社區工作計劃的監督和評估是確保計劃執行效果的重要環節，可以及時發現問題并及時調整和改進。以下是一些社區工作計劃的范本，供大家參考和學習如何制定一份優質的計劃。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇一

列夕鄉地廣人稀、地處偏遠，由于建整扶貧、山地開發、退耕還林等多項投入引發一些分爭，再加上百姓的法律意識在不斷的提高，造成轄區內的民事糾紛較多，調處壓力大，為了切實的做到無因糾紛調處不及時而引起的集體性上訪事件、無民轉刑案件，做好黨政領導的左右手，我們鄉就民事糾紛的調處特制定本計劃，以期更好的搞好民事糾紛的化解及處理。

一、建立建全全鄉的調解組織。

列夕鄉共轄9個行政村，83個村民小組，本年度將在全鄉范圍內加強調解班子，村里要有班子，有工作開展情況，每個村民小組都要有義務調解員、綜治信息員，各調解組織要有制度、有牌子、有陣地、有章子、糾紛調解情況要極時記錄，按照鄉發的統一糾紛調解協議書填寫，當事人的簽字及調解委員會的章子要一齊全，每件糾紛都要存檔管理。

二、調解糾紛要層層捆死責任，做到按制度辦事。

糾紛的調解要嚴格按照民事糾紛調解制度去進行，做到不推、不拖，做到一般糾紛不出組，疑難糾紛不出村，重大問題不出鄉。各村的民事糾紛，必須先經村里解決，村調解委員會做出具體的處理意見后方能上產給駐村干部，駐村干部調查取證做好工作以后調解雙方不能搭成協議的，要村調解主任及駐村干部簽字后方能上交給鄉調解領導小組，調解領導小組在糾紛受理后及時安排時間搞好調查，盡職盡責的作好調解，爭取不把矛盾上交給鄉政府或移交給法院。

三、調解搭成協議后搞好回訪。

以往的調解一旦下達調解協議書了之后就意味著此糾紛已解決完畢，至于協議履行情況往往不再過問，這就造成許多糾紛都沒得到真正解決。本年度我調解領導小組決定，凡在鄉調解的糾紛，在協議履行的期限內一定要督促各駐村干部協助雙方當事人履行協議，以減少矛盾再度激化的現象發生。

總之，今年我鄉的調解工作，在黨委、政府的帶領下，我們相信我們的工作會更上一屋樓，會為了列夕經濟的發展，社會的穩定做出應有的貢獻的。

文檔為doc格式。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇二

社區年度人民調解工作計劃為適應我社區深化改革，加快發展，維護穩定的需要，進一步推動我社區調解工作的改革和發展，充分發揮人民調解工作在解決社會矛盾糾紛，維護社會穩定中的重要作用，根據黨的十八大精神和中共中央辦公廳，國務院辦公廳轉發《最高人民法院，司法部關于進一步加強新時期人民調解工作的意見》精神及省、市、區、街道的要求，結合我社區實際，現對人民調解工作安排排提出如下意見：

一、健全、鞏固、發展展我社區人民調解組織，發發展多種形式的人民調解組組織，健全人民調解工作組組織網絡。

要按照《社社區民委員會組織法》、《《人民調解委員會組織條例例》及司法部頒布的《人民民調解工作若干規定》，結結合社區基層組織建設，進進一步建立健全社區人民調調解委員會，使我社區人民民調解隊伍結構不斷優化。

要適應新形式下化解民間間糾紛及維護社會穩定的需需要，杜絕只占位置不工作作或半工作的不良作風，建建立和完善社區調解委，逐逐步規范到人民調解工作范范疇并開展實施。

黨黨的路線、方針、政策，學學習有關的法律、法規，學學習人民調解工作的基本理理論和知識，每年要組織11-2次人民調解委員會培培訓，不斷提高人民調解員員思想政治素質，政策法律律水平和工作技能，努力造造就一支適應新形勢需要的的高素質的人民調解員隊伍

伍。

二、規范人人民調解工作程序和工作制制度。

人民調解工作堅持持依據法律、法規、規章和和社會主義道德，在雙方當當事人自愿平等的基礎上進進行調解的原則，而不限制制當事人訴訟權利，不該因因未經調解或者調解不成而而阻止當事人向人民法院起起訴。我們要按照“公開、、公平、公正”的需要，完完善人民調解的工作方式，，工作程序，工作紀律，建建立健全民間糾紛受理登記記制度，調解人員回避制度度以及調解協議書履行情況況跟蹤反饋等制度，增強人人民調解的公正性，要特別別重視提高人民調解協議的的規范化水平，逐步規范協協議書的內容及形式，使調調解協議書內容、形式符合合司法部部頒規章的要求，，保證有民事權利義務內容容的調解協議書具有法律約約束力，促進人民調解工作作與審判工作的良性互動，，提高人民調解委員會的工工作水平和社會公信力。

