寫心得體會可以讓我們更好地與他人分享自己的經驗和感悟，也可以激發和啟發他人的思考和行動。在這段時間里，我不斷嘗試和探索，通過失敗和反思，不斷調整和改進自己的方法和策略，最終取得了可喜的成果。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇一
1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說不，妙極了!永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給主管者的求職信永遠是不管用的。
3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。
4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。
5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個no作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。
6、你必須有始有終。
7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力。
8、振作起來。
9、一下子發了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。
去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
二、背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥);
五、自信(據說是表現出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。
說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現出來的態度。它們通過你的眼神、聲調、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發自內心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關注，并不斷把自己往這個方向培養。這也鼓勵了我，如果今后繼續在這個方向上培養自己的話，相信我下次求職時，我會表現得更好。
一、自信的另一面自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現出的光環是靠多年的沉淀的。
二、語言發音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。
我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優勢做好這份工作的回答，我想突出自己的經驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經驗表達出來呢?以后要繼續思考。
針對經理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續研究復試面試技巧。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇二
尊敬的各位面試官：
我叫xx，來自20xx年xx月份以專業考試得分第xx的好成績畢業于xx大學的xx專業。畢業之前，我曾在xx公司實習過，xx公司和貴公司是同類行業。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是xx行業中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人十分渴望能夠在為其中的一員。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步!
謝謝!
此致
敬禮!
自薦人：xx
20xx年xx月xx日
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇三
不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。
二：有矛盾的面試官。
在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態。
遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。
有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。
應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!
四：過分輕松友善的面試官。
面試時，一些面試官會故意表現得輕松、親切而友善，旨在打破應聘者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。
他可能就是所謂的“笑面虎”，注意，你只是應聘者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。
一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。
對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。
不同的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?
謙虛謹慎：面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
潛能巨大：面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
