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最新領導交流發言材料（實用17篇）篇一

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歷史發展有其規律，科學把握歷史規律，按歷史規律辦事，就能無往而不勝。黨的十九屆六中全會在“兩個一百年”的歷史交匯點如期舉行，全面總結了黨的百年奮斗巨大成就和歷史經驗。市委舉辦縣處級主要領導干部專題讀書班，充分體現了對深入貫徹十九屆六中全會精神的高度重視，同時也彰顯了實施“三高四新”戰略的堅定決心和意志。根據學習安排并結合工作實際，我做三個方面的簡要發言。

一、此次專題研討學習體會。

十九屆六中全會最重要的成果是審議通過了《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》。在我們黨的一百年歷史上，曾制定了《關于若干歷史問題的決議》，制定了《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》，這兩個決議都在我們黨的歷史上對推進和引領黨的事業發展起了重要作用。十九屆六中全會通過的《決議》是黨的歷史上第三個歷史決議，同黨的前兩個歷史決議既一脈相承又與時俱進，必將激勵全黨在新時代新征程上爭取更大榮光。

《決議》通篇融匯了百年來中國共產黨踐行為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心使命所進行的奮斗、犧牲和創造，強調全黨要牢記中國共產黨是什么、要干什么這個根本問題。黨確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位，反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義。

黨的經驗是我們黨在歷經艱辛、飽經風雨的長期摸索中積累下來的，黨的歷史是最生動、最有說服力的教科書。《決議》概括了具有根本性和長遠指導意義的十條歷史經驗：堅持黨的全面領導，堅持人民至上，堅持理論創新，堅持獨立自主，堅持中國道路，堅持胸懷天下，堅持開拓創新，堅持敢于斗爭，堅持統一戰線，堅持自我革命。《決議》精辟概括的十條歷史經驗，是黨和人民共同創造的精神財富，必須倍加珍惜、長期堅持，并在新時代實踐中不斷豐富和發展。

百年征程波瀾壯闊，百年奮斗成就輝煌。黨的十九屆六中全會深入研究黨領導人民進行革命、建設、改革的百年歷程，全面總結黨從勝利走向勝利的偉大歷史進程?！稕Q議》從堅持黨的全面領導、全面從嚴治黨、經濟建設、全面深化改革開放、政治建設、全面依法治國、文化建設、社會建設、生態文明建設、國防和軍隊建設、維護國家安全、堅持“一國兩制”和推進祖國統一、外交工作等×個方面，分領域總結新時代黨領導×取得的巨大成就，重點總結九年來的原創性思想、變革性實踐、突破性進展、標志性成果。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統籌把握中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，團結帶領全黨全國各族×創造了新時代中國特色社會主義偉大成就，為實現中華民族偉大復興提供了更為完善的制度保證、更為堅實的物質基礎、更為主動的精神力量。《決議》把著力點放在總結黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗上，突出中國特色社會主義新時代這個重點，重點總結新時代黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革和積累的新鮮經驗，對于推動全黨增長智慧，進一步統一思想、統一意志、統一行動，在新時代更好地堅持和發展中國特色社會主義，必將發揮重要作用，產生重大影響。

同頻共振&rsquo；

避免&lsquo；

擦肩而過&rsquo；

”百年奮斗史，實干正當時新時代創新發展的航標，是錨定高水平科技自立自強，指向核心技術的突破口。

《決議》強調，黨堅持實施創新驅動發展戰略，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐。以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新工作，堅持把科技創新擺在發展全局的核心位置，提出建設世界科技強國的戰略目標。省第十二次黨代會提出要全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，深入實施“強省會”戰略，在科技創新方面要使×成為原始創新的重要策源地、關鍵核心技術的重要誕生地、重大創新平臺的重要集聚地、科技成果轉化的重要承接地、一流創新人才的重要匯集地。市第十四次黨代會提出要爭創具有重要影響力的國家科技創新中心，這是基于×當前所處歷史方位的科學判斷，是主動承接國家功能和擔負戰略使命的重大舉措，也是現代化新×建設的核心支撐。

結合此次學習，我深刻體會到，牢記老一輩科學家發展“兩彈一星”等科技事業的苦難輝煌，牢記建設科技強國的初心和使命，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，深入實施“強省會”戰略，就要堅持創新驅動發展戰略，牢牢把握×建設國家科技創新中心的歷史機遇，以咬定青山不放松的執著奮力實現既定目標，以行百里者半九十的清醒不懈推進具有核心競爭力的科技創新高地建設，深層次支撐×及×在全國、全球科技創新版圖的競爭力和參與度。

二、×科技創新發展現狀。

目前國家布局了三個國家科技創新中心以及四個綜合性國家科學中心并取得重要進展，“×+×”區域創新格局初步形成，為推動高質量發展提供了動力源泉。

技術合同成交額突破×億元，占全省×%；

高新技術產業增加值增速×.×%；

×年度全社會研發投入×億元，占全省×.×%，強度×.×%，×年度全社會研發投入增速預計×%。頂層設計不斷完善，成立×市科技創新委員會，出臺了《×市打造具有核心競爭力的科技創新高地三年行動方案（2021-2023年）》《關于加快建設國家科技創新中心的實施意見》等系列政策法規文件，重構全市科技創新政策體系。創新資源不斷集聚。

×擁有×所高校、×所科研院所；

擁有國家級創新平臺×家，占全省國家級科創平臺的四分之三；

擁有兩院院士×人，全省×%以上的兩院院士集聚×?！叭齾^兩山兩中心”建設加速推進，十個重大科技創新標志性項目有序實施?？苿撃芰Σ粩嗵嵘?，近五年獲得國家科技獎×項，涌現出了超級雜交水稻、超級計算機以及炭/炭復合材料等一批重大科技成果，突破了量子點激光器、×英寸集成電路成套裝備等一大批關鍵核心技術。

全社會研發投入經費投入、地方財政科技投入等創新投入偏低；

成果轉化效率有待提升，技術合同成交額總量與×、×、×等地差距較大；

創新活力不強，對高端創新人才吸引力不夠，科技金融發展仍處于萌芽狀態且規模偏小；

科技管理體制還不能完全適應新時期黨中央、省委和市委提出的新任務、新要求。當前，×處于正深入貫徹習近平總書記考察×重要講話精神，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，深入實施“強省會”戰略的關鍵歷史時期。立足新發展階段，科技創新的極端重要性比以往任何時期都更加凸顯?！皬娛?、實現高質量發展，歸根到底還是要依靠科技創新，推動科技創新跑出“加速度”，支撐×在高質量發展中闖出“新路子”，在新發展格局中取得“新優勢”。

三、建設國家科技創新中心下一步工作方向。

習近平總書記強調，一百年來，黨總是能夠在重大歷史關頭從戰略上認識、分析、判斷面臨的重大歷史課題，制定正確的政治戰略策略，這是黨戰勝無數風險挑戰、不斷從勝利走向勝利的有力保證?！两ㄔO國家科技創新中心，是一條新的趕考之路，容不得任何停留、遲疑、觀望，必須不忘初心、牢記使命，一鼓作氣、奮力前行。按照中央和省、市相關工作部署，×科技將圍繞國家科技創新中心、綜合性國家科學中心兩大中長期目標，在抓好全社會研發投入、高新技術企業、技術合同成交額等科技創新指標的同時，突出核心技術攻關、重大科創平臺建設和創新生態打造等重點任務，加快推進國家科技創新中心建設，多點突破，全面支撐。

支持在長高校、院所瞄準戰略科技力量建設高水平研究型大學、高水平研究機構；

高標準推進“三區兩山兩中心”建設，布局與重大產業緊密結合的新型研發機構，引入境內外標志性創新平臺。

二是“攻”，以“攻”謀力，開展關鍵核心技術攻關，以激發科技創新原創力。瞄準“卡脖子”技術開展關鍵核心技術攻關，推進省、市重大科技攻關任務，圍繞“×+×+n”先進制造業開展核心技術攻關，大力支持5g、未來網絡、區塊鏈、新型材料、氫能和儲能、北斗、“雙碳”等新興未來產業創新發展，建設計算與數字經濟創新發展高地。

三是“激”，以“激”釋力，激發企業創新主體活力，以釋放科技創新動力。實施高新技術企業“倍增計劃”，重點推動“高入規”“規升高”，不斷壯大高新技術企業體量。支持企業加大研發投入，制定《×市加大全社會研發經費投入行動計劃（2022-2025年）》，力爭基礎研究經費占全社會研發投入比重達×%。

四是“融”，以“融”促力，融合市校（所）協同創新，以爆發科技創新吸引力。進一步深化市校（所）創新發展聯合體建設，建立“兩單兩庫一平臺”。制定《×市推動科技成果轉化行動計劃（2022-2025年）》，健全科技成果分類評價體系，完善科技成果評價制度。做大成果轉化母基金+子基金體系，優化成果轉化投入體系。

五是“改”，以“改”擴力，深化科技體制改革，以擴散科技創新影響力。以狠抓科技政策扎實落地為主題，以科改三年攻堅方案為主線，賦予科學家更大的自主權，提升科技創新整體效能。深入實施“×英才星城圓夢”計劃，引育科技創新人才梯隊。深化科技與金融結合，做優科技風補資金池、科技保險、知識價值融資貸款等。開展科技體制改革，探索人才科技項目經費包干制、負面清單。在國家自創區范圍內探索企業創新積分制，推進×科技創新一體化發展。強化科技管理服務和科技治理能力，營造支持創新、寬容失敗、盡職免責的創新氛圍。

勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的偉大夢想！盡管征途并不平坦，但我們鑒往知來，滿懷信心，開拓創新，砥礪前行，以實施“三高四新”戰略、推進高質量發展、建設現代化新×的優異成績喜迎二十大召開，在黨的旗幟上揮寫更加偉大的勝利和榮光。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇二

自2015年中央出臺《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》、省委出臺《xx省推進領導干部能上能下實施辦法（試行）》以來，我縣牢固樹立“有為者有位，無為者讓位”的正確導向，緊盯推進領導干部能上能下關鍵環節，多措并舉、精準發力，有效構建起能上能下、能進能出的選人用人機制。2022年，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》，讓優與劣的“標尺”刻度更加明晰、上與下的“天平”稱量更加精準，我縣嚴格按照不適宜擔任現職的15種情形進行組織調整，進一步推動形成能者上、優者獎、庸者下的用人導向和從政環境，以“能上能下”激活干部隊伍建設“一池春水”。現將有關情況報告如下。

一是多點位分析研判，明確干部“能上能下”標準。堅持把分析研判作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工作來抓，綜合運用年度考核、干部考察、紀檢監察、日常訪談、信訪審計、巡視巡察等情況，對全縣33個鄉鎮、71個縣級部門啟動全覆蓋研判，廣泛征求分管縣級領導、單位同事和服務對象的意見建議，多角度、全方位了解干部德、能、勤、績、廉5方面表現，精準為干部“畫像”，切實為干部“能上能下”提供科學參考依據。特別是對關鍵崗位和專業化干部實施“蹲點+擴面”考察，著重了解其“想不想干、能不能干、干不干得成”等情況，綜合定期拉練、現場實評等情況，常態化跟蹤收集干部“一時”和“一貫”表現。其中，重點聚焦“不適宜擔任現職”的情形，通過領導班子綜合研判，排查掌握人崗相適度不高的科級干部33名。

二是高站位科學調配，暢通干部“能上能下”渠道。緊扣縣域經濟高質量發展和建設高素質專業化干部隊伍需要，堅持以能力看干部、以實效選干部、以實績用干部，今年以來提拔或進一步使用在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等急難險重工作一線擔當擔責、實績突出的優秀干部77名，推動班子結構得到進一步優化、干部能力得到持續提升。同時，重點聚焦干部“下”的難點，科學規范干部調整程序，在嚴格落實“核實認定、提出建議、組織決定、談心談話、履行任免”調整程序的基礎上，以“一人一策”推動干部資源與崗位需求、發展需要高效匹配。針對因身體狀況差、年齡偏大難以正常履職的，通過改任職級公務員退出領導崗位，今年共有54名年齡偏大的干部退出科級領導崗位；針對領導能力不足，不能有效履行職責的，通過降級或平級交流至壓力較小的崗位，如xx同志政治素質較好，服從組織安排，但管理能力較差，人崗相適度不高，縣委將其由實職正科調整至副科級事業單位任職，使其輕裝上陣投入新的工作崗位；針對組織觀念淡薄，擔當和斗爭精神不強的，由組織部門對其談話提醒并進行觀察考量，對后續工作仍無起色的進行平級交流或改任職級公務員，如針對不能有效履行職責的xx同志，經與其多次談心談話，該同志工作表現仍無改進，作風敷衍塞責、庸懶散拖，群眾意見較大，縣委決定免去其領導職務，轉任職級公務員。

三是準定位動態管理，樹牢干部“能上能下”導向。從嚴開展干部動態管理，對“生病”干部及時跟蹤“問診”，開好“藥方”，對因身體、年齡等原因退出領導崗位的干部通過“常青樹攻堅”行動等方式持續激發干事創業熱情，努力服務中心大局；對因問責、處分等原因降職干部定期開展“思想健康體檢”，通過談心談話等方式引導其正確對待組織處理，并持續做好跟蹤管理，積極為其搭建干事創業平臺，引導“下”的干部從“有錯”向“有為”轉變；對已過影響期，態度端正、積極改錯、表現優秀的干部及時重新使用，真正讓干部感受到組織的關懷，推動“干得好進步、干不好退步”雙向激勵落地落實。

