體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

是涉企案件心得體會篇一

第一段：引言

涉企案件是指與企業相關的各類法律案件，它與企業的生存和發展密切相關。近年來，隨著我國經濟的高速發展，企業涉及的法律問題越來越多，這些案件對于企業來說意義重大。本文將通過探討涉企案件的典型案例，總結出一些重要的心得體會，以幫助企業更好地應對類似問題。

第二段：案例1

在一起典型的勞資糾紛案中，一家公司被指控未支付員工工資，導致員工群體維權。通過這個案例，可以看出企業應重視員工利益，建立健全的薪酬制度，并定期進行薪酬核查，以避免勞資糾紛的發生。同時，及時與員工進行溝通，解決問題，避免問題擴大化，對企業維護聲譽和穩定經營至關重要。

第三段：案例2

在另一起典型的環境保護案中，一家企業被指控未履行環保承諾，造成嚴重的環境污染。該案例告訴我們，企業在發展過程中不能忽視環保責任，要牢固樹立社會責任意識，注重環境保護。企業應積極引入環保技術和設備，加強排污治理，遵守相關法律法規，為企業可持續發展打下堅實的基礎。

第四段：案例3

在一起典型的市場競爭案中，一家企業被指控進行不正當競爭手段，損害他企業利益。這個案例告訴我們，企業要守法經營，遵循市場規則，樹立良好的商業道德。企業應遵守反不正當競爭法，不進行虛假宣傳，不侵犯他人商標等知識產權。只有在公平競爭的環境中，企業才能獲得長期的市場競爭優勢。

第五段：結論

通過分析以上幾個典型案例，我們可以得出一些重要的心得體會。首先，企業要強化法律意識，了解和遵守相關法律法規，以避免涉企案件的發生。其次，企業要重視員工利益，建立健全的制度，保護員工權益，維護勞資關系的穩定。再次，企業要樹立社會責任意識，注重環境保護，遵守相關法律法規，為可持續發展留下良好的綠色基礎。最后，企業要守法經營，遵循市場規則，樹立誠信和商業道德，以在激烈的市場競爭中取得長期的優勢地位。

總之，涉企案件的典型案例反映了企業在法律問題上的重大挑戰，也提醒著企業必須加強自身建設，增強法律意識，以保障企業的發展和穩定。通過對這些案例的分析，我們可以汲取教訓，總結經驗，提升企業的風險管控能力，并以更健康、可持續的方式推動企業的發展。

是涉企案件心得體會篇二

近期，我行開展了銀行案件防控學習活動，透過觀看視頻，并結合我平時在工作中實際狀況，對案件防控意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動總結出幾點體會，也是我對此次學習活動的一個理性的認識。

近年來，金融案件頻發，發案率仍然居高不下，防案形勢十分嚴峻。縱觀金融案件的發生，盡管形式各異，但追究原因主要是由于與以下幾方面：

一、是員工法紀意識差，教育乏力。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。銀行網點眾多、面廣、線長，絕大多數員工身處最基層，長期以來，規范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網點內的人低頭不見抬頭見，思想教育無好處，久而久之，員工思想道德水準、法律法規觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變潛力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。

二、是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分銀行注重了業務開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現象得不到徹底改觀，尤其在基層，任務至上，片面追究幾項主要業務指標的考核，不重視內部管理、安全教育和職責意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學習。

三、稽核檢查圖形式、走過場、監督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對銀行網點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的職責心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發現的問題沒有及時發現，發現的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發現了，也下達了整改通知，但對落實狀況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導致發生重大經濟案件。從以上幾個方面看，本人認為：要做好案防工作，關鍵是做好以下幾個方面：