文化認同：目前越來越多的企業在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
在面試前，應聘者最好能對應聘的公司、崗位有所了解。如果能夠了解行業的特質以及公司的性質，也可以在一定程度上從業者有什么樣的性格、喜好，在面試的時候并對自己加以“優化”，讓面試官主動喜歡上你。
先要清楚閑扯類別。
閑扯不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。誰來閑扯，往往意味著不同的內涵。一個經驗豐富的專業人力資源從業者來跟你閑扯，和一個可能并不是很專業甚至是老板在跟你閑扯傳遞出的信息是不一樣的。因此我們不能用一種單一的方法應對。
清醒認識自己該展示什么。
正常的面試，無論你是否知道面試官在故意閑扯，閑扯個三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閑扯，你也要盡快回到正題。有過兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來，順著面試官思路走，你就上了面試官的當。
因此，被面試者一定要清醒地知道自己是在面試，這兒就是一個秀場，我到這兒就是展示自己的職業能力和專業能力。
面對閑扯，自己更要聚焦。
面試官閑扯，通常要營造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現場的每一句話，每一分鐘，每一動作，神態都要圍繞面試，去實現面試成功的目標。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認為你不行。不能說面試官給你放了一會兒風箏，你自己就不知道跑到哪里去了。
聚焦是一種習慣，是平時養成的良好的職業習慣。我面試的時候，有時就故意和被面試者閑扯一會，看他是否能主動回來，看他是否聚焦。不聚焦的人一定做不了管理者，哪怕他有十分優秀的專業能力。管理者就是要駕馭組織的，要靠聚焦才能把分散的、支離破碎的事情聚攏起來，達成目標。
規避閑扯，要注意把握度。
做什么都有度，面試官要跟你扯，你直接回復說這事跟面試無關，不跟面試官扯，這也不對。關鍵是度的把握。注意，當你往回扯的時候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來，面試官會認為你情商不夠。
比如說，你透露出配偶在某某醫院上班，面試官也許正有此需要，便跟你扯一下你的配偶在哪個科，做什么的，這個醫院的什么科最好等等。這時你首先不能生硬往回掰，跟他扯一會兒就主動地打住，然后說：具體有什么事情，過后您可以找我，我很愿意幫你忙，我給您留個聯系方式。總之，三兩分鐘就要把這個事打一個結。
面試中，很多被面試者比較敏感，一問及非職業和專業問題就敏感，會以這個問題屬于隱私不方便聊而拒絕面試官，甚至認為這是面試官跟自己閑扯。其實不然。比如：面試官要跟你扯婚姻情況、家庭成員結構、家庭經濟情況、健康情況等，是否可以扯呢?這是一個職業人最起碼的社會生存土壤，用人單位沒有對這樣基礎問題的了解，根本就不知道該如何用。一次，我面試一位老總，了解到他的孩子才兩歲，自己的媽媽幫自己帶孩子，夫人也上班，目標工作崗位在外地，我就擔心他去外地會出現家庭矛盾。他說：自己的媽媽是退休教師，夫人也是大學畢業，做工程師，婆媳關系非常好，不用擔心。誰知他上崗兩個月不到，婆媳矛盾就徹底爆發，根本無法挽回。所以說，如果面試官對被面試者的婚姻情況、家庭主要成員情況、家庭經濟情況、健康情況及家庭成員的健康情況不了解，是不能恰當安排工作崗位的。
分清話引子與閑扯。
有經驗的面試官往往有意找到一個輕松的切入話題話引子，看被面試者能不能從切入話題順其自然地切轉到自己身上，把自己介紹清楚。比如說，被面試者是浙江紹興人，魯迅的話題就很容易切入。這就是面試官找到一個很自然的角度切入話題。但是，有些被面試者這時候被魯迅這樣一個話題弄糊涂了，不知道快速從魯迅先生扯回到自己，結果扯到魯迅家的風水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，賣多少價格，現在都出口了!面試官一聽這個人就是侃爺，不干正事的人。魯迅可以有，但茴香豆不能有，對自己的介紹得盡快上。
面試官閑扯不停時要當心。
當你作為被面試者，一上來沒有聊多久，就發現面試官跟你閑扯，你簡單附和一下就往面試的正題上扯，可扯了三四次都扯不來。這時你就應該警覺，其實這是面試官根本就沒有看上你，或根本就不想讓你過關。這時你要很知趣地說今天還有事，趕緊走人。
避開閑扯陷阱。
只要是正常運營的企業，很少真的有時間跟來應聘的人閑扯。面試官閑扯可能帶有這樣一個目的，即無論能不能一起工作，只要有相同愛好，未來可能還可以成為朋友。這是有可能的，但是這種公司根本不能去，因為他肯定是太閑了。
還有一種可能，企業正處于轉型期，想開拓新的業務，老板面試時也會扯一些閑話題，而應聘的人剛好熟悉這個領域，于是大家閑扯了很長時間。有時候，面試官雖然不是老板，但這位是想創業當老板的面試官。這種閑扯就是陷阱。因為沒有正經的業務，才會有這樣一種閑扯的狀態。你一定要警覺，這樣的公司不是以招聘為目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿懷激情地把自己最優秀的展示給對方，結果是“草船借箭”。
千萬不要自己主動閑扯。
整個面試過程，用人單位的面試官一般面試時間是30～40分鐘左右，如果候選人特別優秀會延長到1個小時。獵頭顧問面試，正常就是一小時，最多不超過100分鐘。用人單位初次面試被面試者要了解的信息點大概是50～60個，而獵頭顧問面試人才，大概有100個信息點。100分鐘，100個信息點，一分鐘一個信息點。你一個問題扯了30分鐘，就沒有機會充分展示自己的其他信息，面試官對你沒有完整清晰判斷，你這一趟基本上就白來了。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇四
尊敬的領導：
您好！
謝謝你能百忙中抽出時間來閱讀我的求職信。我叫xxx，是一名即將畢業于xx省xx學院行政管理學的學生。我相信我的真誠和努力可以打動您，使我們能夠在不遠的將來有更廣泛的交流和合作。
