總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

司法行政工作總結篇一

今年以來，鼓樓區紀委、監察局在區委、區政府和市紀委的領導下，圍繞主責主業，強化執紀監督問責，推進全區黨風廉政建設取得新成效。

區紀委主動協助區委履行黨風廉政建設主體責任，同時認真履行監督責任，促進“兩個責任”有效落實，助推全面從嚴治黨向基層延伸。一是明晰責任清單。認真落實省委“五抓五看”要求，配合區委對“兩個責任”內容進行梳理，制定《鼓樓區落實黨風廉政建設“兩個責任”清單》，明晰區委領導班子、區委主要負責人、區委領導班子其他成員和區紀委承擔的責任，并督促全區10個街鎮、20個區政府工作部門結合實際制定“兩個責任”清單。二是強化責任考核。協助區委開展20pc年度黨風廉政建設責任制檢查，由區委常委帶隊，組成10個考核組，對10個街鎮和10個區直部門落實兩個責任情況進行重點考核，對考核排名靠后的2個單位負責人進行廉政責任談話。開展街鎮黨政主要領導向區紀委全會述廉述責工作，組織區紀委委員評議述廉述責情況。分析責任制考核工作程序、考核內容中存在的不足之處，研究制定20pc年度責任制檢查考核評分細則，力求考核辦法科學化。三是堅持問題導向。針對省對市、市對區責任制考核“問題清單”，制定整改方案，明確責任單位、責任領導和整改期限，加強督查督辦，確保逐項整改落實。針對黨風廉政建設責任制考核和平常督查發現的51個問題，列出清單，逐條提出整改意見建議，督促各單位限期抓好整改落實并反饋整改情況。同時強化問責，今年1—9月，對6名落實兩個責任不力的領導干部實施黨風廉政建設責任追究，以問責推動責任落實。

按照監督執紀“四種形態”要求，運用批評教育、黨紀輕處分和組織處理、重處分和重大職務調整及嚴重違紀涉嫌違法立案審查等方式，開展監督執紀工作。一是加大信訪初核力度。落實信訪舉報“零暫存”工作要求，準確運用市紀委信訪件分流及跟蹤管理系統，對信訪舉辦件即時簽收、逐件處置，做到辦理全部覆蓋、狀態實時跟蹤、逾期多方督辦。今年1—9月，區紀委共受理檢控類初信初訪71件，初步核實62件，談話函詢9件，查實問題14件，查實率23.33%，轉立案13件，批評教育1件，實現了“零暫存”。二是保持懲腐高壓態勢。圍繞黨員干部廉潔從政、作風建設等方面存在的突出問題，集中查處黨員干部違反中央八項規定精神和基層xx問題，重點查處黨的`十八大后不收手、不收斂、頂風違紀行為。今年1—9月，新立案件19件，比去年同期增加1件，其中，鄉科級干部3件，同比增加2件，經濟大案7件，比去年同期同比持平。其中，溫泉小學教導主任馬艷霞利用職便xx、安泰街道多家下屬企業違反中央八項規定精神，區數字辦下屬企業區數據信息服務中心干部職務侵占、違反廉潔紀律等典型案件的查處，起到震懾作用。三是把握運用“四種形態”。轉變理念，改進方式，把握運用監督執紀“四種形態”，特別是立足抓早抓小，對黨員干部一般性、苗頭性和輕微違紀問題，按照干部管理權限，進行談話提醒、教育誡勉，把問題消除在破紀之初、違法之前。今年1—9月，開展廉政談話函詢32人，給予輕處分10人、組織(適當)處理7人、重處分1人，輕處分和組織(適當)處理占98%。

按照“經常抓、深入抓、持久抓”的要求，寸土不讓，弛而不息糾“四風”，促進中央八項規定精神落地生根。一是持續加大督查力度。健全常態化督查機制，會同區財政局、區審計局、區機關事務管理中心，成立4個督查組，持續對全區各單位落實中央八項規定精神情況進行7輪日常督查，防止“四風”反彈。抓住元旦春節、清明、五一端午、中秋國慶等重要時間節點，開展6輪次明察暗訪，重點督查治理公款送節禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用、利用婚喪喜慶斂財等“節日病”。二是大力督促部門履職。按照省紀委“1+x”督查工作的要求，制定《關于開展“虛假名義違規報銷”問題專項整治工作方案》，轉發市紀委《20pc年中秋國慶期間廉潔紀律集中督查工作細化方案》，督促區財政局、審計局、人社局等10個職能部門根據各自在落實中央八項規定精神中擔負的職責開展監督檢查。中秋國慶期間，區相關職能部門共檢查了67家單位，發現問題線索及時移送區紀委，區紀委以下發“問題清單”的方式進一步調查核實。三是公開曝光違規行為。開展典型問題集中通報、重點類型專題通報、問責案例專門通報。今年1—9月，查處違反中央八項規定精神問題11起，處理違規直接責任人11名，其中給予黨政紀處分7人，辭退4人。通報違反中央八項規定精神典型問題9期，轉發省、市有關通報4期。核查上級紀委轉辦的8條疑似違規問題線索。此外，出臺《關于嚴明紀律推進重大項目建設順利實施的通知》、《關于為推進福州市重大項目“抓征遷、促落實”百日攻堅行動提供紀律保障的工作措施》，圍繞百日攻堅行動強化紀律宣傳和紀律督查，為百日攻堅行動提供紀律支持。

