總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

農民夜校年度工作總結篇一

一、主要工作開展情況

(一)認真開展走訪、回訪工作，廣泛宣傳扶貧開發重大方針政策。截止204月開展走訪、回訪工作7次，參加走訪、回訪干部72人次，回訪掛聯貧困戶16戶、貧困人口274人次。一是春節前開展送溫暖活動，走訪了掛鉤聯系的基諾族鄉茄瑪村委會巴亞老寨、少妞、遷瑪、毛娥新寨四個村民小組，看望16戶困難群眾，向他們致以節日的問候，并送上慰問品。二是5月11日開展回訪工作，認真填寫掛包幫、轉走訪回訪貧困村、貧困戶問卷16份。三是5月24日、25日開展回訪工作，組織開展陽春砂仁規范化管理技術培訓。四是4月19日圍繞2017年脫貧退出計劃，對16戶掛包幫聯系戶開展轉走訪，以貧困退出查缺補漏為主要目標，幫助茄瑪村委會4個村民小組16戶掛鉤聯系戶進一步查缺補漏、增添措施、補足短板，為順利完成年度脫貧目標任務打下堅實基礎。五是4月19日，走訪聯系戶，捐贈過冬衣物。六是4月26日走訪聯系戶，督促檢查2017年各項扶貧政策、項目落實情況，分析總結取得的成效和需要進一步改進完善方面。七是4月28日陪同州^v^到聯系點開展交叉互訪。八是督促落實基礎設施完善、低保兜底、良種苗木補貼、新農合、養老保險、無息貸款、就業轉移等支農惠農政策。

(二)制定幫扶工作方案、計劃。根據走訪、回訪找貧因、尋貧根情況，因村因戶制定實際有效、可操作性強的扶貧工作方案和計劃并按照方案和計劃，強化貧困戶脫貧意識，明確責任目標，強化組織保障，逐步有序推進扶貧攻堅各項工作。

(三)組織實施扶貧工作計劃。

一是加大科技培訓力度。為確保實現每一戶貧困戶都有一個科技明白人、每個村小組至少培養3個致富能人的目標，2017年組織開展科技培訓5次，參加培訓人數達243人次。主要是：邀請中國醫學科學院藥用植物研究所云南分所專家深入基諾族鄉茄瑪村委會4個村民小組駐村2天，開展精準扶貧陽春砂仁規范化管理技術實地培訓;結合農業部門開展茶葉、橡膠、李子、芒果、柚子、三丫果、冬季農作物等科學種植技術，開展豬、雞、豪豬、黃牛等規范養殖技術，進一步強化農民科學種植、養殖，科技致富脫貧的意識。

二是積極推廣優質、高產良種苗木等。短、中、長期產業結合，種植、養殖相托，為實現短期內增收，積極推廣優質高產玉米種子，聯系貧困戶均種植23畝，并協調資源補助化肥、科技培訓等，指導貧困戶積極種植1-2畝冬季作物，貧困戶人均收入明顯提高;為確保中長期產業蓄力，以傳統特色產業砂仁、橡膠、茶葉、李子、芒果、柚子等為基礎，協調提供良種苗木余株，投資資金13.萬余元，修復更新老化產業，加大科技培訓力度，提高科學管理水平，產業效益明顯提高。為貧困戶幫助提供特色小耳朵豬豬仔、土雞仔、豪豬仔等，結合農業部門開展養殖技術培訓，并依托小耳朵養殖專業合作社，協調回收小耳朵豬，引導貧困戶以基諾族鄉趕街日為契機，出售土雞、土特產等，貧困戶增收渠道明顯增多。

