計劃是人們在面對各種挑戰和任務時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導性工具。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

輔警工作計劃及下步打算篇一

雖然，輔警薪資待遇在逐步提高，福利體系在逐漸完善，但是仍然有一部分表示：“輔警薪資再高也不干”。

究其原因，無非這樣幾點。

雖然部分地區開始實行層級化管理，個別地方開始實施輔警年薪制，但是在大多數二三線城市，他們工資到手只有兩三千塊，有的甚至更低，難以滿足生活需求。

雖然輔警僅僅只是“警務輔助人員”，協助正式民警維護社會治安與秩序，但是也會遇到一些復雜的情況，甚至還會面臨暴力或危險的局面。

很多人眼里，輔警工作都比較清閑。事實上，輔警工作內容雖然單一，但是并不清閑，有的甚至與正式民警同崗、同工，工作壓力一點都不小。

除了薪資待遇低、工作風險高、工作壓力大外，很多人不愿意干輔警的最主要原因是沒有發展空間。畢竟，輔警沒有編制，不能晉升，不利于職業發展。

輔警工作計劃及下步打算篇二

一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

一年來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。

強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

二、認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習

一年來，在所長的帶領下，走帳串戶，參加牧民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多牧民工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。

三、存在的問題

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。 誠然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格協警員。

輔警工作計劃及下步打算篇三

為深入做好2011年的各項工作，進一步理清工作思路，提高工作效率，把握工作重點，實現工作目標，我們教官組要緊密集合教育訓練科的工作實際和基地的中心工作，努力開拓創新，做到與時俱進，并重點做好以下工作。

一、指導思想

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，牢固樹立為人民服務的思想，堅持貼近實戰、面向實際、務求實用，打造特色培訓基地。統一規劃、統一標準，著力在提高教官綜合素質上下功夫，不斷增強教官工作的科技含量，集中力量，突出重點，為基地及教育訓練科各項工作的開展和任務目標的實現提供堅強有力的政治保證和組織保證。

二、加強思想政治建設和文化知識的學習

我們要做到

一、認真對黨的各項方針、政策和基本路線、基本綱領的政治理論學習，提高教官的理論修養、黨性修養、道德修養，堅定正確的政治立場，明確政治方向，增強政治敏銳性和事業心、責任感。

二、加強警務技能的文化理論學習，提高自身的教學水平，提高訓練安全意識，服務意識，做到理論集合實戰，不斷完善自我。

三、主要任務

（一）教育培訓工作

作為培訓工作人員，本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，抓好學員對相關法律法規、業務知識和崗位技能的學習，培養學員良好的職業道德，把學員打造成適應新時期工作需要的行家里手，實現學員上崗以后干一行愛一行，干一行專一行的業務強警目標。在培訓工作中我們要做到“以勤帶警、以行帶警、以德育警、以理服人”，堅持先進的技術培訓與先進的管理模式相結合。做到科學施教、虛心請教、因人施教，將科技培訓納入“三個必訓”中，充分發揮培訓基地作用，爭取圓滿完成上級交給的各項培訓工作任務。

（二）特種培訓工作

1、匹特博對抗

在匹特博對抗賽中我們準備開展的項目有：奪寶奇兵、解救人質、山地狙擊戰、奪旗戰等，對現有的場地進行適當的維護和改造。在匹特博對抗賽方面做到思維創新、思路新穎、理念獨特，讓游客在和平年代中能夠真真切切的感受到一場槍林彈雨的實戰。

2、團隊拓展培訓

拓展訓練中通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。拓展訓練的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、劃艇等；野外課程包括：遠足露營、野外定向、戶外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地上，利用各種訓練設施，如高空項目等，開展各種團隊組合課程及心理訓練活動。

1、武器的維護和保養

武器就是我們的第二生命，愛護武器裝備就行愛護自己的眼睛一樣。槍支進入庫要認真登記，使用前后必須驗槍，確保槍支彈藥絕對安全。每次訓練過后，先維護后保養，嚴格落實《湖北省人民警察訓練基地(槍支彈藥管理規定)》。

2、訓練器材維護和保養

訓練器材進入庫要分類存放，登記清楚，增減有據，做到無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉爛變質，爭取達到制度化的各項要求。

在今年的任務工作中一是加強自身建設，努力提高自身的工作能力和工作藝術，增強工作的針對性和實效性，切實擔負起培訓班教官的重任。二是根據工作需要和形勢的變化，進一步完善各項管理制度或提出相應的修改意見和建議，增強規章制度的適應性和可操作性。三是完成上級部署的各項任務和領導交辦的其他日常工作。

