撰寫報告需要有明確的目的和結構，我們需要在寫作前制定一個清晰的框架，將信息有條不紊地組織起來。希望大家能夠通過閱讀這些報告范文，提高自己的寫作水平和思維能力。

績效考評報告范文（14篇）篇一

為加強學校管理，充分發揮教育服務作用，調動我校人員的積極性。根據山東省教育系統績效考核標準和《章丘市20xx年度事業單位績效考核工作實施方案》，我校組織進行了自查自評，現將績效考核自查情況報告如下：

一、考核內容基本情況。

（一）綜合指標。

登記管理方面：我校按照上級要求注冊登記為事業單位法人，于1月及時進行了年度報告公示，所掛單位名稱、宗旨和業務范圍等與事業單位法人證一致。

業務履行情況：按時參加年度校驗、于調整事項及時變更。

信息公開方面：按規定進行各項登記管理信息公開，公開內容真實有效。

印章管理方面：印章安排專人負責，有使用管理制度、有使用登記簿。

（二）專項指標。

1.服務質量。

嚴格執行教學大綱,執行省規范40條、教學管理規范、一日常規及《章丘市義務教育學校教學常規》處置規范等有關法規制度,上課質量、備課質量、學生作業質量、各種業務管理符合要求。

2.執行學校管理制度。

我校嚴格執行學校的各種管理制度,全面實施素質教育，全面提高教育教學水平，各項工作走在了全鎮的前列。

4.人事財務管理。

（1）人員配備情況。人員崗位設置合理，配備到位,專業技術人員崗位專兼職人員26人，合格率100%；專業技術人員具備相應崗位的資格。

（2）財務管理、分配制度建立執行情況。嚴格執行財務預算制度和會計制度，堅決杜絕各種亂收費現象。

5.校內環境與管理。

建立健全并落實行政、后勤、進修和培訓等制度并落實。校容校貌干凈整潔，工作環境及學生的`學習環境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規范，教職工精神飽滿,工作熱情高漲。

（三）創新指標。

（四）獎懲指標。

二、存在問題。

自查發現存在許多問題，主要表現在：

（一）、教學資源服務情況。

1、資料收集完善，人員對課件制作、班班通業務尚不夠熟悉。

2、由于教師的年齡偏大，某些教學工作開展難度大。如教學課題申報管理方面。

3、音體美教學存在人員不足，學校只有一名專業美術教師，沒有專業的音樂體育教師，嚴重影響了相應學科的教學。

（二）、教育教學質量情況。

1、個別教師的備課書寫不規范。

2、師生的思想教育工作開展不夠；

3、教師對學校制度不熟悉，有未能很好的執行教育教學制度的情況；

三、整改措施。

（一）、加強培訓與管理，努力提高學校管理整體水平；

（二）、對教學一線加大在資金、物力、人力的投入，要人人動員和參與。

（三）加強薄弱學科的管理，特別是要加強音體美教學的力度，加強管理力度。

（四）加強進修與培訓，加強年輕教師的培訓，提高教師素質，提高學校管理水平。

xxx小學。

20xx年11月。

績效考評報告范文（14篇）篇二

一年來，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨，做到做事不貪大，做人不計小，認真履行自己的本職工作。在此，談幾點個人體會與收獲。

一年來，自己圍繞本級職責，無論做什么，從不敢有半點馬虎，也不敢有半點偷懶，更不敢對付應付，盡了自己的職責，盡量完成自己的工作義務。

公司在進步當中，當然個人也不能怠慢。在完成本職工作的時候，本人也抽出點時間在學習新的知識，面對日新月異的新形勢和千變萬化的新情況、新工程，只有加強學習不斷豐富和充實自我，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，與時俱進，爭做學習型的好職員，才能更好地勝任自己的本職工作。一是自己干什么就學什么。我自從踏進公司，就與建筑結下了不解之緣，從一名建筑學徒、建筑技術員、建筑管理到建筑總結;從學電腦基礎知識開始，到學習cid繪圖、到現在資料匯總這些都是進步;通過不斷的學習，一點一滴的知識積累，從不懂至懂、從不會到會，4多年的時間，我就是這樣學過來的。二是素質缺什么就補什么。一年來，根據自己工作性質的變化，經常調整自己的學習內容，缺什么就補什么。不斷學習規范理論知識、進度理論知識和質量、進度及預算等理論知識。

我覺得，華英公司是個非常好的歸屬地，非常好的團隊。從公司的環境、公司的員工到公司的結構。但也有不足的地方，下面我就談談個人的看發。《孟子·離婁上》：“不以規矩，不能成方圓。”雖然是很淺的道理，但是想實現他卻并不難。就從很簡單的地方說起。就譬如工地員工的分工、作息時間、倉庫管理、進度管理等等。有很多都是每個人一把尺，方式和方法都層出不窮各式各樣。還有最主要的就是信息管理，我們是一個團隊，開會商量這個是必不可少，問題主要還是一起商量解決。

一年的工作、學習、生活中，自己存在諸多缺點和不足，曾因自己工作隨意，出現過多的失誤與失職，希望各領導能原諒以前的過錯，讓我有新的機會認識自己，改正自己。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人，實實在在做事的`宗旨，在領導和同事們給予的舞臺上，為團隊的發展盡一份責任。

作為卓躍電子科技股份有限公司的生產主管，雖然只是短短幾個星期的實習時間，我卻接觸了多種的管理業務，使我大學三年所學的管理理論知識得到了系統的檢驗。在這短短的五個星期中，我把自己真正融入到工作中去，覺得自己過得很充實，收獲也不校不僅實習了整個生產企業的流程，也參與了對管理工作實行審查的更高一層次的管理、生產工作的實踐。一、公司基本概況1.發展規劃——維護和鞏固本地市場提高國內市場產品占有率，延伸拓展國際市場，實施產品多元化經營戰略，尋找新的利潤增長點。——開展企業信息化建設和提高研發水平，全方位提升企業的管理效率和營運水平，增加研發投入，不斷提高產品技術含量。

績效考評報告范文（14篇）篇三

時光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內心感慨萬千。總結是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結。

過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。員工績效考核從一線員工的質量考核、產量考核、執行力考核和成本考核等，到管理（計時）員工的工作內容考核全面展開并取得了一定的成效，調動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數據做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。在廠長班長和質量主管的配合下，考核數據做到了及時準確，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。

縱觀整個20xx年，考核工作還是有些不足與缺憾。部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現了與真實情況相矛盾的不合理情況。個別員工素質低，不能按時準確提供考核數據，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數據的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結果進一步校正；另外車間批次和產量考核還存在不合理，應該針對出現異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數量過大的情況，應對其出現的原因進行分析，作出合理的追加規定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法。加強績效考核人員的執行情況，做到一切從實際出發，按數據按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。積極制定20xx年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰，我們決定在現有的基礎上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。

1、績效考核注重拉開差距，體現一定的激勵作用。

2、績效考核內容全面細實，涵蓋多方面重點工作。

績效考核內容主要包括教師德、能、勤、績等方面。“德”的考核重點是教師為人師表、愛崗敬業、關愛學生、廉潔從教等情況;“能”的考核內容包括教育教學能力、科研能力等方面;“勤”的考核內容包括教育教學工作量、教學常規、出勤以及教師個人專業發展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果、教學效果、教研業績等方面。

3、考核方案經教代會通過，方案實施有群眾基礎。

學校考核方案制定依據是《xx市xx區義務教育學校績效工資實施辦法》和《xx市xx區教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見》，方案在廣大教師充分討論的基礎上，形成初稿。然后召開學校領導班子會議，對初稿進行修改完善，形成初步方案。最后將方案經教代會討論通過。因此，我們認為績效方案實施有廣泛的群眾基礎。

4、考核方案幾經修改完善，凸顯重點工作的考核。

在方案實施的過程中，我們不斷完善、補充相關內容，使方案更成熟。x月，學校從強化教學常規，提高教學質量，落實安全責任等方面制定了《xx小學關于教師績效考核的補充規定》，并與x月執行。x月學校從xx個方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度。

1、對領導班子成員的考核激勵作用不夠明顯。

元左右。這已經影響了中層班子積極性。建議教育局統一制定不低于班主任津貼的標準。

2、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細化。

學校將期終綜合考核結果分為優秀、合格和不合格，劃分過于寬泛，不夠體現出教師之間的實際績效差別。例如同軌年級教學質量獲得第一名的教師，績效考核中因某種原因未獲得優秀等次，在綜合考評時與其他教師一樣獲得合格等次，那么這位教師實際教學績效在同學科中未能體現。

3、對工作量的確定沒有進行全面細致地量化。

現行績效工資考核項目一般由幾塊構成：主要包括教師所帶班的學生學業成績、課時、教研情況、參加活動及獲獎情況、出勤率、備課、作業批改及輔導等方面，但是不同學科之間、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應該怎樣換算頗有爭議。雖然區局在宏觀政策上出臺了明確規定，但在具體落實過程中，并沒有一個細化的標準。作為基層學校，不太好平衡，而且也會因各校所實行的方案側重點不同造成同等條件的教師，卻因在不同的學校任教，導致工資收入產生很大差別，這樣反而不利于激勵教師。

4、對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化。

在績效單項獎勵中，學校對教師教科研、輔導學生等方面考核力度相對薄弱。《xx鎮中心小學教師參加或輔導競賽獲獎獎勵細則》還是五年前制定的，其要求與獎勵標準已不適應現代教育的需要。(如細則中明確教師輔導學生在各級各類報刊上發表文章獎勵標準，每篇文章xx元。)。

1、進一步推進人事制度改革、績效工資改革。

區人社局、教育局編制核定學校用編，科學制定改革方案，學校具體組織實施，全力營造能者上，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍，做到按勞取酬，按績分配，真正破除不勞而獲的現象。

2、促進學校平衡，體現社會公平。

財政上盡可能提高績效發放標準，使績效工資的激勵作用得以體現。區人社局、教育局要統一設定學校各類津補貼標準，以縮小學校間不合理的收入差距，更好地發揮績效工資的激勵功能。

本學期我校現有在職在崗專業技術教師xx人，已全部納入崗位管理。高級教師崗位x人，一級教師崗位xx人，二級教師崗位xx人。學校對他們進行了不同專業技術崗位聘用，并與其簽訂崗位聘用合同。為充分調動教師積極性，建議上級主管部門在調研基礎上及早實施《xx市xx區教育系統事業單位專業技術崗位設置及內部各等級崗位聘用條件(試行)》。

績效考評報告范文（14篇）篇四

績效考評報告范文（14篇）篇五

根據紅河州財政局《關于印發紅河州州級項目支出績效評價管理辦法的通知》（紅財績發〔20xx〕12號）、開遠市財政局《關于印發開遠市全面實施預算績效管理工作推進方案的通知》（開財字〔20xx〕181號）文件要求。從20xx年秋季學期起，對義務教育學生生活補助政策進行調整，不再執行寄宿生生活費補助“全覆蓋”政策，資助面不再局限于寄宿制困難學生，非寄宿制的建檔立卡等四類家庭經濟困難學生也納入政策范圍。鞏固城鄉義務教育經費保障機制，對城鄉義務教育困難學生提供生活補助，幫助家庭經濟困難學生順利就學，確保家庭經濟困難學生無因貧失學輟學，進一步提升義務教育鞏固率。