三是支部結合扶貧開發與基層黨建雙推進活動，組織全體黨員與掛鉤幫扶村茄瑪村黨總支部共61名黨員和入黨積極分子聯合開展了豐富多彩的慶祝中國^v^建黨95周年活動，走訪慰問貧困黨員4名，發放慰問金1200元，教育引導茄瑪村黨總支全體黨員，加強自身本領，發揮模范作用，助力扶貧攻堅工作，為讓貧困戶早日脫貧致富樹標桿、勇帶頭、引新風、促發展。四是完善基礎設施建設。協調完成進村道路硬化建設工作，方便群眾進出，擴寬農民對外交流學習渠道，縮短農產業上市時間，取得較大市場優勢，增強了貧困戶脫貧致富信心，加快村寨發展步伐。協調35噸水泥、500片石棉瓦，幫助貧困戶修善房屋，改善居住環境。幫助幫扶村小組完善村規民約，積極參加掛聯貧困村環境衛生整治工作，規定隔一個星期開展一次集體大掃除，居住環境不斷美化。五是協調解決物質，開展春節慰問，發放被褥16套，捐贈衣物50余套，慰問捐款2000余元，購買醫藥保健品2000余元。六是積極協調就業轉移。幫助協調1名貧困戶子女在茶科所進行茶藝師培訓考證，取得茶藝師資格證后將到皇貢茶葉有限公司正式應聘上崗。

二、加強保障措施

一是根據單位人員變動，及時更替幫扶干部，積極選派農村工作經驗豐富的干部到掛聯貧困村駐村開展掛包幫轉走訪工作。幫助村委會、村小組完成村組干部換屆，市鄉兩級人大代表換屆，不斷強化扶貧攻堅組織保障。二是為確保駐村工作順利開展，在工作經費極其緊張的條件下，落實隊員工作經費1萬元。三是按照要求認真落實選派工作隊員900元/月的生活補貼。

三、扶貧工作成效明顯、存在的困難及下一步工作計劃

自開展掛包幫轉走訪工作以來，我辦集合多方資源全力協調幫助掛鉤聯系村戶推進基礎設施建設、產業發展、技能培訓、就業轉移、低保兜底等工作，扶貧工作取得了一定的成效。一是扶貧工作隊伍不斷壯大，扶貧工作有序推進。二是貧困村基礎設施不斷完善，村寨更加美麗整潔。三是貧困戶產業不斷豐富，脫貧技能不斷提升，脫貧致富思想不斷強化，干事創業辦法變多，基本生活有效保障，生活質量明顯改善。四是經過一年多的`努力，目前我辦干部職工掛鉤聯系的16戶貧困戶全部脫貧。

仍存在：由于資金不到位，計劃產業無法實施、貧困村戶產業鏈較短，科技水平較低，個別貧困戶思想轉變較慢等問題。下一步將重點從以下方面努力鞏固提升扶貧攻堅工作：一是為確保駐村工作順利開展，積極落實隊員工作經費;二是按照要求繼續認真落實選派工作隊員900元/月的生活補貼;三是按照州、市扶貧工作部門的統一安排部署，加強于相關部門的協調對接，認真落實好各階段的扶貧工作具體任務;四是積極申請產業發展、技能培訓資金，加強農作物規范化管理技術培訓。

農民夜校年度工作總結篇二

(一)一季度經濟指標完成情況

1、三產增加值：完成億元，同比增長。

2、社會消費品零售總額：完成億元，同比增長。

——批發業：完成億元，同比增長;

——零售業：完成億元，同比增長;

——住宿業：完成3570萬元，同比增長;

——餐飲業：完成億元，同比增長。

3、規模以上營利性服務業：完成億元，同比下降。

4、房地產銷售面積：同比增長。

(二)1-5月指標完成情況

社會消費品零售總額：限上完成億元，同比增長。

——批發業：完成億元，同比增長;

——零售業：完成億元，同比增長;

——住宿業：完成2386萬元，同比增長;

——餐飲業：完成7704萬元，同比增長。

一季度，三產增加值增速達到，增速位列四城區第一，主要原因在于房地產銷售面積的高速增長達到，電信業務(城區不可控指標)增速達到150%。上半年，因房地產指標4月份銷售面積環比下降37個百分點，5月份為(本級數據，市^v^未反饋)，金融、交通運輸、電信等不可控因素較多，在城區可控的數據范圍內，確保批零住餐、營利性服務業增速穩定，預計同比增長9%，社會消費品零售總額預計同比增長10%。力爭完成雙過半任務。

