感恩是一種責(zé)任，讓我們回報(bào)社會(huì)和回饋他人的恩情。感恩的意義何在？如何將感恩融入到我們的生活中？那些感恩的人們給予我們了許多啟示和觸動(dòng)，讓我們一起來領(lǐng)略一下。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇一

xx年10月21日12時(shí)24分許，在《國(guó)際歌》雄壯昂揚(yáng)的樂曲聲中，在2200多名代表陣陣如潮的掌聲中，中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)圓滿完成了各項(xiàng)議程，勝利閉幕。xx年10月27日，縣醫(yī)保中心組織單位職工對(duì)十八大精神進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論。

黨的十八大是在我國(guó)改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會(huì)。xx同志在大會(huì)上作了名為《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》報(bào)告，報(bào)告總結(jié)了十八大以來5年的工作，回顧了改革開放29年來的偉大歷史進(jìn)程和寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)繼續(xù)推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)作出了全面部署，對(duì)以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程提出了明確要求。大會(huì)選舉產(chǎn)生了新一屆中央委員會(huì)和中央紀(jì)律檢查委員會(huì)，通過了黨章修正案，闡述了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和根本要求。

報(bào)告集中了全黨的智慧、凝聚了各方的共識(shí)、反映了廣大人民群眾的心聲。“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”“讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入”“保證群眾基本用藥”“加快解決城市低收入家庭住房困難”“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”等等，這些十八大報(bào)告關(guān)注的民生問題，都是我們普通百姓在居家過日子中最關(guān)心的問題。報(bào)告沒有回避這些與人民群眾密切相關(guān)的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)話題，而是對(duì)這些話題作出了具體而平實(shí)的回應(yīng)。

報(bào)告中還提出了，將進(jìn)一步深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入，并將“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對(duì)貧困現(xiàn)象基本消除”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要目標(biāo)。這都充分體現(xiàn)了“立黨為公，執(zhí)政為民”這一黨的執(zhí)政理念，以及“必須堅(jiān)持以人為本，全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨。讓我深深的認(rèn)識(shí)到只有社會(huì)主義才能救中國(guó)和發(fā)展中國(guó)，只有”有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路”，才是唯一條實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的正確之路。

xx在報(bào)告中還強(qiáng)調(diào)，提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國(guó)力的關(guān)鍵，并且把科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率大幅上升作為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)新要求的'重要內(nèi)容。這是黨和國(guó)家對(duì)科技工作提出的更高、更新的要求。

我做為一名醫(yī)療保險(xiǎn)工作者在學(xué)完的報(bào)告后，精神倍受鼓舞，同時(shí)也深感肩負(fù)的責(zé)任重大。因此，我一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)好十八大精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十八大精神上來，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，居安思危、戒驕戒躁、努力奮進(jìn)，扎實(shí)做好本職工作，為推動(dòng)祖國(guó)科技事業(yè)取得新的更大勝利而努力奮斗!

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇二

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇三

保險(xiǎn)公司的責(zé)任在于將風(fēng)險(xiǎn)均攤，使風(fēng)險(xiǎn)水平控制在可以承受的基礎(chǔ)上。因?yàn)閷?duì)于整個(gè)社會(huì)來說，各種天災(zāi)人禍、生老病死等風(fēng)險(xiǎn)都有一定的比例，如果由全社會(huì)民眾來平均承擔(dān)，將不會(huì)對(duì)民眾的生活造成太大的困難。當(dāng)然保險(xiǎn)公司自身要承受一定的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)保險(xiǎn)公司的回報(bào)也是豐厚。但現(xiàn)在保險(xiǎn)公司不愿承擔(dān)全部的風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置了最高投保限額、不接受某些人的投保以回避風(fēng)險(xiǎn)等等有利于保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)條款，以保證保險(xiǎn)公司不承擔(dān)可能發(fā)生較大損失的風(fēng)險(xiǎn)。而置被保險(xiǎn)人的利益于不顧，單方面制定保險(xiǎn)條款，在保險(xiǎn)推銷上采取高額回扣等手段損害被保險(xiǎn)人的權(quán)益。在險(xiǎn)種設(shè)置上推出許多貌似比儲(chǔ)蓄利息高實(shí)則低于儲(chǔ)蓄利息的險(xiǎn)種，與銀行爭(zhēng)客戶。

醫(yī)療保險(xiǎn)存在的問題：

一、被保險(xiǎn)人在發(fā)生重大疾病和高度殘疾時(shí)，給付的保險(xiǎn)金不夠高，不能有效解決被保險(xiǎn)人的高額醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)。只能相對(duì)減輕醫(yī)療費(fèi)的負(fù)擔(dān)，這對(duì)于那些真正想完全康復(fù)而又經(jīng)濟(jì)困難的人來說無疑于杯水車薪無濟(jì)于事。

二、保險(xiǎn)公司對(duì)需賠付保險(xiǎn)金的疾病或殘疾范圍不夠廣，除了保險(xiǎn)條例所規(guī)定的幾種重大疾病及身體高度殘疾外，還應(yīng)包括其他有可能產(chǎn)生高額醫(yī)療費(fèi)從而使被保險(xiǎn)人的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困難的疾病和殘疾。

三、對(duì)于被保險(xiǎn)人身故沒有必要給付高額的賠償金，因?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人身故對(duì)被保險(xiǎn)人的家庭來講并不是一定會(huì)造成多大的經(jīng)濟(jì)困難。

四、責(zé)任免除范圍過廣，如對(duì)患艾滋并戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、暴-亂和武裝叛亂、核爆炸、核輻射和核污染引起的疾病，都被列于免責(zé)范圍，不太合適。這些情況被保險(xiǎn)人也不是愿意發(fā)生而且也是不可預(yù)見的，并非被保險(xiǎn)人自身的原因造成，因此保險(xiǎn)公司以應(yīng)該承擔(dān)此類風(fēng)險(xiǎn)。

五、保險(xiǎn)條款由保險(xiǎn)公司單方面制定被保險(xiǎn)人無權(quán)修改條款，沒有體現(xiàn)公平與公正原則，損害了被保險(xiǎn)人的權(quán)益。

建議：保險(xiǎn)公司可以開辦保險(xiǎn)醫(yī)院，對(duì)被保險(xiǎn)人的身體狀況進(jìn)行定期檢查，對(duì)被保險(xiǎn)人所患的疾病和受到的意外傷害進(jìn)行治療。同時(shí)取消身故時(shí)的高倍賠付，從而降低繳付的保險(xiǎn)費(fèi)。取消最高賠付限制放寬給付范圍，實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，切實(shí)減小被保險(xiǎn)人的風(fēng)險(xiǎn)。

有利方面如下：

一、有利于保險(xiǎn)業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)的發(fā)展。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是一項(xiàng)極需發(fā)展的行業(yè)，我國(guó)在醫(yī)療保健水平還很落后、急需資金投入，保險(xiǎn)的公司投資醫(yī)療業(yè)，不但能解決醫(yī)療業(yè)資金不足，水平落后的狀況，而且可以使保險(xiǎn)資金能夠達(dá)到合理利用，得到穩(wěn)定的回報(bào)。

二、保險(xiǎn)公司開辦保險(xiǎn)醫(yī)院，免除了被保險(xiǎn)人發(fā)生急病或受到意外傷害時(shí)保險(xiǎn)公司對(duì)醫(yī)療費(fèi)的核實(shí)與審定，從而避免了許多麻煩。而醫(yī)院對(duì)于那些重病號(hào)也沒了高額醫(yī)療費(fèi)用無法收回的后顧之憂，患者由于疾病能夠得到及時(shí)徹底的治療，不必因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題而延誤治療時(shí)機(jī)，也受益非淺。這樣對(duì)于三方都有利。

三、有利于醫(yī)療體制的改革，保險(xiǎn)公司開醫(yī)院改變了醫(yī)院由國(guó)家投資衛(wèi)生部門主管的單一局面，促進(jìn)了醫(yī)院之間的相互競(jìng)爭(zhēng)。由于保險(xiǎn)醫(yī)院中所有的高額醫(yī)療費(fèi)用都由保險(xiǎn)公司支付，相當(dāng)于醫(yī)院自己負(fù)擔(dān)，因此對(duì)于降低醫(yī)療費(fèi)用提高醫(yī)療水平、盡早治愈患者都起到了積極的促進(jìn)作用。從而促使其他非保險(xiǎn)公司在降低醫(yī)療費(fèi)用，提高服務(wù)水平，醫(yī)療水平上下大功夫。

四、對(duì)國(guó)家社會(huì)來講，如果全民都參加醫(yī)療保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)什么天災(zāi)人禍，國(guó)家可以省去許多麻煩，社會(huì)可以減少許多不穩(wěn)定因素，整個(gè)社會(huì)的生活水平就會(huì)提高一個(gè)層次。

五、有利于公費(fèi)醫(yī)療體制改革，控制公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)的上升，堵住漏洞。

六、如果全民都參加醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，人們生活就沒有后顧之憂，人們不必為了防范風(fēng)險(xiǎn)而存大筆錢。這些錢將大量用于投資和消費(fèi)上，這對(duì)于推動(dòng)社會(huì)消費(fèi)，啟動(dòng)消費(fèi)市場(chǎng)起到積極的作用。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇四

