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最新試生產方案的主要內容范文(18篇)

時間:2025-05-03 作者:雁落霞

生產是一個復雜的系統工程,它需要各個環節的協同配合,包括生產計劃、原材料采購、生產過程控制、質量管理等。隨著科技的進步和信息化的發展,生產過程中越來越多地應用了自動化和智能化技術。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇一

1、dbs39rru級聯不能超過3級、bbu與最后一級rru設備不能超過4千米。

2、現如今1個bbu下支持1個普通小區+1個共小區組網情況;多個普通小區和多個共小區在1個bbu下暫不支持。

3、共小區目前軟件版本最大支持6位置組*6載波配置,不支持4*9、12*8的配置。

4、主rru和輔rru地理位置上應屬于同一bsc和lac區內。

風格設計。

建筑有不同的風格,當然,園林也會有不同的風格。但我這里所說的“園林風格”并不僅僅是指同事口中的“風情園林”,更多的是指其所處的地域的整體環境的特色。如中國皇家園林有它自己獨有的“風格”,西方皇家園林也有它自己獨特的“風格”;蘇州私家園林有它自己獨有的“風格”,西方的私家庭院也有它自己獨特的“風格”。

在這些“風格”的背后有著很多的載體的支撐,這些載體包括地理因素、歷史背景、宗教背景、建筑物的特色、人文特色……所以,這些“園林風格”所體現出來的,更多的是其所處的地域的整體環境(景觀)特色。

設計方案。

確定設計方案,首先要清楚設計的目的和所要達到的效果。

由此引出了另一個話題:我們在做一個方案的時候,首先考慮的'問題是什么。

做設計(包括規劃景觀),打造“某國風情園林”這樣的設計思路是會首先被槍斃的。因為我們認為這樣的打造是沒有意義的。首先,我們的設計人員都沒有到過“某國”;再者,如上文所說的,這樣的風情園林并不是單靠一個樓盤項目的園林環境就能夠支撐的。

當我們接到一個新項目的時候,首先我們會去現場考察——看地。經過對地塊特性的研究,這時候我們就開始考慮方案設計的第一個問題:如何針對地塊的特性,揚長避短,做出適合于此地塊的規劃和景觀設計。

無論是建筑規劃還是景觀設計,在研究完場地特性后,方案設計的方向無非就兩個選擇:

一、如果場地是一塊沒有任何特點的平地,那設計師就要依據項目,創立設計的主題;

二、如果場地本身就有一定特點,例如是山地、或者是有一定高差、或者有天然山景水景等等特點的,遇到這樣的場地,那設計師要做的無疑就是尊重場地的特點,將其場地優勢加以利用改造,做出有地塊特色的設計方案。再者,場地本身有一定的特點,但這些場地優點不足以做方案設計的支撐點的話,那我們就需要把創意和地塊特征結合起來。這樣的場地其實也屬于上文說的第二種場地。而這類的設計思路也是用得比較多的。

具體例子。

天籟村是部門第一個從市場調研到產品設計全程跟蹤、而且無論是規劃還是景觀上都有著充實內涵的項目。

項目與華僑城僅一路之隔,地塊特征為一塊東西方向長,南北方向短的矩形平整地塊。場地自身沒有任何特點。所以我們開始考慮該如何給項目創立一個設計主題。起初我們并沒去想項目的具體概念,只想做一個有主題的社區。華僑城片區本來就給人美麗、寧靜、浪漫的感覺。但項目地塊畢竟與真正的華僑城一路之隔,而且地塊門前就有一條會過貨柜車的大路。噪音的影響是一個很明顯需要解決的問題。如果要規避地塊的劣勢,我們首先想到了與噪音所對立的音樂,這樣,我們就創立了設計的主題了。而且緊扣這個設計主題,我們還為項目編寫了一個動人的故事以豐富項目的說服力。

天籟村,一個以音樂為主題的設計理念,絕對不是包裝的炒作,而是讓建筑的內涵像音樂一樣,賦有韻律感。其實,建筑本身就是凝固的音樂,兩者之間有著很多的聯系。在建筑排布上,我們以波浪型的建筑組合,表現音樂的韻律感,設計的退臺thownhouse我們叫它琴臺洋房,因為它有點像鋼琴鍵盤,又都是從屋頂花園進戶的。還有一種創新戶型,可以送面積,買一層送一層,將傳統的復式倒過來做,我們叫它疊式住宅,這都是受音樂中旋律不斷反復的啟發。

建筑風格。

場地有特點,可以利用其自身場地優勢的——天河谷:

天河谷的項目地塊是一塊很有意思的場地,有平地,有山丘,有溝壑,有斷谷。我們打破了傳統的設計手法,而是先對地塊進行手術,先對地進行整改,即從景觀設計開始,而不是先考慮建筑。我們遵循《園冶》里面所講,“高方欲就亭臺,低凹可開池沼”02,將原有溝壑灌注水,形成兩條神河,緩緩流下,與泳池交融。由于兩條河是從山頂流下,大有從天而落之勢,又經過山澗,所以我們把項目設計理念叫成“天河谷”。

在建筑排布上,我們在天河旁,做了大量的thownhouse,在平地則布置多層和中高層,由于都是沿等高線布置,整個小區的建筑輪廓線非常自然、迷人。我們在建筑戶型還有新的設計,那就是一種“廊院”式戶型,是將私家花園和戶內走道結合的做法。還有我們做了一種新的thownhouse,將私家花園做在中間,讓廳具有獨特性。

在環境規劃設計上,我們大膽的在小區內規劃了一條3米寬主干道,中間挖開,做成橋穿過天河。路一邊是步行商業街,一邊是泳池與會所,還有綠地,給人感覺非常好。在山頂,我們還設計了天山,天池,還有大風車……幾乎是天上仙境。

具體場地。

場地本身有一定特點,把創意和地塊特征結合的——保利南山文化中心、日月星河:

保利南山文化中心。

南山文化中心可以說是我們部門參與的第一個公建項目。地塊位于南山后海,四周環境:一面臨市政快速干道,其余三面分別于大型商業、酒店及商品住宅相鄰。項目用地也是一塊形狀規則、平整的市政規劃地。由于地塊東面還有一片未填的后海,所以,很自然的,公建的設計主題也是與海有關的。

在整個設計中,主體的劇院建筑被設計為如海螺一般的形體,周邊的商業和展覽館有如浪花一般卷著海螺劇場。在景觀設計上,這樣的市政廣場與一般住宅的景觀廣場是不一樣的。它是需要更大的識別性和標志性,還有更大的空間尺度。所以在廣場的景觀設計里,并沒有用上變化豐富的景觀元素,以讓它能與周邊環境有所區分,但在空間上又有聯系。像這類的市政廣場,除了它自身的形象功能和精神標志外,更多的是應該能讓周邊的居民閑來聚集到一起,一個能讓人休閑逗留的市政廣場。由于項目自身商業體量不小,為了能更好的與周邊商業有所連接,增加商業與外界的聯系,除了運用商業內街的手法外,還利用了市政廣場的部分面積做了一個下沉式的地下廣場,這個地下廣場聯系著地下一層商業與地面及周邊商業的關系。

日月星河項目在龍崗,其場地特點是:地塊原址是個廢棄的采石場,長時間的開采和丟荒令地塊形成了一個大水塘,有如一個天然深潭。我們的設計理念也從該如何利用和整治這個“天然深潭”開始了。

在項目的規劃理念上,經過對項目本身進行了一系列的分析理解后,我們提出了“潭可昭日月,星歸若凝河”的設計理念,以日、月、星、河為主干設計思路。

項目用地中的石潭占地達三萬余平方米,從有效利用土地的角度出發,項目必須在水面上做文章?!霸鞃u計劃”如同東方的旭日一般呼之欲出。通常堆填造島的手法在項目中不免顯得簡陋和浪費,利用現代建筑手法,若干堅實的砼柱從潭底現存的一道石梁上撐出水面,托起龍崗中心城另具一格的“湖岸新天”,打造名副其實的“花都水榭”。島湖暗合日月星河中“日”字的要旨。諸棟高層住宅圍繞其畔,猶如朝日光華,商業主樓宛如一輪彎月。其間的湖岸是長達三百余米的商業步行街,營造獨特的景觀商業,商業人流猶如繁星流動的銀河。

在景觀設計上繼續延伸“日月星河”這個項目理念。把原有的潭景從新整治成“日潭”和“月池”,使之成為項目的中心景觀。小區入口的五色廣場,以鋪裝、植被、水景、小品等景觀元素和手法表達了萬物中的五大元素——金木水火土,繼續延伸日月星河的意境。

結語:要做一個概念設計,往往場地本身就已經給了一定的設計方向及一些設計提示給我們,設計師們要做的就是考慮要如何沿著這個方向繼續細化下去。經過不斷的推敲與修改最后終得出設計成品。

電子行業。

電子行業的方案設計,包含了各種產品的方案設計公司,如:手機、電視、平板電腦、數碼產品等等。

方案設計亦分為:工業設計、pcb方案、pcba方案、整機方案等等。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇二

海洋以其博大的胸懷、壯觀的景色給人類帶來誘惑和渴望。人們對擁有海景居住環境有著強烈的欲望?,F代工業文明破壞了原有的生態環境,人們厭倦了都市的摩天大樓和車馬喧嘩,渴望返樸歸真,于是大海成了人們的好去處。深圳位于南海邊,地理位置得天獨厚,海景概念自然被地產商利用得淋漓盡致。

讓你看海直到永遠——海濱廣場。

華僑城頂級全海景花園——錦綉花園。

21世紀智慧型海景豪宅——匯景豪苑。

海景無限優美,居家賞心悅目——錦隆花園。

深圳維多利亞式全海景高層豪宅——京光海景花園。

醉人的海韻情懷,尊貴的歐陸風情——御海灣山莊。

輕柔海風,寧靜家園——碧海天。

二、綠色健康概念。

21世紀是綠色的世界,生命源于綠色,也必將走向自然。隨著人們生活水平的提高,人類對生活的要求也越來越高,人們不僅僅滿足溫飽的需求,還要追求一種綠色健康生活。這是一種時尚的表現,陽光翠鳴,綠意盎然,仿佛不懂得享受大自然的綠色便不是過著健康的生活。

