奮斗是一個人追求夢想的必然選擇，只有通過奮斗，才能實現自己的理想和目標。奮斗需要與自己的懶惰和怠惰斗爭，我們要戰勝自己的惰性，不斷前進。感謝以下奮斗者的經驗分享，讓我們一起來學習和成長。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇一

同志們：

為了做好我縣紀檢監察調研信息工作，提高調研信息的質量和水平，及時、全面、準確地反映我縣紀檢監察工作的進展和成績。今天，我們在這里召開***紀檢監察調研信息培訓會。

參加今天會議的有市紀委宣教處***,縣紀委*****,以及各鄉鎮街道紀委書記、紀工委書記、信息員，縣直屬各單位紀委書記(紀檢組長、分管領導)及信息員。

借培訓之際，兩位室主任就全縣案件工作、調研信息工作作部署。所以，今天的會議有三項議程：一、紀檢室、宣教室部署工作。二、*書記講話。三、*主任講課。

一、下面進行會議第一項議程。

先請***部署工作，大家歡迎。

請***部署工作，大家歡迎。

二、下面進行會議第二項議程。

請*書記講話，大家歡迎。

剛才，紀檢室、宣教室就相關工作作了部署，并針對各鄉鎮、街道、縣直機關考核提出了具體要求，何書記作了講話。會后，一要匯報好傳達好，向單位領導匯報向下屬單位傳達好會議精神;二要落實好貫徹好，按會議部署落實好具體任務。

三、下面進行會議第三項議程。

忙之中抽出時間來給我們傳經送寶，讓我們用熱烈的掌聲歡迎翟主任給我們講課。

翟主任的講課旁征博引，深入淺出，具有很強的針對性、指導性、實踐性，給我們的工作有很大的啟迪和幫助，我們受益匪淺。讓我們再次用掌聲感謝翟主任的講課。

就下階段做好調研信息工作強調兩點：

一、提高認識，落實責任，切實發揮調研信息窗口宣傳作用。紀檢監察調研信息是衡量一個地方和單位紀檢工作水平的一項基本指標，關系到紀檢工作能否得到有效的提升和推廣。我們一定要從新形勢發展的大背景出發，從紀檢工作發展需求出發，從提高紀檢工作整體水平的高度出發，進一步深化對調研信息工作重要性的認識，增強工作的責任感和緊迫感，落實責任，切實完成調研信息報送任務。

二、加強領導，組建隊伍，不斷提高調研信息的質量和水平。

從我縣目前調研信息報送情況看，總體較好，但也存在著報送的材料缺乏深度、各單位報送不平衡等問題。要提高信息報送質量，在新形勢下取得新發展，關鍵在于是否有一支高素質的調研信息工作者隊伍，希望各位領導回去后加強對本地方本單位本系統下屬單位的領導，組建一支覆蓋社會各界的調研信息信息員隊伍，暢通渠道，借勢借力，努力形成“上下聯動，橫向協作”健全的報送網絡。在座的信息員要勤于思考，善于捕捉工作中的亮點、熱點和創新點，進一步提高工作的敏銳性，培育敬業精神，強化實干作風，加大報送力度，為我縣紀檢監察調研信息工作邁上新臺階而不斷努力。

主持詞。

尊敬的各位領導、各位老師：

中建鋼構天津廠副廠長于海輝于總，大家歡迎；

天津廠工會主席彭芳彭主席，大家歡迎；

天津廠機加車間主任劉偉劉主任，大家歡迎；

天津廠總裝二車間主任孫鵬孫主任，大家歡迎；

今天蒞臨現場的還有遠道而來的，唐山技師學院的領導老師，他們是：

唐山技師學院副院長王東風王院長，大家歡迎；

此外，出席本次座談會的還有唐山技師學院材料系的骨干教師們和中建鋼構天津廠2016屆新生代表，歡迎你們的到來！

今天的座談會共有六項議程：

第一項，觀看《中建鋼構企業宣傳片》。下面進行會議第二項，請中建鋼構天津廠生產部楊文豪作中建鋼構天津廠ppt介紹。

下面進行會議第三項，由我進行中建鋼構天津廠培訓工作專項匯報。

下面進行會議第四項，自由交流環節，請雙方就關心關注的問題進行交流。

剛剛的交流環節雙方坦誠相待，氣氛熱烈，達到了良好的效果。下面進行會議第五項，請天津廠工會主席彭芳彭主席發言，大家歡迎。

彭主席的一番講話（情真意切，令人鼓舞，催人奮進）具有很強的針對性、指導性，感謝彭主席的精彩講話！

下面請天津廠副廠長于海輝于總發言，大家歡迎。

感謝于總的精彩講話！于總的講話。

請中建鋼構北方大區常務副總經理、天津廠廠長毛良濤毛總發言，大家歡迎。

毛總的講話，于總的講話高屋建瓴，總攬全局，思想深刻，內涵豐富，具有很強的啟發性。我提議讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝毛總的講話！

下面進行會議最后一項，請唐山技師學院領導老師發言，首先請材料系系主任侯主任發言。

侯主任的發言情真意切，催人奮進，感謝侯主任的精彩講話。下面請唐山技師學院副院長王東風王院長發言，大家歡迎。

王院長的講話用真誠質樸的語言講述了校企合作的意義，用深入淺出的道理指引了校企合作的方法，用令人振奮的藍圖描繪了校企合作的未來，我提議讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝王院長的講話！

各位領導老師，中國制造2025的號角已經吹響，企業的發展靠人才，人才的培養靠學校，加強校企良性互動，實現學校、企業、學生三方“共贏”局面，是我們共同謀求的未來。我宣布本次座談會到此結束，感謝各位領導、老師百忙之中來參加此次活動，謝謝大家，散會！

市紀委監察局調研農村基層黨風廉政建設。

尊敬的監察局長、各位領導：首先，我謹代表區委、區紀委，對監察局長一行來我檢查指導工作，表示熱烈歡迎！近年來，在市委、市紀委的正確領導下，我區將加強農村基層黨風廉政建設放在突出位置，一級抓一級、層層抓落實，建立了區鎮村三級廉政建設工作網絡。剛才，各位領導參觀了**，實地檢查了？？，對我區農村基層黨風廉政建設工作進行了全面指導，為下一步工作指明了方向。下面，由區紀委副書記、監察局長**同志和部分鎮干部，對我區農村基層黨風廉政建設情況進行匯報。

首先，請**同志作匯報。

下面，請**同志作匯報。

下面，請**同志作匯報。

下面，請監察局長給我們作指示。

最后，請區委書記講話。

今天，監察局長帶隊深入到鎮村一線進行調研，對基層工作進行了很多卓有成效的指導，使我們進一步明確了做好這項工作的重要意義，拓寬了開展農村基層黨風廉政建設的思路。我們將按照市領導的指示，繼續做好農村基層黨風廉政建設工作，為建設現代文明和諧新我繼續努力。最后，再次感謝各位領導對我區工作的支持！

謝謝大家！

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇二

為進一步增強領導干部的隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質的對策措施，按照市紀委《關于開展全面加強領導干部作風建設調研工作的通知》要求，我委通過座談走訪，對全局領導干部的隊伍的思想作風現狀進行了專題調研，并就相關問題進行了深入思考?，F將調研情況報告如下。

一、全局領導干部作風建設的基本情況。

近年來，我局始終把加強領導班子、領導干部的隊伍建設。

作為推進工作、加快發展的重要保證，通過思想作風建設，不斷提高干部思想政治素質。連續數年開展了階段性、集中性思想作風建設活動，根據不同時期的情況，確定不同的教育主題，利用開展學習三個代表重要思想、保持共產黨員先進性教育等活動載體，經常持久地抓好思想作風建設，促進了全局各項事業的健康順利發展，領導干部的隊伍思想作風建設取得了扎實成效。

(一)基本現狀。

一是發展意識強，堅持以經濟建設為中心的思想始終比較堅定。局領導班子提出海洋漁業產業結構戰略調整等漁業發展三大戰略目標后，全局上下凝心聚力，干事創業，實現了漁業經濟發展的新跨越。領導干部特別是黨政一把手殫精竭慮、任勞任怨，始終保持著艱苦奮斗的優良傳統和奮發有為的工作狀態。

二是精神狀態進一步振奮，讀書充電更新知識的風氣日益濃厚。局領導班子、領導干部對在市委、市政府的領導下，再創漁業生產新局面充滿信心。同時，領導干部面對新形勢，身處知識爆炸的新時代，都有一種壓力感、緊迫感、危機感。求知欲望、更新知識的意識比過去明顯增強，在干部的隊伍中形成了一股讀書充電、更新知識的新風尚。

三是權利運行機制進一步規范，民主集中制建設日益加強。近幾年來，各級黨委堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善黨委、政府議事規則，進一步健全保障民主集中制實行的監督制約機制，凡屬本部門的重大決策、大額度資金使用、大的工程招投標、干部任免等都規定必須集體討論決定。

四是廉政勤政和服務意識有所強化。局黨委堅持不懈地抓黨風廉政建設，加強教育，健全制度，實行民主監督，深化改革，黨員干部特別是領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強，領導干部的工作作風進一步深入，特別是為漁農民和漁業企業服務、為解決實際問題的積極性明顯高漲。

二、存在的問題。

應該說，全局領導干部的隊伍的主流是值得肯定的。但對照習總書記提出的八個方面的良好風氣，少數干部中還存有不相適應的地方。

一是學習不夠，不善于用科學的世界觀、方法論認識、分析和解決問題。個別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計較個人進退，熱衷于拉關系，走后門;少數干部不認真學習理論，不深入思考問題，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題，辦事情。