接下來，我縣將深入貫徹落實黨的二十大和省委十二屆二次全會、市委八屆五次全會精神，堅持在思想引領、綜合考核、程序規范、跟蹤調查等方面下功夫，推動《推進領導干部能上能下規定》落地落實，讓干部既“上得去”、也“下得來”，著力形成能上能下的良性循環，真正把正確的用人導向樹立起來，把良好的從政環境營造出來，建強建好忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，進一步激發廣大干部隊伍生機活力，更好適應縣域經濟高質量發展需要。

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最新領導交流發言材料（實用17篇）篇三

各位來賓，女士們，先生們：

大家好！很高興參加這次論壇，與大家就積極財政政策新舉措有關情況進行交流。

財政政策是宏觀調控的主要手段之一，涉及經濟、政治、文化、社會和生態文明建設各個方面，對促進經濟社會平穩健康發展、完善社會主義市場經濟體制、提升國家治理能力現代化水平具有重要作用。

中國共產黨第十八次全國代表大會以來，以習近平同志為核心的中共中央準確把握中國發展所處歷史新方位，作出經濟發展進入新常態的重大判斷，形成了以新發展理念為主要內容的習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，貫徹穩中求進工作總基調，引領中國經濟持續健康發展。過去六年，面對復雜嚴峻的國內外環境，中國政府保持宏觀經濟政策連續性和穩定性，堅持不搞“大水漫灌”式強刺激，不斷創新和完善調控方式，適時適度預調微調，加強定向調控、區間調控，統籌做好穩增長、調結構、促改革、惠民生、防風險，取得了顯著成效。在加強和改善宏觀調控過程中，積極的財政政策發揮了重要作用。以全面推開營改增和普遍性降費為主要抓手，不斷加大減稅降費力度，減輕實體經濟負擔。保持較高財政支出強度，支持國家重大戰略、重點改革和重要政策實施落地，擴大有效需求。創新財政支出方式，規范推廣運用政府和社會資本合作（ppp）模式，積極引導民間資本投資。在積極財政政策和其他宏觀政策的共同作用下，中國經濟保持了中高速增長，貢獻了世界經濟增量的30%左右。內需對經濟增長支撐作用不斷增強，消費貢獻率進一步提高。經濟結構不斷優化，就業物價形勢穩定，生態環境有效改善，人民群眾獲得感不斷增強。

當前，中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。財政是國家治理的基礎和重要支柱，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新發展理念，堅持以供給側結構性改革為主線，不斷完善推動高質量發展的財稅政策和制度體系，促進中國經濟實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。

今年是中華人民共和國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。按照中央經濟工作會議精神和《政府工作報告》部署，今年積極的財政政策要加力提效，進一步發揮在支持實體經濟、釋放內需潛力、優化經濟結構和改善民生福祉方面的重要作用。保持積極財政政策的取向不變，這是以習近平同志為核心的中共中央科學把握國內外發展大勢、總攬改革穩定發展全局作出的重要決策，也是強化宏觀政策逆周期調節、應對經濟下行壓力的必然要求。積極財政政策加力提效，體現了積極財政政策的新內涵，有助于更好發揮財政職能作用，推動經濟提質增效升級、實現更高質量的發展。

——實施更大規模減稅降費，著力支持實體經濟發展。實體經濟是一國經濟之本，是財富創造的根本源泉，是國家強盛的重要支柱。為支持實體經濟發展，要堅持用政府收入的“減法”，換取企業效益的“加法”和市場活力的“乘法”。去年中國減稅規模和占經濟總量比重均已位居世界前列，今年實施更大規模的減稅和更為明顯的降費，全年減輕企業稅收和社保繳費負擔近2萬億元，力度將明顯超過去年。實施更大規模的減稅，深化增值稅改革，將現行16%和10%的稅率分別降至13%和9%，確保制造業等主要行業稅負明顯降低；保持6%一檔的稅率不變，但通過采取對生產、生活性服務業增加稅收抵扣等配套措施，確保所有行業稅負只減不增，并繼續向推進稅制簡化方向邁進。同時，今年1月份出臺實施小微企業普惠性稅收減免政策，放寬了小微企業認定標準，涉及企業1798萬戶，占全部納稅企業總數的95%以上，其中98%是民營企業。加大所得稅優惠力度、提高增值稅小規模納稅人起征點、對部分地方稅種實行減半征收等措施，都是直接提高標準、放寬范圍，增強小微企業享受優惠的確定性和便捷度。全面實施修改后的個人所得稅法及其實施條例，落實好提高起征點和6項專項附加扣除政策，減輕工薪階層稅負，提升消費能力。推進更為明顯的降費，主要是下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%；繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策，繼續清理規范涉企收費。今年普惠性減稅與結構性減稅并舉，著眼“放水養魚”、增強發展后勁并考慮財政可持續，既是減輕企業負擔、激發市場活力的重大舉措，也是完善稅制、優化收入分配格局的重要改革，是宏觀政策支持穩增長、保就業、調結構的重大抉擇。下一步，將盡快出臺相關政策方案，確保減稅降費落實到位，切實讓市場主體特別是小微企業有明顯減稅降費感受，把這件大事辦成辦好。

——支持深化供給側結構性改革，推動經濟高質量發展。深化供給側結構性改革，是調整經濟結構、轉變經濟發展方式的治本良方，是提高供給體系質量、實現高質量發展的必由之路。積極財政政策在適度擴大國內需求的同時，將繼續堅持供給側結構性改革主線不動搖，更多采取改革的辦法，更多運用市場化、法治化手段，在“鞏固、增強、提升、暢通”上下功夫，增強中國經濟質量優勢。鞏固“三去一降一補”成果，繼續處置僵尸企業，推動更多產能過剩行業加快出清。落實企業改制重組、去產能調結構等方面的稅收優惠政策，推進企業優勝劣汰。增強微觀主體活力，落實創新驅動發展戰略，持續增加基礎研究投入，加強對公共科技活動支持，調動科研人員積極性，著力解決原始創新能力不足問題。引導企業加大科技投入，促進成果轉化和產業化。提升產業鏈水平，加快推動制造業高質量發展，發揮財政資金“四兩撥千斤”的作用，引導資本、資源向戰略關鍵領域聚焦。暢通國民經濟循環，綜合運用稅收優惠等方式，鼓勵金融機構加大對民營企業和中小企業的支持。加快國家融資擔保基金運作，用好普惠金融發展專項資金，支持緩解小微企業、“三農”主體的融資難融資貴問題。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇四

尊敬的各位領導、同志們：

為了認真深刻領會教育實踐活動的重大意義，深刻認識從嚴治黨的重要性、緊迫性和各項要求，切實把林業系統廣大黨員干部的思想和行動統一到講話精神上來、統一到區委的決策部署上來，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我謹代表林業系統一班人在這里鄭重承諾：

一、增強憂患意識，落實從嚴治黨責任。

我局班子要把推進從嚴治黨、加強機關黨建工作作為一項政治任務，我要切實履行好黨建工作第一責任人職責，強化不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職的責任意識。堅持把黨建工作和林業中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。局班子成員主動負起從嚴治黨的責任，林業系統干部自覺增強憂患意識，切實做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨管黨。

二、堅持抓常抓細抓長，落實從嚴治黨各項舉措。

首先，要鞏固拓展教育實踐活動成果，持續加強作風建設。結合學習貫徹會議精神，局活動辦對領導班子和班子成員整改事項落實情況進行一次全面梳理，已兌現的要加強鞏固，尚未落實的要盯住不放，確保整改工作取得實效，作風建設長效化。其次，加強制度建設，推進從嚴治黨常態化。要與時俱進地抓好制度的廢改立，保證各項制度的時效性。同時，要加大現有制度的執行力，堅持以制度管人管事管權，確保各項工作步入法制化、規范化、制度化軌道。第三，從嚴管理干部，嚴格黨內政治生活。按照“三嚴三實”要求，對干部要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，不失之于寬、失之于軟。按照新修訂的干部選拔任用條例選好干部、用好干部、管好干部，真正讓那些能干事、干成事、不出事的干部挑重擔，努力營造風清氣正的良好從政環境。第四，嚴明黨的紀律，加強黨風廉政建設和反腐敗工作。堅持紀律面前人人平等，執行紀律沒有例外，充分發揮紀律的約束力。強化對干部的監督，特別是對一把手的監督，注重發揮群眾和社會的監督作用。認真落實黨風廉政建設主體責任和紀檢監督責任，深入持久地推進反腐倡廉建設。

三、堅持兩手抓、兩手硬、兩促進。

在抓好黨建工作的同時，統籌推進林業改革發展各項工作。當前，距年底已不足2個月時間，我們要增強責任感和緊迫感，把學習貫徹會議精神，轉化為推動工作的強大動力，對照年初既定的目標，全力以赴抓好各項工作的落實，確保圓滿完成全年目標任務。

一是明確目標，落實工作責任。

積極組織精干力量，細化方案，做到有計劃、分步驟地抓好工作“回頭看”。

二是增強能力，提高服務水平。

林業工作時間緊迫，季節性、專業性較強，我們一定強化措施，牢記使命，不斷提高業務人員的綜合素質，確保高標準、高質量完成各項任務。

三是提高效能，強化廉政建設。

在各項重點工作的實施過程中，我們將切實加強機關行政效能建設和廉政建設，嚴格管理和使用項目資金，加大作風問責和效能督查力度，努力確保各項目標任務健康、有序、高效推進。

作風建設永遠在路上。教育實踐活動有期限，整改任務不止步。在以后的工作中，我們將在區委、區政府的正確領導下，在農業戰線的大力支持下，在兄弟單位的監督幫助下，高舉生態文明大旗，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，認真落實好今冬明春要實施的各項工作，為建設美麗張灣做出新的更大貢獻。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇五

同志們：

根據全市機關作風建設工作的總體部署和要求，今天我們召開全委機關作風建設動員大會，這也是我們開展學習實踐科學發展觀活動的一次重要行動。剛才宣讀了《市機關干部作風建設問責辦法》和《市發改委機關作風建設實施方案》，請各處室、委屬各單位按照方案的要求，認真抓好實施和落實。下面，我就加強機關作風建設講四點意見。

一、統一思想、提高認識，切實增強開展機關作風建設的責任感和緊迫感。

作風建設是黨的建設的重要組成部分。黨的十六大以來，中央不斷對加強黨的作風建設提出新的要求，把加強機關作風建設作為鞏固黨的執政基礎，推進黨和國家各項事業加快發展的一項重大戰略舉措，這充分體現了黨中央在治黨理政上的深謀遠慮和遠見卓識，也反映了加強黨員干部黨性修養和作風建設的極端重要性和現實緊迫性。我們要從全局和戰略的高度，深刻認識加強和改進機關作風建設的重大意義。

第一、加強和改進機關作風建設，是深入貫徹落實科學發展觀的迫切需要。機關作風及其效能，直接影響到科學發展觀的貫徹落實，直接影響到黨和政府的決策和工作部署的貫徹執行，直接影響到最廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展。這次機關作風建設活動的開展，就是要結合深入開展學習實踐活動，引導廣大機關干部進一步用科學發展觀武裝頭腦，進一步樹立優良的機關作風，以科學發展觀指導實踐，以優良過硬作風推動工作，促進全市經濟社會又好又快發展。

第二、加強和改進機關作風建設，是加強黨的執政能力和先進性建設的內在要求。機關作風狀況和工作成果如何，既是人民群眾衡量我們是否具有較高執政能力和保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判我們是否值得信賴、能否執好政、掌好權的重要依據。只有在黨政機關弘揚良好作風，不斷提高黨的領導水平和執政水平，才能帶領和推動全市經濟社會又好又快發展。只有樹立機關的良好形象，才能更好地發揮先鋒模范作用，營造和諧的黨群、干群關系，使我們黨始終保持旺盛的生機與活力、始終保持和發展先進性。

第三、加強和改進機關作風建設，是密切黨同人民群眾血肉聯系的必然選擇。進一步加強和改進機關作風，堅決糾正各種不良風氣，促使機關干部在工作中注重了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力，維護好、實現好、發展好最廣大群眾的根本利益，真正使黨政機關成為人民的機關，使干部成為人民的”公仆”，以和諧的黨群、干群關系，形成共同構建”和諧”的強大合力。

第四，加強和改進機關作風建設，是實現又好又快發展的現實需要。近年來，我市經濟社會保持了良好發展勢頭，但同時也面臨著加快發展和科學發展的雙重挑戰，面臨著金融危機帶來的許多不確定因素的影響。為適應新的形勢和新的任務，市委、市政府確立了”1355”的總體發展思路，同時，針對當前經濟社會發展的新情況新問題，提出今年全市經濟社會工作要圍繞”保增長、擴內需、強基礎、調結構、促和諧”的主線，努力實現經濟增長保10、爭11的發展目標。實現市委、市政府確定的戰略目標和任務，迫切需要建設一支高素質的干部隊伍來貫徹落實。因此，我們要把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署和工作要求上來，抓好機關作風建設，以開拓創新的思想作風，真抓實干的工作作風，廉潔高效的紀律作風，為推進加快發展、率先發展、科學發展提供有力的作風保障。

