中國國際工程投招標總公司人力資源負責人表示，公司每年都參加地方性的招聘會，但因其規(guī)模有限，信息量小，求職者學歷水平、人員素質(zhì)不高，公司只能招聘到部分低端崗位人才，主管類人才和一些專業(yè)性要求較高的人才基本都不能招到。但參加青年網(wǎng)上招聘會效果十分不同，一方面因全國青年網(wǎng)上招聘會杜絕虛假信息，另一方面信息量大，求職者層次分明，專業(yè)水平較高，而且主辦方網(wǎng)站均為免費發(fā)布，所以，青年網(wǎng)上招聘會大大提高企業(yè)招聘效率，令企業(yè)比較滿意。
除了提高企業(yè)招聘效率，中國企業(yè)人才網(wǎng)為彌補廣大求職者對簡歷包裝、面試技巧、面試禮儀方面的不足，招聘會期間，增加大量就業(yè)指導方面的信息，免費提供各行各業(yè)簡歷模版下載，邀請就業(yè)指導專家講授應聘技巧、面試技巧、面試禮儀課程，大量實用信息為廣大求職者大開方便之門，受到求職者的歡迎。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十四
xx市xx區(qū)公安消防支隊中隊，現(xiàn)有官兵42人，其中黨員16人，團員23人，青年3人。現(xiàn)有備防車輛8部，主要擔負著xx區(qū)89.6平方公里的消防保衛(wèi)任務。中隊全體官兵以一種“人人適應崗位、人人精通業(yè)務、人人勝任職責”的意識服務著轄區(qū)人民。
中隊在爭創(chuàng)“青年文明號”活動中，結(jié)合自身實際和社會發(fā)展趨勢，提出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，立足本職，創(chuàng)新思路，拓寬渠道，延伸內(nèi)容，使創(chuàng)建活動開展得有聲有色，取得了優(yōu)異成績。20xx年我中隊以“時時都是關(guān)鍵時刻、事事都是最高標準、人人都要最佳的狀態(tài)”的精神，投入到各項工作中。
火車跑得快全憑車頭帶，中隊黨支部高度重視，積極引導團支部開展各項工作，在“青年文明號”創(chuàng)建伊始，中隊一是組織全體官兵認真學習了《創(chuàng)建“青年文明號”規(guī)范化管理辦法》、《創(chuàng)建“青年文明號”實施細則》和相關(guān)創(chuàng)建工作的文件精神，從而達到熟知創(chuàng)建程序，掌握創(chuàng)建方法和目的。
二是每年都要制定中隊創(chuàng)建的“實施方案”，成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，明確了責任，并隨著情況的變化及時作調(diào)整，使創(chuàng)建工作貫穿全部工作的始終，突出重點而不偏離中心，圍繞中心而又富于特色，成為人人知曉、人人參與、人人有責的主線工程。
三是制定獎勵措施。為使中隊官兵的創(chuàng)建積極性主動性調(diào)動起來，充分發(fā)揮好中隊青年群體優(yōu)勢突出和富有朝氣這一特點，建立健全創(chuàng)建活動的激勵機制，對在創(chuàng)建工作中任務完成較好、表現(xiàn)突出的個人，中隊將給予精神獎勵和一定的物質(zhì)獎勵，從而激發(fā)官兵的創(chuàng)建熱情，充分調(diào)動起全體官兵的積極性。在創(chuàng)建活動的初始階段，中隊就向轄區(qū)人民喊出了“人民利益高于一切，消防形象重于生命”的口號，明確提出了“行業(yè)作風優(yōu)良、規(guī)范服務達標、群眾評價滿意”的創(chuàng)建工作目標，并公布了“有難必幫、有險必搶、有災必救”服務承諾內(nèi)容。目的就是使我們的創(chuàng)建工作融入社會，得到社會呼應，接受群眾的監(jiān)督，更好地為社會、為群眾服務，以人民群眾滿意為目標，以自我加壓為動力，促使全體官兵提高服務人民態(tài)度和激發(fā)官兵工作熱情。進而使創(chuàng)建工作有一個良好的群眾基礎，同時也讓中隊官兵增強了創(chuàng)建工作的責任感和使命感。
