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醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇一

1、根據上級相關管理部門的科學技術發展方針、政策和規定，以及醫院總體科教發展規劃與目標，擬定醫院的科學技術發展規劃和相應的政策、措施并組織實施。編制醫院中長期事業發展規劃，協調各類專項發展規劃的制定，并作好計劃銜接和綜合平衡。

2、負責與大中專院校、科研協作單位的聯系工作;

3、負責國家、省部、廳局、區級各類優秀科技人才計劃項目申報與管理。

4、負責醫院各級重點學科的組織和申報、資助和建設、管理和評估工作。

5、負責科研成果的驗收、鑒定，申報各級、各類科技成果獎勵等事宜，以及專利等知識產權的管理。

6、負責學術交流、科技統計、科研經費等綜合管理。

7、負責研究生、本專科生、進修輪轉生教學的組織和實施，組織、指導教研室教學大綱的制定，做好學籍管理、考試組織、成績管理工作。

8、負責全院職工論文的發表、評獎等管理工作。

9、負責執業醫師考試的申報、考試管理工作。

10、負責各教研室、研究室(科室)的科研教學考核工作。

11、負責教學設備、教室的管理和調度。

12、負責國家級、省級繼續教育項目的申報及管理工作

13、負責住院醫師規范化培訓、考核;師級繼續教育的管理和考核以及中高級衛技人員的繼續教育工作。

14、按照檔案工作的有關規定，做好歸檔工作。

15、做好各類科教總結工作。

16、正確、及時、完整地向院領導報送各類信息。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇二

一、負責全院各個工作環節質量的總體監控，特別是對醫療質量管理工作的組織和實施。

二、根據上級有關規定、要求以醫院醫療工作的核心，制定醫療質量管理方案，如：目標、指標、計劃、措施、效果評價、信息反饋等等。

三、制定本科室工作制度和工作計劃，定期進行工作總結、分析和反饋

四、研究提高醫療服務質量、加強日常監控的工作方法。建立醫療質量監控指標體系和評價方法。

五、定期、不定期組織醫療質量檢查、考核和評價，判斷醫療質量指標的完成情況，提出改進措施。

（一）負責基礎質量的監控

1、協助完善有關的醫療規章制度。

2、提高全員的質量意識。

（二）負責環節質量的監控

1、每月組織運行病歷的環節質量檢查，對檢查結果進行匯總、分析和獎罰。

（1）督促臨床科室每月自查病區的運行病歷；

（2）組織院質控領導小組每月到臨床科室抽檢運行病歷；

（3）及時復查有問題、有爭議的運行病歷；

2、負責檢查有關規章制度的落實：通過檢查住院病歷和工作記錄、查房、考核等檢查規章制度的落實情況。

（三）負責終未質量的監控

2、對住院病歷的終末質量進行三級監控；

3、匯總黨辦、院辦、醫務科、門診部、護理部、信息科、總務科、醫保辦、后勤等有關醫療質量管理部門的監控結果，報經主管院長執行扣罰。

六、定期召開醫療質量通報會，對醫院、各科室的醫療質量完成情況、存在問題進行通報。對各部門或科室提出合理化建議，不斷促進醫療質量的提高。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇三

1.負責清點120車上的物品，及時補充，檢查搶救儀器，及時充電，處于備用狀態。如發現任何問題及時向護士長匯報，及時處理。做好120接物本的填寫及急救藥品的清點及填寫工作。

2.負責留觀病人的交接班，做到床頭交接，如病人的特殊輸液，特殊檢查，特殊治療，要重點交接，并做好記錄以防錯漏。

3.負責120院前急救的接診工作搶救工作及院內的一切操作性的工作，并做好出診病人的出診記錄及收費記錄。

4.負責120車的清潔，整齊，出現血跡，嘔吐物要及時清理，并做好消毒工作。

5.做好外科處置室的物品的清點工作，及時補充，認真填寫外科處置室的的接物本。保持外科處置室的地面及桌面的清潔，如出現血跡及時清理并消毒。

6.負責中醫綜合治療室的物品交接，用過后及時補充及消毒。如醫生醫囑下達了特殊中醫操作治療均由本班次來進行操作治療.

