以“敢首創”的決心，為群眾干事注入強勁動能。以黨建引領基層社會治理，提高社會力量和轄區群眾對公共事務的參與度，形成本地社工站品牌。下面是小編整理的四敢精神交流發言材料，供大家參考。
四敢精神交流發言材料 篇一
“干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創”是習近平總書記在中央政治局會議上提出的要求。面對任務與挑戰，倘若思想僵化、畏首畏尾，怕出事、怕擔風險，就絕不可能闖出新天地、干出新成績。
近年來，周山河船閘黨支部在局黨組及市港航事業發展中心黨總支的正確領導下，黨建工作質量不斷提升，黨員模范作用不斷彰顯。周山河船閘黨支部連續兩年被省交通運輸廳評為交通運輸行業先進黨支部，2022年被市交通運輸局評為先進黨支部和綠色黨支部，“泰好通”志愿服務隊被評為全省交通運輸行業青年建功標兵團隊，志愿服務站被命名為第二批全省交通運輸志愿服務標準化站點。
我們周山河船閘管理所的全體干部職工要始終堅持以人民為中心的發展思想，堅定推進文化自信自強，以貫徹黨的二十大精神為主線，充分發揚四敢精神，堅持“江河通暢、船民至上”理念，聚焦船閘管理、服務船民等中心工作，以新思路、新舉措謀劃和推進基層黨建工作，將黨建與“家文化”深度融合，更加凸現支部戰斗堡壘作用。
一、以人為本，建立“泰好通”標兵團隊
沈鈞同志為沈毅烈士的曾孫，我們要以革命烈士后代的“紅色基因”特色為支點，全面優化基層黨組織規范化建設，筑牢水上紅色信念之魂，唱響紅色基因傳承“主旋律”。
一是奠定組織設置“主基調”，確保組織建設規范化。完善“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”的“六有”標準化建設，著力打造“五星”黨支部，我們在副樓三樓建設黨建園地，園地主要分為黨的文化空間、船閘文化空間及活動中心三部分，進一步加強黨的建設，宣傳黨的方針政策，密切黨和人民群眾的聯系。
二是唱響培育管理“最強音”，提高黨組織戰斗力。通過黨組織網格化，將黨組織的引領作用最大限度發揮，根據業務需求，將黨員細分成5個黨小組，每個黨小組經常組織開展黨的政策理論學習，不斷提高思想認識。著力培養和發展入黨積極分子，2022年一名預備黨員正式轉正，發展了2名入黨積極分子，逐步實現“把骨干發展成黨員”的工作目標。建立黨員學習微信群，開展微學習、微討論、發表微感言，使黨員教育由“一人講”到“大家談”，增強了支部內部的交流互動。
三是點燃紅色薪火“正能量”，當好“幸福水天堂”護航員。積極培育黨員先鋒模范，充分發揮烈士后代這一紅色血脈的凝聚力，講好模范故事，以烈士后代、青年黨員沈鈞的工作事跡為主題的演講獲省廳港航中心全省第一名的好成績。積極帶動支部黨員讓英烈精神薪火相傳，積極組織黨員參加“學黨史追尋紅色記憶，開新局淬煉交通鐵軍”清明祭掃活動。在疫情防控的關鍵時期，支部黨員堅守一線，成立黨員專班，落實24小時值班制度，全面核查過閘船舶軌跡，全力守好疫情防控水上輸入的第一道關卡，貫徹實施過閘費優惠政策，為民生船舶開通“綠色通道”，力保產業鏈、供應鏈穩定，助力復工復產。
二、服務為本，打造“泰好通”服務品牌
一是志愿服務暖民心。在一線船閘售票大廳增設黨員服務驛站，成立周山河船閘泰好通志愿服務隊，為船民提供救援、設備急修、應急生活救助、訂購車票、收發傳真等服務。截至目前，服務隊累計為船員提供各項服務77次，其中維修小家電10次，船用甚高頻調試、維修13套，手機軟件安裝、調試、密碼重置等服務54次，得到了船民的一致好評。
二是愛心服務貼民心。通過服務優化，著力為船民辦實事、解難事，利用短信平臺、甚高頻、LED顯示屏為待閘船民提供氣象、水情、通航等服務信息。在售票處開設“船民休息區”，提供茶水、報刊、藥品等人性化服務。制定船閘環境建設長期規劃，提高船閘綠化質量，不斷完善閘區道路、活動場所、人文景觀等設施建設，開設乒乓球室，打造讀書屋，不斷滿足船民的休閑娛樂需求，讓船民在待閘期間，上岸“歸家”。
