報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇一

資產(chǎn)管理工作是一項責(zé)任重大的系統(tǒng)工程，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，每年年初有資產(chǎn)管理工作計劃，年終有資產(chǎn)管理工作總結(jié)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期、不定期組織資產(chǎn)工作會議討論解決資產(chǎn)管理問題。我校根據(jù)此次檢查的要求，對照清教辦〔20xx〕19號和清財資[20xx]2號的精神，我校成立了資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，專人負責(zé)國有資產(chǎn)管理工作。為科學(xué)管理資產(chǎn)，同時也成立資產(chǎn)預(yù)算管理委員會，制定了《國有資產(chǎn)管理考考核工作實施方案》對本單位履行管理職責(zé)，對資產(chǎn)購置、資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、收入管理及資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財務(wù)管理相結(jié)合進行了全面自我檢查。

(一) 基礎(chǔ)工作方面：

我校有完整的固定資產(chǎn)總賬、明細賬，資產(chǎn)增減都及時調(diào)整；

屬于學(xué)校房產(chǎn)、地產(chǎn)均有明晰產(chǎn)權(quán)、權(quán)證齊全，我校新校區(qū)交付使用后半年內(nèi)辦齊了所有權(quán)證；每半年對所有課室財產(chǎn)清查一次，全校財產(chǎn)每年清查一次，倉庫月月盤點一次；嚴格執(zhí)行資產(chǎn)統(tǒng)計報告制度，每年定期按要求向市財政局報送固定資產(chǎn)統(tǒng)計報表，年終報送年度固定資產(chǎn)統(tǒng)計報告。

(二) 制度建設(shè)方面：

為規(guī)范和加強國有資產(chǎn)管理，我校先后制定并完善了《固定資產(chǎn)管理條例》、《固定資產(chǎn)購置管理制度》、《固定資產(chǎn)使用管理制度》、《固定資產(chǎn)處置制度》、《財務(wù)管理制度》及《財務(wù)審批制度》，設(shè)立了資產(chǎn)管理部門，資產(chǎn)管理具體由總務(wù)處、財務(wù)管理中心負責(zé)，配備了資產(chǎn)管理員一名，并建立了資產(chǎn)處置制度和資產(chǎn)收益管理制度。財務(wù)管理中心和資產(chǎn)管理員分別建立資產(chǎn)賬。現(xiàn)我校資產(chǎn)的管理已步入了科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。

(三) 制度執(zhí)行情況：

我校根據(jù)在校教職工人數(shù)、學(xué)生人數(shù)、學(xué)校職能部門的組成以及完成教學(xué)任務(wù)的需要配置財產(chǎn)，并對學(xué)校財產(chǎn)統(tǒng)一調(diào)配，避免了財產(chǎn)積壓造成浪費；我校制定了嚴格的資產(chǎn)使用登記制度，每學(xué)期初和學(xué)期結(jié)束對各財產(chǎn)使用總的財產(chǎn)進行登記核查，做到財產(chǎn)管理責(zé)任落實到具體責(zé)任人；為加強財產(chǎn)處置，我校成立了財產(chǎn)損壞、失效、失能鑒定組，鑒定組成員由財產(chǎn)管理員、專業(yè)人員和學(xué)校監(jiān)督組成員組成，具體負責(zé)財產(chǎn)報發(fā)損壞鑒定，對未達到的報廢標(biāo)準的一律不予報廢，做到充分利用，杜絕浪費；我校現(xiàn)有604.75平方米房屋出租。

為了加強了租房屋的管理，我校成立了出租房屋管理部，具體負責(zé)出租房屋的使用情況、租金的收繳、出租房屋的維修、出租房屋租賃年審、出租合同的訂立等工作；我校資產(chǎn)處置報廢收入和房屋出租的收入都按要求繳入市財政專戶，實行“收支兩條線”管理；我校根據(jù)市財政局和教育局的資產(chǎn)核實結(jié)果批復(fù)按現(xiàn)行財務(wù)會計制度進行了財務(wù)處理，做到資產(chǎn)賬目與實際資產(chǎn)相符；我校資產(chǎn)管理能按要求建立資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，資產(chǎn)占有、使用實行動態(tài)核算。資產(chǎn)系統(tǒng)記賬工作與會計記賬工作同步進行，資產(chǎn)管理狀態(tài)發(fā)生變更時，能在規(guī)定時間內(nèi)變更資產(chǎn)信息。

(四) 財務(wù)預(yù)算管理

資產(chǎn)購置預(yù)算管理方面，第一有資產(chǎn)預(yù)算管理委員會；第二能按要求編制年度財務(wù)預(yù)算報表，按時報送財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況報告；第三每年都進行內(nèi)部財務(wù)預(yù)算管理考核工作。

（一）通過自查，我校發(fā)現(xiàn)在資產(chǎn)管理工作中還存在一些問題。

1.資產(chǎn)報廢許多資產(chǎn)因年代久遠，找不到原始票證。有的資產(chǎn)是按項目建設(shè)，報廢其中一項時發(fā)票沒有單價，支付也是分多次。由于以上原因無法及時報廢，造成部分資產(chǎn)待報廢而無法更新影響教學(xué)工作。

產(chǎn)錄入電腦。

1.加強與上級主管部門溝通，尋求沒有票證資產(chǎn)報廢的解決辦法，組織人力查找復(fù)印6年以前的所有票據(jù)。

2.凡是購買500元以上的資產(chǎn)，報賬時一定要經(jīng)過資產(chǎn)管理員簽字入冊并錄入電腦后，領(lǐng)導(dǎo)才給予審批，財務(wù)才給予報銷入賬，做到賬實相符。

市教育局對我校資產(chǎn)管理履行了監(jiān)督管理職責(zé)，經(jīng)常到我校了解檢查資產(chǎn)管理工作，并作業(yè)務(wù)和技術(shù)性指導(dǎo)。

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇二

自查報告有點類似于審核報告但更廣泛，如產(chǎn)品的自查報告所包含內(nèi)容應(yīng)該是：出口情況、內(nèi)審核情況、發(fā)生那些不足怎么去糾正、產(chǎn)品質(zhì)量情況;組織創(chuàng)建的自查報告所包含的內(nèi)容應(yīng)該是：執(zhí)行情況、實施效果、宣傳途徑、陣地平臺、不足與展望等。以下是。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持高標(biāo)準，高要求。

中心黨委為扎實做好此項工作，進一步推進廠務(wù)公開民主管理工作進程，首先按照通知中的總體要求，成立了由黨委主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組，同時明確了“以制度上健全，職權(quán)上規(guī)范，工作上創(chuàng)新和注重實效”為標(biāo)準，以是否真正較好地發(fā)揮了職工的民主參與、民主監(jiān)督、民主決策及是否實現(xiàn)了職工當(dāng)家作主，落實了職工的主人翁地位為自檢自查的準則。

堅持職代會制度，實施民主管理，民主決策，實施廠務(wù)公開，取得了一定的成績，并獲得了一些成功做法，因此，我們把自檢自查重點和匯報重點放在了該單位。

二、廠務(wù)公開工作的實施情況

(一)基本情況

xxx公司是具有40多年歷史的國有企業(yè)，公司多年堅持職代會制度，堅持黨的依靠方針，讓職工當(dāng)家作主。無論是在提高公司的農(nóng)機服務(wù)功能，還是推進公司的發(fā)展都起到了重要作用。特別是自20xx年以來，公司按照區(qū)委、區(qū)總工會的總體部署，并借鑒廠務(wù)公開試點單位的成功經(jīng)驗，結(jié)合自己的實際情況，經(jīng)公司五屆五次職代會通過，制定并實施了廠務(wù)公開民主管理制度，使農(nóng)機公司的民主政治建設(shè)更加富于活力，公司的民主管理與監(jiān)督機制得到了進一步加強。隨著時間的變化，xxx公司的廠務(wù)公開民主管理工作已由初期的逐步深入轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)在的公司日常經(jīng)營管理工作的重要日程與方法。

(二)不斷完善廠務(wù)公開工作方法

工作抓得更細、更突出實效，公司按照區(qū)委、區(qū)總工會關(guān)于

廠務(wù)公開工作中的“三重一大、六個規(guī)范、九項公開”的具體指導(dǎo)內(nèi)容及公司工作實際需要，對公司廠務(wù)公開實施方案、細則及公開方式進行了進一步完善(經(jīng)公司六屆四次職代會通過)。形成了中心黨委和工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理主抓，工會具體實施，支部監(jiān)督，職能部門各負其責(zé)，職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作運行機制。同時，為了實現(xiàn)廠務(wù)公開民主管理工作制度化，經(jīng)常化，成立了廠務(wù)公開辦公室常設(shè)機構(gòu)，主持廠務(wù)公開日常工作，隨時了解、傾聽職工的建議與呼聲，并以公司簡報為公開欄，及時報導(dǎo)每月一次的廠務(wù)公開專題會情況;階段性經(jīng)營服務(wù)情況;費用支出、招待費的使用情況;解決工作中出現(xiàn)的難點、熱點、關(guān)鍵點等情況。可以說，廠務(wù)公開真正為職工提供了知情權(quán)，參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)的“平臺”。

