報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

干部關心關愛工作報告篇一

根據**市**區《“十二五”婦女兒童發展規劃》要求，區殘聯、區婦聯等相關單位深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞實現殘疾人全面小康、殘疾人幸福生活推進計劃的總體目標，高度重視殘疾婦女兒童教育、就業、康復、扶貧、社會保障和權益保障等方面工作的發展，呼吁全社會發揚人道主義精神，理解、關心、重視和支持殘疾人事業，特別是切實發展殘疾人婦女兒童事業。

一、加強對殘疾婦女兒童事業的領導

殘疾婦女兒童工作的發展，是全區婦女兒童發展的重要組成部分，是婦聯工作的一個重要內容。區婦聯聯合區殘聯深入開展調研，掌握全區殘疾人現狀。提高認識，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，貫徹“男女平等”基本國策，堅持“兒童優先”原則，大力實施婦女兒童發展“十二五規劃”。強化政府行為，發揮組織、協調、領導、督促作用，采取切實有效措施，實現殘疾婦女兒童發展與社會經濟的協調發展，積極消除貧困，體現“男女平等、兒童優先”的原則。

二、維護和保障殘疾婦女兒童的合法權益

區婦聯認真貫徹《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規和政策，為婦女兒童發展創造良好的社會環境，同時積極協調和配合司法等部門開展殘疾婦女兒童法律援助工作，免費為貧困殘疾婦女兒童提供法律援助。加大婦女法、勞動法、未成年保護法等法律法規的監督檢查力度，教育引導大家不得歧視殘疾人，切實維護他們的合法權益。

近兩年婦聯拓寬殘疾婦女就業領域，使殘疾婦女享有充分的就業權利。聯合勞動、科技、農業等部門組織殘疾人參加種養殖、電腦、柳編等實用技能培訓，有效提升了殘疾婦女平等參與社會的能力。

做好殘疾兒童基本康復項目免費服務工作。我區以實現“有康復訓練需求的殘疾兒童康復服務全覆蓋”為目標，按照省文件要求，做好0-6歲殘疾兒童以及7-14歲肢體（腦癱）、孤獨癥殘疾兒童的篩查、評估、系統錄入工作，及時將符合條件的兒童轉介到定點康復機構進行免費康復訓練。近兩年，我區共完成518名0-6歲殘疾兒童基本康復項目免費服務任務。我們還在全省率先開展7-14歲腦癱、孤獨癥殘疾兒童康復訓練項目，在我區殘疾人康復醫院和啟蕊兒童康復中心進行試點，全年共完成56名腦癱兒童和17名孤獨癥兒童的試點訓練任務。

我區殘疾適齡兒童入學率為99%。大部分聽力和智力殘疾兒童就讀于區特殊教育學校，完成九年制義務教育。

三、做好宣傳工作

我們按照立足基層，面向社會，形式多樣，注重實效的原則，切實抓好宣傳發動工作。在宣傳形式上堅持多層面宣傳與重點宣傳相結合、長期宣傳與階段性宣傳相結合、創造聲勢與專題宣傳相結合；在宣傳主體上堅持面向社會宣傳，提高全社會的性別意識；面向廣大婦女兒童宣傳，提高其參與意識。主要在助殘日、三八婦女節、六一兒童節等重大節日利用新聞媒體廣泛宣傳，使廣大殘疾人了解新規劃，促進新規劃實施。

全區殘疾人婦女兒童工作正進入穩步發展的軌道，兩個規劃的監測評估工作積極、主動、扎實。盡管我們做了大量的工作，在殘聯婦女工作及保障殘疾婦女兒童合法權益中取得了一定成效，但還存在一些需要解決的問題，主要是殘疾婦女生活還比較貧困、殘疾兒童受教育程度還很低，侵害殘疾婦女合法權益的現象仍然時有發生，特殊教育還需進一步加強等。這些問題，我們要高度重視，采取切實有效的措施，認真加以解決。

四、下一步工作打算

下一步，我會將進一步加強婦女兒童工作，以解決殘疾婦女兒童的基本需求為重點，緊緊圍繞完成“十二五”規劃任務，開創“十三五”工作新局面，加大殘疾婦女兒童工作力度，使殘疾婦女兒童能享受到應有的優惠政策。

