面試技巧是在與用人單位溝通和交流的過程中必須具備的能力，它能幫助我們給對方留下良好的印象。面試技巧的靈感來源于眾多成功的面試者，他們的經驗值得我們學習和借鑒。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇一
很多報考稅務部門的小伙伴應該都清楚最近幾年的考情呈現這樣的規律：第一道往往是漫畫類或者是開放選擇類的題目;第二道是設有問題的計劃組織類的題目;第三道往往是情景模擬類的題目。在作答中大部分同學認為第三道是最簡單的，以為只要掌握基本的作答思路就可以了。其實并不然，第三道情景模擬題看似簡單，但很多同學在實際作答中顯得特別套路化。因為他們只是簡單的利用作答思路，第一步理解溝通對象、第二步多角度勸說溝通對象、第三步進一步鞏固溝通效果。這樣的作答在考場上顯得千篇一律，很容易被考官判定為套路化，從而給較低的分數。所以，今天給小伙伴分享非常實用的技巧，幫助大家答出水平，答出亮點!
在講解如何個性化作答之前，小編還要給小伙伴們再次明確一下，稅務部門在設置情景模擬題時往往是跟人際類的題目密切相關，最后的問法一般都是：你會如何溝通?你會如何安慰他?請現場模擬。為方便大家理解，小編特意精選三道題目為例，從三個角度具體來指導作答方法。
【題目一】領導讓小劉幫帶新人小張，由于小張性格古怪，小劉認為小張不尊重他、態度差，于是向領導提出解除幫帶關系，受到了領導批評，心情十分郁悶。如果你是小劉的好朋友，你怎么安慰他?請現場模擬。
【題目二】小李是單位的新人，經常向領導提一些工作意見，但是提出的意見不切實際。領導開始很高興，但是慢慢有些不耐煩，同事也覺得小李不靠譜，小李因此情緒低落。假如你是小李的同事，領導讓你去開導小李，你會如何溝通?請現場模擬。
【題目三】小宋被錄用后，在單位的年終考核中被評為優秀，有同事對評選結果不服氣，還到處散布小宋討好領導、拉攏同事，同事也慢慢疏遠了他，導致他情緒低落，影響了工作的開展。假如你是他的同事兼好友，你會如何安慰他?請現場模擬。
一、審清楚身份。
既然前面談到了題干是人際類的題目，往往溝通的對象就是領導、同事、下屬、朋友等。但是，不同的題目所設置身份是不一樣的，有時是作為他的同事、有時是作為他的好朋友、有時是作為他的同事兼好友……比如，在題目一中有些同學會談到“咱們領導批評你，是對事不對人”“咱們領導讓你帶新人是對你能力的認可和肯定”等這樣的用語很明顯不符合好朋友這個身份。因為是好朋友的話，按照常理應該是私交甚好，但是在同一個單位工作是小概率事件。歸結起來：模擬的身份不一樣，決定了我們所站的立場、角度、角色也是不同的。具體而言，如果是同事，那就是因為工作關系而搭建在一起，關系上是彼此尊重的，保持一定距離的;如果是好友，可以理解為生活中的伴侶，真誠相待，很多話可以直說;如果是同事兼好友的話，距離應該注重不遠不近。
二、巧妙搭建溝通場景。
在模擬中發現小伙伴們就算題干的身份信息能夠審清楚，但是在作答的時候，第一句話特別尷尬。一般都是“小李，你怎么啦?怎么看起來悶悶不樂的樣子?是家里有事嗎?”、要么就是“小李下班了，我們一塊去吃飯吧”、或者就是“小李，下班了，我們一起回家吧!”……這樣的溝通往往顯得非?？桃狻６鋵嵨覀兛梢越Y合題干本身的信息，從給定的事件起因著手，自然搭建說話的場景。比如在題目三中，題干給定的信息可以充分利用，我們可以就事說事，開場就可以變成“宋啊，你明明評了優秀，怎么還一副悶悶不樂的樣子呀?”;在題目一中，我們就可以說“小劉，聽完你的心事我也很難受。上周末咱倆見面的時候還興高采烈給我分享你快帶新人了，哎……”這樣自然的作答首先在開場上就讓考官們耳目一新，能夠快速帶入場景中，也顯得更有說服力。
三、點明事件的本質問題。
以題目三為例，很多同學的溝通內容單薄，簡單的肯定小宋的優秀，理解他情緒低落，并提出以后要加強與同事的溝通交流。但實質上這樣的溝通很膚淺，沒有認識到問題的本質。既然小宋被認定為了優秀，證明小宋是有能力的，但有同事對他不服氣也好，散步謠言也好，其事件的本質，錯并不在小宋沒有注重與同事溝通，而是小宋不應該那么在意同事們的眼光，應該以本職工作為重，同事們不服氣也應該理性看待，畢竟一次優秀并不能代表什么，持續優秀才是王道。只有點到這個事件的本質，我們的勸慰才真正起到效果，小宋聽了以后才沒有那么難過;再比如題目二，事件本質并不在于如何讓小李提意見更切實際，而根源在于小李本身是新人，在經驗不足、能力尚淺、對單位不了解的情況下，應該把工作的重心放在本職工作上，而不是提意見上。再者，不經思考就魯莽地向領導提意見，本身是一種不成熟的體現，正確的做法是先提升自身能力，加強實踐，加深對單位的了解和認識，視野和格局提上去之后解決問題的可行性自然而然就提高了。
以上三方面是給小伙伴們分享的三條非常實用的技巧。當然，要想讓模擬溝通類的題目作答的優秀一些，還需要恰當的語音語調，還可以搭配自然的表情，甚至還可以輔助一些肢體動作。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇二
面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經驗和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學的測評標準、方法以及組織形式。
面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
“精心設計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。面談與交談，強調的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經過精心設計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形勢也區別帶來了。
二、面試的特征。
與其他測評形式相比、面試具有的相對獨特之車在于：
1、面試測評的手段、內容靈活、針對性強。
不同的職位對人的素質和能力有不同的要求。面試可以根據不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用面談法、無領導小組討論、情景模擬等方法;在內容上，可以針對不同職位、不同的應試者靈活地變化測試內容，準確地測試出應試者在某一方面是否適應這一職位的實際能力水平。例如：在具體實施過程中，考官的追問可以針對每個應試者回答方式與內容的變化而變化。
2、能夠充分調動考官與應試者的主觀能動性。
面試中，應試者的回答及行為表現于考官的評判是相聯接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進行的;他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據應試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內容，應試者也能充分發揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。
3、測評的主觀性。
面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。
4、強調素質評定。
筆試完全以答案為依據評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試則是依據考生現場的全部表現，對其素質狀況作出評定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性、?？忌嬖嚱Y果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質。
5、內容的不固定性。
筆試的內容一般都有主考機關事先統一規定，因而是固定的。同一專業的考生所面對的試題沒有差異。面試的內容雖然大多數情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機提問，對此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。
6、面試是一個雙向溝通的過程。
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。所以說，面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。
7、面試對象的單一性。
面試的問題一般要因人而異，測評的內容主要應側重個別特征，同時進行會相互干擾。
8、面試時間的持續性。
面試與筆試的一個顯著區別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續進行。筆試不論報考人數的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，面試則不同。
三、面試的基本形式。
按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：
1、單獨面試與集體面試。
所謂單獨面試，指主考官個別地與應試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負責整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。