十八大以來，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體在反腐敗上發(fā)實(shí)招、出重拳，堅(jiān)持老虎蒼蠅一起打，堅(jiān)決清除黨內(nèi)和群眾身邊的不正之風(fēng)、腐敗問題，但目前一些領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)問題”仍尤為突出。在思想上固步自封，缺乏與時(shí)俱進(jìn)和開拓創(chuàng)新精神;在工作學(xué)習(xí)上得過且過、流于形式，理論與實(shí)際脫節(jié);在物質(zhì)生活上享樂化，追逐名利，貪圖享樂;在個(gè)人生活上，意志消退，沉湎于燈紅酒綠，迷戀于求神拜佛;在社會(huì)生活上，奉行實(shí)用主義，陶醉于編織關(guān)系網(wǎng)，在公開場(chǎng)合亂說話、亂表態(tài)、亂許愿，泄露黨的機(jī)密，違反黨的紀(jì)律等等。

當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因主要有以下幾個(gè)方面：

第一，外界環(huán)境變化。改革開放以來，隨著國(guó)門的打開，西方國(guó)家一些腐朽的、頹廢的資產(chǎn)階級(jí)生活方式漸漸侵入，滲透到我們的社會(huì)生活中。殘留的官僚資本主義使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境進(jìn)一步復(fù)雜化，各種社會(huì)思潮和一些腐朽外來文化對(duì)人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，不可避免地會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的價(jià)值取向產(chǎn)生一定程度的影響，使少數(shù)意志薄弱的領(lǐng)導(dǎo)干部受到消極影響。

第二，政治制度不健全。干部人事制度缺乏科學(xué)定性的具體要求，在考察干部中重才輕德，重工作輕生活。在工作考評(píng)中重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，重匯報(bào)輕實(shí)際考察等。在干部晉升機(jī)制中流于形式主義，滋生了部分黨員干部“表現(xiàn)好不如關(guān)系好”的錯(cuò)位觀念。干部監(jiān)督管理的規(guī)章制度缺乏執(zhí)行力度，疏于日常監(jiān)督，忽視其事前、事中的教育和把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了錯(cuò)誤，往往“秋后算賬”的方法處理。

第三，領(lǐng)導(dǎo)自身修養(yǎng)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，缺乏思想道德修養(yǎng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部功利化的思想膨脹，用官位的高低、財(cái)富的累積多少作為衡量人生價(jià)值的重要標(biāo)尺，忽視人民利益和社會(huì)責(zé)任。

解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)。筆者認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持理想信念不動(dòng)搖、堅(jiān)持黨的決議不動(dòng)搖、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨不動(dòng)搖、堅(jiān)持依法執(zhí)政不動(dòng)搖，才能具備清本正源、清者自清、拒腐防變的能力。本部門、本單位或者分管領(lǐng)域“四風(fēng)問題”比較突出，主要原因在于領(lǐng)導(dǎo)干部這“四個(gè)堅(jiān)持”沒有堅(jiān)持夠。

第一，堅(jiān)持崇高的理想信念不動(dòng)搖。崇高理想信念，為領(lǐng)導(dǎo)干部提供強(qiáng)大的精神支柱，抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆其先進(jìn)性、純潔性。堅(jiān)持理想信念不動(dòng)搖，最重要的就是堅(jiān)持用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來認(rèn)識(shí)世界，認(rèn)識(shí)人類社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律。領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強(qiáng)大思想武器，把理想信念建立在科學(xué)分析的理性基礎(chǔ)之上。面對(duì)各種復(fù)雜情況的考驗(yàn)，必須把堅(jiān)定理想信念作為首要任務(wù)，自覺加強(qiáng)科學(xué)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和世界觀的改造，牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，帶頭堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信不動(dòng)搖，在重大原則問題上立場(chǎng)堅(jiān)定。

第二，堅(jiān)持黨的決議不動(dòng)搖。黨的決議是黨的集體智慧的結(jié)晶，體現(xiàn)了黨的利益和絕大多數(shù)黨員的意見，關(guān)系黨的興衰成敗。如果對(duì)黨的決議有不同意見，可以保留，或向黨的上級(jí)組織直至中央反映，但在行動(dòng)上必須執(zhí)行，不能采取各取所需和陽奉陰違的態(tài)度。只有充分執(zhí)行、服從、落實(shí)黨的決議，尊崇黨章，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，才能更好履行領(lǐng)導(dǎo)干部自身的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

第三，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不動(dòng)搖。為人民的利益而工作的思想和行為是中國(guó)共產(chǎn)黨黨員和中華人民共和國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員的法定義務(wù)。為官勤政的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，只有牢固樹立群眾意識(shí)，為群眾辦實(shí)事、解難題、惠民生，才能和廣大人民群眾建立深厚的友誼，制定的方針政策才能得到廣大人民群眾的支持和擁護(hù)，目前官民關(guān)系不信任、不和諧，主要原因是個(gè)別干部忘掉全心全意為人民服務(wù)的服務(wù)意志、公仆意識(shí)。

第四，堅(jiān)持依法執(zhí)政不動(dòng)搖。依法執(zhí)政，就是黨要緊緊抓住制度建設(shè)這個(gè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長(zhǎng)期性的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依法治國(guó)，領(lǐng)導(dǎo)立法，帶頭守法，保證執(zhí)法，不斷推進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)生活的法制化、規(guī)范化，從制度上、法律上保證黨的路線方針政策的貫徹實(shí)施，使這種制度和法律不因領(lǐng)導(dǎo)人的改變而改變，不因領(lǐng)導(dǎo)人的看法和注意力的改變而改變。目前個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部法制意識(shí)淡薄，漠視黨紀(jì)國(guó)法的存在，總覺得本地區(qū)、本部門、本單位我是領(lǐng)導(dǎo)我說了算（家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)）。這種“家長(zhǎng)式的領(lǐng)導(dǎo)”最典型就是原廣東省委常委、廣州市委書記萬慶良，萬慶良在廣東官場(chǎng)素以喜歡大拆大建而“聞名”，國(guó)際知名規(guī)劃專家劉太格在廣州中新知識(shí)城規(guī)劃中遭遇了種種“挫折”，這是一種典型“屁股決定腦袋”的怪現(xiàn)象，主要根源在于領(lǐng)導(dǎo)干部漠視黨紀(jì)國(guó)法，不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩造成的。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，關(guān)系黨的性質(zhì)。中國(guó)共產(chǎn)黨從來都是把最廣大人民的根本利益作為自己的宗旨，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益。這“四個(gè)堅(jiān)持”是解決目前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題的路徑，也是領(lǐng)導(dǎo)干部高尚品質(zhì)、求真務(wù)實(shí)的思想武器。在全面建成小康社會(huì)的歷史時(shí)期，強(qiáng)大的思想武器更是領(lǐng)導(dǎo)干部保持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔優(yōu)秀作風(fēng)的有利保障。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇五

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇六

根據(jù)縣委干部作風(fēng)建設(shè)會(huì)議精神和“勤政務(wù)實(shí)，廉潔高效”作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件要求，我們已完成了第一、第二階段的動(dòng)員部署和查找問題階段，現(xiàn)已進(jìn)入整改階段，雖然查找出來的問題，不是普遍現(xiàn)象，但這些問題確實(shí)存在著，嚴(yán)重地阻擾了黨委、政府各項(xiàng)工作的開展，不可等閑視之，應(yīng)引起我們的高度重視，因此，鄉(xiāng)黨委制定了相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

1、健全機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。要在年初制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃，根據(jù)年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，明確職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，使全體干部的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正規(guī)化、制度化軌道。必須堅(jiān)持黨委中心學(xué)習(xí)組每月集中學(xué)習(xí)一次，必須堅(jiān)持鄉(xiāng)機(jī)關(guān)周五學(xué)習(xí)制度，村干部每季度集中學(xué)習(xí)一次的學(xué)習(xí)制度。

2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、討論交流與觀看錄像相結(jié)合等多種形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、黨員遠(yuǎn)程教育等現(xiàn)代化手段，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。

3、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部的思想素質(zhì)和工作能力。

4、注重學(xué)習(xí)效果。每人都要撰寫學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合個(gè)人思想工作實(shí)際撰寫體會(huì)文章或理論文章。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在精學(xué)、深學(xué)上下工夫，在指導(dǎo)實(shí)踐上做文章，努力把學(xué)習(xí)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為科學(xué)的思維方式，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法。

5、加強(qiáng)督促檢查。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，重點(diǎn)檢查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，。

1、深化黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度。在每年的中心組學(xué)習(xí)上要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)效果，倡導(dǎo)班子成員擠時(shí)間自學(xué)，學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經(jīng)常性、實(shí)效性上狠下工夫。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。黨委班子成員要牢記黨的宗旨，密切聯(lián)系群眾，帶頭深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層和群眾的意見，克服官僚主義和形式主義。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，切實(shí)幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問題，多為群眾著想，多關(guān)心干部職工的工作、生活，多為基層干部群眾辦好事、辦實(shí)事。

3、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真遵守廉政承諾，正確行使手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)防范教育，從腐敗案例中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，自覺接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。