一是做好本會女職工政策宣傳，學習《婚姻法》、《婦女兒童保護法》，宣傳馬克思主義婦女觀。鼓勵女職工積極參加婦聯組織的各項專題教育活動，激勵她們愛崗敬業，創一流業績，爭創“巾幗文明示范崗”。

二是進一步加大就業扶持力度。組織有身體條件的殘疾婦女進行就業培訓。通過實施“千企萬崗”助殘就業招聘計劃，提高殘疾婦女就業率，幫助她們解決就業難題。

三是加大婦女兒童權益保障力度，維護好殘疾婦女兒童 的合法權益。動員社會各界力量，共同做好貧困殘疾婦女幫扶工作。

四是通過實施民生工程，確保殘疾婦女享受到相關政策。

五是進一步加大協調力度，提升殘疾兒童入學率，確保 他們享受義務教育的權利。

六是繼續大力實施各類康復項目，使更多的殘疾婦女、兒童享受到應有的康復服務。

干部關心關愛工作報告篇二

我于xx年x月x日經單位選派，作為xx建整扶貧聯系點工作隊隊員，進駐xx村。通過近半年的農村基層實踐，使我磨練了意志，開闊了視野，增強了工作責任心，熟悉了農村基層工作程序。農村政策理論水平得到了提高，積累了一定的農村工作經驗。與此同時，在與其他駐村工作隊員及村民的朝夕相處中，增進了理解與交流，建立了深厚的情誼，學到了許多工作方法，并從他們身上感受到了強烈的進取精神和發展意識，真切感受到基層鍛煉的價值與益處。

我認為，建整扶貧工作的主要任務，就是要打牢農業農村發展基礎，增強農村發展后勁，促進農民增收，逐步使廣大農村和農民群眾“生活富起來、精神樂起來、生態好起來、村容美起來、班子強起來”。要做一個合格的建整扶貧工作隊隊員，就必須認真學習有關農村政策、規章制度和各種會議精神，不斷豐富自己的理論水平，充分的認識與理解建整扶貧工作的重要性。因此，在工作中，我注重學習，認真思考，不恥下問，并結合實際和工作需要，一直堅持學習相關的理論，不斷豐富自己的知識，增長工作才能，增強自己的工作自信心，逐漸提高了自身的素質和綜合能力，以幫助自己更好地完成各項工作任務。

1、進村調研，制定規劃.x月x日和其他工作隊員進駐點村后，首先是通過走訪群眾、座談、召開村民代表大會和村組干部會等多種方式開展調查研究，了解民情，熟知村民的要求與愿望，仔細分析與研究，掌握好第一手材料，做到心中有數。其次是按照“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，緊緊圍繞實現農業特色優質化、道路房屋整潔化、村風民俗文明化、社會秩序和諧化的目標，科學合理的規劃xx村的建設項目，起草了《xx年發展規劃》、《xx年工作計劃》、《xx建整扶貧工作項目建設計劃書》等資料的初稿撰寫工作。再次是按照農村黨支部“五個好”的要求，采取以舉辦講座、集中培訓、專家示范、外出參觀等形式，著力提高村級組織和農村黨員執行政策、依法辦事的能力，科學發展、富民強村的能力，協調利益、促進和諧的能力，起草和完善了《黨員民主生活會制度》、《民主評議黨員干部制度》、《培訓黨員干部制度》、《村民代表大會制度》、《村務公開制度》、《“三會一課”制度》及《村干部崗位責任制考核辦法》等制度。

2、進村做好宣傳，營造良好的工作氛圍。在做好調研，制定好規劃后，就是要做好宣傳工作，讓群眾充分了解建整扶貧工作的主要目標。為此，我和其他工作隊員，一方面組織黨員干部認真學習建整扶貧工作的具體內容、任務和目標;另一方面是召開群眾大會，向群眾反復宣講建設內容、規劃項目、建設實施方案、過程、步驟。通過宣傳，提高了群眾主動參與新農村建設的積極性，更為建設項目的實施打下堅實的群眾基礎。

3、分步組織項目建設，用心為群眾解決好實際問題。按具體制定的xx個項目建設中，現正組織分步實施。在椪柑產業項目實施中，工作進度緩慢，還有部分群眾“等、靠、要”思想嚴重，認為“種糧為糊口、養豬為過年、養雞為買鹽”，適應市場經濟的能力較弱，滿足于日出而作、日落而息的自給自足的生產生活方式，自身脫貧致富的能力較差等情況，我和另外一名工作隊員經請示隊長同意之后，于x月x日住到村里開展工作，白天組織村民進行xx開溝撩壕并測量，早晚深入村民家中走訪并做思想工作。