二、肯定成績，正視差距，清醒認識機關作風方面存在的突出問題。

長期以來，我委對機關作風建設高度重視，一直抓得比較緊。近年來，先后參加了民主評議政風行風、解放思想學習討論等活動，積極推行了黨務公開、政務公開，對改進機關作風，提高工作效能進行專項自查自糾、對項目審批工作開展全面清理檢查，嚴格覆行項目審批行政許可職責和程序，實行了誡勉談話和黃牌警告規定、制定了行政效能責任追究暫行辦法、考勤和請銷假制度，以及黨風廉政建設三項制度等，通過一系列機關制度建設，取得了一定的成效，全委機關作風不斷改進，市發改委形象不斷提升，初步形成了干事創業、扎實工作、風正勁足的局面，有力地促進了全委中心工作的順利進行。但是，與市委、市政府對發改委的要求相比，與發改委所肩負的責任相比，我委機關作風還存在許多不相適應和不相符合的問題，主要是安于現狀，滿足于一般化、過得去、差不多，缺乏進取精神等現象還存在。對此，我們要高度重視，以這次開展全市機關作風大整頓為契機，采取有力措施，下大力氣解決機關作風中存在的突出問題，大力加強機關作風建設，推動全委學習實踐科學發展觀活動的深入開展。

三、明確目標、突出重點，全面推進機關作風建設。

機關作風建設要注重思想教育，強化監督檢查，建設長效機制，狠抓各項工作落實，努力創建務實、高效、廉潔的服務型機關。主要在以下三個方面下功夫。

（一）要在加強學習教育上下功夫。把加強思想政治教育作為作風建設的重要環節來抓，引導黨員干部認真學習并嚴格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀。組織開展”八榮八恥”和宗旨觀、法制觀以及組織紀律教育，大力弘揚敢于負責、勇于負責，攻堅克難，爭先創優、走在前列的精神，著力解決機關干部中存在的宗旨觀念淡薄、全局意識不強、責任心不強等問題。結合深入學習實踐科學發展觀活動，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦，使黨員干部對科學發展觀的認識要有新的提高，落實科學發展觀的自覺性和堅定性進一步增強，真正樹立起符合科學發展觀要求的正確政績觀。

（二）要在倡導優良傳統作風上下功夫。加強作風建設，要進一步加強對機關作風的塑造和引導，大力倡導黨的優良傳統和作風，樹立昂揚正氣。一要倡導求真務實之風，克服脫離實際的作風。二要倡導親民為民之風，克服官僚主義作風。三要倡導負責敬業之風，克服不負責任的作風，使機關黨員干部樹立強烈的事業心和責任感，對學習用心，對工作上心，對群眾關心，以高度負責的精神履行崗位職責。

（三）要在落實責任追究上下功夫。機關良好作風的形成，是一個漸進的過程和一項艱巨的任務，既需要干部職工的主觀努力，也要靠強化責任追究等措施來有效推動。依照《市機關干部作風建設問責辦法》，加大責任追究力度，積極提升機關干部的執行力，為機關作風建設提供有力的紀律保障，確保市委、市政府重大決策部署和政策措施的貫徹落實，確保擴大內需等全委中心工作的順利進行。

四、加強領導、精心組織，確保機關作風建設各項工作落到實處。

一是強化組織領導。委里要成立相應機構，一把手要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、精心組織和安排，各處室和委屬單位負責人是具體責任人，抓好落實。二是強化監督檢查。采取自查自糾、專項檢查、重點督察等方式，及時發現機關作風建設中存在的問題。市上還要派出督查組到各單位進行明察暗訪，對此，我們要高度重視，絕不能出現影響發改委形象和聲譽的事情發生。三是強化機制建設。把加強制度建設貫穿于機關作風建設活動的始終，實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各種行之有效的制度。同時，為適應新形勢、新任務的要求，及時修訂完善與機關作風建設有關的制度和規定。通過建立長效機制，使機關作風建設成為重要日常工作之一，常抓不懈，務求取得實效。四是強化隊伍建設。加強思想政治教育，增強機關干部的政治意識、大局意識和服務意識，把作風建設同干部的業績考評、評先選優、提拔任用聯系起來。把服務意識、工作作風、業務水平作為中層干部選配的重要考察內容和任職依據。

同志們，好作風培育無窮的創造力，好作風形成巨大的凝聚力，好作風產生無堅不摧的戰斗力。加強機關作風建設責任重大，影響深遠，我們以更高的標準、更大的力度、更實的行動，強化機關管理，改進機關作風，提升機關效能，全面開創全委機關作風建設的新局面，確保全委各項工作取得明顯成效。

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最新領導交流發言材料（實用17篇）篇六

尊敬的各位領導、同學們：

你們好！

我叫__，是__村新一任村委主任。今天是我們__區新一屆村黨組織書記、村委主任培訓班的結業典禮儀式，我代表__街道及全體學員對區委區政府組織的這次培訓表示衷心的感謝！

在緊張而充實的五天學習培訓生活中，讓我受益匪淺，以前老想著咱們沒辦法同南方先進村比，可是通過參觀咱們自己的示范村，使我看到了差距，看到了目標，看到了希望，同時也看到了作為__村委主任所面臨的機遇和挑戰。下面結合我村實際，談談我對__村今后發展的幾點設想。

一、抓團結。如果沒有一個團結戰斗的集體，我們村就不可能有好的發展，更進一步來講，村兩委如果不團結還會走老路，我已經和書記達成了共識，就是在區委區政府的領導下，我們要緊密的團結在一起，按照培訓要求，按照群眾要求，村兩委擰成一股繩，把團結協作的優勢發揮到最佳效果。

二、促發展。首先，我們要抓住當前發展的大好機遇，在不影響村民的生活環境，不違背政策的情況下，充分發揮地理優勢，積極引進大型項目。二是支持好村內現有的企業，做好群眾工作，不強買強賣，為企業營造良好的發展環境。三是加大招商引資力度，以信基物流、調味品市場為依托，帶動我村租賃、倉儲、運輸、服務等第三產業的發展，切實提高村民的經濟收入。

三、建機制。民主管理是盞燈，“一會、兩評議、三公開”是面鏡。村兩委干部的言行有人盯、有人管，我們要是做得不好，不要說上級不滿意，就是老百姓都不愿意。__村新一屆村兩委一定會繼承老班子的優良傳統，要求群眾不做的，我們村兩委帶頭不做，要求群眾做到的，村兩委一定會帶頭做好。

總之，通過這次學習，使我深刻認識到了自己肩負的使命和責任，看到了與先進村的差距，也讓我增強了在農村大干一番的決心和動力。我相信憑借__村優越的地理位置，借鑒先進地區的經驗，有政府的優惠政策做后盾，干群團結一心，眾志成城，在不遠的將來，我們一定會為村民創造一個安居樂業的美好家園！

我的發言完畢，謝謝大家！

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇七

論文摘要：現行人民法院內設的審判委員會，是院長領導下的具有高度行政化的審判組織，其運行機制容易導致司法不公，與時代所要求的公正與效率極不和諧，因此改革和完善這一制度，使其回歸到公正與效率的軌道上來，是人民法院加強司法能力建設的重要方面。

審判委員會是獨具中國特色的法院審判組織形式，其任務是總結審判經驗，討論重大、疑難和其他有關審判工作的問題。這在我國建國初期法制建設落后和人民法院的法官整體素質不高的特定歷史背景下，審判委員會對提高案件質量，避免冤假錯案，防止個人武斷專橫，維護司法公正方面發揮著集體的智慧力量，起到了積極的作用。但隨著民族法制建設進程的推進，人民法院審判方式的改革，法官任命的要求更加嚴格，法官的素質得到明顯提高，人民法院審理案件的程序要求更加公開，透明。審判委員會這種特殊的審判組織所采取的高度行政化管理，在具體案件上實行“討論保密、判者不審、審者不判”等多方面的弊端，已嚴重違背了審判公開的原則，與“公正與效率”這一人民法院的世紀主題格格不入。黨的十六屆四中全會提出要加強黨的執政能力建設，而司法能力正是黨的執政能力在司法領域的具體表現。故改革和完善人民法院現有的一些不合理的制度，是人民法院加強司法能力建設的必然途徑。在這種指導思想下，筆者從人民法院現行審判委員會制度存在的各種弊端以及如何完善這一制度著手，闡述這一高度行政化的制度回歸于時代所要求的司法化模式的構想。以求拋磚引玉，與同行商榷。

一、現行審判委員會行政化的表現形式及其弊端。

人民法院組織法第十一條規定，地方各級人民法院審判委員會委員，由院長提請本級xxx常務委員會任免；最高人民法院審判委員會委員，由最高人民法院院長提請全國xxx常務委員會任免。各級人民法院審判委員會會議由院長主持。這說明審委會決定案件的權力隸屬于院長權力之下。因為，案件是否提交審委會由院長決定，審委會委員由院長提請任免，會議由院長主持，審委會討論決定程序也由院長把握。這樣，審委會決定案件的權力只是院長決定案件權力的表現。由于院長在審判委員會中的特殊地位，其結果，審委會依附于院長“行政化”司法權力而實現其功能。院長的司法職權也日益行政化。審判委員會在討論案件過程中，也沒有嚴格的程序規定，對案件的判決意見是以行政方式“會場秘密討論”代替司法方式“法庭公開審理”而作出的。審委會在這種環境中運行，難以公正審理案件，是人民法院司法能力方面的薄弱環節。其弊端已日益顯現，簡述如下：

1、審委會“委員”是一種政治待遇。

法律規定審委會討論重大、疑難案件，說明審委會委員應該是精通法律的各級法院的精英人才。法律沒有明確的規定各級人民法院審判委員會委員應該由什么樣的人組成，只是規定由院長提請xxx會任命。而在現實操作中，法院院長只是提請xxx會任命法院副院長和具有中層領導職務的人，如庭長，副庭長等為審委會委員，有的法院甚至把不具備審判資格的一些負責人，如政治處主任，紀檢人員等任命為審委會委員。很少把沒有職務的法官提請任命為審委會委員。當然也有的法院把一些資深的老法官提請任命為審委會委員，但其主要目的是為了落實這些老同志的政治待遇，并不是為了真正選用人才。因為我國目前把法官和行政干部的職級實行統一管理，基層法院的審委會委員一般都可享受正科級待遇。這種做法的結果是使審判委員會委員地位“政治化”，不能有效地把法院的“精英人才”吸入審委會，在此種背景下產生的各級法院審判委員會很難代表法院的最高水平，因此我國法院出現“內行審理，外行下判”的情況也就難以避免。

2、違反公開、公平、公正原則。

法律規定，人民法院審理案件，除涉及xxx、個人隱私和未成年人犯罪案件外，一律公開進行。由于審委會的運行程序、職權范圍、職能都沒有具體明確的法律規定，而且其所有的運行都是在院長的決定下秘密進行的，審委會召開會議時，不充許當事人參加，更不用說是讓雙方當事人辯論，展示證據，就連審委會筆錄也是保密的，是一種典型的暗箱操作方式，嚴重違反了公開審判的原則。憲法和法院組織法確立的審判公開原則之目的就是要使審判機關的整個審判活動置于司法機關之間，輿論、社會的監督之下，鼓勵當事人主動、積極參與，用法律的武器保護自身的合法權益，從而保證審判機關的裁決是公開公正的，而審委會的秘密運行使它不受任何監督，因而是無法保證它能夠公正公平處理案件。

3、對審判委員會的監督依據缺失。

我國法院實行錯案件責任追究制，由于審判委員會實行民主集中制，對案件的處理意見是集體作出的，即使是錯誤的決定，合議庭也必須執行，因此也就無法追究審判委員會的錯案責任。且沒有規定要對審委會作出的裁決追究其責任，也就是說沒有任何對其約束的法律規定。這樣審委會就有超越程序法規定的特權，成為法院內部的院長控制下的不負任何責任的最高審判組織。同時，一些黨政機關負責人對法院的個案實行干預，這些人往往是首先給法院領導打招呼，或者批條子，由于法院受制于地方，加之法院審委會是法院院長領導下的最高審判組織，由于缺乏對審委會有力的監督，地方個別有影響的人的意見就很自然的在審委會上成了“宗旨”，審判委員會就成了這些人實現不良目的溫床。另外，在錯案追究責任制要求更加嚴格的情形下，一些法官為了逃避錯案追究，而把自己承辦的案件推給審委會討論決定，把審委會當成避風巷。這樣的體制不僅使錯案責任追究制產生不了應有效應，而且產生司法腐敗是在所難免的。

4、討論案件的范圍過寬。

人民法院組織法雖然規定了審判委員會討論重大，疑難案件，但對重大，疑難案件各級法院認識不一。比如說有的法院規定凡是判處緩刑的案件，所有行政案件，一些有政治地位的人犯罪等等都要經過審委會討論決定。在實行錯案責任追究制下，一些法官為了避免錯案追究，審理的案件稍有難處，或者有遇到一些新型案件，便借故推給審委會，不發揮主觀能動性去思考案件，這樣就極大的增加了審委會的所討論的案件數量。另外，在司法不夠獨立的現實下，一些黨政領導給法院具體案件實行干預、定調子，此類案件也成為審委會討論的對象。由于審委會討論案件數量很多，而審委會委員精力有限，特別是主持審委會的委員是院長，其本身就有很多的行政事務疲于應付，因此在討論案件的時間上和精力上都很有限，從而無法保證審委會討論案件的質量。

5、使“審”與“判”分離，難以保證公正高效。

程序公正才能最大限度的保證實體公正。人民法院在審理案件過程中，當事人依法享有申請回避，舉證，質證，陳述，承認、放棄、變更請求，參加法庭辨論等一系列促使審判程序公開公正進行的權利?，F行審判委員會討論決定案件，沒有嚴格的程序規定，實際操作中是只聽取案件承辦法官的匯報，然后審委會的委員們據此以會議的形式進行發言討論，最終以民主集中制的原則，以多數委員的意見得出最終結論，承辦案件的合議庭必須執行，這顯然剝奪了當事人上述各種法定權利。審委會在何時召開，討論案件時間的長短，都只能由院長決定。這種審者不判，判者不審，只聽承辦法官片面言詞而作出的結論，很難保證案件的公正、高效的處理。