大自然里的溫馨家園——半島苑。

21世紀健康家園——匯錦名園。

市中心超規模度假式園林社區——云頂翠峰。

都市里的田園度假村——中海怡翠山莊賽樂園。

觀山聽雨翠雅居,明月無聲入夢來——翠雅居。

做個山里人,身體更健康——雍翠豪園。

三、智能生態概念。

時空花園,天地中央——中央花園。

都市人的生態家園——廣地花園。

21世紀生活概念空間;

如詩如畫的居住理想,現正優雅開放——麗江花園。

10兆寬頻,自由自在全在線,華強北智能商住公寓——閣林網苑。

四、地鐵概念。

地鐵是一個城市最高效的交通工具,它是一個城市高度發達的標志,也是一個城市經濟。

實力的象征。地鐵的修建,能將城市土地的利用率大幅度提高,能夠加速城區的建設,加快人們的生活節奏,縮短城郊的距離,減弱城郊的差異性。地鐵沿線將成為人流、物流、資金流、信息流強度最大的地段。一般地鐵的線路規劃,總是將交通樞紐和城市黃金地帶聯系起來,諸多商業金融區、政治文化區和大型社區串聯成緊密的黃金商業線。

地鐵網絡時代,繁華都市生活;

地鐵通到家門口——彩福大廈。

東門真正地鐵上蓋大商場;勢作東門平價鋪王——新廣場。

地鐵上蓋往來如風——富怡雅居。

地鐵—暢通無阻大干線——天安高爾夫海景花園。

未來人流、物流、經濟流匯棸之地,地鐵上蓋升值在即——保利城花園。

五、質量品質概念。

“百年大計,質量為本”,產品取勝市場的最根本是源于它內在的品質。對于房地產行業,不管是漂亮的樓盤外裝,還是強大的廣告宣傳,軟件背后是硬件,最重要的質素是樓盤建筑質量好,這是購房者最基本的要求,也是發展商最基本的`市場行為。無論是知名發展商自我標榜的品牌效應,還是與中建三局、建廠局等國字號超強施工企業的捆綁營銷,無非就是告訴客戶樓盤的質量信得過,給客戶以信心,值得購買。

享受源于品質,藝術盡在生活——藝術心殿。

延續傳奇品質,再創精品典范——鴻灣半島。

給你一個五星級的家——碧桂園。

超前三十年的美麗家園——創世紀濱海花園。

價值、超值,值得你去追捧——共和世家。

保利品質,恒久魅力——保利花園。

六、公園概念。

都市的上班一族每日都在鋼筋大廈的牢籠里忙碌,夢想都市中有一塊寧靜的居處是大多數人的渴求。公園是公共的社會活動空間,是都市人休閑的好去處。放眼綠色生機,滿目郁郁蔥蔥。傍晚時分,與親密伴侶攜手相約,或花前低語,或林中小憩;周未午后,攜愛子或踢球嬉戲,或放飛風箏,怎不讓人涌起家的溫馨和甜蜜。

坐享中心區28萬平米綠色生態家園——城市綠洲花園。

獨占市中心區首席綠色特區皇崗公園——云頂翠峰。

家住中山公園旁,連空氣都甜——中山頤景。

給你一個帶公園的家——寶珠花園。

三大公園環抱的家——桃源居。

公園里的住宅典范——共和世家。

七、藝術教育概念。

有人預言:21世紀是教育年。人類進步需要不斷創新,不斷汲取知識。教育提升人的素養,藝術提升人的內涵。從最初的掃除文盲到現在的本科、碩士文憑;從山村小學到名牌高校,我們要受到更高的教育才能掌握更多的知識。一切從小孩抓起,這是父母對孩子的責任,也是社會對一輩人的要求。敏銳的發展商早已意識到這一點,于是開發樓盤大打文化教育牌。眾所周知,在商場經營中,女人和小孩的錢是最好賺的,看起來,在房地產營銷中,動動女人尤其是小孩的主意也是很有效的。

“豪”的概念全新演繹,“生活藝術”活現眼前——東?;▓@(第二期)。

濱海音樂家園——浪琴嶼花園。

享受源于品質,藝術盡在生活——藝術心殿。

孩子好,才是真的好——長安、長泰花園。

八、中心區概念。

都市中心,世外桃源——天安高爾夫花園。

中心區旁最大型綠色濱海社區——金海麗名居。

市中心首席綠色家園——云頂翠峰。

小的、好的,也要中心區的——彩天名苑。

推開中銀的窗戶,放眼中心區的未來——中銀大廈。

到中心區商圈賺錢——彩福世紀商城。

其它如山景、水景概念:“一窗山水,親山、親水、親自然”——文偉閣;“一切,因水而永恒”——洛濤居;“東方破曉時,湖光山色現”——東湖大廈。

地理位置概念:“坐擁深港優越位置,締造雅逸居庭新典范”——嘉福花園;“景田生活新聚焦”——天一名居;“成熟的湖畔新城”——麗湖花園。

白領物業概念:“都市的白領家園”——鸝麗大廈;“白領物業,碧玉雅居”——碧星苑等也是樓盤廣告推廣中的重要訴求點。

欣登.南湖星座文化造就精英,我的都會,你的領地。

欣登鑒筑螢都暮光之都----夜色..,.璀璨…公園是你回家的方向。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇三

任務與要求:

2)建筑總平面圖比例1:500、1:1000,應表示用地范圍,建筑物位置、大小、層數及設計標高,道路及綠化布置,技術經濟指標。地形復雜時,應表示粗略的豎向設計意圖。

3)各層平面圖、剖面圖、立面圖比例1:100、1:200,應表示建筑物各主要控制尺寸,如總尺寸、開間、進深、層高等,同時應表示標高,門窗位置,室內固定設備及有特殊要求的廳、室的具體布置,立面處理,結構方案及材料選用等。

4)工程概算書建筑物投資估算,主要材料用量及單位消耗量。

5)透視圖、鳥瞰圖或制作模型。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇四

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會,公司內部選拔,員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會:人才招聘會舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工,我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺,能夠進一步的激發他的創造精神,從而實現為公司創造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優秀員工,提高公司穩定性,這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智,培養員工一專多能,也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法,對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵;計劃;每月開一次員工會議,積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分:

1組長:主要任務時監督招聘工作的進度,確保任務保質保量完成。2副組長:帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,并帶領團隊按計劃予以落實,確保完成任務。

3招聘項目專員:嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,

況給予相應的考評,并作為月度考評的重要依據,從而給招聘組織的執行力加個保險。

四 簡歷的`篩選

重點注重以下幾點:

五、面試

2工作閱歷,經驗,模式;發展潛力,心態,薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。

4再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質等

實習并進行對新進人員的培訓,在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,及時反饋效果。

一、招聘目的:

1、彌補企業人力資源的不足;

2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;

二、招聘的導語:

根據公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項,并報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發展相適應的人才。

三、招聘崗位:

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

四、招聘形式:

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。(1)、公司內部招聘選拔、(2)、人才招聘會。 重點注重以下幾點:

1、簡歷篩選:

(1)、專業與學歷:市場營銷、機電類,大專等;

(2)、工作經驗:是否做過業務,模式怎樣等;

(3)、發展潛力:簡歷制作上、 學歷上、經歷上等

2、面試:

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

(2)工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質等

五、招聘組織:

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分:

1、組長( ):主要是監督招聘工作的進度,確保任務保質保量完成。

2、副組長( ):帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,并帶領團隊按計劃予以落實,確保完成任務。

3、招聘項目專員( ):嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,并按照完成情況給予相應的考評,并作為月度考評的重要依據,從而給招聘組織的執行力加一個保險。

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最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇五

勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權利義務關系的協議。

(1)勞動合同中勞動者的從屬性。

(2)勞動合同是任意性與強制性的結合。

(二)《勞動合同法》的立法宗旨。

完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益以及構建和發展和諧穩定的勞動關系。其中,完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務是手段,保護勞動者的合法權益是核心,構建和發展和諧穩定的勞動關系是落腳點。

(三)《勞動合同法》的調整范圍。

勞動合同的內容。

三、勞動合同的履行和變更。

(一)勞動合同的履行。

勞動合同生效后,雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務,實現訂立合同的目的。

(二)勞動合同的變更。

廣義的勞動合同變更包括主體變更和內容變更?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ萌藛挝话l生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。需要注意的`是,用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性,因此不影響勞動合同的履行。

狹義的勞動合同變更僅僅指內容變更。對于勞動合同內容的變更,必須由用人單位與勞動者協商一致,且應當采用書面形式。

勞動合同的訂立。

(一)用人單位的締約資格。

依法成立的各類法人及依法取得營業執照或者登記證書的分支機構有權與勞動者訂立勞動合同。

(二)雙方的知情權。

(1)用人單位的主動告知義務。

(2)勞動者的如實說明義務。

(三)勞動合同的種類。

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同由雙方當事人自由協商確定,而特定情形無固定期限勞動合同的簽訂具有一定程度的強制性。

(四)勞動合同的形式。

除了非全日制合同可以采用口頭形式外,其他勞動合同必須以書面形式簽訂。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇六

1、標題。方案的標題可分為全稱式和簡明式兩種,而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構成的為全稱式;由事由、文種二要素構成的為簡明式。

2、署名落款。方案既無須在標題中標明時間,又不完全是將生成時間放在文末,而大多是將其列在標題之下、正文之上的特定位置。

3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構成:

首先是導言或引語。引言要求簡明扼要地交代預案或方案制訂的目的、意義和依據,一般是以“為了……根據……特制定本方案”的慣常形式來表述的。這是方案、預案生成的基礎,一定要有,否則,就失去了制訂的意義和依據,就是盲目隨意的,因而一定要抓住要害和實質將其簡明扼要地表述清楚。在例文中,引言強調制定本方案是為了“維護職工的合法權益,依法開展工會工作”,簡要地交代了方案要達到的總目標。

(1)基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點、內容、方式、主題以及主辦、協辦單位等。其中,時間、地點、方式等應具體明確;“內容”要概括、精當;“主題”不等于標題,也不等于主要內容或活動本身,而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關于加強培訓工會法律專業人才的實施方案》的主題不是事件本身,而是維護職工的合法權益,依法開展工會工作。如果是重要工作的方案,基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內容和重點??傊?,這部分內容一定要有,但又必須從實際需要出發而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述,切忌千篇一律。

