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勞動用工承諾書篇一

為維護學校的教育秩序，維護學校的正常工作進行，特制定以下內容的勞動紀律：

一、學校實行坐班制，全體教職工不得遲到、早退、中途不得擅自離開課堂，如確有不得已的事需處理，必須先南有關部門及校領導請假，經允許后方可離校、離班，有事有病沒有請假或請假沒有批準先斬后奏的，一律按礦工處理，以一比三的比例進行處罰，凡星期五或星期一請假的不論是否被批準一律不享受周六、周日的假期待遇。

二、工作時間不準亂串或成群閑話聊天，不準做其它與本職工作無關的事，不準在辦公室內睡覺、吃零食、大聲喧嘩，凡違犯此條的按情節輕重處以罰款或行政處分。

三、辦公室內嚴禁吸煙、喝酒、嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑。教具、作業本、教案、教科書桌椅要擺放整齊，自覺參加辦公室室內的輪流衛生值日，創造清潔舒適的工作環境，凡違犯本條者重的追交處罰每次5元，輕重通報批評。

加課間操、早讀、升族儀式，凡違犯本條學校將給予大會批評和每次處罰5元，連續三次不參加的處以重罰。

五、教職工要談吐文明，對人禮貌、熱情、穿著整潔大方、舉止端莊、不得淫言穢語、打罵學生、不得與同事鬧不團結或挑撥離間，傳播流言蜚語中傷他人，攻擊領導，凡違犯本條者，一經查實，學校將大會點名批評，責令其書面檢查，校委會將視情節輕重給予處罰，直至開除處分。

六、全體教師要無條件的進行輪流值日值勤，認真檢查全體師生實行學校有關規章制度的情況，及時公正的評價記錄實況，巡視學校安全紀律、衛生發生的問題，查處違紀違規的師生，每周一晨會向全體師生進行總結，頒發流動紅旗，值日值勤不到位或不認真的通報批評、處罰、量化扣分。

學校(章)

負責人簽字：

教師簽字： 年 月 日

勞動用工承諾書篇二

本人承諾：

一、嚴格遵守科室各項管理規定，展示良好形象。

二、自覺接受科室管理和群眾監督，尊重領導、團結同志，愛護集體榮譽。

三、按規定著裝佩戴裝備，時刻保持儀容整潔、精神抖擻。

四、堅守崗位，杜絕脫崗、串崗、睡崗、聚眾聊天等現象。

五、嚴格自律，自覺抵制不良風氣，擯棄不良習慣，杜絕崗上抽煙、吃東西、玩手機等違紀現象。

五、踐行文明服務，注重服務禮儀。

以上承諾，本人堅決執行。如有違反，愿承擔一切責任，接受處理。

承諾人：

時間：x年xx月xx日

勞動用工承諾書篇三

我部門外聘職工等人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規定；

3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經濟費用：

1）人員工資；

2）按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；

3）勞務派遣公司管理費，80元/人。月；

4）勞動用工過程中（含勞動糾紛）產生的各種經濟費用。

以上費用從用人單位在總公司的項目經費中統一劃轉。

5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業病危害。用工到期，如體檢發生疑似職業病的，按照國家及北京市有關規定辦理。

用工單位負責人簽字并加蓋公章（代章）：

年月日

勞動用工承諾書篇四

本人作為華星公司的職工，自愿接受公司安全部門的管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規和淮海公司、公司的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加公司和單位組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，做好6s管理工作，切實履行崗位安全和工作職責，為企業安全負責、為部門安全負責、為自己安全負責，防范各類安全事故發生。

2、認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針以及公司的安全生產方針、目標。

3、自愿接受各級安全和業務技能（學習）與培訓，努力提高自身安全及工作業務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害）。

4、嚴格遵守本崗位（或工種）的《安全生產責任制》、《安全操作規程》，謹慎作業，作到不違章操作、不違反勞動紀律、不冒險操作，敢于抵制違章指揮及同事的不安全行為。

5、保證自己在工作過程中不出現空崗、干私活等現象，工作認真負責，保持工作現場規范化、標準化，杜絕“跑、冒、滴 、漏”現象。

6、嚴格執行持證上崗，能正確使用和維護本崗位的安全防護裝置，以及本人的勞動防護用品。在操作過程中，必須合理佩戴勞動防護用品。

7、熟悉本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全技能，了解本崗位的危險源，預防措施和應急方法，會報警，會使用救援器具。