一、加強銀行內部風險防控

（一）嚴格堅持開立個人網銀業務，在開立網銀業務時務必由客戶本人親自辦理。

（二）大堂經理、柜員、復核、授權人都應提高警惕，防止不法分子利用職務之便進行非法活動。

（三）大額儲戶必須要留有客戶的電話，及進和客戶進行對賬，對客戶的賬戶資金變動進行動態提示。

（四）對網銀業務綁定的手機電話號碼一客要和客戶進行現場確認，確保為客戶本人所有并視同要件進行管理。

（五）堅持“四眼制度”復核、授權人員要前移到柜員內，現場復核，確認業務全程無誤后再進行復核。

（六）嚴禁柜員人員留存客戶身份證復印件，并進行經常性的檢查。

（七）加強對員工銀行業務基礎知識和案防知識的培訓，個性是新上崗人員，要重點加強崗位職責流程知識的培訓。學習研究監管風險提示，使工及早識別各種外部欺詐企圖。

（八）充分發揮錄像監控作用。安排有業務經驗人實時查看錄像。

二、加強自身素質修養、提升合規操作意識

案件防控的根本在于每位員工樹立正確的人生觀價值觀，透過不斷的學習相關業務操作和金融法律法規知識，最終從自身的角度杜絕案件發生的可能。我們每位員工只有不斷增強遵紀守法的自覺性和主動性，結合自身崗位的實際狀況，認真地進行自我教育，自我約束，吸取教訓，并對有關金融法規、銀行規章制度自我查找旅行崗位職責及遵紀守法方面的差距，明確今后工作努力的方向，才能使我們銀行違法違規案件得到遏制。從自身出發，持之以恒，提高防范意識，謹守崗位職責，杜絕各項違規操作，消除案件隱患，才能到達有效地目標。相信我們每位員工都會遠離金錢的誘惑，共同創造出一個和諧、合規的工作環境。

同時，案件防控工作關鍵點在于落實到每一個員工，只要我們每位員工都有案件防控意識、遵章守紀，案件防控就會事半功倍。在日常工作中要不斷加強自我學習，提高自身素質，把風險防范貫穿于具體工作的始終，牢固樹立“違規無小事”、“安全就是效益”、“風險控制優先”的意識，自覺的把行業管理和自身的自律有機結合起來，明確崗位職責，增強自我執行制度的自覺性，增強自我思想道德和業務理論水平，構建牢固的思想防線，使遵紀守法意識在思想深處牢牢扎根，變成一種自覺，一種習慣。從小事做起、從自我做起，8小時以內要管好自我，8小時以外也要管好，堅決抵制種種違規違法不良行為的發生。

三、加強業務知識學習

身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范潛力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更熱情、周到、專業、快捷、創新、個性、尊享的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。

透過此次的案件防控學習活動，我找到了正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，透過對相關制度的深入學習，對提高自我的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強潛力，用心規范操作行為和消除風險隱患。總之，在工作中要嚴格遵守各項規章制度，嚴格要求自我，不斷提高自我的風險意識，警惕思想，堅定信念，合規辦事，杜絕一切違規和風險。

是涉企案件心得體會篇三

涉案企業合規整改在全國范圍內進行推廣，湖北省自2021年起被納入全國第二批企業刑事合規不起訴改革試點范圍，正在大力推廣涉案企業合規整改工作。

特別需要說明的是：

2021年6月3日，最高檢、司法部、全國工商聯等九部門共同制定的《關于建立涉案企業合規第三方監督評估機制的指導意見（試行）》（以下簡稱《意見》）第一條提出了“涉企犯罪案件”適用第三方監督評估機制。第三條明確“第三方機制適用于公司、企業等市場主體在生產經營活動中涉及的經濟犯罪、職務犯罪等案件，既包括公司、企業等實施的單位犯罪案件，也包括公司、企業實際控制人、經營管理人員、關鍵技術人員等實施的與生產經營活動密切相關的犯罪案件。”

2022年4月19日，全國工商聯、最高檢、司法部等九部委共同制定的《涉案企業合規建設、評估和審查辦法（試行）》（全聯廳發〔2022〕13號，以下簡稱《辦法》）第二十條也明確提出“本辦法所稱涉案企業，是指涉嫌單位犯罪的企業，或者實際控制人、經營管理人員、關鍵技術人員等涉嫌實施與生產經營活動密切相關犯罪的企業。”

從上述《意見》、《辦法》的內容來看，目前我國試行的涉案企業合規第三方監督評估機制適用的對象為涉企犯罪案件，其中既包括涉嫌單位犯罪的企業，也包括企業相關人員涉嫌實施的 與生產經營活動密切相關的自然人犯罪案件。

因此，本次數據統計的對象，我們不再僅僅局限于單位犯罪案件，而是與《意見》、《辦法》的內容相一致，同時包括單位犯罪案件和企業相關人員涉嫌實施的，與生產經營活動密切相關的犯罪案件。

本文對相關裁判文書的采集日期為 2022年6月 1日至2022年6月7日。為了在大量數據中更好的檢索出有效案例，檢索條件設置為：全文以各罪名為關鍵詞檢索，如“職務侵占”等33個涉企常見罪名；一級案由“刑事案由”；裁判時間“2021年1月1日到2022年5月20日”；法院地域“湖北省”。

