請示的目的在于準確把握工作方向，避免出現重大錯誤或決策偏差。請示是領導層了解我們工作情況和協助解決問題的重要途徑，以下是一些請示案例，希望能夠為大家提供一些思路和參考。

年會方案請示書（通用20篇）篇一

xx市財政局：

82號)要求，我校燃煤鍋爐被強制報廢，改用燃氣鍋爐。原燃煤鍋爐為。

20xx。

年建校時購置，共計2臺，價值為13.546萬元。現根據資產管理的有關規定，申請辦理報廢處置手續。

特此報告。

xx等職業技術學校。

年會方案請示書（通用20篇）篇二

省水務廳：

的編制工作，該實施。

方案。

主要內容如下：

水井嶺流域水土流失綜合治理工程位于xx市中北部，行政范圍屬于東成鎮、中和鎮、新州鎮、王五鎮、xx林場的交界處。離市區那大鎮36km，共分為四個小流域，即為水井村小流域，桶井頭小流域，黃村小流域，邁格小流域。水井村小流域位置水井嶺東北面。

主要建設內容：規劃綜合治理水土流失面積5.67km2。具體為：

3、封禁治理措施：封禁治理300hm2；永久性宣傳牌5塊。

主要工程量為：挖土方56530.2m3，填土方70690.1m3，漿砌石6826.1m3，砼39.2m3，批擋6980.2m2。勞動工時458983.34工時。

工程總投資為513.77萬元。其中，工程措施380.58萬元，占總投資的74.08%；林草措施37.85萬元，占總投資的'7.37%,封育治理措施17.5萬元,占總投資的3.41%,；獨立費用62.87萬元，占總投資的12.24%；預備費14.96萬元，占總投資的2.91%。

懇請省廳幫助解決513.77萬元項目建設資金并給予批復該實施。

方案。

年會方案請示書（通用20篇）篇三

是對未來要做的重要工作做了最佳安排，并具有較強的方向性、導性粗線條的籌劃，是應用寫作的計劃性文體之一。下文是工作方案請示，歡迎閱讀!

市委宣傳部：

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《嘉興日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現予上報，請審批。

縣實施公務員法工作領導小組：

根據中共、中央、國務院《關于印發〈中華人民共和國公務員法〉實施方案的通知》(中發[20xx]9號)和中共湖南省委、湖南省人民政府《關于印發湖南省實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案的通知》(湘發[20xx]17號)及常通字[20xx]17號文件精神，根據縣實施公務員法工作領導小組的具體布置和要求，結合我局實際，我們制定了《xx局〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》。

特此呈報，請予批準。

莆田市涵江區機關效能建設領導小組辦公室：

根據《中共莆田市涵江區委辦公室、莆田市涵江區人民政府辦公室關于印發20xx年度績效管理工作方案的通知》(涵委辦[20xx]43號)文件要求，我局圍繞績效管理一級指標和二級指標，結合本單位的職能、職責和工作任務等實際情況，制定了《莆田市涵江區財政局20xx年度績效管理工作方案》，請予以批復。

年會方案請示書（通用20篇）篇四

年會方案請示書（通用20篇）篇五

自治區發展和改革委員會：

我州且末縣塔什薩依引水渠首工程貴委以新發改農經〔20xx〕3530號批復了可行性研究報告。按照國家、自治區基本建設項目管理有關規定，項目法人已委托新疆巴州水利水電勘測設計院編制完成了《巴州且末縣塔什薩依引水渠首工程初步設計報告》，自治區水利廳以新水農水〔20xx〕283號文對該工程初步設計出具了審查意見?，F將具體情況報告如下：

一、項目名稱：巴州且末縣塔什薩依引水渠首工程。

二、建設地點：且末縣境內。

三、項目法人：巴州車爾臣河流域管理處。

四、項目建設期：2年。

五、建設規模及主要建設內容：項目區控制灌溉面積15.15萬畝。主要建設引水樞紐一座，設計渠水利用系數為0.52，灌溉水利用系數為0.42，引水流量為10.5m3/s，加大流量為13m3/s。工程從左至右分別布置欄柵堰30米、泄洪沖沙閘15米、溢流堰35米，廊道末端進水閘，進水閘前設導沙坎，樞紐下游設防沖深隔墻，進水閘后連接220米長連接渠道。