創(chuàng)建“青年文明號”的一個基本目的，就是要促進本單位的各項工作更好更快的發(fā)展。為此，中隊全體官兵立足本職工作，通過創(chuàng)造一流的工作業(yè)績來推動創(chuàng)建“青年文明號”工作的順利進行。
中隊在抓青年文明號的創(chuàng)建活動中，把工作目標和著力點放在教育和人才培養(yǎng)上面。
一是堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在中隊內(nèi)部唱響“知識消防、誠信消防、魅力消防”的主旋律。中隊充分利用駐地的有力的資源優(yōu)勢，結(jié)合部隊開展的思想政治教育為主線，引導官兵樹立正確的“世界觀、價值觀、人生觀”。中隊出臺了各種獎勵措施，鼓勵官兵積極參加成人學歷教育和技能培訓。同時，中隊為實現(xiàn)“科技強警”的目標，還積極開展“學理論、學電腦、學外語、學業(yè)務、學文化、學技術(shù)”的“六學活動”。到目前為止，我中隊xx0%的干部達到大專以上文憑，90%的官兵懂電腦，每名官兵至少掌握1-2門實用技術(shù)，從而使官兵的文化素質(zhì)、為人民服務的本領(lǐng)得到了進一步提升。
三是積極聯(lián)系社區(qū)和社區(qū)群眾開展一些聯(lián)誼活動，比如藝術(shù)家進警營活動。
四是全體官兵結(jié)合自身實際開展一些喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，進一步增強青年的凝聚力。每逢元旦、春節(jié)、“五·一”、中秋、國慶等重大節(jié)日，中隊都要舉辦各種樂器演奏、知識競賽、演講比賽、卡拉ok等歌舞晚會。從而進一步陶冶了官兵的思想情操，培養(yǎng)健康向上、團結(jié)互助、平等友愛的新風尚。
抓好部隊管理，帶出一流隊伍。這是我們中隊的一條基本經(jīng)驗。中隊堅持以條令條例為依據(jù)，緊密結(jié)合中隊的工作實際，堅持以人為本，堅持依法施管，以制管人，從大處著眼，從細微之處入手，并總結(jié)摸索了“六抓六促”的管理經(jīng)驗。中隊從規(guī)范一日生活制度入手，建立健全了各種管理制度和各級職責。如中隊制定了官兵行政管理量化考評實施細則，將官兵個人的德、能、勤、績用分值的方式表現(xiàn)出來，每日自評，每周講評，每月總評，并以此作為獎懲的重要依據(jù)，使管理由“粗放”走向“細量化”、“規(guī)范化”，我們?yōu)榱藰?gòu)建“全方位、全時空、全員額、全過程”的管理網(wǎng)絡，實行了一人一責、一崗一責、一事一責、一物一責的管理制度，使管理無處不在、無所不有、無時不存。正是常年堅持這種嚴格、科學、規(guī)范的管理，使中隊的精神面貌煥然一新，為之一振。中隊營院常年一塵不染，就連車庫的消防車的輪子上都找不到一點泥巴。中隊的一物一品，一屋一室總是讓人感到井井有條、賞心悅目。我們的管理水平和經(jīng)驗，得到了上級的充分肯定。20xx年國慶安保期間我中隊成立了國慶安保青年突擊隊，在國慶消防保衛(wèi)大會戰(zhàn)中，中隊反恐處突小組枕戈待旦、奮勇攻堅，在獻身國慶消防保衛(wèi)事業(yè)的使命中踐行著“舍小家、誓保國慶平安”的錚錚誓言，以實際行動確保了國慶盛典的順利舉行。為確保國慶期間各項滅火搶險救援任務的順利完成，因此突擊隊認真做好四個方面工作：