半年來，我雖然取得了一些成績，但在思想和工作上還存在著許多不足，主要表現在以下幾個方面：一是基層工作經驗缺少，工作新局面還待打開。本人雖然以前在鄉鎮工作多年，但真正深入農村一線工作很少，農村工作經驗缺乏，對農村工作自身獨創性開展不夠，工作新局面有待進一步打開。二是政策理論水平低，不能很好為群眾服務。由于本人對農村政策理論掌握不夠，對市場經濟知識了解不多，缺少經濟操作實踐經驗，加上駐點村經濟條件所限，駐村工作半年來，在發展當地經濟工作不堪理想，還有待進一步提高。三是科技知識缺乏，不能很好地為群眾提供技術指導。四是工作力度不大，主要表現為觀念更新不夠，抓實事、大事不夠，高效做事不夠。五是工作上欠主動性，膽子不夠大。六是協調能力不強等。

針對上述存在的諸多問題，我將認真反思與總結，并在今后的實際工作中，加強學習，勇于實踐，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。帶著責任、帶著問題、帶著任務、帶著情感真正深入基層，深入實際，把黨在農村的各項方針政策落實好，我有決心、有信心圓滿完成各項工作任務。

經過近半年的駐村開展工作，每天都與村民朝夕相處，并肩工作，村民的純樸、善良、勤勞，深深的感染了我，使我的思想受到了極大的觸動。通過這半年的基層鍛煉，我對農村工作的開展和存在的問題有了進一步的認識，對今后的工作有了很大的幫助和指導作用。工作中，我也深切體會到做好農村基層工作，必須與村民群眾融為一體，放下架子，虛心待人，耐心聽取群眾意見，加強與村民的交流溝通，并從他們的利益出發，才能求得理解與支持，更要依靠和爭取村干部的支持與幫助?，F在我更深刻的體會到了，只有扎根群眾，才能了解群眾;只有深入群眾才能服務群眾;只有勤于實踐，才能盡快成長。同時，駐村工作給我在政策水平、業務能力、思想作風上的提高使我終生受益，工作隊領導教給我的工作方法、思想方法、解決問題的方法等，永遠都將是我今后學習、工作的一筆寶貴財富。

干部關心關愛工作報告篇三

xx區著眼于干部隊伍的長遠發展，切實關心愛護基層干部，積極探索在基層一線培養選拔干部的有效方法和途徑，努力建設一支政治堅定、作風過硬、能力突出的基層干部隊伍，為xx區經濟社會發展提供人才保證。

一是加強培養，干部在基層歷練。堅持在實踐中培養鍛煉干部、考察識別干部，通過采取“掛職、交流”等多種形式，有計劃、多層次地實踐鍛煉。幫助干部開闊視野、擴大知識面、提高政策水平和宏觀思維能力，在實踐中逐步成熟。xx區從20xx年以來，選派優秀年輕干部到村、社區擔任“第一書記”、副書記、“民情聯絡員”，選派科級干部包聯552個小區，選派優秀干部到市直部門、經濟發達地區和企業掛職鍛煉，進一步拓寬干部視野、豐富干部閱歷，提高干部能力和水平，密切黨群關系。與此同時對工作中有突出表現的先進黨組織、優秀基層干部，進行了相應的表彰。二是強化教育，提高干部綜合素質。xx區以提高基層干部思想政治素質為重點，每年通過優先安排培訓和考察等措施，不斷開闊基層干部的視野，提高綜合能力。20xx年以來，開展基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”、“青年干部培訓班”等培訓班次104期，培訓干部35000余人次。進一步強化了基層干部大局意識和服務意識。四是完善機制，待遇向基層傾斜。嚴格落實相關部門關心關愛基層干部的各項政策，積極推進鎮工作補貼及區級機關公務員職務職級并行等工作，xx區20xx年以來全面落實鄉鎮工作補貼，為符合發放條件的鄉鎮工作人員發放鄉鎮工作補貼，對20xx年以來公示、審核無異議的晉升職級人員完成了審批，調整了工資待遇，切實改善了基層干部的生活。另外認真落實談心談話、走訪慰問、困難救助等關心關愛干部制度，組織全區干部進行健康體檢，有效促進了干部身心健康。三是注重選用，領導從基層提拔。堅持從大局出發，從長遠出發，把培養選拔基層一線干部作為一項戰略任務來抓。先后制定和完善了一系列培養、選拔、使用和管理基層干部的相關政策和具體措施，在公務員考試錄用和黨政領導干部選任等工作中適當向基層一線干部傾斜。