各各社區調解委員會要實行““六統一”，人民調解員須須遵守《人民調解委員會組組織條例》規定的的紀律，，同時，要積極探索建立健健全調處跨地區，跨單位糾糾紛的聯合調解工作機制。

三、努力拓展展人民調解工作領域，充分分發揮人民調解工作在維護護社會穩定中的作用。

人人民調解委員會和人民調解解員，要在社區“兩委”、、街道人民調解委員會的的指導下，自覺圍繞黨和政政府的中心任務，以維護社社會穩定為首要任務，認真真貫徹《人民調解工作意見見》，堅持“調防結合，以以防為主，多種手段，協調調作戰“的方針，廣泛深入入地開展人民調解工作。

要要深入地開展民。

間糾紛排查查活動，注意分析民間糾紛紛產生的原因，科學地把握握民間糾紛演化的規律，及及時發現有可能導致矛盾糾糾紛的潛在因素，增強對民民間糾紛發生的預測，控制制能力，加大預防工作力度度，減少糾紛，防止因民間間糾紛轉化成刑事案件和群群體性事件的發生，使人民民調解工作真正成為維護社社會穩定的“第一道防線””。

結合起來。，是是貫徹落實黨的十八精神的的具體表現，是堅持依法治治社區，以德治社區，實現現全社區居民安居樂業。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇三

一是推進社區民族工作進程。20xx年，全市社區民族工作以建設團結和諧民族大家庭為目標，立足實際，強化服務意識，創新工作載體，突出重點、創造亮點，按照保持一個省民族團結進步示范社區，創建兩個省民族團結進步示范社區，培育三個民族團結進步模范社區的規劃，促進社區民族團結進步事業創新發展。有針對性地舉辦一期社區民族工作專題培訓班，推進縣區和鎮(街道辦)和社區進一步深化對社區民族工作重要性的認識，大力普及宣傳民族政策法規和基本知識，加強社區少數民族服務體系建設，維護少數民族群眾的合法權益和各民族間的團結和諧，創新城市社區民族工作體制機制。

二是發揮先進典型引領作用。推動各縣區采取走出去、請進來等方式，加強社區創建經驗學習交流，使示范社區的好經驗好做法廣為人知、深入人心，互相促進，共同發展。

三是豐富社區民族工作載體。積極協調各方，主動地為示范社區解決工作中存在的實際困難，幫助示范社區不斷提高民族團結進步創建水平。充分發揮各自載體作用進一步加大民族政策法律法規的學習宣傳教育活動。舉辦政策法規和民族知識有獎競賽。加強文化娛樂和體育健身活動，促進各民族群眾和諧相處。廣泛宣傳、推薦民族團結進步模范集體和個人。加強少數民族困難群眾的慰問幫扶工作。扶持少數民族就業創業。進一步加強流動少數民族人員服務和管理工作。

社區統戰干部要認真做好少數民族來信來訪和接待工作，將少數民族反映的情況和困難記錄在冊，并報請有關部門視情況給予幫助解決，對因各種原因不能解決的應及時說明情況。

社區要按確保一方平安的原則，及時處理本地區由于民族、宗教問題引發的事件，要及時了解情況，掌握信息動態，配合有關部門把問題解決在萌芽狀態，盡量在社區內予以解決。

社區確立，全心全意為少數民族群眾服務的理念，實行五個心須服務。一是落實民族政策，必須服務;二是利益受到重大損害，全力提供幫助支持;三是家有下崗失業的，優先介紹優先提供公益性崗位;四是居家養老全力提供優質服務;五是家政服務，由社區愛心服務社提供優惠服務。積極引導、鼓勵少數民族參加社區志愿者服務活動，共同參與文明社區創建工作。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇四

1、人民調解委員會在城區黨工委、辦事處的領導下，負責本單位的調解工作。

2、調解工作堅持：“防激化、創三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩定。

3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。

4、調查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。

5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向制度化、規范化。

6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調解工作。

7、調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。

1、堅持“調防結合，以防為主”的方針，不斷加強民事調解組織建設網絡化。

2、及時發現，依法調解，妥善處理和疏導矛盾糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化，避免民轉刑案件和非正常死亡的發生。

3、通過民間糾紛調解工作，宣傳有關法律、法規和政策，教育居民遵紀法，尊重社會公德，努力減少民間糾紛的發生。

4、搞好矛盾糾紛信息工作，及時將轄區內民間糾紛的發生、發展和調處情況及建議，向和上級主管部門匯報。

矛盾糾紛排查制度。

1、各矛盾糾紛調處機構要認真做好排查工作，及時排查處理各類不安定因素；

4、各排查單位將排查的不安定因素認真匯總，及時調處，按時上報，重大情況隨時上報。

矛盾糾紛登記制度。

(一)、當事人的基本情況。包括雙方當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、所在單位、家庭住址等。