(2)對相關活動、相關工作按階段或進程做具體的部署安排。

例文中的小標題如“培訓對象”、“培訓目標”、“培訓方案”等眉目清楚,要點突出,在每個標題下具體展開說明實施方案的實施時限、實施對象。在“培訓目標”中不但說明每專業人才總數,而且補充說明人數是按照什么原則測算出來的,使方案內容更有說服力。這部分包括各階段工作的內容、基本任務目標、主要措施手段、步驟作法、相應的安排和要求,包括人力、財力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說,也就是要寫明在什么時間、多大范圍內由哪些人做哪些工作,采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內容所在,也是方案價值、功用的集中體現,是方案制定者素質、能力、水平的充分展示,要求既具體詳盡又嚴密可*,使之既具可行性又便于操作,做到主次分明、張弛有度、得體自然,以求最大限度地確保工作或活動的順利開展,促成方案目標的圓滿實現。

(3)對相關問題的處理與解決辦法。重大活動的開展,重要工作的推進,涉及的問題必然是多方面的,諸如組織領導、人員經費、財力物力的安排,有關矛盾和問題的解決等等,都是不可避免而又至關重要的,雖然沒有納為主體內容,卻是實現目標完成任務的基本前提和重要保障,務必將其處理、解決好。

為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神,改革創新企業職工培訓制度,加快企業技能人才培養,根據《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發﹝2015﹞23號)、《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部國資委關于加強企業技能人才隊伍建設意見的通知》(國辦發﹝2012﹞34號)要求,決定在部分地區開展企業新型學徒制試點工作,并制定如下工作方案:

(一)指導思想。貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,以服務就業和經濟社會發展為宗旨,適應現代企業發展和產業轉型升級要求,創新企業技能人才培養模式,改革傳統的學徒培養方式,探索開展企業新型學徒制試點,健全完善企業技能人才工作新機制,為提高勞動者職業能力和職業素養,促進企業發展和經濟發展方式轉變提供支撐。

(二)目標任務。在企業推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制,進一步發揮企業的培訓主體作用,通過企校合作等方式,組織有培訓需求的企業技能崗位新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒培訓,探索企業職工培訓新模式,完善政策措施和培訓服務體系,加快企業后備技能人才的培養。

(一)培養對象和培養模式。企業新型學徒制以與企業簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉崗人員為培養對象。企業可結合生產實際自主確定培養對象,按照政府引導、企業為主、院校參與的原則,采取“企校雙制、工學一體”的培養模式,即由企業與技工院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構(以下簡稱“培訓機構”)采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等模式共同培養新型學徒。

(二)培養主體職責。學徒培養的主要職責由企業承擔。企業應與學徒簽訂培養協議,明確培養目標、培訓內容與期限、考核辦法等內容。企業委托培訓機構承擔學徒的具體培訓任務,應簽訂合作協議,明確培訓的`方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容,保證學徒在企業工作的同時,能夠到培訓機構參加系統的專業知識學習和技能訓練。承擔企業學徒培養任務的院校,與企業簽訂合作協議后,對企業學徒進行非全日制學制教育學籍注冊,加強在校學習管理。

(三)培養目標和主要方式。學徒的培養由企業結合崗位需求確定,培養目標以中、高級技術工人為主,培養期限為1-2年。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范、職業素養等。要以企業為主導確定具體培養任務,由企業和培訓機構分別承擔。在企業培養主要是通過企業導師帶徒方式,在培訓機構培養主要是采取工學一體化教學方式。學徒培訓期滿,經鑒定考核合格,可按規定取得相應職業資格證書或培訓合格證書。

(一)建立企校雙師聯合培養制度。企業選拔優秀高技能人才擔任學徒的企業導師。企業導師要指導學徒進行崗位技能操作訓練,幫助學徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業素養,使之能夠達到職業技能標準和崗位要求,具備從事相應技能崗位工作的基本能力。培訓機構為學徒指派指導教師,負責承擔學徒的學校教學任務。指導教師應具備相應的專業知識和操作技能。

(二)推行技工院校彈性學制和學分制。技工院校應積極承擔學徒的教學培訓任務,要結合企業生產管理和學徒工作生活的實際情況,采取彈性學制,實行學分制管理。鼓勵和支持學徒利用業余時間分階段完成學業。要建立和完善適合彈性學制和學分制的教學質量評價體系和考核制度,學徒累計學分達到規定要求的,可獲得技工院校畢業證書。

(三)健全企業新型學徒制培訓投入機制。學徒在學習培訓期間,按照勞動合同約定,由企業根據學徒實際工作貢獻支付不低于當地最低工資標準的學徒基本工資。企業按照合作協議約定,向培訓機構支付學徒培訓費用,從企業職工教育經費中列支;符合有關政策規定的,由政府提供職業培訓和職業技能鑒定補貼。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼,津貼標準由企業確定,津貼由企業承擔。企業對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生費用,符合有關政策規定的,可從企業職工教育經費中列支。

(四)完善企業新型學徒制補貼政策。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼,補貼資金從就業專項資金列支。

補貼數額一般可按企業支付給培訓機構培訓費用(以培訓費發票為準)的60%確定,每人每年的補貼標準原則上應控制在4000-6000元的合理區間,補貼期限不超過2年。培訓后未能取得中級以上職業資格證書的,按補貼標準的50%給予補貼;培訓合格并通過職業技能鑒定取得中級以上職業資格證書(未頒布國家職業技能標準的職業應取得培訓合格證書)的,按補貼標準的100%給予補貼。

企業新型學徒制職業培訓補貼實行先支后補、按年度事后結算的辦法,企業在開展學徒培訓前將有關備案材料報當地人力資源社會保障部門備案,年度培訓任務完成后由企業向當地人力資源社會保障部門申請職業培訓補貼,經人力資源社會保障部門審核后,財政部門按規定將補貼資金支付到企業在銀行開立的基本賬戶。

備案材料包括:學徒培養計劃、企業與學徒簽訂的培養協議、企業與培訓機構簽訂的合作協議、學徒花名冊及身份證復印件、勞動合同復印件等材料。企業申請職業培訓補貼材料包括:除前述備案材料外,還應附職業資格證書或培訓合格證書、培訓機構出具的行政事業性收費票據(或稅務發票)、企業在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。

試點為期兩年,實施工作分三個階段進行:第一階段(2015年7-8月):啟動階段。印發試點工作通知,確定試點省份及試點企業,啟動試點工作。第二階段(2015年9月-2017年5月):實施階段。各省指導試點企業制定試點工作實施細則,完善相關政策制度,有序開展試點工作。第三階段(2017年6-7月):總結階段。對各省試點工作進行總結,修改完善企業新型學徒制政策。

各地區、各有關部門要進一步提高認識,增強責任感和緊迫感,把推行企業新型學徒制作為加強技能人才隊伍建設和職業培訓的重要工作內容,認真組織實施。要建立人力資源社會保障、財政部門牽頭,相關部門和人民團體密切配合、協同推進的工作機制。人力資源社會保障部門要會同財政部門落實企業新型學徒制補貼政策,制定企業新型學徒制試點補貼辦法。人力資源社會保障部門要建立與試點企業的聯系制度,加強工作指導,統籌推進試點工作。

維護社會穩定工作方案

十三五 易地扶貧搬遷工作方案

實驗室搬遷工作方案

公司搬遷工作方案

移民搬遷工作方案

外國語學院校區搬遷工作方案

醫院搬遷工作方案

搬遷安置工作方案

檔案館搬遷工作方案

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇七

一、活動目的:

開學典禮是新學期開始舉行的由全體師生參加的開學儀式,旨在明確新學期的目標,激勵全體師生振奮精神,銳意進取;同時也營造一種濃厚的開學氣氛,為新學期創造一個良好的開端,讓新入園的幼兒感受濃厚的園所文化,盡快穩定情緒。

二、活動時間:20**年2月25日上午9:00――11:00。

三、活動地點:xx幼兒園風雨球場。

四、活動對象:全園師生。

五、活動準備。

(1)場地的布置。

現場環境要有喜慶的氣氛,

根據園所適宜安排椅子。

(2)音響設備(包含兩個小蜜蜂或一個話筒與一個小蜜蜂)。

整個典禮的音樂及學前班表演唱歌伴奏帶。

米奇米尼卡通人物要到位。

各班級現場準備垃圾桶和紙巾。

班級按區域就坐。

六、人員安排:

總體策劃人:園長、莫晶。

卡通人物主持:諶鑫、鄧能燕幼兒主持:大二、大五。

大合唱調動人:劉莎。

道具音響:黃夙。

現場秩序管理:各班級2位教師。

園安全工作:胡玲、嚴文。

七、活動流程。

(一)、開學典禮入場。

1、各班教室帶領家長在定座位置區域就坐。

2、放音樂幼兒有秩序地入場。

(二)、米尼主持人出場與全體幼兒共舞(熱身舞蹈)。

(三)、園長發言。

(四)、教師發言。

(五)、家長發言(大四班)。

(六)、幼兒發言(大一班)。

(七)、師生同樂節目表演。

1、大一班:舞龍舞獅。

2、大五班:詩歌朗誦。

3、舞蹈二班:鼓娃迎春。

4、大班組大合唱。

八、結束語。

新的學期,新的面貌,幼兒園為小朋友們創設了優美的環境、老師為小朋友們設計了豐富多彩、妙趣橫生的活動,廚房的阿姨為小朋友們準備了營養豐富、味道鮮美的飯菜。希望小朋友們每天高高興興地來幼兒園,吃得飽飽的、睡得香香的,開開心心地學習、游戲。你們將在這里學到很多很多的本領,成為聰明、能干、可愛的小博士!希望你們在xx幼兒園這塊沃土里,成為未來的英才。老師們會秉承教師愛的天職,像對待自己的孩子一樣愛護你們。以園為家,努力把我們的孩子培養得更加健康、活潑、樂于提問、善于思考、敢于探索、充滿自信的乖寶寶!為小朋友們充滿希望、繁花似錦的未來,做好學前教育的堅實鋪墊。

再此,我要借此機會,感謝我們的家長,感謝你們對幼兒園工作的大力支持,感謝你們對xx幼兒園的信任。

最后,我希望我們的全體幼兒在xx幼兒園這個現代兒童的搖籃、溫暖的大家庭里,一起快樂的游戲,認真的學習,健康的成長!謝謝大家!