每日車輛器材裝備維修保養(yǎng)制度，國慶安保期間共對隨車所有器材進行維護保養(yǎng)20余次，同時為使每名隊員對車輛器材裝備的熟悉掌握，突擊隊專門制定出了車輛器材裝備手冊，并經(jīng)常組織進行熟悉，達到了人人會講解、會操作、會教授、會維修一般故障，有效確保了國慶消防保衛(wèi)任務的圓滿完成。
在創(chuàng)建“青年文明號”的活動中，不僅僅是把自己的本職工作做好就可以了，還應積極的搞好社會宣傳和鼓動工作，把自己的優(yōu)點特點宣傳出去。
加強與地方團組織聯(lián)系，中隊充分利用“請進來，走出去”的方式，積極與地方團市委聯(lián)系，與他們共同組織和策劃一些大型具有社會影響力的活動，使大家了解消防、了解消防官兵，積極參與到服務社會的活動中。如：團支部在每年組織“五·四入團宣誓儀式”、“清明青年掃墓活動”、“3月5日雷鋒青年志愿服務活動”、“八月十五中秋茶話會”、“警民新春聯(lián)歡會”等。通過舉辦一系列活動，使社會各層面能進一步了解消防部隊，也可以從側(cè)面向廣大人民群眾展現(xiàn)消防官兵的風采和消防部隊形象，為創(chuàng)建工作打下一個良好的社會基礎。
“臺上一分鐘、臺下十年功”幾年來，中隊團支部一直把爭創(chuàng)“青年文明號”工作與消防保衛(wèi)工作緊密結(jié)合起來，以實際行動默默為社會的精神文明建設做出貢獻。我們雖已取得了一些成績，但也存在一定的不足之處，我們將繼續(xù)發(fā)揚中隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青年官兵站在新的起跑線上，邁出新的步伐，制定新的工作目標，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，處心積慮、蓄勢待發(fā)，以更高的標準，更嚴要求，創(chuàng)出一流業(yè)績，為培育更美更好的青年文明之花作出不懈的努力!
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十五
三保一促比貢獻創(chuàng)先爭優(yōu)做示范。
我們洛陽供電段陽城接觸網(wǎng)工區(qū)地處太行山深處侯月鐵路沿線上，擔負著嘉峰站區(qū)至磨灘區(qū)間折合124線條公里的接觸網(wǎng)檢修任務。現(xiàn)有職工29人，其中35歲以下青工23人，團員17人，黨員8人，職工平均年齡29歲。近年來，隨著青年文明號創(chuàng)建活動的蓬勃開展，該工區(qū)始終堅持圍繞“保安全、保質(zhì)量、保穩(wěn)定、促發(fā)展”立功競賽為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，拓展青年文明號創(chuàng)建思路，不斷將“愚公移山”精神融入實踐生產(chǎn)生活，逐漸形成了頗具我們自身特色的青年文明號品牌，從而帶領(lǐng)和感召一批又一批的團員青年更好為安全生產(chǎn)出力盡智，展示作為，貢獻力量，在永葆“全國青年文明號”特色中奏響了一曲曲嘹亮的青春之歌。回顧近年來青年文明號創(chuàng)建活動的艱辛里程，我們的主要體會和做法是：
一、構(gòu)筑青工安全生產(chǎn)屏障，弘揚文明生產(chǎn)，團結(jié)奉獻，敬業(yè)愛崗的團隊精神，著力打造“青年文明號”優(yōu)質(zhì)品牌。