(三)將黨務(wù)公開、政務(wù)公開與廠務(wù)公開有機結(jié)合，融為一體。

05年初，中心下達了黨務(wù)公開、政務(wù)公開、紀檢監(jiān)察的具體工作要求以后，xx公司將以上工作與廠務(wù)公開有機結(jié)合，先后出臺了發(fā)展黨員實施“雙推雙公示”和任用干部實施試用考察期的具體規(guī)定，并由廠務(wù)公開辦公室具體實施。實踐表明，以上做法無論是對于保證發(fā)展黨員質(zhì)量還是對于干部的培養(yǎng)選拔與使用都起到很好的作用。可以說廠務(wù)公開對組織工作、干部培養(yǎng)等同樣提供了民主監(jiān)督和職工群眾參與并決策的“平臺”。

(一)企業(yè)改革、發(fā)展及涉及職工切身利益的重大決策。即公司發(fā)展規(guī)劃、勞動合同的簽訂與履行;職工相關(guān)保險、提薪水晉職、獎金分配方案的確定等。

(二)企業(yè)經(jīng)營管理的重大事項。即公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)與安排的確定，內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制的實施，公司重要規(guī)章制度的制定等。

(三)黨風(fēng)廉政建設(shè)重大問題。即在每年度的職代會上都認真進行民主評議公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況。公開公司各部門招待費使用情況、公布大額度資金使用與公積金、公益金支出情況等。

四、重大事項及時公開

為保證重大決策的正確，公司始終堅持集廣大干部職工的智慧與創(chuàng)造力，聽取職工群眾的好的建議與意見，如在20xx年7月份，在中心主要領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助下，公司先后采址三塊，急需確定最佳方案;其次是為進一步強化管理力度結(jié)合公司實際情況修改的公司部門崗位職責(zé)、規(guī)章制度初稿完成。以上兩件都是重大事項。此時，經(jīng)經(jīng)理提議，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組決定，一改以往的年中召開職工大會為職代會，對兩個重大事項及時做出了正確決策。

再者是為了使廠務(wù)公開更具實效性，我們在堅持以廠務(wù)公開、職工大會為主要公開形式的同時，明確每月5號召開司務(wù)會，總結(jié)公司階段性經(jīng)營情況，管理情況，著重解決工作中的難點、職工關(guān)心的熱點、反腐倡廉的關(guān)鍵點等問題，并且公開應(yīng)公開的事項，會后以簡報形式打印下發(fā)到各部門、科室，讓每一位職工都知道。此外，為了實現(xiàn)公開的公正與實效，監(jiān)督檢查小組認真實施監(jiān)督檢查職責(zé)，隨時聽取、收集職工群眾對公開內(nèi)容的反映與建議，并負責(zé)地提出意見，發(fā)揮了督辦協(xié)調(diào)作用。

同樣，中心自檢自查領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬xxx所、xxx學(xué)校的廠務(wù)公開民主管理工作也進行了認真的自檢與自查，上述兩單位不僅達到了制度上健全，職權(quán)上規(guī)范，工作上創(chuàng)新和注重實效的標(biāo)準，且民主管理與民主決策機制建設(shè)正向著規(guī)范化的方向邁進。

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好!

根據(jù)會議安排，我就履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

一、履職工作情況。

(一) 抓班子帶隊伍，帶頭落實黨建責(zé)任目標(biāo)，制定了任務(wù)清單，責(zé)任清單、整改清單，切實履行好黨建第一責(zé)任人職責(zé)，深感責(zé)任重大。以自身的建設(shè)為切入點，狠抓村兩委班子建設(shè)，始終堅持把“識大體，顧大局，講團結(jié)，做表率”作為加強班子自身建設(shè)的重要內(nèi)容，抓實抓好，形成“兩手抓，兩不誤”的工作格局，真正的把黨建工作抓在手上，放在心上，盡心盡責(zé)。為此，認真組織開展“堅持理想信念，明確政治方向”、“講看齊，見行動”學(xué)習(xí)討論，進一步堅定信念，進化思想，強化責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，堅持與黨委保持一致。

(二)健全制度，增強黨建工作的活力，是黨建創(chuàng)先順利開展的根本保證，落實搞好黨建工作的關(guān)鍵，在具體抓黨建工作的活動中，作為**村黨建的第一責(zé)任人，年初就召開了班子會議，研究討論今年把基層黨建作為工作的重點，納入重要意義議程，認真按照鎮(zhèn)黨委考核目標(biāo)，進行細化責(zé)任到人，并就黨建工作履行情況作出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督，不斷完善“三會一課”制度，利用“七一”、“ 春節(jié)”期間慰問困難黨員8戶，每月召開1次黨建分析會，并制定了黨員承諾，無職黨員設(shè)崗定責(zé)。同時邀請市委黨校來我村上黨課2次，召開黨員大會5次，老干部、黨小組組長座談會各4次，召開共建理事會會長座談6次，黨員議事會3次，召開企業(yè)座談會2次，每月召開1次黨建工作的新思路，實行流出黨員建立聯(lián)系制度，登記造冊，聯(lián)系方式，流出的去向，做到隨時有活動隨時聯(lián)系，共同發(fā)展，發(fā)揮作用。

(三)不斷完善陣地建設(shè)，提高兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

在重大問題的決策上，實行民主集中制，大事小情都充分征求班子成員意見，堅持“四議兩公開”的原則，對村級重大事項，集體討論決定，有效避免了決策的盲目性和，減少工作中的失誤，充分調(diào)動村干部的工作積極性，并組織開展好村共建理事會和村監(jiān)會對班子成員監(jiān)督發(fā)揮更大作用。加強班子隊伍建設(shè)，認真履行黨建工作職責(zé)，制定年初黨建工作目標(biāo)，明確班子成員工作分工，做到職責(zé)清晰，任務(wù)明確，努力提高黨建工作的整體水平。

抓好黨員隊伍教育管理建設(shè)，發(fā)揮黨員作用。始終堅持學(xué)習(xí)為重點，今年組織開展了以學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)、習(xí)總書記系列講話精神等為核心的活動會議，爭做合格黨員。并依托遠程教育和農(nóng)家書屋學(xué)習(xí)平臺，延伸和豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，增強活力廣大黨員干部的理想信念，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)省、市、區(qū)、鎮(zhèn)開展“兩學(xué)一做”活動會議精神。積極組織參加鎮(zhèn)每周一課，不斷增強做好各項工作的使命感和責(zé)任感，使黨員、干部認真踐行黨的群眾路線，進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用。有計劃做好黨員發(fā)展工作，給黨員隊伍注入新的力量，**村共有黨員138名，其中新發(fā)展黨員2名，積極分子轉(zhuǎn)預(yù)備黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2名，培養(yǎng)后備干部3名。

(四)提高服務(wù)，促進工作有序開展。注重民生，穩(wěn)步發(fā)展，依托農(nóng)村生活垃圾治理的實施方案改善了村級的面貌。按照農(nóng)村道路網(wǎng)設(shè)施政策，在項目中我村大力實施對兩條主干路全部硬化，利用五小水利工程項目對八個當(dāng)家塘的清淤和兩個涵閘的改造工程，徹底解決了村民出行難和農(nóng)田用水的問題。利用一事一議實施完成抗旱渠道一段、二段1548+x4米、**扶民路460米實施硬化，同時，完成**與**自然村交界處，長約40米路基塌方加固修繕工程。有效解決我村落后面貌。

(五)突出重點，不斷壯大村級經(jīng)濟，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵村民、引導(dǎo)村民積極開展了土地流轉(zhuǎn)活動，流轉(zhuǎn)面積400多畝，有助于龍騰公司的發(fā)展。依托扶貧政策，為創(chuàng)新扶貧機制，瞄準扶貧對象，整合相關(guān)資源，圍繞脫貧目標(biāo)，對有生產(chǎn)能力、有發(fā)展意愿的扶貧戶，集中力量進行幫助。我村積極爭取精準扶貧項目，按照統(tǒng)一規(guī)劃，集中使用，性質(zhì)不變，渠道不亂，確保效益的原則，堅持依法依規(guī)進行土地流轉(zhuǎn)面積約22畝，努力打造**村淡水小龍蝦養(yǎng)殖示范基地，進行規(guī)模化養(yǎng)殖龍蝦經(jīng)營生產(chǎn)，為壯大村級集體經(jīng)濟，尋求一條脫貧致富之路。