4.分數乘分數教學方案設計。

6.關于2017年開學典禮設計方案。

7.預防校園欺凌,建平安校園主題班會方案設計。

9.2016中學消防安全教育主題班會方案設計。

10.2016中學生學風建設主題班會方案設計。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇八

談判甲方:

談判乙方:

1、中國上海迅通電梯有限公司電梯產品占國內產量的50%,是國內同行業中的佼佼者。當該公司與美國合資興建有限公司一事一經立項,即預先做好了充分的準備工作。首先,上海迅通電梯有限公司派人赴美國實地考察,在綜合評判的基礎上,共同編制了可行性研究報告。回國后,又專門挑選和組織了一個談判班子,包括從上級部門請來參與談判的參謀和從律師事務所聘來的項目法律顧問,為該項目的談判奠定了一個良好的基礎。

2、美國達貝爾公司是美國電梯行業的第一大公司,是享有盛名的大公司,在世界上有100多個分公司,他們的電梯產品行銷全世界。在談判之前,美方對國際、國內的市場做了充分的調查了解,進行了全面深入的可行性研究。他們還特別對中方的合作伙伴做了詳細的分析和了解,全面掌握了與談判有關的各種信息和資料,并在此基礎上,組織了一個精干的談判班子,該班子由公司董事長兼首席法律顧問充當主談人。

3、此次項目投資大,且達貝爾公司是享有盛名的大公司,對中方的意義非同小可。另外美國達貝爾公司的目光是長遠的,此次來中國談判,事先做過充分的可行性調查研究,此項目旨在打開中國市場,并且在合資企業的股份多于中方。中國上海迅通電梯有限公司是其最合適的合作伙伴,因為無論從技術到產品都是國內第一流的,如果美方在中國的第一個合作項目失敗,再想在中國投資合辦企業就比較困難了。

1、在中美合資談判中,首先遇到的就是合資企業的名稱問題,美方建議定名為“達貝爾電梯中國有限公司”,但遭到中方的反對。請陳述反對理由,并商討一個兼顧雙方利益而且對雙方都最為有利的一個名稱。

2、關于產品銷售問題,在該項目的可行性研究中曾有兩處提到:一是“美方負責包銷出口量的25%,其余75%在國內銷售”;二是“合資公司出口渠道為達貝爾公司、合資公司和中國外貿公司”。雙方在這一表述的理解上產生了分歧。這種理解上的分歧,構成了談判的嚴重障礙。美方對此表述的理解是:許可產品(用外方技術生產的產品)只能由達貝爾獨家出口25%,一點也不能多,而其他的兩個渠道,是為出口合資企業的其他產品留的。而中方的理解是:許可產品25%由達貝爾公司出口,其余75%的產品,有可能的話,通過另外兩條渠道出口。雙方為此互不相讓。如何體面、務實的解決這次爭端成了擺在雙方談判小組面前的問題。

請通過此次商務談判重點解決以上兩問題。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇九

一是擴大考生高校雙向選擇權。學生可在考試招生模式、考試科目、考試次數上享有較大選擇權;同時實行按專業填報志愿、平行投檔、高職提前招生一檔多投等,又進一步擴大了學生的選擇空間。高??蛇x擇考試招生模式和招生要求,確定綜合素質測試內容和方式。

把更多的選擇權交給學生,有助于激發學生學習興趣、挖掘學生學習潛能;有助于學生發現專業性向,合理規劃學習及發展方向;同時,也有助于減輕學生學習心理負擔,引導學生全面而有個性的發展。把更多的選擇權交給高校,有助于高校選拔適合自身培養要求的學生,有助于高校及學科專業辦出特色,實現多樣化發展。

二是推進綜合評價選拔。統一高考招生實行高考與高中學考、必考與選考相結合,高職提前招生實行高中學考或職業技能與綜合素質相結合,單獨考試招生實行文化素質與職業技能相結合,三位一體招生實行統一高考、高中學考、綜合素質評價相結合。四類考試招生模式均強調評價選拔的綜合性,由此推進人才評價選拔從單一向綜合轉變。改革試點對選考科目按等級賦分,每門滿分100分,以高中學考成績合格為賦分前提,根據事先公布的比例確定等級,每個等級分差為3分,起點賦分40分。這樣做,既有助于實現學生的選擇權,促進高中學考與高考的有機結合,扭轉片面應試教育傾向;又可以解決不同科目、相同科目不同期考試的可比性、公平性。

三是弱化一考定終身現象。多種考試招生模式給學生提供了多種升學發展選擇通道。自主確定選考科目可實現“考其所長”、“考其所好”,有利于減輕考生學習負擔。學生對外語和選考科目擁有兩次考試機會,選擇性增加,使一次考試的重要性降低,一考定終身將會得到弱化。

這次全國高考招生綜合改革,選擇浙江省進行試點,與我省高中課改和高考招生改革有良好基礎有關。近年來,我省進行了一系列比較成功的改革實踐,為推進高考招生綜合改革創造了條件。

一是我省已經實施了多元化高考招生改革。2008年開始部分高考科目實行平時考,考生每科可參加2次考試,并自主選用考試成績。2009年起實行高考分類考試,由考生自主選擇考試類別。2011年起又率先嘗試三位一體招生,實行綜合評價、擇優錄取。此外,我省推行平行志愿填報、高職提前招生、單考單招等改革均已有多年實踐經驗。

二是我省已經在普通高中全面推行了學生選課和走班制教學。從2012年開始,我省實施深化普通高中課程改革。改革的重心是加強選修課建設,同時實行學分制、走班制和彈性學時等制度。這與這次高考招生改革推進學生和高校雙向選擇考試科目、實行高考必考科目與選考科目相結合的思路完全一致。

三是我省已經全面建立了普通高中學考制度。2013年開始我省實施與課改相適應的高中學考。由考試招生機構按照高考要求組織管理??荚嚢才旁跇藴驶键c、考場進行;實行全省統一命題、統一施考、統一閱卷、統一評定成績;全科開考、一年2次,學生每科可自主選擇參加2次考試,并選用其中一次成績;成績報告采用等級制。這為高中學考納入高考選拔評價體系提供了制度支撐。

四是我省已經建立了覆蓋考試招生各環節的嚴格的監管制度。陽光招生已推行多年,相繼建立了嚴格的工作管理責任制、剛性計劃管理制度、政策加分“三級審核、三級公示”制度、高校綜合素質測試隨機匹配測試人員制度等,形成了考試招生各環節環環相扣的管理和監控體系。這為全面深化高考綜合改革提供了比較完備的公平保障。

需要進一步說明的是,這次高考招生改革規定的各項試點內容和要求,不是一年完成,而是分年逐步實施。試點從2014年秋季入學的高中學生開始,2014年啟動職業技能考試,先實施9類,再逐步擴展到17個大類;2015年10月開始實施選考科目多次考試。2016年10月開始實施外語科目多次考試。2017年開始全面實施高??荚囌猩贫染C合改革。

盡管高考招生制度綜合改革不可避免地會面對許多困難和壓力,但我們相信,有廣大人民群眾的關心、理解、參與和支持,經過全省教育系統的團結奮斗,我們一定能夠完成國家交給的光榮的試點任務,向著辦人民滿意教育和建設教育現代化的方向,大步邁進。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十

當前,隨著我國經濟體制不斷的改革創新和建筑業的發展壯大,參與路橋工程項目的施工企業也在不斷的發展,數量越來越多,市場競爭異常激烈。

盲目的競爭使施工企業面臨種種風險,并且這些風險貫穿了項目實施的全過程,所以能科學地預測風險,加強對這些風險的管理和控制,將項目的成本控制到最低,則是施工企業所追求的目標。

(一)投標過程中存在的風險。

國家頒布相關文件和標準,有效的推動并且規范了我國路橋建設市場的發展。

然而,在實踐過程當中也發現了許多的不足,這給施工企業帶來了很多隱患。

1、施工圖和初設工程量有差異。

在當前市場上,許多業主通常在工程的設計環節就開始進行招標工作,由于自身缺乏認識的深度,施工企業制定的工程量清單并不能完全涵蓋工程施工圖的所有內容。

在工程開工之后,施工圖逐漸成形,才發現實際的施工圖和初設的施工圖在各個方面都有著非常大的差別,差異之處雖然并不是同一類型的變更,但是在施工過程中費用會有所增加,施工方將承擔這部分費用。

盡管施工前簽訂合同中還有風險費用百分比的規定(一般為總承包費用的2%),但由于實際施工項目通常因為招標中的問題,增加的費用往往大于合同規定的2%,這樣超出的費用就由施工企業自行解決。

2、低價競標風險。

當前是買方市場,表現為“狼多肉少”的局面,在一項工程的招投標中,企業間為了提高競爭力,盲目壓低投標價格,這樣使企業存在于風險之中。

其原因可能有:(1)由于建筑市場存在項目少,具有施工資質的施工企業多,施工企業為使施工人員和施工設備得到充分利用,去除閑置所浪費的費用,而壓低競標價格;(2)政府管理不當,對于招投標管理缺乏必要的約束力,使業主理解錯誤,認為業主就是上帝,肆意壓低價格,并自行修改結算工程款方式,致使中標企業資金周轉不開;(3)相關指標、規范不能與時俱進,概算結果低于實際,使施工企業自行承擔費用較大,嚴重的會使工程無法進行下去。

3、工程量清單的項目與計量規則不配套。

一是“工程量清單”的項目及內容,與“計量規則”不吻合,投標報價時容易產生理解偏差;二是業主在招標文件中不提供計量規則和技術規范,其“清單”的工程量由投標方自己根據招標圖計算。

這兩種不配套的情況,極易造成報價失誤。

若因報價低而中標,會在施工中承擔較大部分后增費用。

1、施工方案選擇的風險。

路橋施工常受外部環境變化的影響,如工期、資金、設備、地質、水文、氣候、技術標準等的變化,橋梁的水中施工還要受洪水、海事、航道、河道、堤防、漁政等的制約,采用新型技術的施工方案,因技術含量高和施工復雜性,風險更大。

2、安全質量工期風險。

施工中,如果施工人員沒有嚴格遵守技術規范、施工規程、安全操作細則,這些過失行為可能導致安全質量事故;業主要求工期緊,增大了投入,卻得不到補償;都會給施工企業帶來經濟損失。

3、勞務分包中的風險。

工程項目需要大量的施工人員,雖然施工企業已經對這些施工人員進行了必要的考核、取證以及培訓,但是由于施工人員缺乏操作經驗,對路橋工程的施工環境較為陌生,使得項目施工中存在許多的質量事故風險和工傷隱患。

