合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,是商品交換在法律上的表現形式。優秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?這里我整理了一些優秀的合同范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
最新無固定期限合同(8篇)篇一
法定代表人或委托代理人:_________
乙方:___________________________
性別:___________________________
出生日期:_______________________
家庭住址:_______________________
所屬街道辦事處:_________________
簽訂日期:_______________________
一、甲、乙雙方經平等協商,同意簽訂本勞動合同書,共同信守本合同所列條款,共同執行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
三、生產(工作)任務
1.甲方根據本企業生產(工作)需要,安排乙方_________生產(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
2.其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》,乙方違紀應予辭退的;
(4)乙方在學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的?
(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實保障職工___管理的權利,接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。
4.具有下列情況之一,乙方又無違紀行為的,甲方不得解除勞動合同:
(1)勞動合同期限未滿,又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;
(4)乙方為女職工,在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)應征入伍,在義務服兵役期間的;
(7)符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業___管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的;
(3)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校學習的;
最新無固定期限合同(8篇)篇二
(1)這是為擬設立的中外合資企業提供的章程參考格式。合資企業應根據合資企業的合同及合資企業經營管理的具體要求和條件填寫,或增減或改寫有關條款。
(2)中外合資經營企業章程參考格式:
中外合資經營企業章程(參考格式)
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》,中國__公司(以下簡稱甲方)與__國__公司(以下簡稱乙方)于__年__月__日在中國____簽訂的建立合資經營____有限責任公司合同(以下簡稱合營公司),制訂本公司章程。
第二條合營公司名稱為____有限責任公司。
外文名稱為:
合營公司的法定地址為:__省__市__路__號。
第三條甲、乙雙方的名稱、法定的地址為:
甲方:中國__公司
__省__市__路__號。
乙方:__國__公司
__國__。
第四條合營公司為有限責任公司。
第五條合營公司為中國法人,受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例規定。
第二章宗旨、經營范圍
第六條合營公司宗旨為:使用先進技術,生產和銷售__產品,達到__水平,獲取甲乙雙方滿意的經濟利益。(注:每個合營企業都可以根據自己的特點寫。)
第七條合營公司經營范圍為:設計、制造和銷售__產品以及對銷售后的__產品進行維修服務。
第八條合營公司生產規模為:
__年__(表示量的單位)
__年__
__年__
第九條合營公司向國內、外市場銷售其產品,其銷售比例如下:
__年:出口占百分之__;
中國內銷售占百分之__。
__年:出口占百分之__;
中國內銷售占百分之__。
(注:銷售渠道、方法、責任可根據各自情況而定。)
第三章投資總額和注冊資本
第十條合營公司的投資總額為人民幣__元。
合營公司注冊資本為人民幣__元。
第十一條甲、乙方出資如下:
甲方:認繳出資額為人民幣__元,占注冊資本百分之__。
其中:現金__元;
機械設備__元;
廠房__元;
土地使用權__元;
工業產權__元;
其它__元。
乙方:認繳出資額為人民幣__元,占注冊資本百分之__。
其中:現金__元;
機械設備__元;
工業產權__元;
其它__元。
第十二條甲、乙方應按合同規定的期限繳清各自出資額。
第十三條甲、乙方繳付出資額后,經合營公司聘請在中國注冊的會計師驗資,出具驗資報告后,由合營公司據此發給出資證明書。出資證明書主要內容是:合營公司名稱、成立日期、合營者名稱及出資額、出資日期,發給出資證明書日期等。
第十四條合營期內,合營公司不得減少注冊資本數額。
第十五條任何一方轉讓其出資額,不論全部或部分,都須經另一方同意。一方轉讓時,另一方有優先購買權。