青年文明號的一個重要內(nèi)涵就是團隊精神。這不僅反映的是現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)文明的程度，也是一個集體攻堅克險，奪取成功的制勝法寶。近年來，為深入推進青年文明號創(chuàng)建活動，將確保供電設備安全質(zhì)量作為永葆青年文明號特色的金字招牌，通過為青年搭建安全技術(shù)交流的平臺，努力培養(yǎng)他們“講團結(jié)、講大局、講奉獻”的精神，不斷增強大家的集體主義情感。從而使得這個集體在安全技術(shù)領(lǐng)域始終處于全段領(lǐng)先水平。
（一）創(chuàng)新“青”字號設備創(chuàng)建方式。我們陽城工區(qū)處于鄭州局北端，冬季氣溫較低，而且管內(nèi)隧道多達13個，長達20公里，占管內(nèi)設備總線條公里65%，氣溫驟降，隧道內(nèi)結(jié)冰嚴重，結(jié)冰點多達百余處。針對這種惡劣條件，大膽實踐和創(chuàng)新，探索“青”字號設備檢修的先進方法和經(jīng)驗，對安全等級四級的工作領(lǐng)導人實行素質(zhì)招標，保證安全設備質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)化，不斷豐富和充實青年文明號創(chuàng)建的內(nèi)涵。每逢冬季來臨，我們都要及時組織成立青年打冰突擊隊，組織全體團員面對團旗，集體恪守“設備檢修全優(yōu)質(zhì)、生產(chǎn)過程全可控，年底設備全達標”的青年文明號服務承諾，十幾年來，我們共主動請纓開展打冰突擊活動，義務奉獻節(jié)假日，有力確保了侯月線的安全供電暢通。
（二）創(chuàng)新青工安全立功競賽活動方式。為促使招標設備能夠達到優(yōu)質(zhì)設備標準，我們拓展“共青團重點設備包保”活動外延，注重將工會組織開展“五一標兵號”創(chuàng)建活動與黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動有機融合，結(jié)合招標、投標設備的具體實際情況，組織青工成立招標設備檢查組，廣泛開展“爭創(chuàng)青年優(yōu)質(zhì)設備”競賽活動，同時工區(qū)每月對招標設備進行質(zhì)量檢測，對發(fā)生問題的設備按照投標書內(nèi)容進行考核，對設備質(zhì)量達到優(yōu)秀的包保青工給予獎勵。通過開展設備檢修質(zhì)量招標活動和設備質(zhì)量競賽活動，使得我們工區(qū)管轄范圍內(nèi)的所有設備被段評定為優(yōu)質(zhì)紅旗設備。
二、構(gòu)筑青工素質(zhì)工程平臺，大力弘揚以人為本，當好熔爐，創(chuàng)新學習的創(chuàng)新精神，著力打造“青年文明號”的育人品牌。
青年文明號是青年人的先進集體，要創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)必須擁有一支素質(zhì)過硬的隊伍。我們深刻地體會到：以人為本是企業(yè)生存的核心，共青團工作的主要職能就是為培育青年成長成才提供展示作為的舞臺，而青年文明號創(chuàng)建活動正是服務青年不斷成就事業(yè)的有效載體。為此，我們堅持把青年文明號作為鍛煉青年成才的熔爐，在創(chuàng)建學習型班組中大力倡導創(chuàng)新學習、素質(zhì)養(yǎng)成的良好風氣，為構(gòu)建青工素質(zhì)工程提供廣闊的空間。
