整改措施的具體內容可根據不同情況進行調整和修改，以適應實際需要。以下是小編為大家收集的整改措施范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇一

自開展干部作風活動以來，在領導、同事們的關心和幫忙下，我在理論水平、業務潛力等方面都有所提高，較好地完成了本職工作。在同事們的幫忙下，我認真對照自己平時的實際工作及思想狀態，進行了認真的反思，深刻認識到自己在理論學習、工作開展方面還存在不少問題，與領導們的要求相比、與工作的需要相比，還有距離。為警示自己，立足整改，現將自查報告匯報如下。

(1)學習制度堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習的精神，例如：在進行網上學習時，為了追求高學分存在請別人代替學習的一些自認為可有可無的教學視頻的情況。

(2)在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。例如：有時去基層走訪慰問，基層安排了便餐，認為自己這些年為基層做了不少實事好事，他們招待也是應該的，就沒有制止。

(3)在敬畏群眾方面做得還不夠好。我一直認為自己的工作性質也是屬于服務行業，是為人民服務的，但是在實際工作當中，對基層群眾的實際生產生活了解較少，對他們的需求和困難了解的較少，因此在實際服務當中，有些工作考慮不周全，做的不夠細致.例如：在每年慰問活動中，只是簡單給予困難群眾一些物質上的支持，沒有實際了解困難群眾到底需要什么或者說有什么困難要求解決，就物質給予群眾照相沒有很好傾聽群眾的困難。

(4)接到工作任務時，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎么樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己;例如：有時候接到上級安排的工作任務時，由于對工作安排及工作作風不滿意，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。

(5)工作安排多親自檢查少，自己往往把工作安排下去后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量，工作不深入，工作統籌性不夠高。例如：在今年秸稈禁燒工作中，只安排人員每天值班，也沒有實際去查看，更不知曉安排的人員是否到崗到位。

一是思想觀念比較陳舊。由于不善于理論聯系實際，在工作中很難有所創新，沒有很好地堅持和牢固樹立以人為本的信念，因此在思想上不能嚴格的嚴格要求自己，在工作上出現了管理松懈，責任心下降，而本人又沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，沒能及時糾正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己能勝任當前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

二是認識上存在偏差。時間長了思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為工作無非就是檢查督查，少做了對大局不會產生什么影響，多做了也成就不了什么大事業。工作上不求有功，但求無過，由于對自己要求不夠嚴格，在工作上有時甚至還流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，降低了自己的工作標準和要求。

一是強化工作的職責意識，進取意識，服務意識，工作中踏踏實實，精益求精，要以認真負責的態度用心主動做好各項工作，多向同事學習，多交流溝通，不斷提高自身潛力。

二是嚴以律己，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員，要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新意思、進取意識，做到經常自查、自省、自警、自勵。

三是加強勤政廉政。嚴格遵守和帶頭執行廉潔自律的各項規定，“廉潔從政，嚴以律已”，時時、處處、事事嚴格要求自己，堅決按黨的紀律和要求辦事，不搞特殊化，嚴格遵守各項規章制度，做好表率，樹立形象，提高行政效率。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇二

第一、在修身方面，作為一名黨員，我要進一步提升自己的黨性修養，在理論學習方面不夠認真，不夠深入。在日常生活方面，自身的道德境界還不夠高，今后要時刻提醒自己，保持黨性，在情操和道德追求上要保持理智，為自己樹立榜樣，提升自身的道德境界。

第二、在日常工作中，有時并沒有將工作范圍內的權利落實到實處。在統計過程中，總是感覺同事提供數據不及時，造成我工作上的困難，其實如果我能夠提醒他們及時提供數據，那樣就不會完成的那么不順暢。今后，我要重新審視自己工作，換位思考把自己的權利順其自然的落實到實處。

第三、在自我管理方面，我自身存在不足。在做事情上沒能做到慎獨慎微，工作速度是有，但是不精湛。細節決定成敗，作為黨員，我應進行反思，今后在任何問題上，在任何時間，都應嚴格要求自己，端正態度，擺正位置，真正做到嚴于律己。

第四、在謀事要實方面，我做得不夠好。自進公司以來，感覺這份工作沒有先前的工作有挑戰性，工資待遇方面比先前的3倍還要少，就沒有先前的工作熱情，積極去迎接工作。在今后的工作中，我要改變心態，從小事做起，積極去工作，平凡的崗位照樣能干出一番業績。

第五、作為年輕人，在工作和日常學習中，有時候會有些浮漂。在今后，我要發揮年輕人的優勢，培養自己勇于承擔的勇氣及承擔責任的能力，以積極向上的心態和頑強拼搏的精神去應對一切問題，腳踏實地，不屈不撓。

第六、在為人方面，較為老實，說話辦事比較直白。但是，在一些情況下，還是不能直截了當地說出自己的真實想法，總是有所顧慮，有所隱瞞，不夠坦蕩。今后，要學會善于相信別人，勇于表達自己的真實想法，做到襟懷坦白。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇三

(一)要進一步端正學習態度，牢固確立學習理念。在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。

(二)要進一步樹立改革意識，全面提高服務質量。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極**工作中的難題和薄弱環節。

(三)要進一步改進工作作風，增強群眾宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

(四)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。戰勝自我，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

(五)要進一步求真務實創新，增強工作實際成效。解放思想，實事求是，與時俱進，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，開創清欠工作新局面。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇四

“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。下面是關于管理干部不嚴不實問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。

一是不重學習、憑經驗辦事。有的干部對新形勢、新常態認識不足，自認為經驗豐富，不注重知識更新和儲備，專業知識陳舊老化，對新知識、新技術知之甚少。

二是精神不振、為官不為。安于現狀、不思進取，面對安全生產監管中的難題，有的被動應付，出工不出力;有的能拖就拖，工作效率不高;有的遇到矛盾問題繞道走，解決“疑難雜癥”的措施辦法不多。

三是忽視規則，不守紀律。遲到早退、上班時間做“私活”等慵懶現象仍未絕跡;遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡人心，甚至對違規違紀行為視而不見、姑息包庇等問題沒有根本解決;一些黨員干部解決作風問題的自覺性沒有真正形成，停留在“不敢”、“不能”上，離“不想”的境界還有較大差距。