二是思想解放程度不夠，工作中有時偏重于求穩怕亂。現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少;少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，不求上進，不思發展。

三是理論與實際聯系得不夠緊密。表現為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，召開會議多，下發文件多，在結合本局本部門實際方面花的功夫還不夠;個別時候還存在單純靠行政命令去落實的現象，有的則盲目實行了一刀切造成了一定的負面影響。

四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調度、遙控指揮的現象;個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作;個別單位、部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。

五是自身建設重視不夠，干凈干事還有差距。個別領導不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事;個別領導干部對自己要求不嚴，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權力謀取私利，個別領導干部也受到市紀委立案偵查和黨紀政紀處分。

領導干部的思想存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機制上的也有體制上的。主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀;有的領導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以，不注重提高自身能力和水平?？陀^上，當今社會發展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識;社會轉型期個別方面還存在著一些不合理、不規范的地方，有些干部看社會的陰暗面較多，從而產生錯覺，喪失信心。體制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干孬一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現象，還有混日子過的`空間，沒有真正對領導干部產生多大的沖擊和壓力。機制上，對干部進行教育、管理、監督的制度體系還不夠健全，有的現有制度執行的不夠嚴格，等等。

三、全面加強領導干部作風建設的對策措施。

要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，建立機制，完善制度，規范行為，強化監督，把領導干部作風建設提高到新水平。

(一)加強政治理論教育，用理論武裝干部頭腦。

一是強化政治理論學習，用三個代表重要思想武裝黨員領導干部的思想。二是經常性地開展專題教育活動，整頓思想、工作、生活作風。要針對不同階段領導干部作風建設中存在的不同問題，在領導班子和領導干部中經常性地開展一些專題的黨性黨風學習教育活動，活動要深入扎實，突出針對性、實效性，使廣大領導干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發展，始終保持堅韌不拔，奮發有為的良好精神狀態，為改革和社會經濟發展獻策出力。三是注重典型引路?？偨Y宣傳和大張旗鼓地表彰在改革開放和經濟建設中涌現出來的優秀人民公仆及在工作中做出突出貢獻的先進典型，以模范領導干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。同時注意發掘反面典型，通過案例分析，引導領導干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果。

(二)強化制度建設。

一是抓好有關制度的制定和完善。在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優質服務制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在保持班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立完善和實行談話提醒制度、組織部門與紀檢部門聯系通報制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等;在生活作風方面，認真貫徹執行中央關于黨風廉政建設的一系列規章制度。通過建立完善相關制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。

二是進一步加強各種制度的針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。

三是強化制度執行的保證機制。教育領導干部自覺按制度的規定辦事，嚴格執行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。明確執行制度責任制，使執行主體能嚴肅認真地履行職責。同時加大對制度執行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，對違反制度的行為，堅決查處，不能姑息遷就，做到有章必循、執章必嚴、違章必究，確保制度落到實處，促進和保證領導班子和領導干部作風的進一步好轉。

(三)健全監督管理體系。

目前，有些領導班子和領導干部作風不正的一個很重要原因就是監督管理不夠。因此，搞好作風建設，必須健全監督管理機制。

一是健全監督網絡。主要是黨內監督、群眾監督和新聞輿論監督網絡。必須重視黨內監督尤其是班子內部監督。黨組織要經常針對領導干部存在的問題進行提醒。領導干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監督。充分發揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監督作用，努力拓寬群眾監督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。同時還應加大新聞輿論監督力度，強化輿論開放度，通過制定有關制度，確保其正常發揮監督作用。

二是實行全程監督。著重解決現行監督滯后問題，必須把事前監督、過程監督和事后監督較好地結合起來。把監督的關口前移，加強主動監督，加強事前防范和過程監督，做到領導干部的權力行使到哪，領導活動延伸到哪里，對他們的監督就延伸到哪里，包括八小時以外的主要表現。同時，要按照領導干部權力，作風統一原則，突出監督重點，應放在對其權力行使實施制約上，防止權力的濫用和權錢交易，特別是對問題易發部位和環節要加強監督。

三是建立健全干部能上能下機制。首先要建立領導干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。其次，要定期分析、準確全面掌握領導干部思想、工作、作風狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據。對那些群眾確認作風不實、反映強烈的干部，要做出相應的處理，該調的調、該降的降，決不姑息遷就，進而促進黨風和社會風氣的進一步好轉。

(四)加強領導，把作風建設擺上重要日程領導干部作風建設，只有黨委重視，思想統一，才能切實抓緊抓好，各級黨委應當一級抓一級，認真負起責任，把領導干部作風建設當作大事來抓，經常了解情況，定期聽取匯報，及時解決工作中出現的問題，以保證工作的健康發展。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇三

同志們：

為了做好我縣紀檢監察調研信息工作，提高調研信息的質量和水平，及時、全面、準確地反映我縣紀檢監察工作的進展和成績。今天，我們在這里召開***紀檢監察調研信息培訓會。

參加今天會議的有市紀委宣教處***,縣紀委*****,以及各鄉鎮街道紀委書記、紀工委書記、信息員，縣直屬各單位紀委書記(紀檢組長、分管領導)及信息員。

借培訓之際，兩位室主任就全縣案件工作、調研信息工作作部署。所以，今天的會議有三項議程：一、紀檢室、宣教室部署工作。二、*書記講話。三、*主任講課。

一、下面進行會議第一項議程。

先請***部署工作，大家歡迎。

請***部署工作，大家歡迎。

二、下面進行會議第二項議程。

請*書記講話，大家歡迎。

好貫徹好，按會議部署落實好具體任務。

三、下面進行會議第三項議程。

請翟主任為我們講課。翟主任從事紀檢監察宣教工作已有十余年，分管全市紀檢監察調研信息工作，業務精通，積累了豐富的經驗。今天，翟主任在百忙之中抽出時間來給我們傳經送寶，讓我們用熱烈的掌聲歡迎翟主任給我們講課。

翟主任的講課旁征博引，深入淺出，具有很強的針對性、指導性、實踐性，給我們的工作有很大的啟迪和幫助，我們受益匪淺。讓我們再次用掌聲感謝翟主任的講課。

就下階段做好調研信息工作強調兩點：

一、提高認識，落實責任，切實發揮調研信息窗口宣傳作用。

紀檢監察調研信息是衡量一個地方和單位紀檢工作水平的一項基本指標，關系到紀檢工作能否得到有效的提升和推廣。我們一定要從新形勢發展的大背景出發，從紀檢工作發展需求出發，從提高紀檢工作整體水平的高度出發，進一步深化對調研信息工作重要性的認識，增強工作的責任感和緊迫感，落實責任，切實完成調研信息報送任務。

二、加強領導，組建隊伍，不斷提高調研信息的質量和水平。

同志們：

3月29日，省委袁純清書記一行深入我縣今麥郎飲品公司、燕京啤酒公司、濕地公園、西六支農業開發專業合作社、城趙鎮思賢村酥梨基地進行實地調研并作了重要講話，提出祁縣要做農業現代化、工業化、城鎮化“三化一體”推進的典范，對我們做好當前和今后的工作具有很強的指導意義。

今天，縣委、政府召開大會，主要目的就是傳達學習袁純清書記調研講話精神，并對我縣貫徹落實工作進行安排部署。參加今天會議的有：縣四套班子全體和擔任過縣正處實職的老領導;各鄉鎮、城區書記、鄉鎮長、主任;縣直正科單位和駐祁單位一把手;縣宣教系統中層以上干部和縣規模以上企業經理，共計250余人。

下面，請段書記傳達袁純清書記調研講話精神并做重要講話。

……。

同志們，剛才段書記傳達了袁純清書記調研講話精神，并結合我縣實際，就如何貫徹落實提出了指導性意見。希望大家會后要認真學習，深入領會，抓好落實。下面，我再強調兩點。

一、關于今天會議精神的貫徹落實。

會后，各鄉鎮、各城區和各部門要立即做好今天會議精神的傳達。

學習，深刻領會袁書記調研講話的精神實質，緊緊圍繞轉型跨越發展目標，重新審視本地區、本部門的工作，進一步理清工作思路，明確工作重點，增強趕超信心。要增強發展的緊迫感和使命感，解放思想、先行先試、敢于擔當，創造性的開展工作，努力在戰略上高人一籌、措施上先人一招、發展上快人一步，迅速掀起“三化一體”發展的高-潮，大力推進“三區一基地”建設，努力開創我縣轉型跨越發展新局面。