（1）主要內容及實施情況。

20xx年義務教育家庭經濟困難學生生活費補助資金首先須確保建檔立卡學生，以及非建檔立卡的家庭經濟困難殘疾學生、農村低保家庭學生、農村特困救助供養學生等四類學生按標準足額獲得資助，其余資金用于資助寄宿制除建檔立卡等四類學生之外的家庭經濟困難學生。

（2）義務教育家庭經濟困難學生補助標準。

寄宿制家庭經濟困難學生（含建檔立卡等四類學生）中學1250元/生·學年，非寄宿制建檔立卡等四類家庭經濟困難學生中學625元/生·學年。

（3）資金投入和使用情況等。

20xx年上級安排給我校的義務教育家庭經濟困難學生生活補助資金76.06萬元，到位資金76.06萬元，其中，中央資金71.82萬元、州級資金3.04萬元、縣市級資金1.2萬元。資金已發放至學生家長銀行卡。

鞏固城鄉義務教育經費保障機制，對城鄉義務教育困難學生提供生活補助，幫助家庭經濟困難學生順利就學，確保家庭經濟困難學生無因貧失學輟學，進一步提升義務教育鞏固率。

（二）20xx年營養餐計劃補助資金項目。

營養改善計劃是以學校實際享受營養餐人數為依據，足額下達農村義務教育學生營養改善補助資金，持續改善學生營養狀況，營養膳食補助資金，用于向學生提供等值優質食品，不得以現金形式直接發放，不得用于補貼教職工伙食、學校公用經費，不得用于勞務費、宣傳費、運輸費等的工作經費。

學校實時填報學生信息管理系統和學生營養改善計劃，實現對實際受益學生人數、補助標準等情況的動態了解，對數據的真實性進行審核，實現對實際受益學生人數、補助標準等情況的動態監管，資金不存在擠占、挪用、虛列、套取的情況，不存在補助不達標或超標的情況，實際享受營養餐改善計劃的學生（在籍學生）人數覆蓋率達到100%。同時也保證食品的安全，執行《食品安全》、《農村義務教育學生營養改善計劃實施細則》中的食品安全管理的相關規定。

20xx年秋季學期起，農村義務教育學生營養膳食補助由每天4元提高至5元，改善學生營養狀況，提高農村學生健康水平。

20xx年我校共計收到營養餐計劃補助項目資金266972.56元，該項目資金已全部列支完。

讓學生能更好的享受到政府學生資助惠民政策，幫助家庭經濟困難學生順利就學，提升義務教育鞏固率，促進學生更好的發展。

（三）20xx年食堂人員工資項目。

為推進農村義務教育學生營養改善計劃的順利實施，確保食堂工作正常運轉，故下達資金為義務教育學校食堂臨時工勤人員工資補助，專項用于學校食堂臨時聘用工勤人員工資。

20xx年補助時限按十個月撥付，人數為8人，每人每月1800元。20xx年收到食堂人員工資補助144000元，其中屬于20xx年食堂人員工資項目部分9810元，屬于該項目的資金已全部列支完。

推進農村義務教育學生營養改善計劃的順利實施，確保食堂工作正常運轉。

（四）20xx年城鄉公用經費項目。

自20xx年實施農村義務教育經費保障機制改革以來，義務教育逐步納入公共財政保障范圍，穩定增長的經費保障機制基本建立，縣域內義務教育均衡發展水平不斷提高。但城鄉義務教育經費保障機制有關政策不統一、經費可攜帶性不強、資源配置不夠均衡、綜合改革有待深化。

為全面貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，進一步規范和加強城鄉義務教育。

（五）項目組織管理情況。

1、工作安排。

市教體局學生資助文件下發后，我校組織召開了學生資助專項工作會議，進行了學生資助業務培訓指導。隨后我校也召開了學生資助全體教師會議，各位班主任和教師們都積極參與，會上傳達了上級文件精神，宣傳了學生資助政策，成立了學生資助工作小組，制定了開遠市第六中學校學生資助工作實施方案，進行了學生資助工作業務培訓，并要求教師們會后能進行廣泛宣傳，爭取做到資助政策家喻戶曉。

2、宣傳工作。

為了力爭讓符合資助政策的學生應享盡享，不漏一人，我校印發了大量的學生資助政策宣傳單，人手一份，同時充分發揮班級群、與家長一對一打電話、開家長會、各自然村粘貼資助宣傳等作用，進行學生資助工作的宣傳，盡可能的做到人人知曉，讓困難學生應享盡享。

3、貧困生認定工作。

為了保證困難學生能順利完成學生資助申請工作，班主任接收學生申請后，進行材料初步認定，并進行交接登記，保證學生資助工作的嚴肅性，并及時匯總學生的資助材料，提交年級上、校級上進行再次核審，最后移交市學生資助管理中心核審。

4、名單公示。

對審核通過的資助學生名單在校園內開遠市第六中學校學生資助管理公示欄內進行公示，公示時間為7天，對公示有異議的學生要重新進行審核和認定。

5、檔案整理。

及時將所有資助檔案材料整理裝訂存檔，按各學段檔案管理目錄完成檔案建設，專柜存放，隨時備查。

（一）績效評價目的、對象和范圍。

1、績效評價目的`。

了解項目資金使用情況和取得的成效，總結項目資金管理經驗，進一步加強和規范項目資金管理，完善項目和資金管理辦法，為指導預算編制和申報績效目標、優化財政支出結構提供決策參考和依據。

2、績效評價對象。

本次績效評價涉及項目4個，其中：市級財政支出項目0個，上級轉移支付項目4個。

3、績效評價范圍。

本次績效評價涉及項目4個，其中：一般公共預算支出項目4個，政府性基金預算支出項目0個，社會保險基金預算支出項目0個、國有資本經營預算0個，政府投資基金項目0個、政府和社會資本合作（ppp）項目0個、地方政府債務項目0個。

（二）績效評價工作過程。

為使績效再評價工作順利開展，由開遠市第七中學校財務室牽頭，成立績效評價工作小組，負責績效評價的組織管理和實施工作。

前期準備：一是評價工作組收集整理項目相關資料；二是組織績效評價（自評）工作。

組織實施：一、開展項目自評工作。組織填報資金使用情況表、績效目標完成情況表和撰寫項目績效報告，并將績效評價報告和資料報績效評價工作組。

（一）績效自評結論。

部門開展績效自評項目數量4個，評價結果為“優”4個，“良”0個，“中”0個，差0個。

（二）績效目標實現情況。

1、項目（義務教育家庭經濟困難學生生活補助項目）績效目標的實際實現情況。

項目20xx年度設定績效目標對應的績效指標8個，截止20xx年12月31日，已完成全部工作的績效指標7個，績效目標實際完成率87.50%。

2、項目（營養餐計劃補助資金）績效目標的實際實現情況。

項目20xx年度設定績效目標對應的績效指標8個，截止20xx年12月31日，已完成工作任務的績效指標8個，績效目標實現率為100%。

3、項目3（食堂人員工資）績效目標的實際實現情況。

項目20xx年度設定績效目標對應的績效指標8個，截止20xx年12月31日，已完成工作任務的績效指標8個，績效目標實現率為100%。

4、項目4（城鄉公用經費）績效目標的實際實現情況。

（一）加大政策宣傳力度，確保社會知曉率提升。

（二）加強組織領導，建立健全機構體制。

（三）全面落實資助政策，精準資助。

（四）及時維護、更新全國學生資助管理系統，確保信息真實、準確、有效。

（五）加大督查力度，發現問題及時整改。

我校需進一步做好學生資助政策的宣傳，真正地做到家喻戶曉，一人不漏，讓家長對學生是否在校享受了資助要做到心中有數；規范資助檔案管理，按目錄存檔備查，做到一樣不缺；高度重視困難學生的思想教育，樹立自尊、自強、自信、自理的意識，教育他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；加強關愛教育和感恩教育，促發學生的學習動力。在今后的工作中，要不斷總結、積累經驗，強化工作措施，推動我校的學生資助工作健康發展，深入落實國家教育資助政策，為困難學生營造一個健康、快樂、平等、和諧的成長環境。

績效考評報告范文（14篇）篇六

臨武縣庫區移民事務中心于2008年6月成立，歸口縣水務局管理，為全額撥款副科級事業單位，現有干部職工4人。縣內有大中型水庫2座，即長河水庫和萬水洞水庫。自主外遷到我縣的有畔頭、肖家山、譚嶺、黃沙溪、山河、歐陽海、東江、白蓮、魯班、斗山橋等10座大中型水庫的移民。全縣共有水庫移民7625人，其中大中型水庫移民5951人，涉及13個鄉鎮113個村298個村民小組，主要分布在萬水、花塘、西瑤、楚江、舜峰和武水6個鄉鎮。

（一）2021年省級分解下達資金情況：1、湘財農指〔2020〕91號文件下達600元以內后扶基金361.02萬元；2、湘財農指〔2020〕92號文件下達后扶結余資金444萬元；3、湘財農指〔2021〕26號文件下達后扶結余資金175萬元；4、湘財預[2020]313號文件下達后扶結余資金9萬元，合計989.02萬元。

（二）項目安排情況：我縣通過移民信息系統申報備案，下達計劃直補資金209.82萬元，項目扶持資金779.2萬元，涉及生產開發及配套設施建設56個，共750.7萬元，移民勞動力培訓4個，共19.5萬元，監測評估1個，共9萬元。

（三）資金使用情況：

1、移民直補資金安排209.82萬元，實際執行發放200.04萬元，直補到人的資金通過財政農民補貼網，以銀行“一卡通”形式將資金及時打卡到農戶個人賬戶，資金撥付率100%。

2、項目扶持資金安排779.2萬元，截至2022年3月，正在施工的項目3個，已完成的項目53個，項目資金（中央移民資金）按進度已完成739.529萬元，完成率95%。項目資金通過財政國庫集中支付系統撥付到項目實施單位。

為進一步規范移民項目資金管理，我縣下發了《臨武縣水庫移民資金管理使用實施細則》（臨財綜指〔2018〕328號），結合上級有關部門新的文件精神，進一步規范了移民項目的實施操作流程，在項目資金撥付和使用過程中，為確保項目資金的安全性，努力提高項目資金使用效率，我局采取了以下做法和措施。

1、明確項目的實施主體，責任主體為項目所在地的鄉鎮人民政府，縣移民中心負責項目計劃調研、申報、組織驗收，資金撥付。

2、做好了項目前期準備工作。在項目申報前，根據鄉村上報的項目，結合規劃項目庫，中心組織相關人員進村對項目的可行性和受益程度進行調研，選擇性的確定項目，項目一經確定，通知相關村組進行公示。項目一經省、市備案通過及時下達計劃文件，督促鄉鎮組織實施。