集體面試又叫小組面試，指多位應試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應試者作小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議、發表講說等。這種面試方法主要用于考察應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、領導能力等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業需要，或是現實生活中的熱點問題，具有很強的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。
2、一次性面試與分階段面試。
所謂一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現。面對這類面試，應試者必須集中所長、認真準備、全力以赴。
分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。
3、非結構化面試與結構化面試。
在非結構化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準備與系統設計。非結構化面試頗類似于人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素質極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來愈少。
正規的面試一般都為結構化面試。所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。在面試工程中，主考官要考察應試者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題?在什么時候提出?怎樣提?在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應試者的面試表現?等級如何區分?甚至如果打分等，在面試前都會有相應規定，并在眾考官間統一尺度。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇三
無論是“大學生心靈導師”李開復，還是“創業教主“周鴻祎，他們都在不停的奉勸：“大學生不要直接創業，要先進入社會積累一些經驗…”，似乎大學生創業或大學畢業就創業，成為了創業失敗的另一種說法。但是真實情況真的是這樣嗎?以下是本站小編為大家整理的關于。
成功。
其實，發現很多創業成功者其實都是典型的“大學生創業者”，他們用自己的實例證明了，中國大學生創業者也可以如硅谷的扎克伯克，比爾蓋茨那樣，做一個成功的大學生創業者。
當然，創業有風險，入行需謹慎，一個創業者必備的素質是能清楚判斷形勢作出決策，究竟你是否要直接創業，還得你自己說了算。
1.黃一孟。
電驢(verycd)之父黃一孟是一名中途離開大學的創業者。20xx年，只是愛好計算機的大學新生黃一孟陸續注冊的眾多個人網站中的一個。當時，因為不滿于網絡上質量不高且需收費的電影資源，verycd很快聚集起了一批和黃一孟有著類似熱情的用戶，他們在下載的同時也愿意上傳自己的資源。這讓黃一孟意識到，這個所謂的個人網站不再只對他一個人具有價值。20xx年，verycd以黃一孟中途離開學校專心創業而成立了一個工作室。
黃一孟除了是verycd的創始人，也是心動游戲的創始人。20xx年，心動游戲的收入達到了10億人民幣，從入不敷出的verycd到年收入10億的網頁游戲公司。黃一孟依靠自己的感覺和摸索去創業。
2.黃愷。
風靡全國，中國最成功的桌游三國殺，其創始人黃愷正是一位標準的大學生創業者。黃愷20xx年考上中國傳媒大學動畫學院游戲設計專業，他在大學時期就開始“不務正業”，模仿國外桌游設計出了具有中國特色，符合國人娛樂風格的桌游《三國殺》。20xx年10月，大二的黃愷開始在淘寶網上販賣《三國殺》，沒想到大受歡迎，而畢業后的黃愷并沒有任何找工作的打算，而是借了5萬元注冊了一家公司，開始做起《三國殺》的生意，20xx年6月底《三國殺》成為中國被移植至網游平臺的一款桌上游戲，20xx年《三國殺》正版桌游售出200多萬套。
粗略估計，《三國殺》迄今至少給黃愷帶來了幾千萬的收益，并且隨著《三國殺》牌品的發展，收益還將會繼續增加。
3.蔣磊。
鐵血網創始人蔣磊——典型的大學生創業者，16歲保送清華，創辦鐵血軍事網，20歲保送碩博連讀，中途退學創業。如今，鐵血網穩居中國十大獨立軍事類網站榜首，鐵血軍品行也成為中國最大的軍品類電子商務網站，年營收破億，利潤破千萬。
倒回20xx年，16歲的蔣磊初入清華園，電腦還沒有在這個普通宿舍出現，他只能去機房搗鼓他的網頁，他想把自己喜歡的軍事小說整合到自己的網頁上，他的“虛擬軍事”的網頁一經發布，就吸引了大量用戶，第二天就達到了上百的瀏覽量。蔣磊很興奮。他把“虛擬軍事”更名為“鐵血軍事網”。
20xx年4月，蔣磊和另一個創始人歐陽湊了十多萬元，注冊了鐵血科技公司。期間蔣磊還被保送清華碩博連讀。
學習。
了一陣。20xx年1月1日，蔣磊最終頂住了家庭已經學校的壓力毅然決定輟學創業，以ceo的身份正式出現在鐵血科技公司的辦公室里。經過20xx年的努力，目前蔣磊的公司擁有員工200余人，他創辦的網站已成為能夠提供社區、電子商務、在線閱讀、游戲等產品的綜合平臺。據透露，截至20xx年12月，網站已有1000萬注冊會員，月度覆蓋超3300萬用戶，正處于穩步且高速的增長中。
5.陳鷗。
聚美優品的ceo陳鷗也是一名標準的大學生創業者，他的大學生創業經歷要追溯到他的上一個創業項目gg游戲平臺。陳鷗16歲的時候考上了新加坡南洋理工大學，作為一個資深游戲愛好者，在大四的時候陳鷗決定在游戲領域創業，憑著有限的資源做出了后來影響力巨大的gg游戲平臺。作為當時沒有任何資源的大學生創業者，那時的創業經歷是非常艱苦的，據陳鷗回憶，那時候他為了節省成本，不得不每天都吃最便宜的魚丸面，最后吃得都有些“腦殘”了。
后來，陳鷗出售gg平臺，獲得了千萬級別的收益，也為自己后來的創業道路做了極好的鋪墊。而他創造的gg游戲平臺，仍然是現在東亞地區最受歡迎的游戲平臺之一，全球擁有超過2400萬用戶。
6.戴志康。
康盛創想創始人戴志康是無數互聯網人的偶像，他創建的“discuz!”開源模板與“wordpress”并成為世界上最偉大的兩個開源網站模板，被數以百萬級的站長使用，深刻的改變了中國互聯網，而戴志康也是一位大學生創業者。
戴志康出生于一個知識分子家庭，父親是大學教授，親屬中也有很多人是老師。據說，因為這種家庭背景，戴志康小時候開始就一直接觸電腦。在計算機性能不斷升級的過程中，他的編程技術也日益提高。戴志康從小學剛畢業后的1995年開始初步嘗試編制軟件。初中、高中時期，他幾乎席卷了各類計算機大賽。戴志康20xx年考上哈爾濱工程大學，20xx年便在校外創業，他在外面找到一間月租300塊的房子，一天差不多15個小時都泡在電腦前面，最終他創造的“discuz!”成為中國最成功的建站開源模板，“discuz!”于20xx年被騰訊以6000萬美金的價格收購。
7.王興。
一提到王興，很多人腦海里面第一想到的一個詞匯就是連環創業者，因為他是校內網，飯否網，美團網這三個中國大名鼎鼎的網站的聯合創始人，除此之外，他還有另外一層身份，大學生創業者，在畢業之后，沒有豐富的職業履歷就開始創業的人。
他是一名人們口中的天才少年，高中沒有參加高考就被保送到中國名牌學府清華大學，畢業后拿到全額獎學金去了美國特拉華大學師從第一位獲得mit計算機。
科學。
博士學位的大陸學者高光榮，隨后歸國創業，在前一兩次不算成功的創業項目之后，王興創立了中國版facebook校內網，并很快風靡于大學校園圈之中。校內網于20xx年10月被千橡以200萬美元收購。20xx年5月12日，王興創辦飯否。這也是中國第一個類twitter項目飯否網，但就在飯否發展勢頭一片良好之際被關閉，讓王興事業受到挫折。之后連環創業客王興于20xx年3月上線新項目美團網，并在千團大戰之中脫穎而出，穩居行業前三，并先后獲得紅杉和阿里的兩輪數千萬美金的融資，這個連環創業客的事業正逐漸走上正軌。近年五月份，美團單月流水已經突破10億人民幣。
8.郭敬明。
郭敬明，這個伴隨著80后長的的名字，如今他的小說也影響著90后，并開始被00后所喜愛，我們在這里不評判小四的文學水平，導演水平，以及身高，單以一個創業者的身份來看，他是極其成功的。
郭敬明大學時期便開始創業，雖然他常年霸占著中國作家收入排行榜榜首，但是他在商業上的成功甚至讓他的作家身份也黯然失色。如果你只是覺得這個瘦弱的男人只會玩弄一些小女生喜歡的華而不實的文字，那么你就太小看他了，郭敬明絕對有著驚人的商業嗅覺。郭敬明在大學時便成立“島”工作室，出版一系列針對自己小說受眾的雜志與期刊，而后成立柯艾文化傳播有限公司，逐漸建立起自己的商業版圖。
知乎上有人這么描述郭敬明“其實中國的年輕人并沒有什么本質的變化。對于大學和社會的幻想，對于。
愛情。