(六)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升服務(wù)能力水平，以“三嚴三實”為契機，進一步明確崗位職責(zé)。全面落實“一崗雙責(zé)”，帶頭落實崗位責(zé)任制。村黨支部始終能做到以十八大精神為指導(dǎo)，堅決反對“四風(fēng)”問題，把我村的各項工作維護好，發(fā)展好，把認真解決利益突出問題和群眾反映的熱點、難點問題，作為工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊依靠群眾支持參與，從源頭上懲治腐敗滋生，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和反腐的積極作用，保證各項工作在陽光下運作。

二、存在的主要問題及原因分析：

在工作取得的同時，也存在著幾個方面的不足：黨員絕大多數(shù)年齡偏高，學(xué)歷低，加上部分黨員流出務(wù)工，造成管理難度大;思想上對學(xué)習(xí)不夠重視;入黨積極分子培養(yǎng)有待加強;創(chuàng)造服務(wù)型的黨組織有待提升;黨組織活動開展比較單一，缺乏經(jīng)費保障，這是問題的根源，在于：思想認識不到位，表現(xiàn)工作忙欠學(xué)習(xí)，工作創(chuàng)新意識不強，對黨員教育管理方法措施有所欠缺，各項制度執(zhí)行力度不夠。

三、下一步工作思路

一是始終堅持把基層黨建工作放在首位。認真履行支部書記抓黨建第一責(zé)任人的職責(zé)，始終把主體責(zé)任扛在肩上，只能到位，絕不缺位，從嚴執(zhí)行黨的紀律，堅定理想信念，與鎮(zhèn)黨委保持高度一致;從嚴落實黨的責(zé)任，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建。

二是繼續(xù)完善各項制度，以制度管人管事。堅持“三會一課”制度、黨員民主評議制度、值班制度、“兩試一公開”黨員發(fā)展制度、學(xué)習(xí)制度、村務(wù)、黨務(wù)公開等黨建工作制度，完善基層黨建陣地建設(shè)，充分發(fā)揮便民服務(wù)室和網(wǎng)格化管理作用，通過制度加強班子建設(shè)，提升班子履職能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)，通過制度切實落實黨建工作責(zé)任，引領(lǐng)服務(wù)全村各項工作。

三是繼續(xù)加強黨員隊伍建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)。重視黨員發(fā)展工作和后備干部培養(yǎng)，解放思想，通過“兩試一公開”大力培養(yǎng)選拔村級優(yōu)秀人才進入黨員隊伍。同時加大黨員干部教育培訓(xùn)力度，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。強化黨員活動開展，特別是探索創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)模式，實施推行村干部及黨小組組長包聯(lián)系流動黨員的責(zé)任機制，促進黨員發(fā)揮先進帶頭作用。

四是繼續(xù)通過強化黨建引領(lǐng)服務(wù)全村中心工作。繼續(xù)引導(dǎo)村民進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)民增收。積極開展村居“大管家”活動，建立黨員聯(lián)系困難戶幫扶制，做好走訪，解決村民生活中熱點、難點問題，促進村居“大管家”發(fā)揮更大的積極作用，確保各項工作穩(wěn)步有序推進。根據(jù)群眾的實際需求落實幫扶對象及措施，**年積極爭取精準扶貧項目。繼續(xù)為民興辦實事，落實民生保障。依法依規(guī)完成農(nóng)村低保、五保核查評議，確保“應(yīng)保盡保”。完善農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記、農(nóng)作物秸桿焚燒、農(nóng)村危房改造、新農(nóng)合續(xù)繳、新農(nóng)保續(xù)保等工作。繼續(xù)通過向上爭取政策資金項目，改善基礎(chǔ)設(shè)施，讓群眾共享改革發(fā)展成果。

**年以來，在黨建工作中做了一些工作，取得了一些成績，但離上級黨組織要求和廣大人民群眾的期盼還有一定差距，我們決心在今后工作中，積極努力抓差補足，積極探索新時期、新形勢下抓好黨建工作的途徑和方法，真正為廣大人民群眾辦好事、做實事，更好地為我村經(jīng)濟發(fā)展而奮斗!

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇四

一、強化政策理論學(xué)習(xí)，提高對保密工作的認識

領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，認真堅持中心組學(xué)習(xí)制度，及時對保密工作的方針、政策、法規(guī)，制定了落實措施，使公司的保密工作始終和上級要求保持一致，確保了公司保密工作的受控狀態(tài)。在指導(dǎo)基層單位的保密工作上，公司在年初就把保密工作作為全年工作中的一項重要內(nèi)容列入全公司工作的議事日程，對一年來的保密工作作出了具體安排。

二、優(yōu)化完善組織機構(gòu)，加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)

為加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司適時根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子變動情況和部門調(diào)整情況，及時對公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行了調(diào)整，對各級保密組織機構(gòu)進行了進一步的完善，明確了各級保密組織機構(gòu)成員，并進一步加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅持把保密工作列入全年的工作計劃，并根據(jù)形勢變化和上級要求及時將其列入重要議事日程，保密領(lǐng)導(dǎo)小組多次組織召開會議學(xué)習(xí)落實上級有關(guān)精神，聽取有關(guān)人員對保密工作匯報，認真分析當(dāng)前公司的保密工作狀況，確定重點保密部位，指導(dǎo)全公司的保密工作。為加強對全公司保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，凡是有可能接觸和產(chǎn)生國家秘密的部門我們都設(shè)置了保密工作人員，確保業(yè)務(wù)工作拓展到哪里，保密工作就延伸到哪里，使保密工作和全公司業(yè)務(wù)工作同部署、同考核，確保了國家秘密和企業(yè)秘密的安全受控狀態(tài)。

三、完善保密制度及設(shè)施，切實保證密級文件及信息的安全

為確保密級文件的安全，公司里專門為取文件的專職人員隨時提供車輛，從而杜絕了文件在取送過程中失密的可能。保密工作人員均配有保險柜或密碼保密鐵柜，檔案室、復(fù)印室、保衛(wèi)部、生技部、信息中心等部門均專門裝置了防盜門、報警器等防盜設(shè)施。公司保密工作制度明確規(guī)定載有秘密信息的計算機不得聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)，在手機通訊中不得談?wù)撋婕皣壹捌髽I(yè)秘密的問題。同時還對涉密部門的涉密部位進行經(jīng)常性的檢查，對全公司計算機進行普查，制定了相應(yīng)的計算機管理制度，嚴禁把涉及國家秘密的事項聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)，對需要進行網(wǎng)上發(fā)布的內(nèi)容需嚴格經(jīng)過部門考查或組織鑒定，確認不涉及國家秘密后方可網(wǎng)上發(fā)布。在公文處理中，公司保密工作人員對涉及國家秘密的公文進行慎重處理，保證了密級公文在公文流轉(zhuǎn)的各個環(huán)節(jié)上的安全。

四、加強對保密工作人員教育，切實提高新形勢對密級事項的運

用和處理能力

為加強保密工作力度，公司以加強密級文件管理為重點，每年對涉密人員進行教育。根據(jù)各部門工作特點，公司同形勢相結(jié)合，同抓重點部門、重點人員相結(jié)合，同重大節(jié)日活動相結(jié)合，同企業(yè)管理責(zé)任制相結(jié)合，同表彰先進、查處失泄密事件相結(jié)合，認真落實上級對保密工作的指示精神，積極做好保密教育工作國有企業(yè)保密工作自查報告國有企業(yè)保密工作自查報告。

公司積極組織保密組織成員進行學(xué)習(xí)，利用每年3月份“法制教育月”的機會，舉辦法律、法規(guī)學(xué)習(xí)班，并有側(cè)重地組織保密組織成員對《保密法》進行學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)《保密知識讀本》，利用《保密工作》中的典型事跡和典型案件，對涉密工作人員進行新時期的保密教育，使保密組織成員受到了較為全面的、系統(tǒng)的保密知識教育，增強了保密工作人員的保密意識，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司保密工作的順利開展提供了人員保證。

總之，公司在上級單位的正確領(lǐng)導(dǎo)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)心指導(dǎo)下，保密工作順利開展，圓滿完成了各類保密工作任務(wù)，確保了國家秘密事項和企業(yè)秘密的安全，為推動企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)"六五"保密法制宣傳教育中期檢查督導(dǎo)工作方案的通知》精神，深刻領(lǐng)會新形勢下加強保密工作的重要性。經(jīng)過落實檢查，現(xiàn)將我處保密工作情況說明如下。

一、高度重視，切實加強保密管理工作

組織處室成員認真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和保密制度，并加強文檔保管和計算機的安全使用與管理。并在具體落實中，對處室成員進行了逐機、逐項自查，不留死角，確保安全工作到位。

