時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

創業花店培訓工作計劃書篇一

xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就

業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數 1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為 %。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，采取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保216 人，占年計劃目標的54％；累計征收失業保險費萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。

萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇萬元。及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金 元，略高于全省月人均調整 154 元的標準。企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇萬元，參加市級統籌后支出戶余額萬元。

三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金萬元，上半年結余基金萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。

況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作于7月份全面啟動。

進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。

創業花店培訓工作計劃書篇二

當今*父母教育孩子有很多的困惑，教育孩子吃苦耐勞、任勞任怨、誠實做人、包容大肚，怕長大后吃虧;教育他們以牙還牙、偷奸耍滑、以強凌弱，又怕孩子學壞!管嚴了怕沒有個性，管松了又怕無法控制;磨煉吧，怕孩子吃苦!嬌慣吧，怕孩子成不了大器!更讓人頭疼的是我們現在搞不懂自己的孩子，和他們交流有很大的困難，不聽父母的教育，沉迷于手機游戲，不好好學習等等讓人一想起來就可怕的問題。作為一個家長真的很困惑!迷茫!束手無策!

為什么會出現這種困惑，我做了二十幾年的教育后分析認為：主要還是我們家長沒有認真地了解人性，而心理學就是專門研究人本身的一門學問，是專門研究人的生理特點和心理活動規律的新興學科。如果我們的家長都掌握了較多的心理學知識，相信教育孩子、與孩子友好相處的一系列問題基本上都會迎刃而解!

智勇學校在做心理咨詢師培訓和高考志愿填報輔導的過程中，接觸了大量的真實案例，我們針對現實中存在的主要問題，精心設計了二十幾個專題活動，以滿足急需教育好子女的家長朋友們。相信你認真學完這些專題課程后，一定會成為一個快樂、幸福的家長，你的孩子也一定會是一個健康、陽光的有為青年!

1、認識自己，做一個充實快樂的家長;

2、了解孩子，制定一個符合孩子發展的學業規劃;

3、掌握心理學規律，協助孩子培養優秀的心理品質;

4、掌握溝通技巧，成為孩子的良師益友;

5、了解焦慮，防止或消除自己與孩子的焦慮;

6、學習人際關系規律，幫助孩子建立健康有益的人際關系;

7、提高情商能力，和孩子一起學會控制自己的情緒，成就美好人生;

8、學會簡易心理咨詢，及時疏導自己和孩子的負性情緒。

為了保證培訓工作的順利進行及培訓內容真正轉化為具體實踐技能，根據培訓管理的相關規定，特制定以下培訓制度。

(一)培訓管理制度：

1、上課遲到、早退、惡意破壞課堂秩序的受訓人員按相關制度處罰;(講師有權責令退場)

4、課程全部結束舉行相關能力的考核，考試通過者頒發智勇學校的`合格、良好、優秀家長證書。

(一)對知識類課程的培訓方式：

1、講授式：系統地傳授專業基礎知識，使學員掌握必要的心理學專業知識。

2、專題研討式：開展“孩子是否心理健康”“如何培養孩子的良好習慣”“青春期少年心理問題的應對和處理”等多個專題研和相關領域專家面對面開展互動和研討。

3、體驗參與式：要求學員充分參與到活動中，通過體驗獲得最直接的感受，以指導自己的育人工作。

(二)提高綜合技能的參與式培訓方式：

1、自學：根據課題的具體要求，布置家庭作業讓學員自己學習鞏固所學;

3、事件處理法：分析學員面對的真實問題，共同探討，尋找最佳解決方案，并在這個過程中提高處理實際問題的能力。

王志勇

高級人力資源管理師 國家二級心理咨詢師 高考志愿填報專家 十堰智勇學校創辦人、校長 湖北智勇管理咨詢公司總經理 曾獲鄂西北“優秀創業者”稱號，創辦的智勇學校被評為十堰市民辦職業學校“先進單位”、湖北省職業技能培訓“示范學校”，“誠信自律建設先進單位”，其課程風趣幽默，理論聯系實際，深入淺出，引人入勝。

余曉娟

國家二級心理咨詢師 ，湖北省心理學會會員， 華中師范大學在讀博士 。曾先后在北京師范大學和新加坡大學做訪問學者，對教育思想有深入研究，輔導多名學生在全省教師技能大賽中獲得一等獎。其課程特點為思維嚴謹，條理清晰，通俗易懂。

