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培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇一

3.負責采購管理辦公用品及采購零食;。

4.負責公司快遞、信件、包裹的收發及登記;。

5.協助財務審核員工報銷單、登記發票、外出遞交資料等;。

6.負責傳達通知及組織集體活動與安排工作;。

7.負責招聘網站信息發布面試安排，辦理員工入職離職手續;。

8.服從其他工作安排，協助完成各部門安排的其他工作事宜，管理公司后勤及行政工作。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇二

一、篩選簡歷(主動搜索簡歷)。

在進入面試環節之前，招聘專員的任務就是獲得合適的簡歷，篩選簡歷，關鍵依據就是匹配程度。業務不熟練時，可對照每個職位的招聘要求;業務熟練時，招聘要求自然熟記于心。

一般來說，看簡歷，應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什么，是否匹配;再看工作經歷，做過什么，是否匹配。簡歷多的時候，標準要嚴格;簡歷少的時候，標準可放寬。

簡歷可能是有水分的，要注意圈出其中的疑點，作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責任被放大了;離職原因被美化了;工作經歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現。有經驗的招聘專員具有一定的敏感性，看到疑點，就會產生直覺。

(一)網絡招聘：主動搜索簡歷的必要性。

招聘專員與求職者的關系比較微妙。公司在招聘網站發布招聘信息，求職者投遞簡歷，招聘專員查看篩選，這種情況會讓招聘專員產生一種求職者有求于自己的錯覺。

有的公司有時不舍得花錢，在招聘網站投放的招聘廣告不顯眼，導致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的，招聘專員還可以選擇其他方式，就是主動搜索簡歷。這時候，招聘專員與求職者的關系，就變成了：我求你。

因此，有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是：主動搜索簡歷，要費很多口舌，有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發郵件給候選人，候選人立馬覺得自己的'地位攀升了類似。但獵頭是中介方，hr代表公司，與求職者是甲方乙方的關系。

在這里，我特意點出這種心態，希望招聘專員要克服、調整。其實不管你愿不愿意，招聘主管、人力資源部經理也會要求你這么做。因為他們需要承擔用人部門、公司下達的壓力。所以，主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。

(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預期。

篩選簡歷有時不在工作時間完成，因為白天的雜事比較多，經常被打斷，為了完成工作，招聘專員不得不在業余時間，如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程，會帶來興奮感，如發現很多簡歷，下載后，以電話或郵件的方式，提交給直接主管;也會帶來沮喪感，花費了很多時間，設置多種條件，合適簡歷卻很少，沒法提交給直接主管，或者簡歷雖不少，但電話打過去，很多人處于在職狀態、離職意向不強。可能由于本公司影響力小、薪資低，人家不理你。對于這些，招聘專員都要有心理預期。

二、面試應聘登記表加一句話的必要性。

應聘人員應先填寫應聘登記表，見表3.9。

注：本人保證以上信息真實，否則自愿承擔責任。簽名：年月日。

由于勞動法是保護員工的，企業在處理與員工的勞動合同關系時，需要企業舉證。除了員工獎懲條例等制度和程序，在應聘登記表末加了上述這句話，對企業有利。

三、面試題目選取。

組織面試時，面試維度及面試評分可參考表3.10。

該表主要從以下方面考慮：基本條件、資料證件、語言表達能力、儀表舉止、精神面貌，

然后，確定多個評價項目及對應的評價要點、參考題目：反應應變能力、工作經歷、專業背景與招聘崗位的適配度、對企業文化的認同度、綜合分析能力、團隊精神。

(一)表3.10：評分參考。

基本條件是否符合要求：年齡、學歷、專業等條件是否基本與招聘條件一致。

相關資料、證件是否真實：各類證書的原件與復印件是否一致。

語言表達能力：口齒清晰、語言流暢;談話內容有條理、邏輯性強并能使他人準確理解;有說服力;用詞準確、恰當、有分寸。

儀表、舉止、精神面貌：容貌端正;穿著打扮得體;言行舉止符合一般禮節;精神面貌積極向上。

(二)下面是更詳細的標準描述。

反應、應變、理解能力的面試題選取。

評價項目：反應、應變、理解能力。評價要點：頭腦的機敏程度;對突發事件的應急處理能力;能否迅速、準確地回答主考官提出的問題。參考題目：

(3)請你說說與領導相處和與同事相處的不同點。

(5)企業管理人員的選擇可以采用外部招聘和內部提升兩種方式，你認為各有何優缺點?