3、嚴格政策，對后期扶持人口實行動態管理。按照相關文件規定每年在元月份，將上一年度的變動人口及時核減，在一季度將全年的直補資金通過“一卡通”一次性撥付給移民戶。

4、積極配合相關單位做好了2021年的內審工作和監測評估工作，并對提出的問題及時進行了整改。及時向省市報送了相關報表和信息數據資料。

（一）資金情況分析。

1、資金到位情況。

2021年到位資金989.02元，其中。

1、湘財農指〔2020〕91號文件下達600元以內后扶基金361.02萬元；

2、湘財農指〔2020〕92號文件下達后扶結余資金444萬元；

3、湘財農指〔2021〕26號文件下達后扶結余資金175萬元；

4、湘財預〔2020〕313號文件下達后扶結余資金9萬元。

2、資金執行情況。

（1）移民直補資金安排209.82萬元，實際執行發放200.04萬元，其中：直補到人（600元以內）發放200.04萬元，涉及人數3334人直補到人的資金通過財政農民補貼網，以銀行“一卡通”形式將資金及時打卡到農戶個人賬戶，資金撥付率100%。

（2）項目扶持資金安排779.2萬元，截至2022年3月，正在施工的項目3個，已完成的項目53個，項目資金（中央移民資金）按進度已完成739.529萬元，完成率95%。項目資金通過財政國庫集中支付系統撥付到項目實施單位。

（3）資金管理情況。

資金的撥付都必須由施工單位申請，村理財小組或村委會和鄉鎮人民政府簽具意見后，再由移民中心業務股室負責人，分管業務的領導，分管財務領導審核后，再由中心領導審批后，通過財政國庫集中支付系統撥付到項目實施單位。

（二）績效指標完成情況。

1、產出指標完成情況。

截至2022年3月，移民直補資金撥付200.04萬元3334人。正在施工的項目3個，已完成的項目53個，項目資金（中央移民資金）按進度已完成739.529萬元，完成率95%，培訓移民138人次，移民培訓完成率145%，2021年完成了2021的監測評估和內審工作，完成率100%。

2、效益指標完成情況。

2021年我縣項目受益移民村113個。通過以上項目的實施移民人均可支配收入由2020年的13670元增加到2021年14863元，人均可支配收入增加1193元，提高了移民收入占當地農村居民收入的90%，增加達到當地縣農村居民平均收入水平移民人口1800人。

3、滿意度完成指標情況。

2021年我縣無進省市上京城，個訪、集訪、鬧訪、纏訪等現象，對到我中心咨詢移民政策移民相關人員都能耐心解答，得到滿意回復，通過隨機入戶調查20戶移民戶，移民滿意度為100%。

（一）績效目標未完成原因。

1、資金計劃批復時間滯后，項目計劃備案批復的。時間都是在下半年至9月份，影響項目的實施進度和資金的撥付進度。

2、項目實施的程序復雜，50萬元以上的項目須財評、政府采購。施工單位的確定也需要一定時間，影響了項目的實施進度。

3、受疫情影響嚴重，影響了項目的實施、驗收進度。

（二）下一步改進措施。

1、加快項目實施進度。進一步梳理未完工項目困難原因，及時解決相關問題，督促鄉鎮加快項目實施進度。

2、加大項目驗收力度。進一步樹立移民工作就是扶貧工作的理念，把移民工作融入移民工作中處，會同鄉鎮村組加班加點對完工合格項目加快驗收，辦理項目結算。

一年來我中心嚴格執行上級有關文件精神及相關項目管理辦法，嚴格把好了項目申報、實施、監管、驗收關，成績突出，評價結論為優良。

1、移民居住地產業發展落后，建議在基礎設施扶持的基礎上，加大對當地產業特別是支柱產業的扶持力度。

2、移民的綜合素質不高，大部分存在等、靠、要的思想，自主創業意識差，脫貧致富任重道遠。加大對移民的技能和勞務輸出的培訓，增加移民自主就業的能力，提高移民的經濟收入。

3、年度項目實施面多而散，建議集中資金扶持一些項目工程量大、效益較好的項目，提高資金使用效率。

4、隨著大中型水庫移民后扶政策的實施后，移民安置區基礎設施逐漸完善，連帶影響人群攀比心理嚴重，維穩工作任務艱巨。

績效考評報告范文（14篇）篇七

根據《中共蚌埠市委蚌埠市人民政府關于印發蚌埠市黨政機關目標管理考核辦法(試行)》(蚌發〔20xx〕24號)和《中共蚌埠市委辦公室蚌埠市人民政府辦公室關于印發20xx年度蚌埠市黨政機關目標管理績效考核實施細則的通知》(蚌辦〔20xx〕106號)要求，現將20xx年度目標考核任務完成情況報告如下：

一、法治建設責任落實。

目標任務：完成省政府下達法治建設責任落實目標任務，擬定《中共蚌埠市委全面依法治市委員會20xx年工作要點》及有關工作規則（10分）。

完成情況：20xx年，全面完成了承擔省政府目標考核中“法治建設責任落實”工作任務。據省委依法治省辦秘書處反饋，我市20xx年度依法治市工作（法治建設責任落實）考核成績全省排名第一。舉辦20xx年“十大法治實事”發布典禮，展示法治建設成果。嚴格落實《黨政主要負責人推進法治建設第一責任人職責規定》，將法治建設納入全市發展總體規劃和年度工作計劃。規范開展食品藥品監管執法司法專項督察、營造法治化營商環境保護民營企業發展專項督察和法治政府建設全面督察，并接受了全省首次對我市法治政府建設的全面督察。建立健全法治建設工作機制，機構運行順暢，將法治建設納入年度考核，市管領導班子和領導干部開展年度述法。考核成績全省排名第一，加1.4分。自查得分11.4分。

二、全面推進依法行政。

目標任務：完成省政府下達的依法行政目標任務（10分）。

完成情況：

（一）加強規章、規范性文件監督管理。20xx年，全市共審查規范性文件56件，對3縣4區和15個市級部門行政規范性文件報送備案工作進行重點抽查，確保規范性文件內容合法合規。全年共向省政府、市人大報備市政府規范性文件18件，市政府規章2件，均在期限內報備，報備率達100%。

（二）開展規章規范性文件清理工作。全面完成現行有效規章、規范性文件清理工作，廢止規范性文件41件，宣布失效規范性文件40件。清理重點包括與現行法律、法規規章相抵觸，特別是針對不利于環境保護和營造法治化營商環境的規章或文件。動態調整市政府規范性文件目錄和文本內容，目前全市共有現行有效的市政府規章8件、規范性文件389件。

（三）落實公眾參與決策機制。貫徹《重大行政決策程序暫行條例》，認真梳理全市政府制度建設清單和重大行政決策事項。通過采取書面征求意見、座談會、聽證會、公開征求社會公眾意見等多種形式，對生活垃圾管理、地下管線管理、快遞設施管理等重大事項廣泛向社會各界征求意見和建議。

（四）進一步完善考核機制。將《貫徹法治政府建設實施綱要（-20xx年）實施方案》中20xx年度重點工作任務納入到考核方案中，將“履行推進法治建設第一責任人職責”、“完善依法行政制度體系”、“行政執法規范化水平”三項指標納入對縣市區政府考核體系。

（五）法治督察落在實處。緊盯法治政府建設薄弱環節和人民群眾反映強烈的突出問題，開展市場監管執法、全市營造法治化營商環境保護民營企業發展專項督察和法治政府建設全面督察。組織個別談話142人次，座談交流7場次，調閱案件1412卷，檢查規范性文件36件，實地暗訪民營企業18家，共發現21大類47個具體問題。對于因執法不嚴格、工作不細致而發生的問題，現場指出、立行立改；對于法律或制度的規定沒有得到嚴格執行的問題，明確要求對賬銷號。

（六）積極開展法治政府示范創建。召開示范創建工作專題部署會，組建微信工作群，對涉及32家牽頭責任單位50項情況說明內容，制定時間表、形成責任鏈，實時調度、每日通報，圓滿完成網上申報工作。對示范創建第二階段省級評估中的20家涉及網絡檢索的單位開展現場檢索、對12家涉及實地核查和29家案卷評查的單位進行了臺賬核查，圓滿完成申報工作。

（七）加強法治政府建設綜合性督察。開展食品藥品監管執法司法、全市營造法治化營商環境保護民營企業發展專項督察，接受法治政府建設全面督察駐在式督察工作。各地各相關單位對照問題清單提出整改方案，明確責任部門、完成時限、整改舉措。截止目前，在督察工作中發現的問題已全部整改完畢，圓滿完成承擔的省政府各項目標任務。考核成績全省排名第七，加0.2分。自查得分10.2分。

三、法治宣傳。

目標任務：完成省下達的法治宣傳教育目標任務（10分）。

完成情況：20xx年，市法治宣傳教育工作緊緊圍繞服務黨委、政府中心工作大局，持續推進“七五”普法進程，不斷加強組織領導，凝神聚力，科學指導普法工作，壓實了普法責任，全面落實“誰執法誰普法”普法責任制，形成大普法格局。注重服務中心，豐富教育載體，突出憲法宣傳主題，緊扣基層依法治理、法治鄉村建設、法治文化建設、“三大攻堅戰”、“送法進萬企”等實踐活動，按質保量完成了省廳目標考核任務。考核成績全省第六，加0.4分，自查得分10.4分。

四、立法工作。

目標任務：制定20xx立法計劃，按計劃起草地方性法規、規章草案，審查其他市直部門起草的法規、規章草案（10分）。

完成情況：圍繞全市深化改革需求，堅持問題導向，在廣泛征集各方面意見建議的基礎上編制市政府20xx年度規章制定計劃。依法開展地方性法規和政府規章的組織起草和審查工作，按時完成《蚌埠市養犬管理條例》《蚌埠市生活垃圾管理條例》在政府階段的起草審查工作。組織相關部門起草《蚌埠市快遞設施管理辦法》和《蚌埠市地下管線管理辦法》兩部政府規章，目前這兩件規章已完成制定。開展《蚌埠市物業管理辦法》《蚌埠市電梯管理辦法》調研論證工作，適時納入20xx年政府立法計劃。自查得分10分。

五、重大行政決策事項合法性審查。

目標任務：辦理規范性文件和政府重大行政決策合法性審查，建立提前介入制度（8.5分）。

完成情況：20xx年，我局全面完成了黨政機關目標管理績效考核中“重大行政決策事項合法性審查”工作任務，共審查各類事項915件，為我市依法決策提供了有力的法治保障。一是辦理規范性文件和政府重大行政決策合法性審查。嚴格貫徹落實《重大行政決策程序暫行條例》，在延續以往先進做法的基礎上，建章立制、細化流程、探索創新、狠抓落實，規范性文件和政府重大行政決策合法性審查應審盡審。建立合法性審查分類分級處理、行政規范性文件制定主體清單等制度，在全省率先實現合法性審查范圍全覆蓋、程序規范化、意見優質化。二是建立提前介入制度。蚌埠市政府辦公室印發《重大行政決策合法性審查提前介入實施辦法》，建立提前介入制度，合法性審查通過提前同重大決策承辦單位對接，針對重大復雜決策事項“量身定做”《提前介入法律意見函》，對決策前期階段依法應當履行的公眾參與、專家論證和風險評估等程序予以提示，對涉及的主要法律問題開展論證研究，并提前同承辦單位溝通會商。通過提前介入，合法性審查工作同承辦單位決策前期工作并聯進行，由一個環節延伸到服務行政決策全過程，從源頭上規范行政決策程序，在過程中提升行政決策質量，確保政府決策“不返工”。20xx年提前介入事項72件，取得了廣泛認可。自查得分8.5分。