教官組：

二〇一一年三月四日

輔警工作計劃及下步打算篇四

我叫xxx，現年xx歲，中共黨員，xx年8月大學畢業到我所工作已經歷了13個春秋。先后從事過帶班、值班、內勤、司務長、出納等工作。得益于黨委的信任和廣大警察職工的理解支持，xx年1月至xx年6月期間，我先后在一大隊和八大隊任管教副大隊長，xx年6月至今，一直擔任分所政工科副科長一職。

我今天競爭的崗位是分所政工科科長一職，首先要真誠地感謝大家給我這次登臺亮相、自我展示的寶貴機會。對于這樣的干部選拔方式，我們感到由衷的高興和堅決的擁護。

對于競爭分所政工科科長一職，我有以下幾點理由陳述，敬請黨委、各位領導和同事評鑒。一是具備堅定的政治品格。我認為，鑒于政工工作的特殊性和重要性，具備過硬的政治品格應是擔任這一職務的首要條件。二是具備相應的履職能力。具備過硬的業務素質和工作能力，是擔當這一重任的關鍵條件。三是態度決定高度，心態決定狀態。我認為，干好工作的決心和態度就是一種無聲的思想動力，就是一種擲地有聲的鏗鏘承諾，它是一個人工作成敗的關鍵。今天，我既然選擇了這一崗位，就下定決心了干好工作、堅持到底的決心和態度，就樹牢了立足崗位，服務基層，履崗盡職的意識和信念。對此，也請大家予以監督和鞭策。四是具備創新工作方法的思維和視角。政工工作賦予了這一職位特殊的使命。

以我個人的思維和角度來理解，它既要體現一種精益求精，它更要實現一種強化組織保障、挖掘隊伍潛能、整合人力資源的工作目標。它既是實現警察職工隊伍規范化管理的有力抓手，它更是落實黨委及分所黨總支工作部署不可或缺的組織力量。它既要體現服務基層、指導基層、幫助基層的務實精神，它更要實現提升隊伍素質、凝聚團隊力量、強化執行落實、推動工作發展的目標要求。有了政工工作的深入有序開展，全體警察職工必然是馬不揚鞭自奮蹄，事事有落實的良好工作格局。

一是要大力突出人本理念。始終把鞭策人、激勵人、培育人作為工作的出發點和落腳點，始終應本著對黨委負責、對分所黨總支負責、對場所發展大計負責、對警察隊伍規范管理負責的態度，積極開展工作，為實現黨委和場所的發展目標而盡心盡力。

二是要敢于堅持工作原則。政工工作的剛性要求，就是要堅持原則，實事求是的對待和處理警察職工中的矛盾和問題，既不夸大，也不縮小，始終本著一顆平和、公正的心態，不偏不倚的處理好、平衡好隊伍中的各種利益訴求。把警察職工中的各種矛盾糾紛化解在基層一線。

三是要善于把握工作方法。政工工作不單要突出工作的原則性、政策性要求，還應本著查找差距、改進不足、促進工作、凝聚共識、推動發展的態度，去服務好警察職工。既要抓住警察隊伍管理這一重點，突出組織保障作用，又要抓好職工隊伍管理這一難點，體現黨委的惠民政策。既要當好貫徹落實黨委決策部署的有力抓手，又要為黨委和基層一線搭建暢通的溝通服務橋梁，不斷改進工作方法，進而實現工作的良性循環。

四是要努力突出工作實效。分所政工科可以說是一個承上啟下的綜合部門，其工作成效既不在于查處了多少問題，也不在于問責了多少人數。而應在于培育了多少人才，堵塞了多少隱患漏洞，預防了多少違法違紀，教育了多少警察職工。只有實現了上述目標，政工工作才有了其根本的意義和存在的價值。

您們的支持，給我們插上了展翅翱翔的翅膀，請給我一次機會，我將還你們一份最熱情的服務；請給我一個舞臺，我將還你們一曲最生動的樂章；請給我一份支持，我將還大家一份最堅定的承諾。

輔警工作計劃及下步打算篇五

輔警是政府出資組建、公安機關直接管理使用的社會性專業化警務輔助力量。我縣輔警隊伍起源于上世紀八、九十年代的治安聯防組織。近年來，隨著經濟社會的快速發展，面對日趨嚴峻的治安形勢和警力嚴重不足的實際，全縣公安機關積極構建新型警務輔助力量，輔警隊伍發展逐步呈現職業化、正規化的良好態勢。