發揮我區地域優勢，充分利用各種載體，強化廉政宣傳教育和廉政文化建設，努力打造風清氣正的政治生態。一是在“創廉”上下功夫。充分挖掘三坊七巷歷史人物勤政廉政家風家訓文化資源，編篡勤廉人物家風家訓集，匯集近30位名人家風家訓和勤廉故事;依托三坊七巷名人家風家訓館開展形式多樣的家風教育活動，自開館以來，接受教育的干部群眾達10萬人次;以“九嚴禁、兩堅持”廉潔紀律要求為素材，組織人員創作12幅漫畫;以“清風揚正氣、廉潔過新年”為主題，邀請20多位書法家創作68幅廉潔春聯。二是在“觀廉”上下功夫。準確把握節假日等重要時間節點，廣泛開展廉政宣傳活動，如今年春節期間，利用全區140多面公眾廣告屏和led顯示屏播放廉政漫畫，在溫泉公園、五一廣場等地展覽廉政漫畫和廉潔春聯，舉行廉政謎語競猜活動，邀請廣大干部群眾參加，活動為期1個月，參觀及受教育人次達2000多人。三是在“培廉”上下功夫。深化廉政文化建設“一街鎮一特色”活動，鞏固“于山廉政聊吧”、“西湖文化圈”等特色品牌;培育廉政文化示范點，授予鼓樓第一中心小學、區檢察院、福嶼社區等13個單位為示范基地，要求各示范單位結合各自特色和優勢資源，因地制宜打造廉政文化品牌，帶動全區廉政文化建設“六進”活動，推動形成風清氣正的政治生態。出臺《鼓樓區關于深化廉政文化進社區推行“3+1”模式建設實施方案》，發揮社區在傳播廉政文化中的基礎性作用，圍繞陣地、載體、機制、品牌四個方面，開展廉政文化活動，實現“3+1”即“陣地建設、載體建設、機制建設”和“一居一品牌”，不斷擴大廉政文化的影響力和覆蓋面。

按照中央紀委“三轉”要求，堅持嚴管就是厚愛，加強自身建設，強化內部監督，努力做到“自身硬”。一是積極轉職能。落實三個提名考察辦法，配合區委做好紀委換屆工作，合理配置區紀委領導班子，優化區紀委委員結構;完成區紀檢監察機關內設機構調整改革，改革后，設7個內設機構，執紀監督部門占內設機構總數71.4%，執紀監督人員占編制數75%;規范紀(工)委書記和紀檢組長工作分工，促進基層紀檢干部集中精力抓好主業。二是努力轉作風。以“兩學一做”學習教育為契機，舉辦“錘煉黨性修養、做合格紀檢干部”黨課，組織紀檢監察干部參觀王荷波生平事跡展，學習王荷波同志忠誠履職先進事跡，組織紀檢監察女干部到三坊七巷名人家風家訓館接受教育，倡導紀檢監察女干部帶頭成為家庭、社會的“廉潔使者”;開展紀檢監察干部借貸、出借資金和融資擔保專項清理，全區110名紀檢監察干部參與清理;出臺區紀委關于在一線考察干部工作的實施辦法，堅持季度考察制，圍繞忠誠、干凈、擔當三個方面，對全區紀檢監察干部在一線工作情況進行考察，促進紀檢監察干部履職盡責。三是逐步轉方式。主動適應“把紀律挺在前面”、監督執紀“四種形態”等要求，探索改進監督執紀方式方法。召開紀(工)委書記和紀檢組長工作座談會，加強業務交流，引導基層紀檢干部改進工作方式。建好區紀檢監察網站，用好“清風福州”公眾號，通過現代信息化手段，不斷提高監督執紀科技化水平。

司法行政工作總結篇二

?? 2006年，我區司法行政基層工作在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞著區委、區政府的中心工作，積極加強新形勢下人民調解工作，認真貫徹*辦發[2005]9號文件精神，大力加強司法所規范化建設，進一步調整和規范基層法律服務，努力開展安置幫教工作，開創了基層司法行政工作新局面，取得了較好效果。
一、從維護基層社會穩定的高度出發，大力開展人民調解及人民內部矛盾排查調處工作
?? 今年以來，全區各級人民調解組織和人民調解員在自覺履行化解矛盾糾紛，維護全區社會穩定方面做出了顯著的成績。調處婚姻家庭、鄰里糾紛635起，債權及債務糾紛82起，征地拆遷糾紛54起，生產經營糾紛70起，農民負擔問題糾紛20起，消費者權益問題糾紛92起，其它糾紛329起等各種民間糾紛1282起。其中達成協議書的有179起，簡易和口頭調解1026起，調處成功率達96%，避免因糾紛而引起的群眾性上訪16起，沒有發生因調處不當而引起的斗毆、自殺及上訪事件，為全區的經濟建設提供了穩定的社會環境。

（一）加強人民調解組織建設，完善人民調解工作網絡

目前全區共有鄉（街道）調委會**個，村（社區）調委會**個，市場調委會**個，企事業單位調委會**個，居民樓棟、樓院、相關企業成立的調解小組**多個，有人民調解員、糾紛信息員**人。各街道、鄉均按街道調委會——村（社區）調委會——調解小組的形式成立了較完備的人民調解網絡，為做好社會矛盾糾紛排查和調解打下了堅實的基礎。