4、認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制原則。班子成員要努力提高綜合素質(zhì)。健全理順各種會(huì)議制度，定期及時(shí)召開黨委會(huì)議、全體干部職工會(huì)議，重大問題要集體研究決定，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建成團(tuán)結(jié)共事，奮發(fā)有為的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。

1、要加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育。重點(diǎn)抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀(jì)律教育和廉潔自律教育，引導(dǎo)廣大干部職工端正權(quán)力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績(jī)觀。

2、要實(shí)行輪崗交流制度。結(jié)合我鄉(xiāng)工作實(shí)際和不同崗位的職能特點(diǎn)，充分發(fā)揮每一個(gè)同志的智慧和特長(zhǎng)，提高干部職工的綜合素質(zhì)和能力。

3、建立干部培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化干部成長(zhǎng)環(huán)境，加大選拔培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，給干部進(jìn)步創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)和條件(來源本站)。

部門干部職工的監(jiān)督管理。實(shí)行誡勉談話制度，及時(shí)抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

1、進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)現(xiàn)有的制度進(jìn)行梳理檢查，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂和完善，逐步建立起涵蓋機(jī)關(guān)管理各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理的制度化、規(guī)范化。結(jié)合近期開展的深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，進(jìn)一步完善目標(biāo)責(zé)任制，每個(gè)部門對(duì)每項(xiàng)工作都建立工作標(biāo)準(zhǔn)，做到“定任務(wù)、定時(shí)限、定質(zhì)量、定責(zé)任”的四定工作目標(biāo)。

動(dòng)，獲得更多資源發(fā)展自己，真正把機(jī)遇變成推動(dòng)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和實(shí)際成果。二是團(tuán)結(jié)奮斗意識(shí)。團(tuán)結(jié)就是力量。班子成員和機(jī)關(guān)干部職工要把團(tuán)結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強(qiáng)化。要以建設(shè)富裕文明和諧新**的共同目標(biāo)團(tuán)結(jié)廣大干部職工，凝聚加快發(fā)展的強(qiáng)大合力。從而達(dá)到建設(shè)一流的隊(duì)伍，培育一流的作風(fēng)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)，促進(jìn)全鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、法制環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的全面提升。三是加快發(fā)展意識(shí)。加快發(fā)展是我鄉(xiāng)最重要的任務(wù)，圍繞加快發(fā)展要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，按照科學(xué)發(fā)展要求，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展。

無論是領(lǐng)導(dǎo)班子干部，還是機(jī)關(guān)一般干部，都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求，真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實(shí)事、為民做好事，不斷提升政府執(zhí)行力。

1、要在優(yōu)化環(huán)境上下功夫。要定期召開班子會(huì)議，對(duì)鄉(xiāng)、村干部要正確處理好壓擔(dān)子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對(duì)工作不力的要批評(píng)教育，對(duì)工作遇到的困難，要主動(dòng)幫助解決。對(duì)群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的道路、水利、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境綜合治理等問題要盡快解決好,避免長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)鄉(xiāng)、村干部在艱苦條件下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實(shí)工作，不怕吃苦的精神，要給予公正的評(píng)價(jià)，為全鄉(xiāng)干部營(yíng)造在艱苦條件下安心工作的環(huán)境。

2、在更新觀念上下功夫。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部為農(nóng)民服務(wù)意識(shí)教育，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，把增加農(nóng)民收入作為事關(guān)全局的大事，放在更加突出的位置，積極主動(dòng)為民服務(wù)，始終把群眾利益放在首位，想群眾之所想，解群眾之所憂，謀群眾知所需;始終把群眾的意見和呼聲作為決策的依據(jù);始終把群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

3、在深入調(diào)查研究上下功夫。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來。帶著課題深入基層調(diào)查研究，把聽匯報(bào)與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，從群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高黨委領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。每位黨委班子成員年內(nèi)都要做到至少到村講一次黨課，達(dá)到與群眾面對(duì)面的交流，了解真實(shí)民意和現(xiàn)場(chǎng)辦公。

4、在強(qiáng)化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。要充分發(fā)揮廣大群眾參政議政的政治熱情，擴(kuò)大群眾對(duì)公共事務(wù)的知情權(quán)，使民主理財(cái)、民主監(jiān)督真正落到實(shí)處，共同營(yíng)造一種“黨風(fēng)純、民風(fēng)正、干部廉”的良好格局。

目前，**鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施正在貫徹落實(shí)之中，干部作風(fēng)已明顯好轉(zhuǎn)，作風(fēng)建設(shè)已初見成效。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇七

(一)對(duì)于“是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局”方面。

1.理論學(xué)習(xí)不深不實(shí)，不系統(tǒng)問題的。一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，做到自動(dòng)主動(dòng)學(xué)。結(jié)合“學(xué)原著、強(qiáng)信念、做表率”活動(dòng)、主動(dòng)用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)***臺(tái)等，采取集中學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)學(xué)、聽書記講黨課學(xué)、自學(xué)等方式著力學(xué)懂弄通做實(shí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。牢牢把握守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)的總要求，進(jìn)一步讀原著、學(xué)原文、悟原理，努力做到帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)、帶著問題學(xué)，不斷提高政治站位、政治素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，深刻理解把握黨的新理念新思想，學(xué)會(huì)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。二是結(jié)合工作實(shí)際，做到及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。對(duì)黨中央作出新的決策部署、出臺(tái)新的文件，做到第一時(shí)間學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，養(yǎng)成讀人民日?qǐng)?bào)時(shí)政報(bào)道和重要評(píng)論、看中央電視天新聞聯(lián)播、讀《求實(shí)》雜志的習(xí)慣，線上線下同步學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)跟進(jìn)、認(rèn)識(shí)跟進(jìn)、行動(dòng)跟進(jìn)。

(二)對(duì)于在“是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作”方面。

2.理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠問題的整改措施。一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以敬畏之心對(duì)待肩負(fù)的責(zé)任，以進(jìn)取之心對(duì)待從事的事業(yè)，以真誠(chéng)之心對(duì)待人民群眾，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，堅(jiān)持不懈攻堅(jiān)克難，落實(shí)好工管委重大決策部署。二是提高政策水平。深入研究中央、省、市出臺(tái)的政策，并學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，使自己對(duì)于政策法規(guī)了然于胸。通過不斷學(xué)習(xí)研究政策和法律法規(guī)來提高自身的政策水平，使自己能夠更好地為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展服好務(wù)。三是強(qiáng)化工作擔(dān)當(dāng)。充分發(fā)揮協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)督導(dǎo)部門工作的自身優(yōu)勢(shì)，切實(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，努力為高新區(qū)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇八

一般來說，溝通就是我們通常所說的信息交流，即把某一信息(或意思)傳遞給客體或?qū)ο螅云谌〉每腕w做出相應(yīng)反映效果的整個(gè)過程。在企業(yè)管理中，溝通是指管理者與員工之間、管理者與企業(yè)管理者之間、員工與員工之間，旨在完成企業(yè)組織目標(biāo)而進(jìn)行的，對(duì)企業(yè)組織目標(biāo)有意義的信息發(fā)送，接受與反饋的過程。同時(shí)也是社會(huì)組織及其管理者為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在履行管理職責(zé)、實(shí)現(xiàn)管理職能過程中，通過信號(hào)、媒介和渠道，有目的地交流觀點(diǎn)、信息和情感的行為過程。

(二)溝通在管理中的作用

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)中各層級(jí)之間，部門與部門之間，人與人之間，都需要相互進(jìn)行溝通，彼此理解，交換信息。要管理好現(xiàn)代企業(yè)就需要不斷的加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部間的信息互通、相互傳遞資料、交流感情，要讓員工清楚公司的方針、政策和大家所處的環(huán)境與形勢(shì)，逐漸建立起來成熟而完善的溝通系統(tǒng)。溝通能使決策更加正確、科學(xué)、合理;能發(fā)布指令，反饋信息，達(dá)到對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的有效控制;溝通促使員工協(xié)調(diào)有效的工作;溝通有利于領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)員工;傳播價(jià)值理念，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;通過與外界的溝通交流，塑造良好外部形象。

(一)組織結(jié)構(gòu)因素形成的溝通問題

組織結(jié)構(gòu)會(huì)影響溝通的有效性，一般而言，信息傳遞的過程中經(jīng)歷的層次和環(huán)節(jié)越多，失真的可能性就越大。我國(guó)企業(yè)多數(shù)實(shí)行錐形組織結(jié)構(gòu)，層級(jí)很多，信息傳遞不僅容易產(chǎn)生失真，還會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間。幾乎所有的企業(yè)在發(fā)展過程中都會(huì)碰到溝通不良的問題，一般來說，企業(yè)的機(jī)構(gòu)越復(fù)雜，管理層次越多，職能越不清晰，其溝通的效果就越差。

(二)管理者存在的問題

(三)人際因素中的溝通問題

1.個(gè)性因素所引起的障礙。信息的溝通在很大程度上受個(gè)人心理因素的制約。個(gè)體的性質(zhì)方面、氣質(zhì)方面、態(tài)度和情緒及見解等的差別，同樣都會(huì)成為信息溝通的障礙企業(yè)溝通中存在的問題和建議企業(yè)溝通中存在的問題和建議。

