在寫通知之前，我們需要明確通知的對象、內容和形式等要素。以下是小編為大家收集的通知范文，僅供參考，希望能夠幫助大家更好地書寫通知。請大家根據自己的實際情況和需要進行適當的修改和調整。祝各位寫作順利，通知能夠順利傳達并產生預期的效果。如果有任何疑問或需要進一步的幫助，請隨時與我們聯系，我們將盡力為您解答和提供支持。感謝大家的合作與支持，期待能夠與各位共同進步。
優質降薪通知書（案例15篇）篇一
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的'發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
優質降薪通知書（案例15篇）篇二
通知,適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或執行的事項，任免人員。下面本站小編給大家帶來降職降薪。
通知書。
供大家參考!
編號：____________。
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
同事：
現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
現因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。
部門直屬領導：
人事部負責人：
總經理：
優質降薪通知書（案例15篇）篇三
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx
總經理：xx
任職人：xx
xx部門
優質降薪通知書（案例15篇）篇四
親愛的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的'問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：***職位
薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經理：
任職人：
***部門
20xx年11月19日
優質降薪通知書（案例15篇）篇五
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。
三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間：
優質降薪通知書（案例15篇）篇六
首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的。可以找公司的領導或者是人事部門進行協商。如果協商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據，直接申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結果不服還可以向人民法院起訴。
（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。
（二）法定損害賠償：指由法律規定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。
1、補償性法定損害賠償金，就是違約導致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構成：一是實際損失，即現實財產的減少，又稱直接損失；二是預期利益的損失，指締約時可以預見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。
2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權益保護法》規定，經營者提供商品或服務有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務的費用的3倍；經營者明知商品或者服務存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權要求經營者賠償損失，并有權要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
（一）違約金：指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。
（二）損害賠償：是指因合同一方當事人的違約行為而給對方當事人造成財產損失時，違約方向對方當事人所作的經濟補償。
（三）繼續履行：是指由法院或仲裁機關作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務人在指定期限內履行合同債務。
（四）采取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為采取補救措施的違約責任形式。在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。可見，采取補救措施與損害賠償金是可并用的。
優質降薪通知書（案例15篇）篇七
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。
優質降薪通知書（案例15篇）篇八
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。
第一條：
客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。
優質降薪通知書（案例15篇）篇九
致員工：
依公司管理規定，對201*年*月—*月**部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《********薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自201*年**月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。
***********有限公司行政人事部。
優質降薪通知書（案例15篇）篇十
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx
總經理：xx
任職人：xx
xx部門
優質降薪通知書（案例15篇）篇十一
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。
下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：xx。
執行部門：xx。
通知下達時間：xx。
文檔為doc格式。
優質降薪通知書（案例15篇）篇十二
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的'問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經理：xxx
任職人：xxx
部門
xxx年xx月xx日
優質降薪通知書（案例15篇）篇十三
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________
授權簽署人
20xx年x月x日
優質降薪通知書（案例15篇）篇十四
由于員工工作未達標等等的原因，公司會對其進行降薪處理，降薪時就會發出降薪的。
通知書。
下面本站小編給大家帶來降薪通知書，供大家參考!
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。
三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
編號：
致員工：
依公司管理規定，對201*年*月—*月**部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自201*年**月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。
*有限公司行政人事部。
優質降薪通知書（案例15篇）篇十五
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家帶來調崗降薪。
通知書。
供大家參考!
公司商標*公司名稱(全稱)。
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位。
薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)。
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經理：
任職人：
*部門。
20xx年11月19日。
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。
第一條：
客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。