如果選擇勞務隊伍時出現失誤,還將會造成一系列的合同糾紛,甚至導致法律風險的產生。

4、物資采購價格上漲風險。

所有工程在施工過程中都會使用大量的材料,如水泥、鋼材、砂石等,由于施工進度的要求,這些材料并不是一次性采購完成,而是伴隨施工進度逐漸采購補充。

在施工期間會出現材料價格上漲的可能,致使施工工程部分材料的價格高于投標報價時所報材料價格,增加的費用由施工方自行解決。

大型的機械設備(如吊車、挖掘機等)采用租賃方式,按小時或天數計價,但由于施工工程由于停水、停電或雨雪、暴風天氣等因素停工,致使租賃時間增長,租金增加,這筆費用由施工方自行承擔。

1、正確處理工期與效益的關系。

長期以來,受計劃經濟思想的影響,重進度、輕效益,為提前工期而不惜血本加大投入的事例舉不勝舉。

在市場經濟條件下,效益更為重要,施工企業沒有了效益,就是無源之水,無本之木,只有正確處理好工期和效益的關系,企業才能得到有利的發展。

現階段存在的主要問題,一是施工方案缺少經濟比較;二是造價師大多不參加施工方案研究,無從進行經濟分析;三是施工中發現設計與實際不符時,不能較快做出反應。

因此,今后應加強工程與經濟工作者的合作,從組織機構上將兩者有機地結合起來,形成綜合功能的團隊。

3、樹立全員經濟意識。

工程經濟管理是一個全員、系統的工作,從管理層到基層,都應樹立成本控制意識,將安全、質量、進度、成本管理進行最佳組合,才能實現社會效益與企業效益統一,才能達到新、快、好、省的目的。

要想提高企業利潤,減低風險,企業就應完善工程經濟管理體制,增設專項部門,負責合同管理、工程預算、工程檢測、合同索賠等。

一個企業要有良好的發展,就得必備各方面的人才,比如在管理層中配備商務管理人員,這樣在企業進行工程建設時,就能做好成本的控制,大大減輕企業將要面臨的風險。

(三)提高投標水平。

首先需要對工程的技術方案進行合理的、科學的選擇,要按照合同的要求、工程本身的特點、相應的質量標準進行符合實際的施工方案設計;然后結合自身的管理水平對工程的`成本進行測算;最后,做出合理報價。

這個報價既要體現出企業自身的技術優勢,也要考慮到項目風險。

在工程項目實施招標時,必須要有懂技術、有實際現場經驗的專業人員對施工技術方案等進行嚴格審查,加大技術管理和質量監督力度,發現問題及時有效地進行解決,避免出現不必要的經濟損失。

(四)提高勞務隊伍素質。

一個企業的發展靠的是企業的人才,要想使建設工程順利完成,就得需要一個好的管理隊伍和一個高素質的勞務隊伍。

若企業自招勞務人員,組建勞務隊伍,應在招聘時就提高要求,提高招聘門檻,直接招收有工作經驗或資質高的人員,并對所招人員進行專業技術培訓和安全教育,強調安全進出現場都要佩戴安全帽、安全帶及防滑鞋。

施工過程中按照操作順序和操作規范進行施工,以免在施工過程中發生事故。

若企業把工程分部分項外包給有相關資質和技術成熟的專業隊伍,應對該隊伍進行嚴格的資質審核和簽訂合法的勞務合同。

(五)材料設備控制方面。

所有的施工企業都要根據自身的特點,采購相應的材料,結合材料的送貨地、運輸方式、相應的市場信息、做到三家比貨,物美價廉。

同時,根據時間價值,計劃好材料的用量,降低資金占有率,減少庫存和無形資產流失。

收發時嚴格按照規章制度辦事,減少材料流通途徑,爭取從發貨地直接發到施工場地。

投標中的機器設備同施工現場的機器設備不同,施工企業要根據現場施工機器設備算出實際投入機器設備數量,合理分配機械,提高機器設備的使用效率。

總之,經濟和工程二者是密切相關、相輔相成的。

因此,企業只有在大量的工程實踐過程當中,最大限度地減輕、轉移和規避風險,不斷地增強風險管理,充分地提高企業集約化管理水平,才可以切實地確保企業的良性發展,并且取得最大的經濟效益。

主要參考文獻:

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十一

儒家的“仁愛”思想,是我國傳統文化的核心理念,在幾千年的傳承過程中得到了不斷的豐富和充實,深深積淀于國人的血脈之中,成為中華文化的瑰寶。仁愛,“泛愛眾,而親仁”,泛就是廣泛,愛就是仁愛,對一切大眾都有仁愛之心。只要是人,就是同類,不分族群、人種、宗教信仰,皆須相親相愛。同是天地所生萬物滋長的,應該不分你我,互助合作,才能維持這個共生共榮的生命共同體。

我們不得不承認,隨著社會就業壓力的不斷增大,學校教育的意義已經越來越被狹義化,在社會片面強調升學率的背景下,學校的德育教育,情感教育已經被許多人忽視。對少年兒童而言,由于父輩和祖輩的溺愛、袒護和放縱,很多孩子,養成了衣來伸手,飯來張口的惰性,他們一切以我為中心,缺少關愛、同情之心、仁愛之心。

面對現狀,倡導仁愛教育,用優秀的傳統文化來浸潤孩子幼小的心靈,用中華傳統美德來引領學生樹立正確的人生價值觀,是學校的責任、義務和使命。圍繞“仁愛”德育主題,我們中心學校制定具體活動實施方案,各校要因地制宜,因材施教,實施仁愛教育,讓仁愛美德溫潤學生心靈,為其生命寬度奠基,為其終生發展計深遠。

1.宣傳發動。利用國旗下講話、宣傳欄、led顯示屏和校園廣播等宣講“仁愛”的重要性和與“仁愛”相關的名言警句。

2.開學第二周,利用升旗時間舉行仁愛教育啟動儀式,向全校發出倡議。

3.誦讀、書寫經典。誦讀《弟子規》,尤其是“仁愛”部分要落實人人成誦;開展《弟子規》書寫大賽;讓國學經典的思想精髓入心入腦。

4.確定仁愛教育活動口號,懸掛相關標語,營造氛圍。

5.利用黑板報、班級專欄,宣傳仁愛教育,以此推動、深化教育活動。

6.班主任利用班隊活動,開辟“仁愛”專題講座,讓學生深刻認識仁愛思想的內涵、價值與現實意義。舉行“新八德——仁愛”主題班隊會,同學們通過收集材料、講故事、詩歌朗誦、欣賞音樂、小品等形式,把“仁愛”這個主題展現得盡善盡美.

7.成立“愛心社”,關愛弱勢群體,認養綠地、花木,美化校園環境。

8.落實成效。結合當前學生普遍存在的問題:如自私、驕縱、網癮,開展自我剖析和反思,利用板報、手抄報等載體展示反饋。開展“仁愛之星”、“仁愛模范班”評選等活動。

9.保障各項措施落實到位。

(1)、組織全體教師共同研究制定實施方案;。

(2)、教學教材要落實到位;。

(3)、各班負責教師要落實到位;。

(4)、保證每周兩課時的新“八德”教育課;每周要保證兩課時的新“八德”教育課,每周星期一上午安排一節道德與法制相結合教育課,以教師為主;每周五下午安排一節學生遵德守法謹行反思發言實踐課即班會課,以學生為主。

(5)、組織全體教師全員參加培訓。

(6)、加強新“八德”教育的內化和外化兩個教學環節,嚴格遵循“183”教學規程。

(7)、每天早上第一節課上課前誦讀《感恩詞》,每一節新“八德”教育課上課前誦讀《行動誓詞》,一至三年級學生星期一、三、五課間操時間誦讀《弟子規》;星期二、四誦讀《百孝篇》。

(8)、摸排班情,制定切合實際的班級目標。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十二

我公司希望與family達成合作從而達到以下兩個目標:

1.開闊我們公司的銷售渠道。

2.為我們公司品牌做宣傳。

公關部經理:公司談判全權負責——劉澤云。

總經理:負責重大問題的決策——郝國鳳。

財務經理:負責財務方面條款——熊晶亮。

產品研發部經理:主談助理——陳姣。

銷售部經理:負責登記談判重要事項——王沅玲。

(一)心之鞋鞋業有限公司。

創建于20xx年,座落在有著“中國銀城”之稱的益陽市馬良小區,是一家主營女式鞋系列產品的大型現代民營企業,公司現占地面積30畝。擁有員工500余名,年生產能力達100萬雙,是湖南省鞋制造業的重點企業。心之鞋以其款式新、質量優、價格適中的特點為中原父老所贊譽,深受廣大消費者的。信賴。在湖南省有10余家專賣店,在全省各地、市加盟商20多家。

(二)family快遞公司。

family快遞公司是一家以服務郊區快遞為主,城市快遞為輔的快遞公司,企業的目標是:我國國際貨運代理行業起步較晚,歷史較短,所以在5年之內,我們會打響自己的品牌。10年之內,在區域中我們可以做到快速、便捷、安全,在每一位區域內的人使用我們的物流公司。最后我們還會擴大我們主營業務范圍,慢慢的走向全國,走向世界。

(一)我方核心利益:建立雙方合作關系,達到我們公司線上網站的銷售,解決物流問題,尋找好的伙伴,做到安全、快捷、方便。也是拓寬公司的銷售渠道,提升品牌的知名度、影響力和增加品牌的價值。

(二)對方核心利益:尋找長期的合作伙伴,也是增加新的穩定的客源。也可以提升知名度和公司的口碑。

(三)我方優劣勢分析:

我方優勢。

第一,心之鞋是女性以美感。時尚。潮流的專賣店之一,在鞋的設計和質量都優于很大一部分鞋店,而且心之鞋確是一個有一定品味訴求的品牌。

第二,心之鞋在網上有專門的購物網站,和線下的專賣店結合,達到更好的銷售目的以及市場占有率。

第三,有專門的設計團隊和設計師,可以提升品牌的價值。

我方劣勢。

在將近有擁有54%的女性市場下是一個巨大的潛在消費市場下,心之鞋而是剛剛出來不久,還有許多的消費者不知道,如果宣傳推廣后目標消費群體擴大不明顯,將會面臨打不開市場的情況。