二、關于當前的重點工作。貫徹落實袁書記調研講話精神和今天的會議精神，關鍵是緊緊圍繞項目建設和民生改善兩個重點，突出抓好當前各項工作，為全年目標任務的圓滿完成，奠定堅實的基矗一是對一季度的工作進行回頭看。目前，已進入4月，各鄉鎮、城區和各部門要圍繞縣委、政府確定的年度重點工作任務和目標，對各自的工作進行一次全面檢點，總結經驗、分析問題、查找不足，提高謀劃能力，細化落實措施，推動各項工作創新突破。二是加強經濟運行的分析調度。各位副縣長牽頭，要對各自分管的工作進行一次檢點總結。工業、農業、統計等經濟主管部門，要認真做好經濟運行監測分析。特別是財稅部門，要強化財稅征收管理，增強支出保障能力，加強資金調度，保證“雙十”工程等重點項目的順利推進。三是加快推進項目建設。目前已進入戶外施工的高-潮期，要抓緊這一黃金時段，加快推進重點項目建設。要嚴格落實項目調度例會制度，及時解決項目建設中遇到的問題，各包項目領導和項目責任單位要做到對每一個項目的進度、施工時可能遇到的問題、問題解決的辦法了然于心，節后，我們要集中開展一次項目督導，聽取項目進展匯報。四是切實抓好安全生產工作。要高度重視安全生產工作，結合我縣實際，突出抓好道路交通、食品、消防等領域的安全生產工作，加強隱患排查，落實監管責任，有效防范和堅決遏制重特大事故。五是突出抓好森林防火工作。目前，氣溫回升，大風揚沙天氣增多，農事用火頻繁，加之“清明節”將至，是森林火險的高發期，森林防火的形勢特別嚴竣。森林防火成員單位要進一步強化巡查值守、強化物資儲備、完善應急預案、加強隊伍演練，嚴格火源管控，確保不發生森林火險。六是抓好春季農業生產。一年之季在于春，當前正是春耕備耕的關鍵時期，各涉農部門要進一步加強物資儲備、強化科技服務、加快基礎設施建設，全力推進農業“四個十”工程，確保農業有一個好的收成，農民有一個好的收入。

會議到此結束。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇四

7月9日至7月13日，根據鎮黨政聯席會議討論的意見，由張某某、沈某某、丁某某、秦某某、陸某某組成5人調研小組，在組長張某某率領下，深入村組，深入群眾，就調研提綱上的有關內容開展調研。在調研過程中，我們重點走訪了某某村、某某村和某某村三個村。本次調研活動在具體實施上做到了既“身入”，又“心入”，在具體方式上，我們主要通過召開各界人士座談會、村干部座談會、走訪三類對象、到田間地頭與農民交談等方式，聽取意見、建議，了解情況。

一、走訪單位概況。

某某村：位于某某鎮南北中軸線的最南端，南靠長江，有7只自然埭，37個村民組，總耕地5298畝，人口4273人，其中黨員108名，6個村干部。全村蔬菜種植面積5287畝(復種面積)，占總耕地的99.8%，農民人均純收入4800元。

某某村：位于某某鎮的東北部，緊臨336省道，有6只自然埭，32個村民組，總耕地3845畝，有1400戶，人口3218人，其中全員勞力1410人，黨員116名，5個村干部。20全村蔬菜種植面積2418畝(復種面積)，占總耕地的62.9%，農民人均純收入4500元。

某某村：位于某某鎮的東南部，南靠長江，有4.5只自然埭，26個村民組，總耕地3286畝，有931戶，人口2156人，其中全員勞力1068人，黨員65人，4個村干部。年全村蔬菜種植面積2615畝(復種面積)，占總耕地的79.6%，農民人均純收入4700元。

二、調研基本情況。

1、走訪三類對象。這一次下基層調研，我們走訪慰問了三類對象，一是種養殖大戶;二是慰問特困戶;三是慰問村干部家屬。

我們調研小組在走訪示范戶和慰問特困戶的基礎上，又慰問了這三個村的村干部家屬，對他(她)們默默的支持好村干部工作表示感謝，希望他(她)們一如既往的當好村干部的“賢內助”，取得了很好的反響。

2、推動落實秋播會議精神。根據鎮下達的指標，某某村秋播任務2240畝，某某村秋播任務1040畝，某某村秋播任務1000畝，目前這三個村根據茬口，正在落實規劃，分解到農戶。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落實有點吃緊，可能難以完成，某某村反映，連片方有點困難，需要加大力度進行宣傳。

3、村級財務運行情況。通過這次調研，我們發現，某某村財務運轉的比較好，村積累帳面余額有十多萬，在去年的安息堂工程建設、聯防經費收繳中都能順利完成，沒有留下“尾巴”，只是大病醫療費收繳中，集體墊支5000多元。今年夏季稅費收繳任務已超額完成。某某村積累帳面余額有5.6萬余元，去年安息堂工程建設，受某某鎮的影響，收到的款資僅1000多元，遠遠不夠工程建設款(工程建設款7.3萬元)，目前村集體墊付工程款近2萬，尚有5萬元無法解決。還有在去年的大病醫療費收繳、聯防經費收繳中，集體也墊付了5、6千元。今年的夏季稅費收繳，農業稅任務已完成，費的收繳任務尚缺全年任務的20%。某某村帳面負債5萬余元，去年安息堂工程建設，和某某村情況相似，也受某某鎮的影響，收到的款資只有6000多元，但安息堂工程建設款有5.6萬元，其余的也暫時由村集體墊付，待群眾想通了，逐漸搬遷，逐漸回收。在去年的大病醫療費收繳、聯防經費收繳中，集體墊付了7千余元。今年的夏季稅費收繳，該村稅費任務21.6萬，已完成21.9萬，但農業稅夏季任務還有缺口1.7萬左右。

4、“四群兩爭”、“三級幫扶”活動的落實情況。這三個村的村干部，都能根據鎮黨委、政府的要求，制訂富民幫扶工程計劃，經常上門開展活動，通過幫助了解市場信息、提供致富信息、介紹就業門路，與農民接對交朋友，切實為群眾辦實事、解難題，以實際行動來幫助困難戶脫貧致富、示范戶發展壯大。

5、村級班子、村干部總體情況。通過調研我們發現，這三個村村干部的配置比較合理，班子運作情況正常，村干部之間能團結協作，工作積極主動，能較好的完成鎮黨委、政府下達的各項工作，但也有不盡人意的地方，例如，有個別村干部，組織紀律性不強，有時候在群眾中亂表態，擅自透露內部掌握的事項，造成工作被動，還有個別村干部遇到重大問題，信心不足，缺乏戰斗力。

三、暴露的問題。

1、土地方面的矛盾。近兩年，中央直至地方為了減輕農民負擔，農業稅逐年減免，但用地上的矛盾隨之暴露。有些農戶子女，劃田時因在校學習而無田，但年紀到了法定年齡后，有了人頭負擔，又因為上繳農業稅金額較少，因此這部分農戶急于需要土地，造成用地緊張矛盾。另外，在本次調研中，涉及沿江公路用地的農戶向我們調研組反映，被征用的土地只有當年的賠青費，而沒有土地補償費、勞力安置費等，因此這部分農戶要求重新進行土地調整。僅某某村，涉及沿江公路的農戶就有六七十戶，其中基本沒有地皮的有二十戶左右。分析其中的原因，一方面，由于農業稅收政策的調整造成這種現象，另一方面，上級政府部門工作措施不到位也是其中重要原因之一。

2、村級工作現狀。村干部反映工作難做、干部難當。根據我們調研結果顯示，目前村干部認為最難做的工作排序如下：(1)稅費收繳(2)土地調整(3)完成上級中心任務(4)發展民營經濟(5)計劃生育(6)處理村民糾紛。大多數村干部認為收費是農村第一難做的工作，村干部反映，除農業稅費外，大防控經費、大病合作醫療費、五小車輛養路費等等費用都需基層干部去收取，工作量和工作難度較大，加之目前“減負”聲一浪高過一浪，許多農民把本應該交納的費也視為“亂收費”，出現拒交現象。究其原因，一是農民法律意識比較淡薄，加上宣傳力度不夠，增加了干部的收費難度。二是收費主體不明確，造成收費被動。三是對村干部而言，沒有有效的制約機制，農戶如果一直不交，村干部也沒辦法。在面對拒交應交納費用的村民時，大多數村干部選擇了“軟騙硬磨”感情投入、做思想工作的解決方式，有的村干部反映，一年中大部分工作精力，投入到了收費中，可到頭來，還因收費得罪了不少人。

3、機關干部作風問題。通過座談會，群眾向我們反映，現在政府機關干部下基層次數比較少，和群眾直接面對面的機會更少，無形中拉遠了與群眾的距離，不利于干群關系，對這一次黨政領導班子成員下基層調研，他們認為這種形式比較好，希望以后經常有類似的活動。同時又提出，現在廣播里農業科技方面的指導和以前相比，次數比較少，尤其是目前棉花栽培的關鍵時期更需要有關部門經常下村調查了解情況，掌握第一手資料，充分利用鎮自辦廣播節目進行指導宣傳。他們建議在某某鎮設立一個農技站門市部，出售種子、農藥等農用物質。

4、農戶負擔尤其是隱性負擔加重，降低了農戶實際收入。農戶負擔是農村經濟發展中的一個比較突出的問題。雖然農戶每年稅費上繳金額比前幾年有大幅降低，但農戶的其他費用卻在增加，主要表現在：一是農村中小學收費，個別學校仍變相強制學生暑期補課、購買校服及課外讀物;二是有關部門向村集體攤派訂閱報刊，這一問題反映較為強烈，從調研情況看，一般村集體訂閱刊物人均在400元左右;三是教育負擔過重，一個普通大學生的學費、生活費用等年均在1萬元左右，初中生、高中生的消費也在3000—5000元之間，如此昂貴的教育開支，對目前農民收入狀況而言，的確是沉重負擔;四是農民隱性負擔過重，主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活動支出負擔重，每戶大約在500——2016元之間。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇五

尊敬的各位領導、各位同仁下午好!

非常感謝大家能夠從百忙的工作中抽出時間，相聚在這里。首先熱烈歡迎兩院各位領導的蒞臨指導!也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來!