6、討論的案件過多，弱化了審委會對審判工作的指導和審判經驗的總結。

特別是地方各級人民法院審委會主要將精力放在討論個案上，而無暇討論審判工作的其它問題和總結審判經驗。在目前的司法實踐中，絕大多數基層法院的審委會一般只討論具體案件，由于上述種原因，不僅所討論的案件質量不夠高，也根本沒有研究審判工作的新情況、新問題，提出解決問題的辦法和建議，更沒有總結審判經驗，出臺專門的具有指導意義的審判手冊。大量的案件須要討論，為此就削弱了審委會在其他方面的職能。

二、完善審委員會的構想。

針對審判委員會在當今的司法實踐中出現的種種弊端，如果能及時加以改正和彌補，審委會一定可以在新的時期繼續發揮更大的作用。從根本上分析，造成以上問題的原因，都是司法體制“行政化”的結果。法院組織法規定的各級法院設立審判委員會的宗旨是值得肯定的，但對審判委員會的相關規定過少，審判委員會在操作過程中缺少必要的法律依據和監督。只要加強立法，規范審判委員會開展工作的程序，相信這一具有中國特色的法院制度，可以得到很大的改觀。為此，筆者有以下幾點構想。

1、由法律具體詳細規定審委會的組成。人民法院審判委員會代表著一個法院最高法律水平，是法院的最高審判組織，從這個意義上講審委會代表著法院的權威，以職務來確定審委會委員身份顯然不能達到目的。

（1）審判委員會委員要通過公開、公平、嚴格的業務考試、然后擇優任命的方法選拔委員，使法院的業務骨干，高水平的法律人才能夠進入審委會。對于這些通過考試考核后確定的人選，再由院長提請同級xxx會任命。除院長外，其他法院人員，包括副院長均不能當然的成為審判委員會委員，因為法律是一門嚴謹的科學，職位的高低不能代表法律的權威。

（2）為了保證委員素質的長效，要加強對委員履職情況的考核和檢查，執行淘汰制，廢除任期制，建立能進能出的機制。對那些在召開審委會時不認真發言，或者只是簡單附合“同意”戓“不同意”而不表述本人觀點或者根本就不發言論，以及常常發表錯誤觀點，業務水平不夠，政治素質不強等不再符合委員要求的要堅決予以淘汰。

（3）鑒于中國的實際情況，仍然可以讓審委會委員與行政職級掛釣，如基層法院的審委會委員可以定為正科級。這樣既提高了法官競爭審委會委員的積極性，經過擇優選拔又保證了委員的素質。

（4）設立專門的審判委員會。一個法院的審判委員會分別由民商事委員會，刑事委員會，行政委員會組成，這樣可以細化審判委員會，使審委會的專業性更強，法律水平更高，有利于案件更加公正的處理。

（5）此外，審委會還應設立專門的辦事機構，可以命名為“審判委員會事務辦公室”，主要負責審委會的日常事務，如通知委員召開審委會會議，記錄，制定召開審判經驗交流工作會計劃，撰寫審判審判手冊等。

2、明確審委會討論決定案件的范圍。法律或者司法解釋要明確規定審委會討論案件的范圍，重新界定重大、疑難案件的范圍，統一認識，使其具有可操作性。由法律規定各級法院可以由審委會討論的案件的范圍，此類案件的標準從案件的是否屬于上級法院指定管轄，案件的性質，爭議標的數額，雙方當事人的人數，案件的影響程度等各種因素作為參考依據。為了減輕審委會委員的工作負擔，有利于委員們搞好審判委員會的其他工作，各級法院可以規定本院審委會討論案件的數量的下限，下限不宜過高，以50件為宜。但不應規定上限，因為在審判實踐中難免會出現較多的新情況新問題需要由審委會討論決定。人民法院應當控制審委會過多的討論案件，以減輕審委會從事其他工作的壓力。各級法院應樹立審判委員會少討論案件，多總結經驗，指導審判業務的指導思想.

3、以法律的形式制定審委會討論決定案件的程序。程序公正才能確保實體公正，設置一個科學合理的審判委員會議事程序很重要。審委會應該建立一個由審委會委員組成的專門機構，審查提交由審委會討論的案件，前面已述，此項工作可以由“審判委員會事務辦公室”完成。并在2日內對所提請的案件是否交由審委會討論作出結論，對符合法定條件的，應在2日內向院長匯報，院長應在接到匯報后10日內召開審判委員會，并由審委會并作出結論。案件承辦法官在審理案件時遇到符合法律規定的可以交由審委會討論的案件，必須在開庭后5日內，審理期限屆滿前15日內提交審查機構審查，以決定是否由審委會討論案件。充分聽取雙方當事人的意見是保證司法公正的核心。審委會在討論決定案件時，應當通知當事人到場陳述意見，并充許其展示證據，同時告知審委會的組成人員名單，征求當事人是否要求回避。審委會的最終結論仍按少數服從多數的原則作出，但每個委員必須充分全面表明本人對案件的觀點。由審判委員會討論決定的案件，在判決書的尾部不再署合議庭成員的姓名，可以表述為“某某法院審判委員會”，然后注明日期，加蓋院印。

4、實行錯案責任追究制。實行錯案責任追究的根本目的在于要求法官認真負責的對待所審理的案件。審判委員會對案件也有審判權，對審判委員會委員同樣也應適用錯案追究。凡是在審委會上發表錯誤觀點致使案件錯誤處理的委員，應追究其責任。這就要求委員在發表言論時，要本著依事實為根據、法律為準繩的角度出發，謹慎思維，以法律的思維去研究問題，改變過去那種在審委會會場上可以隨意發言，或者看領導臉色行事，隨聲附和而不負任何責任的情形。

5、建立審判委員會在總結審判經驗，指導審判工作等方面的工作制度。審判委員會的工作重點應是總結審判經驗，指導本院審判業務。法律應當規定每個法院的審判委員會根據自身實際，在有利于審判業務能力的提高為指導思想的前提下，制定本院審判委員會關于總結審判經驗，指導審判業務方面的工作制度。以下一些作法都是可行的：

（1）審判委員會應安排總結審判經驗的內容。一方面，審判委員會一年要安排2-3次專門總結審判經驗的會議，如新的法律、法規或司法解釋出臺后，各院在適用中有什么情況和問題，統一哪些做法，應通過專題會議解決；另一方面，平時審判委員會討論案件時，對個案中涉及某一法律的適用、某一事實的認定、某一證據的采信等，均可以作典型分析，總結帶傾向性的經驗或問題。主持審判委員會的院長，應在討論案件中引導委員結合案件開展討論，發現問題，提出意見。在案件討論結束后，要善于歸納總結，明確結論，交由專職人員整理。

（2）設立審判委員會專職人員，負責總結審判經驗。配備1-2名具有較高法律專業知識和綜合分析能力的委員在審委會事務辦公室工作，該專職人員除了安排審判委員會會議以及參加審判委員會并做記錄等日常事務外，主要應將審判委員會討論的典型案例、某項審判或某類案件存在的傾向性問題進行綜合分析，整理出專題材料，在召開審判經驗交流會時進行講評。

（3）建立審判委員會委員調研制度。審判委員會委員應經常性地深入審判一線進行調查研究，及時發現審判工作中的新情況、新問題，全面掌握第一手審判資料，并要親自撰寫調查報告，積極研究法律適用問題，以利于總結審判經驗，指導審判工作。審判委員會委員還要積極參加審判實踐，多擔任審判長，多主辦一些重大、疑難案件，有利于審判委員會委員及時發現和糾正審判工作中出現的問題，具體指導法官辦案，同時也能提高審判委員會對審判工作指導的針對性和有效性。

（4）建立案件點評制度。審判委員會討論個案所發現的問題或總結的經驗，經審判委員會專職人員整理后，要適時召開有關會議，進行案件點評。例如某案審判委員會為什么改變了合議庭的認定和處理；如何加強調解工作，交流駕馭庭審能力的經驗等等。通過個案點評使大家形成共識；對審判委員會專題討論的有關審判工作情況、問題和經驗，用法院簡報的方式，盡快反饋到審判第一線，以便切實有效地指導審判實踐。目前審判委員會的負面影響不小，已經嚴重危害了我國的司法制度，改革和完善這一重要的司法制度，使其從高度的行政化管理模式中回歸于時代所要求的完全司法化，這是時代的要求，也是人民法院進行深化改革的當務之急。積極改革和完善人民法院審判委員會制度，必將極大的提高人民法院的司法能力建設，這是加強黨的執政能力的又一要務.

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇八

學習是人民政協的光榮傳統，也是政協委員和機關干部順應新時代人民政協事業發展的必然要求和提高政協履職效能的必經之路。x市政協認真貫徹落實中央政協工作會議精神和汪洋主席關于“多讀書、讀好書、善讀書，努力建設書香政協”的指示要求，以學習為先導、讀書為途徑，強化委員責任擔當，提升履職本領，議政建言質量和水平明顯提升。

一、以“制度建設”為抓手，構建“書香政協”新機制沒有規矩不成方圓。我們結合“書香政協”活動，對原有x項制度進行了全面梳理，廢止或合并x項、修訂完善x項、新增x項，形成了《x市政協制度匯編》。出臺了全市政協系統主席座談會、工作經驗交流座談會、秘書長座談會年度“三會制度”。建立了市政協黨組理論中心組學習制度、黨組暨主席會議學習制度、常委會學習制度、“機關講堂”和“委員講堂”等*項學習制度。通過制度創新拓展了“書香政協”新領域，激發了政協干部和委員履職“新動能”，政協工作有規有矩、有序推進。

把讀書活動同實際結合、向履職聚焦，努力把學習的收獲轉化為做好政協工作的過硬本領、轉化為履職盡責的工作成果。

三、以“政協講堂”為依托，構建“書香政協”新載體講堂啟迪智慧，知識點亮人生。我們以“強化政治引領，傳授業務知識”為目標，創辦了“機關講堂”和“委員講堂”?！皺C關講堂”每兩周舉辦一次，“委員講堂”每月舉辦一次，緊密結合政協工作實際“缺什么，講什么”，有針對性地提升政協委員和機關干部履職能力。每次“講堂”設有問答互動環節，讓聆聽者感到“很解渴”。今年舉辦了《xxx來x考察重要講話精神》《民法典》《政協章程》《認識5g》《學習弘揚周恩來總理精神風范》等專題輔導，取得了良好效果。

四、以“委員團隊”為引領，構建“書香政協”新風尚政協搭“舞臺”，委員唱“主角”。我們充分發揮專委會組織引領作用，依托“委員團隊”，定期開展豐富多樣的讀書學習、研討交流、調研協商等活動。目前，已經形成了“名師工作室”“書法團隊”“醫療團隊”“愛心助殘組織”等x多個委員團隊，參與委員x余人。特別是在抗擊新冠肺炎疫情的斗爭中，各個“委員團隊”積極捐款捐物，全力支持疫情防控，充分展現了政協委員的責任擔當。

實踐證明，“書香政協”建設豐富了委員和政協干部的學習形式，激發了工作活力，增強了履職本領，提高了建言質量。通過持之以恒讀書學習保持思想定力、滋養浩然之氣、激發進取活力，推動人民政協事業創新發展。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇九

今天你是否成功取決于你昨天的態度，今天的態度決定了你明天是否成功。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦加強換屆后縣級領導班子建設的調研報告。

按照省、市委組織部通知要求，我認真學習了習近平總書記有關講話精神和中央、省、市有關換屆工作的文件，結合自己歷年的換屆經歷，通過聽取部分鄉鎮、部門主要負責人、“兩代表、一委員”、離退休老干部等各方面意見建議，立足新形勢、新任務的要求，對如何加強換屆后縣級領導班子建設，進行了認真梳理和思考。形成如下報告：

一、換屆后縣級領導班子建設的總體目標。

這次換屆是在我國發展的特殊歷史階段和關鍵時期進行的，意義重大、影響深遠。換屆后縣級領導班子建設的成效，事關“十四五”規劃的落實，事關我們黨的執政基礎。面對光榮的歷史使命和艱巨的工作任務，換屆后縣級領導班子要按照習近平總書記提出的推進“四個全面”戰略布局的要求，踐行“四人”、銘記“四有”、當好“四員”（“做政治的明白人”必須“心中有黨”，當好“思想領航員”；“做群眾的貼心人”必須“心中有民”，當好“人民勤務員”；“做發展的開路人”必須“心中有責”，當好“前線指揮員”；“做班子的帶頭人”必須“心中有戒”，當好“團隊教練員”），以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念為引領，以建設“學習型、創新型、發展型、實干型、廉潔型”領導班子為目標，全面加強思想建設、作風建設、組織建設、能力建設和反腐倡廉建設，實現換屆后市縣領導班子樹立新形象、適應新要求、研究新問題，采取新舉措，創造新業績的“五新”目標，以優異成績迎接建黨100周年！

二、換屆后縣級領導班子建設需要著力解決的問題。

市縣領導班子是實施“十四五”規劃和實現第一個百年夢想的領導核心，面對經濟發展新常態下的新目標、新任務、新要求，換屆后的市縣領導班子必須以新的精神面貌，以新的工作狀態、以新的角色要求，盡快適應新的工作崗位，創造新的工作業績。這就需要換屆后的市縣領導班子，切實解決好四個方面的問題。