xx區20xx年至20xx年間在崗去世科級干部6名，普通干部11名，共計17名，其中因病去世的干部xx名，因公殉職的干部1名，因交通事故死亡的干部1名。xx區針對因病去世的干部都給予大病醫療救助金及節日慰問金，同時原單位在職干部自發組織關愛捐款。因病去世的xx個干部家庭不同程度的存在因病致貧，生活困難的情況，需加大幫扶力度。針對因公殉職的干部，政府予以表彰，并發放撫恤金、遺屬補助金，目前家庭狀況良好。針對交通事故死亡的干部，積極協調辦理撫恤金、喪葬費，并為失獨父母發放一定金額的`困難民警幫扶金，目前生活狀態良好。

一是建立健全激勵、關懷機制的思想重視不夠，責任意識不強，工作主動性、積極性不高，“講起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的問題還不同程度存在。二是目前的關心關愛機制還不完善，沒有整合起來形成一個比較系統的制度體系，有的制度本身缺乏強制性和指導性，難以真正落實到位。三是關愛方式單一，除了少量的資金補助和定期不定期的評先評優外，具體措施不多。下一步我們將建立健全關心關愛機制，整合形成一個比較系統的制度體系，加大強制性和指導性;增加對干部關心關愛的措施，特別是思想和精神層面的訴求;最后是加大對關愛基層困難干部的資金投入，從而配套跟進落實關心關愛措施。

干部關心關愛工作報告篇四

近幾年來，在縣委的正確領導下，農村基層組織建設較為穩固。但隨著農村土地第二輪承包及村集體經濟的發展，也確實出現了新問題，新情況。因此，我把工作重點放在了群眾普遍關心的熱點和難點問題上：一是以千百萬計增加農民收入為重點，確定明確的發展思路。我所聯系的點主要特點是集中于城鎮，具有發展經濟的獨特優勢，但各村又有不同的特點。因此，我根據實際情況，協調包村單位，與鎮黨委、村支部共同討論、探討，確定為“夯實一個基礎，突出一個重點，形成一個特點”的總體發展路子，即：夯實生態建設基礎工程，重點發展養牛業和種植業，根據各村特點，形成特色，因而××村重點發展蔬菜大棚；×村重點發展蔬菜種植；××村和××社區重點發展個體私營經濟和勞務輸出。高檔次、高水平建設蔬菜種植和奶牛養殖基地。二是重點抓好村財務公開，把矛盾解決在萌芽狀態之中。今年以來，我所聯系的點，均進行了村財務、政務、黨務三公開，增加了透明度。三是重點抓了流動黨員的管理問題。由于外出打工的農民增多，流動黨員的管理難度增大。全鎮外出黨員25名，村級農民占了9名，為了更好的發揮他們的作用，及時的給他們發放了黨員流動證。增強他們的組織觀念。

按照“夯實一個基礎，突出一個重點，形成一個特點”的發展思路，今年上半年以來，我與鎮黨委一道，突出抓了村經濟發展。

1、生態建設。三個村其中兩個村是全鎮退耕還林重點，任務重，工作難度大，經過工作，截止目前，二個村累計退耕還林7827畝，全部植上了杏樹、松樹和楊樹。成活率均在80%以上。

2、養殖業：三個村共有大小牲畜1609頭（只），大畜445頭，以牛為主，其中良種奶牛72頭，比去年新增30頭。其中，××村工作力度較大，他們抓住經濟轉型的有利時機，大力發展種草養牛，壓縮普通羊頭數，重點發展適應圈養、高效的小尾寒羊。目前，全村有小尾寒羊養殖戶5戶，養殖小尾寒羊40多只。

3、種植業：三個村共有大棚156座，平均收入均在6－－8千元左右，為了提高收入，使大棚四季產菜，我協調科技局，多次派技術人員進行實地指導，培訓，使他們掌握了雙膜覆蓋技術，使他們的收入又提高了2000元左右。蔬菜除供給本縣外，部分外調，產銷兩旺，形勢喜人。