2.人際關(guān)系所引起的障礙。溝通雙方如果相互猜疑，會(huì)增加抵觸情緒，影響交流;雙方若坦誠(chéng)相對(duì)，就有利于有效溝通。人際關(guān)系和諧，溝通自然容易;人際關(guān)系緊張，溝通難度也就加大了。

3.信任情況所引起的障礙。即溝通者從某種利益出發(fā)、原則出發(fā)、認(rèn)為對(duì)方有不值得信任的地方，或缺乏較高的信任度，彼此懷疑而形成的障礙。溝通是發(fā)送者與接收者之間給和受的過程，信息傳遞不是單方面而是雙方面的事情，因此溝通雙方的誠(chéng)意和相互信任至關(guān)重要。

4.媒介障礙。即溝通者缺乏良好的溝通媒介，如中介人和各種溝通工具、設(shè)備、技術(shù)、手段通道等。溝通媒介是信息發(fā)送者把信息傳遞到接收者那里所借助的手段，他傳遞信息是否快捷、清晰，直接影響到溝通的效果。

(一)管理者要做有效溝通的推動(dòng)者

管理者要充分認(rèn)識(shí)到溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)建設(shè)良好的企業(yè)溝通環(huán)境。由于溝通具有雙向性和及時(shí)性，培養(yǎng)員工重視溝通的意識(shí)極其重要。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要有主動(dòng)與部屬溝通的習(xí)慣，給予員工鼓勵(lì)、信任、勇氣、營(yíng)造健康、平等、輕松的溝通環(huán)境，與員工保持良好的環(huán)境，讓員工參與進(jìn)來，自上而下地推動(dòng)，最終在企業(yè)內(nèi)部形成自下而上的溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)真正的溝通。

管理者在表達(dá)自己的意見時(shí)，要抓住核心思想，措辭要清晰、明確、力求準(zhǔn)確，使對(duì)方能有效接收傳遞的信息。同時(shí)要注意非語言信息的表達(dá)，非語言信息往往比語言信息更能打動(dòng)人，如溝通者的面試表情、語音語調(diào)、目光手勢(shì)等語言，這些都是向說話人表明你在認(rèn)真傾聽及是否聽懂，從而有利于溝通。

(二)建立易于溝通的企業(yè)組織環(huán)境

為了降低溝通的成本，提高溝通的效率，管理者都要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)得有關(guān)調(diào)整，減少溝通的層級(jí)，建立易于溝通的組織結(jié)構(gòu)。如今國(guó)際上較流行的“扁平化管理”就是為消除溝通障礙而探索總結(jié)出來的一種管理模式。在這種“扁平化組織結(jié)構(gòu)”下，企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置相對(duì)簡(jiǎn)單，管理層次較少，職能相對(duì)清晰，其溝通效果也比較好。

(三)公司內(nèi)建立良好的溝通機(jī)制

溝通的實(shí)現(xiàn)有賴于企業(yè)良好的機(jī)制。企業(yè)需要建立一套合理且有效的溝通制度和內(nèi)部的溝通機(jī)制，如日匯報(bào)制度、工作計(jì)劃與工作總結(jié)、定期會(huì)議、與員工對(duì)話、員工建議制度、內(nèi)部共享數(shù)據(jù)庫、內(nèi)部報(bào)紙等。這些溝通形式應(yīng)納入制度化和軌道化，建立之間互傳信息的平臺(tái)，使信息傳遞得更快、更加順暢，使大家步調(diào)協(xié)調(diào)一致，方向目的明確，按計(jì)劃有條不紊的進(jìn)行工作，提高工作的效率和效能，使目標(biāo)完成得到有效保障。

(四)塑造利于溝通的組織文化

(五)掌握溝通技巧

1.明確角色與換位思考。主導(dǎo)溝通者應(yīng)該十分清楚自己在溝通過程中為實(shí)現(xiàn)溝通目標(biāo)所扮演的主導(dǎo)角色與職能，同時(shí)進(jìn)行換位思考，將心比心，使自己所運(yùn)用的各種溝通要素能夠?yàn)閷?duì)方愉悅接受。

2.針對(duì)不同的溝通對(duì)象的特點(diǎn)采用不同溝通方法。溝通對(duì)象由于心理需求、性格、氣質(zhì)、管理風(fēng)格等的不同可以分為各種不同的類型。針對(duì)不同類型的人，在溝通過程中，應(yīng)采用不同的策略。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇九

(一)全縣范圍扎實(shí)開展雙擁活動(dòng)。把雙擁工作納入到我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中，積極探索和創(chuàng)新雙擁工作的形式和措施，充分調(diào)動(dòng)廣大軍民的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)雙擁活動(dòng)取得新的成效。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)體系。把雙擁工作列入縣委、縣政府和部隊(duì)工作的重要議事日程，納入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，納入部隊(duì)群眾工作的首要任務(wù)，納入黨代會(huì)報(bào)告和政府工作要點(diǎn)。雙擁工作中的重大問題及時(shí)召開辦公會(huì)進(jìn)行研究解決。雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，各雙擁成員單位密切配合，全社會(huì)共同參與，形成了重要工作有領(lǐng)導(dǎo)決策，重大問題有領(lǐng)導(dǎo)過問，重大活動(dòng)有領(lǐng)導(dǎo)參加的工作格局。

2.精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動(dòng)。認(rèn)真制定活動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，組織開展元旦、春節(jié)、“八一”期間的走訪慰問活動(dòng),努力營(yíng)造濃厚的擁軍氛圍。縣主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在元旦、春節(jié)、“八一”期間對(duì)駐廣部隊(duì)官兵、軍隊(duì)離退休干部進(jìn)行走訪慰問，詳細(xì)了解部隊(duì)官兵的軍政訓(xùn)練、學(xué)習(xí)工作及生活情況，送去了慰問金和慰問物品。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政部門在春節(jié)、“八一”期間共走訪慰問烈軍屬、殘疾軍人、在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人和帶病回鄉(xiāng)退伍軍人并贈(zèng)送慰問金。

3.以國(guó)防教育陣地和愛國(guó)主義教育陣地為依托開展國(guó)防教育和愛國(guó)主義教育。堅(jiān)持不懈地開展國(guó)防教育，極大地激發(fā)了干部群眾的雙擁熱情。春節(jié)、清明、八一期間，組織全縣黨員、干部、中小學(xué)前往烈士陵園瞻仰接受教育的。此外，還采取多種形式和途徑，狠抓以愛國(guó)主義為核心的國(guó)防教育和雙擁教育，繼續(xù)將其列入各級(jí)黨政干部培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容。

(二)以落實(shí)優(yōu)撫安置政策為重點(diǎn)，努力為優(yōu)撫對(duì)象排憂解難。

全面落實(shí)重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助政策，確保撫恤補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)定額及時(shí)審核發(fā)放到位。認(rèn)真落實(shí)義務(wù)兵家屬優(yōu)待。按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》和《省軍人撫恤優(yōu)待辦法》規(guī)定，認(rèn)真發(fā)放義務(wù)兵家屬落實(shí)優(yōu)待金。全面落實(shí)安置政策，保障安置對(duì)象的合法權(quán)益。積極推行安置制度的改革，認(rèn)真做好退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官的報(bào)到登記、審核工作。

(三)以開展軍民共建活動(dòng)為載體，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。把軍地互辦實(shí)事作為雙擁工作的重點(diǎn)，深入開展形式多樣、內(nèi)容豐富的軍民共建活動(dòng)。在縣委、市縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全縣各部門利用“八一”、春節(jié)等重要節(jié)日，開展擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，深入駐藍(lán)部隊(duì)走訪慰問，與官兵交心談心，聽取他們對(duì)地方工作的意見和建議，了解他們的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，幫助解決困難和問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處以基層雙擁組織為依托，廣泛開展為部隊(duì)和優(yōu)撫對(duì)象“做好事、送溫暖”活動(dòng)，營(yíng)造出良好的擁軍優(yōu)屬氛圍。

傾力傾情做好服務(wù)保障工作。

2.發(fā)揮政府職能，貫徹優(yōu)撫安置政策，落實(shí)擁軍優(yōu)屬工作任務(wù)。要繼續(xù)完善優(yōu)待撫恤自然增長(zhǎng)機(jī)制，按照省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，縣財(cái)政確保優(yōu)撫安置資金及時(shí)到位、各項(xiàng)優(yōu)撫安置資金及時(shí)足額下?lián)埽_保在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人、農(nóng)村現(xiàn)役軍人家屬優(yōu)待金達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并逐年增加。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要大力開展結(jié)對(duì)扶優(yōu)活動(dòng)，通過國(guó)家保障和社會(huì)優(yōu)待，使優(yōu)待面和優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)率達(dá)到100%，重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象生活水平達(dá)到或高于當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娚钏健ＵJ(rèn)真做好部隊(duì)無軍籍職工接收安置，落實(shí)生活待遇和政治待遇。

3.發(fā)揮部門職能，支持部隊(duì)建設(shè)，提高擁軍活動(dòng)整體水平。發(fā)揮社會(huì)階層職能，拓展延伸雙擁工作，不斷創(chuàng)新行業(yè)擁軍，廣泛開展科技智力擁軍活動(dòng)，創(chuàng)新雙擁工作思路。