各重點項目總體進展良好，建設實施穩步運行。

1、三胞廣場

商場已全面封頂完工，塔樓一層框架、裙樓屋面防水施工中，裙樓二至五層、層面機房墻體進行砌筑。

3、華潤項目

凱旋門一、二期已竣工交付;華潤大廈a座寫字樓共47層已封頂，a座塔樓幕墻單元體完成至41層;b座寫字樓共39層，主體結構已封頂，正在砌筑25-28層，c座寫字樓共39層，35層進行結構施工;4、萬象城地下室砌筑基本完成，地上部分強弱電井砌筑完成85%，衛生間和電梯廳完成95%;幸福里已地下室結構施工;招商方面，商戶入駐達90%，規劃商鋪300家，其中半數商家首次進入__，預計9月底營業。

4、海雅項目

上半年確定以房地產項目為工作重心，待地產總評通過后開始施工。高爾夫項目通過整改要求，目前正在恢復球道、果嶺等;生態農業旅游觀光項目實施中，洛維柚子園品牌保留恢復，新增加戶外露營地等十幾個子項目，計劃種植7000株景觀樹、4000株柚子樹、柿子樹、柑子樹、枇杷樹等。

5、恒大翡翠龍庭

1期住宅已售罄，二期恒大影城綜合體招商完成80%以上，目前入駐商家60家。

(三)農貿市場升級改造（ ）

經__市5月3日市政府常務會審議通過，根據《__市__年開展農貿市場專項整治行動方案》、《關于做好我市農貿市場升級改造摸底調查工作的通知》要求，重點對農貿市場劃行規市、污水排放、活禽宰殺“三分離”加大改造力度，積極做好轄區農貿市場升級改造摸底調查工作，研究制定__區農貿市場升級改造工作方案，并督促轄區各農貿市場結合實際情況按照創城創衛要求上報改造計劃，截止目前，共有16個農貿市場上報改造明細預算，共計投資萬元。我局已著手部署動員農貿市場升級改造工作，按分批分類的原則實施改造，重點打造東環、白云兩個農貿示范市場。

(四)商貿服務業發展扶持

根據《__區商貿服務業發展扶持專項資金管理辦法》，會同區財政局出臺下發《__年__區本級商貿服務業發展扶持資金項目申報指南》，在去年申報指南的基礎上，結合實際情況，新增對連鎖超市和連鎖便利店、寫字樓總部經濟、特色商業街、商業綜合體等方面的扶持，以項目資金扶持為抓手，加強引導，培育重點業態，推動商貿服務業轉型提質、升級發展。目前已收集項目19項，申報金額累計259萬元，下一步我局將按工作要求，會同財政、發改等部門對申報項目進行聯審，提出扶持明細方案報區政府審批。

幫助轄區20多家轄區企業申報自治區、市商務委“百店大促銷”、市級商貿服務業等專項扶持資金項目，擬獲得扶持資金282萬元。

(五)構建商務誠信新環境

制定__年度__區商務誠信示范單位評比方案，經商務、工商、食藥監、國地稅等單位推薦、企業申報、考評小組評審，社會公示，評選出廣西聯華超市股份有限公司等18家企業為“__區__年商務誠信示范單位”，__市__區忠毅母嬰兒童用品店等7家個體工商戶為“__區__年商務誠信示范個體工商戶”，為__轄區構建商務誠信新環境營造氛圍。

主要是經濟指標及經濟運行的問題

從大環境看，__市第三產增加值一季度表現良好，增幅水平位于自治區前列，但社會消費品零售總額總體運行增速放緩，特別受到批發、零售業的影響，且汽車行業占比較重，經濟下行趨勢明顯，對我區的社消均會造成不同程度的影響。

從我區經濟指標及運行情況看，三產增加值一方面由于受到房地產、財政支出、電信業務、人民幣存貸款等經濟指標的影響且對相應指標可控性不足，另一方面缺乏本年新增規模以上營利性服務業企業(我區營利性服務業規模總體偏小，多數達不到上規條件)，無法為三產提供新增量。