四是管理不嚴、管理不硬。有的制度、紀律條款定性的多、定量的少，操作尺度不易把握，特別是干部選拔任用標準具體量化的指標不多，選準選好干部難度大;有的充當老好人，搞無原則的一團和氣;有的片面追求進展進度，規則、程序意識較弱。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇五

1工作作風不夠扎實，做事不實。主要表現在，干工作不細心，不踏實，有時還會出現“脫、靠、等”等現象。

整改措施：改進工作作風，切實增強個人的能力，把各項政策落實到實際行動中去，不斷提高管理能力、協調能力、推動建筑工程系的工作健康快速發展，做到嚴以律己、謀事要實。從現在開始整改，時時刻刻提醒自己。

2工作的主動態度還不夠、擔當精神差。只求把自己的任務完成就好，沒有把它做得更全面，更完善的進一步的探索精神;在履職盡責上存在著這樣那樣的問題。有的不敢負責，對職責范圍內該定的事畏首畏尾。

整改措施：提高工作的主動性，與時俱進，開拓創新，更新觀念，嚴以修身，提高覺悟，主動工作，大膽擔當，創造性地開展工作，做到創業要實。從現在開始整改，時時刻刻提醒自己。

3缺乏刻苦鉆研精神。做工作只是做基本工作，沒有靜下心來，沉下身去，腳踏實地、埋頭苦干，沒有把精力放在研究怎么做得更好上。

整改措施：學習弘揚焦裕祿精神，學習他刻苦鉆研的精神，牢固樹立立黨為公、執政為民理念，努力解決自己的“不嚴不實”問題、加強在作風建設中發揮示范引領作用。真正把“不嚴不實”內化于心、外化于行。做到做人要實。從現在開始整改，時時刻刻提醒自己。

4有制度無落實。制度文件較多，執行督導不力，形式大于內容，沒有較好地維護制度的權威性。如教學事故認定及處理辦法執行不嚴、考勤管理辦法執行不徹底的問題。

整改措施：嚴格按照制度辦事，量化管理，積極推進系部績效考核。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇六

現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。

一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。

二是精神狀態不佳問題。

現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。

有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇七

整改措施：

在急難險重任務面前，客服畏難情緒。努力積極進取，培養攻堅克難的勇氣和信心。

2、改革創新意識不足、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。

整改措施：

增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調查研究與日常工作管理相結合思路。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇八

為認真貫徹落實市委、市政府《關于開展機關作風整頓的實施意見》精神，強化機關干部的服務意識，建設服務型、學習型、創新型機關，在全鎮上下形成干事創業發展的良好局面，王武鎮深入開展了思想、作風、紀律學習整頓活動。

為扎實搞好這次機關作風整頓活動，鎮黨委成立作風紀律整頓辦公室，具體負責作風紀律整頓工作。整頓辦公室對整頓情況采取不定期抽查，對敷衍塞責、應付了事的部門將給予嚴肅批評，確保整頓工作見實效，形成“奮發向上，勇爭一流”的干事創業的良好氛圍。

由各部門統一上交組織辦公室。

(1)開展自查。各科室和每名干部都要根據整頓要求，結合自身實際，認真查找存在的問題和不足，寫出自查報告。(2)開展評議活動。發放評議卡，對領導班子和領導干部及中層干部進行評議。

(3)開好民主生活會。辦公室領導干部要帶頭揭擺問題，積極開展批評和自我批評，班子成員還要參加黨小組民主生活會。

(4)結合本科室工作實際，認真協調相關部門謀劃好全年工作。

(5)切實搞好整改。對查擺出來的問題，認真分析研究，制訂整改意見，限期整改。

以身作則，邊學邊改。

(2)作風:增強工作責任心，恪盡職守、盡心盡責;工作作風踏實，深入基層，不斷創新地開展工作。

(3)效率:嚴格履行崗位職責;提高工作效率，按時完成本職工作，領導批示能認真落實，及時反饋，圍繞鎮黨委、政府工作部署能超前安排工作，創造性開展工作;辦文、辦事程序規范，杜絕態度懈怠、久拖不辦的現象。

(4)服務:提高服務意識，樹立為民服務意識，把服務作為本職，當作責任;改善服務方法，對領導服務要作到做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實。對基層服務要做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇九

圍繞本次組織生活會主題，對照四個方面排查重點，對個人存在的問題進行了深入查找，發現主要存在以下問題：

(一)對照合格黨員標準方面存在的問題。

一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。由于平時忙于日常事務，在時間和精力的傾斜上，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象，尤其是在遇到業務工作與政治學習時間發生沖突時，經常以工作時間緊、任務重為借口不能按時參加集體學習，有時即使參加了也是心不在焉。對指定的一些重要篇目學習一般通讀多、重點精讀少，仍停留在記住一些“概念”和“術語”上，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，在學懂弄通、深學細研上下功夫不夠。二是在學以致用上還存在差距。學習轉化效果不明顯，理論的指導作用發揮不理想，面對組織工作新形勢新任務新要求思考和研究不深，把主要精力放在了落實上級任務、完成年度目標、推進重點工作上，不能很好地運用新理論指導新實踐，做好新工作，完成新任務。

(二)對照入黨誓詞方面存在的問題。

一是學習入黨誓詞重宣誓輕細研，對于入黨誓詞，平時只是有宣誓的時候讀一讀、念一念，沒有通過參加集中學習和個人自學進行學習,大多數情況下是被動應付，缺乏熟讀精通，對入黨誓詞的內涵、宗旨認知層次淺，沒有內化于心、外化于形，融入日常工作，變成自覺行動。二是遵守入黨誓詞重權利輕義務。沒有把莊嚴的誓詞中規定的權利義務統一起來，有時只注重自己應享有的權利，而忽視了自己履行的義務，尤其在“吃苦在前，享受在后”方面，找不準自己的角色定位，擔負不起應該擔負的責任，有時甚至把自己混同于一般群眾，模范帶頭作用沒有真正發揮出來。三是執行入黨誓詞重表態輕落實。對黨的紀律認知不足，認為入黨誓詞文本的可執行力不高，比較抽象，難以指導具體的工作，無法做到學以致用，知行合一，工作中仍然存在執行不嚴、缺乏一以貫之現象。

