范文范本是一種重要的學(xué)習(xí)資源，可以幫助寫作者逐步提高自己的寫作水平和表達(dá)能力。請(qǐng)大家閱讀下面的范文范本，希望能對(duì)大家寫作能力的提升有所幫助。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇一

(4)負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并及時(shí)匯報(bào)重要相關(guān)動(dòng)。

(5)負(fù)責(zé)所轄區(qū)域新老應(yīng)收賬款管理，及時(shí)跟催，保證客戶及時(shí)付款，避免壞賬。

(6)確保所轄區(qū)域銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);。

(7)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，定期或不定期拜訪客戶;。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇二

4.配合市場(chǎng)部為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品培訓(xùn)及相關(guān)服務(wù)，進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查;。

5.及時(shí)溝通客戶，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見;。

6.建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關(guān)銷售報(bào)表;。

7.參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn);。

8.與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)企業(yè)形象;。

9、其他辦事處經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇三

說明書。

嗎，下面小編為大家搜集的一篇“崗位工作說明書：銷售主管”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

隸屬部門：市場(chǎng)部。

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋,開發(fā)市場(chǎng),監(jiān)控貨款,指導(dǎo)和考核下屬工作。

(一)信息溝通。

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;。

2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案;。

3.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通;。

4.負(fù)責(zé)交貨期溝通;。

5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其他問題的溝通。

(二)維護(hù)和服務(wù)。

1.訪問客戶，聽取客戶意見;。

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);。

4.提供送貨服務(wù);。

5.訂單交付能力評(píng)價(jià);。

6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);。

7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。

(三)處理客戶反饋。

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;。

2.跟蹤問題的解決過程;。

3.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度;。

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;。

5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。

(四)市場(chǎng)開發(fā)。

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?。

2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃;。

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告;。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

(五)監(jiān)控貨款。

1.按規(guī)定開發(fā)票;。

2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;。

3.對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效，應(yīng)升級(jí)處理;。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;。

5.對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)指導(dǎo)和考核下屬工作。

1.負(fù)責(zé)對(duì)下屬工作指導(dǎo)，并進(jìn)行績(jī)效考核;。

2.負(fù)責(zé)對(duì)新上崗銷售專管業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

(七)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;。

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對(duì)所提供服務(wù)投訴;。

(四)完成年度個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶領(lǐng)域被開發(fā);。

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生;。

(六)下屬能達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有突發(fā)事件產(chǎn)生，沒有長(zhǎng)期得不到解決的問題。

(一)內(nèi)部關(guān)系。

1.監(jiān)督：在基本的銷售工作方面，接受銷售副總經(jīng)理的指示和監(jiān)督;。

2.所施監(jiān)督：在負(fù)責(zé)生產(chǎn)監(jiān)督工作方面，向銷售專管發(fā)布指示;。

3.合作關(guān)系：在處理客戶問題方面，與質(zhì)量保證部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確認(rèn)客戶提出的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方面，與制造部生產(chǎn)工程發(fā)生協(xié)作關(guān)系。

(二)外部關(guān)系。

2.在產(chǎn)品出口方面，與海關(guān)、貨代、船代發(fā)生聯(lián)系。

(一)對(duì)下屬人員的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)權(quán);。

(二)對(duì)下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)、工作監(jiān)督權(quán)和績(jī)效考核權(quán);。

(三)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);。

(四)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);。

(五)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);。

(六)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)的建議權(quán)。

在公司制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，因工作需要有時(shí)需要加班。

在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜;無噪音、無粉塵等污染;照明條件良好;但需經(jīng)常外出接觸客戶。

(一)市場(chǎng)營銷知識(shí);。

(二)產(chǎn)品動(dòng)態(tài)及行業(yè)知識(shí);。

(三)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí);。

(四)經(jīng)濟(jì)合同知識(shí);。

(五)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí);。

(六)英語知識(shí)。

(一)熟悉公司工藝工序和公司產(chǎn)品;。

(二)具備良好的人際交往能力、溝通能力;。

(三)較強(qiáng)的口語表達(dá)能力;。

(四)對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觀察力;。

(五)良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強(qiáng)者更佳。

大學(xué)本科文化程度，化工、電子、機(jī)械、經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)營銷專業(yè)畢業(yè)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新精神;無特殊性別與年齡要求。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇四