一是切實解決換屆后領導干部進退留轉過程中思想統一的問題。這次省市縣鄉換屆會涉及到很多干部的進退留轉，干部的思想有波動是必然的。如何讓干部從換屆中盡快地走出來，讓上來干部煥發激情、讓轉崗的干部心態平穩、讓退下來的干部發揮余熱，真正把各級干部的思想統一到省市委的要求上來，是換屆后面臨的首要問題。新一屆市縣領導班子必須把思想政治工作放在更加突出的位置，結合“兩學一做”學習教育，針對不同情況，做好思想政治工作，加足工作壓力，激發工作動力，形成齊心協力抓發展的強大合力。

二是切實解決好換屆后新班子角色轉換的問題。今年這次換屆范圍廣、人員多。就我縣來說，縣級領導班子成員年齡偏大且年齡相近，將有8名領導干部將面臨轉崗和退出，同時會有部分鄉鎮、部門的科級干部進入縣級班子，因此，大多數的領導干部都將面對新崗位、新任務、新要求、新挑戰。如何解決好干部在角色轉換中快速適應的問題，將直接關系到各項工作的有序開展。

三是切實解決好換屆后工作有序銜接的問題。換屆只是領導班子的變動，改革發展還必須一如既往地推進。如何保持領導班子換屆后工作的有序銜接，是各級領導班子必須認真面對的實際問題，這也要求新任班子必須借鑒前任的好經驗，研究現實存在的新問題，把握發展的新規律，運用科學推進的新方法，加快改革發展，實現既定發展思路和目標，保持工作的連續性。當前，市縣都已制定“十四五”時期的發展思路和目標，換屆后的領導干部必須有一張藍圖繪到底、一個目標干到底、一任接著一任干、一錘接著一錘敲的胸懷境界，搞好工作對接，保持政策延續性，避免“班子一調，另起爐灶”的問題，切實做到換屆領導班子順利交接，改革發展無縫對接。

四是切實解決好換屆后壓力傳導的問題。換屆后，市縣領導班子都加入了新成員，注入了新血液，班子活力會更強，工作動力會更大。如何把新班子的激情轉化為推動工作的動力，需要省市委下沉一級，強化對領導班子建設的教育引導和指導，幫助基層班子發現新問題，探索新方法，解決基層的實際困難。同時，要把責任壓實、任務壓足，壓力傳導到位，盡量縮短各新任班子的適應期。

三、換屆后加強縣級領導班子建設的重點和建議。

結合調研情況和需要解決的問題，感到換屆后市縣級領導班子建設應突出抓好以下四點：

一要夯實思想政治建設這個基礎。黨的十八大以來，習近平總書記系列重要講話，既為領導干部如何觀大勢、把大局、謀大事指明了方向，也為如何做人、處事、為官提出了基本準則。作為新一屆領導班子必須深入學習習近平總書記系列重要講話精神，從靈魂深處認同黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，保持過硬的思想定力、戰略定力、道德定力。切實強化規矩意識，嚴格遵守黨的政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，讓“老老實實遵守紀律，踏踏實實干好工作”成為領導干部的基本遵循。健全完善黨內生活制度，提升領導干部黨性修養，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決與習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時，嚴格執行民主集中制，完善重大事項集體決策、定期談心談話等制度，嚴格按規矩議事、決策、辦事，協調好內部關系，調動班子成員積極性，提升班子凝聚力和戰斗力，形成心齊、氣順、風正、勁足的局面。

二要牢牢把握提升執政能力這個根本?！笆奈濉睍r期，新任班子肩負著艱巨而繁重的歷史重任，必須著力提升抓發展、謀發展的能力和水平。大力實施領導干部素質提升工程，分期分批對新任領導干部進行系統培訓，切實把中央和省市的政策學習好、理解好、把握好、運用好，全面提升駕馭全局、領導發展的能力。積極適應引領經濟發展新常態，深刻把握“四個全面”、五大發展理念、供給側結構性改革等精髓要義，提升發展理念、明確發展思路、創新發展舉措，推動經濟社會持續健康快速發展，確保如期全面建成小康社會。

三要抓住錘煉過硬作風這個關鍵。務實過硬的優良作風，是確保各項任務目標落實落地的關鍵所在。大力弘揚求真務實之風，積極搭建活動載體，促使領導干部帶著問題深入基層和群眾進行調查研究，在密切黨群干群關系的同時，發現問題、解決問題，理清發展思路，維護好群眾的根本利益。要充分發揮領導干部的帶頭示范作用，堅持以身作則、率先垂范，強化抓工作落實力度，做到哪里有難題、哪里有矛盾、哪里有困難，就親臨一線，靠前指揮，敢于觸及矛盾，敢于較真碰硬，敢于攻堅克難，進而帶領廣大干部群眾激發起新的狀態，展現出新作為。

四要強化制度建設這個保障。制度具有長遠性和根本性。加強領導干部的責任感和擔當力，構建明確清晰的制度落實體系，把目標任務細化分解到每一名領導干部頭上，實行項目化推進、清單式管理，有效提升制度落實的力度和深度。充分發揮考核的“指揮棒”作用，科學設定考核內容、綜合評價和考核結果運用體系，形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好局面，激發每名班子成員干事創業熱情，打造實干精干的領導班子。建立有效監督機制，利用上下級監督、社會監督、輿論監督等各種方式，確保各項制度的落實，特別是領導干部自身要帶頭執行各項制度，形成“上行下效”抓制度落實的無形機制。同時，按照挺紀在前的要求，建立健全責任追究機制，加大追責問責力度，對工作落實不力、違反黨規黨紀的嚴肅處理，不姑息遷就，營造風清氣正的政治生態環境。

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最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十

同志們:。

今天我們在甘肅蘭州組織召開地方政府債券（以下簡稱地方債券）發行制度改革座談會，主要是總結近年地方債券發行工作情況，部署2018年地方債券發行工作，研究討論下一階段地方債券發行制度改革有關事宜。

一、充分認識地方債券發行制度改革的重要意義。

（一）深化完善地方債券發行制度改革是防范和化解地方政府債務風險的必然要求。

黨的十九大報告指出，要堅決打好防范化解重大風險攻堅戰。地方政府債務管理是攻堅戰的重要領域，實行地方債券發行制度改革，是規范地方政府舉債融資行為，防范地方政府債務風險的一項重要措施。自2015年全面推行改革以來，逐步完成了以銀行貸款為主要形式的地方政府存量債務置換工作，節約債務利息支出約1.2萬億元，大幅降低了地方政府融資成本，大大減輕了地方財政負擔，有效防范了地方政府償債資金鏈斷裂風險；實現了地方政府債務全部納入預算管理，規范性、透明度顯著提高。在新的更高起點上，進一步落實好黨中央確立的防范化解重大風險的重要決策部署，要求進一步深化推進地方債券發行制度改革，強化預算監管、市場約束，合理確定地方債券規模，依法合規發行地方債券，牢牢守住不發生區域性系統性風險的底線。

（二）深化地方債券發行制度改革是決勝全面建成小康社會的重要保障。

黨的十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，做出了實現第一個百年奮斗目標和向第二個百年奮斗目標進軍的戰略部署。適應我國社會主要矛盾新變化，貫徹新時代中國特色社會主義發展的戰略安排，深化供給側結構性改革，離不開財政資金的支持。在我國推出一系列減稅降稅措施、降低實體經濟負擔的新形勢下，財政增收面臨較大壓力，彌補財政收支缺口任務艱巨。新《預算法》賦予了地方債券承擔地方政府融資的職責，這就要求進一步深化推進地方債券發行機制改革，完善地方債券管理機制，不斷提高地方債券發行管理水平，實現地方政府長期以合理成本籌資，保障精準脫貧、污染防治等國家重大戰略順利完成，促進地方經濟社會持續健康發展。

（三）深化完善地方債券發行制度改革是建設大國政府債券市場的內在要求。

我國是全球第二大經濟體，還在快速向前發展，我國金融市場與國際金融市場的聯系日益緊密，對國際金融市場的影響也日益增大。政府債券市場是金融市場的基石，在現代金融體系中發揮重要作用，需要建設與我國大國經濟體地位相適應的政府債券市場。目前，地方債券發行量超過國債、政策性金融債，已成為我國債券市場第一大品種，這就要求進一步深化地方債券制度改革，加強地方債券市場建設，豐富地方債券品種，健全地方債券市場運行機制，建立功能完備、運行高效、安全可靠的地方債券市場，充分發揮地方債券管理在金融體系建設中的作用。

二、近年地方債券發行制度改革取得重要進展和明顯成效。

按照《預算法》和《國務院關于加強地方政府性債務管理的意見》有關規定，2015年起，地方債券全部由各省份自發自還。為貫徹落實黨中央、國務院部署，財政部借鑒國債發行管理經驗做法，結合地方債券特點，建立健全制度框架，積極指導地方開展發債工作，著力加強地方債券市場建設。在地方財政部門的不懈努力下，地方債券發行工作平穩有序開展。2015-2017年，36個省份共發行地方債券14.24萬億元，2017年底地方政府債務余額16.47萬億元，其中地方債券余額14.74萬億元，占比近90%，以政府債券為主體的規范的地方政府舉債融資機制基本建立。目前，地方債券余額、年度發行量占整個債券市場的比重均超過20%，成為我國債券市場第一大品種，地方債券市場已成為多層次資本市場的重要組成部分。

（一）制度體系逐步健全。

針對地方政府一般債券、專項債券不同特點，分別制定相應發行管理辦法，對承銷團組建、信息披露、信用評級、債券發行組織等做出總體規定，形成地方債券發行管理總體制度基礎。為滿足地方債券定向承銷、發行現場管理以及續發行業務試點等專項工作需要，制定操作性專項管理辦法，指導各地規范開展相關工作。為做好地方債券年度發行工作，結合當年的實際情況，對地方債券發行各環節工作提出具體指導意見。地方債券發行管理制度逐步健全，為地方債券工作順利開展提供了堅實的制度保障。

（二）發行機制不斷完善。

參照記賬式國債發行做法，地方債券發行主要采用了市場化程度較高的公開發行方式；為提高置換債券發行效率，減少大規模地方債券公開發行對債券市場可能造成的沖擊，財政部會同人民銀行、銀監會研究在置換債券發行中引入了定向承銷方式。不斷加強信用評級工作，要求地方財政部門按照公開、公平、公正的市場化原則，依法競爭擇優選擇信用評級機構，合理設定評級費用標準，避免信用評級機構采用壓低評級費用等方式進行惡性競爭，嚴格履行信用評級協議約定，防止以任何形式干預評級機構的公正評級；優化地方債券信用評級等級設定，引導信用評級機構適當增加評級結果區分度。完善信息披露管理，不斷細化地方債券發行前、發行后、存續期及重大事項、還本付息等方面的信息披露要求，統一相關信息披露格式，包括經濟、財政、債務相關數據和債券發行結果、還本付息公告等，提高信息披露質量，滿足地方債券投資者需求。

（三）發行管理市場化程度穩步提高。

加強地方債券發行計劃管理，積極指導各地密切關注經濟金融形勢，根據資金需求、市場狀況、庫款情況等因素，按照均衡原則科學安排債券發行，指導地方積極應對月末、季末等時點可能出現的流動性趨緊、發行利率偏高等情況，避開上述時點發債，防范未足額發行風險。督促各地強化市場化意識，遵循市場化原則，認真做好承銷團組建、信用評級、信息披露、債券發行組織等工作，防止以非市場化方式干擾地方債券發行。目前，地方債券發行利率總體已步入合理區間，2017年地方債券公開發行利率比同期限國債收益率平均高35個基點，同比擴大20個基點，2018年一季度地方債券公開發行利率與國債利差進一步提高到39個基點，地區間差異也逐步顯現，不同地區地方債券與國債的利差進一步分化，基本符合債券市場實際供求關系，市場化定價機制對地方債券發行利率走勢的作用不斷增強。

（四）地方債券市場得到較快發展。

一是地方債券投資主體多元化程度逐步提高。在繼續發揮銀行間市場發行主渠道作用基礎上，推進在交易所發行地方債券，指導交易所做好向個人投資者的分銷工作，較好發揮了交易所對證券公司類金融機構的動員作用和對個人投資者的輻射作用。在地方債券余額中，商業銀行持有比例持續下降，政策性銀行、證券公司、基金、保險公司持有比例均有不同程度的增長。推進自貿區發行地方債券工作，2016年指導上海市財政局首次在上海自貿區成功發行30億元地方債，匯豐銀行（中國）、渣打銀行（中國）、星展銀行（中國）等3家外資法人銀行中標1.8億元，首次實現外資銀行參與我國地方債券承銷。

二是地方債券質押功能不斷拓寬。推進地方債券在交易場所開展回購交易工作，會同有關部門將地方債券納入國庫現金管理、人民銀行部分貨幣政策操作、商業銀行質押貸款的質押品范圍，并積極推動地方財政部門在地方國庫現金管理中更多接受地方債券作為質押品。

三是地方債券“碎片化”程度有所改善。建立地方債券續發行制度框架，從續發行時點和券種選擇、技術參數設置、賬務處理等重點環節著手，指導云南、廣東、四川、廣西、河南5個省份開展地方債券續發行業務試點，合計發行116.64億元，一定程度上減少了地方債券只數，降低了地方債券“碎片化”程度，改善了地方債券流動性。

四是地方債券品種進一步豐富。為滿足投資者對地方債的多樣化需求，財政部積極研究豐富地方政府專項債券品種，2017年推出了土地儲備等項目收益自求平衡專項債券，全年28個省份發行土地儲備專項債券2406.98億元，12個省份發行收費公路專項債券440.04億元，深圳市試點發行了軌道交通專項債券20億元。