（一）讀書交流活動呈現(xiàn)新氣象。近年來，隨著學習型班組創(chuàng)建活動的蓬勃開展，我們注重大力營造青年讀書好、讀好書、好讀書的濃厚氛圍，充分發(fā)揮“青年書屋”、“三好示范書架”的陣地優(yōu)勢，利用每星期一政治學習時機，積極采取集中輔導、共同研讀、相互交流等有效方法，著力從創(chuàng)建學習型青年讀書班組的角度出發(fā)，廣泛開展“談讀書體會，交流讀書方法，提讀書活動建議”活動，堅持做到“三個一”：每人每星期讀一本推薦書目，每月寫一篇讀書心得，參加一次讀書交流會，在豐富“青年讀書與成才”活動內(nèi)涵上尋求到新的立足點。比如：我們有針對性組織青年討論書籍中的精彩內(nèi)容，相互交流個人觀點和理解程度，以及書中的主題思想對自己的影響和感受，在思想碰撞中提升讀書活動質(zhì)量。同時，我們邀請黨支部書記對讀書活動進行課外輔導，督促青工自覺養(yǎng)成寫“讀后感”的習慣，引導他們開闊視野、提升境界、求知成才，效果頗佳。讀書活動的蓬勃開展，為青年文明號創(chuàng)建活動增添了一道靚麗的風景。
（二）業(yè)務素質(zhì)教育凸現(xiàn)新亮點。我們采取不同形式加強對職工業(yè)務素質(zhì)教育。一方面，將培訓教育由段上“集中式”培訓轉(zhuǎn)變?yōu)楣^(qū)“小范圍”培訓。由工區(qū)團支部書記組織班組五大員成立業(yè)務輔導課題組，通過現(xiàn)場作業(yè)和技術(shù)練兵等渠道，收集職工在技術(shù)攻關(guān)中遇到的難點和熱點問題，專題開展課題研究，然后將研究成果報車間，經(jīng)鑒定后，在工區(qū)全面推廣。同時，工區(qū)聘請車間技術(shù)員、教育室教師深入班組對青工進行業(yè)務技術(shù)現(xiàn)場指導，幫助解決技術(shù)攻關(guān)中遇到的疑難雜癥，收到了較好效果。另一方面，為提高職工的業(yè)務實際應用水平，我們轉(zhuǎn)變青工業(yè)務技術(shù)交流的方式和方法，從突出全員參與性的角度出發(fā)，利用職工業(yè)余時間，組織他們開展業(yè)務技術(shù)辯論賽和擂臺賽，有針對性地對一些疑難課題進行現(xiàn)場課題辯論，根據(jù)勝負最后確定結(jié)論，對辯論優(yōu)勝者的青工給予物質(zhì)獎勵。近年來，工區(qū)先后有許多青工報考各類西南交大、上海交大、北京交大等院校深造，近些年有數(shù)名職工在局，段的技術(shù)比武中獲得前三甲的優(yōu)異成績。
(三)崗位練兵活動體現(xiàn)新特色。近年來，我們堅持將崗位練兵活動作為充分展示青年文明號風采和形象的一項長效機制狠抓不懈，這也是我們之所以保持青年文明號特色的重要秘訣所在。如今，我們逐步形成了“每天一次業(yè)務輔導、每周一次崗位實作、每月一次事故演練、每季一次練兵比武”的崗位練兵體系，站在當前鐵路跨越式發(fā)展的制高點上，全體青工已經(jīng)逐漸嘗到了崗位練兵所帶來的甜頭。
營造青工生產(chǎn)生活環(huán)境，弘揚切近青年，科學發(fā)展，順應潮流的時代精神，著力打造“青年文明號”榮譽品牌。
全國青年文明號的榮譽光環(huán)，激勵著一批又一批的熱血青年投身鐵路跨越式發(fā)展。它所煥發(fā)的精神光芒映射著青年文明號集體務必保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力，這就是我們在實踐中推動青年文明號科學發(fā)展的最終效益。我們深刻體會到，共青團的組織優(yōu)勢是我們服務安全生產(chǎn)，展示青春作為，促使“青年文明號”集體永葆青春活力的生命之源。