從結構上分析，傳統產業占比大，現代服務業占比小，文化、電商、教育、咨詢服務、金融保險等高附加值的產業數量少，規模小，對三產增加值貢獻力不足，汽車銷售占比過大，受大環境影響，住宿餐飲行業形勢較好，但總量不大，貢獻力不足，二季度三產增加值難有較大提升。

三、下半年主要工作安排

(一)加快推進重大項目建設。圍繞“四片區一組團”發展框架，積極開展招商引資活動，集聚第三產業發展后勁，為我區商貿服務業地快速提升提供支撐力，集中精力解決項目建設的資金、用地等瓶頸制約，狠抓三產重大項目建設。下半年重點跟進華潤、三胞、臥龍湖、海雅、窯埠三期c地塊等商業地塊的開發建設，為我區三產發展集聚后勁。

(二)強化主導產業培育，力促三產提質增效。

引導太平西街、箭盤書市業態，計劃外出招商調研，結合市場發展情況，實現精準招商，利用市場化手段推進太平西街業態轉型升級。圍繞倉儲物流、食品加工、旅游休閑等主導產業，大力發展生產性服務業、生活性服務業，培育壯大龍頭企業。重點加快螺螄粉產業園、運動服飾倉儲物流園等建設，加快企業集聚和產業集群形成。

(三)加快商貿服務業扶持速度，培育壯大現代服務業。抓好一批大型商貿城和商業綜合體建設，重點加強東風商場家居購物廣場、農工商百越商城、23°文創園、開關廠柳開商城等項目建設和招商運營工作。提升已建的重點商貿企業如銀泰城、窯埠古鎮等服務質量，培育鞏固已形成的新商圈。加快落實本級三產項目扶持速度，嚴把扶持資金申報企業的質量關，提高發改、財政等部門的項目聯合驗收效率，將扶持資金盡快落實到位。

(四)做好完成雙過半任務指標的基礎上，確保三季度及全年經濟指標任務。一是把握指標數據上報的時間節點，即營利性服務業數據、限額以上批零住餐數據，確保及時、按時上報;二是加強市級13家重點聯系企業的數據監測，穩定重點企業運行增速，盡可能規避企業數據的大幅波動;三是落實好企業上限上規入統工作，為三產指標換擋提速，特別是將當年新增的營利性服務業企業盡快入統，為全年任務的完成提供純增量。

(五)加快農貿市場升級改造工作。按照分批分類原則，先行改造部分條件成熟的農貿市場，重點打造東環、白云示范市場，對于無力改造又達不到創城標準要求的老舊農貿市場，有限考慮通過市場運作，引進有實力的市場投資公司接手開展改造。其次，考慮以財政兜底的方式對其進行基本改造，確保我區農貿市場全部達到創城標準。

最后，協調配合做好“水上狂歡節”、東盟汽博會等上級單位布置的重點工作。

農民夜校年度工作總結篇三

我是一個年輕教師，工作了兩年多，自己覺得自身有一些優勢：踏實肯干、有一定的想法、不計較得失、不怕累。這些特質對我開展工作有很大的幫助，但是要想把學校德育工作開展得有聲有色，讓學校德育工作受到師生和家長以及社會的認同，光憑這一點點是遠遠不夠的，我自己很清楚自己的缺陷：性格不夠火辣、細節照顧不周、經驗缺乏、見識少??這些使我的工作進步緩慢。

我校教師大多是年輕教師，有很多都是才從大學校園走促來的，所以沒有經驗是普遍的現象，而德育工作的重點是教育學生和拉近學校和家庭的距離達到家校共育的局面，這對老師特別是班主任的要求相當高，而要把這些工作交給年輕教師來做好，的確很難，所以我校教師(特別是班主任隊伍)年輕化對開展德育工作也是有一定影響的。

我校是一所農民工子弟校，雖然有很好的設施設備，但是生源差、雜。大多學生行為習慣學習習慣差，學校必須花很多時間狠下大力氣抓養成教育。另外，學生由于家庭環境影響，見識少，所以害羞、自卑，這對孩子的發展相當不利。