8、積極參加公司的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發現事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上級報告，并配合班組和車間進行解決。

9、發生生產安全事故時，及時向上報告，積極參與公司的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。

10、強化自身安全意識，在生產過程中對自己的人身安全負直接責任。如嚴重違反安全生產的有關規定，本人將自愿接受安全部門的處理，并承擔相應后果。

單位（部門）： 承諾人（簽字）：

年 月 日

勞動用工承諾書篇五

工程名稱：美居花園項目

發 包 方：湖南金僑建設集團有限公司

承 包 方：

簽訂日期:

勞務用工承諾書

為規范勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建筑市場健康有序的發展，根據《國務院辦公廳關于切實解決建筑領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發出的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動合同法》等文件規定，我 就天津市紅橋區美居花園項目工程向甲方湖南金僑建設集團有限公司做下列鄭重承諾：

一、我 委托 作為代表，負責處理美居花園項目一切工作事宜。

二、我 嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及甲方單位規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，特殊工種操作工人（電工、電焊工、塔司、信號工等）持證率達到100％。

三、我 嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發放工資經勞動者本人簽字，每月將工人勞動工資發放記錄表提交甲方財務部用于領取工程款；如我 未能按時提交，甲方有權拒絕進行支付。

四、我 接受甲方的監督與管理。執行勞務用工和工資支付的相關規定，在甲方項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工資支付工作。并按照甲方的要求，每月按時報送工人出勤統計表至甲方所在工程的后勤部門。

五、如發生資金矛盾時，無條件優先支付勞務工工資。

六、如我 拖欠勞務工資，且處臵不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，愿根據與甲方簽定的工程施工合同約定，對我 處以壹萬元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權沒收我的民工工資保證金，如我 出現兩次同類事件，甲方亦可單方面終止施工合同。

七、嚴格遵守甲方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受甲方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

八、本承諾書為《美居花園項目合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

九、本承諾書一式三份，甲方二份，承諾單位一份。

承諾單位（蓋章）：

承諾人：

聯系電話：

承諾日期：

： 甲方（蓋章）

為規范我單位勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建筑市場健康有序的發展，根據《國務院辦公廳關于切實解決建筑領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發出的《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《勞動合同法》等文件規定，對于 向 做如下承諾：

一、我單位/公司嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。我方提供勞務人員花名冊、身份證復印件及人員基本情況表。

二、我單位使用勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可。

三、我單位嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發放工資經勞動者本人簽字，發放工資直接發放到勞務人員手中，每月將工人勞動工資發放記錄表于下月申請計量支付時提交總承包單位所在工程項目部財務部門。

四、我單位/公司接受 的監督。執行 勞務用工和工資支付的相關規定，在 的直接監督管理下，做好勞務工資支付工作。并按照總承包單位的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統計表至########所在財務部門。

五、如我單位發生資金矛盾時，無條件優先行支付勞務工工資。

六、如我單位拖欠勞務工資，且處置不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，愿根據與總承包單位就本項目簽定的工程施工勞務合同約定，對我單位處以罰款，如事件比較惡劣，如我單位出現三次同類事件，總承包單位亦可單方面終止施工勞務合同。

七、我單位/公司成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人是處置工資糾紛在企業和項目的第一責任人，并有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本單位，決不以任何借口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，我單位及時向地方政府匯報，主動做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

八、我單位在工地張貼建筑勞務工人工作糾紛處置告示，公布勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程序，我單位在工地公布負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起工資糾紛。

九、我單位嚴格遵守總承包單位安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受 安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