(四)對方優劣勢分析。

對方優勢。

第一,公司將進行集中人、財、物及資源,去爭取局部市場的優勢。

第二,快:物流配送,便捷速達。

準:流程精確,準時交貨。

穩:安全守信,穩重經營。

狠:嚴格管理,謹慎服務。

第三,堅持誠信的原則,始終把客戶的利益放在首位,努力提高服務質量。

對方劣勢。

第一,企業剛起步不久,知名度低。

第二,企業的服務質量并不了解。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十三

引言:作為工程學與經濟學的交叉學科,工程經濟學以研究工程項目實踐活動的經濟效益為主。[1]通俗來講,工程經濟學就是研究各種施工技術在使用的過程中如何用最小的投入獲得最大的產出;如何在實現作業、產品及服務的必要功能時達到壽命周期成本的最小化。目前,我國建筑市場供大于求,呈現僧多粥少的局面,市場競爭日益激烈,施工企業面臨的風險與不確定性日益增多。如何科學預測、管理、控制、轉移各種風險是擺在施工企業面前的重要課題。因此,在這樣的背景下解析工程經濟管理的風險及防范對策具有重要的現實意義。

(一)投標報價風險。

第一,施工圖與工程招標的清單量不一致。當前我國建筑市場發展迅猛,很多業主往往在工程的設計階段就提前進行招標,由于初設深度的不夠,施工企業所確定的“綜合單價”不可能完全涵蓋施工圖的內容,工程施工圖一般在工程開工后才能到位,這時施工企業就會發現初設施工圖與實際施工圖在數量上、內容上都有很大差別。這些差異往往造成工程綜合投標單位上浮10%以上。

第二,工程量清單的項目與計量規則存在差異。這一方面指清單的內容和項目與計量規則不相吻合造成工程招標報價時理解上的誤差,另一方面是指業主在招標文件中并未提供相應的計量規則和技術規范,而實際工程量的計算由承包方自行根據招標圖來計算,兩者標準認定上的差異很容易造成工程報價失誤。

第三,低價競標的風險。不合理的低價競爭現象在我國建筑市場大量存在,這主要是因為:

第一,選擇施工方案的風險。工程施工無法避免會受到氣候、水文、地質、設備、資金、工期、技術標準等因素的影響。工程施工方案技術含量越高,施工越復雜,其所面臨的風險也越大。

第二,工程安全與質量風險。工程施工中,由于施工人員未嚴格遵守施工技術規范、安全操作條例而導致工程安全質量事故的事例經常發生;業主臨時提出加快工程進度,卻不給予施工企業補償,這些都會給建筑施工企業帶來損失。

第三,勞務分包風險。建筑工程的實施需要使用大量的農民工,即使施工企業對他們進行一定的培訓,他們也會由于缺乏操作經驗、對施工環境不熟悉等原因,存在質量事故和工傷隱患的風險。如果選擇了錯誤的勞務隊伍,還會引起合同糾紛。

第四,合同風險。許多建筑工程業主缺乏正確的合同觀念,利用自己的強勢地位,通過各種不合理的條款將工程風險與責任轉嫁給施工企業。如將2%~2.5%的工程總承包風險費視作轉嫁所有風險的跳板,把二三類設計變更、非不可抗力造成的損失、不可預見的風險、增加工程量等均強加給承包的施工企業。

首先,要幫助工程項目工作人員樹立經濟意識。工程經濟管理工作是一個涉及全體項目工作人員、涉及施工全過程的系統性工作,無論是工程項目的管理層還是基層的作業層,都應該有成本控制意識,只有把成本、安全、進度、質量等科學合理的協調,施工企業才能實現經濟效益與社會效益的統一。

其次,要正確處理工期與效益之間的關系。追求效益是市場經濟的本質特征。由計劃經濟的影響,我國許多建筑施工企業還停留在重進度輕效益的認識層面,不惜一切代價提前完成工程的例子比比皆是。市場經濟條件下,施工企業沒有效益就難以生存與發展。

最后,強調工程技術與經濟管理的有機結合。在我國現有建筑市場上,工程造價員大多不參與工程施工方案的制定,造成懂技術的不懂經濟,懂經濟的不懂技術的尷尬局面。為此,應該充分強調工程師與造價工程師的`合作,二者的有機結合才能確保工程項目施工既科學又經濟。

第一,施工企業要完善組織體系。為了適應招投標制度的發展,建筑施工企業應該設立專門的設計部門和市場營銷部門;為了增強工程經濟管理,施工企業應該設立專門的工程經濟管理部門,以負責檢測、監控預算成本、索賠管理和企業定額測定等工作;施工企業的各個子公司和分公司也應該配備相關人員成立并健全自己的工程經濟管理機構。

第二,實行管理層與作業層相分離。施工企業集團主要負責項目分包、采購機械設備與原材料、安排資金、制定施工方案、確定主要價格等工作;集團下屬的項目部和施工企業項目是項目執行的主體,他們主要負責工程的安全、質量和工期。

第三,完善施工企業的內部控制制度。減少管理過程中出現的漏洞與不規范行為的發生離不開完善的內部監督。建筑施工企業應該通過適當吸引外部單位參與投標、開展內部競標等方式在招投標過程中引入市場競爭機制,提高招投標工作的效率和透明度。

最后,施工企業要充分發揮采購的規模優勢,加強內部物機市場建設。即增加資金投入,擴大企業物流配送的范圍,形成企業的物流配送網絡,達到規模采購、降低原材料成本的目的。條件好的施工企業還可以利用企業豐富的內部資源,完善企業內部機械設備租賃市場并建立企業內部的原材料調配周轉市場,以減少企業對外部市場的依賴,節省交易成本。

結論:工程經濟管理是一項要求很高的工作,它對于施工企業的生存與發展有著重要意義。認真分析工程經濟管理風險的來源,明確防范風險的措施有利于施工企業的健康可持續發展。

參考文獻:

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十四

獎項設置:總桿獎(前3名)。

分別有獎品和獎杯凈桿獎(前3名)。

分別有獎品和獎杯最近距離獎(1名)。

分別有獎品和獎杯最遠距離獎(1名)。

分別有獎品和獎杯bb獎。

1名)。

獎品。

幸運獎。

(10名)。

獎品(可以適當加些趣味獎,達到輕松,愉快的氛圍)。

40人-中獎率51%;

30人中獎率-70%四、

賽場布置:1、條幅2條。

印本次賽事名稱(會館正門上方一個,頒獎典禮一個)2、拱形門1座。

印本次賽事名稱3、氣飄2個。

印本次賽事名稱或贊助商名稱或賀詞4、賽場主背板。

印本次賽事名稱、主承辦單位名稱和贊助商名稱六、

:負責賽事的籌備和組織,報名或媒體報道七、

比賽框架:地。

點:大連金石高爾夫球場10號發球臺時。

間:2005年5月17日。

早8點邀請人員:1、中國工商銀行大連分行的主要領導。

2、大連市高爾夫協會主要領導。

3、大連博世高爾夫管理服務有限公司。

董事長。

4、參賽選手。

5、媒體記者6、主持人(1名)。

程:8:50―9:00。

選手簽到。

領取飲料。

9:00―9:20。

1、所有參賽選手下場。

2、主持人宣布開球儀式開始并介紹組織機構,介紹嘉賓。

1、設立最遠、最近球道,安排插旗。

2、工作人員催場,每小組發球臺合影3、每5分鐘一組出發9:30―11:30。

選手比賽(前9洞)11:30―14:00。

午餐時間(在金石會館)14:00―16:00。

選手比賽(后9洞)16:00―18:00。

選手賽完交流時間。

安排淋浴18:30――19:30。

頒獎典禮(主持人主持)。

期間發放參賽選手名單和聯系方式19:30。

主持人宣布結束。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十五

我們都知道建筑工程在施工環節中需要大量農民工,很多建設單位雖然對這些農民工進行了相關的上崗培訓、取證和考核,但是他們并不能很好的了解工程施工環境,再加上這些農民工的施工經驗過低,很容易導致質量事故和工傷事故的發生,無形中增加了企業的經濟負擔,是建設單位工程經濟管理的主要風險之一。如果勞務團隊存在失誤選擇情況,還會引發合同糾紛問題,從而給建設單位帶來法律風險。

2.物資機械的采購與管理風險。

采購材料過程中,尤其是大宗的材料采購(比如像:砂、石等),因為工程建設時的場地限制、儲備的資金短缺、材料用量大以及工程建設周期長等問題的干擾,在加上材料市場的價格幅度變化值較高,但是建設單位又不能在材料便宜時一次性的將施工所需材料全部采購完畢,就會導致企業在施工過程中出現材料經費短缺等問題,由于無法預判材料市場波動情況,最終導致企業采購經費始終處于緊張狀態。在機械設備配置環節中,除了建設單位自備的設備外,還需要大量利用社會資源,租賃先進的大型設備,但是在施工環節中,因非建設單位因素造成的不連續工序情況會帶來局部待工或停工問題,或因設備使用不當和調配不當情況的影響,致使機械的利用率始終無法滿足要求。在家上施工方案變化需要提前退租會引發合同糾紛,致使建設單位的.經濟利益遭受嚴重損失。

二、應對風險問題的策略。

1.提高認識。

正確處理效益和工期的內在關系,堅決摒棄輕視效益,重視進度的思想。在當前經濟發展形勢下,效益才是建設單位生存與發展的基礎,如果建設單位沒有效益做有利后盾,那么單位在運營時就會像無本之木和無源之水一樣,無法得到更好的補充與擴展,因此,只有將效益與工期的內在關系處理好,建設單位才能實現可持續發展的宏偉目標。其次,建設單位應強化經濟管理與工程技術結合的力度,首先應解決施工方案經濟比較缺失問題,然后應解決造價師不參與施工方案制定的問題,最后,應解決設計和實際操作不相符的問題。因此,建設單位要向真正提升工程經濟管理水平,規避經濟管理風險,就必須強化經濟管理與技術管理的合作力度,從機構設立與組織規劃兩方面將二者結合到一起,使兩者形成綜合團隊。最后,應樹立企業員工的經濟意識,在開展經濟管控工作時,應使每一個員工都了解經濟管控工作的重要性,并積極配合相關部門開展經濟管理工作,從而將成本管理、進度管理、質量管理和安全管理有機結合在一起,使上述四點內容成為一個組合體,只有這樣,才能真正實現企業效益與社會效益的協調統一,從而達到省、好、快、新的管理目的。