和成功的暢想，對于華服美食的渴望，是每一代中學生的必由之路。真正重要的其實仍是郭敬明本人。他或許是中國這二十年來唯一一個認真去滿足上述需求的作者。”——真正偉大的創業者是干什么的?滿足大眾的需求。
9.楊明平。
超級課堂的聯合創始人楊明平是典型的大學生創業者，并且是一位連續創業者。楊明平畢業于中歐國際工商學院。20xx年，大三的他接手了學校邊上的一家川菜館，發展到擁有400多平方、一年200多萬營業額規模的火鍋店，大學的創業經歷為他贏得第一桶金。而后楊明平決定朝著更大的方向發展，進入在線。
教育。
領域，創建超級課堂(superclass)。
超級課堂成立于20xx年10月，由楊明平創立的超級課堂將線下教育搬到線上，為中小學學生提供好萊塢大片式的網絡互動學習課程。
10.舒義。
舒義19歲就開始創業，讀大一時就是國內最早的web2.0創業者之一，創辦過國內第一批博客網站blogku，bolgmedia，還創建了一個高校sns和一家校園電子商務公司。
20xx年舒義第三次創業，創辦了成都力美廣告有限公司，后發展為中西部最大的專業網絡廣告公司之一。20xx年舒義成立北京力美廣告有限公司(i-media)，兩年內發展為國內領先的移動營銷解決方案公司，并于20xx年獲得idg資本投資。目前舒義開始嘗試天使投資，投資創辦過多家移動互聯網公司。
11.王學集。
王學集出生于浙江溫州，畢業于浙江理工大學。大學時和2位同學一起創業，大三時正式發布phpwind論壇程序，20xx年大學畢業的王學集成立公司，公司亦命名為phpwind，中文名“杭州德天信息技術有限公司”，專門提供大型社區建站的解決方案。目前，phpwind已成為國內領先的社區軟件與方案供應商，pw6.3.2版本的推出更在社區軟件領域樹立起一個極高的技術壁壘，phpwind8.0系列版本則推動了社區門戶化。
phpwind于20xx年5月被阿里巴巴以約5000萬人民幣的價格收購，現在隸屬于阿里云計算有限公司，為阿里云計劃提供了強有力的支持。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇四
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。（職場創業 http://）小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
第一問：講講你自己
譯：這是面試常問到簡單問題，但還是要小心不要信口開河。將答案保持在一二分鐘內，包含四部分：早年，教育，工作歷史及最近的工作經歷。要強調最后一個主題，記住這可能是一個熱身的問題，不要在里面浪費你最好的觀點。
評：這個問題是小兒科，都是背得滾瓜爛熟。最不濟的會說“ 我，xx歲，男”。無法通過介紹自己來看一個人的表達和概括能力的，熱身嘛。應聘者也不要不平：裝b干啥，簡歷上都有嘛。說和寫是兩回事。做得好的面試者也會簡單介紹一下自己，讓別人知道自己的身份。但大多數面試人還是想保持神秘，有可能求職的最后才搞清楚：這丫才是人力資源最低的級別，裝成總裁似的。
第二問：你知道我們公司哪些情況？
譯：你應能夠討論產品或服務，收入，名聲，形象，目標，問題，管理風格，人員，歷史及價值觀，但不要表現出你知道公司的一切。讓你的答案說明你已花時間做了研究，但不要講得過頭，要讓面試人清楚你想知道得更多。你可以用這種方式回答：在找工作的過程中，我已經調查過一些公司，你們公司是吸引我的公司之一，原因是。。。讓你的答案是積極的，不要說：每個人告訴我你們公司正處在一堆麻煩中，這是我來這兒的原因，也是你在這的原因。
評：把找老婆找老公的干勁放到找工作上，則工作不愁。不去了解應聘單位的基本情況怎么行？求職者漫天撒網，可以，面試前，還是要了解一下公司，情況不在多，只是表明我對你們公司是有興趣的。作為hr，討厭發簡歷者只附簡歷，或無求職信，或是千篇一律不給特定單位的求職信。面試時對單位一無所知更是糟糕。
第三問：你為什么想來為我們工作？
譯：你能給的最致命的答案是“ 因為我喜歡人”，你還想喜歡什么—是動物嗎？
在面試中，好的答案應是你做了調查研究從而能從公司的需要出發來講。你可以說你了解到貴公司正在做的事情正是你想參與的，做這此事的方式也讓你感興趣。例如：如果這個公司因好的管理而出名，你的答案可以提到你想成為他們團隊的一員。如果公司著重于研究和發展，你就要強調你想創造新事物，因為你知道在此地方創造性是受到鼓勵的。如果該公司強調財務控制，你的答案就該提到對其成員的敬意。
注：這句話還可能這種表達：你為什么到我們公司來找工作而不是別的公司？意思你沒有走錯門吧，找對門了嗎？除了對公司的基本情況要有了解外，還要了解公司的特點，與你的特點對接。聽說有的人能“見人見人話，見鬼說鬼話”。但人終究都是不高明的撒謊者。不對口的單位，不喜歡的崗位不去應聘也罷。“我認為貴公司是個偉大的公司”這樣還是不行的，要講講你為什么認為它是偉大的。
實際上面試問題無外乎兩類：為什么想來我們公司（公司層次），為什么要我們公司的那個崗位（崗位層次）
第四問：你能為我們做些什么，而這些是別人不能做的？
譯：這里正是你的'責任，該吹響你的號角，自我表現的時候了。講講你做事的記錄，去提提你簡歷中具體的事或職業生涯中的成績。談談你的技能及興趣，將歷史結果結合起來，體現你的價值所在。提提你的這種能力：能設置優先程度，區分問題所在，利用你的經驗和精力去解決它。
注：自己曾在一個公司的辦公室里，聽到老總呵斥手下：這種事都做不了，我找你干什么？如此直白，傷自尊的。但也說明了：找你，是要求你的特殊性的。搞人力資源的，不負責任就是找個人頂這個缺就行，別老跑，老讓人找補缺。負責任一點，就找一個比原來走的強。所以面試的時侯，多講講自己不同的地方.
第五問：這個崗位最吸引你的地方有哪些？哪些又不夠吸引你?
譯：列舉3至4個有關吸引你的部分，提一個小的不吸引你的地方。
注：答案還是有關“公司”及“崗位”的。說好的多，加一個無關緊要的不好，會讓人覺得誠實。
第七問：你在工作中想得到什么 ？
譯：讓你的答案針對在此公司中的機會，談談你想表現及貢獻被認同的愿望。讓你的答案關注在機會而不是個人安全。
注：這是個狡猾的答案，好象工資獎金就是副產品的。得到鍛煉，得到成長，得到發展的機會，貢獻自己的力量，同公司共同發展，似乎說起來都很動聽，潛臺詞是：職位得到提升，工資獎金漲了。
第八問：請講講你正應聘的崗位的定義
譯：讓你的答案簡短，有任務針對性。想想工作職責及義務，在你試圖回答時，要確信你明白此工作涉及哪些。如果你不確定，問一下面試人，他（她）有可能替你答這個問題。
第九問：你要多長時間可以為我們公司做出有意義的貢獻？
譯：現實一點，比如說，你即使期望從第一天起就接受壓力并全身心投入工作，但了解這個公司并做出主要貢獻還是可能需要半年到一年的時間。
注：有研究表明：在一個公司呆三年以上，才可以真正發揮作用。至于呆多少年以上，就生職業倦怠，倒不得而知（在公司不斷升職，調換崗位是例外）。所以簡歷上低于一年的工作經歷就不要寫了，因為毫無作用，你在單位還沒有進入“角色”呢。既是此規律，面試時就不要太吹。當然若你是牛人，要被獵去“治亂”，“扭虧”，不妨吹成“三個月”搞定。
第十問： 你將我公司呆多長時間？
譯：要講你對在公司的職業發展感興趣，同時承認你呆在任何一個公司要不斷地感受到挑戰。想想這個條件：只要我們同時感覺是成績導向的。
注：潛臺詞是只要雙方滿意，應是一直可以干下去的。不同階段的求職者對工作的穩定性要求是不同的，但對于公司來說，工作的穩定性是企業的競爭優勢之一。國外的勞動合同就只有開始時間，沒有結束時間?？墒侵袊蟾湃硕?，合同時間是越來越短，一年一簽的大有公司在，還不讓人多呆。面試時就矛盾了：實話實說，我準備在公司呆三年或謊一下，我想一直為公司工作，與公司共發展，同沉浮，都不行。那只好象上面一樣模糊回答了。
譯：要強調你的興趣在于和單位建立長期的關系，并說你會設想如果你在工作中表現好，就會有新的機會為你開放。要提到一個強的公司需要強的員工，會觀察到有經驗的員工總是公司的額外財富。建議既然你達到如此素質，雇主會在投資上得到一個更快的回報，要說一個成長中的有活力的公司從不嫌人才多。
注：招聘進公司的人才只需要是合適的，不要求是最好的。所以有的人會說，我這么優秀，怎么不要我呢？道理很簡單，如同找老婆老公，相信你也是找合適的，而不是最好的。識人，析崗，再分析二者是否匹配，達到“人”“事”相宜才是招聘者的招聘要求。應聘者太優秀，通常會給單位一個印象：這家伙要么是找不著好工作，亂找呢，要么是想到我這來過渡，干不長的。當然有的單位為裝點門面，人才高消費，守門的都要本科，此是例外，還有進行人才儲備，為公司發展而準備，也是例外。所以應聘者如是超要求，只有拼命向單位表明：單位找我是劃算的，回報快，現在用不著，但公司發展快，很快會用上我的。我絕對不會跑的，我還想和公司一起長期發展呢。
第十二問： 你的管理風格是怎樣的？
譯：你應清楚知道公司的風格而你的管理風格將對此有所促進?？赡艿娘L格包括：任務導向的（我喜歡解決問題，辨別出錯誤，選擇解決方法并貫徹執行），結果導向的（我每個管理決定都取決于它如何能影響最后的結果），或家長式的（我致力于照顧好下屬并給他們指引正確的方向）
參與管理型的風格現在相當流行：通過門戶開放方法，通過激勵員工和授權來干事。
當你考慮這個問題，要想想你的管理風格是否能讓你在這個公司高興并有效地工作。
注：往大了說，一個公司是有價值觀和人才觀的，比如ge，它對管理人員的標準是：4個e，1個p.