(三)對照身邊先進典型方面存在的問題方面。

一是思想覺悟有待提高。作為一名黨員干部，雖然在平時的工作生活中，能夠立足本職，做好工作，但還沒有在工作、生活、學習等各方面走在前、做表率，在身先士卒、發揮黨員先鋒模范作用方面還不夠充分有力。二是主動服務意識不強。習慣于群眾來電來信來訪反映問題，不能主動走到群眾中去發現問題、解決問題，有時雖能走訪入戶但是走訪也是流于形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著解決問題心態去走訪，達不到預期的效果。

(四)對照人民群眾的期待方面。

一是深入基層一線較少，對基層黨建工作情況了解不夠，到基層調研較少，和群眾交流少，對真正的難點、痛點、堵點的突出問題，了解的不夠深入，沒有緊密聯系群眾、聯系實際，解刨麻雀，認真分析，加以整改解決。二是性子急躁，修養不夠。主動到上級匯報思想、交流工作較少。只顧埋頭工作，不顧抬頭望路。有時擔心自己不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理，忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策和省委十屆九次全會以發市委五屆十一次全會精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

今后，我將以這次活動為契機，整頓機關作風繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十一

自開展干部紀律作風整頓活動以來，我按照紀律作風整頓活動的總體部署，根據監獄黨委紀律作風整頓活動動員會會議精神對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。現對照臺賬排查出來的問題，分析報告如下：

(一)對黨中央決策和上級黨委部署落實不及時、不到位，執行請示報告制度不嚴格。參加工作以來我雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時代監獄工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。對業務知識不夠鉆研。

(二)對規章制度學習不夠，不熟悉、不掌握，在學用結合、知行合一上有欠缺，制度的剛性約束不夠，制度執行有選擇、搞變通、打折扣，有章不循。思想認識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加單位組織的學習外，之后連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上學習政治理論書籍。無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作作風不夠扎實，開拓創新意識不夠。工作上往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究。工作中經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在工作中存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照各項管理制度和要求，特別是按照在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的機關干部。針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，工作中要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質，當前，國際國內形勢復雜多變，如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系實際的原則以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實工作作風，真正做到全心全意為人民服務，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

三是進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。作為一名機關干部，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任心和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的思想、路線，以嚴格、公正、文明執法作為座右銘，爭做一名優秀的國家公職人員。

以上是我在干部紀律作風整頓活動中對自身存在問題和改進措施的剖析，如有不足之處，希望大家及時批評指正!

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十二

在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關于統計局干部不嚴不實問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀學習。

1工作作風不夠扎實，做事不實。主要表現在，干工作不細心，不踏實，有時還會出現“脫、靠、等”等現象。

整改措施：改進工作作風，切實增強個人的能力，把各項政策落實到實際行動中去，不斷提高管理能力、協調能力、推動建筑工程系的工作健康快速發展，做到嚴以律己、謀事要實。從現在開始整改，時時刻刻提醒自己。

2工作的主動態度還不夠、擔當精神差。只求把自己的任務完成就好，沒有把它做得更全面，更完善的進一步的探索精神;在履職盡責上存在著這樣那樣的問題。有的不敢負責，對職責范圍內該定的事畏首畏尾。

整改措施：提高工作的主動性，與時俱進，開拓創新，更新觀念，嚴以修身，提高覺悟，主動工作，大膽擔當，創造性地開展工作，做到創業要實。從現在開始整改，時時刻刻提醒自己。

3缺乏刻苦鉆研精神。做工作只是做基本工作，沒有靜下心來，沉下身去，腳踏實地、埋頭苦干，沒有把精力放在研究怎么做得更好上。

整改措施：學習弘揚焦裕祿精神，學習他刻苦鉆研的精神，牢固樹立立黨為公、執政為民理念，努力解決自己的“不嚴不實”問題、加強在作風建設中發揮示范引領作用。真正把“不嚴不實”內化于心、外化于行。做到做人要實。從現在開始整改，時時刻刻提醒自己。

4有制度無落實。制度文件較多，執行督導不力，形式大于內容，沒有較好地維護制度的權威性。如教學事故認定及處理辦法執行不嚴、考勤管理辦法執行不徹底的問題。

整改措施：嚴格按照制度辦事，量化管理，積極推進系部績效考核。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十三

1、因循守舊，仍然缺乏迎難而上、敢于擔當的進取精神。雖然工作的開展能勉強合格，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難的現象，在工作任務堆積過多的狀況下，還會出現情緒不穩的狀況。缺乏對工作的主動性的深入了解，對工作資料的理解上有時候也會出現偏差，導致事倍功半，思想不夠解放，主觀能動性不高。

2、在工作中缺乏溝通和協調，平時只顧忙著做好本職工作，缺少與領導、同事的溝通交流，對周圍發生的事情關注較少，沒能更主動地幫助同事，有針對性地想辦法，解決實際問題。

3、工作作風不夠扎實，對待工作沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對學習缺乏正確的認識，平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。

2、業務水平有待提高，業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀況存在，另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上，有知識結構滯后的問題。

3、工作方法簡單，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施

1、進一步增強政治學習，真正提高自己的思想覺悟。要加強政治理論學習，敢于開展批評與自我批評，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

2、加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平，其次，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

3、以腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

4、加強溝通交流，要在工作中開展克服困難，盡可能主動地與領導、同事們交流，分析、解決實際問題，為工作的開展營造一個互幫互助的良性環境。

5、嚴以律己，時刻以黨員的標準要求自己。作為一名黨員，要始終持續清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新意思、進取意識，做到經常自查、自省、自警、自勵。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十四

“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。下面是關于干部不嚴不實問題清單及整改措施范文，歡迎大家閱讀借鑒。