在該前提下，共搜集到 1036份裁判文書。通過梳理，刪除重復文書、程序性文書、不公開文書、與涉企犯罪無關文書，共篩選出 323例案件。

又以“被告單位”為關鍵詞進行檢索，經過篩選得到單位犯罪數量數據，與上述323例案件對比去重后又得出21例單位犯罪案件。

當然，由于案件審理程序、裁判文書公開程度與時間等原因，統計樣本數量與現實數量可能會有所差異。此外，為考察去年以來不斷推進的保護民營企業、少捕慎訴慎押等司法政策、精神對涉企犯罪案件的影響，我們專門將二審發生于2021年度的涉企犯罪案件情況，也納入了本次統計，以期觀察相關政策對該類案件產生的作用。

以客觀、真實、全面為原則，本文對上述344例涉企犯罪案件進行了整理和統計，下文將以圖表的形式，多方面、多維度呈現 2021年度湖北省涉企犯罪的特征，并對這些特征進行分析。

第一部分2021年湖北省涉企犯罪案件總體分析

一、涉企犯罪案件數量

在我們統計到的344例涉企單位犯罪案例中，僅自然人為被告人的案件有283例，占比；單位和自然人均為被告人的案件有61例，占比；僅單位為被告人的案件1例。全部統計案件中，被認定為單位犯罪的案件為62例。（詳見圖1）

圖1

二、涉企犯罪主體情況

（一）單位性質

本次統計到的344個案例中，涉及到的企業性質為：國有企業 12 個，占比4%；民營企業 327個，占比 95%；基層自治組織5個，占比1%。（詳見圖2）

圖2

數據反映，盡管單位犯罪案件數量下降，但民營企業及民營企業相關人員在涉企犯罪主體類型中，仍然占據較大比重。

（二）地域分布

在344個案例中，我們統計到的武漢市的涉企犯罪案件數量最多，有92例，占比27%；宜昌市、黃岡市、孝感市相關案例分別為37例、33例、32例，數量相近，占比均約在9%到11%；襄陽市、荊州市案例數量，分別為24例、22例，占比約在7%左右。

根據湖北省xxx發布的數據，湖北省gdp前五名的城市（含地級市、自治州、省轄縣級市）分別為武漢市、襄陽市、宜昌市、荊州市、孝感市。該前五名城市相關的涉企案件數量也較多。可以看出，各市經濟發達程度越高，涉企刑事案件發生數量也相對較高。（詳見圖3）

圖3

（三）行業分布

根據國家質量監督檢驗檢疫總局和國家標準化管理委員會2017年發布的《國民經濟行業分類》（gb/t 4754-2017）中對國民經濟行業的分類，我們對上述344個案例中企業所屬行業進行了統計。

案件中涉及行業領域前五名為：批發和零售業；租賃和商務服務業；建筑業；信息傳輸、軟件和信息技術服務業；制造業。（詳見圖4）

批發和零售業企業基數大，相應出現的涉企刑事案件數量較多。

隨著電子商務的不斷發展，服務類型企業和電子信息類企業給居民生活帶來較大便利，企業數量也相繼增多，該行業領域的涉企犯罪也出現一定增長。

圖4

三、涉案人員特征

（一）性別

在344個案例中，涉及到的被告人共有611名，其中男性507人，占比83%，女性104人，占比17%。

圖5

值得一提的是，對比單位犯罪案件數量的減少，涉企犯罪案件自然人被追究刑事責任的情況仍然較多。這也反映出司法機關對涉企犯罪案件，在貫徹落實“少捕、慎訴、慎押”刑事司法政策的同時，也要嚴厲打擊涉企犯罪案件、特別是社會危害后果嚴重的故意犯罪，體現出對涉案企業既要“厚愛”也要“嚴管”。

（二）年齡

611名被告人中，90后人數中最多，有164人。80后、70后和60后人數相近，分別為161人、131人、126人。50后有15人，40后有4人。值得注意的是00后，在2020年單位犯罪大數據分析報告中尚無00后人員，而在2021年涉企犯罪案件中首次出現00后身影，有3人。（詳見圖6）

圖6

（三）職務

我們將上述611名被告人的職務情況進行了梳理，各類具有一定管理職責的人員共有375人，數量最多，比例高達61%（詳見圖7），分別為：法定代表人129人；項目負責人84人；實際控制人74人；董監高61人；股東27人（詳見圖8）。

企業中具有一定管理職責的職務類型，具有一定決策權力和管理職責，更易出現刑事不合規行為，所面臨的刑事法律風險較大。而在這些職務中，企業法定代表人或項目負責人，作為企業或部分事務的決策人員，刑事法律風險最大。此外，涉罪的股東一般為參與企業實際經營決策的人員。