六、工程概算投資：工程概算總投資20xx.8萬元，資金來源為申請國家投資和地方自籌資金。

七、招標方式：采用公開招標方式，在指定的媒體、網站(新疆經濟報、新疆招標投標信息網)上發布招標公告。

八、招標組織形式：委托有招標代理資質的機構組織招標。

九、招標范圍及標段劃分：本次招標范圍為工程施工、監理;工程施工劃分為一個標段，監理一個標段。

十、投標人的資質條件：投標人必須具有獨立的法人，施工單位要求具備水利水電工程施工總承包三級(含三級)以上年審合格資質，并持有新疆維吾爾自治區水利廳核備的《水利水電工程施工從業單位登記備案核準證》。監理單位應具有水利水電工程監理專業乙級以上(含乙級)年審合格資質，并持有新疆維吾爾自治區水利廳核發的《水利水電工程從業單位登記備案核準證》。

十一、評標委員會的組成：評標委員會擬由5名專家組成，其中技術、經濟方面的專家4人，項目業主代表1名。

十二、評標方法：評標方法采用綜合評分法。

現隨文上報建設項目初步設計報告，望予審查批準為盼。

巴州發展和改革委員會。

20xx年2月25日。

年會方案請示書（通用20篇）篇六

市人民政府:。

指示，萬源市林業局安排園林綠化管理處技術人員現場踏勘、規劃，現對210國道(煙墩坡大橋至蓋家坪)護坡綠化擬定如下實施。

方案。

:

一、工程概況:工程地點以210國道萬源煙墩坡大橋為起點，蓋家坪為終點，全長約500米，工程面積為約15000平方米。據了解，該工程地塊權屬為劃撥鐵道部門使用，現有植被為當地農民自行栽植蔬菜、果樹及荒坡、荒地。

二、綠化。

方案。

:針對此次綠化工程，擬定了兩個。

方案。

供

參考。

第一個。

方案。

:喬木、亞喬木及灌木相結合，錯落有致，使整個護坡形成立體搭配的綠色生態帶，用灌木形成組合形圖案“w”“y”意為“萬源”，喬木主要起點綴作用;第二個。

方案。

在鐵道和公路兩側5米范圍內栽植亞喬木及灌木，中間地塊采用分帶和分塊、常綠樹、彩葉樹及落葉樹相結合的栽植方式，形成林帶，展現一種森林綠化效應。

三、用地落實:由市政府辦牽頭，國土局、太平鎮政府、林業局參與，銜接鐵路部門等相關部門，共同協調農民關系，解決用地問題。

xxx。

xx年xx月xx日。

年會方案請示書（通用20篇）篇七

市委宣傳部:。

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現予上報，請審批。

附:《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。

xx日報報業傳媒集團。

xxx年十月三十日。

年會方案請示書（通用20篇）篇八

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發的通知》(銅發[]14號)，保留xx縣農業機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據我縣農機化發展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農業機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農業機械化設施、農業工程的發展規劃及重大技術措施并組織監督實施。

(四)對全縣農機修理、配件和鄉鎮農機維修網點實行專業管理及其操作人員的技術培訓、考核發證、年檢、年審。

(五)檢查監督全縣農機技術狀態，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協調與處理。

(六)指導和幫助鄉鎮農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業、監督作業合同的執行，開展農機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，縣農業機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農機行政執法責任制的實施、監督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農機化方針政策、法律法規相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農機推廣、農機發展規劃;。

2、農機補貼申請受理及公示;。

3、產品質量審核、網點年度檢審及審定;。

4、農機打假、統計報表、技術鑒定及項目開發、科普培訓等工作。

(三)農機管理股。

1、起草全縣農機管理規章機管股(農機管理)、農機服務規范與作業質量標準;。

3、負責農機行業的宏觀管理;。

4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發放供應工作，監督農用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監督和抗災機具的調度;。

6、指導縣供油網絡建設和農機行業的節能工作;。

7、負責全縣農機安全生產工作。

三、人員編制。

縣農業機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數:局長1名、副局長3名。

股級職數3名。

縣農業機械管理局現有人員依照執行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農機安全監理站為縣農機局下屬事業單位，股級，核定全額撥款事業編制4名。職能:負責本轄區農業機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發牌證等各項業務手續;負責農業機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。