(二)、發生糾紛的情況。包括發生糾紛的時間、地點、原因、后果以及雙方當事人爭執的焦點和要求等。

(三)、糾紛的調解過程。包括調解糾紛的時間、地點、方式、次數、主持調解人員和參加調解人員的姓名，調解人員在調解過程中做了哪些工作，收集了哪些證據，以及調解人早對糾紛的看法和處理意見等。

(四)、調解結果。調解結果包括調解成立和不成立兩種情況。不論哪種情況，均應進行記載。調解成立的，主要記明雙方當事人達成協議的內容，并由雙方當事人和調解人員簽名或者蓋章。調解不成立的，也應該記載不成立的主要原因。

(五)、對不屬于人民調解委員會調解的糾紛或調解不成功的糾紛應注明移交的有關部門和移交的承辦人。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇五

1、人民調解委員會在城區黨工委、辦事處的領導下，負責本單位的調解工作。

2、調解工作堅持：“防激化、創三無、爭先進”為主要目標，積極維護社會穩定。

3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、用法、不違法。

4、調查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單位，重大糾紛及時報告。

5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調解工作逐漸走向制度化、規范化。

6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方針、政策、熟悉調解工作。

7、調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，頭腦要清醒，政策要明確。

1、堅持“調防結合，以防為主”的方針，不斷加強民事調解組織建設網絡化。

2、及時發現，依法調解，妥善處理和疏導矛盾糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化，避免民轉刑案件和非正常死亡的發生。

3、通過民間糾紛調解工作，宣傳有關法律、法規和政策，教育居民遵紀法，尊重社會公德，努力減少民間糾紛的發生。

4、搞好矛盾糾紛信息工作，及時將轄區內民間糾紛的發生、發展和調處情況及建議，向和上級主管部門匯報。

矛盾糾紛排查制度。

1、各矛盾糾紛調處機構要認真做好排查工作，及時排查處理各類不安定因素；

4、各排查單位將排查的不安定因素認真匯總，及時調處，按時上報，重大情況隨時上報。

矛盾糾紛登記制度。

(一)、當事人的基本情況。包括雙方當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、所在單位、家庭住址等。

(二)、發生糾紛的情況。包括發生糾紛的時間、地點、原因、后果以及雙方當事人爭執的焦點和要求等。

(三)、糾紛的調解過程。包括調解糾紛的時間、地點、方式、次數、主持調解人員和參加調解人員的姓名，調解人員在調解過程中做了哪些工作，收集了哪些證據，以及調解人早對糾紛的看法和處理意見等。

(四)、調解結果。調解結果包括調解成立和不成立兩種情況。不論哪種情況，均應進行記載。調解成立的，主要記明雙方當事人達成協議的內容，并由雙方當事人和調解人員簽名或者蓋章。調解不成立的，也應該記載不成立的`主要原因。

(五)、對不屬于人民調解委員會調解的糾紛或調解不成功的糾紛應注明移交的有關部門和移交的承辦人。

矛盾糾紛交辦制度。

1、縣城區辦事處調處中心對受理的各類矛盾糾紛進行認真梳理分類，分流交辦；

2、對應分流交辦的矛盾糾紛，由調處中心填寫交辦單，當事人持交辦單到指定單位處理；

3、對于重大矛盾糾紛，調處中心在分流交辦的基礎上做好協調協助，共同處理。

督查、督辦制度。

1、調處中心對應歸口辦理的矛盾糾紛實行轉辦、交辦制度，由對口單位負責辦理；

2、調處中心對分流案件的調處情況隨時進行督查督辦；

3、通過督查督辦，確保矛盾糾紛按照規定程序和時限得到依法、及時處理。

共同調解制度。

為使發生在我轄區及附近單位的民間糾紛得到及時、妥善正確的調處，結合單位實際，現制定本制度。

1、不論為主持調解還是協助調解，均應本著對當事人負責，對群眾負責的精神，認真對待。

2、積極與有關各方保持聯系，進行調查研究，收集糾紛的事實材料；主動采取措施，防止糾紛激化；對當事人進行說服教育，促使當事人達成協議；敦促當事人履行調解協議。

矛盾糾紛調處回訪制度。

矛盾糾紛調處回訪制度是指人民調解委員會為了鞏固調解成果，防止糾紛反復，而對糾紛調解已達成者所進行的檢查訪問制度。

1、人民調解委員會對于糾紛調解已達成者或未造成者一律要執行回訪制度。特別是對重大疑難糾紛，調解員要定期進行回訪。

2、人民調解委員會在糾紛回訪過程中，要注意發現、糾正調解工作中的錯誤，改進工作，聽取群眾的意見和要求，以鞏固調解的成果。

3、回訪的對象主要是當事人和知情人，聽取他們的意見。同時，要注意收集群眾的反映，以便全面了解情況。

4、人民調解委員會在進行回訪時，要了解當事人的思想動態，繼續進行法制宣傳與道德教育等思想工作，督促雙方履行協議。

5、對未能達成調解協議并結束調解后，人民調解委員會應主動上門回訪糾紛當事人，了解矛盾糾紛解決與否及發展動態，勸告當事人冷靜、理智、正確對待，依法辦事，不可感情用事，擴大糾紛事態，以防止糾紛擴大激化或轉化。