(6)面對客戶除工作之外的要求，如暗示要財務旅游、招待，你如何對待?

(9)原單位的領導對你的離開會持什么態度?會不會挽留你?

(10)請用三個詞評價你自己(考慮半分鐘)。

前文只是介紹了招聘專員的工作過程。但企業的招聘工作，有時要的就是結果。企業常制定月招聘計劃達成率、周招聘進度等指標，讓招聘專員倍感壓力。例如，領導有時會追問本月要求招聘到位30人，你完成了多少?招聘專員的壓力主要來自以下幾個方面。

(1)有的公司，人力資源部的地位很低，用人部門很拽。公司在年初也沒制訂明確的招聘計劃，臨時要人很急，一句話甩給hr，要求盡快招到人，你去跟他溝通招聘需求，他說不清楚或根本就不理你。

(2)用人部門的經理、主管管理水平不高，導致員工離職，便讓hr重復招聘，增加了招聘工作量。

(3)公司薪資低、福利差、工作時間長、企業文化不好，人員進進出出，hr招聘困難多。

(4)求職者不好應付，面試爽約。常有hr吐槽，篩選了幾十份簡歷，電話通知面試，結果只來了幾個。

所以，不少招聘專員每天都在忙忙碌碌中度過，搞得身心俱疲，時間長了，就產生了職業疲倦，想換工作。有些人會想：也許別的模塊會輕松些。實際上，別的模塊也有壓力，任何工作都有壓力，招聘專員對此要有心理預期。面對招聘困難，要去克服、想辦法，但不要過于苛求自己，有些情況，是你一個小小的招聘專員無法控制的。影響招聘結果的因素太多了，你只能在現有的資源條件下，不斷提高自己的招聘技巧，盡力而為。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇三

3、處理日常商務工作(接受客戶訂單、收款查詢、內部下單流程);。

4、與公司各部門人員進行有效溝通，確保工作的落實和有效執行;。

5、如工作上需要，視情況要涉及外勤工作;。

6、根據食藥監部門要求，進行資料收集整理與建檔工作。

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培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇四

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇五

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試。

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放。

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實。

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續。

10.負責員工內、外部培訓工作。

11.負責各部門的上傳下達工作。

12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作。

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作。

14.負責工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整。

15.負責員工福利的采購及發放工作。

16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等。

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作。

19.其他臨時性工作的處理。

文檔為doc格式。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇六

整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)。

準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及bd面試和satr面試。

查看篩選投遞簡歷的應聘者，挑選出合適自己企業或者崗位的應聘者。

確定昨天邀約參加面試的應聘者，保證其準時準點到達公司參加面試。

邀約自己篩選出來適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者。

面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

整理一天的面試工作，并做好入職確認。

整理每天準備參加面試人員的名單，同時準備每天準備面試的崗位資料。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇七

職責：

1、負責公司的主要財務會計工作;。

2、審計合同、制作帳目表格，核對確認項目回款，做好客戶回款確認工作;。

3、負責公司員工的工資核對、發放與提成核算;。

5、每周，每月、每季度、每半年部門數據分析報表圖表制作;。

崗位要求：

2、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;。

3、具有良好的職業操守及團隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力;。

4、熟練使用財務辦公軟件，懂財務軟件(金碟);。

5、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，能獨立管理并建立整個財務賬目。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇八

作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。與候選人面對面的交流時檢驗他們的能力經歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。

做面試準備時，切記面試不僅是考核被面試者，而且要把工作崗位描述清楚，這樣被面試者就會知道這份工作是否適合他們。因為你代表公司形象，能不能吸引優秀子的人選入圍，你起著很關鍵的作用，所以需要做好各方面的準備。

(1)明確目標：

面試之前了解所有空缺崗位的要求;寧愿尋找新人，而不從現有人員中選擇;想象一下空缺崗位的理想人選;空缺崗位出現時，與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。

(2)確定崗位要求：

編寫崗位描述時，切勿淡化工作中的困難;查看其他公司類似工作崗位的工資水平;工作崗位描述要準確，這樣登廣告時才能將正確的信息傳達給應聘者，以便找到滿意的人選，避免誤會的發生。崗位描述應將工作頭銜和上下級關系包括在內。描述主要職責時，將期望新雇員取得的成績具體化。描述日常工作時，盡量使用諸如“聯絡”或“發展”之類的動詞，這樣新雇員就會清楚自己需要做什么。