e---energy 旺盛的精力
e---energize 激勵別人共同實施共同的目標
e---edge 有決斷力，能對是與非的問題做出堅決的回答和處理
e---execute 堅持不懈地進行實施
p—passion 激-情
有此要求，管理方式肯定是參與式的。通常一個公司的管理風格取決于領導，最好在面試之前了解一下公司的最高領導管理風格。（有人總結過管理風格幾類：專制型，民-主型，放任型。。）
第十三問：你是好的經理嗎？能舉舉例嗎？你認為你有高層領導的潛力嗎？
譯：讓你的答案注重于成績及問題導向。依賴于職業中的例子來支持觀點，強調你的經驗及精力。
注：上面的指導性回答很簡短。這個問題實際上是測評一下你的勝任特征：一個好的經理及高層領導有那些特征？按第十二問說明就可以了。關鍵是舉例?！拔乙惶旃ぷ?2個小時”說明你有旺盛的精力。如何表現有激-情呢？面對困難不倒，經常獎勵自己，樂觀，說話有感染力，經常微笑，能帶動別人，有好奇心，不畏挑戰。永遠保持激-情是難的，有的只能是第一次才可以，比如第一次泡妞，新到一單位，新長了工資。。。據說：有否激-情是區分一個高績效的經理與平凡經理的分水嶺。ge中20%表現突出者與70%平凡者的區分就在于此。就當有絕癥了，活一天少一天，每一天都是新的一天，那你肯定就是激-情萬丈了。
第十四問：當你雇傭員工時你看重什么？
譯：想想能與其它人和-諧有效工作的技能，主動性及適應性。提到你想雇傭那些在公司中有能力進步的人。
注：顯然這個問題是針對經理級別的，因為經理才有可能去面試員工。管理者都要學習人力資源管理，挑到好的員工對以后的工作會有利。你需要什么樣的人，就如你要找什么樣的老婆老公，都是有標準的。也無非歸到三類：態度，知識及技能。現在為了產生高績效，又分出一項：素養及潛質。
第十五問：你有沒有不得不去炒人的時候？是什么原因，你是如何處理這情況的？
譯：要承認這種情況不容易，但要說明這對公司及本人都好。要表明象其它人一樣，你也不喜歡不愉快的任務，但你能在很人性地解雇人的情況下，有效地解決它們。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇五
一般情況下，如果老師看出你是在背事先準備好的材料，他會有意打斷你，問一些其他的問題，測試一下你的反應能力，因此，自我介紹雖然可以提前準備并且有模板可循，但是千萬別完全照搬模板，要結合個人的特點、將自己個性化的部分融入進去。導師打斷之后，提的問題非常靈活，沒有一個具體的標準，比如說你的個人經歷，成功經歷，失敗經歷，個人夢想，讀研的計劃等等。老師建議大家關于個人的信息一定要準備好，一定不要臨時去想，因為臨時想很難組織語言，也很難想得完美。
面試過程：有規可尋，謹記四點。
2、也不要太過于滾瓜爛熟，有背稿之嫌，注意頓挫適當;。
4、心理上一定不要輕視英語面試。研究生復試的英語部分一般是由學校的公共英語或研究生公共英語教研室來考核。好點的學校，那些參與面試的導師幾乎都是海龜，在國外呆了多年，他們是可以用一口流利的英語做學術報告的。如果你進去上來一口標準流利的英語，瞬間鎮住各位老師。相信我，成功就在眼前了。
最后，同學們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說話的時候語言簡潔，口齒清楚。態度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質不夠硬的同學，建議自己多對鏡練習，這個還是可以有改進的，只要提前多多練習，到時就不會特別膽怯。
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面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇六
新媒體運營，是通過現代化互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。今天小編給大家分享的是新媒體運營崗位面試技巧分享，大家一起來看看吧。
1、請做一下自我介紹
拜托，面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。
2、你為什么要從上一家公司辭職?
這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。
一家公司給你的薪酬由三個因素構成：
1、公司的用人預算。
2、你的能力。
3、同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企私企國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的'薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。
那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題，可以問一些企業工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
親友團：不帶為妙
在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘 如何應對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。
你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：
比如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定）。
上一家公司項目爛尾了（互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向（清晰的職業規劃）等。
這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。
問這個問題，實際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬由三個因素構成：
1）公司的用人預算；
2）你的能力；
3）同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。
那怎么辦呢？難道就說“我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的”嗎？事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，這是你對行情不了解，對這家公司也不了解的表現。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr，這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經費呢？這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那么，如果你能設計出一套低于2塊錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創意點是什么。策劃的過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風云榜。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點?？陀^，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢？因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么？是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化？確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然后，你安排好時間節點規劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標（粉絲量，活躍度，訂單量等）。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇七
導師欣賞的考生，都是理論知識和實踐能力同時具備的人。因而考生不要只是看重理論知識，而不去動手實踐。兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，這樣是不行的?？忌綍r可以多關注一下專業方面有關的網站，從上面了解一下專業領域的發展，以及專業有關行業的現狀等等。那導師提問的時候，考生就可以就專業領域的發展以及書本知識兩個方面回答問題。這樣給導師的印象也會好一些，會覺得考生很關注本學科發展的動態。
二、不要自己給自己挖坑。
在面對導師的提問時，考生通常都會緊張，這很正常。但緊張歸緊張，千萬不能自己給自己挖坑。例如，考生在回答導師政治問題的時候，不小心說了一句歷史唯物主義。那導師自然也就問考生對歷史唯物主義的看法。但考生只是不經意說的，根本就不了解這個觀點，那自然也就答不上來了，也就導致導師對考生的印象分拉低了。因而，考生在答題的時候，不要自己給自己挖坑，說些自己都不了解的知識。
三、細節決定成敗。
復試的細節考生也要引起高度的重視。畢竟考生報考的學院都是很陌生的地方，那考生在參加復試之前，最好先熟悉一下那個地方，事先過去踩點。熟悉一下院校的環境，以及一些復試的要求，特別有的院校會要求考生復試之前要體檢。此外對于復試的時間、地點考生也要清楚。不要走錯了地方，耽誤了時間。
四、面試禮儀。
面試禮儀考生是不容忽視的，這代表的考生個人的素養。導師考察學生不僅是考察考生的能力，也要考察個人品質，也就是個人素養。因而考生進門的時候要敲門，和導師交流的時候不要有小動作，要直視導師的眼睛，言語之中也要包含尊敬。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇八
過了簡歷這關，接下來就是面試了。那么面試有哪些技巧呢?今天小編就給大家分享面試技巧培訓課件分享，大家一起學習下面試技巧吧。
教你如何介紹自己
面試自我介紹的時間是有限定的，23分鐘的自我介紹，要求職者篩選更有價值的內容。其中招聘網的小編，建議從以下幾個方面給予考慮：
1、工作vs生活
一個人在介紹自我的時候，所選擇的內容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內容來介紹自己應聘者有很大的自由。
如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質上是強調了面試者個人的生活重心。
2、業余愛好
每個面試者或多或少會有一點自己到業余愛好，這是人之常情。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領球隊取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。
其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。
不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現的個人愛好關鍵在于能否和所應聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應聘一個報社編輯應該是合適的，但應聘一個人情往來比較多的公務員職位可能就不大適合了。
3、個性特點
通過自我介紹，可以體現出面試者的個性層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風格有：
現實vs浪漫。
有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現實的人;而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現實脫軌。
積極vs消極。
有的人會強調自己到經驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現狀不的表現。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。
正經vs玩笑。
面試是一個比較莊重、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經的進行自我介紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢?有幾種可能，一是他是個生性幽默的人;二是他是一個有創造力的人;三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來。
4、人際關系
人際關系在自我介紹中，也是不可忽略的一大面試技巧的體現，不要只顧著表明自己的成就，更應學會感謝，提及在這些成就中，周圍領導同事所給與的幫助，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，不忘記別人的好，或者忘記別人不好的面試者，都會贏得考官的認可。
教你如何介紹自己?以上就是面試自我介紹，可以參考的幾個方面的描述內容，客觀有力的突出自我優勢，才能在面試中更好的展現自己最好的一面，通過技巧性的'自我介紹，而在面試中取勝。
01、請做一下自我介紹
分析：一般人回答，這個問題過于平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。
02、你最大的優點是什么?