6、人民調解委員會對每次回訪必須有詳細的回訪紀錄并存檔。

1、人民調解工作實行一年兩總結制度，半年初步總結，一年全面總結；

作。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇六

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇七

科學發展觀為指導，緊緊圍繞改革發展穩定的大局和社區黨總支、居委會的中心工作。按照“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責”和“依法、及時，就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，深入排查調處各種矛盾糾紛和不穩定因素。為打造平安社區和推進社區建設，創造和諧穩定的社會環境。各組各企業將按照“排查得早，發現得了，控制得住，解決得好”的要求，全面掌握有效調處本轄區、本單位存在的各種矛盾糾紛和不穩定因素，著力解決影響社會穩定的熱點、難點問題。真正將矛盾糾紛化解在本地，解決在萌芽狀態。

在完善調解組織的基礎上，要加強工作責任心，碰到居民戶發生矛盾不管是白天黑夜，要做到隨叫隨到，公平合理，及時調處好各類矛盾糾紛，同時要繼續保持吸收“五老”人員的良好方法。

一是調查摸底。對各類矛盾糾紛要進行全面梳理，登記造冊，做到底數清，情況明。二是全面排查。把不穩定因素及群體性事件作為排查的重點，發現問題要層層分解任務，落實責任到人，明確解決時限。三是認真調處，要按照調解糾紛的程序和方法操作，做好格式化，做好耐心細致的思想教育工作，每月上報矛盾糾紛信息。同時，要認真貫徹落實《不穩定因素排查表上報工作機制》，切實做到“小事不出組，大事不出社區”的原則，把矛盾隱患控制在萌芽狀態。

1、強化領導。各組、各企業充分認識做好新形勢下矛盾糾紛排查調處工作的重要性，狠抓落實。

2、務求實效。按照“面上不漏系統，系統不漏企業，社區不漏居民”的要求排查梳理到位。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇八

今年我村將通過積極參與創建大調解機制，以大調解建設為平臺，努力做好來信來訪和糾紛處置工作，及時化解各類惡劣矛盾，積極為我鎮的經濟和社會各項事業的發展創造了和諧穩定的發展環境。

一、強化大調解隊伍建設。我村將圍繞一一二二隊伍建設的整體要求，及時調整調解隊伍，配強配齊兩名專職調解員，各組落實一名調解小組長，結合小技防入戶工程及時調整充實好十戶調解信息員隊伍，保證做到事事有人管，人人有事做；小事不出村，大事不出鎮。

二、強化大調解工作基礎建設。今年我村將按照村居三室建設的要求，調整建設調委會辦公室和調解室。

三、完善大調解工作制度建設。專職調解員每旬進行一次矛盾糾紛的排查，發現糾紛及時化解；村調委會每月召開一次例會，分析矛盾糾紛發生發展的形勢；村調解領導小組每季召開一次會議，研究本村調委會的工作重點，進行適時的工作安排；村調委會每年召開兩次包括專職調解員、調解小組長、十戶調解信息員參加的調解員培訓班，對調解員進行思想和業務知識的培訓。

四、創新大調解預防機制建設。為進一步暢通群眾訴求渠道，規范信訪秩序，有效控制和化解全村的矛盾糾紛，按照黨委政府的要求，我們將積極推行群眾訴求事項代理制度。，切實為群眾排憂解難。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇九

20xx年是全面貫徹落實黨的十七屆人大精神的第一年，也是區“率先全面達小康”的決勝之年，做好20xx年農委黨建工作至關重要。20xx年農委黨建工作的總體要求是：以黨的十七屆人大精神為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以“服務中心、推進改革、發展民主、加強基層”為重點，全面推進基層組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設，不斷深化農委自身建設，努力促進全區農業發展、農民增收，為實現“率先全面達小康”目標提供堅強的組織保證和智力支持。

一、以學習貫徹十七屆人大精神為主線，加強思想建設。

1.扎實開展“學習十七屆人大，學習新黨章”主題活動。把“學習十七屆人大，學習新黨章”作為20xx年的首要政治任務抓緊抓好。制定切實可行的“學習十七屆人大，學習新黨章”計劃，周密部署，精心組織，分專題舉辦十七屆人大精神學習輔導班，在領導干部和基層黨組織負責人中開展讀書研討活動，分層次舉辦各種形式的學習交流活動，舉辦學習十七屆人大和新黨章知識競賽，從中心組學習抓起，從領導干部做起，切實重視學習效果，使廣大黨員干部深刻領會十七屆人大精神和新黨章的內涵實質，不斷加強黨員干部思想政治建設。

2.努力抓好中國特色社會主義理論體系的學習宣傳。把中國特色社會主義理論體系作為中心組學習的主要內容，進一步改進學習方法，增強學習效果。扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導廣大黨員干部認識科學發展觀對推進社會又好又快發展的重要指導意義，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響制約科學發展的突出問題。