（二）大力加強社區（村）、調委會的規范化建設

根據社區（村）人民調解委員會規范化建設的總體要求，上半年我們對社區（村）的人民調解工作情況進行了深入調查，并根據調查掌握的情況，提出了社區調委會總體建設規范和要求，統一制作了人民調解工作日誌及糾紛登記本，規范了糾紛登記、調解筆錄、調解協議書，并對人民調解文書檔案管理提出了明確要求；統一了人民調解委員會印章；統一了民間糾紛調處要求（即小糾紛不出社區、大糾紛不出街道）。同時，規定人民調解組織要將調委會組成人員名單、調解原則、紀律、糾紛當事人權利和義務、調解程序上墻公示，接受群眾監督。5月份，為配合文明城市創建活動，我們專門在**街道農科村進行了社區調委會建設規范化試點，統一了社區（村）調委會建設標準，得到了市局和有關單位的一致好評。

上半年，全區范圍內多項市、區重點工程相繼開工建設，企業改制使突發性、群體性矛盾發生呈上升趨勢。城市居民對房屋拆遷補償、農民對征地補償問題特別敏感，部分農民對為什么要征地不理解或對征地補償要求過高，引發很多矛盾糾紛。為維護我區的社會穩定，區局、街道、鄉積極做好矛盾糾紛排查調處的協調、指揮工作。一是主動與區信訪、勞動、民政、重點辦等部門溝通。及時掌握和了解矛盾糾紛的動態和詳情。二是加強了對鄉（街）的信息收集工作，及時掌握全區矛盾糾紛動向。三是主動與各有關職能部門和鄉（街）的協調，參與矛盾糾紛的調處，實行屬地管轄，歸口職能部門，由區、街協調共同調處。四是加強對重大突發性群體性事件的指揮協調力度，指導有關職能部門和街道跟蹤負責開展調處工作，并要求把糾紛事件詳細情況和調處結果報區綜治辦和局基層科、信訪辦等各主管職能部門。其中**、**街道司法所與有關部門大力協作，成功調處了****引發的群體性糾紛，受到了當地黨委、政府、居民和有關部門的高度表場。

（四）加強培訓工作，建立一支適應新形勢下化解矛盾糾紛的調解員隊伍

為盡快提高人民調解隊伍的素質，根據司法部《關于加強人民調解員隊伍培訓工作的意見》文件精神，5月中旬組織對街道、鄉調委會主任、部分委員進行了業務培訓，8月份對全區所有社區調委主任、調解專干進行了培訓，并且邀請了法院民庭庭*和市局專家來我區授課。絕大部分鄉（街道）司法所均以各種不同的方式組織對轄區內各調委會主任、成員、糾紛信息員進行了業務培訓，全區共有1000余人次參加了區、鄉（街）組織的培訓。主要學習經濟合同法、婚姻法、民法通則、*沙市有關拆遷補償例及調解文書的規范化、格式化制作等內容。通過培訓，各級人民調解員的業務知識、理論水平、調解技巧均得到了極大的提高，做到了依法、依規調解。

（五）與公安派出所積極配合，做好各種矛盾糾紛的調處。

聯合調解室工作的開展，既緩解了公安機關調處糾紛警力不足的問題，同時又突出了司法行政的調解職能，在人民群眾的影響較好。今年以來全區共受理并調處由派出所移交的各類治安糾紛300余起，調處公民申請的糾紛30余起，調處成功率達97%。調解室的成立為我區的社會穩定及經濟的發展起到了保駕護航的作用。目前，我區******等兩所聯合辦公情況勢頭較好，其它單位有待進一步提高。

二、積極貫徹落實上級有關文件精神，努力做好刑釋解教人員安置幫教工作

做好刑釋解教人員安置幫教工作，是維護社會穩定的重要措施，不僅有利于化消極因素為積極因素，使刑釋解教人員棄舊圖新，自食其力，成為對社會有用的遵紀守法公民，而且有利于預防和減少違法犯罪，為經濟發展創造穩定的社會環境。目前，我區共有五年內刑釋解教人員533人（其中刑釋191人，解教342人），經過區、鄉（街）村（社區）各級安幫組織的共同努力，共有196人得到了不同形式的安置，有幫教人員800多人，幫教率達100%，有212人得到城市最低生活保障，農村的均按要求落實了責任田土，由于對刑釋解教人員的安置幫教工作做得比較好，目前我區刑釋解教人員重新違法犯罪率保持在較低的水平。

（一）抓好刑釋解教人員安置幫教的排查工作。根據市安幫辦的工作部署，堅持每月對全區刑釋解教人員進行全面深入的排查，并及時做好有關排查情況的上報工作。通過排查，及時掌握了全區刑釋解教人員回歸后的第一手準確資料，為今后開展安置幫教工作打下了良好的基礎。

（二）積極開展幫教活動，把安置幫教工作落到實處。對從獄所即將釋放回歸人員，區安幫辦根據獄所提供的信息，及時與有關街道、社區及服刑解教人員親友取得聯系，適時做好幫教安置工作，盡力為他們及家庭解決一些具體問題。同時組織各街道司法所*走進獄所開展延伸幫教。特別是針對我區吸毒人員較多情況，主動配合區禁毒委、區綜治辦、區團委開展對吸毒人員的幫教活動，前往戒毒所召開幫教座談會，了解吸毒人員的情況，聽取吸毒人員的心聲，及時進行幫教。同時對一些重點人員，采取了“四位一體”的幫教措施。

（三）加快落實對安置幫教基地和過渡性經濟實體的建設。目前，各街道（鄉）均成立了1-2個過渡性安置實體或安置點，開創了安置幫教工作的新形式。上半年以來共有3人次在各級安置點或實體得到了不同形式的安置。各安幫辦還安排專人對他們進行思想教育、法制教育，鼓勵他們樹立信心，重新做人，珍惜來之不易的機會。***安幫站對刑釋解教人員就業優先向該轄區勞動服務站推薦工作，并給予其三次擇業的機會。