1、對(duì)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，及時(shí)制定當(dāng)月的銷售計(jì)劃 ，努力完成和超完成預(yù)算目標(biāo)。

2、對(duì)于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店贏利。

3、詳細(xì)了解飯店的服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容和服務(wù)時(shí)間。

4、清楚了解客房狀態(tài)、客房類型以及包價(jià)產(chǎn)品和折扣規(guī)定等方面的知識(shí)。

5、監(jiān)督做好管理會(huì)員卡資料、協(xié)議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。

6、做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔，迅速、高效、禮貌地解決客戶的問題。

7、參與解決一切引起賓客不滿事件，爭(zhēng)取在飯店政策范圍內(nèi)使賓客重新獲得滿意感。

8、有效地做好預(yù)定處日常工作管理和每日預(yù)定流量的控制、即時(shí)房態(tài)的控制。

9、對(duì)于超預(yù)定造成客人的外送，及時(shí)做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。

10、根據(jù)酒店的預(yù)算目標(biāo)，做好每日和每月酒店的平均房?jī)r(jià)的控制。

11、透徹了解信用和支票兌現(xiàn)方面的知識(shí)，知道如何操作并能嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，及時(shí)、有效地做好協(xié)議公司的應(yīng)收款項(xiàng)的收回工作。

12、及時(shí)做好協(xié)議客戶和同到期的續(xù)簽工作。

13、根據(jù)公司營運(yùn)部要求按時(shí)報(bào)送《會(huì)員卡資料匯總》、《協(xié)議客戶資料匯總》、《周銷售計(jì)劃》、《銷售周報(bào)》，同時(shí)抄送酒店總經(jīng)理。

14、起草部門培訓(xùn)工作，按時(shí)參加酒店的各種會(huì)議和培訓(xùn)。

15、保持酒店熱情待客的服務(wù)水準(zhǔn)。

16、遵守國家政策法律，遵守格林豪泰有限管理公司的規(guī)章制度。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇五

職位：店面經(jīng)理。

一、經(jīng)營。

1．按照公司對(duì)門店制定的銷售任務(wù)，根據(jù)門店實(shí)際情況制定總體或單項(xiàng)銷售計(jì)劃，并指導(dǎo)落實(shí)。

2．根據(jù)門店的實(shí)際銷售情況，對(duì)商品的進(jìn)銷存及商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行跟蹤管理及調(diào)整。

3．積極配合采購部、企劃部完成每期的促銷活動(dòng)和新品的引進(jìn)。并做好活動(dòng)。

總結(jié)。

和新品銷售分析。

4．對(duì)商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。5．在公司核準(zhǔn)的銷售價(jià)格權(quán)限內(nèi)，靈活處理、審批銷售折扣。

6.做好對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)調(diào)查，收集行業(yè)信息，整理上報(bào)相關(guān)部門，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。

二、管理。

1．樹立服務(wù)第一的經(jīng)營理念，努力創(chuàng)造并維持賣場(chǎng)熱情、舒適的購物環(huán)境。

2．貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度（含衛(wèi)生、安全、陳列、庫存、資產(chǎn)、倉庫、促銷、文件、備用金），熟悉門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程，并對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3．負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制的建立，為公司的員工考評(píng)提供依據(jù)，為公司培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

4.對(duì)員工做好素質(zhì)教育，提高員工的服務(wù)形象，隨時(shí)關(guān)注員工情緒，談話交流，收集員工的想法和建議，保證公司上下溝通渠道的暢通。5．按門店實(shí)際經(jīng)營狀況，合理調(diào)配人員，盡量降低人力成本。