十、本承諾書為《 工程施工勞務 合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

十一、本承諾書一式兩份。

承諾單位（蓋章）：

承諾人簽字：

聯系電話：

年 月 日

工程名稱：連理島大橋鉆孔樁作業鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程

發 包 方：海陽萬通旅游開發有限公司

承 包 方：中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司

簽訂日期: 2011年04月29日

勞務用工承諾書

為規范勞務人工費和勞務工工資的支付行為，保障勞動者的合法權利不受侵害，促進建筑市場健康有序的發展，根據《國務院辦公廳關于切實解決建筑領域拖欠工程款問題的通知》、勞動和社會保障部、建設部聯合發出的`《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《勞動合同法》等文件規定，我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司就連理島大橋鉆孔樁作業鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程向甲方海陽萬通旅游開發有限公司做下列鄭重承諾：

一、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及甲方單位規章制度，依法進行施工作業和用工管理，不使用未培訓的社會閑散人員。使用勞務工人，保證做到先培訓，后上崗，特殊工種、操作工人（電工、電焊工等）持證率達到100％。 二、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約后各自應承擔的責任，并經雙方簽字（章）認可；我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司承諾在本工程中使用的勞務工人簽約率100%。 三、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工人工資，每次發放工資經勞動者本人簽字，每月將工人勞動工資發放記錄表于下月申請計量支付時提交甲方所在工程財務部門；如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司未能按時提交，甲方有權拒絕進行中間計量支付或將中間計量支付扣留合同價 5 %的民工工資保證金作為甲方進行轉移支付我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司在本項目的勞務用工工資（該 5 %不包含安全保證金），就本條款我對此放棄抗辯權并協助辦理。 四、我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司接受甲方的監督與管理。執行勞務用工和工資支付的相關規定，在甲方項目經理部的直接監督管理下，做好勞務工資支付工作。并按照甲方的要求，每月按時報送勞動報酬支付情況統計表至甲方所在工程的財務部門。

五、如發生資金矛盾時，無條件優先支付勞務工工資。

六、如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司拖欠勞務工資，且處臵不當導致引起工人上訪，造成不良影響的，愿根據與甲方簽定的工程施工合同約定，對我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司處以壹萬元/次的罰款，如事件比較惡劣，甲方有權沒收我合同總價 5 %的民工工資保證金，如我中勘冶金勘察設計研究院有限責任公司煙臺分公司出現三次同類事件，甲方亦可單方面終止施工合同。

七、嚴格遵守甲方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培訓工作，接受甲方安全生產監督檢查并承擔相應的責任。

八、本承諾書為《連理島大橋鉆孔樁作業鋼平臺、鋼護筒搭設與拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

九、本承諾書一式三份，甲方二份，承諾單位一份。

承諾單位（蓋章）： 甲方（蓋章）：

承諾人：

承諾日期：2011年04月29日

成都標美園林綠化有限責任公司：

我 ，承擔了 項目的勞務，現特作如下承諾：

一、我方所有作業人員身體健康、無任何身心疾病。

二、所有作業人員的年齡均未超過60周歲。

三、若作業人員中有超過60周歲的，該人員在工作時間內所發生的任何傷亡事故均與本公司無關，由班組長自行承擔。

四、所有作業人員嚴格按照安全操作規定進行作業。

特此承諾！

承諾人：

年 月 日

我部門外聘職工等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務派遣公司做勞務派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執行《勞動合同法》、上級單位和總公司有關勞動用工方面的管理規定；

3、我部門選用的勞動用工人員無任何非法活動記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經費支付本單位上述聘用人員在勞動用工期間所需的各種經濟費用：