（四）完善對刑釋解教人員的檔案資料管理。根據*政發[2003]5號文件有關精神，區安幫辦為全區每名刑釋解教人員制作了統一的檔案管理袋和街道安幫工作資料。目前全區街道均做到刑釋解教人員一人一檔，臺帳清晰，資料齊全，堅持每季度不少于一次對刑釋解教人員進行幫教。

三、認真貫徹*辦發[2005]9號文件精神，加強司法所規范化建設

通過近年來的規范化司法所建設，我區絕大部分司法所在規范化建設上初具雛形，工作環境得到了改善，辦案質量進一步提高，各項業務工作開展平衡，在社會上的影響進一步得到擴大，地位得到明顯的提升。但是司法所規范化建設離距國家、省、市的要求還有很大差距。管理體制不順，司法員兼職過多、頻繁調整，辦公設施不足等問題沒有得到根本解決。*辦發[2005]9號關于加強司法所規范化建設的文件下發后，我們積極爭取區委、區政府的高度重視，與有關部門積極協調和配合，收編建所相關工作在今年六月底基本完成。區委辦、區政府辦轉發了區委組織部、區司法局等部門，關于加強規范化司法所建設的實施意見。目前，我區13個司法所的管理工作，以全部實行區、街道兩級共管，以區為主的管理體制。司法所“人、財、物、事”以區司法局管理為主，工作在街道。每個司法所按3人定編，其中一名政法專項編另二名由各街道內部調劑解決。司法所不與綜治辦、信訪辦、武裝部等部門合署辦公，司法員專編專用，司法所工作經費有保障，辦公場所按每所不低于2間房子的標準予以落實。

四、基層法律服務工作在調整和規范中發展

各級司法行政機關繼續認真貫徹全國大中城市社區法律服務工作座談會精神和《司法部關于加強大中城市社區法律服務工作的意見》，推動社區法律服務工作的開展。各司法所積極參與“四五”普法活動，每月鄉、街舉行一次法律宣傳活動。****與法律事務所聯合開展法律服務進社區活動，解放路豐泉古井社區、**社區堅持每月走訪轄區單位、居民開展法律服務活動，變被動服務為主動服務，開創了我區法律服務主動為市民服務之先河。東岸鄉司法所請社區從事法律工作的老司法、退休的檢察官、法官給村民，有關企事業單位每季講一堂法制課，每月出一次法制宣傳欄，向市民發一本《法律法規知識選編》，法律服務工作有聲有色。為了搞好今年的法律服務機構和法律服務工作人員的年審注冊工作，5月份基層科對全區兩所法律服務所和11名法律服務工作者進行調查摸底，嚴格把好入口關，年審注冊工作經上級有關部門審驗全部合格。今年以來，法律工作者辦案以事實為依據，以法律為準繩，愛崗敬業，沒有出現任何違法違紀、違章現象，沒有投訴案件，較好地維護了當事人合法權益。東岸、求實法律服務所常年為4家企業擔任法律顧問，全年辦理各種訟訴事務32起，協辦公證、調解各種糾紛、代寫法律文書189起，挽回經濟損失100余萬元，求實法律服務所指派2名法律服務工作者常駐東屯渡派出所調處了大量的民間矛盾糾紛，受到當地居民和有關單位的高度稱贊。

五、積極落實國債資金建設東岸司法所新辦公樓

我區第一批國債資金建設司法所只有一個項目，即**司法所規劃建筑面積為240平方米。經過我們與有關部門的積極協調，東岸鄉政府的積極配合，現已開工建設至二樓，建一個面積約320平方米三層的辦公樓，預計年內可竣工投入使用。

今年以來，我局基層司法工作雖然取得了一定成績，但也存在著一些不足。收編建所工作文件下發各街道后，司法所辦公用房難以按要求落實；人民調解協議書制作不夠規范，關鍵證據保存不全，為以后當事人反誨起訴法院留有隱患；小部分調委會有名無實，工作沒有很好開展起來；法律服務工作還沒有很好開展起來，這些問題有待于我們在今后的工作中不斷努力和克服。

司法行政工作總結篇三

司法行政工作總結篇四

20xx年，全市司法行政工作緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和十九大精神、省市政法工作和司法行政工作會議精神，在市委、市政府的堅強領導和省司法廳指導幫助下，認真履行維護社會穩定，促進公平正義，保障人民群眾安居樂業職責，重點抓好法治宣傳、人民調解、人民監督員管理、特殊人群管控、法律服務、全面深化改革、隊伍建設和基層基礎建設工作，為開創玉溪跨越發展新局面作出了應有貢獻。