7.在完成本班次的工作的基礎上，協助連班及護理班做好其它的治療工作。

1.負責搶救室物品的清點交接，搶救車備用物品、藥品的清點、補充,發現問題及時向護士長匯報。并填寫物品交接班本。

2.負責全科的輸液治療，注射治療。嚴格執行查對制度，做到三查七對。核對輸液卡，瓶簽，藥物一致后方可配藥。急診急救病人優先配藥，抗生素要現配現用。注意配伍禁忌,避光要求等。及時巡視病房，做好液體的更換工作。

3.負責與供應室領取物品。如棉簽的領取，壓脈帶的更換。

4.負責每日消毒液的配制，監測，更換。負責更換體溫計消毒液及壓脈帶的消毒液，將浸泡的壓脈帶，網套等用物沖洗，晾干備用，并在消毒登記本上記錄。

5.負責每周一，四消毒盒的消毒并打包。

6.協助白班及護理班做好院內及120接診病人及危重病人的搶救及治療的處理。

7.負責治療室的清潔衛生，及時清理廢舊用品。

1.負責物品的清點交接，清點搶救車的物品，120車的物品及儀器，外科處置室的物品，如有缺少要追查補齊，以方便夜間使用。

2.負責留觀病人的床頭交接，病人特殊的治療，輸液要重點交接。病房安全的管理交接。

3.負責夜間120的出診工作及院內病人的一切治療及搶救工作，并做好病人的接診記錄。

4.負責夜間危重病人的陪同檢查。

5.負責夜間一切病人的'輸液，注射治療，認真做好三查七對，認真做好治療的記錄。

6.做好夜間外傷病人的處置，縫合工作，并監督醫生做好器械的清洗及浸泡。

7.負責本班次用物的消毒，清潔，整理。

8.負責治療室，處置室，辦公室的整齊，清潔。

1.負責病房的晨間護理，掃床，每周更換一次被服,在這期間如有臟的被服及時更換。

2.負責留觀病人的交接，負責觀察病人的病情變化,及時巡視病房，如發現異常及時報告值班醫生處理。

3.負責每日更換氧氣濕化瓶的蒸餾水并做好記錄，檢查各病室的氧氣筒壓力是否充足，做到及時更換，及時補充。

4.負責每周一，四外科處置室的消毒液的更換及監測，外科縫合包清潔后，晾干，打包消毒備用。

5.做好留觀病人的健康宣教工作。與病人及家屬保持良好的溝通。

6.在做好本職工作的同時協助連班及白班的工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇四

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。

7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全院職工的`工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇五

一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的'審核工作。

六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇六

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍 隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的.來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇七

5、負責有關表彰獎勵工作。

1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

2、負責專業技術職稱的評聘工作；

3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

4、負責有關表彰獎勵工作；

6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的其它工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇八