6．根據(jù)門店實(shí)際情況，對(duì)各崗位員工做好薪資對(duì)比分析，對(duì)員工薪資提出合理化建議和員工調(diào)整方案，增加員工的穩(wěn)定性。

7．保障經(jīng)營安全、做好防火防盜的日常管理和設(shè)備的日常維護(hù)；負(fù)責(zé)門店內(nèi)各項(xiàng)固定設(shè)備維護(hù)及做好消防保全工作。

8．對(duì)門店收銀備用金及煙款備用金的管理，做到帳實(shí)相符。9．對(duì)賣場(chǎng)耗材使用做好統(tǒng)計(jì)管理、控制損耗率、降低營運(yùn)成本。10．負(fù)責(zé)發(fā)票、報(bào)損單、變價(jià)單、補(bǔ)貨/轉(zhuǎn)貨單、報(bào)銷票據(jù)等相關(guān)的整理、登記、存檔工作。

11．負(fù)責(zé)處理顧客投訴，維護(hù)好公司形象；并維護(hù)好與各職能部門的關(guān)系。

12．做到上傳下達(dá)，接受并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。13.負(fù)責(zé)善后服務(wù)、突發(fā)事件的處理及店內(nèi)正常營業(yè)秩序的維護(hù)。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇六

3、負(fù)責(zé)協(xié)助做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作，按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;。

4、完成協(xié)助商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;。

5、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;。

6、完成店長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇七

3、負(fù)責(zé)店家有效的培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施，確保店員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握;。

4、負(fù)責(zé)所屬服務(wù)店家大客戶整合分析及客戶銷售，協(xié)助店家達(dá)成目標(biāo)業(yè)績(jī);。

5、能有效、準(zhǔn)確的回答客戶提出的問題。

1、男女不限，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象氣質(zhì)佳;。

3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，目標(biāo)感強(qiáng);。

4、能夠獨(dú)立對(duì)目標(biāo)店進(jìn)行培訓(xùn)、促銷活動(dòng)的執(zhí)行;。

5、工作勤奮、踏實(shí)、品行端正、執(zhí)行力強(qiáng);。

6、吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)高薪;。

銷售顧問市場(chǎng)崗位。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇八

3.負(fù)責(zé)全國專柜選址、進(jìn)場(chǎng)談判、商業(yè)流程對(duì)接及回款的監(jiān)督管理工作;。

5.負(fù)責(zé)全國專柜營銷體系的構(gòu)建和團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

1.市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,35歲以下;。

3.豐富的專柜團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊(duì)的工作;。

5.具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達(dá),為人勤懇誠信,富有開拓精神;。

6.能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇九

3、負(fù)責(zé)客戶維護(hù)及管理,保證團(tuán)隊(duì)服務(wù)及客戶的滿意度反饋。

4、窗簾實(shí)體店的日常運(yùn)營,包括窗簾的展示陳設(shè)、人員培訓(xùn)等。

1、性格開朗,吃苦耐勞,有親和力,善于表達(dá)和溝通;。

2、有窗簾、軟裝設(shè)計(jì)、搭配等銷售經(jīng)驗(yàn)。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十

職責(zé)：

1、制定并實(shí)施所轄區(qū)域的招商/銷售計(jì)劃，組織各種銷售及推廣活動(dòng)。

2、執(zhí)行公司銷售政策，開發(fā)合適的代理商及銷售商，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)新老客戶關(guān)系維護(hù)，拓寬、拓深、優(yōu)化與合作商的關(guān)系鏈。

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域代理商的管理、培訓(xùn)及銷售支持工作。

5、充分了解并收集市場(chǎng)狀態(tài)及行業(yè)信息，及時(shí)向公司提出合理化建議。

6、本崗位是重渠道銷售主管，經(jīng)理級(jí)別崗位，直接對(duì)副總負(fù)責(zé)，非常歡迎有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者。

職位要求：

2、有3年以上招商或銷售帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);。

3、有大健康等相關(guān)行業(yè)渠道資源，對(duì)渠道開拓有自己的思路和打法，來之能戰(zhàn)。

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力、商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十一