在“三嚴三實”專題教育工作座談會上指出：教育是為了解決問題，要緊密聯系思想和工作實際，對照正反兩方面典型，著力解決“不嚴不實”的突出問題，強化整改落實和立規執紀，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效。

雖然教育實踐活動對全黨同志都進行了一場思想、作風的洗禮，黨員干部作風有了明顯好轉，但個別領導干部還存在身不修、家不齊、心不正，不干實事、不講實話、不敢擔當，熱衷拉拉扯扯、找靠山，虛于逶迤、面一套背后一套，搞形象工程、政績工程，上有政策、下有對策、陽奉陰違、聞過飾非，老于世故、搞你好我好大家好等突出問題，急需解決。開展“三嚴三實”專題教育，就是要切實解決這些“不嚴不實”問題。

從嚴治黨關鍵是在治，要害在嚴，落點在實。黨員干部特別是領導干部，如果“不嚴不實”、軟弱渙散，一個地方或單位的政治生態必然“塌方”，最終將嚴重損害黨和人民的事業。因此，這“不嚴不實”之病必須得治。從嚴管黨，從嚴治吏，作風建設永遠在路上。以來，從持之以恒反“四風”，擰緊作風建設發條，到堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，深入推進反腐倡廉建設，作風建設和反腐倡廉建設都取得看得見的成效。開展“三嚴三實”專題教育，就是要著力解決“不嚴不實”突出問題，在鞏固、拓展和深化教育實踐活動成果上見實效，在建設“三嚴三實”好干部隊伍上見實效。

如何解決“不嚴不實”問題?首要需解決的就是思想根源上的問題，這就需要突出學習教育主題，通過各種形式學習系列重要講話精神、《黨章》、正反兩個方面典型，從里向外牢筑城墻，把“嚴”和“實”的要求立起來。同時，要緊密結合思想政治建設，在堅定理想信念、明確價值取向上下功夫，擰緊思想“總開關”。當然，“說一千道一萬，解決問題才是關鍵”。要解決“不嚴不實”問題，就必須堅持問題導向，領導干部既要主動查擺問題，列出問題清單逐個逐個整改，又要自覺接受監督檢驗，各級黨委(黨組)要加強指導、促進改正，并通過專項整治等方式嚴格正風肅紀，把“嚴”和“實”的要求植入領導干部的思想和行動中去。

總之，要使“四個全面”戰略布局落實落地，“不嚴不實”就必須消滅。站在新起點上，我們黨就需要從嚴從實教育管理監督干部，而我們的黨員干部也要努力爭做“三嚴三實”好干部。如此下去，就是問題全解，“四個全面”齊落地。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十五

近期，根據管局和農場關于作風建設年自查階段兩級文件精神和學校支部安排，我認真學習了胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話。對照胡提出的八個方面良好風氣的要求和現時代存在的黨員干部不良傾向，本人從思想作風、學習作風、工作作風和生活作風方面進行了認真的剖析，深感離黨的要求還有差距，望各位同仁予以幫助和批評，以利于我加強自身作風建設。

一、存在的主要問題。

1、理論學習不夠，政治素質及政策水平有待進一步加強。只注重學習傳統的文化，放松了對理論素養的學習。主要表現在：一是用于學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠；二是學習的自覺性不強，模范帶頭作用不夠；三是學習的內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。

2、工作作風還不夠扎實，方法還有待提高。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想；二是工作作風深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現象；三是工作方法有時不恰當，存在畏難情緒和心理。

3、組織觀念不強。本人從事領導工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農場黨委要求還有差距。

一是對自己要求較嚴，對同事要求放松；在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監督，沒有使用好黨賦予的權利，才使學校和家長產生了不少麻煩，造成一些損失。現在看來，不能很好的把握監督，也就不可能做到保證。在這一點上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監督，凡事都與支部商量。

二、產生以上問題的根源。

對理論學習認識不足。由于本人存在認識上的誤區，認為做先進太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創先爭優方面缺乏創新精神，各項工作缺乏高質量，高標準的要求。

三、今后努力的方向。

1、切實加強理論學習，努力提高政治素養。

2、進一步加強黨性修養，堅定理想信念。

3、找準自己支部書記的坐標，體現更高的生命價值。

4、努力轉變工作作風，改進工作方法。

5、廉潔從教，務求實效，團結共事，率先垂范。

?

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十六

各位同志們：

大家好!

落實“三嚴三實”要求，嚴以用權是關鍵，“修身”和“律己”主要是為了用好權。嚴以用權，就是要做到有權不任性，堅持用權為民，按法律、按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權。關于“三嚴三實”的重要論述，是對我們黨優良傳統和作風的繼承與發展，是新形勢下黨員干部的行為準則，是持之以恒推進作風建設的新航標，是我們黨員干部的重要遵循。

隨著作風建設的深入推進，干部的特權思想和特權現象少了，但少數干部卻出現了為官不為的“權力休眠”現象。有的認為條條框框多了，束手束腳，為官越來越難，干脆“為官不為”;有的認為“油水”沒了，干和不干一個樣，干脆懶得去干，每天重復昨天的故事。實踐都表明，腐敗根源在于權力濫用。因此，嚴以用權是領導干部守住底線的關鍵一步，領導干部只有嚴以用權，謹慎用權，才能確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

一要對權力保持敬畏之心。為政之要，貴在廉潔;為官之要，貴在官德。這些年來，從查處的周永康、__、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件看，我們黨有些干部墮落為腐敗分子，就是缺乏對權力的敬畏之心，導致私欲越來越重，把黨和人民賦予的權力變為權錢交易、謀取私利的工具，不僅使自己身敗名裂，而且給黨和人民造成了極大傷害。我們領導干部要不斷加強修養和陶冶情操，始終保持對特權思想和特權現象的警覺性，敬畏人民、敬畏權力、敬畏法制，內省于思，勇于自我批評，做到自重、自省、自警、自勵。

二要牢固樹立正確權力觀。權力觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，直接影響領導干部行使權力的具體行為。權力來自于人民，必須服務于人民。要樹立正確權力觀，就要牢記為人民服務的宗旨，明確權為民賦、權為民用、利為民謀、為政不私等道理，切實破除“官本位”等特權思想，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，真正為人民掌好權、用好權。