參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂于助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。
03、說說你最大的缺點?
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
04、說說你對加班的看法
分析:實際上好多公司問這個問題并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
05、你對工資的要求
分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考回答：
一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。
二，我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也會變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據我的情況和市場標準，給我合理的薪水。
三，如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷求職者有什么樣的價值。
06、未來你對自己的職業，有什么規劃?
分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是“管理者”，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機會，最普通的回答應該是，我準備在技術領域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發展。
07、如果你沒被錄用，你怎么打算?
一，要敢于面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，就不會回頭的這個現實。從心里一直和精神上體現出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定行，能夠超越自我。
二，善于反思，對于這次面試經驗，要認真的總結，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個明白人。
五，再接再厲，以后如果有機會的話會仍然再次參加競爭。
08、想過創業嗎?
09、我們為什么要在眾多的面試者中選擇你?
分析:別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等。這樣很容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。
參考回答:根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所積累的專業經驗以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態度上，eq上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。
10、和同事上司難以相處，你怎么辦?
參考回答，一，我會服從領導的指揮，配合同事的工作，我會從自身找原因仔細分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。
11、上級領導搶了你的功勞怎么辦?
參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他;他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今后的工作不利。
12、同事孤立你怎么辦?
參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了?加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。
13、你對我們的公司了解多少?
參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。
14、你能為我們的公司帶來什么呢?
參考回答：
一、假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。
二、企業很想知道未來的員工能為企業做些什么?求職者應再次重復自己的優勢，然后表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。
15、最能概括你的三個詞。
參考回答:我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，并結合具體例子向主考官解釋。
面試技巧和注意事項一：
提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。
入場時，注意應該先敲門，然后進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過于用力的關門。進去后主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，于是，加分項就變成了減分項。
面試技巧和注意事項二：
當開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應規范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那么久，但是就說了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過于緊張，想到什么就說什么，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。
面試技巧和注意事項三：
淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。
面試技巧和注意事項四：
面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而栗，無限循環下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。
面試技巧和注意事項五：
面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不愿意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最后的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
事業單位面試技巧和注意事項六：
面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業妝容?？傊?，要給考官自然、大方、干練的印象。
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面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇九
上午。
3、有5種人格，創造性、公正性、和悅性、情緒性、外向性。請問你屬于哪種人格特質?
下午。
3、漫畫題《失業》：一個人類乞丐在右邊墻角蜷縮著，對面一個機器人夾著公文包，給了人類幾個硬幣。請談談你對漫畫的看法。
上午。
下午。
2、工作要多請示領導，但有些人大事小事都請示領導，你怎么看?
3、有人說要根據興趣實現個人價值，有人說遇到不順心的工作要立馬換掉，你怎么看?
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十
一、重內容，輕形式。
很多同學在學習的時候特別希望自己能用一句話來打動考官，甚至為了讓這句話更有力量，不惜花大量的時間進行思考，結果答出來的內容結結巴巴，吭哧吭哧，考官也聽的不耐煩。這就是典型的舍本逐末了。面試考察的第一點就是語言表達能力，因此，答題的流暢度和自然，應該是我們答題的基礎。
二，重數量，輕質量。
很多人會有一個誤區，認為自己的答題內容越多越好。從某種角度上來說沒有錯。但這一切的前提是內容充實，而不是一些觀點重復的說。面試考試時間至少要持續半天，也就是說差不多的答案考官要聽差不多十幾遍，早就不耐煩了。如果你這時候再羅里吧嗦，考官很容易給出一個偏低分。因此，提高答題的質量應該是我們一直追求的目標。
三，重突擊，輕積累。
面試練習多久可以通過?這是很多同學最關心的問題。如果讓我來說，面試越早準備越好，練習的時間越長越好。不積跬步無以至千里，面試終究還是考察綜合能力，任何技巧遇到絕對的實力都會鎩羽而歸。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十一
在面試中，廣大考生經常會遇到的一個問題則是“緊張”，甚至進入到考場之后，大腦一片空白，答題時之前所有的準備工作都忘在了腦后，等到走出考場才后悔莫及，該說的要點一個也沒說，該表述的觀點一個也沒有呈現出來。如何克服緊張心理，坦然面對面試考官?今天小編將從以下幾點進行解讀。
一、深呼吸，物理調整心態。
進入面試環節后，最緊張的時刻是在考場外候場馬上進入答題前，不知道前一位考生結束時間，更無從知曉自己何時上場，此刻的緊張度達到了高峰、巔峰。而此時此刻的心態調整，則成為了重中之重的一個環節。調整心態最有效的方法則是——“深呼吸”?！吧詈粑笨梢约皶r放松心態，進而平靜情緒，緩解緊張壓力，讓全身放松，這樣更有利于發揮自我狀態。具體做法如下：面向窗外遠方，緩緩閉上眼睛，深呼吸3次，緩緩睜開眼睛。
二、調心態，坦然面對考官。
很多考生由于過于看重“考試結果”，導致在面試時太把考官當做是高高在上的“考官”、“領導”，而在答題時，“隱藏”了自身實力。而作為聽者來說，此時此刻需要我們做的，就是在面試前，調整好心態，“看淡結果，注重過程”。“看淡結果”，并不是意味著不要結果，而是不要把結果當做唯一的“出路”，轉化成是對自我能力的一次挑戰后，更多享受“面試過程”，之后便能更“坦然”的面對考官，將自我最好的一面呈現出來，展現在考官面前。
三、早準備，夯實面試根基。
造成“緊張”的另外一個原因是，“知識積累不夠”，導致答題時，“有心無力”，想表達，但話到嘴邊又不知如何表達。這也在另一方面，增加了額外的心理負擔和壓力，所謂“手中有糧，心中不慌”，當我們把知識夯實、儲備完全后，便能自信的呈現在考官面前。而此時需要做的就是早準備、早努力。
面試環節，是非常重要的一個環節，而在現場的表現力，直接決定著面試效果。因此在考場中輕松、自然、大方的面向考官，離夢想就會更進一步。最后小編祝各位考生都能在面試的考場上有精彩的表現，順利取得好成績!