根據本院機關黨委的工作安排，我們團支部組建了一個法學社，今天是我們學社組建后的第一期學術沙龍活動，我們這一期沙龍的主題是圍繞調研寫作展開的，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調研能力的提高非常關心和重視，對于我們團支部承辦這次活動，更是給予了大力支持和充分肯定，希望我們法檢兩家能夠藉此機會，多溝通、多交流，相互學習、相互提高。

今天下午的座談會分為三項議程，第一項是我們兩家的部分調研骨干和我們分享調研寫作的寶貴經驗;第二項議程是自由討論發言;第三項是請兩位研究室領導對我們年輕同志提出要求和希望。那么先開始第一項議程。首先有請我們的周庭長。

謝謝周庭長!周庭長不但調研功底深厚，在平時辦案實踐中也給予我們很多啟發。下面有請姚處長發言。

謝謝姚處長，下面有請劉庭長。

劉庭長、劉博士非常無私地跟我們分享了寶貴的調研經驗，真是受益匪淺。

下面有請馮檢，感謝馮檢的精彩發言下面有請江主任。

謝謝江主任，下面由《檢察園地》的責任編輯段主任發言。

謝謝老段。下面有請鄭審發言。

謝謝鄭審，最后有請孫檢同志發言。

感謝八位同志的精彩發言。下面進入第二項議程，是自由討論、自由發言階段，請大家就調研寫作中的心得和困惑，暢所欲言。

好，由于時間關系，我們今天的自由發言就到這里，等一會兒吃晚飯的時候，大家可以繼續進行深入交流。下面進入第三項議程，首先有請我們的王主任為我們介紹法院系統的調研經驗。

謝謝王主任!王主任高屋建瓴，最后有請我們的肖主任，為我們年輕干警在調研寫作上提出希望和要求。

謝謝肖主任!

今天的座談會就到這里，請大家一起到食堂共進晚餐。

同志們：

今天市普法依法治市領導小組辦公室主任、市司法局黨組書記、局長xx-x同志一行，親臨我縣調研普法依法治理縣工作，召開這次普法依法治縣工作座談會，主要是為了深入學習實踐科學發展觀，查找存在的問題和不足，以推動我縣普法依法治縣工作。

參加今天座談會的有：縣委政法委書記王玉保同志、縣政府副縣長魏周菊同志，應邀參加座談會的還有二十多家鄉鎮、縣直部門、單位的分管領導，以及司法所所長。

這次會議的主要議程有三項：一是縣普法辦主任吳永祥同志匯報我縣“五五”普法和“三五”依法治縣工作情況;二是分別由參會的分管領導發言;三是由市普法辦主任、市司法局局長xx-x同志做重要講話。

下面進行第一項：

首先，請縣普法辦主任吳永祥同志匯報我縣“五五”普法和“三五”依法治縣工作情況。

剛才縣普法辦主任吳永祥同志對全縣普法依法治縣工作進行了匯報，幾位領導和同志結合各自實際，從不同角度，不同層面就普法依法治縣工作的一些做法，存在的問題和不足，提出了加強和改進工作的意見、建議和措施。這些意見和建議充分表明了對普法工作的重視和支持，對此表示感謝。

尤其是剛才x局長的講話，從如何加強普法，建設法治永登;如何抓好普法，提升普法工作水平;如何改進工作，創新普法載體、如何創建法治縣區等方面講了很好的意見，對進一步做好我縣普法依法治縣工作，提出了很高的要求，大家要結合實際，認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

同志們，黨的xx大明確提出了深入貫徹落實科學發展觀，積極構建社會主義和-諧社會;全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家的重大戰略。自“五五”普法開展以來，在黨中央大政方針的指引下，在縣委的正確領導和省市司法廳局的指導下，全縣各級組織和廣大干部群眾，努力適應經濟社會發展的深層次要求，深入貫徹依法治縣戰略。在法治縣(區)創建中，突出重點對象，以“百名領導干部進百所學?！狈ㄖ菩麄鲗ｍ椊逃顒?，推動“法律七進”活動的開展;積極開展農村、社區法治文化活動，推進基層依法治理;大力弘揚法治精神，加大全社會法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力，為推進永登三個文明協調發展，構建和-諧永登提供了有力的法治保障。這次市普法依法治市領導小組辦公室決定在我縣召開普法依法治縣工作座談會，充分證明了市普法依法治市領導小組對我縣普法依法治縣工作的高度重視。

尊敬的閻立書記、蔡駿秘書長，各位主席、同志們：

十三屆市政協自換屆以來，市委高度重視和支持市政協各項工作，閻立書記對我們政協工作更是關心備至、厚愛有加。去年8月份閻書記親臨政協調研座談，寄語大家“在履行職能中謀事、在發揮優勢中干事、在服務大局中成事”。今年年初，閻書記親自把《古鎮老街古村落保護利用》課題交給政協調研;6月份親自還參加了政協常委會的專題協商。今年以來，閻書記對市政協工作先后作出11次批示，其中包括《加快推進社會養老服務體系建設》調研報告、《人民政協報》有關我市政協界別協商工作的新聞報道、政協“一號提案”中的《推進“三改”工程步伐》和《強化社區對物業公司的管理》2件提案、對推進常州東大門建設等7篇社情民意信息。今天，在我們學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，籌備市政協十三屆三次全會，為履行政協各項職能、服務全面深化改革、助推我市現代化建設謀劃思路、明確方向的重要時刻，閻書記在百忙之中再次親臨政協調研指導工作，專門聽取大家對下一步全市經濟社會發展的意見和建議，體現了市委對政協工作的關心和支持，體現了閻書記對政協同志的信任和期待。在此，我謹代表市政協，對閻書記表示衷心的感謝!

今天的座談會，我先簡要匯報一下市政協十三屆二次會議以來的有關情況，然后由各專委會主任發言，最后請閻書記作重要講話。

下面，我先簡要匯報一下市政協十三屆二次會議以來的有關情況。

今年以來，我們市政協在市委的正確領導下，按照全市“現代化建設推進年”活動部署，圍繞“學習十八大，推進現代化”的工作主線，不斷深化工作思路,優化工作舉措,強化自身建設,突出協商的質量、價值和影響，扎實推進協商民主工作，有效提高政協團隊的凝聚力、政協履職的影響力，在服務我市現代化建設進程中較好地發揮了人民政協的應有作用。

一、助力“推進現代化”，協商議政提升作為。

圍繞中心、服務大局，是政協工作的基本原則。十三屆市政協堅持服從服務于市委、市政府的中心工作，突出發展所需、黨政所盼、群眾所求、政協所能，在謀劃好全年的協商重點、視察重點、督辦重點的基礎上，進一步豐富協商層次、活躍協商內容、夯實協商基礎，在履職實踐中貢獻智慧，在協商議政中提升作為。

一是圍繞市委交辦的重點課題組織調研協商。今年，我們重點圍繞市委交辦的6個重點課題，組織委員深入調研，廣泛開展對口協商、界別協商，著重組織好市委、市政府領導參加的專題協商，進一步豐富了協商層次。閻書記和高云市長分別參加了古鎮老街古村落保護利用、常州經濟可持續發展等2個課題的常委會專題協商，政府4位分管領導分別參加了環境保護聯動執法、中小學布局規劃實施、傳承和弘揚季子文化、貫徹落實江蘇省保護和促進臺灣同胞投資條例等4個課題的主席會議專題協商。閻書記對古鎮老街古村落保護利用工作十分重視,要求各級各部門提高認識早規劃、創新機制快推進，形成保護利用的強大合力和濃厚氛圍;高云市長評價“常州經濟可持續發展”調研報告主題立意高遠，觀點深刻精辟，建議務實可行;我們還就“科學實施中小學布局規劃”課題召開主席(擴大)會議，與市政府分管領導及教育、規劃等部門負責人進行協商，并且十多年來首次以市政協建議案的形式將協商成果報送給市委、市政府，著力推動協商成果的轉化。

二是圍繞“民生名城名人”推進履職建言。今年，我們注重發揮政協優勢，高度聚焦“民生、名城、名人”，深入開展各項履職活動，打造政協履職品牌。跟蹤問政求實，為民生幸福聚智。發揮民主監督“第三只眼”的作用，圍繞“關注實事項目、促進民生幸福”主題，組織委員對提升社區衛生服務能力、完善養老服務體系、優化交通出行條件、繼續建設“10分鐘體育健身圈”等6個“為民辦實事項目”開展了專項民主監督活動，促進各項重大決策的更好落實。搭建委員知情悉政平臺，開展了居民“菜籃子”安全、物業管理、殘疾人扶貧及創業基地建設、新型業態市場建設、中小企業服務體系建設、花博會籌建等20次各類視察，以及國家人居環境城市建設、全民健身規劃實施等4次情況通報活動。調研協商求實，為名城創建聚心。重點圍繞智能裝備制造名城、歷史文化名城、蘇南人才名城建設獻計出力、加油鼓勁。文史研究求實，為名人文化聚力。以開展季子文化研究為抓手，大力發掘名人文化。按照“深入挖掘、力出精品”的思路，今年重點抓好季子文化研究“三個一”工作：開展一次專題調研，形成的調研報告受到市政府領導的肯定;舉辦一場高端研討，聯合市委宣傳部、市文廣新局組織季子文化研究學術研討會，多位國內相關專家出席，稱贊此次研討會“專題設計、專家云集、專深研討”;編輯一本研究文集，30萬字的《延陵季子研究文集》將在年內公開出版發行。同時啟動了《延陵季子史料集》和《延陵季子評傳》的編輯工作，大力推進系列研究，形成系列成果。