一是職責逐步予以明確。為確保輔警人員更好地履職盡責，更好地發揮輔助公安管理的作用，我縣專門出臺了輔警隊伍管理規定，進一步限定了輔警在非執法、非涉密類崗位從事技術保障、輔助管理等工作范圍，明確了工作職責。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監控監看以及打字、駕駛、制發證件等工作。

二是經費逐步得到保障。目前我縣輔警人員按照崗位技術要求和工作量，分類確定工資標準，并按國家規定辦理社會保險，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。同時，實行國家規定的工時制度和休假制度。近年來，在縣委、縣政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我們本著“先審批、后使用”和“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，進一步明確了各單位的輔警管理要求。同時，出臺了定期體檢、傷病慰問等善待輔警舉措，努力從政治上、工作上、生活上更好地關心輔警，增強他們的職業榮譽感和歸屬感，營造拴心留人的工作環境。

一是進入把關不嚴，整體隊伍素質不高。一部分是經熟人介紹進人，一部分是經過了嚴格篩選，同時文化程度、道德修養、法律意識及社會閱歷不同，直接影響了整體隊伍的素質的參差不齊。大多數輔警在工作中各方面素質表現得確實很好，但有一部分輔警心態不正，出發點不對，這部分人，思想素質不高，紀律性不強、自由散漫、工作態度差、甚至有特權思想，不愿意做群眾工作，自認為穿上制式服裝，就可以在老百姓面前耍威風，以管理者自居，不注意說話口氣，舉止粗魯，對群眾態度粗暴，上崗執勤時不注意儀表姿態，形象不佳，引起群眾反感。甚至有極個別輔警加入輔警隊伍的目的就不單純，認為進入輔警隊伍就和公安機關沾邊了，就享有了公安執法工作中的“權力”，能管人、有人求、能撈到好處，以在公安機關工作為幌子，吃、喝、拿、要，謀取小惠小利，在社會上造成不良影響。

二是骨干年齡段輔警流失率高，隊伍不穩定。這是當前輔警隊伍存在的最為突出的問題，也是長期以來困擾輔警隊伍建設和管理的一個難題。全縣378名輔警中，30歲以下的年輕輔警有74人，約占19。6%，其中大部分為失業青年及應屆畢業生，因各種原因一時找不到工作，把輔警作為一種過渡性工作，一旦積累了一定的工作經驗、豐富了社會關系，就辭職不干，另謀高就。輔警工作只是權衡一時之宜，對輔警這個崗位的依賴度、認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩。

三是輔警隊員因經濟待遇偏低心理失衡。很多輔警因工資待遇低、勞動強度大、職業風險高，認為盡的義務和享受的待遇不平等，心理失衡，產生懈怠情緒，影響工作，導致了執行力不強等問題的出現，有的干脆離開，這也是隊伍不穩定的重要原因。

四是老隊員積極性難以提高，得過且過。目前輔警隊伍中有一部分是企業下崗人員，這些人年紀大都超過40歲，有的甚至過了50歲，因為年齡大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被動應付，個別人甚至出工不出力，許多工作任務得不到落實，既影響了其他輔警，也給隊伍管理帶來一定的難度。

目前我縣城鄉輔警共有378人，距省綜治辦、省公安廳要求的專職治安輔助力量占總人口的比例達到萬分之十五的標準還有很大的距離，為此，我們打算通過以下幾個方面的努力來實現這一任務。

一是加大依法用工力度。我們將進一步規范輔警用工制度和勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規定。同時，嚴把“進人關”，以保證隊伍整體素質。

二是加大經費保障力度。建議縣、鄉兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我縣輔警經費達到蚌埠市經費標準。同時，通過努力，明年起輔警可支配收入達到全縣城鎮居民平均可支配收入水平，以此進一步調動輔警的工作積極性，保持隊伍的穩定。

三是加大善待輔警力度。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養、選樹各個層面的先進典型，加大先進表彰獎勵力度，激發隊伍的爭先創優熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感；主動向各鄉鎮黨委推薦優秀輔警黨員擔任基層黨組織干部、到村（居）任職等途徑，為優秀輔警發展提供平臺，以此激勵隊伍。

四是加大嚴管隊伍力度。進一步規范輔警隊伍的教育和管理。建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。

輔警工作計劃及下步打算篇六

1、強化黨組織班子作為黨建第一責任人的意識。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的觀念，認真貫徹落實好中央關于全面從嚴治黨的各項要求，實行領導班子成員履職談話制度、黨組織負責人述職制度。