三、下一步地方債券發行管理重點工作。

從我國經濟社會發展目標和地方財政經濟實際情況看，發債籌資已成為地方財政運行的重要內容，地方債券發行管理也將成為地方財政部門的一項長期工作。近年地方債券發行工作取得的成效有目共睹，但同時，我們也看到，在發行定價、信用評級、品種設計、發行兌付機制、人員隊伍建設等方面還存在一些問題，應當更加系統地采取措施，不斷完善制度機制，提高地方債券發行的科學性、規范性，為防范地方政府債務風險發揮應有的作用。

（一）進一步完善發行定價機制。

隨著地方債券發行工作的持續深入開展，地方財政部門的市場化意識逐步增強，地方債券平均發行利率逐步反映市場供求關系。但是，少數地區在發債中仍存在行政干預，個別省份甚至提前指導主要承銷機構確定投標利率，受此影響，部分地區債券發行利率仍然與市場預期有一定差距。這種狀況對地方債券發行產生不利影響：一是導致應債需求減少，證券公司、基金、個人等投資者參與投資的積極性不高；二是影響交易需求，地方債券發行利率低于市場估值對應的收益率，一旦賣出就會虧損，導致承銷機構傾向于持有地方債券至到期，降低了流動性。

下一步，財政部將進一步完善制度機制，提高地方債券發行定價市場化程度，促進市場發揮定價決定性作用。一是研究建立監督機制，加強與承銷機構的信息交換，防范各地在發行中出現“指導投標”、“商定利率”等行政干預行為；研究建立對地方財政部門地方債券發行管理工作的評價機制，對其發債市場化程度等方面進行量化考評，強化地方財政部門市場化意識。二是研究試編中國地方債券收益率曲線，探索逐步將地方債券收益率曲線作為地方債券發行、交易定價參考基準。

（二）進一步豐富地方債券期限品種。

從發行實踐和市場機構反映的情況看，目前地方債券期限結構總體較為合理，與商業銀行類金融機構的投資需求大體相符，但仍有部分機構的期限偏好尚未得到充分滿足。股份性商業銀行、基金公司等機構出于流動性管理需要，對短期限地方債券有一定需求。目前地方債券期限范圍為1-10年，但在實際執行中，各地偏好發行5、7、10年期債券，1年期發行量很少，2年期至今尚未發行。此外，保險公司對超長期限債券也有一定需求，但目前地方債券缺乏超長期限品種。上述狀況不利于充分挖掘地方債券投資需求，也不利于地方債券市場的長遠發展。

下一步，財政部將研究適當增加地方債券期限品種，完善地方債券期限安排。一是豐富期限品種。在繼續保持3-10年中期債券為主力品種的基礎上，適當增加超長期限（15年、20年期）品種，吸引保險公司等偏好超長期債券品種的機構參與地方債券投資。二是優化期限結構。鼓勵各地增加2年期以下地方債券發行規模，探索研究建立各地一般債券超長期限與短期限平衡機制，保持地方債券平均期限基本穩定。

（三）進一步完善信用評級機制。

目前，地方債券信用評級結果全部為aaa，難以準確反映各地經濟、財政、債務等方面的差異，也未充分發揮信用評級在債券定價參考等方面的應有作用。在這種情況下，大型金融機構只能依靠自身實力進行內部評級，而中小型金融機構由于實力相對較弱，未建立內部信用評估體系，難以識別地方債券風險，導致其投資意愿大大降低。

下一步，財政部將系統性地深入研究，逐步建立科學有效的信用評級制度。重點是研究制定地方債券信用評級自律規范，強化信用評級行業自律管理；積極配合人民銀行等部門制定信用評級行業管理辦法，促進信用評級行業規范健康發展；研究建立地方債券信用評級業務評價體系，通過市場約束促進評級機構提高信用評級質量。

（四）進一步提高單只地方債券規模。

目前，地方債券發行只數多、單只債券發行規模小，特別是部分期次項目收益專項債單只債券發行規模甚至不足2000萬，相對于債券市場上交易活躍的債券，“碎片化”程度較高，降低了地方債券流動性，也增加了承銷機構投標工作量和操作風險，影響了其認購積極性。從地方債券屬性特征來看，“碎片化”現象在一定程度上具有合理性和必然性，但對地方債券工作確有不利影響。

下一步，財政部將繼續完善相關制度機制，適當減少地方債券只數。一是繼續推進一般債券續發行工作。一般債券納入一般公共預算管理，與國債有相近之處，各地要更多采用續發行方式發行一般債券，減少債券只數，增加單只債券規模。二是適度集合發行專項債券。針對專項債券嚴格對應項目的特征，進一步明晰部門職責，嚴格落實項目管理責任。在此基礎上，各地財政部門要加強與項目主管部門的溝通協調，適當加大項目收益專項債券集合發行力度，減少專項債券只數，提升地方債券二級市場流動性。

（五）進一步完善地方債券發行兌付機制。

經過多年的實踐，地方債券發行兌付安排逐步完善，保障了地方債券發行工作的順利開展。但隨著地方債券發行規模的逐步增加和地方債券市場的逐步發展，也出了一些新情況：一是現行公開招標方式主要適用于大規模發債情況，隨著專項債券改革推進，部分專項債券單期發行規模較小，需要研究新的發行方式；二是當前債券市場波動較大，地方財政部門難以準確掌握市場需求，現行固定發行額的管理模式，存在未足額發行風險；三是目前地方債券都是到期還本，實際工作中，部分地方債券項目資金回收情況好于預期，償債資金提前繳入國庫閑置，造成庫款余額短期高企，影響資金效益，等等。

下一步，財政部將進一步完善地方債券發行兌付機制。一是豐富公開發行方式。對于單只債券募集額不足5億元的債券，地方財政部門可以積極研究采用公開承銷方式發行，提高發行效率。二是完善招標安排。允許地方財政部門結合市場情況和自身需要，采用彈性招標方式發行地方債券，合理設置發行規模區間，保障地方債券穩定發行。三是完善兌付安排。指導地方財政部門合理設計發行與兌付的安排，并做好債券到期償還、提前償還等與庫款銜接管理。

（六）進一步完善項目收益專項債券管理。

2017年項目收益專項債券發行順利啟動，為深化完善專項債券管理改革做出了積極探索。但在工作中也存在一些問題，例如，部分地區制定的項目收益與融資自求平衡方案不夠科學精細，影響了投資者對項目風險的準確判斷，降低了其投資意愿。

下一步，財政部將進一步完善專項債券管理機制。一是科學制定專項債券發行實施方案。各地要合理確定專項債券對應的項目概況、項目預期收益和融資平衡方案、分年度融資計劃等事項；加強部門協調配合，地方財政部門、行業主管部門要切實履行在專項債券發行中的職責，明確市縣管理責任。二是加強專項債券風險防控。各地要研究專項債券風險評估、發債空間等問題，保障專項債券合理適度增長。

四、幾點要求。

地方債券發行管理已成為地方政府的一項常態化工作。在財政支出漸成剛性、財政收入增幅趨緩的情況下，財政收支缺口將更多地依賴政府債券籌資，地方債券發行規模將長期維持高位，同時，隨著以前年度發行的地方債券陸續到期，地方債券借新還舊任務也將加重。為保障地方債券發行工作順利開展，各地要著眼于全局和長遠，在提高地方債券發行管理水平、加強地方債券市場建設上多下功夫，實現地方政府長期以合理成本完成籌資任務。

（一）科學制定發債安排。

據了解，在今年債券市場流動性維持緊平衡狀態、金融監管趨嚴的情況下，地方債券主要承銷機構的債券承銷總規模將有所下降，其中，地方債券承銷預期明顯下降。為應對復雜嚴峻的發債形勢，各地務必要密切跟蹤、認真分析債券市場運行狀況，加強與承銷機構的溝通協調，及時掌握市場需求的變化情況，科學合理安排債券規模、品種、期限、節奏等，并研究制定應急處置預案，保障發債工作順利開展。今年是置換債券工作的收官之年，各地在置換債券發行中要嚴格按照各項規定加強與存量債權人的溝通協商，規范開展置換工作，力爭圓滿完成置換債券發行工作。

（二）進一步提高地方債券發行市場化意識。

市場化是保障地方債券發行工作長期可持續開展的關鍵所在。多年來，財政部在各種場合反復向大家強調市場化的重要性，從實際執行看，地方財政部門的市場化意識總體逐步增強，對債券市場規律的認識逐步加深，但個別地區仍存在“指導投標”、“商定利率”等行政干預行為。大家要記住，發行利率高低不是衡量地方債券發行成功與否的標準，利率是否市場化、是否滿足籌資需求才是最需要考慮的因素。各地一定要轉變觀念，牢固樹立長期可持續意識，強化市場理念，堅決杜絕地方債券發行工作中的行政干預行為，不斷提高發行市場化水平。

（三）加強債券發行內部控制。

地方債券代表地方政府信譽，相關工作是否規范、嚴謹直接體現政府形象。近年地方債券工作總體比較規范，但也存在一些問題。地方債券發行工作業務流程長、環節多，操作較為復雜，要確保規范、準確無誤，建立健全內部控制制度至關重要。各地要加強財政內部各處室工作協調配合，高度重視地方債券發行工作的內控制度建設，全面梳理業務流程，查找風險點，制定防控措施，明確崗位職責，實行專人專崗，責任落實到人，嚴控操作風險，保障地方債券發行工作順利開展。

（四）加強地方債券發行管理人員隊伍建設。

加強人才隊伍建設，提高人員素質是做好地方債券工作的重要保障。經過多年的鍛煉，目前地方發債人員隊伍的專業化水平已有了明顯提高，但個別地方還相對較弱。近年金融領域改革進程加速，地方債券改革不斷深化推進，新的政策制度、改革措施不斷出臺，對地方債券發行人員素質提出了更高要求。地方債券業務人員要保持相對穩定，各地要建立長效化學習培訓機制，確保相關人員準確理解掌握政府債務管理、地方債券發行管理相關政策制度，熟悉債券金融相關知識，熟悉地方政府債務管理全流程業務；要加強處室間的協調配合，保障地方債券發行與債務管理的平穩銜接。

同志們，按照黨中央、國務院統一部署，2018年我國繼續實施積極的財政政策，地方債券發行量仍將較大，債券發行任務較為艱巨。讓我們銳意改革，積極進取，擼起袖子加油干，為健全以政府債券為主體的地方政府舉債融資機制、促進地方債券發行工作長期可持續開展做出新的更大的貢獻！

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十一

尊敬的各位領導，同志們：

山東*有限公司黨委任命我擔任*公司黨委書記、紀委書記，首先感謝上級組織給我委以重任，給我搭建了繼續為**廠、*公司干部、黨員及職工服務，為企業發展施展才能的良好平臺，同時感謝各位領導、在座的各位中層領導干部以及黨員、工會會員和職工對我自1997年擔任**廠、20xx年*公司領導職務以來，對我工作的寬厚理解和大力支持。為不負眾望，我向上級組織和*公司的干部、黨員、職工保證，要做到以下五條：

一、以認真、專業、務實的工作作風，認真落實黨建和黨風廉政建設責任制，按照山東*有限公司黨委的工作部署，認真抓好黨建、黨風廉政建設、實現思想政治工作、職工隊伍建設和企業文化建設的制度化、規范化、經常化。緊緊圍繞搞好生產經營、穩定職工隊伍、促進企業發展的中心，不斷適應新形勢、新任務的要求，不斷創新工作思路，不斷改進工作的方式方法，積極主動地發揮好黨委、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用。

二、按照“創新、規則、溝通”和“嚴、細、實、快”的工作要求，切實加強領導班子的團結。常言說：團結就是力量、團結出戰斗力、團結出效益。從我自身做起，做到“思路要創新、辦事守規則、工作多溝通?！卑凑拯h的民主集中制的組織原則，領導班子及成員要以堅強的紀律意識和黨性觀念，講政治、講大局、講團結、講紀律，團結協調，相互溝通、相互支持、相互配合，少推諉、少埋怨、少指責，多溝通、多寬容、多補臺，團結帶領領導班子形成團結奮斗、作風頑強、開拓創新良好風氣，創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、”的“四好”領導班子。

三、改進工作作風，提高領導藝術。工作要學會“彈鋼琴”，抓主要矛盾，調動和發揮各方面的積極性。多深入現場、多深入實際，多調查研究，按照劉董事長提出的工作守規則、有激情、創新、坦誠、溝通，奉獻，有現代意識，不斷加強學習，不斷提高政治素質和業務能力，切實增強工作的執行力。

四、以強烈的事業心和責任責任感識大體、顧大局，做山東*有限公司重組整合的支持者、服從者和奉獻者。要從我自身帶頭做起，并教育引導干部職工以山東改革發展大局為重，講政治、講紀律，講大局，服從服務于山東工作大局，自覺遵守山東*有限公司的各項規定和工作原則，愛崗敬業，勇于負責，率先垂范，積極主動、認真落實、不折不扣地完成山東*有限公司的工作任務，為實現山東奮斗目標作出應有的貢獻。

五、事事處處嚴格要求自己，自覺廉潔自律。作為一個領導干部，能不能廉潔自律，不但直接關系自己的形象和權威，更是關系我黨民心向背、生死存亡的大事。要自覺把自己置于廣大干部、黨員、職工群眾及家屬的監督之下，嚴格要求約束自己，同時，要求領導班子成員、中層領導干部及管理人員，在自覺廉潔自律的前提下，還要管好自己的親屬、身邊的人和下屬，做清正廉潔的領導干部。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十二