經過四年大學的教育培養和個人努力，我自信已經具備了當代大學生應有的各方面素質和能力。除系統地掌握了行政管理專業知識外，還在平時的自主學習時間有意識的涉獵了經濟學和法學方面的內容，并能夠熟練的操作計算機。
激烈的社會競爭，對我們大學畢業生提出了更高的要求。因此我們不僅要具有扎實的專業知識，更要成為全面發展的人才。正因為對于這種形勢的深刻認識，我選擇了英語作為我的第二專業。當別的同學周末去玩耍放松的時候，三伏天在家開著空調看電視的時候，而我還在為了自己不悔的選擇—英語雙學位努力學習。付出總有回報。我不僅以優異的成績完成了雙專業的學習，而且在大學英語四六級考試中成績突出，掌握了較強的聽說讀寫綜合能力，英語口語交際能力尤為突出。
系統的學習，為我今后的工作夯實了根基；充實豐富的社會活實踐，培養了我成熟穩健的處事風格，并且教會我怎樣與人交往合作；較強的語言表達能力和信息接受能力，幫助我和這個世界進行更好的溝通；良好的身體素質為我干事創業提供了保障。
這是我人生中又一次重要的選擇，我相信自己的眼光，更期待著我在貴公司的`應聘中脫穎而出，榮幸地成為你們中的一員。
此致
敬禮！
求職人：xxx
xx年x月x日
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇五
走進面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的出現沒有任何反應，好像在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預想的反應來。他通常不會注意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的面試官，再高明的社交能手也會感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發揮不佳。
應對技巧：這類面試官性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的經驗全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發揮便可取勝。
2、患有“遲滯癥”的面試官。
這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍(其實他們很可能早看過了)。在精心讀完之后，他們仍然要問有關材料上的問題，好像對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。
應對技巧：應聘者對這種面試官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。問題要盡量周全詳細，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應該做個耐心而專注的聆聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在主面試官說完之后再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達方式上盡量配合他。千萬不要走神，或有倦意神態，只要有耐心，就能打動這類主面試官。
如果能有機會跟這類面試官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當的反應，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。
應對技巧：面對這類面試官需要把你的好印象――沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴――留給他。要堅持三思而后行，當話題談及自己的能力、愿望、要求、感受時一定要慎重。少說為妙，最好說具體點，宏觀而浪漫的設想一般不說為妙。
面試中面試官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。
4、“謙虛”的面試官。
這種面試官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油然而生，好像自己就是這里真正的主人。其實這是假象，他們表面看來易打交道，可內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀察你的反應。
應對技巧：面對這種類型的主面試官，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起起。這類面試官表面謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
其實，面試是一個可以展示自己才能的很好的機會，千萬不要浪費了。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇六
先說說我自己參加考試的情況，報考我這個職位的總共有四十幾個人，其中研究生數名，我是本科。那一年筆試總成績是250分，其中公共基礎知識100分，申論50分，行政職業能力測試100分，面試成績是100分，最終成績是按照筆試成績除于2.5再加上筆試成績來計算。筆試成績出來后，我是第一名，超過第二名近10分，第二名和第三名成績接近。將近面試時，又得知進入第二和第三名都是女生，其中一人在大學時擔任過系學生會主席，人靚兼伶牙俐齒，另一人是省某領導的親戚。當時沒想那么多，因為已經和一家較好的單位簽好協議有退路，所以面試的時候沒什么壓力。最終情況基本不出所料，我的成績是81點多，第二名的女生是83點多，第三名女生是79點多，相差不大，但因我筆試成績折算完后還比第二名女生高了三分多，所以最后我是第一名，后來的政審體檢也一路順利，沒多久就通知報道。