圖7

圖8

四、罪名及合規風險

（一）罪名

344例案件共涉及29種罪名。其中，非法吸收公眾存款罪的案件數量最多，共有53例；其次是職務侵占罪案件，共有46例。

值得注意的是，詐騙罪與合同詐騙罪在犯罪行為、手段特點上具有一定相似性。如果將該兩罪名合并統計，則涉企犯罪案件中詐騙類犯罪案件數量達73件，不僅位居各類涉企犯罪之首，且數量遠高于排名第二的非吸類犯罪（53件）。

（二）案發環節

從企業涉及的各管理環節來看，在344個樣本案例中，生產經營環節案發數量最多，有135例，占比達到39%；財務管理合規的次之，有132例，占比38%；稅收環節有33例，占比10%；安全生產、數據保護、知識產權保護的有關案例均較少，分別為12例、8例、5例，占比4%、2%、1%；其他環節有19例，占比6%。詳見圖9、圖10）

根據案例顯示：

生產經營環節易涉罪名有詐騙罪、合同詐騙罪、非法經營罪、串通投標罪等；

稅收環節易涉罪名為虛xxx罪和逃稅罪；

安全生產易涉罪名為重大責任事故罪；

是涉企案件心得體會篇四

涉企案件是指涉及企業經營活動的法律糾紛。在市場經濟中，企業是重要的經濟主體，而法律是維護市場秩序和公平競爭的有力工具。涉企案件的典型案例給我們提供了寶貴的經驗教訓，對于我們理解和遵守法律、維護企業合法權益、提升經營管理水平，具有重要的借鑒意義。

第二段：典型案例分析

以某企業因涉嫌虛假宣傳被消費者起訴的案例為例，該企業曾大肆宣傳其產品具有特殊功效，吸引了大量消費者購買。然而，經過檢驗，該產品實際效果并不如宣傳所述，消費者遭受了經濟損失和精神打擊。最終，法院判決該企業賠償消費者損失，罰款并暫停其經營許可證。通過這個案例，我們看到了虛假宣傳的嚴重后果和法律對其的嚴懲，應當引起我們對宣傳內容準確性的高度重視。

第三段：案例啟示

首先，企業應樹立起法律意識，具備合規經營的理念。通過加強對法律法規的學習和了解，明確企業在經營過程中的權利和義務，遵守法律規定，不以虛假宣傳、低價傾銷等違法違規方式獲取經濟利益。其次，企業要重視產品質量和服務品質，提高顧客滿意度和企業形象。只有通過提供優質的產品和服務，才能樹立起企業的良好信譽和口碑。最后，企業要加強內部管理，完善規章制度，建立健全的內部監管機制。只有通過規范自身行為，提高內部管理水平，才能對外展示出良好的企業形象。

第四段：個人體會

身為企業經營者，我從這些典型案例中深受觸動。法律是我們經營的底線，也是保護我們權益的工具。要想順利開展經營活動，首先要學會尊重和遵守法律規定，做到合法合規。其次，要注重產品質量和服務品質，維護顧客權益，提升企業形象。只有滿足顧客的需求，才能贏得市場，獲得長遠發展。最后，要加強內部管理，完善制度機制，防范法律風險。只有通過規范自身行為，企業才能在市場中立于不敗之地。

第五段：總結

涉企案件的典型案例為我們提供了寶貴的經驗教訓。我們要樹立起法律意識，學會遵守法律規定。要加強對產品質量和服務品質的重視，提高顧客滿意度和企業形象。更要加強內部管理，健全制度機制，及時發現和解決問題。只有通過不斷地學習和改進，我們才能在經營中不斷進取，取得更大的成功。

是涉企案件心得體會篇五

經過一星期緊張的學習，能促使我增強自我保護意識，在平時的小事上在心中筑起“防火墻”。

沉重的代價是強烈的警示。發生案件不但會給銀行造成重大資金風險和損失，還會嚴重損害銀行的形象;發生案件，不但要嚴懲銀行內部的涉案人員，還要追究相關經辦崗位，管理崗位和領導崗位人員的責任;發生案件，還會對一部分員工的家庭親情造成傷害。無論案件對銀行造成的損失，還是對員工造成的傷害，都令人為之惋惜。

付出這么大的代價，這與平時的思想意識、工作習慣和規章制度的落實是分不開的，老在一種工作狀態下，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機。我們的規章制度制定的很全面，很細致，但在具體的工作中，在實際執行中就打了折扣，沒有了風險防范意識，法制意識更是淡薄，在具體細節上處事的原則性不強，臵制度于腦后，違章操作才付出了如此代價。