4.發(fā)揮社會(huì)階層職能，拓展延伸雙擁工作，不斷創(chuàng)建行業(yè)擁軍，促進(jìn)雙擁工作向社區(qū)延伸。在以人為本、服務(wù)軍民、資源共享、軍地共建的原則下，依托街道、社區(qū)服務(wù)中心建立街道、社區(qū)雙擁工作所(站)，作為開展街道、社區(qū)雙擁活動(dòng)的陣地。

5.嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度。嚴(yán)格按照創(chuàng)建工作考核任務(wù)，加強(qiáng)目標(biāo)管理。雙擁辦要定期進(jìn)行督促檢查和階段性總結(jié)評(píng)比，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)真落實(shí)，加強(qiáng)全縣“雙擁合格單位”的檢查考核，把各單位雙擁工作開展情況納入“雙擁合格單位”考核，對(duì)工作表現(xiàn)出色的單位和個(gè)人要進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作落實(shí)不到位，對(duì)全縣創(chuàng)建工作造成影響的，在全縣通報(bào)批評(píng)，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要把創(chuàng)建任務(wù)完成情況同目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤，通過嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制的落實(shí)，推進(jìn)全縣雙擁創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)雙擁任務(wù)圓滿完成。

6.聚焦業(yè)務(wù)工作，不斷提高服務(wù)管理水平。要堅(jiān)持以服務(wù)好退役軍人和其他優(yōu)撫對(duì)象為工作中心，扭住強(qiáng)化服務(wù)工作、加強(qiáng)退役軍人榮譽(yù)體系建設(shè)、加大涉軍信訪工作力度、營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛氛圍等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷開創(chuàng)工作新局面，增強(qiáng)廣大退役軍人和其他優(yōu)撫對(duì)象獲得感、幸福感、榮譽(yù)感，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十

近年來，為深入貫徹落實(shí)***總書記關(guān)于加強(qiáng)軍政軍民團(tuán)結(jié)的重要論述精神，進(jìn)一步做好新時(shí)代雙擁工作，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)和黨在新形勢(shì)下的強(qiáng)軍目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保證，**市立足實(shí)際、奮力作為，不斷拓展雙擁工作領(lǐng)域，豐富雙擁工作內(nèi)容，創(chuàng)新雙擁工作方式方法，使雙擁工作在鞏固中提高，在發(fā)展中前行。

一是落實(shí)優(yōu)撫安置政策。結(jié)合**實(shí)際，制定《**市退役軍人移交安置工作規(guī)程》，****年全市接受的**名退役軍人和****年接收的**名退役軍人全部安置完畢。按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額下達(dá)各類優(yōu)撫安置資金****萬元，其中撫恤補(bǔ)助資金****萬元、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金****萬元、醫(yī)療救助資金****萬元，并督促各縣區(qū)及時(shí)將撫恤優(yōu)待金足額發(fā)放到優(yōu)撫對(duì)象手中，確保重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象生活水平達(dá)到當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健６秦S富雙擁活動(dòng)載體。在元旦、春節(jié)、建軍節(jié)等重要節(jié)日期間，聯(lián)合駐市部隊(duì)廣泛開展“軍愛民、民擁軍”為主題的軍民共建活動(dòng)，廣泛開展走訪慰問駐軍警部隊(duì)、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人、軍休干部、烈士遺屬及現(xiàn)役軍人家屬，幫助解決他們的實(shí)際困難。舉行**次喜報(bào)送達(dá)活動(dòng)，慰問立功受獎(jiǎng)現(xiàn)役軍人，鼓勵(lì)他們更好地支持親人安心服役，積極營(yíng)造了關(guān)心關(guān)愛軍人功臣家庭的良好社會(huì)氛圍，增強(qiáng)了受獎(jiǎng)軍人和家屬的榮譽(yù)感和自豪感。****年，慰問現(xiàn)役軍人立功受獎(jiǎng)家屬**人、**個(gè)駐市軍警部隊(duì)，共發(fā)放慰問金**.x余萬元；為**位抗美援朝出國(guó)作戰(zhàn)老兵佩戴了“抗美援朝**周年”紀(jì)念章，發(fā)放慰問金x.x萬元。三是維護(hù)軍人合法權(quán)益。全面完成退役軍人事務(wù)廳集中交辦、掛賬督辦信訪事項(xiàng)，市、縣區(qū)會(huì)同兩級(jí)司法部門成立退役軍人公共法律服務(wù)工作站。全力做實(shí)退役軍人信訪工作，制定來訪辦理工作規(guī)范、流程和辦法，暢通退役軍人合法權(quán)益，并組織退役軍人服務(wù)部門工作人員常態(tài)走訪退役軍人，“一對(duì)一”“面對(duì)面”宣講政策、化解矛盾、幫難解困。****年通過網(wǎng)絡(luò)共受理信訪案件x件，現(xiàn)已全部圓滿答復(fù)解決。同時(shí)，積極準(zhǔn)確掌握困難退役軍人的基本情況，為**x名困難退役軍人及“三屬”人員進(jìn)行基本情況信息采集登記。疫情防控期間，從醫(yī)療、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活等方面共幫扶**人次。四是加強(qiáng)服務(wù)保障管理。全市x縣區(qū)、**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、****個(gè)村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)中心（站）全部掛牌成立，制定工作制度**項(xiàng)，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋全員、較為規(guī)范的四級(jí)退役軍人服務(wù)保障體系。全市有**家示范型“退役軍人之家”被省廳命名。全市退役軍人“公共法律服務(wù)工作站”掛牌成立，為符合法律援助條件的退役軍人搭建“一站式”法律援助服務(wù)平臺(tái)。建立自主擇業(yè)干部長(zhǎng)效管理機(jī)制，召開**市首屆自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)。建立退役軍人崗位信息常態(tài)化發(fā)布機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)招聘常態(tài)化服務(wù)機(jī)制、退役軍人常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，開展線上線下專場(chǎng)招聘會(huì)**場(chǎng)次，提供崗位****（退役軍人崗****）達(dá)成就業(yè)人數(shù)**x人。充分運(yùn)用社保和醫(yī)保部門大數(shù)據(jù)平臺(tái)，辦理部分退役士兵養(yǎng)老保險(xiǎn)第一批**x人，辦結(jié)率為**x%。

一是移交安置困難較多。**撤地設(shè)市后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制空缺較少，沒有大型國(guó)有企業(yè)，部分縣（區(qū)）多年來將符合政府安置工作的退役士兵安置到同工同酬崗位，無法滿足退役士兵的安置需求。二是雙擁基礎(chǔ)設(shè)施滯后。優(yōu)撫醫(yī)院、休養(yǎng)院及光榮院、青少年國(guó)防教育實(shí)訓(xùn)基地、退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、雙擁公園、雙擁文化廣場(chǎng)、雙擁路、雙擁林等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，工作開展方式不夠新穎。三是遺留問題亟待解決。個(gè)別縣區(qū)出現(xiàn)退役軍人安置達(dá)不到要求、檔案資料丟失等歷史遺留問題；如：平安區(qū)因移交安置歷史延續(xù)造成涉訴人員約**余名；化隆縣退役軍人安置及檔案資料丟失等問題造成人員上訪。四是就業(yè)政策支持不夠多。由于經(jīng)濟(jì)總量小、地方財(cái)力有限，在退役軍人就業(yè)崗位設(shè)置、創(chuàng)業(yè)方面稅收優(yōu)惠、貸款支持等的政策支持仍然不夠。

一是強(qiáng)化職責(zé)。把創(chuàng)建“全國(guó)雙擁模范城（縣）”作為軍地雙方共同創(chuàng)造的一項(xiàng)崇高的政治榮譽(yù)，堅(jiān)定信心、咬定目標(biāo)、全力爭(zhēng)創(chuàng)，克服開展雙擁工作怕花錢和怕花精力的思想，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)，壓實(shí)成員單位，切實(shí)增強(qiáng)做好雙擁工作的責(zé)任感和使命感，計(jì)劃到****年?duì)巹?chuàng)十二屆“全國(guó)雙擁模范城（縣）”，二是營(yíng)造氛圍。利用閱讀欄、宣傳櫥窗、電子屏幕公共設(shè)施宣傳平臺(tái)，編印雙擁工作簡(jiǎn)報(bào)等刊物，在公共場(chǎng)所設(shè)現(xiàn)役軍人優(yōu)先服務(wù)標(biāo)志，切實(shí)加強(qiáng)輿論宣傳和環(huán)境建設(shè)，努力在全社會(huì)營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建雙擁模范城氛圍。三是落實(shí)制度。按照基層雙擁“九進(jìn)”要求，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)撫安置政策的基礎(chǔ)工作，抓好規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)達(dá)標(biāo)制度，建立雙擁聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)做到有主管領(lǐng)導(dǎo)，有專人負(fù)責(zé)，有辦公地點(diǎn)，有雙擁公約，有經(jīng)費(fèi)保障，有活動(dòng)計(jì)劃，有實(shí)施細(xì)則，有工作制度，有檔案資料，有檢查評(píng)比。四是強(qiáng)化保障。認(rèn)真貫徹落實(shí)《退役軍人保障法》，做好移交接收、退役安置、教育培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、褒揚(yáng)激勵(lì)、服務(wù)管理等工作，解決好部隊(duì)官兵“三后”問題，不斷加大對(duì)雙擁工作的人力、物力、財(cái)力保障，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。五是強(qiáng)化督查。把創(chuàng)建工作與評(píng)先創(chuàng)優(yōu)結(jié)合起來，常態(tài)化加強(qiáng)針對(duì)性督促檢查，對(duì)創(chuàng)建工作成績(jī)突出的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能完成創(chuàng)建任務(wù)的，采取措施追究責(zé)任。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十一