第十六條合營合同注冊資本的增加、轉讓,應由董事會一致通過后,并報原審批機構批準,向原登記機構辦理變更登記手續。
第四章董事會
第十七條合營公司設董事會,董事會是合營公司的最高權力機構。
第十八條董事會決定合營公司的一切重大事宜,其職權主要如下:
--決定和批準總經理提出的重要報告;
(如生產規劃、年度營業報告、資金、借款等)
--批準年度財務報表、收支預算、年度利潤分配方案;
--通過公司的重要規章制度;
--決定設立分支機構;
--修改公司規章;
--討論決定合營公司停產、終止或與另一個經濟組織合并;
--負責合營公司終止和期滿時的清算工作;
--其它應由董事會決定的重大事宜。
第十九條董事會由__名董事組成,其中甲方委派__名,乙方委派__名。董事任期為四年,可以連任。
第二十條董事會董事長由甲、乙雙方協商確定或由董事會選舉產生。
第二十一條甲、乙方在委派和更換董事人選時,應書面通知董事會。
第二十二條董事會例會每年召開__次。經三分之一以上的董事提議,可以召開董事臨時會議。
第二十三條董事會會議原則上在公司所在地舉行。
第二十四條董事會會議由董事長召集并主持,董事長缺席時由副董事長召集并主持。
第二十五條董事長應在董事會開會前三十天書面通知各董事,寫明會議內容、時間和地點。
第二十六條董事因故不能出席董事會會議,可以書面委托代理人出席董事會。
第二十七條出席董事會會議的法定人數為全體董事的三分之二,不夠三分之二人數時,通過的決議無效。
第二十八條董事會每次會議,須作詳細的書面記錄,并由全體出席董事簽字,代理人出席時,由代理人簽字。
第二十九條下列事項須董事會一致通過。
(注:每個合營企業可根據各自情況而定。)
第三十條下列事項須董事會三分之二以上董事或過半數董事通過。
(注:每個合營企業可根據各自情況而定。)
第五章經營管理機構
第三十一條合營公司設經營管理機構,下設生產、技術、銷售、財務、行政等部門。(注:根據具體情況寫。)
第三十二條合營公司設總經理一人,副總經理__人,正、副總經理由董事會聘請。
第三十三條總經理直接對董事會負責,執行董事會的各項決定,組織領導合營公司的日常生產、技術和經營管理工作。副總經理協助總經理工作,當總經理不在時,代理行使總經理的職責。
第三十四條合營公司日常工作中重要問題的決定,應由總經理和副總經理聯合簽署方能生效。需要聯合簽署的事項,由董事會具體規定。
第三十五條總經理、副總經理的任期為__年。經董事會聘請,可以連任。
第三十六條董事長或副董事長、董事經董事會聘請,可兼任合營公司總經理、副總經理及其他高級職員。
第三十七條總經理、副總經理不得兼任其它經濟組織的總經理或副總經理、不得參與其它經濟組織對本合營公司的商業競爭行為。
第三十八條合營公司設總工程師、總會計師和審計師各一人,由董事會聘請。
第三十九條總工程師、總會計師、審計師由總經理領導。
總會計師負責領導合營公司的財務會計工作,組織合營公司開展全面經濟核算,實行經濟責任制。
審計師負責合營公司的財務審計工作,審查稽核合營公司的財務收支和會計帳目,向總經理并向董事會提出報告。
第四十條總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職時,應提前向董事會提出書面報告。
以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的,經董事會決議,可隨時解聘。如觸犯刑法的,要依法追究刑事責任。
第六章財務會計
第四十一條合營公司的財務會計按照中華人民共和國財政部制定的中外合資經營企業財務會計制度規定辦理。
第四十二條合營公司會計年度采用日歷年制,自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。
第四十三條合營公司的一切憑證、帳簿、報表,用中文寫。
第四十四條合營公司采用人民幣為記帳本位幣。人民幣同其它貨幣折算,按實際發生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布匯價計算。
第四十五條合營公司在中國銀行或中國銀行同意的的其它銀行開立人民幣及外幣帳戶。
第四十六條合營公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。
第四十七條合營公司財務會計帳冊上應記載如下內容:
一、合營公司所有的現金收入、支出數量;
二、合營公司所有的物資出售及購入情況;
三、合營公司注冊資本及負債情況;
四、合營公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。
第四十八條合營公司財務部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書,經審計師審核簽字后,提交董事會會議通過。
第四十九條合營各方有權自費聘請審計師查閱合營公司帳簿。查閱時,合營公司應提供方便。
第五十條合營公司按照《中華人民共和國中外合資經營企業稅法施行細則》的規定,由董事會決定其固定資產的折舊年限。
第五十一條合營公司的一切外匯事宜,按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規定以及合營合同的規定辦理。
第七章利潤分配
第五十二條合營公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金、企業發展基金、職工獎勵及福利基金。提取的比例由董事會確定。