三是圍繞做精做優目標夯實履職基礎。在提案辦理上主動協調、辦成精品。在嚴把審查關口、規范辦理制度、建立跟蹤機制的基礎上，與70多個承辦單位進行溝通交流，明確5大類24件提案為重點督辦提案，著力加強提案辦理協商工作。把《推進“三改”工程步伐的建議》列為今年“一號提案”和主席會議重點督辦提案，集中力量加以推進。市委、市政府領導十分重視，相關職能部門積極回應，黨政主要領導就提案辦理作出批示，市政府將“一號提案”作為今年提案辦理工作的重中之重，相關部門定期通報工作進展情況，邀請委員現場視察、座談交流，促成了市政府出臺《常州市市區三改工作實施意見》，目前相關改造工作正有序推進，受到群眾的歡迎。在社情民意征集上主動跟進、提升質量。進一步加強社情民意信息工作，密織“信息網”，暢行“直通車”，真實反映群眾的所思、所盼、所憂，黨政領導的關注度、批示率大幅提高。今年以來，市委、市政府領導對社情民意信息的批示達21件次，較去年增加六成以上，促進了一批民生問題的解決。

二、堅持合作聯動，履職方式突出新意。

接地氣、增活力，是改進政協履職方式的根本追求。為此，我們始終突出團結和民主兩大主題，堅持合作聯動，不斷創立新機制，搭建新載體，拓展新渠道，促使政協履職影響力的不斷提高。

一是完善機制推進各方聯動。加強與黨派團體的聯動。突出黨派團體在政協的重要地位和作用，主動邀請市各民主黨派和團體協商政協重點工作，參與政協重點課題的調研協商，為各民主黨派、工商聯、無黨派人士參政議政創造條件。聯合民革等涉臺組織開展了《江蘇省保護和促進臺灣同胞投資條例》貫徹落實情況的專題調研，為維護臺胞合法權益、提振臺胞投資熱情積極建言獻策。加強與各轄市區政協的聯動。建立了市和轄市區兩級政協聯動協作制度，完善了兩級政協聯合互動工作機制，召開了轄市區政協主席、秘書長聯席會議，做到重點課題聯手、優勢資源聯合、工作統籌聯動、感情交流聯誼，做到聯而有“的”、聯而有“效”、聯而有“度”，進一步增強全市政協工作的整體合力。加強與社會各界人士的聯動。著力加強民族宗教、對外交往合作等工作，相關專委會協助籌建泰國花博館，組織華僑華人看花博，為企業聯系政府職能部門，協調解決企業發展的政策、融資、辦證等方面的問題，如開展“走進清華商會，助推創新發展”活動，組織10多個政府職能部門與清華商會進行政策信息對接，助推創新經濟發展。

二是創新載體推進界別協商。界別協商是推進政協協商民主的有效形式。十三屆市政協自換屆以來，緊扣全市發展大局，注重加強界別建設、突出界別優勢、組織界別協商。年初《人民政協報》頭版頭條以《特色渠道、有效作為》為題，重點報道了我們推進界別協商的經驗做法。今年，我們在推進界別協商中繼續做實“規定動作”：在“委員界別月”活動方面，以“學習十八大，推進現代化”為主題，組織全體委員廣泛參與協商建言，舉辦界別委員“網上論壇”，19個界別小組提交了50多篇高質量、有見地的提案和社情民意信息。在專項民主監督方面，由相關專委會牽頭，將各界別小組分成6個大組，采取界別協商等形式開展專項民主監督活動;創新“自選動作”：注重將提案工作納入界別協商的重要內容，著力加大界別提案份量，今年立案的界別提案達37件，比去年增加了近三成;把民進、致公黨、農工黨、九三學社、經濟二組等界別和政協提案委聯合提出的建議作為“一號提案”，并由市政協主席掛帥、主席會議集體督辦。鼓勵各界別利用調研、視察、座談討論等各種形式，積極開展界別內協商、界別之間的協商，促進了界別之間的融合、互動，提升了界別協商的影響力。我們推進界別協商的做法和思考，得到了省政協的重視，將在省政協12月3號召開的推進協商民主工作研討會上作大會交流發言。

三是拓展渠道推進基層協商民主。十三屆市政協堅持把加強鎮、街道政協工作擺上重要議事日程，主動爭取各級黨委的重視和支持，切實加大政協工委建設的推進力度。在各方共同努力下，全市鎮、街道政協工委建設組織日趨健全、制度日趨完善、特色日趨鮮明、成效日趨顯現，促進了政協工作重點下移、履職觸角向下延伸、活動領域向基層拓展，有力推動了基層協商民主工作的開展。武進區黨代表、人大代表、政協委員每周聯系群眾“接待日”活動和“市民茶座”，天寧區推出的“街道工委+界別”模式，鐘樓區推出的政協委員參與社區黨委(總支)班子成員信任投票，等等，都是推進基層協商民主工作的有益探索。今年10月份，我們召開了全市鎮、街道政協工作座談會，推動政協工委工作認識再提高、機制再完善、重點再突出、載體再優化，力求做到有名、有實、有影響。

三、倡導“簡約快樂儒雅”，自身建設注重長遠。

打造團隊文化、推進自身建設，是提升政協工作科學化水平的重要前提。今年以來，我們積極倡導“簡約、快樂、儒雅”政協團隊文化，切實強化自身建設，進一步激發政協和委員履職的積極性、主動性，提高了政協團隊的凝聚力。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇六

5、村干部報酬分配不合理。調研中，某某村村干部提出，目前，全鎮村干部報酬是統籌的，其中存在不合理現象。像他們某某村村干部缺編，因為人手少，工作起來相對吃力，因此對于鎮下達的任務，完成情況不突出，導致年終考核成績不顯著，相應地村干部報酬也少，而村干部人數充裕的村，工作起來既省力，任務指標又完成的好，村干部考核得分高，報酬也相應的高。建議：村干部報酬分配時，是否以村為單位，根據各村考核得分情況，把報酬分配到各村，然后在村內部再根據各人工作業績具體細分。

為深入貫徹落實黨員創先爭優活動有關文件要求，進一步牢固樹立立黨為公，執政為民，群眾利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調研活動。

在調研活動中，我本著“下基層、察民情、聽民聲、解民憂、勵民勁、保穩定”的工作目標，真實了解公司各部門、各單位的基本情況，實實在在幫助基層員工解決生產生活中的實際困難和問題，鼓舞激勵員工順利完成公司各階段任務目標。為切實掌握第一手詳實、鮮活的調研資料，我做了以下工作：

一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員干部、技術骨干能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨群建設、項目發展、安全生產、經營管理、生活后勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細致地解答，特別記錄了黨員干部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。

二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動為契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，扎實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。

三是為全面落實黨的“xx大”保電工作，保障員工在“xx大”期間的思想穩定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足干勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統一思想、提高認識，嚴格執行各項規章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業，加強現場安全生產管理，加強監督檢查，繼續深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態勢平穩，確?！皒x大”保電工作萬無一失。

四是參加公司工會組織開展的“送清涼”活動，慰問炎炎夏日里堅守在生產一線的員工?；顒悠陂g，我深入所屬工程項目建設工地，為冒高溫戰酷暑，堅守戰斗在生產一線的干部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環境，飲食衛生，高溫勞動保護等，對生產一線、項目建設工地、高溫作業地點等作業場所進行走訪慰問，極大的鼓舞了員工的工作熱情。

通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動為員工解決困難，零距離為他們服務，真心實意為員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公仆?？傊ㄟ^下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基層的實際情況，為黨員領導干部扎實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員干部今后以更好地精神狀態、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇七

3月4日，縣長韋正業到同老、黎明、鳳梧、新安等鄉鎮進行調研，要求各鄉鎮因地制宜大力發展特色種植養殖業，實現全縣農村經濟又好又快發展。

在同老鄉，韋正業先后深入到紫樓村綠波生態綜合養殖基地、平孟村紅心蜜柚種植基地和同老村李果種植基地考察，就同老鄉農業發展問題與鄉政府領導班子、村干和農民種養代表深入座談。韋正業指出，要認真學習中央1號文件關于農業發展的政策精神，完善農村基礎設施，增加農民收入，改善農村面貌。

對同老鄉今年農業生產發展提出了六點要求：一是要“三摸”，即摸清鄉情、摸清村情、摸清屯情，要深入了解當地農業和農民基本情況，把握好下一步的發展思路;二是要“三看”，即看xx縣規模農業，如四塘葡萄、新安果化火龍果、坡造荷花，看荔浦縣農業綜合開發、看恭城縣農業產業化發展，認真學習別人先進經驗;三是要實現“5137”的目標，即500畝西瓜，1000畝養殖基地，3個1000畝(1000畝蜜柚、1000畝李果、1000畝柑橘)和7萬噸甘蔗;四是“三個戰勝”，即要做到戰勝自己、戰勝別人、戰勝自然;五是“三個有”，即發展農業工作要“有行動、有力度、有效果”;六是“三個帶頭”，即動員農業開發工作做到“書記、鄉長、人大主席帶頭”、“村干帶頭”、“組長帶頭”。

在黎明鄉調研時，韋正業考察了黎明村農念屯基礎設施建設和農業生產情況，并聽取黎明鄉農業發展工作匯報。韋正業指出：黎明鄉要以新農村建設為契機，配合敢沫巖旅游風景區大力發展觀光農業，讓觀光農業惠及廣大人民群眾。