今天，能夠在這樣莊重的場合發言，談點對生態文明村創建工作的粗淺認識，我深感榮幸。說得不對的地方，請大家批評指正。

我是農家子弟，生在農村，長在農村，是家鄉五谷雜糧的哺育，父老鄉親的悉心呵護，使我長大成人。雖然我現在離開家鄉，到了鼎湖創辦實業，努力實現自己的人生追求。然而，對農村，我有不可割舍、無法忘卻的深厚感情。正因為有這樣的情感紐帶起作用，我經?；氐阶约旱募亦l，對農村的現狀有比較深刻的了解。使我倍感欣慰的是，改革開放以來，農村經濟不斷發展，農民群眾解決了溫飽問題，物質生活水平日益提高。令我心情沉重的是，農村生產力水平仍然低下，交通不便，信息閉塞，農民文化生活貧乏；公共基礎設施脆弱，規劃、建設和管理工作滯后，村巷道狹窄坑洼，晴天塵土飛揚、雨天泥濘難行，垃圾亂堆亂放，人畜混居、污水橫流，蚊蠅孳生，露天廁所臭氣熏天，使人望而卻步。農村臟亂差的人居環境與日新月異的城市面貌相比，存在著巨大的反差，城鄉發展差距有拉大的趨勢。

從報紙、廣播、電視等大眾傳播媒體的宣傳報道中知道，市委、市政府在作出了實施“千村生態文明工程”的重大戰略部署，并采取了切實有效的措施，組織和發動廣大農民群眾以治理臟亂差、改變農村落后的生產生活條件為突破口，抓好改水、改廁、改路、改灶、改造住房，實現村有籃球場、有垃圾處理填埋場、有生態小公園、有禽畜飼養欄、有建設規劃的目標。三年來，生態文明村創建工作得到廣大農民群眾的衷心擁護和積極參與，得到了社會各界的廣泛支持，不斷健康有序推進，創建成效明顯，一些群眾迫切盼望的熱點難點問題得以解決，村容村貌大為改善，農民群眾安居樂業有比較舒適的環境。創建生態文明村，對廣大農民是一種美好的時代福音，是一項農村得發展、環境得改善、農民得實惠的民心工程。我認為，這項工作的前景無疑是光明的，但任務是十分艱巨的。農村長期的積貧積弱，僅僅依靠農村的'自我積累、農民的自身努力來加快生態文明村的發展，是不現實的，應該發揮各方面的積極性，動員社會各界支持來促進。生態文明村建設，為工業反哺農業、城市支持農村開辟了一條有效的途徑。民營企業是在改革開放大潮中發展壯大起來的，民營企業家是“讓一部分人先富起來”政策的受惠者。在剛剛閉幕的全國政協十屆四次會議上，由全國政協常委、新希望集團董事長劉永好等民營企業家向全國民營企業發出倡議：民企下鄉幫助農民脫貧致富，支持農村改善環境，爭做新農村建設排頭兵。我們民營企業要積極響應，在企業快速健康發展的同時，不忘回報社會，反哺農村。

農業是人類衣食之源，是自然再生產與社會再生產相結合的產業。農村是最大的生態屏障，是人與自然和諧相處的最重要之地。像我們這樣的以自然資源為支撐的企業，如果農村環境受到污染，生態受到破壞，則舉步維艱，甚至難以為繼、無法生存。關注農民的生產生活環境，力所能及為他們做一些有益的事，我們有責任，也愿意這樣做。我們飄雪鼎湖山泉有限公司能發展到今天的生產規模，市場份額日益擴大，產品受到越來越多消費者的喜愛，這有賴于改革開放的好政策，有賴于肇慶得天獨厚的良好生態環境，有賴于農村和廣大農民兄弟的大力支持?！暗嗡鳟斢咳鄨蟆薄Ｎ覀円獦淞⑸鐣熑胃?，積極參與民營企業與農村開展的“一對一”結對共建生態文明村活動。并與結對子的村莊共同研究,細心規劃,充分調動各方資源,幫助村里治理環境、發展產業、促進就業、興辦文化、扶助教育，凡是對農民群眾有利的事情都盡力去做，以實際行動推進我市生態文明村建設的步伐。

《生態文明村建設交流發言材料》來源于本網會員分享，歡迎閱讀生態文明村建設交流發言材料。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十三

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十四

尊敬的各位領導：

大家好！

根據會議安排，我談幾點看法和建議，不妥之處敬請批評指正。

一、回眸2008年，全區各項事業成績喜人。

剛剛過去的2008年是一個不尋常、不平凡的一年，是我區大事不斷、捷報頻傳的一年，也是強基固本、蓄勢起飛的一年。全區上下在區委、區政府的正確領導下，深入開展對外開放推進年活動，大力實施“三大戰略”，著力解放思想，開拓開放，基本實現了工業經濟快速發展，三農工作穩步推進，旅游商貿持續活躍，財稅金融勢頭良好，重點項目有效實施，社會事業全面進步的目標。

去年，我區工業總產值、增加值、銷售收入、利稅均取得顯著性成果，并成功引進了投資500萬元以上的項目23個；旅游經濟、勞務開發兩大戰略也取得了突破性進展；xx等重點項目相繼立項或開工建設。這些成績提振了全區干群的信心，鼓舞了全區干群的士氣，激發了全區干群的斗志，為我區2009年發展進一步統一了思想、凝聚了人心、夯實了基礎。

二、展望2009年，xx跨越發展勢在必行。

機遇我們應該牢抓機遇、擅用機遇，面對重重困難我們應該牢記使命、克難攻堅，爭取在重點領域、重大項目上取得新的突破。為此，圍繞區委的決策部署、立足xx發展實際，我對2009年全區經濟工作談三點建議：

第一，全面提升執政形象。進一步優化服務環境。繼續深入推進解放思想活動，并形成長效機制，切實轉變機關干部作風，加大對干部的考評獎懲和交流學習力度，尤其要注重對辦事人員的培訓和教育，培養他們樹立責任意識、服務意識、危機意識、奉獻意識等。進一步優化投資環境。一是完善細化各類優惠政策，做到優中更優；二是壯大區城中心商圈，提升河北步行街商業品位和商業價值；三是引進品牌餐飲、娛樂企業來豐，帶動xx餐飲娛樂文化發展，包裝打造xx餐飲休閑文化街；四是提升全民素質，特別是提高農民的思想素質，將大講壇、大學習、大討論等活動延伸至農村。進一步優化城市環境。努力申報“xx市山水園林城市”，大力實施區城道路、綠化、燈飾、雕塑、步行街等升級改造工程，注重與文化相融合，與規劃相結合，同時要加大區城環境衛生整治力度，改善城市面貌，著力建設好濱江公園和朝華公園。

2加大招商引資力度。在我區現有招商模式的基礎上，應形成“全民招商”的氛圍。我建議：一要做到全民懂招商，在區內、各鄉鎮公告欄內張貼招商引資優惠政策，利用春節農民工返鄉的機會，向農民工發放宣傳資料，大力宣傳我區各項招商引資優惠政策，充分調動農民工的招商熱情，必要時將部分外出成功農民工召集起來對招商引資知識進行系統培訓，努力打造一支農民工招商隊伍；二要充分利用區內來自沿海等地區有關系有門路的大學生回家鄉招商；三要大力引進產業，逐步由引企業變為引產業，形成集群效應。三是扶持現有企業做大做強。在重視大企業發展的同時，千萬不要忽視對小企業的扶持，沿海發達地區如今許多集團公司都是從小作坊式企業慢慢發展起來的。我區應對區內有潛力的現有企業在融資、土地、稅收等方面加大支持力度，壯大企業規模，積極引導他們搬遷入駐園區，形成產業集群。如我鎮萬興絹紡廠一直有擴大規模的打算，但由于土地、用工、原材料等方面的原因，未能實現，甚至一度有撤資外遷的想法。四是大力促進項目推進。建議各方面組織有力工作組，對區上重點項目建設情況進行監督，建立重點項目聯席會議制度，及時解決項目實施過程中的突出問題和瓶頸問題，形成強大的合力推進重大項目加快實施。

3中心人員相對飽和，建議區上研究出臺文件，鼓勵農業服務中心和畜牧站工作人員帶頭創業，發展我區特色農業產業。三是結合新農村建設要求，著實在沿江村打造亮點，發展觀光旅游和生態農業，由區農業局、旅游局、規劃局等單位牽頭，實地考察，規劃興建休閑文化旅游區或現代農業觀光園，從而促使我區農業走上產業化、多元化、現代化的道路。

謝謝大家！

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十五

各位領導、同志們,大家好!

我匯報的題目是“依托模式化管理手段,創建本質性安全環境”

今天,集團公司在我公司召開“推進培塑工作現場交流會”,這給我們提供了一個很好的學習交流機會。首先,我代表開拓三區全體員工對各位領導的親臨指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

錢家營礦開拓三區現有員工301人,下設三個生產隊,一個機電隊,一個運輸隊,負責-850東、西軌道巷、西軌道副巷三條主要巷道及其配套收尾工程和公司交給的臨時任務。-850水平東、西大巷現已延伸3300米,架線電機車還沒有投入,全靠蓄電池機車運輸矸石、物料、人員等,全部采用鉆車側卸機械化作業線施工,技術含量高,對職工技術素質要求也高。

進入xx年以來,集團公司開展了安全培塑創建活動,在我公司各個生產環節,生產系統開展,“高標準作業,模式化管理”創建活動。不斷提升管理人員的規范管理意識和安全管理水平。對此,這區做了以下工作:。

“為什么開展模式化管理,模式化管理是什么”,這是我區年初向廣大員工進行教育組織討論的宣傳課題,我們抓住模式化的內涵,結合生產實際,簡單具體的向廣大職工講解模式化根據不同崗位,以下好的做法好的標準,形成一個統一的模式,對照著這個模式去做,就是模式化管理,落實到管理崗位上,就是要求管理人員進入工作現場后,1、必須嚴格對照崗位標準,逐條逐項檢查,2、按照工作流程對安全和現場環境、進行安全確認,3、對有安全問題的立即著手處理,堅持步安全不生產原則。4、對處理問題確保無問題是方可開工。要求管理人員發現問題解決問題。落實到打水溝上就是按照600×900并卻做到標準平直一條線。誤差不許5mm誤差。在執行中嚴格檢查按規程考核,在宣傳教育下,廣大員工明確了,各項工作的模式化要求,更定和補充了模式化管理20項,為了在全體職工中形成共識上下連動的效果,我們利用一個月的時間在各種會議上進行宣傳發動;使職工理解了為什么開展模式化管理,和模式化的具體要求。同時,各級管技人員深入現場抓管理、落實,使我區的“培塑”工作扎實推進,取得了預期效果。

落實模式化管理,堅持五個突出。在現場管理工作中,我區以高標準模式化管理為切入點,一是突出抓好質量模式化模式化工作。首先修訂完善了模式化施工標準,打眼、放炮、噴漿、修道、打水溝的標準,使職工作有尺寸、有標準、有準則,每項工序嚴要求、細考核,用高的標準規范職工的操作行為。其次深入檢查每周組織干部進行質量標準檢查工程質量,物料碼放,軌道質量,管線吊掛等,每月組織職工代表檢查一次,然后對檢查查出的問題,嚴肅考核,對不符合模式化準則的,推倒重來,堅決返工,不給記分,如6月份,技術人員梅洪微,下井時發現一隊打水溝人員,沒有按照模式化要求打水溝,水溝打出后,不符合筆直一條線標準,便責令他們返工重打,并對打水溝人員及隊長按機制進行了考核。由于干部的嚴格管理和積極落實,有效地調動了員工堅持質量的自覺性,使我區模式化管理呈現了良好的發展勢頭。不斷提高標準化水平。

二是突出抓好斜山模式化管理,上半年我區施工點是在-850東大巷-780上山掘進施工,因是傾角45度,再遇上山斷層和黑掌,給施工的質量標準化帶來困難,但我們廣大員工能卯足干勁,克服困難,采取三掘一噴的工作模式,深挖潛力,增效節能,依照每進一米尺,不忘標模式化。從放炮成型,噴漿、軌道均達到模式化水平。在安全管理上,在780下上5米處,有一到個安全防護墻,職工上下從小墻跳過,對安全很不利,我們從創建安全環境出發,在防護墻處增設了行人過橋,保證了過往行人的安全。

三是突出抓好機電模式化管理,機電設備管理在模式化管理中是一塊比較敏感的部分,設備的新舊整潔直觀反映著達標形象,為了將這項工作做好,我區機電隊堅持電氣設備防爆、整潔、光亮的模式化,堅持每天日常保管維護都模式化要求,消滅了亂堆亂放現象和雜亂現象,針對過去電纜溝筑時間距不一樣,改變為每3米新筑一個電纜勾,每空下垂電纜弧度50mm一個電纜,電纜吊掛整齊有序,美化了機電環境,實現了文明達標。同時提高了機電完好率。

四是突出抓好一通三防模式化管理,一是風筒吊掛比直一條線,做到環環吊掛無破損;二是制作了放炮噴霧器裝置,響炮立即噴霧達到了滅塵效果;三是強化了局扇司機接班制度,保證看風機24小時不斷人。在東大巷迎頭500米后改用了800mm鐵風筒,加大了通風量。為解決后路滅塵降溫問題,我們在-850水平平巷安裝了專業滅塵管路,進行巷道分段滅塵。通過以上措施,大大減少了因爆破和噴漿產生的煙塵,使工作面作業環境得到了改善,巷道和設備的表面浮塵顯著減少。

五是突出抓好白色垃圾的治理,搞好文明生產。我們從嚴、細管理入手,明確責任劃分區域,落實到人,不留死角,使白色垃圾模式化全區上下形成全員關心的事,改變了吃完飯就隨手亂扔不良習慣,每名員工都自覺做到維護好生產環境,時時講榮辱,處處講文明,崗位將標準,通過白色垃圾的治理,使我區的質量模式化工作上了一個臺階。

由于培塑工作較好的落實,培育了本質型安全人,創建了本質性安全環境,人的行為控制體系得到完善,調動了廣大員工的勞動熱情,加上科學調整了循環方法,發揮了機械化的優勢,今年以來,-850東大巷、西副巷都達到了模式化標準,被公司評為模式化區域,西大巷單進連續創出了月破百米高水平,提高效率33,全年進尺2870米,提高效率75。

以上,是我區開展培塑工作的一些基本做法和粗淺的體會,不妥之處,懇請各位領導批評指正。我們決心以這次現場會為契機,認真學習兄弟單位的先進經驗,我們將繼續努力,將培塑工作推向一個新水平。

謝謝大家。

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十六

各位領導、老師、親愛的同學們：

大家下午好!