當否，請批示。

x年6月8日。

年會方案請示書（通用20篇）篇九

xx市質量技術監督局鍋檢處:。

)22號文《關于做好。

20xx。

年城區燃煤鍋爐限期治理改造工作的通知》。

精神。

我單位決定將現有的一臺。

20xx。

年購置的`6蒸噸、型號為dzl4.2-1.0/95/70-aii的燃煤鍋爐改造為天然氣能源鍋爐，并已與昆侖燃氣公司簽定了供氣協議?，F申請將該燃煤鍋爐予以報廢拆除，請予審批。

特此報告。

(備注:該鍋爐原使用單位為蘭州南北林業實驗總場)迭部林業局。

xxx。

20xx。

年3月28日。

年會方案請示書（通用20篇）篇十

招標投標作為一項新生事物,隨著在我國建設領域內的逐漸推行,正發揮著越來越積極的作用。下文是招標方案請示，歡迎閱讀!

縣發展計劃局：

我單位新建的×××建設項目前期準備工作已全部準備就緒，準備進入招標程序，該項目準備采用公開招標方式進行，(主要內容介紹)?，F將該項目詳細招標方案及相關材料隨文呈上。

請批示。

×××單位(蓋章)。

×××年×××月×××日。

市發改委：

承德時運物流有限公司承建項目“雙灤時運現代物流中心公共信息平臺項目”工程建設項目可研報告已完成，特申請市發改委招投標核準，項目基本情況如下：

一、項目名稱：雙灤時運現代物流中心公共信息平臺項目。

二、建設單位：承德時運物流有限公司。

三、建設地點：雙灤區灤河電廠東北側編號為【20xx】14號地塊2/3/120地段，北臨現狀道路、西側為承德博冠實業有限公司、東側及北側為規劃路。

四、建設規模：該項目占地面積32279.0平方米，規劃建筑面積30000平方米(其中商務中心建筑面積10000平方米，倉儲用房建筑面積20xx0平方米)，主要建設商務中心1座、倉儲用房8座及配套水、暖、電設施與道路綠化等。物流中心信息平臺項目位于商務中心大樓，擬占用建筑面積3060平方米。項目建設期限1.5年。

五、投資總額：項目總投資3870.06萬元，其中建筑工程費942.0萬元(其中商務中心918萬元，其它24萬元)，勘察設計費105萬元，監理費46.3萬元，設備購置費20xx萬元，安裝工程費97.62萬元，預備費316.73萬元，鋪底流動資金34.1萬元，其他費用312.41萬元。項目投資全部為自籌資金。

1、對項目的勘察設計費、建筑工程、安裝工程、監理費、設備等進行招投標核準。

2、不招標費用為預備費和其他費用。

xx。

xxxx年xx月xx日。

××縣發展和改革局：

根據《貴州省招標投標條例》、《貴州省工程建設項目招標范圍和規模標準規定》(省政府令第116號)及《貴州省工程建設項目招標方案核準規定》(省政府令第89號)，現將項目招標初步方案核準的相關材料報送你局，請予以核準。

一、項目基本情況。

項目位于××，建設性質為新建，建設規模及建設內容：項目占地××平方米，總建筑面積××平方米。項目業主為××。該項目已于××××年××月××日由××縣發展和改革委員會以文批準建設，項目總投資估算為2500萬元。

二、相關事項說明。

1、根據《貴州省工程建設項目招標范圍和規模標準規定》(貴州省人民政府令第116號令)第八條第一款規定，本項目施工劃分為個標段，實行公開招標。

2、項目勘察設計費、監理費達不到招標規模標準，由項目業主直接委托具備資質的設計、監理單位負責工程勘察設計和監理工作。

×××單位。

××××年××月××日。

年會方案請示書（通用20篇）篇十一

招標方案請示導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《招標方案請示》的內容，具體內容：招標投標作為一項新生事物,隨著在我國建設領域內的逐漸推行,正發揮著越來越積極的作用。下文是，歡迎閱讀!一縣發展計劃局：我單位新建的××&t...招標投標作為一項新生事物,隨著在我國建設領域內的逐漸推行,正發揮著越來越積極的作用。下文是，歡迎閱讀!一縣發展計劃局：

我單位新建的×××建設項目前期準備工作已全部準備就緒，準備進入招標程序，該項目準備采用公開招標方式進行，(主要內容介紹)。現將該項目詳細招標方案及相關材料隨文呈上。