二、明確責(zé)任，嚴格要求

1、我處嚴格執(zhí)行保密管理制度，指定專人保管和收發(fā)文檔 ，對涉密文件保持高度警覺，嚴格按程序辦理并及時歸檔。處室重要文件資料指定專人負責(zé)保管，對過期沒有保存價值的文件資料也必須交由廳指定人員進行銷毀處理。

2、我處無涉密計算機;

3、我處個人計算機已全部安裝反病毒軟件，并設(shè)置定期升級、定期全盤殺毒，以確保個人計算機安全無漏洞。

4、已落實設(shè)置雙硬盤隔離措施，所有涉密文件都只存放于辦公系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)，確保了涉密計算機不上網(wǎng)，上網(wǎng)計算機不涉密。

5、個人u盤或移動硬盤不存放涉密資料，以防資料外泄。

三、進一步加強保密管理工作，確保保密工作落到實效

通過自查，我處的保密工作做到制度到位、管理到位、檢查到位，但也存在一定的問題，主要是計算機防范技術(shù)有待學(xué)習(xí)提高，參加法律法規(guī)的宣傳和教育活動不夠。

平。

一、保密工作落實情況

我局所收到文件，指定專人進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題。

我局設(shè)有信息化機房，使用內(nèi)外網(wǎng)分離的方法，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并指定專人從事計算機保密管理工作。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局領(lǐng)導(dǎo)剛度重視，并成立了保密領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實保密工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，自覺學(xué)習(xí)、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風(fēng)。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我局定期以主要部門和主要領(lǐng)導(dǎo)為重點檢查對象，對計算機和移動存儲介質(zhì)違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為檢查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網(wǎng)的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識國有企業(yè)保密工作自查報告工作報

告。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局采取多種方式，多渠道相關(guān)人員進行宣傳教育，并將各類保密學(xué)習(xí)文件予以轉(zhuǎn)發(fā)至各股室，要求結(jié)合實際，認真組織學(xué)習(xí)，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全。

(四)完善措施，嚴格制度規(guī)范

加強制度建設(shè)，是做好計算機保密管理的保障。為了構(gòu)筑科學(xué)嚴密的制度防范體系，我局不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范計算機及其網(wǎng)絡(luò)的保密管理，我局主要采取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關(guān)項規(guī)定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密計算機及網(wǎng)絡(luò)管理制度;三是嚴格涉密信息流轉(zhuǎn)的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”的原則。

(五)督促檢查，堵塞管理漏洞。為了確保計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密管理工作各項規(guī)章制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)計算機保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，我局十分重視對計算機及其網(wǎng)絡(luò)保密工作的督促檢查，采取自查與抽查相結(jié)合，常規(guī)檢查與重點檢查相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合等方式，對計算機進行防范措施的落實情況進行檢查。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內(nèi)容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

【國有企業(yè)工資自查報告】 1.國有企業(yè)巡查自查報告

上文是關(guān)于國有企業(yè)工資自查報告，感謝您的閱讀，希望對您有幫助，謝謝

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇五

國有企業(yè)黨建工作自查報告精選

小編為大家推薦的是國有企業(yè)黨建工作自查報告精選，希望能夠幫助到你，歡迎大家閱讀參考，可以借鑒的哈。

國有企業(yè)黨建工作自查報告精選一：20xx年，我鄉(xiāng)黨建工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，緊密結(jié)合“四群”教育、基層組織建設(shè)年和跨越發(fā)展先鋒行動的深入開展，以黨建主題活動為抓手，抓創(chuàng)新、造氛圍、激活力，進一步加強和改進我鄉(xiāng)黨的建設(shè)，為促進我鄉(xiāng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證和干部人才支撐。現(xiàn)將全年黨建工作開展情況報告如下：

一、堅持思想教育領(lǐng)先，強化政治理論武裝

(一)強化理論學(xué)習(xí)，堅定政治方向。采取集中學(xué)、個人學(xué)、黨支部組織討論等形式，認真組織學(xué)習(xí)《黨章》、十八大及十八屆三中全會精神，重點學(xué)習(xí)了《論黨的群眾工作重要論述摘編》、《云南省“四群”教育學(xué)習(xí)讀本》和省、市、縣黨代會精神，堅持用理論武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的政治素養(yǎng)，堅定正確的政治方向。

(二)突出學(xué)習(xí)特色，推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。深入推進學(xué)習(xí)型黨組織和爭做學(xué)習(xí)型黨員活動，開展“讀一本好書、一次學(xué)習(xí)交流、一篇心得體會”學(xué)習(xí)活動，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，不斷提升學(xué)習(xí)效果，激發(fā)創(chuàng)造力，增強凝聚力。

(三)落實學(xué)習(xí)長效機制，確保學(xué)習(xí)效果。利用鄉(xiāng)黨委中心學(xué)習(xí)組、支部組織學(xué)習(xí)、遠程教育平臺、干部在線學(xué)習(xí)平臺、“三會一課”和宣講輔導(dǎo)等方式，全面提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和理論水平，做到時間、人員、內(nèi)容、效果“四落實”，營造崇尚學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)和經(jīng)常學(xué)習(xí)的良好氛圍，為各項工作的有序開展提供了堅強有力的思想保證。

二、抓好人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建成小康社會提供堅強人才支撐。

20xx年，鄉(xiāng)黨委切實領(lǐng)會新時期中央的人才強國戰(zhàn)略和對人才工作的安排部署，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立科學(xué)人才觀，確立黨委書記為人才隊伍建設(shè)工作第一責(zé)任人，通過開展培訓(xùn)，提供技術(shù)、政策支持的方法，鼓勵黨員群眾自主創(chuàng)業(yè)，同時要求農(nóng)村黨支部書記要帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富，到目前為止，我鄉(xiāng)擁有藥材、核桃種植、綠色肉禽養(yǎng)殖等各類合作社、公司近20家，養(yǎng)殖大戶10余戶。同時，我鄉(xiāng)黨委積極吸收致富能手、大學(xué)生等各類人才進入村“兩委”及黨員隊伍，為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才儲備和智力支持。

三、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先優(yōu)活動，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。

(一)組織公開承諾，調(diào)動黨員的積極性和創(chuàng)造性。抓好按照“五個好、五帶頭”的目標(biāo)，緊扣主題、主線，認真

組織開展“黨員亮身份、公開踐承諾”和“跨越發(fā)展先鋒行動”專項承諾活動，在實踐跨越發(fā)展先鋒行動中踐行承諾、服務(wù)科學(xué)發(fā)展，為進一步密切黨群、干群關(guān)系提供組織保證。

(二)加強組織建設(shè)，生機和活力不斷增強。以開展“基層組織建設(shè)年”活動為抓手，不斷加強組織建設(shè)。一是黨組織分類定級工作穩(wěn)步開展。認真學(xué)習(xí)貫徹上級基層黨組織建設(shè)的相關(guān)文件精神及《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，認真領(lǐng)會精神實質(zhì)和工作要求，對我鄉(xiāng)黨組織設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)班子、組織制度、經(jīng)費場所保障、作用發(fā)揮等方面進行調(diào)查摸底、自查、評估，組織全體黨員干部對黨組織開展自評評議和群眾測評;二是積極推進整改提高、強基固本。制定了“黨組織整改提高晉位升級實施方案”，各支部找準存在問題的具體表現(xiàn)，提出整改目標(biāo)和措施，明確責(zé)任人和時限，力爭在強化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、示范帶動、健全機制等方面取得突破，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、保持穩(wěn)定、促進和諧的作用，進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)精心組織，“四群”教育、“百千萬”工作有力推進。一是黨組織高度重視，精心安排部署。及時調(diào)整充實工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定“四群”教育工作方案，全面安排部署、動員;明確了目標(biāo)措施和工作要求，安排專項經(jīng)費，著力構(gòu)建了“上下統(tǒng)一、層級有責(zé)”的責(zé)任機制，確保“四群”教

育工作抓深、抓實、抓出成效;二是高質(zhì)量開好班子專題民主生活會。查找班子在群眾工作方面存在的不足和問題，分析問題存在根源，提出了整改措施和努力方向;三是強化措施，確保工作正常開展。安排干部住村開展“三深入”、“四聯(lián)戶”工作，記錄民情登記卡和建立民情臺賬。日常工作中分批分組到群眾家中走訪調(diào)查，了解村情民意，記錄民情日記，與聯(lián)系戶建立起面對面、心連心的溝通;四是突出示范引領(lǐng)作用，彰顯特色。在直接聯(lián)系群眾工作中，黨組織負責(zé)人率先垂范，帶領(lǐng)干部“三深入”，宣傳黨的方針政策，征詢民生民情，堅持“一線工作法”，定期與村組召開民情懇談會，收集意見建議，及時幫助村組解決問題或困難。