三要堅持正確行使權力。反對特權，堅持依法辦事，推進依法治國，是憲法和黨章的明確規定。我們黨員干部要牢固樹立法治思維，堅持按規則、按制度行使權力，帶頭依法辦事，堅守政策規定的“底線”，嚴守黨紀國法的“紅線”，把權力裝進制度的籠子，用制度管權管人管事，依規依紀依法開展工作任何時候都不搞特權，密切黨同人民群眾的血肉聯系。

四要自覺群眾接受監督。權力和監督存在著共生關系。領導干部是人民的公仆，手中的權力來自人民，要掌好權、用好權，就必須自覺接受人民群眾的監督。我們要養成“在監督的環境下工作”的良好習慣，自覺接受各方面的監督，不越雷池、不踩紅線、不搞特殊，讓權力在陽光下運行。只有牢固樹立自覺接受群眾批評意見的意識，并堅持在工作中改正錯誤，才不會讓特權思想和特權現象滋長蔓延。

作為人大領導干部，就要圍繞全縣發展大局，嚴格依法行使權力，客觀用權，公正用權，為民用權，不欺民，不徇私，不越權，不缺位，努力為民辦實事好事，為縣域經濟社會發展盡智出力。在行使監督權時，把黨委重大決策和政府著力推進、人民群眾普遍關心的事項作為監督重點，不斷創新監督方式，拓寬監督渠道，增強監督實效。在保證法律法規的正確實施中，充分運用執法檢查、規范性文件備案審查等方式方法，督促“一府兩院”科學施政、依法行政、公正司法，保證法律法規在本行政區域內的貫徹實施。在行使重大事項決定權時，緊緊圍繞群眾關注的重點、熱點、難點問題和最直接最現實最迫切的利益問題，積極開展專題調研、視察和執法檢查活動，推動社會事業不斷創新發展，使各項決議決定更加順應民意、合乎民心。在行使人事任免權時，不斷完善人事任免監督機制，建立健全任前考評、投票表決、任職發言、頒發任命書、向憲法宣誓等一整套任命和監督程序，使人事任免工作進一步規范化、制度化、程序化。在加強代表工作中，進一步強化代表陣地建設，拓展代表履職平臺，創新建議辦理方式，進一步完善代表聯系群眾制度，確保各級人大代表充分了解、掌握和反映人民群眾的意見和訴求，依法參加行使國家權力。

我的發言完畢，謝謝大家!

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十七

一是權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高。以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏感，對上門辦事群眾還存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象。

二是對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對股室、直屬機構、工商所負責人的監督管理仍需進一步加強，特別是對少數干部職工在執行公務中存在的吃、拿、卡、要的現象監管乏力。

三是權力家底曬得不充分。接受群眾監督的方法和措施還有待于進一步健全和完善，簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

四是把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在面子工程、形式主義，有些對口幫扶措施沒有完全落實，停在口頭上，浮在水面上。

五是勤儉節約意識不濃。單位有制度,但管理節約措施不細，管理也不到位。有時認為工作需要多方支持，也存在同城吃請現象。

六是擔當追責力度不強。對干部的監督管理不能旗幟鮮明地堅持原則，存在講人情、顧面子的心態，不能“一碗水端平”，客觀上助長了不正之風的蔓延。

針對嚴以用權方面存在的問題，局黨委應下更大決心、花更大力氣、用更足功夫、采取更加切實有效的措施加以整改，努力從思想根源入手，加大力度切實解決好存在的問題，確保“三嚴三實”專題教育活動取得實效。

一是抓大局，強意識。

加強政治理論學習，自覺地把職能工作置于全面建成小康社會、實現社會主義現代化和中華民族偉大復興時代背景下來觀察、思考、運籌、謀劃，進一步提升對工商工作職能定位、地位作用和職責任務的認識，進一步增強做好工商行政管理工作的光榮感、使命感、責任感和自覺性，進一步與時俱進，升華理念，轉變觀念，創新新形勢下的工商行政管理工作，更好地服從于、服務于“富民強縣、秀美浠水”建設。

二是抓創新，強突破。

帶頭積極思考，注重發揮首創精神，針對工商改革和新《消法》、《商標法》、《廣告法》、《侵害消費者權益行為處罰辦法》出臺以及商事制度改革之機，切實結合工商職能工作，對不斷涌現的新問題進行研究并提出解決問題的建議和看法，樹立敢想、敢試、敢闖之風，打破常規，不斷推出創新工作舉措，在思想解放和開拓創新方面爭當先鋒，為科學發展、加快發展探索新思路、新途徑和新舉措。

三是抓服務，強責任。

針對少數同志身上存在的宗旨觀念不強、服務水平不高、工作干勁不足等問題，采取有力措施，嚴格執行登記注冊窗口“六零”服務規范，進一步健全落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制、案件回訪制等利民制度，使干部職工從思想深處解決好“為誰服務”、“怎樣服務”的問題，將國家賦予的權利放到促進地方經濟又好又快發展中去定位、去謀劃，進一步提升服務水平。

四是抓作風，強效能。

以提高工作效率為目標，班子成員要帶頭深入調查研究，發現問題，研究方法。工作上要帶頭真抓實干，作風上腳踏實地，埋頭苦干，務求實效，把心思用在事業上，把精力投到工作上。同時建立和完善目標管理責任制，將目標任務精化細化量化，做到每一個工作有布置、有檢查，堅決杜絕坐而論道、只說不干、評頭品足的不良現象，徹底解決作風漂浮、推委扯皮等工作態度問題。

五是抓班子，強隊伍。

班子成員要帶頭走入基層工商所，深入開展談心交心活動，及時關注職工思想動態情況，同時嚴格干部作風紀律督查制度，堅決糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象，嚴查嚴處違紀違規行為。認真開展“一周雙學”活動，堅持每周業務學習和政治學習機制，努力實現領導班子更好、干部隊伍更好、制度建設更好、廉潔自律更好、工作績效更好、整體形象更好“六個更好”的工作目標。