做好日常法治宣傳及司法行政新聞外宣工作。加強各級普法隊伍建設，進一步加大法治宣傳教育工作投入力度，著力培養一批普法骨干，成立玉溪市“七五”普法講師團。認真履行市委依法治市法治宣傳教育專項組職責，組織全市各級各部門開展好法治宣傳教育工作，制定印發《2017年玉溪市法治宣傳教育工作要點》、《貫徹落實2017年玉溪市法治宣傳教育工作要點的實施意見》的通知，對全市2017年法治宣傳教育工作進行了安排部署。抓好國家工作人員學法用法，市委組織部、宣傳部、市司法局、市人力資源和社會保障局聯合印發《玉溪市進一步加強國家工作人員學法用法制度的實施意見》和《關于建立玉溪市領導干部和國家工作人員學法用法檔案的通知》，進一步推進國家工作人員學法用法制度化、規范化。加強青少年法治宣傳教育，認真貫徹落實教育部、司法部、全國普法辦印發的《青少年法治教育大綱》，進一步推進“法律進學校”，青少年的法治宣傳教育工作得以提升。進一步推進少數民族群眾、宗教教職人員及信教群眾的法治宣傳教育，把法治宣傳教育納入非公有制經濟組織工作重要內容。建立健全各縣區、市級各部門普法責任清單制度，推進國家機關“誰主管誰普法”、“誰執法誰普法”責任制有效落實。進一步推動法官、檢察官、律師、行政執法人員、法律服務工作者落實以案釋法制度，組織拍攝制作了以案釋法專題片2部，利用典型案例開展釋法說理和警示教育活動。積極做好重大活動、重要節點的法治宣傳教育工作，利用三下鄉、國際禁毒日、全國憲法日、云南省憲法宣傳周、烤煙育苗種植收購等節點，組織或配合各縣區各部門開展好國家安全、反恐、網絡安全、保密、消防、禁毒、防艾、反邪教、交通安全、創建文明城市、婦女兒童權益保護、綜治維穩、流動人口等方面法治宣傳教育主題活動。制定印發《關于開展2017年玉溪市全民國家安全教育日法制宣傳教育活動的通知》，組織全市各級各部門開展面向廣大人民群眾的宣傳教育活動。制定了《2017年全市司法行政新聞宣傳工作要點》，進一步健全工作機制，創新工作方法，切實提高司法行政新聞宣傳的感染力、滲透力、影響力。

加強法治宣傳教育陣地建設。進一步深化“法律6+4”活動，切實加強法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位、進家庭、進景區、進宗教場所、進民族聚居區域的宣傳教育，努力推動“法律6+4”工作向面上拓展、向基層延伸，編印“法律十進”叢書30000冊。繼續推進法治文化廣場、法治文化主題公園等建設活動，總結和培育法治文化建設先進典型。推動各級黨政群機關、企事業單位、各類非公有制經濟組織和社會組織在辦公場所設立固定法治宣傳欄，推動在其主管主辦的刊物、網站上開設法治宣傳專欄或結合本系統要求建設專業的普法宣傳基地。推進普法信息平臺建設，積極開展“互聯網+法治宣傳”行動，拓展法治宣傳教育方式，開通“玉溪法宣在線”微信公眾號平臺，內容緊扣市委市政府中心工作、立足法治玉溪、平安玉溪建設，通過以案釋法、法規宣傳、普法動態等欄目，利用視頻、音頻、圖片、文字等多種形式，推送依法治市、依法行政、公正司法、法律服務，增強全民法治觀念以及玉溪法治宣傳教育工作開展情況等方面的舉措、亮點。

按照早謀劃早部署要求抓好基層工作。制定下發《玉溪市司法局關于進一步加強基層人民調解組織建設的意見》。對七縣二區的2016年度“一案一補”經費管理和使用情況進行督促檢查。抓好規范化村級調委會和個人調解室試點工作, 目前，各試點縣區基本完成規范化調委會、個人調解室試點工作任務。認真做好行業性專業性調解組織建設工作，進一步創新行業性專業性人民調解工作，充分利用專業人員、專業知識，妥善處理發生在行業性專業性領域的矛盾糾紛。加強人民調解隊伍培訓工作，2017年7月31日至8月3日，在市委黨校舉辦全市鄉鎮(街道)調委會主任暨司法所長培訓班。認真組織開展鄉鎮(街道)調委會、行業性專業性調委會案卷評查工作和人民調解矛盾糾紛獎勵兌現工作。

對全市矛盾糾紛進行拉網式排查化解，在維護社會穩定中發揮“第一道防線”作用。2017年，全市936個人民調解組織、11106名調解員共排查矛盾糾紛4608次，預防糾紛6021件，調解矛盾糾紛總數22371件，調解成功22296件，成功率達99%。防止民間糾紛引起自殺件2件2人，防止民間糾紛轉化為刑事案件80件191人，防止群體性上訪81件5709人，防止群體性械斗29件638人，人民調解在全市爭創全國社會治安綜合治理“長安杯”中發揮化解矛盾糾紛基礎性作用，為維護我市社會和諧穩定作出了積極貢獻。

加強社區矯正工作。切實做好“兩會”、 十九大期間“兩類”人員的安全穩定工作。認真分析“兩類”人員安全穩定工作形勢，增強責任意識、憂患意識、風險意識，切實把維護安全穩定作為工作的首要任務，采取有力措施，確保“兩類”人員在“兩會”、十九大期間不發生重大惡性案件，不發生影響社會穩定群體性事件和其他重大安全問題。認真組織開展社區矯正執法檢查活動，2017年3月27日至31日，市檢察院和市司法局抽調相關業務骨干組成三個組分赴七縣二區開展社區矯正執法檢查，在縣區共召開法、檢、公、司聯席座談會議9次，抽査18個司法所，查閱了相關的社區服刑人員執行工作檔案材料，與36名社區服刑人員進行面對面交談;黨的十九大召開前，市局組織三個督察組，對全市各縣區安全維穩信訪工作進行督查，對全市社區矯正執法工作的情況有了較全面的了解。根據市人大常委會2017年工作要點的安排，于2017年5月23日至5月26日，在市司法局分管領導的陪同下，市人大調研組深入到新平縣、易門縣召開座談會，聽取兩個縣司法局的工作匯報，并實地察看4個司法所。

