崗位職責是指在工作中所承擔的責任和任務，是一個員工在組織中發揮作用的重要依據。- 組織和推進員工培訓和發展計劃，提高員工的能力和素質。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇一

1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

4、維護并建立良好的校企合作關系。

5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇二

職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責描述:

1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

4、協助經理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發海外大客戶經驗;

3、熟悉國際貿易流程;

4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇三

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇四

一、工作對人力資源部部長負責。

二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇五

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇六

崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇七

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇八

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才招聘網站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇九

工作職責:

1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;

2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;

7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;。

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10.用的申請、控制和報銷;。

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十一

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十二

職責描述:

1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

任職要求:

1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十三

(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================。

一、定義：

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

二、職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

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招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十四

1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的.拓展和維護工作。

4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

6、完成上級交辦的任務。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十五

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十六

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;。

4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;。

5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;。

6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十七

職責描述:

1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十八

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇十九

培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。

歡迎閱讀。更多資訊請繼續關注崗位。

說明書。

欄目!

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。

3、建立、維護、拓展招聘渠道;。

4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;。

6、建立、更新員工培訓檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新;。

2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息;。

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時建立、維護、更新員工檔案;。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。

7、協助組織培訓和開展新員工培訓;。

8、上級交辦的其他工作。

1、負責公司的內外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;。

負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;。

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;。

負責員工試用、轉正的考核登記工作;。

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。

負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;。

負責制定員工職業生涯發展規劃;。

負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;。

負責對各部門的內部培訓給予指導;。

負責辦理員工長短期教育的相關手續;。

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;。

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。

負責培訓、教育費用的審核與控制;。

負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;。

負責收集外部培訓、教育的各種信息;。

配合同事做好。

勞動合同。

管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;。

3、求數目，制定并執行招聘計劃;。

4、協助上級完成需求崗位的職務說明書;。

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。

11、招聘費用的申請、控制和報銷;。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;。

18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;。

19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;。

21、組織員工開展各種活動，營造企業文化;。

23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

招聘專員崗位職責詳解大全（20篇）篇二十

1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。