“三重一大”制度指的是重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用都必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定.實(shí)行“三重一大”制度是貫徹民主集中制的重要內(nèi)容,是推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要體現(xiàn),是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的重要途徑.對(duì)加強(qiáng)黨內(nèi)民主與監(jiān)督,促進(jìn)反腐倡廉建設(shè),增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力具有十分重要的意義.筆者結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)當(dāng)前“三重一大”制度落實(shí)方面存在的問題及原因進(jìn)行了分析,并提出相應(yīng)對(duì)策建議。

當(dāng)前,在執(zhí)行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問題,具體表現(xiàn)在:。

（一）對(duì)制度內(nèi)涵的理解不深入。有些單位對(duì)實(shí)行“三重一大”事項(xiàng)議事決策制度的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足,不少人將“三重一大”制度簡(jiǎn)單理解為一種單純的集體決策行為,即將重大事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目建設(shè)和大額資金使用交歸集體討論,而沒有認(rèn)識(shí)到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強(qiáng)決策的民主性、公開性、科學(xué)性、制度性,在于規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),從源頭上預(yù)防和治理腐敗,是反腐倡廉的重要舉措,是筑牢反腐防線的重要保障。

（二）對(duì)具體事項(xiàng)的界定不清晰。有些單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于哪些具體事項(xiàng)屬于“三重一大”范疇還不能準(zhǔn)確區(qū)分到位,對(duì)需要集體決策的內(nèi)容、范圍、權(quán)限、項(xiàng)目安排、資金的性質(zhì)和數(shù)量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚.因此,落實(shí)“三重一大”制度規(guī)定的會(huì)議成效也將打“折扣”.一些可以不上會(huì)研究由個(gè)人決定的事情卻上了會(huì),擠占決策層的時(shí)間精力,降低了決策效率,也為推卸責(zé)任提供了借口。

（三）出臺(tái)制度內(nèi)容的操作性不高。一是部分單位對(duì)“三重一大”制度內(nèi)容只做了原則性、概括性、粗線條界定,細(xì)化、量化不夠,“三重一大”事項(xiàng)范圍不明確.二是個(gè)別單位對(duì)決策形式、程序、規(guī)則以及決議的方式執(zhí)行不嚴(yán),議事規(guī)程的設(shè)計(jì)缺乏規(guī)范性文件作為指導(dǎo),導(dǎo)致操作過程中隨意性、盲目性較大.三是在貫徹落實(shí)“三重一大”制度的過程中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)站在全鎮(zhèn)的角度制定了相應(yīng)的意見和辦法,同時(shí)也需要各村級(jí)組織結(jié)合本村實(shí)際制定具體的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則,但實(shí)際調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),村級(jí)組織制定的“三重一大”相關(guān)規(guī)章制度基本是照抄、照搬上一級(jí)規(guī)章制度,缺少結(jié)合實(shí)際情況制定的本級(jí)實(shí)施規(guī)范,使制度成了“說在嘴上,寫在紙上,掛在墻上”的形式化制度。

（四）議題事項(xiàng)的透明度不夠。有些上會(huì)研究的“三重一大”議題僅局限于決策環(huán)節(jié),決策是否執(zhí)行、如何執(zhí)行、執(zhí)行效果等情況,很少在事后對(duì)決策執(zhí)行的情況在會(huì)上進(jìn)行反饋和通報(bào).此外,一些“三重一大”事項(xiàng)在決策執(zhí)行過程中會(huì)發(fā)生調(diào)整變更現(xiàn)象,而調(diào)整變更的集體決策過程往往容易被忽視或漠視,從而導(dǎo)致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項(xiàng)的始終.例如:某村停車場(chǎng)經(jīng)營(yíng)權(quán)的發(fā)包,最初村委會(huì)嚴(yán)格能夠按照“四議兩公開”要求實(shí)施公開招投標(biāo).后因停車場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善,承包商以要完善相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施為由向村委會(huì)提出增加承包年限,村委會(huì)干部在未經(jīng)過村民代表會(huì)議討論的情況下擅自作出決定,導(dǎo)致群眾反映強(qiáng)烈。

（五）對(duì)制度執(zhí)行的力度待提升。此問題在村一級(jí)的體現(xiàn)較為明顯.從近年來的信訪問題來看,在農(nóng)村“三資”管理方面,特別是在資產(chǎn)、資源處置方面尤為突出,映射出部分村在執(zhí)行“三重一大”制度方面不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠深入,同時(shí)也體現(xiàn)部分村干部存在私心,為了個(gè)人利益不按制度辦事的行為.例如:某村為解決辦公場(chǎng)所隔熱問題需在樓頂加蓋隔熱設(shè)施,涉及“大額資金使用”問題,但村委開幾個(gè)干部會(huì)議就決定實(shí)施了,沒有執(zhí)行好“三重一大”制度和“四議兩公開”要求,導(dǎo)致群眾意見大。

（六）對(duì)制度落實(shí)的監(jiān)督待加強(qiáng)。一是部分單位在決策實(shí)施過程中沒有委派有關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督,導(dǎo)致實(shí)施過程的監(jiān)督不到位.二是群眾對(duì)“三重一大”集體決策結(jié)果的認(rèn)可程度是決策效果的重要評(píng)審依據(jù),群眾監(jiān)督也是“三重一大”制度監(jiān)督體系的重要內(nèi)容,然而多數(shù)群眾除與自身利益切實(shí)相關(guān)的事項(xiàng)外,對(duì)參與“三重一大”決策監(jiān)督的積極性不高,很少參與。

綜合分析,以上所出現(xiàn)的問題的原因可以概括為以下幾個(gè)方面:。

（一）政策宣傳不到位導(dǎo)致對(duì)制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對(duì)于貫徹落實(shí)“三重一大”制度的相關(guān)政策和文件,各單位也制定了相應(yīng)的實(shí)施方案和規(guī)章制度,但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因,仍有不少群眾甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、鎮(zhèn)村干部對(duì)“三重一大”相關(guān)政策是只識(shí)其名、不知其意,對(duì)政策尚且一知半解,更不用說在參與監(jiān)督方面可以發(fā)揮多大作用。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十二

對(duì)于一個(gè)企業(yè)如何做大做強(qiáng)，不僅與一個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司未來的規(guī)劃和決策有關(guān)，更離不開制度的規(guī)范和員工緊密的配合，本次公司更新分配體系，將所有基層員工納入板塊利潤(rùn)分配體系中，我認(rèn)為是公司邁向制度化、體制化的重大一步。為了公司有更好的發(fā)展，業(yè)務(wù)更迅速的擴(kuò)展和牢固，根據(jù)公司目前現(xiàn)狀，我整理提出以下建議：

???所謂公司綱領(lǐng)就是公司根據(jù)自己的歷史使命和為實(shí)現(xiàn)這一歷史使命而制定的奮斗目標(biāo)和行動(dòng)步驟，綱領(lǐng)解決的就是一個(gè)組織存在的理由，是我們要扛什么旗，走什么路的問題。也是個(gè)分階段的發(fā)展系統(tǒng)。對(duì)于我們自己來講，只有對(duì)我們的公司綱領(lǐng)有了比較清楚的認(rèn)識(shí)，才能真正明白我們的主張，明白我們自己的文化。我們的公司綱領(lǐng)可以是：“公司是每位員工的家園，每個(gè)人都應(yīng)通過努力工作獲取高薪和自我提升，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，以立足社會(huì)并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。通過全體員工的不懈努力，使公司在健康事業(yè)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展，成為行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)秀公司”。

1．目前公司制度數(shù)量太少。作為已具備一定規(guī)模的公司，沒有上百條的管理制度，根本無法覆蓋所有的工作內(nèi)容。我們的制度連三分之一都不到，而且依法建立的制度少之又少。文化行業(yè)是個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的行業(yè)，有很多相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行約束，各個(gè)部門也要求要建立相關(guān)管理制度，但我們這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

2．方向本末倒置。制度是一種下行文，是上級(jí)約束下級(jí)的一種條法性標(biāo)準(zhǔn)。既然稱為“公司管理制度”，就應(yīng)該建立公司級(jí)別的管理制度。我們的管理制度要以部門級(jí)來制定，目前顯然是一種“方向性錯(cuò)誤”。公司制度可以在全公司施行，但部門制度只能在自己部門施行。部門制度必須依據(jù)公司制度制定，要有主次的關(guān)系。

3．形式東拼西湊。制度就是制度，與崗位職責(zé)是兩碼事，不要混淆概念。崗位職責(zé)屬于人力資源管理“績(jī)效考核”范疇，是《崗位說明書》應(yīng)具備的內(nèi)容，不可加在制度里。