六、社區矯正刑罰執行。

目標任務：持續開展手機定位和電子腕帶實時定位監管工作，其中手機定位監管比例不低于社區服刑人員總數的65%，電子腕帶實時定位累計監管人數不低于社區服刑人員總數的15%；加強社區矯正信息化應用監管，開發社區矯正智能點驗系統，嚴格落實社區矯正執法點驗工作，有效防止社區服刑人員脫管漏管；嚴格控制社區服刑人員重新犯罪率，社區服刑人員再犯罪率低于全國、全省0.2%的標準（8分）。

完成情況：20xx年以來，我市嚴格落實社區矯正各項監管規定，持續開展手機定位監管工作，目前手機定位監管1798名社區矯正對象，占2188名社區矯正對象總數的81.18%，超過目標任務65%的比例；持續開展電子腕帶實時定位監管，目前電子腕帶實時定位累計監管202人，電子定位監管比例達18.46%，超過目標任務15%的比例；拓展市局開發的社區矯正智能點驗系統的功能，通過人臉識別點驗，全年累計抽點社區矯正對象7470人次，有效防止脫管漏管；建設市級視頻監控管理平臺，在縣區矯正中心、司法所安裝視頻點位191個，并成功將視頻監控畫面推送到司法部及省廳，不間斷進行遠程視頻巡查和調度；完善刷證報到技術，通過人臉、身份證和數據庫三者比對，每月完成2200余人的刷證報到工作，有效防止了身份證代刷報到的問題；接入了公安天網、綜治地網和9+x系統，對全市65000余個的視頻點位、人臉識別點位實時監控，將全市100余名重點監管社區矯正對象納入范圍，實現全時監控、實時報警的目的。嚴格社區矯正對象的管控，控制社區矯正對象重新犯罪率，12月份我市社區矯正對象累計再犯罪人數為21人，20xx年累計再犯罪人數為23人，20xx年社區矯正對象重新犯罪人數為2人，全市累計重新犯罪率為0.09%，低于目標任務0.2%的比例，圓滿完成市目標考核任務。自查得分8分。

七、辦理行政復議行政應訴案件。

目標任務：按照法定時間依法辦理行政復議案件，依法辦理行政應訴案件（8分）。

完成情況：

（一）行政復議工作。20xx年共辦理市政府行政復。

議案件53件，對于符合受理條件的均依法受理、審理，及時化解矛盾爭議；對于不符合受理條件的`，均書面告知不予受理理由及法律依據，并積極引導當事人依法解決行政爭議，目前已辦結44件，審結率為83.02%。其中，維持原具體行政行為（維持、駁回）5件，占11.36%;通過責令履行、確認違法、撤銷方式直接糾錯16件，占36.36%;通過復議和解后自愿撤回復議申請、終止審理等方式間接糾錯13件，綜合糾錯率為65.91%，位居全省前列。配合省政府辦理省政府行政復議案件8件、國務院行政復議裁決案件6件。

（二）行政應訴工作。20xx年，市政府共發生行政應訴案件17件，經過復議程序的有11件。其中市政府作為單獨被告8件，作為共同被告9件。市政府本級行政機關負責人出庭應訴率為100%。截至目前，法院已裁決14件，未裁決3件。其中，判決維持和駁回原告訴求9件，裁定撤訴4件，審結率為82.4%，市政府勝訴率為100%。全部行政訴訟案件均依法出庭應訴，并自覺執行法院的判決、裁定。自查得分8分。

八、行政執法協調監督。

目標任務：全面推行行政執法“三項制度”。開展行政執法檢。

查。做好行政執法人員資格認證、執法證件辦理年審工作（8分）。

完成情況：

（一）全面推行行政執法“三項制度”。成立蚌埠市全面推行“三項制度”工作協調小組，局黨組書記、局長許錦標在市政府第17次市長工作例會上解讀全面推進三項制度實施方案，市政府辦公室印發《蚌埠市全面推行行政執法公示制度執法全過程記錄制度重大執法決定法制審核制度任務分解方案》。在市政府信息公開網開設“行政執法公示”專欄，各行政執法部門按照我市“三項制度”48項具體任務抓好落實，對本部門執法主體、執法職權、執法程序、執法文書、執法決定等信息在市政府信息公開網和各部門門戶網站進行公開，行政執法信息公示力度進一步加大。行政執法人員執法工作中均能夠主動出示執法證件，行政執法過程記錄更加全面，執法行為更加嚴格、規范。重大執法決定均經過法制審核，行政執法辦案質量不斷提高。

（二）以案卷評查為抓手，創新執法監督形式。組織開展市、縣（區）交通運輸、生態環境、農業農村三個領域20按照一般程序實施的行政許可、行政處罰并已辦結的案卷評查工作，抽調市直部分單位法制機構業務骨干對294卷行政執法案卷進行集中評查，針對案卷存在的普遍性問題和個別問題性問題形成整改意見、問題清單，逐個反饋至各縣、各相關部門。結合我市強化食品藥品領域監督管理重點工作，聯合市直相關單位，對食品藥品監管執法情況進行監督檢查，共抽取檢查171卷行政執法案件，及時梳理、發現行政執法中存在的問題，有效促進食品藥品監管部門依法履職，規范執法行為，強化行政執法監督實效。

（三）認真做好行政執法資格認證，規范執法人員管理。加強行政執法證件管理，完成年度全市行政執法證件的年審注冊工作。指導全市各級行政執法單位做好年度行政執法人員資格認證專門法律知識考試工作。積極做好執法人員資格認證考試組織實施工作，全市共有837人次報名參加考試。指導各行政執法機關做好因機構改革執法人員信息變更工作，在安徽省法制監督平臺系統遷移執法人員信息1805人次。指導全市各行政執法機關做好法制審核人員數據庫信息錄入、啟用工作。自查得分8分。

九、推進商會人民調解和農村公共法律服務體系建設。

目標任務：成立商會人民調解委員會，落實工作場所，選配專兼職調解員，基本建成覆蓋市、縣兩級商會人民調解體系并開展工作。建成鄉鎮（街道）公共法律服務工作站50%以上（7分）。

完成情況：落實省工商聯、省高院、省司法廳《關于推進商會人民調解工作的實施意見》，20xx年6月25日，與市工商聯、市中級人民法院聯合召開全市商會人民調解工作會議，傳達全省商會人民調解工作會議精神，結合實際積極推進商會人民調解工作。7月份，市政府召開專題會議聽取《關于成立商會人民調解委員會的請示》，并決議成立蚌埠市商會人民調解委員會，辦工地設在市工商聯，聘請法律援助員從事專職調解及日常工作。市財政提供40萬元機構成立專項資金，機構日常運行費用由市司法局會同市財政局統籌制定。10月22日，蚌埠市總商會人民調解委員會正式掛牌成立，市政府副市長張曉靜，市政協副主席、市工商聯主席劉自力出席成立儀式并為市總商會人民調解委員會揭牌。12月初，全市各縣區均完成縣級商會人民調解委員會組建工作，實現市、縣（區）商會調解組織全覆蓋。積極推進公共法律服務平臺建設。在進一步完善縣（區）級司法行政服務中心、鄉鎮（街道）司法行政服務站、村（居）司法行政工作室的基礎上，扎實推動實體平臺功能性改革，在市、縣、鄉三級采用“3+x”建設模式，即在法律援助、人民調解、法律咨詢3個基本職能基礎上，根據工作需要和條件引入律師、公證、司法鑒定、專業調解、司法考試、安置幫教、監所遠程視頻探視等服務。目前，全市已建成公共法律服務工作中心、站、室共計1158個，完成市、縣、鄉級公共法律服務中心全覆蓋，其中建成鄉鎮（街道）公共法律服務工作站74個（建成率100%）、村（居）公共法律服務工作室建成1074個（建成率90%以上）。自查得分7分。

十、公共法律服務工作。

目標任務：全年辦理援助案件5400件。開展2次公證、1次司法鑒定、2次法律援助業務卷宗質量評查。開展1次司法鑒定、公證、法律援助業務培訓。開展2次法律援助民生工程完成情況通報。開展4次法律援助宣傳活動（6分）。

完成情況：

（一）法援案件辦理。全年辦理法援案件5866件，超出計劃466件。

（二）卷宗質量評查。公證卷宗質量評查：上半年和下半年共開展2次公證質量集中評查，每次每名公證員隨機抽取10份公證卷宗，采取集中封閉、交叉互查、集體復核的方式進行了評查，并將評查結果及時通報到各公證機構。邀請5名省公證質量檢查員來蚌開展卷宗評查，對梳理出的問題，及時向市縣公證機構反饋，限期完成整改。我市公證質量風險可控，質量提升，在省廳歷年組織開展的公證質量集中檢查中，我市公證卷宗質量評查位居全省第5位。鑒定卷宗質量評查：年內先后2次邀請合肥和本地14名卷宗質量檢查員，對全市司法鑒定機構所有執業鑒定人已辦結歸檔的司法鑒定卷宗進行了集中檢查，內容涉及法醫病理、法醫臨床、法醫精神病、法醫物證、法醫毒物、痕跡鑒定6個司法鑒定事項，近200份卷宗。針對檢查出的共性和個性問題，2次通報反饋各司法鑒定機構，要求認真對照整改，抓緊分析研判，做好風險防控。為加大監管力度，我局聯合市市場監管局，開展“雙隨機、一公開”抽查，實現了“進一次門、查多項事”，共下達責令整改通知書2份，責令改正通知書1份，自行改正通知書1份。法援卷宗質量評查：市局在上下半年均對全市各法援機構案件質量進行檢查，并發現的問題進行整改。

（三）業務能力培訓。司法鑒定業務培訓：堅持警示教育常態化，開展司法部違法違規案件情況通報等專項教育，筑牢鑒定人思想防線。將鑒定人及管理人員職業道德、業務水平和法律素養教育培訓作為定期必須開展的專項活動，納入機構量化考核。組織全員開展1次業務和司法鑒定規章制度培訓。公證工作業務培訓：在報刊媒體廣泛宣傳教育引導，對2起涉嫌“套路貸”異常交易公證予以拒辦。安排財大法學院教授為全體公證人員講授業務能力提升和專題警示教育課。

（四）法援民生工程。全市法律援助民生工程任務全部完成，蚌埠法律援助保障農民工維權被評為全省公共法律服務十大事件。

（五）法律援助宣傳。20xx年，不斷加大宣傳力度，全年共開展農民工維權宣傳、全國助殘日宣傳、婦女兒童維權宣傳、送法進鄉村法律援助宣傳等大型宣傳活動4次，有效提高法律援助知曉率。參加全國刑事法律援助案件質量評查，優良率排名全國第一加0.3分。自查得分6.3分。

十一、律師和基層法律服務工作。

目標任務：組織律師所和律師年度考核，1次律師執業監督檢查、2次旁聽律師評審、1次律師案卷質量評查、1次走訪活動、1次律師執業紀律教育和業務培訓、1次民營企業法治體檢。全市縣以上黨政機關法律顧問達到100%。開展基層法律服務所年度檢查考核和基層法律服務工作者執業年度考核工作（5分）。

完成情況：

（一）完成律師事務所和律師年度考核。經考核，全市38家律師事務所評定為合格等次，479名律師確定為稱職等次，2人為基本稱職等次，1人為不稱職等次，并在網上進行了公示。