1、在院長領導下，負責全院的教學、科研工作。

2、擬訂全院教學、科研工作計劃，經院長、分管副院長批準后，組織實施，并經常督促檢查，按時總結，及時向分管院長匯報。

3、深入各臨床、醫技科室、教研室、科研課題組，了解、檢查、督促教學、科研計劃的執行情況，并對教學、科研管理進行指導，不斷改進工作。

4、負責科研項目的設計、申請立項、組織鑒定及推廣應用等工作。及時收集整理課題研究成果檔案資料。

5、、負責在職人員的外出進修、學習、學術活動的審批、管理工作，負責安排下級醫院進修人員，并搞好考核鑒定。

6、負責醫學院(校)臨床理論課、見習、實習教學的安排和檢查，做好見習、實習鑒定工作。

7、協助醫院開展各項學術活動，活躍學術氛圍。

8、做好論文、專利的推薦發表、整理工作。

9、組織科內人員進行政治和業務學習，不斷提高思想和管理水平。

10、完成醫院領導交辦的其它任務

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇九

1、在主管院長和醫務護理部部長的領導下，具體組織實施全院醫療質量管理的各項工作，并及時請示、總結和匯報。

2、及時對全院醫療質量管理體系的建設提出意見和建議，確保院、科二級質量管理組織體系的健全性和有效性。

3、負責修訂全院醫療服務質量管理目標、計劃、方案、措施等，經醫療質量管理委員會或主管院長審批后組織實施。

4、負責對全院員工進行醫療質量、醫療安全管理的教育和培訓。

5、組織修訂全院臨床、醫技科室醫療質量規范和標準。

6、負責臨床、醫技科室日常醫療文書表單的編寫和修訂。

7、負責組織協調各相關職能部門對全院臨床、醫技等科室的醫療質量運行情況進行監督、檢查和獎評，并對監督考評結果進行通報。

8、及時發現全院各部門醫療質量和醫療安全管理中存在的問題或隱患，并采取有效措施，督促或指導其進行整改，以促進醫療質量持續改進。

9、負責組織編輯和發放《醫療服務質量管理通訊》工作。

10、開展醫療服務質量管理的科學研究工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十

一、在院長領導下，負責醫院人力及人力資源管理。

二、根據醫院工作思路，制訂本部門的工作計劃、每月工作月報和工作總結。

三、注意收集醫院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。

四、組織每年高等院校畢業生的接收、面試考核工作及人才的引進工作。

五、遞交醫院董事會、辦公會等有關人事相關的討論內容，并及時執行高層領導層的決策。

六、計劃和實施新職工的上崗前教育。

七、起草、執行與人事活動相關的制度和政策。

八、負責全院的工資、保險、福利待遇的落實。

九、負責離退休職工的管理。

十、負責員工的身份管理。

十一、布置員工年度考核工作。

十二、負責布置全院員工的聘用合同的簽約工作。

十三、起草醫院改革方案，積極做好調查研究、實施過程中的溝通協調、善后處理和效果信息的.反饋工作。

十四、指導分管晉升者做好評審推薦等工作。

十五、人事科的人事管理及評估下屬員工的工作績效。

十六、及時評估本部門工作體系的運轉情況，提高工作質量和工作效率，為醫務人員做好服務工作。

十七、做好院內與人事相關的協調工作，保持良好的合作關系。

十八、參與醫院有關中層干部的德能勤績等方面的招聘選拔考察評價工作。

十九、每月提供核算部門醫院行政職能科室的效益工資標準。

二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及時處理問題。

二十一、指導各部門工作時間人員力量的安排。

二十二、組織完成臨時性、突擊性任務。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十一

一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的'聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十二

1、科主任是體檢科的經營者和管理者，他本人可能是某一專業的專家或學科帶頭人。在院長的領導下，實行科主任負責制，負責全科各專業檢驗、教學、科研和行政等方面的管理工作;確定科室發展方針，建立質量控制體系，并定期審核質量體系，使之有效運行。

2、負責專業劃分工作，并聘任各專業主管，審查各專業主管的工作計劃及實施辦法，督促檢查各專業主管工作情況及專業實驗室經營預決算，按期總結。

3、督促檢查全科人員執行各項規章制度和項目(或儀器)操作手冊的情況，考查各專業的檢驗質量(包括室內質控情況及室間質評成績)。

4、督促科內人員正確使用與保管菌株和器材，審簽藥品及器材的請領與報銷，經常檢查安全措施及執行情況，防止差錯事故。

5、結合臨床醫療，制定科研規劃，引進國內外新成果、新技術、新方法和開展新項目。

6、督促檢查各專業的業務學習、技術培訓、繼續教育等計劃的實施;有計劃地安排本科人員積極參與學術交流或專題討論會。

7、安排外來進修人員、實習生到各專業實驗室學習，定期檢查進修或實習計劃、畢業論文的完成情況。

8、經常深入臨床各科室，征詢對檢驗質量的意見和要求，督促各專業主管做出改進措施，滿足臨床的需求。

9、負責專業人員分工、外出學術交流或進修等任務，督促檢查全員考勤考核。

10、聘任科副主任協助完成科室管理工作。

1、護理部，醫務辦或門診部領導下，負責本科室的行政管理，督促檢查護理人員和衛生員所分工的任務。

2、結合本科室情況，制定工作計劃并組織實施。協助科主任、副主任管理科內事務。

3、負責護理人員分工排班，定期組織科室人員進行業務學習，不斷提高技術水平。

4、督促檢查衛生人員做好清潔衛生及消毒隔離工作。

5、在工作過程中不斷的總結經驗積極開展新技術，新業務及護理科研工作。

6、督促檢查護理人員提高服務意識經常巡視候診病人的病情變化。

7、帶領全科護理人員做好宣傳工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十三

1、在院長領導及醫務科指導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防保健及行政管理工作。

2、制訂本科工作計劃并組織實施，經常督促檢査，按期總結匯報。

3、領導本科人員對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務。

4、定時査房，解決重、危、疑難病例診斷治療上的問題。負責三類手術的審批，負責四類手術中的疑難重癥大手術、多科聯合手術的審批并報醫務科備案。負責呈報四類手術中的科研手術、新開展手術予醫務科。

5、組織全科人員學習國內外先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、全面負責本科的醫療質量和醫療安全工作，督促本科人員認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。發生差錯事故時及時報告醫務科。

7、確定醫師輪換、值班、會診、出診。

8、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

9、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學工作。

10、組織本科室人員的政治學習以及政策、法律、法規的學習。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十四

1、服從領導或管理人員安排，工作時間統一著裝。

2、嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退。病事假必須提前向管理人員請假，未請假者按曠工論處。