我校學生的家長大多是進城務工農民，這一群往往文化素質低，有些甚至連自己的名字都不會寫。他們最關心的就是自己的溫飽問題，對于孩子的期望值不高。所以，要他們重視孩子的發展這是很難的。另外，家長自身素質的低下也影響了孩子，不管是行為習慣還是言談舉止，都在潛移默化中讓孩子深受影響。所以“5+2=0”的局面在我們這一類學校體現得非常徹底。當然也有一部分素質相對較高的家長，他們大多是學校周圍的農戶，受過一定的教育，也有一定的教育意識，但是畢竟認識不到位，過分的希望依賴老師的教育促孩子成長，這也是一個問題。

任何工作開展都得依靠一個有統領作用的思想，這三年我校將全面推進素質教育，堅持以人為本，堅持教育創新。繼續沿著“自信”這一條發展思路開展德育工作，實行“三步走”：一抓學生行為習慣、二抓班主任隊伍建設、三抓家校共育。只有這樣“三管齊下”才能讓八七的學生在校園自信健康的成長。德育活動爭創特色，讓德育工作有益于學生，方便于教師，熏陶于家長，力爭達到促進個性發展，促進全面發展。

農民夜校年度工作總結篇四

(一)疾病監測

1、擬于第2-3季度，在北京、天津、上海、廣東、浙江、江蘇、福建等省(直轄市)，開展農民工傳染病防控工作調研。主要內容包括：了解大城市外來務工人員尤其是農民工傳染病發病、死亡基本情況及其相關影響因素;通過問卷、走訪、座談會等形式調查當地農民工傳染病疫情報告及現場調查處理中存在的困難和問題，分析問題產生的原因;了解各地在加強外來人口尤其是農民工傳染病預防控制工作中的做法和成功經驗。

2、第3-4季度，針對調研中發現的問題，進一步完善目前傳染病疫情監測與防治工作規范;對于需要政府其他部門協同解決的問題，提出具體的措施建議，報國務院農民工工作聯席會議辦公室。

1、3-5月份，赴北京、天津、上海、東南沿海大城市及內地部分人口密集省會城市開展調研，調查各地農民工艾滋病防治工作開展情況，了解當前各地存在的實際問題。

2、6月份組織專家在調研的基礎上制訂出相關措施，以文件形式下發，要求各地加強領導、落實責任、制定措施、加強宣傳、保障經費，將農民工艾滋病防治工作納入本地的日常工作，真正落實屬地化管理原則。

3、結合農民工艾滋病宣傳教育工程工作，在全國范圍內，在農民工集中的建筑、采掘、服務等行業、企業及火車站、汽車站等公共場所舉辦宣傳活動，促進廣大農民工掌握艾滋病防治知識，了解國家免費治療政策，提高農民工主動接受宣傳、檢測及治療的積極性。到20xx年底，使農民工集中地區(場所)農民工艾滋病防治知識知曉率達60%以上，私營企業和個體工商戶中農民工艾滋病防治知識知曉率達65%以上。

(三)防治結核病

1、5-7月，組織專家到京、津、滬等沿海省份調研。

2、8月制定全國農民工結核病控制框架和技術指南。

(四)防治血吸蟲病

1、第二季度商財政部及各省有關部門，下發農民工血吸蟲病人免費治療文件，要求各地加強領導、落實經費，將農民工血吸蟲病防治工作納入本地日常工作，落實屬地化管理原則。

2、下半年，組織相關部門開展督導，檢查各地農民工血吸蟲病人免費治療情況。

(五)農民工子女適齡兒童免疫

1、4月25日兒童預防接種日前后，開展以“同樣的權利，同樣的健康-關注流動兒童預防接種”，通過宣傳活動，設立臨時接種點，為流動兒童提供預防接種服務，落實流動兒童享有與常住兒童同等的預防接種服務政策，免費為流動兒童接種國家免疫規劃疫苗。