（二）完成1次律師執業監督檢查。督查堅持問題導向，逐項逐條對照，逐所反饋督查結果。

（三）完成2次旁聽庭審。全年備案律師代理黑惡勢力犯罪案件367件。指導律師所對律師擬做無罪辯護或改變案件定性集體研究56件次。加強重大涉惡案件督導，全程參與我市“7.18”和“8.16”庭審旁聽，跟蹤指導監督。同時，還向北京、上海等地發出13份協助監督指導函。

（四）完成1次律師業務案卷質量評查。隨機抽取全市律師業務案卷714份進行案卷評查，并將評查結果通報到各縣司法局和律師事務所。

（五）完成1次公檢法等單位走訪工作。走訪市公安局監所管理支隊和市看守所、市女子看守所，協調解決律師會見問題。走訪市公檢法等部門，協調解決刑事案件律師辯護全覆蓋問題。

（六）完成1次律師執業紀律教育和業務培訓。舉辦律師實務暨執業風險防范培訓班，分別邀請上海漢商律師事務所主任王嶸，省律師協會紀律委員會副主任朱政授課。

（七）完成1次民營企業法治體檢。組織律師服務團赴高新技術產業開發區給3家民營企業進行免費法律體檢。

（八）全市縣以上黨政機關法律顧問達到100%。全市64個縣級以上黨政機關，法律顧問達100%；全市77個鄉鎮街道黨政機關法律顧問達69%；全市1086個村居，法律顧問達100%。

（九）完成基層法律服務所和基層法律服務工作者年度考核工作。市3家基層法律服務所確定為“優秀”等次，26家法律服務所確定為“合格”等次；全市12名基層法律服務工作者確定為“優秀”等次，135名基層法律服務工作者確定為“稱職”等次，5名基層法律服務工作者確定為“基本稱職”等次。自查得分5分。

十二、法律職業資格考試工作。

目標任務：做好法律職業資格考試工作（5分）。

完成情況：20xx年，蚌埠考區設1個考點，客觀題參考人數1087人。主觀題參考人數463人。為確保考場環境安全、秩序有序，嚴格按照“從嚴治考、規范管理、熱情服務”要求，切實做好各項準備工作，召開新聞發布會，通過微信等渠道及時發布考試信息。積極協同公安、無線電、保密等部門做好考場安保和周邊秩序維護，并設立考務辦、流動監考、技術保障、后勤保障等工作組，全力確保考務工作順利進行。被省廳授予-20xx年度法考工作成績突出集體。自查得分5分。

十三、其他重點工作。

1.扶貧開發工作（5分）：成立脫貧攻堅領導小組，并于20xx年完成機構改革重組后，根據部門分工及時調整了小組成員。將脫貧攻堅包保幫扶工作納入年度重點工作，并以任務清單的形式將工作分解到分管領導和業務科室，明確了具體責任人。局黨組書記、局長許錦標同志20xx年內到幫扶村調研2次以上。局黨組以黨組會議的形式調度扶貧工作，將扶貧工作以及學習有關文件會議精神、研究法治鄉村建設等工作納入黨組會議議題7次。投入4.84萬元，幫助建檔立卡貧困人口脫貧338人。積極開展法律援助精準扶貧，為貧困群眾提供免費法律咨詢7500余次。多次組織局職工購買毛園村農產品。推進產業扶貧，向毛園村提供凳子444把、餐具112套、手電筒113只、桌子10張。美城居委會20xx年集體經濟收入超過10萬元。自查得分5分。

2.文明創建（5分）：20xx年，圓滿完成文明創建工作目標任務，順利通過省級文明單位年度考評驗收。成立精神文明建設領導小組，制定文明單位創建工作計劃，營造司法行政系統文明創建的濃厚氛圍。深入“新時代新擔當大討論”活動、“不忘初心、牢記使命”主題教育，和“嚴規矩、強監督、轉作風”專項整治行動，認真組織全體司法行政干警開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育。狠抓隊伍作風建設，嚴格落實機關上下班考勤制度、警車派遣制度、財務管理制度，做到用制度管人管事，完善政務公開工作、考核、責任追究等制度。服務工作大局，打造文明創建品牌，充分發揮法治宣傳、法律服務、法律保障職能作用，結合矛盾糾紛排查調處、社區矯正與安置幫教等司法行政工作，堅持文明行業創建工作融入到全局司法行政工作中，融入到具體的業務中，積極服務蚌埠科學發展、跨越發展，突出工作特色，打造創建品牌，擴大社會影響，提升人民群眾對司法行政工作的認可度和滿意度。組織律師、公證員、司法鑒定人、法律援助中心志愿者團隊赴社區、街道、兩站、廣場，開展“弘揚雷鋒精神爭當社區先鋒”志愿服務月活動，現場解答法律咨詢。自查得分5分。

3.效能建設（3分）：20xx年以來，認真落實中央八項規定和省、市委關于作風建設的具體要求，以“對標中心找差距、立足自身勇擔當”主題大討論為契機，圍繞深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持以辦事效率最高、行政成本最低、投資環境最優、人民群眾最滿意為目標，日常工作中嚴格遵守《蚌埠市機關效能建設行為規范》，進一步改進作風、提高效能，大力倡導激勵干部新時代新擔當新作，促進干部負責任、做奉獻、受監督，不斷鞏固和拓展機關效能建設成果，切實優化經濟社會發展環境，為我市司法行政工作再上新臺階提供有力保障。自查得分3分。

4.綜治工作（2.5分）：一是定期到聯系點開展工作。積極發。

揮司法行政職能作用，今年以來，局分管副局長和促進法治科科長先后2次到局綜治聯系點五河縣小圩鎮和四陳村指導工作，通過分析問題，排查困難，幫助解決當地治安突出問題和實際困難，受到綜治聯系點村干部的一致好評。二是嚴防失密泄密。及時傳達和轉發上級有關保密工作的指示、文件，建立和完善了各項保密規章制度，并結合我局工作實際，制定了專門的保密制度，隨時督促職工對各項工作的保密。做好本單位涉密文件和資料的批閱、上交，保證涉密文件流轉不丟失。落實對本單位涉密計算機信息系統均采取專門的防范措施，與因特網完全進行物理隔離，實行內、外網分網處理，對涉密計算機信息實行專機專人使用、專人管理、專人負責制度，并實行責任追究制。20xx年，我局未發生一起間諜案件、失密泄密事件。三是積極上報各種平安建設（綜治工作）信息。安排專人負責平安建設（綜治工作），對口加強與市平安辦的聯系，積極上報局里各項工作以及綜治方面的各種信息，有效擴大了我局社會影響度。四是落實局機關安全防范措施。把平安建設（綜治工作）任務細化分解到所屬各部門（科室），明確各部門（科室）負責人為本部門平安建設（綜治工作）的第一責任人，與各部門（科室）負責人簽訂目標責任書，做到分工明確，責任到人。落實各項值班制度，堅持保安每天巡查，加大技防和經費投入，一年來局機關未發生一起治安案件、安全事故以及車輛事故。自查得分2.5分。

5.宣傳思想文化及意識形態工作（1分）：成立了意識形態工作領導機構，由政治部牽頭，機關各科室配合，明確責任，分解任務，統一口徑，嚴把意識形態宣傳出口，做到口徑一致，聲音一致，確保黨的決策部署準確無誤。嚴格落實省司法廳關于全省司法行政系統每月宣傳工作要點，按時報送落實情況。積極組織新聞采編，全年在省級以上媒體發稿74篇。加強“兩微一端”思想宣傳陣地建設，嚴格官方新媒體平臺信息發布審核，及時更新官方微博、微信和客戶端信息，通過微直播，微普法等方式，及時回應群眾關心、關切的法律服務事項，蚌埠司法微信粉絲數從年初的2534漲至17732，增長近6倍。及時向黨組報告意識形態進展情況，切實維護網絡意識形態安全，制定印發了市局網絡輿情預警處置領導機構和方案，對網上發布內容，形成了一套完整的審核流程，確保及時準確，內容鮮明。今年以來我局未發生負面輿情事件。結合省廳開展的安徽司法行政大講堂活動，舉辦了4期蚌埠市司法行政大講堂。自查得分1分。

6.民生工程（1分）：全市法律援助民生工程任務全部完成，蚌埠法律援助保障農民工維權被評為全省公共法律服務十大事件。根據省司法廳20xx年度考核結果反饋，蚌埠市法律援助民生工程考核全省排名第一。自查得分1分。

8.招商引資、質量工作、安全生產、金融安全、人口計生、發展民營經濟、衛生健康事業發展、公安工作、消防工作、財政資金制度建設、社區建設管理、社會救助、防震減災、社會信用等目標任務（26.5分）。成立局招商幫辦服務小組，分管副局長任組長，定期召開招商工作調度會。通過多種形式搜集項目信息，及時分析對接有價值、可行的項目；把《安徽省安全生產條例》納入《蚌埠市20xx年度重點普法目錄》，6月14日以“防風險、除隱患、遏事故”為主題，積極宣傳與百姓安全密切相關的法律內容，發放宣傳資料，解答群眾咨詢。利用重要節點開展安全生產宣傳教育，努力營造全市安全生產良好的法治氛圍；建立計劃生育衛生健康責任制，實行主要領導負總責，分管領導具體抓，計生專干具體辦工作格局，2018年計生工作考核獲得優秀等次；結合“七五”普法，將安全生產、消防法治宣傳納入全市法治宣傳整體規劃，突出預防為主，在防震減災、預防火災方面加強了安全防控，將事故隱患解決在萌芽狀態，；嚴格財務管理，修訂完善各項規章制定，確保資金使用安全；積極支持社區建設管理，開展社會救助工作，投入一定人力、物力進行解困幫扶；20xx年對口幫扶赤龍回族村資金壹萬元，用于新建黨群活動中心辦公用品配置；制定了20xx年版的公共信用信息目錄，累積更新基層法律服務、司法鑒定、公證、律師各類信息891條。配合信用辦制定守信聯合激勵和失信聯合懲戒措施清單，報送守信聯合激勵措施清單、失信聯合懲戒措施清單合計2條；積極配合協助各牽頭單位工作。自查得分26.5分。

按照目標管理績效考核規定，我局20xx年度經市委督察考核辦核定的目標任務（140分）全部圓滿完成，在全省司法行政系統20xx年度綜合考核中獲得優秀等次，位列全省第一方陣，自查總得分142.3分。

績效考評報告范文（14篇）篇八

績效考評報告范文（14篇）篇九

績效考評管理作為一種科學、動態的考評方式，即通過有效、客觀的考評，有助于提高干部隊伍基本素質和行政工作效率，對推動干部隊伍建設，改進機關作風意義重大。縣政協辦公室在加強績效考評管理工作方面做出積極的思考和探索，并通過召開座談會、走訪縣政協委員等形式就提高績效考評管理工作開展廣泛調研，現將調研情況報告如下：

一、加強領導,組建強有力的工作結構，力求取得實效。

要建立我縣巡視督查考評工作的新機制，把績效考評工作常態化，增強績效考評工作的針對性、有效性和科學性：要加強績效考評機構和隊伍建設，不斷整合督查督辦資源，形成合力促落實。由縣績效辦聯合縣委督查室、縣政府辦督查室組成工作督導組，調配人員，充實力量，建立全縣績效考評專業隊伍分別指導、督查各鄉鎮及縣直各部門績效考評工作，及時研究解決績效考評中碰到的困難和問題，推動我縣績效考評工作邁上新臺階。