1）. 人員工資；

2）. 按繳費比例支付勞務員工社會保險單位應承擔的部分；

3）. 勞務派遣公司管理費,80元/人.月；

4) . 勞動用工過程中（含勞動糾紛）產生的各種經濟費用。 以上費用從用人單位在總公司的項目經費中統一劃轉。

5、本單位勞動用工人員的工作崗位，無任何職業病危害。用工到期，如體檢發生疑似職業病的，按照國家及北京市有關規定辦理。

用工單位負責人簽字并加蓋公章(代章)：

年 月 日

勞動用工承諾書篇六

案情介紹

孫某與20xx年1月到某公司工作，每月工資1200元，勞動合同承諾書。孫某工作期間，該公司每月與其簽訂書面勞動合同，沒有辦理社會保險。20xx年1月20日，孫某以公司未依法辦理社會保險為由提出辭職，同月25日辦理完畢交接手續離開公司，20xx年3月，孫某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決某公司支付20xx年2月到12月期間未訂立勞動合同的雙倍工資。庭審過程中，某公司處以一份由孫某于20xx年4月1日書寫的《聲明》，表明某公司已向孫某通知簽訂勞動合同，并發放勞動合同文本，由于孫某原因不愿意與該公司簽訂書面勞動合同。孫某對該《聲明》的真實性予以認可。某公司據此以孫某不簽訂勞動合同，不符合支付雙倍工資的情形，請求駁回孫某的仲裁請求，合同范本《勞動合同承諾書》。

爭議焦點

勞動者主動與用人單位達成不簽訂勞動合同承諾的，用人單位應否支付雙倍工資？

分析：

一種觀點認為，《勞動合同方法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工作“的規定強調用人單位應主動與勞動者訂立勞動合同。當用人單位履行了訂立勞動合同相關手續因勞動者自身原因而沒有訂立勞動合同，時，不能簡單認為用人單位沒有履行訂立勞動合同的義務，而是錯在勞動者。因此孫某的仲裁請求不應得到支持。

而筆者認為，應當支持孫某的仲裁請求。理由如下：首先根據《勞動合同法》第82條規定，訂立書面勞動合同時用人單位的義務，因此單位應主動提出與勞動者訂立書面勞動合同的行為，包括應當向勞動者提出簽訂勞動合同的意思表示，提供勞動合同文本、與勞動者進行協商等程序。其次，法律并未強調不訂立勞動合同的原因以及過錯，沒有區分是誰不簽訂勞動合同的情形，只要沒有書面的勞動合同，用人單位就應當按規定支付勞動者雙倍工資。最后，《勞動合同法實施條例》第5條規定：“自用工之日起一月內，經用人單位書面通知后，勞動者不予用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應該書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。”。而本案中，用人單位并未與孫某終止勞動關系，反而以孫某“聲明”為依據，規避法律責任。由此可見，法律并非為考慮因勞動者不訂立勞動合同的情形，該規定賦予了用人單位在勞動者不訂立勞動合同時的權利，即單方終止與勞動者勞動關系且不支付補償金的`。因此，用人單位應依法行使終止勞動關系的權利。當用人單位怠于行使此權利而導致的勞動關系在未簽勞動合同下進行的不良后果時，應有用人單位承擔相應責任。

勞動用工承諾書篇七

1、自覺遵守公司和項目部的各項安全規章制度、工作要求和安全技術操作規程，做到不違章指揮、不違章操作、不違反勞動紀律。

2、進入施工現場正確佩戴安全帽（要求帽帶系上，違規被檢查發現，不系帽帶接受罰款50元，不戴安全帽接受100元罰款），臨邊、高空作業（凡是墜落高度超過2米，無論是抹灰、支模、綁筋、砌墻、拆模等作業）及無可靠安全防護設施時系好安全帶（違規被檢查發現接受200元罰款），砼振搗、使用打夯機作業穿戴上絕緣鞋和防護手套，正確使用和愛護個人防護用品。

3、自覺主動接受安全培訓和教育，不斷提高安全意識和增強安全防范知識，做到不傷害自己、不傷害他人和不被別人傷害。積極參加本項目組織的各項安全活動，切實履行本崗位的各項安全職責，作業完畢后做到“工完場清”保持施工現場的整潔，不亂扔亂倒垃圾，不焚燒有毒有害物質，做到文明施工。

4、作業前做到首先確認作業面及周圍作業環境有無安全隱患（是否是臨邊、周圍有無洞口、有無觸電危險、是否交叉作業、是否有吊裝作業、有無牢固的作業面等），隱患存在時不進行作業，并將情況向主管領導反映，待隱患消除后再進行作業。

5、嚴格做到非專業電工不私自接電，不隨便移動安全防護用具和安全標識，不酒后作業、不帶病作業（遇有身體不適立即告訴班組長和分包方負責人），不在施工現場吸煙，停機作業時做到拉閘斷電，檢修時兩人以上，確認機械斷電后專人看護方可檢修。