創業花店培訓工作計劃書篇三

4.組建一支專家志愿團咨詢隊伍。建立由市勞動保障、財政、工商、稅務、經貿、民政、物價、公安、衛生、質監、環保、城管執法、銀行等有關部門的專家和工作人員組成的創業培訓專家志愿團咨詢隊伍。

5.建立創業項目資源庫。開發一批符合國家創業政策、有市場需求的創業項目。通過創業培訓基地或公共職業介紹機構將創業項目推薦給創業人員。

6.做好創業跟蹤服務。對創業培訓學員提供開業前指導服務。提供代理服務，及時發現問題，提供后續支持，提高創業成功率。

六、扶持政策

創業花店培訓工作計劃書篇四

一、指導思想

促進就業和鼓勵勞動者自主創業、自謀職業的需要，面向我市有創業愿望的各類人員開展創業培訓。通過培養一批創業者，開發一批就業崗位，實現勞動就業倍增效應，形成“以培訓促進創業、以創業帶動就業”就業促進機制，促進經濟社會和諧穩定發展。

二、目標任務

全市組織10000人參加創業培訓。

三、培訓對象

具有本市戶籍的下列人員：

1.城鎮失業人員;

2.轉復軍人;

3.農村富余勞動力;

4.有創業愿望的其他人員。

全面推廣國際勞工組織和國家勞動和社會保障部共同開發的創辦和改善你企業”創業培訓項目。

1.開展“創業意識”培訓。幫助潛在創業者產生可行的創辦企業的想法。

2.開展“創辦你企業”培訓。幫助具有創業條件但尚未創業的人員掌握創業技巧和相關經營管理知識。引導創業者創辦小企業。

3.開展“改善你企業”培訓。幫助新辦服務型企業負責人、小型私營企業主和個體工商戶等創業人員調整經營思路。提高企業的市場競爭力。

4.開展個性化培訓。有針對性地開展融資貸款、項目選擇、政策法規、誠信教育等專項知識培訓。

五、培訓管理

1.規范創業培訓工作管理。市勞動保障部門負責管理全市創業培訓工作。針對勞動者自身特點和創業不同階段的需要，開展多種形式的.創業培訓。

2.加強創業培訓基地建設。增加公共財政對市創業培訓基地的投入。建立一支專業化的創業培訓師資隊伍，使創業培訓工作逐步納入專業化、科學化的軌道。

4.組建一支專家志愿團咨詢隊伍。建立由市勞動保障、財政、工商、稅務、經貿、民政、物價、公安、衛生、質監、環保、城管執法、銀行等有關部門的專家和工作人員組成的創業培訓專家志愿團咨詢隊伍。

5.建立創業項目資源庫。開發一批符合國家創業政策、有市場需求的創業項目。通過創業培訓基地或公共職業介紹機構將創業項目推薦給創業人員。

6.做好創業跟蹤服務。對創業培訓學員提供開業前指導服務。提供代理服務，及時發現問題，提供后續支持，提高創業成功率。

六、扶持政策

1.實施免費創業培訓。創業意識培訓的經費補貼每人不超過200元，由市勞動保障部門審核后撥付。轉復軍人的創業培訓補貼從市退伍軍人安置費中列支。

2.落實再就業各項政策。創業培訓學員結業后新創辦實體或從事個體經營。

七、組織領導

創業培訓工作在市就業工作領導小組統一部署下實施，明確目標任務，認真抓好落實。

制定全市創業培訓工作的整體規劃;市財政、工商、稅務、物價、銀行等部門要積極履行職責，市勞動保障部門要加強對創業培訓工作的組織協調和業務指導。確保創業資金的投入以及稅收優惠、小額擔保貸款等扶持政策落實到位;市經貿、民政、質監、環保、衛生、公安、城管執法等部門要在扶持創業項目、提供創業咨詢服務等方面為創業者提供便利，排憂解難;市總工會、共青團、婦聯、工商聯等群團組織要密切配合、廣泛宣傳，動員有創業愿望的失業人員和社會其他勞動者自主創業，形成全社會共同參與的良好局面。