3.切實加強換屆后黨組織領導班子思想政治建設。根據換屆后的新形勢、新任務，及時把領導班子建設的重點轉移到加強領導班子經常性的思想政治建設上來，著力解決領導班子中不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，進一步增強貫徹黨的理論和路線方針政策的自覺性、堅定性。及時了解基層黨組織換屆后領導班子運轉情況，圍繞提高領導班子貫徹執行民主集中制的水平，加大制度的執行和督查力度，確保領導班子按制度運行。加強領導班子民主生活會的指導檢查，提高民主生活會質量，增強領導班子團結與活力。

二、以提高素質增強活力為目的,加強干部隊伍建設。

1.加強干部能力素質培訓。一是積極參加區級機關組織的各類干部培訓，通過十七屆人大專題培訓、“每月一講”、公務員培訓等，幫助廣大干部，特別是領導干部加深對重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署的理解和把握，增強依法行政意識。二是分層次分專題舉辦系統干部培訓班。請市委黨校和區委宣傳部專家就十七屆人大精神舉辦輔導講座，舉辦系統青年干部培訓班和基層黨組織負責人培訓班，組織開展必學必訓活動，提高干部的理論素養和政策水平。三是選送優秀干部外出培訓。選送優秀后備干部參加區青干班外出學習，選拔優秀青年干部參加區委組織部組織的掛職鍛煉，選送技術干部參加省、市、區組織的各類技術培訓，開闊干部視野，提高解決實際問題的能力。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇十

20__年廣武門村黨建工作將堅持以創先爭優活動為主導，全面貫徹區委第十次黨代會精神，全面開展基層組織建設年活動，緊緊圍繞服務基層經濟社會發展大局的目標，不斷完善以村村黨建工作為基礎，以駐區單位網格管理為依托，以共同利益、共同需求為紐帶的區域化基層黨建工作體系，使工作水平和隊伍建設水平再上新臺階，工作及監督長效機制進一步完善，為建設首善之區窗口村目標的實現打下堅實基礎。

在20__年的黨建工作中，村將按照基層組織建設年的活動要求進一步完善1315的村黨建工作思路，即以打造適應新形勢下社會管理與服務的基層黨建工作體系為總體目標，以鞏固和完善區域化大黨建格局、推進基層黨組織三有一化保障力度、擴大非公黨建工作覆蓋面為三項重點工作，以提升黨員管理與服務水平為一條主線，開展構建五大體系活動，即把握一線需求，構建活力黨員志愿服務體系;創新載體，構建方便快捷的黨群溝通體系;主動服務，構建全新的村黨員管理體系;黨員示范，構建健康有效的村組織發展體系;整合黨建資源，構建多元共治的村建設體系。挖掘區域優勢，打造黨建品牌。

一、思想建設。

村黨工委全面提升干部管理水平，積極引導干部職工進一步解放思想，以創建學習型機關和學習型黨組織為要求，完善機關學習制度，加強自學監管考評機制，切實提高黨員干部創先爭優的自覺性和實踐科學發展的能力。以黨的理論知識和黨建工作業務知識為主要內容，狠抓干部理論學習，以三會一課和周一、四政治學習制度為基礎，大力開展黨性教育，立足適應工作這一個基本要求，提高干部工作能力，提升干事品位，提升為人品行，為爭創一流業績提供保證。建立完善學習激勵和保障機制，認真落實各項學習制度，邀請專家學者開設村(村)綜合能力提升大講堂。給全街干部職工統一配發圖書卡、學習資料，進一步加大請進來、走出去的培訓交流力度，拓寬層面，切實提高綜合素質和工作本領。

二、組織建設。

村及各支部將不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作，明確了各黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，全面執行發展黨員公示制、票決制，增強發展黨員工作的計劃性、規范性。村黨工委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向村黨工委報送本支部下一年度發展黨員計劃，實現黨員隊伍的均衡化發展。

以制度建設為基礎，推進機關內部管理制度化、規范化。要進一步建立和完善辦事制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等制度，簡化辦事程序，提高辦事效率。要嚴格考勤管理，堅持每日簽到、外出辦事進行登記、中心坐班管理制度，使管人管事有章可循，保證機關正常運轉，真正形成以制度管人、管事的管理機制。

三、作風建設。

村黨工委將按照創先爭優活動要求，定期組織開展各支部負責人向上級黨組織和黨員、居民群眾雙述雙評活動，主動接受各方面的監督，村班子成員結合日常工作安排、組織生活會、干部職工會議等形式對各黨支部、黨員干部開展創先爭優活動情況進行點評，并開展各部門、各村自查自糾和相互交流活動，從而將創先爭優活動進一步推向深入。

加大考核力度，由黨政辦負責如實記錄履行崗位職責情況、領導交辦的任務完成情況，并作為年終績效考評的重要依據。堅持把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制，激發全街干部職工隊伍的生機和活力。