3、工作勤懇負責，做好本責任區內的衛生保潔工作。

4、愛護公物、節約水電，維護樓內其他公共設施。上班期間衛生區內杜絕出現長明燈、長流水現象。

5、拾到物品主動上交，不留作私用。

6、保持上下水通暢，洗刷間、廁所堵塞應及時上報。

7、墻壁保持整潔，不能有粘貼臟物及亂刻畫，瓷片不能有銹堿，頂棚等邊角不能有蛛網灰。洗刷間、廁所內玻璃潔凈透亮，門面、門框、窗臺及窗框內外不能有刻畫或灰塵。

8、地面保持干凈，不能有泥垢、積水、紙屑、塑料、口香糖污漬等。

9、水池、水盆內外應潔凈，不能有污垢、銹斑。廁所沒有異味，便池內外保持清潔，不能有糞便等臟物。

10、廁所及休息室內清潔工具擺放整潔，不亂放雜物。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十五

1、在分管院長的領導下，全面負責醫院的科研和教學工作。

2、負責擬訂教學和科研工作管理制度及計劃并組織實施。

3、對醫院的科研和教學工作進行督促、檢查、考核。

4、負責科研開題論證，申報立項，成果鑒定、申報、推廣應用等工作。

5、負責擬定醫院繼續醫學教育計劃和組織實施。

6、負責貫徹落實普通專科醫師培訓管理工作。

7、負責擬定基層醫院來院進修人員的教學計劃和在院管理。

8、負責重點學科建設申報工作。

9、負責全院科研成果、論文、著作的登記、備案、管理工作。

10、做好科研科與其他部門的協調工作。

11、完成上級和醫院交辦的其他工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十六

教學秘書是學院（系）教學管理的專職人員，協助教學院長（主任）負責本學院（系）的日常教學管理工作，其主要職責是：

1、協助落實專業人才培養方案，課程教學大綱等教學文件的修、制訂工作。

2、協助組織實施各專業的人才培養方案，按照課程歸口的原則，落實好各學期的教學任務及各門課程教材的選用、預訂工作。

3、具體落實學院（系）課程的考核及試卷命題、保密、送印等管理工作。

4、負責學生成績錄入等成績管理工作。

5、協助教務處做好大學英語等級考試等國家級、省級考試報名管理工作。

6、具體辦理學生報到、注冊、升降級、休學、復學、退學等學籍處理工作。

7、負責對學生的畢業資格、學位授予資格進行初審。

8、協助教學院長（主任）組織申報專業、課程、教材建設等教改項目。

9、協助教學院長（主任）組織推薦免試研究生工作和優秀生轉專業等工作。

11、協助教學院長（主任）組織學生參加各級各類學科競賽活動。

12、協助教學院長（主任）布置落實學生實習、實驗等實踐性教學和各專業學生的畢業設計（論文）工作。

13、協助教學院長（主任）實施本學院（系）的教學質量監控工作和教學督導組的日常管理工作。

14、組織安排好各學期教學檢查、學生評教、同行評教、教師聽課、學生教學信息員、課程的檢測等工作。

15、協助教學院長（主任）做好本科教學編制核算及教學工作量的核定工作。

16、負責編制與本學院（系）有關的教學統計報表和整理、保管本學院（系）的各種教學檔案。

17、做好學院（系）和職能部門交辦的其他工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十七

1、協助系主任、副主任組織本系部的專業建設和學科建設的申報與實施。

2、協助系主任、副主任布置任課教師制定或修訂本系部各專業教學計劃與教學大綱，組織實施各專業、各年級課程和教學計劃。

3、協助系主任、副主任組織本系部教學檢查、教學評估、教學改革與建設等教學活動。

4、協助主任、副主任對全系教學工作進行組織、安排和調整，并負責檢查教學運行情況。

5、負責考試工作的具體安排和考試成績的安全管理。 6、協助系主任、副主任檢查教學紀律和教師考勤。

7、負責教學活動的協調與管理，辦理教師調課、請假手續，并負責通知教師和學生的授課時間、地點，統計核對教師工作量。

8、組織學生進行補考、重修，管理學生考試試卷，負責考試成績的錄入、上報。

9、負責系部有關教學文件、資料等整理、保管及歸檔工作。

10、安排學生評教打分，并將打分統計結果及時報送教務處。

11、配合教務處做好學生休學、復學、退學、轉學、轉專業等工作，按章辦事，及時處理。

12、負責學生成績考核管理工作

（1）開學前向任課教師發放教材、教師工作手冊，并在課程結束后將工作手冊、《學生成績登記表》及時收回存檔。

（2）考試前一月向任科教師收集試題、制卷、裝訂，負責保管和上交教務處。

（3）學期末匯總各科學生成績登記表，填好學生成績總表和成績報告單，做好相關統計工作。

14、協調與各系、部之間的有關教學工作。

15、完成系主任、副主任和教務處交辦的其它工作。老師的教學實踐。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十八