加強安置幫教工作。堅持依法依規安置和主動幫教幫扶工作，做好詳細登記接收工作，并與所在監獄聯系，取得相關法律文書，做到“見人見檔”，并錄入安置幫教系統，做好刑釋人員特別是重點對象的無縫銜接工作，加強與監獄、看守所的溝通協調，健全完善相關銜接措施，明確責任，切實落實，重點人員銜接率達100%;按照“信息準確、無縫對接”的要求，對重點對象堅持“必接必送”制度，從源頭上預防和減少重新犯罪，與人力資源和社會保障局、民政局等部門不定期聯合舉辦技能培訓班，免費為有勞動能力的刑滿釋放人員提供崗前培訓和就業指導，促進刑釋人員等特殊人群順利回歸社會，有效減少重新違法犯罪。

積極推進機構建設。2017年1月9日，以中共玉溪市司法局黨委文件向市委編辦專題報送《關于設立人民監督員管理科的請示》(玉司黨發〔2017〕2號)，市委編辦于2017年2月27日正式批復同意市司法局增設內設機構人民監督員管理科，設科長1名。另外，新增加法律援助事業編制2名。

嚴格選任人民監督員。新成立的人民監督員管理科，在省司法廳的統一安排下，積極參與省級人民監督員的考察工作，經考察后選任了王麗文、張樹榮、陳愛林、趙明貴、徐家清等5名省級人民監督員。按照我市人民監督員管理工作統一安排部署，積極做好我市人民監督員選任工作，結合玉溪市案件數量、人口、地域、民族等因素，經各縣區報名、考察和審核，2017年全市共選任人民監督員40名。

認真開展人民監督員管理工作。在選任工作完成后，于5月24日至27日對新選任的40名人民監督員和各縣區聯系人民監督員管理工作的分管領導和股室領導開展了初任培訓。在培訓期間，專門邀請了云南省檢察院、云南省司法廳相關處室的領導對人民監督員的發展現狀、履職要求和工作紀律等方面進行了專門講解，為我市人民監督員更好地履職打下了堅實的基礎。截止2017年11月，全市新選任的人民監督員參加履職活動19件，其中，參加案件監督評議14件、參加檢務活動5件。從案件監督評議的11種情形分析，監督評議的案件均為擬不起訴案件。

認真做好律師工作。抓好律師事務所主任、縣區律師管理人員的培訓，今年二月底和十月初，市司法局、律師協會兩次召開律所主任、黨支部書記、黨外代表人士參加的全市律師工作培訓班，通報學習傳達相關會議精神，統一思想，筑牢政治意識。10月20-22日，協助省律師協會承辦中華全國律師協會專家講師團在玉溪的培訓，此次培訓有全市執業律師、實習人員及省律協安排的外地州律師共580人，培訓活動計劃周全，安排有序，組織保障有力，樹立了我市司法行政機關、律師協會的良好形象。抓好律師事務所、律師執業年度考核工作，健全律師執業狀況評價機制。嚴格按條件審查并頒發37名實習人員的實習證書。按照律師科行政工作職責，辦理了4個律師事務所初審、32名實習人員申領律師執業證的材料審核上報工作。完成日常證書備案變更、發放工作。今年三月對歷年證書持有者427人進行了資格證書備案，對12人進行了證書變更登記。對通過2016年度司法考試、辦理申領手續的a證32人、b證1人、c證71人發放了《法律職業資格證書》并進行備案登記。截止2017年11月，我市律師共擔任法律顧問968家，辦理刑事辯護1150件，民事、經濟代理3240件，代寫法律文書3100件。

認真做好公證工作。完成全市10個公證機構、28名執業公證員的年度考核工作。加強公證員一般任職培訓，積極組織2名符合條件的公證人員分別參加省司法廳舉辦的公證員任職培訓和涉外公證業務培訓。強化公證員崗位技能培訓，組織13名公證員分兩批到昆明市主城區5家公證機構接受以實務操作為主的崗位技能輪訓，積極參加省司法廳舉辦的兩期全省公證質量監管和公證質量建設培訓班。積極穩妥地推進公證體制改革，出臺我市公證體制改革實施意見。積極服務“一帶一路”建設，地方重點工程和項目建設，通過參與《招標文件》的審查，協助開展資質預審，對招投標現場實施全程法律監督，以及處理招投標過程中涉及的投訴、突發事件，最大程度地提高招投標的可信度，確保重大項目建設質量和資金的安全。積極服務民生，認真開展公證送服務“進基層、到農村”活動，滿足人民群眾對公證法律服務的需求，深入到社區、鄉村為村民辦理親屬關系、贈與合同、收養、小額遺產繼承保管等公證，保障當事人的合法權益。開通“綠色”法律通道，為老、弱、病、殘等弱勢群體提供優先服務。加強與法律援助中心的合作，對經濟困難、無能力或無完全能力支付公證費用的當事人，提供法律援助。開通公證服務熱線電話，為當事人提供預約服務、上門服務。截止2017年11月，全市共辦理各類公證14461件，其中民事公證9151件，經濟公證3754件，涉外公證1521件，涉港澳臺公證35件，公證涉及標的3154102.82萬元。