4、勞務輸出：三個村和××社區，地處城郊與城鎮，具有信息靈、交通方便的優勢，各村平均每戶有一名剩余勞動力常年在外或本縣打工，每人年收入7－8千元左右，成為農戶家庭收入的一個重要渠道之一。僅向陽社區，今年外出打工者近63人次，較去年增加了20人次。

1、抓好旅游服務業。三個村與××社區地處城郊與城鎮，有發展旅游與服務業得天獨厚的優勢。隨全縣生態建設的進一步發展，古建筑的修復，××電廠的啟動，外來人員將逐年增多，牧民草原文化的吸引力將日益增大，要加強旅游業的發展。同時，××社區要搞好服務業，面向普通游客，形成特色。同時，進一步發展、規范家政服務。增加居民收入。

2、新增外出勞務人員技能、技術和外出務工法律知識的培訓，提高外出務工人員的技能和自我保護能力。增加農民務工收入。各有關部門要無償地對務工人員進行培訓。

3、進一步抓好奶牛及小尾寒羊的養殖。利用超大集團的勞動和伊犁公司設奶站的有利時機，大力發展養殖業。同時，加強奶牛飼料及防疫基礎工作。

4、變聯系為常下鄉，及時了解情況，作為調研工作，及時向縣委反饋情況，為領導決策服務。

干部關心關愛工作報告篇五

干部關心關愛工作報告篇六

關心關愛黨的干部，充分發揮各級干部的積極性、主動性、創造性，是黨的事業興旺發達的重要保證。應從完善制度著手，建立健全關懷機制，真正關心基層干部、真心愛護基層干部、真情關懷基層干部。既要從政治上引導他們健康成長，又要從生活上給予物質關心。只有把千千萬萬基層干部的工作熱情激發出來，我們的事業才會出現“萬馬奔騰”的局面。調研中發現：不少縣鄉基層干部都會反映“上面千條線、下面一根針”，如今在基層一線工作壓力大，心理負擔重。這種情況提示了一個問題，就是我們一定要進一步認真貫徹落實中央“真正重視、真情關懷、真心愛護”基層干部的要求，進一步保護和支持基層和在條件艱苦地區工作的干部，莫讓他們辛苦又“心苦”。

近年來，-縣著眼于干部隊伍的長遠發展，按照“真正重視”、“真情關懷”、“真心愛護”基層干部的要求，切實關心愛護基層干部，積極探索在基層一線培養選拔干部的有效方法和途徑，努力建設一支數量充足、結構合理、政治堅定、作風過硬、能力突出的基層干部隊伍，為全縣經濟社會發展提供人才保證。

堅持從大局出發，從長遠出發，把培養選拔基層一線干部作為一項戰略任務來抓。組織部門結合-實際，先后制定和完善了一系列培養、選拔、使用和管理基層干部的相關政策和具體措施，在公務員考試錄用和黨政領導干部選任等工作中適當向基層一線干部傾斜，注重選拔有基層工作經歷的干部擔任各級領導職務，逐步形成了機關補充人員必須到基層去選拔，逐步使基層一線真正成為培養干部的主陣地。在xx年鄉鎮黨委換屆中，新提拔正科級干部11人，其中，鄉鎮基層工作的有9人，占81%;新提拔副科級干部10人，其中，鄉鎮基層工作的有8人，占80%。新提拔的5名鄉鎮長中，有4名是鄉鎮基層一線干部。

以提高基層干部思想政治素質為重點，不斷加大理論教育培訓的工作力度，加強理想信念教育，強化基層干部大局意識和服務意識，牢固樹立扎根基層、奉獻基層的`精神。在培養上適度給予傾斜和優先，即組織調訓優先安排、參觀考察優先安排、工作交流優先安排。xx年鄉鎮黨委換屆結束后，縣委選派4名鄉鎮副職到上海跟班學習，通過優先安排培訓和考察等措施，不斷開闊他們的視野，提高綜合能力。

堅持在實踐中培養鍛煉干部、考察識別干部，通過采取“掛職、交流”等多種形式，有計劃、多層次地實踐鍛煉。通過上掛下派，幫助他們開闊視野、擴大知識面、提高政策水平和宏觀思維能力，并在重要崗位上經風雨、見世面，接受考驗、砥礪品格，錘煉黨性、創造業績，在實踐中逐步成熟。xx年以來，全縣共有62名優秀基層干部經過縣鄉“上派下掛”和部門交流鍛煉后被提拔使用。

