無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

喪事請假條格式篇一

尊敬的公司領導：

部門：___________

職務：___________

申請日期：___________

類別：喪假

公司領導批準：___________

申 請 人：___________

部門負責人：___________

喪事請假條格式篇二

某某領導先生您好：

由于老家路途遠，做火車需要一天，端午節期間想多請假2天，希望組織上或者公司能給與本人假期，本人在端午節歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰，以更加高漲的情緒投入到工作當中，并且處理好請假期間的事物，希望組織上給予批準！

謝謝！

請假人：××

20××年×月×日

喪事請假條格式篇三

尊敬的'____________：

我因______________________________，不能參加________________________ 會議(活動)等的工作，請領導批準!

此致

敬禮

部長簽署意見：

辦公室簽署意見：

書記處(主席團)簽署意見：

請假人：______學號：____________

部門：____________

______年______月______日

喪事請假條格式篇四

敬愛的學生黨總支:

我是支部系專業班的同志，因為需要向黨總支請假(時間)，去往(地點)，請假期間有效聯系方式：。

本人保證在此期間的個人人身和財產安全并遵守學校的規章制度，懇請批準，謝謝!

請假人：xxx

20xx年x月x日

喪事請假條格式篇五

尊敬的領導：

您好！

我是____部（門）的______，因為返校參加畢業典禮和辦理離校手續，需要請假（時間）從20___年6月17日到20___年7月10日，共23天假，請假期間有效聯系方式：189_________。

懇請領導批準，謝謝！

______

__年__月__日

領導（簽字）：_____

日期：________

喪事請假條格式篇六

尊敬的學校領導：

我是管理學院專業級班學生。

我現在工作，并與公司簽訂了請假，不返校參加學習和相關活動。在外期間的安全責任自負。

畢業實習和畢業論文的相關事宜，自行與論文指導老師商定，學業問題責任自負。

此致！

請假人：

年月日

喪事請假條格式篇七

尊敬的公司領導：

新春佳節即將來臨，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節日期間盡一份兒女的孝心，請領導批準為盼。

恭祝領導新春快樂!萬事如意!

此致

敬禮!

申請人

20xx年xx月xx日

喪事請假條格式篇八

_____________領導：

因_______________需調休日期 ，時間_____________ 天( 小時)，望批準!

申 請 人：_____________

日 期： _____________

領導簽字：_____________

日 期：_____________

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休沖。

2. 調休:半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。

3. 看病:原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4. 病假:病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5. 公假:除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6. 事假:須事先征得領導的`同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

喪事請假條格式篇九

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx，經過近期的培訓，xxx已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮!

請假人：xx

20xx年x月x日

喪事請假條格式篇十

如果沒有，你就需要自己寫

部門： 職務： 申請日期：

類別： 婚假 喪假 事假 病假 產假 其它

時間：從 月 日 時至 月 日 時，共 天 小時

公司領導批準：

申 請 人：

部門負責人：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。