認真做好法律援助工作。完成全市10個法律援助機構、9名法律援助律師、3名法律援助工作者的年檢注冊。深入貫徹落實《玉溪市關于完善法律援助制度的實施方案》，使市委市政府法律援助各項惠民政策落到實處。加強法律援助機構建設，加大政府購買公益崗位的力度，配齊配強法律援助機構工作人員，把法律援助公益崗位納入政府購買公益崗位的項目。加快構建全面覆蓋城鄉的公共法律服務體系，有效滿足群眾基本法律服務需求。在紅塔區、澄江縣開展推進公共法律服務實體平臺建設試點工作。深入開展“應援盡援”法律援助惠民工作，放寬法律援助經濟困難審查標準，對特殊事項可以不再審查經濟困難問題，一律提供援助，進一步降低了門檻，擴大了法律援助范圍。利用“助殘日”、“三八”婦女節等時機，加強對法律援助常識、典型案件、程序規則的宣傳報道，開展法律援助宣傳咨詢服務活動，讓廣大群眾能夠了解支持法律援助工作。提升全市法律援助窗口單位服務能力和質量，完善便民服務措施。截止2017年11月，全市共辦理法律援助案件2238件，其中辦理民事法律援助案件1286件、辦理刑事法律援助案件949件、辦理行政法律援助案件3件;辦理法律咨詢3576人次;受援對象3598人，其中殘疾人100人、老年人204人、未成年人665人、婦女324人、農民工844人。

認真做好司法鑒定管理工作。以推進司法鑒定管理體制改革為目標，大力推進司法鑒定工作信息化建設，對全市轄區內的司法鑒定機構和鑒定人有關信息進行了采集、審核后上報，為建設全國司法鑒定名錄網提供了詳實的數據。不斷加大工作力度，積極協同省質量技術監督局、省認證認可協會、省質量管理學會做好司法鑒定機構省級資質認定的咨詢指導和評審工作，力爭2018年度完成法醫、物證、聲像資料“三大類”司法鑒定機構的認證認可工作，促進鑒定機構建立科學、高效、嚴密的質量管理體系。深入推進司法鑒定機構規范化建設和質量建設年活動，制定《玉溪市開展司法鑒定機構規范化建設和質量建設年活動的實施方案》，全面提升我市司法鑒定工作規范化管理和質量建設水平，不斷提高司法鑒定的科學性、權威性和社會公信力。強化監管，深入開展警示教育，認真抓好司法鑒定隊伍建設。深入開展全市司法鑒定機構違規設立工作站、接案點問題清理整治工作。認真組織開展2017年全市司法鑒定法律服務案卷質量評查工作。為司法機關和人民群眾提供優質高效的服務，完成年度全市司法鑒定人和司法鑒定機構的年檢注冊工作。截止2017年11月，全市共辦理各類司法鑒定案件3802件，援助鑒定33件、重新鑒定17件、出庭作證16件，無投訴和違法違紀現象發生。

認真做好基層法律服務工作。在鞏固6個縣區“三個一”基礎上，今年著重督促抓好易門縣、華寧縣和峨山縣“三個一”工作，確保全市 “一鄉一所、一村一法律顧問、一村一公示牌”得到全面落實。認真組織開展基層法律服務年度檢查和注冊工作，對2016年基層法律服務所已經結案的訴訟和非訴訟案件，認真進行案件評查活動。認真做好法律服務工作，2017年，全市基層法律服務共擔任法律顧問680家，代理訴訟807件，代理非訴訟242件，調解糾紛210件，解答法律咨詢14442人次，辦理農民工事項90件，辦理法律援助329件，參與司法行政工作336件，避免和挽回經濟損失1861.04萬元，業務收費249.08萬元。

高度重視改革工作。嚴格按照市委辦關于印發全面落實市委重要改革舉措規劃(2015—2020)要求和年度工作臺帳要求，成立玉溪市司法局社會體制改革領導小組，切實提高政治站位，增強“四個意識”，定期召開會議，及時傳達學習習近平總書記關于狠抓改革的重要論述和省市全面深化改革會議精神，研究謀劃和部署推進改革工作。建立了市司法局工作臺帳，明確了改革各項工作責任領導、責任科室和責任人。

狠抓改革工作督查。按照“一分部署、九分落實”的要求，狠抓改革各項工作落實。加強日常工作落實情況督促檢查，健全了工作督查機制，突出主要負責同志親自抓改革督查落實。“一把手”始終做到重要改革親自部署，重大方案親自把關，關鍵環節親自協調，定期開展工作督查。建立了領導干部隨機調研工作制度，及時了解掌握和分析解決在落實改革具體工作中存在的問題，提高出臺方案的科學性。對推動落實類的改革事項，加強協調，主動聯系有關部門，及時將落實情況報體改辦進行備案。

取得較好成果。2017年，市司法局全面深化改革工作取得以下成果：一是出臺了《玉溪市人民檢察院 玉溪市司法局關于印發玉溪市推進落實人民監督員制度改革實施辦法的通知》。二是牽頭制定了《關于社會組織參與幫教刑滿釋放人員和解除社區矯正人員工作的實施意見》。三是印發了《關于學習貫徹〈關于深化律師制度改革的實施意見〉的通知》。四是出臺了《玉溪市司法局 玉溪市委編辦 玉溪市財政局 玉溪市人力資源和社會保障局印發〈玉溪市推進公證體制改革機制創新工作的實施意見〉的通知》。五是牽頭出臺了我市《玉溪市律師工作聯席會議制度》。六是牽頭聯發了《玉溪市依法維護律師執業權利快速聯動處置工作制度》。七是根據省司法廳等省級五部門聯發的《云南省關于依法保障律師執業權利實施細則》，積極推進落實了《實施細則》，并將全市法檢公司部門貫徹落實《實施細則》情況報市委政法委備案。八是牽頭聯發了《關于進一步加強青年律師培養工作的實施意見》。