三是共建服務樂民心。以船民“點單” 我來服務 ”為主題，與船民面對面拉家常征集民意，了解船民需求，切實把黨史學習教育成果轉化為便民、利民、惠民的實踐行動。舉行中心領導、船閘職工、船民共唱“我和我的祖國”迎國慶、共同植樹、包粽子、送福等系列活動。組建“宣講小隊”，領導帶頭開展黨的理論宣講，讓船民和周邊群眾也能及時了解黨的最新路線方針和政策，宣傳黨的主張、貫徹黨的決定，團結動員群眾，共建推動改革發展的堅強戰斗堡壘，累計開展各項志愿服務活動35次，志愿服務人數338人次。。
四是校所黨建結對，助推學生德智體美勞全面發展。4月14日，周山河閘管理所與塘灣小學舉行了“‘河’力黨建 ‘童’心奮進”黨建聯盟簽約暨教育實踐基地揭牌儀式，并同步開展了“家鄉巨變 感黨恩”教師、學生研學活動。校所黨建聯盟“小手拉大手，一河心相連”通過結對共建活動，互促互進，為孩子們健康成長共同營造良好氛圍，發揮好科普教育實踐基地作用，培養少先隊員的愛國情懷，增強對泰州水城水鄉“幸福水天堂”的光榮感、使命感和責任感；以后將通過教育實踐基地建設模式，放大共建平臺效應，提升黨建工作水平，打造具有“實景教學”特色的黨建聯盟樣板和港航服務地方社會的標桿，在實踐教育氛圍中感悟“四敢”精神、增強愛國情懷，扛起中華民族偉大復興的“時代擔當”。
三、下階段工作
一是著力提升“泰好通”服務品牌形象。以服務好、效率高為目標，進一步細化黨員驛站服務項目，進一步完善“泰好通”志愿服務品牌的各項規章制度、服務流程、服務臺賬、創新服務等內容，從優化營商環境、物流行業降本增效等方面調查研究重點行動，進一步增強船民以船閘為家的歸屬感。
二是加快啟動泰州美麗船閘建設。進一步改善船閘環境，試點打造周山河船閘風景區，提升船民出行體驗，滿足船民多元化需求，力爭打造出江蘇美麗船閘的標志名片。
同志們，我們要充分發揚四敢精神，提升“泰好通”品牌服務，筑牢基層黨支部戰斗堡壘。
四敢精神交流發言材料 篇二
XX鎮將深入貫徹落實全區推進“四敢”動員會精神，聚焦干部敢為、地方敢闖，永葆“探路者”的姿態，努力勇挑大梁、多作貢獻。
突出正向激勵，推動“敢為”和“敢闖”成為共同追求。以激勵擔當作為為重要抓手，濃厚“敢為”和“敢闖”氛圍。對照“三個區分開來”要求，創新制定澄清正名標準。發揮考核指揮棒作用，在重點領域實施激勵式考核辦法，持續優化干部隊伍結構，選派機關年輕干部進入村社兩委班子不少于2人，三年內90后中層正職占比超35%。
突出反向倒逼，推動“敢為”和“敢闖”成為干事基石。堅決糾治不作為、慢作為和亂作為，全力倒逼敢為、敢闖。創新出臺各局辦、各村（社區）2023年重點工作思維導圖，每月調度、每月推進、每月督查。完善干部能上能下規定基層落實機制，探索試用不合格能下、目標管理不合格能下等務實管用措施。
突出示范引領，推動“敢為”和“敢闖”成為創新策源。緊密結合發展成效，在“敢為”和“敢闖”中提升平望發展顯示度。充分用好項目投資聯審制度，從中挖掘、篩選出優質項目。圍繞產業鏈招商，年內招引2個10億元級項目。把經濟發達鎮這一金字招牌擦得更亮，形成政務服務“平易辦”、數字治理“平e達”品牌，實現產、城、人融合。
突出發展質效，推動“敢為”和“敢闖”成為最大增量。始終把提升企業獲得感作為重要出發點，并作為檢驗“敢為”和“敢闖”成效的試金石。建立重點項目服務小組，把會議開到工地上、工廠里。優化企業高質量發展鎮級獎勵政策，計劃投入800萬元獎勵資金引導企業開展自主更新、智改數轉，助力“企業敢干”。
四敢精神交流發言材料 篇三
新時代新征程中，自然資源和規劃工作將圍繞“嚴守資源安全底線、優化國土空間格局、促進綠色低碳發展、維護資源資產權益”的新定位，立足我區實際，不等不靠、敢闖敢為，自覺尋找克難辦法，積極尋求突破措施，不斷開拓自然資源和規劃工作新局面。