創業花店培訓工作計劃書篇五

一、工作情況

堅持創新工作思路，就業工作成效顯著

截至6月底，城鎮新增就業2051人，完成年任務；“4050”人員就業227人，完成年任務；新增農村勞動力轉移2733人，完成年任務；其中省內轉移1834人，完成年任務。新增家庭服務業從業人員638人，完成年任務的；省內工業園區定向培訓1530人，完成年任務；家庭服務業從業人員培訓350人，完成年任務的；創業培訓人數570人，完成年任務；失業保險參加人數29366人，完成年任務的；失業保險金征繳萬元，完成年任務；創業貸款發放4035萬元，完成年任務；到期貸款回收率，完成年任務的。

采取與市財政、貸款承辦銀行聯合審批的形式發放創業貸款4035萬元，扶持個體創業434人，帶動就業3078人。其中扶持婦女創業177人，發放扶持資金1695萬元；扶持大學生創業17人，發放扶持資金165萬元。到期貸款回收率達。

積極落實失業保險支持企業穩崗政策。全面開展穩崗補貼核查，嚴格按照政策法規要求進行審核、社會公示等程序，安排專人上門調查。xx年預計可發放穩崗補貼350萬元。

傳資料4000余份，現場達成就業意向235人。三是多渠道引導貧困勞動力實現就業，充分發揮鄉鎮平臺作用，在保潔、保綠、治安協管等社會服務領域開發村組公益性崗位。四是下發《關于對黃柏鄉爐灣村精準扶貧戶落實精準扶貧措施的通知》文件，為掛點村黃柏鄉爐灣村精準扶貧對象落實扶貧措施，幫助掛點貧困戶實現就業，從本質上實施脫貧計劃。

堅持求真務實，社會保險工作進展順利

社會保險擴面征繳工作，穩中推進。截止五月底，企業職工養老保險參保人數75941人，其中企業職工養老保險繳費人數39936人，完成全年任務52%；企業職工基金征繳13442萬元，完成全年任務。機關事業單位養老保險參保人數10399人，完成全年任務；在職人數7777人，完成全年任務；機關事業單位繳費6296萬元，完成全年任務；繳費人數6897人。工傷保險參保人數46003人，完成全年任務100%；工傷基金征繳651萬元，完成全年任務。生育保險參保20404人，完成全年任務；生育基金征繳211萬元，完成全年任務。城鄉居民基本養老保險16-59周歲參保繳費人員已通過代扣代繳完成基金征繳共計萬人，代扣金額共計萬元，完成應繳費人數的。xx年上半年，參加城鎮職工醫保人數為33547人，參保單位566個；城鄉居民參保人數為282639人，個人繳費收入萬元。

及時足額發放待遇人員養老金。截止目前，全市共有離退休人員25772名，1-6月份共發放養老金32192萬元。1-6月份共發生并辦理工傷260人次，工亡、傷殘參保職工及供養親屬、老工傷支付工傷保險待遇588萬元，為3430名生育參保職工支付生育保險待遇162萬元。城鄉居民基本養老保險60周歲以上享受待遇發放萬人，1-6月份累計發放金額為萬元。老農保退保總人數6488人，退保總金額萬元。

退休人員資格認證工作有序開展。從4月份開始集中開展三個月的退休人員資格認證工作。為了高效、安全、保質、便捷的完成這項工作，社保局采用現場認證、異地認證三大方式認證，進一步杜絕死亡冒領，確保基金安全。截止目前，我市資格認證工作正有條不紊的推進，已完成了資格認證21937人，認證率達92%。

本養老保險制度有了更清晰深入的了解，進一步消除了參保顧慮，提高了群眾參保積極性和主動性，為全市開展城鄉居民養老保險參保工作營造了良好的輿論氛圍。

多項醫保工作扎實推進。一是將我市xx年度符合“大病關愛”救助標準的參保對象上報至上饒，為我市多名大病患者爭取了“大病關愛”救助金。二是為確保已繳納參保金的群眾能及時享受醫保待遇，在續保期內，為群眾開通零星激活業務。有需要的參保人可以憑交款發票至戶口所在鄉鎮醫保事業所優先激活，優先享受xx年度醫保待遇。三是進行長期護理險試點摸底測算工作。四是協助開展“健康扶貧”工作。

堅持穩慎推進，各項工作進展有序

深化公務員職務與職級并行。穩妥推進實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度工作。根據與市委組織部等五部門聯合下發的《xx市xx年公務員職務與職級并行制度的實施方案》文件精神和要求，完成了對晉升職級人員的工資待遇審批工作。