俗話說“蒼蠅不叮五縫的蛋”。不法分子雖然功于心計，驚心謀劃，蓄意欺騙。從內部看，是銀行在經營管理上存在著許多漏洞，有章不循，違章操作，給犯罪分子以可乘之機，書中的每一個案件，在作案的每一個細節中，如果能把規章制度放在首位，在某個細節上就能把漏洞堵上，就不會造成如此重大的“代價”。

十案十違章，而每個案件的發生都堪稱違章大全，一是違規混崗、串崗、會計崗位分工不明，職責不清。嚴重的混崗、串崗使每個作案人都能渾水摸魚，使防范嚴密的規章制度形同虛設，對內部人員作案起不到最后把關的作用。雖然各項規章制度和操作規程都有，并且印成了本子，也上了墻，但嚴格執行還不夠，更多的時候是學制度、“找制度”、“補”制度，實際上執行時又是另一套，導致制定規章制度和實際操作執行上存在“兩張皮”現象。因此，各項規章制度的落實更重要，要從操作和管理環節，一個制度一個制度的落實，加強監督、檢查和學習，切實保障每一位員工都能做到有規必依，按章辦事，合規操作。

特別是在平時的學習中，要堅持以人為本，做耐心細致的思想政治工作，增強員工抵御不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想，以積極心態投身改革，珍惜自己的人生價值和職業前途，奉公守法，安心本職，勤奮工作。

是涉企案件心得體會篇六

一、引言段（200字）

辦理涉企案件是公安機關日常工作的重要職責之一，也是保障社會經濟秩序穩定發展的重要保障。作為一名民警，我在多年的辦案經驗中深切體會到了辦理涉企案件的重要性和難點。本文將從解決問題、合法權益保障、情緒控制、技能應用和爭議處理五個方面，分享我的心得體會。

二、解決問題（200字）

辦理涉企案件，首先要注重解決問題。在實際工作中，我們經常會遇到企業內部糾紛、經濟犯罪案件等復雜問題。解決問題需要全面梳理案件事實、查明案件要素，并結合法律法規作出科學判斷。同時，要注重與企業相關人士的溝通和協商，了解他們的訴求和意見，通過提供合理的解決方案有效化解矛盾與糾紛。

三、合法權益保障（200字）

辦理涉企案件還要注重合法權益保障。企業在經濟活動中享有各種合法權益，包括財產權、合同權、勞動權等。在辦案過程中，我們要在依法行使執法權力的基礎上，維護和保障企業的合法權益。只有做到公正、廉潔辦案，依法保護企業合法權益，才能增強企業的法律意識和對公安機關的信任，形成積極健康的企業發展環境。

四、情緒控制（200字）

辦理涉企案件需要時刻保持良好的情緒控制能力。辦案過程中，我們可能會遇到一些困難和阻力，也會受到一些外界因素的干擾。此時，我們需要冷靜理性地面對問題，不被情緒左右，保持客觀公正的態度。只有這樣，才能更好地處理案件，維護社會穩定，解決糾紛。

五、技能應用與爭議處理（200字）

在辦理涉企案件過程中，我們要不斷提升自身的技能應用水平，并善于處理各種爭議。辦案技能包含豐富的法律知識和實踐經驗，我們要不斷學習、研究相關法律法規，提高自己的法律素養。同時，我們還要善于處理各方利益關系，化解爭議，實現案件的公正處理和社會和諧穩定。

六、結尾段（200字）

辦理涉企案件是公安機關維護社會經濟秩序穩定發展的重要工作，也是一項綜合性極高的工作。在長期的實踐中，我們不斷總結經驗，不斷提高能力，在服務于企業、保護社會和諧穩定中得到了深刻體會。通過解決問題、保障合法權益、控制情緒、提升技能和處理爭議等方面的努力，我們能夠更好地辦理涉企案件，為社會經濟的健康發展提供有力保障。相信在不斷的學習和實踐中，我們能夠更好地適應并應對這一重要工作的挑戰。

是涉企案件心得體會篇七

通過學習,使自己深刻認識到警示教育在信用社系統中的作用,對推進信用社業務的持續發展、員工素質的提高都起到了重要的作用，以下是本人在這段學習中的幾點體會：

一、加強警示教育，是提高經濟效益的需要。

警示教育的最終目的是什么?我認為就是要提高全員的凝聚力、向心力降低合作金融的風險，創造最大的效益。明確警示教育活動不是一時，而是永久，個人應該樹立正確的指導思想。建立健全規章制度的同時重要的是執行，《沒有任何借口》寫的很好，一個人作任何事情都要努力，不要為自己找任何借口，借口會成為人生中的絆腳石。堅持思想教育，長期的思想教育可以改變一個人，隨時個人的改變帶來的是一個社會的改變。黨風廉政建設是必要的，員工的素質是要提高的，從何入手?思想教育，長期的警示教育必然會使全員保持清醒的頭腦，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