第五十三條合營公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤,按照甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。
第五十四條合營公司每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內頒布利潤分配方案及各方應分的利潤額。
第五十五條合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度未分配的利潤,可并入本會計年度利潤分配。
第八章職工
第五十六條合營公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜,按照《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法辦理。
第五十七條合營公司所需要的職工,可以由當地勞動部門推薦,或者經勞動部門同意后,由合營公司公開招收,但一律通過考試,擇優錄用。
第五十八條合營公司有權對違犯合營公司的規章制度和勞動紀律的職工,給予警告、記過、降薪的處分,情節嚴重,可予以開除。開除職工須報當地勞動人事部門備案。
第五十九條職工的工資待遇,參照中國有關規定,根據合營公司具體情況,由董事會確定,并在勞動合同中具體規定。
合營公司隨著生產的發展,職工業務能力和技術水平的提高,適當提高職工的工資。
第六十條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜,合營公司將分別在各項制度中加以規定,確保職工在正常條件下從事生產和工作。
第九章工會組織
第六十一條合營公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定,建立工會組織,開展工會活動。
第六十二條合營公司工會是職工利益的代表,它的任務是:依法維護職工的民主權力和物質利益;協助合營公司安排和合理使用福利、獎勵基金;組織職工學習政治、業務、科學、技術知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成合營公司的各項經濟任務。
第六十三條合營公司工會代表職工和合營公司簽訂勞動合同,并監督合同的執行。
第六十四條合營公司工會負責人有權列席有關討論合營公司的發展規劃、生產經營活動等問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。
第六十五條合營公司工會參加調解職工和合營公司之間發生的爭議。
第六十六條合營公司每月按合營公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。合營公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。
第十章期限、終止、清算
第六十七條合營期限為__年。自營業執照簽發之日起計算。
第六十八條甲、乙方如一致同意延長合營期限,經董事會會議作出決議,應在合營期滿前六個月內原審批機構提交書面申請,經批準后方能延長,并向原登記機構辦理變更登記手續。
第六十九條甲、乙方如一致認為終止合營符合各方最大利益時,可提前終止合營。合營公司提前終止合營,需董事會召開全體會議作出決定并報原審批機構批準。
第七十條發生下列情況之一時,甲、乙任何一方有權依法終止合營。
(注:每個合資企業可根據自己的情況而定。)
第七十一條合營期滿或提前終止合營時,董事會應提出清算程序、原則和清算委員會人選,組成清算委員會,對合營公司財產進行清算。
第七十二條清算委員會任務是對合營公司的財產、債權、債務進行全面清查,編制資產負債表和財產目錄,制定清算方案,提請董事會通過后執行。
第七十三條清算期間,清算委員會代表公司起訴或應訴。 ( 勵志天下 )
第七十四條清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合營公司現存財產中優先支付。
第七十五條清算委員會對合營公司的債務全部清償后所剩余的財產按甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。
第七十六條清算結束后,合營公司應向審批機構提出報告,并向原登記機構辦理注銷登記手續,繳回營業執照,同時對外公告。
第七十七條合營公司結業后,其各種帳冊,由甲方保存。
第十一章規章制度
第七十八條合營公司董事會制定的規章制度有:
1.經營管理制度,包括所屬各個管理部門的職權與工作程序;
2.職工守則;
3.勞動工資制度;
4.職工考勤、升級與獎懲制度;
5.職工福利制度;
6.財務制度;
7.公司解散時的清算程序;
8.其它必要的規章制度。
第十二章附則
第七十九條本章程的修改,必須經董事會會議一致通過決議,并報原審批機構批準。
第八十條本章程用中文和__文書寫,兩種文本具有同等效力。上述兩種文本如有不符,以中文本為準。
第八十一條本章程須中華人民共和國對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)批準才能生效。
第八十二條本章程于一九××年×月×日由甲、乙雙方的授權代表在中國__簽字。
中國__公司代表×國__公司代表
(簽字)(簽字)
最新無固定期限合同(8篇)篇三
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
一、認購增資擴股股份的條件:
1、認購價格:本次每股認購價格與乙方成立時每股認購價格一致,為3000元/股。