（一）優(yōu)化環(huán)境，延伸內(nèi)涵。為發(fā)揮好青年文明號的'示范帶頭、典型引路作用，讓青年文明號集體處處充滿著青春的活力。為改善工區(qū)生活環(huán)境，段行政撥出專款，在院內(nèi)修建了花池、草坪和籃球場，團員青年利用各種邊角廢料自己動手搭起葡萄架，開辟“共青團菜園”，修建假山和魚塘，還組織有繪畫特長的團員在墻壁上畫了一些飛禽走獸、國色牡丹等精美圖畫。如今的陽城工區(qū)，早已擺脫當初創(chuàng)業(yè)時期環(huán)境簡陋的模樣，而映入眼簾的是到處青草連連、亭臺樓閣、假山矗立、鳥語花香的“花園式”工區(qū)。優(yōu)美的環(huán)境讓更多的青年愿意扎根侯月，奉獻青春，也讓青年文明號的內(nèi)涵得到了進一步詮釋。
（二）發(fā)揮效應，物化成果。近年來，隨著青年文明號創(chuàng)建活動的不斷深化，我們注重將青工榮譽觀、理想觀、價值觀進行綜合分析，定期組織他們開展“我心目中的青年文明號”等思想研討活動，激勵他們正確輕看過去榮譽，重視今后青年文明號發(fā)展道路中所要面臨的實際問題。如今，我們已經(jīng)將青年文明號的成果物化成為青年自覺的行動。大家心中只有一個信念：要永葆全國青年文明號榮譽特色。
（三）組織牽動，優(yōu)勢互補。黨建帶團建是加強基層團組織建設的一條基本成功經(jīng)驗。為不斷為團支部建設注入新鮮血液，我們實行團支部委員定期向領(lǐng)工區(qū)黨支部主動匯報思想的做法，將團支部組織建設中遇到的難題及時進行溝通和匯報，黨支部則根據(jù)實際情況，加強督導和檢查力度，形成了優(yōu)勢互補的有效目的。近年來，我們堅持將團支部建設融入青年文明號的創(chuàng)新實踐中，激勵和感召一大批團員青年思想境界不斷提升，工作創(chuàng)新性不斷增強。
最熱全國青年文明號匯報材料（模板16篇）篇十六
首先歡迎分行抽查考核領(lǐng)導小組到我們**中支，對我們科的青年文明號工作提出寶貴的意見。
我們科的申報材料大家都已經(jīng)看過，我也就沒有必要在此耽誤時間了，我現(xiàn)就科技科創(chuàng)建青年文明號的情況和體會向各位領(lǐng)導匯報如下。
科技科現(xiàn)有6名人員，平均年齡為35歲，35歲以下的青年職工比例為66.67%，其中一位科室人員在總行交流。
科技科的創(chuàng)建理念：“政治合格、求實創(chuàng)新、刻苦專研、遵紀守法”。
政治合格。就是要牢固樹立堅定的政治意識。中國特色社會主義是當代中國發(fā)展進步的根本核心，做為青年文明號的一員，全科人員一定緊跟黨走，要在當代風云變幻、各種思潮暗流涌動的背景下，樹立堅定的政治意識。特別是習總書記提出的“中國夢”，分行團委提出“中國夢?央行夢?青春夢”的主題實踐活動，更加明確了作為青年文明號的一員，要用中國特色社會主義共同理想引領(lǐng)自己，用民族精神和時代精神鼓勵自己，用社會主義榮辱觀規(guī)范自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的人生追求同祖國和民族的前途命運聯(lián)系起來，實現(xiàn)自己的人生價值。
求實創(chuàng)新。求實創(chuàng)新就必須提到我們科技科的工作，**中支科技科除了承擔人民銀行科技日常工作以外，還結(jié)合業(yè)務工作，求真務實，主動的開展大量的創(chuàng)新工作，正因為我們多年一直堅持著這樣的工作態(tài)度，多次獲得**中支目標管理先進單位，從到現(xiàn)在一直在全省科技專業(yè)考核中保持著a等優(yōu)秀成績，獲得了“貴州省工人先鋒號”，到榮獲人總行“青年文明號”稱號。