四、重點工作。

村黨工委將積極協調轄區內黨建資源，通過基層組織建設年活動、干部下基層幫(車間工作計劃)扶活動、陣地建設等重點工作的推進，有效提升黨建工作的廣度和深度。

(一)開展基層組織建設年活動。

按照抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎的要求有序推進基層組織建設年活動，通過調查摸底，分類定級;健全組織，擴大覆蓋;整改提高，晉位升級;學習先進，創先爭優等四個步驟，重點實施好管理創新、擴面提質、機制創新、結對幫扶等四個項目，使基層黨組織戰斗力進一步提升，轉化一批后進黨組織，提升一批一般黨組織，鞏固擴大一批先進黨組織;基層黨組織書記素質進一步提升，選任渠道不斷拓寬，教育培訓得到加強，服務發展、服務民生、服務群眾的能力不斷增強;黨員隊伍生機活力進一步提升，發展黨員質量得到提高，教育培訓和管理服務得到加強，激勵關懷幫扶機制逐步完善，黨員黨性觀念和先鋒意識不斷增強;基層基礎保障水平進一步提升，黨務工作力量不斷壯大，報酬待遇有穩定保障，經費投入力度進一步加大，活動場所建設得到加強，基層黨建工作信息化深入推進;基層黨建制度化水平進一步提升，現有制度得到落實，新興領域黨建工作制度逐步健全，基層黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化水平不斷提高。

(二)開展干部下基層幫扶活動。

按照區委的統一部署，組織引導廣大機關黨員深入基層、深入群眾，與基層黨組織書記談心談話，和基層黨員一起過組織生活，面對面傾聽基層群眾意見建議，切實幫助基層加強組織建設。全面落實為民心貼心、富民手拉手干部下基層開展十大幫扶行動、百項惠民任務，解決發展難題。全面推行黨員領導干部聯系點制度，廣泛開展蹲點調研，切實加強基層黨建工作。進一步做好新形勢下的群眾工作，轉變干部作風，密切黨群干群關系，努力構建黨群連心新格局。

(三)深化三有一化。

以解決硬件瓶頸為核心，積極解決村及黃河沿村辦公用房問題，并在改善硬件設施的同時進一步村工作人員工作規范、村服務大廳工作規范，改善村黨建陣地建設情況，強化村服務職能，提升村服務水平，實現村、村黨建工作環境軟硬件兩手抓、兩提升。

村在20__年的黨建工作中要切實抓好突出主題、整體推進的工作，從各個環節高起點、高標準要求并實施。按照示范性黨建、服務型黨建的要求，充分發揮黨員的先鋒模范作用，發動全體黨員干部大興勤思勤學、創先爭優、奮發進取精神，理清思路，完善制度，突出特色，使村黨建工作水平取得新突破。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇十一

1、利用宣傳欄等村內宣傳陣地，張貼法制宣傳的各種文字和圖片材料，積極營造全民學法氛圍。

2、組織人民調解信息員通過會議、講座等形式，宣傳講解人民調解工作業務知識、法律常識，并通過他們在廣大群眾當中宣傳人民調解工作精神。

二、更新機制制度，提高調解效率。

村內穩定工作要以人為本，始終堅持急村民之所急，想村民之所想的工作原則，認真遵守民事調解工作職責，改善工作方式，提高調解效率，采用公開、公正的操作程序，杜絕人情調解、暗箱操作，努力提高廣大人民群眾的滿意程度。

三、突出工作重點，確保目標到位。

我村20xx年的調解工作，仍然以防止民轉刑、民間糾紛激化、群眾性上訪事件作為調解的工作重點，同時充分利用村級組織和基層民間的力量，力爭使民間糾紛調解率和調解成功率達到100%和98%。

四、創新工作方法，提高工作水平（共青團工作計劃）。

村的多樣性決定了調解工作的復雜性，因此，本年度將不斷拓寬思想，改進工作方法，針對不同矛盾糾紛多討論、多思考，努力尋求新的工作策略，從多方面吸取經驗，以達到更好的調解效果，計劃從四個方面入手：

1、組織村內調解信息員進行一至二次的培訓和教育，不斷提高他們的理論水平和實踐能力。

2、努力提高自身業務水平，加強宣傳，規范調解協議書的制作。

4、深入開展村內矛盾大調解機制建設和運行，嚴格按照《社會矛盾糾紛調解工作考核細則》的有關標準，對照執行。

五、對照標準，努力爭創優秀調解委員會。

20xx年要按照工作進度，做好每個階段工作，突出重點，狠抓細節，不輕易終止調解，使調解率達到100%，調解成功率達到98%以上。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇十二

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞改革發展穩定的大局和社區黨總支、居委會的中心工作。按照“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責”和“依法、及時，就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，深入排查調處各種矛盾糾紛和不穩定因素。為打造平安社區和推進社區建設，創造和諧穩定的社會環境。各組各企業將按照“排查得早，發現得了，控制得住，解決得好”的要求，全面掌握有效調處本轄區、本單位存在的各種矛盾糾紛和不穩定因素，著力解決影響社會穩定的熱點、難點問題。真正將矛盾糾紛化解在本地，解決在萌芽狀態。