一是注重競爭機制創新。健全完善競爭上崗、公開選拔等一系列制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。xx年，印發了《-縣股所級干部競爭上崗暫行辦法》，要求各單位、各部門中層干部出現空缺的，原則上要實行競爭上崗，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

二是注重考評機制創新。建立健全考核的標準和方法，科學、合理、全面地評價干部的綜合素質和工作實績。注重任用機制創新。在堅持干部標準的前提下，敢于打破常規，采取優先使用、敞開出口、騰出位置等辦法，為基層干部脫穎而出創造條件。xx年，通過公開選拔，有6名優秀年輕干部走上副科級崗位，其中，有兩名“80”后年輕干部脫穎而出，實現了年輕干部“小步快跑”;有1名優秀村支書走上鄉鎮副職崗位，對解決村干部的“出路”問題作了有益探索。

加強基層辦公硬件設施建設，幫助解決辦公、生活困難;保證在基層和艱苦地區工作的干部在工作一定年限后尊重本人意見合理的流動;幫助解決家庭困難，解決子女入學問題和照顧老人問題。

近幾年，我縣對廣大干部的關心關愛工作認識不斷提高，相繼出臺和采取了一系列關愛措施，受到了廣大黨員干部的好評，也取得了一定實效，但這些措施與廣大干部的要求還存在很大的差距。通過調查和了解，目前主要存在以下幾方面問題。

部分領導干部沒有真正從增強黨組織的凝聚力，鞏固黨的執政基礎的高度來認識開展關心關愛工作的重要性，對建立健全激勵、關懷機制的思想重視不夠，責任意識不強，工作主動性、積極性不高，“講起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的問題還不同程度存在，思想上的認識偏差導致實際工作不到位、實效性差。同時，也有不少人認為國家干部是強勢群體，不是關愛對象，國家干部是人民公仆，要全心全意為人民服務，不應強調個人利益。

對干部的關心愛護應該包括政治上關心、思想上連心、生活上貼心、待遇上暖心等內容。據有關資料統計，縣鄉兩級公務員占全國公務員的58%，但因為機構規格和設置比例的限制，其中大部分為科員身份。對干部的關心方法和方式逐漸只停留在生活上、思想上的人文關懷，缺少實實在在物質上、政治待遇上的關心關愛。xx年后，我縣停止了按權限可進行的非領導職務中主任科員和副主任科員的晉升工作。當然，我縣也在關心關愛方面進行了不同程度的探索，但目前的關心關愛機制還不完善，沒有整合起來形成一個比較系統的制度體系;有的制度本身缺乏強制性和指導性，難以真正落實到位;有的制度建立起來時期望值較高，但時間一長，便會流于形式。

各級組織對干部關心關愛的措施辦法不多，對干部內心世界了解更少，對他們的利益訴求特別是思想和精神層面的要求把握不準，也缺少有效的解決辦法。即便在做的一些常規性關愛措施還比較單一，隨意性比較大，缺少長效的關愛措施。除了少量的資金補助和定期不定期的評先評優外，具體措施不多。

關心關愛，經濟是基礎。受地方政府的財力影響，涉及資金的關心關愛制度，很難配套跟進，從而制約了關心關愛措施的落實。

加強干部關心關愛工作，是進一步激發干部活力的客觀要求。通過加強關心關愛機制建設，增強各級組織的凝聚力、戰斗力，更好地為建設黨領導下的偉大工程服務，是擺在各級組織面前一個非?，F實和緊迫的課題，需要我們以高度的責任感、使命感去實踐、去探索。

開展好關心關愛工作，關鍵在領導重視，上下聯動，形成共識。各級領導干部要切實提高對做好關心關愛工作重要意義的認識，把建立健全關心關愛機制作為實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、維護黨內團結和社會穩定的一項重要工作來抓，切實負起領導責任，精心組織實施。

深化關心關愛工程，必須著眼于廣大干部的政治、精神、經濟、文化需求，從建立網絡、完善制度入手，不斷建立健全激勵干部、關心關愛干部的關懷機制。具體應做到政治上關懷，讓干部有奔頭;工作上激勵，讓干部有勁頭;精神上關愛、生活上關心，讓干部有想頭。