接下來說說面試情況，我省每次招考要求面試工作在一個星期內結束。每半天一套全省統一的考題。面試要求每場的考官在7-9名，基本是以9名為主。9名考官中，招考單位2-3名，省人事部門2-3名，其余部門3-5名，其余部門的人員一般是由省直各個單位人事處的人員組成，也包括民主黨派，社會團體組織的一些有考官證的人員。后面這兩個組成部分的6-7名考官由公務員管理處在考前一至二天電腦隨機抽取，在通知時會同時告訴你一個考場號，在考前一個小時所有考官統一集中，各個單位來接人的車也同時到集中地點等候。因為每半天的考試至少會有十來個單位進行，所以每次集中的時候就有好幾十名考官。然后考前半小時，電腦再進行抽簽，隨機搭配考場號和招考單位，要直到這個時候，才能知道哪個考官會到哪個單位的考場。考試前，主考官會提出訂一個基準線，一般是75分，也就是第一個考生基本定在75分左右，接下來的考生就以第一個考生為參照標準進行打分。
再接下來說說里面可能有的黑幕，首先是筆試，在這一關上，除非是相關人員的近親鐵哥，再或者是直接上級的要求，才有可能得到一些試題信息，否則正常情況給再多錢也沒有人愿意做這種蹲監獄的傻事。這類人員每次考試應該都不超過個位數，這對全省每次數十萬的報考人員來說，完全可以忽略不計，當然如果和你報同職位的有這樣的人才，那只能怪你命不好，上輩子壞事做太多了。其次是面試，相對于筆試，面試的人為因素確實要大些。九名考官中，招考單位的幾名正常情況廳領導會出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事處出一個，其他處室可能出一個，為了避嫌，招考職位處室的領導大都不喜歡擔任面試考官,要找關系，這幾名考官較容易預先知道是誰。對于剩下的6-7名考官，預先作手腳打招呼的可能性要比筆試的大，辦法也會比筆試多，但是總量也不可能大，相對于每次招考的兩千左右個職位，參加面試的數千人來說，同樣微不足道。
在面試的打分上，基本每個考官的上下幅度都在五分以內，這似乎已成為一種潛規則。舉例說假如他覺得中等的考生在78分，則他認為最好的會打到83，他認為最差的會打到73。當然也有可能他覺得非常優秀，會打到83以上或者認為很差的給打到73以下，但是這種成績最后大多屬于被去掉的最高分或最低分。曾經有一個考生，長得比較猥瑣，表達能力又其差，從頭到尾想每想半分鐘說幾句，低著頭咕咕噥噥，基本就是把題目拿著反復念，有時候我甚至聽不明白他到底在說什么，實在忍無可忍打了個71，最后還被當成最低分去掉。我想當那個考生看到我亮分的時候，估計心里面把我甚至祖宗都問候了個遍吧。而我自從那次被去掉最低分后，再也不打低于72的成績了，這也算是受這種潛規則的影響吧。我還沒經歷過有考官打過低于70分的成績，只聽過有一個第一次去當考官的，給考生打了個68，后來自己后悔了好一會兒，覺得亂打分了，當然最后也是被去掉了。就我來說，大部分時候，我打的分數都在最后平均分的1至2分內上下浮動，應該算是打得比較公平而且正確的。
接下來說說面試時候和考官所謂的打招呼到底作用大不大。在一場面試里，如果考生能事先找到兩名以上考官，并預先打過招呼，應該算是很有能力且不容易，沒幾個考生能做到這一點。假如和兩名考官甚至三名考官打過招呼，他們三個都給你打了高于平均分五分的成績，這在考場上將是非常醒目甚至有些難看的。則最后將有一個被去掉，剩下的十分再除于9，也只能給你增加不到1分，如果這一分再拿去和筆試成績作平均，就只能增加0.5分不到。這0.5分如果拿去放在公安或者監獄類那些一口氣招幾十上百號人的職位上來看，對剛好就處在最后分數線旁邊的幾個人會有些影響。對那些只招一兩個人的職位來看，影響則非常小甚至意義不大了。
口舌不清，甚至自己都不知道在說什么的考生，也都很容易得到七十二、三，而那些舌燦蓮花，旁征博引，滔滔不絕的考生，差不多也就在八十三、四。這些都已是屬于比較極端的情況。一般說來，專科考生面試成績的總體平均都在七十六、七左右，本科考生面試成績的總體平均約要高上三到四分，而研究生考生感覺并不比本科考生有優勢。相近水平的考生，就算把最大的人為和不確定因素算上去，譬如有打過招呼和沒打過招呼的，第一個參加面試的和最后一個參加面試的，其成績上下也很難超過一兩分。
就考場表現上來看，確實感覺女生要比男生有些許優勢。一方面雖然對考官組成明確要求男女搭配，但畢竟還是男考官占大多數，女考生就會有性別優勢。其次女考生在語言表達能力，個人外表形象上普遍優于男生。曾經有一個男考生，回答問題的思路還有語言表達能力都算是在中上，但那天不懂為什么穿著打扮都有些邋遢，腳上穿雙旅游鞋，一條牛仔褲，上面外套罩著個圓t恤，整個色調也是很黯淡，甚至看上去覺得有些臟。那時候就想如果他穿扮的清楚些，至少會多給他打兩分，相信其他評委心中也都會有這樣的想法。在臨場狀態上，一開始所有考生都可以明顯感覺很緊張，有兩手發抖的，有坐立不安的，還有不停做一些小動作的，但是有的考生很快調適過來，而且可以隨著問題的回答越戰越勇，而有的考生卻是越說越結巴，最后草草了之。考試結束后與招考單位的人閑聊，發現那些發揮較好的考生在學校基本都是有擔任學生干部，平時積極參與社團活動，甚至參加演講辯論比賽得獎。
在考場禮儀上，因為這是給考官的第一印象，一些問題諸如穿著、坐姿、回答時目光應該投向哪里等等在很多書上都有詳細介紹，基本按照遵守就行，而且現在學校也都會開這樣的講座甚至選修課程。有給我留下印象的是相當一部分考生進入考場時，還站在門邊就遠遠地向考官問好，大家都要費力地轉過頭看他。考生應該要走到考生席旁邊，面向全體考官再問好。這些具體細節最好在參加考試前自己多模擬練習一下，總是有好處的。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇七
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。
感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的.信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。
面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。
在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求東山再起!