2、扎實開展“三嚴三實”專題教育。認真落實中央和省、市、縣委的部署要求，“七一”前后，以踐行“三嚴三實”為主題召開專題民主生活會和組織生活會，局黨總支部書記要上一次黨課，推動形成落實“三嚴三實”的濃厚氛圍。

3、選優配強黨組織班子，加強黨組織書記的培訓。貫徹落實《中國^v^和國家機關基層組織工作條例》要求，抓好黨組織領導班子建設，選優配強領導班子。參加縣直工委舉辦的新任黨支部書記和組織委員培訓班。

(二)切實加強服務型黨組織建設

全面開展“六有”規范化建設活動，確保通過活動實現“六個更加”：黨組織設置、換屆選舉工作更加規范;制度建設、材料歸檔更加完善;服務黨員、黨務干部隊伍建設更加高效;組織形式、活動載體更加豐富;黨建精品、亮點打造更加突出;戰斗堡壘、先鋒模范作用更加彰顯。

(三)切實加強黨員教育管理服務

1、嚴格黨內政治生活。強化黨員的政治紀律和政治規矩，總結運用教育實踐活動經驗，嚴格執行“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，加強批評和自我批評，提高民主生活會質量。按照黨支部“六有”規范化要求落實黨內生活制度，執行黨支部工作“一本通”，推行支部工作和黨員教育管理記事制，提高工作的規范性、嚴肅性和運轉效率。

2、全面開展黨員責任崗和機關黨員志愿服務活動。按照我縣“五融五聯”活動的要求，探索建立機關聯系基層、干部聯系群眾制度。在全局全面開展黨員責任崗和黨員志愿服務活動，組織局在職黨員到駐點村、到居住地社區報到開展服務，使機關黨員干部更好地接地氣，推動解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題。結合“黨員責任崗”活動，拓展黨員志愿服務人員數量，創新志愿服務方式，完善志愿服務機制，推動黨員志愿服務規范化、常態化。

3、嚴格發展黨員工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求和發展黨員“25個流程”，嚴格標準、嚴格培養、嚴格程序、嚴格責任，實行發展黨員全程記錄。探索完善處置不合格黨員的制度，結合實際開展主題黨日、警示教育、黨員承諾踐諾評諾等活動。

4、加強對黨員的關愛服務工作。逐步健全黨支部對困難黨員、老黨員的關愛服務機制，并積極探索關愛服務黨員的有效途徑。

(四)切實加強機關黨建保障力度。要以開展“基層黨建提升年”活動為契機，落實縣委相關決定，著力解決制約黨建工作的保障問題，確保有更大的人力物力投入到黨建工作中。

(五)全面提升黨代表服務工作。用好“惠東黨代表e家”微信公眾平臺，實現黨代表工作指尖上的發布與交流。建立黨代表個人電子檔案，記錄黨代表個人信息，并對黨代表任期內履職情況進行實時收集與考核評分。定期安排黨代表接待黨員群眾，公開接受群眾的監督與評價。推動黨代表經常性參與調研和提案工作，切實發揮好黨代表參政議政作用。

輔警工作計劃及下步打算篇七

編號：日二月

甲方：

乙方：

一、通過公開選拔，甲方同意聘用乙方從事開發區公安分局輔警

工作。

二、乙方主要工作職責：協助公安機關維護社會治安和從事專門

性工作。

三、乙方必須遵守甲方的各項管理制度，嚴守作息時間、信息保

密、規范執法等工作紀律，自覺接受公安分局的領導、教育、管理、監督和處罰。

四、乙方實行二十四小時全天備勤制或輪流值班制，服從公安分

局的統一調配和指揮。

五、甲方會同公安分局負責對乙方進行政治思想、職業道德、業

務技能等相關知識的教育和培訓。

六、甲方給乙方支付月工資1200元，繳納乙方養老、醫療、工傷

和人身意外傷害保險，每月給予180元伙食補助，年終根據

乙方考核結果發放績效考核獎金。

七、甲方為乙方提供制式服裝，輔警標志。

八、本合同為固定期限勞動合同，合同期限為五年，試用期為3

個月。合同起止時間為2013年6月日至2018年6月日；

九、甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同依照《中華人民

共和國勞動合同法》有關規定執行。

十、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委

員會申請調解；調解不成的，可以申請勞動仲裁。

十一、本合同未盡事宜可以通過甲乙雙方協商解決。

十二、本合同自簽訂之日起生效。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

2013年6月日