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十二
首先，爭做“復讀機”，敢做“傳話筒”。
所謂的“復讀機”，就是我們的練習需要先從模仿開始。大家一開始接觸面試，懵懵懂懂、一無所知，總有一種“愛你在心口難開”的痛苦。因此，我們首先要做到的就是突破自己，敢于開口。我們要一開始跟著老師的示范答題進行模擬，或者班里比較好的同學開始模仿，甚至我們可以去在網上找一些央視主持人的表達視頻，然后去模仿，這樣很快就會突破自己不敢開口的難題。當然，隨著不斷地練習，我們不能僅僅滿足于模仿，還要當“傳話筒”，也就是想辦法把自己模仿的內容復述出來。復述，就是要求我們按著自己的想法和邏輯，把他人的想法轉述給其他人，雖然一開始很痛苦，但是，如果能堅持下去的話，自己的進步會非常大。
其次，多積尺寸之功，注意量的積累。
細數面試進步比較大的考生，都有一個好習慣，就是隨身攜帶一個積累本，當遇到有比較好的句子的時候，就會認真的記錄下來，并且每天都會復述一遍。面試是一個循序漸進的過程，只有先有量的積累，才會有質的飛躍。書到用時方恨少，只要有集腋成裘、聚沙成塔的耐心，面試上遲早會有突破。那么，積累本積累什么呢?可以從日常學習到的金句開始，還有考生之間比較好的表達方式及內容，再者就是時政熱點里的金句。這些東西靠突擊是得不來的，只有穩扎穩打才能走到最后。
最后，學以致用，目光長遠。
面試本質上也是一種能力的測試，最終看的還是大家的綜合能力。所有的練習只是一種方法，最終還是需要大家自己去用，去想，去練習。每一道題目，都有其共性的特點，但也有一些個性化的地方，需要大家養成認真審題，深入思考，從根本上提升自己的能力。有同學會擔心，說老師，太早準備如果我過不了筆試怎么辦，考完試這些東西就沒用了怎么辦。我只想告訴大家，天道酬勤，任何努力都不會白費。既然選擇了公考，面試就是過不去的坎，越早準備越好。即便一次考上，進入單位后不可避免的要寫材料、年終總結;日后還會有遴選，述職等，這些都離不開我們當下的積累。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十三
面試與筆試最大的區別在于：這是一場情商和智商同時考查的戰場?！凹埳险劚薄案艨諔賾稹憋@然在面向真正得考場、面對面的考官時，顯得蒼白無力。畢竟，想象中“辮子粗又長”的小芳，其實不過是精干短發的女士。
備戰面試需要多方搜集面試相關信息、了解考情;準備面試可能用到的材料：包括課程標準、教材、教案等;迎戰面試的關鍵點在于多次實戰訓練，走出自習室、走出家門，走向真正的考場、面向經驗豐富的考官練習。
1.信息搜集。
登錄本站教師資格證考試網，領取最新的考情分析，涉及結構化、學科教案、學科答辯等規律分析、真題展示。
2.資料配備。
(1)結合面試真題規律和重點，選擇合適的教材，進行教材知識的熟悉、教案撰寫的學習、教學方法的積累、教學知識的識記。
3.實戰訓練。
真正得按照教師資格面試的真題進行抽題、備課、結構化、試講、答辯的訓練，告別熟悉的人群，因為考官基本都是權威的陌生人。通過實戰，分析個人優劣勢，并且針對性訓練提升，讓面試如魚得水。
預祝各位考生備考高效，考試成功!
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十四
常言道：細節決定成敗。關于面試，我們需要清晰把握各省的面試政策、面試流程。
1.面試資格。
所報考學段的筆試科目必須全部合格，同時滿足所報考省(自治區、直轄市)對于戶口(或人事關系)、學歷等要求，方可報名參加面試。
2.面試報名。
獲得面試報名資格后，需要登錄”中小學教師資格考試網”()，填報相應學科學段等信息。
3.面試資格復審。
各省(自治區、直轄市)教育考試院將統一安排并說明資格復審的時間、地點、需要攜帶的材料、費用等，注意，各省(自治區、直轄市)關于資格復審是否需要本人親自到場有個性化規定，具體參考各省省(自治區、直轄市)政策。
4.面試準考證。
資格復審通過，面試前一周左右，考生需要登錄”中小學教師資格考試網”()，自行打印準考證。
5.面試流程。
面試當天需要攜帶面試準考證、身份證等證件參加。
面試流程：
二、關于面試真題的那些道道。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十五
一、作業（assignment）。
在英國讀書，也是會安排作業的，在完成了單堂課的學習之后，大部分老師都會布置下課后的作業，讀學生的學習情況進行鞏固和考核，是需要大家在課堂上認真的聽講的。
而且每一次考核的分數，都會算到最終的考核測評分數中，大概會占到10%-20%的比例，所以千萬不要忽視了作業的作用，而且也千萬不要缺課逃課，隨堂的作業也是有可能會出現的。
二、演講（presentation）。
為了增加師生之間的互動，以及學生之間的合作，還會安排一定的演講活動，需要個人或者小組進行探討的展示，除了要展示自己的討論結果之外，還需要接受老師的問題問詢。
三、論文（essay）。
包括課程上完之后的論文作業，一般是規模較小的論文，只需要2000字左右，完成一個小論題的闡述，需要做到細致而且完善，能夠自圓其說，同樣會占到后續考核的分數比例。
然后是階段課程完成之后的學年論文，這部分需要大家在導師的指導下進行，要先選導師然后確定題目，一般范圍會比較大，要求大家完成一篇5000字左右的論文，需要話比較長的時間。
四、考試（exam）。
紙質的考試依舊還是目前階段考核的主要形式，也是大家gpa成績的直接來源，在基礎的課程完成了之后，就會安排考試時間，考試周一般在三到五天，大家需要提前進行準備。
而形式則是由老師出題，大家在半封閉的教室內進行考試，時間會固定，答完題之后收卷由老師進行評分，分數會在之后進行統一的公示，而題目有選擇、簡答等不同的形式。
五、專題研究（project）。
緊接著就是非常規的研究，這部分一般是由導師安排的項目，屬于選修和加分項，并不要求所有的學生參加，而且如果沒有特殊表現也不會對考核產生很大影響，但是對動手能力有很好的提升作用。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十六
留學英國碩士要求具有國內相關學科的本科學位，語言能力考試成績達到一定要求，雅思成績在6.5分以上。如果學生語言水平未達到入學標準，也可以先申請英國的語言課程，待語言考試合格后再入讀研究生課程，本科專業課程成績滿足學校-定要求，如211大學的學生通常要求gpa80分以上，非211大學gpa85分以上，學歷不達標（如國內兩年/三年制大專自考大?；虮究茻o學位）的學生可先申請英國預科課程，學習半年至一年后，再攻讀碩士學位課程，申請商科類的專業個別名校需要學生提供gmat成績，如牛津劍橋和倫敦經濟學院等。
二、留學申請資料。
（1）大學成績單、畢業證、學位證或在讀證明。
（2）雅思成績。
（3）個人陳述、推薦信。
（4）個人簡歷，簡歷中應包括實習或兼職等個人實踐經歷。
由于英國碩士的學制很短，一般只有一年，所以留學費用也比去其他國家留學的費用少，但是考慮到英國的物價和消費水平，在英國讀研究生除倫敦地區之外，學費加生活費（含吃穿住行）約25-35萬人民幣，倫敦作為英國的首都，消費水平也稍有提高，在35-40萬左右。英國讀研一年的費用詳細數字如下（1英鎊折合人民幣8.87元）。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十七
前往交通銀行面試通常都需要做很足的準備，前輩們的經驗技巧不妨都借鑒一下，沒準能助你成功。以下是小編為大家整理的交通銀行面試技巧經驗分享，希望能幫到大家！
第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發揮了。如果面試過程中發生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的同學也有被問到過專業問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態和態度。今天有一個女生，我個人就認為她表現出的態度是十分不可取的。因為人數的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環節會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態，在等候時一些高傲和敵意的姿態我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的第一點是自我介紹，自我介紹可在家里練習。這里要說的是，根據以往的經驗貼和我自己的經歷，銀行自我介紹一般都是一分鐘左右，所以在準備自我介紹的時候記住簡介扼要就好，而且最好是能在家里計算著時間練習一下。因為如果超過1分半的話，太長很有可能會被打斷。
第二點是回答問題，只能說面試官的問題真的是五花八門啊，我自己準備的一些問題基本上都沒問到。所以建議還是報個靠譜的培訓機構集訓一下;另外，還是要準備一些常規、常見的問題，比如對職位的了解，為什么想應聘這個職位，自己的優缺點等問題。剩下的問題只能說是臨場發揮了。如果面試過程中發生忘詞、空白等情況，千萬不要緊張灰心，也千萬不要在之后的回答中語無倫次。即使意味著與成功擦肩而過了，但也要善始善終，這也是對自己的一種負責。還有一點要注意，在準備自我介紹時一定要想好是否能對其中的內容進行一定的闡述，因為很多面試官都是根據你的介紹來提問的。比如社團經驗，還有社會經驗，之前的`同學也有被問到過專業問題。千萬不要在自我介紹中夸大自己，因為如果被追問了不能自圓其說，那是非常危險的。
第三點就是儀容儀表方面，從服裝方面來說正裝無疑了，我自己認為正裝方面還是穿得大眾化一些比較保險。像今天我們面試的人群中有一個女生就非常扎眼，因為她穿的是一套純白色的西裝。這么穿可能會引起面試官的注意，但如果表現不佳的話，反而可能會讓人對你的負面印象更為深刻。男生的話只要干凈整齊就好了，女生的話還是盡量化個妝吧，面試的女生很多，如果你沒化妝的話從氣色上一下子給人的感覺就不好了，但切記也不要化太濃。