扎實開展精準扶貧工作。我局積極響應市委、市政府的號召，扎實開展精準扶貧工作。一是根據市委組織部的安排，我局選派了6名領導干部作為駐村“書記”，通過帶領派駐村干部開展貧困戶識別和建檔立卡工作，結合召開黨支部會議與村民大會、逐戶走訪村民了解分析致貧原因和致富需求，幫助村“兩委”制定和實施脫貧計劃；二是堅持定期前往扶貧掛點村實地走訪看望幫扶對象，詳細了解并記錄好每位幫扶對象的家庭基本情況、經濟等情況，在春節和端午節堅持對困難群眾進行慰問，提供資金和物質幫助。三是開展就業精準扶貧。通過召開以“就業扶貧、真情筑夢”的就業扶貧招聘大會，在保潔、保綠、治安協管等社會服務領域開發村組公益性崗位等多渠道幫助貧困勞動力實現就業。

堅持提素質強隊伍，機關事業單位管理日趨規范

認真貫徹落實《公務員法》及其相關配套法規，申報19名公務員、4名事業單位工作人員、68名教師、xx年“三支一扶”大學生的招錄計劃。完成了省公務員入圍面試人員資格審查工作。

根據《^v^xx市委、xx市人民政府關于大力促進非公有制經濟更好更快發展的實施意見》和《市委辦公室市政府辦公室關于國有企事業單位職工經批準停職領辦創辦企業有關問題的意見》文件精神和有關要求，為事業單位職工停職領辦創辦企業人員辦理了審批和備案手續。

已擬定了《xx市突出貢獻人才獎勵辦法》初稿，明確了對象條件、優惠政策、服務機制等內容，待市委、市政府研究同意后發文實施。

堅持開展勞動監察，促進勞動關系和諧健康發展

xx年1至6月份，勞動監察局共受理投訴案件21件，結案20件，結案率95%，涉及農民工296人，為農民工追討工資數額萬元；截止目前累計征繳農民工工資保障金1700余萬元，涉及建設單位33家。

認真開展農民工工資支付專項檢查。xx年12月至春節前夕，由市人社局牽頭，從各解拖辦成員單位抽調人員組成專項執法檢查組，重點對轄區內招用農民工較多的建筑、水利、公路施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、礦山企業保障農民工工資支付情況進行檢查。同時，為力爭此次排查全覆蓋、無死角，向各鄉、街道，xx市經開區勞保所下發了《關于做好春節前全市重大欠薪隱患案件排查工作的通知》，加強與基層勞動保障所聯動，充分發揮基層力量，擴大排查面。此次檢查，全市共計排查用人單位109家，涉及農民工3064人。排查出欠薪企業8家，涉及農民工150余人，為農民工追討工資萬元。

開展xx年勞動保障年度書面審查工作。根據《上饒市人力資源和社會保障局關于做好xx年勞動保障年度書面審查工作的通知》文件要求，于xx年1月初至xx年6月30日在全市范圍內開展xx年勞動保障年度書面審查工作，重點審查文教、衛生系統，經開區企業及上一年度被投訴的用人單位。目前已經審查用人51家，主要為教育系統，涉及勞動者3200余人，51家用人單位均提交了年審材料。目前此項工作正在進行，下一步將重點審查醫療衛生系統。

開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。xx年3月4日至3月20日，聯合市市場^v^開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。此次專項行動共抽調7人，其中人社部門5人，市場監管部門2人。共檢查人力資源服務機構和用人單位8家，其中檢查人力資源服務機構4家，涉及人數4680人，4家企業均辦理了服務許可證；檢查用人單位4家，主要為銀行部門，涉及勞務派遣員工102人。在檢查中未發現有違反職業中介管理規定的行為。

看，一看隱患是否徹底消除，二是提醒用人單位要遵守勞動保障法律法規，告知其惡意欠薪存在的危害，三是對勞動者進行維權宣傳，引導勞動者依法維權。在回頭看中，沒有發現這8家單位存在欠薪行為。

啟動實施了農民工實名制管理工作。xx年2月，我市出臺了《xx市人民政府辦公室關于印發推進農民工工資實名制監管信息化工作實施方案的通知》，要求建設領域施工企業在繳納農民工工資保障金的通知，須開設農民工工資發放專用賬戶，目前發放用人單位勞動用工備案證10余份。6月22日上午，針對此項工作，專門對用人單位進行了為期半天的培訓。

堅持著眼穩定大局，信訪工作呈現實效

大力做好企業軍轉干部穩定工作。認真抓好企業軍轉干部各項解困政策的落實，繼續嚴格執行責任制，深入細致地開展了對企業軍轉干部的思想政治教育工作，及時做好重點人員穩控工作。