(四)是認真部署做好村“兩委”換屆選舉工作。我鄉(xiāng)于6月初圓滿完成了第五屆村委會換屆選舉工作，依法依規(guī)選出我鄉(xiāng)7個村委會“兩委”班子成員及村務(wù)監(jiān)督委員會成員，“兩委”班子領(lǐng)導(dǎo)平均年齡36歲，有致富能手、大學(xué)畢業(yè)生進入村干部隊伍，基本實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化和知識化。選舉結(jié)束后，組織新一屆村干部參加了縣委組織部為期7天的封閉式集中培訓(xùn)。隨后，我鄉(xiāng)黨委舉辦了村干部培訓(xùn)大會，要求各村認真落實《四議兩公開工作法》，進一步完善“三會一課”、黨務(wù)公開、村務(wù)公開等制度，通過制度來約束人、管理事。兩次培訓(xùn)使村干部思想覺悟進一步提高，執(zhí)政能力有所增強，為今后我鄉(xiāng)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定奠定了堅實的

組織基礎(chǔ)。

(五)是抓好大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，加強新農(nóng)村指導(dǎo)員和村常務(wù)書記管理考核。通過制定《西川鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理辦法》、《西川鄉(xiāng)新農(nóng)村指導(dǎo)員管理辦法》及《西川鄉(xiāng)村黨組織常務(wù)書記管理考核辦法》，進一步加強對參與我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)人員的管理考核，確保人員切實履行職責(zé)，加快我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)進程。

四、落實黨建工作責(zé)任制，不斷提高黨建工作規(guī)范化水平

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，全面落實黨建工作責(zé)任制。鄉(xiāng)黨組始終重視機關(guān)黨建工作，年初謀劃和部署全年工作時，將抓好黨的建設(shè)工作納入重要議程，落實黨建工作經(jīng)費，及早謀劃黨建工作，做到與政府工作同研究部署、同督促檢查。鄉(xiāng)黨委對《考核評價指標(biāo)分解責(zé)任書》結(jié)合實際修改和完善，及時將黨建目標(biāo)管理指標(biāo)進行立項分解，與各支部分別簽訂《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》。支部又與黨員分別簽訂了黨員目標(biāo)管理責(zé)任書，形成一層抓一層，層層抓黨建工作落實的責(zé)任體系;二是落實好“一崗雙責(zé)”，堅持黨委會專題研究黨建工作制度，年初研究制定黨建工作、理論學(xué)習(xí)、遠程教育工作、扶貧攻堅等計劃，堅持和執(zhí)行形成長效管理機制的黨建工作制度。

(二)堅持“三會一課”制度，推動黨建工作發(fā)展。黨

總支部始終堅持“三會一課”制度，對重大問題堅持集體討論，民主決策，及時召開會議專題研究了“法輪功”等邪教組織的防范和處理、黨風(fēng)廉政和黨建工作等重大問題。通過制度的落實，使黨內(nèi)生活規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化。

(三)抓好日常業(yè)務(wù)，夯實黨建工作基礎(chǔ)。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員預(yù)審制、公示制、票決制等工作制度，把好了入口關(guān)、培訓(xùn)關(guān)和考察關(guān)。黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務(wù)公開有條不紊;痕跡資料管理規(guī)范有序，推動規(guī)范化黨支部建設(shè)的全面發(fā)展。

五、抓教育預(yù)防，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

(一)強基固本，推動黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入工作重點來抓，層層簽訂責(zé)任制，明確了各自的目標(biāo)任務(wù)及全年工作的重點。按照一崗雙責(zé)要求，做到了分工明確，責(zé)任到人，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與政府工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保工作有人抓、有成效。

(二)強化教育，大力開展廉政專題教育。貫徹以教育、預(yù)防為主的方針，及時學(xué)習(xí)傳達各級黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，組織開展以黨性黨風(fēng)黨紀教育為重點的部示教育和崗位廉政教育，組織全鄉(xiāng)干部認真觀看相關(guān)紀錄片，筑牢思想道德防線，夯實黨員教育活動基礎(chǔ)，不斷鞏固廉政文化進機關(guān)活動。

(三)多措并舉，抓好“廉政準則”的貫徹落實。嚴格執(zhí)行廉政談話、交心談心、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告、黨員

領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等黨內(nèi)監(jiān)督制度，自覺接受監(jiān)督，加強對黨員干部的管理教育，筑牢拒腐防變的思想道德風(fēng)險。

六、存在問題和下一步工作要點

20xx年，黨建工作雖取得一定成績，但也存在不足，表現(xiàn)在：一是黨建工作創(chuàng)新力度不夠，各支部在開展黨建工作方法不多、措施還比較單一;二是進一步規(guī)范化黨支部力度不夠，對全面落實《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》建設(shè)還有待加強。

20xx年，鄉(xiāng)黨委將深入貫徹落實十八屆三中全會精神，扎實開展黨建工作，不斷提升黨建工作的科學(xué)化水平。

一是繼續(xù)抓好黨委自身建設(shè);二是繼續(xù)抓好村級班子建設(shè)，尤其是加強對農(nóng)村黨支部書記的管理;三是繼續(xù)抓好農(nóng)村黨建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，努力探索促進農(nóng)村工作的黨建工作模式;四是加強和改進工作方式，著力增強學(xué)習(xí)能力，進一步提高班子領(lǐng)導(dǎo)的工作水平。

國有企業(yè)黨建工作自查報告精選二：為了深入推進基層組織建設(shè)年活動，進一步提升機關(guān)黨建工作科學(xué)化水平，鞏固擴大“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“解放思想、跨越發(fā)展大討論”等活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設(shè)長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)中共鄒城市委《關(guān)于加強和改善新形勢下機關(guān)黨建工作的意見》(鄒發(fā)12號)要求，市招商局強化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強

職責(zé)意識，集中力量，注重實效，近期開展了一次自查活動。現(xiàn)將自查狀況總結(jié)如下：

一、工作開展?fàn)顩r

(一)大力推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高廣大黨員干部思想政治素質(zhì)。

1。健全完善學(xué)習(xí)制度。市招商局黨支部堅持每月開展一次理論中心組學(xué)習(xí)。堅持和完善“周學(xué)習(xí)日”制度，每周組織一次黨員集中學(xué)習(xí)，廣泛開展黨員教育活動。全面落實黨組織書記上黨課制度。2。廣泛開展“支部講壇”活動。市招商局黨支部組織了形式多樣的活動，著力構(gòu)建黨員干部學(xué)習(xí)、交流、展示的平臺。(二)加強黨組織建設(shè)，增強黨建工作活力。

1。市招商局黨支部著眼于增強機關(guān)黨建工作活力，實行黨支部書記公推直選、按照黨員比例選配了專職黨務(wù)工作人員，提高做好黨建工作的潛力和水平。2。落實三會一課、民主生活、組織生活會制度、中心組理論學(xué)習(xí)制度、黨務(wù)公開制度等黨內(nèi)規(guī)章制度。(1)支部委員會，每月召開一次以上;黨員大會，每季度召開一次;民主生活會，每半年召開一次;黨課，每半年進行一次。(2)半年召開一次民主生活會;對黨員納新、預(yù)備轉(zhuǎn)正等組織問題，定期召開組織生活會研究。(3)中心組學(xué)習(xí)實行組長負責(zé)制，理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)時光原則上每月集中學(xué)習(xí)1次，全年集中學(xué)習(xí)時光不少

于12天。

(三)抓好黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

1。做好黨員發(fā)展工作。市招商局黨支部嚴格落實“雙推票決公示制”，規(guī)范黨員發(fā)展程序。實行全程公開、全程記實，嚴格黨員發(fā)展標(biāo)準。2。二是結(jié)合"百科創(chuàng)優(yōu)"評選，繼續(xù)開展禮貌科室建立活動和目標(biāo)優(yōu)勝科室評選活動。以“為招商當(dāng)先鋒，為跨越做貢獻”為主題，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在服務(wù)招商引資、加強基層組織的實踐中當(dāng)先鋒、作表率。(1)開展“三亮三創(chuàng)三評”活動，展示黨員形象，提升爭創(chuàng)實效，提高群眾滿意度。(2)科學(xué)制定活動方案，健全完善各項工作機制，穩(wěn)步推進科室創(chuàng)優(yōu)工作放大政策優(yōu)惠力度，打造洼地吸引投資。(3)圍繞服務(wù)抓績效，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)建，嚴格依法行政，及時辦理行政事項設(shè)設(shè)立投訴中心，理解監(jiān)督，大力推行陽光政務(wù)工程。

(四)大力加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能。

1。推進機關(guān)“三個體系”建設(shè)、市招商局緊緊圍繞部門中心工作確定黨建工作資料，深入開展“建設(shè)一流隊伍、培育一流作風(fēng)、創(chuàng)造一流業(yè)績”活動。2。加強基層黨內(nèi)民主建設(shè)。市招商局黨支部每年至少召開一次機關(guān)黨員干部大會，聽取本部門負責(zé)人通報工作狀況。大力推行黨務(wù)公開，進一步暢通普通黨員和基層黨組織項上級黨組織和黨員領(lǐng)