第四點是要保持一個良好的姿態和態度。今天有一個女生，我個人就認為她表現出的態度是十分不可取的。因為人數的原因，我們都是一批一批地去會議室等候面試，然后其他人又在餐廳等候。我算是比較靠前的一批，所以很早就來了會議室，在后來來的一批人中，這個女生讓我印象非常深刻。她從一進入會議室開始就皺著眉頭然后各種翻白眼，之后工作人員在安排上出了一點小差錯，她居然直接就對著工作人員翻了個白眼。我個人覺得，無論在等候環節會不會被暗中考察，你整個人在參加面試的時候都應該保持一種放松積極和友好的狀態，在等候時一些高傲和敵意的姿態我認為也是不應該有的，特別是對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的工作，是你去服務別人而不是別人來遷就你，就算你才華出眾，但是對于顧客來說他沒必要去容忍你恃才傲物的態度。當然，如果你是面霸，可以臨陣調整狀態，或者你應聘的職位直接不需要去前線工作，那以上內容就當我沒說。
一個好的臨場狀態主要是為了能讓自己發揮得更自如，總而言之，無論成功與失敗，在面試中做最真實的自己就好。
1、保持一個良好的姿態和態度。
對于銀行業來說，畢業生在進入銀行的前幾年做的大多數是服務性質的工作，所以要求員工需要具備良好的個人素養，比如耐心、熱情、具有親和力等，所以在面試的時候盡量調整自己的狀態，按照銀行員工的標準來展示自己。千萬不要恃才傲物，目空一切。
2、對于面試官的提問，盡量總結和分析問題的本質。
比如hr問“專業學了哪些內容”。記得要從專業出發，聯系銀行工作實際情況。
參考回答：專業是面向企業管理/經濟學科的會計審計等工作，主要是保證會計、經濟基礎等知識在正常工作中的使用以及統計、概率分析等一些分析和整理數據基本方法應用的學科。
切記照本宣科的說學了哪些學科，或者在大學或工作之余考到了四六級證書和會計證，這樣的回答太機械。
3、注意禮貌，不管是外表還是內在
不管參加哪家銀行面試，禮貌都是需要注意的一點，尤其是對于服務業來說，尤其看中禮貌儀態。禮貌不僅包括雙手接物、發言舉手示意，不隨意打斷別人話語等行為舉止方面，面試穿著正式，大方得體也是一種禮貌的表現。比如在面試時面試官指正了考生言語中的一處錯誤，不要慌張，鎮定的講一句“謝謝您的指正，我會注意”，會給考官留下更好的印象。
交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。
(一)半結構化面試
1、按指示簽到并抽簽，決定發言順序及被提問的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試(一組大概有十個人左右?？脊俅蟾庞衅甙藗€)。
3、按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹;自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些開放性和原則性的問題，一般都不會太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
(二)無領導小組討論
1、按指示簽到并抽簽，決定分組情況，同時決定考生的座次號。
2、工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供幾種觀點自由選擇。20分鐘左右的時間表明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由(在群面闡述自己觀點的時候，可以根君提綱來詳細闡述)。
3、步驟及程序：
自我介紹，每人2分鐘;自由討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘;自由討論后開始每人1分鐘的補充發言。無固定順序，舉手示意即可。
發言結束，考官針對每個人進行提問。詢問問題隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有個人經歷方面的。(有的考官還會用英語來提問)。
銀行對專業知識要求并不高，除非你是學金融、經濟的研究生等，否則，一般在面試時不會提高深的銀行專業問題，這方面不用特別擔心。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十八
在結構化面試中，綜合分析題目一直是各類考試的重點，其中，社會現象題目又是重中之重。如何將能夠透過現象看本質，如何將現象分析的全面透徹，是每一個備考面試學員追求的目標。今天就帶大家通過一道典型題目來一起學習一下。
一、題目展示。
對流量無底線的追求，致使職業黑粉、疫情謠言、流量造星等惡意營銷行為屢禁不止,此現象被稱為“毒流量”。對于“毒流量”請談談你的看法。
二、題目解析。
這是一道熱度較高的社會熱點題目，首先要對“毒流量”能夠清晰的了解。其實中已經給我們進行提示，所以這又考察考生平時對熱點的一些積累。關于“職業黑粉”我們可以了解一下當下熱度很高甚至數次被人民網點名的娛樂事件，比如流量偶像肖戰;關于“疫情謠言”我們可以了解一些疫情中熱度較高的謠言事件，如“雙黃連口服液”“抽煙喝酒可以抑制病毒”等等;關于“流量造星”我們可以了解一下中國極限運動第一人吳永寧墜落事件，以及自稱“這輩子是不可能打工的”一位偷電瓶車當事人被數十家網紅公司高價簽約的事件等等。通過對這些現象的了解，我們能夠歸納出當前“毒流量”現象的表現、影響、原因，并能夠根據以上內容提出相應解決對策。
三、參考答案。
當前“毒流量”已發展成組織化、產業化的龐然大物，像“打不死的小強”一樣肆意橫行，挑戰公權力，對社會的健康發展構成嚴重威脅，亟待整治。
“毒流量”的存在，在傳媒方面導致謠言橫行，造成恐慌，破壞政府公信力;。
之所以“毒流量”現象能像病毒一樣迅速蔓延，一是平臺方受利益驅動，為了經濟利益不惜重金打造所謂的“網紅”;二是政府方監管乏力，當前網絡監管存在困難，一些網絡大v被封號以后，搖身一變換個馬甲依舊能在網絡上肆意橫行;三是一些網友瘋狂追捧等。
要想清除“毒流量”需要全社會形成合力共同解決：
首先，平臺方要擔起社會責任，加強對視頻的審核力度，建立黑名單制，禁止其在行業內注冊和直播。
其次，要加大懲治力度，技術手段和信用懲戒機制聯合發力，把惡意營銷者的“馬甲”“小號”連根拔起，公開處置結果。
最后要嚴格監管，提高平臺推薦“毒流量”的違法成本，倒逼平臺要加強審核力度，強化底線思維和社會責任感。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇十九
面試過程中老師會提很多問題，以此來考查考生的能力。而很多考生在答題的時候，就特別容易陷入無話可說的局面。又或者是答的毫無條理，完全不知道自己在講些什么。那考生要改變這種狀況，首先就得學會審題。題干中的主題是什么，要回答幾問，有什么陷阱，這些考生都要一目了然。只有明白了這些，考生在答題的時候才會有話可說，而且說的清晰明白。
二、積累答題的知識。
要想回答的有條有理，考生除了要學會審題。也要積累一些答題的知識，完善自己的知識儲備。那公務員的一些專業知識考生就要重新再復習一下，以防自己忘記。另外，考生要搜集公務員面試常考的題型，然后去熟悉這些題型，無論是答題模式還是答題的要點，回答的范圍考生都要去熟悉。一般來說公務員面試的題目，主要是取自于一些社會熱點事件或者是一些對人有啟示意義的事情。那考生也需要去積累一些社會熱點，而且要學著去分析這些熱點。這對于答題都有很大的幫助。
三、訓練自己答題的模式。
基礎知識積累好了，考生就要訓練自己答題的模式了?？忌梢酝ㄟ^瀏覽網上公務員面試答題的經驗，來填充自己答題的內容，讓自己回答的更加完整。除此之外，考生要仔細分析面試?？嫉念}型。例如，人際關系題，考生要學會處理各個人際關系，一些溝通的技巧考生也要掌握。而且考生要知道答題切入的角度，也就是問題出在哪，解答的方案是什么，考生都要清楚。
四、面試注意事項。
1、衣著得體，整潔大方。面試的衣服考生一定要注意，不要穿吊帶、背心，盡量顯得正式一點。
2、面試時要注意面帶微笑，不要板著一張臉，不茍言笑。回答問題的時候要注意聲音大一點，不要小聲的讓人聽不見。
3、面試時眼神不要亂看，也不要低著頭，而是要看著老師的眼睛回答。
以上，就是公務員面試的有效作答技巧。希望考生們面試順利，未來可期。
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇二十
每個學生在面試中都必需要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，按照老師的差別要求而自然地發揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
1、每個學生都必需要做的是，精心準備能力展示中的自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本，按照老師的差別要求而自然地發揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。
2、主動參與。有的.重點中學面試的時候不是跟老師互動，而是把學生分組，進行小組間的討論。這就需要學生在討論中能夠體現出創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要按照要求去回答問題，并且盡可能多地體現本身的優勢。有的八人教育的學員曾經介紹本身的經驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下本身的特長，老師同意了，他便著重介紹了本身角逐和獲獎情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。
4、家長也不克不及懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。因為家長的體現能必然程度上地表現學生成長環境，因此如果家長出現比力嚴重的錯誤，會直接影響到學生的面試成績。
某重點校面試演講標題問題
1、談談你最尊敬的一個人
2、評價一下爸爸和媽媽的一次沖突
3、“行百里者半九十”
4、“天時不如地利，地利不如人和”
5、“假如我是老師”
6、“你的課余生活”
7、當伴侶誤會了你怎么辦
8、講一件令你高興的事
9、環保從我做起
10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”
11、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”
12、名利輕于鴻毛
面試技巧與案例分享（優秀21篇）篇二十一
擁有好的生活習慣是保持身體健康的關鍵，讓我們探索一些簡單但實用的生活技巧吧!這里小編為大家整理了關于。
方便大家學習了解希望對您有幫助!