請批示。

×××單位(蓋章)×××年×××月×××日二市發改委：

承德時運物流有限公司承建項目"雙灤時運現代物流中心公共信息平臺項目"工程建設項目可研報告已完成，特申請市發改委招投標核準，項目基本情況如下：

一、項目名稱：雙灤時運現代物流中心公共信息平臺項目。

二、建設單位：承德時運物流有限公司。

三、

建設地點：雙灤區灤河電廠東北側編號為【20xx】14號地塊2/3/120地段，北臨現狀道路、西側為承德博冠實業有限公司、東側及北側為規劃路。

四、建設規模：該項目占地面積32279.0平方米，規劃建筑面積30000平方米(其中商務中心建筑面積10000平方米，倉儲用房建筑面積20000平方米)，主要建設商務中心1座、倉儲用房8座及配套水、暖、電設施與道路綠化等。物流中心信息平臺項目位于商務中心大樓，擬占用建筑面積3060平方米。項目建設期限1.5年。

五、投資總額：項目總投資3870.06萬元，其中建筑工程費942.0萬元(其中商務中心918萬元，其它24萬元)，勘察設計費105萬元，監理費46.3萬元，設備購置費20xx萬元，安裝工程費97.62萬元，預備費316.73萬元，鋪底流動資金34.1萬元，其他費用312.41萬元。項目投資全部為自籌資金。

1、對項目的勘察設計費、建筑工程、安裝工程、監理費、設備等進行招投標核準。

2、不招標費用為預備費和其他費用。

特此請示xxxxxx年xx月xx日三。

××縣發展和改革局：

根據《貴州省招標投標條例》、《貴州省工程建設項目招標范圍和規模標準規定》(省政府令第116號)及《貴州省工程建設項目招標方案核準規定》(省政府令第89號)，現將項目招標初步方案核準的相關材料報送你局，請予以核準。

一、項目基本情況項目位于××，建設性質為新建，建設規模及建設內容：項目占地××平方米，總建筑面積××平方米。項目業主為××。該項目已于××××年××月××日由××縣發展和改革委員會以文批準建設，項目總投資估算為2500萬元。

二、相關事項說明1、根據《貴州省工程建設項目招標范圍和規模標準規定》(貴州省人民政府令第116號令)第八條第一款規定，本項目施工劃分為個標段，實行公開招標。

2、項目勘察設計費、監理費達不到招標規模標準，由項目業主直接委托具備資質的設計、監理單位負責工程勘察設計和監理工作。

×××單位××××年××月××日。

2020民主生活會請示，方案。

請示格式。

年會方案請示書（通用20篇）篇十二

》已收到，現回復如下：

1、臨時用梯，電梯轎廂保護我單位負責。在正常使用室內電梯情況下，發生的電梯故障由電梯公司負責，我公司配合協助電梯公司進行維修。因我公司非正常使用電梯而造成的.電梯損壞，由雙方協商解決。

2、電梯司機可由我單位委派，電梯公司應無償。

提供。

培訓服務，考核通過后上崗。

3、門洞口周邊封堵應有電梯單位自行完成，并滿足土建單位進行下道工序的要求。

4、施工現場分包單位自有人員，意外傷害保險和工傷保險，分包單位應自行負責。

5、電梯圖紙需得到設計確認，強電界面部分需與我單位進一步確認，弱電界面范圍需電梯分包單位與弱電分包單位做進一步確認。

6、電梯單位進場前需與我單位簽訂安全管理協議。

服務。

未盡事宜雙方協商解決。

請示人：xxx。

20xx年xx月xx日。

年會方案請示書（通用20篇）篇十三

江蘇省發展和改革委員會、水利廳：

泰州市姜堰經濟開發區屬江蘇省人民政府《關于劃分水土流失重點防治區和平原沙土區的通知》(蘇政發[]54號)中確定的平原沙土區，該區域土質砂，土壤松散易碎，持水能力弱，河坡穩定性較差，水土易流失，河道河坡沖刷坍塌，已嚴重制約當地經濟與社會的可持續發展。我市計劃在姜堰區實施水土保持綜合治理項目，工程主要建設內容為：整治河道2.05公里，新建連鎖式生態護土磚護坡4.1公里，栽植苗木4100株，植草6.03hm2。工程總投資501.16萬元，其中申請省級以上補助300萬元，其余由姜堰區自籌。