1、根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)組織生產(chǎn)部門進(jìn)行生產(chǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施與監(jiān)督。

2、巡檢車間，監(jiān)督控制關(guān)鍵點(diǎn)，嚴(yán)格控制不良品。

3、協(xié)助相關(guān)部門對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果。

4、車間異常品的處理，對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的品質(zhì)事故進(jìn)行具體的追查、反饋。

5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，建立現(xiàn)場(chǎng)管理制度，并指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)。

6、車間生產(chǎn)安全管理，負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)安全制度，開展經(jīng)常性安全檢查。

7、定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，指導(dǎo)員工安全作業(yè)。

8、定期組織產(chǎn)能的評(píng)估與所有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)定、審核。

9、負(fù)責(zé)組織精益生產(chǎn)，對(duì)相關(guān)的流程進(jìn)行檢索優(yōu)化，并推動(dòng)流程的落實(shí)。

10、執(zhí)行公決議和各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按公司程序文件全權(quán)處理其職位責(zé)任的管理工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十二

銷售經(jīng)理(教育、政府、企業(yè)科研、能源、環(huán)境、醫(yī)療)曙光信息產(chǎn)業(yè)(北京)曙光信息產(chǎn)業(yè)(北京)有限公司,曙光信息,曙光信息產(chǎn)業(yè)(北京)任職資格:。

(1)教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

(2)男銷售人員優(yōu)先。

(3)工作經(jīng)驗(yàn):。

1)1年以上相關(guān)it產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),有至少2個(gè)較牢固的用戶單位;。

2)良好的人際交往能力,迅速與陌生用戶建立聯(lián)系,并能維系原有用戶關(guān)系;。

3)了解it行業(yè)發(fā)展及相關(guān)產(chǎn)品;。

4)有行業(yè)資源與背景及相關(guān)人脈資源者優(yōu)先;。

(4)技能與素質(zhì):。

1)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、心態(tài)積極、較好的行動(dòng)力;。

2)工作具有主動(dòng)性,前瞻性,對(duì)商機(jī)發(fā)掘的靈敏性;。

3)具有良好的職業(yè)道德,服從公司管理,做事有責(zé)任心;。

工作職責(zé):。

1)負(fù)責(zé)公司所安排行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、客戶攻關(guān);。

2)服從公司管理,遵守公司考核及匯報(bào)制度,達(dá)成指定銷售任務(wù)額;。

3)挖掘商機(jī)、實(shí)時(shí)關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向,具備較強(qiáng)跟單能力;。

4)具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神;。

5)做好行業(yè)布局,提升本品牌的市場(chǎng)占有率。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十三

7、負(fù)責(zé)物料進(jìn)度、物料損耗的監(jiān)控與跟蹤;庫存量的控制，呆廢料的預(yù)防、控制及處理;。

8、erp上線運(yùn)行優(yōu)化與完善，確保erp運(yùn)行合理性和準(zhǔn)確性;。

9、協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)度和銜接，保障產(chǎn)品出貨交期順利達(dá)成等;。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十四

3、組織策劃會(huì)所內(nèi)外各類宣傳公關(guān)活動(dòng)，督導(dǎo)做好活動(dòng)的策劃、組織、上報(bào)和實(shí)施管理;。

5、管理、督導(dǎo)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加專業(yè)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力;。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項(xiàng)工作。

2、具有3年以上同等崗位銷售管理和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，具有高端消費(fèi)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者為佳;。

3、具有良好的銷售理念和銷售意識(shí)，明確的目標(biāo)性;。

4、良好的語言溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，富有責(zé)任心;。

5、熟悉杭州月子會(huì)所渠道，有豐富的醫(yī)療資源和人脈，擁有良好的醫(yī)院資源和銷售渠道者優(yōu)先。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十五

直屬上級(jí)：行政部經(jīng)理。

8．負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作：

1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；

3．負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；4．負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；