一、教學秘書在院行政的領導下開展教學常規管理工作。

二、協助業務副學院長貫徹執行學院有關教學管理規章制度、各專業教學計劃及各門課程教學大綱。

三、協助業務副院長及教務主管部門做好本院各專業教學計劃的修訂及組織實施工作。

四、熟練掌握本學院各專業所開設的課程門類,協助教務主管部門排出各年級的課程表,與相關部門協調排出本學院需使用多媒體教室或計算機教室上課的課程日程表。

五、將經審核無誤的課表送交有關班級和任課教師，并處理日常有關調課事宜。

六、協助業務副院長制定本學院教師培訓提高計劃，建立健全教師業務檔案。按時準確地完成教師工作量的統計和計算工作。

七、協助業務副院長監督和檢查實驗課的開設及實驗情況，協助做好實驗室建設和教學設備的管理工作。

八、如期匯總本學院各專業課程所使用的統編教材的名目、數量，按時(征定時間)交教務處，同時協助業務副院長做好自編教材的建設工作。

九、做好期中、期末考試及緩考、補考和重修課的工作安排。負責試卷的印制、裝訂、發放，并按要求保管考核后的試卷。

十、每學期考試結束后，做好學生各門課程考核成績的登記造冊工作，并及時報送教務處。向考核成績不及格的學生發出重修通知。并將重修學生名單通知有關教研室及班主任，學期結束后，向學生家長發出一學期的學生考試成績單。

十一、掌握學院學生的學習情況(包括晚自習、上課情況)，及時反映并協助學院領導采取措施，保證教學工作正常進行。

十二、熟悉掌握學院各教研室和各專業教師(包括外請教師)的基本情況，了解其任課、教課及科研工作情況，協助業務副院長督促檢查專業教師的“教學日志”、“教學進度表”。

十三、根據教學計劃要求及教務主管部門的安排、配合做好教學檢查、教學評估等工作。

十四、根據教學計劃要求，做好學生的課程實習，教學實習、畢業實習等工作的項目經費預算。

十五、根據教學計劃要求，協助學院領導組織好學生畢業論文的寫作、答辯、評分等工作，作好畢業生的綜合考評及畢業分配工作。

十六、協助學院領導及班主任做好學生的畢業資格及學士學位資格審查工作

十七、負責學院教學檔案的歸檔工作，整理篩選并編目造冊。

十八、完成領導交辦的其它工作。

醫院科秘書崗位要求（匯總19篇）篇十九

1、負責建立、保管本學院學生的學籍檔案。

2、辦理學生升、休、復、退、轉學和留級等各種手續，并及時記載學生學籍變動情況。

3、協助教學主管領導組織安排日常教學方面的事務性工作，負責與教務處聯系有關事宜。

4、協助教學主管領導做好現有專業的建設、調整、改造、拓寬工作，參與增設新專業的調研以及申報工作。

5、協助教學主管領導做好教學計劃的制定(修訂)、報送、執行工作。

6、協助教學主管領導組織教師制定或修訂課程教學大綱、實驗大綱、實習大綱。

7、建立健全教師教學業務檔案及有關教學、教學研究方面資料的收集、整理、歸檔和保管。

8、在教學主管領導指導下，結合教學計劃科學合理編排學期課程表。

9、負責教學日志及教案的匯總，基本格式審核、公布和歸檔工作。

10、負責辦理經教學主管領導批準的補課、調停課手續。

11、負責做好學生重修、免修等工作。

二、考務、成績及畢業管理

1、按照教務處的統一安排制定本單位各班級期末考試安排表，并將期末考試安排表通知有關師生。

2、審查學生考試資格，辦理緩考手續。

3、及時安排不及格學生補考或重修，發放補考或重修通知，辦理有關手續。

4、及時收集考試、補考、重修成績，做好登錄工作并管理本院學生成績庫。

5、協助教學主管領導組織安排學生畢業環節相關工作，定期進行畢業論文中期檢查，組織畢業論文答辯及畢業論文的收集保存。

三、其它工作

1、協助教務處做好教學質量監控，做好期中教學檢查的組織工作和總結，采取隨堂聽課、召開座談會等不同形式聽取師生意見，并向領導反映以期解決。

2、負責本單位教師的工作量統計、外聘教師資格的審核與課時費發放申請工作，并按要求報送教務處。

3、按教學計劃和學生實際人數協助教務處作好教材的預定和分發工作，發現問題及時處理以保證教學活動的正常運轉。

4、認真做好學院領導和教務處交辦的其它工作。