特此請示，請予審批。

附：泰州市姜堰區水土保持項目實施方案。

泰州市發展和改革委員會泰州市水利局。

年會方案請示書（通用20篇）篇十四

浙江省水利廳:。

104國道黃巖民建至北洋連接線工程起點位于黃巖民建村東，與104國道(即黃巖印山路)相接，路線經南城街道、西城街道、高橋街道、澄江街道，終點為北洋鎮，與現有公路相接，主線長約17.2公里，其中隧道長約2700米/4座。支線起點為澄江街道辦事處涼棚嶺，終點為仙浦汪，支線長約1.3公里。路線全長約18.5公里。采用《公路工程技術標準》jtgb01-20xx中一級公路標準建設，設計車速80km/h，路基寬度采用32米和24.5米兩種型式，橋涵與路基同寬，隧道單洞凈寬12.0米，凈高5.0米。項目總投資約8.8億元，計劃工期30個月。

20xx年11月省發改委批復了該工程項目建議書，20xx年4月浙江省交通運輸廳對《104國道黃巖民建至北洋連接線工程水土保持方案報告書(送審稿)》組織審查，中國水電顧問集團華東勘測設計研究院根據審查意見已對報告書進行修改和補充完善，現將《104國道黃巖民建至北洋連接線工程水土保持方案報告書(報批稿)》隨文上報貴廳，請予批復。

二oxx年五月十二日。

年會方案請示書（通用20篇）篇十五

敬愛的系領導：

又到了一年的金色時節，為滿足廣大同學“走進大自然”的迫切要求，經我班班委會的多方研究討論，決定在九月二十七日(星期六)上午組織全班同學開展秋游活動，為保證此次活動“健康、有序、安全”的開展，班委會制定了一套活動方案。(附后)請審閱。望予以批準同意!

一活動策劃：文學xxxx班委會。

二活動人員安排：

1各小組領隊;各寢室長。

2跟隊人員;班委會成員。

三活動地點：

鄂州西山。

四各人員職責;。

領隊：1做好本組出發與返回途中安全巡邏工作。

2協調并督促各游覽活動的開展。

3做好本組成員活動前、活動后的點名工作。

跟隊：協調領隊人的工作。

五注意事項：

1出發前后與班主任或系領導取得聯系，特別是突發事件發生之時。

2加強班上同學的安全意識，特別是食品，人身安全。

3保持游覽地的清潔衛生，不破壞當地的文化古跡，時刻保持一名優秀大學生的良好素質。

文學xxxx班班委會。

xxxx年9月16日。

年會方案請示書（通用20篇）篇十六

奎文區教育局：

為加強對學生的革命傳統教育以及黨史國情教育，增強青少年的愛國主義熱情，經學校研究，擬定于20xx年4月2日(周六)下午，我校組織七年級全體師生，到濰坊市革命烈士陵園，參加以“敬、孝、禮”為主題的祭掃革命烈士陵墓活動。為確保活動的順利進行，我校制訂了嚴格的安全保障措施。

當否，請批示。

山東省濰坊第十三中學。

20xx年三月二十五日。

年會方案請示書（通用20篇）篇十七

年會方案請示書（通用20篇）篇十八

民航機場企業薪酬體系的設計要遵循四大原則：

原則一：戰略契合原則。

薪酬體系立足于現在，著眼于未來，充分考慮在未來一段時期民航機場企業的戰略發展任務對人才隊伍的具體要求，從而制定有針對性，有競爭力的薪酬方案，實現人力資源管理與企業戰略發展的動態契合。

原則二：結構平衡原則。

通過崗位評估確定的崗位價值，以崗位價值為核心，根據不同層級員工的承擔責任的大小，需要的知識能力的高低以及工作性質要求的不同，平衡薪酬結構，調整薪酬差異。

原則三：彈性匹配。

既要承認同一崗位上的不同成長和勝任能力，根據員工的工作年限和工作能力的不同實現薪酬的差異性;又要具備前瞻性和敏銳性，留住未來發展的空間，使得機制有活力，能夠適應企業發展的要求。

原則四：績效聯動。

個人收入與企業、部門、個人的績效相聯系，保持風險和收益的一致性，將員工利益與企業發展聯系在一起。依據崗位特點，確定不同崗位總體薪酬水平的績效比例，以及其中個人，部門，企業的績效占比，適應崗位特征差異管理需求。