2、6-9月，在北京、杭州等大城市開展農民工子女適齡兒童預防接種管理的調研。

3、全國省會城市及各城市常年在流動人口集中地方設立接種點，為農民工子女適齡兒童建立預防接種卡和證，開展接種工作。

4、9-12月，衛生部門和教育部門聯合在托幼機構和學校實施兒童入托、入學查驗預防接種證工作，為農民工子女適齡兒童開展補證、補種工作。

5、6-12月，全國各地和流動人口較多的城市開展農民工子女適齡兒童乙肝疫苗查漏補種活動。

6、12月，在全國城市地區開展農民工子女適齡兒童脊髓灰質炎疫苗的強化免疫工作;3-6月，當有麻疹、流腦等疾病暴發流行時，在農民工聚集地開展晨檢工作和疫苗應急接種活動。

3、各省級衛生行政部門于20xx年10月30日前，將本轄區監督檢查工作的書面總結、匯總表及典型案例材料上報衛生部。

(二)組織調研，制定農民工健康監護方案。衛生部正在組織制定農民工職業健康監護狀況調研方案，結合“職業病防治萬家企業行活動”，以農民工職業健康監護為切入點，組織開展調研工作。分地區、分行業、抓重點，掌握用人單位實施保護農民工職業健康的情況，進一步摸清我國農民工職業衛生現狀、存在的問題。根據調研的情況，認真研究、制定農民工職業健康監護工作方案，計劃20xx發農民工健康監護工作方案，指導用人單位依法保障農民工的健康權益。

(三)基本職業衛生服務試點工作。結合我國與世界衛生組織、國際勞工組織聯合開展的基本職業衛生服務試點項目，以保障農民工健康權益為重點，開展以提高農民工職業衛生服務水平為目的的基本職業衛生服務試點工作。20xx年4月啟動試點工作，逐步建立健全各級職業病防治機構、職業病防治監測網，保障農民工得到有效的、最低限度并能夠負擔得起的職業衛生服務。

(四)深入開展針對農民工和用人單位的宣傳培訓。在農民工集中的用人單位及公共場所舉辦宣傳活動，重點針對農民工人群進行宣傳、咨詢活動，增強農民工自我保護意識，增加農民工對職業危害的了解及防護知識。針對中小規模企業職業病危害嚴重的現狀，衛生部已制定計劃，從第二季度開始，分四期開展相關培訓。各級衛生行政部門將組織對中小企業用人單位負責人及職業衛生管理人員有針對性地開展職業病危害控制技術培訓和指導;加大對用人單位和職業衛生技術服務機構的職業衛生標準宣傳工作，指導用人單位正確理解和執行職業衛生標準。

(五)加強農民工職業衛生監督管理。

1、明確各級衛生監督機構的職責，強化屬地管理，組織開展衛生監督人員全員培訓，充實和加強基層執法力量。

2、各級衛生部門會同安全生產、勞動社會保障部門依法加強農民工職業病監督管理，加強用人單位職業健康監護制度落實情況的監督，督促用人單位，特別是中小鄉鎮企業切實履行職業病防治責任。

3、充分利用新聞媒體、社會舉報等監督方式，及時發現和處理嚴重危害農民工健康的案件，嚴厲懲處嚴重違反職業病防治法的違法行為。

(一)積極做好農民工的工傷鑒定和醫療救治工作。

1、積極配合勞動和社會保障部制定勞動能力鑒定標準。

2、要求地、市級以上地方衛生行政部門積極部門組建勞動能力鑒定委員會，并推薦符合要求的醫療衛生專業技術人員參加勞動能力鑒定委員會，為農民工在因公受傷時，按標準進行勞動能力鑒定。

3、要求醫療機構按照當地政府惠民政策的要求，積極落實惠民政策，切實保障農民工的切身利益。

4、要求醫療機構按規定完善醫療費用結算辦法，簡化手續，優化流程，方便農民工就醫，為農民工提供優質、便捷、價格適宜的醫療服務。

(二)積極配合勞動與社會保障部做好進城農民工的大病醫療保障工作。

(一)按照《食品衛生許可證管理辦法》要求，規范建筑工地食堂衛生許可證發放的審核和發證后監督工作。與有關部門建立良好的溝通機制，共同做好建筑工地食堂食品衛生工作。

(二)按照《食品衛生許可證管理辦法》要求，加強農民工聚集地餐飲單位食品衛生監管，嚴格食品衛生許可發證發放，并強化事后監督。同時結合餐飲業專項整治工作，以餐飲具消毒情況為重點，按照《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》規定，重點檢查農民工聚集地餐飲單位的餐飲具消毒情況。