在鳳梧鄉調研時，韋正業到平果希望小學了解學校規劃建設。要求相關部門要按照希望小學的長遠發展，高起點、高標準做好規劃，把希望小學的.校園建設和教育工作打造成我縣獨特的教育品牌。

在新安鎮調研時，韋正業不顧夜色朦朧，到湯那村火龍果種植基地考察，并聽取新安鎮農業發展工作匯報。韋正業指出：要在新安鎮石山區全面推廣火龍果種植，這是一項高附加值的產業，也是促進石山區農民增收的一項產業;新安鎮石山區群眾要改變傳統生產方式，大力發展火龍果種植，形成規?；l展，為石山區群眾加快脫貧致富創造有利條件。

在調研即將結束時，韋正業對當前全縣農業發展提出了總體要求，即要從全局思路謀事、大膽決策、大力干事，實現農業工作“思想有大轉變，目標有大調整，措施有大加強，責任有大落實，局面有大扭轉，效果有大改變”的“六大”目標。并做了九個方面的具體工作要求，一是“三個樹立”，即要“樹立危機感”、“樹立緊迫感”和“樹立責任感”;二是“三個統一”，即要“統一認識、統一思想、統一步調”，把思想統一到縣委、縣政府工作要求上來;三是要“三顯”，即山上抓水果、林下抓養雞、田里抓甘蔗、瓜果的特色農業要顯現出來;四是要“三搶”，即要“搶時間”、“搶面積”、“搶陣地”，搶抓時機，發展農業;五是要“三落實”，即“選定項目要落實”、“山頭地塊要落實”、“責任人員要落實”;六是要“三下”，即“下大決心、下大力度、下大本錢”;七是要“三支持”，即“領導支持”、“政策支持”、資金支持”;八是要“三扭轉”，即“扭轉思維定勢、轉變工作機制、扭轉工作局面”，通過創新思路來發展農業;九是要“三不放過”，即“思想不扭轉不放過”、“責任不落實不放過”、“效果出不來不放過”，確保今年農業工作順利完成。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇八

尊敬的各位領導、各位行長、各位老總、同志們：

今天，我們在這里舉行專場銀企洽談會。這次會議由中國人民銀行xx中心支行和xx。共同發起組織。并邀請到市內8家商業銀行同時與會，這對開發區來說，屬于史無前例，充分說明了金融部門對xxxx的重視和支持。我們這次會議宗旨就是在從緊的貨幣政策背景下，根據xxxx廣大企業的融資要求，為xx。與銀行之間架設相互溝通的橋梁，搭建融資合作的平臺，謀劃彼此發展的良策，營造實現雙贏的機會，共同促進xxxx又好又快的發展。

下面，我先向大家介紹一下與會單位有關領導和企業概況。出席這次會議的主辦單位領導有xxxx。應邀參加這次會議的有關單位和金融機構領導有xxxx。及上述單位信貸處、業務部負責人。對他們百忙之中前來專程參加，我們表示忠心感謝。

為給更時間給多企業與銀行具體對接，又使金融機構對與會企業事先有大體了解，原本由各企業各自介紹自己情況的議程，改由我總體介紹，敬請與會企業諒解。參加這次銀企洽談會企業共有32家，都是xxxx企業。

其中xxxx兩家公司本不在這次與會企業以內，因此會議資料中。

從企業規模分：除xx等6家以外，其他注冊資本都在1000萬以上而且完整生產年產值在1億，前三家在10億以上，其他都是成長型中小企業;從投資主體上分都是民營企業，其中市內29家，市外3家，分別為xxxx;從企業狀況分，目前正在動工建設企業11家，已經投產企業21家;從資金需求分，這些企業需要解決資金需求看xx。萬，其中要求解決固定資產貸款xx。，流動資金貸款xx萬。今天，這些企業的法人代表和總經理帶著他們的財務主管及企業的期盼，對此，我們表示熱烈的歡迎。

今天會議共有四項議程，第一項議程是請各商業銀行分別介紹各自的信貸政策和金融產品，首先請市工商銀行xx。行長介紹，大家歡迎xxxx。因為今天我們邀請的銀行比較多，再加上企業各不相同，為了給大家更多時間對接，下面請銀行介紹的時候控制在十分鐘，請大家把手機調為振動，下面請市農行xx行長介紹xxxx。下面請市中國銀行xx。行長介紹xxxx。下面請市建設銀行。行長介紹xxxxxx。謝謝各位行長、主任的簡要介紹，通過你們的介紹，既使大家初步了解了信貸政策和融資產品，也使我們企業看到了融資空間，進一步增強解決困難加快發展的信心。

下面進行會議的第二項議程，請中國人民銀行xx行長。同志講話，大家歡迎xxxx。

謝謝謝行長，下面進行會議的第三項議程，請。同志講話xxxx。下面請。同志講話，大家歡迎xxxx。

剛才幾位領導分別向大家分析通報金融、經濟形式，闡述了金融與xx。大局、xx。建設和企業發展的辯證關系，闡明了我們這次銀企洽談會的目的和用意，并對各金融機構、管委會和企業提出了具體要求，希望大家根據領導的講話精神按照自己各自的職責抓好落實，取得成效。

最后一項議程，也是今天的重頭戲是進行銀企對接，為有序有效的搞好對接，等會兒請杭州商業銀行、。，省信用聯社、xx領導和相關同志到這里，方便各位，同時希望各位老總牢牢抓住這次難得機會，根據銀行不同的信貸政策，爭取有良好的開端，取得完美的結果銀企對接后，我們不再集中，6點之前也就是還有兩各小時后自行結束，企業還有什么要求，請和我們xx。部同志直接聯系，銀行系統有什么要求，反正我們。部的同志也在場，以后我們要進一步加強跟蹤、對接，下面對接開始，請工作人員幫助一下。

尊敬的各位領導、各位同仁下午好!

非常感謝大家能夠從百忙的工作中抽出時間，相聚在這里。首先熱烈歡迎兩院各位領導的蒞臨指導!也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來!

根據本院機關黨委的工作安排，我們團支部組建了一個法學社，今天是我們學社組建后的第一期學術沙龍活動，我們這一期沙龍的主題是圍繞調研寫作展開的，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調研能力的提高非常關心和重視，對于我們團支部承辦這次活動，更是給予了大力支持和充分肯定，希望我們法檢兩家能夠藉此機會，多溝通、多交流，相互學習、相互提高。

今天下午的座談會分為三項議程，第一項是我們兩家的部分調研骨干和我們分享調研寫作的寶貴經驗;第二項議程是自由討論發言;第三項是請兩位研究室領導對我們年輕同志提出要求和希望。那么先開始第一項議程。首先有請我們的周庭長。

謝謝周庭長!周庭長不但調研功底深厚，在平時辦案實踐中也給予我們很多啟發。下面有請姚處長發言。

謝謝姚處長，下面有請劉庭長。

劉庭長、劉博士非常無私地跟我們分享了寶貴的調研經驗，真是受益匪淺。

下面有請馮檢，感謝馮檢的精彩發言下面有請江主任。

謝謝江主任，下面由《檢察園地》的責任編輯段主任發言。

謝謝老段。下面有請鄭審發言。

謝謝鄭審，最后有請孫檢同志發言。

感謝八位同志的精彩發言。下面進入第二項議程，是自由討論、自由發言階段，請大家就調研寫作中的心得和困惑，暢所欲言。

先有請我們的王主任為我們介紹法院系統的調研經驗。

謝謝王主任!王主任高屋建瓴，最后有請我們的肖主任，為我們年輕干警在調研寫作上提出希望和要求。

謝謝肖主任!

今天的座談會就到這里，請大家一起到食堂共進晚餐。

各位領導、女同胞們：

今天，我們社保局的女同志歡聚一堂，隆重慶祝這個屬于我們自己的節日，紀念三八婦女節101周年。我們社保局的王局長、等領導，也在百忙之中也和我們一起共同歡度今天這個節日。在此，讓我們以熱烈的掌聲，感謝局領導對我們的關懷。借此機會，我也向在座的各位女同志致意節日的問候。

每年的3月8日是國際婦女節，在這一天，世界各大洲的婦女，不分國籍、種族、語言、文化、經濟和政治的差異，共同關注婦女的人權。聯合國是從1975年國際婦女年開始每年慶祝國際婦女節的。我們國家是從1949年開始，就將每年的三月八日定為婦女節的。而且，還規定在三八婦女節那天女同志放半天假。

馬克思曾說過：“婦女是創造人類文明和推動社會進步的一支偉大力量，是一支革命建設中不可或缺的有生隊伍”。在我國婦女事業的發展離不開黨和政府的關心和支持，黨和政府的工作同樣也需要婦女姐妹支持與配合。隨著婦女同志的政治地位不斷提高，發展環境不斷優化，在我們國家婦女勞動就業權利得到充分保障，婦女文化教育水平顯著提高，健康狀況和生活質量明顯改善，精神面貌和社會貢獻推動著我們國家的發展和進步。在我們社保局，特別是我們不少女同志在自己的崗位上，也做出了積極的貢獻?，F在，我們社保局在崗的女職工就有名，占職工總數的;在我們單位擔任中層干部的女職工有名，占中層干部的;在我們單位，我們黨員隊伍中，有女黨員名，占黨員總數的。這充分說明女同志在我們社保局，發揮著中流砥柱的作用。

我們的王局長對今天這次座談會十分重視，今天在百忙之中也來參加這次會議，下面讓我們以熱烈的掌聲，請王局長講話。

剛才王局長熱情洋溢的講話，激勵著我們在新的一年里積極向上，再創新績。下面我們座談開始，請大家發言。

由于時間的關系，今天我們的座談會暫時到此結束。一會我們在就餐時繼續暢談。通過這次座談會使我感到，我們的男同志今后應該更加體貼女同志、關心女同志。從精神上，要給女同志更多的愛;在生活上，要給女同志更多的溫暖和幸福。在工作上，要給女同志更多的支持和幫助。最后我祝女同志節日快樂、青春永駐，用你們聰明的才智，為社保局20xx年的工作，做出更大的貢獻。

最后，我宣布散會!