**科技科在本轄內(nèi)實施了“abs系統(tǒng)前置機集中”創(chuàng)新工作，此工作將abs系統(tǒng)需要30臺pc機簡化到只需要2臺，降低了風險點，減少了設備采購費。（本文出自范文先.生網(wǎng)）總行支付結(jié)算司、科技司、金融電子化公司到貴州**實地進行了考察，認為我們的創(chuàng)新是求真務實、貼近業(yè)務、降低成本、安全可靠的，總行下文要求全國實施此項創(chuàng)新成果。-20，科技科共完成創(chuàng)新成果11項，多項工作得到總行各業(yè)務司局的全國轉(zhuǎn)發(fā)，“貴州省人民幣流通狀況監(jiān)測系統(tǒng)”、“中央銀行會計集中核算風險預警監(jiān)測系統(tǒng)”在全省進行推廣。
**中支科技科十年如一日地維護著人民銀行業(yè)務網(wǎng)最大的論壇平臺，到7月，共有800多萬帖子數(shù)，年總點擊次數(shù)1.1億次，每小時點擊5萬次。**論壇已成為人民銀行各級領(lǐng)導了解職工動態(tài)、各業(yè)務司局開展業(yè)務討論、央行員工分享生活的一個重要交流平臺，也成為**中支對外展現(xiàn)民主、文明、進取、創(chuàng)新的一張重要名片。209月總行在沈陽盤錦召開“人民銀行網(wǎng)站建設與內(nèi)網(wǎng)論壇內(nèi)容管理座談會”，明確提出由總行辦公廳新聞處負責管理內(nèi)聯(lián)網(wǎng)論壇輿論導向，科技司負責論壇的技術(shù)運維指導，各地方科技部門具體負責論壇運維工作。總行辦公廳新聞處每日會對**論壇開展巡視工作，發(fā)現(xiàn)問題后會及時和論壇管理人員聯(lián)系，進行相關(guān)處置。
**科技科獲得如此多的創(chuàng)新成果，歸納了幾點：領(lǐng)導的大力支持、各部門的和諧配合、科技科員工的敬業(yè)精神。
也許很多時候大家認為這是一句套話，只有當親歷很多的事情以后，才知道領(lǐng)導的支持是如此的重要，最簡單事情，如果**論壇沒有得到總行領(lǐng)導首肯，估計早就和內(nèi)網(wǎng)無數(shù)的論壇一樣成為大家記憶，會有很多的人都納悶，**論壇何德何能讓總行領(lǐng)導肯定？**論壇從建壇就秉持一個理念，建立“央行職工的精神家園”，同時所有提拔的論壇管理人員都經(jīng)過論壇管理層長期考察，保證管理人員有一個健康、積極向上的心態(tài)，**論壇管理層都堅持“感恩央行”的工作理念，才能營造出一個良好的論壇輿論環(huán)境，才能在業(yè)務網(wǎng)運行長達十年。
我們在人民銀行重要核心系統(tǒng)進行“abs系統(tǒng)前置機集中”項目的時候，由于此業(yè)務系統(tǒng)在人民銀行的重要性，各部門都抱著非常謹慎的態(tài)度，當行領(lǐng)導聽完各部門的匯報以后，下定決心實施這個創(chuàng)新項目，不然那有今天的全國推廣，創(chuàng)新就是會觸及一些制度規(guī)定和思維方式，所以領(lǐng)導的支持就是創(chuàng)新的根本保證。
各部門的和諧配合。科技是第一生產(chǎn)力，沒有業(yè)務支撐的科技生產(chǎn)，就是海市蜃樓，那么的虛無縹緲。所以做科技創(chuàng)新，就要貼近業(yè)務，業(yè)務需要的創(chuàng)新才是有生命力的。**中支擁有和諧的部門合作氛圍，當各部門在工作中發(fā)現(xiàn)能有技術(shù)手段更加快捷更加方便的提高工作效率的時候，找到科技科溝通，是否能用技術(shù)手段實現(xiàn)？我們都會到深入到業(yè)務第一線，分析業(yè)務人員的操作步驟和流程是否能用技術(shù)手段解決，是否業(yè)務人員繁瑣的手工計算和手工錄入能用技術(shù)手段進行替代。