2.建立健全風險管控體系。

2.1合同管理措施。

第一,應選擇熟悉法律知識的人對合同進行管理,必要時應邀請知名的法律顧問從事該項工作,認真評審合同內容,并且充分考慮合同內的各種不利條款和有利條款,保證建設單位的合法權益,加強工程施工過程中變更索賠的有效性、科學性和合理性。第二,應多與對方開展談判和溝通活動,爭取平等條款,切實保護建設單位的法律權益,降低自身風險承擔比例,以合同方式確定雙方的責任、權利和利益。合同運行的全過程中,必須嚴格艷照程序進行操作,必要時應建立相應的合同記錄或檔案記錄,維護建設單位的法律權益。第三,應加強索賠,根據工程建設情況和合同約定內容的差異,對相關資料進行取證和搜集,確保資料的準確度和完整度,提供公正客觀和有理有據的資料,及時把握索賠實際,保障建設單位的權益。

2.2材料管控措施。

第一,應提前簽署供貨協議,將漲價的潛在風險轉移給供貨商。第二,建設單位應委派專業工作者對個極端材料價格漲幅情況進行整理并匯總記錄,根據國內甚至是國際材料價格的走勢,對原材料短期變動情況進行合理的預測,如果面臨材料漲價,企業應提前儲備預測漲價的材料,做到提前預測,提前規劃,降低材料價格風險。第三,材料一旦面臨漲價問題,應通過延長施工時間或增加人手的方式加快或縮短工程施工周期,爭取短期內將工程建設項目完成,降低材料漲價對工程經濟的影響,但是在具體操作過程中應注意變動適度問題,應保證員工休息時間和工程建設質量,在員工同意加班的前提下才能開展該項措施。

2.3勞務管控措施。

應嚴格準入機制,在建設單位招聘員工環節中,應盡可能的選擇有經驗和素質過硬的員工,與此同時,在把好員工素質關和個人能力關的基礎上,還應對先進入單位的員工進行科學合理的培訓,強化員工的安全意識和施工技能,做好施工安全交底工作,并使員工盡快的熟悉工作場地,全面提高員工處理危機的能力,降低施工單位勞務風險。與此同時,在員工從事生產工作時,建設單位應盡量豐富員工的業余生活,可以定期組織一些文藝活動,減緩員工的疲勞度,從而使員工能夠更加用心的完成本職工作。

三、結語。

經濟與工程有著相輔相成的聯系,工程承建單位只有在項目實施過程中不斷強化各種風險管理意識,提升管理風險問題的力度,努力轉移、減輕和規避風險問題,真正凌駕于風險問題之上,從傳統的粗放式管理模式轉變為精細化管理模式,提升企業的集約化水平,才能確保企業具有長久的發展力,從而獲取更高的經濟效益。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十六

一、活動前言:

為了讓我校大學生更多的了解商務貿易知識,決定4-5月舉辦第二屆模擬商務談判大賽,湖北科技職業學院商務協會負責承辦,作為湖北科技職業學院科技文化節技能競賽的一個重要項目,提高同學們商務談判的知識和運用能力,促進商務能力和創業能力的提高。為更好地開展本次大賽,制訂本計劃。

二、活動主旨:

本活動極大地營造商業談判氣氛,提高全院師生對商務談判的能力,加強理論聯系實際,充分展現湖北科技職業學院學子的智慧和風采,為學院培養和選拔商業人才,使商務談判大賽成為學院品牌活動。

三、活動意義:

商務談判大賽的開展,將帶動學院學生學習商務貿易知識的積極性。為培養高素質的商務技能型人才打下基礎,有利于學生將自己的學習和商務實踐結合起來,同時為將來的就業或進一步學習提供了一次實踐和煅煉的機會,有利于全面提升學生應對市場競爭的能力。

四、活動簡介:

(一)活動主題:薪火相傳,商務新風。

(二)活動時間:20__年04月09日—20__年05月27日。

(三)活動地點:預賽的地點為5號樓教室,決賽地點為商務協會辦公室。

(四)活動對象:經濟貿易系14級國際貿易專業、14級電子商務專業、14級商務英語專業全體學生。

(五)主辦單位:湖北科技職業學院經濟貿易系。

(六)承辦單位:湖北科技職業學院商務協會。

(七)贊助單位:本站、我愛競賽網。

五、活動內容:

分為初賽、復賽、決賽三個階段。

(一)初賽階段。

1、以團隊為單位參加比賽,每個團總支要求派出一支6人組成團隊參加初賽。初賽提交作品——“商務談判企劃書”。作品要求有電子版及文本版。

2、比賽方式:抽簽選擇對手。讓參賽隊伍根據所策劃出來的企劃書、ppt進行為時10分鐘的講解,和對手的談判(10分鐘)。

(二)復賽階段。

1、經評審委員會評選出的初賽晉級隊參加復賽。復賽采取淘汰賽。

形式,進入復賽的隊伍在初賽結果出來時,現場抽取復賽題目和對手。一個星期時間準備復賽工作。

2、復賽要求:每個參賽隊伍根據所抽取的題目和對手,在規定的30分鐘。

內與對手進行現場商業談判。

(三)決賽階段。

1、經由評審委員會評審通過的4支復賽隊伍,于20__年05月15日參加決賽。

決賽內容分為現場商業談判(60%)、合作性靈活談判(40%)2個部分。

2、現場商業談判過程由決賽隊伍根據之前所抽取題目和對手進行。合作。

性靈活談判策劃題目現場抽取,由兩個團隊分別抽出3人組合為一支6人隊伍與另一支隊伍進行談判。

(四)評比方式。

1、商務談判大賽初賽、復賽操作方法:

大賽評委會針對初賽參賽作品,再根據參賽團隊的解釋表現進行認真評審,評委會評選出進入復賽的作品,并將回饋評審意見給參賽隊伍;復賽隊伍可根據評審意見自己的表現進行完善。復賽將評選出4支隊伍進入決賽。

2、商務談判大賽決賽操作方法:

根據評委的打分,現場進行獎項評選。

3、本次評選秉承公平、公正原則。評選結果最終解釋權歸評選委員會所有。

六、活動獎勵措施:

(一)首屆商務談判大賽比賽獎項、獎金及獎品設置。

1、團體獎:

一等獎、二等獎、三等獎各一隊,優秀團隊。一、二、三等獎榮譽證書,獎品;優秀團隊,榮譽證書獎品。

2、個人獎:

最佳談判手(2名)。

(二)參賽選手可根據《學生手冊》的規定加學分。

七、活動時間進程:

(一)活動啟動:20__年04月15日,向商務協會發參賽通知書,

20__年04月18日,召開發布會;

(二)宣傳活動:20__年04月4日—20__年04月18日)。

(五)初賽作品制作:20__年04月18日—20__年04月24日;

(六)初賽作品提交:文本版及電子版于20__年04月25日前提交;

(七)初賽比賽:20__年04月26日(星期四):

(八)初賽結果公布:20__年04月27日;

(九)復賽前期準備:20__年04月27日—20__年05月08日;

(十)復賽階段:20__年05月10日(星期三);

(十一)復賽結果公布:20__年05月11日;

(十二)決賽準備階段:20__年05月12日—20__年05月16日;

(十三)決賽時間:20__年04月17日(星期四)。

八、活動可行性分析:

通過參與初賽、復賽、決賽,可以使商務談判的概念深入人心,在全院形成學習商務交流的新氛圍。

通過團總支組織比賽,使活動更有效地開展,有效地保證活動的參與度;

綜上所述,通過宣傳,活動的推廣,活動開展,能全面地將活動推向全體師生,將使師生們對商務談判有更深刻的認識。

九、活動聲明:

(一)本次活動各參賽作品使用權歸各參賽隊所有,未經參賽代表同意,任何單位和個人不得侵權。

(二)未經本活動組辦單位同意,不得使用有關于本次活動所有作品作商業宣傳用途。

(三)本活動策劃書最終解釋權歸湖北科技職業學院商務協會所有。

十、評選人選。

初賽:經貿系副主任黃超平,商貿教研室李主任及教研室全體老師。

決賽:湖北省高校工委副書記、湖北廣播電視大學黨委書記傅立民。

湖北科技職業學院黨委書記、院長駱家寬教授。

湖北科技職業學院副院長唐洪鈞副教授。

湖北科技職業學院副院長余信理副教授。

經貿系商貿教研室主任李大洪副教授。

附:

活動負責人:張瑾老師。

主辦單位:湖北科技職業學院經濟貿易系。

承辦單位:湖北科技職業學院商務協會。

經濟貿易系。

20__-4-09。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十七

根據《xx省“十二五”中小學教師培訓工作的實施意見》《xx省教育廳關于組織實施20xx-2016學年度中小學幼兒園教師全員培訓的通知》《關于20xx年度xx市中小學幼兒園教師和教育管理干部培訓工作安排的通知》和《xx區教體局20xx年暑期校本培訓指導方案》等文件精神,結合我校教師隊伍實際情況,制訂20xx年暑期校本培訓方案。

一、培訓目標。

以“立足課程、聚焦課堂,提升技能,引領教師專業發展”為目標,以“有效學習評價”為主題,以提升師德修養、研修教師專業標準、提升教師信息素養、研修有效學習評價、研修專業技能、推動讀書活動等板塊為主要內容,以提高培訓實效性為重點,創新培訓模式,優化管理機制,為提升教育教學質量提供師資保障。

二、培訓對象。

全體在職教師。

三、培訓內容。

師德專題研修、班主任專題研修、教師專業標準研習、有效學習評價研修、信息素養提升、推進讀書活動。

第一板塊:師德專題研修(集中3學時,自學3學時)。

1.目的:引導教師牢固樹立職業理想情操,自覺踐行師德規范,弘揚社會主義核心價值觀,爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有好老師”,成為青少年健康成長的引路人。

2.內容:實施“中國好老師”行動計劃,倡導教師將“四有好老師”的要求融入到教師日常工作,結合“師德師風提升工程”活動,提升教師的師德水平和專業素養。

3.形式:進行自我反思剖析等活動。

4.成果:撰寫個人師德反思報告、教育反思或師德征文等。

第二板塊:教師專業標準研習(集中3學時,自學9學時)。

1.目的:研習教師專業標準,促進教師專業發展。

2.內容:分學科研讀《教師專業標準》的三個維度,十四個領域,六十多個專業標準要點,分學科進行專項技能培訓。

3.形式:專題研討、撰寫教育敘事、試卷測評等形式。

4.成果:擬定個人三年專業發展規劃。

第三板塊:班主任專題研修(集中3學時,自學3學時)。

1.目的:提高班主任班級管理的實踐能力和提升班主任的綜合素質。

2.內容:學校德育理論與實踐;班主任專業素養與職業幸福;班集體建設與班級活動創新等。

3.形式:專題研討、優秀班主任論壇交流等形式。

4.成果:撰寫班級管理總結報告、專題研修報告等。

第四板塊:有效學習評價研修(集中15學時,自學9學時)。

1.目的:提升教師的有效學習評價能力。

2.內容:研修課程標準“評價建議”,掌握有效學習評價內涵,明確學習評價的指導思想、內容和方法。各學科教研組(或備課組)以觀看名師的優秀課例為抓手,組織教師進行基于有效學習評價的觀課議課活動,學習名師多元化有效學習評價策略;組織教師以有效學習評價為側重點,評析一節“優課”并撰寫“有效學習評價”案例分析報告,或者錄制一節“優課”.