2、認購股份:本次增資擴股,新、老股東認購股份不得超過20股,原有老股東未達20股可再次認購,但原有股份加新增股份不得超過20股。
3、認購方式:本次增資擴股全部以現金的方式認購,現金要求為人民幣。
4、認購時間:新老股東的認購資金必須在20xx年x月x日之前到位,過期不再辦理股東入股手續。
二、甲、乙雙方同意,甲方以現金方式向乙方認購xx股整,計人民幣xxxx元(大寫壹貳叁肆)。
三、甲、乙雙方同意,在乙方收到甲方的認購款項后的當日,向甲方開出認購股份資金收據。
四、雙方承諾
1、甲方承諾:用于認購股份的資金來源正當,符合我國法律規定。甲方遵守乙方關于認購增資擴股股份的條件,積極配合乙方完成本次增資擴股活動。甲方認購股份后,自新公司成立之日起九個月之內不得轉讓股份。
2、乙方承諾:對于甲方向乙方認購股份的資金,在沒有召開增資后股東大會前,保證不動用甲方資金。在本次認購股份的資金全部到位后30日內,完成召開新老股東大會,修改公司章程,改選公司董事會,選舉公司監事,辦理工商注冊變更等手續。
五、新公司財務xxx(多久)結算一次,新老股東按占股比例分配利潤和承擔虧損,但增資前,原公司的債權債務由原公司承擔。
六、違約責任:
1、若因乙方原因致使本合同計劃無法執行,造成重大損失時,由乙方承擔全部責任,并退還甲方股金。
2、若甲方未能按時足額繳納股金,乙方將按實際到位資金計算占股比例。
七、新公司成立后,由改選的董事會負責日常經營,選舉的監事負責監督,股東有權查閱公司會計賬簿。
八、如公司運營過程中需要融資,需召開股東大會,經股東大會2/3多數同意方可,且公司股東享有優先認股權,所融資金應當全部用于公司;公司股東不得用公司資產為個人融資作擔保。
九、甲、乙在履行本協議發生爭議時,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向項目所在地法院提起訴訟。
十、本協議經甲、乙雙方簽章、捺印后生效。
十一、本協議一式兩份,雙方各執一份,并具有同等法律效力。
甲方(簽字):
日期:
乙方(簽字):
日期:
最新無固定期限合同(8篇)篇四
乙方:
根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關法律法規規定,為保護雙方的合法權益,結合本工程的具體情況,雙方達成如下協議,共同遵守。
1、工程項目
1.1工程名稱: 裝修工程
1.2工程地點: 南京
1.3工程內容: 裝潢裝修
2、工程價款
2.1 工程總價款: 元
2.2如果在乙方安裝施工過程中,因甲方提出的工程的更改而導致工程量增加或減少的,甲方應在全部工程完工后,由乙方憑更改工作聯系單在本合同2.1確定的工程總價款的基礎上進行結算。
3、工程期限(確定工程開工日期的,按3.1執行;未確定開工日期的,按3.2執行。)
3.1全部工程自 20__ 年 9 月 1日開工,至 20__ 年 1 月 20 日竣工。
3.2全部工程的具體開工日期由甲方提前5天以書面形式通知乙方。甲乙雙方應于開工日期確定后十五天內簽訂關于工程期限的補充條款。
4、甲方的義務
4.1按合同約定的付款方式按時足額撥付工程款。
4.2負責協調安裝施工單位與土建施工單位的聯系工作。
4.3工程交付前,根據施工圖紙及說明書、國家頒發的施工驗收規范和質量檢驗標準及時進行驗收。
5、乙方的義務
5.1乙方須嚴格按照國家頒發的施工驗收規范和質量檢驗標準,以及施工圖紙和技術附件中的設計要求組織施工,確保質量全部達到設計要求,一年之內免費包修,并負責終生維護保養。未經甲方書面同意不得擅自分包工程。
5.2乙方須嚴格按照施工圖紙和技術附件施工,并不得隨意變更設計。如乙方發現施工圖紙、技術附件有錯誤或嚴重不合理的地方,須以書面形式通知甲方,由甲方在7天內提出修改或變更設計方案后才能施工。
5.3如果在工程施工過程中,由于工藝調整等原因而由甲方提出的工程的更改,乙方須積極配合。
5.4乙方負責相關部門的中間檢查驗收工作及施工用臨時水電、管線等的安裝和拆除。
5.5乙方負責施工現場的文明施工。如乙方在施工過程中損壞甲方的建筑、地坪、設備、綠化等設 施,由乙方負責賠償,該賠償款項在甲方支付乙方的工程款中扣除。若因工程施工造成設備事故及施工人員的人身傷亡事故均由乙方全面負責并承擔賠償責任;甲方 承擔連帶責任的,乙方應對甲方承擔的責任給予全額賠償。
5.6施工期間乙方施工人員的食宿由乙方自理。
5.7乙方須提供相關竣工資料和所有資質證書,滿足交鑰匙工程的各項有關要求。
5.8甲方提供的技術文件、工程資料、技術數據及圖紙視為機密,乙方須注意保密,不得復印或向第三方泄露。甲方發現乙方有向其他第三方泄露上述資料、信息的,乙方須向甲方支付10萬元作為違約金,如給甲方造成損失的,乙方還須賠償甲方的損失。
5.9乙方保證對提供的產品及服務不存在專利、著作、商標等知識產權方面的缺陷,乙方應賠償甲方由于乙方的產品及服務被證明侵犯了在中國合法注冊的知識產權而引起的索賠。
5.10乙方提供的產品及服務應該符合國家有關環保法律法規的規定(含甲方iso14000環 境體系要求),不能造成環境污染;同時該產品還應符合甲方ohsms18000職業安全健康管理體系標準的要求,不能對接觸產品的人員健康造成傷害。如不 能符合上述規定,甲方有權要求降價或取消本合同,乙方對此承擔全部責任并賠償甲方因此造成的損失。
6、工程驗收
6.1本工程按照國家頒發的施工驗收規范和質量檢驗標準,以及甲方提供的施工圖紙和說明書進行驗收,甲方在收到乙方提交的竣工資料和所有資質證書后一個星期內進行驗收。
7、不可抗力