在完善調解組織的基礎上，要加強工作責任心，碰到居民戶發生矛盾不管是白天黑夜，要做到隨叫隨到，公平合理，及時調處好各類矛盾糾紛，同時要繼續保持吸收“五老”人員的良好方法。

一是調查摸底。對各類矛盾糾紛要進行全面梳理，登記造冊，做到底數清，情況明。二是全面排查。把不穩定因素及群體性事件作為排查的重點，發現問題要層層分解任務，落實責任到人，明確解決時限。三是認真調處，要按照調解糾紛的程序和方法操作，做好格式化，做好耐心細致的思想教育工作，每月上報一次矛盾糾紛信息。同時，要認真貫徹落實《不穩定因素排查表上報工作機制》，切實做到“小事不出組，大事不出社區”的原則，把矛盾隱患控制在萌芽狀態。

1、強化領導。各組、各企業充分認識做好新形勢下矛盾糾紛排查調處工作的重要性，狠抓落實。

2、務求實效。按照“面上不漏系統，系統不漏企業，社區不漏居民”的要求排查梳理到位。

3、健全機制。建立健社區、組、戶三級矛盾糾紛排查調處網絡，形成一級抓一級，一級對一級負責的工作格局。健全矛盾糾紛分析及應急預警機制。使矛盾糾紛排查調處工作走上經常化、制度化、規范化的軌道。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇十三

要按照《村民委員會組織法》、《人民調解委員會組織條例》及司法部頒布的《人民調解工作若干規定》，結合農村基層組織建設，進一步建立健全村人民調解委員會，使我村人民調解隊伍結構不斷優化。要適應新形式下化解民間糾紛及維護社會穩定的需要，杜絕只占位置不工作或半工作的不良作風，建立和完善村調解委，逐步規范到人民調解工作范疇并開展實施。

必須加強人民調解員隊伍的教育培訓以適應新時期人民調解工作的要求。有計劃地組織人民調解員學習黨的路線、方針、政策，學習有關的法律、法規，學習人民調解工作的基本理論和知識，每年要組織1-2次人民調解委員會培訓，不斷提高人民調解員思想政治素質，政策法律水平和工作技能，努力造就一支適應新形勢需要的高素質的人民調解員隊伍。

二、規范人民調解工作程序和工作制度。

人民調解工作堅持依據法律、法規、規章和社會主義道德，在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解的原則，而不限制當事人訴訟權利，不該因未經調解或者調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。我們要按照xxx公開、公平、公正xxx的需要，完善人民調解的工作方式，工作程序，工作紀律，建立健全民間糾紛受理登記制度，調解人員回避制度以及調解協議書履行情況跟蹤反饋等制度，增強人民調解的公正性，要特別重視提高人民調解協議的規范化水平，逐步規范協議書的內容及形式，使調解協議書內容、形式符合司法部部頒規章的要求，保證有民事權利義務內容的調解協議書具有法律約束力，促進人民調解工作與審判工作的良性互動，提高人民調解委員會的工作水平和社會公信力。各村調解委員會要實行xxx六統一xxx，人民調解員須遵守《人民調解委員會組織條例》規定的的紀律，同時，要積極探索建立健全調處跨地區，跨單位糾紛的聯合調解工作機制。

三、努力拓展人民調解工作領域，充分發揮人民調解工作在維護社會穩定中的作用。

人民調解委員會和人民調解員，要在村xxx兩委xxx、鄉人民調解委員會的指導下，自覺圍繞黨和政府的中心任務，以維護社會穩定為首要任務，認真貫徹《人民調解工作意見》，堅持xxx調防結合，以防為主，多種手段，協調作戰xxx的方針，廣泛深入地開展人民調解工作。要深入地開展民間糾紛排查活動，注意分析民間糾紛產生的原因，科學地把握民間糾紛演化的規律，及時發現有可能導致矛盾糾紛的潛在因素，增強對民間糾紛發生的預測，控制能力，加大預防工作力度，減少糾紛，防止因民間糾紛轉化成刑事案件和群體性事件的發生，使人民調解工作真正成為維護社會穩定的xxx第一道防線xxx。

我們要進一步拓展調解工作領域，加大對民間糾紛的調解力度，不僅要繼續加強對傳統拭目以待婚姻家庭、鄰里、賠償等常見性，多發性民間糾紛的調處工作，而且要積極介入公民與法人及其他社會組織之間發生的各種民事糾紛的調解。妥善調解農村經濟體制改革，稅費改革，村民自治過程中出現的糾紛，特別是有可能引起群體事件的民間糾紛，努力把可能激化的矛盾糾紛減少到最低限度，要把依法調解與開展社會主義思想道德教育結合起來。要注重從法律的角度對當事人進行教育，勸導和解釋，化解矛盾糾紛，促使當事人知法、懂法、守法、*，維護合法權益，自覺依法辦事，也要堅持社會主義思想道德教育，尤其那些法律上無明文規定的民間糾紛，不能放任糾紛激化。把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，全力維護社會穩定。做好新時期我村的人民調解工作，是貫徹落實黨的十八精神的具體表現，是堅持依法治村，以德治村，實現全村居民安居樂業。

