人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事仲裁申請范例篇一
請求事項：
一：追討_________年8月份拖欠的工資共計4000元整。
二：發還_________年9月工資4000元整。
三：補還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計1000元整。
四：補還4月5月6月7月每月少發的工資310+552+560+662=合計20xx元整。五：該公司未與本人簽訂書面勞動合同六個月，要求賠償雙倍工資24000元整。六：非法解除勞務關系未提前通知本人，要求經濟賠償金共計8000元整。
合計總金額：43084.00(肆萬叁仟零捌拾肆圓整)。
事實和理由：
一、該公司至今未發放與本人8月份工資(4000元)，約定發放當月工資時間為次月16日。該公司一直不按時發放工資，如：6月份的工資拖欠至8月10發放。現公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時發放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實際發放的工資不符。每月缺少績效獎勵250元/月，共計1000元。
四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發放給本人的工資(詳可見工資明細).與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。_________年4月實際發放工資3190元、5月實際發放工資3448元、6月實際發放工資3440元、7月實際發放工資3338元，合計工資實際發放13416元;應發放15500元整(附工資單及興業銀行工資卡記錄)
五、根據_____第二章第十條的規定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據_____第七章第八十二條的規定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計24000元。
六、根據_____第四章第四十一條的規定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的'意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司因經營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據_____第七章第八十七條的規定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證)該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有;由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求_____委員會幫助勞動者盡快處理此事。
此致
勞動人爭議_____委員會
申請人(簽名或蓋章)：_________
_________年_________月_________日
人事仲裁申請范例篇二
住所：_______市_____區______路______號;
法定代表人：趙_______，總經理。
被申請人：_________有限責任公司;
住所：_____市______區_____大街______號;
法定代表人：路______，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
人事仲裁申請范例篇三
申請人：曲紅，女，1963年1月8日出生，漢族，住青島市四方區萍鄉路27號6號樓3單元101戶。
被申請人：青島聯創實業有限公司，住所：青島市四方區海岸路22號。
法定代表人：紀家敏
追加請求事項：
1、依法確認申請人與被申請人之間的勞動合同關系已解除;
2、依法裁決被申請人協助申請人辦理勞動合同解除手續。
事實與理由：
申請人已于20__年12月13日通知與被申請人解除勞動合同，雙方的勞動合同關系已經解除。根據《勞動合同法》第五十條的規定，被申請人有義務協助申請人辦理勞動合同解除手續。為維護申請人合法權益，特向貴委增加以上仲裁請求，請裁如所請。
此致
青島市四方區勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20__年12月27日
人事仲裁申請范例篇四
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)
請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)
事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)
此致
____仲裁委員會
申請人：(簽名或蓋章)
____年__月__日
人事仲裁申請范例篇五
被申請人核工業第七研究設計院。地址：__市__區并__路西一巷五號。
法定代表人 劉__ 院長。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系(養老保險、醫療保險、失業保險等)手續至__市某建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元。
2、 依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由：
申請人原系被申請人員工，__x年大學畢業分配至被申請人處，工作兢兢業業。__x年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發期，被申請人在沒有任何事實依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，但是被申請人卻提出種.種無理條件，甚至提出數萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現申請人已在__市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續。根據《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續，給申請人造成經濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續至__市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。
此致
__市__區勞動仲裁委員會
申請人：焦__
__x年七月十九日
人事仲裁申請范例篇六
申請人：xxx，男，19xx年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區xx號。電話：。郵編3xxx91。
被申請人：余姚市歷山初級中學，法定代表人：xxx，校長。
第三人：1、余姚市教育局，xxx，局長。
2、余姚市勞動和社會保障局，xxx，局長。
3、余姚市信訪局、低塘街道辦事處等，xxx，市長。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個工傷認定申請案的人身損害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實和理由：20xx年12月26日26日，申請人向余姚市勞動和社會保障局，提出了三個工傷認定申請，至今未果，并被余姚市信訪局等兩次協調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開權代表的余姚市教育局于20xx年3月9日又實施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，20xx年3月7-17日繼續實施了多個部門實施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被余姚市勞動和社會保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對19xx年6月20日的傷害，歷山中學于19xx年5月22日簽名冊有協議。即不用機動車賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局紀委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為"感恩"，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關的復議機構、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個工傷認定申請案，是余姚市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身損害的侵權之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個已經法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃智萬作偽證相關聯的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關復議、訴訟及上訪的損害也承擔賠償的責任。
特依法提出上述獨立法律關系的仲裁請求。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人事仲裁申請范例篇七
申請人：張，男，x年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住余姚市低塘街道洋山村南區72號。電話：。郵編3x1。
被申請人：1、余姚市歷山初級中學，法定代表人：黃，校長。
第三人：1、余姚市教育局，，局長。
2、余姚市勞動和社會保障局，周樹剛，局長。
3、余姚市信訪局、低塘街道辦事處等，毛溪浩，市長。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個工傷認定申請案的人身損害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實和理由：x6年12月26日26日，申請人向余姚市勞動和社會保障局，提出了三個工傷認定申請，至今未果，并被余姚市信訪局等兩次協調報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開權代表的余姚市教育局于x7年3月9日又實施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，x8年3月7-17日繼續實施了多個部門實施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被余姚市勞動和社會保障局的不法行為侵權。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對x0年6月20日的傷害，歷山中學于x1年5月22日簽名冊有協議。即不用機動車賠了全部有其賠償了，結果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一。可是，余姚市教育局紀委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為“感恩”，如此是非不分的人，其還能在余姚市教育系統內公正執紀執法嗎?請裁決。
二、余姚市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關的復議機構、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協調的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個工傷認定申請案，是余姚市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身損害的侵權之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個已經法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃作偽證相關聯的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關復議、訴訟及上訪的損害也承擔賠償的責任。
特依法提出上述獨立法律關系的仲裁請求。
此致
余姚市人事爭議仲裁委員會
申請人：張 x0年4月4日
人事仲裁申請范例篇八
地址：_________________
委托人代理人：_________________
地址：_________________
聯系方式：_________________
被申請人：_________________
案由：_________________
仲裁請求：_________________
事實和理由：_________________
證據和證據的來源，證人姓名和住址：
人證：_________________
一、被申請方人證：_________________
二、申請方人證：
1、_________________路南側的_______________
地址：_________________
2、_________________南側的_______________。
地址：_________________
物證：_________________
此致
_______________仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日