加強領導班子建設。堅持民主集中制，落實黨委分工責任，嚴格執行“三重一大”制度和議事決策制度，民主科學研究部署工作。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，不斷加強局領導班子思想政治建設水平，規范黨組議事規則、集體討論制度，確保集體領導和民主集中制落到實處。起草《玉溪市司法局黨委2017年工作要點》和《玉溪市司法局黨委理論中心組2017年學習計劃》，經黨委會討論后下發執行。認真落實談心談話制度和黨內生活制度，領導干部率先垂范，堅持工作調查研究制度和工作督促檢查制度，不斷加強黨委核心領導作用，提高總攬全局、指導工作和解決問題的能力水平。

加強隊伍建設。深入開展“科教引領創新發展”大討論、大行動，深化“兩學一做”學習教育成果，加強對馬克思主義基本原理和社會主義核心價值觀學習教育，不斷增強理論自覺，堅定“四個自信”。加強黨的建設工作，注重理論武裝，扎實推進機關思想政治建設，深入開展專項整治活動，認真落實三會一課、黨費日、黨員活動日等制度。按照“忠誠可靠、執法為民、務實進取、公正廉潔”的要求，加強隊伍紀律作風建設，大力整治不作為、亂作為問題，對干部職工上班遲到早退、工作時間玩游戲、看電視劇等違反工作紀律作風的問題進行督查，不斷改進機關作風，提高工作效率。

加強黨風廉政建設和反腐敗工作。黨委領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導的集體責任，把黨風廉政建設工作納入司法行政業務工作和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導干部目標管理，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核。黨委書記切實承擔黨風廉政建設第一責任人的責任，抓好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。切實加強民主集中制，落實“三重一大”集體決策制度。制定了《玉溪市司法局黨風廉政建設責任書》并層層簽訂。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，加強對黨委、政府各項重大決策部署執行情況的監督檢查。立足扶貧攻堅工作大局，圍繞市委、市政府工作重點，對聯系點的扶貧攻堅工作進行了監督檢查。加強對“小金庫”問題的清理和整治力度。為嚴肅財務管理紀律，堵塞財務管理的漏洞，根據《中共玉溪市委辦公室 玉溪市人民政府辦公室關于組織開展“小金庫”問題清理整治工作的通知》(玉辦通〔2017〕13號)以及第六紀工委《關于重申相關紀律要求的通知》要求，市司法局高度重視，多次在職工大會上學習傳達相關文件精神要求，并認真開展了“小金庫”問題清理整治工作。加強對巡察工作的整改和對作風建設情況的監督檢查，加強對領導干部辦公用房的清理。全面清理干部在社會組織中兼職的問題，強化政風行風建設，暢通群眾訴求渠道，著力解決關系群眾切身利益的問題。進一步健全并完善廉政風險防控機制，加強“三公”經費管理，同時加強思想教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

積極推進司法業務用房建設。截止2017年，我市紅塔區、易門縣、澄江縣三個縣區的司法業務用房建設項目已完成，并陸續入住使用。根據《云南省發展和改革委員會關于印發云南省政法基礎設施建設“十三五”規劃方案的通知》文件，已經把其余7個單位：市司法局、江川區、峨山、華寧、元江、新平、通海縣司法業務用房建設列入云南省政法基礎設施建設“十三五”規劃方案。市縣兩級司法局嚴格按照《司法業務用房建設標準》和建設方案要求，積極向規劃部門申請項目計劃書，認真做好建設土地、辦理批復手續、項目申報等前期準備工作。

全面加強司法所規范化建設。加強對司法所工作指導，認真抓好省級規范化司法所創建工作。根據我市實際情況，將紅塔區洛河司法所、江川區九溪司法所、華寧縣華溪司法所和峨山縣化念司法所列為省級規范化司法所創建單位，多次深入實地開展調研指導，按計劃穩步推進省級規范化司法所創建工作。認真做好司法所專項調研工作，強化基層司法所工作職能的發揮。截止到2017年11月，全市74個基層司法所，結合工作實際，認真履行司法所九項工作職能，共宣講法律法規1862場次，受教育人員達254萬人次;摸排糾紛線索3984次，參與、代表和協助基層政府調處矛盾糾紛5110件;為基層政府提出法律建議171條，制定規范性文件72件，指導制定村規民約169件;解答法律咨詢10962人次;辦理法律援助案件312件。

積極推進信息化建設工作。在省司法廳的統一安排部署下，我局對全市司法所會議視頻系統的硬件設備進行摸底調查，做好了鄉鎮(街道)司法所oa自動化辦公系統建設的前期準備工作，部分司法所已經建成開通，并向省司法廳上報了信息化建設的意見建議。

2017年，市司法局各項工作雖然取得了一定成績，但還存在一些不足之處：一是基層司法所人少事多的情況仍未改變，所招錄的協勤人員存在待遇不高留不住人的情況。二是少數司法行政人員業務水平還不適應工作需要，需進一步加強培訓和檢查力度，不斷提高司法行政隊伍整體素質。三是工作主動創新能力不強，對新形勢下司法行政工作面臨的新情況、新問題深入研究不夠。這些存在問題制約了司法行政工作的有效開展。為此，我們要正視問題和不足，在今后的工作中努力逐步加以改進和解決。