7.1不可抗力是指發包方和承包方在訂立合同時無法預見的,并且對其發生及后果無法避免和無法克服的事件。簽約雙方任一方由于受到諸如戰爭、嚴重的火災、洪水、臺風、地震等自然災害的影響而不能執行合同時,履行合同的期限應予以延長,延長的期限應相當于事故所影響的時間。
7.2受不可抗力影響的一方應在不可抗力事故發生后盡快用書面形式通知對方,并于事故發生后14日內將有關當局出具的證明文件寄給對方確認;同時受影響方應盡可能繼續履行合同義務,以及尋求采取合理的方案履行不受不可抗力影響的其他事項。
8、違約責任
8.1按照本合同第4條的約定,如乙方未按時完工的,乙方每延期完工一天按照工程總價的千分之三向甲方支付延期違約金。
8.2如按照本合同第8條規定,安裝工程的驗收不合格,乙方承擔工程總價款3%的賠償金,該賠償金從工程款中扣除,并由甲方限定期限要求乙方整改,整改完成后,甲方仍按照本合同第8條規定進行驗收,驗收仍未通過的,由甲方選擇繼續要求乙方限期整 改或者終止合同。因工程未通過驗收而引起的一切責任由乙方承擔。
8.3在施工期間,甲方不定時對工程進行檢查,如發現乙方違反甲方圖紙施工、施工材料不能達甲方要求或圖紙要求,甲方有權要求乙方進行整改返工,由此造成甲方的一切直接與間接損失均由乙方承擔賠償,且竣工工期不變。
9、爭議解決
凡與本合同有關的爭議,雙方應首先協商解決;若協商不成,任何一方均可向甲方所在地的法院申請訴訟解決。
10、其他
10.1施工圖紙、技術附件等作為本合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。
10.2 本合同壹式伍份,甲方執叁份,乙方執貳份,經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
最新無固定期限合同(8篇)篇五
甲方(用人單位)
代理人:
乙方(實習生)
為明確實習學生與實習單位的責任與義務,根據《民法通則》、《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方根據乙方的實際情況和工作需要,安排實習學生到規劃實習生崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。
依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。具體支付如下:實習津貼:____元/月,其他補貼:根據實習生在崗工作表現,以獎金形式發放。
2、甲乙雙方具體約定:如有項目需要,本著自愿原則加班。
加班補助細則如下:
1、法定假日加班,伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)
2、工作日晚上加班,晚餐補助15元,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票)
4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
1、經甲乙雙方協商同意,本協議可以變更或解除。
2、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應承擔相關責任。
3、實習期間,甲方如發現乙方對甲方項目造成損失或乙方無法達到項目要求的,可以向乙方提出終止實習,在為實習生履行實習津貼支付手續后,解除本合同。
本合同正本一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。
甲方:
乙方:
簽訂日期___年___月___日
最新無固定期限合同(8篇)篇六
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定, (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)無固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至
完成之日止。
其中試用期:自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內容和要求是:
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定,結合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。
元。以后,按企業工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間,甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
安全衛生教育,防止事故,減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品,努力改善勞動條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程:對甲方違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
一定的工作達到完成標準,勞動合同即行終止。
十、甲乙雙方協商約定的其他事項
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任
甲方的違約責任:
乙方的邊約責任:
直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
一、用人單位與勞動者建立勞動合同關系,應采用何種形式?