村社區人民調解工作計劃（通用14篇）篇十四

要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，按照市紀委十三屆二次擴大會議精神的要求，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞改革發展穩定大局和反腐倡廉建設總體部署，大力弘揚改革創新精神，著力加強思想政治和能力建設，努力使干部成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔的干部。突出重點認真開展村級“進村入戶大走訪”、“村級便民服務站”及“群眾滿意基層站所”評選活動。緊緊圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設的目標和任務，深化省、市“黨風廉政建設示范村”創建活動，不斷推動農村基層黨風廉政建設各項任務落到實處，為象珠鎮社會主義新農村建設提供堅強有力的政治保證，努力推動我鎮紀檢監察工作再上新臺階。

二、主要任務。

1、認真落實黨風廉政建設責任制，明確領導班子及其成員在黨風廉政建設工作中應負的責任和分工。認真貫徹落實中共象珠鎮委員會關于黨風廉政建設的決策、部署與要求，結合本轄區工作，制定計劃，組織實施，抓出成效。

2、深入開展農村基層黨風廉政建設創建活動，進一步規范農村“三項制度”，開展“農村基層黨風廉政建設示范村”創建活動，突出重點認真開展“進村入戶大走訪”、“村級便民服務站”及“群眾滿意基層站所”評選活動。

3、以改革和制度建設為重點，深化懲治和預防腐敗體系建設，深入推進農村基層黨風廉政建設，健全防范腐敗機制，維護群眾利益，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，推進源頭防腐治腐。

4、深入開展黨性黨風黨紀和廉政教育，深入學習上級有關黨風廉政建設的文件和法規。認真完成上級部署的黨風廉政教育任務，積極主動開展黨紀法規教育，加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育。黨政“一把手”對本轄區黨員干部上一堂廉政專題教育課，促使黨員干部講黨性、重品行、作表率;加強廉政文化建設，創新教育載體，豐富教育形式，提高教育效果。

5、抓好本轄區領導班子和領導干部的廉潔自律工作。領導班子和領導干部帶頭執行《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律其他規定，嚴格要求自己和配偶、子女、身邊工作人員，切實糾正利用職權或職務影響謀取不正當利益。嚴格執行領導干部個人有關事項報告、述職述廉、廉政教育談話、誡勉談話和述廉報告公示等各項制度。

6、堅持民主集中制，規范黨組織的議事和決策程序，健全集體決策和重大事項議事制度。發揚黨內民主，提高民主生活會質量，保障黨員民主權利，虛心聽取群眾意見和建議，切實抓好問題的整改。

7、認真貫徹執行《黨政領導干部選撥任用工作條例》。嚴格按《條例》規定的原則、標準、程序和紀律選撥任用干部。健全制度，嚴格按照中央《關于進一步從業管理干部的意見》加強對干部的日常管理，防止和糾正用人上的不正之風。

8、嚴肅查處管理權限內的黨員干部違紀違法案件。加強對本轄區黨風廉政建設工作的監督檢查，及時發現和整改管轄范圍內的黨風政風行風方面存在的問題，堅決查處違反黨紀的案件，支持、配合執紀執法機關依法履行職責。

9、深化作風建設。加大對本轄區機關干部作風方面問題的查糾力度，健全作風建設長效機制;加強行風政風建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;深化“兩提高、兩降低”效能建設主題活動，切實降低行政成本，改進工作作風，著力提高辦事效率和服務質量，提高群眾滿意度。

10、認真處理群眾來信來訪。落實《信訪條例》規定，切實解決群眾反映的熱點、難點問題，把問題解決在萌芽狀態，避免發生重復信訪、越級信訪、集體上訪等現象;按規定時間辦理、報結上級批轉的重要信訪件。

11、嚴格責任追究。對管轄范圍內違反黨風廉政建設責任制規定的領導干部，嚴格依照黨中央、國務院《關于實行黨政領導問責的暫行規定》，追究其責任。

三、工作要求。

1、全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀和黨、政重大決策部署，保證政策措施落實到位，為推動經濟社會平穩較快發展提供有力保證。

2、深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，加強對各項支農惠農政策以及農村綜合改革措施落實情況的監督檢查，保障農村改革發展順利進行。部署開展“解放思想、轉變作風、科學發展、崛起浙中”主題實踐活動，全面推進農村黨風廉政建設。

3、切實加強作風建設，認真落實領導干部廉潔從政的各項規定，切實解決黨員干部在作風方面存在的突出問題，促進領導干部廉潔自律。