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇八
招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題,此時千萬不要說“我沒什么問題”,那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣,問不問都意義不大,而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問,但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會,以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題,所以還是不要一上來就問,不能把它當作重點問題來提出。
很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃,同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序,像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚,因此已經不屬于面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過,那么你的問題就是在不打自招地說:“我沒去參加招聘會,我對你們公司根本不了解,我不懂行規。”
有的學生追問道:“那么我們怎么獲得小公司和招聘人數不多的公司的信息呢?”小公司一般沒有正規的培訓機會,你貿然地問招聘經理有沒有培訓可能會嚇著他,以為你沒有培訓機會就不愿加入他們公司呢?如果有培訓機會,他們早就當個大賣點反復播放了。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問,他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析,不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題,但不能一無所知地問,而是要在了解的基礎上進行深入探討。
2.面試官希望求職者問什么問題。
5.面試官常問的問題大全。
6.面試官經常問的十一組問題。
8.面試官看中求職者的哪些能力。
10.面試官的面試攻略：問對問題選對人。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇九
考察面試者對細節和產品的敏感度：
美寶蓮睫毛膏的毫升數？
請問你今天的服裝，搭配什么顏色的眼影會比較合適工作場合？
如果是你是巴黎歐萊雅潤養順滑系列洗發水的產品經理，讓你決定此款產品的所有規格的毫升數，會有哪一些數值？（大部分人都會往高了去想，別忘了那種5ml左右的小樣/試用裝）。
……。
考察對消費者的認知：
中國男生一般是怎樣去得到男士護膚品的？（讓女友購買？自己去貨架買？去柜臺咨詢美容顧問？……）。
中國消費者使用防曬產品的主要目的是什么？（防曬傷？防曬黑？）她們對防曬產品最大的顧慮是什么？（過于油膩？防曬指數高？……）。
……。
考察對市場/廣告的敏感度和創意：
通過蘭蔻、迪奧和香奈兒的廣告，說一說這三個品牌的區別在哪？
如果卡尼爾這個品牌需要一個全新代言人去代言它的美白系列，你會提議選誰，為什么？
請翻閱你面前的時尚雜志，告訴我你最喜歡的廣告和最不喜歡的廣告，為什么？
考察銷售技巧：
請直接演示把桌上這支蘭蔻唇膏賣給荷包有限的年輕人？
如何說服一位從來不護膚的男士購買全套護膚品？
下面這些不一定只是時尚行業的公司會出的：
考察對數字的敏感度：突然問你，4×4×4×4×4×4是多少？再乘以4是多少？
考察家庭影響：請問你爸和你媽是干什么的？（查家庭出身？父母的職業對孩子的影響很大）。
考察推理能力：北京城區有多少棵樹如何估計某種溜冰鞋的市場需求。
北京每年消耗多少goodyear輪胎（這類題目，關鍵不在結果，而是你思考問題的思路和過程）。
ps：如果你是男生，千萬不要覺得有些問題奇怪，
因為了解消費者是做好這行的關鍵，很多女生的產品也需要男生的視角去觀察。哪怕你以后不去時尚行業工作，懂一些，以后陪女友逛街能看出一些所以然來，對方也會對你刮目相看。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇十
尊敬的園長及各位老師：
你們好！
我是xxx護理職業技術學院的陳新新。以前有過幾次幼教實習的相關經驗，在幼教實習中我本著一顆童心、愛心、信心，始終如一的對待每一位家長與孩子，曾受到園里領導和學生家長一致好評。我的性格開朗、熱情大方。
我十分熱愛幼兒教學的工作，期望有機會能到貴園學到更多、更好的的教學經驗，能夠更好的完善自己。在教導幼兒知識時我看到同學們露出那天真的笑臉和提出幼稚的問題時，我都會很有耐心的一一回答。我喜歡小朋友，所以我有足夠的耐心。小朋友的好奇心，讓我變成了百科全書。他們的許多為什么，讓我心中充滿了追求答案的x。因為我喜歡小朋友們的歡聲笑語，所以我選取了這門職業。我明白學前教育這條道不好走，我想既然我喜歡了，選取了，就要堅持、努力的做到。如果園長肯給我一次機會，我會更加努力，不負所望，把我的潛能發揮出來。在此謝謝各位園長！
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇十一
前程無憂點評：求職者在談薪時漫天要價，多出于對行業“薪情”的不了解。在面試前要做的準備很多，其中一項就是調查該職位的大致“市場價”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時，求職者不如請hr先說出崗位薪資的大致情況，之后在進行適當的報價。
如何準確了解行業“薪情”?前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能能夠按照不同地區、行業、職能以及公司性質來幫助求職者快速、準確掌握行業薪資動態，無論是簡歷的期望薪資或是面試談薪，都值得參考。
經驗不符
前程無憂點評：轉行跳槽的的難度系數頗高，在面試前需要求職者做好相對充分的準備。首先是對即將轉入的行業或職能的了解，未必要精通卻絕對不能如上述hr所說的“一問三不知”;其次是對已有工作經驗和掌握技能的梳理，發現原來行業和轉入行業差別的同時，發揮你的獨有優勢，讓hr看到你的經驗弱勢可以快速彌補，而你的關鍵能力卻是無可替代的。
欺騙說謊
前程無憂建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡歷中適當修飾個人經歷，本文由大學生個人簡歷網原創首發但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。紙包不住火，是謊言終究會被拆穿。關于面試中的報價問題，你可以將自己的福利補貼加入到原有的薪資里面報給hr，如果hr在背景調查后有所質疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般hr能夠理解。毫無底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，hr會有自己的判斷。