8．與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

輔助工作：1．負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

人事主管崗位職責(zé):（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十六

3、定期的銷售總結(jié);。

4、銷售團(tuán)隊(duì)的管理;。

5、每月每位銷售人員的績(jī)效考核的評(píng)定：

6、開發(fā)客戶的數(shù)量;。

7、拜訪客戶的數(shù)量;。

8、客戶的跟進(jìn)，銷售指標(biāo)的完成;。

9、銷售人員的計(jì)劃及總結(jié);。

10、上下級(jí)的溝通、

11、制定不定期的沙龍活動(dòng)、

12、銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓(xùn)。

13、銷售策略的運(yùn)用;。

14、對(duì)于反對(duì)意見的處理;。

15、潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護(hù)等.

銷售主管崗位的工作要求范文（17篇）篇十七

職位描述：

1、維護(hù)阿里巴巴電子平臺(tái)、發(fā)布產(chǎn)品信息和處理詢價(jià)等;。

2、利用各種渠道開拓國內(nèi)市場(chǎng)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的宣傳推廣;。

3、協(xié)助業(yè)務(wù)員完成訂單情況，主要工作是跟單;。

4、完成主管布置的其他工作。

崗位要求：

1、具備基本的辦公自動(dòng)化軟件應(yīng)用能力;。

2、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神;。

3、有良好的語言、文字表達(dá)能力，善于溝通、協(xié)調(diào)人際關(guān)系;。

4、居住地離公司近者優(yōu)先。

銷售助理面試技巧。

銷售助理是主管的助手，協(xié)助主管做好管理工作，同時(shí)要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，站在主管的位置考慮問題，培養(yǎng)和提高獨(dú)立工作能力。隨時(shí)為銷售部提供準(zhǔn)確的信息，并及時(shí)準(zhǔn)確地將銷售情況反映在“銷售狀況一覽表”。每天下班前進(jìn)行工作日志匯總，每一月作一次有關(guān)銷售量等相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，交與主管作完分析報(bào)告后上報(bào)經(jīng)理。

二、銷售助理面試問題總結(jié)。

一)基本素質(zhì)與工作態(tài)度。

1、你認(rèn)為一名銷售人員需要什么樣的素質(zhì)?性格上需要哪些性質(zhì)?

2、你如何看待這個(gè)招聘行業(yè)?

3、你如何理解銷售過程中的團(tuán)隊(duì)精神?

二)業(yè)務(wù)水平與技巧?

1、談一談接待客戶的流程?

3、你協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行一場(chǎng)重要的談判，這個(gè)過程中你要做的是什么?你的角色是什么?

4、請(qǐng)列舉一份銷售協(xié)議的主要內(nèi)容。

三)忠誠度、價(jià)值取向及其他。

1、你為何重新求職?

2、你對(duì)原來公司的銷售經(jīng)理有何看法?

3、業(yè)余時(shí)間你通常用來做什么?

4、高薪、晉升、表彰你會(huì)選擇哪一種?

三、企業(yè)招聘銷售助理面試考察點(diǎn)。

1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業(yè)更重視員工的忠誠度。在近日招聘會(huì)中，面試官針對(duì)銷售助理求職者就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。

2、實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。如在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

4、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同ge的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

四、銷售助理面試注意事項(xiàng)。

首先，你要清楚你所應(yīng)聘的這個(gè)職位的工作內(nèi)容。銷售助理其實(shí)是一個(gè)行政方面的工作，涉及到的工作內(nèi)容比較繁瑣和雜亂。你首先要了解自己能否勝任這個(gè)工作，因?yàn)檎衅竼挝灰欢〞?huì)考察你是否了解這個(gè)工作，是否適合這個(gè)工作。管理客戶檔案、整理銷售報(bào)表、收集市場(chǎng)信息并作出分析報(bào)告、做好客戶的來訪和來電記錄工作、做好會(huì)議記錄、隨時(shí)提供給銷售主管他所要的材料以及銷售部門的日常事務(wù)的管理工作。對(duì)這些工作的熟悉程度，是面試官對(duì)求職者重點(diǎn)考察的一個(gè)方面。

