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招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇一

2、貫徹執行公司財務管理制度，健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

4、對重大的投資活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;。

5、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作;。

6、負責公司財務體系的組織建設和團隊管理。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇二

6、完成安排的其他人事相關工作。

1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷；

2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規；

3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇三

6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

7、負責新員工入職培訓工作的實施；

8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養；

3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關系處理能力；

4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇四

職責：

1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;。

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;。

3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;。

4、招聘數據統計分析、匯報;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;。

任職要求。

1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;。

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;。

3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;。

4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;。

5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇五

2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先；

3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力；

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；

5、有過基層招聘經驗優先；

6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇六

5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

1、畢業于統招本科及以上學歷；

3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇七

1、 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

2、 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

3、 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

4、 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5、 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

6、 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

7、 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8、 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持；

9、 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇八

職責：

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;。

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;。

4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;。

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

2、具備人事協調與管理能力;。

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;。

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇九

職責：

1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

任職要求：

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十

3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布；

3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧；

4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；

5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；

6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十一

1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

2、負責對所有的`招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。

4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。

5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

1、統招本科以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。

3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。

4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十二

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;。

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;。

4、指導并協調財務稽核、審計、會計的工作并監督其執行;。

5、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;。

6、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;。

7、負責組織公司的成本管理工作,;。

8、進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

任職資格。

1、財會、金融、經濟、管理等相關專業大專以上學歷，有注冊會計師資格者優先;。

2、五年以上財務管理或三年以上同等管理崗位工作經驗;。

3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規;。

4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;。

5、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。

6、有制造業行業經驗作優先，尤其是金屬建材行業。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十三

1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的編制及年終財務決算工作。開展經常性的財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。

3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。

4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。

6、完成領導和上級主管部門交辦的.其他工作。

7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十四

1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法。

3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

4、團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理。

5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度。

1、年齡26―35歲，全日制本科以上學歷。

2、3―5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

3、良好的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力。

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

5、有過基層招聘經驗優先。

6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十五

1、負責樓面的經營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。

2、參加酒店經理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。

3、制定本部門工作計劃和營業目標。

4、根據酒店營業狀況對服務員進行安排，保證正常經營。

5、根據常務副總的安排，定期對主管級進行考核。

6、負責部門服務員的規章制度，工作流程，工作標準。

7、抓好個部門的禮節禮貌，儀容儀表及勞動紀律。

8、現場巡視指導，及時處理問題，保證各環節按酒店的標準運營。

9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。

10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。

11、妥善處理好客訴問題，確保客人得到最大滿意。

12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經濟利益的實現。

13、對后廚的產品提出合理化建議。

14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現利益最大化。

15、按照規定對露面的'設施設備，餐具，布草進行有效管理。

16、制定培訓計劃，提高員工的專業技能和專業知識。

17、完成酒店常務副總交代的基本工作。

招聘經理的角色與職責（優秀16篇）篇十六

1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。

2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

3、負責并協調各班組現場內的'均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的，要及時上報項目經理。

5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。

8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。

9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。

10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6s管理體系的正常運轉。