(3)決定招聘方式。

招聘方法之一就是從單位內部調其他部門的人來填補新的空缺，因為他們已經熟悉公司情況及其工作氛圍;廣告的載體和內容決定了申請者的類型、數量以及能否找到合適人選。

(4)建立應聘信息處理系統。

決定招聘方法之后，就需要建立起一個有效的反饋系統，以便及時有效地處理應聘信息，避免不必要的耽擱。

(5)評估簡歷。

大部分人在寫作簡歷時是誠實的，但有些人總禁不住要隱瞞不好的方面，夸大自己的成績。仔細研讀每份簡歷，選出面試對象，為每位面試者準備一些問題。標出簡歷中感興趣的地方，面試時詢問應聘者。

(6)評估應聘者。

對應聘者進行評估，應將工作要求標準分為“基本類”和“優先考慮類”。還要考慮工作是否要求應聘者具備某種性格和某些體能。

(7)確定面試人選。

對應聘者進行評估之后，面試人選便可以確定。合適的人選通常為數不多，選擇起來比較容易。但如果合適人選較多，最后面試人選的名單就難以確定。在正式面試之前與應聘者做非正式接觸，以甄別他們是否合格;考慮一下是否需要筆試，以淘汰不合適的應聘者。

(8)安排面試。

短時間內面試所有列入候選人名單的應聘者可能比較困難。因為許多應聘者都需要請假或專程出差參加面試，所以安排面試時間應盡量靈活。為了讓應聘者放松，面試時準備些飲料。

(9)落實面試地點。

面試地點選擇要慎重，因為面試地點的適當與否直接影響面試結果。面試是要選擇最佳人選，但如果應聘者對面試地點感覺不舒服，就不能很好發揮，面試最后的結果也就不會盡如人意。

(10)確定面試策略。

面試之前必須將面試風格確定下來。你是想通過面試獲得需要信息，還是想給應聘者一些壓力。這在很大的程度上取決于你招聘崗位的種類。將被面試者的詳細信息提供給所有面試者。

二、進行面試。

面試無論對面試者還是應聘者都是很勞神的一件事。如面試能過在一種輕松的氛圍里進行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。

(1)開始面試。

(2)綜合評價應聘者。

仔細掌握面試的進度，只有這樣，你才能夠在限定的時間內將所有的方面都涉及到。如需要可以把應聘者從一個話題引向另一個話題，如應聘者從一個話題談論太久，可以禮貌地催促他們。

(4)解讀應聘者的形體語言。

形體語言傳達著與話語同樣多的信息，能夠解讀應聘者的形體語言對面試者來說大有用途，應聘者可以說謊，但卻很難通過形體語言欺騙你，因為形體語言是一種不自覺的本能表現。

(5)進行測試。

可以借助多種測試來評估應聘者的綜合能力，無論是他們的智力還是技能。另外，小組面試和情景測試也常被用來測定應聘者的綜合能力。

(6)結束面試。

所有的面試都應禮貌而從容地結束，即使對你認為不合適的應聘者也要如此。因為你代表公司的形象，所以結束面試的方式會給應聘者留下深刻印象。

三、分析面試結果。

面試結束后，對收集的信息進行評估，可以結合第二次面試做出最后決定。

(1)記錄面試印象。

面試幾個應聘者之后，你對他們的印象就會混淆起來。一個應聘者離開之后馬上憑記憶錄下對他或她的印象，以便與其他應聘者區別開來。

(2)縮減最后面試人選。

根據第一次面試記錄下的對每一位應聘者印象，將最后候選人縮減到為數不多的幾個，一般說來一個空缺崗位需要三至六個最后候選人，然后進行第二輪面試。

(3)安排后續面試。

第二次面試就沒有必要再重復第一次面試的步驟和問題。這次面試可以根據需要而設計。

(4)檢測應聘者對工作的適應能力。

(5)確定最后人選。

招聘到理想的人選之后，你當然會剛到高興、輕松，但不要忘記你還需再花費一些時間做好細節的確認。口頭與應聘者確定之后還要有正式的書面通知，需要應聘者對確定書認可之后簽字寄回。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇九