其次，注意表達(dá)和溝通能力。銷售助理是一個(gè)承上啟下的職位，既是部門內(nèi)部各種信息的傳達(dá)者，也是各種關(guān)系的協(xié)調(diào)者。銷售助理必須具備良好的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，這個(gè)崗位就像一個(gè)潤滑劑，使整個(gè)部門處于一個(gè)良性循環(huán)的狀態(tài)。若缺乏這方面的能力，則會(huì)讓部門上下出現(xiàn)各種溝通不良協(xié)調(diào)不一的`混亂狀態(tài)。所以溝通和表達(dá)能力也是招聘方對(duì)求職者比較重視的一個(gè)考察點(diǎn)。

再次，注意考官對(duì)性格方面的考察。對(duì)部門內(nèi)部資料的統(tǒng)籌管理是銷售助理的一個(gè)重要工作內(nèi)容。招聘者需要一個(gè)細(xì)心、耐心、處事謹(jǐn)慎的人來做這份工作。求職者應(yīng)在相關(guān)的問題上表現(xiàn)出這些性格特點(diǎn)。此外，積極樂觀的態(tài)度也會(huì)成為求職者一個(gè)成功應(yīng)聘的砝碼，因?yàn)殇N售助理要面對(duì)的工作繁瑣雜亂，人事也相對(duì)復(fù)雜，需要承受相當(dāng)大的工作壓力。一個(gè)性格消極脆弱的人并不適合這種工作，求職者應(yīng)在面試中注意這個(gè)方面。

求職者大方得體的穿著、具有親和力的儀容都是給面試官留下深刻印象的方面。掌握好這些銷售助理的面試技巧，充分的為面試做好這些準(zhǔn)備，可以讓銷售助理的成功幾率提高很多。

銷售助理應(yīng)具備的能力。

1.承壓能力。銷售人員肩上扛著巨大的銷售指標(biāo),身后有主管經(jīng)理一次接一次的催促,面臨的卻是客戶的冷漠與拒絕。面對(duì)困難,一些人感到迷茫和沮喪,或放棄,或消極工作,結(jié)果自然是離成功越來越遠(yuǎn)。因此，擺正自己的位置、端正自己的心態(tài)、面對(duì)壓力、承受挑戰(zhàn)是每一名銷售人員,尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應(yīng)具備的能力。

2.分析能力。銷售人員要具備對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的敏銳分析能力，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì),在與競(jìng)品的戰(zhàn)斗中脫穎而出。

3.溝通能力。把自己的觀念、信念、方案、方法推銷給上級(jí)、下級(jí)和客戶是銷售人員最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏得他人支持的最好方法。實(shí)踐告訴我們，銷售中的許多問題都是因溝通不暢造成的。

作為一名成功的銷售經(jīng)理人和培訓(xùn)師，賈昌榮先生認(rèn)為銷售人員要具備以下能力：知識(shí)能力(了解行業(yè)、產(chǎn)品、消費(fèi)等方面知識(shí))、調(diào)研能力(如區(qū)域市場(chǎng)考察、評(píng)估)、判斷能力(如在設(shè)立經(jīng)銷商時(shí)總要優(yōu)中選優(yōu)，要具備判斷客戶素質(zhì)的能力)、表達(dá)能力(能把事情說清楚)、推銷能力(如百事銷售人員在為經(jīng)銷商實(shí)施助銷過程中，為批發(fā)商拿訂單)、談判能力(如與大賣場(chǎng)沖突談判，以及矛盾化解)、管理能力(如管理經(jīng)銷商)、服務(wù)能力(簡(jiǎn)單責(zé)任事故處理，如因產(chǎn)品質(zhì)量引發(fā)客戶投訴)、結(jié)算能力(如貨款管理、商業(yè)信用、財(cái)務(wù)等)、適應(yīng)能力(如經(jīng)常調(diào)整銷售區(qū)域，銷售員要具備適應(yīng)力)、進(jìn)階能力(不斷學(xué)習(xí)，提升能力)等。