4．在制度制定前，公司領(lǐng)導(dǎo)要拿出制定意見或方案，尤其在量化內(nèi)容方面，是要領(lǐng)導(dǎo)確定。這樣在執(zhí)行起來才更符合領(lǐng)導(dǎo)要求。否則，得不到認(rèn)可，就會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行難的問題。

5．制度在制定過程中，應(yīng)對(duì)各個(gè)崗位的工作進(jìn)行識(shí)別，周全考慮，制定相應(yīng)的制度，努力做到讓制度覆蓋所有工作內(nèi)容。制度成稿后，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并得到認(rèn)可。

6．公司制度是對(duì)善待保護(hù)，是對(duì)惡的懲罰，無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)密而細(xì)致的規(guī)章制度是我們目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障，一個(gè)制度的制定是需要深思熟慮的，最好集中討論，集中通過。不能像過家家，今天看到問題了，馬上成立個(gè)制度來約束，過幾天就自然的遺忘或者廢除了。或者去制定一個(gè)壓根無法執(zhí)行或執(zhí)行強(qiáng)度很大、模棱兩可的制度，造成執(zhí)行者無標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或難度太大不能執(zhí)行。制度一旦制定后，就應(yīng)有相應(yīng)的人員去監(jiān)督、實(shí)施、實(shí)行。全公司所有人，包括領(lǐng)導(dǎo)，都要對(duì)制度進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握，嚴(yán)格依制度執(zhí)行。但這點(diǎn)，我公司做的不夠好。制定了制度，領(lǐng)導(dǎo)不以身做責(zé)，不率先垂范，起不到榜樣作用，員工自然也會(huì)違章操作。辛辛苦苦制定的制度又成了一張廢紙，管理又退回了混亂局面。

三、建立與各級(jí)員工和諧的交流和溝通機(jī)制，上情下達(dá)、下情上傳。公司應(yīng)鼓勵(lì)員工敢說真話、敢說實(shí)話，鼓勵(lì)員工敢表達(dá)自己的不同見解。公司要營(yíng)造一個(gè)和睦的上下關(guān)系，公司的領(lǐng)導(dǎo)要讓每一位員工明白和了解當(dāng)前工作的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也要禮賢下士和體察民情。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)員工想法一致，這樣企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，企業(yè)才能做得更加強(qiáng)大。

四、公司應(yīng)抓緊對(duì)各個(gè)部門的工作范圍和員工的崗位職責(zé)進(jìn)行比較明確的"界定，就像兩國(guó)勘界一樣，界定不清就要發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)。該是那個(gè)部門負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，就應(yīng)該由他負(fù)責(zé)到底，當(dāng)然有些工作在為了怎樣節(jié)約成本的前提下，可以由其它部門代勞。各部門可以互相幫助，但必須分清你我，是誰的工作就應(yīng)該讓誰去做，做不好那是能力和水平問題。否則的話，我們的仍擺脫不了職責(zé)不清、管理混亂的局面。如果各部門都把錯(cuò)誤減少到最低，最后出來的東西也能夠達(dá)到預(yù)期。

五、領(lǐng)導(dǎo)安排工作要以部門或者組為標(biāo)準(zhǔn)，以崗位來區(qū)分，切不可見誰抓誰，胡亂安排。明明應(yīng)該是張三做的事，偏偏讓李四去做，這是管理的大忌。任何職務(wù)都有它的任職要求，符合要求的就上，不符合要求的就下，明知張三不適合這個(gè)崗位，偏偏把他放在這個(gè)崗位上，使其“在其位不謀其政”，那是公司用人方法有問題。干多的不多得，干少的不少得，都吃“大鍋飯”，管理永遠(yuǎn)也上不去。

六、公司應(yīng)認(rèn)真考慮人力資源建設(shè)。重視人才開發(fā)和人才保護(hù)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，沒有人便沒有財(cái)。人力資源包括工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開發(fā)等八個(gè)板塊，缺一不可。如果公司還維持現(xiàn)有的零碎的管理模式，我建議取消形同虛設(shè)的績(jī)效考評(píng)，把更多的時(shí)間放在現(xiàn)有的工作上。

七、權(quán)利下放問題，權(quán)利下放應(yīng)有度可依，在什么度下可以直接處理，在什么度下必須向上請(qǐng)示。有度可依，在管理上才能發(fā)揮權(quán)利的應(yīng)用。

八、建議公司在20-年組織管理人員去大的企業(yè)進(jìn)行考察，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式，為公司的發(fā)展開拓新思路。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十三

我司于12月16日與貴州建工集團(tuán)簽訂了貴州省畢節(jié)市公安局業(yè)務(wù)技術(shù)用房項(xiàng)目勞務(wù)施工合同，根據(jù)合同約定于2012月20日進(jìn)場(chǎng)施工，首先是對(duì)基礎(chǔ)孔樁的施工以及臨時(shí)設(shè)施的'搭建，因貴司提供的三通一平達(dá)不到施工要求，存在如下問題：

1、生活用水、施工用水非常困難，靠人工一挑一挑的擔(dān)。

來做飯，擔(dān)水大學(xué)網(wǎng)來施工。

2、進(jìn)入工地的道路沒有作相關(guān)的處理，導(dǎo)致一下雨材料。

車輛無法進(jìn)入。

3、進(jìn)入項(xiàng)目部配電室的電壓不足380v,經(jīng)我司電工實(shí)測(cè)。

只有320v―350v，很可能會(huì)導(dǎo)致施工機(jī)具不能正常運(yùn)行。

4、不及時(shí)提供相關(guān)的水電圖、暖通圖、電梯圖、給排水。

圖、消防圖以及強(qiáng)弱電圖紙，易造成預(yù)留預(yù)埋出錯(cuò)。

5、圖紙遲遲未會(huì)審。

及電的事情解決好，材料車輛能順利進(jìn)出，生活用水施工用水能有保障（因水為現(xiàn)場(chǎng)地下取水，應(yīng)抽樣化驗(yàn)，保證生活以及生產(chǎn)用水的安全性）以便來年工程的順利進(jìn)行。

重慶長(zhǎng)立建筑勞務(wù)有限公司。

余正強(qiáng)。

2001月20日。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

當(dāng)前，我市基層社會(huì)治理總體情況較好，但是與面臨日新月異的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化，群眾更加個(gè)性化、更加差異化的需求相比，在思想認(rèn)識(shí)、治理能力、治理方式及干部隊(duì)伍等方面還存在一些突出問題。

雖然我們?cè)诨饷堋?qiáng)化防控等方面做了大量工作，但基層治理仍然存在“社會(huì)治理就是社會(huì)管理，治理就是管控”的陳舊觀念，法治思維和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。基層工作的中心和重心在招商引資和經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，對(duì)基層社會(huì)治理的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠，沒有準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)治理領(lǐng)域出現(xiàn)新情況、新問題的規(guī)律性，沒有認(rèn)真思考和分析研究對(duì)策建議。

縣級(jí)職能部門習(xí)慣性的將工作任務(wù)直接安排和轉(zhuǎn)嫁給基層組織，村（居）疲于應(yīng)付上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，自治功能難以發(fā)揮，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”不到位。群眾參與基層治理渠道、平臺(tái)單一，參與社會(huì)治理的主體作用未能充分發(fā)揮，對(duì)基層治理滿意度、認(rèn)可度不高。平安建設(shè)滿意度長(zhǎng)期不高與日常政策宣傳不及時(shí)不到位、群眾參與度不高密切相關(guān)。

隨著此次機(jī)構(gòu)改革完成，縣級(jí)綜治部門被撤銷，綜治的聯(lián)動(dòng)機(jī)制沒有有效銜接，社會(huì)治理仍側(cè)重政府主導(dǎo)，社會(huì)治理系統(tǒng)化不夠，制度設(shè)計(jì)整體性、全局性聯(lián)動(dòng)不足。例如嚴(yán)重精神障礙患者管理服務(wù)工作涉及公安、衛(wèi)生、民政等多個(gè)部門，各相關(guān)部門對(duì)患者評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一，部門之間信息共享不及時(shí)，影響工作實(shí)效。在精準(zhǔn)區(qū)分不同群體尤其是弱勢(shì)群體，提供精準(zhǔn)管理與服務(wù)方面還較為欠缺，網(wǎng)格化管理的精準(zhǔn)度不高，精細(xì)化水平較低，信息分析研判、大數(shù)據(jù)應(yīng)用不夠深入。在流動(dòng)人口、吸毒人員、刑釋解教人員等特殊群體，我們雖然對(duì)此類特殊人群建立了信息系統(tǒng)，并及時(shí)采集錄入人員信息，但在信息分析研判、運(yùn)用信息數(shù)據(jù)指導(dǎo)服務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)方面沒有形成良好機(jī)制，各類信息化系統(tǒng)還停留在信息收集的低端層面，深度開發(fā)應(yīng)用不夠。基層治理長(zhǎng)期處于一種“頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)模式，事后處置多、事前預(yù)防化解少，對(duì)一些基層矛盾、信訪問題，不少干部信奉“擺平就是水平”，甚至采取“花錢買平安”方式解決，從源頭破解社會(huì)矛盾難題做得不夠好。