“發(fā)行實物顯示系統(tǒng)”的創(chuàng)新工作，業(yè)務人員為了驗證計算機替代手工輸入，一個月內(nèi)每天都將我們開發(fā)的系統(tǒng)中的.報表打印出來，逐筆進行手工核對，當一個月月末結(jié)束時，這位業(yè)務人員對我們說，沒問題了，經(jīng)過一個月業(yè)務運行測試，所有數(shù)據(jù)一切正常，這個系統(tǒng)我用起就放心了，以后我再也不一筆一筆的錄賬了。很多時候創(chuàng)新工作進行測試時，都需要業(yè)務部門的緊密配合，要較長時間進行測試，加大了業(yè)務人員的工作量，只有部門之間的和諧配合，才能成功實現(xiàn)創(chuàng)新工作。所以說，創(chuàng)新不是那個部門的成功，而是各部門的共同努力的成果。
科技科員工的敬業(yè)精神和刻苦專研。我科人員和其他同事一樣從大學考進人民銀行，也沒比別的人多學什么，但是走進了**中支科技科的第一天，我們就深刻感受到科室文化的氛圍，大家在這里辛勤的工作，從沒有怨言，優(yōu)秀的科室文化需要大家傳承。就說一個簡單的事情，我從縣里工作返回科技科以后，一次和何軍科長去一個部門維修計算機，由于計算機在桌子下面，灰塵很大，我正在猶豫怎么去檢修的時候？何軍科長一下子就鉆進桌子底下去了，當科長維修完成計算機鉆出桌子的時候，雪白的襯衣已經(jīng)變成灰白，以后鉆桌子，鉆機柜的時候我也不會猶豫，因為榜樣就在身邊，年我們進行市縣網(wǎng)改造的時候，需要對支行的機柜和線路進行清理，機柜和網(wǎng)線布滿灰塵，剛進我科工作的范新帝第一個鉆進機柜開始清理線路，一分付出就有一分收獲，當我們順利完成整個轄區(qū)的市縣網(wǎng)改造，公司施工的工程師對我們說了：**科技科果然是貴州科技上最認真敬業(yè)的。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，通過我們努力，科技科已全面掌握了各個縣支行機柜走線，大樓綜合布線格局，為確保支行網(wǎng)絡高效穩(wěn)定運行提供了保證。
刻苦專研，出現(xiàn)問題，解決問題，所有的一切的是汗水和心血的結(jié)晶，這里就沒有必要多說，因為只有科室人員刻苦專研，才能得到別人的肯定，上個星期貴陽要求清理金融機構(gòu)編碼，我們加班3天完成了編碼的清理工作，我們在清理工作中發(fā)現(xiàn)人工進行比對非常緩慢，可以通過技術(shù)手段進行解決，為此寫了一份材料，得到了貴陽中支的全省轉(zhuǎn)發(fā)。這樣的事情在我們工作太多太多，只有對每項工作的刻苦專研，科室人員的業(yè)務水平才能提高，才能勝任更加重要的工作。
遵紀守法。就是要樹立嚴格的法律意識，做為科技部門要帶頭遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是嚴格遵守運維手冊，才能確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。科技部門上互聯(lián)網(wǎng)非常的方便，做為青年文明號的一員，特別是不要發(fā)表一些不負責的言論，要注意內(nèi)、外網(wǎng)之別，努力維護人民銀行的形象，特別是作為**論壇的具體管理機構(gòu)，更要明白自己的一言一行都代表著內(nèi)網(wǎng)輿論的導向。科技部門管理著人民銀行很多重要系統(tǒng)，能接觸到一下敏感信息和敏感數(shù)據(jù)，所以一定要牢記保密紀律，不該看的不看，不該聽的不聽，不該記的不記。
青年文明號創(chuàng)建工作任重道遠，只有通過科室全體人員的不懈努力，才能把創(chuàng)建工作做得更好。