二、加強警示教育是信用社可持續發展的需要。

警示教育的開展是信用社成立以來的第一次，警示教育活動是規范全體員工的操作行為和日常行為的一項準則，對于有效遏制案件的發生和處臵都有深遠的意義。在業務迅速發展的今天我們不應只沉浸在勝利的喜悅當中，我們應該看到現在信用社發案率在一步步提高，原因何在?通過案例學習，應當使我們認識到只有按章操作，依法行事才是正確的，所有其他的不良行為、投機行為及瞞天過海行為是不可取的，中國有句俗話：“要想人不知，除非已莫為”。只有全體員工從思想上有認識，才能在信用社的發展中表現出來。

三、加強警示教育，是長遠發展的需求

警示教育是一項長期、系統的工程，不是一朝一夕就可以的，要確定合理的發展目標，要有計劃有步驟的去安排、去實施，最終行成一種日常行為。當然警示教育不能停留在表面，要深入開展下去。

我們要努力做到“三爭當三提高”——爭當學習模范、爭當崗位合規模范、爭當實干模范，提高操作技能、提高工作績效、提高個人素質，自覺融入到信用社的合規文化當中。要堅持以人為本，做耐心細致的思想政治工作，增強員工抵御不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想，以積極心態投身改革，珍惜自己的人生價值和職業前途，奉公守法，安心本職，勤奮工作。

是涉企案件心得體會篇八

第一段：引言（200字）

近年來，我國經濟蓬勃發展，涌現出眾多企業，同時也出現了一些涉及企業的違法犯罪案件。作為執法人員，我們身負著維護社會秩序和保護企業合法權益的重任。在辦理涉企案件的過程中，我深感責任重大，任務艱巨，但也樂在其中，逐漸積累了一些心得體會。

第二段：做好案前準備（200字）

辦理涉企案件，做好案前準備至關重要。首先，要充分了解相關法律法規，熟悉企業經營模式和行業特點，了解企業內部運作機制。其次，要搜集大量的證據和資料，綜合分析，明確案件的實施主體、方式和目的，確保辦案有據。此外，還要與其他部門進行協調溝通，形成合力，共同推進案件偵辦。

第三段：科學偵查方法（200字）

在辦理涉企案件時，科學合理的偵查方法是必不可少的。首先，我們需要靈活運用現代科技手段，快速收集、分析和處理大量的數據信息，進一步確定涉案線索。其次，要注重對企業內部人員的調查和訊問，深入了解案件的背后動機和利益關系。最后，要統籌使用各類偵查措施，例如監控錄像、取證檢查、物證保護等，確保偵查取證的全面性和準確性。

第四段：維護合法權益（200字）

在辦理涉企案件中，我們既要打擊違法犯罪行為，維護社會公共利益，同時也要保護合法企業的權益。要堅持依法辦案，確保執法過程及結果的公正和合理性。在此基礎上，要善于運用法律手段，為企業維權提供支持和幫助。同時，要引導企業加強內部管理和風險防范，提高自身的安全生產能力。

第五段：加強執法隊伍建設（200字）

辦理涉企案件需要高度的專業素質和團隊協作能力。因此，我們應加強執法隊伍建設，提高辦案人員的專業技能和法律意識。要嚴格執行執法規范，不得濫用權力，確保案件的合法、公正、嚴肅進行。此外，要加強與其他執法部門的協作和配合，形成合力，共同打擊犯罪活動。

總結：（200字）

辦理涉企案件是一項充滿挑戰和責任的工作。通過實踐，我深刻認識到做好案前準備、科學合理的偵查方法、維護合法權益和加強執法隊伍建設的重要性。在今后的工作中，我將不斷提高自身素質和業務能力，為打造良好的營商環境和社會穩定做出更大貢獻。

是涉企案件心得體會篇九

近年來，土地承包合同糾紛的大量產生，有其深刻的歷史背景和社會原因。我國人多地少，戶籍制度又極大限制了農業人口的流動，農村土地一直是一種稀缺資源，且直接關乎農民的基本生活保障。但長期以來，農村土地承包經營權性質模糊不清，基層干部和廣大農民法律意識、合同意識淡薄，政府相關部門的監督管理缺位，加之國家近年來的惠農支農政策不斷出臺，農村土地承包引發的訴訟和信訪事件頻發不斷。及時掌握和準確處理此類糾紛，直接關系到農民的切身利益、農村的經濟發展乃至整個社會的穩定和諧。