三、嚴以用權的建議。

當前工商部門深化改革、服務發展、維護穩定各項工作任務艱巨，特別是推進商事制度改革、強化事中事后監管、促進大眾創業和萬眾創新，各級黨委、政府寄予厚望，市場主體和社會各界熱切關注，形勢逼人，挑戰嚴峻。因此，我們應結合工商實際重點在四個方面規范嚴以用權。

一是在服務改革發展大局上規范嚴以用權。

改革是中央的大政方針，是嚴肅的政治任務，是時代的要求，更是工商事業發展的重大機遇。作為黨委班子成員，要在服務改革發展大局上規范嚴以用權，始終把工商工作放在改革發展的大局中去謀劃去推進，立足“四個定位”，扭住“四個抓手”，構建“四個平臺”，即：立足當好深化改革“先行官”，以深化商事制度改革為抓手，構建轉變職能、簡政放權新平臺;立足當好市場秩序“守護神”，以建設新型市場監管體系為抓手，構建事中事后監管新平臺;立足當好創業創新“先鋒官”，以市場主體擴量提質為抓手，構建促進創業創新服務發展新平臺;立足當好消費者權益“保護神”，以建設多元共治消費維權體系為抓手，構建促消費擴內需、護民生保穩定新平臺，充分履行職能，打造全國一流商事環境。

二是在推進商事制度改革上規范嚴以用權。

商事制度改革是當前和今后一個時期工商工作的主線和重點。局黨委要按照省委、省政府和國家工商總局的部署要求，一環緊扣一環，一步緊跟一步，高標準、高質量地推進商事制度改革，清除影響和制約創業創新的各種路障，不斷激發市場主體發展活力。目前，我縣已正式實施“三證合一”登記制度，后續要在質量和實效上下功夫，按照縣委“五星評創，陽光服務”活動要求，深入推進馬上辦、重點辦、統籌辦的“三辦”舉措，打通政策落地的“最后一公里”。要不打折扣地把“一次申請、一口受理、一套材料、一表登記、一照通用”等要求抓落地，讓企業辦照真正感到便捷高效和滿意，讓“改革紅利”真正變成“發展紅利”。進一步加大改革創新力度，大力推進“同城通辦”、全程電子化登記、企業簡易注銷、市場主體準入負面清單等工作，不斷優化登記準入服務機制。要著眼克服經濟下行壓力，圍繞調結構、促轉型，按照“擴大規模、提升質量、升級服務”的要求，用好工商職能，幫扶小微企業，協調融資解困，培育商標品牌，支持電商發展，加強非公黨建，引導誠信創建，促進市場主體做多做活做強。

三是在強化市場監管上規范嚴以用權。

實施商事制度改革后，寬進嚴管、放管結合，對市場監管提出了新的更高要求，是工商部門亟待破解的重大課題。我們要主動適應政府管理方式的重大轉變，探索構建新型監管體系，建立形成防控市場秩序突出問題、維護市場公平正義的天網、地網和人網。要按照國家工商局建設“全國一張網”的統一部署，建好用好企業信用信息公示系統，充分利用信息技術和現代手段，探索“互聯網+監管”新模式，編織及時發現市場違法問題的天網;整合市場主體信用信息公示、屬地網格化管理、“雙隨機”抽查、商品質量抽檢、廣告監測、先照后證、一照一碼和投訴舉報等工商業務信息，加強大數據分析，編織高效監管市場秩序的地網;依托工商隊伍優勢，健全完善人人有事干、能干事、干成事的制度機制，編織責任明確、整體聯動的人網，通過“三網合一”，全方位提高市場監管效能。

四是在落實“兩個責任”上規范嚴以用權。

要深入貫徹落實全面從嚴治黨的要求，始終把紀律挺在前面。堅持從嚴抓班子，從嚴管隊伍，層層壓實“兩個責任”。盯緊容易出現問題的重點領域、關鍵環節，加強制度建設，加強思想教育和監督管理，抓好“三嚴三實”，抓實“四項整治”。按照市委開展“五個一批”、“百日行動”的要求，對違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、干部人事紀律的人和事，堅決嚴查嚴處嚴問責，給隊伍明紀律、樹規矩、設底線、立紅線。通過抓少數典型，管住大多數，以嚴明的紀律穩定隊伍、凝聚人心，營造風清氣正的干事創業環境。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十八

按照集團“三嚴三實”專題教育的統一安排，圍繞“嚴以用權”專題，深刻領會與思考“堅持敢于擔責、‘為官有為’，切實克服廉而不勤、嚴而慢為等問題，以良好的精神面貌實實在在謀事創業”這一學習主題，并認真學習黨的以來，中央先后出臺的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中共中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾的規定》以及《：嚴以用權的十個要求》等文件、講話與精神。下面，結合公司及自身實際，重點就“為官有為”，談談個人的學習心得體會。

一、個人心得體會。

古人云：“勤者，政之所要;廉者，政之本也。”“勿以官小而不廉，不以事小而不勤，為官之本在于廉，為政之要在于勤。”

廉潔奉公是為官底線，在其位謀其政也是最起碼要求。

嚴而慢為的實質是不作為，不作為就是失職。尤其在當前，國家經濟建設及發展進入“新常態”，企業的建設與發展也必須適應這種現實，任務艱巨，要的就是腳踏實地、埋頭苦干、勇于擔當的精神。

中央一再強調，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。企業領導干部面對企業發展的需要、面對廣大員工的期待，肩挑企業發展重擔，沒有理由不把眼光放長遠些，把標準定高些。

深入思考這其中的根源便是企業領導干部的導向模糊，是觀望的情緒在作怪，每一位企業領導干部都要深刻意識到“廉”與“勤”不是一對不可調節的矛盾，“廉”是“勤”的思想基礎，“勤”是“廉”的行動保證，二者相互依存，相互促進。之所以出現這種“廉而不勤”的怪象，是個人在利益平衡中自認為找到了一個自身利益最大化的棲點和平衡點，表面上看循規守矩，實際上是嚴而慢為，甚至不作為。