6、宿舍內不酗酒打鬧，不私自接電、不使用電爐子、不使用電褥子，不在宿舍內燃燒焦炭、明火等易燃物品取暖。取暖注意防火、防煤氣中毒、防觸電，做好宿舍內的衛生。不男女混住，未經項目部同意情況下，不留朊友、親人、小孩等在宿舍內住宿。

7、不在宿舍內使用熱水器做水，不在宿舍內開灶、做飯。生活上注意飲食衛生，不喝生水、不吃臟的不衛生的食物，有問題及時告訴班組長。

8、熟悉本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全操作技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警、會使用急救工具、會處理事故、積極搞好本崗位的隱患整改工作。

本安全承諾書，由本人做出莊嚴承諾，我已接受本單位、本崗位安全教育，并熟知《職工安全承諾》要求的內容，愿自覺認真執行，時刻不忘安全生產，杜絕和抵制違章操作、違章指揮。如違反本承諾，愿承擔相應的責任。安全承諾書自簽字之日起生效。

（項目部）蓋章承諾人（簽字）：

承諾日期：

年月日

勞動用工承諾書篇八

今年以來，煤炭市場進一步下滑，我們作為煤炭企業，銷售部更是對外窗口，由以前的供不應求變成現在的產能過剩，公司煤炭發運流向受阻，結算回款難，生產經營面臨嚴峻困難。 今天**總給我們開了加強勞動紀律會議，闡明了事態發展的嚴重和危害，因為有部分同事沒有嚴格要求自身，不以公司大局為主，不以部門榮譽至上，我行我素、放縱自己，擅自不參加公司組織的會議，也未履行相關請銷假手續，在公司范圍內深深的'給銷售部帶來極大的負面影響，同時也讓自己離開了在機關工作的熟悉崗位。我要通過這次事件，從中吸取教訓，提高思想認識，強化責任措施。

企業的健康、良性、可持續發展，要求每個部門必須要有良好的組織紀律做保障。按照公司安排，近段時間對勞動紀律進行整改，我們部門在面臨當前煤炭市場一路疲軟的情況下，煤炭銷售又是雪上加霜，而短時間內經濟結構基礎又難以回轉，時刻讓我們感覺到緊迫感和危機感，在這樣情況下我們更應當做好本職工作，認清形式、統一思想、同心協力，共渡難關。

本人作為銷售部***業務員，工作中還需要加以改進，勞動紀律上還需要自覺遵守。干好本職工作對我來講是至關重要的，我保證在以后的銷售工作中做到以下幾點：

1、認真遵守公司和部門的各項規章制度，著正裝上下班，不遲到、不早退，切實做好一切事情。

2、自覺遵守公司的早升旗、晚學習制度,嚴以律己。

3、按相關要求及時報送工作周志和行程，嚴格履行請銷假手續。

4、在公司考勤方面，本人堅持做到不考假勤、也不為別人替打考勤，嚴格遵守考勤制度。

5、集體榮譽感放在首位，一切實際行動都以銷售部為大局，不做有損部門形象的事。

針對以上保證的幾條，在本職工作崗位上，努力鉆研學習業務知識，團結領友，有事向領導多請示、多匯報。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做為銷售部一名普通***業務員深刻體會到煤炭市場的嚴峻形式，在自覺遵守勞動紀律的前提，對待客戶提出的問題更要耐心解決，做好煤炭發運回款工作。

結算回款需要我及時跟蹤、了解，把存在的問題第一時間反饋給部領導決策，由領導層出面協商定奪，積極主動、登門拜訪聯系客戶。緊緊圍繞本職工作的重點，做到融會貫通，樹立以“服務、協調”為宗旨的工作理念，努力提高煤炭銷售和資金回籠工作。

積極向單位的優秀同事看齊，自覺遵守公司和銷售部制訂的各項規章制度，不給部門抹黑，努力工作以實現自我價值，在今后的工作中亟待我們加以改正和優化。工作盡職盡責以高度的責任感、飽滿的熱情，把崗位當成事業才能在工作中不出差錯,出色完成上級交給的任務。