1、根據黨的方針政策，上級機關的決議、指示以及公司黨委、行政的決定，起草、辦理各類文文件;負責印章、介紹信的妥善保管與使用。

2、負責公司總經理辦公會議、黨委會議及公司工作會議等的會務管理工作。

3、負責公司黨委、行政決定事項的督辦。

4、負責_工作的實施與開展。

5、負責人民來信、群眾來訪的接待、處理。

6、負責黨務、政務信息工作。

7、負責重大外事活動的安排、來賓接待、重要領導來公司活動安排及協調對口接待工作。

8、負責對外的聯絡工作。

9、負責公司內人員因公出國的.審查呈報工作。

10、負責公司檔案管理工作。

11、負責公司法律事務工作。

12、負責公司_事務工作。

13、負責公司機關小車隊車輛管理工作。

14、負責完成公司領導、上級機關交辦的其他工作。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十

2、整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個昨天下班前做也可以)。

3、準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及bd面試和satr面試。

4、查看篩選投遞簡歷的應聘者，挑選出合適自己企業或者崗位的應聘者。

5、確定昨天邀約參加面試的應聘者，保證其準時準點到達公司參加面試。

6、邀約自己篩選出來適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者。

7、面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

8、整理一天的面試工作，并做好入職確認。

9、整理每天準備參加面試人員的名單，同時準備每天準備面試的崗位資料。

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政。

策，并根據需要進行及時調整、修改;。

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工。

招聘計劃;。

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需。

求分析;。

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信。

息;。

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;。

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位。

說明書;。

7.完成直接上級交辦的其他工作。

取勝條件：

1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去。

的那個行業的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝。

任該職位。

2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。

3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。

4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。

5.具備人力資源管理基本理論知識。

6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好。

形象。

7.細心、負責。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十一

3.針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;。

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;。

5、及時總結改進招聘效果;。

6、領導安排的其他事宜。

1、分析崗位需求，確定關鍵招聘條件;。

2、協助全國各片區政委招聘工作(ssc模式);。

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業規劃;。

4、維護人才庫。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十二

3、參與線下機構渠道進行協助合作談判、開拓并維護各渠道的業務關系;。

4、拜訪各類相關機構，組織實施地面宣傳及推廣活動;。

5、協助組織具體業務拓展活動，全程跟蹤反饋;。

6、負責營銷活動的實施及部門間的協調。

7、完成上級安排的其他工作。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十三

3.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;。

4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;。

5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;。

6.負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十四

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;。

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;。

(5)負責員工社保、公積金管理;。

(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;。

(7)負責員工工資核算文件整理;。

(8)領導交辦其它臨時性工作。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十五

2、成品成本核算與分析;。

6、負責工資提成的核算等;。

7、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;。

8、協助主管完成其他日常事務性工作。

任職資格。

2、熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件;。

4、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;。

5、良好的職業操守，強烈的責任心和團隊精神，良好的學習能力和分析解決問題的能力。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十六

4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執行情況進行對比分析;。

5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。

任職資格。

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計上崗證;。

2、1年以上會計工作經驗;。

3、能夠獨立進行賬務處理，熟悉會計法規和稅法，熟練使用財務軟件;。

4、具有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力;。

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十七

1、負責營銷部日常費用報銷流程發起。

2、負責網簽、合同的審核工作。

3、營銷部各類合同、方案檔案整理工作。

4、接受客戶投訴，處理客戶投訴信息，管理客戶投訴檔案。

5、協助組織房屋接收、交付的籌備、啟動工作。

6、領導交代的其他日常工作。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十八

3.負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;。

4.兼顧公司初期的采購業務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;。

5.負責采購添置辦公室用品，有興趣可以負責組織員工業余活動;。

6.具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動;。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇十九

職責：

2、承辦公司案件，并整理出法律分析報告;。

3、審核各類合同及法律文件;。

4、為公司客戶及員工提供法律問題咨詢;。

5、負責制定公司的各類法律文件;。

6、簽約資料及合同回收備檔。

任職資格:。

1、大學統招本科以上學歷，法律相關專業;。

2、律師職業資格證優先考慮;。

3、一年以上工作經驗;。

4、抗壓能力強，良好的團隊意識，集體榮譽感強。

培訓專員的工作內容和職責（專業20篇）篇二十

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;。

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;。

5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;。

6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;。

7.完成上級交辦的其他任務。