建立關懷機制，落實是關鍵，各級組織要在關心關愛工作上進一步統一思想，明確責任，抓好落實。要把關心關愛工作納入各級組織年度工作目標責任制考核內容，對在開展關懷工作中成效顯著的單位進行表彰獎勵;對成效差的單位予以通報批評，有效地調動各級組織開展關懷活動的積極性。要健全組織機構，層層成立關心關愛領導小組，負責整個工作的組織、協調、指導和督查工作。

一是要在干部“上”的渠道上有突破，要加快推進差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索實行差額票決。要加大公開選拔、競爭上崗、公推直選等競爭性選拔任用干部力度。讓想干事、會干事、能干成事的人有機遇有舞臺。

二是要在干部“下”的渠道上有突破，要健全干部考核評價辦法，要綜合應用降職、辭職、撤職等組織手段，使之常態化、制度化、規范化。讓作風上過得硬，工作上有本事，群眾信得過的干部有奔頭，讓平庸、懶散干部騰位置。

三是非領導職務設置比例應適當向縣鄉傾斜，以我縣目前非領導職務設置為例，因受機構規格和領導職數限制，1996年以后參加工作的本科畢業生，1994年以后參加工作的?？飘厴I生，1990年以后參加工作的中專(高中)畢業生，到目前為止，除現任領導職務或從領導職務“改非”的少部分人員外，全部為科員或辦事員，也就是說：以上三類人員多數人在十幾年的工作中只有從辦事員到科員能按規定正常晉級。然而同類人員如果參加工作就在市直機關甚至省直機關，因所屬部門的機構規格較高，可能早已經享受副主任科員或主任科員待遇。

干部關心關愛工作報告篇七

州委組織部：

一、主要做法

一是樹立鮮明選人用人導向，讓基層干部政治上“有盼頭”。始終把政治標準放在首位，注重在脫貧攻堅一線培養鍛煉干部。2018年以來，我縣從各部門單位抽調250余名干部，按照專業特長、經歷經驗分別編入黨建扶貧、城市建設等10個專項指揮部；又從各部門單位選派100余名干部到鄉鎮、村掛職任職，讓干部在基層經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。堅持憑脫貧實績選拔使用干部，2018年，從具有基層工作經歷及脫貧攻堅一線提拔34人，占提拔總數66.67%。今年以來，已從脫貧攻堅一線提拔干部7人，占提拔總數的70%，進一步鮮明脫貧攻堅實績選人用人導向，從政治上激勵鄉鎮（街道）干部。

二是營造良好基層工作環境，讓基層干部思想上“沒包袱”。基層一線干部肩負著沉重的工作擔子，他們敢于擔當負責，希望自己得到組織的認可，但是礙于領導職數的限制，政治期望得不到實現，導致一些干部對前途無望，產生消極情緒?？h委組織部加強與基層干部的聯系溝通，要求鄉鎮（街道）主要領導經常與基層一線干部談心談話，在輕松、和諧、平等的溝通氛圍中引導基層干部把心打開、把事擺開，把話說開，進一步拓寬傾訴心聲和心理求助渠道，為其排憂解難、加油鼓勵。對其提出的合理化建議和意見，應及時吸納到組織工作中來，對其反映的問題，要進行“歸口處理”，并及時反饋，防止其悲觀消沉，自暴自棄。通過經常性開展“兩級”談心談話活動，掌握干部思想動態，幫助解決實際困難，鼓勵干部全身心投入脫貧攻堅。

三是建立健全容錯糾錯機制，讓基層干部干事創業“有后盾”。針對基層一線不同層級的干部面臨問責多、激勵少的窘境，激勵與問責機制不對稱，導致不敢為、不愿為的問題，**縣制定《關于進一步鮮明脫貧攻堅導向推動干部能上能下的意見（試行）》，推動能者上、平者讓、庸者下。建立健全干部容錯糾錯機制，明確容錯免責的條件、細化容錯免責的情形、實施容錯的程序及適用范圍等內容，鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的干部，對缺乏經驗、先行現試出現一定失誤的干部要有寬容的態度，旗幟鮮明地為認真干事，敢于創新的干部撐腰鼓勁。