(三)20xx年8月我部將組織開展食品衛生專項整治督察，建筑工地食堂和農民工聚集地的餐飲單位將作為食品衛生督察工作重點之一，通過督察，加強各地建筑工地食堂監管，同時清理、整頓農民工聚集地不合格餐飲單位。

(一)開展輸出地農民工健康教育。結合輸出地勞動力轉移陽光培訓工程，以全國“億萬農民健康促進行動”工作網絡，開展輸出地省區市的農民工健康教育。運用“行動”多部門合作優勢，普及基本衛生知識與法規，了解意外傷害知識，掌握急救基本技能等，提高農村居民健康意識和自我保健能力。擬于第三季度完成適宜教材開發與課件。在勞動力轉移重點省區開展試點與評估。

(二)開展交通工具及公共場所農民工健康教育。在春節返鄉及麥收季節等農民工流動比較集中的時期，在鐵路、公路等港站及交通工具上開展健康教育工作。重點以預防艾滋、結核、乙肝等重點傳染病及吸煙有害健康等基本衛生知識和相關法律法規為內容。

(三)開發農民工健康教育傳播材料。編寫農民工健康教育系列傳播材料(小冊子)，內容涉及廠礦企業以及理發、餐飲、家政等服務行業特點的基本衛生知識與法規，發放到城市社區衛生服務中心(站)。并由城市社區衛生服務中心(站)組織開展轄區內農民工健康教育活動，做到健康教育傳播材料發送到工地、廠礦企業及農民工手中，倡導健康的生產生活方式。擬于6月份完成傳播材料框架編寫工作，并分冊實施，年底前編印下發，并為各省區提供模版。

(四)“關心務工女”專題活動。關注進城務工女工人群，以“學習科學、擁有健康、享受生活”為主題，開展相約健康社區行“關心務工女”專題活動，引導務工女性增強自我保護、保健意識。擬于第三季度在廣東等省務工女性集中的縣市舉行專題活動。組織一批女醫生深入社區，進行以育齡婦女孕產期保健、生殖健康為主要內容的健康教育活動，提高農民工孕產期保健覆蓋率和常見婦科病的診治率。

農民夜校年度工作總結篇五

（一）積極爭取大竹縣*陽光辦的支持，強化農民工培訓工的領導與管理。

農民工屬于多行業、多工種范疇。因此，農民工培訓是一項社會性、系統性工程，必須要有*的參與和領導，才能使農民工培訓和就業轉移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我們根據陽光培訓文件精神，主動做工作，并向大竹縣陽光辦匯報申請，取得支持。20xx年6月1日學校在原就業指導、培訓中心基礎上增加工作人員，成立“農村勞動力轉移歲昌學校陽光培訓工程點”由學校常務副校長吳玉姜直接領導，并在招就辦領導下開展工作，領導機構的確立，為順利開展農民工培訓工作，提供了強有力的組織保證。

（二）摸清情況，開展宣傳，落實工作。

自今年10月份大竹縣*以候委農辦文批準成立我校農民工培訓工作領導小組后，我們在全市范圍開展了農村富余勞動力及就業現狀和教育培訓資源調查，通過調查，摸清和掌握了我市農村勞動力資源和與之有關的培訓資源情況，為正確指導全市開展農民工培訓工作提供了科學可靠的決策依據。在此基礎上學校利用暑假這段時間學校在教學和教學設施相對空閑的有力條件，同村干部和企業建立密切的聯系，并同多家企業建立訂單式培養關系，尤其是取得了企業人力資源部門的支持，在整個培訓過程中他們參與完成培訓學員的招生工作，并積極介入具體培訓工作，學校負責組織具體的培訓上課工作，企業承擔學員相應專業的操作技術指導以及實訓崗位的提供，這個階段完成了絕大部分的培訓（共培訓機電專業三個班次，學員3百多人）和就業安置工作，并積累了農民工培訓工作的經驗，在之后暑假結束的學期初一個月時間中又開展了種養和計算機兩個專業100多人的培訓班，向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授怎樣操作具體的技能、如何適應社會、怎么保護自己，增強了他們的就業本領。并在實訓工作進行的同時完成了所有參加培訓的學員的就業安置工作，安置率100％，目前培訓中心對暑假三個班級的就業跟蹤情況顯示，就業率鞏固率超過了97％。