從下一期開始，我們將會具體解讀，如何在嚴格遵循這四大原則的基礎上，設計薪酬體系。

第二：民航機場企業薪酬體系設計的總體思路。

企業薪酬體系的設計歸結為薪酬水平和薪酬結構的設計上。

一.薪酬水平的設計。

薪酬水平的設計主要考慮兩方面的因素：外部競爭性和內部公平性。

1.外部競爭性：

外部競爭性體現了“為市場付薪”的理念，主要考慮關鍵崗位薪酬的市場競爭力問題。結合公司的戰略導向，及崗位在人力資源市場的價格定位薪酬水平，以確保關鍵崗位的市場競爭力，確?，F有員工的穩定性和對潛在員工的吸引力。

2.內部公平性：

內部公平性體現的是“為崗位付薪”的理念，主要考慮公司各崗位的薪酬平衡性問題。主要通過崗位價值評估的手段，來實現平衡各崗位間相對價值。

二.薪酬結構的設計。

薪酬結構的設計主要體現在橫向上的模塊劃分及縱向上的管理層次劃分。

1.橫向上模塊劃分。

企業薪酬模塊劃分的要點在于，合理的調整崗位的固定工資、績效工資等各個部分的比例，以實現在既定的薪酬總額下激勵作用。

2.縱向上管理層次劃分。

在設計薪酬結構時企業，特別是具有復雜管理層級的集團公司，往往還需考慮為各層級單位保留適當的薪酬調整權限，已確保這些單位的管理能動性，即縱向的管理層次劃分問題。

下期我們將結合案例，深入解讀每個模塊的設計方法，敬請期待。

第三：如何確定績效工資比例?

機場企業通過設定合理的績效工資比例，來實現對員工的有效激勵。確定績效工資比例，需要考慮的問題有：

首先，要明確個人績效與企業績效的關聯性。如果某一個崗位工作結果和企業的效益關聯度越大，其崗位績效工資的比例就應越大。機場企業的一線崗位，如安檢崗位的工作效率和質量對機場的安全和旅客體驗有直接影響，所以應當采用高績效的管理方式。對于機場企業的管理層而言，職位越高，所做的決策對企業發展的影響就越大，相應的績效比例也應更高。

其次，要考慮個人努力程度與績效的關聯性。如果崗位的績效會由于在該崗位上工作的人的努力程度而有所改變，其崗位績效工資的比例就應越大。例如航空器的運行效率是影響機場效率的重要因素，然而航空器運行效率會受多方面的客觀環境影響，航空管制崗位人員在技術水平達到相應標準后對其影響能力有限，因此并不適合采用高績效的方式管理。

第三，要分析績效量化的難易程度。如果崗位的績效找不到指標進行量化，就不適宜采用過高的績效比例。機場的職能崗位，比如航站樓管理部等，很難找到具體的指標對其績效進行量化。另一方面，盡管崗位的績效可以找到指標進行量化，但是指標本身難以核算或者核算的成本較高，也不適合采用高績效的管理方式。比如機場的服務崗位，可以通過旅客滿意度來對其服務效果進行量化，但需要投入額外的成本進行調研，即指標的核算成本較高，因此不宜選用過高的績效比例。

目前，機場行業正在改變過去“干多干少一個樣，干好干懷一個樣”的薪酬體系，強化績效考核，建立完善的績效薪酬激勵體系，發揮企業薪酬的激勵作用。

年會方案請示書（通用20篇）篇十九

敬愛的系領導：

又到了一年的金色時節，為滿足廣大同學“走進大自然”的迫切要求，經我班班委會的多方研究討論，決定在九月二十七日(星期六)上午組織全班同學開展秋游活動，為保證此次活動“健康、有序、安全”的開展，班委會制定了一套活動方案。(附后)請審閱。望予以批準同意!

一、活動策劃：文學xxxx班委會。

二、活動人員安排：

1、各小組領隊;各寢室長。

2、跟隊人員;班委會成員。

三、活動地點：

鄂州西山。

四、各人員職責;。

領隊：1、做好本組出發與返回途中安全巡邏工作。

2、協調并督促各游覽活動的開展。

3、做好本組成員活動前、活動后的點名工作。

跟隊：協調領隊人的工作。

五、注意事項：

1、出發前后與班主任或系領導取得聯系，特別是突發事件發生之時。

2、加強班上同學的安全意識，特別是食品，人身安全。

3、保持游覽地的清潔衛生，不破壞當地的文化古跡，時刻保持一名優秀大學生的良好素質。

文學xxxx班班委會。

20xx年9月16日。

年會方案請示書（通用20篇）篇二十

今年以來，公司在董事會的領導下，經過全體員工的努力，各項工作進行了全面鋪開，"xx"品牌得到了社會的初步認同。總體上說，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里，公司將抓好"一個中心"、搞好"兩個建立"、做到"三個調整"、進行"四個充實"、著力"五個推行"。以下是本公司的年度工作計劃：