導(dǎo)干部提出意見推薦的渠道。3。推進反腐倡廉建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。認真落實《廉政準則》和廉潔從政有關(guān)規(guī)定，切實踐行廉政勤政承諾。

(五)健全完善機關(guān)黨建工作職責(zé)體系，確保各項任務(wù)落到實處

。建立健全機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制。市招商局黨支部負責(zé)全局的機關(guān)黨建工作，定期研究機關(guān)黨建工作開展?fàn)顩r、存在問題及推進措施。

二、存在的問題

在上半年的各項工作中，雖然取得了必須的成績，但也存在一些問題，主要表此刻：一是極個別同志對學(xué)習(xí)抓得還不夠，創(chuàng)先爭優(yōu)意識還不夠強;二是局各科室活動開展進度不均衡，個別部門忙于處理日常事務(wù)，學(xué)習(xí)時光保障不夠;三是聯(lián)系實踐及基層調(diào)研力度還不夠，這些問題將在下一步努力整改。

三、下步工作打算

下一步工作，市招商局將進一步加大對“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“解放思想、跨越發(fā)展大討論”等活動的落實力度，嚴格按照市委的統(tǒng)一部署，在鞏固上半年工作成果的基礎(chǔ)上，完善各項制度，重點要圍繞一個主題：即“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題;深化兩項承諾：即基層黨組織和黨員公開承諾;實現(xiàn)三個推

進：推進重大項目，推進招商引資，推進經(jīng)濟跨越發(fā)展;找準創(chuàng)先爭優(yōu)活動和招商引資工作的著力點，不斷創(chuàng)新活動載體，做好統(tǒng)籌兼顧工作，確保市招商局在創(chuàng)先爭優(yōu)等活動真正取得實效。

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇六

國有企業(yè)黨建工作自查自糾報告國有企業(yè)黨建工作自查自糾報告

近年來，集團黨委認真落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，堅持加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善法人治理結(jié)構(gòu)有機統(tǒng)一，在推動古城可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展上發(fā)揮了重要作用。

一、主要工作情況

（一）加強思想政治建設(shè)，堅定理想信念。集團黨委一班人充分認識到，推進國有企業(yè)發(fā)展，必須牢牢堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo);加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，是國有企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。我們堅決落實全面從嚴治黨和加強國有企業(yè)黨建工作的部署要求，始終把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)緊緊抓在手上。集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭先學(xué)深學(xué)，采取黨委中心組理論學(xué)習(xí)、書記講黨課、民主生活會、“##日黨員活動日”等方式，持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，自覺從思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。完善“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，全面落實黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理的相關(guān)要求，實現(xiàn)黨委會決策和董事會決策的有效結(jié)合。

（二）抓好隊伍建設(shè)，提升能力素質(zhì)。按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的##字標(biāo)準，樹立正

向激勵的用人導(dǎo)向，發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，使企業(yè)人才選拔任用制度化、規(guī)范化。大力實施黨員隊伍“雙培雙提”工程，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干提拔為中層管理人員，把中層管理人員提拔為公司高管，實現(xiàn)黨員人才雙培養(yǎng)共提高。同時，大力實施人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才隊伍建設(shè)，以深入實施“古城聚鳳”工程為抓手，不唯地域、不求所有、不拘一格加速匯聚高端人才，提高引才精準度和專業(yè)化水平，打造屬于古城自己的高層次管理團隊。

（三）創(chuàng)新載體建設(shè)，打造黨建品牌。以“建一流基層組織、塑一流黨員隊伍”為目標(biāo)，以“三創(chuàng)三聯(lián)”為載體，傾力打造古城黨建品牌。“三創(chuàng)”即“員工黨員做表率，爭創(chuàng)先鋒示范崗；商戶黨員促服務(wù)，爭創(chuàng)經(jīng)營示范戶；窗口黨員展風(fēng)采，爭創(chuàng)紅旗服務(wù)隊”，通過推行“一牌一卡一冊一區(qū)一評”管理模式，設(shè)立黨員示范崗、黨員服務(wù)臺，開展黨員亮責(zé)承諾活動，有效提升了黨員的爭先創(chuàng)優(yōu)意識和服務(wù)水平。“三聯(lián)”即“區(qū)城聯(lián)動，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)全域旅游示范區(qū)；機構(gòu)聯(lián)動，提升古城核心競爭力；景區(qū)聯(lián)動，擴大古城品牌影響力”。

（四）強化紀律建設(shè)，改進隊伍作風(fēng)。與各公司、各部門簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，與全體員工簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》,把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)落實到基層、落實到個人。

扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動，將“一黨章兩準則四條例”編印成資料組織集中學(xué)習(xí)，同時邀請區(qū)紀檢監(jiān)察干部作了輔導(dǎo)報告、觀看了《失衡的代價》、《象牙塔的蛻變》等警示教育片，進一步增強了干部員工廉潔從業(yè)意識。建立“權(quán)力下放、責(zé)任下移、加強監(jiān)督”的管理運行機制，修訂完善簽批流程、績效考核等制度，強化內(nèi)部審計，從源頭上堵塞漏洞，切實做到“制度管人、流程管事”。積極踐行“四種形態(tài)”，建立了提醒約談、誡免談話等制度，讓守紀律、講規(guī)矩成為干部員工的行動自覺。

二、存在問題及原因剖析

對照全面從嚴治黨的新要求，我們認真查找和整改了自身存在的問題和不足。

在政治建設(shè)方面：一是政治站位不夠高，對上級決策部署從政治上、全局上把握不夠，對上級精神理解有時還不深不透，謀劃工作的高度有欠缺，工作指導(dǎo)上還存在一定偏差，針對性、精準度有待進一步提高。二是在貫徹落實中央和省、市、區(qū)重大決策部署上，與本單位實際結(jié)合不夠緊密，往往停留在上級怎么安排就怎么抓落實的層面，結(jié)合實際開拓創(chuàng)新的主動性不強。三是民主集中制執(zhí)行不夠嚴，集團黨委班子會議題有時確定倉促，會前沒有經(jīng)過充分商討。四是黨委理論中心組學(xué)習(xí)會準備不周密、學(xué)習(xí)欠實效，將學(xué)習(xí)會局限于考勤、記錄本、體會文章層面上，

沒有將中心組學(xué)習(xí)制度重視起來。

在思想建設(shè)方面：一是宣傳思想政治工作重視程度還不夠，在學(xué)習(xí)黨的十九大精神方式方法上不夠靈活，“照本宣科、泛泛而讀”較多，深層次的思考和交流較少，還沒有做到“學(xué)懂”、“弄通”，距離“做實”差的更遠。對各支部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神情況，沒有很好地跟蹤督導(dǎo)，對一些黨員干部蜻蜓點水、淺嘗輒止式的學(xué)習(xí)，糾正得不及時、不堅決，示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠，一定程度上影響了學(xué)習(xí)貫徹效果。二是學(xué)以致用做得不夠，在做好結(jié)合文章方面，還存在不到位的地方。三是重理論、輕實踐，調(diào)研不夠深入，大多干部傾向于坐在辦公室想問題、出方案，到一線調(diào)研的少，發(fā)現(xiàn)問題的少。

在組織建設(shè)方面：一是黨建工作基礎(chǔ)薄弱，黨群人才匱乏，黨務(wù)人員理論素養(yǎng)和實務(wù)工作能力不足，支部書記多是兼職身份，主要精力還是抓業(yè)務(wù)，對黨建工作抓得不緊，執(zhí)行“三會一課”“##日黨員活動日”等制度不夠嚴格，使黨內(nèi)組織生活流于形式，弱化了對黨員干部的約束，存在黨員歸屬感不強的現(xiàn)象。二是商圈黨建工作機制還沒有形成，組織覆蓋面小、覆蓋質(zhì)量差，缺少發(fā)揮黨員作用的載體平臺，沒有做到“新興組織發(fā)展到哪里、黨組織就建到哪里”。三是黨建工作方式方法滯后，習(xí)慣于按經(jīng)驗、按套路辦事，由于創(chuàng)新辦法不多，黨建示范點建設(shè)進度

緩慢，示范引領(lǐng)作用不夠強。四是選人用人方面，公司招聘缺乏計劃性、招聘條件不嚴謹，開展面試次數(shù)太多、隨意性太強；干部提拔上沒有一套完整的程序制度，不能很好地按照“提名、考察、擬提拔、公示、任命”流程辦事；缺乏干部“能上能下”機制，導(dǎo)致不少能力不足的干部占據(jù)著管理崗位。