（三）精心組織實施，開展培訓工作和轉移就業工作。

人力資源部門的積極配合下完成，在目前勞動力匱乏的用工環境下，培訓中心的這些工作獲得企業的歡迎。因此培訓結束之后的安置工作順理成章，安置率達到了百分百，之后的就業跟蹤情況顯示這些學員的就業情況穩定，*均工資超過900元。參加培訓的農民工都表示了較大的滿意度。

（一）存在的問題。

盡管我們前幾個月農民工培訓工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是培訓招生工作依然還是今后培訓最困難的工作。這些問題集中反映在農村勞動力對培訓工作的認識上的不足，更重要的是我們在陽光工程深入宣傳工作做的還是遠遠不夠，在深入開展陽光工程農民工培訓工作的同時，我們也遭遇了深入農村宣傳費用高效果不好的實際情況，因此學員的招生工作依然還是今后工作的難點，一些農民工對培訓學習和培訓畢業證存在無所謂的態度，認為企業急需人力是事實，因此學員更加注重培訓機構介紹“好的工作”，所以陽光工程的宣傳以及讓農民工明白提高務工的質量還是應當先提高自身的素質和具體地掌握一門生產技巧的道理，因此，我們的招生宣傳工作還應當做得更加深入細致一些，和一些信譽好，效益好的企業結合更加密切一些，充分了解企業急需怎樣的人才，農民工需要怎樣的務工環境，在具體的培訓工作中，我們只有解決了這些問題，農民工培訓才能真正有效開展下去。

第二是培訓的經費還是十分的有限，不能在一些人力資源緊缺的行業開展更加深入的培訓工作，為農民工上崗前提供的專業知識培訓，尤其是崗位實訓的指導工作，例如汽車美容和家居服務等，這些行業急需能夠掌握一定操作技巧的，具備一定的禮儀知識和較好的敬業精神務工人員，但是這些培訓工作需要時間較長，學習的內容較多，費用相對較高，今年，我們嘗試開展了這些專業培訓，就遭遇了經費問題，我們非常遺憾沒有能夠為學員提供更加細致的培訓內容，因此這些專業的培訓，既要邀請較好的有豐富的就業一線操作經驗的老師以及提供具體的并且是針對性的教材，又要控制緊張的培訓費用，培訓工作開展得相當艱巨。

（二）今后要做的主要工作。

農民夜校年度工作總結篇六

乙方：

根據《^v^勞動法》和有關規定，甲乙雙方經*等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取無固定期限。

二、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、反光背心、安全帶等。乙方必須保管好，如有中途退場甲方應扣除乙方勞保費，工作半年者免扣。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

三、工資待遇

1、雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

3、甲方應在每月日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

4、甲乙雙方對工資支付的其他約定：技術工每天100—160元不等，技術工經甲方試用考核，如發現技術水*達不到施工要求工資另定或當力工使用。乙方在正常作息時間的情況食宿由甲方承擔。乙方工作時間休息必須經甲方同意或有請假條批準，注：中途退場或工作時間休息未經過甲方同意，甲方可給予乙方處罰并扣除伙食費每天按10元標準。

5、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

四、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方必須服從甲方的管理，應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，做好安全防護工作，如有違反甲方則根據實際情況給予經濟處罰。

2、在施工現場必須配帶相應安全防護用品，服從現場安全員及現場工長的管理。如果不服從或與管理人員發生沖突，從而導致被清場或發生安全事故，責任全部由乙方自行承擔與甲方無關。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（三）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（二）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

五、嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

1、如果甲方工作量不多，可隨時解除合同。

2、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。若乙方在甲方不知情的情況下自行離職則按違約處理，甲方擁有對違規者進行辭退的權利并以500元處罰。

3、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。