二、進一步提高認識，建立健全績效考評一把手負責制。

的工作格局,為績效考評工作的順利開展奠定了基礎。一定要打破當老好人的思想，約束好本單位的干部，真實的填寫月度績效考評表。

三、將考評內容細化，確保考評工作更加全面、明確。

進一步完善制度保障。制定了機關和各所屬單位績效考評目標計劃書,對機關人員職責任務進行了明確分工,進一步完善機關績效考評工作的監督管理,明確監管的重點,采取科學的監管方法,制定詳細的量化管理制度,明確各項考評指標的加分、扣分細則，盡可能地量化日常管理工作指標，做到考評結果有依據，努力做到績效考評工作更加公平性。例如，按照不同單位、不同工作崗位所需履行的職責，將考評分予以細化，讓評分更為標準。

四、考評工作要堅持實事求是地開展。

堅持公開、公平、公正的原則，注重工作實績，獎優罰劣要做到群眾認可，達到促進工作的目的。

縣績效考評小組要對各績效考評責任單位加強不定期抽查工作，除檢查考勤考紀外，如工作日志、工作環境、機關衛生、通訊報道等情況外，重點還應對工作業績進行考評，并將考評結果與年終績效考評結果相結合。

六、嚴格執行績效目標考評制度。

好的制度，貴在堅持和落實。由各績效考評責任單位績效考評小組負責組織本單位的考評工作，采取個人自行打分與單位領導審定相結合的辦法，一月一考評，一季一匯總報縣績效辦公室，便于績效辦對各單位績效考評工作的跟蹤了解。

七、掌握信息，早研究早部署促落實。

在市考評指標下達后，由縣績效辦組織各有關縣直單位集中認真對照對本縣績效考評指標內容，將績效考評工作作為提高行政效能，優化經濟發展環境的主要抓手進行認真謀劃。及時召開績效考評工作會議，認真學習貫徹文件精神，結合本縣實際下發相關文件，明確提出了績效考評工作的總體要求、考評對象。把全年績效工作任務階段性地分解到每個季度進行考評，在年中和年終實行兩次公眾評議，細化績效考評工作，達到獎優、治庸、罰劣的目的，建立起各部門（單位）“既達標升級，又爭先進位”的激勵機制。

八、常督查常反饋講實效。

參評單位每季度的自評結束后，縣績效辦聯合縣委督查室、縣政府辦督查室組成工作組，通過實地調查、明察暗訪、抽樣評驗等方式，對參評單位的職能工作指標和日常工作季度自評情況進行察訪評驗，重點檢查自治區和市下達以及縣委、縣政府確定的重大項目建設、為民辦實事、政務服務等方面工作情況進行跟蹤問效，經察訪評驗查實存在問題，按有關規定進行扣分，杜絕弄虛作假行為，有力推進各項工作進展，為全縣的經濟社會高速發展營造一個廉潔高效的政務環境，確保各項工作指標的.落實完成。

九、積極的輿論保障。為加強工作指導，營造良好的輿論氛圍。

縣績效辦要認真履行工作職責，做好績效考評的宣傳工作，建立積極的工作導向，以編發簡報的形式，對各績效責任單位績效管理工作的進展情況、經驗和做法以及存在的問題，按季度予以通報，在全縣各鄉鎮、縣直單位形成了推行績效管理的良好氛圍，為績效考評這項工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。

十、確保考評結果的運用。

根據季度和年終考評結果建立考評檔案，作為年度部門及個人評優評先、立功受獎和晉職、晉級的重要依據。在量化考評、表彰獎勵基礎上，年終依據考評評分情況，分別評出績效考評工作中的優秀部門及先進個人獎項。對各績效考評責任單位沒有完成規定任務或綜合考評位居末尾的，要根據情況作出予以通報批評、責令作出檢查等處理。

績效考評報告范文（14篇）篇十

為全面落實好殘疾人兩項補貼政策，改善殘疾人生活狀況，保障殘疾人基本生活權益，依據國發〔__〕52號《國務院關于全面建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見》及省、市《殘疾人生活和護理補貼實施辦法》要求和具體部署，現將__年我縣殘疾人兩項補貼工作情況匯報如下：

一、實施情況。

__年未我縣殘疾人兩項補貼8108人，年度發放資金541.4853萬元，其中重度殘疾人護理補貼3740人、265.644萬元，困難殘疾人生活補貼4368人、284.8413萬元，全年動態調整新增享受兩項補貼777人、退出417人。全年撥付殘疾人兩項補貼541.4853萬元，其中中央、省下撥資金171.2萬元，縣財政安排383萬元，__年“兩項補貼”資金全部通過金融機構發放到位。

二、工作做法。

（一）健全管理制度。為確保殘疾人兩項補貼制度落到實處，我縣民政、財政、殘聯聯合下發了關于印發《__縣__年度困難殘疾人生活和重度殘疾人護理補貼實施辦法》的通知，明確我縣兩項殘疾人補貼發放的范圍、標準和程序，對此兩項工作進行了提前謀劃和部署。

（二）嚴格審核審批程序。各級部門嚴格按照文件規定進行申請、審核和審批。按照本人或者委托法定監護人向村級申請、鄉鎮政府初審并公示、縣級殘聯審核、縣級民政審批、財政部門打卡發放的程序規范化管理，確保城鄉殘疾人兩項補貼制度全覆蓋。

（三）公開公示。鄉鎮政府每月將審定合格名單在鄉鎮政府公示欄和申請人所在村（居）委員會、村民小組、社區醒目位置公示7天以上。同時公示殘疾人兩項補貼的宣傳單（補貼對象、補貼標準、申請所需材料和申請審核審批程序）。縣級民政局及時將補貼資金發放情況公示在本級網站上。卡貧困人口數據于兩殘系統未能實現對接，如能有效銜接，各級審核部門就能節約部分審批時間。

（二）進一步加強鄉鎮民政工作人員力量，明確民政、殘聯、財政等部門具體的職責分工，力爭縮短審批時間，確保資金及時撥付到賬。

（三）加強政策宣傳通過民生工程信息網、政府信息公開網、村(居)公開欄、入戶宣傳等多種渠道，加強殘疾人生活和重度殘疾人護理補貼政策的宣傳，讓補貼政策家喻戶曉。確保“兩項補貼”政策落實到位，讓“兩項補貼”民生工程惠及更多符合條件的殘疾人，切實改善他們的生活狀況。

績效考評報告范文（14篇）篇十一

學校績效考評的辦法有哪些呢，如何寫績效考評的自查報告，下面就由小編為你介紹一下學校范本吧！

為加強學校管理，充分發揮教育服務作用，調動我校人員的積極性。根據山東省教育系統績效考核標準和《章丘市20xx年度事業單位績效考核工作實施方案》，我校組織進行了自查自評，現將績效考核自查情況報告如下：

（一）綜合指標。

登記管理方面：我校按照上級要求注冊登記為事業單位法人，于20xx年1月及時進行了年度報告公示，所掛單位名稱、宗旨和業務范圍等與事業單位法人證一致。

業務履行情況：按時參加年度校驗、于調整事項及時變更。

信息公開方面：按規定進行各項登記管理信息公開，公開內容真實有效。

印章管理方面：印章安排專人負責，有使用管理制度、有使用登記簿。

（二）專項指標。

1.服務質量。

嚴格執行教學大綱,執行省規范40條、教學管理規范、一日常規及《章丘市義務教育學校教學常規》處置規范等有關法規制度,上課質量、備課質量、學生作業質量、各種業務管理符合要求。

2.執行學校管理制度。

我校嚴格執行學校的各種管理制度,全面實施素質教育，全面提高教育教學水平，各項工作走在了全鎮的前列。

4.人事財務管理。

（1）人員配備情況。人員崗位設置合理，配備到位,專業技術人員崗位專兼職人員26人，合格率100%；專業技術人員具備相應崗位的資格。

（2）財務管理、分配制度建立執行情況。嚴格執行財務預算制度和會計制度，堅決杜絕各種亂收費現象。

5.校內環境與管理。

建立健全并落實行政、后勤、進修和培訓等制度并落實。校容校貌干凈整潔，工作環境及學生的學習環境干凈舒適，健康宣傳標語、專欄醒目規范，教職工精神飽滿,工作熱情高漲。

（三）創新指標。

（四）獎懲指標。

自查發現存在許多問題，主要表現在：

（一）、教學資源服務情況。

1、資料收集完善，人員對課件制作、班班通業務尚不夠熟悉。

2、由于教師的`年齡偏大，某些教學工作開展難度大。如教學課題申報管理方面。

3、音體美教學存在人員不足，學校只有一名專業美術教師，沒有專業的音樂體育教師，嚴重影響了相應學科的教學。

（二）、教育教學質量情況。

1、個別教師的備課書寫不規范。

2、師生的思想教育工作開展不夠；

3、教師對學校制度不熟悉，有未能很好的執行教育教學制度的情況；

（一）、加強培訓與管理，努力提高學校管理整體水平；

（二）、對教學一線加大在資金、物力、人力的投入，要人人動員和參與。

（三）加強薄弱學科的管理，特別是要加強音體美教學的力度，加強管理力度。

（四）加強進修與培訓，加強年輕教師的培訓，提高教師素質，提高學校管理水平。

xxx小學。

20xx年11月。

績效考評報告范文（14篇）篇十二

政府辦：

根據xx縣目標績效管理辦公室《關于做好前三季度目標績效管理考核相關工作的通知》（x目辦〔20xx〕22號）文件要求，對照年初下達的各項目標任務，我局對今年前三季度職能目標工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、目標任務完成情況。

（一）糧食生產。

20xx年，全縣遭受了特別嚴重的春、夏、伏三連旱，大春糧食生產受到了重創。全縣完成糧食播面122.19萬畝（其中大春70.6萬畝，小春51.58萬畝），大春糧食產量為12.03萬噸，小春糧食產量7.45萬噸，全年糧食產量為19.75萬噸（3.95億斤）。

（二）新型農民培訓。

已完成新型骨干農民培訓20xx人，占縣下達任務1980人的103.69％，26個鄉鎮均提前完成任務。

（三）農民實用技術培訓。

實用技術培訓已完成20.0561萬人，占目標任務的100.28%。

（四）上爭資金。

目前完成上爭資金3153.7萬元，占目標任務3000萬元的105.12%。

（五）項目建設。

1、牽頭實施紅梁基地建設。

今年我縣在18個鄉鎮計劃種植紅粱9萬畝，實際種植9.12萬畝，實現高粱產量1.7萬噸；與2.67萬戶簽訂了高粱種植合同，面積8.57萬畝；建立縣級核心示范片3個（二郎2500畝、石屏2800畝、土城6000畝）、建立縣級高粱示范園區1個（護家鄉500畝）共1.38萬畝，建立鄉級示范片18個2.12萬畝，村級示范片12個5788畝。