3.形式:以研讀課標、課例研討、專家報告、觀課議課、

錄制優課等為形式,開展研修活動。

4.成果:錄制或者研究分析一節優秀課例。錄制的“優。

第五板塊:信息素養提升(集中3學時,自學3學時)。

1.目的:進一步提升全體教師的信息技術應用能力,促。

進信息技術與教育教學的深度融合。

程資源,提升教學效率。

3.形式:專家講座與個人自修相結合。

4.成果:教師每人撰寫教學設計一篇,并制作相關課件;

或針對本學科某一教學知識點制作一節微課。成果由學校統一于20xx年10月底前上傳至xx區云資源中心里的“學科資源”欄目中。

第六板塊:推進讀書活動(集中3學時,自學3學時)。

1.目的:以讀書沙龍的形式交流,樹立現代知識觀和教。

育觀。

2.內容:圖書類型為教師專業發展或課堂教學、班級管。

理等。

3.形式:舉辦讀書沙龍活動,暢談閱讀收獲,分享閱讀經驗,感悟閱讀樂趣。

4.成果:教師積極撰寫讀書心得,并將優秀的讀書心得統一于20xx年10月底前由政教處上傳至xx區教育信息網“校本研修”專題“讀書心得”欄目。

四、培訓時間。

20xx年8月20日至26日,總計60學時,其中集中培訓30學時,分散自學研修30學時。

培訓結束,每位老師應有以下“四個一”培訓成果:一。

份達標測評試卷、一件電教作品、一份個人三年專業發展規劃和一篇培訓心得。

1.進行達標測評。由區統一進行教師專業達標測試。達標測評內容為“專業理念與師德修養”(全區統一內容),“專業知識與專業能力”(由教研室分學科擬定考核內容),“暑期校本專題考核”(由師訓片或學校根據本單位培訓內容擬定),具體測試時間另行通知。

2.制作電教作品。優秀電教作品,可以是微課、優課、課例研修報告、電教教學設計等。

3.擬定專業發展規劃。教師擬定個人三年專業發展規劃,由學校審核后結集存檔。

4.撰寫培訓心得。優秀的培訓心得體會,由學校上傳。

至區教育體育網站校本研修專欄,學校結集存檔。

六、培訓要求。

1.學校加強組織管理,嚴格考勤制度,扎實有效地開展校本培訓工作,確保培訓質量。

2、學校印制《xx區20xx年暑期校本培訓參與錄》,教師人手一份,認真填寫校本研修參與錄,交學校審核歸檔。

3、全體教職工認真撰寫并按時上交有關心得體會、工作計劃及分析報告等。

4、各部門嚴格按照要求,認真組織教師自學,并做好相關學習記錄。

xx市第xx中學。

最新試生產方案的主要內容范文(18篇)篇十八

摘要:工程經濟學科,融合工程學與經濟學,其在管理方面存在一定程度的風險。工程經濟學管理方面,以工程為主體,以經濟為核心,實現資源的高效利用,保障工程經濟的效益。為了提高工程經濟管理水平,應規避潛在的風險,所以本文主要探討工程經濟管理風險及應對措施。

工程經濟管理中,風險控制的主要方法是做好應對措施,規避潛在的風險。工程經濟管理的風險呈現多樣化的特點,應該加強風險的管理力度,采取科學的措施,處理好工程經濟中的風險。同時,也要做好風險預測工作,應用在工程經濟管理內,以免影響工程經濟管理的效果,促使工程經濟管理能具備較高的市場競爭力。

(1)投標風險。投標是工程中的決策部分,投標中信息缺失、提價失誤等,都有可能引起經濟管理風險。一旦投標出現風險,就會擴大經濟管理中的風險類型,后期無法獲取高價索賠,增加了工程經濟管理風險的發生率。

(2)合同風險。合同中內容不明確、條款不完善,就會出現風險漏洞,或者埋下風險隱患,很容易引起經濟風險。

(3)成本風險。工程中的成本超過預算標準時,就會引起風險,導致投資過度增加,直接影響工程的經濟效益。

(4)質量風險。工程施工中,技術、人員、材料等因素,都是引起質量風險的因素,再加上工程經濟管理上原有的缺陷,就會引起質量風險,不利于工程經濟管理的落實,誘發質量問題。

(1)工程經濟管理風險防范中,構建預防機制,采用計算機網絡技術,監督工程中的經濟風險,一旦發現經濟管理風險,及時啟動預防機制,避免管理風險擴大。

(2)工程根據經濟管理中常見的風險,制定突發風險的應急處理方案,針對管理中的緊急風險,實行預防控制,降低工程的經濟管理損失。

(3)工程經濟管理中,針對風險構建成套的風險預防流程,同時將工程經濟成本控制在規定的范圍內。工程經濟管理的風險預防方面,應嚴格遵循原則,按照原則中的規定,落實風險預防,處理好工程經濟管理中的風險,提高工程的經濟效益。

工程經濟管理風險表現出多樣化、潛在性的特征,結合工程經濟管理的風險和預防原則,主要提出以下對策。

首先,在工程經濟管理中,明確工期和效益的關聯性。我國工程經濟管理在長期發展的過程中,受傳統思想的影響比較大,過分注重工程進度,忽視了效益。所以,在市場環境中,工程經濟管理要準確認識到風險,注重工程的效益建設,才能減輕工程經濟管理的風險壓力。其次,在風險認知過程中,要明確技術與經濟管理的結合。在經濟管理風險應對方面,落實風險應對技術,對工程經濟管理風險實行比較,降低風險的發生率。如果發現工程經濟管理中有風險,就要立即作出反應,解決好工程經濟管理中的風險。最后,在工程經濟管理的認知方面,考慮風險應對處理,促使全員樹立風險意識。在工程經濟管理中,合理組合其質量、進度、成本等因素,保障工程經濟管理風險應對,實行社會和企業的效益統一。風險意識在工程經濟管理中,起到重要的作用,應落實風險意識的作用,以便提高風險應對的水平。

第一,根據工程經濟管理風險,構建組織體系。為了保證工程經濟管理招投標的合理性,要在組織體系中,成立設計部、營銷部,便于加強工程經濟風險管理的控制力度,要求工程經濟部直接負責成本的預測,實時監控工程經濟中的'管理風險,不僅要求工程中的分公司、子公司都要遵循組織體系的要求,還要對風險管理的機構配置專業的人員,以此來體現組織體系在風險管理中的作用。

第二,站在工程經濟管理風險應對的角度上,區分工程中的管理層、作業層,完善工程經濟中的管理承接,杜絕發生管理風險。工程經濟管理風險對應方面,要求各個部門參與到管理中,合理安排材料采購、機械采購、資金運轉等,規避工程經濟管理中的風險因素,還要評估工程中潛在的風險,落實好風險管理的工作。

第三,工程經濟管理風險處理時,引入內部控制與競爭機制,用于監督工程經濟管理中的風險漏洞,預防風險的發生。例如:我國部分工程企業在經濟管理方面,已形成了專門的內部監督體系,配合競爭機制,可以在工程項目內部實行競標,將外部單位的投標引入到工程企業中。在此基礎上,明確工程經濟的盈虧,防止經濟管理上發生風險。

第四,工程經濟風險管理體系中,強化內部的物機體系,科學發揮規模采購的優勢,輔助增加工程經濟方面的資金投入,促使工程企業內部形成自有的配送網。在經濟風險管理方面,首先,降低材料的成本;其次,降低采購的風險。物機體系在工程經濟風險管理中,可以較好的利用工程中的內部資源,構建材料周轉的市場服務體系,完善工程內部的市場,進而強化管理與服務,降低工程企業對外部的依賴程度,減輕管理風險的壓力。

第一,工程經濟管理風險的應對方面,可以適當提高投標報價的整體水平,比較各類招投標方案的經濟效益,需要根據工程經濟管理中的工期、合同等因素,測算出工程經濟管理的成本,結合招投標公司提供的報價,專門成立經濟評審小組,進而為招投標提供有效的依據,既可以預防工程經濟管理的風險,又可以處理工程招投標過程中的風險。

第二,工程在經濟管理風險中,建設企業定額,結合責任成本管理,成立定額測定機構,促使企業的定額能列入到工程日常的管理內。強化工程經濟管理的基礎,重點在工人、材料和機械方面,推行限額控制,落實動態管理,加強管理控制的過程,降低工程經濟管理中的風險。

第三,工程經濟管理中,為了降低風險,可以專門培養外協勞務隊,嚴格按照技術、資金、業績上的指標,分級注冊外協勞務隊。要求外協勞務隊熟悉工程中的工作內容,遵循合同中的條款內容,完善工程經濟管理的過程,利用外協勞務隊,減少工程經濟管理中的風險。

第四,經濟管理風險中,要嚴格管理好合同與建設的過程,利用合同的方式,明確好工程參與雙方的責任、權利和利益,通過合同約束工程中的經濟管理風險,規范工程合同的應用。工程建設過程的風險控制,強化索賠意識,防止建設過程中有索賠風險。

四、結語。

我國工程建設比較復雜,在工程經濟管理方面存在大量的風險,如工期風險、安全風險等,均具有不確定性,明確工程經濟管理中的風險,根據預防原則,規劃好風險的應對措施,以此來提高工程經濟管理的水平,消除工程經濟中潛在的風險。工程經濟管理中,落實風險應對措施,把控工程經濟管理的實際情況,規范好工程建設,加強經濟管理的控制力度。

參考文獻:

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