基層從事政法綜治等社會(huì)治理的專職人員較少，甚至基層派出所人員都嚴(yán)重不足，接處警大部分由警輔人員完成，接處警質(zhì)量不高，群眾滿意度較低。基層網(wǎng)格員隊(duì)伍不穩(wěn)定，專職網(wǎng)格員較少，專職人員待遇不明確，兼職人員往往一人任多職，年齡普遍偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯較低，僅能應(yīng)付部分工作，對(duì)于創(chuàng)造性、精準(zhǔn)性、差異化的服務(wù)難以提供。

結(jié)合我市工作實(shí)際，我們認(rèn)真總結(jié)治理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以構(gòu)建“共建共治共享的社會(huì)治理格局”為目標(biāo)，在基層社會(huì)治理理念、體系、模式、保障等方面下功夫，不斷提高基層社會(huì)治理能力。

一是突出以人為本理念，推進(jìn)基層治理平臺(tái)轉(zhuǎn)型升級(jí)。要把人民群眾的需求作為基層治理工作的出發(fā)點(diǎn)，全面提檔升級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務(wù)管理中心（綜治中心）、“幸福驛站”、村（社區(qū)）警務(wù)室等基層服務(wù)陣地，將政法、信訪、行政執(zhí)法等社會(huì)治理力量相對(duì)整合，打造“政法小院”，打造基層社會(huì)治理的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。二加快提升“四位一體”建設(shè)的協(xié)同化水平。以“黨建引領(lǐng)、三治融合”的“四位一體”社會(huì)治理體系建設(shè)為牽引，研究制定推進(jìn)我市縣域社會(huì)治理現(xiàn)代化的實(shí)施舉措，建立聯(lián)席會(huì)議制度，著力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、民主協(xié)商、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障、科技支撐的社會(huì)治理體系。三是堅(jiān)持因地制宜、因情施策，鼓勵(lì)各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）探索形成各具特色、貼合實(shí)際的基層治理模式，打響基層善治的邳州經(jīng)驗(yàn)、邳州品牌。

一是不斷完善全民參與社會(huì)治理的體制機(jī)制。在黨建引領(lǐng)的總原則下，聚焦重點(diǎn)解決發(fā)展瓶頸問題，構(gòu)建黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府負(fù)責(zé)、部門參與的協(xié)同治理格局，推動(dòng)社會(huì)治理向村、社區(qū)等基層“細(xì)胞”延伸。二是積極引導(dǎo)社會(huì)組織參與到社會(huì)治理。通過政府購(gòu)買服務(wù)、劃撥專項(xiàng)資金、籌集社會(huì)公益資金等方式，引導(dǎo)社會(huì)組織承接政府事務(wù)性工作和服務(wù)職能，積極參與和服務(wù)社會(huì)基層治理，優(yōu)化治安政務(wù)服務(wù)。三是完善立體化治安防控體系。依托“雪亮”工程，逐步將城管、交通、住建等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部位公共視頻監(jiān)控接入110指揮和網(wǎng)格化服務(wù)管理中心，深度融合網(wǎng)格化服務(wù)管理、矛盾糾紛多元化解、陽光信訪三大信息平臺(tái)，深化平安視聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，建立起“互聯(lián)網(wǎng)+社會(huì)治理”的“一網(wǎng)通管”格局，做到實(shí)戰(zhàn)中管用、基層干部愛用、群眾感到受用，全面提升駕馭全局治安能力。

一是拓展“黨建+”模式，以基層黨建引領(lǐng)基層治理。社區(qū)黨建要融合“網(wǎng)格化”管理，逐步形成“小網(wǎng)格、大黨建”基層黨建工作格局，探索“黨建+群團(tuán)”“黨建+社工”“黨建+網(wǎng)格員”等工作模式，采取“群眾點(diǎn)單、社會(huì)組織接單、政府買單、第三方驗(yàn)單”的公共服務(wù)模式，最大限度將黨的組織和工作覆蓋至基層社會(huì)治理的神經(jīng)末梢。二是創(chuàng)新精準(zhǔn)化服務(wù)模式，打通基層治理“最后一米”。深化“放管服”改革，加快實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“最多跑一次”目標(biāo)。加強(qiáng)特殊人群服務(wù)管理，對(duì)一般人群、特殊人群、重點(diǎn)人群，精準(zhǔn)分區(qū)分類服務(wù)管理。在扶貧、交通、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等群眾關(guān)心關(guān)注的民生領(lǐng)域，創(chuàng)新方式方法，提供精準(zhǔn)化社會(huì)服務(wù)，打通服務(wù)群眾“最后一米”。三是實(shí)現(xiàn)技術(shù)智能化，以科技主導(dǎo)基層治理。科技從來都是基層社會(huì)治理最重要的手段之一，要準(zhǔn)確把握新時(shí)代基層社會(huì)治理的特點(diǎn)和規(guī)律，用智能化推動(dòng)社會(huì)治理理念變革、質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，不斷提升網(wǎng)格化服務(wù)管理的科技含量，做大做強(qiáng)網(wǎng)格化聯(lián)動(dòng)指揮平臺(tái)，不斷提升基層社會(huì)治理科學(xué)化、精細(xì)化、智能化水平。

一是明確專項(xiàng)資金。要明確設(shè)立基層治理專項(xiàng)資金，采取項(xiàng)目資助、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等方式，激勵(lì)基層社會(huì)治理創(chuàng)新，發(fā)揮財(cái)政資金杠桿作用，撬動(dòng)社會(huì)資金投入，建立健全社會(huì)治理專項(xiàng)資金申報(bào)審批、監(jiān)督檢查機(jī)制，明確資金適用范圍、扶持方式、使用原則、法律責(zé)任等，通過政策導(dǎo)向和資金傾斜，激勵(lì)各方積極參與，提升社會(huì)治理質(zhì)量和公共服務(wù)效益。二是壯大隊(duì)伍力量，凝聚人才支撐和智力支持。制定人才發(fā)展規(guī)劃，健全完善政法綜治隊(duì)伍教育培訓(xùn)、職業(yè)技能進(jìn)修、崗位交流等培養(yǎng)機(jī)制，在糾紛調(diào)處、法律援助、特殊人群矯正幫扶等社會(huì)治理重點(diǎn)領(lǐng)域建立專門性從業(yè)入門培訓(xùn)課程。三是筑牢基層基礎(chǔ)，推動(dòng)基層治理重心下移。統(tǒng)籌推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)、心理疏導(dǎo)、糾紛調(diào)處、法律服務(wù)等基層服務(wù)治理陣地建設(shè)，打造規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化的共建共享基層治理平臺(tái)，把資源、服務(wù)、管理放到最基層，使基層有職有權(quán)有物，更好地為群眾提供服務(wù)和管理。

實(shí)用街道辦事處存在問題及建議大全（15篇）篇十五

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，都蘭縣財(cái)政局堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿始終，并注重發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，確保主題教育取得良好成效。

在開展主題教育時(shí)仍然存在的一些問題需要解決：一是對(duì)學(xué)習(xí)不夠深入、不夠全面，將學(xué)習(xí)成果完全轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的力量方面不夠;二是檢視問題還停留在低層次水平，問題整改力度還需進(jìn)一步加大;三是目前的工作成效與主題教育的目標(biāo)要求還有差距，解決問題的舉措還不夠多、成果還不夠顯著。

針對(duì)以上問題，都蘭縣財(cái)政局緊緊圍繞主題教育目標(biāo)要求，對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距，真刀真槍抓整改，推動(dòng)主題教育進(jìn)一步向縱深發(fā)展。一是更加突出理論學(xué)習(xí)，再提工作能力。注重從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持主題不變、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減，在原有學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上持續(xù)跟進(jìn)學(xué)習(xí)，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育成果體現(xiàn)到增強(qiáng)黨性、提高能力、推動(dòng)工作上來。二是堅(jiān)持整改不放松。整改落實(shí)是檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)尺。對(duì)黨員干部檢視出的問題進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，確保檢視問題不走過場(chǎng)。進(jìn)一步細(xì)化整改措施，明確時(shí)限，推進(jìn)問題立行立改、真改實(shí)改，努力形成長(zhǎng)效機(jī)制。三是更加突出問題導(dǎo)向，再破難題難事。以解決分管工作中的突出問題、解決迫在眉睫的問題、解決群眾反映的問題為目標(biāo)，改進(jìn)工作作風(fēng)，拿出硬招實(shí)招，積極主動(dòng)為民服務(wù)解難題。

開展主題教育的建議：一是豐富教育形式。希望上級(jí)黨組織靈活主題教育形式，組織專題講座、演講比賽、文藝匯演等活動(dòng)，提高“不忘初心，牢記使命”主題教育的多樣性、趣味性和實(shí)效性。通過主題教育，不僅要增長(zhǎng)黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)展示廣大黨員干部的能力才華，開闊眼界，拓寬思維。二是希望各級(jí)黨組織利用app、微信等平臺(tái)，開發(fā)制作豐富多樣的主題教育學(xué)習(xí)資源，及時(shí)推送學(xué)習(xí)內(nèi)容。引導(dǎo)黨員利用網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)、互動(dòng)交流，擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育覆蓋面，營(yíng)造良好氛圍。