（一）成訟時間上的集中性

一方面，由于農作物的種植與收獲受自然規律的制約和影響，90%以上的農村土地承包糾紛案件當事人往往選擇在農閑季節提起訴訟，因此往往集中在每年的秋收后和春播前。相對于其他方式承包的農村土地承包糾紛案件，家庭承包方式承包的農村土地承包糾紛在成訴的季節性尤為明顯。另一方面，從農村土地承包制度的歷史發展進程看，國家政策一直起到主導作用，相關立法只是將執政黨的意識上升為國家意識，使政策得到進一步的鞏固。因此，國家農村土地政策做出重大調整前后，也是農村土地承包糾紛案件集中發生的時期。如國家出臺xxx一免兩補xxx土地政策后，發包方起訴承包方要求解除合同和承包方起訴發包方要求繼續履行合同的大批糾紛訴至法院。

（二）訴訟主體上的群體性

作為農業大省，黑龍江省農業人口總數為1191萬，農業人口比例高達.但相當一部分農業人口在一系列惠農政策出臺前，因經營土地成本高、收益低而外出謀生。國家從收取xxx兩金一費xxx即公積金、公益金和管理費，調整為統一征收農業稅，再調整為免征農業稅，糧食直補、良種補貼并實行糧食收購最低保護價后，農民經營土地的成本減少，收益顯著提高。大批外出務工的農民紛紛要求回鄉務農。部分糾紛中，發包方違約明顯，承包方證據充分，勝訴率高，承包方往往選擇共同訴訟。還有很多案件，起訴時僅僅是個別村民提起訴訟，但涉及問題卻牽扯到其他村民或全體集體經濟組織成員的群體利益，相當一批農戶持觀望態度。一個案件處理不當，往往引起連鎖反應，波及整個村莊甚至鄉鎮。另外，受傳統法律文化影響，農戶們往往愿意憑借人多勢眾，甚至集體上訪，贏得法院更多的理解和社會輿論的支持。

（三）糾紛類型上的多樣性

長期以來，我國的農村經濟發展模式較為單一，但是隨著社會主義市場經濟體制的逐漸完善和新農村建設的不斷深入，農村經濟發展呈現出多元、快速發展態勢，農村土地承包也隨之在承包主體、承包方式和權利義務內容方面體現出多樣性。2003年3月1日施行的《xxx農村土地承包法》，以法律的形式明確了土地承包、流轉、承包人的權利義務、發包人的權利義務、救濟方式和法律責任。首先，就承包土地的權屬而言，既有農民集體所有的土地，也有國家所有、依法由農民集體使用的土地，還有權屬不明的土地。從承包土地的使用狀況而言，既有耕地，也有林地、草地。從承包者的身份而言，除集體經濟組織內部的農戶外，還有外來人員以招標、拍賣、協商等其他方式進行的承包經營，且承包面積較大，贏利性明顯。糾紛類型除了常見的外出打工農民回鄉要地、出嫁女回原住所地要地及相鄰農戶之間爭地等糾紛外，還如，有的農戶因舉家搬遷到小城鎮，將所承包土地連同附著房屋一并轉讓他人，但未辦理土地承包經營權變更登記手續，后又反悔，要求受讓人返還承包地，但不要求返還房屋。有的農戶承包土地后又進行轉包，在轉包合同到期后，次承包人主張優先承包權。有的承包合同經鄉土地糾紛仲裁機構裁決予以解除，村委會在承包方未退出承包地之前，又將爭議土地另行發包，現承包戶因權利受損，起訴發包方和原承包戶要求村委會履行合同、原承包戶退出土地，產生合同之訴與侵權之訴的競合。有的農戶先起訴調整轉包費，經法院判決支持后，次承包人不履行法院生效判決，該農戶又另行起訴請求解除轉包合同。有的農戶在二輪土地承包時口頭放棄承包經營權或棄耕撂荒，村委會將上述土地另行發包，后為滿足該農戶的要地請求，村委會又在其他農戶的承包地中為其調劑，但其他農戶拒不接受調劑而引發糾紛等等。

（一）合同簽訂不規范

1.合同主體資格混亂。根據《農村土地承包法》第十二條規定：xxx農民集體所有的土地依法屬于村農民集體所有的，由村集體經濟組織或村民委員會發包；已經分別屬于村內兩個以上農村集體經濟組織的農民集體所有的，由村內各該農村集體經濟組織或者村民小組發包。xxx但是在發包過程中，有些村委會和村民小組的職責分工并不明確，有的村委會和村民小組將同一塊地分別承包給不同的村民，還有的村民小組將土地發包后，村委會收回村民小組已發包土地，重新對外發包或租賃，引發糾紛。