抱怨上家
前程無憂點評：抱怨上家公司、說老板壞話、指責同事難相處……這些負面情緒最好不要在面試中表現出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，hr招人進來就是為了解決問題，不是要找一個滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩，那么請盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點評。
獨立性差
前程無憂點評：孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會把自己的兒女當作未成年的孩子來看待，這點我們都能理解。但企業不可能招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業創造利益。因為這類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇十二
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么?”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、“這個崗位為什么會存在空缺?”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?機制問題?等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人?”
數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，了解她的個人情況(年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等)、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。
1.你們公司是干什么的？
這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯網。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉另一個職位？
問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎？
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現在的角色嗎？”
4.什么時候能漲工資？
沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：“貴公司是否根據員工年度表現來協商工資？”
5.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？
雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。
6.公司會做背景調查嗎？
很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什么。
1.為什么？
比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變？”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。但要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2.詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。
比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣？”或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”
3、展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的'生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業生涯將如何發展。
5、了解企業文化。
通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”這些類似問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什么？
你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接，但仍然能獲得一些有價值的信息。
向面試官提出合適的問題，不僅能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：“你最快什么時候能上班？”！
面試官對求職者的心得體會（模板13篇）篇十三
育人遇人。
還記得27號午時，懷著忐忑，我下了高鐵。
初遇百色，空氣是熱熱的，風是熱熱的。說一口桂柳音色普通話的滴滴師傅告訴我們，那里是一個“小鍋爐”。深有體會，用我們云南方言來說：扎實支不住，熱不贏了。
生命來來往往，因為來自五湖四海，我們不一樣。可是我們又都一樣，同樣懷著“讓所有中國孩子，無論出身，都能獲得同等的優質教育”的完美愿景。
白上一抹鮮艷的紅，帶上胸牌，穿上文化衫，我們是一道樸素卻又那么亮眼的風景線，配上百色水墨畫般的天空，這個夏末變得格外干凈、純粹。
幾乎每一天，我都會拿出手機拍那里的天空，有時還能偶遇彩虹。記下沒見過的紅色花瓣，錄下隊友自我介紹的片段，每個值得留存的故事都不愿錯過。
為所謂，有所為。可能有親人、朋友不理解我們的決定。但到了那里時，會暗自歡喜，如此想法和執著的人不止一個我。
而若是決定放棄了，就是“在己為有悔”。
異常想分享作家張小硯的一段話：“之后許多人問我一個人踟躇路上的心境，我想起的卻不是孤單和路長，而是波瀾壯闊的海洋和天空中閃耀的星光。”
一切仿佛回到學生時代，三點一線的生活充實而有力。
在寫教案、模擬課堂上也許我們都一次次地在質疑自我能否成為一名給學生帶去影響的好教師，深刻領悟到王珂教師說的“不知己shi”。
可我們也一次次地在嘗試、在突破自我。模擬講課時我發現我們在扮演學生的主角時很熟練，可能也映射出期望自我永遠是個孩子的內心。但生命需要成長，我們需要努力。
一段征程的結束也是另一段時光的開始，我們短暫的相遇，之后可能又會分開，散落在不一樣的項目地，卻仍舊期待一切完美而未知的發生。
育人，遇自我；遇人，育自我。共勉！