為了認真貫徹落實安全教育，進一步增強同學們的安全意識，在學習和生活中確保自身安全，今天，我們在這里舉行以安全為主題的教育講座，并邀請到領導同志，我校法制副校長，親臨我校，為同學們講解和宣傳安全知識，至此讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領導的到來表示誠摯的歡迎和衷心的感謝!

通過報紙、電視等新聞媒體的報道，我們清楚地認識到，近年來，交通、飲食、溺水安全等各類安全事故頻繁發生，究其原因，有社會方面的，有家庭方面的，也有學校教育不力的因素。這就要求我們處理好家庭、社會、學校教育的關系，形成全社會都來關心青少年健康成長，解決安全教育不到位、措施不得力的問題，為全校師生營造一個良好的學習和工作環境。

近年來，我校十分重視學生安全自護知識的灌輸與訓練。每學期都會在國旗下講話中提出安全教育的重要意義，并通過開好主題班會，辦好主題板報活動，增強師生的安全意識。但為了讓安全意識更深入人心，所以學校特精心組織此次安全知識講座活動。下面，我再對有關工作講幾點意見。一、要不斷學習安全知識，增強安全防護意識。通過電視、報刊、課堂等途徑，廣泛涉獵各種安全知識，認識什么是安全，什么是不安全，懂得什么地方該去、什么地方不該去，什么時期能做，什么事情不能做，不斷規范自己的行為，學會用安全知識維護自己。

二、要自覺抵制不安全的行為。大家知道，一打開窗子，進來的不只是陽光和空氣，還有灰塵，一些腐朽落后的思想垃圾卻經常滲入到我們的腦子里，不知不覺影響著某些同學的行為，一些安全事故等本不該出現在青少年身上的事情發生了。所以，我要提醒并要求大家不要跟著別人做一些不安全的事情，自覺抵制不良行為，對社會上的閑人避而遠之，防止它們毒害你的心靈，使你誤入歧途，終生遺憾。

三、安全責任重于泰山，同學們在平時還要注意以下幾個方面：

1.未滿12歲的兒童禁止騎車。不要乘坐三輪車、網吧車等非法營運、無牌無照車輛。乘坐車輛時，禁止奔跑搶先，不得推搡擁擠。2.行人要走人行道，不能隨意橫穿馬路，要服從交通管理，靠路右邊走。不準在道路上玩耍、游戲;不準在道路上踢足球和打籃球;行走時不能一心兩用，邊走邊看書聽音樂、邊走邊想問題或邊走邊聊天，邊走邊玩，多人結伴而行時，更要提高警惕，不可只顧交談說笑，而忽視安全。穿越馬路要遵守交通規則，做到“綠燈行，紅燈?！薄２灰┰健⑴实?、跨越道路隔離欄。不在馬路上逗留、玩耍、打鬧。

3.在飲食衛生安全方面要養成飯前便后洗手的習慣，不留長指甲。不喝生水、不吃冰糕(雪糕)、或過期的礦泉水、純凈水和其他飲料不吃腐爛瓜果等。不買“三無”過期變質食品，不在路邊小攤點、無證無照的商店買食品或其他東西。

4.使用家用電器要在家長的看護下或經過家長的同意，要學習不同家用電器的使用方法。要做到離開房間時，要拔掉電源插頭。發生火災應及時撥打“119”火警電話報警。

5.為保護我們的人身安全同學們一定不要到網吧、游戲廳、夜總會、酒吧、迪吧、練歌房等安全隱患大的娛樂場所去。更不要聽信他人的蠱惑吸煙、酗酒和吸食麻醉品和毒品，不要隨意結交異性，不要會見網友，不和社會閑雜人員接觸與交往。孤身一人在家的時候不要給陌生人開門。家長的同事到來時，要先向家長核實后，方可開門。外出必須事先征得家長同意，做到知去向，知歸時，知同伴，知活動內容。

老師們、同學們，讓我們以此次為契機，老師要擔當教書育人的神圣職責，搞好學生的安全教育，在各班營造“安全第一”的良好氛圍;同學們，生命是美好的，生活是多姿多彩的，而要擁有這一切的前提是安全。所以我們一定要時刻加強安全意識，努力增強自我防范能力，做到警鐘長鳴!讓安全意識永駐心中，讓我們警校合作，全體師生攜起手來，共同營造“和諧、平安”的溫馨校園!

謝謝大家!

最新領導交流發言材料（實用17篇）篇十七

校際交流會是促進學校。

教學。

方向的交流學習會議，那么怎么做好交流會的發言呢？接下來小編搜集了校際交流座談會領導發言稿，歡迎查看，希望幫助到大家。校際交流座談會領導發言稿1。

尊敬的各位領導，老師們！

大家好！

今天我們相聚在革新小學，舉行石堡鄉校際交流暨小學語文教研活動，首先向組織和參加本次活動的老師們以及革新同學們的熱情接待表示衷心的感謝！根據本次活動的安排，我現將革新小學近年來的工作向各位作簡單的匯報，不當之處，敬請各位批評指正。

革新小學在中心學校的領導下，全體教師團結奮進，務實進取。學校遵循“以學生為根本，以質量為中心”的目標，在學校教學質量、教師管理、常規管理、班級管理上狠下功夫。我們踏踏實實上好每一天班，勤勤懇懇做好每一件事，各項工作扎扎實實、順順利利、平平安安?，F在就從以下幾個方面向各位匯報。

一、狠抓師德工作，建設和諧團隊。

一所學校要提高教學質量，關鍵是師資隊伍的建設。學校的發展，歸根到底決定于教師隊伍的素質。我們學校要求每一位教師在平凡的工作崗位上，都要努力做到八個字：敬業、好學、愛生、愛校。要求每一位教師都要樹立作為一名人民教師的光榮感，安心本職工作、為人師表，以自己的良好行為和形象為學生樹立榜樣。另外，為了激發教師的主人翁意識，營造團結和諧的校園氛圍，我們非常重視校務公開。只要是學校的重大事情，我們都嚴格按照民主管理的程序，公開討論，讓每一個教師都參與到學校的管理事務中來。正因為如此，教師們都把學校的事情當作自家的事情，可以說，我們學校的全體教師“心往一處想，勁往一塊使”。

二、抓常規管理，提高教學質量。

教學質量是學校的生命線。近年來，我們一絲不茍抓常規，千方百計提質量。為了更好地提高教育教學質量，我們主要采取了以下措施。

1、狠抓教學常規，強化過程管理。教學常規的落實是提高教學質量的保證。因此，我們在教學管理中，要求教師嚴格按照教學常規的要求，做好備課、講課、布置與批改作業等常規工作。學校每月進行兩次檢查。

2、抓好課外輔導，重視培優和轉差工作。由于種種原因，我校各個班級都不同程度地存在“差生較多、優生群體小”的現象，但是，我們教師堅持“只講主觀，不談客觀”的原則，努力做好作業設計批改，單元測試等常規工作外，每天利用午休、放學等時間對學生進行課外輔導，一手抓差生轉化，一手抓優生培養，最大限度地提高學生的學科成績。

三、

抓班級管理，強化安全衛生。

班級是學校工作的最小的一級管理單位，也是最重要的管理單位。我們以“紀律、安全、衛生教育”為抓手，強化班級管理。我們利用班會、專題教育課等課程，強化安全衛生教育和管理。貫徹實施《小學生守則》和《小學生日常行為規范》為準則，對學生進行愛國主義教育和良好的行為習慣教育。由于德育工作抓得扎實有力，學風、班風、校風明顯好轉，絕大部分學生養成了愛學習、守紀律、講文明、有禮貌的良好行為習慣，真真正正成為班級小主人，學校的小主人。我們學校地處官石公路旁，交通安全是重中之重，我們教育學生過公路要做到“一停二看三通過”，先停下，再左右看是否有車經過，如果有車，行隊禮，等車通過后在通過公路。

四、抓活動開展，豐富校園文化。

我校積極開展“中華傳統文化經典誦讀活動”。上學期我們誦讀《弟子規》節選，本學期開始讀《三字經》節選。讓學生們誦讀傳統文化經典，意在讓學生了解傳統文化，也從傳統文化經典中學習怎么做人，怎么學習。

五、存在的主要問題。

我們學校是薄弱學校，存在不少問題，最突出的表現在以下兩方面：

1、辦學條件十分落后，與兄弟學校相比差距非常大。主要體現在教室不夠，多媒體設施缺乏等方面。

2、教師數量不足，教師個體的專業素質、心理素質發展不是很平衡。這些也一定程度影響教學質量的提高。

六、以后工作思路和工作重點。

1、抓好“教學、安全、衛生”工作，全面提高教育教學質量。

2、進一步強化班級管理。以班級為單位，著重抓好班風學風建設，培養學生良好的道德品質、學習習慣和行為習慣。

3、營造良好的互研互學氛圍，扎實開展校本教研活動，鼓勵教師走專業成長道路，以研促教，以研興校。駐足回首，有喜也有憂。展望明天，道路漫漫且修遠，困難重重亦艱險。但我們堅信，有中心學校的正確領導和兄弟學校的幫助，有革新小學全體教師的團結奮進和勤懇踏實，革新小學明天一定會更好！謝謝大家！

尊敬的破涼中學各位領導、老師們：

我謹代表我校全體師生，向蒞臨本次活動的各位領導、老師們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

此次校際交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平臺，也是一個加深了解、增進友誼的平臺，參加這次活動的同仁們都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經驗，你們的到來是我們的榮幸，你們的指導是我們的渴望。期望著各位對我校的教學工作多提寶貴意見，在教研活動中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流，使我們學校的教研活動越辦越好。

我們相信：通過這次活動，必將進一步增進兩校之間的友誼；必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。

你們的指點將為我校教研工作推波助瀾，最后再次感謝各位同仁的蒞臨指導，祝這次校際交流活動圓滿成功。

尊敬的縣局李校長、各位教育同仁：

值此全縣小學《品德與社會》課堂教學研討會在我校舉行交流之際，我謹代表文徽學校近千名師生，向蒞臨本次活動的各位領導、老師們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。大家好！首先我代表陽小感謝代小的領導及各位教師不辭辛勞，從前期的精心準備到今天活動的順利開展，為我們三校搭建了這么好的一個平臺。進行切磋交流，共求高效課堂之道，共話教育改革和發展。其次感謝上課的九位老師為我們提供了精彩的課例，讓我們受益匪淺。第三，感謝教研室的領導和漢師附小的專家們，你們具有淵博的教育教學理論和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。你們的到來，讓我們這次教研活動收獲更大。

我校是一所全封閉、全寄宿制學校，20**年建校，是陽西縣最年輕的一所學校。學校占地面積2萬平方米，現有24個教學班，學生總數878人，有教師60人。近幾年來通過狠抓校園建設，改善辦學條件，規范內部管理，優化師資隊伍，深化課程改革，加強特色建設，全面推進素質教育的實施，力爭把我校辦成“環境一流、管理一流、質量一流”的名牌民辦學校為目標。以抓德育工作，創“文明校園”；抓教學工作，創“人文校園”；抓學校管理，創“和諧校園”；抓安全教育，創“平安校園”的辦學思路。兩年來課題研究成效顯著。學校以“對外團結一切力量，對內抓精細化管理，創建民族特色校園”為主題，通過全體教師的共同努力，我校的辦學特色雖已逐漸的顯現出來，但與我們兄弟學校相比起來，我們還有很大的差距，還需我們繼續加倍的努力。

此次校際交流活動又一次為我們提供了一個相互交流的平臺，也是一個加深了解、增進友誼的平臺，同時更是為我們提供了一個難得的學習機會，這個機會將更加促進我校的成長與進步。參加這次活動的領導和老師都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經驗，您的到來是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。期望著各位領導對我校的教學工作多提寶貴意見，在教研活動中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流，使我們學校的教研活動越辦越好。

我們相信：通過這次活動，必將進一步增進同各位領導、老師的友誼；同兄弟學校的友誼；必將進一步提高我校課堂教學水平，促進教學理念的更新、教學模式的改革、教學質量的提升。你們的指點為我校各項工作推波助瀾，將邁上新臺階，并希望在今后的工作中與兄弟學校攜手并肩，與時俱進，為陽西教育事業再創新的輝煌！

最后再次感謝各位領導、老師的蒞臨指導，祝這次校際交流活動圓滿成功。