答:根據《勞動法》第十六條第二款的規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時,在《勞動合同法》第十條第一款中還規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。所以,勞動合同為要式合同,須采用書面形式訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系應當辦理用工手續,訂立書面勞動合同,且用人單位應當建立職工名冊備查;在用人單位和勞動者協商一致后,經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后,勞動合同生效。同時,勞動合同應當由用人單位和勞動者各執一份。
另外,用人單位與勞動者變更勞動合同,亦應當采用書面形式;對于建立勞動關系,但是用人單位未同時與勞動者訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。對于用人單位與勞動者在用工之前訂立了勞動合同的,勞動關系自用工之日建立。在《勞動合同法》施行之前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,自當在《勞動合同法》施行之日起一個月內訂立。
二、簽書面勞動合同,勞動者一定注意哪兩點:
答:一、根據《勞動法》第十九條“勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。”之規定,勞動合同必備條款之外的約定必須協商一致才能寫入合同,企業單方面寫入合同,尤其是對勞動者不利的內容法律上是無效的。
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
四、“臨時工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同?
答:自勞動法實施后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的,因此,過去意義上相對于“正式工”而言所謂的“臨時工”已經不存在。用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于本企業連續工作已滿十年的“臨時工”,續訂勞動合同時,也應當按照勞動法和勞動合同法的規定,如果本人提出要求,應當訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用,并享受有關保險福利待遇。
五、在何種情況下,勞動者用人單位可簽訂不定期限的勞動合同?
(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;
(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;
(3)因季節原因臨時用工的勞動合同;
(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
六、用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動合同應如何訂立?
答:《勞動合同法》第三十四條規定:“用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人繼續履行”。根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第13條、第15條的規定,用人單位發生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業,所有權并沒有發生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動合同時,該企業仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同,租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時,可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。
七、勞動合同無效的情形有哪些?
事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
(2)用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利的。比如,勞動合同中約定,“發生工傷概不負責”條款,即屬上述情形,應屬無效。
(3)違反法律、行政法規的強制性規定的。包括訂立勞動合同主體不符合法律、法規的規定和勞動合同的內容違反法律法規規定。
上述合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力,不能發生當事人預期的法律后果。但是,勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
八、在什么情況下,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?
(1)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同;
(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,勞動者也可以解除勞動合同。
九、在合同期限內,用人單位在什么情況下可提出解除勞動合同?