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇九

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十一

現代社會的信息化、網絡化和現代通信、計算機互聯網技術的發展，對公安機關提出了越來越高的要求。為適應社會形勢發展的需要，公安部近年來連續部署了“金盾工程”建設，標志著警務工作信息化工程全面啟動。要適應社會發展和科技進步的需要，公安機關必須把科技強警工作和公安信息化建設擺在重要的位置。公安辦公室作為“司令部”、“參謀部”，要及時、準確掌握各類情況，為領導決策提供科學依據，必須加強信息化建設。

一、基層公安辦公室信息化是公安信息化的薄弱環節。

（一）認識上的偏差。

部分領導和民警在思想觀念上存在著只須懂法就足以勝任當前公安工作的偏見，對信息化的了解也僅限于信息化就是用微機打字、信息化就是上因特網，對信息化范圍、信息化開展的意義認識不足，沒有真正意識到信息化建設對公安工作有著巨大推動作用。因此，公安機關出現了阻礙科學技術與辦案結合的不利因素，缺乏依靠科技進步的內在動力；對于如何把信息技術運用到公安工作中來、如何用信息化促進公安工作的跨越式發展，研究較少，重視不夠。這種狀況已成為公安機關加快信息化進程，推動辦公、辦案現代化發展的瓶頸，與當前形勢發展和公安工作的任務需求極不相應，也制約了公安工作的發展。

（二）辦公室基礎設施簡陋導致工作效率的低下。

科技強警的鼓敲了幾年，但基層公安局辦公室仍然普遍存在基礎設施簡陋、辦公條件差等現象，辦公室作為綜合部門，工作是多而雜，且有的工作手續多、所經部門廣，僅僅依靠幾個民警的手工操作或單機辦公，往往使辦公室民警大有力不從心之感，工作效率低下那也是情理之中。因此，針對辦公室的職能作用，建立省人省力的信息化系統，將辦公室人員從材料難寫的困惑中解脫出來，提高工作效率勢在必行。

（三）缺乏人才，使信息化建設力不從心。

公安機關信息化建設工作存在最突出的問題，就是嚴重缺乏信息技術人才。從目前來看，公安機關的工作人員在過去所接受的教育中很少涉及信息技術知識，而專門的技術人員又大多為法醫、會計、痕檢、攝像等傳統技術型工作人員，因此對于信息技術這門科技含量很高的結合技術，顯得束手無策，很難提出一個長遠的發展規劃、很難得心應手地組織開展信息化建設。對于有一些信息化建設的單位，又由于人才缺乏，先進的信息化設備不能使用或不能充分發揮作用，使信息化建設的成果成為擺設。因此在沒有一支高水平的信息化技術人才隊伍的前提下，公安信息化建設對某些單位而言簡直是一種神話或資金上的嚴重浪費。

（四）缺乏資金，信息化建設難以保障。

信息化建設是一項高技術、高投入、高效能的現代化基礎建設，必須要有足。

夠的建設經費作保證。它所涉及的硬件設備、軟件系統都需要大量的資金來購置。以一個縣公安局辦公室為例，信息化系統需要一個由一臺服務器，10臺終端微機組成的小型局型網，購置網絡辦公系統、數據統計系統，僅此幾項建設資金投入就達幾十萬元。財政卻往往因為各種原因，不能保障和支持公安機關的信息化建設。因此公安機關在信息化建設上只能是等米下鍋，信息化建設得不到有效保障。

二、加強基層公安局辦公室信息化建設的方法。

（一）信息化系統的構成公安辦公室信息化系統就是根據信息論、系統論、控制論、現代管理科學理論、現代信息技術，結合辦公室的職能作用和業務工作特點而建立的信息體系。公安辦公室信息化系統是公安信息系統的子系統，以技術為輔助手段，使公安辦公室獲得快速、靈敏、準確、全面和安全有效的綜合信息支持，實現辦公自動化、科學化、網絡化，以充分發揮公安辦公室的綜合分析、“參謀”作用。一般來說，根據辦公室的職能作用，基層公安局辦公室信息化系統主要包括以下幾個系統：

1、指揮中心信息處理系統。

該系統主要承擔快速、準確、全面獲得的動態信息，為領導正確決策提供第一手資料，是科學決策、快速指揮調度的重要依據和信息主渠道。指揮中心信息處理系統縱向與上下級公安指揮中心信息網絡連接，橫向以公安信息管理中心為樞紐，整合同級公安犯罪信息中心、交通、戶政、刑偵、出入境、治安等信息系統，運用計算機網絡技術控制手段，將分散的信息統一起來，實現信息資源共享和系統開放，成為覆蓋全局、四通八達的能為各警種、各基層戰斗單位和一線民警提供大量信息的高速通信網，從而克服時空限制支持各警種協同作戰。

2、公安統計系統。

該系統主要依靠統計軟件，進行數據的收集、分類、匯總，有效地進行數據統計和解決統計不實問題，并對下級公安機關進行有力的綜合指導。公安統計系統可通過數據統計，進一步進行社會治安情況分析，為各級部門提供服務。

3、綜合調研系統。

該系統主要以科學管理的手段快速、及時、準確地收集各業務單位、基層機關所得到的成績和經驗，進行系統分析，反映整個公安工作的經驗、成就和業績。

4、檔案管理系統。

該系統主要是通過科學技術手段解決過去查找材料、文件困難，材料保存時間不能過長等問題。檔案管理系統建立后，將文件、材料的文號、文名、存放文柜進行編號，錄入計算機，以便于檢索，并將文件、材料進行掃描存入微機，需要查閱，只需在計算機中進行檢索便可直接查看，同時還可通過局域網，突破時空限制。

5、刑偵、治安、戶政等業務部門系統。

公安辦公室的職能作用決定了其工作具有綜合性的特點，辦公室與刑偵、治安、戶政等業務部門是相互服務的。因此，辦公室信息系統與刑偵、治安、戶政等業務部門的網絡連接是必不可少的。刑偵、治安、戶政等業務部門子系統主要是結合網絡技術手段，進行網上追逃、戶口上網管理，以便進行信息快速流通。如指揮中心信息處理子系統通過業務部門收集各類業務數據、不安定情況等；辦公室綜合調研系統通過刑偵部門收集打擊犯罪的情況等；公安統計子系統從戶政收集人口數據等等，都可從各業務部門子系統網絡上獲得。

（二）辦公室信息化系統的建設。

1、組建經濟實用的小型局域網，搭建網絡化辦公平臺，實現信息化系統的職能作用。

2、購置實用的業務辦公系統軟件，實現辦公自動化。

基層公安辦公室根據實際情況可以自行購買相應的業務及辦公系統軟件。各基層公安局辦公室要積極爭取政策，引進人才，把技術精、有責任心和熱愛公安事業的信息技術人才充實到公安機關中來，并努力營造一個適合技術人員發展的空間，保證信息技術人才進得來、留得住、用得好、有發展。其次立足本室，在沒有專門人才的情況下，加大全員培訓力度，從實際工作出發，從實際應用出發，努力提高全體民警的信息化素質，提高計算機使用水平。

3、建立制度，確保信息化建設發揮作用。

信息化建設的項目建成以后，不能放著、擺著不用，而要充分地、強制性地利用起來。不能因為民警囿于傳統工作方法，學習掌握上存在惰性，學習掌握需要一段時間，而不做制度上的要求。應從整體發展的角度、公安事業發展的高度，制定規章制度，要求各類案件信息必須輸入微機、各類公文必須在微機上書寫、流轉，從而使民警從傳統的辦公狀態進入到網絡化辦公、信息化辦公的角色中，只有這樣才能把信息化建設的成果應用到公安工作中，推動公安工作向前發展，才真正地將信息化建設落到實處。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十二

為進一步推進校園法制建設，推進依法治校，推進普法進程，推動教育發展，增強全校師生的法制觀念和依法辦事的能力，提高學校依法決策、民主管理和監督的水平，形成符合法制精神的育人環境，維護學生、教師和學校的合法權益，保證國家教育方針的貫徹落實，我校結合學校特點和學校實際情況，積極組織，認真開展普法教育，收到了較好的效果。

一、加強法制教育的組織領導。

我校始終把法制教育工作列入重要議事日程，在年度工作計劃和工作總結中做出詳細部署，校領導班子定期召開校務會議，研究學校法制建設工作，完善學校各項管理制度，及時解決學校法制工作中的在重要問題，確保普法工作規范有序地推進。

我校建立健全普法領導小組，并聘城關分局裴耀印擔任我校的法制副校長，全面形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門和工作人員協作負責的普法工作網絡。