扎實做好群眾來信來訪工作。1-6月份，我局共收到市委督查室、市^v^、市長熱線辦等轉辦的各類信訪件共計35件，做到了規范登記、及時受理，按時交辦、依法送達，按期辦結率100%。同時強化教育疏導責任，做好了宣傳解釋工作，積極引導來訪人以理性合法方式逐級表達訴求。

二、工作中存在的主要問題及困難

園區企業用工還不夠規范。部分企業未與員工簽訂書面勞動合同，員工應享受的休假、社會保險等權利得不到有效保障，存在招工難、穩工難等難題，勞資矛盾時有顯現，構建和諧勞動關系的任務更加艱巨，維護勞動者合法權益的要求更加迫切。

自xx年我市啟動城鄉居民社會養老保險試點工作以來，我市40歲以下群體參保積極性不高，參保率較低，擴面征繳較為困難。

三、下步工作計劃

根據上饒市人社局統一部署和要求，切實做好全市事業單位公開招聘、全省公務員招錄、教師招聘等相關考務和錄用手續辦理、xx年“三支一扶”大學生安置、xx年“三支一扶”大學生計劃擇崗下派等工作。

認真貫徹落實《^v^xx市委、xx市人民政府關于大力促進非公有制經濟更好更快發展的實施意見》，研究出臺《關于國有企事業單位職工經批準停職領辦創辦企業有關問題的意見》，并認真做好相關手續辦理工作。

嚴格對照xx年度民生工程任務分解指標，積極抓好貫徹落實，全面完成xx年的各項民生工程指標任務。加大城鎮職工養老保險、失業保險、生育保險的擴面征繳和參保政策宣傳力度，不斷推進機關事業人員社會養老保險的后續工作，完善助保貸款手續辦理，繼續推動以非公有制企業職工、工業園區務工人員、靈活就業人員、失地農民等群體為重點的企業參保，不斷擴大五大保險覆蓋面。

全面開展就業精準扶貧工作。一是落實就業扶貧政策。按照《xx市就業扶貧工程實施方案》文件要求在全市各鄉鎮全面鋪開落實各項就業扶貧政策。二是至少舉辦一期貧困勞動力電子商務培訓，鼓勵和引導符合條件的貧困勞動力參加培訓。對有創業意愿的貧困勞動力優先安排至電商產業園孵化基地進行指導。三是開發保潔、保綠、治安協管等社會服務領域的村組公益性崗位。在全市6個貧困村開發貧困村就業扶貧專崗，確保每個貧困村開發1個就業扶貧專崗。四是完善農村貧困勞動力信息統計工作。各鄉鎮平臺要在前期完成的信息錄入基礎上，按人口比例更新增減情況繼續完善人社部“農村貧困勞動力信息系統”。同時各鄉鎮要準確完成《建檔立卡農村貧困人口精準識別卡》、《建檔立卡農村貧困人口統計表》的信息統計工作。

積極實施人力資源市場改造工程項目，設立專門的人力資源市場，每周定期組織企業招聘、職業介紹等工作。繼續以xx年我市新入園企業用工工作為抓手，結合園區企業用工需求，完善創業就業扶持政策，以入園企業用工為抓手，重點抓好高校畢業生、農村轉移勞動力、城鎮就業困難人員和復退軍人就業服務，積極開展針對園區企業的各類招聘活動，努力破解園區企業招工、穩工難題。

切實做好各項醫保工作。一是加快現有醫保信息系統升級，實現與院管系統的順利對接，加強監管能力建設。

二是按照“以收定支、略有結余”的原則，合理科學制定xx年度“六參數”，確保今年城鄉居民醫保基金收支平衡。三是積極爭取市政府及上級主管部門的支持，加強與定點醫療機構的溝通協調，盡早解決以前居民醫保資金超支的問題。四是進一步做好長期護理險調研測算工作，為全面鋪開長期護理險打下良好基礎。五是積極落實醫保基金審計發現問題的整改、整治工作。

選表彰辦法的通知的要求，各鄉鎮保障所根據文件要求做好申報工作。六是各鄉鎮保障所要深入機關單位、企業進行宣傳xx年5月12日省人民政府第80次常務會議審議通過的《江西省女職工勞動保護特別規定》。

xx市人力資源和社會保障局

xx年6月22日