在作風(fēng)建設(shè)方面：一是部分員工標(biāo)準不高，工作滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的精神；有的工作不實，深入調(diào)研不透徹，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性；有的管理水平不高、創(chuàng)新能力不足，難以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。二是抓工作的力度還不夠，導(dǎo)致一些問題久拖不決。缺少從根子上杜絕的辦法，問題也常常反彈反復(fù)。三是貫徹中央八項規(guī)定精神不夠堅決徹底。有的干部員工對“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”認識不夠深刻，持之以恒反“四風(fēng)”的思想自覺尚未完全形成。比如，“私車公養(yǎng)”問題，我們認真自查自糾，及時整改，相關(guān)責(zé)任人員受到批評教育、誡勉談話等處理。

在紀律建設(shè)方面：一是抓早抓小有所欠缺，談心提醒、誡勉談話做得不夠，對干部職工的一些苗頭性問題教育批評不及時，早發(fā)現(xiàn)、早處置的機制需要進一步健全。二是執(zhí)行紀律嚴的標(biāo)準還不夠牢，督查問責(zé)的力度不夠大、頻率不夠經(jīng)常，有時缺乏動真碰硬、一抓到底的決心和勇氣，干部職工監(jiān)督管理仍然存在失

之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。三是對一些重要人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督、管理，措施還不夠完善、到位，還存在一定的腐敗風(fēng)險；四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督檢查不夠，在一些資金使用的監(jiān)管上還沒有實現(xiàn)全環(huán)節(jié)監(jiān)督問效，有些工作還停留在安排部署層面，后期跟蹤審計不夠，以致于沒有發(fā)揮資金的最大效用。

問題是表象，根源在深處。深入分析起來，主要有以下幾個方面的原因。一是管黨治黨責(zé)任落實不夠細。對落實全面從嚴治黨的各項部署，雖然制定出臺了不少制度，但有的已不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求；有的針對性、操作性不強，內(nèi)容規(guī)定不細致、不明確。對基層抓黨建主責(zé)主業(yè)、落實“一崗雙責(zé)”等方面跟的不緊，很多問題經(jīng)過深入調(diào)研之后才了解，一時也沒有拿出有效的應(yīng)對措施，導(dǎo)致了工作上的被動。這些問題反映出管黨治黨的責(zé)任落實不細，決不能只停留在安排部署層面。二是黨建主體責(zé)任壓得不夠?qū)崱４嬖凇爸亟?jīng)營、輕黨建”的傾向，作為黨建第一責(zé)任人，把主要精力放在了推進企業(yè)經(jīng)營管理和運營上，抓黨建投入的精力相對不足，缺乏過硬的考核辦法和強有力的監(jiān)督手段，督導(dǎo)檢查、跟蹤問效、較真碰硬不夠，導(dǎo)致個別支部抓黨建還存在“說起來重要、忙起來不要”的現(xiàn)象，致使一些活動流于形式，浮在面上。三是糾風(fēng)肅紀剛性要求不夠嚴。干部職工監(jiān)督管理上存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，究其原因，主要是在

抓長抓細抓常上缺乏持之以恒、久久為功的韌勁，在“失責(zé)必問、問責(zé)必嚴”上沒有形成常態(tài)。

三、已完成整改方面

（一）細化分工，明確工作責(zé)任

一是根據(jù)班子成員特長，分工細化黨建主體責(zé)任內(nèi)容，讓每一位成員搞清楚主體責(zé)任和分管責(zé)任，明確主體責(zé)任落實的任務(wù)、要求和具體措施，層層傳導(dǎo)壓力。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考核小組，負責(zé)各項工作的監(jiān)督考核，嚴格責(zé)任追究；同時完善考核辦法，通過月度考核、季度考核、年度考核相結(jié)合的方式強化考核和激勵。

（二）精心組織，建立工作機制

一是按照集團實際情況，進一步優(yōu)化、改進黨委組織架構(gòu)，整合為十三個支部，更加有利于各支部活動的開展。二是充分重視黨建開展工作的不足，切實開展黨組中心組理論學(xué)習(xí)，及時傳達中央和省、市、區(qū)關(guān)于組織工作落實的相關(guān)要求，進一步把握工作重點，明確任務(wù)目標(biāo)。

（三）落實民主集中制

按照集團黨委工作要求，進一步全力執(zhí)行“權(quán)力下放、責(zé)任下移、加強監(jiān)督”制度，嚴格落實民主集中制；同時，進一步完善管理制度、效能建設(shè)制度、民主監(jiān)督制度等工作制度。

（四）嚴格黨組議事決策制度

公司黨組織議事決策會議與班子會、學(xué)習(xí)會等其他會議分開召開，落實了一本專門的黨組織會議記錄，專題記錄討論黨建工作，每季度召開一次專題會議研究基層黨建工作。

（五）做好黨建經(jīng)費工作

加大了經(jīng)費保障力度，今年嚴格落實了中組部、財政部、國資委和國家稅務(wù)總局《關(guān)于國有企業(yè)黨組織工作經(jīng)費問題的通知》文件要求，按照上年度職工工資總額#%的比例，落實黨組織工作經(jīng)費，同時制定使用計劃和管理制度，并進行稅前列支。

四、下步整改措施

針對查擺的問題，結(jié)合原因剖析，我們將嚴格按照市委巡察要求，立說立行、即知即改，確保見到實實在在的效果。一是著力在增強理論武裝上下功夫。堅持把學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事，結(jié)合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過理論中心組引領(lǐng)學(xué)、教育培訓(xùn)深入學(xué)、跟蹤問效督促學(xué)，真正學(xué)懂弄通做實。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決擁護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，切實讓維護核心成為思想自覺，成為黨性觀念，成為紀律要求，成為實際行動。注重學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，

著力在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上下功夫、見成效，不折不扣把中央大政方針和省委、市委、區(qū)委決策部署落到實處，牢牢把握工作的正確方向。二著力在強化責(zé)任落實上下功夫。牢固樹立主責(zé)主業(yè)意識，切實把責(zé)任擔(dān)在肩上、把工作抓在手上，履行好第一責(zé)任人職責(zé)。堅持把黨建工作與企業(yè)發(fā)展工作同部署、同研究、同考核，堅決防止“重經(jīng)營、輕黨建”的傾向。壓實“一崗雙責(zé)”責(zé)任，帶動班子成員抓好分管部門黨建工作，形成議黨建、抓黨建、促黨建的強大合力。完善基層黨建述職、考核、評價機制，推進黨建工作創(chuàng)新。強化基礎(chǔ)工作，選齊配強專兼職黨務(wù)人員，落實同職級、同待遇政策。按照一定比例，做好稅前列支，保障黨建工作經(jīng)費和活動經(jīng)費。三是著力在建隊伍強力量上下功夫。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度。認真貫徹黨管人才原則，不斷完善符合古城特點的引才、育才、用才機制和人才評價、流動、激勵機制，為推動古城高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支撐。四是著力在豐富黨建載體上下功夫。加快市級黨建示范點創(chuàng)建力度，爭取盡快投入使用。組織黨員到紅色革命圣地、精品黨建示范基地開展教育培訓(xùn)。加強黨支部班子、陣地、活動、制度和保障的規(guī)范化建設(shè)，擴大組織覆蓋，強化組織功能。五是著力在嚴明黨的紀律上下功夫。堅持嚴字當(dāng)頭，把紀律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒

落實中央八項規(guī)定精神，嚴格落實公車管理、公務(wù)接待等規(guī)定，嚴格控制和規(guī)范各類經(jīng)費支出，扎實推進作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。持續(xù)加強紀律教育，讓廣大干部員工知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。強化對公司重要崗位、關(guān)鍵部門、重點人員的監(jiān)督管理，堅持抓早抓小、防微杜漸，切實防范廉政風(fēng)險，推動國有企業(yè)管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴實硬”。

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇七

根據(jù)市委機要保密局《關(guān)于做好20xx年保密工作自查考核的通知》(宜保〔20xx〕11號)文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織對本單位保密工作進行了全面自查。對照《xx市保密工作規(guī)范化建設(shè)考核評價表》，我局自評打分96分。現(xiàn)將自查有關(guān)情況匯報如下。

(一)提高認識加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

為做好信息公開保密審查工作，局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是健全組織機構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息化建設(shè)工作奠定了堅實的組織基礎(chǔ);二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責(zé)。近年來，我局先后建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密責(zé)任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度等管理制度。

(二)認真開展保密宣傳教育。

我局同時高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關(guān)人員參加了有關(guān)部門舉辦的各種學(xué)習(xí);二是深入開展保密法制宣傳教育。結(jié)合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，學(xué)習(xí)《中華人民共和國保守國家秘密法》、通過學(xué)習(xí)教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務(wù)能力;三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高業(yè)務(wù)水平，為做好保密工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。