我校在每年的教育工作計劃中，始終把法制建設工作體現在德育教育中，嚴格實施普法工作，任務到位，措施落實。

二、積極開展普法宣傳，突出法制教育工作實效。

開展法制教育，提高師生法律素質，依法治校，是學校工作的重要一環。我校始終堅持依法治校的方針，把法制教育工作的重點落實到教育教學的各個環節中，法制教育工作實現制度化、規范化、科學化。

認真做好法宣傳教育工作，認真制訂學校法制教育工作計劃，有法制教育月、普法宣傳周、“四五”普法宣傳活動等，并能按計劃落實普法宣傳的工作措施，加強普法宣傳力度，及時進行普法宣傳工作總結。

政治學習、法律學習制度化，是確保學校法制建設全面推進的重要手段。我校普法領導小組經常和法制副校長一起研究、探討相關的教育法律問題，學習教育法律、法規文件。

我們認真組織教職員工學習《教育法》，鉆研《教師法》，認真學習與教育工作密切相關的法律、法規文件。通過學習，全體教職工的法制意識明顯增強，為全面推進普法進程奠定了知識技能基礎，普法取得了顯著的成果。開展“規范教師行為，塑造教師形象”系列活動，組織全體教師認真學習《教育法》、《教師法》等法律、法規，提高教師的法制意識，用教師模范的行為去感染學生，讓學生在潛移默化中得到法的教育。

通過晨會廣播、集會講座等形式，認真組織學生一起學習《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及與學生密切相關的法律、法規，讓學生也懂法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益不受侵害。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十三

以組工干部社會調研為平臺，認真貫徹落實全國組織部長會議、全省組織部長會議精神和全縣三級干部大會的安排部署，深入基層、深入群眾，圍繞開展黨的群眾路線教育活動和當前基層組織建設的重點工作，調查了解情況，廣泛征求意見，進一步加強組工干部同基層干部群眾的聯系，進一步謀劃全縣黨的群眾路線教育實踐活動和20xx年組織工作，推進全縣組織工作創新發展。

1、當前村級組織換屆工作中存在問題及意見和建議；

2、如何在全縣深入開展群眾路線教育實踐活動；

3、全縣基層黨組織標準化建設開展情況、存在的問題及建議意見；

4、城鄉黨組織“手牽手聯幫帶”行動落實情況；

5、對20xx年組織工作開展和組織部機關開展群眾路線教育實踐活動的意見和建議；

6、新形勢下進一步完善領導班子和領導干部考核評價體系，調動干部干事創業積極性。

（調研提綱見附件1）

本次調研范圍為全縣16個鄉鎮及經開新區。組織部機關干部分成6個調研小組，分別到鄉鎮、村（組）開展調研活動。具體安排為：

第一組：

組長：劉邦文

成員：彭紅谷李安定彭邵安

調研單位：印塘鄉經開新區

第二組：

組長：李建華

成員：宋永健張江龍李建東

調研單位：永豐鎮甘棠鎮三塘鋪鎮

第三組：

組長：謝子龍

成員：劉芬，曹亮，

調研單位：荷葉鎮井字鎮沙塘鄉

第四組：

組長：劉海明

成員：陳宇明黃凌艷肖良國

調研單位：梓門橋鎮走馬街鎮青樹坪鎮

第五組：

組長：李進敏

成員：胡衛東李奔桂羅娟

調研單位：蛇形山鎮洪山殿鎮杏子鋪鎮

第六組

組長：何述輝

成員：葛新良胡勇峰王林劉正輝（抽調）

調研單位：花門鎮鎖石鎮石牛鄉

1、制定調研方案，下發通知，對調研活動進行安排部署（2月18日—2月19日）；

2、各調研組到鄉鎮入村開展調研、走訪、座談活動（2月20日至24日）；

3、各調研組召開碰頭會議，綜合相關情況，將有關統計數據匯總，撰寫調研報告和下基層調研手記（2月26日前）。

1、深入基層調查。

調查重點為基層黨組織標準化建設示范村（社區）、城鄉黨組織“手牽手聯幫帶”幫扶整頓后進村，其中標準化建設示范村在鄉鎮年度考核的基礎上抽查2—3個村，原已通過組織部檢查的可不再重復調查。城鄉黨組織“手牽手聯幫帶”幫扶整頓后進村為必查單位（具體名單見附件2、3）。通過實地察看、查閱相關資料、聽取情況介紹，了解和掌握當前村“兩委”換屆選舉、基層黨組織標準化建設和后進村整頓的工作現狀，明確存在的問題和不足，提出下一步工作的措施和建議。

2、廣泛征求意見。

在入村調查的基礎上，采取匯報會或座談會的方式，聽取鄉鎮當前組織工作開展情況匯報，收集相關調研數據和材料，圍繞調研主題，聽取意見和建議。

1、及時聯系，認真準備。

各調查組要明確一名聯絡員，及時做好與相關鄉鎮的聯系銜接工作，督促鄉鎮對基層黨組織標準化建設示范點搞好檢查考核工作，對照考核細則，進行考核排隊，同時圍繞調研課題，先期了解情況，準備好相關表格和材料。

2、積極參與，善于總結。

部機關每名干部都要以認真負責的態度來參與這項活動，虛心向群眾學習。要特別注重發現問題，總結經驗，探尋規律，明確方向，確?；顒佑兴斋@。實踐調研活動結束后，所有參與調研活動的對象都要完成一篇“民情日記”或下基層調研手記，有書面的調研體會，每個組要明確一名同志負責做好本組的材料收集和情況綜合工作，于2月28日前交部辦公室。

3、要加強整改，推進工作。

對實踐調研中發現自身建設和工作中存在的問題，要進行歸類梳理，深入分析原因，制定整改措施，邊調研、邊實踐、邊整改，切實通過主題活動改進和推動工作。

4、要嚴守紀律，樹立形象。

嚴格遵守干部下基層活動的相關工作紀律，做到“七個不”：不擾民；不增加基層負擔；不準到飯店、酒店用餐；不傳播散布不良言論和小道消息；不準打牌賭博及參加其他有損形象的娛樂活動；不準接受基層和群眾的饋贈及低價購買土特產；不違背作風建設的“八項規定”和“五個嚴禁”，自覺維護組工干部良好形象。

1、20xx年雙峰組織部調研提綱；

2、20xx年鄉鎮（經開新區）基層黨組織標準化建設創建示范點名單；

3、雙峰縣第二輪城鄉黨組織“手牽手、聯幫帶”行動結對名單；

4、村黨組織換屆情況登記表。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十四

3、業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神。認為領導層干部，主要從大局上考慮工作，目前的業務知識已經夠了，對具體的更深入的業務知識的學習勁頭不高，缺乏創新精神，局限在老套路老框架里面。知識在不斷更新，每個人都應該不斷學習，特別是作為領導干部更是要加緊學習，做懂業務的行家里手，做全局人員的表率。

4、工作作風不夠踏實，有時心浮氣躁，急于求成，對事物內在規律把握得不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，不愿作系統的周密的調查研究，憑經驗，憑感覺，憑想象，缺乏科學嚴謹和求真務實的工作作風。

5、黨風廉政建設有待加強。雖然在禮品禮金方面能夠按規定完全拒收，但在吃喝方面注意不夠，有時在盛情之下接受其他單位吃請，明知是不該去的也未能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現。對本單位干部職工廉潔自律工作抓得力度不夠，認為從中央到地方對反腐敗斗爭都抓的比較緊，沒人敢往槍口上撞，所以在廉政建設方面強調得不夠多。

三、對策與措施：

1、堅持勤奮好學，學以致用，加強領導干部學風建設。學習新時期黨的路線、方針、政策，學習物價管理理論，學習現代化建設所需的各種知識，不斷提高自己的理論水平、政策水平、科學文化水平、法律水平以及業務工作能力。尤其是要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表思想的學習，深刻理解其精神實質，保持一個真誠而清醒的政治頭腦。學以增智、學以明理、學以致用，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用先進的理論成果武裝自己的頭腦，不斷提高為人民服務的能力和水平。

2、堅持解放思想，開拓創新，加強領導干部思想作風建設。以強烈的政治責任感和發展意識、開放意識,不斷探索物價管理的新思路新方法，積極推進“定費統收”的收費管理模式，加大清費治亂的力度，創造和諧的收費秩序和友好的發展環境。做到工作有新舉措，作風有新轉變，方法有新創造，為建設活力、富裕、和諧的濱州不斷注入新的活力和動力。

3、堅持求真務實，真抓實干，加強領導干部工作作風建設。站在新的起點上，面對前新形勢新任務，以加快富民興區為己任，增強工作的責任感和緊迫感，增強服務意識和大局意識，對外服務于企業和群眾，對內服務于干部職工，主動深入基層，腳踏實地，解決工作中的實事難事，與全體干部職工共同開創物價工作新局面。

4、堅持秉公用權、廉潔從政，加強領導干部領導作風建設。領導干部首先要帶頭廉潔從政，發揚民主，自覺接受組織和廣大黨員的監督，接受社會、群眾和輿論的監督，做好密切聯系群眾的表率，形成風正氣順、心齊勁足的良好氛圍。

5、堅持生活正派，情趣健康，加強領導干部生活作風建設。自覺加強思想道德修養，培養健康生活情趣，慎重對待朋友交往，檢點自己生活的方方面面，經受住權力、金錢、美色的誘惑，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，做到工作時間和業余時間一個樣，有監督和無監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色，保持物價干部隊伍的文明之風和清廉之風。

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十五

專業領導調研信息稿大全（16篇）篇十六