四是強化干部教育培訓，讓基層干部能力素質“過得硬”。加強鄉鎮干部脫貧攻堅業務培訓和脫貧攻堅知識測試。充分運用各級幫扶資源，大規模開展干部能力提升培訓，2018年，共選派81名村干到余杭學習培訓，選派119名領導干部到中央單位、余杭區、浙江大學附屬第二醫院等發達地區掛職鍛煉和進修學習，組織干部參加省委“新時代學習大講堂”116期14000余人次，**縣新時代學習講堂24期6000余人次。2018年12月以來，組織5批次103人次外出學習考察培訓，選派32名村干到杭州市余杭區掛職鍛煉；組織開展2期村干輪訓，實現村干培訓全覆蓋。

五是落實激勵待遇保障，讓基層干部工作上“有勁頭”。建立健全鄉鎮干部常態化、制度化保障機制，促進干部健康履職，提升脫貧攻堅質效。建立村干報酬增長機制。認真落實村干部“基本報酬+績效”制度，全縣村“三大員或五大員”每月報酬達2000元，全縣已有17名村干部在任職期間享受鄉鎮副科級干部經濟待遇。落實體檢機制。每年至少組織一次脫貧攻堅一線干部健康體檢，進一步精文減會，給脫貧攻堅一線干部騰出更多為民辦事和休息時間，保障身心健康和家庭和諧。落實帶薪休假制度。按計劃安排鄉鎮干部進行一次工休、輪換休假等。積極推選和表彰一批脫貧攻堅優秀共產黨員、優秀黨組織書記、優秀村第一書記和先進黨組織，其中得到省級表彰先進集體2個、優秀個人9人（含1名鄉鎮干部），州級表彰先進集體6個、優秀個人12人，縣委表彰脫貧攻堅先進集體29個、優秀個人178人（含90名掛職干部）。

二、存在困難和問題

一是基層工作壓力大。很多鄉鎮干部往往身兼數職，分別接受各垂直上級部門的調度指令，工作千頭萬緒、事務繁多，有時候為了趕進度完成任務，不得不加班加點，加上鄉鎮事多人少，鄉鎮干部基本“超負荷”運行，執行“帶薪”休假較為困難。

二是入口渠道較狹窄。目前鄉鎮干部入口主要靠公務員招錄、事業人員招聘和公務員選拔配備到鄉鎮領導崗位，鄉鎮優秀干部向縣級以上調動交流較多，而縣以上機關、事業單位一般干部不愿意交流到鄉鎮。

三是結構不夠合理。雖然近幾年通過公開招錄、選派年輕干部到鄉鎮任職等措施，為鄉鎮基層補充了一些“新鮮血液”，但有的鄉鎮仍然存在公務員年齡、知識結構等不盡合理的現象。鄉鎮領導班子中，業務型領導偏少，專業技術型人才缺乏，特別是懂經濟、規劃、金融、現代農業等專業的領導干部較少。

四是激勵機制不夠完善。在待遇上，鄉鎮干部雖然一定比例的鄉鎮工作津貼，但鄉鎮工作量大，加上平時提拔中，因門檻過高，一些優秀鄉鎮事業干部未能進入鄉鎮領導班子，難以從根本上激發鄉鎮干部隊伍的積極性。

三、下步工作措施和打算

一是充實鄉鎮干部隊伍。加大鄉鎮公務員和事業單位招考力度，在限定編制計劃內，適當擴大鄉鎮公務員和事業單位人員隊伍，逐步按編制全額招錄滿鄉鎮空編的公務員和事業人員，解決人少事多的問題。

二是提高鄉鎮干部待遇。提高基層干部生活水平，加強基層鄉鎮機關文化娛樂設施建設，豐富干部業余生活；強力推進帶薪休假、體檢制度的落實，適當提高鄉鎮工資待遇，激發鄉鎮干部干事創業的熱情。

三是加大干部選任力度。注重選拔有鄉鎮基層工作經歷的干部，對長期在鄉鎮工作一線的干部，尤其在脫貧攻堅一線的取得突出成績的干部要優選提拔使用。建議加大鄉鎮事業干部交流力度，把優秀的鄉鎮事業干部選拔到鄉鎮領導班子隊伍。

四是抓好鄉鎮干部培訓。加大資金投入，因地制宜，通過舉辦報告會、專題輔導等方式深化鄉鎮干部培訓，有計劃地安排鄉鎮干部“上派下掛”，加大交流力度，讓鄉鎮干部有開拓視野、接受急難險重任務錘煉的機會。

中共**縣委組織部

2019年5月6日

干部關心關愛工作報告篇八

干部關心關愛工作報告篇九