2農村沼氣池建設。

20xx年在大寨、xx、德躍、石寶、丹桂、xx、金星、xx、xx、xx、龍山等11個鄉鎮實施農村戶用沼氣建設項目1073口，推廣模壓玻璃鋼拱蓋沼氣池600口。推廣沼氣綜合利用1000余畝。舉辦培訓三期共200人次。

3、高標準農田建設。

下達目標任務8800畝，完成8000畝，占目標任務的90.91%。

4、協助實施石漠化治理項目。

共計完成坡改梯建設32.25公頃，配套田間生產步道21.34千米，引水渠6.5千米，灌溉渠20.634千米，排洪渠1.72千米，截水溝0.664千米，蓄水池91口，沉砂池127口。治理面積5000畝，完成投資680.91萬元。

5、中藥材產業化。

在xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx12個鄉鎮完成中藥材種植面積15000畝。主要實施趕黃草，金銀花，木瓜，三木藥材（杜仲，厚樸，黃柏）四大優質品種。其中:趕黃草種植3000畝；其他藥材1畝。

6、鞏固退耕還林成果基本口糧田建設。

完成了20xx年xx縣退耕還林基本口糧田建設。建設灌溉渠52千米，新建蓄水池、沉沙池各30口，新建人行耕作道44.8千米，坡改梯300畝，培肥地力10000畝。項目共計完成土石方移動41220立方米，完成投資843.32萬元，其中國補資金613.5萬元，群眾投勞折資229.82萬元。

二、主要做法。

（一）采取多種形式，扎實開展農民技術培訓。

以農民需求為導向，進村入戶積極為農民提供教育培訓、技術推廣和信息傳播服務。根據各鄉鎮、各項目區的資源優勢和特色產業，開展針對性的培訓，通過播錄像、辦現場、發資料、講解農業新技術等形式多樣的科技培訓，讓廣大農戶真正掌握農業科學技術，培訓取得較好效果，受到廣大農民歡迎。

（二）鞏固發展糧食產業,積極發展特色農業。

（三）積極動員，全力抗旱救災。在全縣遭受了特別嚴重的春、夏、伏三連旱后，積極按照縣委、縣政府統一安排部署，迅速組織農技、農機科技人員深入鄉鎮、村社一線，積極指導群眾開展抗旱自救，及時維護檢修技改提灌機具，組織農民加強田間管理，搶收大春糧食，實現顆粒歸倉；大力規劃種植晚秋作物16萬畝，截止目前已完成晚秋作物種植面積250030畝(其中秋洋芋60650畝，秋菜133880畝，秋紅苕20000畝，秋蕎35500畝)。為災后恢復生產，減少災害損失起到了極積的推動作用。

績效考評報告范文（14篇）篇十三

為進一步加強城市管理工作，改善城市面貌，優化城市環境，提升城市形象，建立條塊結合、上下聯動、科學合理、統一規范的考核機制，做細、做優、做靚后亞運城市管理工作，依據《廣州市城市管理綜合提升考評試行方案》和后創文時期城市管理工作的要求，制定我區城市管理工作績效綜合考評方案。

深入貫徹落實科學發展觀，堅持科學、嚴格、精細、長效的方針，遵循公開、公平、公正的原則，整合資源、健全機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，通過對各鎮、街城市管理工作的定性定量考核，推動區各職能部門強化城市管理工作，科學合理評價城市管理績效，形成權責明確、監管到位、獎懲分明、運轉高效的管理體制，全面提升城市環境秩序和市容市貌水平，做細、做優、做靚后創文時期城市管理工作，加快實現城市管理工作向科學化、規范化、精細化和長效化轉變。

各鎮、街。

區城市管理工作領導小組對全區城市管理工作績效綜合考評工作進行全面領導，下設區城市管理工作績效綜合考評辦公室（以下簡稱區考評辦），與區城管辦合署辦公。主要負責：制定檢查考評辦法、規則和標準；對各鎮、街城市管理工作績效實施檢查考核；公示、通報檢查考核結果；督促各鎮、街及時解決檢查考評中發現的問題；對城市管理工作績效綜合考評工作中的重大問題進行協調、督辦。

區考評辦根據工作需要，統籌組織區城管局、區建設局、區農林局、區水務局、區城管執法分局等部門，組成10個專項考評組，對各鎮、街城市管理工作績效進行考評。

城市管理工作績效綜合考評工作依據《廣州市容環境衛生管理條例》、《廣州市城市管理綜合執法條例》、《廣州市鞏固國家衛生城市實施辦法》、《廣州市文明城市考核標準》、《廣州市城市管理綜合提升考評標準》、《廣州市市容環境雙競賽考核辦法》等法規、規章的有關內容，結合我區實際情況及后創文城市精細化管理工作需求，確定10個方面的考評內容，并根據以下內容分別制定南沙區城市管理工作績效綜合考評明檢表和暗檢表，逐一進行考核。

（一）組織管理。

各鎮、街認真貫徹落實區委、區政府有關城市管理工作的統籌部署,把城市管理工作納入政府議事日程,列入轄區社會經濟發展規劃；有組織領導機構，鎮、街主要領導重視，親自抓，建立城市管理工作定期研究例會制度；城市管理有全年、半年工作計劃和總結，各部門管理責任落實，定期開展專項治理活動；鎮(街）明確安排落實城市管理工作經費，并逐年增加投入；鎮（街)配備專職城市管理人員。

本項考評工作由區考評辦牽頭負責，僅限于明檢考核。

（二）市容景觀管理。

轄區內道路可視范圍內建（構）筑物（含立交橋）外立面整潔，無明顯污跡、銹跡、脫落和嚴重變色現象；無亂張貼、亂涂寫、亂拉掛現象；市容環境衛生責任區制度落實到位，市容環境衛生責任區告知率及知曉率達到90%；鎮、街“三線”專項整治工作執行情況，包括：年度整治計劃、年度資金投入和整治工作效果，轄區范圍內每年有2個以上試點社區（村居）開展“三線”整治工作，試點社區（村居）內“三線”整齊規范，廢舊線路及時剪除清理。基建工地圍墻、廣告、宣傳畫整潔完好，無污染、破損的現象；戶外廣告、牌匾符合設置規劃和標準，要牢固、整潔、美觀。

本項考評工作由區城管局組織實施。

（三）環境衛生和環衛設施管理。

嚴格按照規定時間落實清掃保潔。道路（含主干道、一級道路、二級道路）、商業街、廣場、內街巷、小區等公共區域實施快速保潔機制，按照標準清掃保潔，巡回保潔頻率高。城區道路清掃保潔達到要求的機械化作業程度。水域（包括本市行政區域范圍內的江河、河涌、湖泊、水庫等）按照標準保潔。建筑廢棄物按照標準排放、收運、處置。公廁配置合理，管養有制度、有管理辦法、有專人管理，確保正常使用。生活垃圾收集運輸采取密閉方式，轉運過程不占道、無污染、不妨礙交通。垃圾日產日清，不滿溢、不灑漏、無積壓。城市道路果皮箱（垃圾桶）專人負責，清掏及時。環衛工具房美觀整潔，定點規范設置。開展環衛作業人員清掃保潔業務技術培訓，崗位標準、規范明確，環衛工人合法權益落實。推行城區道路環衛作業機械化清掃、沖洗為主、人工保潔為輔的道路清掃作業新模式力度大。水域（包括本市行政區域范圍內的江河、河涌、湖泊、水庫等）環境衛生管理良好。

本項考評工作由區城管局、區水務局按照工作職能分別組織實施。

（四）城市環境秩序管理。

主要道路、重點地區及嚴禁亂擺賣區域無“六亂”。重大節日、活動期間市容環境服務保障良好。違法建設得到有效控制，未出現大規模的違法搶建行為。主要道路和重點地區基本無新增違法戶外廣告（招牌）；區下達的違法戶外廣告（招牌）清拆任務全面完成。在建工地無證施工、夜間超時施工、揚塵污染等行為得到及時查處；出泥工地源頭監管到位，“一不準進，三不準出”落到實處；定期開展聯合執法行動，從嚴打擊無證運輸、余泥灑漏、偷排偷倒等行為，建筑廢棄物排放運輸秩序持續好轉。

本項考評工作由區城管局組織實施。

（五）園林綠化管理。

公共綠地綠化項目景觀效果好，植物種類豐富，景觀點與周邊環境協調一致，園林藝術品味高。綠化園林養護修剪及時，花草樹木無缺株、無枯萎，植物生長良好，無因綠化修剪不及時而遮擋交通標志、燈號、信號，影響車行道行車安全。綠地內園林設施建設保持完好，無懸掛物，護欄、花基側石、園路等園林設施修繕良好，無缺損，無黃土裸露。綠地內排水通暢，無積水，無污水溢流，環境衛生整潔，基本無煙頭、紙屑、果皮等雜物。落葉枯枝等綠化垃圾清理及時。植物枝干無刻劃、無懸掛物品；無擅自占用公共綠地；綠地內環境衛生良好。

本項考評工作由區農林局組織實施。

（六）市政設施管理。

鎮、街井蓋設施監管履責好。管理機構、管理人員和管理經費到位；能夠及時發現和處置井蓋設施破損問題。發現或接到缺損信息后能夠督促責任單位在規定期限內處置完畢；對于暫時未能明確井蓋權屬單位的，鎮、街監管部門及時設置警示標志并進行應急處置，確保安全。

轄區內城市道路、橋梁、隧道按照國家、省、市和行業有關規定和規范進行養護維修；轄區內公共設施包括路名牌、坐椅、報刊亭、電話亭、候車亭、報（宣傳）欄等設置規范，維護管理好。

本項考評工作由區城管局、區建設局按照工作職能分別組織實施。

（七）生活垃圾分類管理。

鎮、街組織貫徹落實《廣州市城市生活垃圾分類管理暫行規定》，建立完善的生活垃圾分類管理體系和運行體系（掛牌公示）。機構、人員、經費落實，規劃、計劃、制度完善；鎮、街成立兩支隊伍（垃圾分類指導員隊伍和垃圾分類志愿者隊伍）、開展三個活動（垃圾分類宣傳推廣進學校、進單位、進社區、進家庭的“四進宣傳推廣活動”、“垃圾分類全民行動日活動”和“環境友好家庭創建活動”）；積極做好設施建設和配套工作，不斷優化生活垃圾分類收集點、線和作業方式；加強日常檢查監督，做好獎勵先進、文明執法工作。生活垃圾分類推廣實施區域居民知曉率達90%，居民參與率達80%，投放準確率達60%。鎮、街資源化利用比例達30%（逐年提高，至20xx年達50%），年度減量率達3%（至20xx年，在20xx年的基礎上減量10%，各鎮、街年度具體指標由區城管局按照市下達的工作指標于每年年初制定發布）。

本項考評工作由區城管局組織實施。

（八）愛國衛生管理。

把愛國衛生工作納入鎮、街議事日程，列入社會經濟發展規劃。鎮、街主要領導重視，親自抓落實，各部門、各單位和廣大群眾積極參與愛國衛生運動；愛衛機構組織健全，在愛國衛生工作中發揮了組織協調作用。愛衛辦事機構具備與所承擔的工作任務相適應的編制、人員、經費和工作條件，鎮、街配備專職工作人員，社區（村居）等基層單位有兼職愛國衛生工作人員；愛國衛生工作每年有計劃、有部署、有總結，并納入政府目標管理。堅持開展病媒生物防制、控煙等多種形式及內容的愛國衛生活動；有關部門認真辦理群眾衛生投訴，群眾對全市衛生狀況滿意率大于等于90%。