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學生存在的通病，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在unix系統下，用c++語言編程序技能的人員，而你的簡歷中只寫了會編軟件，會用許多系統，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
如何珍惜面試機會的來之不易?
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在at&t(朗訊的前身)公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對at&t公司有什么了解時，他竟能把at&t在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試=技能+行為。
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好準備工作：
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望;次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突;要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉;女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什么?為什么選擇我們公司?為什么跳槽?業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂枺阋獣r刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
然后，你就靜候佳音吧!希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事成。
如何在各種類型的面試中取勝。
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對于那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。不過你也許會發現，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心準備。
面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的廣告，可以肯定的是，對方將要求你回答請談談你自己或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的廣告詞。
二、面帶微笑，保持自信。
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要。
如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的.資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動。
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試。
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。
2.要守時，對接待人員要和藹。
3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題。
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話;。
2.不要使用褻瀆的語言;。
3.不要說沒有事實根據的大話;。
4.你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題。
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本。
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上(例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者)。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察。
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態度待人。
履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。
第二，充分凸現你的獨特之處。
包括你的專業資質，你的綜合競爭力和獨一無二的.經歷。如果你沒有相關的工作經驗，但是你有通過專業資質考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練，可以為求職者贏得更多的信賴。
綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業和科技類企業都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語測試。同時，現在大部分的企業都要求應聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。
對于大學畢業生來說，你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作為佐證。此外，對于大學畢業生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。所以，自己的獨特之處所帶來的優勢，應該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。
第三，充分了解自己將要擔當的工作，適才適所最重要。
在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔當的工作包含哪些具體事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料，可以在面試中通過提問來獲得有關的印象，并由此作出判斷。
許多企業在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。
最后，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。
一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業生而言，企業認為無論是工作技能，專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。
適當的回答或適當的提問，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當的禮儀更是必不可少?？傊?，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現自己的人生目標，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。
一.禮儀。
1.求職禮儀是求職者的個人修養在求職過程中禮節禮貌方面的體現。兩點提示：
1.1禮儀體現了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中的具體體現。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習”可以“及格”的。
1.2禮儀體現在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷我們的修養。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養積淀能使我們在關鍵時刻每一個細節都自然流露，因而禮貌和優美。
2.扣響職場大門的禮儀。
2.1語言中形式與內容的的品味體現禮儀。
首先，內容準確、簡潔是語言的基本禮儀。
其次，語音清晰準確，語速適中是說者的修養。
再次，自然和諧的語言是優雅的禮儀。
2.2聽與說的藝術。
第一，善于聽，是對說者最大的尊重。認真傾聽，準確領會對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽還為我們贏得時間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時間，減少失誤的可能。
第二，聽不明白的要敢于禮貌發問，這不僅表現我們在意對方說，而且在認真思考對方的話。
第三，要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點頭或者明確的說“我明白了”。
第四，不要打斷對方的話，當你的講話被對方打斷時，也許就是主考官在刻意考察你的個人修養，你應該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續回答?”
2.3電話禮儀。
第一，要注意禮貌用語。“您好”、“對不起，可以向您咨詢幾個問題嗎?”、“占用您兩分鐘可以嗎?”、“謝謝您的答復”等都是比較合適的言辭。
第二，如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅持找某某負責人。打通電話的時候，盡管聯系電話上留的是某某負責人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關人員聽電話(提前預約的情況例外)，這樣既是對聽者的尊重也便于由對方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會更好。
第三，電話咨詢時間不宜太長，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設定咨詢的內容。
第四，電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息?？梢愿鶕约簩φ衅竼挝坏娜∩峄蛘吡粝掠嘘P信息，或者委婉表示不考慮應聘。
2.4服飾禮儀。
服飾禮儀在應聘、面試中的重要性有時甚至超過實力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。
2.5舉止。
表情自信，舉止優雅有助于縮小應屆畢業生同有工作經驗者的差距。主要注意事項：敲門時輕扣慢關，表情鄭重但是不要僵硬，說話時或者聽時不要目光游弋不定，控制小動作，不要為了掩飾緊張情緒而表現出無所謂、玩世不恭的樣子。
2.6幾點提示：
注意你在面試前的舉動，因為面試官可能就在你附近;面試入場前用冷水洗手，保持手掌干燥;多點微笑，它會給人良好的印象，更加給你自己信心;回答問題前先思考一下，面試官不會因為你的反應速度來決定錄用還是淘汰你。
二.面試。
1.準備工作。
1.1準備好面試時可能會用到的一切東西。身份證、學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等。另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。
1.2深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規模、公司產品、經營狀況、崗位職責等。了解越詳細應聘時候越心中有數，應聘成功的幾率就越大。
1.3做好面試的心理準備。實現設想考官可能會問到的一些基本問題，實現設定一些精辟的答案，當然可以根據現場情況靈活作答。另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。
2.面試中的注意事項。
2.1不能遲到。
2.2學會傾聽(前面已經論述過)。
2.3注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時面試時尤其重要)。
2.4控制語調、語速。
2.5注意細節。
2.6根據情況適當發問。根據成功的幾率進行發問;不要涉及過多個人利益的問題;。
3.面試應答。
注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應對，控制情緒(尤指面對主考官強硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題)。
三、就業誤區及解析。
1、消極對待(不珍惜就業機會)。
2、期望值不當(比爾拉福的故事)。
3、灰心喪氣(跳蚤的故事)。
4、盲從。
就業政策及手續辦理。
一、入戶廣州具有人事主管權的國有企業、事業單位接收畢業生。
(1)用人單位與畢業生達成初步用工協議或簽定畢業生就業協議書;。
(2)用人單位主管部門向人事局申報畢業生資料;。
(3)人事局審核畢業生資料，并反饋到用人單位主管部門;。
(4)用人單位將人事局審核的畢業生資料反饋到畢業生所在的高校畢業生就業部門;。
(5)畢業生所在高校就業部門向畢業生發派遣函(報到證)。