2.合同簽訂程序不規范。根據《農村土地承包法》第十八條規定，土地承包方案應當依法經本集體經濟組織成員的村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意。但是在實踐中，村、組違反法律規定的民主議定程序進行違規發包的情況屢屢發生，圍繞承包合同效力產生的糾紛大量出現。有些村干部甚至在發包時搞暗箱操作，擅自以低價將土地發包給親朋好友。有些村委會任意制訂土地承包方案，以xxx優惠條件xxx將土地發包給非集體經濟組織成員，引起了村民強烈不滿。

3.合同約定內容不完善。有的沒有簽訂書面合同，只有口頭協議，一旦發生分歧，極易引發糾紛。有的雖簽有書面合同，但條款不完善、不具體，有些條款甚至違反法律規定。如土地面積無約定或約定不清，甚至有的連土地的四至都未約定，僅明確了地塊名稱。由于約定不明，雙方又各執一詞，事實和責任難以認定。有的合同沒有關于違約責任的約定，缺乏確保履行合同的制約機制，為當事人隨意違約提供了條件，出現了隨意縮短承包期、收回承包地和提高承包費，隨意調整承包地，多留機動地不尊重農民的經營自主權，強迫種植、強迫流轉承包地等。

（二）合同履行不誠信

1.發包方違約。主要包括兩種情況，一是發包方非法變更、解除合同。根據《農村土地承包法》第二十六條和第二十七條的規定，家庭承包的，在承包期內，非發生法律規定的事由，并經過法定程序，發包方不得收回和調整承包地。xxx這是該法賦予農民長期、有保障的土地使用權的核心內容。xxx但現實生活中，有些發包方為謀取利益，在不符合法律規定的情況下擅自解除土地承包合同，收回農業用地用于營利性開發建設。二是發包方干涉承包方依法享有的生產經營自主權。依照《農村土地承包法》第十六條第一項的規定，承包方依法享有承包地使用、收益的權利。有的鄉村干部不注意尊重農民的生產經營自主權，還習慣用計劃經濟時代的思維方式和行政干預的手段對農戶的土地承包經營權的行使濫加干涉，以發展集體經濟、搞規模經營等理由強行統一種植作物，或者強制收回承包地。

2.承包方違約。主要包括承包方對土地進行破壞性、掠奪性經營，擅自改變土地的農業用途，拒絕交納土地承包費等情況。根據《農村土地承包法》第十七條的規定，承包方有維持土地的農業用途、不得用于非農建設的義務。土地管理法對于農業用地轉為建設用地規定了嚴格的轉用審批程序和征地、用地批準程序。在審判實踐中，一些承包人未履行法律規定的審批手續，在承包地上建設永久性建筑，甚至容許他人在承包的土地內修建墳墓牟取利益。有的承包方在承包地上建筑、取土等，造成土地荒漠化，嚴重破壞耕種條件，使農用地難以恢復耕種。還有的承包方以各種理由逾期、拒絕交納承包費，構成違約。

（三）土地承包管理不規范

1.沒有土地清冊或記載不詳。現實中，很多村委會沒有建立土地清冊，或者用手寫財務帳簿的方式代替清冊，其中不少帳簿有改動，無法確定記載事項。有的村委會建立了土地清冊，但是清冊記載不詳，承包經營的戶主有的記載為原承包人，有的記載為受流轉人；對各戶承包土地的面積、邊界記載不清，面積多為概數，諸如xxx道南邊xxx、xxx沙坑北邊xxx、xxx東房東邊xxx等劃分邊界的字樣十分常見。對于流轉方式及變更理由基本無記載，關于流轉土地的坐落、質量等級，流轉土地的用途、流轉期限沒有記載的現象更是十分普遍。承包人之間發生爭議時，村委會拿不出有力依據來證明土地使用權范圍及流轉詳情，當事人只能通過向法院起訴確認自己的權利，導致很多不必要的糾紛產生。

2.機動地管理不當。村集體在劃分土地時一般都會保留一些機動地不做分配，將其租賃給農戶經營，租期5至10年不等，且一般事先收取部分或全部租賃費。由于近年來國家減免農業稅，農民負擔大幅度減輕，一部分租賃戶不愿意再承擔原租賃費，甚至要求退還已預交的租賃費，雙方發生糾紛。有些村集體為了收取租賃費用，預留機動地超過國家規定的標準，未受益的農戶發現當前種地效益好的形勢，要求重新分配機動地，但原來的承包大戶不愿意退出，產生糾紛。