本項考評工作由區城管局組織實施。

（九）城管信訪投訴處理。

城管信訪投訴機構健全、人員落實、制度完善、程序規范、受理及時、限時辦理、整改到位，城管工作交辦、督辦事項及時辦理、回復，辦復率、群眾滿意率均達到90%以上；對新聞媒體曝光具有影響較大負面影響的事件，迅速處理，及時消除社會影響。

本項考評工作由區城管局組織實施。

（十）建筑廢棄物（余泥渣土）管理。

建立無主建筑廢棄物堆放的巡檢、執法、清理機制，轄區市政道路、內街內巷沒有亂堆亂放的無主建筑廢棄物，及時清理建筑廢棄物污染馬路。

本項考評工作由區城管局組織實施。

城市管理工作績效綜合考評采取月度暗檢與季度明檢相結合、綜合考核與專業考核相結合的方式，注重經常性暗檢。

（一）考評形式。

分類實施、分組考評，突出重點、統一規范，明暗結合、綜合評定，定期公布、獎罰分明。

1.月度暗檢。各專項考評組按照職責分工，每月不定期、不定點自行組織對各鎮、街進行專項暗檢考評。月度暗檢依據暗檢表采用百分制進行打分，考評得分由各專項考評組報區考評辦匯總，由區考評辦按照各專項考評項目所占的權重，綜合評定各鎮、街月度總分，每月定期在全區通報。

2.季度明檢。明檢每季度進行一次，由區考評辦牽頭組織、各相關業務對口職能部門參與，組成聯合明檢考評組。明檢著重于鎮、街城市管理工作整體情況的檢查考核，主要檢查鎮、街重點區域（含示范點所在區域）的管理升級和建設改造情況。季度明檢內容包括三個方面：資料審查（占20%）、現場明檢（30%）、示范點建設驗收（占50%），每個單項均采取百分制打分。區考評辦按照各專項考評項目所占的權重，綜合評定各鎮、街季度明檢總分，分別于每個季度在全區通報，并按權重納入年度綜合考評總分。

各專項考評以及各鎮、街的月度、季度、年度考評分數按百分制計算。其中，年度考核總分由月度暗檢、季度明檢（4次）等加權累積形成。

1.月度專項考評總分：由各專項考評得分乘以該項目所占的權重后累計得出。

2.季度綜合考評總分由二部分組成：一是每季度的月度暗檢考評總分的平均分，各占季度總分的60%；二是季度明檢綜合考評得分，占總分的40%。

3.年度綜合考評總分由二部分組成：一是1－12月份月度暗檢考評總分的平均分，占總分的60%；二是每季度明檢綜合考評得分，各占總分10%，共占總分的40%。

各鎮、街城市管理工作績效年度考評結果，作為年度“南沙區城市管理工作先進單位”評比的依據，也作為各鎮、街年度工作績效考核中“城市管理工作”項目的分數，直接與各鎮、街績效考核獎金掛鉤。

績效考評報告范文（14篇）篇十四

按照公司年安全管理工作計劃和公司對安全管理工作的要求，根據《安全生產標準化績效考核制度》的規定對公司20xx年度安全生產標準化的實施情況進行評定，驗證各項安全生產制度措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產工作目標、指標的完成情況。

公司安全標準化績效考評小組根據公司日常及季度安全檢查，考核情況，對公司各部門、年度安全生產管理目標完成情況進行了考評，現對考評情況作如下報告：

一、安全目標完成情況。

公司領導重視，各部門安全管理人員認真履行職責，全體員工共同努力，公司安全管理體系總體運行平穩、有效，連續保持較好的安全生產記錄，基本完成了安全目標任務，實現了無工亡、無重大火災或爆炸、無危險化學品泄漏、無重大特種設備、無負主要責任的重大交通安全事故發生；接觸職業病危害因素人員體檢率100%，無崗位禁忌癥人員；特種設備持證運行100%。。

二、安全領導機構設置、人員配備、安全管理職責情況：

公司建立有完善的安全管理網絡，公司總經理為公司安全生產第一責任者，對公司安全生產負責。具體主管部門為安全部。公司配置專職安全員，業務上由公司安全生產委員會指導。

依據上級文件要求，建立了安全專業管理文件，規定了全員的安全生產職責內容，明確并落實各級管理者的安全管理責任和崗位人員安全責任。同時管理制度中也進一步規范了各層級管理人員及員工的安全管理活動行為、檢查整改內容及評價驗證標準，使安全工作步入“常態化、標準化”機制。

三、安全投入情況：

公司針對各類事故的舉一反三工作，落實以安全本質化為中心的安全改善，在安全投入方面積極落實各項措施，通過維修、改善、技改等途徑，消除現場安全隱患。公司每年也把安全投入放在優先的位置，從資金準備、項目實施等方面給予充分保證。公司20xx年安全投入預算七十多萬元，用于安全專用工器具和安全檢測儀器的購置、維護、定檢費、及其他（包括職業健康體檢、防暑降溫、勞防用品配置、教育培訓）等費用。

四、法律法規、安全管理制度建立及執行情況：

在執行法律法規、公司安全管理制度的基礎上，根據公司特點建立了適用的法律法規清單，建立了安全專業管理文件、崗位規程、技術規程。在員工的安全教育上，對新出臺的管理制度進行解讀、通過班前會、班組專項學習等不同形式組織開展，同時重點關注新員工安全教育工作，不斷提高員工的安全意識和標準化作業執行力度。在日常和專項檢查中出現的問題對照有關管理制度及時予以進行考核糾正，保證正確的安全導向。

五、安全生產教育培訓情況：

根據國家、公司相關管理要求，執行《員工安全教育培訓管理辦法》文件，嚴格按照制度規定開展安全生產教育培訓工作。

主要包含安全規程、管理制度、危險源辨識技能、新員工（轉崗）三級安全教育等方面內容，對公司內部范圍發生的事故及同行業的事故進行對照性的學習和討論，并按照“制度規程、作業條件、人員教育”三個方面進行對照梳理、舉一反，記錄存檔。

六、設備設施管理情況：

公司由生產技術部門下屬各車間分別負責相應管轄區域內設備運行、點檢、檢修管理，各作業區配置有區域管理人員、點檢員，按照設備劃分原則，設備管理部門將設備逐一分解到作業區、班組和點檢員。點檢員按照點檢標準開展日常點檢工作。合理安排檢修計劃，及時消除隱患，確保管理閉環，設備安全穩定運行。

七、作業安全管理：

公司各崗位制定有完善的崗位規程，根據崗位實際情況，針對每項作業具體規定作業步驟、技術要求、設備管理要求及安全要求，并根據管理要求每年在規定時間由負責技術的領導組織技術人員、安全職能管理人員，開展對于公司管理文件、崗位規程等進行梳理、及時修訂、評審。崗位員工也實施年度的.規程培訓并經考核合格方能上崗。現場在安全管理上落實了事故案例學習、舉一反三排查、現場懸掛安全警示標志、作業提醒、作業安全看板等，以多種方式不斷強化標準化作業意識，推進標準化作業，提高作業安全度。

八、隱患排查、整改情況：

公司對隱患排查情況進行及時匯總及跟蹤管理，對于現場整改的反饋做好實地驗證，使安全管理達到閉環。公司同時還根據特定的時間、季節的變換、事故的舉一反三等發動全員的力量，開展全員安全管理，專項安全隱患排查工作，并對員工排查情況進行匯總，制訂專項整改計劃。在員工的不安全行為管理中，督促整改落實，并按照制度落實考核、連帶考核責任，實行閉環管理，目前總體狀態比較穩定。

九、危險源控制情況：

根據公司《危險源辨識、評價和風險管理制度》的規定，全面開展危險源辨識、評價和控制措施的完善工作，并依據現場條件發生變化、發現的隱患，及時修訂、補充和更新有關內容，實行動態管理。每年組織各作業區對原危險源辨識做進一步梳理，重點加強對控制措施的修改與完善。對辨識出的危險源，每項危險源在崗位規程中有控制措施。完善后的危險源辨識及控制措施，組織員工認真學習、掌握。

十、職業健康管理情況：

根據公司《職業衛生管理制度》的要求，認真開展崗位職業危害因素辨識、布點、定期監測評價、對有毒有害崗位職工進行崗前、離崗和崗中定期職業健康體檢、職業衛生檔案管理等工作，確保有毒有害崗位不存在職業禁忌癥的人員。主要工作有：1）每年進行一次崗位危險源辨識活動，全面梳理、辨識崗位存在的職業健康危害因素，制定控制措施；2）塵毒、噪聲、高溫崗位每年組織體檢。3）根據現場存在的職業健康危害因素，分區域掛置標志警示牌。

十一、應急救援：

在應急救援管理上，公司建有應急聯絡管理體制，并實施動態管理，如果發生人員變動或聯系方式發生變化，則及時進行更新。公司組織全員學習和熟悉管理體制。在預案的編制方面，為保障員工的生命安全、生產設備安全，降低各類風險，最大限度地減少因突發事件或緊急狀態造成的損失和社會影響，確保緊急情況下能及時啟動相關處置方案，防止事故擴大，公司制訂了專項應急預案，主要涉及公共、消防、火災等，并且落實到每年的崗位培訓管理中。

也是按計劃實施專項安全培訓、組織演練及評估活動。

十二、事故管理：

按照公司《安全事故報告、調查處理管理制度》，加強事故和違章管理，對現場查處的違章現象除了執行相關處罰制度外，還按照事故分析會的模式召開事故反省，并開展舉一反三，吸取違章帶來的教訓，杜絕重復違章現象，切實落實好“四不放過”原則，做好人員安全教育及落實整改措施。

十三、績效評定和持續改進：

按照公司《安全標準化績效管理制度》，本著以“落實責任、強化管理、促進合作、持續改進”為導向，對公司的安全績效進行評價。公司的安全績效評價主要來自于現場日常管理中發現的作業區管理不足、作業人員行為不安全、不安全的環境未落實有效管理整治及上級部門的查處。同時對在日常安全管理工作中具有獨創性并行之有效的好的工作方法、措施予以鼓勵。公司還將績效評價結果納入員工的個人年度工作績效和評優工作中。

十四、存在的問題。

通過評估與分析，發現安全管理過程中的責任履行、系統運行、檢查監控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題如下：

1、在安全基層基礎工作方面，各部門車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產現場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業現場的“三違“現象時有發生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產起到足夠的促進作用。

4、職業健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學習方面存在不足，車間班組安全規范管理沒有完全實現。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規范，安全報表有不及時填報現象。

7、應急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

十五、糾正、預防的措施。

安全生產委員會針對安全標準化績效考核評定小組提出的問題提出以下整改措施：

1、進一步加強安全生產基層基礎工作，提升企業安全生產保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”，即認識到位、管理到位、檢查到位、整改到位、學習到位。

3、進一步強化職業健康管理，規范管理各種記錄、臺賬、職業健康檔案。

4、進一步完善《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓，促使員工掌握安全生產管理技能，提高員工安全生產意識。

6、加強應急管理能力建設，配備必要的應急管理器材，提高應急響應能力。

二0xx年月日。