本《員工規章制度》是技術發展公司檢測站員工行為的基本準則，旨在指導員工在崗位上履行員工的義務和責任，遵守公司及車間的職業道德準則。

為達到檢測站各項工作有效穩定地發展，特制訂以下規章制度，希望各位同事能嚴格遵守。

1) 愛惜公物，不任意破壞或據為私有。

2) 不違抗上級命令，如有正當意見，可正確表達或建議。

3) 應盡忠職守，保守業務上一切機密，不利用職務之便利，圖謀私利。

4) 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避、互相推諉或故意推延。

5) 員工間應通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧斗毆、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀。

6) 對外應對態度，應以公司形象及利益為最重要的考量因素。

7) 控制各項成本與費用支出，預防浪費發生。

8) 員工于工作時間內，未經核準不得擅離工作崗位。

9) 員工應遵守法律法規和公司規章制度，維護工作場所的安全、衛生及整潔，防止竊盜，火災或其它災害的發生。

10) 為維護公司對外形象、增進公司內部聯系。

n 加強勞動紀律，維持正常的工作秩序。

n 保護公司和員工的合法權益。

n 完整真實地記錄員工的出勤休假信息。

n 工作時間安排：

周一至周五9：00至18：00，中午休息時間一個小時，為12：00至13：00。為保證部門工作在午休時間不受影響，如果公司有特殊情況和有特別要求，同一部門人員，需輪流午休;午餐時間可調整為11:30-12:30和12:30-1:30兩個時間段輪換。

n 公司使用電子打卡系統進行考勤的記錄及管理。

n 員工每天上下班必須打卡作為考勤的原始記錄。

n 人事行政部相關人員負責考勤記錄制作。如發現未打卡或漏打卡情況，應將相應信息及時公布，公司工作人員應自覺查詢。

n 如有未打卡情況，當事人應當及時向前臺索要《打卡說明》并填寫，由部門主管或權責主管簽字確認后交人事行政人員備案。

n 每日9點之前必須到崗，超出時間部分按遲到處理，一次扣除17元。

n 遲到1小時以上，3個小時以內的，扣除半天基本工資;遲到3個小時(含)以上的視為曠工半天。

n 未請假或未經批準，遲到或提前下班并無法證明上下班漏打卡的視為早退。早退標準與遲到相同，所扣款項在當月工資中直接扣除。

n 每月累計漏打卡超過2次按遲到早退處理。

n 以下情況之一視為曠工：

n 超假未按規定續假者;

n 偽造假條者;

n 工作時間開始3個小時(含)后未到崗，而又未請假者;

n 事先未請假離崗或不到崗，而事后又不能被相關領導確認屬緊急情況而獲批準的。

n 曠工一日以下，扣除兩倍日工資，并扣發全部月度獎金。(曠工0.5天，按日工資的一倍扣除;曠工1天，按日整體工資的兩倍扣除)

n 當月累計曠工兩日以上，扣除全月整體工資總額的50%。

n 當月累計曠工三日(含)以上，按自動離職處理。解除勞動合同關系，且不支付任何經濟補償。

n 員工依法享有國家法定假期。如：元旦、國慶節、春節等。

n 因工作關系不能在法定長假期間休息的，可提前或錯后給予假期安排調休，在不影響公司正常排班的情況下，部門主管或管理人員批準后方可離崗，否則按曠工處理。

n 公司員工請事假，必須事先說明請假事由，填寫《請假申請單》，得到批準后方可休假;請假事由不成立或因工作原因確實不能離崗者，批準人可以不予準假。已批準的事假，公司按照日標準工資核算事假天數進行扣除。

n 員工每月事假累計不得超過15天(含)，否則按照自動離職處理。

n 事假最小請假單位為0.5天。

n 公司員工因病無法來公司上班的，應及時通知部門主管。在病后返回公司時，須補填《請假申請單》。無請假申請單的'，按事假處理。

n 病假超過2天(不含)需提供醫院證明(休假證明、掛號條等)，無法提供醫院證明的，按事假處理。病假最多可請3天，超過三天部分公司領導視情況而定按事假處理。

n 遵照國家規定，病假期間按基本工資的70%領取病假薪資。即：(基本工資×70%/月平均工作天數×病假天數)

n 病假最小請假單位為0.5天。

n 原則上，請病假需提前1個工作日辦理、事假需提前3個工作日辦理。

n 請假時，由所在部門主管批準。當部門主管不在，無法簽字時，應由部門主管電話通知行政人事部經理，由其代簽。并將《請假申請單》交行政人事部登記備案。

n 因不可預見情況而無法提前請假，當事人應于請假之日早9：00之前，電話向部門主管口頭請假。當事人應于再上班之后第一個工作日內辦理補假手續。未按上述規定執行者，按曠工處理。

n 請假3天(不含)之內的由部門主管核準，人力資源部備案;3天(含)以上的應經部門主管同意后，再由總經理批準，方可離崗，未經批準擅自離崗者按曠工處理。

n 不得穿著奇裝異服。

n 不得留怪異發型，不得佩戴特殊裝飾品。

n 不得穿拖鞋。

n 男士不得穿無領無袖的衣服進入辦公區，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短褲，所有工作人員服裝應以簡潔大方的衣著為最佳。

n 如發現員工著裝不得體的問題，公司有權要求其回家換衣服，此情況按員工事假處理。

n 員工進入公司，須將工作牌掛于胸前。在公共工作區域內，如發現未佩帶工牌，處于20元/次的罰款。

n 公共辦公區內禁止吸煙，如有違反者罰款30元/次。在辦公區外或吸煙區吸煙完畢后應立即回到自己的工作崗位上。

n 員工在午餐時不得飲用含酒精性飲品。一經發現，按當日曠工處理。

n 工作時間，嚴禁利用計算機打游戲、聊天(除有工作需要外)、登陸色情、反-政-府反人民的網站等，或做與工作無關的事情。如發現員工有以上行為，將給予警告兩次機會，屢次重犯者罰款50元情況嚴重者公司將予以開除。

n 每個員工都有自己獨立的價值觀，應當予以尊重。全體員工的言談舉止應做到文明、禮貌。工作時間內嚴禁在工作場所大聲談笑、喧嘩。

n 員工應愛護公司財物，不得惡意損壞。如公司發現公司財物為人為惡意損壞，將由當事人照價賠償。

n 員工應愛護公司辦公設備，公司電腦實行員工實名制管理，員工有義務做好日常維護工作，如沒盡到愛護管理義務因個人原因造成公司辦公設備毀壞，根據毀壞程度給予公司賠償。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索加強員工管理。