答:用人單位解除勞動合同,包括過失性解除勞動合同和非過失性解除勞動合同。
前者是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下,無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。對此,《勞動法》第二十五條規定了過失性解除勞動合同的四種情形,包括:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》在頒布實施后,該法在第三十九條中對過失性解除勞動合同的適用范圍作了擴大規定,包括:(一)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。或者經用人單位提出,拒不改正的;(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,致使勞動合同無效的。
非過失性解除是指勞動合同的解除不是因為勞動者存在過錯,而是基于客觀情況的變化使勞動合同無法履行從而解除勞動合同的情形。對此,我國《勞動法》第二十六條規定了過失性解除勞動合同的三種情形,《勞動合同法》在第四十條的規定中承繼了上列規定,包括以下三種情形:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。對于非過失性解除勞動合同,用人單位應在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,才可解除勞動合同。
答:勞動和社會保障部辦公廳《關于計算連續曠工時間問題的復函》規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,企業有權予以除名。該連續曠工時間超過十五天應理解為連續曠工超過十五個工作日,在計算具體天數時,應扣除休息日和法定休假日。
十一、注意辭職和離職差別。
辭職和離職雖一字之差,程序是截然不同的。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定,提出辭去工作從而與用人單位解除勞動關系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。現時有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時,不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關系,還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系,都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄,在被單位辭退時,以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續,須不知道一旦填寫這份申請表,在訴諸法律時,將會產生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動者將喪失獲得經濟補償金和賠償金的權利。其二、勞動者無法申領失業救濟金。自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續,擅自出走工作離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任,并且擅自錄用自動離職職工的用人單位,對原用人單位造成經濟損失的,應承擔連帶賠償責任。辭職是法律賦予勞動者的權力,離職雖然也是勞動者實施權力的一種方式,但是不是法律認可的合法所為,對于權力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,勞動者選擇與用人單位解除合同時一定要慎重。
最新無固定期限合同(8篇)篇七
一、租房每月租金為 元整,在________年____月____日起每月租金 元,乙方應付甲方二個月押金和一個月租金才能入住。在租房期間到每月 號前交租金和水電及雜費給甲方。
二、經過雙方同意決定________年____月____日起________年____月____日止,合同未到期,如中途退房,押金不退給乙方,而且乙方一要付清所有水電及雜費,任何情況下收據一經開出,中途一律不退房租。
三、乙方必須按照公安局派出所的有關規定,辦理居住證和有關一切經營許可證等有關手續,所有費用由乙方負責,乙方不能在租房內從事非法經營及違法犯罪活動,如乙方有違法行為,一切責任由乙方負責,與甲方無關。
四、遵紀守法,搞好衛生,不向戶外、廁所拋雜物,不得在門口存放廚房、廁所清出來的發臭物品,保護房內外的水電、門窗、潔具、扶梯、管道設施,損壞照價賠償或修復,不得在墻上貼字畫,以免損壞墻壁,房內的燈管、燈泡、水龍頭、廁所堵塞、門鎖無論是人為還是自然損壞的,均由乙方支付零件費,甲方協助更換。
五、乙方要愛護甲方的一切建筑和水電設備,如有損壞,由此發生的一切費用由乙方負責。
六、乙方在租賃期間,未經甲方同意,不得擅自改變門面和房內原有的結構。乙方未經甲方同意不得將原租房轉讓給別人,如乙方擅自轉讓,甲方有權解除本協議合同并收回房屋,由此造成的損失由乙方承擔,經過甲方同意轉讓的新乙方要到甲方登記重新辦理手續。
七、甲方租房按月計算,超過____日按____月算。租房期滿后,乙方應付清租金,水電和雜費,并要清理干凈搞好房屋衛生,如未搞好扣30元,將房屋原裝鎖匙及感應器還給甲方,若丟失一個或一打扣20元,由甲方驗收房屋沒有任何問題后,押金退還給乙方,如乙方需要續租,應提前15天通知甲方,經甲方同意后可以續租。
八、乙方未及時交納租金給甲方,甲方有權發每天租金的5%加收滯納金,交納房租按租房日期為準,超過三天未交租金,甲方有權停水停電,超過五天未交租金,甲方有權解除合同,收回房屋,作乙方違約處理,押金不得退還給乙方,所開出的單據將自動作廢,并有權留置乙方位于該房所有物品。
九、期滿后憑押金單退房,若有遺失,押金不退,如要退房,請在交房租之前提前15天通知,否則扣除15天房租。
最新無固定期限合同(8篇)篇八
乙 方:
一、 解除勞動合同:
1、 經甲乙雙方共同協商同意,并簽定《協商解除勞動合同協議書》,約定于20xx年12月21日解除勞動合同關系。
2、 乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后,承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償:
(1)依據相關法規定,支付給乙方 1 個月的工資,合計金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續,在12月24日公司發薪時,已經將補償金和12月份的薪資一并結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx 年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清,無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清,不存在任何勞動爭議事項。
四、 本協議書一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章): 乙方(姓名): 簽字: 簽字:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日