一是進一步優化流程，善于在服務上作為。在去年對資規業務流程梳理整合，形成資規“口袋書”的基礎上進行流程再優化，以一體化業務系統建設和應用為抓手，以助企惠民為導向，進一步減少“串聯”、提高“并聯”，實現對上級信息溝通更順暢，對板塊信息傳達更高效。
二是進一步提升能力，善于在管理中作為。立足自然資源部門定位，加強自然資源隊伍建設的統籌部署，著力強化隊伍建設的針對性、實效性，做到政治素養更加提升、專業能力更加精湛、服務保障更加扎實、統籌協調更加有方、執行落實更加有力，實現全區自然資源與規劃管理體制的權責統一、協同高效。
三是進一步創新思路，敢于在突破中作為。進一步加大對上爭取力度，在落實好上年度方案的同時，編制2023年度周轉池方案，更大范圍地保障重點項目用地。探索農村集體經營性建設用地入市改革試點，細化完善“三優三保”、城市更新等政策體系，持續有效釋放優化空間。
四是進一步包容試錯，敢于在擔當中作為。打破慣性思維，把為個人謀取私利與為發展敢于創新堅決區分開來。通過會辦、報備、公示等方式，加快建立容錯糾錯機制。在項目要素保障、既有建筑發證、不動產登記歷史遺留問題化解等工作上敢擔當、動腦筋、拓思路，敢于創新舉措、善于精準服務。
四敢精神交流發言材料 篇四
全面從嚴治黨的目的不是要把人管死，而是要通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，營造積極健康、干事創業的政治生態和良好環境。反腐敗不是也不能成為干部不擔當不作為的借口。市紀委全會在始終堅持嚴的基調的同時，釋放出“旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰”的鮮明導向。
鼓勵干事擔事，決不能讓干凈擔當者承受委屈。干事擔事的人眼里有事。想事干事的人，遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，關鍵時候豁得出來，危急時刻頂得上去。想事干事的人，工作總是搶著干而不扌占輕怕重，主動干而從不挑肥揀瘦，創新干而不因循守舊。想事干事的人，不圖名不圖利、不畏難不怕煩，再難啃的骨頭、再燙手的山芋，都能事不避難、擔當作為。想事干事的人，埋頭苦干不張揚，不需揚鞭自奮蹄。對這些真正想事干事的干部，要高看一等、厚愛一成，感情上多點理解和關心，工作上多點鼓勵和支持。對干事擔事中無心之過、改革之誤、探索之敗、因公之錯，要敢糾錯真容錯甚至允許試錯，讓“三個區分開來”真正成為他們安心安身安業的“護身符”，絕不讓他們承受委屈、蒙受委屈。
鼓勵千事擔事，決不能讓惡意誣告者僥幸得逞。***強調「"有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就。”想干事、敢擔事的人，寧可得罪人也不做好好先生，寧可被人指責也不拿原則做交易，寧可冒著風險也不逃避責任，寧可較真碰硬也不明哲保身。因為擔當，有時候少不了動人奶酪、傷人利益，甚至免不了傷人筋骨、端人飯碗。這個時候，他們往往成為被投訴舉報、甚至誣告陷害的對象。誠然，紀律規矩面前一律平等，任何黨員干部必須習慣在紀律規矩的約束下工作生活。但是，對那些捕風捉影者、無事生非者，要還原事實以正視聽；對那些造謠誹謗者、誣告陷害者，要果斷出手堅決打擊；對那些無端“躺槍”者、莫名“中彈”者，要旗幟鮮明澄清正名。
鼓勵干事擔事，決不能讓袖手旁觀者幸災樂禍。良好的用人導向，可以激勵更多的人干好事干大事，不好的用人導向會讓更多的人不干事甚至壞事。身處千帆競發、百舸爭流的時代，面對后發趕超、不進則退的現實，要旗幟鮮明地弘揚愿擔當、敢擔當、善擔當的新風正氣。要讓那些“只要不出事、寧可不干事”的袖手旁觀者沒有市場，要讓那些“在其位不謀其政”的佛系躺平者受到警醒，要
讓那些“事后諸葛亮"的評頭品足者無地自容。只有讓更多眼里有活、想事干事的干部脫穎而出，讓更多肩上有責、干事擔事的干部吃香不吃虧，讓更多擔事成事的干部成長成才，讓更多成事不出事的干部受到尊崇表彰，才能更好營造搏起袖子加油干、甩開膀子大膽干、心無旁鷲闖創干的濃厚氛圍。