1、實行置業任務分解，確保策劃代理合同兌現。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xxx簽協議書，該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后，元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務，我們建議：策劃代理公司可實行置業任務分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上，應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案，努力創造營銷新模式，以形成自我營銷特色。

2、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷。

新的一年，公司在20xx年的基礎上，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造"xx"品牌，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面，xx應在廣告類種、數據統計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創意、色調處理等方面下功夫，避免版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創意等現象的產生。

3、努力培養營銷隊伍，逐步完善激勵機制。

策劃代理公司的置業顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

1、結合醫藥市場現狀，制訂可行的招商政策。

按照公司與策劃代理公司所簽合同規定，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經滯后。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2、組建招商隊伍，良性循環運作。

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質要求，敬業精神強、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環。

3、明確招商任務，打好運營基礎。

xx項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營。因而，廠家、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋，而應軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產企業、總經銷商、總代理商、醫藥商業代理機構等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4、做好物流營運準備，合理有效適時投入。

的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此，新的年度，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協議并按合同協議履行職責。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部，擬制定xx醫藥物流系統的營運方案，確定設施、設備構成因素，運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

xx的企業精神"三生萬物，以人為本;和合求實，科學求真"決定了xx品牌的打造，xx集團的建立，必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業文化、充實綜合素質。新的一年，公司將在"四個充實"上扎扎實實開展工作。

1、充實基礎工作，改善經營環境。

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務實不求虛，務真不浮夸。規范行為，細致入微。通過做好基礎工作，改善內部工作環境和外部經營環境。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監督，公司在新的年度由辦公室承辦編制《xx工作動態》，每半個月一期。

2、充實各類人才，改善員工結構。

企業的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。20xx年，公司將根據企業的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才，并相應建立xx專業人才庫，以滿足xx集團公司各崗位的需要。

3、充實企業文化，改善人文精神。

企業文化的厚實，同樣是競爭力強的表現。新的一年，xx策劃代理公司在進行營銷策劃的同時，對于xx文化的宣傳等方面，亦應有新的舉措。對外是xxx牌的需要，對內是建立和-諧企業的特定要求。因此，xxx化的形成、升華、揚棄應圍繞xxx業精神做文章，形成內涵豐富的xxx業文化。

4、充實綜合素質，提高業務技能。

xx集團注冊后，有著不同專業的子公司，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作，來源于個人的綜合素質、業務技能的提高，亦與整體素質相關。新的年度，辦公室應制定切實可行的員工培訓工作計劃，包括工程類、物流類、醫藥營銷類、地產類、物業管理類、酒店賓館類等，并逐季度予以實施，使員工符合企業的工作崗位要求。

現代企業的一個重要特征，就是制度完善、齊全，執行有據，行之有效。企業靠制度管人，而不是"老板"管人。為使公司管理有序進行，員工自覺成為真正"xx人"，公司將推行績效考核制、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制、推行績效工資制、推行各級責任制。通過"五個推行"，把員工鍛造為符合企業要求的一流的群體。

1、推行績效考核制，以日常工作為考核內容。

績效考核是國際流行的企業管理形式，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》，公司定期對員工考核手冊進行檢查。考核等級的評定，主要以如期如質完成本職工作，遵守紀律等為主要考核內容。方法為領導考核、交叉考核、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。

2、推行責任追溯制，以提高員工的榮譽感和責任心。

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等)。強化措施，分明獎罰。即可以責任到人，又能避免無據推論、"欽定"責任，使員工樹立榮譽感，增強責任心。

3、推行末尾淘汰制，以提高企業市場競爭力。

企業的生存發展，除市場客觀環境外，很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創造力、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績為依據，綜合考評員工的工作能力、工作表現。按考評等級，實行末尾淘汰。

4、推行績效工資制，充分保障員工權益。

對績優效高的員工給予增資勵，對績劣效低的員工給予降級，這是績效工資制的核心要素。公司在新的年度將制定績效工資標準，實行績效工資制。通過績效考評考核，對表現優良、工作成績優異的員工進行增資;對表現平平、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰，以使企業永遠充滿活力。

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