(三)做好政務(wù)信息公開的保密審查工作。

加大保密審查力度。對主動公開的政務(wù)信息，由專人確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應(yīng)當(dāng)對文件內(nèi)容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應(yīng)當(dāng)說明具體理由,由工作人員審核并報單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審查，我今年在市政府門戶網(wǎng)站上向社會公開發(fā)布的信息，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。同時，抓好計算機信息系統(tǒng)的保密治理和文件的治理。指定懂業(yè)務(wù)、會管理的工作人員專門負責(zé)計算機的管理工作，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。一是建立健全相關(guān)保密制度，落實各項管理措施，明確國家秘密載體、內(nèi)部文件及敏感信息材料印制、銷毀工作，辦公室具體承辦，分管領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)工作人員簽訂了相關(guān)保密承諾書。二是設(shè)置了專門的內(nèi)部文印室，承擔(dān)涉密載體、內(nèi)部文件及敏感信息材料印制工作，沒有在機關(guān)單位外的打字復(fù)印店、圖片店違規(guī)印制涉密文件、內(nèi)部文件及敏感信息材料;三是沒有將機關(guān)單位的廢舊文件、材料當(dāng)作廢品出售。

(一)保密工作的教育力度需要不斷加強。

開展保密工作的實踐使我們認識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網(wǎng)絡(luò)、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，杜絕可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患。

(二)制度還需進一步完善。

雖然已經(jīng)建立了有關(guān)保密審查制度，但審查的依據(jù)范圍廣，有時難以找到依據(jù)，因此，必須結(jié)合本單位的實際，進一步細化保密審查依據(jù)，制定本單位的保密規(guī)定。

國有企業(yè)自查報告企業(yè)自查報告篇八

為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑，進一步摸清底數(shù)，自今年8月下旬起，在公司各物業(yè)站以及各站黨支部的協(xié)助配合下，采取個別訪談、查詢資料等方式，對公司非在職黨員的發(fā)展現(xiàn)狀和黨建工作情況進行了深入調(diào)研。

一、基本情況

目前，公司共有12個住宅小區(qū)，轄區(qū)占地總面積1275706平方米，居民總戶數(shù)為9027戶，面積大、范圍廣，小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟、文化中心，人員流動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi)，中~員252名，其中非在職黨員197人，非在職黨員中離退休黨員99人，內(nèi)退職工黨員44人，家屬黨員49人，協(xié)解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結(jié)構(gòu)為：50歲以上的占非在職黨員總數(shù)的52%，50歲以下的占非在職黨員總數(shù)的48%。

一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。

隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大，公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初，重新整合后的**物業(yè)公司為各基層物業(yè)站、專業(yè)隊黨支部配備了經(jīng)驗豐富、作風(fēng)正派的專職書記，從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊，豎到底”的管理網(wǎng)絡(luò)，各單位專職書記到位后，充分的發(fā)揮了黨組織的“班長”作用，迅速的對各小區(qū)內(nèi)的非在職黨員進行了摸底調(diào)查，思想上教育，生活上關(guān)心，做到了“五個清楚”，使各基層單位的非在職黨員步入了規(guī)范化管理軌道。

二是結(jié)合實際抓黨建，逐步壯大基層黨組織。

在油田企業(yè)改制過程中，結(jié)合公司非在職黨員居住分散、組成復(fù)雜年齡結(jié)構(gòu)差異較大的實際情況，在健全基層黨組織結(jié)構(gòu)的同時，公司制定并下發(fā)了《**物業(yè)公司非在職黨員管理工作制度》，由黨支部書記任家委會主任對四個物業(yè)站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設(shè)的積極性，增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動，將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現(xiàn)作為評議的重點內(nèi)容。通過評議，使每一名非在職黨員退職不退色，時時關(guān)心組織生活，刻刻留意組織建設(shè)。今年以來，公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調(diào)研，進一步加強了對基層黨建工作的指導(dǎo)力度，使基層黨建工作堅強有力，逐步凝聚了非在職黨員的心，壯大了基層黨組織。

三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發(fā)展。

針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經(jīng)驗和部分非在職黨員文化層次較高的現(xiàn)狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結(jié)合本單位實際開展各類黨建活動，如公司**黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點專長，舉辦了二期人民調(diào)解員培訓(xùn)班，推行了“心連心”信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強了非在職黨員的責(zé)任意識，充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業(yè)文化，提升了公司的管理服務(wù)水平，推動公司整體工作的大發(fā)展。

二、存在的問題及原因分析

一是在基層黨組織方面，思想認識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務(wù)的態(tài)度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導(dǎo)、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導(dǎo)致部分非在職黨員怕麻煩或擔(dān)心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學(xué)習(xí)與活動。

（二）黨支部作用難以充分發(fā)揮。

一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定。支部形同虛設(shè)，活動也僅限于政治學(xué)習(xí)，傳達文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn)，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學(xué)習(xí)與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經(jīng)費以及物業(yè)管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。

二是部分基層黨組織的“班長”自身學(xué)習(xí)力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機構(gòu)的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經(jīng)擔(dān)任行政職務(wù)的部分黨員干部轉(zhuǎn)而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發(fā)生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風(fēng)，崗位的轉(zhuǎn)變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業(yè)務(wù)與理論學(xué)習(xí)。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強的非在職黨員相比，自身素質(zhì)的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。

三、建議和對策

（一）從提高認識入手，切實增強抓好非在職黨員管理工作的責(zé)任感和緊迫感。

首先，各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識，按照黨的十九大報告和《黨章》的要求，將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯(lián)系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。

其次，要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務(wù)職工，服務(wù)居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導(dǎo)他們在“服務(wù)職工”中，充分認識中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產(chǎn)黨才是先進生產(chǎn)力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力；在“服務(wù)居民”中，充分認識非在職黨員在發(fā)展社區(qū)、建設(shè)社區(qū)過程中所起到的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及非在職黨員是社區(qū)黨建工作的重要組成部分和社區(qū)基層黨組織進一步發(fā)展壯大的重要內(nèi)在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。

（二）從組織建設(shè)入手，建立健全非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)。

從調(diào)查情況來看，目前非在職黨員管理工作的基礎(chǔ)還很薄弱，當(dāng)前應(yīng)將工作重點放在建立健全工作領(lǐng)導(dǎo)、管理機制，形成一個健全的非在職黨員管理網(wǎng)絡(luò)。

1、建立黨小組工作聯(lián)席會議制度，加強工作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。由基層黨支部牽頭，各黨小組長為成員，支部書記、副書記作為旁聽并記錄人，定期召開工作學(xué)習(xí)交流例會，協(xié)調(diào)關(guān)系、交流經(jīng)驗、加強學(xué)習(xí)，及時解決工作中存在的問題，以達到各黨小組之間的資源共享。通過學(xué)習(xí)，使每一名黨員都能夠充分認識到，如果不重視學(xué)習(xí)，不努力掌握科學(xué)文化知識，不善于實現(xiàn)科學(xué)的不斷更新，就難以保持共產(chǎn)黨員的先進性。

2、因地制宜，采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區(qū)非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點，因人而異，可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應(yīng)的責(zé)任區(qū)，使其在責(zé)任區(qū)內(nèi)具有一定的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及管理權(quán)，增強其參與小區(qū)建設(shè)、小區(qū)管理的能力。同時，黨支部對各個非在職黨員責(zé)任區(qū)進行考核監(jiān)督，并定期組織非在職黨員責(zé)任區(qū)負責(zé)人對其他責(zé)任區(qū)進行“互檢”，不斷提高非在職黨員的責(zé)任意識，真正形成“小區(qū)建設(shè)齊抓共管”的良好氛圍。

（三）從改進方法入手，逐步建立適應(yīng)新形勢新要求的工作方法與活動方式。

基層黨組織應(yīng)堅持“為社區(qū)所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，著重圍繞社區(qū)管理服務(wù)開展工作。注意發(fā)揮非在職黨員的帶動作用，以小區(qū)文化為載體，在堅持“業(yè)余、小型、多樣、務(wù)實”的原則下，靈活多樣地開展黨組織活動，做到寓教于樂，將必要的政治學(xué)習(xí)融化在業(yè)務(wù)知識、科技文化知識學(xué)習(xí)和有益身心健康的文體活動中。

基層黨組織作為社區(qū)黨建工作的基礎(chǔ)保證，要加強對非在職黨員的引導(dǎo)教育，針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”、“臨時”等思想，組織開展“四個不忘”教育，即“辦事不忘黨的宗旨，下海不忘黨員身份，經(jīng)商不忘黨紀國法，致富不忘社會責(zé)任”，時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強非在職黨員對社區(qū)各級黨組織開展黨建工作的認同性，努力調(diào)動和提高他們參加黨組織活動、發(fā)揮模范帶頭作用的積極性。