而從更深層面去思考，更是企業領導干部對人生的價值觀的定位出現了問題。

企業領導干部作為整個社會中蕓蕓眾生中的一員，同每個人一樣，活在世上，追求的是自己的快樂和幸福，雖然每個人的理解、期望的目標和取得的方式各不相同，但概而言之，內涵都是一樣的：精神與物質的結合并因此獲得的精神層面的滿足感。

所不同的是，人在追逐精神和物質結合的過程中感受快樂和幸福或者喪失快樂和幸福。所以，用什么樣的心情和心態來看待追逐的精神和物質，如何用良好的心態取和舍，如何逐和棄，事關每一個人在過程和結果中感受到什么，是享受還是苦難。

人的生活總是會面臨物質生活的充實或貧乏，工作感受的順境或壓力，但無論是什么樣的，只要人心里有信念有方向便會非常安詳，就是在做著快樂的工作，過著幸福的生活，如果人心里沒有信念沒有方向從而不安詳，即使物質再豐厚，職位再高，工作與生活也無異是對生命的一種煎熬。

有信念有方向其實是一種達觀，是人心的一種豁達。宋代文學家蘇東坡具有“萬象皆空幻，達人須達觀”的曠達胸懷，以他心直口快的個性，能屢遭坎坷而保持快樂，是與他身體力行“無故加之而不怒，猝然臨之而不驚”的生存哲學分不開的，沒有“一蓑煙雨任平生”的放達，也就不會有“也無風雨也無情”的境界。

做人要擺正自己的位置，作為企業的領導干部就更應該擺正自己的位置，知道人生潮起潮落的規律，始終擁有平和的心態，永不丟失自己謙虛謹慎和努力勤奮的本色，可以低放，不可高估，順境時能夠正確對待別人的贊譽，逆境時能夠冷靜看待別人的毀謗，這樣才能安然度過人生的困難境地，也不至于陷入驕兵必敗或者流言蜚語的泥潭，即不要身處順境就張狂得忘了自己是誰，也不要一旦身處逆境就情緒低落，萬念俱灰，才能真的悟透“不患得，斯無失”的人生真諦，生命也才得無拘無束，清心自在，愜意安樂。

人對于生死、得失、榮辱、富貴、貧賤等等不要看得過重，要克制、忍耐人性中的缺點，要能豁達、地對待這些問題。懂得笑看得失、淡觀榮辱的人，才能是智者。

二、個人對照檢查。

對照“嚴以用權”的準則以及“堅持敢于擔責、‘為官有為’，切實克服廉而不勤、嚴而慢為等問題，以良好的精神面貌實實在在謀事創業”的具體要求，深入思考在平常的工作中是否還存在下列問題：

2、是否存在個人權力有凌駕于組織之上的現象存在。有沒有大權獨攬、獨斷專行，行使特權的現象。在具體的工作中，在做出科學的決斷之前，是否聽取了各方的意見，有沒有給予民主意見的充分表達，有沒有按照正常的程序行使手中的權力。

3、是否存在以“嚴”為由，致使工作拖沓或者進展緩慢的問題存在，有沒有盡職盡責的完成好本職的分管工作，有沒有凝聚團隊，率領團隊開拓性的工作。

三、未來工作的整改方向與措施。

為了杜絕“廉而不勤，嚴而慢為”的病態，需要從以下幾個方面入手。

一要剛性執紀。

二要正確導向。

無論對自己還是對下屬，都要樹立與確立“不為問責”、“不為讓賢”、“有為重獎”、“有為有位”的鮮明導向，讓不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責成為自己和每個人心中的警戒線，讓敢抓敢管、敢于擔當、有本事能辦成事成為自己和每個人的工作方向和目標，要在工作中為自己及下屬實實在在謀事創業的工作努力進行撐腰打氣、大膽開拓。通過鮮明導向對自己，對自己分管及率領的團隊釋放信號、傳遞壓力，真正讓“不為”和“不想為”都有所畏懼、失去市場、受到貶責，把不想干事、不愿做事的風氣和情緒真正杜絕在自己和團隊之外，形成“干事創業光榮，不干事恥辱”的良好氛圍。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇十九

在工作中我也存在一些問題，如聯系群眾意識不強，一是雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是與同事談心少，交流少，沒有真正了解他們的思想和工作思路，有時對同事提出的建議和意見，沒有經過充分考慮，就給予一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。

努力方向：今后在工作作風上，按照三嚴三實要求，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇二十

按照學院統一安排安排，“三嚴三實”專題教育分三個專題開展學習研討。本人通過學習領會系列重要講話精神《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘要》及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政的若干準則》，圍繞堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信;站穩黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民;保持高尚道德情操和健康生活情趣，自覺遠離低級趣味，樹立良好家風，堅決抵制歪風邪氣，堅守共產黨人精神家園的主題，緊密聯系思想和工作實際，進行了深入的學習研討。

通過認真細致的學習，本人認為領導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權、肩上有責。如何對待權力，怎么使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準，也是“三嚴三實”專題教育的重要內容。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規定、按法律行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。所以我從以下三個方面理解“三嚴三實”中的“嚴以用權”：

一是擺正位置。知道權從何來，才懂得權如何用。共產黨人的一切權力來自人民。黨全心全意為人民服務的宗旨，決定了黨和國家一切工作的出發點和落腳點是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。黨員干部必須時刻清醒地認識到，權為民所賦，利必為民所謀。把人民群眾置于心中最高位置，把群眾關切作為指向，以群眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準，是權力姓“公”的政治屬性使然，也是人民群眾對黨員干部的期待所在。明確公仆身份，領導干部是人民的公仆，要把全心全意為人民服務牢記心中，要強化“依法用權、規范用權”的意識，自覺把權力關進制度“籠子”里，讓權力在“陽光”下運行，切實做到按制度、按程序、按規矩用權辦事，不專權、不越權、不搞特權。正本才能清源。領導干部要從思想深處入手，轉變用權理念，真正認識到即使身居高位頭上仍有戒尺，越是位高權重，為人民服務的擔子也就越重。不能甘做“糊涂官”、只當“太平官”，要主動作為，為官一任造福一方，從思想到行動，真正將行使權力的價值目標回歸全心全意為人民服務的宗旨上來。

二是明確目標。要知道權為誰所用。職務就是服務，權力就是責任;權力越大，責任也就越大。要做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。在實際工作中我們還應做到面對急難險重任務能豁得出來、頂得上去;面對各種歪風邪氣能敢于較真、敢于碰硬;面對重大原則問題能立場堅定、旗幟鮮明。嚴以用權首先必須嚴格端正權力觀。中央紀委近期通報的違反八項規定精神的案件中，違規配備使用公車問題最為突出，這從一個側面反映出當前一些領導干部仍然在濫用權力。在一些領導干部那里，權力不是來自組織信任和人民重托，而是自己可以任意使用的“私器”。“一朝權在手，便把令來行”，言行上唯我獨尊，作風上專斷浮夸，生活上奢靡享樂。這些現象，無不折射出權力觀的偏差、扭曲甚至倒置。陽光是最好的防腐劑，監督是有效的防火墻。確保領導干部任何時候都不搞特權、不以權謀私，還要讓權力在陽光下運行，接受最廣大群眾的監督。要盡快推動“權力清單”和“責任清單”的公開，建立健全權力監督和責任追究機制，一旦濫用權力，不管任上任下都將被嚴厲追責。通過加強監管和完善追責制度，管住權力觸角，倒逼領導干部勤于干事、勇于擔責。

三是權以致用。我們每一名黨員領導干部，無論職位高低，都是人民的勤務員，手中的權力是黨和人民賦予的，要時刻以人民群眾的需要為開展工作的出發點，要正確對待權力，掌好權、用好權，不斷增強領導干部的服務意識，用人民賦予的權力，為人民多辦好事、實事。嚴以用權，單靠覺悟不保險，要有制度才管用。用法律明確權力邊界，把權力關進制度的籠子，必須完善黨內法規建設，全面推進依法治國，構筑規范權力運行的制度軌道。黨的以來，以黨員干部作風建設帶動權力規范運行取得顯著成效。當前，國務院正在按照“法無授權不可為”原則加快建立和完善的權力清單制度，讓權力的任性空間越來越小直至完全被“馴服”。

總之，身為國家干部，要始終按照“三嚴三實”的標準來嚴格要求自己，時刻將人民群眾利益放在心頭，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。同時，作為學院的一名領導干部，我也要努力工作，嚴于律己，用好手中權力，盡職盡責，搞好本部建設，爭取為學院的進一步更大的發展做出自己應有的貢獻!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

社區干部問題清單——整改措施詳解（優質21篇）篇二十一

我辦圍繞組織部《關于在全縣開展干部作風問題排查整改的工作方案》(大組通字[2018]88號)、農業局《關于在全局開展干部作風問題排查整改的工作方案》文件精神，結合單位工作實際，認真查找工作中的不足，分析梳理、認真剖析干部作風方面存在的突出問題，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。現將自查情況。

報告。

如下：

1、遵守政治紀律方面。表現在：貫徹落實中央以及省委、市委、縣委決策部署方面，對上級精神領會不深，在執行過程中熱情高、動勁大、效果差。

2、慢作為不作為亂作為方面。表現在：在制定政策方面深入研究不夠，在執行清收政策時，傷害了一部分群眾的感情。面對基金會歷史遺留問題引發的群體性上訪處置不力，有推、磨、擁思想。

3、庸、懶、散、慢、虛方面。表現在：服務意識還需進一步加強，在清收過程中，講硬性執法多，柔性疏導少。單位考勤制度執行不嚴，部分同志存在遲到早退和擅離崗位現象。

4、“四風”隱形變異方面。表現在：存在以文件落實文件，以會議落實會議現象，沒有把精力放在工作落實上。

(一)思想認識不夠高。一是盡管我們按要求參加和組織開展了形式多樣的學習，但由于工學矛盾處理不夠好，將主要精力用在完成日常事務性工作上，沒把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，全面深入系統的學習較少，導致知識更新不快，思想保守，墨守陳規。

(二)黨性修養不夠強。以事務性工作代替黨性鍛煉，黨員的黨性修養減弱了，放松了對自己的要求，僅滿足于完成領導交辦任務，工作的主動性、積極性、創造性不夠。在工作中群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，傾聽股民意見少，為基層、為群眾想的少、做的少。

(三)思想解放不夠深。我們在思考問題、謀劃工作中，習慣于憑經驗開展工作，思想觀念還不夠開放。有的班子成員滿于現狀，在開展工作上，對工作安排較多，結合實際分類指導不夠，有時陷于事務性工作，缺乏不達目的不罷休的“韌勁”和“釘釘子”精神。特別是制度性機制上下功夫不夠，缺乏全面性、系統性和可操作性。

一是以此次干部作風問題排查整頓為契機，進一步加深對黨的根本性質宗旨的認識真正樹立執政為民的理念，深刻理解中、省、市、縣文件和會議精神，切實解決涉及人民群眾干部利益的熱點、難點問題，切實解決基金會遺留問題。

二是深入基層調研，摸清具體情況，分析研究，制定切實可行、操作性強的清收政策。積極面對基金會歷史遺留問題，不回避、不畏縮，以有效的政策和優質服務更好的解決因此引發的上訪問題。

三是堅持群眾路線、牢固樹立宗旨意識和公仆意識，切實維護群眾的利益。完善考核考勤制度，對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核，違紀違規不作為者，嚴肅處理。

四是深刻領會文件和會議精神，集中精力干好工作，切實避免以文件落實文件，以會議落實會議的形式主義，在落實的細節上下功夫，真抓實干做好本職工作。

(一)要進一步端正學習態度，牢固確立學習理念。在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。

(二)要進一步樹立改革意識，全面提高服務質量。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。

(三)要進一步改進工作作風，增強群眾宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

(四)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。戰勝自我，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

(五)要進一步求真務實創新，增強工作實際成效。解放思想，實事求是，與時俱進，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，開創清欠工作新局面。